Müddətli əmək müqaviləsi forması il nümunəsi. Qeyri-müəyyən əmək müqaviləsi

İşəgötürənlər tez-tez müəyyən bir işi yerinə yetirmək üçün işçiləri işə götürməli olduqları vəziyyətlərə malikdirlər. Adətən bu hallarda direktor insanları “müvəqqəti” işə götürmək, yəni onlarla müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq istəyir. Bəs müddətli əmək müqavilələri bağlamaq həmişə mümkündürmü? Bunu necə düzgün etmək olar? Müqavilədə və əmək sifarişində hansı ifadələr olmalıdır? Müəyyən müddətli əmək müqavilələri ilə bağlı bu və digər sualların cavabları bugünkü məqaləmizdə.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin istifadəsinə hansı məhdudiyyətlər qoyulur?

Yalnız işəgötürənin istəyini rəhbər tutaraq işçi ilə “müvəqqəti” (və ya hüquqi baxımdan müddətli) əmək müqaviləsi bağlamaq mümkün deyil. Qanunvericinin müddətli əmək müqaviləsi bağlamağa icazə verdiyi halların siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsində verilmişdir. Bu siyahı tamdır. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsində deyilir ki, müddətli əmək müqaviləsi bağlanırsa, onun mətnində belə bir müqavilənin tətbiqi üçün əsas olan hallar (səbəblər) göstərilməlidir.

Beləliklə, işçi ilə müvəqqəti əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bir maddəsinin müddəaları ilə birbaşa icazə verildiyi hallarda mümkündür. Ədalətli olmaq üçün qeyd edirik ki, bu məqalədə verilmiş vəziyyətlərin siyahısı kifayət qədər uzundur. Üstəlik, siyahıdakı bəzi maddələr açıqdır ki, bu da müddətli əmək müqaviləsinin əhatə dairəsini daha da genişləndirməyə imkan verir.

Siyahının özü iki hissəyə bölünür. Birincisinə işəgötürənin təşəbbüsü ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlana biləcəyi hallar daxildir. Siyahının ikinci hissəsində isə müddətli əmək müqaviləsinin tətbiqi üçün tərəflərin razılığı tələb olunduğu hallar sadalanır. Müddətli əmək müqavilələrinin bağlanmasını tənzimləyən ümumi qaydaların təsvirini yekunlaşdıraraq, son dərəcə vacib bir qaydaya bir daha diqqətinizi cəlb edək. İşçi əmək münasibətlərinin müvəqqəti xarakterinə etiraz etməsə belə, onun qüvvədə olma müddəti ilə bağlı şərt əmək müqaviləsinə yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsinin müddəaları ilə birbaşa icazə verildiyi təqdirdə daxil edilə bilər. Federasiya.

Aşağıda bu siyahının birinci hissəsindən ən ümumi əsaslar üzərində daha ətraflı dayanacağıq (yəni işəgötürənin təşəbbüsü ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlana biləcəyi halları nəzərdən keçirəcəyik).

Müvəqqəti olmayan işçi

Bəlkə də praktikada müəyyən bir müddətə əmək müqaviləsi bağlamaq mümkün olan ən ümumi vəziyyət müvəqqəti olmayan bir işçinin vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işə götürülməsidir. Bu halda iş “əsas” işçidə qalır. Lakin o, öz işini görmədiyi halda, onun yerinə müvəqqəti olaraq başqa bir şəxsi götürə bilərsiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 1-ci hissəsi, Rostrudun 3 noyabr 2010-cu il tarixli 3266-6-1 nömrəli məktubu).

Əmək Məcəlləsində “əsas” işçinin iş yerində olmamasının səbəbləri göstərilmir. Buna görə tamamilə hər hansı bir səbəb ola bilər. Məsələn, müvəqqəti əlillik, məzuniyyət (təkcə uşağa qulluq etmək üçün deyil, həm də illik ödənişli və ya ödənişsiz məzuniyyət), tibbi arayış əsasında başqa işə müvəqqəti köçürülmə, işçinin dövlət və ya ictimai vəzifələrini yerinə yetirməsi, tibbi müayinədən keçməsi və ya işdən kənar təkmilləşdirmə.iş.

Daha bir vacib məqamı qeyd edək: “müvəqqəti” işçinin bir neçə yox olan “əsas” işçini (məsələn, məzuniyyətləri zamanı) növbə ilə əvəz edəcəyi müddətli əmək müqaviləsi tərtib etmək mümkün deyil. Bunun səbəbi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bir maddəsi, olmayan bir işçinin vəzifələrinin müddəti üçün müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasını nəzərdə tutur, yəni konkret bir işçidən və onun əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsi. Buna görə, "əsas" işçilərin tətili zamanı "təhlükəsizlik şəbəkəsi" təşkil etmək lazımdırsa, hər dəfə yeni bir müqavilə tərtib etməli olacaqsınız (yəni, "əsas" işçi ilə müddətli əmək müqaviləsini ləğv etməlisiniz. tərk edir və başqa bir işçinin olmadığı müddətdə yenisinə daxil olur).

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bir maddəsinə əsasən, müddətli əmək müqaviləsində müqavilənin müvəqqəti müddətə bağlandığını birbaşa göstərmək və siyahıdan müvafiq səbəb göstərmək lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsi ilə müəyyən edilmişdir. Baxılan halda (işdə olmayan işçinin vəzifələrinin icrası müddətində işə götürülərkən) müqaviləyə aşağıdakı sözlərin daxil edilməsi tövsiyə olunur:

Müqavilədə və T-1 nömrəli formada nə yazılmalıdır

Mövsümi işlərin siyahısı, habelə onların maksimum müddəti sənaye müqavilələri ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-ci hissəsi). Həmçinin bu məqsədlər üçün Mövsümi işlərin Siyahısını (SSRİ Xalq Əmək Komissarlığının 11 oktyabr 1932-ci il tarixli 185 saylı Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir) və digər sənədləri (məsələn, Azərbaycan Respublikası Hökumətinin qərarları) rəhbər tuta bilərsiniz. Rusiya Federasiyası 04.06.99-cu il tarixli 382 nömrəli və 07.04.02 nömrəli 498 nömrəli, RSFSR Nazirlər Sovetinin 04.07.91-ci il tarixli 381 nömrəli qərarı).

Gördüyümüz kimi, bu əsasda müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün işin mövsümi olmasının rəsmi şəkildə təsdiqlənməsi zəruridir. Yəni, müvafiq iş növü sənaye müqaviləsinə və ya nizamnaməsinə daxil edilməlidir. Üstəlik, belə bir müqavilənin müddəti eyni sənədlə müəyyən edilmiş mövsüm müddətindən çox ola bilməz.

Lakin iki aya qədər müddətə işə götürülənlər üçün sınaq müddəti təyin edilmir. Əmək müqaviləsi iki aydan altı aya qədər müddətə bağlanarsa, sınaq müddəti iki həftəyə qədər ola bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsi).

Müqavilədə və T-1 nömrəli formada nə yazılmalıdır

Əmək müqaviləsində qeyd etmək lazımdır ki, bir mövsüm üçün bağlanır. Mövsümün uzunluğu təbii və iqlim şəraitindən asılı olduğundan, əmək müqaviləsinin konkret bitmə tarixini göstərmək lazım deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 4-cü hissəsi). Müvafiq olaraq, əmək müqaviləsinin mətni aşağıdakı kimi ola bilər:

Eyni ifadə işə qəbul haqqında əmrə köçürülməlidir (Forma No T-1). Bundan əlavə, bu əmrin "tərəfindən" sütununda əmək müqaviləsinin bitmə tarixi yalnız mövsümün konkret bitmə tarixi ilə deyil, həm də bir hadisənin baş verməsi ilə də göstərilə bilər (məsələn, "sonu" yazın Mövsüm").

İşəgötürənin adi işindən kənarda işləmək

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün növbəti hüquqi əsas təşkilatın normal fəaliyyətindən kənar işlərin görülməsidir.

Müəyyən müddətli müqavilənin bağlanmasının xüsusiyyətləri

İşəgötürən əmək müqaviləsinin bağlandığı müddət barədə əmək kitabçasına məlumat daxil edərsə, bu, əmək kitabçalarının saxlanması qaydasının pozulmasına səbəb olacaq və Azərbaycan Respublikasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən inzibati məsuliyyətə səbəb ola bilər. Rusiya Federasiyası.

İşəgötürənlər üçün işçiləri ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq faydalıdır. Müddətli əmək müqaviləsi nümunəsini haradan əldə edəcəyinizi, onun hazırlanması və bağlanmasının xüsusiyyətlərini aşağıdakı məqalədən öyrənə bilərsiniz.

Müvəqqəti müqavilələr aşağıdakı əsaslarla bağlanır (daha ətraflı:

Daimi işçi məzuniyyətdədir;
Daimi işçi xəstəlik məzuniyyətindədir;
Mövsümi işlərin görülməsi;
Təcrübə;
Xaricdə işləmək;
İctimai işlərin aparılması.

Müqavilənin tərtib edilməsi qaydaları

Müvəqqəti müqavilə bağlayarkən aşağıdakı məqamlar nəzərə alınmalıdır:

Müqavilədə tərtib edilmə tarixi və yeri göstərilməlidir.
Müqavilənin təxirəsalınmazlığı haqqında bənd olmalıdır (mümkün olan maksimum müddət beş il, mövsümi xarakterli işləri yerinə yetirərkən - altı aydır).
Müqavilə iki nüsxədə tərtib edilməli, hər birində hər iki tərəfin imzası (həmçinin işəgötürənin möhürü) olmalıdır.
Müqavilənin müddəti başa çatdıqdan sonra tərəflər arasında əmək münasibətləri başa çatır (müqavilənin uzadılması mümkün olan bəzi hallar istisna olmaqla).
Təcililiyin səbəbi göstərilməlidir.
Əlavə imzalayarkən müqavilə, müqavilənin qüvvədə olma müddəti uzadıla bilər.
Müvəqqəti müqavilə bağlayarkən işəgötürən müvəqqəti işçinin işə götürülməsi barədə əmr verməlidir. İş dəftərində işə qəbulla bağlı qeyd edilir, lakin münasibətlərin aktuallığı barədə heç bir qeyd aparılmır.
Müvəqqəti müqavilə yalnız daimi əsasda müqavilə bağlamaq mümkün olmadıqda bağlana bilər.
Müvəqqəti müqavilə üzrə sınaq müddəti yalnız müstəsna hallarda təyin edilir.
Tətil hüququndan istifadə etməyən müvəqqəti işçini işdən çıxarsanız, ona pul kompensasiyası ödəməli olacaqsınız.

Müddətli əmək müqaviləsi nümunəsi

Müqavilə müddətinin uzadılması

Bəzi hallarda müvəqqəti müqavilə müəyyən və ya qeyri-müəyyən müddətə uzadıla bilər (daha ətraflı oxuyun). Belə hallara aşağıdakılar daxildir:

Müqavilə qadının hamiləliyi zamanı başa çatır;
Müqavilə təhsil müəssisəsinin əməkdaşı və ya müsabiqə əsasında vəzifəyə seçilmiş elmi işçi ilə bağlanır.
Peşəkar idmançı ilə müqavilə bağlanıb.
Müəyyən bir işin yerinə yetirilməsi üçün müddətli müqavilə bağlandı, lakin müvəqqəti işçi bu məbləği yerinə yetirməyə vaxt tapmadı.
Hər iki tərəf əmək münasibətlərinə son qoymaq istəmir.

Bu şərtlərdən biri yerinə yetirildikdə, işəgötürən müqavilə müddətinin uzadılması barədə əmr verir. Əmək müqaviləsinin müddətini dəyişdirmək üçün nümunə əmri aşağıdakı kimidir:

Müqavilənin ləğvi

Müvəqqəti müqavilə uzadıla və ya vaxtından əvvəl ləğv edilə bilər. Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün (vaxtından əvvəl və ya vaxtında) işəgötürən işçiyə əmək kitabçasını verməyə və ödənilməmiş bütün əmək haqqını və pul kompensasiyasını verməyə borcludur.

Əmək münasibətlərinə tamamilə xitam vermək üçün işəgötürən işçini üç gün əvvəl müqavilənin bitmək üzrə olduğu barədə xəbərdar etməlidir. Bunu etmədikdə, müqavilə avtomatik olaraq müəyyən bir müddətə bağlanır (daha ətraflı oxuyun).

Müəyyən müddətli müqavilə müddətli müqaviləyə çevrilirsə, tərəflər əlavə müqavilə bağlayırlar. əsas müqavilənin şərtlərinin dəyişdirilməsinə dair razılaşma. Eyni zamanda, əmək kitabçasında əlavə qeydlər aparılmır.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları haqqında burada öyrənə bilərsiniz.

Əmək Məcəlləsinə əsasən, müddətli əmək müqaviləsi qüvvədə olma müddəti məhdud olan işgüzar sənəd növüdür. Müddəti olmayan müqavilədən fərq ondan ibarətdir ki, tərəflərə verilən bəzi hüquq və öhdəliklərdə fərqlər var.

Bununla belə, Əmək Məcəlləsində bir şərt var: müddətli əmək müqaviləsi yalnız bəzi hallarda bağlanır. Bunlara aşağıdakı hallar daxildir:

Rusiya Federasiyasının qanunlarında nəzərdə tutulmuş əsaslarla onun olmaması zamanı başqa bir işçinin dəyişdirilməsi zərurəti.
Məhdud vaxt tələb edən işlərin (birdəfəlik, mövsümi, xüsusi) yerinə yetirilməsi.
Təhsil fəaliyyəti, o cümlədən xaricdə təcrübə keçmək ilə bağlı işlərin aparılması.
Seçkili vəzifələrdə çalışan şəxslərlə yenidən seçilmələri mümkün olduqda bu növ müqavilənin bağlanması.
Müddətli əmək müqaviləsi blankının imzalanması alternativ dövlət qulluğunun yerinə yetirilməsi, ictimai işlərin görülməsi və s. zamanı da təklif olunur.
Müəyyən müddətli müqavilə təqaüdçülərə və müəyyən işləri yerinə yetirərkən Uzaq Şimalda qalan şəxslərə və ya kiçik biznes üçün işə girən şəxslərə münasibətdə mümkündür. Bundan əlavə, yaradıcı peşə sahiblərinə, habelə menecerlərə və ya baş mühasiblərə münasibətdə (tərəflərin razılığı ilə).
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, müddətli əmək müqaviləsi natamam işçilərlə və ya tam ştatlı təhsil alan insanlarla və Rusiya qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş digər hallarda bağlana bilər.

Müəyyən müddətli müqavilənin maksimum qüvvədə olma müddəti

Artıq qeyd edildiyi kimi, müddətli müqavilə ciddi şəkildə müəyyən edilmiş müddətə bağlanır və ya onun etibarlılığı daimi işçinin iş yerində olmadığı müddətə təmin edilir. Qeyd edək ki, sonuncu işə qayıtdıqdan sonra müvəqqəti işçiyə bu barədə məlumat verilib-verilməməsindən asılı olmayaraq müddətli müqavilə avtomatik olaraq ləğv edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində əks olunan müddəalara əsasən, müddətli əmək müqaviləsinin maksimum müddəti müəyyən edilir. 5 ildən çox olmamalıdır. Qeyd edək ki, məcəllədə göstərilən qüvvədə olma müddəti bitdikdən sonra müqavilənin avtomatik ləğvi nəzərdə tutulmur. Bu səbəbdən tərəflər əmək münasibətlərinə xitam vermək istəyini ifadə etmədikdə, müqavilə uzadılır (qeyri-müəyyən müddətə uzadılır). Müqavilə tərəflərindən birinin müqaviləni ləğv etməyi planlaşdırdığı bir vəziyyət yaranarsa, o, təqvimdən 3 gündən gec olmayaraq qərarını digər tərəfə yazılı şəkildə bildirməlidir.

Bu da unudulmamalı vacib bir haldır: bu növ müqavilənin bağlanmasına yalnız qanunvericilikdə öz əksini tapmış hallarda yol verilir. Əgər orada hansısa hal qeyd olunmursa, o zaman əmək müqaviləsi qeyri-məhdud sayılır. İşçi ilə işəgötürən arasında bu məsələ ilə bağlı mübahisələr yaranarsa, işçi onunla bağlanmış müddətli əmək müqaviləsinin müddətsiz hesab edilməsi tələbi ilə məhkəməyə müraciət etmək hüququnu özündə saxlayır.

Əmək məcəlləsi müəyyən müddətli müqaviləyə dair tələblər

Nümunə müddətli əmək müqaviləsi bu sənədin digər növündən yalnız müəyyən müddətlə müəyyən edilmiş etibarlılıq müddətini göstərməklə fərqlənir (məsələn, müqavilənin 5 il müddətinə qüvvədə olduğunu bildirir). O, həmçinin əmək münasibətlərinin başlanğıc və bitmə tarixlərini (məsələn, 2017-ci il dekabrın 1-dən 2018-ci il dekabrın 1-dək) müəyyən edir və ya bağlanmış müqaviləyə xitam verilməsi anını göstərir (məsələn, müqavilənin bağlandığı andan başa çatdığını göstərir). daimi işçi işə başlayır).

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

Razılaşdırılmış müddətlə yanaşı, işçinin müddətli əmək müqaviləsi ilə işə götürülməsinin səbəbi də qeyd olunur. Bu, illik məzuniyyət və ya tam ştatlı işçi üçün analıq məzuniyyəti ola bilər; Ola bilsin ki, iş mövsümi xarakter daşıyır və s.

Bütün digər aspektlərdə - tərəflərin ad(lar), işçilərin işə götürülməsi nəzərdə tutulan vəzifələrin və struktur bölmələrin müəyyən edilməsi, tərəflərin hüquq və vəzifələri, iş və istirahət rejimi, digər şərtlər - təşkilatın strukturu. sənəd eyni qalır. Sonda sənəd tərəflərin imzaları ilə möhürlənir.

Hamiləlik və müddətli əmək müqaviləsi

Hamiləlik və müddətli əmək müqaviləsi xeyli sayda qadın üçün olduqca aktual məsələdir. Qanunverici gələcək anaları qorumağa çalışdı - sübut olaraq, işəgötürənlərin əmək müqaviləsini vaxtından əvvəl başa çatdığı bir vəziyyətdə yeniləmək öhdəliyini xatırlatmağa dəyər. Yəni, müqavilənin yalnız doğumdan əvvəlki müddətə uzadılması lazımdır. Bundan sonra işəgötürən heç bir qeyd-şərtsiz müqaviləni ləğv etmək hüququna malikdir. İşçinin analıq məzuniyyətində olduğu müddətdə müqavilənin müddəti başa çatarsa, müqavilə müddəti bitənə qədər uzadılır.

Beləliklə, işəgötürənin vəzifəsi yeni əmək müqaviləsi bağlamaq və ya mövcud müqaviləni müddətsiz müqaviləyə keçirmək deyil, onun etibarlılığını müəyyən bir müddətə (doğuş və ya məzuniyyət bitənə qədər) uzatmaqdır.

Bu, ananın hansı ödənişləri almaq hüququna malik olması ilə bağlı sual doğurur. O, analıq müavinətini almaq hüququna malikdir, çünki uşaq doğulan zaman sığortalı idi və əmək müqaviləsi ilə işləmişdir. Müavinət qadının iş yerlərindən birində analıq məzuniyyətinin bütün müddəti üçün ödənilir. Müavinətin məbləği son 2 tam ilin əmək haqqından asılıdır.

Belə müavinətlər ödənildikdən sonra işəgötürən keçmiş işçi qarşısında öhdəliklərini itirir. Gənc ananın iddia edə biləcəyi yeganə şey sosial müdafiə fondundan uşağa qulluq üçün müavinət almaqdır. Bunun üçün o, müddətli müqaviləyə xitam verildiyi üçün gəlirinin olmadığını, dövlət yardımına ehtiyacı olduğunu sübut etməli olacaq.

İşəgötürənin müddətli əmək müqaviləsinin müddətinin uzadılmasını öhdəsinə götürmək üçün qadın hamiləliklə əlaqədar əmək müqaviləsinin uzadılması barədə ərizə ilə ona müraciət etməlidir. Bundan əlavə, o, hamiləliyin müddəti və planlaşdırılan doğum tarixi haqqında məlumatları ehtiva edən antenatal klinikadan arayış təqdim etməlidir. İşəgötürən hər 3 aydan bir belə bir sertifikat tələb edə bilər.

Qeyd etmək vacibdir ki, doğuşdan sonra işəgötürən işçi ilə müqaviləni ləğv etmək hüququna malikdir və bu halda onun uzadılması məhz işçinin təşəbbüsü ilə baş verir. Yəni, müqaviləni yenidən müzakirə etmək təşəbbüsü qadından gəlməlidir. Ondan heç bir ərizə alınmazsa, müqavilə avtomatik olaraq ləğv edilir. Ərizə varsa, işəgötürən ya müqaviləni uzada bilər, ya da onu uzatmaqdan imtina edə bilər.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi doğuşdan sonra başa çatarsa, bir qadın nəinki analıq müavinətini ala bilər, hətta 1,5 ilədək analıq məzuniyyətinə gedə və işçinin orta qazancının 40%-i miqdarında müəyyən edilmiş tələb olunan aylıq ödənişləri ala bilər. . Ancaq bu şərt yalnız müddətli əmək müqaviləsinin müddəti ərzində aktualdır. Onun başa çatmasından sonra işəgötürənin 1,5 ilədək uşağa qulluq müavinətlərini ödəmək öhdəliyi itirilir.

Bilmək vacibdir!

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin sadalanan xüsusiyyətlərindən başqa, hər şey açıq müqavilələrin bağlanması hallarında olduğu kimi qalır. Bu o deməkdir ki, müddətli əmək müqaviləsi ilə işləyən işçi bütün sosial təminatları - xəstəlik məzuniyyətinin, məzuniyyətin və əmək qanunvericiliyində təsbit olunmuş digər işçi hüquqlarının qeydiyyatı və ödənilməsinin alınmasına arxalana bilər.

Qeyd etmək lazımdır ki, müddətli əmək müqaviləsi müddətli əmək müqaviləsi ilə bərabər şəkildə, yəni ona əlavə müqavilə bağlanmaqla dəyişdirilə və ya əlavə edilə bilər. Buna görə də, işəgötürəninizlə bir şey haqqında razılaşsanız, bütün razılaşmaları yazılı şəkildə əks etdirməyi unutmayın.

Müəyyən müddətli müqavilənin müddəti başa çatdıqda və əmək münasibətlərinin davam etdirilməsi ilə bağlı tərəflərin etirazı olmadıqda, sənəd avtomatik olaraq yenilənir, müddətsiz olur. Bu o deməkdir ki, sənədin qüvvədə olma müddəti ilə bağlı razılaşma aktuallığını itirir və bütün digər məsələlərdə müqavilə dəyişməz olaraq işləməyə davam edir. Əlavə müqavilələr bağlamağa və ya hər hansı sənəd imzalamağa ehtiyac yoxdur.

Müddətli əmək müqaviləsi - nümunəsi hər hansı bir işəgötürənə lazım ola bilər - müəyyən müddətə bağlanır. Bununla belə, 2019-cu il modelinin müddətli əmək müqaviləsi adi açıq əmək müqaviləsindən bir sıra fərqlərə malikdir. İşçilər ilə müddətli əmək müqaviləsinin tərtib edilməsinin xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirək.

Müəyyən müddətli müqavilənin xüsusiyyətləri

Bu müqavilə variantları işçinin hüquqları və işəgötürənin ona təmin etməyə borclu olduğu təminatlarla birləşir. İşçi də öz növbəsində daxili əmək qaydalarına əməl etməli və öz funksiyalarını vicdanla yerinə yetirməlidir. Müəyyən müddətli müqavilə, müddətli müqavilə kimi, dəyişdirilə bilər.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması vəziyyəti aşağıdakı səbəblərə görə xüsusi olur:

Onun icrası üçün mümkün əsaslar qanunla müəyyən edilir və müqavilənin mətnində göstərilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi).
Müqavilənin müddəti 5 ildən çox ola bilməz və mətndə göstərilməlidir.
Müqavilənin qeyri-məhdud kimi yenidən təsnifləşdirilməsinə icazə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi):
- mətndə belə müqavilənin bağlanması üçün əsas göstərilmədikdə və ya bu əsas qanunla müəyyən edilmiş məhdudiyyətlərə uyğun gəlmədikdə;
- mətndə etibarlılıq müddətinə istinadın olmaması və ya müqavilə üçün müəyyən edilmiş müddət bitdikdən sonra işin davam etdirilməsi.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 291-ci maddəsi, işçiyə görə məzuniyyətin müddəti 2 aya qədər olan müddətli əmək müqaviləsi ilə işin hər ayı üçün 2 iş günü əsasında hesablanır.
Sınaq müddətinin təyin edilməsi şərti öz qaydalarına tabedir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi).

Müəyyən müddətə, habelə müddətsiz müqavilə ilə işə qəbul əmrlə rəsmiləşdirilir. Sifarişin məzmunu əmək müqaviləsinin təfərrüatlarına uyğun olmalıdır. Bu sənədlərdə uyğunsuzluqlar olduqda, müqavilənin mətninə üstünlük verilir.

Materialda müvəqqəti iş üçün müraciət edərkən sifarişin doldurulmasının xüsusiyyətləri haqqında oxuyun “Vahid forma № T-1 - yükləmə forması və nümunəsi” .

Müəyyən müddətə müqavilə bağlamaq üçün əsaslar

Müəyyən müddətli müqavilənin bağlanmasına imkan verən əsaslar 2 qrupa bölünür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi):

işin xarakteri və ya şərtləri digər münasibətlərin qurulmasına imkan verməyən məcburi;
könüllü, müqavilənin tərəfləri müəyyən kateqoriyadan olan şəxslər ola bildikdə.

Birinci qrup aşağıdakı hallarla formalaşır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi):

müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi;
iş müvəqqəti (2 aydan çox olmayan) xarakterlidir;
iş müəyyən bir mövsümə bağlıdır;
işçi xaricə göndərilir;
iş işəgötürən üçün adi deyil, istehsalın yenidən qurulması ilə bağlıdır və açıq-aydın müvəqqətidir;
hüquqi şəxs-işəgötürən ilkin olaraq müəyyən müddətə və ya hansısa iş üçün yaradılmışdır;
təyin edilmiş işin nəticəsi müəyyən bir tarixə bağlana bilməz;
təcrübə, peşə hazırlığı, təcrübə zamanı işləmək;
seçkili orqana, seçkili vəzifəyə seçilmək və ya bu orqanların fəaliyyətini təmin etmək üçün işə qəbul;
məşğulluq xidməti istiqamətində müvəqqəti və ya ictimai iş;
alternativ dövlət qulluğu.

İkinci qrupa daxildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi):

işçilərinin sayı 35-ə qədər olan fərdi sahibkarlar (fərdi sahibkarlar da daxil olmaqla) işəgötürənlər üçün, pərakəndə ticarət və ya məişət xidməti sahəsində çalışanlar üçün isə 20 nəfərə qədər işə daxil olan şəxslər;
yaşa görə pensiyaçılar və səhhətinə görə daimi işləyə bilməyən şəxslər;
Uzaq Şimalda və ya ona ekvivalent ərazilərdə yerləşən təşkilatlarda işləmək üçün köçən şəxslər;
fövqəladə halların qarşısının alınması, aradan qaldırılması və ya nəticələrinin aradan qaldırılması üçün nəzərdə tutulmuş işlərdə iştirak edən şəxslər;
qanunla tələb olunan müsabiqə nəticəsində vəzifə tutmuş şəxslər;
Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş siyahıya əsasən yaradıcı işçilər;
hüquqi şəxslərin rəhbərləri, onların müavinləri və baş mühasibləri;
əyani təhsil alan şəxslər;
Rusiya Beynəlxalq Reyestrində qeydiyyata alınmış bütün növ gəmilərin ekipaj üzvləri;
part-time əsasda qeydiyyatdan keçmiş işçilər.

Aşağıdakı variantlar da mümkündür:

İkinci olmayan işçini eyni müvəqqəti işçi ilə əvəz etmək zərurəti yaranarsa, onunla 2 müddətli müqavilə bağlaya bilərsiniz (onlardan biri part-time işçi ilə müqavilə olacaq) və ya mövcud birinə dəyişiklik edə bilərsiniz. eyni vaxtda 2 işçinin dəyişdirilməsi haqqında ona əlavə müqavilə tərtib etməklə.
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə işə götürülən, lakin müəyyən səbəblərdən müvəqqəti olaraq işdə olmayan işçinin yerinə müvəqqəti işçinin işə götürülməsi mümkündür. Burada müqavilənin ləğvi üçün əsas dəyişdirilən işçilərin hər hansı birinin işə qayıtması olacaq.

Müəyyən müddətli müqavilə vəziyyətində sınaq

Müəyyən müddətli, habelə müddəti açıq müqavilə üçün sınaq müddətinin müəyyən edilməsi məcburi deyil. Ancaq onu quraşdırmaq niyyəti varsa, o zaman xatırlamaq lazımdır:

2 aya qədər müqavilə müddəti üçün quraşdırılmır.
2 aydan 6 aya qədər olan müqavilə müddəti üçün 2 həftədən çox ola bilməz.

Testin qurulması şərti müqavilədə müəyyən edilməlidir.

Kimə işə götürərkən sınaq müddəti verilməməlidir, baxın.

Müəyyən müddətli müqaviləyə xitam verilməsi

Müqavilənin qeyri-məhdud müddətli kimi yenidən təsnifləşdirilməsi üçün heç bir əsas yoxdursa, o zaman başa çatır:

mətndə göstərilən müddətdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 2-ci bəndi), bu barədə işçiyə ən azı 3 gün əvvəl məlumat verilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsi), müqavilə işdə olmayan işçinin dəyişdirilməsi ilə bağlı deyilsə;
müqavilənin qüvvədə olma müddəti ilə əlaqəli bir hadisənin baş verməsi ilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsi): əvəzedici işçi işə, mövsümün sonu və ya təyin edilmiş işə gedir.

İstisnalar hamiləlik dövründə müqavilə müddəti bitən hamilə qadınlarla əlaqəli hallar ola bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi):

işçinin istəyi ilə müqavilə bu şərtin sonuna qədər uzadıla bilər;
hamiləlik qadının vəziyyətinə uyğun başqa işə keçməyi tələb edirsə və işəgötürənin təklif edəcəyi heç nə yoxdursa və ya qadın bu işə razı deyilsə, hamiləliyin sonuna qədər müqaviləyə xitam verilir.

Müddətsiz qüvvədə olan müqavilə kimi, müddətli müqavilə də Sənətdə göstərilən digər əsaslarla ləğv edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si, məsələn, tərəflərin razılığı və ya işçinin təşəbbüsü ilə, müqavilənin vacib şərtlərində dəyişiklik, intizam tənbehi və ya hər hansı xarici hallar səbəbindən.

Əmək intizamı ilə bağlı işçiyə qarşı hansı iddiaların yarana biləcəyi barədə aşağıdakı məqalələrdə oxuyun:

“Əmək Məcəlləsinə görə nələr gecikdirilir?” ;
"Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq bir işçinin işdən çıxmasını necə düzgün qeyd etmək olar?" .

Müəyyən müddətə bağlanmış müqavilə nümunəsi

Əmək müqaviləsi ciddi məcburi formaya malik olmayan, lakin müəyyən məlumat toplusunun daxil edilməsini tələb edən sənəddir.

Standart əmək müqaviləsindən kimin istifadə etməli olduğunu bu nəşrdən öyrənin.

İşəgötürənlər istifadə edəcəkləri formanı müstəqil olaraq inkişaf etdirə və ya vahid əmək müqaviləsi formasından istifadə edə bilərlər.

Əmək müqaviləsinin vahid forması necə görünür, linkə baxın.

Müəyyən müddətli və açıq müqavilələr üçün mətndə olması məcburi olan məlumatlar əsasən üst-üstə düşür. Buna görə də, onlar üçün çox vaxt ümumi bir forma istifadə olunur, içərisində müddətli müqavilələr üzrə doldurulması lazım olan bölmələr var.

Nəzərinizə çatdıraq ki, müəyyən müddətli müqavilə aşağıdakıları əks etdirməlidir:

müəyyən bir tarix və ya müəyyən bir hadisənin baş verməsi ilə müəyyən edilmiş etibarlılıq müddəti;
bir müddət üçün müqavilənin bağlanmasının səbəbinin göstəricisi və bu səbəb Sənətdə sadalananlar arasında göstərilməlidir. 59 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin nümunəsini veb saytımızda tapa bilərsiniz.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin yeni müddətə uzadılması

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin yeni müddətə təkrar uzadılması, xüsusən də eyni əmək funksiyasının yerinə yetirilməsi gözlənildiyi halda, onun müddətsiz əmək müqaviləsinə yenidən təsnifləşdirilməsinə səbəb ola bilər.

Ancaq bəzi xüsusiyyətləri nəzərə almalısınız:

MMC-nin direktoru ilə müddətli əmək müqaviləsinin yeni müddətə təkrar uzadılması onun qeyri-müəyyən əmək müqaviləsi kimi tanınmasına səbəb olmur. Bu istisna, Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq izah olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 275-ci maddəsinə əsasən, direktorla əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddəti şirkətin nizamnaməsi və ya tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Direktor şirkətin nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş müddətə seçilir ("Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər haqqında" 02/08/1998-ci il tarixli, 14-FZ nömrəli Qanunun 40-cı maddəsinin 1-ci bəndi). Bu halda, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi, müddətli əmək müqaviləsinin müddətsiz kimi tanınması ilə bağlı şirkət rəhbərləri ilə münasibətlərə şamil edilmir. Bu halda direktor qeyri-məhdud sayda yenidən seçilə bilər.
Elmi və professor-müəllim heyətinin əvvəllər tutmuş vəzifəni tutmaq üçün müsabiqə yolu ilə seçilən işçiləri ilə müddətli əmək müqaviləsinin uzadılmasına yol verilir. Bu halda, işçi ilə işəgötürən arasında müddətli əmək müqaviləsinin uzadılması üçün əlavə müqavilə bağlana bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 332-ci maddəsinin 8-ci bəndi).
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin müddəti qadının hamiləliyi dövründə başa çatarsa, işəgötürən işçinin yazılı tələbi ilə onu uzatmağa borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi). Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin uzadılması haqqında əmri, daha doğrusu, onun nümunəsini linkdən yükləmək olar.

Nəticələr

Müəyyən bir müddət üçün əmək müqaviləsinin tərtib edilməsi heç bir çətinlik yaratmır, lakin onun açıq müddətə yenidən təsnifləşdirilməsi imkanını istisna etmək üçün bir sıra qanunla müəyyən edilmiş qaydalara riayət etməyi tələb edir.