Əvvəlki illərin məzuniyyətləri yoxa çıxır? İstifadə olunmamış tətil: keçmiş dövrlər üçün tətili necə təmin etmək və təşkil etmək

İşçi 2015-ci il üçün illik məzuniyyətdən istifadə edib. Onun xahiş etdiyi 2010-2011-ci illər üçün istifadə olunmamış illik ödənişli məzuniyyəti var. Bu halda işəgötürənin işçiyə bu məzuniyyəti vermək hüququ varmı?

09.12.2015

İşçilərə iş yerini (vəzifəsini) və orta qazancını saxlamaqla illik məzuniyyət verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi).

Hər iş ilində işçiyə ödənişli məzuniyyət verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi). Yalnız müstəsna hallarda işçinin razılığı ilə məzuniyyətin növbəti iş ilinə keçirilməsinə icazə verilir. Eyni zamanda, məzuniyyət verildiyi iş ili bitdikdən sonra 12 aydan gec olmayaraq istifadə edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 3-cü hissəsi).

Ardıcıl iki il ərzində illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməməsi, habelə on səkkiz yaşına çatmamış işçilərə və zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işçilərə illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməməsi qadağandır (maddənin 4-cü hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi). Bununla belə, bu qadağanın olması işçini iki il ərzində istifadə edilməmiş məzuniyyət hüququndan məhrum etmir, yalnız işəgötürənin inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsasdır (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi; qərarlar). Moskva Şəhər Məhkəməsinin 18 iyul 2014-cü il tarixli 7-6238 / 14 saylı, Saratov Vilayət Məhkəməsinin 28 mart 2014-cü il tarixli 21-96 saylı işi üzrə).

İşçi, ona vaxtında verilməyən bütün tətillərdən istifadə etmək hüququnu özündə saxlayır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114,122,124-cü maddələri). Əvvəlki iş dövrləri üçün illik məzuniyyət ya növbəti təqvim ili üçün məzuniyyət cədvəlinin bir hissəsi kimi, ya da işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma əsasında verilə bilər. Eyni zamanda, əmək qanunvericiliyində xronoloji ardıcıllıqla iş dövrləri üçün məzuniyyətlərin istifadəsini nəzərdə tutan müddəalar yoxdur. Bu yanaşma həm rəsmi izahatlarda (1 mart 2007-ci il tarixli Rostrud məktubları № 473-6-0, 8 iyun 2007-ci il tarixli № 1921-6), həm də məhkəmə praktikasında (Xabarovsk şəhərinin Kirovski Rayon Məhkəməsinin qərarı) təqdim olunur. 25 fevral 2015-ci il tarixli, 2-238/2015 nömrəli iş üzrə ərazi).

Belə ki, müvafiq iş ilində illik məzuniyyətdən istifadə etməyən işçi heç bir halda gələcəkdə ondan istifadə etmək hüququndan məhrum edilmir. Əgər işçiyə keçmiş iş dövrləri üçün illik məzuniyyət verilməyibsə, ona əvvəlcə cari iş dövrü üçün, sonra isə əvvəlki dövrlər üçün məzuniyyət verilə bilər. Eyni zamanda, qanunvericilik işçiyə aralarında işə getmədən ardıcıl bir neçə illik məzuniyyət verilməsini qadağan etmir. Buna əsaslanaraq, işəgötürən bu halda işçiyə əvvəllər istifadə olunmamış illik məzuniyyət vermək hüququna malikdir.

Qanun məzuniyyətsiz işləməyi, ildə bir dəfə müəyyən edilmiş məzuniyyət əvəzinə pul ekvivalentini almağı qadağan edir. Ancaq bu, istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya almaq üçün heç bir seçim olmadığı anlamına gəlmir. Onlar təkcə mövcud deyil, həm də kifayət qədər qanunidir və qanunla icazə verilən hallarda istifadə edilə bilər.

Tətil haqqı hansı şərtlərlə ödəniləcək?

Hər hansı bir işçinin illik ödənişli məzuniyyət hüququ vardır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi). Əsas məzuniyyətin müddəti 28 təqvim günüdür. Təmin edilən əlavə tətil də var:

Uzaq Şimal və onlara bərabər tutulan rayonların şəraitində;
zərərli və təhlükəli iş şəraitində;
xüsusi şəraitdə, qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə və s.

İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya almaq mümkün olub-olmadığına dair şübhələr varsa, o zaman Əmək Məcəlləsinə istinad edərək cavabın birmənalı olaraq müsbət olduğunu başa düşə bilərsiniz.

Aşağıdakı hallarda alınmayan istirahət üçün ekvivalent təyin edilə bilər:

işçinin ayrılması;
ona ödənilməli qalan məbləğ 28 təqvim günündən artıqdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi).

İşdən çıxdıqda, işçi bütün qazandığı istirahət günləri üçün müavinət almaq hüququna malikdir. Kompensasiyanın məbləği məzuniyyət günlərinin sayına və son bir ilin orta qazancına əsasən hesablanır.

Kompensasiyanın mümkün olduğu ikinci hal 28 gündən çox məzuniyyətdir. Sonra bütün əlavə günlər və ya onların bir hissəsi üçün pul ekvivalenti tutulur. Məsələn, 34 günlük məzuniyyət tələb olunursa, onda siz onlardan 28-dən məzuniyyət üçün istifadə etməli, qalan 6 gün üçün isə kompensasiya almalısınız.

Lakin qanun işəgötürəni bu qaydaya ciddi əməl etməyə məcbur etmir. İşəgötürən əlavə məzuniyyət günlərini ödəmək deyil, onların istirahət üçün istifadəsini tələb etmək hüququna malikdir.

Xahiş edirəm qeyd edin! Qayda hamilə qadınlara, 18 yaşına çatmamış işçilərə, təhlükəli və təhlükəli istehsalatda çalışan işçilərə şamil edilmir. Onlar əlavə məzuniyyətdən təyinatı üzrə istifadə etməlidirlər.

Tətil niyə təxirə salınır?

Qanunverici tətil günlərində illik məzuniyyətin kəsilməli və ya başqa vaxt verilməli olduğu halların baş verməsini şərtləndirmişdir. Belə hallar bunlardır:

xəstəlik məzuniyyətinə görə məzuniyyətin təxirə salınması;
qanunla müəyyən edilmiş müddət ərzində işdən azad edilən ictimai vəzifələrin yerinə yetirilməsi zərurəti;
digər hallarda.

Məzuniyyət haqqının ödənilməməsi, məzuniyyətin verilməsi barədə onun başlanmasına 14 gündən az qalmış bildiriş də məzuniyyətin işçi ilə razılaşdırılmış başqa müddətə təxirə salınması üçün əsas olur.

İstehsal prosesi işçinin olmasını tələb edirsə və onun məzuniyyətə çıxması təşkilatın fəaliyyətini iflic edirsə, işçinin razılığı ilə məzuniyyət də başqa müddətə keçirilir. Bununla belə, buraxılış ilindən sonrakı il ərzində istifadə edilməlidir. Yəni 2 il məzuniyyətsiz işləməyə icazə verilir.

Buna görə də, tətilin təxirə salındığı təqdirdə pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə icazə verildiyini öyrənmək lazımdırsa, bu vəziyyətdə qanunvericinin "yox" dediyini unutmayın (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi).

18 yaşına çatmamış işçilərə, habelə zərərli və zərərli istehsalatlarda işləyənlərə illik məzuniyyət verilməlidir, köçürmələrə yol verilmir.

İşdən çıxarılmadan əvvəl məzuniyyətdən istifadə

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsinə xitam vermək niyyətində olduqda, işçi ona görə məzuniyyət götürə bilər, sonra isə öz istəyi ilə işdən çıxarıla bilər. Tətilin son günü olması lazım olan işdən çıxarılma tarixini göstərən bir bəyanat yazırlar. Əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqda, işçi işdən çıxarılana qədər müəyyən edilmiş məzuniyyətdən istifadə etmək hüququna malikdir və müqaviləyə xitam verildiyi tarix də məzuniyyətin son günü olacaqdır.

Bu tarix əmək müqaviləsinin başa çatması üçün əvvəllər müəyyən edilmiş tarixlə üst-üstə düşməyə bilər. Məzuniyyəti öz iradəsi ilə işdən çıxmaq haqqında ərizə yazan işçi götürürsə, o, məzuniyyət başlamazdan əvvəl fikrini dəyişmək, işdən çıxma ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. Onun yerinə başqa bir işçi işə götürülərsə, işdən çıxarılma ərizəsinin geri götürülməsinə icazə verilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi).

Nağd pul təminatını necə əldə etmək olar

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işçi 2019-cu ildə pul kompensasiyası məzuniyyətinin dəyişdirilməsinin mümkün olub-olmadığına əmin deyilsə, qanunun maddəsindən aydınlıq axtarmalısınız. Qayda nəzərdə tutur ki, kompensasiya yalnız işdən çıxarıldıqda, bütün tələb olunan tətil günləri üçün və ya əsas olmayan günlər istifadə edilmədikdə ödənilir. Onu əldə etmək üçün aşağıdakıları etməlisiniz:

Pulsuz formada ərizə təqdim edin. Xüsusi forma forması varsa - formada. Ərizənin “başlığında” ərizəni təsdiq edəcək şəxsin vəzifəsi və onun tam adı göstərilir. Sonrakı ərizəçinin adıdır.
Sənədin adı “bəyanat”dır.
Birbaşa tətil günlərini pul ekvivalenti ilə əvəz etmək tələbi olan mətn. Əlavə məzuniyyətin verildiyi halları, müddətini göstərin və kompensasiya almaq hüququna dair Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinə müraciət edin.
Tarix və əlyazma imzası.

10 gündən sonra və ya müəssisədə qəbul edilmiş əmək haqqının növbəti verildiyi tarixdə ödəniş ərizəçiyə verilməlidir. Əsas məzuniyyətin kompensasiya ilə əvəz edilməsinə icazə verilmir. Bu, qanun pozuntusudur və təqsirkar şəxs külli miqdarda cərimə şəklində inzibati məsuliyyətə cəlb edilir. İşəgötürənə cərimə tətbiq etmədən, əsas deyilsə, istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya almaq mümkün olub-olmaması ilə bağlı dilemma cavabı təklif edir: bəli, edə bilərsiniz.

İşdən çıxarılmadan əvvəl məzuniyyət kompensasiyası üçün videoya baxın:

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi bütün tətil günləri üçün kompensasiya ödəməlidir. Əgər iki il ərzində verilməyibsə, onda iki il müddətinə.

İşçinin əlavə məzuniyyət almaq hüququ yoxdursa, o zaman məzuniyyət günləri üçün kompensasiya almaq hüququ yoxdur, məsələn, 2 il istifadə edilməmiş və müvafiq olaraq ikiqat artır.

Birdən necə tətil etmək olar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, tətilin hissələrə bölünməsi işəgötürənlə razılaşdırılmaqla mümkündür. Eyni zamanda, hissələrdən biri 14 təqvim günündən az olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi). Qalan günlər istənilən nisbətdə götürülə bilər. Xüsusilə, iki dəfə 7 gün, iki dəfə 5 gün və 4 gün və s.

Ekspert məqaləyə şərhlərdə suallara cavab verir

Rusiya Beynəlxalq Əmək Təşkilatının konvensiyasını ratifikasiya etdikdən sonra bəzi KİV-lər 2017-ci ildən bəri istifadə olunmamış məzuniyyətlər yandırılıb. Doğrudanmı? 2017-ci ildə məzuniyyətsiz məzuniyyətlər başa çatacaq və əmək məcəlləsi buna imkan verir, yoxsa jurnalistlər mövzunu başa düşmədilər?

Əvvəlki illərdən istifadə olunmamış məzuniyyət 2017-ci ildə yanırmı?

Məzuniyyət hüququ hər bir işçiyə qanunla təmin edilən ən mühüm hüquqlardan biridir. Ölkəmizdə əmək qanunvericiliyi, prinsipcə, daha çox işçinin tərəfindədir, bu başa düşüləndir - işçi həmişə işəgötürəndən asılı olan daha zəif və müdafiəsiz tərəfdir.

Rusiya Əmək Məcəlləsi məcburi istirahətin minimum miqdarını müəyyən edir - ildə 28 təqvim günü. Eyni zamanda, onların ən azı yarısı davamlı olaraq davam etməlidir və işçinin ikinci yarısı, işəgötürənlə qarşılıqlı razılığa gələrsə, hissələrdən bir gün də olsa istifadə edə bilər.

Müasir həyat tərzi ilə bir çox insanlar tətillərindən tam istifadə etmirlər. Bəziləri üçün bu, məzuniyyət haqqının əslində maaşdan çox az olması səbəbindən sərfəli deyil (baxmayaraq ki, qanun buna icazə vermir, lakin işçi hələ də "zərfdə" maaş alırsa, işəgötürən ona tamamilə qanuni olaraq ödəyə bilər. rəsmi qazancın məbləğindən hesablanan məzuniyyət ödənişi, bununla bağlı heç bir şey edilə bilməz), kimsə işləməyə və məzuniyyətindən istifadə etmədiyi üçün maddi təzminat almağa üstünlük verdi.

Beynəlxalq əmək konvensiyasının ratifikasiyası hələ 2010-cu ildə baş tutub və məhz o zaman istifadə olunmamış məzuniyyətə görə pulla kompensasiya verilməsi qadağan edilib. Məntiq aydındır - insan ən azı bəzən yaxşı istirahət etməlidir, bayramsız daimi işləmək çox çətin və faydalı deyil. Ona görə də tətil olmayan günlərə görə kompensasiya alaraq bütün məzuniyyətdən istifadə etməmək və ya onun yalnız bir hissəsindən istifadə etmək imkanı bağlanıb.

Konvensiyanın bir neçə il əvvəl ratifikasiya olunmasına baxmayaraq, hələ də 2017-ci ildən istifadə olunmamış tətillərin yandırılacağına dair qorxular və hətta əminlik var. Biz arxayınlaşmağa tələsirik - bu belə deyil.

İstifadə edilməmiş məzuniyyət: 2017-ci ildə yanır və ya yox

Beləliklə, istifadə olunmamış məzuniyyətlərin 2017-ci ildən bəri başa çatmadığını və belə düşünmək üçün heç bir əsas olmadığını öyrəndik - Rusiya əmək məcəlləsi hələ də işçinin hüquqlarını qoruyur.

Ancaq ağlabatan suallar yaranır - işçinin əvvəllər istəmədiyi və ya ala bilmədiyi bayramlara nə baş verir? Əgər bir şəxs bir neçə il ard-arda eyni təşkilatda işləyirsə və bəzi illərdə ümumiyyətlə məzuniyyətə çıxmayıbsa, bəzilərində isə onun yalnız bir hissəsindən istifadə edibsə, onda tətil olmayan günlər necə olacaq? Əgər onlar üçün pul kompensasiyası ala bilmirsinizsə, bəlkə bu il bu tətili keçirə, birdən-birə altı ay məzuniyyətə çıxa və işəgötürənə ödəyə bilərsiniz?

Bu da mümkün deyil. Siz cari ildə 28 təqvim günü istirahət etməlisiniz (yeri gəlmişkən, cari il yanvarın 1-də başlayan təqvim ili deyil, insanın işə qəbul olunduğu tarixdən başlayan ildir), bu olmayacaq. istirahət günlərinin başqa illərə keçirilməsi mümkündür.

Belə çıxır ki, tətil olmayan məzuniyyət hələ 2017-ci ildə yanacaq və əmək məcəlləsi heç bir şəkildə kömək etməyəcək? Xeyr, gec-tez kompensasiya alacaqsınız - işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyət sizə tam kompensasiya şəklində ödəniləcəkdir. Əgər altı aylıq məzuniyyət yığmısınızsa, altı ay üçün kompensasiya ödənişi alacaqsınız. Bütün digər variantlar hazırda bağlıdır.

Aydındır ki, bir çox hallarda hər şey işəgötürəninizdən və onunla münasibətinizdən asılıdır. Bu kiçik bir təşkilatdırsa, istifadə edilməmiş tətil günləri üçün kompensasiya alarkən, özünüz işləməyə davam edərkən əmək qanunlarının kiçik bir pozulması ilə razılaşa və rəsmi məzuniyyət verə bilərsiniz. Ancaq belə bir sxemin tamamilə qanuni olmadığını başa düşmək lazımdır və işəgötürən buna görə cəzalandırıla bilər.

Qanuni yol, tətilinizdən tam istifadə etmək və ya yalnız işinizi tərk etmək qərarına gəldiyiniz zaman təzminat alacağınızı qəbul etməkdir.

Hamımız bilirik ki, heç bir şəraitdə tətilə getmək istəməyən işgüzar insanlar var. Və bizim dövrümüzdə çoxları qənaət etməyə, pula qənaət etməyə və istirahət hüququndan imtina etməyə çalışırlar. İşçilərin bir neçə, hətta on il məzuniyyətə çıxmaması halları var. Olduqca ağlabatan bir sual yaranır: qeyri-tətil tətilləri ilə nə etmək lazımdır və onlar yanırmı?

Bu sualın cavabını Əmək Məcəlləsi və Beynəlxalq Əmək Təşkilatının “Ödənişli bayram günləri haqqında” 132 saylı Konvensiyası verir. Rusiya Konvensiyanı 1 iyul 2010-cu il tarixli 139-FZ saylı Qanunla ratifikasiya edib, Konvensiya 6 sentyabr 2011-ci ildə qüvvəyə minib.

Əmək Məcəlləsinin və məzuniyyətin müddəti və onun hissələrə bölünməsi haqqında Konvensiyanın normaları bir-birinə tam uyğundur. Konvensiyanın 3-cü maddəsinə əsasən, məzuniyyət müddəti üç həftədən az ola bilməz, Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsinə əsasən məzuniyyət 28 təqvim günüdür.

Konvensiyanın 8-ci maddəsinə əsasən məzuniyyət hissələrə bölünə bilər ki, məzuniyyətin bir hissəsi ən azı iki fasiləsiz iş həftəsi olsun, Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsinə əsasən məzuniyyətin bir hissəsi ən azı 14 təqvim günü olmalıdır. . Məzuniyyətin verildiyi müddətin “dərinliyi” ilə bağlı normalar da bir-birinə uyğundur.

Konvensiyanın 9-cu maddəsinə əsasən məzuniyyətin fasiləsiz hissəsi bir ildən gec olmayaraq, illik ödənişli məzuniyyətin qalan hissəsi isə məzuniyyət verildiyi ilin bitdikdən sonra 18 aydan gec olmayaraq verilir və istifadə olunur. verilmişdir.

Əmək Məcəlləsi müəyyən edir ki, bəzi hallarda məzuniyyət onun verildiyi iş ili bitdikdən sonra 12 aydan gec olmayaraq istifadə edilməlidir. İşçiyə ardıcıl iki il illik ödənişli məzuniyyət verilməməsi qadağandır.

Qeyd

Tətillərdən yalnız son iki il ərzində istifadə edilə bilər. Başqa sözlə, işəgötürənə iki iş ilindən artıq məzuniyyət verməmək qadağandır. Bu prosedura əməl edilməməsi əmək qanunvericiliyinin pozulması kimi qiymətləndirilir və buna görə cərimə nəzərdə tutulur.

Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi, işdən çıxarıldıqda işçiyə istifadə olunmamış bütün məzuniyyət günləri üçün pul kompensasiyası ödənilir. Konvensiyanın 11-ci maddəsində deyilir ki, əgər işçinin işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyət günləri varsa, işəgötürən onları kompensasiya etməyə borcludur.

Beləliklə, siz yalnız son iki ildə tətildən istifadə edə bilərsiniz. Başqa sözlə, işəgötürənə iki iş ilindən artıq məzuniyyət verməmək qadağandır. Bu prosedura əməl edilməməsi əmək qanunvericiliyinin pozulması kimi qiymətləndirilir və buna görə cərimə nəzərdə tutulur. Əgər şirkət iki il ardıcıl olaraq işçiyə məzuniyyət verməzsə, o, cərimələnə bilər.

Amma işçi yalnız qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş istirahət vaxtı itirəcək. Yalnız istirahət üçün ayrılmış vaxtı "yandırır" və iki ildən çox müddətə istifadə edilmir.

Lakin işçi hələ də işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya kimi iki ildən əvvəlki müddət də daxil olmaqla istifadə olunmamış məzuniyyət üçün pul alacaq. Və şirkət üçün bu, çox vaxt ödəniş üçün planlaşdırılmamış əlavə xərcdir.

Kompensasiyanı hesablayın

İstifadə edilməmiş məzuniyyət haqqı üçün pul kompensasiyası:

Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinə uyğun olaraq işdən azad edildikdə;
Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinə uyğun olaraq məzuniyyətin 28 təqvim günündən çox olan hissəsi üçün işçinin yazılı müraciəti ilə.

Hamilə qadınlar və 18 yaşına çatmamış işçilər illik əsas ödənişli məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz edə bilməzlər. Şirkət zərərli və ya təhlükəli işlərdə işləyən işçilərə əlavə ödənişli məzuniyyət əvəzinə pul ödəmək hüququna malik deyil.

İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiyanın məbləği aşağıdakı kimi hesablanır.

İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiyanın hesablanması düsturu

Üstəlik, orta gündəlik qazanc "müntəzəm" tətil üçün ödəniş edərkən olduğu kimi hesablanır.

Orta gündəlik qazancı təyin etdikdən sonra, işçinin işlədiyi dövr üçün neçə gün məzuniyyət hüququna malik olduğunu öyrənməlisiniz. Bir qayda olaraq, işçi hər il 28 gün məzuniyyət hüququna malikdir. Əgər işçi bu müddətdən az işləyibsə, onda məzuniyyət günlərinin sayı işlədiyi aylara mütənasib olaraq müəyyən edilir. Tam bir ay işlənmiş üçün 2,33 məzuniyyət günü tələb olunur (28 gün: 12 ay).

Şirkət işdən çıxarıldığı gün kompensasiya ödəməyə borcludur. Bunu Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi tələb edir. İşdən çıxarkən işçi pul kompensasiyası almamağa, tətilin istifadə olunmamış hissəsini bitirməyə qərar verə bilər.

Sonra (işçinin yazılı tələbi ilə) əvvəlcə ona istifadə olunmamış məzuniyyətlər verəcəksiniz, sonra isə onu işdən azad edəcəksiniz (bu, şəxsin təqsirli hərəkətlərinə görə işdən çıxarıldığı hallara şamil edilmir). Bu halda işdən çıxarılma günü məzuniyyətin son günü hesab ediləcək.

İstehsal ehtiyacları və ya digər səbəblərə görə cari ildə ödəməli olduğunuz bütün günləri götürmək mümkün olmamışdırsa, belə bir qalıq istifadə olunmamış məzuniyyət adlanır. Tabeçiliyində olanlar, unutqan idarəçilər və ya işgüzar insanlar üçün istifadə olunmamış tətil günləri yığılmağa və artmağa meyllidir.

Baş vermə halları:

tərəfindən verməyi unutdum;
tətildən geri çağırıldı, lakin balans təmin edilmədi;
işçinin özü "əlavə pul qazanmaq" ümidi ilə istirahət etmək istəmir.

Əvvəlki illərdən məzuniyyət götürmək mümkündürmü?

İstifadə edilməmiş məzuniyyətlərin sayı iki ildən artıq müddət ərzində yığılıbsa, müəssisə inzibati məsuliyyətə cəlb olunur.

Yox olurmu

İstifadə edilmədikdə əvvəlki illərin məzuniyyəti başa çatırmı? Xeyr, yanmazlar. Kim faydalanır? İşçilər üçün məzuniyyətlərin yığılması şirkət üçün sərfəli deyil. Təkcə inzibati məsuliyyət təhlükəsi üzündən yox.

İstirahət günlərinin vaxtında verilməsinin lehinə daha bir neçə arqument irəli sürmək olar: istirahət etməyə gedən işçi, bir qayda olaraq, müəssisədəki vəzifələri unikaldırsa, özü üçün əvəz hazırlayır.

Ştat siyahısında bir neçə bölmə ilə təmsil olunan kadrlarla adətən heç bir çətinlik olmur. Məsələn, on quraşdırıcıdan biri gedir, çünki bu on nəfərin hər biri hər il istirahət edir və ilin çox hissəsini komanda ixtisar olunmuş tərkibdə işləyir.

Müəssisədə quraşdırma sahəsinin yeganə rəhbəri məzuniyyətə çıxdığı bir vəziyyətdə, onun vəzifələri müavininə, yoxdursa, montajçıların ustasına və ya fəaliyyət növünə görə bölmənin rəhbərinə həvalə edilməlidir. :

tez-tez planlaşdırılmamış tətil işçi sadəcə olaraq qorxur ki, onun yoxluğunda işindəki çatışmazlıqlar üzə çıxacaq, ya da yeni bir şəxs vəzifələrini daha yaxşı yerinə yetirəcək, buna görə də bir və ya iki gün tətil seçərək fasiləsiz işləyir. İşçilərin vicdanlı olmasını təmin etmək üçün müəssisə rəhbərinin qısamüddətli rotasiyaların aparılması faydalıdır;
işçi məsuliyyət daşıyır və öz funksiyalarını peşəkarcasına yerinə yetirir, lakin "bağlanmaq" istəmir. Təşkilat direktoru kifayət qədər uzaqgörəndirsə, qəfil xəstəlik və ya fövqəladə vəziyyətdə, o, hər bir iş sahəsinin düzgün işləməsini təmin etməli və müavin hazırlanmasında təkid etməlidir;
tətil olmayan günlər lazım olacaq işçi üçün əlverişli vaxt təmin etmək(çağırılan işçilər haqqında);
gəlir və xərclərin ciddi büdcəsi olan müəssisə məzuniyyət cədvəlinə riayət etməkdə maraqlıdır. Layiqli əmək haqqı ilə aparıcı mütəxəssisin işdən çıxarılması, bir neçə il ərzində kompensasiya verildiyi təqdirdə, az sayda işçisi olan bölmə və ya müəssisənin aylıq əmək haqqı fonduna əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərə bilər.

İstirahət günlərini toplamaq həqiqətən faydalıdır:

müvəqqəti işçilər. Doğum işçisini əvəz edərkən çətinliklə iş tapan qadın iki ildən sonra işdən çıxmalı olacaq. Onun uğurlu işdən maksimum gəlir əldə etmək istəyi başa düşüləndir;
artım gözləyən və ya maaş artımı almış işçilər. Tətil ödənişi son bir ilin qazancı əsasında hesablanır. Daha çox gəlir hesablaşma dövrünə girərsə, məzuniyyət ödənişi daha əhəmiyyətli olacaqdır. İllik məzuniyyət üçün orta qazanc necə hesablanır.

Müəssisənin administrasiyası və kadr xidməti belə işçilərə münasibətdə müxtəlif mövqelər tuta bilər, lakin əsl səbəbləri görüb öz maraqlarından çıxış etmək vacibdir.

Bir işkolikdən necə qurtulmaq olar?

Təşkilatda hər il üçün tətil cədvəli təsdiq edilməli, düzgün tərtib edilməlidir. Cədvəldə işçini harada imzaladığı ilə tanış olmaq üçün bir sütun nəzərdə tutulursa rəhbərliyə sifariş hazırlamaq, məzuniyyət haqqını hesablamaq və ödəmək kifayətdir.

İstifadə edilməmiş məzuniyyətlər müddəti üçün müəssisədə iş stajını uzatmaq və məzuniyyətin son günündən gec olmayaraq işdən azad etmək imkanı var.

Yeni iş axtarışı (məsələn, yerdəyişmə ilə) gecikdirilə bilərsə və ya müddəti başa çatdıqda bu qanunvericilik normasını tətbiq etmək məqsədəuyğundur.

Xüsusilə mürəkkəb bir üsul hər cəhətdən qanuni hesab oluna bilər, lakin işəgötürən üçün problemlidir və işçi üçün risklidir. Əgər şirkətdən ayrılsanız və dərhal öz vəzifənizdə işə düzəlməyə cəhd etsəniz, təzminat ala bilərsiniz.

İşə davam edən işçi üçün tətilin bir hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz etmək yalnız iki şərt yerinə yetirildikdə mümkündür:

işçi azyaşlı və ya hamilə deyilsə(), əlavə məzuniyyət təhlükəli və ya zərərli iş şəraiti ilə əlaqədardırsa və ya "Çernobıl qurbanlarına" verilirsə;
məzuniyyət müddəti 28 gündən artıq ödənildikdə.

İstirahət günləri müqabilində pul kompensasiyası almaq direktora istənilən formada ərizə yazın. Buna əsaslanaraq, rəhbər əvəz etmək üçün əmr verəcək, işçi imza əleyhinə əmrlə tanış ediləcək və ödənilməli olan məbləğ hesablanacaqdır. Kadrlar xidməti mütəxəssisi şəxsi kartda (T-2 forması, bölmə 8) və məzuniyyət cədvəlində dəyişdirilməsini qeyd edəcəkdir.

İllik ödənişli məzuniyyət yalnız dövlət tərəfindən konstitusiya ilə təsbit olunmuş sosial təminat deyil. Bu, gücünü tam bərpa etmək, sevimli hobbinizlə məşğul olmaq, ailənizlə vaxt keçirmək üçün ev büdcəsi üçün itkisiz bir fürsətdir. Bir-birinə hörmət edən işçilər və işəgötürənlər istirahət hüququna qarşılıqlı əlavə problemlər olmadan qarşılıqlı faydalı şərtlərlə riayət olunmasını təmin edirlər.

Faydalı video

İstifadə edilməmiş tətil üçün hansı kompensasiya verildiyini aşağıdakı videodan öyrənəcəksiniz: