Qısaldılmış iş gününün təyin edilməsi üçün nümunə sifariş. Part-time işə keçid haqqında əmr

Mühasibat uçotu formaları

Qanunvericiliyə şərhlər

İşəgötürənin part-time iş qurmağa qərar vermək hüququ varmı? Əgər onun hüququ varsa, o zaman əmək müqaviləsinin şərtləri necə dəyişdirilir?

Cavab: Sənətə uyğun olaraq iş vaxtı və istirahət vaxtı rejimi əmək müqaviləsinə daxil edilmək üçün məcburi şərtdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi - part-time iş (növbə) və ya part-time iş həftəsi işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilə bilər. həm işə qəbul zamanı, həm də sonra. Part-time iş işçilərə illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, iş stajının hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına heç bir məhdudiyyət qoymur.

Ancaq işəgötürən bunu etməlidir part-time işdən istifadə ehtiyacını əsaslandırın. çünki belə bir dəyişiklik əmək haqqının azalmasına səbəb olacaq. Belə bir iş vaxtı rejiminin tətbiqini, məsələn, müştərilərin (alıcıların) sayının və ya malların (işlərin, xidmətlərin) satışının həcminin azalması nəticəsində yaranan iş həcminin azalması ilə əsaslandırmaq olar.

Natamam işləyərkən işçiyə işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq maaş verilir. Belə ki, iş vaxtı rejimi dəyişdirilərkən əmək haqqının məbləğində dəyişiklik baş verəcək ki, bu da əmək müqaviləsinin məcburi şərtidir, bunun nəticəsində birtərəfli qaydada natamam iş rejimindən istifadəyə yol verilmir.

Nəticə etibarilə, işçinin iş vaxtının dəyişdirilməsi əmək müqaviləsinin şərtlərində dəyişiklikdir və Sənət qaydalarına uyğun olaraq həyata keçirilir. 72 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi, tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsinin mümkünlüyünü nəzərdə tutur. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, yalnız əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə icazə verilir. Əmək haqqının dəyişdirilməsi haqqında razılaşma (tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərti) yazılı şəkildə bağlanır.

Tərəflərin razılığı ilə iş vaxtının dəyişdirilməsi işəgötürənin müvafiq müqaviləsi və əmri tərtib edilməklə həyata keçirilir. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə part-time rejimi tətbiq edildikdə, habelə əmək haqqının miqdarı dəyişdirildikdə, natamam iş rejiminin tətbiq edilməsinin səbəblərini əsaslandırmaq lazımdır (məsələn, əmək haqqının azaldılması). işəgötürənin işçiyə verə biləcəyi işin miqdarı).

Əgər əmək müqaviləsinin şərtlərinə dəyişiklik işçinin təşəbbüsü ilə rəsmi olaraq (məsələn, tərəflərin razılığı ilə əmək haqqının azaldılması, iş vaxtının dəyişdirilməsi) edilirsə, lakin işəgötürənin şifahi təklifi ilə qanunilik belə dəyişikliklər işçi tərəfindən məhkəməyə və ya Federal Əmək Müfəttişliyinə müraciət etməklə etiraz edilə bilər.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi (işçinin əmək funksiyasındakı dəyişikliklər istisna olmaqla), xüsusən təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi (avadanlığın və istehsal texnologiyasının dəyişdirilməsi, istehsalın struktur yenidən təşkili, digər səbəblər), əmək şərtləri müqavilələri qorunub saxlanıla bilmədikdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi). İşəgötürən iki aydan gec olmayaraq işçini gözlənilən dəyişikliklər, habelə onların səbəbləri barədə yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur.

Sənətin 6-cı hissəsinə əsasən. 74 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işçi part-time (növbə) və (və ya) yarım-ştat iş həftəsində işləməkdən imtina edərsə, əmək müqaviləsi 2-ci bəndin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq xitam verilir. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu zaman işçiyə müvafiq təminatlar və kompensasiyalar verilir.

bəndinə əsasən. 2 səh 2 bənd. Rusiya Federasiyasının 19 aprel 1991-ci il tarixli 1032-1 nömrəli "Rusiya Federasiyasında əhalinin məşğulluğu haqqında" Qanununun 25-i, natamam iş günü (növbəsi) və (və ya) natamam iş həftəsi tətbiq edilərkən, habelə istehsal dayandırıldıqda işəgötürən müvafiq fəaliyyətin həyata keçirilməsi haqqında qərar qəbul etdikdən sonra üç iş günü müddətində bu barədə məşğulluq xidməti orqanlarına yazılı məlumat verməyə borcludur.

XÜLASƏ İşəgötürənin təşkilati və ya texnoloji dəyişikliklərlə əlaqədar tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin saxlanıla bilmədiyi hallar istisna olmaqla, birtərəfli qaydada əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirmək, o cümlədən yarım-ştat iş vaxtı təyin etmək hüququ yoxdur. iş şəraiti (avadanlıq və texnologiya istehsalında dəyişikliklər, istehsalın struktur yenidən təşkili və digər səbəblər). Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi Art ilə müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir. İncəsənət. 72, 74 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə part-time işin tətbiqi qaydası

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə part-time işin tətbiqi qaydası aşağıdakı kimi olmalıdır:

Həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi (əgər varsa) nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən qərarın qəbul edilməsi (sərəncamın verilməsi);

İşçilərin məlumatlandırılması;

İşçi işləməyə davam etməyə razıdırsa, əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi üçün əlavə müqavilə bağlanır, bundan imtina etdikdə isə işdən azad edilməsi barədə əmr verilir.

Part-time işin tətbiqi onun ləğvi ilə başa çatır.

Qanun bir təşkilatda part-time işin tətbiqi hallarının sayını məhdudlaşdırmır, lakin onların hər birində işəgötürən belə bir rejimin qurulmasının səbəblərini göstərən sənədli sübutlara sahib olmalıdır, çünki mübahisə yaranarsa, onun tətbiq edilməsinə ehtiyac var. sübut edilməlidir (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli N 2 "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında" Qərarının 21-ci bəndi) .

Əgər natamam və ya natamam iş həftəsi rejiminin tətbiqi ilə natamam iş vaxtının müəyyən edilməsi haqqında sərəncamda belə rejimdə işin konkret bitmə tarixi göstərilməyibsə və ya rejim vaxtından əvvəl ləğv edilibsə, işəgötürən işçilərlə əlavə müqavilə bağlamaq yolu ilə rejimin ləğv edilməsi haqqında əmr.

Qarşıdan gələn part-time işin tətbiqi barədə işçiləri xəbərdar etmək

İş vaxtı göstərilməklə part-time işin tətbiqi barədə əmrə əsasən, işəgötürən əmək müqaviləsinin şərtlərinə gözlənilən dəyişikliklər, habelə belə dəyişikliklərə ehtiyacı yaradan səbəblər barədə işçiləri xəbərdar edir. Dəyişikliklər edilməzdən iki aydan gec olmayaraq hər bir işçi imzası ilə yazılı şəkildə xəbərdar edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). İmzalamaqdan imtina etdikdə müvafiq akt tərtib edilir.

Bildirişdə qeyd etmək məqsədəuyğundur ki, işçi dəyişikliklərlə razılaşmadıqda, işəgötürənə yazılı şəkildə məlumat verməli və bunun üçün müvafiq müddət təyin etməlidir. Hər halda, işəgötürən müəyyən bir qərarın (razılıq və ya imtina) yazılı sübutunu almalıdır.

İşçi part-time və (və ya) natamam işləməyə davam etməkdən imtina edərsə, əmək müqaviləsi 2-ci bəndin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş əsaslarla xitam verilir. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu halda, işçiyə müvafiq təminatlar və kompensasiyalar verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin 6-cı hissəsi).

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə part-time işi tətbiq edərkən işçi ilə əlavə müqavilənin bağlanması

Təşkilatın əmrinə uyğun olaraq işəgötürənin təşəbbüsü ilə natamam iş günü (növbəsi) və (və ya) natamam iş həftəsi tətbiq edilməklə part-time iş qurulduqda işçilərlə əlavə müqavilə bağlanır. dəyişən şəraitdə işləməyə davam etməyə hazır olanlar. Yeni (dəyişmiş) şərtləri göstərir, yəni. iş saatları və əmək haqqı.

İşəgötürən, həmçinin natamam və ya natamam iş həftəsi rejimini ləğv edərkən, bitmə tarixi ilkin müəyyən edilmədikdə və ya müəyyən edilmiş rejim vaxtından əvvəl ləğv edildikdə işçilərlə əlavə müqavilə bağlamağa borcludur.

Part-time işin yaradılması ilə əlaqədar işçinin əmək kitabçasının və şəxsi kartının qeydiyyatı

Part-time iş vaxtının yaradılması haqqında məlumat əmək kitabçasına daxil edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsi, əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçalarının blanklarının hazırlanması və işəgötürənlərə verilməsi Qaydalarının 4-cü bəndi). (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir)).

Part-time iş haqqında məlumat işçinin şəxsi kartında (Forma N T-2) də göstərilmir, çünki bu, qəbul, başqa işə daimi köçürmə və bu formaya daxil edilməli olan digər məlumatlar ilə əlaqəli deyil.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə part-time iş rejimi qurularkən iş vaxtı vərəqinin qeydiyyatı

İş saatları vahid forma N T-12 və ya N T-13 (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli № 1 "Əməyin uçotu üçün ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının təsdiq edilməsi haqqında" qərarı ilə təsdiq edilmişdir) istifadə edərək qeyd olunur. və onun ödənişi”).

Məsələn, N T-13 forması aşağıdakı kimi doldurulur: 4-cü sütunun yuxarı sətirlərində işəgötürənin təşəbbüsü ilə part-time iş rejimi qurulan işçinin soyadının qarşısında bir məktub (NS) və ya rəqəmli (25) kod daxil edilir və aşağı sətirlərdə yarımştat rejimdə işin müddəti göstərilir.

Natamam iş həftəsi müəyyən edilərkən əlavə qeyri-iş günləri iş vaxtının cədvəlində həftə sonları kimi qeyd olunur.

İşçinin təşəbbüsü ilə part-time iş üçün nümunə sifariş

Belə çıxır ki, işçilərə 16 saat fasiləyə görə əlavə maaş verilməlidir. Bu, işəgötürənin öhdəliyinin təsdiq edilməli olan müəyyən hallar olduqda ortaya çıxması ilə əlaqədardır. Part-time işləmək (təcrübədə, adətən part-time) c. İşə qəbul haqqında əmrdə (Əlavə 1) göstərilməlidir. Direktor, MMC-nin nizamnaməsində part-time işləmək mümkünlüyü barədə heç nə demədiyini əsas gətirərək məndən imtina etdi. Vahid forma olmadığı üçün onu istənilən formada tərtib edin. Maddə ilə müəyyən edilmiş qaydada ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla dərc edilir. 372 TK.

11 yaşlı uşağı olan qadının tələbi ilə natamam iş vaxtı (natamam iş vaxtı) müəyyən edilmişdir (Əmək Məcəlləsinin 289-cu maddəsinin 2-ci hissəsinin 1-ci bəndi). Part-time iş yarım-ştat iş günü şəklində ola bilər (gündəlik işin müddətini müəyyən saatlarla azaltmaq); part-time iş həftəsi (iş gününün normal uzunluğu saxlanılır, lakin sayı həftədə iş günlərinin sayı azaldılır); part-time iş və part-time iş həftəsinin birləşməsi (məsələn, iş gününün müddəti həftədə 4 iş günü ilə 5 saatdır).

Bir işçini part-time işə necə köçürmək olar?

İşəgötürən birtərəfli qaydada bütün işçilər və ya müəyyən kateqoriyalar üçün natamam iş qrafiki qurmaq qərarına gələrsə, o, Sənəti rəhbər tutmalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-ü, təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə əlaqədar səbəblərə görə tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərindəki dəyişikliklər. İş vaxtından asılı olmayaraq məzuniyyət tam şəkildə verilir. Bundan əlavə, bu işçilərə gecə işləməkdən imtina etmək hüququ barədə yazılı məlumat verilməlidir. Yarımçıq iş rejiminin müəyyən edildiyi müddətdən əvvəl ləğvi təşkilatın işçilərinin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi).

Natamam işləyən işçilərin orta sayının hesablanmasının sadələşdirilmiş metodunda gündəlik natamam iş vaxtı iş gününün uzunluğuna bölünür. Amma bəzi hallarda administrasiya işçi üçün belə bir rejim yaratmağa borcludur. Mövcud olduqda, iş şəraitinin dəyişdirilməsi ilə bağlı əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlamaq lazımdır.

Mövcud qanunvericilik çərçivəsində müəssisə (həmçinin muzdlu işçiləri olan fərdi sahibkar) həftədə 40 saatdan daha qısa iş həftəsi təyin etmək hüququna malikdir (Ukrayna Əmək Məcəlləsinin 50-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Əmək müqaviləsinə dəyişiklik etmək və ya əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib etmək də lazımdır, çünki iş vaxtı müqavilənin vacib şərtidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi).

Natamam iş vaxtı üçün əmək haqqı işlənmiş vaxta nisbətdə (vaxt əsasında əmək haqqı üçün) və ya məhsuldan asılı olaraq (parça işlərə görə) həyata keçirilir. Bu halda part-time iş gününün (həftənin) qurulmasına uyğun gələn sənədin mövzusunu kəsin.

Ona görə də köçürmə ilə bağlı sərəncam olubsa, bu, qanuni deyildi.

Part-time iş saatları part-time iş üçün (Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsinə baxın), habelə təşkilatın ştat cədvəlində part-time əmək haqqı dərəcəsini nəzərdə tutduğu hallarda müəyyən edilir. Bundan sonra natamam təqdim etmək üçün sərəncam vermək lazımdır.

Natamam iş saatının təsis edilməsi haqqında qərar hansı əsaslarla və hansı qaydada verilə və rəsmiləşdirilə bilər? Bu sənədə daxil edilmiş qalan məlumatlar yuxarıda verilmişdir.

Nümunə 6 Şou yığım

Aşağıdakılara iş vaxtından artıq işləməyə icazə verilmir: hamilə qadınlar, üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, on səkkiz yaşına çatmamış işçilər, ümumtəhsil məktəblərində və peşə liseylərində işdə oxuyan işçilər, dərs günlərində, digər kateqoriyalardan olan işçilər. qanunvericiliklə. Əmək müqavilələrinə əlavə razılaşmalar tələb olunmur. Siz ona əbəs yerə ixtisar haqqında dediniz, o bunu tələb edə bilməz.Çünki Sənətin 4-cü hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-ü: "Göstərilən iş olmadıqda və ya işçi təklif olunan işdən imtina etdikdə, əmək müqaviləsi bu Məcəllənin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq xitam verilir."

İşçinin təşəbbüsü ilə işçiləri part-time işə necə köçürmək olar, bir bəyanat var

İşçini part-time işə köçürmək üçün işçinin yazılı ərizəsi tələb olunur. İşçinin part-time işə köçürülməsi əmri istənilən formada verilir. İş vaxtı müqavilənin vacib şərti olduğundan, əmək müqaviləsinə dəyişiklik etmək və ya əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib etmək lazımdır (Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi). Bəzi hallarda ştat cədvəlinə dəyişiklik etmək lazımdır. Məsələn, bu, vəzifənin part-time işi əhatə etdiyi üçün tələb olunan ştat vahidlərinin sayının 0,5 olduğunu göstərə bilər.

Elena Popova Usta (1376) 5 il əvvəl

Əlavə razılaşma №

tarixli əmək müqaviləsinə (kontraktına)

bundan sonra İşəgötürən adlandırılacaq, təmsil etdiyi şəxs

Nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərən, bir tərəfdən, və

digər tərəfdən, bundan sonra işçi adlandırılacaq

Tərəflər bu əlavə müqaviləni aşağıdakı kimi bağladılar:

1. tarixli əmək müqaviləsinin (kontraktının) ____ bəndi

Part-time iş: işçilərə hüquqi yardım

Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq natamam iş vaxtı müxtəlif səbəblərə görə işçi üçün müəyyən edilə bilər:

1. Tərəflərin razılığı ilə part-time iş.

Bunlar. işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma müəyyən edilmiş normadan az olan müəyyən iş vaxtı müəyyən edir (məsələn, gündə tələb olunan səkkiz saat əvəzinə iş günü 6 saat olacaq). Lakin, əgər part-time iş tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilirsə, yəni işçi aşağıda göstərilən şəxslərin siyahısına daxil edilmirsə, işəgötürən belə bir müqavilə bağlamaqdan imtina etmək hüququna malikdir.

2. İşçinin təşəbbüsü ilə part-time iş, yəni:

Hamilə qadın;

14 yaşına çatmamış uşağı (18 yaşına çatmamış əlil uşaq) olan valideynlərdən biri, habelə qəyyum və qəyyum;

Xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxslər (tibbi arayış tələb olunur);

uşaq üç yaşına çatanadək valideynlik məzuniyyətində olan qadın, uşağın atası, nənəsi, babası, uşağa faktiki baxan digər qohumu və ya qəyyumu;

Qiyabi təhsil alan aspirant.

Bu şəxslərin tələbi ilə işəgötürən həmin şəxsin tələbi ilə natamam iş günü (növbəsi), natamam iş həftəsi və ya natamam iş vaxtının kombinasiyasını müəyyən etməyə borcludur.

Hamilə qadın üçün part-time iş.

Gördüyümüz kimi, işəgötürən yalnız hamilə olan qadın üçün part-time iş qurmağa borcludur. Buna görə də, normal şəraitdə, hər hansı digər işçi kimi, bir qadınla da part-time iş yalnız tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilə bilər. Hamilə qadına gəldikdə, o, həm işə götürüldükdən sonra, həm də sonradan part-time işə keçmək tələbi ilə işəgötürənə müraciət etmək hüququna malikdir.

14 yaşına çatmamış uşağı (18 yaşına çatmamış əlil uşaq) olan valideyn (qəyyum, qəyyum) üçün part-time iş.

Bu halda, işəgötürənin belə bir işçinin tələbi ilə part-time iş saatı təyin etmək öhdəliyi var, ancaq ikinci valideyn oxşar rejimdə işləmədiyi təqdirdə. Bunlar. İki valideyndən yalnız biri işəgötürəndən onun üçün part-time iş qrafiki yaratmağı tələb etmək hüququna malikdir.

Xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs üçün part-time iş.

O, həmçinin işçinin xahişi ilə müəyyən edilir, lakin yalnız işçinin ailə üzvünün daimi qayğıya ehtiyacı olduğunu bildirən tibbi arayış olduqda.

3. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə part-time iş.

Bu iş vaxtı rejiminin yaradılması əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsinə səbəb olacaq. Bu, yalnız təşkilati və ya texnoloji iş şəraiti dəyişdikdə baş verə bilər ki, bu da işçilərin kütləvi şəkildə ixtisarına səbəb ola bilər. Bu rejim 6 aydan çox olmayan müddətə tətbiq oluna bilər. İşəgötürən belə bir iş vaxtı rejiminin tətbiqinə ən geci 2 ay qalmış işçini xəbərdar etməyə borcludur. Eyni zamanda, nəzərə almaq lazımdır ki, işçi imtina edərsə, işəgötürən Sənətin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi əsasında əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. 81 Əmək Məcəlləsi (bir təşkilatın, fərdi sahibkarın işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisarı).

1. Natamam işləmə faktı əmək kitabçasında göstərilmir.

2. Əgər işçi artıq yarımştat işlə təmin olunubsa, onda tam ştatlı işə keçmək yalnız işçinin razılığı ilə mümkündür.

3. Part-time iş işçi üçün heç bir məhdudiyyətə səbəb olmur, yəni. İllik məzuniyyətin müddəti dəyişməz qalmalıdır və iş stajının hesablanması eyni qaydada aparılacaqdır.

4.Natamam işə görə əmək haqqı işlənmiş vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirilən işin miqdarı nəzərə alınmaqla ödənilir. Bu halda əmək haqqı bir minimum əmək haqqından az ola bilər.

Part-time iş üçün ərizə tərtib etmək qaydaları

Natamam iş vaxtı təyin etmək istəyən işçilər aşağıdakıları əks etdirən ərizə yazmalıdırlar:

1. iş vaxtının müddəti (məsələn, nahar fasiləsi ilə 9.00-dan 15.00-dək);

2. part-time iş növü (part-time, part-time iş həftəsi və ya qarışıq rejim);

3. işçinin natamam işə təyin olunacağı tarix.

İşçi part-time iş təmin etmək üçün əsasların mövcudluğunu etibarlı şəkildə təsdiqləyən bütün lazımi sənədləri əlavə etməlidir. Məsələn, 14 yaşına çatmamış uşağı böyüdən, uşağını bağçaya buraxıb götürmək üçün səhər-axşam boşalmaq istəyən qadın məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin iş saatları haqqında arayış təqdim etməlidir. uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi. Təsdiqedici sənədlər olmadıqda, işəgötürən part-time iş qurmaqdan imtina edə bilər. Amma mübahisəli vəziyyətlərin yaranmasının qarşısını almaq üçün o, çatışmayan sənədlərin verilməsi tələbi ilə çıxış edə bilər. Lazımi sənədləri bir neçə nüsxədə təqdim etmək təklifi ilə imtina etmək daha yaxşıdır - onlardan biri işçiyə veriləcək, digəri isə baxılmaq üçün işçinin imzası ilə işəgötürəndə qalacaq.

Ərizə bütün lazımi sənədlərlə birlikdə təqdim edildikdə, işəgötürən part-time işin yaradılması haqqında əmr verir. Sifarişin forması yoxdur, lakin təşkilat sifarişi doldurmaq üçün nümunədən istifadə edə bilər.

Sonra işəgötürən işçini imza əleyhinə əmrlə tanış etməyə borcludur.

Böhran zamanı kadrlarla münasibətlər

Ölkədəki qeyri-sabit iqtisadi vəziyyət məhsul istehsalının, istehsal həcminin və göstərilən xidmətlərin azalmasına səbəb olub. Təşkilatlar çətin maliyyə vəziyyətindədir. Ona görə də indi ilk növbədə ağır maddi durumdan əziyyət çəkən işçilərin sosial müdafiəsinin gücləndirilməsi məsələsi kifayət qədər aktualdır.

İşəgötürən işçilərin hüquqlarını pozmadan onlarla düzgün münasibət qura və eyni zamanda biznesini necə qoruya bilər? Hamıya uyğun bir həll yoxdur. Hamısı təşkilatın yerləşdiyi xüsusi maliyyə vəziyyətindən asılıdır. İstənilən halda kadrları saxlamaq üçün hər cür səy göstərilməlidir. Əgər bu mümkün deyilsə, işdən çıxarılma proseduru qaçılmazdır.

Qanunvericilik iş yerlərinin qorunması üçün işəgötürənin görməli olduğu müəyyən tədbirləri nəzərdə tutur. Bu tədbirlərdən biri də part-time iş rejiminin tətbiqidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin (bundan sonra - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) 93-cü maddəsinə əsasən, işçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən, natamam iş günü (növbəsi) və ya natamam iş günü. həftə həm işə qəbul zamanı, həm də sonradan müəyyən edilə bilər. Bu rejimdə əmək haqqı işlənmiş vaxta nisbətdə və ya görülən işin miqdarından asılı olaraq verilir. Eyni zamanda, illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddəti qısaldılmır, iş stajının hesablanması qaydası dəyişdirilmir və işçinin digər əmək hüquqları məhdudlaşdırılmır.

Bir qayda olaraq, əmək müqaviləsinin şərtləri (iş vaxtı daxil olmaqla) yalnız tərəflərin - işəgötürənin və işçinin yazılı razılığı ilə dəyişdirilə bilər. Bununla birlikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin 5-ci hissəsinə əsasən, işəgötürən təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə əlaqədar səbəblərə görə birtərəfli qaydada part-time iş rejimi tətbiq etmək hüququna malikdir və bu, kütləvi işdən çıxarılmasına səbəb ola bilər. işçilərin. Qanunverici “təşkilati və ya texnoloji iş şəraitindəki dəyişikliklər” anlayışını müəyyən etmir. Buna görə də geniş şərh olunur. Bu dəyişikliklərə müəssisənin yenidən təşkili, müasir təhlükəsizlik tələblərinə cavab verməyən yenilərinin yaradılması və köhnəlmiş istehsalın bağlanması və s. iflas prosedurlarının bir hissəsi kimi iş şəraitindəki dəyişikliklər. Ayrı-ayrılıqda, buna ölkədəki iqtisadi böhranın səbəb olduğu müəssisənin çətin maliyyə vəziyyətini də aid edə biləcəyinə inanan mütəxəssislərin və ekspertlərin rəyini nəzərə ala bilərsiniz. Baxmayaraq ki, qanun bunu birbaşa demir. Və Dövlət Əmək Müfəttişliyinin buna necə reaksiya verəcəyini söyləmək çətindir. Sual mübahisəlidir və ona aydın cavab yoxdur.

Hər halda, işəgötürən birtərəfli qaydada aşağıdakı şərtlərə uyğun olaraq yarımçıq iş rejimi tətbiq etmək hüququna malikdir:

Belə bir bildirişin nümunəsi aşağıdakılar ola bilər:

("Aktiv" MMC)

Şöbə müdirinə

məhsul yığılması

O.I.Kuznetsov

BİLDİRİŞ

30/09/2008 № 5

Natamam iş vaxtının tətbiqi haqqında

Hörmətli Oleq İvanoviç!

Soyuducu avadanlıqların yığılması sexinin yenidən təchiz edilməsi və işinin müvəqqəti dayandırılması ilə əlaqədar, habelə işçilərin kütləvi ixtisarının qarşısının alınması və iş yerlərinin qorunub saxlanılması məqsədi ilə direktor Generalov V.S. 2008-ci il dekabrın 1-dən altı ay müddətinə natamam iş rejiminin tətbiqi barədə sizə məlumat verir.

Müəyyən edilmiş müddət üçün siz aşağıdakı iş rejiminə qurulmusunuz:

İki istirahət günü ilə beş günlük iş həftəsi (şənbə, bazar);

İş gününün müddəti 3 saatdır (işin başlanğıcı – 09.00, işin sonu – 12.00).

Ödəniş görülən işin həcmindən asılı olaraq həyata keçirilir.

Sizə bildirirəm ki, göstərilən rejimdə işləməkdən imtina edildikdə, sizinlə bağlanmış əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq (ştatların ixtisarı ilə əlaqədar) xitam verilməlidir. ) qüvvədə olan qanunvericiliklə müəyyən edilmiş təminatların və kompensasiyaların verilməsi ilə.

Natamam işləməyə razılığım və ya razılaşmamağımla bağlı bildirişin ikinci nüsxəsində müvafiq işarə qoymağınızı və kadrlar şöbəsinə qaytarmağınızı xahiş edirəm.

_____________________ (imza) O.İ. Kuznetsov

(razıyam, razı deyiləm) (tarix)

İşçi bildirişdə öz imzasını qoyur: o, yeni şərtlərlə razılaşır və ya razı deyil. İşçi göstərilən şərtlərlə işləməyə razıdırsa, əmr verilir. Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın tərtib edilməsi qeyri-mümkündür, çünki part-time iş rejiminin qurulması daimi deyil.

Part-time iş rejiminin tətbiqi əmrinin nümunəsi:

Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyət

("Aktiv" MMC)

28 noyabr 2008-ci il, № 46

Rejimin tətbiqi haqqında

yarımştat

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsini rəhbər tutaraq, soyuducu avadanlıqların yığılması emalatxanasının yenidən təchiz edilməsi və işinin müvəqqəti dayandırılması ilə əlaqədar, habelə işçilərin kütləvi şəkildə ixtisarının qarşısını almaq və iş yerlərini qorumaq üçün.

SİFARİŞ EDİRƏM

1. Məhsul yığımı şöbəsinin bütün işçiləri üçün 2008-ci il dekabrın 1-dən 2009-cu il mayın 31-dək natamam iş rejimi tətbiq edilsin:

2. Bu sərəncamın 1-ci bəndində göstərilən işçilər üçün 12.01.2008-ci ildən 31.05.2009-cu il tarixədək olan dövr üçün aşağıdakı iş qrafiki müəyyən edilsin:

4. Kadrlar şöbəsinin müdiri İvanova S.S. işçiləri imzaya qarşı bu əmrlə tanış etmək.

5. Bu sərəncamın icrasına nəzarəti öz üzərimdə saxlayıram.

Direktor (imza) V.S. Generalov

Tanış oldum: Tam adı tarix imzası

Tam adı tarix imza...

İşçi natamam (növbəli) və (və ya) natamam iş həftəsi ilə işləməkdən imtina etdikdə, onunla əmək müqaviləsi Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq (ştatların ixtisar edilməsi yolu ilə) xitam verilir. , nömrə). Bu zaman işçiyə müvafiq təminatlar və kompensasiyalar verilir.

Natamam iş rejimi tətbiq edilərkən işəgötürən nəzərə almalıdır ki, təşkilati və ya texnoloji iş şəraitindəki dəyişiklik real və sübuta yetirilməlidir (əmək mübahisəsi olduqda). Sübut olmadıqda, işəgötürənin təşəbbüsü ilə tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi qanunsuz hesab edilə bilər.

Natamam iş rejiminin müəyyən edildiyi müddətdən əvvəl ləğvi işəgötürən tərəfindən ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla həyata keçirilir (Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin 7-ci hissəsi). Rusiya Federasiyası).

Bildirişdə və sərəncamda göstərilən müddət bitdikdən sonra işçi belə bir imkanın olub-olmamasından asılı olmayaraq normal iş rejiminə qayıdır. Buna görə də, əgər part-time rejiminin işlədiyi müddətdə işəgötürən altı aylıq müddət bitdikdən sonra təşkilatın hər hansı obyektiv səbəblərə görə (iqtisadi, texnoloji, təşkilati) hələ də işləməyəcəyi qənaətinə gəlirsə. normal işinə qayıda bilsə, o, bəzi digər hadisələri planlaşdırmağa başlamalıdır.

Məsələn, böhran vəziyyətində bir təşkilat müvəqqəti olaraq əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq işçiləri işlə təmin edə bilmirsə, işəgötürənin vəziyyətdən çıxış yolu iş vaxtı elan etmək ola bilər. Əmək Məcəlləsinə əsasən, fasilələr iqtisadi, texnoloji, texniki və ya təşkilati xarakterli səbəblərə görə işin müvəqqəti dayandırılmasıdır.

İş vaxtı işçiyə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada ödənilir.

İşəgötürənin səbəb olduğu iş vaxtı işçinin orta əmək haqqının ən azı üçdə ikisi miqdarında ödənilir.

İşəgötürəndən və işçidən asılı olmayan səbəblərə görə işdə fasilələr - işdən çıxma müddətinə mütənasib olaraq hesablanmış tarif dərəcəsinin, əmək haqqının ən azı üçdə ikisi miqdarında.

İşçinin səbəb olduğu fasilələr ödənilmir.

Daxili və xarici səbəblərə görə fasilələr yarana bilər.

Daxili səbəblər:

Texniki xarakterli səbəblər (istehsal avadanlığının nasazlığı və s.);

Təşkilati xarakterli səbəblər (xammal, material, ehtiyat hissələrin vaxtında çatdırılmaması və s.);

texnoloji xarakterli səbəblər (əmlakın məhv edilməsi və ya zədələnməsi);

İqtisadi xarakterli səbəblər (sifarişlərin olmaması və ya istehsal olunan məhsulların satışı, təşkilatın çətin maliyyə vəziyyəti)

Xarici səbəblər, bir qayda olaraq, işəgötürəndən asılı deyil, məsələn, su təchizatında fasilələr, elektrik enerjisinin kəsilməsi və s.

Boş vaxtlarda təşkilat müəyyən xərclər çəkir. Aydındır ki, işəgötürən pula qənaət etmək üçün işəgötürəndən və işçidən asılı olmayan səbəblərə görə fasilələr təşkil edir. Lakin məhkəmə zamanı bu hal da sübuta yetirilməli olacaq.

Məsələn, sifarişlərin olmaması işəgötürənin təqsiri üzündən klassik fasilələr hesab olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsində işəgötürən işçiləri əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etməyə borcludur. Təcrübədə nadir hallarda işəgötürən bu vəziyyəti öz günahı kimi qələmə verir. Əmək hüququ sahəsində bəzi ekspertlər də ölkədəki maliyyə-iqtisadi vəziyyətin pisləşməsinə və nəticədə tərəflərdən asılı olmayan səbəblərə görə iş vaxtı elan edilməsinə görə işəgötürənin günahını tanımırlar.

Hər halda, işəgötürənin təqsirsizliyini təsdiq edən sənədlərin siyahısı fasiləyə səbəb olan konkret səbəbdən asılı olacaq. Bu zaman məcburi sənədlər xüsusi komissiyanın təyin edilməsi haqqında sərəncam, fasilələrin səbəblərini araşdırmaq üçün aktdır.

İşin dayandırılması faktı sənədləşdirilməlidir. Bunun üçün standartlaşdırılmış formalar yoxdur. Bununla belə, bu sənəddə (bu, xüsusi akt və ya fasilələrin uçotu vərəqi ola bilər) dayanma vaxtının başlama vaxtını, dayanma tarixini, müddətini, fasilələrə səbəb olan səbəbləri və s.

Belə bir sənədin nümunəsi aşağıdakılar ola bilər:

Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyət

("Aktiv" MMC)

28 noyabr 2008-ci il, N 1

Aktın tərtib olunma vaxtı: 10 saat 45 dəqiqə.

Bu akt məmulatların yığılması şöbəsinin rəisi Vasili Petroviç İvanov tərəfindən aşağıdakılar üzrə tərtib edilmişdir:

28 noyabr 2008-ci il, saat 10:25-də soyuducu avadanlıqların yığılması üçün komponentlərin olmaması səbəbindən məhsulların yığılması şöbəsinin bütün işçilərinin işi dayandırıldı:

Kuznetsov Oleq İvanoviç – magistr;

Svetlov İqor Petroviç – usta;

Dayanma səbəbi: 19 may 2008-ci il tarixli 68/08 nömrəli müqaviləyə əsasən komponentlərin qısa tədarükü.

(imza, tarix) V.P. İvanov

Bu sənədə əsasən, fasilələrin başlanğıcı, onun müddəti və fasilələrin ödənilməsi qaydası haqqında məlumatları əks etdirən sifariş verilir.

Bu əmr aşağıdakı kimi verilə bilər:

Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyət

28.11.2008 No 46

Boş vaxtların elan edilməsi haqqında

Məhsulların yığılması şöbəsinin müvəqqəti olaraq fəaliyyətini dayandırması ilə əlaqədar,

SİFARİŞ EDİRƏM

Kuznetsov Oleq İvanoviç – magistr;

Svetlov İqor Petroviç – usta;

2. Baş mühasib Vasilyeva N.V. bu sərəncamın 1-ci bəndində göstərilən işçilərə fasilələrə mütənasib olaraq hesablanmış əmək haqqının üçdə ikisi məbləğində fasilələrə görə ödəniş təmin etsin.

3. Kadrlar şöbəsinin müdiri S.S.İvanova:

Boş vaxtların dəqiq uçotunu təmin etmək;

İşçiləri imzaya qarşı bu əmrlə tanış edin.

4. Əmrin icrasına nəzarəti öz öhdəmə götürürəm.

Səbəb: 27 noyabr 2008-ci il tarixli 1 nömrəli akt.

Direktor (imza) V.S. Generalov

Tanış: (imza, tarix) N.V. Vasilyeva

(imza, tarix) S.S. İvanova

(imza, tarix) O.I.Kuznetsov

(imza, tarix) I.P. Svetlov

Bu sənədlər əsasında iş vaxtı vərəqində (forma T-12, T-13) qeydlər aparılır. İş vaxtını qeyd etmək üçün vaxt cədvəlində iki sətir var: hər bir sətir məcburi fasilə kodunu göstərir (işəgötürənin təqsiri ilə dayanma vaxtı - “RP”, işəgötürənin və işçinin nəzarətindən kənar səbəblərə görə dayanma vaxtı - “NP ”, işçinin təqsiri üzündən iş vaxtı - “VP”), digər tərəfdən isə onun iş saatlarının sayı.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 107-ci maddəsinə əsasən, fasilələr işçilərin istirahət vaxtlarına şamil edilmir. Odur ki, bu müddəanı şərh edən ekspertlər adətən qeyd edirlər ki, işçilərin fasilələr zamanı iş yerlərində olması tələb olunur və bu fakt sənədləşdirilməlidir.

Eyni zamanda, təşkilat rəhbərinin əmri ilə işçi müəyyən bir tarixə qədər fasilələr zamanı iş yerində olmaq zərurətindən azad edilə bilər. Bu halda, iş vaxtının elan edilməsi ilə bağlı yuxarıda göstərilən əmr nümunəsi, iş vaxtının işdən çıxma hüququ ilə elan edildiyi məlumatı, habelə aşağıdakı paraqrafla tamamlanmalıdır:

“Bu əmrin 1-ci bəndində göstərilən işçilərin işə getmə vaxtı təyin edilsin - 30.01.2009-cu il saat 09.00. Vaxtından əvvəl geri çağırmağa müdirin yazılı əmri (sərəncamı) ilə icazə verilir”.

Qeyd etmək lazımdır ki, bu halda işdən kənarda qalma tətil deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114 və 128-ci maddələri). İşəgötürən istənilən vaxt işdən çıxmağı dayandırmaq hüququna malikdir və işçi öz əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamağa borcludur. Tipik olaraq, praktikada belə fasilələr “məcburi məzuniyyət” adlanır. Əgər belə “məzuniyyət” iş vaxtı qaydalarına uyğun ödənilirsə, onun verilməsi qanuna zidd deyil.

Əmək qanunvericiliyi işəgötürənin təşəbbüsü ilə ödənişsiz “məcburi” məzuniyyətləri nəzərdə tutmur. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 27 iyun 1996-cı il tarixli 6 nömrəli "İşəgötürənin təşəbbüsü ilə ödənişsiz məzuniyyətlər haqqında" izahatı ilə təsdiqlənir.

Boş vaxtlarda işçilərə öz vəsaitləri hesabına məzuniyyətlərin verilməsi kobud qanun pozuntusudur. Əgər işçilər öz təqsiri olmadan onlarla bağlanmış əmək müqavilələrində nəzərdə tutulmuş vəzifələri yerinə yetirə bilmirlərsə, işəgötürən boş vaxtlara görə ödəniş etməyə borcludur. Əks halda, işçilər işəgötürənin hərəkətlərindən əmək mübahisələri komissiyasına və ya məhkəməyə şikayət etmək hüququna malikdirlər. Bu vəziyyətdə, işəgötürən işdən çıxma vaxtı üçün ödəniş tələb edəcəkdir. Bundan əlavə, işəgötürən əmək qanunvericiliyini pozduğuna görə inzibati cərimə ilə üzləşir. Əmək müfəttişliyi Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə uyğun olaraq menecerin və təşkilatın özünü məsuliyyətə cəlb edə bilər. Direktor üçün 1000-dən 5000 rubla qədər cərimə nəzərdə tutulur; bir təşkilat üçün - 30.000 ilə 50.000 rubl arasında. Bundan əlavə, təşkilatın fəaliyyəti 90 günə qədər dayandırıla bilər. Əgər şirkət bu maddə ilə yenidən cəlb olunarsa, menecer bir ildən üç ilədək müddətə diskvalifikasiya edilə bilər.

Ödənişsiz məzuniyyət işçiyə yalnız ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə onun yazılı ərizəsi əsasında verilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi) və belə məzuniyyətin müddəti işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir. . Qeyd etmək lazımdır ki, Əmək Məcəlləsində “üzrlü səbəblər” anlayışı dəqiq müəyyən edilməmişdir. İşəgötürən əmək qanunvericiliyinə əsaslanaraq kollektiv müqavilədə, daxili əmək qaydaları və ya təşkilatın digər yerli normativ aktında işçinin ödənişsiz məzuniyyət üçün müraciət edə biləcəyi üzrlü səbəblərin siyahısını təqdim edə bilər.

Ərizə əsasında T-6 vahid formasında sifariş verilir. Təqdim olunan məzuniyyət haqqında məlumat işçinin şəxsi T-2 kartına, habelə işəgötürənlə razılaşdırılaraq ödənişsiz məzuniyyət vaxtı “ƏVVƏL” kodu ilə qeyd olunan iş vaxtı vərəqinə daxil edilir.

İşəgötürən üçün xərcləri azaltmağın başqa bir variantı işçilərin əmək haqqını azaltmaqdır. Lakin bu işdə çətinlik ondan ibarətdir ki, əmək haqqı əmək müqaviləsinin əsas şərtlərindən biridir. Buna görə işəgötürənin onu birtərəfli qaydada dəyişdirmək hüququ yoxdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi). İşəgötürən işçinin əmək haqqı şərtlərini dəyişdirmək istəyirsə, işçini tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə dair müqavilə imzalamağa dəvət etməlidir. Lakin nəzərə almaq lazımdır ki, əgər əlavə müqavilədə sadəcə olaraq əmək haqqının müəyyən məbləğə qədər azaldılması qeyd edilirsə, belə dəyişikliyin qanuni sayılacağı ehtimalı azdır. Bu halda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22 və 132-ci maddələrinin müddəalarını nəzərə almaq lazımdır. Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada yazmaq lazımdır ki, işçinin vəzifələrinin sayı azalır (sonra işin dəyəri, kəmiyyəti və keyfiyyəti də azalır) və ya vəzifələrin həcmi azalır və buna görə də əmək haqqı azalır. . İş təsvirində işçinin imzası ilə tanış olmalı olduğu bu dəyişikliklər də əks olunur. Beləliklə, işçinin razılığı olmadıqda, bu prosedur mümkün deyil.

Aydındır ki, işəgötürən komandanı və şirkətinin imicini qorumaqda birbaşa maraqlıdır. Və o, buna yalnız bütün qanuni tələblərə ciddi əməl etməklə nail ola biləcək.

Sonda bunları qeyd etmək istərdim: əgər şirkət hələ də işçi heyətini saxlamaqla böhrandan çıxa bilmirsə, işçilərin işdən çıxarılması barədə qərar qəbul edilməlidir.

Növbəti məqalədə əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün ən məqbul əsasları nəzərdən keçirəcəyik.

İşəgötürən tərəfindən müstəqil olaraq hazırlanmış formada bir işçinin natamam işə köçürülməsi və ya işə götürülməsi barədə əmr verə bilərsiniz, belə bir əmr üçün vahid forma yoxdur. Bir işçinin belə bir iş rejiminə köçürülməsinin necə rəsmiləşdirilməsi, ilk növbədə, belə bir rejimin təşəbbüskarının kim olmasından asılı olacaq. Bu yazıda 2018-ci ildə part-time iş üçün sifarişin necə tərtib ediləcəyini ətraflı təhlil edəcəyik, həmçinin nümunə sifariş verəcəyik.

Part-time iş, işçinin part-time, yarım həftə və ya növbə ilə işlədiyi məşğulluq rejimi növlərindən biridir.

İşçinin təşəbbüsü ilə part-time iş üçün sifariş

İstənilən işçi bu iş rejimini təyin edə bilər. Məsələn, təşkilatda təlim keçən işçilər. Elə işçilər də var ki, onların tələbi əsasında belə bir iş qrafiki yaratmaları tələb olunsun. Bunlara daxildir:

• hamilə;
• 14 yaşına çatmamış uşağın, 18 yaşınadək sağlamlıq imkanları məhdud uşağın valideynlərindən biri (və ya qəyyum və ya qəyyum);
• 14 yaşınadək uşağı, əlil uşağı anasız böyüdən şəxslər - 18 yaşınadək;
• Tibbi arayış əsasında xəstə olan ailə üzvünə qulluq edən şəxslər.

Bu cür işçilər işçilərin iş şəraiti dövründə part-time işə etibar etmək hüququna malikdirlər. Bu iş rejiminə keçmək üçün işçilər ərizə yazır, ona bu tələbin hüququnu təsdiq edən sənədlər əlavə olunur. Məsələn, hamiləlik şəhadətnaməsi və ya uşağın əlilliyi haqqında arayış.

Vacibdir!İşçi müstəqil olaraq part-time işə keçməyə qərar verə bilər. Ancaq işçinin belə bir iş rejimi üçün ciddi səbəbləri yoxdursa, işəgötürən imtina etmək hüququna malikdir.

Bir işçinin part-time iş rejiminə necə köçürülməsi, belə bir rejimə keçidin təşəbbüskarından asılı olacaq. Belə rejim tərəflərin razılığı ilə müəyyən müddətə və ya qeyri-müəyyən müddətə müəyyən edilə bilər. İşə qəbul zamanı belə bir rejim müzakirə edildikdə, bu, əmək müqaviləsində qeyd edilməlidir. Əgər işçi ilə müqavilə artıq bağlanıbsa, o zaman part-time işə keçid əlavə müqavilədə müəyyən edilir.

Bir şirkətdə kadr qeydlərini təşkil etmək üçün başlanğıc HR zabitləri və mühasiblər Olga Likina (mühasib M.Video menecmenti) tərəfindən müəllif kursuna mükəmməl uyğun gəlir ⇓

Vacibdir! Menecer yalnız müəyyən şərtlər daxilində, məsələn, işdəki dəyişikliklər işçilərin kütləvi şəkildə işdən çıxarılması təhlükəsi yarandıqda, part-time işə keçmək barədə birtərəfli qərar qəbul edə bilər.

Part-time iş üçün sifariş

Hər bir işçi part-time işə arxalana bilər, lakin işəgötürənin müsbət və ya mənfi qərarı onun hansı kateqoriyaya aid olmasından asılıdır.

Qanunla natamam işləmək hüququ olan bir işçi tərəfindən ərizə yazıldığında, işəgötürənin imtina etmək hüququ yoxdur. Ərizə digər kateqoriyalı işçilər tərəfindən yazılıbsa, işəgötürən belə şərtləri təmin etmək və ya onlardan imtina etmək qərarına gələ bilər.

Part-time işə keçmək üçün işçi sərbəst formada ərizə yazmalıdır. Ərizəyə ya belə bir iş qrafiki hüququnu təsdiq edən, ya da işçinin tələbini əsaslandıran sənədlər əlavə edilməlidir.

Yeni iş rejimi işçi ilə bağlanmış müqaviləyə əlavə razılaşmada göstərilməlidir. Bundan sonra yeni part-time iş qrafikini təyin edən əmr hazırlanır. Bu növ sifariş üçün xüsusi bir forma yoxdur, ona görə də pulsuz formada tərtib edilə bilər.

Valideyn məzuniyyəti üçün sifariş

Natamam iş şəraitində işləmək üçün əsaslardan biri 1,5 ilədək analıq məzuniyyətində işləməkdir. Bu, gənc ana üçün çox əlverişlidir, çünki bu iş rejimi ilə o, 1,5 ilədək ödənilən uşaq baxımı müavinətləri hüququnu özündə saxlayır. Analıq məzuniyyətinə 1,5 ilə qədər fasilə verməyi planlaşdıran işçinin yazdığı bəyanat əsasında işəgötürən əmr verir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, bəzi kateqoriyalı vətəndaşlar part-time işləmək hüququna malikdirlər. İşçi qısaldılmış iş qrafikinə keçmək barədə ərizə yazmışsa və bu hüququ da sənədləşdirmişsə, direktor part-time işləmək üçün əmr verir. Məqaləmizdə bu əmrdə nəyin göstərilməli olduğunu, part-time iş haqqında əmrin necə tərtib edildiyini və hansı məqamların göstərilməli olduğunu söyləyəcəyik.

Beləliklə, aşağıdakı məlumatlar sizin üçündür:

• part-time iş növləri;
• cədvəli kimin dəyişdirmək hüququ var;
• part-time iş haqqında əmr tərtib etmək;
• Part-time iş üçün nümunə sifarişlərə baxaq.

Qaçırmayın: praktik ekspertdən ayın əsas məqaləsi

Part-time iş: işçinin öz şərtlərini diktə etmək hüququ olmadıqda.

Hər bir işçinin müəyyən şərtlər altında yarım-ştat işə keçmək hüququ vardır. Bu nədir? Bu o deməkdir ki, işçinin iş vaxtı əmək normalarından az, yəni həftədə 40 saatdan az olacaq. Müqavilədə göstərilən yerinə yetirilən vəzifələrə və ya işlənmiş vaxta nisbətdə ödənilir.

Part-time işin aşağıdakı növlərini ayırd etmək olar:

• Qismən gün. Bu qrafiklə işçi iş yerində gündə 8 saat deyil, 4 və ya 5 saat işləyir;
• Yarımçıq həftə. Part-time iş həftəsi ilə iş günlərinin sayı, bir qayda olaraq, 1-2 gün azaldılır. Yəni işçi iki gündən bir işə gedir və ya istənilən 3-4 gün işləyir;
• Natamam işin qarışıq növü - bu halda həm gündəlik iş saatı, həm də həftədə iş günlərinin sayı azalır.

Eyni zamanda, qısaldılmış iş qrafiki şərtləri ilə işləyən işçilər adi iş qrafiki ilə eyni güzəşt və təminatlara malikdirlər. Yəni onlar tam ödənişli məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti, iş təcrübəsinin qeydi və s. hüququna malikdirlər. Bütün bunlar əmək qanunvericiliyində Sənətin 3-cü hissəsində yazılıb. 93 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Xəstəlik məzuniyyəti üçün orta əmək haqqının necə hesablandığını öyrənin

Part-time işin yaradılması təşəbbüskarı ya işəgötürən, ya da işçi ola bilər. Əmək Məcəlləsi, tərəflərin razılığı ilə təşkilatın istənilən kateqoriyalı işçiləri üçün - hətta təlimdə olanlar üçün part-time iş qurmağa imkan verir və bu, Sənətin 2-ci hissəsində təsbit edilmişdir. 203 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İş vaxtının azaldılması kimin hüququ var?

Qısaldılmış iş vaxtının müəyyən edilməsi iki tərəfin razılığı ilə baş verdiyindən, işəgötürənin işçinin iş qrafikinin dəyişdirilməsinin əleyhinə olduğu hallar olur. Ərizəçi daha qısa iş günü və ya həftə tələb etməsinin səbəbini sənədləşdirməsə, rədd edilə bilər. Bununla belə, müəyyən insanlar dairəsi var ki, onların rəhbərliyinin iş vaxtını azaltmaq hüququndan imtina etmək hüququ yoxdur.

1. Uşaq üç yaşına çatana qədər (bəzən 14 yaşa qədər) analıq məzuniyyətində olan qadın. Həmçinin: uşağın atası, nənəsi, babası, uşağa faktiki baxan digər qohumu və ya qəyyumudur.
2. Hamilə qadınlar.
3. Müəyyən edilmiş qaydada verilən tibbi arayış əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edənlər.
4. 18 yaşınadək əlil uşağı olan şəxslər.

Statusunuzu təsdiqləmək üçün ərizənizə təsdiqedici sənəd əlavə etməlisiniz.

Part-time iş üçün sifarişin tərtib edilməsi

Part-time iş qurmaq üçün işəgötürənin bu hüququ verməyə borclu olduğu işçi müvafiq ərizə almalıdır. Göstərməlidir:

• part-time iş növü;
• arzu olunan iş müddəti;
• işçinin natamam iş vaxtı təyin etmək üçün müraciət etdiyi tarix, ay və il;
• iş vaxtının azaldılması üçün əsasları təsdiq edən sənəd və sənədin verilmə tarixi.

İşəgötürən ərizə ilə razılaşdıqda, o, natamam iş haqqında əmr tərtib edir, həmçinin yeni iş saatları, iş vaxtının müddəti, rejimi və s.

Sərəncamda deyilir:

• işçi hansı tarixdən yeni cədvələ keçir?
• iş rejimi göstərilir
• işin başlama və bitmə vaxtı
• istirahət və nahar üçün fasilə vaxtı
• necə ödəyirsən
• bu sərəncamın icrasına kim nəzarət edəcək

Natamam iş üçün nümunə sifarişlər

Part-time iş üçün nümunə sifarişlərə baxaq.

"Dartanova" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti

SİFARİŞ N 6

İşçi V.S.Nemnov üçün natamam iş vaxtının müəyyən edilməsi haqqında.

Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsinin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq

Sifariş edirəm:

1. 12 may 2013-cü il tarixdən işçi V.S.Nemnov üçün müəyyən edilsin. aşağıdakı iş saatları ilə part-time iş həftəsi:

• aşağıdakı istirahət günləri ilə dördgünlük iş həftəsi - cümə axşamı, cümə, şənbə, bazar;
• gündəlik işin müddəti - 6 saat;
• işin başlama vaxtı – 9-00, işin bitmə vaxtı – 16-00;
• istirahət və yemək üçün fasilə - 12-00-dan 13-00-a qədər.

2. İşçiyə ödəniş, tam adı. işlənmiş vaxta nisbətdə məhsul verir.

3. Bu əmrin icrasına nəzarət kadrlar şöbəsinin müdiri S.A.Kalininaya həvalə edilsin.

Əsaslar: işçinin arayışı, 10 may 2013-cü il tarixli, 15 nömrəli əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma

Rejissor: Radov E.N.

Sifarişlə tanış oldum: imza 05/12/13

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinə əsasən, normal iş müddəti həftədə 40 saatdan çox ola bilməz. Tərəflərin razılığı ilə part-time iş qrafiki müəyyən edilə bilər. Bu rejimin bir neçə növü var:

• part-time (növbəli);
• part-time iş həftəsi;
• qarışıq.

Qısaldılmış iş qrafikinin yaradılması işçinin və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə mümkündür. Bunun üçün işçi müvafiq ərizə yazmalıdır. Eyni zamanda, belə bir ehtiyac qanunla müəyyən edilmədikdə, işəgötürən iş rejiminin dəyişdirilməsinə razı ola bilməz.

Qısaldılmış iş günündə sifarişin məzmunu: nümunə

Natamam işə keçmək haqqında əmr bütün işçilərə və ya onlardan yalnız bəzilərinə, habelə bir işçiyə münasibətdə verilə bilər. İnzibati sənədin vahid forması yoxdur və özbaşına tərtib edilir. Part-time iş üçün standart nümunə sifarişi aşağıdakı məlumatları ehtiva edir:

• belə iş rejiminin yaradılmasının səbəbləri;
• işçilərin vəzifəsi, soyadı, adı, atasının adı;
• həftədə iş günlərinin sayı;
• iş saatları;
• iş vaxtının başlanğıcı və sonu;
• İstirahət vaxtı;
• əməyin ödənilməsi qaydası;
• rejimin müddəti.

Qısaldılmış iş günündə əmrin razılaşdırılması və imzalanması

Əmr təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanır. Sənəd işçiyə imza qarşılığında təqdim edilməlidir. Təşkilatda ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı yaradılıbsa, natamam iş üçün nümunə əmri bu həmkarlar ittifaqı təşkilatı ilə razılaşdırılmalıdır. Sənəd, əsas fəaliyyətlər üçün əmr və göstərişlərin qeydiyyatı üçün jurnalda kadr mütəxəssisləri tərəfindən qeydə alınır. Sifariş daimi olaraq təşkilatda saxlanmalıdır.

Part-time işi necə qurmaq olar?

İş günü kimin təşəbbüsü ilə qısaldıla bilər?

Qısa müddətli iş cədvəlində bir işçiyə tətil haqqını necə ödəmək olar?

Bildiyiniz kimi, Əmək Məcəlləsi insanlara həftədə 40 saatdan çox işləməyi əmr edir. Bu müddət normal hesab olunur. Bəzi işçi kateqoriyaları üçün bu norma bir qədər azdır. Bununla belə, işçilərlə işəgötürən arasında razılaşma əsasında iş müddəti daha da azaldıla bilər. Bu, part-time iş rejiminin yaradılmasına ehtiyac olduqda baş verir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi). Üstəlik, həm iş günü, həm də iş həftəsi natamam ola bilər.

Part-time iş ilə demək olar ki, istənilən müddətə razılaşmaq mümkündür. Sadəcə bir neçə sənəd tərtib etməlisiniz.

Qısaldılmış gün

Part-time iş saatları işçilərin işdə sərf etdikləri vaxtın uzunluğunu azaldır. Üstəlik, belə bir rejim həm işə götürüldükdən dərhal sonra, həm də əmək müqaviləsi tərəflərinin iradəsi olarsa, gələcəkdə yaradıla bilər.

Yarım iş günü ilə gün ərzində iş saatlarının sayı azalır (məsələn, səkkiz əvəzinə gündə dörd saat). Natamam həftə müəyyən edilərsə, işçinin tələb olunan 8 saat işləməli olduğu iş günlərinin sayı azaldılır. Qarışıq seçim də mümkündür: həftədə bir neçə gün bir neçə saat. Məsələn, beş gün səkkiz saat əvəzinə üç gün dörd saat.

Part-time iş və ya bir həftə tətbiq etmək təşəbbüsü həm işçi, həm də sahibkar tərəfindən qaldırıla bilər. Nəzərə alın ki, belə bir tələb hamilə qadına, 14 yaşına çatmamış uşağın valideyninə və ya xəstə ailə üzvünə qulluq edənə rədd edilə bilməz. Bundan əlavə, işçi, hətta analıq məzuniyyətində olsa belə, işçini part-time iş vaxtının müəyyən edilməsində yerləşdirməli olacaq. Üstəlik, bu qayda yalnız anaya deyil, həm də uşağın atasına, nənəsinə, babasına və uşağa faktiki baxan digər qohumlarına və qəyyumlarına da aiddir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi).

Part-time mütəxəssislər digərləri ilə eyni zəmanətlərə malikdirlər - istirahət günləri, məzuniyyətlər, nahar fasilələri və s.

İşçinin istəyi ilə sənədlər

Natamam iş işə götürüldükdə müəyyən edilirsə, onun müddətinin şərti əmək müqaviləsində müəyyən edilməlidir. Hazırkı işçi əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə imzalamalı olacaq.

Part-time işin qeydiyyatı, ilk növbədə, kimin təşəbbüsü ilə bağlıdır: işçi və ya fərdi sahibkar.

Əgər işçi iş vaxtını azaltmaq istəyirsə, müvafiq ərizə yazmalıdır. Bunun üçün xüsusi bir forma yoxdur, lakin o qeyd etməlidir:

– günün və ya həftənin istənilən uzunluğu;

- part-time iş növü;

– işçinin iş qrafikini dəyişdirməyi tələb etdiyi tarix.

İşçinin bu tələbdən imtina edə bilməməsinin səbəbləri varsa, onların təsdiqi ərizəyə əlavə edilməlidir: hamiləlik şəhadətnaməsi, xəstə ailə üzvünə qulluq etmək üçün xəstəlik məzuniyyəti və s.

Heç bir etirazınız yoxdursa, əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə imzalamağa davam edə bilərsiniz. Bu, yeni iş şərtlərini və onların tətbiq olunmağa başladığı tarixi göstərir. Müqavilədə konkret iş vaxtını göstərin: iş həftəsinin uzunluğu, iş gününün başlama və bitmə vaxtları, fasilələr və s.

Müqavilə iki nüsxədə tərtib edilir, işçi və işəgötürən tərəfindən imzalanır, sonra bir nüsxəsi imza qarşılığında işçiyə verilir. Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma, məsələn, 1-ci nümunədə göstərildiyi kimi görünə bilər.

Nümunə 1

Part-time işin yaradılması haqqında əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma

Ərizə və əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma əsasında əmr verilməlidir (nümunə 2). Part-time iş qurmaq üçün sifarişin vahid forması yoxdur, buna görə də sahibkar onu müstəqil şəkildə verməkdə sərbəstdir. Orada part-time işin təyin olunma tarixini, iş vaxtının müddətini və işçinin xüsusi iş rejimini göstərin. Part-time iş müəyyən müddətə və ya qeyri-müəyyən müddətə yaradıla bilər. Bu rejim müvəqqəti olaraq (məsələn, yay üçün) tətbiq edilirsə, bu müddət sərəncamda göstərilməlidir.

Nümunə 2

Part-time işin qurulması haqqında əmr

Sahibkar tərəfindən arzu olunarsa sənədlər

İş vaxtının azaldılması təşəbbüsü işəgötürəndən gəlirsə, vəziyyət daha mürəkkəbdir. Bu halda, bu iş rejiminin müddəti altı aydan çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi). Sahibkar öz işçilərinin iş vaxtını azalda bilər, əgər bu, təşkilati iş şəraitinin və istehsal texnologiyasının dəyişməsi ilə əlaqədardır ki, bu da işçilərin kütləvi şəkildə ixtisarına səbəb ola bilər.

İş vaxtının azaldılmasına qərar verərkən, ilk növbədə, əmr verməlisiniz. İş şəraitinin dəyişdirilməsinə səbəb olan səbəbləri, belə bir rejimin tətbiq olunduğu bölmələri və onun qüvvədə olma müddətini göstərir.

Bu sənədin imzalanması barədə işçilərə yazılı məlumat verilməlidir. Nəzərə alın ki, iş vaxtının azaldılması əmr verildikdən və işçilərə bu barədə məlumat verildikdən iki aydan gec olmayaraq tətbiq edilə bilər. Bildirişdə göstərin ki, işçi dəyişikliklərlə razılaşmadıqda, bu barədə yazılı məlumat verməli və bunun üçün müvafiq müddət təyin etməlidir.

Onda hər şey işçilərin qərarından asılıdır. Əgər onlar iş vaxtının azaldılmasına razılıq verirlərsə, əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlanır. Onu necə tərtib edəcəyinizi artıq sizə dedik. Əks təqdirdə, əmək müqaviləsi ləğv edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci bəndi). İşçinin qərarının (razılıq və ya imtina) yazılı təsdiqini almalısınız.

Part-time işə keçid haqqında məlumat nə əmək kitabçasına, nə də işçinin şəxsi kartına daxil edilmir (Forma № T-2).

Part-time iş qrafiki qurarkən işəgötürən müvafiq qərar qəbul edildikdən sonra üç iş günü ərzində bu barədə məşğulluq xidmətinə yazılı məlumat verməlidir (Rusiya Federasiyasının 19 aprel 1991-ci il tarixli Qanununun 25-ci maddəsinin 2-ci bəndi). № 1032-1 “Rusiya Federasiyasında əhalinin məşğulluğu haqqında”).

Mühasibat uçotu və ödəniş

Bildiyiniz kimi, iş saatları vaxt cədvəlində (Forma No T-13) qeyd olunur. Vaxt cədvəlinin doldurulması işçilərə hansı növ yarım-ştat işinin təyin olunduğundan asılıdır.

Natamam iş həftəsi olduqda, qeyri-iş günü kimi müəyyən edilən günlər iş vaxtının cədvəlində həftə sonları kimi qeyd olunur (“B” hərfi). Nəzərə alın ki, işçini həftə sonları işə cəlb etmək üçün müəyyən edilmiş qaydada belə günlərdə işə cəlb etməli və həftə sonları üçün ödəniş qaydalarına uyğun olaraq əmək haqqı ödəməlisiniz. Part-time işləyərkən müvafiq işçilərə vaxt cədvəlində işlənmiş saatların faktiki sayı göstərilir. Sahibkar yarımştat işçini müddətindən artıq işə götürmək niyyətindədirsə, bu, bir yarım və ya ikiqat ödənilməli olan əlavə iş hesab ediləcək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi).

Part-time işləyərkən əmək haqqı işlənmiş vaxta nisbətdə və ya görülən işin miqdarından asılı olaraq verilir. Bir misal verək.

Misal

Fərdi sahibkar Kuznetsov V.A. mühasibat şöbəsi üçün natamam iş qrafiki müəyyən etmişdir: baş mühasib üçün - bazar ertəsi, çərşənbə və cümə günləri işləməklə yarımştat iş həftəsi, mühasib köməkçisi üçün - natamam iş günü, gündəlik 8 saat əvəzinə 4 saat. mühasibin maaşı 30.000 rubl, köməkçinin maaşı mühasib - 15.000 rubl. Gəlin 2011-ci ilin iyun ayı üçün onların maaşını hesablayaq. İyun ayında 21 iş günü var.

Baş mühasibin maaşı = 30.000 rubl. / 21 w.d. x 12 r.d. = 17,142 rub. 86 qəpik

Mühasib köməkçisinin əmək haqqı = 15.000 rubl. x 4/8 = 7500 rub.

Xahiş edirik unutmayın: part-time iş rejiminin tətbiqi ilkin müəyyən edilmiş əmək haqqı baxımından ştat cədvəlinin dəyişdirilməsinə səbəb olmur. İstər ştat cədvəlində, istərsə də əmək müqavilələrində maaşlar eyni qalır.

Tətil və xəstəlik məzuniyyəti

Natamam və ya həftəlik işləyən işçilərə məzuniyyətlərin verilməsi ümumi əsaslarla həyata keçirilir. Onların illik əsas ödənişli məzuniyyəti tam ştatlı işçilərlə eyni müddətə təyin edilir: 28 təqvim günü və ya qanunla uzadılmış məzuniyyət nəzərdə tutulursa, 28 təqvim günündən artıq.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 12-ci bəndinə uyğun olaraq, part-time işləyərkən məzuniyyət haqqı və istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya üçün orta gündəlik qazanc hesablanır. normal iş saatlarında olduğu kimi. Hesablama dövründə iş saatlarının dəyişdirilməsinin əhəmiyyəti yoxdur (Rostrudun 28 iyul 2008-ci il tarixli 1730-6-0 nömrəli məktubu). Yəni təqvim günlərində verilən məzuniyyətlərin ödənilməsi və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın ödənilməsi üzrə orta gündəlik qazanc hesablama dövrü üçün faktiki hesablanmış əmək haqqının məbləğini 12-yə və təqvim günlərinin orta aylıq sayına (29,4) bölmək yolu ilə hesablanır. .

İndi xəstəlik məzuniyyəti haqqında bir neçə kəlmə.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 iyun 2007-ci il tarixli 375 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş onların ödənilməsi ilə bağlı müddəalara uyğun olaraq, xəstə bir şəxs üçün part-time iş qrafiki qurulduqda, orta gündəlik qazanc müəyyən edilir. ümumi qaydada: orta qazancın hesablanması zamanı nəzərə alınmayan dövrlərə düşən təqvim günləri istisna olmaqla, hesablaşma dövrü üçün hesablanmış qazanc məbləğini bu dövrə düşən təqvim günlərinin sayına bölmək yolu ilə.

İşçinin part-time işləmədiyi günlər tam hesablanır. Müavinətlərin məbləğini müəyyən etmək üçün orta gündəlik qazanc ödənilməli olan müvəqqəti əlilliyin təqvim günlərinin sayına vurulur. Bu halda müavinətlərin hesablanması üçün iş rejiminin - part-time iş həftəsi və ya part-time işin əhəmiyyəti yoxdur.