Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək haqqının ödənilməsi şərtləri. Əmək haqqı və ayırmaların gecikdirilməsi

Əmək haqqı işçinin işlədiyi ay üçün almaq hüququ olan pul məbləğidir.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Ödəniş şərtləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir. Məbləğlər hər bir əmək müqaviləsində ayrıca göstərilir.

Əmək haqqının ödənilməsi qaydasının nə olduğunu daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Qanun sözü

Normativ baza

İşçi ilə işəgötürən arasında yaranan münasibət əmək adlanır. Müvafiq olaraq, onlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir.

İşçinin əmək haqqını onunla bağlanmış müqavilədə nəzərdə tutulduğu kimi vaxtında və tam şəkildə almasına zəmanət verir.

Yer və şərtlər

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsində əmək haqqının ödənilmə yerinin göstərildiyi göstərilir.

Bu bənd çox vaxt bir yerdə bütün işçilər üçün ümumi olan ödənişlərlə əlaqədar çıxarılır və normalar müəssisənin yerli aktında təsbit edilir. Bunu təmin etsəniz, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsini göstərmək kifayətdir.

Bank kartına

Maaşların bank köçürməsi ilə köçürülməsi yalnız bütün işçilərin tam razılığı ilə mümkündür. Kartla ödənişə keçməklə quruma kassa vasitəsi ilə maaşların verilməsi qadağan olunacaq.

Hər bir işçi cari hesabının tam təfərrüatlarını və ona pul köçürmək tələbini göstərən bir bəyanat yazır.

Əmək haqqının köçürülməsi:

• İşçilərin şəxsi kartları təşkilatın məlumat bazasına daxil edilir. Köçürmə hər bir işçi üçün fərdi olaraq ödəniş tapşırığının icrası ilə baş verir.
• Təşkilat bankla müqavilə bağlayır. Buna tez-tez "Əmək haqqı layihəsi" adı verilir. Baş mühasib bütün işçilər üçün sənədləri hazırlayıb banka təqdim edir. Bundan sonra bank hər kəsə plastik kart verir. Onun köməyi ilə hesabınızdakı vəsaitlə istənilən əməliyyatı həyata keçirə bilərsiniz. Bu halda təşkilat kartla xidmət haqqını ödəyir.

Bir işçini işdən çıxararkən, təşkilat yazılı şəkildə banka məlumat verir. Bundan sonra kart üzrə bütün əməliyyatlar kart sahibi tərəfindən müstəqil olaraq ödənilir.

Hesablama və hesablama proseduru

Ödəniş tapşırığı (nümunə)

İşə qəbul üçün müraciət edərkən işçi pasport, fərdi identifikasiya nömrəsi, vergi identifikasiya nömrəsi, əmək kitabçası təqdim etməli və əmək müqaviləsi bağlamalıdır.

Sonuncu əmək haqqının miqdarını, bonusları, ödəniş şərtlərini göstərir. Onun əsasında onun vəzifəsini və maaşını göstərən dərc olunur.

Əmək haqqının ödənilməsi üçün əsasdır və.

İşçilərlə nağd ödənişlərdən nağdsız ödənişlərə keçərkən və ya işçinin cari hesabını dəyişdirərkən əmr də verilir.

Onun dərci yalnız işçinin səbəbini göstərən şəxsi bəyanatından sonra mümkündür.

Sifariş nümunəsi:

Şəxsi gəlir vergisinin və sığorta haqlarının ödənilməsi

Rusiya Federasiyasında hər hansı bir gəlir alındıqdan sonra ödənilməlidir. Tam məlumat Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 226-cı maddəsində göstərilmişdir. Ödəniləcək məbləğ 13% təşkil edir. Hesablama müddəti: əmək haqqının hesablandığı ayın birinci günündən sonuncu gününə qədər.

Şəxsi gəlir vergisinin ödənilmə müddəti:

• Nağdsız köçürmələr üçün- gəlirin köçürüldüyü gün. Məsələn, K.N.İvanova verdilər. əmək haqqı 5 iyul 2019-cu il Vergi bu gün ödənilməlidir.
• Nağd şəkildə verildikdə– bankdan vəsait daxil olduğu gün və ya ertəsi gün, əmək haqqı müəssisənin vəsaiti hesabına verildikdə, hesabatlı vəsaitin və ya kreditin qaytarılması.

Mühasibat qeydləri

Bütün əmək haqqı xərcləri mal və ya xidmətlərin dəyərindən silinir:

• Dt20/23/25/26/29 – Kt70 – əsas, köməkçi, ümumi istehsal, ümumi məişət. xərc.
• Dt44 – Kt70 – ticarət şirkəti.

Məbləğ 70 saylı hesabın bölgüsündən asılı olaraq ay və ya hər bir işçi üçün ümumi əmək haqqı məbləğində göstərilir.

Ay ərzində işçi qaydaları poza bilərdi və maaşının bir hissəsi tutulmalıdır.

Buraya fərdi gəlir vergisi də daxildir - bütün işçilərdən tutulur:

Sığorta haqları əmək haqqına hesablanmalıdır, lakin onlardan tutulmamalıdır. Onlar işəgötürənin özü tərəfindən ödənilir.

İstehsal maya dəyərinə bölünür:

• Dt20/23/25/26/29 – Kt69 – əsas, köməkçi, ümumi istehsal, ümumi xərclər.
• Dt44 – Kt69 ticarət şirkətidir.

İşçilərə pulun nağdsız şəkildə köçürülməsi və ya kassa vasitəsi ilə verilməsi:

• Dt70-Kt51 – bank hesabına köçürmə.
• Dt70-Kt50 – kassa vasitəsi ilə buraxılış.

Hesablama nümunəsi

İşçiyə 2019-cu ilin mart ayının maaşı verilməli, fiziki şəxslərin gəlir vergisi tutulmalı, sığorta haqları hesablanmalıdır.

Əmək haqqı xərcləri əsas istehsala bölünür.

Nüanslar

Məhsulların paylanması

Bir qayda olaraq, əmək haqqı pulla ödənilir.

İşçinin yazılı müraciəti əsasında menecer onun formasını natural formada dəyişə bilər. Qeyd etmək lazımdır ki, təbii hissə ümumi gəlirin 20% -ni keçmək hüququna malik deyil.

Məhsullar yalnız Rusiya Federasiyasında sərbəst dövriyyəyə malik olduqda əmək haqqı kimi verilə bilər.

Məsələn, silah, dərman və kimyəvi maddələrin buraxılması qadağandır.

Buraxıldıqda məhsulun maya dəyəri bazar qiymətinə uyğun olmalı və müəssisənin maraqları naminə şişirdilməməlidir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra

Onlar bu məsələdə hidayət olunurlar.

İşdən çıxarıldıqdan sonra sizdən tələb olunur:

• əslində işlədiyi vaxt üçün. İşdən çıxarılma günü daxildir.
• İstifadə edilməmiş məzuniyyətin pul ifadəsinə çevrilməsi.
• , Əgər lazım olsa.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, bütün ödənişlər ölkədə baş verməlidir. Əgər standartlara əməl olunmazsa, bu, qurumun cərimələnməsinə əsas verir.

Müəssisə ləğv edildikdə və müflis olduqda

Şirkət ləğv edildikdə, bütün ödənişlər müəyyən ardıcıllıqla həyata keçirilir.

İşçilərə əmək haqqının ödənilməsi məhkəmə xərcləri, kənar menecerlərin xidmətləri və icra sənədləri üzrə hesablaşmalar (sağlamlığa dəymiş ziyana görə) ödənildikdən sonra baş verir.

Əmək haqqı ödənişləri:

• İflas proseduruna başladıqda- əmək haqqı dəyişmir. Ödənişlər menecer və ya müflisləşmə üzrə müvəkkil tərəfindən həyata keçirilir.
• – işçilərə ləğvetmə barədə 2 ay əvvəl məlumat verilir və kreditorların reyestrinə daxil edilməsi üçün onların əmək haqqının məbləği hesablanır.

Müqavilə bağlayarkən

Aşağıdakı ödənişlər edilir:

• ölçüsü;
• işdən çıxarıldığı gün tam ödəniş;
• işdən çıxarıldıqdan sonra orta aylıq gəlirin ödənilməsi 60 gün ərzində həyata keçirilir;
• Məşğulluq xidmətində zəruri vakansiya olmadıqda, işçiyə verilən kompensasiya 1 ay uzadılır.

Ölən işçinin qohumları üçün

Ölüm və ya məhkəmə tərəfindən ölmüş kimi tanındıqda, qohumlar işəgötürəndən bütün ödənişləri almaq hüququna malikdirlər - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 141-ci maddəsi.

Yaxın qohumlar bunlardır: mərhumun həyat yoldaşları, valideynləri və ya uşaqları. Onunla yaşayan qohumlara üstünlük verilir.

Ödənişlər:

• işlənmiş saatlara görə əmək haqqı;
• müavinətlər və bonuslar;
• verildiyi tarixdən 6 ay keçmədikdə ödəniş.

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin müddəaları BƏT-in "Əmək haqqının qorunması haqqında" 95 nömrəli Konvensiyasında (1949) nəzərdə tutulmuş qaydalara münasibətdə tərtib edilmişdir.

2. Əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi zamanı hər bir işçiyə əmək haqqının məbləği və tərkib hissələri, habelə aparılan tutulmalar haqqında məlumatları özündə əks etdirən əmək haqqı vərəqəsi verilməlidir. Əmək haqqı vərəqəsinə daxil olmaq üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 1-ci hissəsi ilə müəyyən edilmiş məlumatların siyahısı tələb olunur.

Əmək haqqı vərəqəsinin forması Məcəllə ilə müəyyən edilmir, o, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilir. Beləliklə, ona işçilərin hüquqlarının əlavə təminatı kimi xidmət edən yerli normativ aktın qüvvəsi verilir.

Əmək haqqı vərəqəsi ən azı ayda bir dəfə, ayın işinin nəticələrinə əsasən son ödəniş edildikdə verilməlidir.

3. Əmək haqqı işin görüldüyü yerdə verilməlidir. Bu qayda işçi üçün ən əlverişli şərait yaratmaq məqsədi ilə müəyyən edilmişdir: o, təşkilatın mərkəzi aparatında əmək haqqı almaq üçün boş vaxtını və ezamiyyətini boş yerə sərf etməməlidir, mərkəzləşdirilmiş uçot və s.

İşin yerinə yetirildiyi yer (o cümlədən təşkilatın yerləşdiyi yerdən uzaqda olan xüsusi iş yeri) daxili əmək qaydaları, digər yerli qaydalar və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

4. Konkret işçi ilə kollektiv müqavilədə və ya əmək müqaviləsində əmək haqqının işçinin göstərdiyi bank hesabına köçürülməsi nəzərdə tutula bilər. Əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra ona müvafiq dəyişiklik edilə bilər.

Köçürmə şərtləri (şərtlər, qaydalar, məbləğlər) kollektiv müqavilədə və ya əmək müqaviləsində müəyyən edilir. Pul köçürmələri və bank kartına xidmət xərcləri (müvafiq hesab açıldıqda) işəgötürən tərəfindən ödənilir.

5. Əmək haqqının bir hissəsi qeyri-pul formasında verilərkən müvafiq malların (məhsulların) buraxılış yeri, müddəti və qaydası kollektiv müqavilədə və ya əmək müqaviləsində müəyyən edilir. Bu halda işçi üçün ən əlverişli şərait yaradılmalı, məsələn, iri həcmli və ya ağır yüklər işçinin evinə çatdırılmalı və ya ona addım-addım aradan qaldırılması imkanı verilməlidir.

Əmək haqqının qeyri-pul formasında ödənilməsi üçün şərhə də baxın. Art. 131.

6. Əmək haqqı birbaşa işçiyə verilir. Bu qaydaya istisnalar federal qanun və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər. Federal qanunlar belə istisnalar müəyyən etmir. Əmək müqaviləsində tərəflər əmək haqqının ödənilməsinin istənilən üsulunu müəyyən etməkdə sərbəstdirlər, məsələn, onu işçinin həyat yoldaşının (valideynlərdən birinin, uşaqların və s.) hesabına köçürmək, əmək haqqını nağd şəkildə vermək. işçi tərəfindən verilən vəkil.

İşçinin hüquq qabiliyyəti Sənətdə nəzərdə tutulmuş qaydada məhdudlaşdırıldıqda. Mülki Məcəllənin 30-cu maddəsinə əsasən, onun əmək haqqı qəyyum şəhadətnaməsi əsasında qəyyuma və ya işçinin özünə, lakin qəyyumun yazılı razılığı əsasında verilir.

7. Maaşlar ən azı yarım ayda bir verilməlidir. Əmək haqqının ödənilməsi üçün xüsusi günlər kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Praktikada əmək haqqının ödənilməsi üçün adətən iki və ya üç gün müəyyən edilir, məsələn, hər ayın 1, 2, 3 və 15, 16, 17-si. Əksər təşkilatlar, avans ödənişinin ayın ortasında ödənildiyi, adətən tarif dərəcəsinin (rəsmi əmək haqqı) və daimi xarakterli kompensasiya əlavə ödənişlərinin (zərərli iş şəraiti üçün və s.) bir hissəsi olan avans ödəniş sistemindən istifadə edir. ) və növbəti ayın əvvəlində həvəsləndirici ödənişlər daxil olmaqla yekun ödəniş.

8. Əmək haqqının ödənilməsi üçün başqa şərtlərin müəyyən edilməsi yalnız federal qanunla mümkündür. Hansı səviyyədən asılı olmayaraq əmək haqqının ayda bir dəfə ödənilməsi ilə bağlı razılaşma qanunun tələblərinə ziddir.

9. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, onun verildiyi gün həftə sonu və ya qeyri-iş günü ilə üst-üstə düşdüyü hallarda əmək haqqının ödənilməsi üçün xüsusi qaydalar nəzərdə tutur. Bu hallarda əmək haqqı bir gün əvvəl - işin son günündə və ya əvvəlcədən ödənilməlidir.

Tətil də əvvəlcədən ödənilir. Məzuniyyətin ödənilməsi müddəti pozulduqda, o, təxirə salına bilər (124-cü maddənin şərhinə bax).

10. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 3-cü və 5-ci hissələri Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsinin 21 aprel 2005-ci il tarixli, 143-O nömrəli Qərarında qeyd olunan mübahisə predmeti olmuşdur. normalar Əmək Məcəlləsində təsbit edilmiş (2, 21, 22 və 56-cı maddələr) işçinin əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi hüququnun həyata keçirilməsinə təminat verir; əmək haqqının ödənilməsi qaydalarını müəyyən edərkən əmək müqaviləsi tərəflərinin maraqlarının əlaqələndirilməsini təmin etməyə, əmək haqqının işçinin özü üçün rahat şəkildə maneəsiz şəkildə şəxsən alınmasına şərait yaratmağa və əmək müqaviləsinin müddəalarına əməl etməyə yönəldilmişdir. BƏT-in 1949-cu il tarixli 95 saylı Konvensiyası (SPS ConsultantPlus).

Təşkilat əmək haqqının ödənilmə müddətlərini təyin etdi - 14-ü işlənmiş ay üçün ödəniş, 30-u isə cari ay üçün avans ödənişidir. Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin tələbləri nəzərə alınmaqla, əmək müqaviləsi bağlanmış yeni işə qəbul edilmiş işçiyə əmək haqqı nə vaxt verilməlidir, məsələn, ayın 2-də və ya ayın 14-dən sonra. Rusiya Federasiyası - "əmək haqqı ən azı yarım ayda bir ödənilir." Əgər işçi ayın əvvəlində işə götürülübsə, əmək haqqı verildiyi günə (14-cü gün) hələ pul qazanmayıb, çünki əmək haqqı işlədiyi ay üçün verilir və 30-a qədər (cari ayın işlənmiş günləri üçün avansın ödənildiyi gün) gözləsəniz, ödəniş intervalı artır - yəni ödənişlər arasındakı müddət olmamalıdır. 15 gündən çox (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi).

Cavab verin

Belə hallar üçün əmək haqqının ödənilməsi üçün xüsusi şərtlər müəyyən etmək lazımdır ki, ödənişlər ən azı yarım ayda bir həyata keçirilsin.

Məsələn, ifadə, məntiqə baxın.

Qonaq, tanış olun -!

Şirkətdə yeni. İşin ilk ayı üçün maaşı necə ödəmək olar

“Yeni işçilərə işin ilk ayı üçün maaşları yarım ayda bir dəfədən az ödəyən təşkilatlar risk altındadır. GIT müfəttişi ödənişlərin tezliyini pozduğunuz üçün sizi cərimələyəcək, çünki heç kim üçün istisnalar yoxdur. Ümumi maaş gününə qədər yeni başlayana qədər gözləməməlisiniz. Axı, şirkət avansları cari ayın 30-da, son ödənişi isə növbəti ayın 15-də köçürür. 16-da işə qəbul edilən işçi ilk maaşını yalnız növbəti ayın 15-də alır. Nəticədə şirkətdə işçi ilə münaqişə yaranır. Gəlin bu riskləri aradan qaldırmaq üçün yeni işçilərə maaşların hansı qaydada ödənilməsini nəzərdən keçirək.

Əmək haqqının ödənilməsi üçün ümumi qaydalara əməl edin

Maaşların necə ödənilməsi ilə bağlı üç universal qayda var. Onları bütün işçilərə, o cümlədən yeni işçilərə tətbiq edin.

Maaşınızı ən azı altı aydan bir ödəyin. Bu ödənişlər arasında icazə verilən maksimum vaxtdır. Maaşınızı ayda bir dəfə və ya məsələn, 20 gündən bir ödəyirsinizsə, bu, pozuntudur. İşçinin buna razı olub-olmamasının əhəmiyyəti yoxdur. Ancaq işçilərə hər yarım aydan daha tez-tez maaş vermək mümkündür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi).

Əmək haqqı günlərini təyin edərkən qeyri-müəyyən dildən istifadə etməyin. Məsələn, “əmək haqqı ayın 20-nə və 5-ə qədər verilir”. Zəhmət olmasa dəqiq tarixləri qeyd edin.

Xüsusi maaş günləri təyin edin.İşin ilk ayı üçün əmək haqqını ödəyəcəyiniz tarixləri müəyyənləşdirin. Unutmayın ki, ödəmə müddəti hesablandığı müddətin sonundan 15 təqvim günündən gec olmayaraq ( ). Ümumi bir qayda olaraq, ayın birinci yarısı üçün əmək haqqı müəyyən edilmiş gündə cari dövrün 16-dan 30-a (31-ə), ayın ikinci yarısı üçün - növbəti ayın 1-dən 15-dək verilir. ay (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, ).

İşçinin işlədiyi vaxtı nəzərə alın. Hər yarım aydan bir maaş vermək kifayət deyil. Ödənişin məbləğini təyin edərkən, işçinin faktiki işlədiyi vaxtı nəzərə alın. Yeni işçiyə ödəniş müddətində faktiki işlədiyi müddət üçün əmək haqqının ən azı bir hissəsini ödəmək tövsiyə olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi, məktublar).

PVTR və ya əmək müqaviləsində yeni işçilərə əmək haqqının ödənilməsi qaydasını düzəldin

Kollektiv müqavilədə, PVTR-də və ya əmək müqaviləsində işin ilk ayı üçün əmək haqqının ödənilməsi qaydalarını təyin edin. Onları PVTR-də (aşağıdakı nümunə) qeydiyyata almaq daha rahatdır, çünki təşkilatda kollektiv müqavilə olmaya bilər və əmək müqaviləsi müəyyən bir işçi ilə münasibətləri tənzimləyir ().

Qanun yeni işçilər üçün xüsusi ödəniş tarixlərinin verilməsini qadağan etmir, lakin bu, HR və mühasibat uçotu üçün daha çox əmək tələb edən üsuldur. Ümumi tarixlərdə yeni gələnlərə vermək daha asandır. Lakin ilk ayın əmək haqqının ödənilməsi proseduru fərqli olacaq. Məsələn, əgər işçi ayın əvvəlində işə götürülübsə, başqalarının əvvəlki ay üçün maaş aldıqları gün, yeni gələnə cari ayın birinci yarısında işlədiyi müddət üçün əmək haqqının bir hissəsi ödəniləcəkdir.

Mühüm məqalə: “Avansın məbləği və əmək haqqının ödənilməsi günləri. Təhlükəsiz şərtlərin təyin edilməsi” (No5, 2017)

Şirkət yeni işçilərə əmək haqqının necə ödənildiyini yazılı şəkildə qeyd etməsə, bu, GIT müfəttişlərinin şikayətlərinə səbəb olacaq. Məsələn, bir işdə məhkəmə Dövlət Əmək Müfəttişliyinin cəriməsini qanuni hesab etdi, çünki təşkilat yeni işə qəbul edilmiş işçilərin əmək haqqını hər yarım aydan az ödəməklə hüquqlarını pozmuşdur. Eyni zamanda, əmək müqavilələrində və yerli aktlarda yeni işçilər üçün ödəniş şərtləri ilə bağlı heç bir şərt yox idi (Ulyanovsk Regional Məhkəməsinin 23 iyun 2016-cı il tarixli 7-202/2016 saylı iş üzrə qərarı).

Misal

Romanov A.I. Cascade MMC-yə fərdi kompüter operatoru kimi qəbul edilmişdir. Başlama tarixi: 2 oktyabr 2017-ci il. İşçinin əmək haqqı 20.000 rubl təşkil edir. Yeni işçilərə əmək haqqının ödənilməsi qaydası məqalədə verilmiş PVTR-dən çıxarışa uyğun olaraq müəyyən edilir.

Şirkətdə əmək haqqının ödənilməsi günləri belədir: 20-də cari ayın avans ödənişi, 5-də isə əvvəlki ayın yekun ödənişi ödənilir.

2017-ci ilin oktyabr ayında 22 iş günü var. Oktyabrın 5-də Romanova oktyabrın 2-dən oktyabrın 4-dək (3 iş günü) əmək haqqını alıb. Ödəniş məbləği 20.000 rubl idi: 22 işçi. günlər × 3 işçi günlər = 2727.27 rub.

Oktyabrın 20-də Romanova 7 iş günü daxil olmaqla oktyabrın 5-dən oktyabrın 15-dək iş vaxtı üçün əmək haqqı alıb. Ödəniş məbləği 20.000 rubl idi: 22 işçi. günlər × 7 işçi günlər = 6363.63 rub.

Noyabrın 3-də (noyabrın 5-i bazar günü olduğu üçün) işçi 12 iş günü olan 16 oktyabrdan 31 oktyabra kimi əmək haqqını alıb. Bu ödənişdən işçinin oktyabr ayı maaşından 20.000 rubl məbləğində fərdi gəlir vergisi tutuldu. × 13% = 2600 rub.

16 oktyabrdan 30 oktyabra qədər olan dövr üçün ödəniş məbləği (20.000 rubl: 22 iş günü × 12 iş günü) - 2600 rubl idi. = 8309.09 rub.

Ümumiyyətlə, şəxsi gəlir vergisi tutulduqdan sonra Romanovanın oktyabr ayı üçün əmək haqqı 17,400 rubl təşkil etdi.

Əmək haqqının ödənilməsi müddəti pozulduqda işçiyə kompensasiya verin

İşəgötürən əmək haqqının ödənilməsi müddətini pozarsa, maliyyə və inzibati məsuliyyət daşıyır (). Əsas odur ki, şirkət gecikdirilmiş məbləğləri faizlə (pul kompensasiyası) ödəməlidir. Onun ölçüsü vaxtında ödənilməmiş məbləğlərin o dövrdə qüvvədə olan Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının əsas dərəcəsinin 1/150-ni təşkil edir. Gecikmiş əmək haqqına görə kompensasiyanın artırılması kollektiv müqavilə, yerli akt və ya əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutula bilər.

Müəyyən edilmiş ödəniş müddətindən sonrakı gündən başlayaraq faktiki hesablaşma günü daxil olmaqla hər gecikmə günü üçün kompensasiya hesablanır ( ). 19 iyun 2017-ci il tarixindən etibarən Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının əsas dərəcəsi illik 9 faizdir. Bir işçinin maaşını gecikdirmisinizsə, onu kompensasiya ilə birlikdə hesablayın.

Misal

Əvvəlki nümunənin şərtlərini götürək, lakin tutaq ki, Romanova A.İ. İlk dəfə əmək haqqı yalnız 20 oktyabr 2017-ci ildə verilib. Eyni zamanda, işçi üç iş günü ərzində (oktyabrın 2-dən oktyabrın 4-dək) ​​ilk ödənişi 5 oktyabr 2017-ci il tarixində almalı idi.

Vaxtında ödənilməmiş əmək haqqının məbləği 2727,27 rubl təşkil edir. Maaşlar 15 təqvim günü gecikdirilib.

Fərz edək ki, Rusiya Federasiyasının bütün gecikmə dövrü üçün əsas dərəcəsi 9 faiz təşkil edib.

Gecikmiş əmək haqqı üçün pul kompensasiyası 2,727,27 rubl təşkil edəcəkdir. × 9% × 1/150 × 15 təqvimlər. günlər = 24.55 rub.

Yeni işçinin əmək haqqının ödənilməsi müddətlərinin pozulmasına görə məhkəməyə müraciət etmək üçün bir il vaxtı var ( ).

Ən azı iki ayda bir dəfə əmək haqqının ödənilməsi qaydasını pozduqda və ya işçinin dövr ərzində işlədiyi müddətlə müqayisədə onun məbləğini əhəmiyyətli dərəcədə aşağı qiymətləndirdikdə, inzibati məsuliyyət işəgötürəni təhdid edir. Vəzifəli şəxslər üçün cərimə 10.000 ilə 20.000 rubl arasında, təşkilatlar üçün - 30.000 ilə 50.000 rubl arasında olacaq (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi).

Əmək haqqı 15 gündən çox gecikdirildikdə, işçinin işi dayandırmaq hüququ vardır. Bu barədə işəgötürənə yazılı məlumat verməlidir ( ). Dövlət qulluqçularının, habelə əhalinin güzəranının təmin edilməsi ilə bağlı işləri görən işçilərin və s. işlərinin dayandırılması qadağandır (3 gün ərzində pulsuz istifadə edin >>

Məhkəmələrin ən çox hansı şərtləri fərqli qiymətləndirdiyinə baxın. Müqavilədə bu cür şərtlərin təhlükəsiz ifadəsini daxil edin. Qarşı tərəfi müqaviləyə şərt daxil etməyə inandırmaq üçün müsbət təcrübədən, qarşı tərəfi isə şərtdən imtina etməyə inandırmaq üçün mənfi təcrübədən istifadə edin.

Məhkəmə icraçısının qərarlarına, hərəkətlərinə və hərəkətsizliyinə etiraz etmək. Əmlakı həbsdən azad edin. Zərər tələb edin. Bu tövsiyə sizə lazım olan hər şeyi ehtiva edir: aydın alqoritm, məhkəmə təcrübəsinin seçimi və hazır şikayət nümunələri.

Qeydiyyatın səkkiz danışılmamış qaydasını oxuyun. Müfəttişlərin və qeydiyyatçıların ifadəsi əsasında. Federal Vergi Xidməti tərəfindən etibarsız kimi qeyd olunan şirkətlər üçün uyğundur.

Bir baxışda məhkəmə xərclərinin toplanması ilə bağlı mübahisəli məsələlər üzrə məhkəmələrin yeni mövqeləri. Problem ondadır ki, bir çox detallar hələ də qanunda göstərilməyib. Buna görə də mübahisəli işlərdə məhkəmə təcrübəsinə etibar edin.

Mobil telefonunuza, e-poçt və ya poçtla bildiriş göndərin.

Sənətin yeni nəşri. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Əmək haqqını ödəyərkən işəgötürən hər bir işçini yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur:

1) müvafiq dövr üçün ona ödənilməli olan əmək haqqının tərkib hissələri haqqında;

2) işçiyə hesablanmış digər məbləğlərin, o cümlədən işəgötürən tərəfindən əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, işdən çıxarılma ödənişlərinin və (və ya) işçiyə ödənilməli digər ödənişlərin müəyyən edilmiş müddətinin pozulmasına görə pul kompensasiyası haqqında;

3) tutulmaların məbləği və əsasları haqqında;

4) ödəniləcək pulun ümumi məbləği haqqında.

Əmək haqqı vərəqəsinin forması yerli normativ aktların qəbul edilməsi üçün bu Məcəllənin 372-ci maddəsində müəyyən edilmiş qaydada işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilir.

Əmək haqqı işçiyə, bir qayda olaraq, kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş şərtlərlə, onun işi gördüyü və ya işçinin ərizəsində göstərilən kredit təşkilatına köçürüldüyü yerdə ödənilir. İşçi, əmək haqqının ödənildiyi gündən beş iş günündən gec olmayaraq əmək haqqının köçürülməsi üçün rekvizitlərin dəyişdirilməsi barədə işəgötürənə yazılı məlumat verməklə əmək haqqının köçürülməli olduğu kredit təşkilatını dəyişdirmək hüququna malikdir.

Əmək haqqının qeyri-pul formasında ödənilmə yeri və vaxtı kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Federal qanunda və ya əmək müqaviləsində başqa bir ödəmə üsulu nəzərdə tutulmadığı hallar istisna olmaqla, əmək haqqı birbaşa işçiyə ödənilir.

Maaşlar ən azı yarım ayda bir verilir. Əmək haqqının ödənilməsi üçün konkret tarix daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə onun hesablandığı müddətin sonundan 15 təqvim günündən gec olmayaraq müəyyən edilir.

Ödəniş günü həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilinə təsadüf edərsə, əmək haqqı bu gün ərəfəsində verilir.

Tətil üçün ödəniş onun başlamasına üç gündən gec olmayaraq edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə şərh

Əmək haqqının ödənilmə yeri və vaxtı kimi əmək haqqı şərtləri əmək müqaviləsinin əsas şərtləridir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsindən irəli gəlir.

Artıq qeyd edildiyi kimi, bu məlumat, bir qayda olaraq, müəssisənin işçilərinin əksəriyyəti üçün müəyyən edildikdə və kollektiv müqavilədə və ya digər yerli normativ aktda təsbit olunarsa, konkret işçi ilə əmək müqaviləsinə daxil edilə bilməz.

Bu halda əmək müqaviləsində belə bir sənədə istinad etmək kifayətdir.

Bundan əlavə, əmək müqaviləsinin əmək haqqı şərtləri ilə bağlı bəndində mükafatın verildiyi forma haqqında məlumat mütləq olmalıdır: pul şəklində və ya pul və qeyri-pul formalarının birləşməsində. Ödənişin hansı formada - nağd şəkildə, yəni müəssisənin kassası vasitəsilə və ya işçinin bank hesabına köçürülməsi ilə bağlı şərt də göstərilməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi ilə müəyyən edilmiş ümumi qaydaya görə, əmək haqqı işçiyə işi yerinə yetirdiyi yerdə ödənilir və ya kollektiv və ya işçinin müəyyən etdiyi şərtlərlə işçinin göstərdiyi bank hesabına köçürülür. əmək müqaviləsi.

İşəgötürənin iş yerində əmək haqqını ödəmək öhdəliyi struktur bölmələri coğrafi cəhətdən müxtəlif yerlərdə yerləşən təşkilatların işçiləri üçün xüsusilə aktualdır. Bu məsuliyyət hər bir işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirdiyi yerdə əmək haqqının ödənilməsini təşkil etməkdir.

Qanun əmək haqqının bank hesabına köçürülməsinə də icazə verir. Bunun üçün əmək haqqının köçürüləcəyi bank hesabını göstərən işçinin ərizəsi lazımdır.

Nəzərə alın ki, bu ödəniş forması işçilər üçün könüllüdür. Əmək haqqının işçinin bank hesabına köçürülməsi işçi ilə bank arasında bank hesabı müqaviləsi bağlandıqdan sonra mümkündür.