Skema til en tidsbegrænset ansættelseskontrakt prøveår. Ubestemt ansættelseskontrakt

Arbejdsgivere har ofte situationer, hvor de er nødt til at ansætte medarbejdere til at udføre en bestemt opgave. Normalt i disse tilfælde ønsker direktøren at ansætte folk "midlertidigt", det vil sige indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med dem. Men er det altid muligt at indgå tidsbegrænsede ansættelseskontrakter? Hvordan gør man det rigtigt? Hvilken formulering skal der stå i kontrakten og i ansættelsesbekendtgørelsen? Svarene på disse og andre spørgsmål vedrørende tidsbegrænsede ansættelseskontrakter er i vores artikel i dag.

Hvad er begrænsningerne ved at bruge en tidsbegrænset ansættelseskontrakt?

Det er umuligt at indgå en "midlertidig" (eller, på juridisk sprog, tidsbegrænset) ansættelseskontrakt med en medarbejder, kun styret af arbejdsgiverens ønske. Listen over tilfælde, hvor lovgiveren tillader, at der udarbejdes en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, er angivet i artiklen i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Denne liste er udtømmende. Samtidig hedder det i artiklen i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, at hvis der indgås en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, skal dens tekst angive de omstændigheder (årsager), der tjente som grundlag for anvendelsen af en sådan kontrakt.

Det er således kun muligt at formalisere et midlertidigt ansættelsesforhold med en medarbejder i tilfælde, hvor dette er direkte tilladt i henhold til bestemmelserne i en artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. For at være retfærdig bemærker vi, at listen over situationer i denne artikel er ret lang. Desuden er nogle punkter på listen åbne, hvilket gør det muligt yderligere at udvide omfanget af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt.

Selve listen er opdelt i to dele. Den første omfatter tilfælde, hvor en tidsbegrænset ansættelseskontrakt kan indgås på arbejdsgiverens initiativ. Og anden del af listen opregner situationer, hvor anvendelsen af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt kræver aftale mellem parterne. Afsluttende beskrivelsen af de generelle regler, der regulerer indgåelse af tidsbegrænsede ansættelseskontrakter, lad os endnu en gang gøre opmærksom på en yderst vigtig regel. Selv hvis medarbejderen ikke gør indsigelse mod den midlertidige karakter af ansættelsesforholdet, kan en betingelse om varigheden af dets gyldighed kun inkluderes i ansættelseskontrakten, hvis dette er direkte tilladt i henhold til bestemmelserne i artiklen i den russiske arbejdskodeks. Føderation.

Nedenfor vil vi dvæle mere detaljeret ved de mest almindelige grunde fra første del af denne liste (det vil sige, at vi vil overveje tilfælde, hvor en tidsbegrænset ansættelseskontrakt kan indgås på arbejdsgiverens initiativ).

Midlertidigt fraværende medarbejder

Måske i praksis er den mest almindelige situation, hvor det er muligt at indgå en ansættelseskontrakt for en vis periode, at ansætte til at udføre opgaver som en midlertidigt fraværende medarbejder. I dette tilfælde forbliver jobbet hos "hovedmedarbejderen". Men mens han ikke udfører sit arbejde, kan du midlertidigt tage en anden person i hans sted (del 1 af artikel i den russiske føderations arbejdskodeks, brev fra Rostrud dateret 3. november 2010 nr. 3266-6-1).

Arbejdsloven specificerer ikke årsagerne til, at "hovedmedarbejderen" kan være fraværende fra arbejdspladsen. Derfor kan der være absolut alle grunde. For eksempel midlertidig invaliditet, orlov (ikke kun for at passe et barn, men også årlig betalt eller ulønnet orlov), midlertidig overførsel på grundlag af en lægeerklæring til et andet job, medarbejderens udførelse af statslige eller offentlige opgaver, underkastelse af en lægeundersøgelse eller efteruddannelse uden for arbejde.

Lad os bemærke endnu et vigtigt punkt: det er umuligt at udarbejde en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, hvor en "midlertidig" medarbejder skiftevis vil erstatte flere fraværende "kerne"-medarbejdere (f.eks. i deres ferier). Dette skyldes det faktum, at en artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver mulighed for udførelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt for varigheden af en fraværende medarbejders opgaver, det vil sige, vi taler om en bestemt medarbejder og udførelsen af hans arbejdsopgaver. Derfor, hvis det er nødvendigt at organisere "sikkerhedsnet" i "hovedmedarbejdernes" ferier, så skal du hver gang udarbejde en ny kontrakt (dvs. opsige den tidsbegrænsede ansættelseskontrakt, når "hovedmedarbejderen" forlader og indgår en ny under en anden medarbejders fravær).

Som nævnt ovenfor er det på grundlag af en artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks nødvendigt i en tidsbegrænset ansættelseskontrakt direkte at angive, at kontrakten er indgået for en midlertidig periode og angive den tilsvarende årsag fra listen oprettet af artiklen i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I det pågældende tilfælde (ved ansættelse under en fraværende medarbejders opgaver) anbefales det at medtage følgende ordlyd i kontrakten:

Hvad skal der skrives i kontrakten og i blanket nr. T-1

Listen over sæsonarbejde såvel som deres maksimale varighed er fastsat af industriaftaler (del 2 af artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Også til disse formål kan du blive vejledt af listen over sæsonbestemte værker (godkendt ved dekret fra USSR's Folkekommissariat for Arbejde dateret 11. oktober 1932 nr. 185) og andre dokumenter (for eksempel dekreter fra regeringen for Russisk Føderation dateret 04/06/99 nr. 382 og dateret 07/04/02 nr. 498, resolution fra Ministerrådet for RSFSR dateret 04.07.91 nr. 381).

Som vi kan se, er det for at indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt på dette grundlag nødvendigt, at arbejdets sæsonbestemte karakter bekræftes officielt. Det vil sige, at den relevante type arbejde skal indgå i en brancheaftale eller regulering. Ydermere kan løbetiden for en sådan aftale ikke overstige sæsonens løbetid, som er fastsat i det samme dokument.

Der tildeles dog ikke prøvetid for ansat i en periode på op til to måneder. Hvis ansættelseskontrakten er indgået for en periode på to til seks måneder, kan prøvetiden være op til to uger (artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Hvad skal der skrives i kontrakten og i blanket nr. T-1

Det skal bemærkes i ansættelseskontrakten, at den er indgået for en sæson. Da sæsonens længde afhænger af naturlige og klimatiske forhold, er det ikke nødvendigt at angive en specifik slutdato for ansættelseskontrakten (del 4 i artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Ordlyden af ansættelseskontrakten kan derfor være som følger:

Samme formulering skal overføres til ansættelsesbekendtgørelsen (blanket nr. T-1). Desuden kan udløbsdatoen for ansættelseskontrakten i kolonnen "af" i denne ordre angives ikke kun ved den specifikke slutdato for sæsonen, men også ved forekomsten af en begivenhed (skriv f.eks. "slut på sæson").

Arbejde uden for arbejdsgiverens normale virksomhed

Det næste retsgrundlag for at indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt er udførelse af arbejde ud over organisationens normale aktiviteter.

Funktioner ved indgåelse af en tidsbegrænset kontrakt

Hvis arbejdsgiveren indtaster oplysninger i arbejdsbogen om den periode, hvori ansættelseskontrakten er udarbejdet, vil dette være en overtrædelse af proceduren for at føre arbejdsbøger og kan medføre administrativt ansvar i henhold til artikel 5.27 i lov om administrative lovovertrædelser den russiske Føderation.

Det er en fordel for arbejdsgivere at indgå tidsbegrænsede ansættelseskontrakter med deres ansatte. Du kan finde ud af, hvor du kan få et eksempel på en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, detaljerne i dens forberedelse og indgåelse fra den følgende artikel.

Midlertidige kontrakter indgås på følgende grundlag (læs mere i:

En fastansat er på ferie;
En fastansat ansat er sygemeldt;
Udførelse af sæsonarbejde;
Praktik;
Arbejde i udlandet;
Udførelse af offentlige arbejder.

Regler for udarbejdelse af kontrakt

Ved indgåelse af en midlertidig kontrakt skal følgende punkter tages i betragtning:

Kontrakten skal angive dato og sted for udarbejdelsen.
Der skal være en klausul om kontraktens hastende karakter (den maksimalt mulige periode er fem år, når der udføres arbejde af sæsonbestemt karakter - seks måneder).
Kontrakten skal udfærdiges i to eksemplarer, som hver skal være forsynet med begge parters underskrift (også et segl fra arbejdsgiverens side).
Når kontrakten udløber, ophører ansættelsesforholdet mellem parterne (undtagen i visse tilfælde, hvor kontrakten kan forlænges).
Årsagen til, at det haster, skal angives.
Ved underskrift af yderligere aftale, kan kontraktens gyldighedsperiode forlænges.
Ved underskrivelse af en vikarkontrakt skal arbejdsgiveren give påbud om at ansætte den vikar. En note om ansættelse er lavet i arbejdsbogen, men der skrives ikke om, hvor meget forholdet haster.
En midlertidig kontrakt kan kun indgås, når det ikke er muligt at indgå en kontrakt på permanent basis.
En prøvetid i henhold til en midlertidig kontrakt udnævnes kun i særlige tilfælde.
Hvis du fyrer en vikar, som ikke har brugt sin ferieret, skal du betale ham en økonomisk kompensation.

Eksempel på en tidsbegrænset ansættelseskontrakt

Forlængelse af kontraktperioden

I nogle tilfælde kan en midlertidig kontrakt forlænges på ubestemt eller ubestemt tid (læs mere i). Sådanne tilfælde omfatter:

Kontrakten ophører under kvindens graviditet;
Kontrakten indgås med en ansat ved en uddannelsesinstitution eller en forsker, der er udvalgt til stillingen på konkurrencebasis.
Kontrakten blev indgået med en professionel atlet.
Der blev indgået en tidsbegrænset kontrakt om at udføre en vis mængde arbejde, men vikaren havde ikke tid til at fuldføre dette beløb.
Begge parter ønsker ikke at afslutte ansættelsesforholdet.

Hvis en af disse betingelser er opfyldt, giver arbejdsgiveren påbud om forlængelse af kontraktperioden. En prøveordre til at ændre varigheden af en ansættelseskontrakt er som følger:

Opsigelse af kontrakt

En midlertidig kontrakt kan forlænges eller opsiges før tid. På den dag, hvor ansættelseskontrakten opsiges (for tidligt eller rettidigt), er arbejdsgiveren forpligtet til at give medarbejderen sin arbejdsbog og betale al ubetalt løn og økonomisk kompensation.

For at bringe ansættelsesforholdet helt til ophør skal arbejdsgiveren give medarbejderen tre dages varsel om, at kontrakten er ved at udløbe. Hvis han ikke gør dette, indgås kontrakten automatisk for en vis periode (læs mere i).

Hvis en tidsbegrænset kontrakt bliver til en tidsubegrænset kontrakt, indgår parterne en tillægskontrakt. aftale om at ændre vilkårene i hovedkontrakten. Samtidig foretages der ikke yderligere indtastninger i arbejdsbogen.

Du kan orientere dig om begrundelsen for at opsige en tidsbegrænset ansættelseskontrakt i.

Ifølge arbejdsloven er en tidsbegrænset ansættelseskontrakt en form for forretningsdokument med en begrænset gyldighedsperiode. Forskellen med en tidsubegrænset kontrakt er, at der er forskelle i nogle af de tildelte rettigheder og forpligtelser, der tildeles parterne.

Imidlertid indeholder arbejdsloven en betingelse: en tidsbegrænset ansættelseskontrakt indgås kun i nogle tilfælde. Disse omfatter følgende situationer:

Behovet for at erstatte en anden medarbejder under hans fravær på de grunde, der er specificeret i lovene i Den Russiske Føderation.
Udførelse af arbejde (engangs, sæsonbestemt, specifikt), der kræver en begrænset periode.
Varetagelse af arbejde relateret til uddannelsesaktiviteter, herunder praktik i udlandet.
Indgåelse af denne type aftale med personer besat i folkevalgte stillinger, når deres genvalg er muligt.
Underskrift på blanket til tidsbegrænset ansættelseskontrakt tilbydes også ved udførelse af alternativ tjenestemandsvirksomhed, udførelse af offentlige arbejder mv.
En tidsbegrænset kontrakt er mulig i forhold til pensionister og personer, der opholder sig i det fjerne nord, mens de udfører et bestemt arbejde, eller personer, der kommer i arbejde for mindre virksomheder. Derudover i forhold til folk fra kreative erhverv, samt ledere eller regnskabschefer (efter aftale mellem parterne).
I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan en tidsbegrænset ansættelseskontrakt indgås med deltidsansatte eller med personer, der modtager fuldtidsuddannelse, og i andre tilfælde, der er fastsat i russisk lovgivning.

Maksimal gyldighedsperiode for en tidsbegrænset kontrakt

Som allerede nævnt indgås en tidsbegrænset kontrakt for en strengt fastsat periode, eller dens gyldighed er fastsat for en fastansat fraværsperiode fra arbejdspladsen. Bemærk, at efter sidstnævnte vender tilbage til arbejdet, opsiges åremålskontrakten automatisk, uanset om vikaren har fået besked herom.

I henhold til bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks bestemmes den maksimale løbetid for en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Det bør ikke overstige 5 år. Det skal bemærkes, at koden ikke giver mulighed for automatisk opsigelse af kontrakten ved udløbet af den gyldighedsperiode, der er angivet i den. Af denne grund, når parterne ikke udtrykker ønske om at bringe ansættelsesforholdet til ophør, forlænges kontrakten (forlænges på ubestemt tid). Hvis der opstår en situation, hvor en af parterne i kontrakten planlægger at opsige den, skal den skriftligt underrette den anden part om beslutningen og gøre dette senest 3 dages kalender.

Det er også en vigtig omstændighed, som ikke må glemmes: indgåelse af denne type aftale er kun tilladt i tilfælde, der er afspejlet i lovgivningen. Hvis en situation ikke er nævnt der, så betragtes ansættelseskontrakten som ubegrænset. Hvis der opstår uoverensstemmelser mellem en medarbejder og en arbejdsgiver herom, bevarer medarbejderen retten til at henvende sig til retten med krav om at anerkende den med ham indgåede tidsbegrænsede ansættelseskontrakt som tidsubegrænset.

Arbejdslov om krav til en tidsbegrænset kontrakt

Eksemplet på tidsbegrænset ansættelseskontrakt adskiller sig kun fra en anden type af dette dokument ved at angive den gyldighedsperiode, der er bestemt af en vis tidsramme (f.eks. angiver den, at kontrakten er gyldig i 5 år). Det fastlægger også start- og slutdatoer for ansættelsesforholdet (f.eks. fra 1. december 2017 til 1. december 2018) eller angiver tidspunktet for opsigelse af den indgåede kontrakt (f.eks. angiver det, at kontrakten slutter fra det øjeblik en fastansat ansat begynder at arbejde).

Kender du ikke dine rettigheder?

Udover den aftalte periode nævnes også årsagen til, at medarbejderen ansættes på en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Dette kan være årlig orlov eller barsel for en fuldtidsansat; Måske er arbejdet sæsonbestemt mv.

I alle andre henseender - parternes navne, definitionen af stillinger og strukturelle enheder, hvori ansættelsen af arbejdstagere er planlagt, parternes rettigheder og forpligtelser, arbejds- og hvileordningen, andre forhold - strukturen i dokumentet forbliver det samme. Til sidst forsegles dokumentet med parternes underskrifter.

Graviditet og tidsbegrænset ansættelseskontrakt

Graviditet og en tidsbegrænset ansættelseskontrakt er et ret presserende spørgsmål for et betydeligt antal kvinder. Lovgiveren forsøgte at beskytte vordende mødre - som bevis er det værd at minde om arbejdsgivernes forpligtelse til at forny ansættelseskontrakten i en situation, hvor den ophører inden forfaldsdatoen. Det vil sige, at kontrakten kun skal forlænges for perioden før fødslen. Arbejdsgiveren har herefter ret til at opsige kontrakten uden forbehold. Hvis overenskomsten udløber, mens medarbejderen er på barsel, forlænges aftalen til dens udløb.

Så arbejdsgiverens ansvar er ikke at indgå en ny ansættelseskontrakt eller at overføre en eksisterende til kategorien en tidsubegrænset, men snarere at forlænge dens gyldighed indtil et vist tidspunkt (indtil fødslen eller ferieafslutningen).

Det rejser spørgsmålet om, hvilke betalinger moderen har ret til. Hun har ret til at modtage barselsdagpenge, da hun på tidspunktet for barnets fødsel var forsikret og arbejdede under en ansættelseskontrakt. Ydelsen udbetales for hele barselsperioden på en af kvindens arbejdssteder. Ydelsens størrelse afhænger af lønnen for de seneste 2 hele år.

Efter betaling af sådanne ydelser mister arbejdsgiveren sine forpligtelser over for den tidligere medarbejder. Det eneste, en ung mor kan kræve, er at modtage børnepasningsydelser fra socialsikringsfonden. For at gøre dette skal hun bevise, at hun ikke har nogen indtægt på grund af opsigelse af en åremålskontrakt, og hun har brug for statshjælp.

For at forpligte arbejdsgiveren til at forlænge varigheden af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, skal en kvinde henvende sig til ham med en ansøgning om forlængelse af ansættelseskontrakten i forbindelse med graviditet. Derudover skal hun indsende en attest fra svangreklinikken, der indeholder oplysninger om graviditetens varighed og den planlagte fødselsdato. Arbejdsgiveren kan kræve en sådan attest hver 3. måned.

Det er vigtigt at bemærke, at efter fødslen har arbejdsgiveren ret til at opsige kontrakten med medarbejderen, og dens forlængelse i dette tilfælde sker netop på medarbejderens initiativ. Det vil sige, at initiativet til at genforhandle kontrakten skal komme fra kvinden. Modtages der ingen ansøgning fra hende, opsiges kontrakten automatisk. Hvis der var en ansøgning, så kan arbejdsgiveren enten forlænge kontrakten eller nægte at forlænge den.

Hvis en tidsbegrænset ansættelseskontrakt ophører efter fødslen, kan en kvinde ikke kun modtage barselsdagpenge, men endda gå på barselsorlov i op til 1,5 år og modtage de krævede månedlige betalinger, bestemt til en sats på 40% af den gennemsnitlige løn . Men denne betingelse er kun relevant i den tidsbegrænsede ansættelseskontrakts løbetid. Efter ophøret bortfalder arbejdsgiverens forpligtelser til at betale børnepasningsydelser i op til 1,5 år.

Det er vigtigt at vide!

Bortset fra de anførte træk ved en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, forbliver alt andet nøjagtigt det samme som i tilfælde af indgåelse af tidsubegrænsede kontrakter. Det betyder, at en medarbejder ansat under en tidsbegrænset kontrakt kan regne med at modtage alle sociale garantier - registrering og udbetaling af sygefravær, ferie og andre arbejdstagerrettigheder, der er nedfældet i arbejdslovgivningen.

Det skal bemærkes, at en tidsbegrænset ansættelseskontrakt kan ændres eller suppleres ligeligt med en tidsubegrænset, det vil sige ved at indgå en tillægsaftale hertil. Hvis du er enige om noget med din arbejdsgiver, skal du derfor ikke glemme at afspejle alle aftaler skriftligt.

Ved udløb af åremålskontrakten og såfremt der ikke er indsigelser fra parterne vedrørende fortsættelse af ansættelsesforholdet, fornyes dokumentet automatisk og bliver tidsubegrænset. Det betyder, at aftalen om dokumentets gyldighedsperiode mister sin relevans, og i øvrigt fortsætter kontrakten uændret. Der er ingen grund til at indgå yderligere aftaler eller underskrive papirer.

En tidsbegrænset ansættelseskontrakt - en prøve som enhver arbejdsgiver kan have brug for - indgås for en vis periode. En tidsbegrænset ansættelseskontrakt af 2019-modellen har dog en række forskelle fra en almindelig tidsubegrænset ansættelseskontrakt. Lad os overveje funktionerne ved at udarbejde en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med medarbejdere.

Funktioner ved en tidsbegrænset kontrakt

Disse kontraktmuligheder er forenet af medarbejderens rettigheder og garantier, som arbejdsgiveren er forpligtet til at give ham. Medarbejderen skal til gengæld overholde de interne arbejdsbestemmelser og samvittighedsfuldt udføre sine funktioner. En tidsbegrænset kontrakt, ligesom en tidsubegrænset, kan ændres.

Situationen med at indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt bliver speciel af følgende årsager:

Mulige grunde til dens udførelse er defineret ved lov og skal angives i aftaleteksten (artikel 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Kontraktens løbetid kan ikke overstige 5 år og skal angives i teksten.
Det er tilladt at genkvalificere kontrakten som ubegrænset (artikel 58 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):
- hvis grundlaget for at indgå en sådan aftale ikke er angivet i teksten, eller hvis dette grundlag ikke er i overensstemmelse med lovens begrænsninger;
- fraværet af en henvisning til gyldighedsperioden i teksten eller fortsættelse af arbejdet efter udløbet af den periode, der er fastsat for kontrakten.
Varigheden af orlov på grund af en medarbejder beregnes baseret på 2 arbejdsdage for hver måneds arbejde med en tidsbegrænset ansættelseskontrakt på op til 2 måneder (artikel 291 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Betingelsen for at etablere en prøvetid er underlagt dens egne regler (artikel 70 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Ansættelse for en bestemt periode, samt med en tidsubegrænset kontrakt, formaliseres ved ordre. Indholdet af ordren skal svare til detaljerne i ansættelsesaftalen. Hvis der er uoverensstemmelser i disse dokumenter, prioriteres aftaleteksten.

Læs om detaljerne ved udfyldelse af en ordre ved ansøgning om vikararbejde i materialet "Enhedsform nr. T-1 - download formular og prøve" .

Begrundelse for at indgå en kontrakt for en bestemt periode

Begrundelsen for indgåelse af en tidsbegrænset kontrakt er opdelt i 2 grupper (artikel 58 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

obligatorisk, hvor arbejdets art eller betingelser ikke tillader etablering af andre relationer;
frivilligt, når aftaleparter kan være personer af bestemte kategorier.

Den første gruppe er dannet af følgende situationer (artikel 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

udskiftning af en midlertidigt fraværende medarbejder;
arbejdet er af midlertidig karakter (ikke mere end 2 måneder);
arbejdet er knyttet til en bestemt sæson;
medarbejderen sendes til udlandet;
arbejdet er ikke almindeligt for arbejdsgiveren, men er relateret til genopbygning af produktionen og er naturligvis midlertidigt;
den juridiske enhed-arbejdsgiver blev oprindeligt oprettet for en vis periode eller for noget arbejde;
resultatet af det tildelte arbejde kan ikke bindes til en bestemt dato;
arbejde under praksis, erhvervsuddannelse, praktik;
valg til et valgt organ, til en valgbar stilling eller ansættelse for at sikre sådanne organers aktiviteter;
midlertidigt eller offentligt arbejde i retning af arbejdsformidlingen;
alternativ offentlig tjeneste.

Den anden gruppe omfatter (artikel 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

personer, der går i arbejde for arbejdsgivere, der er selvstændige iværksættere (herunder individuelle iværksættere) med antallet af ansatte op til 35, og for dem, der er beskæftiget i detailhandel eller forbrugerservice - op til 20 personer;
alderspensionister og personer, der er ude af stand til at arbejde permanent på grund af helbredsmæssige årsager;
personer, der flytter for at arbejde i organisationer beliggende i det fjerne nord eller i områder, der svarer til det;
personer, der er involveret i arbejde, der har til formål at forebygge, eliminere eller eliminere følgerne af nødsituationer;
personer, der besatte en stilling som følge af en lovpligtig udvælgelsesprøve;
kreative arbejdere i henhold til listen godkendt af Den Russiske Føderations regering;
ledere af juridiske enheder, deres stedfortrædere og regnskabschefer;
personer, der studerer på fuld tid;
besætningsmedlemmer på alle typer skibe, der er registreret i det russiske internationale register;
medarbejdere, der er registreret på deltid.

Følgende muligheder er også mulige:

Hvis der er behov for at erstatte en anden fraværende medarbejder med den samme vikar, kan du indgå 2 tidsbegrænsede kontrakter med ham (hvoraf den ene vil være en aftale med en deltidsansat) eller foretage ændringer i en eksisterende ved at udarbejde en tillægsaftale hertil om udskiftning af 2 medarbejdere på samme tid.
Det er muligt at ansætte en vikar til at erstatte en medarbejder, der er ansat på tidsbegrænset ansættelseskontrakt, men af en eller anden grund vil være midlertidigt fraværende fra arbejdet. Her vil grundlaget for opsigelse af kontrakten være tilbagevenden til arbejde for enhver af de udskiftede medarbejdere.

Test i tilfælde af en tidsbegrænset kontrakt

Fastsættelse af en prøvetid for en tidsbegrænset kontrakt, samt for en tidsubegrænset, er ikke obligatorisk. Men hvis der er en intention om at installere det, så er det nødvendigt at huske at:

den er ikke installeret i en kontraktperiode på op til 2 måneder.
det kan ikke være mere end 2 uger for en kontraktperiode på 2 til 6 måneder.

Betingelsen for etablering af prøven skal være fastsat i kontrakten.

Hvem skal ikke have prøvetid ved ansættelse, se.

Opsigelse af en tidsbegrænset kontrakt

Hvis der ikke er grundlag for at omklassificere kontrakten som tidsubegrænset, udløber den:

inden for den periode, der er angivet i teksten (klausul 2 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), om hvilken medarbejderen skal underrettes mindst 3 dage i forvejen (artikel 79 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), hvis kontrakten ikke er relateret til udskiftning af en fraværende medarbejder;
med forekomsten af en begivenhed, som kontraktens gyldighedsperiode er knyttet til (artikel 79 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks): erstatningsmedarbejderen går på arbejde, slutningen af sæsonen eller det tildelte arbejde.

Undtagelser kan være situationer relateret til gravide kvinder, hvis kontrakt udløber under graviditeten (artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

efter anmodning fra medarbejderen kan kontrakten forlænges indtil udløbet af denne betingelse;
hvis graviditeten kræver overflytning til et andet job, der passer til kvindens tilstand, og arbejdsgiveren ikke har noget at tilbyde, eller kvinden ikke går med til dette job, opsiges kontrakten indtil udgangen af graviditeten.

Ligesom en kontrakt, der er gyldig uden løbetid, kan en tidsbegrænset kontrakt opsiges på andre grunde angivet i art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, for eksempel efter aftale mellem parterne eller medarbejderens initiativ på grund af en ændring i de væsentlige vilkår i kontrakten, på grund af disciplinære handlinger eller eksterne omstændigheder.

Læs om hvilke krav der kan opstå mod en medarbejder vedrørende arbejdsdisciplin i følgende artikler:

"Hvad anses for sent i henhold til arbejdsloven?" ;
"Hvordan registrerer man korrekt fravær for en medarbejder under Den Russiske Føderations arbejdskodeks?" .

Eksempelkontrakt indgået for en bestemt periode

En ansættelseskontrakt er et dokument, der ikke har en strengt obligatorisk form, men som kræver medtagelse af et bestemt sæt oplysninger.

Find ud af, hvem der skal bruge en standardansættelseskontrakt fra denne publikation.

Arbejdsgivere kan selvstændigt udvikle den form, de vil bruge, eller de kan bruge en samlet form for ansættelseskontrakt.

Hvordan den samlede form for en ansættelseskontrakt ser ud, se linket.

For tidsbegrænsede og tidsubegrænsede kontrakter er dataene, hvis tilstedeværelse er obligatorisk i teksten, stort set sammenfaldende. Derfor bruges en generel formular meget ofte til dem, der indeholder de sektioner, der er nødvendige for at udfylde under tidsbegrænsede kontrakter.

Lad os minde om, at den tidsbegrænsede kontrakt skal afspejle:

dens gyldighedsperiode, fastsat enten af en bestemt dato eller forekomsten af en bestemt begivenhed;
en angivelse af årsagen til kontraktens indgåelse for en periode, og denne grund skal opføres blandt de i art. 59 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Et eksempel på en tidsbegrænset ansættelseskontrakt kan findes på vores hjemmeside.

Forlængelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt for en ny periode

Gentagen forlængelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt for en ny periode kan medføre omklassificering til en tidsubegrænset ansættelseskontrakt, især hvis samme jobfunktion forventes udført.

Du skal dog tage højde for nogle funktioner:

Gentagen forlængelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt for en ny periode med direktøren for en LLC medfører ikke, at den anerkendes som en tidsubegrænset ansættelseskontrakt. Denne undtagelse forklares ved, at ifølge del 1 i art. 275 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er gyldighedsperioden for en ansættelseskontrakt med en direktør bestemt af virksomhedens charter eller aftale mellem parterne. Direktøren vælges for den periode, der er fastsat i selskabets vedtægter (paragraf 1, artikel 40 i loven "om aktieselskaber" af 02/08/1998 nr. 14-FZ). I dette tilfælde er bestemmelserne i art. 58 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks om anerkendelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt som tidsubegrænset gælder ikke for forholdet til virksomhedslederne. I dette tilfælde kan direktøren genvælges et ubegrænset antal gange.
Det er tilladt at forlænge en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med ansatte i det videnskabelige og pædagogiske personale, der er valgt ved konkurrence til at besætte en tidligere besat stilling. I dette tilfælde kan der indgås en yderligere aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren om at forlænge den tidsbegrænsede ansættelseskontrakt (klausul 8 i artikel 332 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Hvis varigheden af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt udløber under en kvindes graviditet, er arbejdsgiveren forpligtet til at forlænge den efter skriftlig anmodning fra medarbejderen (artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). En ordre om forlængelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, eller rettere et eksempel på den, kan downloades fra linket.

Resultater

Udarbejdelse af en ansættelseskontrakt for en bestemt periode giver ingen vanskeligheder, men kræver overholdelse af en række lovbestemte regler for at udelukke muligheden for omklassificering til en tidsubegrænset kontrakt.