İşdən çıxma maddəsi ilə işdən çıxarılma qaydası. İşdən kənarda qalmanın şərtləri və hüquqi əsasları

Məqalədə:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində işdən çıxma, bir işçinin əmək intizamını qəsdən pozması kimi müəyyən edilir, biz işdən çıxmağınıza görə necə işdən çıxarıla biləcəyinizi addım-addım anlayacağıq. Bu halda, pozuntu ardıcıl dörd saatdan çox işdə olmamaqdır. İşçinin müdiri xəbərdar etmədən və əmək öhdəliklərinə xitam verməsi barədə xəbərdarlıq etmədən iş yerini tərk etməsi halında, bu da işdən çıxma kimi təsnif edilir.

İşəgötürən və işçi arasında daimi maraqların toqquşmasına səbəb olan əsas problem, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində işçinin qanuni olaraq iş yerində olmamasının bütün mümkün səbəblərini qeyd etməməsidir.

Hansı hallarda işçini işdən çıxdığına görə işdən çıxara bilərsiniz?

İşdən çıxma səbəbinin əsaslı olmadığını sübut edən menecerdir. Üstəlik, sonuncu işdən çıxarılma prosedurunu qəbul edilmiş qaydada ciddi şəkildə həyata keçirməlidir, əks halda işçi məhkəmə orqanlarına müraciət edərək bu əmri asanlıqla təkzib edəcəkdir.

İşdən kənarda qalmağın qanuni olması üçün aşağıdakı məqamlara əməl edilməlidir:

• İşçi bütün iş növbəsini (iki və ya üç saat davam etsə belə) və ya 4 saatdan çox iş vaxtını buraxmalıdır;
• İşçi rəsmi iş yerində olmamalı;
• İşdən çıxma üzrsüz səbəbdən olmalıdır;
• İşdən çıxmama ilə bağlı rəsmi sübut təqdim edilməlidir.

İşdən çıxma rəsmi olaraq tanınmayacaq:

• İşçi dörd saatdan az işdə olmadıqda;
• İşçinin şəxsi iş yeri olmadıqda və o, şirkətin bəzi digər binalarında olduqda;
• İşçinin olmaması barədə rəhbərə məlumat vermək imkanı olmadıqda, habelə işçinin işdən çıxması üçün əsaslı səbəb olduqda.

Hansılarına icazə verilmir?

Aşağıdakı hallarda işçi işdən çıxa və işdən çıxarıla bilməz:

• İşçi müvəqqəti olaraq əlil olub;
• İşçi səlahiyyətli dövlət orqanları tərəfindən ona həvalə edilmiş ictimai vəzifələri yerinə yetirmişdir;
• İşçi qan və plazma bağışladı;
• İşçi hüquq-mühafizə orqanları tərəfindən həbs edilib;
• İşçi nəqliyyatın nasazlığı və ya hava fəlakətləri səbəbindən işdə olmamışdır;
• İşçinin əmək haqqı on beş gün və ya daha çox gecikdirildi. Bu vəziyyət yalnız menecerin yazılı xəbərdarlığı ilə mümkündür;
• İşçi tətildə iştirak edib.

Yuxarıda göstərilən bütün hallarda işçi bu faktı təsdiqləyən müvafiq sənədləri təqdim etməlidir. Belə sənədlərə aşağıdakılar daxildir:

• əlillik statusu haqqında sənəd;
• İşçinin qan və plazma bağışladığı tibb mərkəzindən sənəd;
• Məhkəməyə çağırış və ya həbs haqqında arayış;
• İşləməyən nəqliyyata görə işdən çıxma halında nəqliyyat şirkəti tərəfindən tərtib edilən sənəd.

Bu vəziyyətdə menecerin vəzifəsi təqdim edilmiş sertifikatın həqiqiliyini müəyyən etmək, habelə işdən çıxma səbəbinin doğruluğunu müəyyən etməkdir. Sertifikatın saxta və ya etibarsız olduğu ortaya çıxarsa, işəgötürənin işçini işdən çıxarmaq hüququ var.

İşdən çıxarılması üçün addım-addım təlimat

Bir işçinin işdən çıxması üçün işdən çıxarılması prosesi üç mərhələdən ibarətdir:

• Birincisi, işçinin işdən çıxması faktı sənədləşdirilir;
• Sonra işdən yayınma səbəbləri aydınlaşdırılır;
• Bundan sonra qərar qəbul edilir və işçinin işdən çıxarılması barədə əmr verilir.

Yuxarıda göstərilən üç mərhələdən hər hansı birində səhvlər və qeyri-dəqiqliklər ola bilər ki, bu da işdən çıxarılan işçinin məhkəməyə verilməsinə səbəb ola bilər. İşdən çıxarılma əmri ləğv edilə bilər, işçiyə kompensasiya ödənilməli və işə bərpa edilməlidir. Bu səbəblərə görə menecer işdən çıxmamaq üçün işdən azad edilməsi üçün addım-addım təlimatları diqqətlə nəzərdən keçirməlidir.

Təhsildən yayınma hesabatının tərtib edilməsi

Əvvəlcə işdən çıxma haqqında rəsmi arayış verməlisiniz. Bu, işçi tərəfindən əmək intizamının pozulmasının əsas sənədli sübutudur. Akt aşağıdakı sxem üzrə tərtib edilməlidir:

• Başlıq işdən çıxma aktıdır, işdən yayınma aktıdır. Müxtəlif başlıq seçimlərinə icazə verilir;
• tərtib tarixi, tərtib olunduğu ünvan, habelə dəqiq vaxtın göstəricisi;
• Aktı tərtib edən işçinin tam adı. Bu, ya şirkətin rəhbəri, ya da müəyyən bir şöbənin rəhbəri ola bilər;
• İşdən çıxmada şübhəli bilinən işçinin tam adı;
• İşdən çıxma halları. Burada işçinin işdə olmadığı dəqiq vaxtı, menecerin etdiyi hərəkətləri (məsələn, mobil telefonla zəng etmək cəhdlərini) göstərməlisiniz. İşçinin işdə olmadığı vaxt dəqiqəyə qədər mümkün qədər dəqiq qeyd edilməlidir;
• Aktın aşağı hissəsində sənədin tərtib olunduğu tarixi, habelə direktorun və şahidlərin imzalarını yerləşdirməlisiniz. İşdə olmayan işçinin həmkarları şahid qismində çıxış edə bilər;
• Akt işdən çıxma günü tərtib edilir.

İşçinin işdə olmaması haqqında hesabatın nümunəsini və formasını yükləyin:

İşdən çıxma səbəbini tapmaq

Sonra, işçinin iş yerində niyə olmadığını öyrənməlisiniz. İşəgötürən işçidən işdən çıxma səbəbləri barədə yazılı izahat - izahat qeydini tələb etməlidir. Bu hərəkətin sübutlarının gələcəkdə qorunub saxlanması üçün rəsmi şəkildə izahat yazısı üçün sorğu təqdim etmək daha yaxşıdır.

Doldurulmuş sorğuda müdirin imzası, habelə işçinin imzası olmalıdır, o, imzalamaqla alınma faktını təsdiqləyir. Qanun iki təqvim günü işdən yayınmanın üzrlü səbəbini təsdiq edən sənədləri təqdim etməyə icazə verir. Nə izahat yazısı, nə də hər hansı bir sertifikat təqdim edilmədiyi təqdirdə, işəgötürən son mərhələyə - işdən çıxarılmasının rəsmiləşdirilməsinə keçə bilər.

Əgər işçi iki gün ərzində menecerə izahat yazısı təqdim edərsə, onda üç növ vəziyyətimiz var:

• İşçinin iş vaxtını itirməsinin səbəbi həqiqətən etibarlıdır, ona bütün müvafiq sənədlər təqdim edilmişdir. Bu vəziyyətdə işçini işdən çıxarmaq mümkün deyil.
• Buraxılmanın səbəbi açıq-aydın əsassızdır, izahat qeydinə sənədli sübut əlavə edilmir. Bu vəziyyətdə, menecer işdən azad edilməsi barədə əmr vermək hüququna malikdir.
• Səbəb etibarlıdır, lakin sənədlər işçinin versiyasını yalnız qismən təsdiqləyir və ya menecer sertifikatlarda düzəlişlər, qeyri-dəqiqliklər və s. Bu vəziyyətdə menecer müsbət və mənfi cəhətləri ölçməli və işçinin bu fəaliyyət sahəsində gələcəyi ilə bağlı düzgün qərar verməlidir.

İşdən çıxarılma əmri

İşdən çıxmamaq üçün işdən çıxarılması üçün addım-addım təlimatın son nöqtəsi müvafiq əmrin icrasıdır. Bu sənəd T-8 formasında tərtib edilir və qanuna əsasən, menecer işçidən izahat yazısının hazırlanmasını yazılı şəkildə tələb etdiyi andan iki gündən gec olmayaraq və otuz gündən gec olmayaraq tərtib edilməlidir. işdən çıxma tarixi.

İşdən çıxarılma əmrində mütləq aşağıdakı məqamlar olmalıdır:

• Sənədin adı;
• Qeydiyyat tarixi və yeri;
• Əmrin verilməsi üçün əsas (işdən çıxma faktını sənədləşdirən akt və s.);
• İşdən çıxarılan işçinin soyadı, adı, atasının adı, habelə vəzifəsi;
• Əmək intizamının pozulmasının qısa təsviri;
• İşdən çıxmamaq üçün göstərilən səbəbə hörmətsizliklə bağlı mübahisə;
• İşçinin işdən çıxarılması faktından şikayət edə biləcəyi hüquqlarının göstəriciləri;
• Aşağıda menecerin tarixi və imzası olmalıdır.

İşdən çıxarılan işçi bu əmrin məzmunu ilə tanış olmalı və tanışlıq faktını təsdiqləmək üçün imza atmalıdır.

İmtina edildiyi təqdirdə müvafiq akt tərtib edilməlidir. Yuxarıda təsvir olunan proseslərdən sonra işdən çıxarılan işçinin əmək kitabçasına qeyd edilir. İşçi bunun üçün mühasibatlığa gəlməlidir.

Sifariş nümunəsi

Video: İşdən çıxmamaq üçün kimisə necə düzgün şəkildə işdən çıxarmaq olar

Sualları E.Yu cavablandırıb. Zabramnaya, hüquqşünas, elmlər namizədi n.

İşdən kənarda qalma: adam yoxdur - amma problem var

Hamıya məlumdur ki, hər hansı bir şirkətin əsas sərvəti onun işçiləridir. Bununla belə, heç də bütün işçilər başa düşmürlər ki, öz iş vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməlidirlər. İşdən çıxmayanlar kimi davamlı əmək intizamını pozanlar isə işəgötürənin başağrısına çevrilirlər.

Absenteizm- işçinin üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmamasıdır n:

• <или>iş günü 4 saat və ya daha az olduqda, iş günü ərzində;
• <или>iş günü 4 saatdan çox olduqda, ardıcıl 4 saatdan çox.

İş yeri- işçinin işləməli olduğu və ya işləməli olduğu və birbaşa və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarəti altında olan yer; I İncəsənət. 209 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Hər kəs bilir: davamsızlıq sizi işdən çıxara bilər. b subp. “a” bəndinin 6-cı bəndinin 1-ci hissəsi, maddə. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Ancaq praktikada çətinliklər yaranır: işçinin müəyyən bir vəziyyətdə işə getməməsi işdən çıxma kimi qiymətləndirilə və buna görə cəzalandırıla bilərmi?

Bir işçi sadəcə bir gün işə getməyi dayandırdıqda nə etməli? İşdən çıxmağı necə düzgün qeyd etmək olar?

Konkret məsələlərə keçməzdən əvvəl insanların dərsdən yayınmasına görə məsuliyyətə cəlb edilməsinin ümumi prosedurunu nəzərdən keçirək.

Davamsızlığı necə qeyd etmək və buna görə necə cəzalandırmaq olar

Gəlin ondan başlayaq ki, işdən çıxma işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulmasıdır. Buna görə, hətta bir dəfə işdən qaçan adamı da işdən çıxara bilərsiniz. h subp. “a” bəndinin 6-cı bəndinin 1-ci hissəsi, maddə. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu, işə gecikmək kimi daha az “ciddi” pozuntulardan kənarda qalmağı fərqləndirir.

Baxmayaraq ki, işdən çıxma halında belə, işçiyə işdən çıxarılmaqdan daha yüngül sanksiyalar tətbiq oluna bilər - töhmət və töhmət R İncəsənət. 192 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Seçdiyiniz cəzadan asılı olmayaraq, aşağıdakıları etməlisiniz:

• işçinin işdə olmaması faktını qeyd etmək;
• bu yoxluğun səbəbini tapın.

İşçinin işdə olmamasını necə qeyd etmək olar

İşçinin işdə olmaması faktı qeyd olunur:

• <или>buraxılış məntəqəsində (yoxlama məntəqəsində) quraşdırılmış elektron sistemdən məlumatlar;
• <или>təhsildən yayınan şəxsin bilavasitə rəhbərindən hesabat (rəsmi) qeydi;
• <или>adətən kadrlar şöbəsinin əməkdaşı və ya olmayan işçinin bilavasitə rəhbəri tərəfindən iki şahidin - dərsdən yayınan həmkarlarının iştirakı ilə tərtib edilən işdən kənarda qalma aktı.

Bir işçinin işdən çıxmasının səbəbini necə müəyyənləşdirmək olar

Bir işçinin iş yerində olmaması faktını qeyd etdikdən sonra bu olmamasının nəyə səbəb olduğunu anlamaq lazımdır. Axı işçi üzrlü səbəbdən işə gələ bilməz, məsələn, xəstələndikdə və ya uçuşun gecikməsi səbəbindən məzuniyyətdən işə gec qayıtdıqda.

İşdə olmayan işçi ertəsi gün və ya bir neçə gün sonra işə gələrsə, ondan işdə olmaması barədə yazılı izahat tələb edin. Üstəlik, bunu yazılı şəkildə etmək daha yaxşıdır ki, hüquqi mübahisə yarandıqda izahat tələb etdiyinizə dair sübutunuz olsun. İzahat aldıqdan sonra işçinin işdən çıxmadığını və ya işdən kənarda qalmasının əsaslı səbəblərinin olub olmadığını başa düşəcəksiniz. e İncəsənət. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi; Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 17 oktyabr 2006-cı il tarixli 381-O saylı Qərarının motivasiya hissəsinin 2-ci bəndi..

Menecerə xəbərdarlıq edirik

İşdən kənar qalma səbəbləri haqqında izahatlar yazılı surətdə tələb edilməli və onları təmin etmək üçün işçiyə 2 iş günü vaxt verilməlidir.

Nəzərə alın: izahat vermək üçün işçiyə 2 iş günü verilir. Bu müddət işçidən izahat tələb etdikdən sonra növbəti gündən hesablanır. I İncəsənət. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Məsələn, aprelin 26-da izahat tələb etmisinizsə, o zaman yuxarıda göstərilən iki günlük müddət aprelin 27-dən fəaliyyətə başlayacaq. İşçi göstərilən müddətdə izahat vermədikdə, onların təqdim edilməməsi barədə akt tərtib edin Və İncəsənət. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Yazılı izahatların verilməsi zərurəti barədə bildirişin və yazılı izahatların verilməməsi aktının nümunəsini “Baş kitab. Konfrans zalı”, 2011, No3, s. 25-26.

Əgər işçi sizə məlum olmayan səbəbdən uzun müddət işə gəlmirsə, eyni hərəkəti edin. Kimə İncəsənət. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:

1) əlavələrin siyahısı və işçinin ünvanına çatdırılma bildirişi ilə qiymətli məktubu poçtla göndərin, onun olmaması faktına dair yazılı izahat tələb edin. Daha sonra, işçi ilə hüquqi mübahisə yarandıqda, izahat almağa çalışdığınıza dair sübutunuz olacaq;

2) şahidlərin iştirakı ilə işçinin iş yerində olmaması barədə gündəlik protokollar tərtib etmək;

3) T-12 və ya T-1 formalarına uyğun olaraq iş vaxtı vərəqində qeyd 3 işçinin naməlum səbəblərə görə gəlməməsi (vəziyyətlər aydınlaşdırılana qədər). Bunu etmək üçün vaxt cədvəlinə qoyun:

• <или>hərf kodu "NN";
• <или>rəqəmsal kod "30".

İşçinin olmamasının səbəbini öyrənənə və ya rəhbərlik onu işdən çıxarmaq qərarına gələnə qədər bunu edin.

Sonrakı hərəkətləriniz vəziyyətin necə inkişaf edəcəyindən asılıdır.

VƏZİYYƏT 1. İşçi bir müddət sonra işə gəldi. Ondan izahat tələb edin və gəlməməsi üçün üzrlü səbəbin olub-olmamasından asılı olaraq, onun məsuliyyətə cəlb edilib-edilməməsinə qərar verin.

VƏZİYYƏT 2. Siz işçidən poçtla izahat aldınız, ondan belə çıxır ki, onun olmaması üçün heç bir əsaslı səbəb yoxdur. Amma işə getmir. Onun işdən çıxmasına, o cümlədən işdən çıxarılmasına qədər məsuliyyətə cəlb edilməsi barədə əmr vermək hüququnuz var. I subp. “a” bəndinin 6-cı bəndinin 1-ci hissəsi, maddə. 81, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192, 193-cü maddələri.

VƏZİYYƏT 3.İşçidən izahat almamısınız, o hələ də işə gəlmir. Amma izahat tələbinizi aldığı barədə poçtla bildiriş aldınız. Bəzi işəgötürənlər bu vəziyyətdə işçini işdən çıxarırlar. İşçidən izahat tələb olunduğunu və onun təqdim edilməməsində işçinin özünün günahkar olduğunu rəhbər tuturlar. Ancaq bu cür hərəkətlər müəyyən risklərlə əlaqələndirilir. Axı xəbərdarlığın ona yox, ailə üzvlərindən birinə verilməsi ehtimalı var. Məsələn, işçinin özü xəstəxanada ola bilər və yazışmalar sizə izahat verməyə borclu olmayan ailəsi tərəfindən qəbul edilir. Buna görə də, belə bir vəziyyətdə işçidən hər hansı bir izahat alana qədər onunla əlaqə saxlamaq cəhdlərini davam etdirmək ehtiyatlıdır.

VƏZİYYƏT 4.İşçi işə gəlmir, heç bir izahat göndərmir və sizin məktubunuzu aldığına dair heç bir təsdiqiniz yoxdur. Yaxud məktub geri qaytarıldı, heç vaxt ünvançı tərəfindən alınmadı. Bu, praktikada bunu etdikləri ən çətin vəziyyətdir:

• <или>işçinin işdə olmaması və işdən çıxmaması barədə gündəlik hesabatlar tərtib etməyə davam edir və işçinin işdə olmamasının səbəbləri aydınlaşdırılana qədər onu işdən azad etmək barədə əmr vermirlər. Əksəriyyət işçinin işdə olmamasının səbəbinin məlum olmadığını rəhbər tutaraq bunu edir, yəni işəgötürən işçinin işdə olmadığına (yəni üzrlü səbəb olmadan gəlmədiyinə 100% əmin deyil);
• <или>işçinin işdən çıxma müddəti çox uzun olarsa, işəgötürənin dəfələrlə onunla əlaqə saxlamaq cəhdləri uğursuz olarsa və onun yerinə başqa işçi işə götürülməlidirsə, səbrini itirmək və işə çıxmamaq üçün yanğın. Məhkəmələr çox vaxt qiyabi olaraq belə işdən çıxarılma ilə razılaşırlar Moskva Şəhər Məhkəməsinin 12 noyabr 2010-cu il tarixli 33-32370 saylı qərarı.

Ancaq bəzən məhkəmələr işdən çıxarılma prosedurunun pozulması kimi qeyd edirlər ki, işçiyə işdə olmaması ilə bağlı izahat vermək zərurəti barədə bildiriş göndərilib, lakin poçt göndərişi işçiyə çatdırılmayıb, lakin işəgötürənə qaytarılıb. Yu. Baxmayaraq ki, təcrübədən göründüyü kimi, bu, yeganə pozuntudursa, belə bir vəziyyətdə olan işçinin işə bərpa olunacağı ehtimalı azdır.

Menecerə xəbərdarlıq edirik

Bu qadağandır İşçi gəlmədikdə dərhal onu işdən çıxarın. Ondan izahat tələb etməliyik. Əks halda, o, sonradan məhkəmə tərəfindən işə bərpa oluna bilər və sonra siz ona bütün məcburi işdən çıxma müddəti üçün orta əmək haqqını ödəməli olacaqsınız.

Unutmayın ki, işçinizin geri qayıtması və onun olmamasının əsaslı səbəblərini və işəgötürənə vaxtında məlumat vermənin mümkünsüzlüyünü təsdiq edən sənədi sizə təqdim etmək şansı həmişə var. Sonra işçini işdən çıxarmaq əmrini ləğv etməli olacaqsınız.

Bunu özünüz etməsəniz, keçmiş işçi məhkəmə tərəfindən işə bərpa edildikdə, məhkəmə sizi məcburi işdən çıxma müddəti üçün orta əmək haqqını ödəməyə məcbur edəcəkdir. A İncəsənət. 394 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi; Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 41-ci bəndi, 62-ci bəndi.. İşdən çıxarılma əmri verməzdən əvvəl işçinin işdə olmadığı müddət üçün pul ödəməli olmayacaqsınız, çünki o işləməmişdir. İstisna onun xəstəlik məzuniyyəti olmasıdır.

Bununla belə, siz artıq işdən çıxarılan işçini əvəz etmək üçün yenisini işə götürmüsünüzsə və məhkəmə işdən çıxarılan işçini işə bərpa edibsə T İncəsənət. 394 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, onda vəzifəsinə işə qəbul edilmiş yeni işçi aşağıdakıları etməlidir:

• <или>ixtisasına uyğun başqa işə və ya sağlamlıq vəziyyəti nəzərə alınmaqla yerinə yetirə biləcəyi daha aşağı vəzifəyə (az maaşlı işə) keçmək;
• <или>boş iş yerləri olmadıqda və ya işçi köçürülməyə razı olmadıqda, əvvəllər bu işi yerinə yetirmiş işçinin məhkəmə tərəfindən işə bərpa edilməsi ilə əlaqədar əmək münasibətlərinə xitam verin. saat 2-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. 83 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşdən çıxarıldıqdan sonra yeni işçi iki həftəlik orta qazanc məbləğində işdən çıxma haqqı ödəməlidir. A İncəsənət. 178 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Əgər işdə olmayan bir işçinin meydana çıxması ilə əlaqədar olaraq, özünüz (məhkəmə olmadan) onun işdən çıxarılması barədə qərarını ləğv etmək və onu əvvəlki işi ilə təmin etmək qərarına gəlsəniz, onu əvəz edən yeni işçi ilə danışıqlar aparmalı olacaqsınız (əgər işə götürməmisinizsə) müddətli əmək müqaviləsi ilə):

• <или>başqa işə keçməsi haqqında saat İncəsənət. 72.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• <или>tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında n İncəsənət. 78 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşdən çıxma vaxtı cədvəldə necə qeyd etmək olar

İşçinin işdə olmadığına əminsinizsə, vaxt cədvəlindəki məlumatları tənzimlədiyinizə əmin olun. Unutmayın ki, vaxt cədvəli işçinin işdə olmamasını və bunun səbəbini təsdiq edən ən vacib sənədlərdən biridir. I Leninqrad Vilayət Məhkəməsinin 15 sentyabr 2010-cu il tarixli 33-4513/2010 saylı qərarı.

Hesabat kartına əvvəlcə daxil edilmiş “NN” hərf kodunu (və ya “30” rəqəmsal kodu) işdən çıxma koduna düzəltməlisiniz. Bu iki yolla edilə bilər:

• <или>sadəcə hesabat kartındakı “NN” (və ya “30”) kodunu kəsin və yuxarıda “PR” (və ya rəqəmsal kodu “24”) yazın. Bu düzəlişlər müəssisədə iş vaxtının və kadr uçotunun aparılmasına məsul olan şəxslər, habelə işdən çıxmış şəxsin işlədiyi struktur bölmənin rəhbəri tərəfindən düzəlişin edildiyi tarix göstərilməklə təsdiq edilməlidir. ci 5-ci maddə. 21 noyabr 1996-cı il tarixli 129-FZ nömrəli "Mühasibat uçotu haqqında" Federal Qanunun 9.;
• <или>Bütün işçilər üçün tərtib edilmiş əsas iş cədvəlinə əlavə olaraq, işdən çıxma müddətində işdən çıxmış şəxsin “NN” (və ya “30”) qeyd edildiyi, yalnız bu işçi üçün düzəliş vaxt cədvəlini tərtib edin. İşdən çıxma günləri üçün bu hesabat kartında "PR" (və ya "24") kodunu daxil edin. Düzəliş vaxt cədvəlini əsas vaxt cədvəlinə əlavə edin.

Hansı müddət ərzində dərsdən yayınmaya görə cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsi barədə sərəncam verilə bilər?

Hər hansı digər intizam pozuntusu kimi, işdən çıxma cəzalandırıla bilər b İncəsənət. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:

• aşkar edildiyi gündən bir ay ərzində, işçinin xəstə olduğu və məzuniyyətdə olduğu vaxtlar nəzərə alınmadan;
• istifadəyə verildiyi tarixdən 6 ay müddətində.

İşçi çox uzun müddət işə gəlmədikdə, rəhbərlik işdən çıxmağa görə intizam tənbehi tətbiq etmək müddətinin bitəcəyindən qorxa bilər.

Narahat olma. İşdən çıxma aşkar edildiyi gündən hesablanan müddət işçinin işdən çıxmasının 1-ci günündən deyil, işçinin işdən çıxdığını bildiyiniz gündən başlayır. T.

İşdən çıxmamaq üçün işdən çıxarılma ərizəsi necə verilir

İşdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarıldıqda, T-8 vahid formasına uyğun olaraq əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmr verilir. təsdiq edilmişdir Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı.. Sifarişdə, işdən çıxma tarixlərini göstərməklə, işçinin törətdiyi işdən çıxma hallarını qeyd etməyi unutmayın. A Moskva Şəhər Məhkəməsinin 25 noyabr 2010-cu il tarixli 33-35148 saylı qərarı., və "Əsas (sənəd, nömrə, tarix)" sütununda işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi prosedurunun bir hissəsi kimi tərtib edilmiş bütün sənədləri sadalayın:

• işdə olmaması haqqında arayışlar;
• hesabatlar (rəsmi) qeydlər;
• işçinin yazılı izahatı və ya izahat verməkdən imtina aktı.

İşdən çıxarılma əmri imza qarşılığında işçiyə təqdim edilməlidir. Sifariş işçinin diqqətinə çatdırıla bilmirsə və ya işçi imzaladıqdan sonra onunla tanış olmaqdan imtina edərsə, bu barədə əmrdə qeyd edilməlidir. m İncəsənət. 84.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarıldıqda əmək kitabçasında qeyd aşağıdakı kimi tərtib edilir.

Əgər işçi əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün iş yerində deyilsə, onun ev ünvanına əmək kitabçasına gəlməyin zəruriliyi barədə bildiriş göndərin və ya onun poçtla göndərilməsinə razılıq verin. e İncəsənət. 84.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Nə edəcəyiniz barədə yazılı təlimat alana qədər iş dəftərini özünüzlə saxlayın.

İndi keçək oxucularımızın suallarına.

Tətilə icazəsiz getmək - işdən çıxma

T.A. İvanova, Perm

İşçi bir neçə ay xəstəlik məzuniyyətində idi və sonra illik məzuniyyət üçün ərizə yazdı. Ona bu xüsusi vaxtda (yəni məzuniyyət cədvəlinə uyğun deyil) məzuniyyət vermək üçün heç bir əsasımız yoxdur. Rəhbərlikdən cavab gözləmədən işə getməyi dayandırdı. Onun işə getməməsini işdən çıxma kimi qeyd etmək hüququmuz varmı?

: Bəli. Vəziyyətinizdən göründüyü kimi, işçi icazəsiz məzuniyyətə, yəni işdən çıxmağa getdi l İncəsənət. 192, sub. “a” bəndi 6, 1-ci hissə, maddə. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi; ; Ryazan vilayət məhkəməsinin 25 aprel 2007-ci il tarixli 33-580 saylı qərarı..

Yeri gəlmişkən, işdən çıxma həm də işçinin məzuniyyət vaxtından icazəsiz istifadə etməsidir. İstisna, işəgötürənin qanuni olaraq işçiyə istirahət vaxtı, məsələn, müəyyən bir gündə istirahət vaxtı təqdim etməyə borclu olduğu, lakin təmin etmədiyi hallardır. Məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, o, bunu etməyə borclu olsa da, işçinin qan verdiyi gündən bir gün sonra işçini donorla təmin etməkdən imtina etdi. b subp. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 39-cu bəndi "d"; Moskva Şəhər Məhkəməsinin 28 oktyabr 2010-cu il tarixli, 33-30782 nömrəli, 14 oktyabr 2010-cu il tarixli, 33-30069 nömrəli qərardadları., və ya məzuniyyət verməkdən imtina etdi, baxmayaraq ki, cədvələ görə işçi həmin vaxt məzuniyyətə çıxmalı idi.

Qeydiyyatsız analıq məzuniyyəti də məzuniyyətdir

KİRPİ. Qonçarova, Balabanovo

Analıq məzuniyyətini başa vurduqdan sonra (2008-ci ildə) işçi işə getmədi və uşağın doğulması barədə işəgötürənə məlumat vermədi. Doğuşdan sonra analıq məzuniyyətindən çıxmadım. 2011-ci ildə o, məktub göndərərək ona 2011-ci il martın 7-dən 2011-ci il aprelin 15-nə qədər ödənişsiz məzuniyyət verilməsini xahiş edib. Uşağın yəqin ki, 2011-ci il martın 7-də 3 yaşı tamam oldu.
Bu işçini işdən çıxarmaq mümkündürmü?

: Bacarmaq. İşçi öz hüququndan istifadə etmədikdə və analıq məzuniyyətindən çıxmadıqda A İncəsənət. 256 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, onda o, çox güman ki, dərsdən yayınır. Sualdan belə çıxır ki, o da icazəsiz ödənişsiz məzuniyyətə çıxıb, yəni yenidən işdən çıxıb.

Amma bir işçini işdən çıxarmazdan əvvəl ondan 3 il işdə olmamasının səbəbləri ilə bağlı izahat istəyin. Və tələb olunduqda təhsildən yayınmağınızı qeyd edin.

Bir işçini tətili dayandırmaqdan imtina etdiyinə görə işdən çıxara bilməzsiniz.

CƏHƏNNƏM. Starikov, Moskva

İşçi, menecerlə razılaşaraq, tam bir ay məzuniyyətə çıxdı. Tətil zamanı təşkilatda onun iştirakını tələb edən vəziyyət yaranıb. Lakin o, məzuniyyətini kəsməkdən imtina edib. İşdən getmədiyi üçün işdən çıxarıla bilərmi?

: Xeyr, belə bir vəziyyətdə kimisə işdən çıxdığına görə işdən çıxara bilməzsən. Qanuna görə, məzuniyyətdən geri çağırılma yalnız işçinin razılığı ilə mümkündür A İncəsənət. 125 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Ona görə də sizin nəinki onu işə getmədiyinə görə işdən azad etmək, hətta ümumən intizam məsuliyyətinə cəlb etmək üçün (hətta töhmət və ya töhmət şəklində də) heç bir əsasınız yoxdur. )İncəsənət. 192 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Anadan gələn izahat yazısı işçinin izahatını əvəz etməyəcək.

S.F. Zorkina, Stavropol

İşçi bir neçə gün işə gəlməyib və işdən çıxmasının səbəbləri ilə bağlı izahat verməyib. Anası təşkilata oğlunun şifahi xahişi ilə əmək kitabçasının verilməsi xahişi ilə gəlib. Ana onu da dedi ki, oğlu artıq başqa şəhərdə işləyir və bizim təşkilatda işləməyə hazırlaşmır.
İşçinin anasından yazılı izahatlar alınıb. Bu izahatlara əsasən işçini işdən çıxdığına görə işdən azad etdik, əmək kitabçasını anasına verdik.
İndi düşünürük: doğru şeyi etdikmi?

Menecerə xəbərdarlıq edirik

Əgər işçi tətili erkən tərk etmək istəmir, Bu, dərsdən yayınma deyil.

: Səhv qərar verdiniz. Belə bir vəziyyətdə siz onun ailə üzvlərindən deyil, işçinin özündən izahat almalı idiniz. Və İncəsənət. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Sizin vəziyyətinizdə ananın izahı sadəcə əlavə arqumentdir. Lakin bu, işçiniz tərəfindən işdən çıxmasının sübutu ola bilməz.

İşçinin anasına əmək kitabçası vermək düzgün deyildi, çünki o, oğlu tərəfindən yazılmış onu almaq üçün sizə etibarnamə verməmişdir. İşçinin ünvanına əmək kitabçasına gəlməyin zəruriliyi barədə bildiriş göndərmək və ya onu poçtla göndərməyə razılıq vermək lazım idi. e İncəsənət. 84.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Ondan cavab almayana qədər əmək kitabçası sizin tərəfinizdə qalmalıdır.

İşəgötürənlə məzuniyyət vaxtı haqqında yazılı razılaşma işçinin maraqlarına uyğundur

R.P. Kutsenko, Krasnodar

Menecer şifahi olaraq məzuniyyət cədvəlindən kənar 3 gün məzuniyyətə getməyimə icazə verdi və işə qayıtdıqdan sonra işdən çıxdığım üçün məni işdən çıxardı. Bu, bizim şirkətdə ilk dəfə deyil. Bu qanunidir?

: Təbii ki, siz onunla tətilinizi razılaşdırmısınızsa, bu qanunsuzdur. Ancaq sizin vəziyyətinizdə bunu hələ də məhkəməyə (o cümlədən şahidlərin köməyi ilə) sübut edə bilməlisiniz. Ən yaxşı sübut isə menecerinizin qərarı ilə məzuniyyət ərizənizdir. Sonra məhkəmə sizi işə bərpa edəcək. Əgər bunu sübut edə bilmirsinizsə, məhkəmə icazəsiz məzuniyyətə getdiyinizə qərar verə bilər. O Ryazan vilayət məhkəməsinin 25 aprel 2007-ci il tarixli 33-580 saylı qərarı..

Rəhbər, arzuolunmaz işçilərlə məşğul olmaq üçün işçilərinə qarşı davamlı olaraq belə ədalətsiz hərəkətlər edirsə, bu faktları əmək müfəttişliyinə bildirməyə dəyər.

İşçi izahat verməkdən imtina edərsə, akt tərtib edilməlidir

İşçi 15 və 16 fevral 2011-ci il tarixlərində işə gəlməyib, işdən çıxma səbəbini açıqlamayıb. Qabaqlar aktlarda və qeydlərdə qeyd olunurdu.
İşə gedəndə “bu gün istəmir, sabah yazacaq” deyərək izahat verməkdən imtina edib. O, işdə olmamasını əsaslandıran sənədlər təqdim etməyib. Yazılı izahat verməkdən imtina aktı tərtib edilib. İşçi də prinsipcə imtina etmədiyini, sadəcə bu gün yazılı izahat vermək istəmədiyini və sabah yazacağını əsas gətirərək imzalamaqdan imtina etdi. İşə gəlmədiyi üçün işçinin işdən çıxarılmasına qərar verilib.
Doğru şeyi etdik?

: Yəqin ki, işçi xəta aşkar edildiyi gündən intizam tənbehinin tətbiqi üçün bir aylıq müddətin başa çatacağı və bir daha məsuliyyətə cəlb edilməyəcəyi ümidi ilə vaxtla oynayırdı. Və İncəsənət. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Ümumiyyətlə, düzgün etdiniz, istisna olmaqla, işçinin izahat verməkdən imtina etməsi ilə bağlı deyil, izahat verməməsi barədə ərizə tərtib etməli idiniz. Unutmayın ki, işçinin fikrini dəyişdirə və onun olmaması ilə bağlı izahat verə biləcəyi hər zaman 2 tam iş günü var. I İncəsənət. 192 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Ona görə də risk etməmək, gözləmək və izahat verməmək aktı tərtib etmək daha yaxşıdır.

Öz iradəsi ilə istefa vermək istəyən təhsilsiz şəxslə bağlı dərhal hərəkətə keçməlisiniz.

O. Gavrilova, Kazan

İşçi işə gəlmədi və bizə işdən çıxdığı gün (21 mart 2011-ci il) göndərdiyi məktubda göstərilən tarixdən 1 aprel 2011-ci il tarixinədək və sonunda ödənişsiz məzuniyyət verilməsini xahiş etdi. öz istəyi ilə onu işdən çıxarmaqdır. İşçi hələ də işə qayıtmayıb. Onun yoxluğunu davamsızlıq kimi qəbul edib, öz istəyi ilə deyil, konkret olaraq işdən getmədiyi üçün işdən çıxarmaq olarmı?

: Vəziyyətinizdən göründüyü kimi, işçi könüllü olaraq ödənişsiz məzuniyyətə getdi, yəni işdən kənarda qaldı, bu o deməkdir ki, o, işdən çıxarıla bilər. b subp. “a” bəndi 6, 1-ci hissə, maddə. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi; subp. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 39-cu bəndi "d"..

Ancaq sizin vəziyyətinizdə işçi öz ifadəsində öz istəyi ilə işdən çıxmaq niyyətini ifadə edib. Əlbəttə ki, bu sizi prog üçün onu işdən çıxarmaq hüququnuzdan məhrum etmir l Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 33-cü bəndi.. Lakin bu, ondan həmin ərizənin alındığı tarixdən 2 həftə ərzində edilməlidir. Əks halda, onun təşəbbüsü ilə onunla əmək müqaviləsinə xitam verməli olacaqsınız. Üstəlik, işçinin hansı əsasla işdən çıxarılmasının əhəmiyyəti yoxdur.

İşdən çıxmamaq üçün hansı gün işdən çıxarılmalı?

P.D. Tyuftyaeva, Tolyatti

İşçi növbəli qrafiklə işləyir. 25 mart 2011-ci ildə iş günüdür, sonra iki gün istirahət edir. Martın 28-də üzrlü səbəb olmadan işə çıxmayıb. Düzgün başa düşürükmü ki, Əmək Məcəlləsinə görə əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün son iş günüdür, o zaman işçi 2011-ci il martın 25-də işdən çıxdığına görə işdən azad edilməlidir?

: Yox. İşdən çıxmağın ilk günündən bir gün əvvəl, yəni sizin vəziyyətinizdə, 25 mart 2011-ci il tarixində işçini işdən çıxarmaq düzgün deyil. Həqiqətən, bir qayda olaraq, əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçinin son iş günüdür. İstisna, əslində işləmədiyi, lakin iş yerini (vəzifəsi) saxladığı zamandır )İncəsənət. 84.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşçi, işəgötürən onun olmamasının səbəblərini öyrəndiyi və üzrlü səbəblərin olub-olmadığını müəyyən etdiyi müddətdə iş yerini saxlamalıdır. Razılaşın, izahat tələb olunduğu tarix və işçidən onun alınma tarixi əmək müqaviləsinə xitam verildiyi tarixdən gec olduqda qəribə görünür. Axı, işdən çıxarıldıqdan sonra bu şəxs artıq işçi deyil və işəgötürənə heç bir şey verməyə borclu deyil. Eyni zamanda, işəgötürən işçini izahat istəməzdən əvvəl işdən çıxara bilməz və s. .İncəsənət. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Bundan əlavə, işdən çıxdıqdan sonra işçi işə qayıtdıqda və bir müddət işləyərkən işəgötürən onun işdən çıxıb-çıxmadığını müəyyənləşdirdikdə və s.

İşçinin işdən çıxdığına görə işdən çıxarılması barədə əmr verildiyi gün işdən azad edilməsi düzgündür. Ancaq təcrübədən göründüyü kimi, işdən çıxmadan əvvəl son iş günündə bir işçini işdən çıxarsanız belə, pis bir şey olmayacaq. Axı, bu yanaşma Rostrudun tövsiyələrinə əsaslanır A Rostrudun 11 iyul 2006-cı il tarixli məktubu, № 1074-6-1.

İşə getmədiyi üçün işdən azad etmək işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququdur

V.D. Rusanova, Sankt-Peterburq

İşçi məzuniyyətdən qayıtmayıb və heç bir şəkildə özünü tanıtmayıb. Onun qeydiyyat yerinə və faktiki yaşayış yerinə göndərilən teleqramlar cavabsız qalıb. Bir ay sonra o, nəhayət, işə gəldi və öz istəyi ilə istefa məktubu yazdı.
Onu öz istəyimizlə işdən çıxarmalıyıq, yoxsa xüsusi olaraq işdən çıxdığına görə işdən çıxarılmalıdır?

: İşçini süründürməçiliyə görə işdən çıxarmaq hüququnuz var l subp. “a” bəndinin 6-cı bəndinin 1-ci hissəsi, maddə. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bunun üçün intizam məsuliyyətinə cəlb etmə proseduruna əməl etməlisiniz Və İncəsənət. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Ancaq onunla yarı yolda görüşə bilərsiniz - öz xahişinizlə onu işdən çıxarın. Axı intizam məsuliyyətinə cəlb etmək işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququdur.

Xəstəlik zamanı işdən çıxdığı üçün işçini işdən çıxara bilməzsiniz.

L.T. Skvortsova, Volqoqrad

Bu yaxınlarda yeni bir işçi işə götürdük. Təəssüf ki, o, içki aludəçisi olub (baxmayaraq ki, işə sərxoş gəlməyib). 11 yanvar 2011-ci ildə işə getməyi dayandırdı. Zənglərə cavab vermir. Gözlənildiyi kimi, biz onun bütün işdən yayınmalarını sənədləşdiririk və hesabat kartına “NN” yazırıq.
Fevralın 14-də ondan poçt vasitəsilə xəstəlik məzuniyyətində olduğu barədə arayış aldıq. Bununla belə, onun həqiqətən xəstəlik məzuniyyətinə sahib olduğuna şübhə edirik, bütün bu müddət üçün daha azdır. Rəhbərlik hələ də onu işə getmədiyi üçün işdən çıxarmaq niyyətindədir.
Xəstəlik məzuniyyəti təsdiqlənərsə nə olacaq? Belə bir vəziyyətdə nə etməli?

: Belə bir vəziyyətdə işçini işdən kənara çıxarmaq olmaz. Axı, onun xəstəlik məzuniyyətində olması barədə yazılı izahatınız var.

Buna görə də, hələlik, onun işdən kənarda qalmalarını sənədləşdirməyə davam edin. Ancaq onun hələ də xəstə olduğu fərziyyəsindən irəliləyin. Bu, sonradan təsdiqlənməsə, onu işdən kənarda qaldığı üçün işdən çıxara bilərsiniz.

İşdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarılma: addım-addım prosedur, əmək məcəlləsinə uyğun olaraq işdən çıxma sayılanların diaqramı və hamilə qadının işdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarılmasının mümkün olub-olmaması. İşdən çıxma üçün işdən çıxarılması üçün sənədlər nümunəsi. Addım-addım təlimatlar və məhkəmədə işdən çıxarılmasına etiraz etmək

Məqalədə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq "işdən çıxma" anlayışı və onunla necə işləmək barədə danışılacaqdır. İşdən getmədiyi üçün kimisə necə düzgün şəkildə işdən çıxarmaq və 2018-ci ildə işçinin işdən çıxmasını necə qeyd etmək olar, habelə məcburi işdən çıxma üçün hansı nüanslar və xüsusiyyətlər tətbiq olunur. İzahlı qeydin verilməsi və işdən çıxma haqqında aktın tərtib edilməsi üçün hansı məhdudiyyət müddətləri tətbiq edilir və bunlarda xəstəlik məzuniyyəti və ya məzuniyyət müddətinin nəzərə alınıb-alınmaması.

(açmaq üçün klikləyin)

İşdən çıxma şəklində nizam-intizamın pozulması ilə qarşılaşdıqda, həm işçi, həm də işəgötürən tipik səhvlərə yol verə bilər. İşəgötürən - kobud şəkildə proseduru pozuntularla başa vuraraq və məhkəməyə girmək riski ilə, işçi - nüansları və hüquqlarını bilmədən, müqavilənin qanunsuz ləğvini qəbul etməlidir. İşdən çıxmaması üçün müdiri necə düzgün şəkildə işdən çıxarmaq və bir işçiyə məhkəmədə hüquqlarını müdafiə edə bilmək, məqalədə müzakirə edəcəyik.

Əmək Məcəlləsinə əsasən işdən çıxma nə hesab olunur?

İntizam pozuntularından biri də işə gəlməməkdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işdən çıxma müddətindən və ya 4 saatdan sonra görünüşündən asılı olmayaraq bütün növbə ərzində iş yerində olmamasıdır.

• Yoxluq faktı

İşçi iş təsvirinə uyğun olaraq öz vəzifələrini yerinə yetirir. O, olmama faktının qeydə alındığı konkret fəaliyyət yerini müəyyənləşdirir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, iş yerinin işəgötürən şirkətin bütün ərazisi olduğu yerə aiddir.

• Yoxluq vaxtı və onun hesablanmasının başlanğıcı

İşdən kənarda qalma, işdən çıxma səbəbiylə işdən çıxarılma ilə nəticələnir. Əmək qanunvericiliyinin bir maddəsində iş yerinə 4 və ya daha çox saat gəlməməsi göstərilir. Bu halda nahar fasiləsi nəzərə alınmır. İşçi nizamlanmış nahar daxil olmaqla 4,5 saat fasiləsiz işdə olmadıqda, işdən çıxma maddəsi ilə işdən çıxarılma mümkün deyil. Pozuntuya görə müdirə töhmət verilir. Gəlmə vaxtını qeyd etmək üçün müəssisələr buraxılış vərəqələri, barmaq izi işarələri və ya gəliş və gedişin yazılı qeydini təqdim edirlər.

İşdən kənarda qalma səbəbləri

İşçi həm əhəmiyyətli, həm də əhəmiyyətsiz hallara görə görünməyə bilər.

İşdən kənarda qalmağın əsas səbəbləri:

• Bir işçinin və ya yaxın qohumun, məsələn, uşaq xəstəliyi;
• qohumların ölümü;
• Kommunal qəzalar və qəzalar;
• Fors-major.

Əhəmiyyətli

İşəgötürənə sübut edilməli olan şey məcburi işdən çıxma faktıdır. Yol polisindən, kommunal xidmətlərdən, tibb müəssisələrindən arayışlar, şahid ifadələri qəbul edilir. Həmçinin izahat yazısı da yazılır.

İşdən kənarda qalmağın üzrsüz səbəbləri etibarlı olmayan digər hadisələrdir. İşdən çıxma ilə bağlı konkret hal işçinin dəyərinə və şəxsi xüsusiyyətlərinə əsaslanaraq menecerin ixtiyarında qalır.

İşdən çıxmamaq üçün işdən çıxarılma: addım-addım təlimat

Rəhbərlik üçün əlavə çətinliklərin, o cümlədən məhkəmə çəkişmələrinin qarşısını almaq üçün ofis işlərində rəsmiyyətlərə riayət etmək və işdən çıxmamaq üçün işdən azad etmək lazımdır. Onu da xatırlamaq lazımdır ki, intizam tənbehi müddəti pozuntunun baş verdiyi gündən 1 ay ilə məhdudlaşır. İşdən çıxarılma proseduru aşağıdakı kimi olacaq:

Əmək kitabçasının qeydiyyatı: ödənişlər və kompensasiyalar

İşdən çıxma üçün iş dəftərinin qeyd edilməsi işdən çıxarılma prosedurunu tamamlayır. Daxil oldu:

• Seriya nömrəsini qeyd edin;
• Sifarişin verildiyi günə təsadüf edən işdən çıxarılma tarixi;
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə giriş və keçid;
• Kadrlar üzrə məsul şəxsin imzası və təşkilatın möhürü.

Kitab işin son günündə verilir. İşdən çıxarılan şəxs gəlmədikdə, iş icazəsi almaq üçün bildiriş göndərilir. Əgər onlar kitaba gəlməsələr, kitab son iş yerində saxlanmağa davam edir. İş hesabatını qeydiyyat yerinə göndərmək üçün yazılı icazə göndərmək də mümkündür ki, bu da meneceri sənədin tutulmasına görə cərimədən azad edəcəkdir.

Ödənişlərə əmək haqqı, xəstəlik məzuniyyəti və xərclənməmiş məzuniyyət üçün bütün borclar daxildir.

Xəstəlik məzuniyyəti və müqavilənin ləğvi

Xəstəlik zamanı işdən çıxma müqaviləsinə xitam verilməsi üçün iddia ərizəsi yalnız əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamənin təqdim edilməsini deyil, həm də rəhbərə bildirişin sübutunu tələb edir. İşçi vərəqi menecerə təqdim edərsə, məhkəmə işdən çıxarılan şəxsin tərəfini tutur. Bu halda, nəinki işə bərpa, həm də buraxılmış hər iş günü üçün kompensasiya təyin edilə bilər. Xəstəlik məzuniyyətinin qəsdən gizlədilməsi, məzuniyyətə görə işdən azad edilməsini dəyişməz qoyacaqdır.

Hamiləlik

Hamiləlik dövründə işdən kənarda qalma qeyri-adi deyil, amma hamilə qadını işdən kənarlaşdırmaq üçün işdən çıxarmaq mümkündürmü? Əmək Məcəlləsi burada qadının tərəfindədir, hamilə işçiyə münasibətdə 81-ci maddənin tətbiqini qadağan edir. İstisna təhsil müəssisələrində pozuntular və ya müəssisənin ləğvi ola bilər. Ancaq iş kitabında səbəbin ifadəsi fərqli olacaq.

Məhkəmə işçinin xeyrinə qərar çıxarsa və onu şirkətdə işə bərpa edərsə, məcburi işdən çıxmağa görə kompensasiya ödəniləcək. Bu belə hesablanır:

(O sm x 12 ay / K rd) x K vp,

Harada Təxminən sm- orta aylıq əmək haqqı;

K rd- il ərzində iş günlərinin sayı;

VP-yə,— məcburi buraxılma günlərinin sayı.

Bu müddət ərzində işçi işsizlik müavinəti aldıqda, kompensasiya rədd edilir.

Tipik HR səhvləri

Getdikcə daha çox işçi əmək münasibətləri məsələlərində “bacarıqlı” olur. Bu məqam işində səhvlərə yol verən kadr zabitləri tərəfindən çox vaxt lazımınca qiymətləndirilmir. Bu bağlıdır:

• Bütün lazımi sənədlərin olmaması;
• Tarixlərin uyğunsuzluğu;
• İlk qəbul aktlarının tərtibində vaxtında olmaması;
• O cümlədən məzuniyyət və məzuniyyət dövründə xəstəlik.

Müraciət edə biləcəyiniz işçilərin kateqoriyalarını necə təyin edəcəyinizi bilmək faydalıdır?

Tez-tez verilən suallar

İşçi nahardan sonra işə gəlməyib. Bu, təhsildən yayınma sayılırmı?Əgər onun ümumi olmaması 4 saatdan çoxdursa, bəli.

Əmək haqqının ödənilməsində 15 günlük gecikmədən sonra işdən çıxma işdən çıxma hesab olunur.? Xeyr, qanun altı aylıq bir müddət müəyyən edir, bundan sonra əmək haqqı gecikdirildikdə işçi üzrlü səbəb olmadan işə gedə bilməz.

İşçi 6 saata yaxın işdən kənarda qalıb. O, yazılı izahat verməkdən imtina edib. Bu vəziyyətdə menecer hansı tədbirləri görməlidir? İzah etməkdən imtina aktı və işçi haqqında akt tərtib edilir. O, işdən çıxarılma əmrinin hazırlanmasına başlayır.

İtkin düşən işçini axtarmaq lazımdırmı? Mütləq! Polis əməkdaşının iştirakı ilə mövcud vasitələrdən istifadə edərək axtarış aparın. İtkin düşmüş şəxs tapılmayana və ya məhkəmə tərəfindən itkin düşmüş şəxs haqqında qərar çıxarılana qədər onu işdən azad etmək mümkün deyil.

İşdən çıxarılmaq üçün nə qədər vaxt lazımdır?İşdən çıxarılma ilk cinayətdən sonra baş verə bilər, hamısı yaxşı səbəblərin mövcudluğundan və şirkətin korporativ mədəniyyətindən asılıdır.

Xəstəlik məzuniyyətindən əvvəl olmadıqda ödənilir və ya ödənilmir? Üzrlü səbəb, bu halda xəstəlik məzuniyyəti buraxılmış günün ödənilməsinə mane olmur.

İntizam məsuliyyətinə cəlb edilmə müddəti pozulub. Bu halda, işçi qanun pozuntusunun törədildiyi vaxtdan 1 aydan çox vaxt keçdiyinə əmin olmalı və iddia qaldırmalı və ya əmək müfəttişliyinə müraciət etməlidir.

Məsələn, işçilərin nizam-intizamını təhlil edən menecer, gələnlərin statistikasından 2 ay əvvəl müəyyən bir tabeliyində olan bir işçinin işə gəlmədiyini bildirir. Onu cəzalandırmaq, işdən çıxarmaq mümkün deyil, çünki... Məhdudiyyət müddəti başa çatıb.

İşdən çıxarılma proseduru pozulub. Sənədləşmədə hər hansı bir pozuntu məhkəməyə verilir.

Məsələn, müqavilənin ləğvi barədə bildiriş poçtla dekabrın 1-də gəlib, lakin işdən çıxarılma əmri noyabrın 20-də tərtib edilib. Bu birbaşa rəhbərliyin pozuntusudur. Bu halda məhkəmə işçinin tərəfini tutacaq.

Əmək vəzifələrinin lazımınca yerinə yetirilməməsi işdən çıxma ilə eyniləşdirilə bilməz. Kadrlar zabitlərinin tipik səhvlərindən biri də işdən çıxma səbəbindən işdən çıxarılmasıdır. . İşdən çıxmamaq üçün əsassız səbəblər olmalıdır.

Məsələn, bir süpürgəçi ofisə gəlmədiyinə və təmizlik etmədiyinə görə işdən çıxarılıb. Əmək müqaviləsini araşdıran məhkəmə növbənin qrafiki və müddəti ilə bağlı “iş yerindən kənarda qalma” anlayışına zidd olan heç bir dəqiqləşdirmə tapmadı. Ancaq burada iş vəzifələrini yerinə yetirməmək işdən çıxarılma üçün düzgün ifadə olacaqdır.

Əmək haqqının verilməməsinə görə işin dayandırılması işdən çıxma ilə eyniləşdirilə bilməz. 15 günlük gecikmədən sonra işdən yayınma məcburi işdən çıxma kimi qiymətləndirilir. Məhkəmə təcrübəsi konsepsiyanın tətbiqinin qanunsuzluğundan danışır.

İşdən çıxdığına görə işləməyə icazə verilməyən işçini işdən çıxarmaq olarmı?Əmək münasibətləri əmək müqaviləsi bağlandıqdan və kitaba daxil edildikdən sonra başlayır.

Qeyri-qanuni olaraq işdən çıxarılıb, işə bərpa olunub və qanunsuz olaraq yenidən işdən çıxarılıb. Bu cür hallar nadirdir, çünki menecer və kadr işçisi müqavilənin ilk ləğvi zamanı buraxılan səhvləri nəzərə alır.

Məsələn, məhkəmə qərarı ilə işə bərpa müəyyən bir tarixə təyin edilir. Həmin tarixdə əmrin ləğvi haqqında akt tərtib edilir və işçiyə göndərilir. Bildiriş onun artıq işləməli olduğu günlərdə gəlirsə, rəhbərlik işdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarılma variantını yenidən nəzərdən keçirir. Bu yenə qanunsuzdur.

Məhkəmə işdən azad etməyi nə vaxt qanuni hesab edir?İşdən çıxarılmanın qeydiyyatı qaydaları və işdən çıxma üçün məcburi səbəblərin olmaması şərti ilə.

Məsələn, bir işçi xəstələndi, lakin onun olmamasının üçüncü günündə açılan xəstəlik məzuniyyəti verdi. Eyni zamanda rəhbərliklə əlaqə saxlamayıb və əmək qabiliyyəti haqqında arayışa arxalanıb. 2 gün ərzində iştirak etməmək məzuniyyət kimi qiymətləndirilir.

İdmançıların və məşqçilərin işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri hansılardır? Məşqçi və ya idmançı arasında müqavilə dayandırılır, yəni. bir tarixdə bağlana bilər və öhdəliklərin yerinə yetirilməsi üçün son tarix daha sonra müəyyən edilir. Bu müddətdən əvvəl idmançı öz istəyi ilə ərizə yazırsa və işə gedirsə, işçinin işdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarılmasına təşəbbüs etmək hüququ yoxdur. Məsələn, bir futbolçu ilə mayın 1-də qüvvəyə minən 1 iyun tarixi ilə müqavilə bağlanıb. Mayın 28-də ərizə yazır, amma heç bir cavab almır. Mayın 30-da o, keçid hesab edilir, bu qanunsuzdur, çünki... Müqavilə yalnız iyunun 1-dən qüvvəyə minir.

İzahat yazısı əvəzinə telefon mesajından istifadə edərək, bir işçini işdən çıxdığına görə necə işdən çıxarmaq olar? Sadəcə! Cinayət törədən şəxsə çağırış onların iştirakı ilə aparılacaq şahidlər tələb olunur. Söhbət səs yazıcısına yazılmalıdır. Məzmundan asılı olaraq, telefon mesajı olmadıqda işdən çıxarılma proseduruna cəlb ediləcək.

Qanunsuz hərəkətlərə görə işəgötürənin məsuliyyəti. Rəhbərlər, onların hərəkətləri işdən çıxarılan şəxsə zərər vurduqda, cərimə edilə və inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər.

İşdən çıxmamaq üçün işdən çıxarılma: işəgötürən üçün risklər.İşəgötürən əmək münasibətləri standartlarını pozduqda məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Məsələn, hamiləlik haqqında şəhadətnamə verən işçi ilə müqavilənin ləğvi.

Qeyri-qanuni işdən çıxarılma üçün məhdudiyyət müddəti nədir?İşdən çıxarıldıqdan sonra 1 ildən gec olmayaraq məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz.

İşçinin iştirakı olmadan qeydiyyatı tamamlamaq mümkündürmü?? Yazılı bildirişlər vasitəsilə və ya əlaqə saxlamaqdan imtina edildikdə. Bu halda müvafiq aktlar tərtib edilməlidir. Və ya yalnız məhkəmə tərəfindən tanınmalı olan naməlum zərər halında.

Ən son xəbərlərə abunə olun

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi işəgötürənə işçilərlə münasibətləri tənzimləmək üçün bir sıra vasitələr təqdim edir. Onlardan biri əmək intizamının pozulmasına, yəni işə getməməyə görə intizam tənbehinin tətbiqi - işdən azad edilməsidir. Lakin bu sanksiyanın işçiyə qarşı tətbiqi prosessual qaydaya riayət olunmasını və əsasların qanuniliyini tələb edir.

Hamımız başa düşürük ki, “məqalə əsasında” işdən çıxarılma ən humanist üsul deyil.

Ancaq işçi daxili əmək qaydalarını sistematik şəkildə pozarsa, işdən qaçır. Və işdən çıxarılma və ya artıq kömək etmə kimi bütün mümkün həllər.

Sonra yalnız 1 seçim var - işçinin işdən çıxmasına görə işdən çıxarılması. Bu gün sizə bunu necə düzgün və qanuni şəkildə edəcəyinizi söyləyəcəyik.

dərsdən yayınma nədir?

Bəzən işəgötürən və ya işçi “işdən çıxma” anlayışını özünəməxsus şəkildə şərh edir. Bəziləri üçün xəbərdarlıq etmədən işə gəlməmək, bəziləri üçün gecikmək, bəziləri üçün işdən yayınmağın dərsdənkənar işlərdən imtina etməsi olduğuna inanır. Mübahisələri həll etmək üçün qanunun nə dediyini öyrənmək lazımdır. Məktəbdən yayınmanın hüquqi tərifi Sənətdə verilmişdir. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşdən çıxma müddətindən asılı olmayaraq bütün iş günü (növbəsi) ərzində üzrlü səbəblər olmadan iş yerində olmama, habelə iş günü (növbəsi) ərzində ardıcıl dörd saatdan artıq üzrlü səbəblər olmadan iş yerində olmama hesab olunur. ).

İşdən çıxmamaq üçün aşağıdakı şərtlər yerinə yetirilməlidir:

• 4 və ya daha çox saat davam etməmək;
• haqsız səbəb;
• cinayət bir aylıqdır.

Buna görə də, işçini işdən çıxdığına görə işdən azad etməzdən əvvəl onun faktiki olaraq iş yerində olmadığını müəyyən etmək, onun olmama müddətini və işçinin işə gəlməməsinin və ya iş müddəti bitməmiş iş yerini tərk etməsinin səbəbini düzgün müəyyən etmək lazımdır. yerdəyişmə.

İşdən yayınma nə deməkdir?

İşdən çıxma üçün işdən çıxarılma proseduru vəziyyəti aydın şəkildə tənzimləyir - işdə olmama. Bəs nə iş yeri hesab olunur? İşçinin işləyərkən oturduğu ofis, şirkət ərazisi və ya kreslo?

Bu məsələdə ilk növbədə iş təsvirini və işçi ilə əmək müqaviləsini, habelə varsa, kollektiv müqaviləni öyrənməlisiniz. Bundan əlavə, müəyyən bir işçi üçün "iş yerini" müəyyən edən digər yerli aktlardan (sərəncamlar, təlimatlar, qaydalar) istifadə edilə bilər.

Məsələn, bir işçi üçün təlimat və ya əmr onun iş yerinin müəyyən bir maşın və ya emalatxana nömrəsi olduğunu göstərə bilər. Bu halda, işdən çıxma işçinin emalatxanadan kənarda və ya dəzgahda keçirdiyi vaxt hesab ediləcək.

Yerli aktlarda və ya əmək müqavilələrində iş yeri hesab edilən şeyin dəqiq bir konsepsiyası yoxdursa, Sənətə əsaslanmaq lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi, iş yerinin işçinin ona verilmiş funksiyaları yerinə yetirmək üçün gəlməsi lazım olan ərazi olduğunu müəyyən edir. Yəni şirkətin bütün ərazisi.

İşdən uzaq vaxt

Qanun işəgötürənə 4 saat və ya daha çox işdə olmadıqda işçini işdən çıxarmaq hüququ verir. Bu o deməkdir ki, Tam 4 saat və ya daha az fasilə qeydə alınarsa, işdən çıxmadığınız üçün işdən çıxarıla bilməzsiniz. Bəli, töhmət kimi digər intizam tənbehi tədbirləri də tətbiq oluna bilər, lakin işdən azad edilməz. İşə gəlmədiyinə görə adamı necə işdən çıxarmaq barədə məlumatı olan işçilər bəzən bu dörd saatlıq müddətdən istifadə edirlər ki, bu da işdən çıxmağın işdən çıxma sayılmasına imkan vermir.

İşdən kənar vaxt necə düzgün hesablanır?

Bundan əlavə, məzuniyyət müddətinə nahar fasiləsi daxil deyil. Səbəb - Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi, iş vaxtından fasilə müddəti istisna olmaqla. Buna görə də, məsələn, bir işçi işə saat 14:20-də gəlibsə, lakin fasilə 13:00-dan 14:00-a kimi təyin edilərkən saat 10:00-da olmalı idisə, onda bu əməl işdən çıxma sayılmayacaq, çünki işçi cəmi 3 saat 20 dəqiqə yox idi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işçinin saytda olmadığı bütün dövrləri nəzərə almağa və ümumiləşdirməyə imkan verir, ancaq müəyyən edilmiş cədvəldən asılı olaraq yalnız bir növbə və ya gün ərzində. Yəni, bir neçə gün və ya növbə ilə işdən çıxma müddətləri yekunlaşdırıla bilməz.

• səhər 1 saat;
• Nahardan 1 saat 10 dəqiqə sonra;
• Növbənin sonunda 2 saat.

Ümumilikdə bütün gün üçün 4 saat 10 dəqiqə buraxılacaq. Bu, digər prosessual tələblərə uyğun olaraq dərsdən yayınma kimi qiymətləndirilə bilər.

İşdən çıxmamaq üçün etibarlı səbəblər

Mövcud 2019-cu il üçün qanunverici Əmək Məcəlləsinin heç bir maddəsində işdən çıxma üçün əsaslı səbəbləri müəyyən etmir. Hesab olunur ki, bu fakt icraat çərçivəsində, yəni hər bir fərdi halda ayrıca müəyyən edilməlidir. Praktikada əsaslı səbəb işçinin iradəsi ilə yaranmayan səbəbdir.

Yəni hörmətli kimi tanıyırlar:

• işçinin xəstəliyi;
• yaxın qohumun xəstəliyi (ölümü);
• fövqəladə hallar;
• yol qəzaları və ya qəzalar;
• mənzil və kommunal qəzalar;
• digər.

Təbii ki, işdən kənarlaşmanın əsaslı səbəbləri sənədləşdirilməli və ya başqa şəkildə, məsələn, şahidlərin ifadələri ilə təsdiq edilməlidir. Sənədlər ümumi qaydada təsdiqlənməlidir. Məsələn, tibbi arayış, qəza aktının surəti alın.

Qanun həm də müdirin razılığı ilə işçinin işə çıxmamasını işdən çıxma hesab etmir. Yəni, bir işçi "istirahət üçün vaxt istədisə", bu işdən çıxma deyil. Lakin, digər səbəblər kimi, rəhbərliyin icazəsi faktı sübut edilməlidir.

Təkcə şifahi icazə kifayət deyil, çünki bunu sübut etmək mümkün olmayacaq. Praktikada işəgötürən bu “boşluqdan” istifadə edə bilər. Buna görə də, icazənin yazılı təsdiqi olmadıqda, üzürlü səbəb olmadan, iş yerindən hətta menecerin icazəsi ilə olmamağın nədən ibarət olduğunu bilmək vacibdir.

İşdən çıxmamaq üçün işdən çıxarılması üçün addım-addım prosedur

İşdən çıxma üçün işdən azad edilməsi üçün addım-addım təlimat bütün mərhələlərdən keçmək üçün aşağıdakı proseduru təmin edir: cinayət törətməkdən - işdən çıxmadan - iş kitabında son qeydə qədər.

Məhkəmə çəkişmələrinin qarşısını almaq üçün bütün prosessual rəsmiyyətlərə riayət etmək vacibdir. Axı, hərəkətlər və sənədləşmə proseduru pozularsa, işdən çıxarılma məhkəmədə qanunsuz elan edilə bilər, işçi öz vəzifəsinə bərpa edilə bilər və işəgötürəndən kompensasiya ödəməsi tələb oluna bilər.

Beləliklə, bir işçinin işdən çıxmaması üçün necə düzgün şəkildə işdən çıxarılması proseduru:

1. İşdən çıxma faktını sənədləşdirin. Bu, işçinin yoxluğunu qeyd etməklə edilə bilər. Akt şahidlərin (2-3 nəfər) iştirakı ilə tərtib edilir. Əgər bilavasitə rəhbər cinayət törətməsi barədə tabeliyində olan şəxslərə yuxarı orqanlara məlumat verərsə də icazə verilir.
2. . İzahedici qeyd yalnız yazılı şəkildə tərtib edilməlidir. Şifahi izahatlar uyğun deyil. Müddəti - 2 gün.
3. Nəticələrə əsasən ya xidməti araşdırma bağlanır, ya da protokol tərtib edilir. Həmçinin, 2 gün ərzində işçidən heç bir izahat olmadıqda, müvafiq qaydada tərtib edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi).
4. Cərimələrin tətbiqi barədə qərar qəbul edilir. İşdən çıxmağa görə işdən çıxmaq hüququ öhdəlik deyil, yəni işəgötürən işçini işdən çıxara bilməz, başqa bir cəza növü tətbiq edə bilər.
5. İşdən çıxarılma əmri hazırlanır.
6. İşçini əmrlə tanış edin.
7. İş dəftərinizdə bir qeyd etməklə işdən çıxarılmanızı qeyd edin.

Uzun fasilələr zamanı fəaliyyət nüansları

Uzun bir gəzinti zamanı vəziyyət xüsusi diqqətə layiqdir. Kimisə uzun müddət qalmadığı üçün işdən çıxararkən, addım-addım təlimatlar normal işdən çıxarılma ilə demək olar ki, eynidır, yəni uyğunsuzluqlar var:

1. Qeydiyyatın olmaması: tərtib edin, məlumatları daxil edin.
2. Görünmə ehtiyacını tərtib edin və izahat verin.
3. İşçiyə məlum poçt ünvanına bildiriş göndərin.
4. Çatdırılma bildirişini aldıqdan sonra 2 gün + yazışmaların çatdırılması üçün tələb olunan müddəti gözləyin.
5. İzahatlar və bildirişin alınmasının təsdiqi təqdim edilmədikdə, akt tərtib edin.
6. Bildiriş alınmadıqda, gəlməmə səbəblərini müəyyən etmək üçün tədbirlər gör. Bu mərhələ məcburi deyil, lakin sonradan mümkün bir iddiada problemlərin qarşısını almaq üçün tövsiyə olunur. İşçinin qohumlarına zəng edib ifadəsini ala bilərsiniz.
7. Alınan məlumatları qeyd edərək həyata keçirilən fəaliyyətləri yazın. Könüllü.
8. Dizayn .
9. İşçini əmrlə tanış etməyin mümkünsüzlüyü barədə hesabat tərtib edin.
10. Məlumatı əmək kitabçasına daxil edin.
11. Ödəniş hesablamalarını aparın.
12. İşçiyə əmək kitabçasının alınması zərurəti barədə bildiriş göndərin.

Qanunda intizam tənbehi üçün 1 ay müddət müəyyən edildiyi üçün bütün hərəkətlərin tez bir zamanda həyata keçirilməsi zəruridir. Məktubların bir ay saxlandıqdan sonra göndərənə qaytarıldığını nəzərə alaraq, izahat tələb edən teleqram göndərməyi məsləhət görürük.

Prosedura riayət etmək üçün işçinin işdən çıxdığı bütün müddət ərzində gündəlik işdə olmaması barədə gündəlik hesabatların tərtib edilməsi və ya bunu başqa əlçatan üsulla, məsələn, gəliş və gediş jurnalında qeydlər etməklə qeyd etmək məqsədəuyğun olardı. üzrlü səbəb olmadan işə getmədiyinə görə işdən azad edilməsi.

Prosessual sənədlərin hazırlanması

Hazırlanmalı olan ilk sənəd yoxluq faktının təsdiqidir. Ən çox yayılmış seçim hesabat tərtib etməkdir, baxmayaraq ki, hesabat da istifadə edilə bilər, nəticələrinə əsasən rəsmi araşdırma açılır. İzahlı qeyd tələb etdikdən sonra iki iş günü gözləməlisiniz. İşdən çıxma günü dərhal işdən çıxma nümunəsi üçün işdən çıxarılma əmri vermək və əmək müqaviləsinə xitam vermək mümkün deyil.

İstintaq çərçivəsində işçinin işdə olmama səbəbi ilə bağlı izahat verməkdən imtina etməsi halında, üzrlü səbəb olmadan işdən çıxarılma barədə qərar qəbul edilə bilər. Yaxud sənədləşdirilmiş səbəbi tutarlı hesab etsə də təsdiq etməyib. Bununla bağlı akt tərtib edilməlidir.

işdən çıxarılma tarixi

İşdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarılma varsa, işdən çıxarılma hansı gündə aparılmalıdır? Asan sual deyil. Qərar qəbul etmək üçün İncəsənəti rəhbər tutmalısınız. 84.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Onun məzmununa görə, işçinin son iş günü, başqa səbəblərə görə ona ayrılan yer olmadıqda, işdən çıxarıldığı gündür. İşdən çıxma halında, üzrlü səbəb təsdiq edilmədikdə, işçinin işlədiyi son gün işdən çıxma günündən əvvəlki gündür.

Buna görə də, əgər işdən çıxma birdəfəlik baş vermişsə və işçi sonradan ortaya çıxmış və üzrsüz səbəb kimi qəbul edilən izahatlar vermişsə, işdən çıxarılma tarixi və işdən kənara çıxma əmri izahat yazısının alındığı günə uyğun olacaqdır. İşdən çıxma uzun müddətdirsə, işçinin gündəlik işdən çıxması hesabatlar və vaxt cədvəlləri ilə təsdiqlənirsə və izahatlar heç vaxt alınmayıbsa, son iş günündə işdən çıxarılmağa icazə verilir. Bununla belə, izahat verilməməsi ilə bağlı yekun aktın tərtib edildiyi gün işdən azad edilməsi pozuntu sayılmayacaq.

Əmək kitabçasının qeydiyyatı

İş kitabına məlumatların daxil edilməsi işdən çıxarılmanın son mərhələsidir. İşdən çıxma üçün hansı maddə ilə işdən çıxarıldığını bilmirsinizsə və ya əmin deyilsinizsə, işdən çıxma üçün işdən çıxarılma Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi ilə tənzimlənir. Məlumat işçinin əmək kitabçasına əmr əsasında daxil edilir. Sifarişin özünün qeydiyyat məlumatları "Sənədin adı və tarixi" sütununda yazılır. İşdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarılma haqqında əmək kitabçasına qeyd nümunəsi:

Əvvəlcə seriya girişinin nömrəsi göstərilir, son tarix buraxılmır. Sonra, işdən çıxarılma və əmrin verilmə tarixi ilə üst-üstə düşməli olan məlumatların daxil edilmə tarixi göstərilir. Sonra, işdən çıxma üçün işdən çıxarılma haqqında əmək kitabçası () sözlərlə göstərilir. Daha sonra məsul şəxsin imzası və vəzifəsinin adı qoyulur. Qeyd şirkətin möhürü ilə təsdiqlənir.

Bəzən işəgötürən müqaviləni ləğv edə bilər və işdən çıxmamaq üçün deyil, işçi ölü və ya itkin kimi tanındıqda işdən çıxara bilər. Bunun üçün bu faktı təsdiq edən məhkəmə qərarı (burada ətraflı) olmalıdır. İşəgötürən prosesi özü başlaya bilər və ya başqa maraqlı tərəf, məsələn, qohumu iddia qaldıracaq.

İş dəftərindəki giriş belə görünəcək:

İşdən çıxma hallarına görə işdən çıxarılmanın xüsusi halları

Hər işdən yayınma, demək olar ki, bütün əlamətlərə malik olsa belə, işdən çıxma sayılmır. Məsələn, əgər işçi qeyri-iş günündə işə getmək istəmirsə, bu, işdən çıxma sayılmayacaq. Bununla belə, tətildən geri çağırıldığı kimi, bu qayda üçün istisnalar var. Əgər qəza və ya fövqəladə hallardan sağalmaq üçün bu tələb olunursa, işçilərin istirahət günlərində işləməsi məqbuldur.

İşdən çıxarılma və xəstəlik məzuniyyəti

Əgər işçi xəstədirsə, kiminsə işdən çıxarılması yolverilməzdir. Bir işçi işdən çıxdığına görə tələsik işdən çıxarılıbsa və səbəbinin izahı şəklində xəstəlik məzuniyyəti gətirirsə, işdən çıxarılma qanunsuz olduğu üçün belə bir işçi öz vəzifəsinə bərpa edilməlidir. Lakin xəstəliyin gizlədilməsi və xəstəlik məzuniyyətinin olması faktı müəyyən edilərsə, məhkəmə baxışı zamanı işçinin öz hüquqlarından sui-istifadə etdiyini və işəgötürənin hüquqlarını pozduğunu nəzərə alaraq, məhkəmə işəgötürənin tərəfində ola bilər (Qərarı. Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi).

Vətəndaşlar iddialarında vəziyyəti belə izah edirlər: “Xəstəliyimlə bağlı məzuniyyətdə olduğum müddətdə işdən çıxdığım üçün işdən çıxarıldım”. Sübut kimi əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış təqdim olunur. Bu kifayət deyil, işçinin xəstə olması barədə işəgötürənə məlumat verildiyini sübut etmək lazımdır. Bundan əlavə, vətəndaş izahat verməkdən imtina etdikdə iddiadan imtina edilə bilər. Təbii ki, obyektiv səbəblərdən bunu edə bilsəydi.

Hüquqi Müdafiə Şurasının hüquqşünası. Əmək mübahisələri ilə bağlı işlərə baxılması üzrə ixtisaslaşmışdır. Məhkəmədə müdafiə, tənzimləyici orqanlara iddiaların və digər normativ sənədlərin hazırlanması.