Uzaq işçi: işəgötürənlərin etibarını qazanmaq üçün ideal frilanser hansı keyfiyyətlərə malik olmalıdır? Uzaqdan işin dizaynının xüsusiyyətləri.

Müraciət edənlər və hazırkı işçilər getdikcə uzaqdan işləmək arzusunu ifadə edirlər; bəzi işəgötürənlər bu təklifi təbəssümlə qarşılayır, digərləri isə ehtiyatlıdır. Məqalədə uzaqdan məşğulluğun yaratdığı imkanlar və bunun hansı nəticələrə gətirib çıxaracağı müzakirə olunur. Sual çox ikilidir: ABŞ-da bu iş üsulu çox populyardır, lakin Rusiyada bu, yalnız sürət qazanır.

Uzaqdan iş nədir

Rəsmi tərifdə deyilir ki, bu, işəgötürənlə işçi arasında olan əmək münasibətləridir, burada işçi öz vəzifələrini ofisdən kənarda yerinə yetirir.

Uzaqdan işləyən işçi sərbəst qrafikə malikdir və həmişə əmək müqaviləsi ilə bağlı deyil. "Frilanser" anlayışı getdikcə daha çox yayılır - bu, xaricdə "uzaqdan işçi" üçün sinonimdir, mahiyyətcə saatlıq və ya parça işi üçün işə götürülür.

Mülki Məcəllə anlayışı ehtiva edir "ev işçisi", bu qarşılıqlı əlaqənin bu formatının qanuniliyini göstərir.

Uzaqdan işləmək üçün kim uyğundur?

Evdə işləyən işçilərin hər bir iş üçün uyğun olmadığını qəbul etmək vacibdir və ofisi uzaqdan işə keçmək qərarına gəlməzdən əvvəl qərarın mümkün olub-olmadığını qiymətləndirmək lazımdır. Bəzi peşələr üçün uzaqdan işləmək inkişafa təkan verəcək, bəziləri üçün isə onları qönçədə məhv edəcək.

Çox vaxt belə bir cədvəl reklam mütəxəssislərini, dizaynerləri və redaktorları cəlb edir. Bir sözlə, həmişə sabit iş yükünü və tam iş vaxtını təmin edə bilməyən peşəkarlar. Yaradıcılarla yanaşı, uzaqdan iş marketinq işçiləri, analitiklər (o cümlədən maliyyə) və psixoloji və sosioloji tədqiqatlar üzrə ekspertlər üçün maraqlıdır. Bir qayda olaraq, belə işçilər layihə tapşırıqlarını yerinə yetirirlər və evdən işləməkdə daha effektivdirlər.

Getdikcə İT sahəsinin tərəfdarları uzaqdan işləməyi seçirlər, çünki... Ofis divarları içərisində iş yerlərinin təşkilinə ehtiyac yoxdur. İnformasiya texnologiyalarının tərəqqisinin köməyi ilə proqram tərtibatçıları və veb ustaları, sistem administratorları və bir çox başqaları evdən çıxmadan tapşırıqların öhdəsindən asanlıqla gələ bilərlər.

Kopirayterləri, rəssamları, korrektorları, tərcüməçiləri və jurnalistləri ev cədvəlinə köçürmək rahatdır. Fəaliyyətin əks sahəsinin peşəkarları da evdən işləyə bilərlər: tikiş, qablaşdırma, montaj və digər oxşar işlər.

Evdən işləmək əlilləri və analıq məzuniyyətində olan qadınları işə götürmək üçün imkanlar açır. Bu kateqoriya insanlar yüksək motivasiya ilə xarakterizə olunur, səmərəli işləyir, lakin ofislərə çatmaq və səkkiz saatlıq iş günü işləmək imkanı yoxdur.

Şərti olaraq, mütəxəssislərin üzərinə düşən vəzifələrin həcmindən asılı olaraq, uzaqdan işin 3 sahəsini ayırd etmək olar. Cədvəldə müəyyən bir peşənin nümayəndələrinin daha tez-tez işə götürülməsi nümunəsi göstərilir.

1. Uzaqdan işləyən işçilər.
Onların işləmək üçün ofise ehtiyacı yoxdur, çünki tapşırıqlar uzaqdan və ya təbiətdə səyahət ola bilər.
Məsələn: satış nümayəndələri, satış menecerləri, ucqar rayonların işçiləri.

2. Freelancerlər.
Onlar birdəfəlik tapşırığı yerinə yetirəcək və ya müqavilə və ya xidmət müqaviləsi əsasında tərtib edilmiş saatlıq yükləmə üçün uyğun olacaqlar. .
Məsələn: tərcüməçilər, korrektorlar, repetitorlar, kopirayterlər, hüquqşünaslar, işə götürənlər, biznes təlimçiləri, dizaynerlər.

3. Uzaqdan işləyən işçilər.
Evdə olarkən tam zamanlı ofis tapşırıqlarını yerinə yetirin. Məsələn: redaktorlar, yaradıcı mütəxəssislər (dizaynerlər, rəssamlar və s.), marketoloqlar, tədqiqatçılar, İT mütəxəssisləri, analitiklər, mühasiblər.

Belə bir nümunə işə götürmə üsulunu məhdudlaşdırmır, hamısı insanın iş yükündən və onun funksional xüsusiyyətlərindən asılıdır.

İqtisadi səmərəlilik

Bir işçi ilə qarşılıqlı əlaqənin bu formatı ildə təxminən yarım milyon rubl qənaət edir. Bu, orta rəqəmlərdən istifadə etməklə sadə hesablama ilə yoxlanıla bilər (onlar hər bölgədə fərqli ola bilər).

Bir şirkət üçün ofis işçisinin dəyəri

Məsələn, vəzifə dizayneri işə götürməkdir. Bu vəzifə üçün orta əmək haqqı, şəxsin bir ofisdə işləməsi şərti ilə ayda 35 min - 30 min rubl təşkil edir. Təcrübə göstərir ki, əmək haqqı ofis işçilərinin bütün xərclərinin təxminən 40% -ni təşkil edir. İşəgötürən, məsələn, 13 min rubl ödəyir, iş yerini 27 min rubla təchiz edir (icarə, ofis avadanlığı və onun saxlanması, dəftərxana ləvazimatı, kommunal xidmətlər, telefon, müavinət paketi, İnternet, təmizlik və daha çox). Ümumilikdə, bir işçini ofisdə saxlamaq ayda 75 min rubla başa gələcək.

Əgər siz də bir iş yerini təchiz etsəniz, o zaman məbləği etibarlı şəkildə ikiqat artırmaq olar.

Uzaq bir işçi üçün xərclər

Ev işçisinin xərclərini hesablayarkən, maliyyə tərəfi işəgötürən üçün daha maraqlıdır. Uzaqdan işləmək üçün bir dizayner işə götürərkən orta əmək haqqı ayda 25 min rubl təşkil edir. Rəsmi məşğulluq haqqında danışırıqsa, burada töhfələr təxminən 8,6 min rubla başa gələcək. İş yerinə pul xərcləməyə ehtiyac yoxdur, onların kompüterləri, başlarının üstündə damları və interneti var. Dəftərxana ləvazimatları və rabitə xərclərinin (İnternet daxil olmaqla) ödənilməli olması ehtimalı var, lakin bu, daha ucuzdur - 1,5 min rubl. Beləliklə, dizayner ayda 35,1 min rubla başa gələcək.

Hesablama, bir ilə çevrilmiş 39,9 min rubl aylıq qənaəti aydın şəkildə göstərir - bu, 480 min rubl yuvarlaqlaşdırılır. Bir şeyə, məsələn, İnternet quraşdırmaq üçün göstərilən məbləğdən çox xərcləməli olsanız belə, işəgötürənin faydası hələ də təsir edici qalacaq.

Uzaqdan işin müsbət və mənfi tərəfləri

Aşkar qənaətə baxmayaraq, bu növ əməkdaşlığın üstünlüklərini və mənfi cəhətlərini obyektiv qiymətləndirmək vacibdir.

İşəgötürən üçün üstünlüklər:
— İş yerinin saxlanması xərclərinin azaldılması.
— Faktiki nəticələrə və işlənmiş saatlara görə ödəniş.
— Vergi ödənişlərinə qənaət.
— Böhran zamanı dəyərli işçini saxlamaq imkanı.
— Sosial müavinətlər üçün xərclərin azaldılması.
— Ofis avadanlıqlarının alınmasına və saxlanmasına ehtiyac yoxdur.

İşəgötürən üçün çatışmazlıqlar:
— Qarşıya çıxan tapşırığı tez ötürməyin bir yolu yoxdur.
- İşə nəzarətdə çətinliklər.
— Daha az komanda məsuliyyəti və kollektiv təsir.
— Virtual ofisə görə şirkətin müştərilər arasında nüfuzunun aşağı düşməsi riski.

İşçi üçün üstünlüklər:
— Eyni vaxtda bir neçə işi yerinə yetirmək bacarığı.
- Pulsuz qrafik.
- Səyahət xərclərinin azaldılması.
- İşə gedən yolda vaxta qənaət.
- Böhranda məkanı qorumaq.
— İşlə paralel olaraq şəxsi işləri görmək imkanı (çevik məşğulluq).

İşçi üçün çatışmazlıqlar:
- Qeyri-sabit yükləmə.
— Komanda ruhu və cəmiyyətə aidiyyət yoxdur.
— Vicdansız işəgötürənlə işləmək riski.
— İş yerinin məzmununun işəgötürənlər arasında bölüşdürülməsi (hesablamalar).
- Diqqəti yayındıranlar.
— Əmək qanunvericiliyindən təminatların azaldılması.

Təhlildən göründüyü kimi, sikkənin həmişə iki tərəfi var və hər bir şəxs ən əhəmiyyətli amilləri müəyyən edir.

HR uzaq işçilərlə necə işləyə bilər

Sabit şəxsi əlaqə olmadıqda, şirkətə və işə sadiq münasibət formalaşdırmaq ehtiyacı azalmır. Bunun üçün telefon və ya internet vasitəsilə rabitə kanallarını seçmək tövsiyə olunur. Əsas məqsəd: bir həmkarı ilə daim əlaqə saxlamaq ki, o, şirkət üçün dəyərini və korporativ mədəniyyətə aid olduğunu başa düşsün.

Evdə işləyənlər özlərini həvəsləndirən və intizamlı olmağa meyllidirlər. Eyni zamanda, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, onların diqqətini yayındırmaq üçün kifayət qədər səbəbləri var. Nəticələri komanda göstəriciləri əsasında qiymətləndirilən uzaq işçiləri işçi qruplarında birləşdirmək bacarığı bu problemin öhdəsindən gəlməyə kömək edir. Beləliklə, 2 məsələ həll olunur: komanda ruhu, komanda ilə ünsiyyət və iş prosesinə cəlb olunma.

Uzaqdan işləmək analıq işçilərinin müəyyən faizini tələb edir. HR üçün bu kateqoriyadan olan işçilərlə əlaqə qurmağa laqeyd qalmamaq vacibdir. Əgər qarşılıqlı əlaqə hər iki tərəf üçün tamamilə qənaətbəxşdirsə, o zaman effektiv həmkarının sonradan daimi əsaslarla ofise köçürülməsi şansı yüksəkdir.

Nəticələri bölüşməyə və komanda şəklində birləşməyə imkan verən aylıq və ya rüblük görüşlər, dəyirmi masalar təşkil edin.

Uzaqdan işləmək perspektivi nə qədər cəlbedici olsa da, qərar qəbul etməzdən əvvəl hər addımı düşünərək şüurlu hərəkət etmək vacibdir. Bunun şirkət üçün nə qədər uyğun olduğunu başa düşmək üçün kiçik bir qrup insanı işə götürməklə və şirkət üçün yeni iş formatını sınaqdan keçirərək başlayın. Bundan sonra layihəni inkişaf etdirməyə və uzaq heyəti genişləndirməyə cəhd edə bilərsiniz.

Bir müddət sonra şirkətlərin əksəriyyəti nəzərdə tutulan əməkdaşlıq formatına keçsələr, təəccüblü olmayacaq, çünki qənaətlə yanaşı, maraqlı perspektivlər açan yenilik effekti də var.

Bu gün distant iş (və ya Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin dili ilə desək, evdə və uzaqdan iş) işçi ilə işəgötürən arasında çox yayılmış bir münasibət növüdür. Bununla əlaqədar olaraq, vergi orqanlarının bu cür münasibətlərin müəyyən aspektlərinə mümkün reaksiyası ilə bağlı daim suallar yaranır. Onlardan ən aktualını nəzərdən keçirməyə çalışaq.

Uzaqdan kompensasiya

Uzaqdan işləyən işçilər adətən iş vəzifələrini yerinə yetirməklə bağlı müəyyən xərclərə məruz qalırlar. O cümlədən şəxsi əmlakın bu məqsədlər üçün istifadəsi ilə əlaqədar. İşəgötürən öz işçisinə bu cür xərcləri ödəyə bilərmi? Bu hansı problemlər yaradır? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 188 və 310-cu maddələrinə müraciət etsək, belə bir nəticəyə gələ bilərik ki, əmək müqaviləsi tərəfləri bu cür işçi xərclərinin ödənilməsi qaydasını müstəqil olaraq müəyyən etmək hüququna malikdirlər. Bundan əlavə, kompensasiyanın məbləği işçinin mülkiyyətində olan əmlakın köhnəlmə dərəcəsinə uyğun olmalıdır. Rusiya hökuməti bu qaydaya bir istisna edir: işçinin avtomobilinin amortizasiyası. Əmək müqaviləsinin tərəfləri bu sənəddə işçinin xərclərinin ödənilməsi üçün digər əsasları nəzərdə tutmaq qərarına gəlsələr, Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 11 aprel 2013-cü il tarixli 03-04-06/11996 nömrəli məktublarına uyğun olaraq, əmlakın köhnəlməsinin mövcudluğunu təsdiq edən müvafiq sənədlərin mövcudluğu tələb olunacaq, lakin (diqqət!) Əmlakın iş və şəxsi məqsədlər üçün istifadəsi üçün köhnəlmə dərəcəsinin fərqləndirilməsi ilə. Beləliklə, vergi orqanlarının belə kompensasiyalara etiraz etmək üçün müəyyən imkanları var. Məqsədlərinə görə fərqləndirmək çətin olan işçinin xərcləri mübahisəli ola bilər: əmlakın şəxsi ehtiyacları üçün istifadəsi nəticəsində amortizasiyanı mülkiyyətçi öz peşə vəzifələrini yerinə yetirərkən amortizasiyadan ayırmaq. Məsələn, istənilən işçi internetdən həm şəxsi məqsədləri, həm də peşəkar fəaliyyəti üçün istifadə edə bilər. Və onun müəyyən ehtiyaclar üçün istifadə nisbətini müəyyən etmək çətin ola bilər və buna görə də bu cür xərclərin ödənilməsi ilə bağlı suallar yaranır.

“Uzaqlıq” və “təcrid” eyni şeydirmi?

Ofisdə ev işçisi olmaq işgüzar səfərdirmi?

Uzaqdan işin nəticələrini əmək haqqı şəklində xərc kimi necə düzgün hesablamaq olar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312-ci maddəsi. Ümumi müddəalar (çıxarış) Uzaqdan iş — əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək funksiyasının işəgötürənin, onun filialının, nümayəndəliyinin, digər ayrıca struktur bölməsinin (o cümlədən başqa ərazidə yerləşən) yerləşdiyi yerdən kənarda, stasionar iş yerindən, ərazidən və ya obyektdən birbaşa və ya kənarda yerinə yetirilməsidir. dolayısı ilə işəgötürənin nəzarəti altında bu əmək funksiyasını yerinə yetirmək və onun həyata keçirilməsi ilə bağlı məsələlər üzrə işəgötürənlə işçi arasında qarşılıqlı əlaqəni həyata keçirmək üçün ictimai informasiya və telekommunikasiya şəbəkələrindən, o cümlədən internetdən istifadəni təmin edir. Uzaqdan işləyən işçilər məsafədən işləmək üçün əmək müqaviləsi bağlamış şəxslər hesab olunurlar. Uzaq işçilərə bu fəsildə müəyyən edilmiş xüsusiyyətlər nəzərə alınmaqla əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktlar tabedir. Bu fəsil uzaqdan işləyən işçinin və ya uzaqdan işləmək üçün müraciət edən şəxslə işəgötürənin elektron sənədlərin mübadiləsi yolu ilə qarşılıqlı əlaqəsini nəzərdə tutursa, uzaqdan işləyən işçinin və ya uzaqdan işləmək üçün müraciət edən şəxsin və işəgötürənin təkmilləşdirilmiş ixtisaslı elektron imzalarından istifadə olunur. federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada. Bu mübadilənin tərəflərindən hər biri distant iş üçün əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş müddətdə digər tərəfdən elektron sənədin alınmasını təsdiq edən elektron sənəd formasında göndərməyə borcludur.

Ümumi qayda ondan ibarətdir ki, işəgötürənin işçilərin əmək haqqını ödəmək üçün çəkdiyi xərclər əmək müqavilələrinin və vəzifə təlimatlarının müvafiq müddəaları ilə təsdiq edilir. Nəticə etibarilə, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinə dair əlavə hesabatlar və ya digər sübutlar yoxdur. Bu məsələ ilə bağlı məhkəmə təcrübəsi də mövcuddur (məsələn, Şimal-Qərb Dairəsi Federal Arbitraj Məhkəməsinin 04/17/13 tarixli A13-6626/2012 saylı qərarına baxın). Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 252-ci maddəsinin 1-ci bəndində deyilir ki, xərclər (əmək haqqı daxil olmaqla) sənədli sübut tələb edir. Ofis işçiləri üçün bu cür təsdiq, şəxsin əslində nə qədər işlədiyi barədə məlumatlar daxil olmaqla, kadr qeydləri ilə təmin edilir. Və Sənətdə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.4-cü maddəsinə əsasən, uzaqdan işləyənlər üçün iş vaxtını müstəqil müəyyənləşdirmək hüququ işəgötürənin faktiki işlənmiş vaxtını qeyd etmək öhdəliyini heç də ləğv etmir. “Uzaqdan işləyən işçilər” üçün müvafiq məlumat olmadığı üçün, lütfən, başqa sübut təqdim edin. Heç bir ayrı-seçkilik yoxdur, ancaq bu növ əmək münasibətlərinin xüsusiyyətlərinin məcburi əks olunmasıdır. Bu problemi həll etməyin yollarından biri birbaşa əmək müqaviləsində işlənmiş vaxtın uçotunun üsullarını müəyyən etməkdir. Belə üsullar kimi siz nəzarət telefon danışıqlarının çaplarından istifadə edə bilərsiniz. Bu, çətin bir məsələ deyil, lakin gələcəkdə işəgötürəni vergi orqanları ilə lazımsız mübahisələrdən xilas etməyə kömək edəcəkdir.

Awara Rusiyada fəaliyyətə başlayan xarici şirkətlər üçün mühasibat uçotu və maliyyə inzibatçılığı xidmətlərinin tam spektrini təklif edən Rusiyanın mühasibat şirkətidir. Biz yerli mühasibat firması olsaq da, sizə ən yaxşı müştəri dəstəyini təmin etmək üçün ən yaxşı beynəlxalq təcrübələrə əməl edirik. Awara ilə mühasibat uçotunuzu təhlükəsiz, sağlam və səmərəli edin.

Hüquqi Xidmətlər

Biz beynəlxalq standartlara uyğun işləyən Rusiya hüquq şirkətiyik. Biz şirkətlərin Rusiyada bizneslə məşğul olarkən qarşılaşa biləcəyi ən mümkün məsələləri əhatə edən xidmətlər təklif edirik. Bildiririk ki, kommersiya hüquqşünasının funksiyası “qanunda nə dediyini söyləmək” deyil, qalib arqumentlər və real həllər təqdim etməkdir.

İT Həllləri

Awara IT Solutions müştərilərin mövcud proseslərini dəyişdirmədən müştərilərinə Rusiya qanunvericiliyinin tələblərinə cavab verən İT xidmətlərini təqdim etməkdən qürur duyur. Sistem inteqrasiyası, hüquq və vergi sahəsində güclü təcrübənin bu unikal kombinasiyası bizi Rusiya bazarına yeni gələnlər üçün etibarlı və səmərəli tərəfdaş edir. Komandamız Microsoft Dynamics NAV, Microsoft Dynamics AX, CRM və 1C ilə çoxsaylı layihələr həyata keçirmişdir.

Audit xidmətləri

Biz diqqətimizi maliyyə qeydlərinin aydın başa düşülməsinə, dəqiq risklərin qiymətləndirilməsinə və daxili nəzarətin təkmilləşdirilməsi və sərtləşdirilməsi sahələrinə dair tövsiyələrə səbəb olan audit xidmətlərinin təmin edilməsinə yönəldirik. Xidmətlərimizə beynəlxalq standartlara (IFRS, US GAAP) uyğun Rusiya qanuni auditi, vergi auditi, daxili audit və audit daxildir.

Birbaşa Axtarış və İşə Qəbul

İnternet və sosial media əsaslı işə qəbul üzrə lider olaraq, biz həqiqətən də Rusiya və MDB məkanında ən yaxşı və motivasiyalı insanları tapmaqda rəqabət üstünlüyü təklif edirik. Biz yalnız 19% müvəffəqiyyət haqqı ilə baş ovçuluq və işə götürmə xidmətlərini təqdim edirik və heç bir işçi yoxdur. Heç bir namizəd işə götürülmürsə, heç bir ödəniş tətbiq edilmir.

Korporativ Təlimlər və Seminarlar

Biz başa düşürük ki, hər bir müəssisə və təşkilat fərqlidir və əvvəlcədən paketlənmiş təlim proqramları hər kəs üçün işləmir. Müştəri yönümlü yanaşmamız sizə lazım olan nəticələri çatdırmaq üçün fərdiləşdirilmiş təlim proqramları hazırlamağa imkan verir. Təcrübəli praktiki təlim sessiyalarımızda biznes, satış, marketinq, HR, maliyyə və hüquq kimi sahələrdə peşəkarlar sabahın problemlərini həll etmək üçün öz bacarıq və bacarıqlarını təkmilləşdirirlər.

Qanuna uyğun olaraq uzaqdan iş: Rusiya prezidenti Vladimir Putin Əmək Məcəlləsinə dəyişiklik edən sənədi imzalayıb. İndi Rusiya Federasiyasında distant işi tənzimləmək üçün yeni qaydalar qüvvəyə minəcək. Eyni zamanda, əvvəllər uzaqdan işləyən işçilərlə bağlı praktiki olaraq heç bir xüsusi qaydalar yox idi. Bu sahə qanunvericilikdə tam “boş yer” idi.

Yeni qanun həm Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, həm də “Elektron imzalar haqqında” qanuna dəyişikliklər edir. Yeni qanunvericilik tərifinə görə, distant iş “işçinin işəgötürən tərəfindən şəxsən və ya nümayəndələr vasitəsilə nəzarət edilən stasionar iş yerindən kənarda yerləşdiyi, işçi ilə işəgötürən arasında ictimai informasiya və telekommunikasiya şəbəkələrindən istifadə etməklə rabitənin təmin edildiyi işdir. İnternet də daxil olmaqla”.

Qanunverici uzaq işçilər üçün nə vaxt istirahət və nə vaxt işləməyi göstərmədi: bunu özləri həll edəcəklər. Yəni iş vaxtı və istirahət vaxtı işçi tərəfindən öz mülahizəsinə uyğun olaraq müəyyən edilir. Digər bir yenilik hətta əmək müqaviləsini “uzaqdan” bağlamaq imkanıdır. Bunun üçün sadəcə olaraq, adətən tələb olunan bütün sənədləri (pasport, pensiya fondundan fərdi şəxsi nömrə, əmək kitabçası, təhsil diplomu, hərbi qeydiyyat sənədləri və s.) elektron formada işəgötürənə göndərməlisiniz. Onlara əsasən, o, üç təqvim günü ərzində bildirişlə sifarişli poçtla yeni işçiyə göndərilməli olan müqavilə bağlaya biləcək. Bu halda formal olaraq onun saxlandığı yer işəgötürənin olduğu yer kimi tanınacaq.

Uzaqdan işləyən bir işçinin işə götürüldüyü iş həyatında ilk işdirsə, qanunverici onu dövlət pensiya sığortası sığorta şəhadətnaməsi almağa borcludur. Tərəflərin razılığı ilə ona əmək kitabçası ümumiyyətlə verilə bilməz. Bu halda, əmək faktını təsdiq edən əsas sənəd əmək müqaviləsinin surətidir.

Bir gün əvvəl prezidentin imzaladığı qanun uzun müddət idi ki, hazırlanırdı. Dövlət Duması buna 16 oktyabr 2012-ci ildə birinci oxunuşda baxıb və o vaxtdan bəri onun mətni dəfələrlə dəyişdirilib və əlavə edilib. Yəni qanunla bağlı hüquqi işlər aparılıb və bəzi normativ hüquqi aktlar kimi bir gündə üç oxunuşda dərhal qəbul olunmayıb. Bu cür hərəkətlər, bir qayda olaraq, "xam", qeyri-kamil olur və dərhal yenidən baxılmasını və ya hətta ləğv edilməsini tələb edir.

Uzaqdan iş fəaliyyətinin aydın və hərtərəfli tənzimlənməsi, şübhəsiz ki, müsbət haldır. Tədbir son dərəcə vaxtında görünür: uzaqdan işləmə həm Rusiyada, həm də bütün postsovet məkanında getdikcə populyarlaşır. Belə ki, Beynəlxalq Kadrlar Portalının araşdırma mərkəzinə görə hh. ua, ukraynalıların 91 faizi uzaqdan işləməkdən xoşbəxt olardı. Ofis işçilərinin 60 faizi isə artıq belə təcrübəyə malikdir. Respondentlərin yalnız altı faizi bildirdi ki, onlar qəti şəkildə uzaqdan, o cümlədən frilanser kimi işləmək istəməzlər.

Uzaqdan məşğulluğun üstünlükləri arasında ailədən uzaq olmamaq imkanı (bu, kiçik uşaqları və xəstə qohumları olan vətəndaşlar üçün xüsusilə vacibdir) və ofisdə səkkiz saat oturmaqdansa, gününüzü planlaşdırmaq və vaxtınızı daha səmərəli keçirmək imkanı, tez-tez heç bir işi olmayan. Bundan əlavə, uzaqdan işin tərəfdarları qeyd edirlər ki, belə bir sistemlə iki işi birləşdirmək daha asandır.

Uzaqdan işin çatışmazlıqları arasında, bir qayda olaraq, işçi üçün kifayət qədər təminatların olmamasıdır. Xüsusilə, əmək haqqı zəmanətləri. Uzaqdan iş freelancing şəklində aparılırsa, onun başqa bir çatışmazlığı var - qeyri-sabitlik.

Bundan əlavə, uzaqdan işləməyin dezavantajı ondan ibarətdir ki, o, sadəcə olaraq bir sıra sahələrdə tətbiq olunmur: istehsalatda, tikintidə, pərakəndə ticarətdə və s. Uzaq işçilər üçün yer olmayan ənənəvi "ofis" peşələri də var. Məsələn, bank sektoru.

Bu arada, uzaqdan işin artan populyarlığına baxmayaraq, onun qanunvericilik tənzimləməsi indiyə qədər demək olar ki, yoxdur. Yeni qanun mövcud vəziyyəti düzəltmək və uzaqdan işləməyi işçi üçün təhlükəsiz və əmək münasibətlərinin bütün tərəfləri üçün mümkün qədər rahat etmək üçün hazırlanmışdır.

Bu gün bir çox iş adamı uzaqdan bir işçinin saxlanmasının ofis işçisini saxlamaqdan daha ucuz olduğunu başa düşdü. Otaq kirayəyə götürməyə, iş yeri qurmağa ehtiyac yoxdur. Bundan əlavə, namizədlər hovuzu yalnız şəhərinizlə məhdudlaşmadıqda, həqiqətən yüksək keyfiyyətli bir mütəxəssis işə götürə və ödəniş məbləğini əhəmiyyətli dərəcədə dəyişə bilərsiniz. Uzaqdan bir işçini rəsmi olaraq necə işə götürməyi və onunla münasibətləri düzgün şəkildə rəsmiləşdirməyi bilirsinizmi?

Beləliklə, mövcud qanunvericiliyə görə, uzaqdan işləyən işçi iki yolla qeydiyyata alına bilər:

1). Əmək müqaviləsi bağlamaq yolu ilə(və sonra aralarındakı bütün münasibətlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normaları ilə tənzimlənir)

2). Mülki müqavilə bağlamaq yolu ilə(sonra münasibətlər müqavilənin müddəaları və ya xidmətlərin göstərilməsi müqaviləsi və ya işin yerinə yetirilməsi müqaviləsi və s. ilə tənzimlənəcək).

Ümumi tövsiyə budur. Əgər sizə irimiqyaslı, lakin birdəfəlik layihə (məsələn, vebsayt yaratmaq) üçün rəsmi işçi lazımdırsa, onda mülki müqavilə bağlamaq daha rahat olacaq. Belə bir müqavilənin predmeti konkret nəticə olmalıdır. Əməkdaşlıq başa çatdıqdan sonra işin (və ya göstərilən xidmətlərin) tamamlanması haqqında sertifikat tərtib edilir. Akt işin podratçı tərəfindən təhvil verildiyini, sifarişçi tərəfindən qəbul edildiyini təsdiq edir və bu, bağlanmış müqavilənin şərtlərinə uyğun olaraq görülən işin haqqının ödənilməsi üçün əsasdır.

Brend Reputasiyasının İdarə Edilməsi

ORM rəqəmsal bazarın ən sürətlə böyüyən seqmentlərindən biridir. Yeni kurs Skillbox və Sidorin.Lab (Luvard profil reytinqində 1 nömrəli agentlik) ilə reputasiyanın idarə edilməsi sahəsində ekspert olun.

3 aylıq onlayn təlim, mentorla işləmək, tezis, qrupda ən yaxşılar üçün işə qəbul. Növbəti təlimlər 15 martda başlayır. Cossa tövsiyə edir!

Uzunmüddətli əməkdaşlıq məqsədi ilə davam edən işləri yerinə yetirmək üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğun olaraq uzaqdan işləyən bir işçinin qeydiyyata alınması daha rahatdır. Yalnız keçən il Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uzaq işçilərin işini tənzimləyən yeni 49.1-ci fəsil daxil edildi. Qanun onları “telefon işçiləri” adlandırırdı. İşəgötürənlə uzaqdan işləyən işçi arasındakı münasibətlərin əsasını elektron sənədlərin mübadiləsi təşkil edir. İnternet vasitəsilə aşağıdakılar həyata keçirilir:

Namizədə əmək müqaviləsinin surətini (artıq sizin tərəfinizdən imzalanmış) e-poçt vasitəsilə göndərin, və ya digər elektron sənəd dövriyyəsi seçimlərindən istifadə edərək namizəddən imzalanmış və skan edilmiş surəti alın. İki imzalı elektron sənəd aldığınız andan əmək münasibətləri rəsmiləşdirilmiş sayılır.

İmzalanmış müqavilənin alındığı tarixdən üç təqvim günü ərzində siz etməlisiniz əmək müqaviləsinin doldurulmuş nüsxəsini kağız üzərində işçiyə göndərinçatdırılma haqqında bildirişlə sifarişli poçtla.

İşçini təşkilatınızın daxili sənədləri ilə tanış edin onları elektron şəkildə göndərməklə və işçidən oxuduğu barədə məcburi təsdiq almaqla.

İşçi ilə distant iş haqqında məlumatın əmək kitabçasına daxil edilməsi məsələsini həll edin. İşçinin əmək kitabçasına giriş işçinin tələbi ilə daxil edilir. Uzaqdan işləyən işçi israr edərsə, iş dəftəri işəgötürənə poçtla göndərilir.

Hüquqşünaslar xatırlamağı məsləhət görürlər ki, uzaqdan işləmək üçün bir çox şərtlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində birbaşa göstərilməyib, lakin işçi ilə işəgötürən arasında razılaşmaya tabedir. Buna görə əmək müqaviləsini düzgün və mümkün qədər tam tərtib etmək çox vacibdir. Əmək müqaviləsinə aşağıdakı şərtlərin daxil edilməsini tövsiyə edirik:

• İşin təbiəti uzaqdır
• Avadanlığın iş üçün istifadəsi qaydası (istər işəgötürən tərəfindən verilir, istərsə də işçinin şəxsi avadanlığından istifadə olunur)
• İşçilərə müxtəlif kompensasiyalar (rabitə, internet trafiki və s.)
• Şərtlər, ölçü, iş üçün ödəniş qaydası
• İşçiyə məzuniyyətin verilməsi qaydası
• İşçinin müəyyən proqram və texniki vasitələrdən, xüsusi avadanlıqlardan, şifrələmə alətlərindən və s.
• İş vaxtı (bir qayda olaraq, iş və istirahət vaxtını işçi özü müəyyən edir, lakin tərəflərin müqavilədə başqa şərtləri nəzərdə tutmaq hüququ vardır).