Səhhətinə görə işdən çıxarılma ərizəsi. Sağlamlıq səbəbi ilə könüllü işdən çıxarılma

Xüsusi tibbi rəy olduqda, sağlamlıq səbəbi ilə işdən azad edilir. Hər bir şəxs öz sağlamlığına nəzarət etməyə və problem yaranarsa, işəgötürənə müvafiq tibbi sənədləri təqdim etməyə borcludur. İşəgötürən də öz növbəsində əmək məcəlləsinin və səhiyyə qanunvericiliyinin normalarını rəhbər tutmalıdır.

Qanunvericilik tənzimlənməsi

Əmək Məcəlləsində əmək qabiliyyətini itirdikdə işçilərlə işin qaydasını müəyyən edən ayrıca maddə yoxdur. Vəziyyətdən asılı olaraq, sağlamlığın qorunmasını tənzimləyən Konstitusiyanı, İnzibati Xətalar Məcəlləsini və Qanunvericilik Əsaslarını da rəhbər tutmaq lazımdır.

İşçinin vəziyyəti pisləşirsə və başqa bir iş yerinə köçürülməsini tələb edən tibbi hesabat varsa, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinin normalarını rəhbər tutmaq lazımdır. İşçi tibbi səbəblərə görə işdən çıxarıla bilər:

belə bir işçinin öz təşəbbüsü ilə (maddə 80);
tərəflərdən asılı olmayan hallara görə (maddə 83);
əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün ümumi əsaslardan biri üzrə (maddə 77);
şirkət rəhbərliyinin təşəbbüsü ilə (maddə 81).

Xidməti vəzifələrdən kənarlaşdırma 76-cı maddə ilə tənzimlənir.

İşçi nə etməlidir?

Əvvəllər tutduğu vəzifədə işləməyi qadağan edən tibbi arayış aldıqdan sonra işçi öz istəyi ilə işdən çıxa bilər. İşdən çıxarılma səbəbini göstərməklə, iki həftəlik iş ehtiyacından qaça bilərsiniz. Bu vəziyyətdə tibbi hesabat təqdim etmək lazımdır.

Amma heç kim işçini dərhal işdən çıxmağa məcbur etmir. Əgər əmək qabiliyyəti qorunub saxlanılarsa, işçi başqa işə, o cümlədən daha aşağı ixtisas və əmək haqqı olan işə keçirilə bilər. Xəstəliyə görə iş yerini dəyişdirmək qərarı işçinin özü tərəfindən verilir. İmtina edildiyi halda işçi rəydə göstərilən müddətə işdən kənarlaşdırılır. Bu müddət göstərilməyibsə, o, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normaları əsasında işdən çıxarıla bilər (maddə 77).

Dəyişmiş sağlamlıq vəziyyəti haqqında məlumatı gizlətmək qadağandır. Əgər işçi işəgötürənə tibbi arayış təqdim etmirsə, o zaman təşkilat onun həyatına və sağlamlığına görə məsuliyyət daşımır. Problemlər aşkar edilərsə, vətəndaşın tibbi müayinədən keçməsi tələb olunur. Verilmiş rəy 3 gün ərzində işəgötürənə təqdim edilməlidir.

İşəgötürən nə etməlidir?

Təşkilatın rəhbərliyi, işçi ilə nə edəcəyinə qərar verərkən, tibbi hesabatda göstərilənləri rəhbər tutmalıdır. Tibbi komissiya işçinin başqa iş yerinə köçürülməsini tövsiyə edərsə, işəgötürən vətəndaşın işləməsinə icazə verilən doldurulmamış vakant yerləri təklif etməyə borcludur.

Nəticədə işçinin vəzifəsindən kənarlaşdırılması üçün tövsiyələr də var: daimi əsaslarla və ya 4 aya qədər. Birinci halda, işçi başqa iş yerinə köçməkdən imtina edərsə və ya belə bir keçid etmək mümkün olmadıqda, o, işdən çıxarılır. Sağlamlıq səbəbi ilə öz təşəbbüsünüzlə ayrılarkən əlavə ödənişlərə etibar etməməlisiniz. Hesablama ümumi əsaslarla aparılır.

Əgər müddət göstərilibsə, o zaman işçi müəyyən edilmiş müddət ərzində vəzifələrini icra etməkdən kənarlaşdırılır. Vəzifəsini saxlayır, amma ona maaş verilmir.

İşdən çıxarılma proseduru

Bir işçi əvvəllər tutduğu vəzifədə işləyə bilməyəcəyini göstərən tibbi arayış təqdim etdikdə, təşkilatın rəhbərliyi bundan sonra nə edəcəyinə qərar verməlidir. Başqa vəzifəyə keçmək mümkün olmadıqda, əmək müqaviləsinə xitam verilir.

Bir işçinin tibbi səbəblərə görə işdən çıxarılmasının addım-addım proseduru aşağıdakı kimidir.

MSEC-dən işin davam etdirilməsinin mümkünsüzlüyü barədə arayış təqdim edildikdən sonra şirkət rəhbərliyi onu kənarlaşdırmalıdır. Sonrakı fəaliyyət taktikası sənəddə dəqiq nə göstərildiyindən asılıdır.
Müdiriyyət işçiyə işləmək hüququ olan digər vəzifələrin olması barədə yazılı məlumat verir. Onların maaşları və ixtisasları daha aşağı ola bilər. Əgər işçi onlardan birinə razı olarsa, bu barədə rəhbərlərinə yazılı məlumat verir.
Təklif olunan vəzifələrdən birinə keçməkdən imtina edildikdə və ya onlar olmadıqda işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilir. Vəziyyəti normallaşa bilsə, o zaman 4 aydan çox olmayan müddətə işdən kənarlaşdırılır.

Tibbi rəydə şəxsin daha işləyə bilməyəcəyi qeyd edildiyi hallarda, o, Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin müddəaları əsasında işdən azad edilir. Əmək kitabçasına aşağıdakı qeyd edilir: “Sağlamlığa görə işdən çıxarılma, 5-ci maddə. 83 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Bir işçi səhhətinin pisləşməsi ilə əlaqədar öz təşəbbüsü ilə müqaviləyə xitam vermək üçün ərizə yazırsa, o, işdən çıxarılmadan işdən çıxarılır. Eyni zamanda ona tələb olunan əmək haqqı və məzuniyyət üçün kompensasiya ödənilir. Ancaq işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması bir sıra üstünlüklərə malikdir:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə əsasən, onlar işlənməyən, lakin artıq verilmiş illik məzuniyyətə görə tutulmalar etmirlər;
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına əsasən iki həftəlik əmək haqqı məbləğində işdən çıxma müavinəti verirlər (Maddə 178): işçi başqa vəzifəyə keçməkdən imtina etdikdə və ya əmək qabiliyyəti olmayan kimi tanındıqda ödənişlər edilir. .

Başqa işə keçmək imkanı varsa, hüquqşünaslar onu götürməyi məsləhət görürlər. Həqiqətən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 182-ci maddəsinə uyğun olaraq, işçi köçürmə tarixindən bir ay ərzində əvvəlki orta qazancını saxlayır.

Öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma

İş qabiliyyətini itirmiş insanların əksəriyyəti dərhal səhhətinə görə istefa məktubunun necə düzgün yazılması ilə maraqlanır. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbini göstərən standart sxemə əsasən tərtib edilir. Bu sənəd belə görünə bilər:

“TarMak” ASC-nin rəhbərinə

Mixalovski Valentin Dmitrieviç

Vasilyev İqnat Seqreviç

TarMak SC-nin 1-ci istehsalat sahəsinin rəisi

Bəyanat

Sizdən, Vasilyeva İ.S., 13.03.2017-ci il tarixli tibbi rəyi rəhbər tutaraq, 14.03.2017-ci il tarixdən səhhətimin pisləşməsi ilə əlaqədar (Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş əsaslarla) məni öz təşəbbüsümlə işdən azad etməyinizi xahiş edirəm. № 7215.

Əlavə: 13 mart 2017-ci il tarixli, 7215 nömrəli rəyin fotosurəti.

14.03.2017 Vasiliev I.S.

Çox vaxt işçilər heç bir əlillik olmadığı təqdirdə sağlamlıq səbəbi ilə işdən çıxarıla biləcəkləri ilə də maraqlanmırlar. Əgər həkim komissiyası müəyyən edərsə ki, bir şəxs əvvəllər tutduğu vəzifədə işləyə bilməz, o zaman əlillik qrupunun olmasından asılı olmayaraq, o, görülən işdən kənarlaşdırılmalıdır. Əgər onu daha asan işə keçirmək imkanı yoxdursa və ya vətəndaş təklif olunan vakansiyalardan imtina edirsə, işəgötürən onu işdən çıxarmaq hüququna malikdir.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə müqaviləyə xitam verilməsi

Sağlamlığına görə əmək vəzifələrini yerinə yetirə bilməyən işçi ilə müqaviləyə xitam verməzdən əvvəl işəgötürən işdən çıxarılma prosedurunu xatırlamalıdır. Onun uyğunluğu məcburidir.

İşdən kənarlaşdırılma və ya işdən çıxarılma əmr əsasında həyata keçirilir. Silinmə belə görünə bilər:

Tank təmiri zavodu

Sifariş verin

13.03.2017 No 78-8/25

Sifariş edirəm:

4-cü dərəcəli qaynaqçı V.V.Kravçuku çıxarın 14.03.2017-ci ildən 07.01.2017-ci il tarixədək təqdim edilmiş 13.03.2017-ci il tarixli 00878 nömrəli tibbi arayışı rəhbər tutmaqla vəzifəsindən. İşdən çıxarılma müddətində yer və vəzifə V.V.Kravçuk tərəfindən saxlanılır, əmək haqqı ödənilmir.

Əlavə: V.V.Kravçukun yazılı müraciəti 00878 saylı tibbi arayışla vəzifədən kənarlaşdırılma haqqında 13.03.2017-ci il.

Tankın rəhbəri

təmir zavodu Kostromskaya A.V.

İşdən çıxararkən, müəyyən edilmiş nümunə əmrlərinə diqqət yetirmək məsləhətdir. Bu belə görünə bilər.

"Okean" gəmiqayırma zavodu

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmr

15 avqust 2011-ci il tarixli 58214 nömrəli əmək müqaviləsinə 14 mart 2017-ci il tarixdə xitam verilir.

1-ci briqadanın 5-ci kateqoriyalı kran maşinisti Mixaylov Semyon İqoreviç əmək fəaliyyətini yerinə yetirmək qabiliyyətinə malik olmadığı üçün işdən azad edilib. Bu məlumat 10 mart 2017-ci il tarixli 02134 nömrəli tibbi rəydə göstərilir. Əsaslar: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 5-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 83-cü hissəsi.

Əlavə: MSEC-in əlilliyin təyin edilməsi haqqında 10 mart 2017-ci il tarixli, 02134 nömrəli rəyi.

Gəmi təmirinin rəisi

bitki "Okean" Drobilko F.S.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürən yalnız işdən çıxma haqqı verə bilməz, həm də əmək müqaviləsində və ya kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş digər kompensasiyaları da ödəyə bilər. Prosedurun yerinə yetirilməsi son dərəcə vacibdir, çünki pozularsa, işdən çıxarılma məhkəmə tərəfindən qanunsuz elan edilə bilər.

Sağlamlıq problemləri insanın bir sıra həyati vəzifələri yerinə yetirə bilməməsinə gətirib çıxarır. İş fəaliyyəti nümunəsindən istifadə edərək, bu, fərdi göstəricilərin azalması ilə nəticələnir. Bu mənada işçi özünü pis hiss edərsə, səhhəti ilə bağlı yaza bilər. Bütün hallarda o, pul ödənişi almalıdır. Onun ölçüsünün nə olduğunu və necə qiymət alacağınızı söyləməyin vaxtı gəldi.

Əmək qanunvericiliyi ölkəmizin bütün vətəndaşlarına sağlamlıq vəziyyətlərinə uyğun vəzifələr tutmağa zəmanət verir. Sadə dillə desək, işçi nəinki peşəkar meyarlara cavab verməlidir, həm də əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün kifayət qədər sağlamlığı olmalıdır. İşəgötürən işçinin vəziyyətinin qayğısına qalmaq üçün məsuliyyət daşıyır.

Qanunvericiliyə müraciət etdikdə görə bilərsiniz ki, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i işçinin müvəqqəti əlilliyi (xəstəliyi) zamanı işdən çıxarılmasını qadağan edir. İstisna, bu müddət ərzində hüquqi şəxsin ləğvi və ya fərdi sahibkarın bağlanması hallarıdır.

Eyni zamanda, Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi işçinin sağlamlığına görə işdən çıxarılmasının qanuniliyindən bəhs edir. Məsələn, bir insan bədənində ciddi problemlər yaşayırsa və uzun müddət adi işini yerinə yetirə bilmirsə, işdən çıxarılır. Üstəlik, bu, tərəflərdən asılı olmayan səbəblərdən baş verəcək.

Sənətin müddəalarına uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi, bir işçinin işdən çıxarılması pul kompensasiyasının ödənilməsi ilə müşayiət olunur -. Müavinətin məbləği işlənmiş 14 gün üçün əmək haqqıdır. Bütün ödənişlər işçinin ödəniş ayından gec olmayaraq edilir.

Qanunilik nöqteyi-nəzərindən sağlamlıq səbəbi ilə işdən çıxarılma Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələrində əks olunur. Prosedur işəgötürəndən məcburi ödənişlər tələb edir. Nağd müavinətlərin verilməsi qaydası pozulduqda, zərər çəkmiş şəxs Əmək Müfəttişliyinə şikayət vermək hüququna malikdir.

İşdən çıxarılma üçün əsaslar

Sağlamlıq səbəbi ilə işdən çıxarılma tənzimlənən bir sxemə uyğun olaraq baş verir. Proseduru oxşar hüquqi hallarla əvəz etməyə icazə verilmir (məsələn, əlilliyə görə ixtisar əvəzinə xəstəlik səbəbindən işdən çıxarma).

Bütün hallarda işə tibbi ekspert cəlb olunur. Onun işinin məqsədi müraciət edən işçilərin sağlamlıq vəziyyətini qeyd etməkdir.

Əlillik aşağıdakılarla ifadə edilir:

Sağlamlığın cüzi pisləşməsi (baş ağrısı, qızdırma).
Tibbi yardıma ehtiyac olmadan müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi.
İş qabiliyyətinin tamamilə itirilməsi və tibbi yardıma ehtiyac.

Sağlamlığın pozulması işçinin adi vəzifələrini yerinə yetirə bilməməsi ilə nəticələnir.
Tibbi ekspert komissiyası işçini əlil kimi tanıyır.
Sağlamlığın pisləşməsi hüquqi münasibətlərin digər iştirakçıları (həmkarlar və ya müştərilər) üçün təhlükə yaradır.
Müəyyən fəaliyyət növləri ilə məşğul olmaq üçün tibbi əks göstərişlərin müəyyən edilməsi.

Səhhətinə görə işdən çıxmaq mümkün olmadıqda, işçi ərizə ilə işəgötürənlə əlaqə saxlaya bilər. Qaydalara görə, yeni iş yeri işçinin sağlamlığı üçün narahatlıq yaratmamalıdır. Alternativ variantların olmaması adətən könüllü işdən çıxarılmağa kömək edir. Alternativ olaraq, tərəflərin razılığı ilə əmək münasibətlərinə xitam verin. Bu hallarda işdən çıxarılma ödənişlərinin xarakteri fərqli olacaq.

Sağlamlıq səbəbiylə işdən çıxarılmasının qeydiyyatı: prosedurun xüsusiyyətləri

Sağlamlıq səbəbi ilə işdən çıxarılma əmək qanunvericiliyinin tələblərinə cavab verməlidir. Tərəflərin şəxsi üstünlükləri və ya korporativ etika ilə rəhbər tutulmasına icazə verilmir. Şəxsiyyətin müəyyən edilməsi cinayət məsuliyyətinə səbəb ola bilər. Əvvəlcədən səlahiyyətli bir yanaşmaya diqqət yetirməyə dəyər, yəni sənədləri hazırlamaq üçün kadr zabitlərini cəlb etmək.

Sağlamlıq səbəbi ilə necə istefa vermək olar:

İlk addım sağlamlıq problemlərinin xarakteri haqqında tibbi komissiyanın nəticələrini (məsələn, MSEC-dən arayış) təqdim etmək olacaq.
Sertifikatı qəbul etdikdən sonra HR işçiləri sənədin doğruluğuna əmin olmaq üçün yoxlayırlar.
İşçinin səhhətinin pisləşməsini müəyyən edən işəgötürən onu işdən uzaqlaşdırır.
Sonra, işçi mövcud müəssisədəki vakansiyaların siyahısını alır. Fiziki şərait nəzərə alınmaqla yeni iş yerləri seçilir.
, əmək kitabçasının qaytarılması (qeydlə) və işçinin sağlamlığına görə işdən çıxarılması.
İşdən çıxma haqqının ödənilməsi üçün hesablaşma sənədlərinin hazırlanması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinə uyğun olaraq).

Qanun işəgötürənin sağlamlığına görə işçini işdən çıxarmaqdan imtina etməsinə icazə vermir. Düzdür, sonuncu onun səhhəti ilə bağlı tibbi arayış təqdim etməlidir. İşəgötürənin əsassız imtinasından əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə şikayət verilir.

Ödənişlər və hesablaşmalar

İşçini işdən çıxararkən işəgötürən ona tələb olunan əmək haqqını verməyə borcludur. Hərbi kadrların ixtisarı çərçivəsində bir nümunə nəzərdən keçirək.

Qanuna görə, hərbi qulluqçuların sağlamlıq vəziyyətinə görə işdən azad edilməsi aşağıdakı ödənişləri nəzərdə tutur:

Əmək haqqı (son hesablaşma ayından əmək qabiliyyətinin itirilməsi anına qədər olan dövr üçün).
5 əmək haqqı məbləğində birdəfəlik ödəniş (davamlı 10 il xidmətlə).
10 əmək haqqı məbləğində birdəfəlik ödəniş (10 ildən çox təcrübə üçün).
20 maaşa qədər birdəfəlik ödəniş (davamlı 15-20 il təcrübə ilə).
20 əmək haqqının birdəfəlik ödənişi (Silahlı Qüvvələrdə 20 ildən artıq təcrübə ilə).
Vətən qarşısında xüsusi xidmətlərə görə nağd pul (993 saylı qərara əsasən).
İldə bir əmək haqqı məbləğində müalicə üçün tibbi və reabilitasiya ödənişləri.
Xidmət stajı 20 ildən çox olan hərbi qulluqçulara hərbi geyim formasından istifadə edilməməsinə görə maddi kompensasiya verilir.
Müqavilə üzrə xidmət edən hərbi qulluqçulara sosial müavinətlər (15 ilədək xidmət stajına görə əmək haqqının 40%-i, 15 ildən yuxarı xidmət stajına görə bütün xidmət illərinə görə əmək haqqının 3%-i).

İşçiyə ödənilməli olan ödənişlərin hesablanması mühasibatlıq şöbəsinin üzərinə düşür. Bununla belə, pul müavinətlərinin necə hesablandığını özü üçün bilmək işçinin maraqlarına uyğundur. Bu, sizi borclardan qoruyacaq və əmək müqaviləsinin ləğvi üçün tam kompensasiya almağa imkan verəcəkdir.

Ödənişin təxmini hesablanması

İlk addım gündəlik qazancın məbləğini hesablamaqdır. Bunu etmək üçün il ərzində alınan ödənişləri toplamaq və cəmi 365-ə bölmək lazımdır. Nəticədə sayı 14 günə vurulur (sağlamlığa görə işdən çıxarıldıqdan sonra ödənilir).

Bir qeyddə! İşdən çıxarılma daha az maaşlı vəzifəyə köçürmə ilə əvəz edilərsə, işçiyə ilk ay üçün eyni əmək haqqı verilir.

Misal: istefa verən şəxs səhhətinə görə istefa məktubu yazdı. Amma əlillik alana qədər ayın ilk 10 günü işləyib. Buraya 28 günlük qanuni məzuniyyət daxildir. Tutaq ki, illik gəlir 600 min rubl, işlənmiş günlərin sayı isə 245 idi.

Sadə hesablamalarla əldə edirik:

600.000 rubl / 245 gün = gündə 2448 rubl
10 iş günü + 14 gün (hesablama üçün tələb olunur) + 28 gün həcmində məzuniyyət = 52 gün
yekun formula: 52 gün x 2448 rubl = 127.296 rubl

İşdən çıxarılma ilə yanaşı, işəgötürən işçiyə 127 296 rubl ödəməlidir. İşçilərə əmək haqqının ödənilməsi üçün müəssisə tərəfindən təsdiq edilmiş müddətdən gec olmayaraq hesablamalar aparılır.

Nəticələr və pozuntular

İşdən çıxarılma işçiyə qeyd edilməsi ilə müşayiət olunur. İş yerinin ixtisarının mətni müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olmalıdır. Kadrlar zabitləri işdən çıxarılmasını xarakterizə edən işarəni dəqiq qoyurlar - bizim vəziyyətimizdə "sağlamlığa görə". İşdən çıxarılma səbəbi və əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları göstərilməlidir. Növbəti "Ad" sütununda müvafiq sifarişin tarixi və nömrəsi olmalıdır. Sənədin göstərilməsi işçinin işlədiyi qurumun möhürü ilə təsdiq edilir.

Əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə məsuliyyətə cərimə, diskvalifikasiya və həbs daxildir. Beləliklə, Sənətin 1-ci hissəsinə əsasən. İnzibati Məcəllənin 5.27, işəgötürən tərəfindən pozuntular ona 1 ilə 5 min rubl arasında başa gələcək. Təkrar pozuntular 20.000-dən 70.000 rubla qədər cərimə və ya iki il müddətinə diskvalifikasiya ilə nəticələnir. Cinayət məsuliyyəti azadlıqdan məhrum etmə ilə təmsil olunur.

Əmək Məcəlləsi və digər normativ sənədlər tənzimləyir işdən çıxarılma, kompensasiyaların ödənilməsi, xitam verildikdə tələb olunan müavinətlərin və təminatların müəyyən edilməsi ilə bağlı bütün məsələlər.

Xəstəliyə görə işdən çıxarılması üçün əsaslar

Sağlamlıq səbəbi ilə işin dayandırılması aşağıdakı səbəblərə görə edilə bilər:

İşçinin sağlamlıq vəziyyəti ona davam etməyə imkan vermirsə və səhhətinə görə münasib olan başqa işə keçməkdən imtina edir. İşəgötürən başqa işi təmin edə bilmədikdə.
İşçi BTİ tərəfindən tam əmək qabiliyyətsiz kimi tanınır. Yalnız işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam verilir əlillik şəhadətnaməsi əsasında, və ya tibbi hesabat işçinin sağlamlığının tapşırılan işə uyğunluğu barədə tibbi komissiya. Tibbi hesabatın verilməsi qaydası Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 2 may 2012-ci il tarixli 441n nömrəli əmri ilə tənzimlənir.

Ümumi əmək qabiliyyətinin müəyyən edilməsi ilə əlaqədar xəstəliyə görə işdən çıxarılma

İşdən çıxarılma üçün “İşləmək mümkün deyil” yazılmış əlillik arayışı və ya imtahan aktından çıxarış əsasdır. Göstərilən əlillik qrupu ilə əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamə və onun yaradılma tarixi. Sertifikat olmadan, BTİ əlil bir şəxsə veriləcək imtiyazları və zəmanətləri təyin etmək hüququnu vermir. Bu, aşağıdakı nəticəyə gətirib çıxarır:

Yuxarıdakı sənədlər tələb olunur. Sertifikatı aldıqdan sonra T-8 formasında ləğv etmək üçün əmr verilir. İşdən çıxarılma tarixi və mətni Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 5.1-ci bəndinə istinadla ciddi şəkildə daxil edilir. İşçi imza əleyhinə əmrlə dərc edildiyi gün tanış olur. İşdən çıxarılma zamanı ödənilməli olan bütün növ məbləğlər, iki həftəlik orta qazanc daxil olmaqla tam hesablama aparılır.

İşdən çıxarılan işçiyə verilən əşyaların siyahısında sənədlərə daxildir:

əmr (işçinin yazılı tələbi ilə);
İşdən çıxarılmadan əvvəlki iki təqvim ili üçün sertifikatın verilməsi məcburidir (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Federal Qanunu);
İşçinin yazılı müraciəti əsasında işçi üçün lazım olan digər sənədlər və ya onların surətləri.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin birinci 77-ci maddəsinin 8-ci bəndinə əsasən işdən çıxarılma

İşdən çıxarılma proseduru tam əlilliyin müəyyən edilməsi ilə eynidir. Fərq ondadır ki, əvvəlcə Sağlamlıq baxımından uyğun olan bütün vakansiyalar təklif olunur. Xəstəliyə görə işdən çıxarılma yalnız xəstə işçini lazımi işlə təmin etmək üçün bütün imkanlar tükəndikdə son çarə kimi həyata keçirilir.

İş təklifi əmr və ya bildiriş şəklində verilə bilər, işçinin imza ilə tanış olduğu şəxs. İşçinin köçürməkdən imtinası yazılı şəkildə olmalıdır. Rahat bir seçim akt tərtib etmək olardı. İşəgötürən tərəfindən işin təmin edilməsinin mümkünsüzlüyü barədə bildiriş səbəblər göstərilməklə yazılı şəkildə olmalıdır.

İşdən çıxarılma zamanı qarşılaşılan çətinliklər

Təcrübədə, xəstəlik səbəbindən, tam işləmək qabiliyyətinə görə işdən çıxarılma, çox vaxt əmək münasibətlərinə xitam verilmə tarixinin düzgün müəyyən edilməsinə gəlir. işdən çıxarılmanın bütün növləri üçün (84.1-ci maddənin 3-cü hissəsi) işdən çıxarılma tarixini müəyyən etdi - son iş günü.

Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi əlilliyin müəyyən edilməsindən əvvəlki gün hesab edilməlidir. Bu, işçi imtahandan bir müddət sonra sertifikat təqdim etdikdə baş verir. İşçi əlillik diaqnozu qoyulduqdan sonra işləməyə davam edərsə, daha sonra gün BTİ sertifikatının təqdim olunduğu tarix olacaq.

Mənfi nəticələrin qarşısını almaq üçün tövsiyə olunurşəhadətnamənin verilmə tarixi əmrə əlavə edilmiş aktda öz əksini tapır.mürəkkəb xarakterli mübahisələr başqa iş verildikdə və ya ondan imtina edildikdə yaranır. Belə hallarda məsləhət üçün bir mütəxəssislə əlaqə saxlaya bilərsiniz.

Düzünü desək, sağlamlıq səbəbi ilə işdən çıxarılmaq üçün ərizə tərtib etmək lazım deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində belə bir əsas - sağlamlıq səbəbi ilə işdən azad edilmə - yoxdur. Eyni zamanda, Sənətdə. Məcəllənin 77-də fərqli bir ifadə var - işçinin rəsmi qəbul edilmiş tibbi rəyə uyğun olaraq köçürməkdən imtina etməsi və ya işəgötürənin belə bir şəxsə uyğun iş olmaması.

Bir şəxs rəsmi olaraq verilmiş tibbi arayış almamışsa (əlillik təyin edilməsi və əmək qabiliyyətini itirmə dərəcəsi haqqında), belə bir əsas uyğun olmayacaqdır. Belə hallarda siz yalnız öz istəyinizlə istefa ərizəsi verə bilərsiniz.

Səhhətinə görə işdən çıxarılma (2018)

Sağlamlıq səbəbiylə işdən çıxarılma necə işləyir və niyə müvafiq ərizə tələb oluna bilər - bu məqalə bu barədədir.

(15,0 KiB, 7,854 baxış)

Sağlamlıq səbəbiylə istefa məktubunun nümunəsi

Fərdi sahibkar üçün

P.D. Savelyeva

satıcı-kassir

mağaza "Svetly"

Rasskazova Valentina Sergeevna

Səhhətinə görə işdən çıxarılma ərizəsi

Maddə 8-ci bəndin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq səhhətimlə əlaqədar məni tutduğum vəzifədən azad etməyinizi xahiş edirəm. Tomsk Şəhər Kliniki Oftalmoloji Xəstəxanası tərəfindən verilmiş 05/02/2017-ci il tarixli tibbi hesabat əsasında Əmək Məcəlləsinin 77-si, ona görə kassir satıcısı vəzifəsi mənim üçün daimi müddətə əks göstərişdir. İP P.D.-nin mənə təklif etdiyi vakansiyalardan. Savelyevadan imtina edirəm.

Ərizə:

Tomsk Şəhər Klinik Xəstəxanasının 05/02/20147-ci il tarixli 2587614678 nömrəli sertifikatı.

05/11/2017 V.S. Rasskazova

Sağlamlığınızın işiniz üçün uyğun olmadığını necə təsdiqləmək olar

Köçürmə və ya işdən çıxarılma üçün əsaslar rəsmi tibbi sənədlərdir:

işçiyə əlillik təyin edildiyi və onun əmək qabiliyyətinin məhdudlaşdırıldığı tibbi-sosial ekspertizanın rəyi, əlillik şəhadətnaməsi.
peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsi dərəcəsi haqqında arayış (həmçinin BTİ-nin nəticələrinə əsasən).
istehsalat qəzası və peşə xəstəliyi nəticəsində reabilitasiya proqramı.
məcburi tibbi müayinənin nəticələrinə əsasən tibb müəssisəsinin rəyi.
antenatal klinikada həkimin rəyi.

Bu sənədlər işəgötürənə təqdim olunur. O, aşağıdakı hərəkətləri etməyə borcludur: həkimin rəyindən belə çıxır ki, işçi 4 ayadək müddətə öz vəzifəsində əmək funksiyasını müvəqqəti yerinə yetirə bilməzsə, əmək haqqı ödənilmədən işdən kənarlaşdırılır. Və 4 aydan çox olarsa, belə bir işçinin razılığı ilə başqa vəzifəyə keçirilir və ya işdən çıxarılır.

İşdən çıxarıldığı gün işçiyə əmək kitabçası və 2 həftəlik orta qazanc məbləğində işdən çıxma haqqı verilməlidir. İşlə bağlı sənədlər üçün əvvəlcədən müraciət edə bilərsiniz - onlar faydalı ola bilər.

Səhhətinə görə istefa məktubunu nə vaxt təqdim etmək lazımdır

Anlamaq lazımdır ki, bir işçi müəyyən bir işəgötürəndə işləməyə davam etmək istəyirsə, bu əsasda işdən çıxarılma prosedurunda pozuntuların aşkar edilməsi ehtimalı yüksəkdir. Məhz, təklif olunan iş. İşəgötürən işçiyə uyğun olan bütün mövcud vəzifələri təklif etməyə borcludur. Və yalnız eyni filialda deyil (məsələn). Belə hallarda işçi işə bərpa olunmaq, əmək haqqının bərpası, mənəvi zərərin ödənilməsi barədə iddia qaldıra bilər.

Ancaq işçi həm bu işəgötürənlə, həm də prinsipcə işləməyə davam etməkdə maraqlı deyilsə, Sənətin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq istefa məktubu təqdim edə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si. Eyni zamanda, xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxarıla bilər. Həmçinin, ərizəyə uyğun olaraq, ona sonradan işdən çıxarılmaqla (işəgötürənlə razılaşdırılmaqla) başqa məzuniyyət verilə bilər. Həmçinin, işəgötürən, əmək müfəttişliyinə və ya prokurorluğa edilən şikayətlərdən daha çox qorunmaq üçün, ümumiyyətlə, boş yerlər olmadıqda, sağlamlıq səbəbi ilə işdən çıxarılması üçün ərizə verə bilər.

Əmək Məcəlləsi və digər normativ sənədlər tənzimləyirəmək münasibətlərinə xitam verildikdə işdən çıxarılma, kompensasiyaların ödənilməsi, tələb olunan müavinətlərin və təminatların müəyyən edilməsi ilə bağlı bütün məsələlər.

Xəstəliyə görə işdən çıxarılması üçün əsaslar

Sağlamlıq səbəbi ilə işin dayandırılması aşağıdakı səbəblərə görə edilə bilər:

İşçinin sağlamlıq vəziyyəti əvvəlki işini davam etdirməyə imkan vermirsə və səhhətinə görə münasib olan başqa işə keçməkdən imtina edir. İşəgötürən başqa işi təmin edə bilmədikdə.
İşçi BTİ tərəfindən tam əmək qabiliyyətsiz kimi tanınır. Yalnız işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam verilir əlillik şəhadətnaməsi əsasında, və ya tibbi hesabat işçinin sağlamlığının tapşırılan işə uyğunluğu barədə tibbi komissiya. Tibbi hesabatın verilməsi qaydası Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 2 may 2012-ci il tarixli 441n nömrəli əmri ilə tənzimlənir.

Ümumi əmək qabiliyyətinin müəyyən edilməsi ilə əlaqədar xəstəliyə görə işdən çıxarılma

İşdən çıxarılma üçün “İşləmək mümkün deyil” yazılmış əlillik arayışı və ya imtahan aktından çıxarış əsasdır. Göstərilən əlillik qrupu ilə əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamə və onun yaradılma tarixi. BTİ sertifikatı olmayan xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi əlil şəxsə verilən müavinət və təminatları müəyyən etmək hüququ vermir.

Tibbi səbəblərə görə işdən çıxarılma: addım-addım prosedur

Bu, aşağıdakı nəticəyə gətirib çıxarır:

Yuxarıdakı sənədlər tələb olunur. Sertifikat alındıqdan sonra əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün T-8 formasında əmr verilir. İşdən çıxarılma tarixi və mətni Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 5.1-ci bəndinə istinadla ciddi şəkildə daxil edilir. İşçi imza əleyhinə əmrlə dərc edildiyi gün tanış olur. İşdən çıxarılma zamanı ödənilməli olan bütün növ məbləğlər, iki həftəlik orta qazanc daxil olmaqla tam hesablama aparılır.

İşdən çıxarılan işçiyə verilən əşyaların siyahısında sənədlərə daxildir:

Əmək kitabçası Əmrin surəti (işçinin yazılı tələbi ilə);
İşdən çıxarılmadan əvvəlki iki təqvim ili üçün əmək haqqı sertifikatının verilməsi məcburidir (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Federal Qanunu);
İşçinin yazılı müraciəti əsasında işçi üçün lazım olan digər sənədlər və ya onların surətləri.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin birinci 77-ci maddəsinin 8-ci bəndinə əsasən işdən çıxarılma

İşdən çıxarılma zamanı qarşılaşılan çətinliklər

Təcrübədə, xəstəlik səbəbindən, tam işləmək qabiliyyətinə görə işdən çıxarılma, çox vaxt əmək münasibətlərinə xitam verilmə tarixinin düzgün müəyyən edilməsinə gəlir. İşdən çıxarılmanın bütün növləri üçün Əmək Məcəlləsi (84.1-ci maddənin 3-cü hissəsi) işdən çıxarılma tarixini - işin son gününü müəyyən etdi.

Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi əlilliyin müəyyən edilməsindən əvvəlki gün hesab edilməlidir. Bu, işçi imtahandan bir müddət sonra sertifikat təqdim etdikdə baş verir. İşçi əlillik diaqnozu qoyulduqdan sonra işləməyə davam edərsə, onda əmək müqaviləsinin ləğv edildiyi gün BTİ sertifikatının təqdim olunduğu tarix olacaq.

Mənfi nəticələrin qarşısını almaq üçün tövsiyə olunurşəhadətnamənin verilmə tarixi əmrə əlavə edilmiş aktda öz əksini tapır.mürəkkəb xarakterli mübahisələr başqa iş verildikdə və ya ondan imtina edildikdə yaranır. Belə hallarda əmək hüququ üzrə mütəxəssisdən məsləhət ala bilərsiniz.

Sağlamlıq səbəbiylə işçini necə düzgün işdən çıxarmaq olar?

Hərbi xidmətdən xaric edilən xəstəliklərin siyahısı

Tibbi səbəblərə görə işçilərin işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri - 11 addım

Səhhətinə görə işdən çıxarılma.

Nəşr tarixi 05.07.2007

Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək qabiliyyətinin qismən itirilməsi işçinin əmək vəzifələrini lazımi qaydada yerinə yetirməsi və səhhətinə görə onun üçün əks göstəriş olmadıqda onun işdən çıxarılması və ya başqa işə keçirilməsi üçün əsas deyil. İşəgötürən tərəfindən işçinin fiziki vəziyyəti ilə bağlı əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün kifayət qədər hüquqi əsaslar təqdim edilmədikdə, məhkəmə işçinin əvvəlki işinə bərpa edilməsi və məcburi işləmədiyi müddət üçün orta əmək haqqının ödənilməsi barədə qərar qəbul edir. Məhkəmə zalından məlumatı “Vakansiya” qəzetində oxuyun.

Vətəndaş V. tibb və bədən tərbiyəsi müəssisəsində fizioterapiya kabinetində tibb bacısı işləyib. Dispanserin baş həkiminin 27 aprel 2006-cı il tarixli əmri ilə o, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 3-cü bəndinin "a" yarımbəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla - aşkar edilmiş uyğunsuzluq səbəbindən işdən azad edilmişdir. səhhətinə görə tutduğu vəzifəyə görə işçi. V. işə bərpa olunması üçün məhkəməyə müraciət edib. Birinci instansiya məhkəməsi V.-nin iddialarını təmin etməyib.

Yararsızlığa görə işdən çıxarılma: prosedur

İş Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyasına göndərilib.

İddiaçının arqumentləri. V. işdən çıxarılmasını qanunsuz, birinci instansiya məhkəməsinin qərarını düzgün hesab etmir və Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsindən onun əvvəlki işinə bərpa olunmasını, məcburi işdən çıxma müddəti üçün əmək haqqının alınmasını və 2000-ci il 3000 manat məbləğində mənəvi zərərin ödənilməsini xahiş edir. 20.000 rubl.

Təqsirləndirilən şəxsin arqumentləri. Cavabdehin nümayəndəsi K. iddianı qəbul etməyib, V.-nin rayon poliklinikasından onun tibb və bədən tərbiyəsi müəssisəsində fəaliyyətini davam etdirməsinə mane olan diaqnozu göstərən arayış əsasında işdən azad edildiyini bildirib. Bundan əlavə, bu diaqnozla V. dəri-zöhrəvi dispanserdə qeydiyyatdadır.

Məhkəmənin gedişi.İş materiallarından göründüyü kimi, iddiaçı ilk dəfə 09 aprel 2006-cı ildə dispanser qeydiyyatında olduğu rayon dəri-zöhrəvi dispanserinə ekzema ilə bağlı müraciət etmişdir. İşdə olan rayon dəri-zöhrəvi dispanserindən 17 aprel 2006-cı il tarixli arayışın surətində V.-nın “sol əlin xroniki ekzeması” diaqnozu ilə dispanser qeydiyyatında olduğu və işə köçürülməsi lazım olduğu göstərilir. bir ay müddətində dərini məhv edən maddələrlə əlaqəli deyil. Bununla belə, iddiaçının işdən çıxarılması üçün əsas rayon klinikasının 20 aprel 2006-cı il tarixli arayışı olub, ona əsasən V.-nin tez-tez kəskinləşməsi ilə hər iki əlinin ekzeması var. İş materiallarında onun rayon poliklinikasına getməsi və ekzema ilə bağlı qeydiyyatda olması barədə heç bir məlumat yoxdur. Bu arayışda göstərilən diaqnoz dəri-zöhrəvi dispanserinin arayışında göstərilənlərə uyğun gəlmir. Belə ki, V.-nin müalicə-bədən tərbiyəsi müəssisəsində fəaliyyətini davam etdirməsinə mane olan davamlı xəstəliyin olması iş üzrə müəyyən edilməmişdir.

Lakin birinci instansiya məhkəməsi bu ziddiyyətləri və ya V.-nin əlilliyinin müvəqqəti və ya daimi olmasını və 3-cü bəndin “a” yarımbəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsas ola biləcəyini aydınlaşdırmayıb. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi. Əmək qanunvericiliyinin bu müddəasına görə, işəgötürən tibbi rəyə uyğun olaraq işçinin sağlamlıq vəziyyətinin yerinə yetirilməmiş əmək vəzifələrini lazımınca yerinə yetirməsinə mane olduğunu təsdiq edən sübut təqdim etməyə borcludur. Beləliklə, işəgötürən xəstəliyi sənədləşdirən tibbi arayışın olması şərtini yerinə yetirməklə yanaşı, 81-ci maddənin 3-cü bəndinin “a” yarımbəndi əsasında əmək münasibətlərinə yalnız işçinin göstərilən fiziki vəziyyəti əmək fəaliyyətinə təsir göstərdiyi halda xitam verə bilər. onun iş vəzifələri. Başqa sözlə, əmək qabiliyyətinin qismən itirilməsi işçinin əmək vəzifələrini layiqincə yerinə yetirdiyi və sağlamlığına görə onun üçün əks göstəriş olmadığı halda onun işdən çıxarılması və ya başqa yerə köçürülməsi üçün əsas deyil. Bundan əlavə, işdən çıxarılmaq üçün əlillik müvəqqəti deyil, daimi olmalıdır.

Məhkəmə şahidlərin ifadələrinə əsasən müəyyən edib ki, V. öz vəzifələrini layiqincə yerinə yetirib, səriştəli, ixtisaslı işçidir, rəhbərlik tərəfindən heç bir cəzası yoxdur.

Əmək Məcəlləsinin normalarına görə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 182-ci maddəsi), işəgötürən işçiyə öz ixtisası, iş təcrübəsi və sağlamlıq vəziyyəti nəzərə alınmaqla işçinin tuta biləcəyi bütün mövcud vakant vəzifələri təklif etməyə borcludur. Digər vakant vəzifənin təklifi yazılı şəkildə, yəni qəbz qarşılığında ona müvafiq bildiriş verilməklə edilməlidir. İşçi bildirişi imzalamaqdan imtina edərsə, işçiyə bir və ya bir neçə vakant vəzifənin tutulması təklif edildiyini bildirən akt tərtib etmək lazımdır. Lakin bu, tibb və bədən tərbiyəsi müəssisəsinin rəhbərliyi tərəfindən həyata keçirilməyib. İşəgötürənin uyğun vakant vəzifələri olmadığı bir vəziyyətdə, işçinin başqa vəzifəyə köçürülməsinin mümkünsüzlüyünün təsdiqi təşkilatın ştat cədvəli olmalı, işçinin əmək müqaviləsinə xitam verildiyi tarixdə vakant vəzifələrin olmamasını qeyd etməlidir. işğal edə bilərdi. Lakin məhkəməyə tibb və bədən tərbiyəsi müəssisəsinin ştat cədvəlinin surəti təqdim edilməyib.

Məhkəmə hökm verdi. 2006-cı il dekabrın 10-da Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyası birinci instansiya məhkəməsinin qərarlarını ləğv etdi, iddiaçı V.-nin əvvəlki işinə bərpa edilməsi, işəgötürəndən dövr üçün əmək haqqının alınması barədə qərar qəbul etdi. məcburi olmaması və 10.000 rubl məbləğində mənəvi ziyana görə kompensasiya.

Elena VLADIMIROVA,
“Vakansiyalar”ın xüsusi müxbiri

Bəzi hallarda, işəgötürənin bir və ya bir neçə işçini yararsızlığına görə işdən çıxarmaq məcburiyyətində qalacağı bir vəziyyət yarana bilər. Bu vəziyyətdə, əmək qanunvericiliyinin müəyyən edilmiş standartlarına mümkün qədər ciddi şəkildə riayət edilməlidir, çünki əmək müqaviləsinin qanunsuz ləğvi təşkilatın işçiyə cərimə və kompensasiya ödəməsi üçün böyük xərclərə səbəb ola bilər. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi müxtəlif hallarda, o cümlədən sağlamlıq səbəbləri ilə uyğunsuzluq səbəbiylə kiminsə düzgün şəkildə işdən çıxarılmasına dair dəqiq məlumatları ehtiva edir.

Uyğunsuzluğa görə işdən çıxarılma - bu nədir, hüquqi çərçivə

Əvvəla, peşəkar səriştəsizliyə görə işdən çıxarılma məsələlərinə baxarkən qeyd etmək lazımdır ki, Rusiya qanunvericiliyində "yararsızlıq" kimi bir anlayış yalnız bir neçə idarə sənədində olur. Eyni zamanda, bütövlükdə əmək qanunvericiliyində belə bir termin və onun izahı yoxdur. Bununla belə, praktikada peşəyə yararsızlıq anlayışı olduqca tez-tez istifadə olunur və işdən çıxarılma səbəbi ola biləcək peşə uyğunsuzluğudur. Bu halda peşəkar səriştəsizliyin növlərini ayırd etmək lazımdır:

Yoxluqla , bilik, bacarıq. Bu halda, peşə səriştəsizliyi ya işçinin şəxsi keyfiyyətləri ilə, ya da sadəcə olaraq onun mövcud ixtisasları və vəzifəsinin işini yerinə yetirmək üçün tələb olunan bacarıqları arasındakı uyğunsuzluqla təmin edilir. Əmək qanunvericiliyi nöqteyi-nəzərindən belə peşəyə yararsızlıq halında işdən çıxarılma işəgötürənin təşəbbüsü ilə həyata keçirilir.
Tibbi səbəblərə görə və... Səhhətinə görə yararsızlığa görə işdən azad edilməsi, işçiyə əvvəllər tutduğu vəzifədə fəaliyyətlə məşğul olmaq qadağan edilən tibbi arayış verilməsini nəzərdə tutur. Eyni zamanda, əmək qanunvericiliyi bu vəziyyətdə müəyyən müəyyən edilmiş prosedura riayət etmək şərti ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin mümkünlüyünə birbaşa icazə verir.

Bu halda, həm işəgötürənlər, həm də işçilər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin yararsızlıq səbəbindən işdən çıxarılmasını nəzərdə tutan aşağıdakı maddələrinin müddəalarına xüsusi diqqət yetirməlidirlər:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi. Bu maddənin müddəaları səhhətinə görə peşə səriştəsizliyinə görə işdən çıxarılma məsələlərini deyil, işçilərin başqa yerə köçürülməsini tənzimləyir. Bununla belə, Əmək Məcəlləsinin məhz bu maddəsində də işçinin başqa işə keçirilməsi mümkün olmadıqda, tibbi səbəblərə görə işdən azad edilməsinin mümkünlüyü nəzərə alınır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi. Bu maddənin müddəaları peşə səriştəsizliyinə görə işdən çıxarılma qaydasını, habelə işçilərin işdən çıxarılmasının digər mümkün əsaslarını tənzimləyir. Məhz Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bəndləri və alt bəndlərini göstərən sözügedən maddə, əmək kitabçasına bir qeyd yazarkən işdən çıxarılma üçün əsas kimi istinad edilməlidir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi. Bu maddənin standartları işəgötürənin tələbi ilə həyata keçirilən bütün işdən çıxarılma hallarını tənzimləyir. Və işçinin sağlamlığı ilə əlaqəli olmayan, lakin kifayət qədər ixtisasının olmaması və ya müəyyən edilmiş əmək tələblərini yerinə yetirməməsi ilə əlaqədar peşə səriştəsizliyi məhz belə hallara aiddir.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə uyğunsuzluğa görə işçini necə işdən çıxarmaq olar

İşçi əmək vəzifələrini yerinə yetirmirsə və ya iş üçün kifayət qədər ixtisasa və ya təhsilə malik deyilsə, işəgötürən onu yararsızlığına görə işdən azad etmək hüququna malikdir. Bu halda, ilk növbədə, işəgötürən işçinin peşə uyğunluğunun olmaması faktını sübut etməyə borcludur. Bu fakt həm formal tələblərə uyğunluq məsələlərində - məsələn, qanunvericilik müəyyən vəzifələrdə çalışan işçilər üçün müəyyən təhsilin məcburi olmasını nəzərdə tutursa, həm də onlara həvalə edilmiş vəzifələrin faktiki yerinə yetirilməməsi və ya tam yerinə yetirilməməsi ilə ifadə edilə bilər. işçi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə uyğun olaraq yararsızlıq səbəbindən işdən çıxarılma qaydası ümumiyyətlə aşağıdakı kimi olmalıdır:

İşəgötürən işdən çıxarılma proseduruna başlamaq üçün əsas alır. Bu, işçinin standartlara əməl etməməsini əks etdirən hesabat, müştərilərin, digər işçilərin və ya üçüncü şəxslərin şikayəti, şikayətlər kitabında qeyd, əmək müfəttişliyinin əmri və ya mövcud peşəkarlıq faktının digər sənədli sübutu ola bilər. bacarıqsızlıq.
İşə yararsızlıq sübutlarına əsaslanaraq, işəgötürən işçini işdən çıxarmaq barədə əmr verir. Bu işçi əmrlə tanış olmalı və ayrıca tanışlıq aktı tərtib edilməlidir - işçi bütün işdən çıxarılma proseduruna etiraz etmək istəsə, tələb olunacaq. Akt iki şahidin iştirakı ilə tərtib edilir, onlar da onu imzalamalıdırlar və işçi əmrlə tanış olmaqdan imtina edərsə, onlar tanış olmaqdan imtina aktını imzalamalıdırlar. Zəruri hallarda işçi işəgötürəndən əmrin surətinin ona verilməsini tələb etmək hüququna malikdir.
Əmrə əsasən, işdən çıxarıldığı gün işçiyə səbəblərə görə işdən çıxarılma qeydi ilə əmək kitabçası verilir və ya. İşçiyə gəlir haqqında arayış da verilir.
Əmək kitabçası verildikdən sonra işçi ilə yekun hesablaşmanı da təmin etmək lazımdır - ona ödənilməli əmək haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyət günləri üçün kompensasiya verilməsi.

Qeyd etmək lazımdır ki, işdən çıxarılma prosedurunun qeyri-münasibliyinə görə xüsusi aparılması fərqli ola bilər, çünki yararsızlıq işdən çıxarılması üçün müxtəlif əsasları nəzərdə tuta bilər:

Tutduğu vəzifə ilə uyğunsuzluq. Bu halda, işəgötürən işçinin ixtisasının yoxlanılmasını təmin etməyə borcludur və işçinin özü bu prosedur üçün akkreditə olunmuş sertifikatlaşdırma mərkəzində müstəqil olaraq belə yoxlamadan keçmək hüququna malikdir.
Əmək intizamının kobud şəkildə pozulması. Bunlara iş yerində bərbad vəziyyətdə olmaq və digər ciddi pozuntular aid edilə bilər.
Əmək intizamının təkrar pozulması. Əgər işçiyə qarşı əvvəllər intizam tənbehi verilmişdirsə, bir il müddətində töhmət və ya töhmət şəklində ikinci intizam tənbehi işdən çıxarılması üçün hüquqi əsasdır.

Bəzi işçi kateqoriyaları yararsızlıq səbəbindən işdən çıxarıla bilməz. Xüsusilə bunlara hamilə qadınlar daxildir. 3 yaşınadək uşaqları böyüdən qadınlarda da işdən çıxarılma ilə bağlı müəyyən məhdudiyyətlər var, habelə yetkinlik yaşına çatmayan işçilər - onların işəgötürənləri onları yalnız bu hərəkətlər yetkinlik yaşına çatmayanların işləri üzrə komissiya ilə razılaşdırıldıqda işdən azad edə bilər.

Səhhətinə görə yararsızlığa görə işdən çıxarılma

Əgər iş zərərli və ya təhlükəlidirsə, habelə onu yerinə yetirən işçilərin sağlamlığına məhdudiyyətlər qoyan digər müəyyən amilləri ehtiva edirsə, işçinin səhhətinin pisləşməsi işdən çıxarılma üçün əsas ola bilər. Beləliklə, bir işçi işə yararsızlığını təsdiq edən tibbi arayış alırsa, bu halda işəgötürənin proseduru aşağıdakı kimi olacaq:

İşəgötürən işçiyə müəssisədə başqa vəzifəyə keçməyi təklif etməyə borcludur.
İşçinin işləməsinə tibbi əks göstərişlərin olduğu müddət dörd aydan azdırsa, köçürmədən imtina edildikdə və ya müəssisədə vəzifə yoxdursa, işçi ödənişsiz işdən kənarlaşdırılmalıdır. Bu halda işdən çıxarılma əmək qanunvericiliyi ilə qadağandır.
Əgər işçi 4 aydan çox müddətə və ya daimi olaraq - sağlamlıq vəziyyətində uzunmüddətli dəyişiklik və ya müalicənin mümkünsüzlüyü səbəbindən başqa vəzifəyə keçməkdən imtina edildikdə və ya vəzifələr olmadıqda dəyişdirilməlidir. müəssisədə sağlamlıq və ixtisas baxımından ona uyğun gələrsə, işəgötürən tərəfindən işdən çıxarıla bilər.
Qeyd edək ki, səhhətinə görə peşə səriştəsizliyi tibbi rəylə təsdiqlənməlidir. Bundan əlavə, belə bir nəticə ya işçi tərəfindən işəgötürənə könüllü olaraq verilə bilər, ya da yerli qaydalar və ya qanunlar işçinin dövri tibbi müayinədən və ya növbədənkənar tibbi müayinədən keçməsini tələb edərsə, işəgötürən tərəfindən tələb oluna bilər.

Müxtəlif kateqoriyalı işçilər səhhətinə görə səriştəsizliyə görə işdən çıxarıla bilər. Bu işdən çıxarılma işəgötürənin təşəbbüsü ilə həyata keçirilməmiş hesab edilmir, buna görə də bu halda müəyyən kateqoriyalı işçilərin işdən çıxarılması ilə bağlı qanunla qüvvədə olan məhdudiyyətlər tətbiq edilmir. Bununla belə, hamilə işçidən bu şəkildə xilas olmaq hələ də mümkün olmayacaq - işəgötürənin vəziyyəti iş fəaliyyətini həyata keçirməyə imkan verməsə belə, onu işdən çıxarmaq hüququ yoxdur.

İşəgötürən işçinin müəssisədə mövcud olan vəzifələrlə tanış olması faktını təsdiq etməli və səhhətinə görə yararsızlıq səbəbindən işdən çıxarılma proseduru aparılarsa, onun bu vəzifələrə işə qəbuldan imtina etməsini qeyd etməlidir. Əks halda, işçinin işdən çıxarılması proseduruna mümkün etirazı halında işəgötürənin faktiki sübutu olmayacaq.

Bir işçi üçün uyğunsuzluq səbəbindən işdən çıxarılmasının mümkün nəticələri

Peşəkar səriştəsizliyə görə işdən çıxarılma işçi üçün son dərəcə xoşagəlməz bir hadisədir, ən azı peşə səriştəsizliyi tibbi səbəblərə görə deyilsə. İşdən çıxarılma bildirişinin tam mətni təsviri ilə əmək kitabçasına daxil edildiyinə görə, əmək vəzifələrini yerinə yetirməmək və ya nizam-intizamın pozulması faktı sonrakı məşğulluq məsələlərində son dərəcə mənfi cəhətə çevrilə bilər, bu da əmək haqqını əhəmiyyətli dərəcədə korlayır. işçinin özünün əmək və karyera yolu.

Bununla birlikdə, praktikada iş kitabındakı bu ifadədən bir neçə yolla xilas ola bilərsiniz:

Çıxın . Bir çox işəgötürən özləri işçilərinə fikir ayrılığı yaranarsa, öz istəkləri ilə istefa məktubu yazmağı təklif edirlər. Bununla belə, bu halda işçi sonradan işdən çıxarılmasına etiraz etmək və məhkəmədə hüquqlarını qorumaq imkanını demək olar ki, tamamilə itirir.
İşdən çıxarılma . Bu halda işəgötürən işçi ilə müqavilə bağlaya bilər. İş dəftərindəki bu giriş, əksinə, işçinin əlaqəsini göstərir və mənfi deyil. Üstəlik, müqavilənin özü əmək müqaviləsinin ləğvi üçün demək olar ki, hər hansı mümkün şərtləri müəyyən edə bilər.
Yenisinin yaradılması . İki əmək kitabçasının saxlanmasının yaxşı təcrübə olmamasına baxmayaraq, qanun işçilərə bir neçə belə sənədin olmasını da qadağan etmir.
Məhkəmədə işdən çıxarılmasına etiraz etmək. Məhkəmə işdən çıxarılmasını qeyri-qanuni elan edə bilər - lakin bu halda sübut yükü birbaşa əmək münasibətlərinin tərəflərinin üzərinə düşür. Məhkəmə qərarı ilə işçi ya kompensasiya ödənilməklə işə bərpa oluna bilər, ya da sadəcə əmək kitabçasındakı qeydin mətnini dəyişdirə bilər.