İllik işçilərin orta sayının hesablanması. Əməyin norması və mühəndis və işçilərin sayının hesablanması

Vergiləri və statistikanı hesablamaq üçün SSN kimi qısaldılmış işçilərin orta sayından istifadə olunur. Əsas odur ki, müəyyən bir dövr üçün bir təşkilatda işçilərin orta sayı. Əsasən, hesablama dövrü təqvim ilidir. SSC üçün hesabat forması Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 29 mart 2007-ci il tarixli MM-3-25/174@ əmri ilə təsdiq edilmişdir.

SCH-ni düzgün hesablamaq üçün şirkətdə neçə işçinin olduğunu və onların məşğulluğunun xarakterini bilməlisiniz. SSC-nin hesablanması qaydası Rosstatın 22 noyabr 2017-ci il tarixli 772 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.

İşçilərin orta sayını necə hesablamaq olar

İl üçün orta dəyər düsturla hesablanır: TSS ili = (Yanvar üçün TSP + Fevral üçün TSP + … + Dekabr üçün TSP) / 12.

İşçilərin orta aylıq məbləğini hesablamaq üçün onların gündəlik əmək haqqının sayını əlavə edin və əldə olunan dəyəri müəyyən ayda təqvim günlərinin sayına bölün. Eyni zamanda, unutmayın ki, həftə sonları və bayram günlərində işçilərin ümumi sayı əvvəlki iş günündəki işçilərin sayına bərabər olacaqdır.

SCH-ni hesablayarkən qaydalara əməl edin: əmək müqaviləsi ilə işləyən işçi, əslində xəstəlik məzuniyyətində, işgüzar səfərdə və ya tam iş günü işləməsə belə, bütöv bir vahiddir; QKDK-ya GPC müqaviləsi ilə işləyən, yarımştat əsasda işə götürülən işçilər, habelə şirkət tərəfindən əmək haqqı ödənilməyən şirkətin ortaq sahibləri daxil edilmir. Tam iş günü işləməmiş işçilər işlədikləri vaxta nisbətdə hesablanır.

Misal. Polis MMC-də orta aylıq aşağıdakı göstəricilər var:

Yanvar - 1,

fevral - 1,

Mart - 3,

aprel - 3,

May - 5,

iyun - 7,

iyul - 7,

avqust - 5,

sentyabr - 4,

oktyabr - 4,

noyabr - 4,

dekabr - 4.

İlin sonunda TSS = (1 + 1 + 3 + 3 + 5 + 7 + 7 + 5 + 4 + 4 + 4 + 4) / 12 = 48 / 12 = 4.

Vacibdir! 2018-ci ilin əvvəlindən analıq məzuniyyətində və ya valideyn məzuniyyətində olan, lakin sosial müavinət almaq hüququnu saxlamaqla natamam və ya evdə işləməyə davam edən bütün işçilər Dövlət Statistika Komitəsinin hesablamalarına daxil edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79.1-ci bəndi). Rosstat təlimatı № 772).

Part-time işçilərin SCN = ∑ (işçinin gündə işlədiyi saatlar / iş gününün standart saatlıq müddəti * işlənmiş günlərin sayı) / ayda iş günlərinin sayı.

Misal. Oktyabr ayında Bereg MMC-də üç işçi part-time işləmişdir:

onlardan biri 21 iş günü ərzində gündə 2 saat işləyirdi. Gündəlik 0,25 nəfər hesablanır (norma üzrə 2 saat / 8 saat işləyib);

üç işçi 15 və 10 iş günü ərzində gündə 4 saat işləyirdi. Onların sayı 0,5 nəfərdir (4/8).

Part-time işçilərin TMR = (0,25 x 21 + 0,5 x 15 + 0,5 x 10) / oktyabr ayında 22 iş günü = 0,81. Şirkət işçilərin orta əmək haqqını təyin edərkən bu dəyəri nəzərə alacaq

Əgər işçi part-time işləyirsə və qanunla bunu tələb edirsə, onları tam ştatlı işçi kimi hesab edin.

Bəzi işçilər SSC-yə daxil edilmir:

hamiləlik və doğuşla əlaqədar məzuniyyətdə olan qadınlar;
yeni doğulmuş uşağı birbaşa doğum evindən övladlığa götürmək üçün məzuniyyətdə olan, habelə valideynlik məzuniyyətində olan şəxslər;
Təhsil Nazirliyinin müəssisələrində təhsil alan və ödənişsiz əlavə məzuniyyətdə olan işçilər, habelə bu müəssisələrə daxil olmağı planlaşdıranlar;
qəbul imtahanları verərkən ödənişsiz məzuniyyətdə olan işçilər.

SSC-ni nə vaxt götürmək lazımdır

İşçilərin SSC haqqında məlumatların təqdim edilmə tarixləri haqqında təfərrüatlar Sənətin 3-cü bəndində göstərilmişdir. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 80-i və Federal Vergi Xidmətinin 07/09/2007-ci il tarixli 25-3-05/512 nömrəli və 07/09/2007-ci il tarixli CHD-6-25/535 nömrəli məktubları ilə izah edilmişdir. Təşkilatlar hesabat təqdim edir:

açıldıqdan və ya yenidən təşkil edildikdən sonra cəmiyyətin qeydiyyata alındığı və ya yenidən təşkil edildiyi aydan sonrakı ayın 20-nə qədər QKDK-nı təqdim edirlər;
başa çatan təqvim ili üçün hər il yanvarın 20-dək DSK haqqında məlumat təqdim etsin;
rəsmi bağlanma tarixindən gec olmayaraq şirkət ləğv edildikdə.

Fərdi sahibkarlar:

işçiləri işə götürən fərdi sahibkarlar bütün təşkilatlarla yanaşı, başa çatmış təqvim ili üçün yanvarın 20-dək QKDK haqqında məlumat təqdim edirlər;
fərdi sahibkarın rəsmi bağlandığı tarixdən gec olmayaraq sahibkarlıq fəaliyyəti başa çatdıqda;
Fərdi sahibkarlar qeydiyyata alınmaları münasibətilə hesabat, habelə işçiləri olmadıqda ilin yekunu üzrə QKDK-dan hesabat təqdim etmirlər.

DSK-ya görə cərimələr

Təşkilatın SSC-si haqqında hesabatı vaxtında təqdim etsəniz, təqdim edilməmiş hər bir sənəd üçün 200 rubl cərimə ilə üzləşəcəksiniz (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 126-cı maddəsinin 1-ci bəndi). Şirkətin direktoru, bir vəzifəli şəxs kimi, Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq hesabatın gecikdirilməsinə və ya təhrif edilmiş məlumatların təqdim edilməsinə görə də inzibati məsuliyyətə cəlb olunacaq. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 15.6 və 300-dən 500 rubla qədər cərimə tətbiq edəcək.

Konturda işçilərin uçotunu aparın və SSC üzrə hesabatlar təqdim edin. Mühasibat uçotu - uçotun aparılması, əmək haqqı və müavinətlərin hesablanması, Federal Vergi Xidmətinə, Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna və Sosial Sığorta Fonduna hesabatların göndərilməsi üçün rahat onlayn xidmətdir.

Biznesin ehtiyaclarından asılı olaraq, sahibkar müəssisənin kadr tərkibini dəyişir. Şirkətin uğurlu fəaliyyəti üçün tələb olunan işçilərin sayı işçilərin sayının hesablanması ilə müəyyən edilir. Bu parametri necə hesablamaq və harada tətbiq etmək olar, daha ətraflı nəzərdən keçirəcəyik.

Bəzi terminologiya

Təcrübədə hesablama üsulları və hesabat üsulları ilə fərqlənən altı növ işçilərin sayı istifadə olunur:

normativ - əmək normaları və yerinə yetiriləcək işlərin həcmi (ideal dəyər) ilə müəyyən edilir;
planlaşdırılmış - fəaliyyət növündən, müəssisənin ölçüsündən, istehsal həcmindən, boş iş yerlərinin mövcudluğundan və digər amillərdən asılıdır (normativdən daha realdır - konkret müəssisənin məlumatlarına əsasən müəyyən edilir);
orta - hesabat dövrü üçün təşkilatın işçilərinin orta sayı, kənar yarımştat işçilər və müqavilə müqavilələri ilə işləyənlər nəzərə alınmadan;
faktiki - müəyyən bir tarixə müəssisənin işçilərinin sayı;
tam iş günü - menecerin şirkətin ştat cədvəlində təsdiq etdiyi işçilər (mövsümi işçilər istisna olmaqla);
qulluqçu - təşkilatın iş yerində olan işçiləri.

Kadr səviyyələri anlayışı qanunla təsbit edilməyib. O, kadr məsələlərində istifadə olunur və müəssisənin uğurla fəaliyyət göstərməsi və planların həyata keçirilməsi üçün lazım olan işçilər deməkdir.

Təşkilat heyəti: məqsədlər və hesablama standartları

İşçi heyətinin səviyyəsi müəssisənin kadr tərkibini və əmək xərclərini optimallaşdırmaq üçün hesablanır. Hesablama prosesi zamanı işçinin müəyyən mürəkkəblikdə olan işi başa çatdırması üçün lazım olan vaxt və müəssisənin fəaliyyəti üçün tələb olunan işçilərin sayı göstərilir.

Hesablamalar üçün tədqiqat institutları tərəfindən hazırlanmış məlumatlar istifadə olunur. Sənaye standartları əsasən böyük müəssisələr üçün hesablanır və tipik həcmləri və işin mürəkkəbliyini ehtiva edir. Kiçik təşkilatlar öz fəaliyyətlərinin miqyasını və xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq öz hesablamalarını aparmalı olacaqlar.

Kadr səviyyəsinin hesablanması üsulları

Dövlət müəssisələrində tələb olunan işçilərin sayı mütləq müəyyən edilir və nəzarətdə saxlanılır. Buna görə hesablama üsullarının əksəriyyəti dövlət sektoru şirkətləri üçün hazırlanmışdır. Beləliklə, Roszdrav tərəfindən təsdiq edilmiş "Büdcə təşkilatlarının işçilərinin ştat səviyyəsinin əmək standartlarına əsasən müəyyən edilməsi üçün tövsiyələr" aşağıdakı standartlara əsaslanan üsulları sadalayır:

iş vaxtı - işçilərə müəyyən işi yerinə yetirmək üçün tələb olunan iş vaxtı;
yük - işçinin və ya qrupun iş vaxtı ərzində yerinə yetirməli olduğu işin həcmi;
xidmət vaxtı - iş vaxtı ərzində mütəxəssis tərəfindən xidmət göstərilməli olan iş yerləri;
sayı - bir menecerin təşkil edə biləcəyi işçilərin sayı.

İşçilərin sayını necə hesablamaq olar

Kadr səviyyəsini hesablamaq üçün düsturlardan biri gəlirin iş saatları ilə müqayisəsinə əsaslanır:

N = Ov ÷ (Frv × Vpl × Kvn)

burada Ov planlaşdırılan iş və ya gəlirin həcmidir;

Фрв — saatlarla planlaşdırılmış iş vaxtı fondu (40 saatlıq iş həftəsi ilə orta vaxt fondu ildə 2004 saat, ayda 167 saatdır);

Vpl - bir işçiyə düşən planlı məhsul;

KVN normanın planlaşdırılmış yerinə yetirilməsi sürətidir.

Misal. Satış şöbəsi 15 nəfərdən ibarətdir. Rəhbərlik bölmənin ixtisar oluna biləcəyini hesablamaq istəyir. Kadr səviyyəsini müəyyən etmək üçün kadr zabiti N = Ov ÷ (Frv × Vpl × Kvn) düsturundan istifadə etdi.

2019-cu ilin iyun-dekabr ayları üçün planlaşdırılan satış həcmi göstəricisi 58.000.000 rubl təşkil edir. Bu dövr üçün iş vaxtı fondu (FWF) 1047 saat təşkil edir. Bir işçi üçün planlaşdırılan məhsul ayda 755.000 rubl təşkil edir. 2018-ci ilin iyul-dekabr ayları üçün faktiki istehsal - ayda 644.373 rubl. Normanın planlaşdırılmış yerinə yetirilməsi dərəcəsi (Kvn) nisbət olaraq hesablanır: 755,000 / 644,373 = 1,17. Bir işçi üçün saatda planlaşdırılan məhsul 4,327 rubl / saat (755,000 / 1,047 × 6 ay) təşkil edəcəkdir. Dəyərləri düsturla əvəz edərək, kadr zabiti nəticə əldə etdi: 58.000.000 / (1.047 × 4.327 × 1.17) = 10.94 - 11 nəfərə yuvarlaqlaşdırıldı. Ona görə də ilk baxışda satış departamentində kadr artıqlığı var.

Bu düstur iş şəraitini, müəssisənin fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini və insan amilini nəzərə almır (insanlar robot deyillər, xəstələnirlər, tətilə gedirlər və s.).

İnsan amili nəzərə alınmaqla kadrların müəyyən edilməsi

İşçilərin sayının hesablanması standart əsasında həyata keçirilir - bütün işçilərin iş yerində olduğu ideal bir vəziyyət. Standart dəyər işçilərin məzuniyyətə getməsini, xəstələnməsini və s. Hesablamanı tənzimləmək üçün iş vaxtı fondundan işçilərin davamiyyətini və gəlməməsini dəqiq qeyd etməklə müəyyən edilən işdən yayınma əmsalı (Kn) istifadə olunur:

Kn = 1 + Dn

burada Kn işçilərin işdən çıxmamasının planlaşdırılmış dərəcəsidir;

Gün — iş vaxtı fondunda “işləməyənlərin” payı — planlaşdırılmış məzuniyyət faizi / 100.

Bu əmsalı nəzərə alaraq standart dəyərin hesablanması formulunu alacaq Shch = N × Kn. Bu formula işçilərin optimal sayını müəyyən etməyə və əmək haqqı fondunu həddindən artıq xərcləməməyə imkan verir.

Misal. HR əməkdaşı satış şöbəsinin standart ölçüsünün 10,9 nəfər olduğunu müəyyən etdi. Dəyəri aydınlaşdırmaq üçün o, 2019-cu ilin iyul-dekabr ayları üçün işdən çıxma dərəcəsini (Kn) hesablayıb.

Hesablamada 40 saatlıq iş həftəsi ilə 35 qeyri-iş günü nəzərə alınır, bunlardan 14-ü ödənişli məzuniyyət, 14-ü xəstəlik məzuniyyəti normasıdır, 7-si Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq ödənişsizdir. Bu, 280 saat (35×8) təşkil edir.

“İşləməyənlərin” (Gün) payı nisbətə bərabərdir: 280 (işdən çıxma) / 1,047 (iş vaxtı fondu). Nəticə 0,27-dir. 2019-cu ilin iyul-dekabr ayları üçün işdən yayınma səviyyəsi: 1+0,27=1,27. İşçilərin optimal sayı 10,9 × 1,27 = 13,8 və ya 14 nəfər olacaqdır. Buna görə də satış şöbəsi 1 işçi ixtisar edilə bilər.

Təşkilatın strukturu və işçi heyəti: əlaqələr

Təşkilatın strukturu və işçi heyəti müqayisə edilə bilən anlayışlardır. Müəssisənin struktur xüsusiyyətləri kadr tərkibinə təsir göstərir və ştat səviyyəsinin hesablanması zamanı nəzərə alınmalıdır. Bunun üçün idarəetmə işçilərinin adi işçilərə münasibəti müəyyən edilir:

heyətin hansı hissəsinə bir hüquqşünas, mühasib, iqtisadçı xidmət göstərir;
müəssisədə neçə istehsal və xidmət şöbəsi var;
hər bir şöbə müdirinin neçə tabeliyində olan işçisi var?

1930-cu illərdən etibarən kadr məsələlərində fransız alimi V.Qreykunasın hazırladığı standartlardan istifadə olunur. Bu standartlara görə, yüksək səviyyəli menecerdə 3-5 sıravi işçi, orta səviyyəli menecerdə isə 7-9 nəfər olur.

Vacibdir! Standartlar sənayenin orta göstəricilərini əks etdirən göstərici dəyərlərdir. Buna görə də optimal kadr səviyyəsi hər bir müəssisədə fərdi olaraq hesablanır.

İşçilərlə kiçik biznesiniz varmı? Kontur.Mühasibatlıq xidmətində internet vasitəsilə kadr uçotunu aparın, maaşları asanlıqla hesablayın və işçi hesabatlarını təqdim edin. Xidmət gündəlik əməliyyatların əksəriyyətini avtomatlaşdırır, tələsik işləri aradan qaldırır və vaxtınıza və pulunuza qənaət edir. Xidmətə həmçinin mühasibat və vergi uçotu, hesabatların hazırlanması, yoxlanılması və təqdim edilməsi, tənzimləyici orqanlarla müqayisələr, ekspert məsləhətləşmələri və hüquqi baza daxildir.

İşçilərin orta sayı- bu, müəyyən müddət ərzində işçilərin orta sayıdır.

Bir qayda olaraq, işçilərin orta sayı ay, rüb və il üçün hesablanır.

İşçilərin orta sayının rüblük və illik hesablamaları işçilərin orta sayının aylıq hesablanması əsasında aparılır.

İşçilərin orta sayı haqqında məlumatı vergi idarəsinə kim təqdim etməlidir?

İlin sonunda işçilərin orta sayı haqqında məlumatı vergi müfəttişliyinə təqdim etmək öhdəliyi Sənətin 3-cü bəndi ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının 80 Vergi Məcəlləsi. Bu hesabat istisnasız olaraq bütün təşkilatlar tərəfindən təqdim edilməlidir.

Sahibkarlara gəlincə, onlar yalnız hesabat ilində kadr götürdükləri halda məlumat verirlər.

Əvvəlki təqvim ili üçün işçilərin orta sayı 100 nəfərdən çox olan vergi ödəyiciləri vergi müfəttişliklərinə müəyyən edilmiş formalarda elektron formada vergi bəyannamələrini (hesablamalarını) təqdim etməlidirlər.

Bu prosedur işçilərin sayı müəyyən edilmiş həddi aşan yeni yaradılmış (yenidən təşkil edilmiş) təşkilatlara da şamil edilir.

Bu müddəaya əməl etmək üçün təşkilatlar (müəyyən edilmiş müddətdə işçiləri işə götürmüş fərdi sahibkarlar) hər il yanvarın 20-dən gec olmayaraq əvvəlki təqvim ili üzrə işçilərin orta sayı haqqında məlumatı vergi orqanlarına təqdim etməlidirlər.

Yeni yaradılmış (yenidən təşkil edilmiş) təşkilatlar belə məlumatları təşkilatın yaradıldığı (yenidən təşkil edildiyi) aydan sonrakı ayın 20-dən gec olmayaraq təqdim edirlər.

İşçilərin orta sayının hesablanması lazım olduğu hallar

İşçilərin orta sayı aşağıdakı hallarda hesablanmalıdır.

1. Cari ilin yanvar ayının 20-dən gec olmayaraq təşkilatın yerləşdiyi yer üzrə Federal Vergi Xidmətinə ötən il üçün orta işçilərin sayı haqqında məlumat təqdim etmək.

Bu hər il edilməlidir.

Bir təşkilat orta işçi sayı haqqında məlumatı gec təqdim edərsə, Federal Vergi Xidməti eyni anda iki cərimə tətbiq edə bilər:

bir təşkilat və ya fərdi sahibkar üçün - 200 rubl məbləğində;

onun meneceri və ya baş mühasibi üçün - 300 ilə 500 rubl arasında.

2. Bir təşkilatın vergi hesabatlarını Federal Vergi Xidmətinə elektron formada təqdim etməli olub olmadığını bilmək (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 3-cü bəndi).

3. RSV-1 PFR formasından istifadə etməklə hesablamada “Orta işçi sayı” sahəsini doldurmaq.

4. Forma 4-FSS istifadə edərək hesablamada “İşçilərin sayı” sahəsini doldurmaq.

5. Təşkilat hesablama üçün orta işçi sayı göstəricisindən istifadə edərsə, ayrı bir bölmənin yerləşdiyi yerdə ödənilən gəlir vergisinin (avans ödənişi) məbləğini hesablamaq üçün (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 288-ci maddəsinin 2-ci bəndi).

İşçilərin orta sayının hesablanması qaydası

Hər hansı bir dövr üçün (il, rüb, yarımil, 2 - 11 ay) işçilərin orta sayı bu dövrə daxil olan hər ay üçün işçilərin orta sayından istifadə etməklə hesablanır.

1. Birincisi, hər ayın hər təqvim günü üçün təşkilatın tam ştatlı işçilərinin sayını müəyyən etməlisiniz.

İş günlərində əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi ilə əlaqədar işə gəlməmiş bütün işçilər nəzərə alınmaqla, habelə ezamiyyətdə olan bütün işçilər nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi bağlanmış bütün işçilərin sayına bərabərdir. məzuniyyətlər.

Bu halda hesablamaya aşağıdakıları daxil etmək lazım deyil:

xarici part-time işçilər;

analıq məzuniyyətində və ya valideyn məzuniyyətində olan işçilər;

ödənişsiz təhsil məzuniyyətində olan işçilər;

tam iş günü işləməyən, yəni part-time və ya part-time işləyən part-time işçilər.

Həftə sonları və qeyri-iş günləri üçün əmək haqqı fondunun nömrəsi onlardan əvvəlki iş günündəki əmək haqqı fondunun nömrəsinə bərabərdir.

Məsələn, cümə günü işdən çıxarılan işçi yaxın günlər üçün əmək haqqı hesablanarkən nəzərə alınmalıdır: şənbə və bazar.

Yalnız mülki müqavilə ilə işləyən şəxslər əmək haqqı fondunun hesablanmasına daxil edilmir.

Ayda işçilərin orta sayı ayın hər təqvim günü üçün işçilərin sayının cəmlənməsi ilə hesablanır, yəni. 1-dən 30-a və ya 31-ə (fevral üçün - 28 və ya 29-a), bayramlar (qeyri-iş günləri) və həftə sonları daxil olmaqla və alınan məbləği ayın təqvim günlərinin sayına (28, 29, 30) bölməklə və ya 31).

Bunun üçün dövrün son ayına qədər birinci, ikinci və s. üzrə işçilərin orta sayının cəmini həmin dövrdəki ayların sayına bölmək lazımdır.

Bu halda, əldə edilmiş nəticə bütöv vahidlərə yuvarlaqlaşdırılmalıdır: 0,5-dən az olan dəyər atılır, 0,5 və ya daha çox isə ən yaxın bütöv vahidə yuvarlaqlaşdırılır.

Hələ də mühasibat uçotu və vergilərlə bağlı suallarınız var? Onlardan "Maaşlar və Kadrlar" forumunda soruşun.

İşçilərin orta sayı: mühasib üçün təfərrüatlar

Sosial Sığorta Fonduna sənədləri kağız üzərində təqdim etmək kimin hüququ var?
Təqvim ilinin bütün ayları üçün işçilərin orta sayı hesablanır. İl ərzində işçilərin orta sayının müəyyən edilməsi. İl üçün işçilərin orta sayı... bütün işçilərin orta sayının cəmlənməsi ilə müəyyən edilir.
İşçilərin orta sayının və işçilərin orta sayının göstəricilərini hesablayırıq
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, əvvəlki təqvim ilində işçilərin orta sayı... ay üzrə orta sayından artıq olan vergi ödəyiciləri, işçilərin orta sayına xarici... qurumların orta sayı əlavə edilməlidir. ildə əvvəlki təqvim ili üzrə işçilərin orta sayı haqqında məlumat təqdim etmək tələb olunur... sahələrə qurumun işçilərinin orta sayı üzrə müvafiq Göstəricilər daxil edilir. "Etibarlılıq..." sahəsini doldurarkən
UE və gəlir vergisinin ayrıca bölmələri
İşçilərin orta sayının (əmək xərclərinin) payının arifmetik orta dəyəri ... hansı göstəricidən istifadə edilməlidir - işçilərin orta sayı və ya ödəniş üçün xərclərin məbləği... Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 11. vergitutma məqsədləri üçün işçilərin orta sayı əvvəlki iş günü üçün ... sıradakı işçilərin orta sayına oxşar şəkildə hesablanır. İşçilərin orta sayı əmək haqqı fonduna əsasən hesablanır...
Əmək qanunvericiliyinə əməl olunması: yoxlamalar sadələşdirilir
Hüquqi şəxsdə işləyən işçilərin orta sayından asılı olan əmək (M) və ya... .5 - işçilərin orta sayı 200 nəfərdən az olduqda; 0,7 - işçilərin orta sayı 200 ... 499 nəfərə qədər; 1 - işçilərin orta sayı 500 ... 999 nəfərə qədər; 1,5 – işçilərin orta sayı...
Yeni kateqoriyalar Krım Respublikasında kvotalara tabe olacaq
İş yerləri işçilərin orta sayına nisbətdə) əlillərin işə qəbulu üçün... işçilərin orta sayının 3%-i həcmində əlillərin məşğulluğu. Qeyd! Əmək Nazirliyinin Sərəncamına əsasən... əlillərin orta işçilərin sayına uyğun olaraq aşağıdakı məbləğlərdə məşğulluğu: 35...
Ayrı-ayrı bölmələr üçün gəlir vergisi və ƏDV
...: amortizasiya olunan əmlakın qalıq dəyərinə görə + OP işçilərinin orta sayı; amortizasiya olunanın qalıq dəyərinə görə... düstur: burada: A – bölmə üzrə işçilərin orta sayının xüsusi çəkisi; F – amortizasiya olunan əmlakın orta sayı...; A – bölmədə işçilərin orta sayının payı və ya pay...
İşəgötürənlərin planlı yoxlamalarının aparılmasında yeniliklər
Hüquqi şəxsdə işləyən işçilərin orta sayından asılı olan əmək (M) və ya... .5 – işçilərin orta sayı 200 nəfərdən az olduqda; 0,7 - işçilərin orta sayı 200 ... 499 nəfərə qədər; 1 - işçilərin orta sayı 500 ... 999 nəfərə qədər; 1,5 – işçilərin orta sayı...
Sadələşdirilmiş vergi sistemi çərçivəsində güzəştli tarifin seçilməsi və s
endirimli tariflərlə sığorta haqları); hesabat (hesablama) dövrü üçün işçilərin orta sayı..., hesabat (hesablama) dövrü üçün gəlirlərin payı və işçilərin orta sayı haqqında şərtlər, ... gəlirlərin payı və işçilərin orta sayı üzrə şərtlər dövr 1 ... fəaliyyət növü 90%-dən çox. Təşkilatın işçilərinin orta sayı 30 nəfərdir. Təşkili... hesabat (hesablama) dövrü üçün gəlirlərin payına və işçilərin orta sayına dair şərtlərin,...

Müəssisə rəhbərinin Federal Vergi Xidmətinə təqdim etməli olduğu hesabatlardan biri işçilərinin orta sayı haqqında məlumatlardır. Bu, 1110018 KND forması üzrə hazırlanan və əvvəlki iş ili üçün hər il yanvarın 20-dək vergi orqanlarına göndərilən statistik məlumatdır. Bu göstərici hüquqi şəxsin və ya fərdi sahibkarın güzəştli vergi rejimindən istifadə etmək qabiliyyətini təsdiqləmək, habelə işəgötürənlərə sığorta ödənişləri üçün büdcədənkənar vəsaitlərə nəzarət etmək üçün vacibdir.

2014-cü ildən bu öhdəlikdən azad edilmiş işçisi olmayan fərdi sahibkarlar istisna olmaqla, tətbiq edilən vergi rejimindən asılı olmayaraq bütün təşkilatlar və sahibkarlar tərəfindən orta əmək haqqı fondu haqqında məlumatlar təqdim edilir. Müəssisələr həmçinin statistik məlumatları təqdim edirlər:

tam bir ildən az işləyənlər;
yeni yaradılmış və ya yenidən təşkil edilmiş (son tarix - şirkətin yaradıldığı aydan sonrakı ayın 20-dək);
bağlanma (təşkilatın ləğv edildiyi tarixə olan məlumatlar).

Orta əmək haqqı nömrəsinin nə olduğunu və onu necə düzgün hesablayacağına baxaq.

İşçilərin orta sayına daxil olmaq üçün işçilərin qeydiyyatı

İşçilərin orta sayına aşağıdakı işçi kateqoriyaları istisna olmaqla, əmək müqaviləsi ilə daimi və ya müvəqqəti iş görən şirkətin bütün işçiləri daxildir:

xarici part-time işçilər;
mülki müqavilə əsasında işə götürülən şəxslər;
başqa ölkədə işləmək üçün köçürmə;
başqa köçürmə təşkilatına köçürüldükdə;
müəssisədə şagirdlik müqaviləsi ilə işləyən və təqaüd alan tələbələr və təcrübəçilər;
öz hesabına təhsil məzuniyyətində olan işçilər;
qiyabi və müəssisənin təqaüdü ilə təhsil alan tələbələr;
"analıq məzuniyyəti";
müəssisənin sahibləri, əgər onlar öz şirkətinin işçiləri deyillərsə və müvafiq olaraq ondan əmək haqqı almırlarsa;
öz istəkləri ilə ərizə yazan və işdən çıxarılmasını gözləmədən işə gəlməyi dayandıran işçilər.

İşçilərin orta sayı hesablanarkən ezamiyyətdə olan, xəstəlik məzuniyyətində olan, məzuniyyətdə olan və ya məzuniyyətdə olan işçilər nəzərə alınır.

Məlumatlar Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna və Pensiya Fonduna təqdim edilərsə (RSV-1 və Sosial Sığorta Fondu-4 hesabat formalarına uyğun olaraq), hesablamaya part-time və müqavilə əsasında işləyənlər daxil edilməlidir.

İşçilərin sayı haqqında məlumatlar vaxt cədvəli və ya müəssisədə hər gün üçün iş vaxtının uçotunun digər forması əsasında alınır. Bu zaman bütün təqvim günləri hesablamaya daxil edilir. İstirahət və bayram günlərində işçilərin sayı əvvəlki iş günü ilə müəyyən edilir.

Hesablama düsturu

İşçilərin orta sayını hesablamaq üçün müəyyən bir dövr üçün iş vaxtının təqvim fondunu və ya buna da deyilir - adam-günlərini müəyyən etmək lazımdır. Bunun üçün bütün ay üçün göstəricilərdə nəzərə alınan bütün işçilərin gündəlik sayı ümumiləşdirilir. Məbləğ daha sonra ayın günlərinin sayına bölünür və nəticədə orta hesab olunur.

Beləliklə, ayda bir müəssisənin işçilərinin orta sayını hesablamaq üçün formula belə görünür:
SCH = ayda adam günlərinin cəmi / ayda günlərin sayı

Müəyyən dövr üçün göstəricinin hesablanması üçün aylıq SSC əsas götürülür. Bir qayda olaraq, sahibkarlar rüblük (büdcədənkənar fondlara təqdim edilməli) və hər il vergi orqanlarına işçilərin sayı haqqında hesabat tələb edirlər.

Bu halda işçilərin orta sayı sadə arifmetik orta düsturla hesablanır: nəzərdən keçirilən dövrün hər ayı üçün işçilərin orta sayı bu dövrdəki ayların sayına bölünür (3 – rüb, 6 – yarım- il, 9 – 9 ay, 12 – il).

Yaranan ədəd, əgər tam deyilsə, riyazi qaydalara uyğun yuvarlaqlaşdırılır (onluq nöqtədən sonra 5 onda və ya daha çox - yuxarı, onda 5-dən az - aşağı).

Nümunə ilə orta işçi sayının hesablanmasına baxaq. Təşkilatın ilin əvvəlində 205 əməkdaşı var idi. Yanvarın 6-da 15 yeni işçi işə qəbul edilib, yanvarın 16-da onlardan 5-i işdən çıxıb. Yanvarın 29-da işəgötürən daha 10 nəfəri işə qəbul edib. Aşağıdakı ilkin məlumatlarla MSS-nin orta göstəricisini müəyyən edək:

MSS = 205 * 5 + (205 + 15) * 10 + (220 – 5) * 13 + (215 + 10) * 3 / 31 = 216

Belə ki, cari ilin yanvar ayında müəssisədə çalışan işçilərin orta sayı 216 nəfər olub, faktiki işçilərin sayında 205 nəfərdən 225 nəfərə qədər dəyişməyə baxmayaraq.

Hesablama digər dövrlər üçün də eyni şəkildə aparılır. Deyək ki, fevral ayı üçün əhalinin orta sayı 223, mart ayı üçün isə 218 nəfər olubsa, birinci rüb üçün göstərici belə müəyyən edilib:

MSS = 216 + 223 + 218 / 3 = 219.

Təşkilatın direktordan başqa işçiləri yoxdursa, düsturlar tətbiq etməyə ehtiyac yoxdur: SCN həmişə 1 olacaqdır.

Göstərilən nümunələr bütün işçilərin tam işlədiyi müəssisələrə aiddir. Qısaldılmış iş vaxtı və ya natamam əmək haqqı olan işçilər ayrıca hesablanır. Məsələn, gündə 4 saat işləyən 2 nəfər varsa, onlar 1 iş vahidi kimi götürülür. İş qrafiki qeyri-sabit olduqda, belə işçilər faktiki işlədikləri vaxta mütənasib olaraq hesablamaya daxil edilir. Belə hallarda düstur adam-günlərə deyil, adam-saatlara əsaslanır. İşlənmiş adam-saatların cəmi günlərin sayına və iş gününün saatlarla uzunluğuna bölünür.

Hesablamalar apararkən başqa hansı nüanslara diqqət yetirməlisiniz?

SSC-nin hesablanması üçün standart vəziyyət təşkilatın fəaliyyətinin əvvəlki ili üçün hesabatın təqdim edilməsidir. Belə ki, müəssisələr və sahibkarlar 2015-ci il yanvarın 20-dək 2014-cü ildə yanvarın 1-dən dekabrın 31-i daxil olmaqla, işçilərinin orta sayının hesablanmasını təqdim edirlər.

Bununla belə, təşkilat tam bir ildən az işləyə bilərdi. Bu halda, şirkətin faktiki fəaliyyətinin bütün ayları üçün adam günləri hələ də 12-yə, yəni il ərzində ayların tam sayına bölünür.

Bənzər bir yanaşma bir ay ərzində tam işləməmiş təşkilatlar üçün istifadə olunur. İşlənmiş hər gün üçün işçilərin sayı yekunlaşdırılır və həmin ayın təqvim müddətinə bölünür. Təşkilat fəaliyyətini müvəqqəti dayandırıbsa, bu, onu ümumi qaydalara uyğun olaraq hesablanan orta işçilərin sayı haqqında məlumat təqdim etmək öhdəliyindən azad etmir.

Ayrı bir hal cəmiyyətin yenidən qeydiyyatı, ləğvi, ayrıca bölmə əsasında yaradılması və s. , lakin sələfi müəssisənin məlumatları nəzərə alınmaqla.

Gördüyünüz kimi, bir təşkilatda işçilərin orta sayını müəyyən etmək çətin deyil. Avtomatlaşdırılmış kadr uçotu sistemlərindən istifadə edən müəssisələr, bir qayda olaraq, SCH göstəricisini müstəqil hesablayan proqram təminatına malikdirlər.