Hvad betragtes som genbrug. Længde af overarbejde

Den Russiske Føderations arbejdskodeks forpligter hver organisation og hver virksomhed til at holde styr på den tid, medarbejderne faktisk har arbejdet. Samtidig sætter koden grænser for længden af arbejdstiden, som i den sædvanlige tilstand er 40 timer om ugen (otte arbejdstimer dagligt, fem dage om ugen). For en række af loven definerede kategorier er normen for arbejdstiden fastsat til 24, 35 eller 36 timer.

Regnskab for den tid, der er beregnet af medarbejderne, kan udføres på flere måder. Hvis dagsskemaet forudsætter et lige antal timer, udføres fastsættelse af dagen. Hvis antallet af arbejdstimer i løbet af ugen er ujævnt, men den samlede arbejdstid er den samme hver uge, anvendes ugentligt regnskab.

Med skifteholdsarbejde er det ret svært at holde styr på arbejdstimer både om dagen og om ugen.

Oftest bruges den opsummerede regnskabsmetode, hvor der udarbejdes en arbejdsplan for personale på skift.

Hvis tidsplanen er opstillet forkert, eller der opstår uforudsete hændelser (force majeure, sygdom hos medarbejdere), opstår der som følge af de planlagte vagter arbejdstimer, der går ud over de normer, der er fastsat ved lov. Sådanne overskydende timer kræver særlig registrering og yderligere økonomisk kompensation til medarbejderen. Beregningen af størrelsen af yderligere betalinger i dette tilfælde afhænger af det gældende aflønningssystem i organisationen og af metoden til fastsættelse af arbejdstimer.

Hvordan beregnes sagsbehandlingstiden med en vagtplan

Løn i skifteholdsarbejde kan beregnes ud fra den godkendte løn eller ved hjælp af timetakster. Under lønsystemet modtager medarbejderen den samme løn hver måned, med undtagelse af mangler eller overarbejde (i dette tilfælde beregnes timeprisen først for at betale lønnen, og derefter - det samlede betalingsbeløb for måneden) . Ved anvendelse af timepriser til beregning af lønsum, ganges antallet af arbejdstimer med den fastsatte takst.

For at beregne tillægget for arbejdstimer i skifttilstand skal du først og fremmest beregne antallet af arbejdstimer over normen. Med ugentlige regnskaber er dette ret nemt at gøre: du skal kende den maksimale standard for varigheden af arbejdsugen for en bestemt medarbejder, etableret på lovgivningsniveau. Alle "ekstra" arbejdstimer vil blive betragtet som overarbejde.

Ved brug af opsummeret regnskab til at bestemme varigheden af behandlingen, skal den tid, medarbejderen har arbejdet, beregnes kumulativt for hele regnskabsperioden.

Dette er af grundlæggende betydning, da arbejdstimer, der overstiger normen, først betragtes som overarbejde i slutningen af rapporteringsperioden.

Behandling af betalingsprocedure

Artikel 152 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at behandlingen betales i følgende rækkefølge:

de første to timers arbejdsaktivitet - 1,5 gange;
resten af den behandlede tid fordobles.

Disse koefficienter er minimumsindikatorerne fastsat ved lov. Efter eget skøn kan organisationernes ledere bruge højere tal.

Ved summarisk regnskab foretages fastsættelsen af tillæggets størrelse ved udgangen af hver indberetningsperiode. Hvis indberetningsperioden for eksempel er et kvartal, hvor en medarbejder har fire "ekstra" timer, betales de første to timer med halvanden gang, de to andre med det dobbelte beløb.

For en nøjagtig beregning skal du kende timetaksten for en bestemt specialist. Hvis lønnen allerede er beregnet til denne sats, er det meget nemt at bestemme størrelsen af tillægget.

Der er flere måder at beregne lønsatsen på:

ved at dividere den fastsatte løn med det normale antal timer på et år;
ved at dividere den fastsatte løn med standarden for arbejdstid i en bestemt måned;
ved brug af opsummeret regnskab - ved at dividere lønnen med den gennemsnitlige standard for arbejdstid i rapporteringsperioden.

Andre lovgivningsmæssige nuancer

Kompensation for overarbejde kan ikke kun ske i penge, men også ved at give yderligere hvile. Dette er i overensstemmelse med bestemmelserne i artikel 152 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks: overarbejde betales som sædvanligt, og ikke-planlagte fridage betales ikke.

Det skal huskes på, at kompensation i penge er en prioritet, der foretages som standard.

Hvis en medarbejder ønsker at få tid til hvile i stedet for penge, skal han informere sin leder om dette.

I praksis sker dette i følgende rækkefølge:

medarbejderen indsender en skriftlig ansøgning med anmodning om en ikke-planlagt fridag;
efter aftale med hovedet bestemmes tidspunktet for yderligere hvile;
leveringen af en fridag til behandling er fastsat ved en passende ordre eller ordre.

Hviletiden må ifølge loven ikke være mindre eller mere end den tid, der unødigt blev brugt på arbejde. Så hvis en medarbejder arbejdede fem timer, er det hvor mange timer han kan hvile.

Ved tilrettelæggelse af overarbejde for "skifte"-ansatte skal andre bestemmelser i Den Russiske Føderations arbejdskodeks tages i betragtning. Eksempelvis bør den samlede behandlingsperiode ikke overstige fire timer for én person to på hinanden følgende dage og 120 timer om året. Derudover kan gravide, mindreårige ansatte og personer, der kombinerer studier og arbejde under studiekontrakter, ikke arbejde over.

Det skal også huskes, at ifølge art. 103 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er det forbudt at arbejde to skift i træk, selv med medarbejderens samtykke.

Konceptet med en ugentlig normal arbejdstid i virksomheder er reguleret på føderalt niveau i Labor Code og er lig med 40 timer (stat. 91). Men i praksis er situationer ikke ualmindelige, hvor medarbejdere er involveret i ansættelser, der overstiger normen for mervederlag. Hvor lang tid er overarbejde for hver medarbejder? Hvordan begrænses overarbejde i løbet af året, måneden? Lad os tage et kig på reglerne.

Behandlingssatser i henhold til arbejdsloven

Overarbejde anerkendes som det, der udføres på arbejdsgiverens initiativ uden for den normale varighed af arbejdet - en vagt. Ifølge stat. 99 i arbejdsloven, med undtagelse af visse tilfælde, kræves samtykke fra en person for at tiltrække overarbejde. Og for nøjagtigheden af beregninger er det nødvendigt at sikre personaleregistreringer over behandlingstimer.

Samtidig bør overarbejde ikke overstige de fastsatte grænser. Uanset årsagerne til overarbejde, bør varigheden af overarbejde ikke overstige 4 timer i 2 sammenhængende dage eller 120 timer om året (artikel 99 i arbejdsloven). Det er ikke tilladt at bruge overskydende arbejdskraft:

gravide arbejdere.
Mindreårige (under 18 år).
Kvinder med små børn (op til 3 år) og handicappede må kun involveres med deres samtykke efter obligatorisk kendskab til retten til at nægte overarbejde.

Bemærk! Det er arbejdsgiverens ansvar at sikre, at overarbejde ikke overstiger de lovmæssige maksimumsgrænser. Overtrædelse af arbejdsbekendtgørelsen truer lederen med administrativt ansvar i henhold til del 1 af art. 5.27 i lov om administrative lovovertrædelser.

Genanvendelsesrate om året i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Altså ifølge stat. 99 varigheden af overarbejde bør ikke overstige de ovenfor angivne grænser. For et år (kalender) - dette er 120 timer for en medarbejder. Arbejdsgiverens juridiske status og virksomhedens omfang er uden betydning. Hvordan beregnes det maksimale overarbejde pr. år? Hvordan bestemmer man, hvor mange overarbejdstimer der kan arbejdes om året for en specialist ansat på et 5-dages job?

Overvej et eksempel

Antag, at revisoren for virksomheden Ivanova T.I. arbejder 8 timer dagligt med 5 dages ansættelse. Arbejdsgiverens administration beslutter at inddrage hende i overarbejde. For at overholde lovkrav må varigheden af overarbejde ikke overstige 4 timer i 2 sammenhængende dage.

Hvordan kan du organisere arbejdsprocessen - den tilladte varighed af behandlingen:

Mandag og tirsdag - 2 timer.
Mandag og onsdag - 3 timer hver.
Tirsdag og fredag - 4 timer hver mv.

Hvor lang tid er overarbejde ikke tilladt?

Mandag - 2 timer, tirsdag - 3 timer.
Tirsdag og onsdag - 3 timer hver.
Onsdag - 4 timer, torsdag - 1 time osv.

Dage til overarbejde vælges efter behag, det vigtigste er at overholde de nuværende statistiske grænser. 99 TK. Samtidig må det maksimale antal overarbejdstimer om året for en revisor ikke overstige 120 timer For at beregne dette tal skal du vide, hvor mange overtimer du kan arbejde om måneden.

Hvor mange timers overarbejde er tilladt om måneden

Ved at bruge eksemplet i det foregående afsnit bestemmes det, at behandlingsgrænsen for parrede dage ikke må være mere end 4 timer. I de fleste virksomheder er medarbejdere involveret i overarbejde ikke konstant, men på en engangsbasis. Når alt kommer til alt, hvis der tages højde for tilladt behandling af timer om året - 120, er det gennemsnitlige antal timer om måneden 10. Det betyder, at specialister kun kan holde overarbejde i 2-3 timer om ugen. Det er ikke forgæves, at arbejdslovgivningen giver mulighed for en sådan regulering - den sædvanlige varighed af arbejdstiden bør forblive inden for normale grænser, så en person kan komme sig og få tid til at hvile.

Situationerne er dog anderledes, og nogle arbejdsgivere er tvunget til ikke at forlade personalet overarbejde fra tid til anden, men regelmæssigt. I dette tilfælde er det obligatorisk at beregne det maksimale antal overarbejdstimer om året, baseret på de samlede værdier pr. måned. Beregninger udføres på grundlag af dataene fra timesedlerne i formularen f. T-12.

Eksempel

Antag, for at fortsætte eksemplet, for revisor Ivanova T.I. overarbejde tirsdage og fredage i mængden af 3 timer. Men sådan behandling er ikke obligatorisk for alle måneder, men kun for anden og fjerde arbejdsuge i rapporteringsperioderne, det vil sige for januar, april, juli og oktober. Lad os beregne, om kravet om stat. 99 om begrænsning af årlig overarbejde.

Antal behandlingstimer for 2017 = 12 timer (januar) + 12 timer (april) + 12 timer (juli) + 12 timer (oktober) = 48 timer.

Derfor er normen i Den Russiske Føderations arbejdskodeks om, at overarbejde ikke må overstige 120 timer om året, opfyldt i forhold til medarbejder Ivanova T.I. Virksomheden overtræder ikke loven på det arbejdsretlige område. Løn beregnes efter art. 152 TK.

Konklusion - i denne artikel fandt vi ud af, at overarbejde ikke må overstige 120 timer om året. Ved beregningen er det nødvendigt at tage højde for antallet af arbejdsdage i en måned og begrænsningen på den maksimale behandling på to dage - 4 timer. Tidsregistrering føres i timesedler for hver medarbejder separat.

Arbejdsloven indeholder normer for varigheden af arbejdet på virksomheden. For 2018 svarer værdien af en sådan norm til 40 timer om ugen. Der opstår dog ofte situationer, hvor det bliver nødvendigt at blive på arbejde. (læs om, hvad der skal betales erstatning for forsinket løn). Dette er overarbejde, som der skal betales for. Sådant arbejde ud over den afsatte tid er reguleret ved lov, og betalinger udlægges med et forhøjet beløb. Hvordan præcis behandling beregnes, hvad der præcist vedrører det, vil blive diskuteret i denne artikel.

Hvilke betalinger forfalder til behandling i weekender og helligdage?

Weekender og helligdage er legitime tidspunkter at tage en pause på. Det kan dog være nødvendigt at ringe til en medarbejder på ferie eller weekend. Nogle gange kan en medarbejder endda blive kaldt tilbage fra ferie til arbejde. Der kan være sådanne undtagelser, men sådant arbejde skal betales yderligere.

Betaling for arbejde på helligdage og weekender fordobles:

takster - hver time eller dagligt;
styktakster;
enkelttakster baseret på løn.

Betingelserne for godtgørelse for arbejde på helligdage og weekender er fastsat i kontrakten. Medarbejderen kan også anmode om yderligere fridage i stedet for økonomisk kompensation.

Betaling for overarbejdstimer med opsummeret opgørelse af arbejdstid

Betaling for overarbejdstimer ved opsummeret regnskab sker ud fra opgørelsen af antallet af arbejdstimer ud over normen. Opsummeret regnskab udføres for regnskabsperioden. Efter fastlæggelse af antallet af dage og timer, som medarbejderen har arbejdet over de fastsatte tidsplaner, foretages beregningen af kompensationens størrelse.

I dette tilfælde er anvendelsen af koefficienten relevant, og den beregnede timebetaling lægges til grund. Den skal ganges med den koefficient, der er fastsat ved lov. For de første to timers behandling tjener han halvanden løn, i resten af perioden betales det dobbelte.

Overtidsbetaling for skifteholdsarbejde

Skifteholdsarbejde indebærer mulighed for merbetaling for overarbejde efter timetakster, ligesom den fastsatte løn kan tages i betragtning. For timeløn ganges timeprisen med den tid, du har arbejdet for at beregne kompensationsbeløbet.

Med lønudbetalingssystemet etableret for medarbejderen er lønnen den samme hver måned, og først skal du fastsætte timeløns størrelse. Betaling for ekspedition under en 12-timers arbejdsvagt ud over vagttaksten sker på generelt grundlag.

Støtteberettigede betalinger for over 120 timers arbejde om året

Den normale varighed af overarbejde er maksimalt 120 timer. Lovgivningen forbyder overskridelse af denne norm på arbejdsgiverens initiativ. For overtrædelse af denne regel kan arbejdsgiveren modtage en bøde fra arbejdstilsynet, hvis dette afsløres under tilsynet. Hvis medarbejderen overskred denne norm, betales der i en forhøjet ækvivalent i overensstemmelse med standardbestemmelserne.

Arbejdsloven giver således mulighed for situationer, hvor arbejdsgiveren har tilladelse til at etablere overarbejde på arbejdsfrie dage eller ved arbejdsdagens afslutning. I dette tilfælde kræves medarbejderens samtykke, og hans arbejde betales med en forhøjet sats.

For alle ansatte i organisationer. Normerne for en sådan varighed er nedfældet i arbejdsloven i artikel 91. Ikke enhver aktivitet kan udføres på standardmåden - 40 timer om ugen. For skifteholds- og skifteholdsarbejdere kan beregningen ikke foretages i dage, men i måneder og kvartaler.

Den maksimale varighed af arbejdet fastsættes for at begrænse den byrde, som arbejdsgiveren påfører medarbejderne. Loven forpligter arbejdsgiveren til at betale for den tid, medarbejderen har arbejdet ud over de fastsatte grænser, eller at erstatte ham. Men ikke alt, der er udarbejdet ud over den fastsatte grænse, kan betragtes som behandling. Så hvornår har en person ret til at regne med yderligere betaling for det udførte arbejde og den personlige tid brugt, og hvornår er dette umuligt? Og hvordan betales behandling i henhold til arbejdsloven?

Til journalføring er der udviklet særlige timesedler, der giver dig mulighed for at lave daglige noter om tilstedeværelse eller fravær af en medarbejder.

Dette dokument vedligeholdes på en sekventiel måde:

Dens begyndelse er altid tidsindstillet til den første dag i måneden og slutningen til den sidste kalenderdag i samme måned.
Skemaet er foret med linjer og kolonner, der giver dig mulighed for at tage hensyn til den tid, hver person har arbejdet med ved navn.
For at udfylde timesedlen bruges en forkortet bogstavkode, som giver mulighed for at sætte et mærke i den.
Ud fra det udfyldte skema laves og optælles ultimo måneden en samlet opgørelse af de arbejdede timer.

Rapportkortet skal afspejle alle nuancer i den arbejdede periode, uanset om de vedrører standardarbejde eller forarbejdning.

Hvad er overarbejde?

Ikke alle timer brugt på arbejdet ud over den fastsatte grænse betragtes som behandling. Hvis en medarbejder på eget initiativ har forlænget sin arbejdsdag, eller har han ikke tid til at udføre sit arbejde inden for de tildelte timer, så kan denne periode ikke henføres til overarbejde. I dag har mange medarbejdere mulighed for at tilpasse deres arbejdsplan til deres personlige præferencer og har mulighed for at arbejde, når det passer dem. Hvordan kan behandlingen så opgøres i dette tilfælde?

I henhold til loven anses overarbejde for de arbejder, der samtidig har følgende genstande:

Arbejdsperioden er ikke inkluderet i den generelle arbejdsordning. Bemærk venligst, at arbejdsplanen er fastsat for hver organisation på individuel basis. I nogle virksomheder er der flere forskellige rutiner på én gang, for eksempel kontormedarbejdere og dem, der arbejder på skift i produktionen. Den individuelle tidsplan fremgår af den kontrakt, der indgås ved ansættelsen.
Initiativtageren var arbejdsgiveren selv.
Der er dokumentation for, at personen er blevet indkaldt til at arbejde på ledelsens anmodning. Hvert overarbejde skal udstedes ved kendelse, med undtagelse af force majeure.
Overarbejdet timer skal overstige den planlagte periode. Regnskab føres i en vis periode, for eksempel en uge, en måned eller et år.

Hvis en af betingelserne ikke er opfyldt, kan der ikke betales.

Et af de hyppigst oversete punkter er registreringen af rekruttering. Ofte udtrykker arbejdsgiveren mundtligt en anmodning om en form for bistand, og efterfølgende er det ikke muligt at bevise det udførte arbejde uden dokumentation.

Overtidsbetaling

Skal kompenseres af arbejdsgiveren. Kompensationen kan være af to typer:

Med hensyn til penge.
I form af at yde endnu en hviledag til gengæld for den arbejdede.

Samtidig bestemmer Den Russiske Føderations arbejdskodeks i artikel 152, at valget altid forbliver hos medarbejderen og ikke bør være ønsket af organisationens ledelse.

Betaling for forarbejdning i henhold til arbejdsloven sker i henhold til følgende skema:

De første to arbejdstimer tælles som 1,5 time.
Efterfølgende timer betales dobbelt.

Dette skema gælder ikke for den samlede mængde for måneden eller året, men for det overarbejde, der arbejdes på én kalenderdag. Hvis en medarbejder har arbejdet ud over de foreskrevne 4 timer i to dage i træk, vil han således modtage 4 i 1,5 størrelse og 4 i dobbelt størrelse.

Betaling for behandling bør også omfatte de lovgivningsmæssige normer, der ikke kan overskrides ved tildeling af overarbejde. Artikel 99 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastsætter normerne for antallet af overarbejde, der kan betales:

ikke mere end fire timer inden for to dage i træk;
højst 120 timer om året.

Maksimumstallet betyder slet ikke, at det ikke længere er muligt at arbejde over, men det afgør, at der kan betales lige så meget i penge, og resten skal kompenseres med hvile på andre dage.

Give hvile mod betaling

Artikel 152 i arbejdsloven om behandling angiver muligheden for en medarbejder til at nægte at modtage forhøjet løn i monetære termer og modtage hvile til gengæld for arbejdstimer.

Resten tilvejebragt med hensyn til dens volumen skal svare til den periode, der er beregnet over normen, eller i det mindste ikke være mindre end den. Samtidig med medarbejderen optjenes betaling for udførte timer, men med sædvanlig, ikke forhøjet takst. Ved valg af fridag modtager medarbejderen både betaling for den arbejdede periode ud over normen og hvile svarende til den arbejdede periode.

Organisationens ledelse bør ikke glemme, at der er særlige kategorier af arbejdere, som ikke kan involveres i arbejde ud over det foreskrevne.

De grupper af personer, der er forbudt at behandle, er opført i artikel 99, de omfatter:

Mindreårige borgere.

Men handicappede og børn under tre år kan deltage i et sådant arbejde, men kun med deres samtykke, som er opnået skriftligt. Derudover er det vigtigt, at disse kategorier ikke har dokumenterede medicinske begrænsninger for en sådan involvering.

Arbitrage praksis

Byretten i Severodvinsk i Arkhangelsk-regionen behandlede sagen, der omhandler behandling ulønnet af arbejdsgiveren. Sagsøgeren søgte retten med en påstandserklæring, hvori han tilkendegav sit ønske om at modtage kontant betaling for udførte timer ud over de foreskrevne timer, som blev opsummeret i løbet af året og udgjorde 94 timer. Ledelsen af den militære enhed nægtede at betale eller på anden måde kompensere for denne tid.

Under retsmødet blev følgende forhold afsløret:

Tidligere var der etableret en 36-timers arbejdsuge i den militære enhed. Den endelige beregning af den arbejdede periode blev foretaget ved summering for måneden.
Så besluttede ledelsen at ændre den tidligere etablerede norm og hævede denne norm til 40.
I henhold til loven er der foretaget tilføjelser til kontrakterne, der angiver ændringerne.
Sagsøgeren var ikke enig i den fastsatte norm og nægtede at underskrive tillægget.
På trods af dette begyndte regnskabsafdelingen at føre en ny optælling af arbejdstimer.
Som følge af sådanne uoverensstemmelser fandt ledelsen i organisationen ikke, at sagsøgeren havde overarbejde, og kompenserede derfor ikke dem på nogen måde.

Når man overvejede alle aspekter af det erklærede, blev der udført en omfattende revision af den specificerede militærenhed. Revisionen bekræftede oplysningerne fra ansøgeren.

Dommeren fastslog, at arbejdsgiveren tog fejl og var forpligtet til at betale hele den angivne sagsbehandlingsperiode. Derudover anmodede sagsøgeren om moralsk kompensation, hvilket også blev godkendt i retten.

Du vil være interesseret