Sağlamlıq səbəbi ilə könüllü işdən çıxarılma. Bacarıqsızlığa görə işdən azad edilmə: prosedur

Sağlamlıq vəziyyətinə görə əmək qabiliyyətinin itirilməsi bir sıra problemlərə səbəb olur. Məsələn, bu, vəzifənin vəzifələrini tam şəkildə yerinə yetirə bilməməsi ola bilər. Bu halda, belə bir işçini sağlamlıq səbəbi ilə işdən çıxarmazdan əvvəl, işəgötürən ona sonrakı iş üçün mövcud olan bütün variantları təklif edəcəkdir. Ancaq bu təkliflər hər vəziyyətdə işləməyə bilər. Və işçi daha asan işləməkdən imtina edərsə, işəgötürənin onunla əmək münasibətlərinə xitam vermək imkanı var. Bunu necə düzgün edəcəyimizi nəzərdən keçirək və sağlamlıq səbəbi ilə işdən çıxarıldıqda ödənişlər kimi vacib bir cəhətə toxunacağıq.

Səhhətinə görə işdən çıxarılması üçün əsaslar

Əmək qanunvericiliyində işçinin səhhəti ilə əlaqədar işdən çıxarılması üçün aşağıdakı əsaslar var:

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndi - həkimlərin rəyinə uyğun olaraq ona tapşırılan işlə razılaşmayan işçi, işdən daha çox müddətə işdən çıxarılır. 4 ay. Müəssisədə həkimlərə görə şəraitə uyğun vakant yerlərin olmaması da əmək müqaviləsinin ləğvinə səbəb olur.
2. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndi - müəyyən edilmiş qaydada tibbi rəy almış və həkimlər tərəfindən tamamilə əmək qabiliyyəti olmayan bir şəxslə əmək müqaviləsi ləğv edilir.

Əlilliyin müəyyən edilməsi və əmək fəaliyyətinə dair tələblərin dəyişdirilməsi faktı ilə bağlı həkimlərin rəyi 02.05.2012-ci il tarixli 441n nömrəli əmrin qaydalarına uyğun olaraq verilir.

Sağlamlıq səbəbiylə işdən çıxarılma necədir

Addım 1. Tibbi rəy alın. İşçinin özü və ya tibb təşkilatı tərəfindən təmin edilir. Nəticədə hansı işin yerinə yetirilməsinə icazə verildiyi göstərilməlidir.

Addım 2. Digər vakansiyaları təklif edin. Bildiriş yazılı şəkildə verilir. İşçinin səhhətinə görə ona uyğun olan bütün işlərin seçimi təmin edilir.

İşçi mövcud vakansiyalarla tanış olmaqdan imtina edərsə, imtina aktı tərtib edin! Eyni zamanda iştirak edən iki işçi tərəfindən imzalanmalıdır.

Addım 3. Yazılı razılıq alın və ya köçürmədən imtina edin. İşçinin həm müsbət, həm də mənfi qərarı yazılı şəkildə verilməlidir. Bu sizi gələcəkdə mümkün problemlərdən xilas edəcək.

İşçi başqa işə razıdırsa, köçürmə verilir. Əks halda, işdən çıxarılma. Bu vəziyyəti daha ətraflı nəzərdən keçirəcəyik.

Addım 4. Əmək müqaviləsinin ləğvi barədə bildiriş hazırlayın. Sənəddə səbəblər göstərilməlidir. İki nüsxədə hazırlanır, işçi qəbzdə imza atmalıdır.

Addım 5. Sifariş verin. T-8 vahid formasından istifadə edin. İşçini imza altında onunla tanış etməyinizə əmin olun.

Addım 6. Son hesablamanı aparın. Əmək haqqını vermək, hazırlamaq və etmək lazımdır.

İşdən çıxarıldıqda hansı ödənişlər verilir

Məcburi kompensasiya daxildir:

• son iş günündə əmək haqqı;
• işçinin istifadə etmədiyi məzuniyyət üçün kompensasiya (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi);
• 14 təqvim günü üçün işdən çıxma müavinəti (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 3-cü hissəsi, bir şəxs tamamilə əlil kimi tanındıqda və eyni zamanda başqa yerə köçürülməkdən imtina etdikdə).

Sağlamlıq səbəbi ilə öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqda, yəni işçinin özü sağlamlığına görə işi dayandırmaq arzusunu ifadə etdi, işdən çıxma haqqı ödənilmir.

Səhhətinə görə işdən çıxarıldıqda nə vaxt və nə qədər ödəniləcək

İşdən çıxarılma kompensasiyası son iş günündə, işçinin iş yerində olmadıqda - hesablama tələbindən sonrakı gündən gec olmayaraq verilməlidir.

İşdən çıxma haqqının məbləğini müəyyən etmək üçün orta gündəlik qazanc hesablanmalıdır. İstifadə olunan hesablama alqoritmi orta qazanc haqqında Əsasnaməni təsdiq edən 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli Fərmanla təsdiq edilmişdir.

Hesablama işdən çıxarılmadan əvvəlki 12 ay üçün gəlir məlumatlarını tələb edir.

İstifadə olunan formula aşağıdakılardır:

Müavinət məbləği \u003d orta gündəlik qazanc × ödənilməli müddətə daxil olan günlərin sayı (işləyən) (yəni beş günlük müddət üçün 10 gün və altı günlük müddət üçün 12).

Gündəlik orta qazanc düsturla hesablanır:

Gündə SZ \u003d əmək haqqının məbləği (əslində bonuslar və mükafatlar daxil olmaqla hesablama dövründə işləmiş günlər üçün hesablanmış) / bu dövrdə faktiki işləmiş günlərin sayı.

Orta gündəlik məbləği hesablayarkən aşağıdakı müddəalara əməl etməlisiniz:

• işçi 11 aydan az işləmişdir - məzuniyyət kompensasiyası işlədiyi ayların sayına mütənasib olaraq hesablanır;
• böyük bir şəkildə, artıqlıq on beş gündə yuvarlaqlaşdırılmalıdır;
• bir işçinin 10,5 ay işləməsi hesablamaları tam şəkildə həyata keçirmək hüququ verir;
• 15 gündən az olan qalıqlar hesablamaya qəbul edilmir.

Konkret bir nümunəyə nəzər salaq. İvanov I.I. 2-ci qrup əlillik təyin edilmişdir. Müəssisə rəhbərliyi işçinin səhhəti baxımından ona uyğun vakansiya tapa bilməyib, bu isə o deməkdir ki, sonuncu işdən azad edilməli olub. İşçinin əlillik qrupunun təyin edilməsi ilə bağlı sənədləri aldığı gün 24.03.2018-ci ildir.

1. Hesablama 24.03.2017-ci ildən 23.03.2018-ci il tarixləri arasında 259.200 rubl məbləğində alınan gəliri nəzərə almalıdır.
2. Bu müddət ərzində bir nəfər 216 gün işləmişdir.
3. Gündə orta qazanc: 259.200 rubl / 216 gün = 1200 rubl.
4. İşdən çıxma haqqının məbləği: 1200 rubl. × 10 r / gün = 12.000 rubl.

Məbləğ orta aylıq qazancın üç mislindən çox olmayan məbləğdən kənara çıxmır, yəni vergiyə cəlb olunmur.

Ödəməsən nə olar

İşəgötürənin məsuliyyəti işçiyə ödənilməli olan vəsaitin tam və ya qismən ödənilməməsi şərti ilə yaranır (Rusiya Federasiyası İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 6-cı hissəsi).

İlkin pozuntuya görə xəbərdarlıq və ya cərimə müəyyən edilir:

• vəzifəli şəxsə - 10.000-20.000 rubl;
• IP - 1000-5000 rubl;
• hüquqi şəxs - 30.000-50.000 rubl.

Təkrar pozuntu cəriməyə səbəb olur:

• vəzifəli şəxsə - 20.000-30.000 rubl və ya bir ilədək müddətə diskvalifikasiya;
• IP - 10.000-30.000 rubl;
• hüquqi şəxs - 50.000-100.000 rubl.

Əmək haqqının ödənilməməsi də Art-a uyğun olaraq cinayət məsuliyyətinə səbəb ola bilər. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1. Bu maddə ilə müəyyən edilmiş cəzanın hədləri eyni vaxtda müəyyən fəaliyyət növləri ilə məşğul olmaq hüququndan məhrum edilməklə, cərimədən 5 ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə ilə dəyişir.

Beləliklə, bir işçinin sağlamlıq vəziyyətinə görə işdən çıxarılması mövcud əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuşdur. Eyni zamanda, işəgötürən işçini bir sıra məcburi ödənişlərlə təmin etmək öhdəliyini xatırlamalıdır. Təqdim olunan kompensasiya alqoritminin pozulması müxtəlif ağırlıqdakı cəzalarla nəticələnə bilər.

Getman Elena Nikolaevna, ekspert məsləhətçi
PRAVOVEST şirkətinin hüquqi dəstək şöbəsi

Bir işçinin başqa vəzifəyə keçməsinin və hətta işdən çıxarılmasının səbəbi onun sağlamlığının vəziyyəti ola bilər. İşəgötürən və kadr xidmətlərini tez-tez narahat edən sualları nəzərdən keçirin: tibbi şuranın rəyi ilə müəyyən bir peşədə işləməyə icazə verilməyən şəxslərlə nə etməli, işçini sağlamlıq səbəbi ilə başqa vəzifəyə necə köçürmək və ya işdən azad etmək. onunla əmək müqaviləsi?

İşçi tibbi rəyə uyğun olaraq sağlamlığına görə başqa işə keçməkdən imtina edir. Sənətin 2-ci hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-si, başqa işlə təmin edilməli olan bir işçi, işəgötürən onun razılığı ilə sağlamlığına görə onun üçün əks göstəriş olmayan başqa bir işə keçməyə borcludur. İşçi köçürməkdən imtina edərsə və ya təşkilatda müvafiq iş yoxdursa, əmək müqaviləsi Sənətin 8-ci bəndinə uyğun olaraq ləğv edilir. bu Məcəllənin 77.

İşçinin tibbi rəyə əsasən səhhətinə görə tutduğu vəzifəyə və ya gördüyü işə uyğun gəlmir. Bu halda, işçinin tutduğu vəzifəyə və ya işə uyğunsuzluğunun, yəni işçinin əmək funksiyasını yerinə yetirərkən etdiyi səhvlərin (nikahın) özü faktını müəyyən etmək lazımdır. bəndlərinə əsasən əmək müqaviləsinə xitam verildikdə. Sənətin 3-cü bəndi "a". Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, işəgötürən, xüsusən də tibbi rəyə uyğun olaraq işçinin sağlamlıq vəziyyətinin əmək vəzifələrini lazımi şəkildə yerinə yetirməsinə mane olduğunu təsdiqləyən sübut təqdim etməyə borcludur.

Eyni zamanda nəzərə almaq lazımdır ki, əgər işçi əmək vəzifələrini layiqincə yerinə yetirirsə, yerinə yetirilən işin onun üçün əks göstəriş olması və ya onun üçün təhlükəli olması səbəbindən onun başqa işlə təmin edilməsinə ehtiyac olduğu ortaya çıxır. işçilər komandası və ya xidmət etdiyi vətəndaşlar, Sənətə görə 2 osh qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinə əsasən, işçi sağlamlığına görə onun üçün əks göstəriş olmayan başqa bir işə keçməkdən imtina edərsə və ya təşkilatda müvafiq iş yoxdursa, işçi ilə əmək müqaviləsi xitam verilir. Sənətin 8-ci bəndinin əsası. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.
Bu halda, işçi daha asan işə keçirilir, onun üçün xüsusi iş şəraiti yaradılır və ya Sənətin 8-ci bəndinə əsasən işdən çıxarılır. 77, bənd. Sənətin 3-cü bəndi "a". Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i (təşkilatın işçinin sağlamlıq vəziyyətinə uyğun işi yoxdursa və ya başqa vəzifəyə keçmək imkanı yoxdursa).

aydınlaşdıraq: köçürmə yalnız işçinin razılığı ilə mümkündür.

Bundan əlavə, əvvəlki təşkilatda daha az maaşlı daimi işə keçirildikdə, bu şəxsə orta əmək haqqı köçürüldüyü gündən bir ay ərzində (istehsalatda xəsarət, peşə xəstəliyi və ya sağlamlığa digər zərər vurduqda) ödənilir. peşə əmək qabiliyyətini daimi itirənədək və ya işçi sağalana qədər).
bəndlərinə uyğun olaraq işdən çıxarılan işçi. Sənətin 3-cü bəndi "a". Sağlamlıq səbəbiylə 81, orta qazancın iki həftəsi məbləğində işdən çıxma müavinəti ödənilir. Əvvəlcədən istifadə edilən işlənməmiş məzuniyyət günləri üçün ondan nağd pul tutula bilməz. Bu vəziyyətdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsi əhəmiyyətli rol oynayır, bunun əsasında işçi işdən çıxarılır: Sənətin 8-ci bəndi. 77 və ya bənd. Sənətin 3-cü bəndi "a". 81. Maddəyə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci bəndlərinə uyğun olaraq işçinin işdən çıxarılması. Sənətin 3-cü bəndi "a". Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən, o, iki həftəlik orta qazanc məbləğində və Sənətin 8-ci bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarıldıqdan sonra işdən çıxma haqqı almaq hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77 - №.

İşçi tibbi rəyə əsasən tam əlil kimi tanınır. Bu halda, işdən çıxarılma Sənətin 5-ci bəndinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi, çünki MSEK-in rəyinə görə, əmək fəaliyyətini davam etdirmək imkanı tamamilə istisna edilir və daha asan işə keçid qəbuledilməzdir. Bu, tərəflərin iradəsindən asılı olmayan obyektiv haldır. Bu halda işdən çıxma haqqı ödənilmir.

Səhhətinə görə işdən azad edilməsi yalnız subyektin səhhəti, daha doğrusu, fiziki qüsurları və fəaliyyət qabiliyyətinin olmaması ilə bağlı tibbi rəyə malik olduqda mümkündür. Müqavilənin ləğvi həm işəgötürən, həm də tabeliyində olan şəxs tərəfindən həyata keçirilə bilər. Belə hallarda xitam şərtləri qanunla və bilavasitə müqavilənin özü ilə tənzimlənir.

Xəstəxanada müayinə olunduqdan və bir şəxsdə gələcək əmək fəaliyyətinə təsir edən xəstəlik müəyyən edildikdən sonra o, ətraflı müayinə aparan xüsusi təşkilatlara göndərilməlidir.

Bunlara daxildir:

1. MSK (klinik ekspert komissiyası).

Bu struktur subyektin sağlamlıq vəziyyətini diaqnoz edir, bundan sonra ona bir arayış verir ki, bu da şəxsə müalicəni il boyu uzatmaq hüququ verir. Bu sənəddən əlillik qrupu əldə etmək və ya əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün istifadə edə bilməzsiniz. Komissiya diaqnozu yalnız müraciət edən xəstənin razılığından sonra göstərə bilər.

1. MSEK (tibbi və sosial ekspert komissiyası).

Bu tibbi struktur sonrakı iş və ya dövlətdən tam təminat üçün sosial, tibbi və maddi yardım alınması ilə bağlı insan hüquqlarının qorunmasına yönəlmişdir. Müayinədən və əlavə müayinədən keçdikdən sonra, əmək qabiliyyətinə təsir edən xroniki xəstəliyin mövcudluğunu təsdiqləyən şəxsə əlillik təyin edilir.

Müayinənin nəticəsi tibb işçilərinin imzaları və möhürləri ilə təsdiqlənməlidir. Bu sənəd hüquqi qüvvəyə malikdir və buna görə də nə işəgötürənin, nə də dövlət qurumlarının ona məhəl qoymamaq hüququ yoxdur.

Vacibdir! MSEC-dən arayış müqavilənin ləğvi şərtlərinə və xüsusən işdən çıxarıldıqdan sonra hesablamaya təsir göstərə bilər.

Əlillik qruplarının təsnifatı

Hər bir xəstəlik növü insan fəaliyyətinin müəyyən bir sahəsinə təsir göstərir. Buna əsaslanaraq, şəxsin fiziki vəziyyətinin bütün növləri qanunla xüsusi qruplara bölünür. Onların hər birinin sosial müdafiəyə layiq görülməsi üçün öz hüquqları və şərtləri var.

Beləliklə, hüquq qabiliyyətinin tam və ya qismən pozulmasının səbəbi ola bilər:

1. Uzun müddətli xroniki xəstəlik və ya zədə nəticəsində yaranan ümumi pozğunluqlar.
2. Əmək fəaliyyətinin xüsusiyyətlərindən (qeyri-sağlam iş şəraiti) yaranan pozuntular.
3. İş vaxtı alınan zədə və s.

Qanunvericilik üç qrup əlilliyi müəyyən edir.

1. I qrup. Bu kateqoriyadan olan insanlar tamamilə bacarıqsız sayılırlar. Xəstəlik bütün orqanizmin o qədər geniş disfunksiyasına gətirib çıxarır ki, insan hətta ən sadə əmək fəaliyyətində də iştirak edə bilmir.
2. II qrup. Bu qrupu qəbul etmiş şəxs qismən qabiliyyətli sayılır və xəstəlik belə hallarda müvəqqəti ola bilər.
3. III qrup. Bu qrupa aid olan xəstəliklər insanı fəaliyyət qabiliyyətindən məhrum etmir, daha asan iş və ya xüsusi şərait yaradılmasını tələb edir.

Diqqət! Tibbi səbəblərə görə işdən çıxarılma yalnız birinci qrup əsasında həyata keçirilə bilər, bütün sonrakılar üçün işəgötürən daha asan şərtlər və ya başqa bir vakansiya təklif etməyə borcludur.

Hər bir xəstəlik növü və əlillik qrupu üçün qanunda müxtəlif müavinətlər, müavinətlər, pensiyalar, ən əsası isə xüsusi iş şəraiti nəzərdə tutulub. Sənədin sonunda xəstə yenidən müayinədən keçməli və qrupu təsdiqləməlidir və ya dəyişdirməlidir.

Vakant vəzifəyə köçürün

Xəstəliyə görə işdən çıxarılma subyektin səhhətinin vəziyyəti, daha doğrusu onun fəaliyyət qabiliyyətini tamamilə itirməsi barədə komissiyanın rəyi ilə rəhbərliyə təqdim edildikdən sonra baş verir.

Müvəqqəti və ya qismən əlillik işdən çıxarılması üçün hüquqi əsas deyil, belə hallarda menecer aşağıdakı addımları ata bilər:

1. Xüsusi, asan iş şəraiti yaradın, müqavilədə müəyyən edilmiş cədvəli və tapşırıqları dəyişdirin.
2. Tabeçiliyə işçinin hazırda sahib olduğu sağlamlıq vəziyyətinə uyğun başqa bir vakansiya təklif edin.
3. Xüsusi komissiya yaratmaq, bunun sayəsində subyektin vəziyyəti təsdiqlənəcək, bundan sonra akt tərtib ediləcək və onun başqa bir vakansiyaya köçürülməsi üçün fərman veriləcəkdir.

Vacibdir! Daha asan iş şəraiti ilə təklif olunan iş işçiyə uyğun gəlmirsə, o, vəzifədən imtina etmək hüququna malikdir, bundan sonra əmək müqaviləsi ləğv edilir.

Mövcud iş yerləri arasında bir neçə variant varsa, o zaman işçinin özünə uyğun olan vəzifəni müstəqil seçmək hüququ vardır. Başqa vakansiyaya köçürmə və başqa iş təklifi barədə bildiriş yazılı şəkildə verilir. Sənəd iki nüsxədə tərtib edilməlidir.

Biri, tabeliyində olanın imzası ilə direktorda qalır, ikincisi isə işçiyə verilir.
İşçi alınan bildirişi imzalamaqdan imtina edərsə, yaradılan komissiya imtinanı aktda qeyd edir, bundan sonra bu sənəd əsasında işdən azad edilir.

İşçinin hüquq və vəzifələri

Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş tapşırıqları və vəzifələri yerinə yetirmək qabiliyyətini itirmiş şəxs, müəyyən edilmiş iki həftə ərzində işləmədən öz təşəbbüsü ilə işdən çıxmaq qanuni hüququna malikdir.

Bunun üçün istefa məktubu yazmaq və ona diaqnozu təsdiq edən tibbi arayış əlavə etmək lazımdır.

Tabeliyində olan şəxsin ona daha asan iş şəraitinin yaradılmasını tələb etmək və ya başqa vəzifə təklif etmək hüququ da vardır. Bunun üçün başqa bir vakansiyaya köçürmə və ya iş şəraitində dəyişiklik tələbini təsvir edən ərizə də tərtib edilir.

Vacibdir! Təklif olunan iş işçinin ixtisasına uyğun olmaya bilər və maaş əvvəlki vəzifədə olduğundan az ola bilər.

Başqa vəzifəyə keçmək, iş yerinizdə qalmaq və ya işdən çıxmaq hüququ tabeliyində olan şəxsə verilir. Mövcud müqaviləyə məcburi xitam verilməsi və ya şəxsin başqa vəzifəyə keçirilməsi haqqında sərəncamın verilməsi qanunla qadağandır.

Tabeliyində olan işçinin də öz işindən imtina etmək və başqa vəzifəyə keçmək hüququ var. Bu halda müdir öz işçisini tibbi arayışda göstərilən müddətə işdən kənarlaşdıra bilər. Komissiyanın qərarı ilə belə müddətlər müəyyən edilmədikdə, işdən azad edilmə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinə əsasən həyata keçirilir.

Diqqət! Səhhətinə görə işdən çıxarıldıqda ödənişlər xəstəliyin hansı şəraitdə əldə olunduğundan, habelə əmək müqaviləsinin hansı maddələrlə ləğv olunduğundan asılıdır.

Sağlamlıq vəziyyəti, ortaya çıxan xəstəliklər haqqında hər hansı məlumatın gizlədilməsi qəti qadağandır. Gizli məlumatlara görə işçi ilə hər hansı insident baş verərsə, şirkət nəticələrə görə məsuliyyət daşımır və kompensasiya ödəməyə borclu deyil.

Verilmiş sağlamlıq haqqında arayış üç gündən gec olmayaraq müəssisənin rəhbərliyinə təqdim edilməlidir.

İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

Şirkət rəhbərliyinin gələcək hərəkətləri birbaşa tibbi komissiyanın rəyində göstərilənlərdən asılıdır. Bir qayda olaraq, belə bir sənəd əmək fəaliyyətinin daha da təşkili ilə bağlı tövsiyələri ehtiva edir, yəni artıq işğal edilmiş yerdə işi asanlaşdırmaq, başqa bir vakansiyaya keçmək və ya gələcək əməkdaşlığa xitam vermək.

Hadisələrin inkişafına təsir edən ikinci amil işçinin istəkləridir. Menecer başqa vəzifə təklif edə və ya işi dayandırmağı tövsiyə edə bilər, lakin onun tabeliyində olan işçini qərar qəbul etməyə məcbur etmək hüququ yoxdur.

Tibb işçisi həmçinin 4 aya qədər müddətə əmək fəaliyyətinin müvəqqəti dayandırılmasını da göstərə bilər. Belə bir vəziyyətdə işəgötürən sağalana və ya sağlamlığı ümumi yaxşılaşana qədər tabeliyində olan işçinin yerini saxlamağa borcludur.

Diqqət!İşdən çıxarıldıqdan sonra tabeliyində olan şəxs əlillər üçün bir sıra sosial müavinətlər tələb etmək hüququna malikdir. Bunlara əlilliyə görə pensiyalar da daxildir.

Vəsaitlərə gəldikdə, bütün ödənişlər əmək müqaviləsi və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əsasında tənzimlənir. Könüllü ixtisar və ya əmək müqaviləsinə müvəqqəti xitam verilməsi ilə əlaqədar işəgötürən hər hansı əlavə müavinət ödəməyə borclu deyil.

Sağlamlıq səbəbi ilə işdən çıxarılma ilə əlaqəli bütün əsaslar aşağıda verilmişdir Əmək Məcəlləsinin müddəaları:

İşçinin öz vəzifələrini yerinə yetirməsinə mane olan “məhdud sağlamlıq vəziyyəti” işəgötürən tərəfindən deyil, səhiyyə müəssisəsi tərəfindən müəyyən edilir.

Buna görə də, işçini işdən çıxarmazdan əvvəl işəgötürən işçinin sağlamlığını itirməsi barədə tibbi arayışla tanış olmalıdır. Belə itkilərin səbəbləri, məsələn, travma, xroniki xəstəlik, zərərli iş şəraiti və s.

Rusiya Federasiyasında 3 qrup əlillik var, xəstəliyin şiddəti, habelə işçinin əmək qabiliyyətinin vəziyyəti ilə fərqlənir. Bu:

1. I qrup - işləmir, burada iş qabiliyyətinin tam itirilməsi var. İşdən çıxarılma Sənətin 5-ci bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarılmadan həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83;
2. II qrup - qismən işləmək qabiliyyəti. İşdən çıxarılma iki halda həyata keçirilir: başqa vəzifəyə keçmək mümkün deyil, çünki müvafiq vakansiyaların olmaması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 8-ci bəndi) və işçinin yeni vəzifəyə keçməkdən imtinası (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 8-ci bəndi);
3. III qrup - müəyyən iş şəraitində əmək qabiliyyətinin olması.

ƏHƏMİYYƏTLİ!İşəgötürənin KEK və ya MSEK-in tibbi rəyi olmadan kadr qərarları qəbul etmək hüququ yoxdur, çünki. belə bir hərəkət Rusiya Federasiyasında qanunsuzdur.

Hansı hallarda vəzifədən kənarlaşdırıla bilməz?

İşəgötürənin aşağıdakı hallarda işçini işdən çıxarmaq hüququ yoxdur:

Sonuncu nöqtəyə gəldikdə, işəgötürənin heç bir nəticə verməməsi üçün riayət etməli olduğu bir sıra xüsusiyyətlər var.

Addım-addım hərəkətlərin alqoritmi

Əlilliyə görə işçini işdən çıxararkən aşağıdakı qaydalara əməl edilməlidir:

Tibbi yoxlama

Bunlar profilaktik tədbirlərdir., işçilərin sağlamlıq vəziyyətinin pozulmasını və işin həyata keçirilməsinə tibbi əks göstərişləri müəyyən etməyə kömək edən. İşəgötürən bu tədbiri təşkil edir və vəsait ayırır. Tibbi rəy işəgötürənin müqavilə bağladığı qurum tərəfindən verilir.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Bu prosedur üçün ambulator müştərinin sağlamlıq pasportu və tibbi kartı verilir.

Tərcümə təklifi

İşəgötürən tibbi arayışın tələblərinə cavab verən vəzifələr təklif edə bilər. Köçürmə üçün ərizə yazılı şəkildə verilir., iki nüsxədə. Köçürmə bir müəssisə çərçivəsində həyata keçirilir.

Təklif olunan vakansiyalarla tanış olmaqdan imtina aktı

Bu halda, hər hansı bir təşkilatın sənəd dövriyyəsinin bir hissəsi olan imtina aktı tərtib edilir. Sənəd pulsuz formada, lakin ehtiva etməlidir:

• aktın tərtib edildiyi tarix;
• Təsisçinin adı və vəzifəsi;
• İşçinin adı və vəzifəsi;
• Şahidin adı və vəzifəsi;
• vakant yerlərlə tanış olmaqdan imtinanın səbəbi;
• hər iki tərəfə rəsm.

İşçi sənədin hərəkəti ilə razılaşmadıqda

Sənəd işçinin başqa vəzifəyə keçirilməsindən imtina etdikdə kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən tərtib edilir. Bu sənədin yuxarı hissəsində şirkətin adı yazılır., tam adları göstərilməklə 3 nəfərin iştirakı tələb olunur. Qeyd olunur ki, qurumun rəhbərliyi başqa vakansiyaya (kimə, vəzifə, nömrə) keçməyi təklif etsə də, işçi bundan imtina edib. Aşağıda - imzalar, adlar və tarix.

Müəyyən bir müddət üçün dayandırma əmri

Bu sənədi necə düzgün yazmaq olar? Bunun üçün bunu bilmək vacibdir onun tərkibinə aşağıdakı maddələr daxildir:

1. Təşkilatın adı;
2. "SİFARİŞ" sözü;
3. Tarix;
4. Tam adı vəzifə və işdən kənarlaşdırılma müddəti;
5. əsas;
6. İşəgötürənin adı, vəzifəsi və imzası;
7. Sənədlə tanış olan şəxslərin tam adı və imzaları.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə bildiriş

Belə bir bildirişin tərtib edilməsi hər hansı bir işəgötürən üçün məcburi bir prosedurdur. Təsadüfi şəkildə təşkil edilmişdir. Hazırlığın səbəbini, müqavilənin bağlandığı şəxslər haqqında məlumatları göstərməyi unutmayın. Sənəd kadrlar şöbəsinin əməkdaşı və işdən çıxarılan işçi tərəfindən imzalanır.

2 nüsxədə tərtib edilir: biri işçiyə verilir, ikincisi işəgötürəndə qalır. Bu, qanuni fəaliyyətin sübutudur və mümkün münaqişələrin qarşısını alır.

Səhhətinə görə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmr

Bu sənəd yazılı şəkildədir və aşağıdakı əsas məqamları ehtiva edir:

Səhhətinə görə istefa

Bu ərizə işçi tərəfindən maraqsız olduğu halda edilir və başqa vakansiyaya keçmək niyyətində deyil(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndi).

1. "Bəyanat" sözü;

İş dəftərinə giriş

Aşağıdakı qeydləri etmək vacibdir:

• rekord nömrə;
• Tarix;
• əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbi (tibbi komissiyanın rəyinə keçid və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndi);
• iki imza: işəgötürən və istefa verən işçi;
• sifarişin qeydiyyat məlumatları - tarix və nömrə;
• rəhbərlərin imzası və müəssisənin yaş möhürü.

Şəkildə sağlamlıq səbəbi ilə işdən çıxarılma haqqında iş dəftərindəki nümunə qeyd göstərilir:

Hansı ödənişlər verilir?

(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi).

Bir işçi məzuniyyətini "əvvəlcədən" istifadə edərsə, bu məbləğin miqdarı azalır. Eyni zamanda, işçinin nailiyyətləri və töhfəsi üçün menecerin istəyi ilə artırıla bilər.

İşəgötürənin sağlamlıq vəziyyətinə görə bir nəticə vermədən işdən çıxarılmasına görə məsuliyyəti tibbi komissiya.

İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi

Diqqət! Səhhətinə görə işdən çıxarılarkən həm işçinin, həm də işəgötürənin gələcəkdə heç bir problem olmaması üçün bu prosesin bütün qanun və prosedurlarına riayət etməsi vacibdir.

Rusiya qanunvericiliyində ərizə tərtib edərkən nümunə və xüsusi hərəkətlər yoxdur, lakin məcburi olan bir sıra məqamlar var:

• şirkətin rəhbərinə müraciət (tam adı və vəzifəsi);
• "Bəyanat" sözü;
• şəxsin eyni şəraitdə işləməsinə imkan verməyən hazırkı sağlamlıq vəziyyətinin pisləşməsi ilə əlaqədar işdən azad edilməsi barədə ərizə;
• ərizəyə orijinal variantda əlavə edilən MSC-nin rəyinə keçid (işçi notarius tərəfindən təsdiq edilmiş dublikatını saxlamalıdır);
• ərizə verən şəxsin tarixi, imzası və stenoqramı.

Əmək kitabçasında nə əks olunmalıdır?

Aşağıdakı qeydləri etmək vacibdir:

Hansı ödənişlər verilir?

Sağlamlıq səbəbi ilə ayrılarkən işçiyə iki həftəlik qazancın məbləğindən çox olmayan məbləğ ödənilməlidir(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi). Bir işçi məzuniyyətini "əvvəlcədən" istifadə edərsə, bu məbləğin miqdarı azalır. Eyni zamanda, işçinin nailiyyətləri və töhfəsi üçün menecerin istəyi ilə artırıla bilər.

Əgər işçinin “məzuniyyətsiz məzuniyyəti” varsa, o zaman ondan istifadə edə və ya maddi yardım ala bilər.

İşəgötürənin məsuliyyəti

İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi, tibbi müayinənin nəticəsi olmadan işçini işdən azad etdikdə işəgötürənin məsuliyyətini nəzərdə tutur:

• inzibati cərimə - 1 ilə 5 min rubl arasında;
• 5 min rubla qədər cərimə. və ya fəaliyyətinin 90 gün müddətinə dayandırılması (hüquqi şəxs kimi fəaliyyətini rəsmiləşdirməmiş fərdi sahibkarlar üçün);
• 30-50 min rubl cərimə. qanuni üçün şəxslər;
• işəgötürən artıq oxşar cəzaya məruz qalıbsa, 1-3 il müddətinə diskvalifikasiya.

Səhhətinə görə işdən çıxarıldıqda, həm işçinin, həm də işəgötürənin bütün qanunlara riayət etməsi vacibdir və gələcəkdə heç bir problem olmaması üçün bu proses üçün prosedurlar.

Əmək Məcəlləsi və digər normativ sənədlər tənzimləyir işdən çıxarılma, kompensasiyaların ödənilməsi, xitam verildikdə tələb olunan müavinətlərin və təminatların müəyyən edilməsi ilə bağlı bütün məsələlər.

Xəstəlik məzuniyyəti üçün əsaslar

Sağlamlıq səbəbi ilə işin dayandırılması aşağıdakı səbəblərə görə edilə bilər:

1. İşçinin sağlamlıq vəziyyəti onu davam etdirməyə imkan vermirsə və səhhətinə görə münasib olan başqa işə keçməkdən imtina edir. İşəgötürən başqa bir işlə təmin edə bilmədikdə.
2. İşçi BTİ tərəfindən tamamilə əmək qabiliyyəti olmayan kimi tanınır. Yalnız işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam verilir əlillik şəhadətnaməsi əsasında, və ya tibbi rəy işçinin sağlamlığının tapşırılan işə uyğunluğu barədə tibbi komissiya. Tibbi hesabatın verilməsi qaydası Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 2 may 2012-ci il tarixli 441n nömrəli əmri ilə tənzimlənir.

Tam əlilliyin müəyyən edilməsi ilə əlaqədar xəstəlik səbəbindən işdən çıxarılma

İşdən çıxarılma üçün əsas "Əlil" qeydi olan əlillik arayışı və ya imtahan arayışından çıxarışdır. əlillik qrupu ilə əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi və onun yaranma tarixi. sertifikat olmadan, BTİ əlil bir şəxsə görə müavinət və zəmanətlər yaratmaq hüququ vermir. Bundan belə nəticə çıxır:

• yuxarıda göstərilən sənədlər tələb olunur. Sertifikat alındıqdan sonra T-8 formasında xitam əmri verilir. İşdən çıxarılma tarixi və mətni Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 5ch1-ci bəndinə uyğun olaraq ciddi şəkildə təsdiqlənir. İşçi imza əleyhinə əmrlə dərc edildiyi gün tanış olur. İşdən çıxarılma zamanı ödənilməli olan bütün növ məbləğlər, iki həftəlik orta qazanc daxil edilməklə tam hesablama aparılır.

İşdən çıxarılan işçiyə verilən siyahıda sənədlərə daxildir:

1. əmr (işçinin yazılı tələbi ilə);
2. İşdən çıxarılmadan əvvəl iki təqvim ili üçün sertifikatın verilməsi məcburidir (29 dekabr 2006-cı il tarixli FZ No 255-FZ);
3. işçi üçün zəruri olan digər sənədlər və ya işçinin yazılı tələbi ilə onların surətləri.

TKRF-nin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 8-ci bəndinə əsasən işdən çıxarılma

İşdən çıxarılma proseduru tam əlilliyin bağlanması ilə eynidir. Fərq ondadır ki, əvvəlcə sağlamlıq baxımından uyğun olan bütün mövcud vakansiyalar təklif olunur. Xəstəliyə görə işdən çıxarılma yalnız xəstə işçini lazımi işlə təmin etmək üçün bütün imkanlar tükəndikdə son çarə kimi həyata keçirilir.

Vakansiyaların təklifi əmr və ya bildiriş şəklində verilə bilər, işçinin imza ilə tanış olduğu. İşçinin köçürməkdən imtinası yazılı şəkildə edilməlidir. Rahat bir seçim akt tərtib etmək olardı. İşin təmin edilməsinin qeyri-mümkünlüyü işəgötürəndən gəldikdə, bildiriş səbəbləri göstərilməklə yazılı şəkildə olmalıdır.

İşdən çıxarılma zamanı qarşılaşılan çətinliklər

Təcrübədə, xəstəlik səbəbindən, tam işləmək qabiliyyətinin olmaması səbəbindən işdən çıxarılma, çox vaxt əmək müqaviləsinin dayandırılma tarixinin düzgün müəyyən edilməsinə gəlir. işdən çıxarılmanın bütün növləri üçün (84.1-ci maddənin 3-cü hissəsi) işdən çıxarılma tarixini müəyyən etdi - son iş günü.

Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi əlilliyin müəyyən edilməsindən əvvəlki gün hesab edilməlidir. Bu, işçi imtahandan bir müddət sonra sertifikat təqdim etdikdə baş verir. İşçi əlillik müəyyən edildikdən sonra işləməyə davam edərsə, sonra gün BTİ sertifikatının təqdim olunduğu tarix olacaq.

Mənfi nəticələrin qarşısını almaq üçün tövsiyə olunurşəhadətnamənin sərəncama əlavə edilən aktla verilmə tarixini əks etdirir.Mürəkkəb xarakterli mübahisələr başqa iş verildikdə və ya ondan imtina edildikdə yaranır. Belə hallarda məsləhət üçün bir mütəxəssislə əlaqə saxlaya bilərsiniz.