Tətil haqqını 3 gündən tez ödəmək mümkündürmü? Tətildən neçə gün əvvəl məzuniyyət haqqı ödənilir? Pensiya ödənişləri

Rəsmi işləyən hər bir işçinin illik ödənişli məzuniyyət hüququ vardır. Bu, Sənətdə deyilir. 114 ZhK RF. Bundan əlavə, məzuniyyət son bir ildəki orta qazanc əsasında işəgötürən tərəfindən ödənilməlidir. Söhbət təqvim illərindən deyil, iş illərindən gedir.
Hər iş ili işçinin işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağladığı tarixdən başlayır.

İşçinin əmək münasibətlərinin başlanmasından altı ay sonra məzuniyyətə çıxmaq hüququ vardır. Ancaq tərəflər öz aralarında razılaşarsa, işçi altı aylıq təcrübəyə çatmadan məzuniyyətə gedə bilər. Hər bir işçi məzuniyyət haqqının əmək haqqı ilə bərabər ödənilib-ödənilməməsi ilə maraqlanırmı? Yəni məzuniyyət haqqının ödənildiyi gün və ya məzuniyyətə qədər faktiki işlədiyi vaxt üçün avans ödənişini ala biləcəkmi.

Əmək haqqının ödənilməsi qaydası, yeri və şərtləri Art ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi. Bu maddəyə uyğun olaraq, işəgötürən işçilərinə ən azı yarım ayda bir əmək haqqı normalarında, kollektiv və ya əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş günlərdə əmək haqqı verməyə borcludur.

Tətil haqqı Sənətə uyğun olaraq ödənilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi. Bu maddəyə uyğun olaraq, işəgötürən işçinin məzuniyyət haqqını işçinin məzuniyyətə getməsinə 3 gün qalmış ödəməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bu müddətin hansı günlərdə ölçüldüyü göstərilmir - təqvim günlərində və ya iş günlərində? Bununla belə, Əmək Nazirliyi 30 iyul 2014-cü il tarixli, 1693 - 6 - 1 nömrəli Məktubunda məzuniyyət pulunun məzuniyyətin başlanmasına ən geci 3 təqvim günü qalmış verilməli olduğu aydınlaşdırılıb.
Yəni tətil bazar ertəsi başlayırsa, məzuniyyət haqqı cümə günündən gec olmayaraq ödənilməlidir. Qanun onların vaxtından əvvəl ödənilməsini qadağan etmir.

Məzuniyyət haqqı və məzuniyyət pulu birlikdə ödənilir, yoxsa ayrıca? Məzuniyyət haqqını ödəyərkən işəgötürən məzuniyyətə çıxana qədər faktiki işlədiyi müddət üçün məzuniyyət işçisinə əmək haqqı verməyə borclu deyil. İşçi məzuniyyətdə olacağı üçün verilən gün əmək haqqını ala bilməsə belə, işəgötürəndən məzuniyyət pulu ilə bərabər əmək haqqının da ödənilməsini tələb edə bilməz.

Əmək haqqı ilə bərabər məzuniyyət pulunu da vermək olarmı

Gələcək tətilçi məzuniyyət haqqını ödəyərkən cari ayın əmək haqqının ödənilib-ödənilməməsindən narahatdır? İşəgötürən bunu etmək məcburiyyətində deyil. Amma istirahət edən müəssisənin mühasibatlığına müraciət edə bilər. Əmək haqqı ilə bərabər məzuniyyət pulu da verilə bilərmi? Bu mümkündür, amma lazım deyil! İşəgötürənin imkanı yoxdursa, tətilçinin maaşını verməyəcək. Bununla belə, o, qanunu pozmayacaq. İşçi məzuniyyətdən sonra işə qayıtdıqda, maaşının ödənildiyi növbəti gün maaşını ala biləcək.

Tətil haqqını necə düzgün ödəmək olar: əmək haqqı ilə birlikdə və ya eyni gündə

Əmək haqqı ilə birlikdə məzuniyyət pulunun verilməsi qadağan edilmir. Artıq qeyd edildiyi kimi, işçi məzuniyyət haqqı ilə eyni gündə işəgötürəndən əmək haqqının ödənilməsini tələb edə bilməz. Məzuniyyət haqqı məzuniyyətə 3 təqvim günü qalmış, əmək haqqı isə ayda 2 dəfə ödənilməlidir. Ödəniş günləri üst-üstə düşməyə bilər.
İşəgötürən məzuniyyət haqqını vaxtından əvvəl ödəyə bilər. Bu qanunla qadağan deyil! Ancaq ödənişlərin vaxtından gec ödənilməsi cərimələrlə doludur.

Əmək haqqı ilə birlikdə məzuniyyət haqqını necə ödəmək olar? İşəgötürənin belə bir imkanı varsa, o, işçiyə məzuniyyət haqqı ilə yanaşı maaş da verə bilər. Bu ödənişlərlə birlikdə o, əlilliyə görə müavinət, habelə istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə kompensasiya ala bilər. İşçiyə bütün ödənişlər bir fonddan - əmək haqqı fondundan həyata keçirilir. Risk etməmək üçün mühasiblər məzuniyyət ödənişlərini əvvəlcədən, 3 günlük müddət bitməmiş ödəməyə üstünlük verirlər. Əgər əməliyyat bank tərəfindən həyata keçirilirsə, o zaman əvvəlcədən ödənişlər barədə narahat olmalısınız, çünki köçürmə əməliyyatı yalnız növbəti bank günü həyata keçiriləcəkdir.

Hər bir işçi üçün məzuniyyət haqqının məbləği fərqlidir. Hətta eyni maaşı olan işçilər məzuniyyətə qədər fərqli məbləğlər ala bilərlər. Bu, müəyyən bir iş ilində faktiki işlənmiş günlərin sayından asılıdır. Nəzərə alınmır:

• işçinin orta qazanc aldığı günlər;
• xəstə günlər;
• tətil günləri öz hesabına.

Əgər işçi məzuniyyətdə olarkən əmək haqqını ala bilməyibsə, əmək haqqının ödənildiyi növbəti gün onu ala biləcək. Bütün məbləğ heç yerə getməyəcək - yatırılacaq. Mümkünsə, məzuniyyət zamanı əmək haqqının ödənilməsi həyata keçiriləcək və işçi onu ala biləcək.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işçilər 28 gün məzuniyyət hüququna malikdirlər (maddə 114). Daha çox günlərin sayı xüsusi iş şəraiti ilə müəyyən edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi).

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

Bu sürətli və PULSUZDUR!

Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, məzuniyyət verildiyi müddət ərzində işçi həm yerini, həm də orta qazancını saxlayır. Beləliklə, bu istirahət müddəti ödənilir.

Müəyyən bir işəgötürənlə bir yerdə işlədikdən sonra 6 aydan sonra məzuniyyət ala bilərsiniz. Bu müddət bitməzdən əvvəl işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma əsasında təqdim edilə bilər.

Tətilə gedən işçiləri sual maraqlandırır - məzuniyyət haqqının hesablanması vaxtı və qaydası. Cavablar bayramlarla əlaqəli bütün məqamları ətraflı şəkildə tənzimləyən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təqdim olunur.

Vacib Aspektlər

Tətil haqqı işçinin işəgötürəndə işlədiyi, işçinin məzuniyyətdə olduğu dövr üçün ödənilən son bir il üçün orta əmək haqqıdır.

Bu anlayış qanunda müəyyən edilməyib. Bundan əlavə, yalnız işçinin istirahət dövrü üçün orta əmək haqqının saxlanıldığını söyləyir.

Maraqlıdır ki, bu ödəniş onun hesablanması müddəti bitdikdən sonra deyil, ondan əvvəl həyata keçirilir.

Beləliklə, işçi məzuniyyətə çıxdığı andan əvvəl məzuniyyət pulunu almalıdır. Başqa sözlə, belə ödəniş avans xarakteri daşıyır.

Başqa bir müddəa, məsələn, dövlət qulluqçularına aiddir. Bu kateqoriyadakı şəxslər üçün etibarlı olan qaydalar təsdiq edilmişdir.

İncəsənət. Bu aktın 46-sı dövlət qulluqçularına məzuniyyət pulunun məzuniyyətə neçə gün qalmış ödənilməsini müəyyən edir. Qanuna görə, bayramın başlanmasına ən geci 10 gün qalmış onlara vəsait köçürülməlidir.

Əsas məlumat

Beləliklə, işçilər illik ödənişli məzuniyyət alırlar. Belə bir istirahətin müddəti, bir qayda olaraq, 28 gündür - bu müddət standartdır və əksər hallarda tətbiq olunur.

Fərdi işçilər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş qaydada uzadılmış məzuniyyət ala bilərlər.

Aşağıdakı işçilər əlavə məzuniyyət ala bilərlər:

Bu əsaslar qanunverici tərəfindən təsdiq edilir. İşəgötürən yerli aktlarda işçiləri üçün əlavə tətillər də təyin edə bilər ().

Əlavə istirahət günləri geri qaytarılır. Nəzərə alın ki, məzuniyyət təqvim günləri ilə hesablanır.

Əgər müddət ərzində istirahət qeyri-iş günləri ilə üst-üstə düşmüşdürsə, onda onlar məzuniyyətə daxil edilmir.

Artıq dedik ki, onu almaq hüququ işçinin işəgötürəndə ən azı 6 ay işlədikdən sonra yaranır.

Məzuniyyətin verilməsi üçün iş stajı necə hesablanır? Onun tərkibinə daxildir:

Bu təcrübə növünə aşağıdakılar daxil deyil:

• sərf olunan vaxt;
• işçinin öz təqsiri üzündən əmək vəzifələrinin icrasından kənarlaşdırıldığı vaxt.

Hansı şəraitdə

Beləliklə, məzuniyyət almaq üçün ən azı altı ay müəssisədə işləməlisiniz.

Aşağıdakı işçilər bu müddətdən tez məzuniyyət ala bilərlər:

• yetkinlik yaşına çatmayan işçilər;
• 3 aydan kiçik işçilər;
• qadınlar analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl və ya dərhal sonra.

Digər hallar digər qanunvericilik aktları ilə təsdiq edilir.

Sonra, 2 və sonrakı illər üçün layiqli istirahətə giriş hər il formalaşan cədvəllə müəyyən ediləcək (). Deməli, əsas şərt iş təcrübəsidir.

Məzuniyyət verilərkən aşağıdakı məqamlar nəzərə alınmalıdır:

Mövcud qaydalar

Tətil haqqının ödənilməsi qaydasını tənzimləyən əsas normativ hüquqi akt Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsidir.

Məhz orada işçinin bu növ məzuniyyət hüququ (maddə 114), əlavə məzuniyyət günlərinin verilməsi halları (maddə 116-), prosedurun tamamlanma qaydası (), məzuniyyətin uzadılması və onun köçürülməsi prosesi müəyyən edilir. (), məzuniyyəti kompensasiya ilə əvəz etmək ().

Əmək Məcəlləsində belə bir prosedurun istehsal qaydasını müəyyən edən digər müddəalar da var.

Orta gəlirin hesablanması Sənətin müddəalarına uyğun olaraq aparılır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi.

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq məzuniyyət pulu məzuniyyətdən neçə gün əvvəl ödənilir

Artıq qeyd etmişdik ki, məzuniyyət ödənişi neçə gün əvvəl ödənilməlidir. Qanuna uyğun olaraq bayramın başlanmasına 3 gün qalmış onlara kompensasiya ödənilməlidir.

Məbləğ işçiyə şəxsən və ya bank hesabına köçürmə yolu ilə verilir.

Video: işçilər üçün məzuniyyət ödənişi müddəti

Tətil haqqının hesablanması qaydası ilə bağlı qaydalar müəssisənin yerli aktlarında ola bilər. Bu sənədlər müəyyən bir işəgötürən şirkəti çərçivəsində etibarlıdır.

Məsələn, işçilər üçün əlavə məzuniyyətləri təsdiq edə bilərlər və hesablanmış məzuniyyət ödənişi də bu günlər üçün edilir.

Qeydiyyat proseduru

Tətil proseduru belədir:

• kadrlar şöbəsi məzuniyyət verilməzdən 2 həftə əvvəl işçiyə yazılı məlumat verir
• görə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi);
• işçi yazır;
• işəgötürən ərizəni imzalayır və verir;
• işçiyə məzuniyyət haqqı məzuniyyətə 3 gün qalmış ödənilir.

İşçiyə məzuniyyətin başlanması barədə əvvəlcədən - 2 həftə əvvəl məlumat verilir. Tanışlıq faktı işçinin imzası ilə təsdiqlənir.

Bildirişin formasının özü federal səviyyədə təsdiqlənmir. Bu sənədin necə görünəcəyinə və hansı adı alacağına şirkətlər qərar verirlər.

Çox vaxt praktikada aşağıdakı adlar istifadə olunur: bildiriş, bildiriş, məlumat məktubu və s.

Əsas rolu sənədin özünün məzmunu oynayır. Bildirişdə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• tətil cədvəlinə keçid;
• məzuniyyətin başlama və bitmə tarixi;
• məzuniyyət müddəti (günlərin sayı).

Bəzi firmalar bildiriş yaratmaqdan imtina edir və dərhal məzuniyyət verilməsi barədə əmr verirlər.

Bu üsul da qanunidir, lakin işəgötürənin işçini 2 həftə ərzində əmrlə tanış etmək üçün vaxtı olmalıdır.

Sonra işçi pulsuz formada ona illik ödənişli məzuniyyət verilməsi üçün ərizə yazır.

Bir qayda olaraq, təşkilatda müxtəlif müraciətlər üçün standart formalar var və kadr zabiti işçiyə bu ərizəni düzgün doldurmağa kömək edəcək.

Növbəti mərhələdə menecer işçiyə məzuniyyət verilməsi barədə əmr verir. Bu sənəddə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• İşçinin tam adı, ştat sayı, struktur bölməsi və vəzifəsi;
• məzuniyyətin verildiyi iş müddəti;
• məzuniyyətin növü (əsas, əlavə və s.) və onun müddəti;
• rəhbərin imzası.

İşçi bu əmrlə imzaya qarşı tanış olmalıdır.

Ödənişi necə hesablamaq olar

Belə ki, məzuniyyət haqqı orta əmək haqqı əsasında hesablanır. Bu konsepsiyada əhatə olunur.

Hesablamalar apararkən aşağıdakı tələblərə əməl edilməlidir:

Əvvəlcə hesablamanın aparılacağı günlərin sayını hesablamalısınız. Hesablama dövrü üçün işçinin məzuniyyətə getdiyi ana qədər işlədiyi 12 təqvim ayı götürülür.

Əgər o, daha qısa müddət işləmişdirsə, onda hesablama faktiki işlədiyi müddətə əsaslanır.

Qanunverici işəgötürənlərə yerli aktlarda orta gəlirin hesablanması üçün fərqli bir prosesi təmin etmək imkanı verir.

Ancaq nəzərə almaq lazımdır ki, qəbul edilmiş qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsdiq edilmiş qayda ilə müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirirsə, o, etibarlı hesab edilmir.

Məbləğin hesablanması nümunəsi

İdeal hesablama forması belə görünür:

Bir işçi nadir hallarda bütün göstərilən müddət ərzində tam işləyir. Buna görə də, natamam aylar üçün hesablamalar aparmaq lazımdır:

SDZ məbləğini aldıqdan sonra orta qazancı məzuniyyət günlərinin sayına vuraraq məzuniyyət ödənişinin məbləğini öyrənə bilərsiniz.

Konkret hesablama nümunəsi verək: hüquqşünas İvanov A.P. 3-30 oktyabr 2019-cu il tarixləri arasında məzuniyyətə gedir (28 gün).

Sentyabr ayında 5 gün - 5-dən 9-a qədər xəstəlik məzuniyyəti aldı. Hesablama dövrü üçün o, 500 min rubl məbləğində ödənişlər aldı.

SDZ ölçüsünü hesablayırıq:

Tətil ödənişini hesablayın:

Sonda qeyd edirik ki, işəgötürən məzuniyyət haqqının hesablanmasına cavabdehdir. İşçi hesablamaları asanlıqla yoxlaya bilər.

İşəgötürən məzuniyyətin verilməsinə 3 gün qalmış vəsaitin ödənilməsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə və ya ödənişlərin məbləğini səhv hesabladıqda, işçi şikayət edə bilər. nəzarət xidmət.

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Rusiya Federasiyasının mövcud Əmək Məcəlləsi hər bir işçinin məzuniyyət hüququnu təsbit edir, müddəti ən azı 28 gün olacaq.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZDUR!

İşçinin məzuniyyət haqqının ödənilməsini tələb etmək hüququ var.

İllik ödənişli məzuniyyət üçün müraciət etmək hüququ hər bir işçi üçün müəyyən bir işəgötürənlə əmək öhdəliklərini yerinə yetirdikdən sonra ilk altı aydan sonra yaranır.

Məzuniyyət məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq verilir. Bir neçə hissəyə bölmək olar, lakin vəziyyəti müşahidə etmək vacibdir - əsas hissə müddəti 14 günü keçməlidir ().

Tətil ödənişi nə qədər olmalıdır? Tətil haqqını 3 gündən tez ödəmək mümkündürmü? Bu suallar zaman keçdikcə də öz aktuallığını itirmir.

hesablama

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, hesablaşma müddətini təyin edərkən aşağıdakı məqamlar nəzərə alınmır:

• işçilərin əmək öhdəliklərini yerinə yetirmədiyi tətillərin keçirilməsi (digər oxşar hadisələr);
• işgüzar səfərlər;
• iş fəaliyyətlərində fasilələr;
• işəgötürənlə razılaşdırılmaqla öz vəsaiti hesabına verilən istirahət vaxtı;
• müvəqqəti iş itkisi.

Hesablama dövründə işçinin aldığı pul məbləği müəyyən edilərkən sosial dəstək tədbirləri nəzərə alınmır.

Məsələn, xəstəlik məzuniyyətinin rəsmiləşdirilməsi ilə əlaqədar ödənilən müavinətlər, iş yerinə gediş-gəliş üçün kompensasiya ödənilən vəsaitlər, yemək və s.

aşağıdakı düstura uyğun olaraq aparılır (hesablama müddəti tam işlənilibsə):

Gündə orta qazanc \u003d əmək haqqı / (hesab dövrünün müddəti * 29,3)

29,3 bir ayda orta iş günlərinin sayını müəyyən edən əmsaldır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə təsdiqlənir və bu qanunvericilik aktı əlavə olaraq tam işlənməmiş bir ay üçün hesablamanın ayrıca aparılmasını tənzimləyir.

Buraxılış tarixləri

Məzuniyyət pulunun hansı hallarda ödənilməli olduğu mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilir.

Buna uyğun olaraq, hesablama üçün minimum vaxt planlaşdırılan tətildən əvvəldir.

Tez-tez üç günün hesablanmasının təbiəti ilə bağlı suallar var - təqvim və ya iş saatları nəzərə alınırmı?

Qanunverici bu suala cavab vermir, lakin məhkəmə təcrübəsindən göründüyü kimi, işəgötürən məzuniyyət başlamazdan üç təqvim günü əvvəl kompensasiyanı qaytarmağa borcludur.

Əmək Məcəlləsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi məzuniyyət pullarının hesablanması, habelə onların ödənilməsi qaydasını tənzimləyir. Qanunverici müəyyən edir ki, kompensasiya işəgötürənin əmək haqqı fondundan ödənilir.

Belə fond hər bir müəssisə və təşkilatda məcburi formalaşdırılır.

Tətil haqqını 3 gündən tez ödəmək mümkündürmü?

Tətil haqqını 3 gündən tez ödəmək mümkündürmü? Bu sualın cavabını təkcə işçilər deyil, həm də işəgötürənlər axtarır. Bəli, qanunvericilik məzuniyyət pullarını daha əvvəl, məsələn, planlaşdırılmış tətilə getməzdən 14 gün əvvəl ödəmək imkanını nəzərdə tutur.

Statistika göstərir ki, əksər işəgötürənlər bunu edirlər - vəsait üç gündən əvvəl ödənilir.

Bu, rəhbərliyin təqsiri ilə deyil, məsələn, bank sisteminin fəaliyyətinin pozulması nəticəsində yarana biləcək problemlərin həllindən qaçacaqdır.

Həftə sonları və tətillər

Tətildən əvvəlki son üç gün təşkilatın və ya dövlətin cədvəli ilə təsdiq edilmiş bayram və ya həftəsonuna düşərsə, pul həmin günə qədər hesablanır.

Müddətlər pozulursa, işəgötürənlər işçini bunun bir istisna olduğuna əmin edə bilərlər, lakin bunun qanunla nəzərdə tutulmadığını bilmək vacibdir.

İşəgötürən bank müəssisəsinin iş qrafikini nəzərə almalıdır ki, pul vəsaitləri onlara nağd şəkildə deyil, bank köçürməsi ilə, məsələn, bank kartına köçürülürsə.

Köçürmə günü bank strukturunda tətil varsa, o zaman pul baş verməzdən əvvəl köçürülməlidir.

Analıq məzuniyyətinə gedərkən

ST. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 260-cı maddəsi, illik ödənilən və ya başa çatdıqdan sonra istifadə etməyi planlaşdıran hər bir işçinin hüququnu müəyyən edir.

Bu halda, məzuniyyətin müddəti ümumi əsaslarla müəyyən ediləcək, eyni şey onun ödənilməsinə də aiddir.

İşəgötürən, tərtib edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq verilməsə belə, hamilə işçiyə məzuniyyət verməkdən imtina edə bilməz.

Tətilə getmək istəyiniz barədə rəhbərliyə bir neçə həftə öncədən xəbərdarlıq etmək tövsiyə olunur. Bu müddət işəgötürənin müvəqqəti işçinin işə götürülməsi də daxil olmaqla bir sıra təşkilati məsələləri həll edə bilməsi üçün kifayət edəcəkdir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra

İşçinin istifadə olunmamış məzuniyyətə görə ödənilən kompensasiya almaq hüququ vardır. Başlamaq üçün hesablama dövründə işçiyə ödənilən gündəlik orta əmək haqqı hesablanır.

Sonra aşağıdakı düsturdan istifadə olunur: İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiyanın məbləği = gündə orta əmək haqqı * məzuniyyət günlərinin sayı.

Tətil fondlarını hesablayarkən, həftə sonları və tətil günlərini nəzərə almamaq vacibdir - onlar tətil üçün yekunlaşdırılmır, buna görə də onlara ödənilmir.

Pul işdən çıxarıldığı gün işçiyə köçürülməlidir, əks halda məhkəməyə iddia qaldırmaq hüququ var.

Müraciətin səbəbi ödəniş şərtlərinin pozulmasıdır.

Gecikmənin nəticələri

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi, işəgötürənin məzuniyyət pulunun ödənilməsi şərtlərinin pozulmasına görə məsuliyyət daşıdığını müəyyən edir. Əgər onlar yerinə yetirilməyibsə, o zaman hesablanmış faiz və ya kompensasiya nəzərə alınmaqla pul ödəmək lazımdır.

Svetlana Karandashova sualları cavablandırır, Leninqrad vilayəti üzrə Dövlət Əmək Müfəttişliyi rəisinin hüquq məsələləri üzrə müavini.

İstirahət günləri əvvəlcədən ödənilə bilər

- Qabaqcadan bayramlarla bağlı sual. İşçilərdən biri iyulun 7-dən 27-dək illik ödənişli məzuniyyətə çıxır. Mayın sonunda məzuniyyət üçün müraciət etdi. Rəhbər imzaladı və kadrlar şöbəsi artıq əmr verdi, ona görə də işçi iyun ayında məzuniyyət pulunun verilməsini tələb edir. Onu qaytarmaq üçün nə qədər vaxt lazımdır?

- İyulun 4-dən gec olmayaraq. Yəni, məzuniyyət başlamazdan üç təqvim günü əvvəl (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 9-cu hissəsi, Rostruddan 22.03.12-ci il tarixli 428-6-1 nömrəli məktub. - Qeyd red.). Təbii ki, əgər şirkət kollektiv və ya əmək müqavilələrində əvvəlki şərtləri müəyyən etməyibsə. Əks halda məzuniyyət haqqı bu sənədlərdə müəyyən edilmiş müddətdən gec olmayaraq ödənilməlidir.

- Kollektiv müqavilədə bizdə yalnız maaşların köçürülməsi şərtləri var, amma məzuniyyət pulu haqqında heç bir söz yoxdur.

- Deməli, üç təqvim gününə diqqət yetirmək lazımdır. Menecerin məzuniyyət əmrini artıq imzalaması məzuniyyət haqqının ödənilməsi müddətini dəyişmir.

- Menecer işçini yarı yolda qarşılamağa və pulu bir ay əvvəl ödəməyə hazırdır. İşçilərin qalan hissəsini məzuniyyətə üç gün qalmış ödəsək, bunu etməyə haqqımız varmı?

- Bəli doğru. Məcəllə məzuniyyətin vaxtından əvvəl ödənilməsini qadağan etmir. Məsələn, işçi əvvəlcədən məzuniyyət pulu tələb edən ərizə yazırsa.

Növbə cədvəli işdən çıxarıldıqdan sonra işləmə müddətinə təsir göstərmir

Mayın 30-da işçi ərizə yazıb, onu öz istəyi ilə işdən çıxarmasını istəyib. Başçı imzaladı, amma iki həftə işləmək şərti ilə. İşçinin növbə qrafiki var, iki gündən sonra işləyir. İki həftəlik iş müddəti hansı gün başa çatır?

- 13 iyun. İşçinin öz iradəsi ilə işdən çıxarılması barədə iki həftədən gec olmayaraq bildiriş vermək hüququ vardır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi. - Qeyd red.). İşçinin iş qrafiki bu müddətin hesablanması proseduruna təsir göstərmir. Buna görə də sınaq imtahanları mayın 31-dən başlayır. Yəni işçinin ərizəni təqdim etdiyi tarixdən sonrakı gündən. İkinci həftənin sonuncu günü, iyunun 13-də başa çatır.

- Həftə sonunun təxirə salınması ilə əlaqədar beş günlük həftəlik olan bütün işçilər iyunun 13-də istirahət edirlər. O cümlədən bizim HR departamentimiz. Amma işçinin həmin gün üçün son növbəsi var. İyunun 11-i çərşənbə günü, bayrama qədər əmək haqqını mühasibatlıq işçinin kartına köçürür. İyunun 16-da bazar ertəsi əmək kitabçası vermək hüququmuz varmı?

- Yox, kadrlar şöbəsinin işini elə təşkil etmək lazımdır ki, mütəxəssisin son iş günündə əmək kitabçası verilsin. Bunu Rostrudun 18.06.12-ci il tarixli 863-6-1 saylı məktubu da təsdiq edir. Şirkət iyunun 13-dən əvvəl işdən çıxarılma qeydlərini tərtib etmək hüququna malik deyil. Sonra işçinin istefa məktubunu geri götürmək hüququnu pozur.

Şərh "UNP"

Bir şirkət üçün kadrlar şöbəsinin həftə sonları işə cəlb edilməsi, yalnız işdən çıxarılma barədə bildiriş vermək və əmək kitabçası vermək faydasızdır. Sonra bu günlərdə ən azı ikiqat məbləğ ödənilməlidir. Son iş günü istirahət gününə düşən işçinin işdən çıxarılma tarixini təxirə salmaq daha rahatdır. Məsələn, onunla razılaşma yolu ilə iş müddətini azaltmaq.

Kiçilmə sizə işdən çıxma müavinətini almaq hüququ verir

— Menecer əmr verdi ki, o, inkişaf meneceri vəzifəsini ləğv etdi. İşçiyə ixtisarlar səbəbindən işdən çıxarılma barədə iki ay əvvəl məlumat verildi. Mütəxəssis artıq yeni bir iş tapıb və işdən çıxarıldıqdan sonra dərhal əmək müqaviləsi bağlamağı planlaşdırır. İşdən çıxarıldıqdan sonra ixtisar ödənişləri almaq hüququ varmı?

- Əlbəttə. İşdən çıxarıldıqda, əmək haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ilə yanaşı, işçi bir aylıq işdən çıxma müavinətini də ödəməlidir. Əsas Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 1-ci hissəsidir.

- İki ay müddətində ixtisar edildikdə işçi işlədiyi dövr üçün orta aylıq əmək haqqı almaq hüququna malikdir. Biz ödəməliyik?

- Xeyr, etməməlidirlər. Əgər ixtisar edildikdən sonra işçi iş tapmasa, qazanc ödənilir. Və sizin vəziyyətinizdə o, dərhal yeni bir işəgötürənə gedir, buna görə iş müddəti üçün orta qazanc onun üçün saxlanmır.

Hər bir əmək pozuntusu üçün ayrıca cərimə mümkündür.

- Əmək müqavilələrimizdə yazılıb ki, biz hər ayın 15-dən 20-nə kimi işçilərə ayın birinci yarısının maaşını veririk. Əmək müfəttişləri yoxlama apararkən bunu pozuntu hesab ediblər. Onların fikrincə, əmək müqaviləsində əmək haqqının ödənilməsi üçün üzən tarix deyil, konkret vaxt olmalıdır. Məsələn, hər ayın 20-si. Biz bütün əmək müqavilələrində dəyişiklik etməliyikmi?

- Əlbəttə. Hər bir müqavilənin şərtlərini dəyişdirmək və onlarda əmək haqqının ödənilməsi üçün müddəti deyil, dəqiq tarixləri təyin etmək lazımdır. Maaş ən azı yarım ayda bir və müəyyən bir gündə verilməlidir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 6-cı hissəsindən irəli gəlir. Bu, Rusiya Əmək Nazirliyinin 28 noyabr 2013-cü il tarixli 14-2-242 nömrəli məktubu ilə də təsdiqlənir. Yanlış tərtibata görə şirkətə 50 min rubl məbləğində cərimə tətbiq edilə bilər (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi. - Qeyd red.).

500-dən çox işçimiz var. Və hər kəsin əmək müqaviləsində üzən ödəniş tarixi var. Müfəttişin hər bir müqavilədə səhv ifadəyə görə hər biri 50 min rubl məbləğində 500 cərimə vermək hüququ varmı?

- Bu, çeklərin sayından asılıdır. Müfəttişlər işçilərin ifadələri üzrə ayrı-ayrılıqda yoxlama aparıb hər birində pozuntu aşkar etdikdə, onları bir neçə dəfə cərimələmək hüququna malikdirlər.

Hər bir işçinin qanunla müəyyən edilmiş müddətdən az olmayan illik ödənişli istirahət hüququ vardır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi də işəgötürəndən məzuniyyət zamanı işçinin iş yerini, vəzifəsini və orta qazancını saxlamağa borcludur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi məzuniyyət haqqının alınması vaxtı haqqında

Hər bir işçiyə illik ödənişli məzuniyyət verilir. Bu hüquq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddəsi ilə qanunla təsbit edilmişdir.

İllik ödənişli məzuniyyətin müddəti adətən 28 təqvim günündən çox deyil. İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün, məsələn, Uzaq Şimaldakı işçilər, təhlükəli sənaye işçiləri və s. üçün daha uzun tətillər müəyyən edilir.

Qanunverici işçinin illik istirahət dövrü üçün orta qazancının saxlanmasını təmin etdi. Bu müddət üçün ödəniş düsturla müəyyən edilir.

İstirahət günlərinin sayını orta qazanca vurmaqla məzuniyyət müavinətinin məbləği müəyyən edilir. Orta gündəlik qazancı hesablamaq üçün 12 aylıq hesablaşma müddəti götürülür və ödənişlər yalnız faktiki işlənmiş saatlar üçün edilir. Əlillik müavinəti, müxtəlif sosial əlavələr nəzərə alınmır.

Tətil haqqının nə qədər ödənilməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 9-cu hissəsi ilə müəyyən edilir. Tətil haqqı ödənilməlidir bayramın başlama tarixindən ən azı 3 gün əvvəl. Əvvəllər məzuniyyət haqqını ödəyə bilərsən, sonra ödəyə bilməzsən. Müəssisənin təqsiri üzündən müavinətlərin ödənilməsi gecikdirildikdə, işçi kompensasiya almaq hüququna malikdir.

Üç gündən əvvəl ödəniş etmək də çox rahat deyil. Tətilin təxirə salınmalı olduğu müxtəlif hallar ola bilər (məsələn, xəstəlik). Buna görə məzuniyyət haqqının hesablanması və ödənilməsi tətilin başlama tarixindən 3 gün əvvəl optimal şəkildə həyata keçirilir.

Qanunun yuxarıdakı maddəsində bu üç günün statusu (təqvim və ya iş) göstərilməməsinə baxmayaraq, Rostruddan xüsusi məktub (30.07.2014-cü il, No 1693-6-1) mövcuddur. geri sayım təqvim günlərində aparılmalıdır. Tətil başlamazdan üç təqvim günü əvvəl ödənilməlidir.

Tətil haqqının gec ödənilməsi

Qanunla müəyyən edilmiş məzuniyyət barədə işçini xəbərdar etməyən və ya Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin məzuniyyət haqqının vaxtında ödənilməməsi kimi pozuntusuna yol vermiş işəgötürənin inzibati məsuliyyəti Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.

• vəzifəli şəxslər üçün xəbərdarlıq və ya 1 ilə 5 min rubl arasında cərimə;
• sahibkarlar üçün 1 ilə 5 min rubl arasında cərimə;
• təşkilatlar üçün 30 ilə 50 min rubl arasında cərimə.

Məzuniyyətə hansı vaxtda etibar edə biləcəyini öyrənmək üçün işçinin məzuniyyət cədvəlindən almaq hüququ var, onun tərtib edilməsi hər kəsin imzası ilə bildirilməlidir. Belə bir cədvəl yoxdursa, işçi bəyanat yazır.

Tətil ərizəsi gözlənilən məzuniyyət tarixindən 3 gündən az əvvəl təqdim edilmişdir

Çox güman ki, belə bir məzuniyyət verilməyəcək: işəgötürənin hesablama aparmağa və məzuniyyət haqqını ödəməyə vaxtı olmayacaq.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi məzuniyyət üçün müraciət müddətini tənzimləməsə də, məzuniyyət pulunun başlamazdan 3 gün əvvəl ödənilməsi tələb olunduğunu nəzərə alaraq, ərizə ən azı 4 gün əvvəl verilməlidir. Əks təqdirdə, işəgötürənin qanunla müəyyən edilmiş müddətdə qeydiyyatı və ödənişi başa çatdırmaq üçün sadəcə vaxtı yoxdur.

Qeyd etmək lazımdır ki, əksər hallarda illik ödənişli məzuniyyət üçün ərizə vermək tələb olunmur. Məsələ burasındadır ki, müəssisələr məzuniyyət cədvəli tərtib edir və bu barədə işçiyə əvvəlcədən imza qarşısına məlumat verilir.

Cədvəllə müəyyən edilmiş müddət yaxınlaşdıqda, direktor məzuniyyətin verilməsi haqqında əmr verir və mühasibat şöbəsi ona əsasən məzuniyyət haqqını hesablayır. İşçi əmrlə tanış olduqdan sonra razılıq əlaməti olaraq ona imza qoyur.

İşçi ödənişli məzuniyyət tələb edirsə, lakin məzuniyyət cədvəli ilə müəyyən edilmiş vaxtda deyilsə, o, gözlənilən gediş tarixindən ən azı 4-14 gün əvvəl ərizə yazmalıdır.

Tətil ödənişi haqqında daha çox məlumat üçün aşağıdakı videoya baxın.

Məzuniyyət haqqının verilməsindən əvvəlki üç günün sonuncusu bayram gününə təsadüf edərsə

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, məzuniyyət haqqı məzuniyyətin ilk gününə ən azı üç gün qalmış verilməlidir. 2019-cu ildə məzuniyyət pulunun ödənilmə müddəti dəyişməz olaraq qalır, qanunla müəyyən edilmiş normalarla bağlı heç bir dəyişiklik edilməyib.

Üçüncü gün həftə sonu və ya qeyri-iş günüdürsə, ödəniş bunu nəzərə alınmaqla, yəni 4 və ya 5 gün əvvəldən edilməlidir. Ödəniş kassir vasitəsilə deyil, bank kartına köçürmə yolu ilə həyata keçirilirsə, bankların iş qrafikini nəzərə almaq lazımdır. Tətilin başlama tarixindən 3 gün əvvəl köçürmə etməli ola bilərsiniz.

Məsələn, cədvəl üzrə işçi 10 may 2017-ci il tarixindən məzuniyyətə çıxır. Məzuniyyət pulu mayın 7-dən gec olmayaraq ödənilməlidir. Mayın 7-si bazar, 6-nın isə şənbə günü olduğunu nəzərə alaraq, müavinətlərin verilmə günü dəyişdirilir. Mühasibatlıq şənbə günü işləsə də, karta köçürmə etsə də, bank işləmir, yəni işçi pulu almayacaq. Buna görə də məzuniyyət pulu 2017-ci il mayın 4-5-dən gec olmayaraq ödənilməlidir.

Məqalənin şərhlərində suallar verin və ekspert cavabı alın