Özünü təqdimat nümunəsini necə hazırlamaq olar. Effektiv özünü təqdimat: müxtəlif variantları hazırlamaq nümunəsi

Banka sorğu üçün özünü təqdim etmə nümunəsi. Sizə uğurlu özünü təqdim etməyi və istədiyinizə nail olmağı arzu edirəm. Digər lüğətlərdə, axtarış sorğularında, anketdəki özünü təqdimetmə səhifəsi nümunədir, kiçikdir. Qəbul üçün ərizə necə yazılır. Müsahibə təqdimat şablonu. Zəhmət olmasa mənə deyə bilərsinizmi özünü təqdimatı necə yaza bilərəm? Peşəkar nailiyyətlərinizin konkret nümunələri verin. Özünüz haqqında qısa və gözəl necə yazacağınıza cavab verir! Niyə SMS-də uşağın psixikasına dağıdıcı nöqtələr qoya bilmirsiniz?

Mənim çevik bir təbiətim var, bu mənə hər kəslə barışmağa imkan verir. Sonra müsahibədə qısa özünü təqdim etmə nümunəsini nəzərdən keçirin. Qırmızı və ağ nümunədə sorğu üçün kiçik bir təqdimat. Anketdəki suallara qısaca cavab verilməlidir. Mənim adım Sergey Tokarevdir. Məlumat CV məlumatı üçün özünü təqdimat nümunəsi endirilə bilər. Bunu sizin üçün asanlaşdırmaq üçün nümunələrdən birini nəzərdən keçirin

Xülasə deyilənlərin, yazılanların və ya oxunanların xülasəsidir, əsas məqamları ümumiləşdirir. İşəgötürənlər ərizə formasında cəmi 60 özünü təqdimat nümunəsi olan CV-lərdən yorulublar. Natiq üçün özünü təqdim etmə, ona təsir etmək üçün auditoriyadakı təəssüratları idarə etmək bacarığıdır. Təqdimatın məqsədi tələbələrə müsabiqələr üçün özünü təqdimat yaratmağı öyrətməkdir, arxivdəki təqdimat materialı yalnız nümunə kimi təqdim olunur. Anket üçün özünü təqdim etmə nümunəsi c. Anketdəki özünü təqdimat səhifəsi menecer üçün nümunədir. Təqdimat ritualın bir hissəsidir ki, bu da özünü təqdim etməyə daxili toplamağa və uyğunlaşmağa kömək edir.

Çox vaxt müsahibədə, görüşlərdə, təlimlərdə, sosial sorğularda özümüz haqqında qısaca danışmağımızı xahiş edirlər. CV yazılı formada qısa özünü təqdimatdır. Əvvəlcə termini müəyyənləşdirək. Nailiyyətlərin xülasəsi və əvvəlcədən hazırlanmış xülasəsi əsasında və. Anketdə özünü təqdim etmə Nümunələrin yazılması. Müraciət etdiyiniz vəzifənin qısa təsviri. Müxtəlif variantların necə hazırlanacağına dair effektiv özünü təqdimat nümunəsi

Anket nümunəsi üçün Kiçik Özünü Təqdimatın qısa icmalı. Anket nümunəsi üçün qısa özünü təqdimat. Əlaqədar müzakirələr, oxşar özünü təqdimat yazılı nümunə. Qısa özünü təqdimat HR mütəxəssisinə müsahibədə suala necə cavab verməli olduğunuzu müəyyən etməyə imkan verir. Bir bank üçün özünü təqdim etmək həqiqət kimi yazmaq idealına bir nümunədir. İşə müraciətin nümunəsi klassik bir haldır. Müvəffəqiyyətli öyrənilməsinin mühüm hissəsi özünü təqdim edir

Anketdə özünü təqdim etmə nümunələri, anket nümunəsində özünü təqdim etmə səhifəsi yazma nümunələri əgər. Nümunə, sorğu nümunəsində özünü təqdim etmə səhifəsi, 4, 37, 0, 30, 174 000 Konkret misallar arzuolunandır. Özünü təqdim etmə nümunəsi qısa və gözəldir. CV yazılı şəkildə özünün qısa təqdimatıdır. Başqalarının sizi necə gördüyünə dair 3-cü şəxs təsviriniz. Qısa özünü təqdimat nümunəsi. Özünüzü qısaca təsvir etmək istənildikdə çəkinməyin.

Və nəhayət, anketlərin uğurlu və uğursuz nümunələrini verəcəyik. Müsahibədə özünü təqdim etmə nümunəsi. CV peşəkar bacarıqlarınızın qısa şəkildə yazılı şəkildə təqdim edilməsidir. Beləliklə, müsahibədə özünü təqdim etmək balanslı və ağlabatan yanaşma nümunəsidir. Sərin özünü təqdimat. Özünüz haqqında qısa və gözəl təqdimat!

İş axtaran hər kəs müsahibəyə dəvət olunmağa hazır olmalıdır. Onun uğuru bir çox amillərdən asılıdır. Narahat olmamaq üçün nitqinizi diqqətlə hazırlamalısınız, çünki müsahibədə özünü təqdim etmək özünüzü müsbət təqdim etmək üçün əla şansdır.

İstədiyiniz mövqeyi əldə etmək müsahibənin nə qədər yaxşı keçdiyindən asılıdır, buna görə işəgötürənin verə biləcəyi tipik sualları öyrənməyə dəyər.

Müsahibədə özünü təqdimat: necə təqdim etmək olar

“Mənə özünüz haqqında danışın, xahiş edirəm” adətən səslənən ilk ifadədir.

Büdrəməmək, aydın danışmaq üçün evdə bir hekayə hazırlamağa və məşq etməyə dəyər, cavabın improvizasiyası işə yaramaya bilər.

Müsahibədə özünüz haqqında nə deyə biləcəyinizi başa düşməlisiniz. Çıxış 3-4 dəqiqə davam etməlidir. İşəgötürən CV-ni oxuyubsa, onu təkrarlamamağa çalışmalısınız. Ondan bütün faktlar artıq məlumdur. Özünü təqdim etmək bacarığı, intellekti, düzgün nitqi qiymətləndiriləcək.

Təqdimatla başlamaq lazımdır. Müsahibədə bir mütəxəssis kimi özünüz haqqında danışmaq daha yaxşıdır. Təhsil aldığı yer və əvvəlki iş yeri haqqında eşitmək maraqlı olacaq. Müsahibəyə hazırlaşarkən, nailiyyətlərin bütün faktlarını toplaya bilərsiniz. İş vəzifələrini yerinə yetirərkən faydalı olacaq bacarıqlar haqqında danışmağa dəyər.

Bir neçə şirkətdə işləməli olsaydınız, ən əsas üstünlükləri vurğulamalısınız. Böyük təcrübə ilə bütün uğurlardan danışırlar. Tələbələrə iştirak etdikləri layihələr təqdim oluna bilər, sonra işə qəbul üzrə menecer namizədin diqqət mərkəzində olduğunu görəcək.

Sonda şəxsi məlumatlarınızı qısaca təqdim edə bilərsiniz: ailə vəziyyəti, hobbi haqqında. Bir insanı müsbət tərəfdən xarakterizə edərsə, hobbi haqqında danışmağa dəyər: şahmat həvəskarları yüksək inkişaf etmiş intellektə malikdirlər.

Sonda “Suallarınızı cavablandırmağa hazıram” ifadəsi səsləndirilir.

Özünü təqdim etmə prinsipləri

Müsahibədə özünüzü yaxşı təqdim etməyə kömək edəcək bəzi məsləhətlər:

  • düzgün davranmaq;
  • uyğun bir görünüşə sahib olmaq;
  • məlumatı aydın və qısa şəkildə təqdim etmək;
  • suala sualla cavab verməyin;
  • həqiqi faktları təqdim etmək;
  • alınma sözlərdən istifadə etməyin;
  • Şirkəti və mövqeyini yaxşı tanıyın.

Öz-özünə qidalanma texnikasını mənimsəyən hər kəsin böyük uğur şansı var. Axı insan haqqında təəssürat ilk dəqiqədə formalaşır. Bütün müsahibənin gedişi bundan asılı olacaq.

Özünü təqdimat nümunəsi

Müəyyən bir ardıcıllıqla özünüz haqqında danışmağa dəyər olduğundan, nümunə göstərə bilərsiniz.

Əvvəlcə özünüzü təqdim edin

“Mənim adım (namizədin adı). Mənim (neçə yaşım var)”

Təhsil və əvvəlki işlər haqqında məlumat verin

“Universiteti (təhsil müəssisəsinin adı) marketinq ixtisası üzrə bitirmişəm. Bu ixtisası mənimsədiyim üçün çox şadam. Şirkətdə (müəssisə adı) 6 illik iş təcrübəsi göstərdi ki, düzgün istiqamət seçmişəm. Əvvəlki işimdə məsuliyyətim iri müəssisələrlə əməkdaşlıq etmək idi. Mən belə nəticələr əldə etmişəm (siyahı).

Qarşıya qoyduğunuz məqsədləri qeyd etməyə dəyər

“Mən sizin vakansiyanızla maraqlandım, çünki siz öz vəzifənizdə şirkətin məhsulunu aktiv şəkildə tanıtmalısınız. Mənə müraciət edir. İnsanlarla ünsiyyət qurmağı sevirəm və satış təcrübəm var”.

Bacarıq və bacarıqları müəyyənləşdirin

“Mən şirkətin gəlirini əhəmiyyətli dərəcədə artıran müxtəlif promosyonlar keçirməyi yaxşı bacarıram. Sərgilərdə də mal sata bilirəm. Mən ingiliscə danışıram, xarici tərəfdaşlarla peşəkar səviyyədə ünsiyyət qura bilirəm”.

Biz şəxsi keyfiyyətlər deyirik

“Mən qarşıma yeni məqsədlər qoyuram və onlara nail oluram. Mən insanları necə inandıracağımı bilirəm. Yeni şeylər öyrənməyi sevirəm, tez öyrənirəm. Mən bununla dayanmıram, ona görə də əvvəlki işimdən ayrıldım. Ümid edirəm ki, şirkətiniz mənə daha da inkişaf etmək imkanı verəcək”.

Onlar əlavə suallar verə bilərlər: ərizəçinin mənfi keyfiyyətləri haqqında, köhnə iş yerinin rəhbəri haqqında və s.

Nə deməyək

İşə müraciət edərkən səsləndirilməsi lazım olmayan bir çox ifadələr var. Menecer ərizəçinin yalnız müsbət keyfiyyətlərini bilməlidir.

Özünüzü təqdim edin, ancaq ailədəki problemlərdən, tez-tez xəstələnən kiçik uşaqlardan danışmayın. Əvvəlki iş haqqında, xüsusən də onun rəhbəri haqqında pis danışmaq olmaz. Maaş məsələsini dərhal soruşmağa dəyməz. Ərizəçiyə maraq göstərdiyi təqdirdə işəgötürən özü bunu şərtləndirəcək. İş saatları xaricində işdə qalmaq istəməmələri mövzusunda işi tamamlamaq üçün susmaq lazımdır.

Dialoq müsahibəsi

Özünüz haqqında danışmaqdan əlavə, iş təklifi haqqında məlumat almaq üçün suallar verə bilərsiniz. Onları da hazırlamaq lazımdır. Kəsilə bilməz. Diqqətlə dinləyərək, peşəkar fəaliyyətdən bəzi faktları qeyd etməyə dəyər.

İş günü, rəhbər və onunla görüş haqqında soruşa bilərsiniz. İşçilər, təklif olunan vəzifəni kimin tutması, onun getməsinin səbəbləri haqqında məlumatlar maraqlı ola bilər. Bu vakansiyanın şirkət üçün nə qədər vacib olduğunu və hansı çətinliklərlə qarşılaşa biləcəyinizi öyrənə bilərsiniz. Müraciət edənlər karyera yüksəlişi perspektivi ilə maraqlanırlar.

Nəticə

Müsahibənin uğurlu nəticəsi özünü təqdim etmənin bütün qaydalarına əməl olunarsa mümkündür. Həyəcanı dəf edib məqsədə inamla getməyə dəyər. Yalnız diqqətli hazırlıq effektiv nəticəyə kömək edir.

Özünü təqdim etmə texnikasını unutmamalıyıq, onda istənilən iş uğurla əldə edilə bilər.

Çətin ki, kimsə cəmiyyətdə özünü düzgün təqdim etmək bacarığının bir çox qapıları açması ilə mübahisə etsin. Özünü təqdim etmə bacarığı olan insanlar dostlar, həyat yoldaşları tapır və təbii ki, daha sürətli və asan işləyirlər.

Özünü təqdimat nədən ibarətdir? Portal potensial işəgötürənlə müsahibədə özünüzü bacarıqla təqdim etməyin sirlərini açır.

Ev tapşırığı
Müsahibədə yaxşı təəssürat yaratmaq evdə diqqətlə hazırlaşmadan çətindir. Oturun və potensial işəgötürənlə necə və nə barədə danışacağınızı düşünün, əvvəlki işlərdə əldə etdiyiniz nailiyyətləri təsdiq edən faktları yığın, mümkün suallara cavablar üzərində düşünün. Belə psixoloji təlim müsahibədə özünüzü daha inamlı hiss etməyə, bərabərhüquqlu dialoq aparmağa və sadəcə olaraq sizi ruhlandırmağa imkan verəcək.

30 saniyə qaydası
Belə bir fikir var ki, insanın xoşuna gəlmək üçün cəmi 30 saniyəsi var. Bu qayda məşğulluğa da aiddir. Sizin vəzifəniz görünüşünüzdən sonra sizinlə daha çox ünsiyyət qurmaq istədiyinizə əmin olmaqdır. Potensial işəgötürənə səfər üçün yaxşı düşünülmüş bir görünüş müsbət ilk təəssürat yaratmağa kömək edəcəkdir. Səsiniz də portret üçün vacib bir toxunuşdur, ona görə də inamlı, eyni zamanda nəzakətli səslənməyə çalışın. Və təbii ki, punktual olun - ciddi mütəxəssislər (və siz də onlardansınız) işgüzar görüşlərə gecikmirlər!

bizə özünüz haqqında danışın
Bir qayda olaraq, müsahibə zamanı işəgötürən namizəddən özü haqqında danışmasını xahiş edir. Burada itirməmək və sizi xarakterizə edən əsas şeyi - bir insan və bir mütəxəssis kimi vurğulamaq vacibdir. Seçdiyiniz peşədə özünüzü necə dərk etdiyinizi, işlədiyiniz illər ərzində nələrə nail olduğunuzu və yeni şirkətdə maraqlandığınız vəzifədə nələrə nail olmaq istədiyinizi bizə bildirin. Tez, aydın və inandırıcı danışın. Heç bir "su" və lirik kənarlaşmalar - yalnız ən vacib şey, səfərinizin məqsədi ilə birbaşa əlaqəli olan - istədiyiniz işi əldə etmək.

Maraq göstərin
Müsahibə zamanı siz yalnız işə götürən şəxslə maraqlanmamalı, həm də işə düzəlmək istədiyiniz şirkətə qarşılıqlı maraq göstərməlisiniz. Təşkilat yaradılarkən, işlədiyiniz şöbənin iş prosesləri necədir, işin elə ilk aylarında sizdən nələr gözlənilir və sonradan hansı karyera perspektivləri açıla bilər? Belə maraq sizin xeyrinizə başqa bir artıdır.

Sözlər olmadan
Unutmayın ki, sizin haqqınızda təəssürat təkcə nə və necə dediyinizlə formalaşmır. İşgüzar ünsiyyətdə şifahi olmayan vasitələr eyni dərəcədə mühüm rol oynayır. Eyni zamanda, qolların sinə üzərində çarpazlaşması (yaxınlıq əlaməti, səmimi olmaq istəməməsi), kresloda əyilmə, həddindən artıq jest, lakin yaxşı duruş, həmsöhbətə açıq baxış, mehriban təbəssüm mənfi təəssürat yaradır. - sözsüz sizin xasiyyətiniz və marağınız haqqında deyəcəklər.

Məsafə üzrə
Özünüzü təqdim etmək, bir insanın yanında olmasanız belə, imicinizi formalaşdıran hər şeydir. Telefon danışığı və ya e-poçt da özünüzü tanıtmaq üçün bir yoldur. İşəgötürənlə görüşdükdən sonrakı gün ona zəng etmək və ya görüşə və sizə göstərilən diqqətə görə təşəkkür etdiyiniz məktub göndərmək, həmçinin nəzakətlə namizədliyinizlə bağlı qərarın nə vaxt veriləcəyini soruşmaq faydalıdır. Belə bir söhbət və ya məktub yalnız iş etiketinin elementi deyil. Onun köməyi ilə siz söhbət zamanı buraxılmış səhvləri vaxtında düzəldə, detalları dəqiqləşdirə bilərsiniz.

Özünü təqdimetmə ustası olmaq asan deyil, çünki bu sənətin əsasları məktəbdə öyrədilmir və abituriyentlər bu mühüm elmi təkbaşına dərk etməlidirlər. Ancaq təcrübə möcüzələr yaradır - və zaman keçdikcə özünüzü düzgün təqdim etmək bacarıqları sizin üçün vərdiş halına gələcək. Bildiyiniz kimi, yolu gəzən idarə edəcək!

İcmalı İşə Qəbul Portalı Araşdırma Mərkəzi hazırlayıb

İlk təəssüratınız adətən gələcəkdə necə qəbul olunacağınıza böyük təsir göstərir, ona görə də özünüzü təqdim edə bilmək son dərəcə vacibdir. Bəzən özünü təqdimat nitqi "lift nitqi" adlandırılır, çünki hündürmərtəbəli binada liftə mindiyiniz vaxtda özünüzü təqdim etmək və məqsəd və maraqlarınız haqqında danışmaq üçün kifayət qədər qısa olmalıdır. Onu “buz qıran nitq” də adlandırmaq olar, çünki o, danışan və dinləyicilərə özünüz haqqında faydalı məlumatlar verməklə onların arasındakı gərginliyi aradan qaldırmağa imkan verir. Öz təqdimat nitqinizi hazırlayarkən sözlərinizi diqqətlə seçin. Çünki onun hazırlanması uğurunuzun açarı və ya uğursuzluğun səbəbidir.

Addımlar

1-ci hissə

Təqdimat nitqinin hazırlanması

    Çıxışınız üçün tezis planı hazırlayın.Çıxışınızın əsas məqamlarının siyahısını tərtib etməklə başlayın. Artıq olan hər şeyi atın və yalnız mahiyyəti buraxın, həmçinin özünüzlə bağlı faktların sıralanma qaydasını müəyyənləşdirin. Tərtib edilmiş siyahı təqdimat nitqinin hazırlanması üçün əsas olacaqdır.

    Hobbi və ya kənar maraqları qeyd edin. Xüsusi plandan asılı olaraq, hobbilərinizi və əlavə təcrübənizi qeyd edə bilərsiniz. Hobbi və hobbilərinizi qeyd etməklə siz müəyyən bir sahədə öz nüfuzunuzu təsdiq edə bilərsiniz və ya keçərək bunu edə bilərsiniz (hər şey təqdimat nitqinin ilkin məqsədindən asılıdır).

    Özünüzü ən yaxşı şəkildə təqdim edin. Peşəkar arenada yaxşı təəssürat yaratmağa çalışırsınızsa, nitqinizdə bacarıq və bacarıqlarınızı qeyd etmək vacibdir. Bacarıqların və nailiyyətlərin sadalanması iyrənc səslənməməsi üçün onları şəxsi arzu və gələcək üçün hədəflərlə əlaqələndirmək olar. Beləliklə, tamaşaçılar gözləntilərinizin möhkəm keçmiş təcrübəyə əsaslandığını başa düşəcəklər.

    Özünüzü digərlərindən fərqləndirin.Özünüz haqqında dürüst olun, ancaq hekayənizi digərlərindən fərqləndirin. Əgər hansısa böyük layihədə mühüm rol oynamısınızsa, bunu qeyd edin. Davam edin və təcrübədən nə öyrəndiyinizi, bu layihə təkrarlanarsa, onu necə daha effektiv edə biləcəyinizlə bağlı hansı fikirləriniz olduğunu söyləyin.

    2-ci hissə

    Mətni təkmilləşdirmək və nitq üzərində işləmək

    1. Nitqinizi qısaltın.İşə qəbul agentliklərinin bəzi nümayəndələri özünüz haqqında 2-3 cümlədən çox olmayan təqdimat nitqi etməyi məsləhət görürlər. Digərləri özünüzü 5-7 dəqiqə danışıqla məhdudlaşdırmağı təklif edir. Əgər nitqi bu dərəcədə qısaltmaq mümkün deyilsə və ya daha uzun danışmaq üçün kifayət qədər vaxtınız varsa, nitqin mətni hələ də mümkün qədər qısa, lakin eyni zamanda kifayət qədər məlumatlı olmalıdır.

      • Əgər siz tapşırığın bir hissəsi kimi təqdimat nitqi hazırlayırsınızsa, onun müəyyən edilmiş sərhədlərə uyğun olduğundan əmin olun.
      • Danışmağa 3-5 dəqiqə vaxtınız varsa, o zaman 7 dəqiqəlik nitq 2 dəqiqəlik çıxış qədər yersiz olardı.
      • Müsahibədə özünüzü qısaca təqdim etmək lazımdırsa, tövsiyə olunan vaxt məhdudiyyətlərini aşmayın.

    2. Qısa, sadə cümlələrlə danışın. Unutmayın ki, nitqinizi yüksək səslə danışdığınız zaman dinləyicilərin nəyisə başa düşmədikləri halda geri qayıdıb sözlərinizi təkrar oxumaq imkanı olmayacaq. Çıxışı elə təqdim edin ki, heç kim sizin nə demək istədiyinizə şübhə etməsin.

      • Qrammatik konstruksiyaların uzun yığınlarından çəkinin. Mümkün qədər qısa, sadə cümlələrdən istifadə edin.
      • Bütün cümlələrinizin qrammatik quruluşu haqqında diqqətlə düşünün. Əgər nitqin hazırlanmış mətnini yenidən ucadan oxusanız, o zaman çox uzun və dəyişdirilməsi lazım olan cümlələri müəyyən etmək sizin üçün daha asan olacaq.

    3. Nitqinizi məşq edin. Təqdimat etməzdən əvvəl hazırlanmış nitqi bir neçə dəfə ucadan oxuyun. Fərqli intonasiya və nitq sürəti ilə sınaqdan keçirin. Əvvəlcə nitqi tək oxumağa məşq etmək yaxşıdır, lakin sonra yaxşı məsləhət və şərhlər almaq üçün dostunuza, qohumunuza və ya həmkarınıza nitq söyləmək yaxşıdır.

      Danışığı əzbər öyrənin. Nə və necə deyəcəyinizi əvvəlcədən bilməlisiniz. Bəzi hallarda nitqinizi bir kağız parçasından oxumaq məqbul olsa da, mətni yadda saxlamağa və qeydlərinizə istinadların sayını minimuma endirməyə çalışın. Kağızsız danışmaq tamaşaçılarda daha güclü təəssürat yaradacaq və sizin bilik, inam və soyuqqanlılığınızı vurğulayacaq. Bu həm də ictimaiyyətin diqqətini çəkməyə kömək edəcək.

    3-cü hissə

    Çıxışın planlaşdırılması

      Auditoriyanızı müəyyənləşdirin.Əgər siz peşəkar mühit üçün təqdimat nitqi hazırlayırsınızsa, ehtimal ki, onun üçün həmyaşıdlarınız arasında qeyri-rəsmi şəraitdə istifadə etdiyinizdən fərqli məzmun və fərqli dil seçəcəksiniz. Təqdimatınızı planlaşdırmağa başlamazdan əvvəl özünüzə aşağıdakı sualları verin.

      Nitqinizdə nəyin ən vacib olduğuna qərar verin.Əgər ixtiyarınızda olan vaxt məhdud olmasaydı, özünüz haqqında bir çox maraqlı və aktual şeylər haqqında düşünə və danışa bilərsiniz. Ancaq uğurlu təqdimat nitqi hazırlamağın açarı onu qısa və əsas tutmaqdır. Yəni, siz dinləyiciləriniz üçün ən vacib məlumatları müəyyən etməlisiniz, onların sadəcə bilməsi lazımdır. Və bu məlumat onların qulaqlarına ən yığcam şəkildə çatdırılmalıdır.

      Təqdimatınızın məqsədini və istifadə olunan tonu nəzərə alın. Nitq planlaşdırma mərhələsində siz öz məqsədləriniz və istədiyiniz nəticələr barədə aydın olmalısınız. Dinləyicilərinizə hansı mesajı çatdırmaq istədiyinizi özünüzdən soruşun. Nitq peşəkar və ya şəxsi əlaqələri (yeni dostlarla) inkişaf etdirmək üçün nəzərdə tutulub?

Özünü təqdimat: özünü necə təqdim etmək və təəssürat yaratmaq

İctimai fəaliyyətlə məşğul olan peşəkar natiqlik keyfiyyətlərinə ciddi fikir verməlidir. Əgər ilk təəssürat yaratmaqdan, tərəfdaşlara və həmkarlara təsir etmək istəyindən, konkret hərəkətləri təşviq etməkdən danışırıqsa, buna nail olmaq üsulu ictimai nitqdə orijinal özünü təqdim etməkdir.

Çıxışın təsirini əldə etmək üçün təkcə nə dediyiniz deyil, həm də toplanmış dinləyicilərdə hansı təəssürat yaratmağınız vacibdir. Davranışınız, üslubunuz, imiciniz - bütün bunlar son nəticəyə təsir edəcəkdir.

Özünü təqdimat nədir

Natiq üçün özünü təqdim etmə, ona təsir etmək üçün auditoriyadakı təəssüratları idarə etmək bacarığıdır. Effektiv nitq birbaşa auditoriyaya təsir göstərə, natiqə lazım olanı dinləyicilərdən ala bilər, verilmiş vəziyyətdə necə davranmağın nümunəsini göstərə bilər.

Nəzərə alın ki, özünütəqdimat məruzəçi buna hazırlaşmasa və bu barədə düşünməsə belə baş verir. Nümunə olaraq iki abituriyent müsahibəyə gəldi. Biri rəsmi kostyum və ütülü köynəkdə, digəri cins şalvar və sviterdə. Eyni zamanda, birincisi özünü təqdim etməklə hörmətli şəxs, ikincisi isə müstəqil işçi kimi özü haqqında fikir formalaşdırmağa çalışır.

Bir insanın yaxşı qurulmuş təqdimatının gələcək karyeranıza müsbət təsir göstərə biləcəyi klassik bir işin nümunəsi. Əgər gələcək üçün peşəkar bacarıqlar əldə etmək istədiyiniz şirkət haqqında qərar qəbul etmisinizsə, o zaman ilk müsahibədən çox şey asılıdır.

Özünü təqdimatda necə davranmaq olar

Təqdimatda hər bir detal nəzərə alınır. Məcburi şərtlər - punktuallıq, xarici stimulların istisna edilməsi (bu, cib telefonu və ya diqqəti yayındıran başqa bir cihazın zəngi yersiz ola bilər), xoş niyyət. Özünü təqdim etmə qaydaları lazımsız duyğuların öhdəsindən gəlməyə kömək edəcəkdir.

  • İlk təəssürat. Dinləyicilər və tamaşaçılar görüşün ilk saniyələrində sizin haqqınızda rəy formalaşdırırlar. Siz əyilə bilməzsiniz, qalibin görünüşünə sahib olmalısınız - məqsədyönlü baxmaq, düzəldilmiş çiyinlər, düzgün duruş.
  • Sonra, auditoriyanızı yerləşdirin. Geyiminiz rol oynayacaq. Bu, ruhlandırıcı təəssürat yaratmalıdır. Təzə və səliqəli, lazımsız aksesuarlar olmadan, ən çox, qızlar üçün bir toy üzüyü və ya təmkinli sırğalar.
  • Bədən dilinə nəzarət edin. Qolların və ya ayaqların çarpazlaşması sizin gizli olduğunuzu və açıq danışmaq istəmədiyinizi göstərir. Tamaşaçılara skeptisizm və laqeyd münasibət - bu halda ifa uğursuzluğa məhkumdur.
  • Tamaşaçılarla münasibət qurun - asan ünsiyyət bacarıqları kömək edəcəkdir. Reaksiyaları izləyin.

Özünü təqdimat nədir

Mütəxəssislərin fərqləndirdiyi özünü təqdimetmə növləri süni və təbiidir.

  • Təbii özünü təqdimetmə mərhələlərini idarə etmək və tənzimləmək mümkün deyil. Bu, onun əsas fərqidir, halbuki son effekti proqnozlaşdırmaq mümkün deyil. Eyni zamanda heç bir hazırlıq aparılmır, bu, insanın özünün idarə etmədiyi təqdimatdır.
  • Tamaşa üçün süni özünü təqdimat əvvəlcədən və hərtərəfli hazırlanır. Natiq üçün mətni yazmaq, hər şeyin inkişaf etdiyi mərhələləri formalaşdırmaq vacibdir.

Bu cür yaradıcı özünütəqdimat dinləyicilərin gözündə natiqin şəxsiyyətini tam üzə çıxaracaqdır. Onun köməyi ilə elementləri sizə lazım olan şəkildə istifadə edərək, şəxsiyyətinizin sizin üçün itirən xüsusiyyətlərini asanlıqla gizlədə bilərsiniz.

Niyə özünü təqdim etmək lazımdır

Özünü auditoriyaya düzgün təqdim etmək, ondan istədiyini almaq natiqin əlamətidir, özünü təqdim etmək sənətidir. Buna görə də, bu sahədə təbii istedadlar olsa da, effekt əldə etmək üçün diqqətli ilkin hazırlıqlara müraciət etməli, dinləyicilərin davranışlarından nümunələr işləməlidir. Seçdiyiniz texnologiya lazım olduğu kimi işləyirsə, çox şey əldə edəcəksiniz.

  • İnkişaf və həyat üçün lazım olan resursları insanlardan ala bilərsiniz. Nümunə olaraq, məlumat, emosional və maddi. Özünüzü əlverişli nöqteyi-nəzərdən necə təqdim etməyi bilirsinizsə, işə düzəlmək, həmsöhbətinizi və ya bir qrup insanı udmaq və onlardan istədiyiniz nəticəni əldə etmək sizin üçün daha asan olacaq.
  • Əlverişli işıqda öz imicinizi formalaşdırın.
  • Şəxsiyyətin səriştəli özünü təqdim etməsi sosial əlaqələrin qurulmasına kömək edəcəkdir.

nümunəvi nümunədir

Nümunəvi özünü təqdimat bir neçə hissəyə bölünür.

  • Giriş. Çıxışınıza başladığınız sözlər tamaşaçıların diqqətini sizdə saxlayacaq, onlara səsinizin tembrini eşitməyə və onun xarici görünüşünüzlə necə əlaqəli olduğunu qiymətləndirməyə imkan verəcəkdir. Qarşınızda çoxlu insan varsa, salamı sadə etmək daha yaxşıdır. Deyək: “Axşamınız xeyir, mənim adım Andrey Efimovdur. Hamı mənim səsimi eşidə bilərmi? Görüşməyə vaxt ayırdığınız üçün təşəkkür edirik. İki saat davam edəcək və bu müddət ərzində natiqlik texnikalarından danışacağıq, amma ilk növbədə özümüz haqqında danışacağıq”.

Bu nitqlə siz eyni anda bir neçə vəzifəni həyata keçirirsiniz. Əlaqə qurun, zalda hər kəsin rahat olub-olmadığını öyrənin və tamaşaçılar üçün vacib olan görüşün vaxt intervallarını təyin edin. Ən əsası isə mühazirənizdə tamaşaçıların və dinləyicilərin iştirakının nə üçün vacib və zəruri olduğunu bizə deyin.

  • Əvvəlcə tamaşaçıları təfərrüatla maraqlandırın. Liseydə Puşkinin müəllimlərindən birinin dediyi kimi: "İndi cənablar, qulaqlarınızı diqqətin dırnağına asın". Çıxışınızdakı "dırnaq" üçün nə olacağını əvvəlcədən düşünün. Çox vaxt bunun üçün orijinal bir metafora, sual və ya tapmaca istifadə olunur. Əgər şanslısınızsa, auditoriya interaktivə daxil ediləcək.
  • Özünüzü təqdimatınızın xəritəsini çəkin. Dərhal müzakirə ediləcək məqamları göstərin. Bu, təqdimatınızı strukturlaşdırmağa və auditoriyanızla əlaqə saxlamağa imkan verəcək.

Özünü təqdimat şəklində protokol və etiket icrası

Qədim dövrlərdə Yunanıstanda və Romada özünütəqdimat şəklində protokol və etiket icrası natiqliyin tədrisi üçün əsas olmuşdur. Məqsəd rəsmi situasiyalarda adət-ənənələrə riayət etmək, ictimaiyyətə düzgün yazılı müraciətdir. Məqsədlərə görə nitqin dörd növü fərqləndirilir:

Nümunə olaraq protokol və etiket nitqinə rəsmi qəbulda çıxış, fəxri qonağın salamlama nitqi, ziyafətdəki çıxış daxildir.

Protokol və etiket performansı özünü təqdim etmə qaydalarına riayət edir.

  • qısalıq.
  • İlham.
  • Emosionallıq və enerji.
  • Vərəqdən nitq.
  • Nəcib hisslərin oyanması.

Dominantlığın özünü təqdim etməsi

Şəxsiyyətin özünü təqdim etməsi hökmranlığın təsirindədir. Bu metodun texnologiyası ondan ibarətdir ki, təsir etməli olduğunuz auditoriya üçün özünüzü qeyri-rəsmi lider kimi təqdim etməlisiniz. Düzdür, özünü təqdim etmə sənətini bu şəkildə yalnız rəhbərlik edən qruplarda tətbiq etmək mümkün olacaq. Əgər auditoriyada liderlər çox olsa, o zaman düzgün effekt olmayacaq. Buna görə müvafiq nitq yazmaq üçün yığılmış qrupu diqqətlə təhlil etmək çox vacibdir.

Natiq üçün yaradıcı özünü təqdim etmək uğurlu karyeranın açarıdır. Yalnız tamaşanın mərhələlərini düzgün qurmaqla son müsbət nəticəyə əmin olacaqsınız. Xatırlamaq lazımdır ki, nitqdə natiqin təkcə dinləyiciləri deyil, həm də tamaşaçıları olur.

Odur ki, özünütəqdimat zamanı əsas vizual obyekt natiqin özüdür. Onun təkcə dedikləri deyil, həm də xarici görünüşü, ictimaiyyətlə ünsiyyət qurmaq bacarığı həlledici rol oynayır. Davranışınıza və nitqinizə diqqət yetirin, əhatə olunan materialı dəfələrlə təkrarlamağa tənbəllik etməyin.

Mənbə: http://yourspeech.ru/eloquence/elocution/samoprezentaciya-primer.html

Özünü necə təqdim etmək olar

Bizdən tez-tez özümüz haqqında qısaca danışmağı xahiş edirlər: müsahibədə, görüşdə, təlimlərdə, sosial şəbəkələrdə anketlərdə. Bu sadə görünən iş bir çox insanı çaşdırır. Həqiqətən də, insanın həyatından bəhs edən hekayəni qısa təqdimat formatına salmaq çətindir və hekayəni haradan başlamaq, nəyin vacib, nəyin olmadığı aydın deyil. Bu gün biz özünü təqdim etmək və özünüz haqqında necə düzgün danışmaq, özünüz haqqında qısa, gözəl və yumorla necə danışmaq barədə danışacağıq. Özünü təqdim etmə nümunələrini də nəzərdən keçirəcəyik.

HƏMÇİNİN OXUYUN: İdarəyə necə müraciət etmək olar

Özünü təqdimat nədir

Özünü təqdimat dinləyicinin ehtiyaclarına əsaslanaraq özünüz haqqında müstəqil hekayə qurmaq bacarığıdır. Özünüz haqqında danışacağınız adamın sizdən nə eşitmək istədiyini başa düşməlisiniz. Yəni mahiyyət etibarilə siz dinləyicinizin ehtiyaclarını başa düşməlisiniz. Bəs yad adamlar sizdən özünüz haqqında danışmağı xahiş edirlər, onların ehtiyacını necə başa düşmək olar? Bunun üçün hazırlıq mərhələsi var.

Çox sadədir: pişik sevənlərə pişiklər, itlər sevənlərə isə itlər haqqında danışırıq. Eynilə və əksinə deyil. İstənilən insanın hər ikisinə deyəcək sözü var, sadəcə olaraq özünüzə kənardan baxmağı və nə etdiyinizi görməyi öyrənməlisiniz. Yaxşı, ən çətini bu barədə danışmaqdan utanmamaqdır.

Özünü təqdim etmənin məqsədləri

Əslində, hər kəs üçün yalnız 2 şey vacibdir - siz kimsiniz və necə faydalı ola bilərsiniz. Sizdən başqa heç nə lazım deyil. İnsanlar arasında istənilən əlaqə ehtiyacların ödənilməsinə xidmət edir, ehtiyaclar qarşılıqlı şəkildə ödənilərsə, uzunmüddətli əlaqələr yarana bilər. Bunu simbioz adlandırmaq olar, baxmayaraq ki, son illərdə sinerji sözü getdikcə daha çox istifadə olunur. Buna görə də unutmayın ki, hər bir dialoqun bir məqsədi var, hər bir həmsöhbətin ehtiyacı var.

Özümüzü təqdimat keçirməklə hansı məqsədləri güdəcəyimizə baxaq. Çox geniş desək, özümüzü satmalıyıq, yəni həmsöhbətinizin xoşuna gələcək. Həmsöhbətin sizə münasibəti ünsiyyətin ilk 30 saniyəsində formalaşır. Növbəti 3 dəqiqədə güclənir. Dialoqun ilk üç dəqiqəsindən sonra münasibəti dəyişmək çox çətindir və bəzən sadəcə mümkün deyil. Ona görə də ünsiyyətin ilk 30 saniyəsi və ilk 3 dəqiqəsi üçün dəqiq bir məqsəd qoymalısınız.

Dialoqun ilk 30 saniyəsi

Təmas qurarkən, dialoqun ilk 30 saniyəsində yeni hər şeyin təbii rədd edilməsinə səbəb olmamaq vacibdir. Rədd edilmə təbii bir prosesdir, insanın fikrincə, ona ehtiyac yoxdur, rədd edir, ehtiyac duyduğunu qəbul edir. Hər bir insanın hər şeyi atmaq üçün öz filtri var "lazım deyil. Bütün insanlarda bu mexanizm var və o, həyat təcrübəsinin təsiri altında ömür boyu formalaşır. Bu təcrübəni iki hissəyə bölmək olar:

  • Şüursuz təcrübə - daha çox erkən uşaqlıqda, adətən 3 ilə qədər formalaşır, baxmayaraq ki, daha sonra ola bilər. Bu onunla fərqlənir ki, biz bunu izah edə bilmirik və özümüz də şüursuz təcrübə əsasında hərəkət etdiyimizi başa düşmürük. Hər birimizin dost və ya düşmənin qoruyucu mexanizmi var, biz bunu məqalədə müştəriyə necə yanaşma tapacağını müzakirə etdik;
  • Şüurlu təcrübə daha sonrakı yaşlarda formalaşan prinsiplərimizdir. Bir qayda olaraq, bir insanın həyat dəyərləri ilə müqayisə edilə bilər. İnsan bu prinsipləri təsvir edə, bu prinsiplərin məntiqini izah edə və başqalarına da danışa bilər;

Şüursuz təcrübə müxtəlif insanlarda çox oxşardır və şüursuz şəkildə insanları razı salmaq üçün bir dəfə qeyri-verbal ünsiyyət mexanizmlərini başa düşmək, etiket qaydalarına riayət etmək, düzgün paltar seçmək və xarici görünüşünüzə diqqət yetirmək lazımdır. Ən əsası, insanlarla zəngin ünsiyyət təcrübəsinə sahib olmaqdır, nə qədər çox ünsiyyət qurursan, bir o qədər yaxşı olarsan. Şüursuz şəkildə bəyənilən insanlara xarizmatik deyilir. Onları dərhal bəyənirsiniz, lakin çox vaxt belə bir insanla uzun müddət danışdıqdan sonra ona olan marağınızı itirməyə başlayırsınız.

Dialoqun ilk 3 dəqiqəsi

Bir insanı məmnun etmək üçün həqiqətən faydalı bir semantik yükü çatdırmağı bacarmaq lazımdır. Hər kəs şən insanları sevir, amma onlarla iş görməyəcəklər. Ona görə də dialoqun ilk dəqiqələrində aşağıdakı məqsədlərə nail olmaq vacibdir:

  • Ortaq maraqlarınızın olduğunu göstərin. İnsanların ümumi söhbət mövzusu olduqda, bu, onları daha da yaxınlaşdırır;
  • Həmsöhbətə faydalı olduğunuzu nümayiş etdirin. Sizin köməyinizlə məqsədlərinə çata biləcəyini göstərin;
  • Yaxşı bir razılaşma təklif edin. Maraqlı bir təklif etsəniz, o zaman sizinlə əlaqə saxlayacaqlar;
  • İnsanı anladığınızı göstərin. Bu vacibdir, tez-tez tanışlıqlar həmsöhbətinizin fikirlərini bölüşdüyünüz üçün dəqiq edilir;

Özünü təqdimata hazırlıq

Unutmayın ki, ən yaxşı improvizasiya hazırlanmış improvizasiyadır. Kimə təqdim edəcəyiniz haqqında əvvəlcədən məlumat toplasanız. Həmsöhbətin sizdən nə eşitmək istədiyini düşünün, tapşırıq çox sadələşdiriləcək. Əslində, özünüz haqqında hekayənin demək olar ki, bütün məqamlarını əvvəlcədən düşünmək olar. Və həlledici məqam gəldikdə, nə haqqında danışmağınız lazım olduğunu aydın şəkildə biləcəksiniz.

Özünüzü təqdimatların 90%-ni əvvəlcədən bilirsiniz. Məsələn, müsahibəyə gedərkən əmin olun ki, sizdən özünüz haqqında danışmağı xahiş edəcəklər. İlk iş gününüz olanda və komanda və həmkarlarınızla tanış olmaq lazım olanda sizdən özünüz haqqında da soruşulacaq. Əgər işgüzar əlaqələr qurmaq üçün konfransa getsəniz, özünüz haqqında nəsə deməli olacaqsınız.

Hazırlaşmağın aşkar ehtiyacına baxmayaraq, bir çox insan bunu etmir. Mən niyə belə düşünürəm? Sadəcə ona görə ki, mən son 10 il ərzində hər həftə müsahibə alıram və yeni insanlarla tanış oluram. 10 il əvvəl, indi insanların çoxu ən çox yayılmış müsahibə suallarına belə cavab hazırlamır.

Və hazırlaşmaq çətin deyil. Suallara cavab vermək vacibdir:

  • Kimlə ünsiyyət quracağam?
  • İnsan mənimlə ünsiyyətdən nə gözləyir?
  • Mən nə verə bilərəm?
  • Rəqiblərim kimlərdir?

Bu, ehtiyacların müəyyənləşdirilməsinin bir növüdür. Həmsöhbətin ehtiyaclarını nə dərəcədə yaxşı başa düşməyiniz özünüz haqqında bir hekayənin onun üçün nə qədər maraqlı olacağından asılıdır. Bu suallara cavab tapmısınızsa, sizə qalan yalnız ünsiyyət zamanı çatdıracağınız fikirləri düşünmək və konkret ifadələr və ifadələr hazırlamaqdır. Məsələn, bir şirkət böhran meneceri axtarırsa. Sonra müsahibə zamanı çətin vəziyyətlərdən necə çıxdığınız, problemlərin həllində hansı bacarıq və bilik və təcrübənin sizə kömək edəcəyi barədə danışmağa dəyər. Yaxşı, əlavə vaxt olmadan sakit bir iş axtardığınızı qətiliklə söyləməməlisiniz.

Özünü təqdimetmə növləri

Müasir insan çoxlu sayda insanla ünsiyyət qurmağa məcburdur. Üstəlik, bir insanın uğuru birbaşa işgüzar və şəxsi əlaqələri nə qədər saxlamasından asılıdır. "Yüz rubl yoxdur, amma yüz dostun var" ifadəsi reallığı çox dəqiq əks etdirir, pul gəlir və gedir və etibarlı əlaqələr uzun illər sizə sədaqətlə xidmət edəcəkdir. Gəlin bir nəzər salaq ki, harada və hansı həyat vəziyyətlərində özünüz haqqında daha çox danışmalısınız.

CV-də "Mənim haqqımda"

CV-də özünüz haqqında nə yazmağınız iş axtaran hər kəs üçün aktual bir sualdır. Maddə "şəxsi keyfiyyətlər" və ya "əlavə məlumat" adlandırıla bilər. CV-də bu xəttin faydalı olması ilə bağlı müxtəlif fikirlər var. Əslində, işə götürənlərin yarısından azı "Haqqımda" bölməsinə baxır. Aydındır ki, orada heç kim pis bir şey yazmayacaq, ancaq bu maddənin olmaması və ya açıq cəfəngiyat özünüzü satmaq və iş tapmaq məsələlərində bacarıqsızlığınızı göstərəcəkdir. Bu, menecerlər və satış işçiləri üçün qəbuledilməzdir, lakin işləyən ixtisaslar üçün heç də kritik deyil.

HƏMÇİNİN OXUYUN: Kurikulumu necə yazmaq olar

Daha əvvəl müzakirə etdiyimiz kimi, vakansiyanı və müraciət etdiyiniz şirkəti təhlil etmək lazımdır. "Özün haqqında" sütununu doldurmaq üçün demək olar ki, bütün zəruri məlumatlar "tələblər" sütununda vakansiyada göstərilir. Sadəcə orada olanı dəyişə bilərsiniz. Yaxşı məlumatlar işəgötürən şirkətlərin saytlarında yer alır. Sayta daxil olun və şirkətin dəyərləri haqqında oxuyun.

Onu aşmamaq və çox yazmamaq vacibdir. İnternetdə oxuduğunuz bütün söz-söhbətləri qeyd etməyə dəyməz. Həmçinin, müsahibədə yazdıqlarınızı dəstəkləməyə hazır olun. Məsələn, stresə davamlı olduğunuzu yazsanız, belə suallar eşidə bilərsiniz:

  • Stressə dözümlülük nədir?
  • Mənə deyin, nə vaxt stresə davamlılıq göstərmisiniz?
  • Niyə özünüzü stressə davamlı hesab edirsiniz?

Bu cür suallar, yazdıqlarınız barədə fikirləşdiyinizi sizə asanlıqla xəbər verəcəkdir. İnanın, onlar sizi tutmaq istəyə bilər, çünki HR-lər üçün darıxdırıcı və olduqca bezdirici hala gələn ifadələr var. Statistikaya görə, bu cür keyfiyyətlər ən çox 34% məsuliyyət, 30% ünsiyyətcillik, 16% stresə davamlılıq, 14% məqsədyönlülük kimi göstərilir.

Müsahibədə özünüz haqqında danışın

İstənilən böyük şirkətdə ilk müsahibə HR departamentinin əməkdaşı - işəgötürənlə olur. Bu işçi namizədlərin ilkin yoxlanışını aparır, açıq şəkildə zəif olanları çıxarır. Belə bir müsahibədə ən çox verilən suallardan biri bizə özünüz haqqında qısaca məlumat verməkdir.

Gəlin işə götürənin bu sualı verərək nə qiymətləndirdiyinə nəzər salaq:

  1. İşçinin motivlərini, işə niyə ehtiyac duyduğunu, ondan nə gözlədiyini anlayın. Adətən, açıq suala insan öz nöqteyi-nəzərindən ən vacib şeyi deyir. Və işəgötürən yalnız sizin üçün nəyin vacib olduğunu başa düşmək istəyir. Hər bir namizəd reallığı bəzəməyə çalışır, işəgötürən isə hər şeyin əslində necə olduğunu anlamağa çalışır;
  2. Özünü təqdim etmək bacarığı, özünə inam, nitq savadı, fikirlərini formalaşdırmaq bacarığı. Əgər insanlarla ünsiyyətlə bağlı bir vəzifəyə gedirsinizsə, bu suala yalnız informativ deyil, cavab verməlisiniz. Həm də maraqlıdır;
  3. Nə edə biləcəyinizi və işəgötürənə hansı faydaları gətirəcəyinizi öyrənin.

Aşağıdakı məqamları qeyd etməyi unutmayın:

  • Ailə vəziyyəti yaşı, burada qısa və qısa olmalıdır;
  • Təhsil, özünüzü universitetin adı ilə məhdudlaşdırmayın, ixtisası göstərin, vakansiya ixtisasdırsa, o zaman fakültəni və dissertasiya işinin mövzusunu qeyd edə bilərsiniz;
  • Təcrübə. Ən vacib məqam, inkişafınızın vacib mərhələlərini göstərin. Əgər 20 illik təcrübəniz varsa, hər şeyi sadalamağa ehtiyac yoxdur, 20 illik təcrübəniz olduğunu göstərin və işinə yaraya biləcək təcrübə haqqında bizə məlumat verin;
  • Güclü tərəfləriniz, tercihen misallarla;

Yəni sizin maraqlarınızın işəgötürənin maraqları ilə üst-üstə düşdüyünü göstərmək sizin üçün vacibdir. Bu, çox vacibdir, məsələn, 2,3 ay iş axtarırsınızsa, çünki o zaman başqa şəhərə gedirsiniz. Və işəgötürən uzun müddət bir işçi almaq istəyir, onda əsl niyyətləriniz söyləməmək daha yaxşıdır.

Şəxsi həyatınız haqqında çox danışmayın. İfadələrlə məşğul olmaq daha yaxşıdır: evli, iki övladı var, buna görə pula ehtiyacınız var və ya subaysınız, sevgiliniz yoxdur, heç bir şey sizi işdən yayındırmır. Unutmayın ki, hər bir mənfi bir artı olaraq təqdim edilə bilər və əksinə. Həyatınızdan danışacağınız bütün pərdələri toplayın və onların necə təqdim oluna biləcəyini düşünün.

Fakt budur ki, CV-də yazdığınız hər şeyi heç kim təbii qəbul etmir. Təbii ki, tanınmış şirkətlərdə təcrübəniz yoxdursa. Əgər siz 5 il menecer işlədiyinizi yazmısınızsa, bu o demək deyil ki, siz yaxşı idarəçisiniz. Bunu yalnız həyatdan faktlar sübut edə bilər, bu, müsbət təəssürat yaratmağın ən etibarlı və sübut olunmuş yoludur. Misal üçün:

“...Cəmi altı ay adi satış nümayəndəsi işləmişəm. Bu müddət ərzində İ 20 nəfərlik komanda arasından 4 dəfə ən yaxşısı oldu. Mən diqqət çəkdim, çünki mən tətil zamanı başını effektiv şəkildə əvəz etdi və yeni sahəyə nəzarətçi təyin olundu...”

Hekayədən çıxara biləcəyim faktları vurğulamışam. Ən əsası odur ki, burada məntiqə əməl olunsun və işə götürən şəxs sizin niyə irəli çəkildiyinizi anlasın. Belə faktlar adətən xülasədə göstərilmir. Və biz ilk növbədə onlar haqqında danışmalıyıq. Bu, yeri gəlmişkən, CV-nin mənfi cəhətlərini ən yaxşı şəkildə işıqlandırmanıza kömək edəcək. Məsələn, orta məktəbi bitirməmisinizsə:

“... böyüdüyüm ailədə atam xəstə olduğu üçün kəskin pul çatışmazlığı var idi. Anam isə bir az qazanırdı. Ona görə də mənə iş təklif olunanda dərhal zurna çalmağa qərar verdim. İndi isə qiyabi təhsil forması ilə ali təhsil alıram...”

Aşkar faktlara susmayın, onlar özləri ortaya çıxacaq. Buna görə də problemi gizlətmədiyinizi göstərmək daha yaxşıdır. Əksinə, görürsən və qərar verirsən.

Özünüz haqqında hekayəni çox şişirtməməlisiniz, ən yaxşısı ona mümkün qədər çox fakt və nümunə toplamaqdır. Və bütün suyu çıxarmağa çalışın.

Qısa özünü təqdimat nümunəsi

Qısa bir təqdimat görüş zamanı faydalıdır, hər kəs bunu etməlidir. Mən onu Word-də çap etməyinizi və lazımsız hər şeyi ataraq kiçiltməyə çalışmanızı şiddətlə tövsiyə edirəm. Bundan sonra, güzgü qarşısında onun tələffüzünü məşq edin. Üz ifadələrinə, jestlərə və intonasiyaya diqqət yetirin - bu, imicinizin çox vacib bir komponentidir.

Satıcının qısa özünü təqdimat nümunəsi

Yaxşı gün! Adım Arkadi, 5 ildir satışda işləyirəm. Bu qısa müddət ərzində fiziki və hüquqi şəxslərə satış üzrə biliklərə yiyələnmişəm. Həm böyük korporasiyalarla, həm də mağazaların adi müştəriləri ilə ünsiyyət qurmaq təcrübəm var. Karyeramın əvvəlində belə gənc satıcılar yetişdirməyi çox sevirdim və bunu yaxşı bacardım. Buna görə də, indi təcrübə və biliklərimi artırmağı unutmadan, satış üzrə məşqçi kimi fəal şəkildə inkişaf edirəm.

Dostlar üçün qısa bir təqdimat nümunəsi

Yaxşı gün! Mənim adım Arkadi, 21 yaşım var, sevgilim və böyük planlarım varJ! Mən veb tərtibatçısıyam və işimi sevirəm. Boş vaxtlarımda səyahət edirəm və turizmlə bağlı bloqumu inkişaf etdirirəm. Son bir il ərzində mən təbiətə 50-dən çox səyahət etmişəm, ən maraqlıları Altay və Çukotkadır. Bu il Qafqaza səfər etməyi planlaşdırıram. Təbiəti sevən və birgə səyahətə hazır olanları axtarıram.