Dokumenter til at efterlade et barn med et handicap. Orlov til en medarbejder med et handicappet barn

Hvad hvis en medarbejders barn har et handicap? Husk ekstra weekender og ferier!

Fra artiklen lærer du:

Børn med handicap har brug for særlig omsorg. Yderligere fridage og muligheden for at holde ferie på et hvilket som helst passende tidspunkt er sociale beskyttelsesforanstaltninger, som er fastsat i russisk lov til forældre, værger og omsorgspersoner for sådanne børn. De får mulighed for at hellige deres fritid til et barn med et stort behov for daglig pleje og kvalitetslægehjælp. Arbejdsgiver med ansatte, der har børn Handicappede, skal sikre den praktiske gennemførelse af de garantier, der er lovfæstet.

Orlov til at passe et handicappet barn uden løn

Ifølge art. 263 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan en medarbejder modtage yderligere ulønnet orlov for at passe en handicappet person (et barn under 18 år) til enhver tid. Men kun hvis der er en passende betingelse i overenskomsten. Hvis der ikke er en sådan klausul i kontrakten, eller hvis arbejdsgiveren har besluttet ikke at indgå overenskomst med personale, afvisning af at levere målet ferie for egen regning at passe et barn med handicap anses ikke for at være en overtrædelse af arbejdsretten.

Download relaterede dokumenter:

Hvis både mor og far til et handicappet barn arbejder i en organisation, der giver denne form for orlov, har begge forældre ret til at ansøge om det.

Den samlede varighed af ferieperioden er 14 kalenderdage. En medarbejder er ikke forpligtet til at bruge alle dage på én gang. Målrettet ulønnet orlov for en forælder til et barn med handicap i 2017 kan opdeles i dele af enhver varighed (op til en dag), og tilføjes også til årlig betalt ferie. Hvis medarbejderen ønsker at udnytte det fuldt ud, skal dette ske inden for et arbejdsår, da overførsel af uudnyttede dage til næste år ikke er tilladt.

Vigtigt: Oftest er ansvaret forbundet med pasning af børn tildelt biologiske eller adoptivforældre, og de ansøger som regel om ydelser. Men hvis hans værge eller forældremyndighedsindehaver søger om målrettet orlov for at passe et barn med et handicap i 2017, vil proceduren være den samme.

Ekstraordinær betalt orlov for forældre til børn med handicap

En anden social garanti, der er nedfældet i artikel 262.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, gælder for ansatte i enhver organisation - uanset vilkårene i den kollektive overenskomst og dens eksistens i princippet. Vi taler om retten til at holde årlig betalt ferie på et passende tidspunkt for medarbejderen, selvom den valgte dato ikke er sammenfaldende med den, der er angivet i diagram. Denne bestemmelse dukkede op i arbejdsloven for ikke så længe siden - i 2015. Men nu, takket være føderal lov nr. 242-FZ af 13. juli 2015, har ikke en eneste arbejdsgiver lov til at nægte forældre til handicappede børn, der ønsker at holde ferie "uden for tidsplanen".

Dokumenter, der kræves til ferie

For at bekræfte retten til fortrinsretlig orlov er det nødvendigt at fremvise dokumenter fra en medicinsk og social undersøgelse (ITU), der bekræfter etableringen af ​​et barn med handicap. En fødselsattest eller adoptionsattest vedlægges ITU's indgåelse. Hvis der allerede er kopier af dokumenter i medarbejderens personmappe, skal de ikke fremvises hver gang. Du skal også have en ansøgning vedr at give orlov "for egen regning" overenskomstsikret, eller om afrejse til næste betalte ferie i strid med tidsplanen. Ansøgningen er lavet i fri form og indeholder:

• startdato og varighed af den påtænkte ferie;
• grundene til, at det er givet;
• ansøgerens data (fulde navn, stilling, personalenummer, navn på den strukturelle enhed);
• liste over vedhæftede dokumenter - certifikater, kopier, uddrag.

Vigtigt: da artikel 262.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks henviser til den rækkefølge, hvor orlov kun gives til "en af ​​forældrene, værge, administrator, plejeforælder", et certifikat fra den anden forælders arbejdssted ( værge) skal vedlægges ansøgningen, som bekræfter, at han ikke har brugt denne garanti i indeværende år.

Ekstra fridage til pasning af børn med handicap

Ud over retten til en bekvem ferietid får forældre til handicappede børn i 2017 mulighed for at tage fire ekstra fridage hver måned (artikel 262 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). De kan fordele weekenden, som det passer dem. Alle fire dage kan bruges af en af ​​forældrene (værger, tillidsmænd), mens den anden fungerer som normalt. Men det er også tilladt at dele weekenden - ligeligt (to til hver) eller i et hvilket som helst andet forhold. Valget af ordningen forbliver hos medarbejderne, mens lovgivningsnormen er uændret - fire dage om måneden, uanset hvor mange der har benyttet sig af denne ret.

Vigtigt: Selvom der er to eller flere handicappede børn under 18 år i familien, øges antallet af fridage ikke.

Yderligere feriedage udbetales i beløbet gennemsnitlig indtjening(udgifter refunderes efter anmodning fra arbejdsgiveren fra midlerne fra FSS i Rusland i overensstemmelse med del 17 i artikel 37 i føderal lov nr. 213-FZ af 24. juli 2009). Reglerne for deres levering, udførelse og betaling er beskrevet i dekretet fra Den Russiske Føderations regering nr. 1048 af 10/13/2014. Det fremgår tydeligt, at det kun er medarbejdere, der har ret til denne ret. Personer, der forsyner sig selv med arbejde - ledere og medlemmer af bedrifter, individuelle iværksættere, private advokater og notarer osv. - bliver frataget det.

Eksterne deltidsansatte har samme rettigheder som alle andre medarbejdere. Derfor, hvis ekstern deltidsansat tager ekstra fridage for at passe et handicappet barn på hans hovedbeskæftigelse, er arbejdsgivere på andre tjenestesteder forpligtet til at give ham fridage på samme datoer. Men de betales kun for et af arbejdsstederne, som krævet af lovens logik og forklaringen fra FSS i Rusland. Desuden vælger deltidsarbejderen selv, hvor han vil modtage betaling for de brugte fridage.

Vi giver yderligere fridage: detaljerede instruktioner

Der er ingen mening i at benægte, at forældre til børn med handicap har brug for yderligere fridage og forældreorlov: en handicappet person skal ledsages til medicinske procedurer, forsynes med fuldgyldig rehabilitering og uddannelse. Men ikke alt er så simpelt - som i tilfælde af en ekstraordinær ferie, skal du først give arbejdsgiveren dokumenter, der bekræfter barnets handicap, alder og bopæl:

• et certifikat udstedt af Bureau of Medical and Social Expertise;
• fødselsattest (adoption) af et barn eller dokumenter om oprettelse af værgemål eller værgemål;
• pas eller andet dokument med oplysninger om barnets registreringssted.

Certifikater opdateres i overensstemmelse med tidspunktet for etableringen af ​​handicap (nogle gange én gang, men oftere én gang hvert andet år eller femte år, afhængigt af diagnosen stillet af medlemmerne af lægenævnet). Derudover skriver medarbejderen, hver gang han henvender sig til arbejdsgiveren med anmodning om yderligere fridage, en tilsvarende ansøgning. En attest fra den anden forælders arbejdssted er knyttet til den, hvoraf det fremgår, at han i den aktuelle kalendermåned ikke har brugt (eller kun delvist) brugte de ekstra skyldige feriedage.

Download in.doc

Download in.doc

Lad os sige, at arbejdsgiveren rutinemæssigt gav en medarbejder ekstra fridage, men medarbejderen kunne ikke bruge dem, fordi han var syg. Kan ubrugte dage overføres til næste måned? Nej, da det udtrykkeligt er forbudt i henhold til paragraf 9 i reglerne. Hvis medarbejderen kommer sig og vender tilbage til arbejdet inden udgangen af ​​måneden, bekræfter sygdommens kendsgerning med en korrekt udstedt sygemelding, kan han bruge weekenden i den resterende periode inden udgangen af ​​måneden. Det eneste du skal gøre er at ansøge:

Tilstedeværelsen i arbejdslovgivningen af ​​separate bestemmelser om ydelser til forældre til børn med handicap bekræfter endnu en gang vigtigheden af ​​social beskyttelse for sådanne familier. Mange arbejdsgivere, der ikke er begrænset til det minimum, der er foreskrevet i arbejdslovgivningen, udvider pakken af ​​garantier til ansatte med familieforpligtelser. Dette kan gøres ved at konkludere overenskomst eller udvikling af bestemmelser om materiel og social bistand, fastsættelse af yderligere betalinger, ferier og andre former for ydelser for visse kategorier af arbejdstagere med lokale normer.

Hvem er berettiget til ekstra ferie

En medarbejder med et handicappet barn under 18 år har ret til fire ekstra fridage pr. kalendermåned, betalt af FSS i Rusland. Hvis der er mere end et handicappet barn i familien, øges antallet af ekstra fridage ikke.

Proceduren for tildeling af yderligere fridage blev godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 13. oktober 2014 nr. 1048.

Du kan drage fordel af ekstra fridage:

En af de arbejdende forældre;

Begge arbejdende forældre fordeler de påkrævede fire fridage om måneden mellem sig;

Værge;

administrator.

De forældre, der er selvstændige erhvervsdrivende, har ikke ret til ekstra betalt ferie. For eksempel individuelle iværksættere, private notarer, advokater, private sikkerhedsvagter, ledere (medlemmer) af en bondegård mv.

Dette er angivet i artikel 262 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og paragraf 2, 4 og 6 i reglerne, godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 13. oktober 2014 nr. 1048.

Situation: om det er nødvendigt at yde og betale, efter gennemsnitslønnen, yderligere fridage til pasning af et handicappet barn til en medarbejder, der er ekstern deltidsansatte?

Ja, han har brug for fridage. Men du kan kun betale dem på bekostning af Ruslands FSS på ét arbejdssted.

En medarbejder, der passer et handicappet barn under 18 år, har ret til fire ekstra betalte fridage pr. kalendermåned (del 1 i artikel 262 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Arbejdsgiveren vil betale dem i henhold til gennemsnitlig indtjening på bekostning af FSS i Rusland (klausul 12 i reglerne godkendt ved dekret fra den russiske føderations regering af 13. oktober 2014 nr. 1048, del 17 i artikel 37 i loven af 24. juli 2009 nr. 213-FZ).

Deltidsansatte har samme rettigheder som ansatte, der arbejder i en organisation på deres hovedarbejdssted (artikel 287 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Det betyder, at du som arbejdsgiver skal give en ekstern deltidsmedarbejder fire ekstra fridage på samme datoer som på dit hovedarbejdssted.

Samtidig giver artikel 262 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kun mulighed for betaling af fire ekstra dage om måneden for at passe et handicappet barn. Og disse dage betales kun på ét arbejdssted efter eget valg. Ellers vil antallet af betalte dage overstige standarden. Denne udtalelse deles af repræsentanter for FSS i Rusland i private forklaringer.

Separat vil vi tale om, hvordan man udarbejder dokumenter. Arbejdsgiveren skal give yderligere fridage efter skriftlig ansøgning. Da det er umuligt at nægte et eksternt deltidsjob, skal du sørge for yderligere fridage uden løn (de vil blive betalt på hovedarbejdsstedet). Samtidig forpligte medarbejderen til i ansøgningen om tildeling af fridage at angive, at han søgte med en tilsvarende ansøgning på sit hovedarbejdssted. Derudover kan organisationen beslutte at betale weekender i henhold til gennemsnitlig indtjening for egen regning (afsnit 5, del 1, artikel 2 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Situation: Har mor til et handicappet barn ret til ekstra orlov, hvis hendes mand konstant passer dette barn? Ægtefællen er hverken faderen, adoptivforælderen eller værgen. Medarbejderens eksmand bruger ikke ferie.

Ja, det har den.

Som hovedregel har en af ​​forældrene (værge, tillidsmand) til et handicappet barn ret til yderligere fridage. At en anden pårørende (familiemedlem) hele tiden passer barnet, er ligegyldigt. Retten til orlov afhænger ikke af dette. Samtidig har medarbejderen ikke ret til at dele feriedage med sin mand. Hendes mand er jo hverken forælder, værge eller omsorgsperson for et handicappet barn. Dette følger af del 1 i artikel 262 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

For at få yderligere fridage er det nødvendigt at give arbejdsgiveren en attest fra faderens arbejdssted om, at faderen ikke benytter disse dage. Undtagelsen er de tilfælde, der er anført i punkt 5 i reglerne godkendt ved dekret fra regeringen i Den Russiske Føderation af 13. oktober 2014 nr. 1048. For eksempel når den anden forælder er frataget forældrerettigheder eller er begrænset i disse rettigheder. Så er et ansættelsesbevis ikke nødvendigt, kun et dokument, der bekræfter begrænsningen eller fratagelsen af ​​forældrenes rettigheder. Men i tilfælde af skilsmisse er det nødvendigt med en attest fra arbejdspladsen. Dette følger af afsnit "d" i punkt 3 og punkt 5 i reglerne, godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 13. oktober 2014 nr. 1048.

Dokumenter fra en medarbejder

For at modtage yderligere fridage indsender medarbejderen til arbejdsgiveren en attest, der bekræfter, at der er konstateret handicap. Dokumentet er udstedt af Bureau (Chief Bureau, Federal Bureau) of Medical and Social Expertise. En sådan attest skal indsendes i overensstemmelse med betingelserne for fastsættelse af invaliditet (én gang om året, én gang hvert andet år, én gang hvert femte år).

Du har også brug for dokumenter, der bekræfter et handicappet barns bopæl (ophold eller faktisk bopæl). Du kan ikke undvære en fødselsattest (adoption) af et barn eller et dokument, der bekræfter etableringen af ​​værgemål, værgemål for et handicappet barn. Medarbejderen indsender kun sådanne dokumenter én gang.

Men med hver appel til arbejdsgiveren i løbet af året med en anmodning om at give yderligere fridage, indsender medarbejderen:

• ansøgning i den form, der er godkendt af ordre fra arbejdsministeriet i Rusland af 19. december 2014 nr. 1055n;

• en attest fra den anden forælders arbejdssted, hvoraf det fremgår, at han ikke brugte yderligere betalte fridage i den aktuelle kalendermåned eller brugte dem delvist.

Hvis den anden forælder ikke arbejder eller skaffer sig et arbejde, skal du indsende et dokument (en kopi af det), der bekræfter, at den anden forælder ikke er i et ansættelsesforhold eller er en person, der skaffer sig et arbejde. Det kan være en kopi af en arbejdsbog, et certifikat for registrering som individuel iværksætter mv.

En enlig mor eller enlig far, der opdrager et handicappet barn, får yderligere fire fridage uden forevisning af attest fra den anden forælders arbejdsplads. Et sådant certifikat kræves heller ikke, hvis følgende dokumenter indsendes:

• den anden forælders dødsattest;

• en domstolsafgørelse om at begrænse eller fratage den anden forælders forældrerettigheder;

• et dokument, der bekræfter, at den anden forælder er på en lang forretningsrejse (mere end en måned);

• et dokument, der bekræfter, at den anden forælder afsoner en dom på steder med frihedsberøvelse;

• dokumenter, der bekræfter andre omstændigheder, hvor der ikke er nogen egentlig omsorg for barnet af den anden forælder.

Baseret på de modtagne dokumenter udsteder lederen af ​​organisationen en ordre om at give yderligere fridage. Komponer det i enhver form.

I timesedlen skal du angive yderligere fridage til pasning af et handicappet barn med bogstavkoden "OB" eller den digitale kode "27".

Dette er angivet i paragraf 3-5 i reglerne, godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 13. oktober 2014 nr. 1048.

Situation: hvordan giver man en medarbejder ekstra fridage for at passe et handicappet barn? Medarbejderen arbejder efter skemaet (summeret opgørelse af arbejdstid). Vagtens varighed overstiger 8 timer.

For at tage sig af handicappede børn giver organisationen en af ​​forældrene (værge, tillidsmand) hver måned fire ekstra fridage (efter en skriftlig ansøgning fra medarbejderen) (artikel 262 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Hver ekstra fridag udbetales med den gennemsnitlige daglige løn på bekostning af Ruslands FSS (artikel 262 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og paragraf 17 i artikel 37 i loven af ​​24. juli 2009 nr. 213 -FZ).

Med opsummeret regnskab kan yderligere betalte fridage ikke overstige det samlede antal arbejdstimer pr. dag med normal arbejdstid fire gange længere (klausul 11 ​​i reglerne godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 13. oktober 2014 nr. 1048) . Som en generel regel 40 timer om ugen (del 2 i artikel 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Det vil sige, at organisationen har ret til at give sådanne medarbejdere kun 32 timers ekstra hvile, betalt på bekostning af FSS i Rusland.

Samtidig har organisationen ret til i lokale regler at fastsætte en anden procedure for tildeling af yderligere fridage til pasning af et handicappet barn til ansatte med en opsummeret arbejdstid. Forudsat at en sådan ordre vil forbedre og ikke forværre medarbejdernes situation. For eksempel at give fire arbejdsdage til hvile i henhold til vagtplanen (mere end 32 timer). Dette følger af del 4 i artikel 8, del 4 af artikel 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Yderligere hviletimer ud over 32 timer skal betales af arbejdsgiveren for egen regning.

Et eksempel på at give en medarbejder ekstra fridage for at passe et handicappet barn. Medarbejderen arbejder efter skemaet (summeret opgørelse af arbejdstid). Skiftets varighed overstiger 8 timer

En medarbejder i organisationen A.V. Dezhnevoy etablerede et opsummeret regnskab over arbejdstiden. Ifølge hendes skriftlige ansøgning i marts 2016 fik hun yderligere fridage til pasning af et handicappet barn.

Varigheden af ​​Dezhnevas vagt er 11 timer.

Medarbejdertid for marts 2016:

Fridagene leveret af Dezhneva (32 timer) blev betalt i henhold til den gennemsnitlige indtjening på bekostning af FSS i Rusland.

Fordeling og overførsel af ekstra fridage

Når du giver en medarbejder ekstra fridage, skal du huske på følgende.

Samtidig kan to forældre ikke bruge fire dages ekstra fridage i løbet af en kalendermåned. Men de kan deles. For eksempel tager barnets mor de første to dage i måneden, og faren tager den anden. Dette er muligt, hvis begge forældre er ansat (de er i et ansættelsesforhold med arbejdsgiveren). Eller alle fire dage bruges af den ene forælder. Samtidig kan han tage begge fire dage i træk, og bruge dem hver for sig (for eksempel en dag om ugen).

Yderligere fridage til pasning af et handicappet barn gives ikke, når medarbejderen er:

• på årlig ferie;

• på orlov uden løn;

• på orlov for at passe et barn op til tre år.

I dette tilfælde, i løbet af denne periode, kan den anden arbejdende forælder bruge alle fire dage (klausul 7 i reglerne godkendt ved dekret fra regeringen i Den Russiske Føderation af 13. oktober 2014 nr. 1048).

Antag, at de ekstra fridage, som medarbejderen har fået, falder på sygdomsperioden (hvis der er sygefravær), fortsæt som følger. Hvis medarbejderen kom sig i samme måned, overfør feriedagene på hans anmodning og udstede en ny ordre. Hvis medarbejderen kom sig inden for en anden måned, overføres yderligere fridage fra den foregående måned ikke. Samtidig er der ikke i den gældende lovgivning fastsat pengekompensation for uudnyttede ekstra fridage.

Dette følger af del 1 af artikel 262 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og paragraf 6, 7 og 9 i reglerne, godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 13. oktober 2014 nr. 1048.

Et eksempel på registrering af overførsel af en ekstra betalt fridag

Den 8. juli 2016 blev kassereren i organisationen A.V. Dezhneva fik en ekstra fridag for at passe et handicappet barn under 18 år. Fra den 7. juli til den 11. juli 2016 inklusive var Dezhneva imidlertid syg.

Medarbejderen skrev en ansøgning om overførsel af en ekstra fridag.

Organisationens leder underskrev en ordre om at udskyde en ekstra betalt fridag.

Yderligere feriepenge

Yderligere fridage betales på bekostning af FSS i Rusland (klausul 17, artikel 37 i loven af ​​24. juli 2009 nr. 213-FZ). Beregn det beløb, der skal betales for hver ekstra fridag baseret på gennemsnitlig indtjening . I dette tilfælde er det gennemsnitlige månedlige antal kalenderdage (29,3) ikke brugt i beregningerne. Denne konklusion følger af paragraf 12 i reglerne godkendt ved dekret fra regeringen for Den Russiske Føderation af 13. oktober 2014 nr. 1048 og brevet fra Ruslands FSS af 5. maj 2010 nr. 02-02-01 / 08 -2082.

Forældre til handicappede børn får sociale garantier - ydelser indskrevet i arbejdslovgivningen. Personer har mulighed for at modtage yderligere fridage (artikel 262 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), betalt på bekostning af socialforsikringsfonden og yderligere orlov uden løn (artikel 263 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I artiklen vil vi tale om yderligere orlov for forældre til børn med handicap i 2018, overveje de nødvendige dokumenter.

Personer, der er berettiget til yderligere betalte dage

Der gives månedlige ekstra feriedage (DV) på 4 dage til personer, der passer et handicappet barn. Ydelsen gælder for personer, der passer børn under myndig alder. Periodens varighed øges ikke afhængigt af tilstedeværelsen af ​​mere end ét barn med handicap i familien. Efter valg af en medarbejder fra Fjernøsten kan de modtage:

• Forældre - mor, far til barnet, herunder pårørende og adoptivforældre.
• En værge, der er officielt anerkendt af myndighederne.
• En omsorgsperson tildelt en teenager.

Personer, der ikke er lønmodtagere og selvstændige (advokater, private notarer, individuelle iværksættere og andre) får ikke yderligere fridage. Den person, der modtager DV'en, giver arbejdsgiveren en registreringsattest for retten til at udøve ægtefællens aktiviteter. Dokumentet indsendes én gang og kræver ikke genindsendelse.

Personer, der er berettiget til yderligere orlov uden løn

Personer modtager ekstra orlov (DO) uden løn. Tilbyder funktioner:

• Retten til orlov erhverves af en person, der har et barn med handicap under 18 år.
• Orlov uden løn er ikke en obligatorisk garanti for arbejdsforhold, den gives, når retten er sikret af arbejdsgiveren. Betingelsen skal være fastlagt ved en intern lov - en overenskomst.
• Perioden kan bruges fuldt ud, knyttet til en ferie eller opdeles i flere dele.
• Periodens varighed er ikke mere end 14 dage.

Lederen har ret til at tilbagekalde medarbejderen fra datterselskabet sammen med tidlig ophør af næste ferie. Dage, som medarbejderen ikke har modtaget inden for rammerne af én ordre, kan ikke benyttes af personen fremover.

Perioder med ekstra dage og ulønnet orlov

Hyppigheden af ​​at modtage dagpenge i form af fridage og ferie uden løn er forskellig.

Retten til ydelsen ophører i måneden efter, at barnet fylder 18 år eller ophæver invaliditeten. På tidspunktet for at være på ferie af enhver art (almindelig, børnepasning og andre), udstedes DV og DO ikke. Ferie, der ikke er brugt i en måned, overføres ikke til næste periode. Anvendelse af ulønnet orlov er tilladt i et arbejdsår uden overførsel til fremtidige perioder.

Dokumenter, der kræves for at modtage ydelser

Enlige forsørgere, personer, hvis ægtefæller er uarbejdsdygtige, anerkendt som savnet eller er i fængsel, er fritaget for at afgive attest. Arbejdsgiveren er forsynet med en attest fra den anden ægtefælles personaleafdeling eller en arbejdsbog, der bekræfter fraværet af beskæftigelse. Medarbejderen skal fremvise fraværsattest af ansøgning om VL indsendt af den anden forælder, eller antal modtagne feriedage. Der ydes hjælp hver måned.

For at modtage en ydelse skal en medarbejder bevise berettigelse.

Dokumenter har en begrænset gyldighedsperiode og opdateres løbende af medarbejderen. Arbejdsgiveren forsynes med de originale dokumenter med deres returnering til personen efter at have lavet kopier. Omhyggelig dokumentarisk forberedelse og tilgængeligheden af ​​ajourførte dokumenter er nødvendige for at bekræfte berettigelsen af ​​betalinger og modtagelse af sociale forsikringsfonde.

Proceduren for at tildele en medarbejder yderligere dage

Datoer for modtagelse af yderligere fridage aftales med arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren kan ikke nægte at modtage dage betalt af socialforsikringen, men har ret til at aftale antal i overensstemmelse med produktionsbehov. Anvender standardproceduren for udstedelse af yderligere betalte dage:

• Ansøgning fra medarbejderen til arbejdsgiveren.
• Vedhæftning af dokumenter, der bekræfter retten til en ydelse.
• Behandling af ansøgningen ved arbejdsgiver, opnåelse af aftale om datoer.
• Udstedelse af en ordre på dagene angivet af tal, der angiver grundlaget for DV.
• Medarbejderens bekendtskab med ordren.

Kvittering af dage uden betaling i form af DO udstedes på tilsvarende måde, med undtagelse af behovet for at vedlægge bilag. Medarbejderen giver kun et ITU-certifikat, der bekræfter barnets handicap. Certifikatets relevans kontrolleres af virksomhedens personaleorgan. Ansøgeren er ansvarlig for rigtigheden af ​​de afgivne oplysninger.

Ekstra feriepenge

Yderligere fridage betales af arbejdsgiveren med efterfølgende dækning af udgifter fra sociale kasser. Størrelsen af ​​betalingen bestemmes af den gennemsnitlige indtjening. Beregningen tager hensyn til den indkomst, der er modtaget i året forud for arrangementet. Betalingen er ikke kompensation. Den gennemsnitlige indkomst for en medarbejder er underlagt personlig indkomstskat, periodisering af bidrag.

Et eksempel på beregning af betalingen af ​​DV

Arbejder M. fra organisationen Kolos LLC opdrager et barn med handicap i hjemmet. Hver måned får hun 4 dage til yderligere hvile og pleje. Der arbejdes på en femdages arbejdsuge. I januar 2017 fik M. 4 ekstra dage. Indkomsten for det foregående år beløb sig til 196.000 rubler. I regnskabet for Kolos LLC udfører revisor afregningsoperationer:

1. Bestemmer faktureringsperioden og modtaget indkomst.
2. Indstiller antallet af arbejdsdage i faktureringsperioden. I perioden januar-december 2016 arbejdede M. 199 dage.
3. Beregner mængden af ​​gennemsnitlig indtjening: Ср = 196.000 / 199 = 984,92 rubler.
4. Beregner betalingsbeløbet for DV: D = 984,92 x 4 = 3.939,68 rubler.

Beløbet beregnet efter gennemsnitslønnen lægges til den for januar 2017 fastsatte løn.

Årsager til at nægte ekstra fridage

Arbejdsgiveren har ikke ret til at nægte at modtage DV for medarbejdere, der har børn med handicap. Undtagelsen er tilfælde, hvor personers berettigelse ikke er bekræftet eller er i strid med loven:

• Manglende dokumenter, der bekræfter retten til en ydelse.
• Tilstedeværelsen af ​​faktisk omsorg i mangel af den krævede status, for eksempel hvis personen er en fjern slægtning i forhold til et barn med handicap eller værgens ægtefælle.
• Manglende certifikat fra den anden forælders arbejdssted.
• Ansøgning om ydelse, når den er fuldt udnyttet i perioden.

Afslag på at yde DO uden betaling kan følge i tilfælde af, at produktionsbehovet ikke tillader medarbejderen at få en ulønnet hviletid.

Sociale garantier for personer, der forsørger børn med handicap

Ud over yderligere fridage har forældre eller tilsvarende personer ret til en række ydelser. Arbejdslovgivningen giver personer med handicappede børn mulighed for at opnå de mest fordelagtige arbejdsvilkår i forhold til andre kategorier af arbejdstagere. I tilfælde af overtrædelse af proceduren for tildeling af ydelser og indhentning af dokumentation leveret af arbejdslovgivningen pålægges arbejdsgivere en administrativ bøde.

Ud over præferencer modtaget på arbejdspladsen modtager personer, der opdrager børn med handicap, fordele for forbrugsregninger, prioriteret registrering af jordlodder, førtidspension og andre sociale muligheder.

Rubrik "Spørgsmål og svar"

Spørgsmål nummer 1. Er der en ydelse i form af ekstra fridage til forældre til børn med handicap, der er ansat som deltidsansatte?

Personer, der arbejder under ikke-kernekontrakter som deltidsansatte, nyder alle rettighederne på lige fod med andre medarbejdere, for hvem arbejdspladsen er den vigtigste. Samtidig skal det tages i betragtning, at det samlede antal yderligere fridage skal svare til 4 dage, resten modtages uden betaling. Kontrollen med antallet af betalte fridage udføres af FSS, som kompenserer arbejdsgiverens omkostninger.

Spørgsmål nummer 2. Kan en person omlægge de fridage, som forælderen til et handicappet barn har, hvis medarbejderen har udstedt et handicapbevis på de angivne datoer?

Hvis yderligere dage falder sammen med perioden med uarbejdsdygtighed, gennemføres en overførsel inden for en måned.

Spørgsmål nummer 3. Hvad er varigheden af ​​ulønnet orlov, hvis en person har ret til at modtage mere end én periode, for eksempel at være forælder til et handicappet barn og pensionist på samme tid?

Arbejdslovgivningen begrænser ikke medarbejdernes mulighed for at modtage ulønnet orlov af flere årsager. En periode på mere end 14 dage er ikke medregnet i det estimerede tidspunkt for tildeling af næste ferie.

Spørgsmål nummer 4. Inkluderer faktureringsperioden for DV-betalingen de dage, der er angivet i løbet af året?

Afregningsperioden omfatter ikke de dage, hvor personen har beholdt den gennemsnitlige indtjening og de modtagne beløb i perioden.

Spørgsmål nummer 5. Har ægtefæller til værger eller tillidsmænd ret til yderligere fridage?

Værger og tillidsmænd udpeges alene af de sociale myndigheder. Personers ægtefæller er ikke underholdsansvarlige og har ikke ret til ydelser. Enkeltpersoner kan ikke kræve ydelser i form af ekstra dage eller ulønnet orlov.

Sidst opdateret april 2019

Et handicappet barn kræver meget mere opmærksomhed, omsorg og tid end børn uden særlige behov. Dette sætter sit præg på deres families liv. I den forbindelse etableres der på statsniveau ydelser til forældre med et handicappet barn, som er designet til at lette arbejdsdage, reducere skattetrykket, forbedre levevilkårene for sådanne familier og så videre. Læs mere om, hvilke ydelser der er fastsat i loven til forældre til børn med handicap, og hvordan du bruger dem, læs videre.

Hvem er et handicappet barn

Et handicappet barn er en mindreårig (under 18 år), som har:

1. Sundhedsforringelse, ledsaget af en vedvarende forstyrrelse af kropsfunktioner, forårsaget af skader, sygdomme, defekter.
2. Helt eller delvist tab af evnen til egenomsorg, selvstændig bevægelse, orientering, kommunikation, adfærdskontrol eller læring.
3. Behovet for at modtage sociale beskyttelsesforanstaltninger, herunder rehabilitering og habilitering.

I dette tilfælde skal alle ovenstående tegn observeres samtidigt.. Det vil sige, at hvis et barn har diabetes, men det ikke påvirker dets normale liv på nogen måde, det kan tjene sig selv, flytte rundt osv., så anerkender ITU ham ikke som en handicappet person.

Selvom selv om alle tre tegn er til stede, er det ikke et faktum, at handicap alligevel vil blive udpeget. Niveauet af tab af elementære færdigheder i egenomsorg mv. kan være forskelligt for hver person, så man kan blive tildelt et handicap, mens en anden med samme symptomer ikke kan.

Beslutningen om at anerkende et barn som handicappet træffes af ITU-kommissionen.

Kategorien "barn med et handicap i barndommen": er det nu?

Ja og nej. Formelt eksisterede kategorien "handicappet barndom" indtil 2014, og da barnet nåede myndighedsalderen, fik det denne status. Nu, når de fylder 18 år, bliver alle handicappede børn re-eksamineret af ITU-kommissionen, hvor der fastlægges en handicapgruppe for dem - 1,2 eller 3. uden mærket "handicappede siden barndommen".

For dem, der modtog denne status før 2014, forbliver den, ligesom alle de ydelser, der gives til børn med handicap.

Der blev dog ikke ydet ydelser til forældre til et handicappet barn hverken dengang (indtil 2014) eller nu. Det vil i virkeligheden sige, at barnets handicap som grundlag for at modtage dagpenge "virker", indtil barnet er 18 år.

Handicappede børnetilskud til forældre i 2019

I 2019 er der ingen kardinalændringer vedrørende ydelser til forældre til børn med handicap, bortset fra:

1. Ikrafttrædelsen af ​​en ny lov med en liste over sygdomme, der er grundlaget for udstedelse af yderligere meter boligareal (var - Dekret fra Den Russiske Føderations regering nr. 817 af 21. december 2004, blev - Liste over sygdomme godkendt efter kendelse fra sundhedsministeriet af 30. november 2012 nr. 991n). Den nye liste er øget med et punkt.
2. Ændringer i pensionens størrelse i forhold til 2018 som følge af indeksregulering.

Ellers forblev mængden af ​​ydelser på føderalt niveau det samme. Regionale myndigheder har ikke ret til at indsnævre det, det vil sige "fjerne" nogen af ​​fordelene med deres lokale lov, men de kan, hvis budgettet tillader det, indføre yderligere.

Til at begynde med, lad os se nærmere på de føderale fordele, der er gældende i 2019.

Arbejdsydelse til forældre

Deltidsarbejde (artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)

Denne præference kan bruges af hver af forældrene på arbejdspladsen. For at gøre dette skal du give arbejdsgiveren konklusionen fra ITU.

Den nye arbejdsplan udarbejdes ud fra medarbejderens og ikke arbejdsgiverens interesser. Samtidig kan det indføres frem til bortfald af grundlaget for at yde deltidsarbejde, det vil sige for sager med et handicappet barn - indtil det bliver myndig.

Hvad skal man så gøre? Hvis et voksent barn efter at have bestået ITU igen anerkendes som handicappet, nævner samme artikel 93 også "pleje af et sygt familiemedlem på grundlag af en lægeerklæring" som grundlag for at indføre et ufuldstændigt skema. Derfor vil en sådan ydelse faktisk forblive hos forældrene, selv når barnet fylder 18 år.

Vær opmærksom på, at aflønning til handicappede forældre udføres på et generelt grundlag, det vil sige i forhold til den udførte arbejdsmængde eller de udførte timer. Men samtidig reducerer brugen af ​​denne ydelse ikke ferietid, anciennitet og begrænser ikke medarbejderen i andre arbejdstagerrettigheder.

Retten til at nægte forretningsrejser til en anden region, gå på arbejde på helligdage, weekender, om natten eller overarbejde (artikel 259 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)

Da dette er arbejderens ret, kan han acceptere. I dette tilfælde skal samtykket dog være skriftligt. Når en arbejdsgiver tilbyder sådanne arbejdsvilkår, skal han desuden skriftligt informere forælderen til et handicappet barn om retten til at nægte dem. Hvis medarbejderen ikke er enig, beskytter arbejdslovgivningen hans interesser: han kan nægte at rejse og gå på arbejde uden konsekvenser for ham.

Yderligere 4 fridage om måneden med bevarelse af indtjeningen (artikel 262 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)

Denne ydelse ydes til den ene forælder, eller disse 4 dage kan "deles" mellem forældrene efter eget skøn. For at bruge det skal du skrive en ansøgning til arbejdsgiveren. Den er udarbejdet i den form, der er godkendt af Arbejdsministeriets kendelse af 19.12.14. nr. 1055n "Ved godkendelse af ansøgningsskemaet til at tildele en af ​​forældrene (værge, administrator) yderligere betalte fridage til pasning af handicappede børn." Et eksempel på indtastning er nedenfor.

Direktør for OOO "April"
Kolomoitsev Igor Igorevich
Senior salgschef
Gudzikov Ivan Ivanovich

Ansøgning om bevilling til en af ​​forældrene (værge, forældremyndighed)
ekstra betalte fridage
til pasning af handicappede børn

I overensstemmelse med artikel 262 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks beder jeg dig om at give mig yderligere betalte fridage for at passe et handicappet barn den 25.-26. april 2019 og den 29.-30. april 2019 i et beløb på 4 kalenderdage.

Jeg informerer dig om, at den anden forælder, Gudzikova Elizaveta Fedorovna, ikke brugte retten i henhold til artikel 262 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvilket bekræftes af et certifikat fra hendes arbejdsplads.

Dokumenter (kopier af dokumenter) i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation for levering af yderligere betalte fridage til pasning af handicappede børn, på 6 ark er vedhæftet.

Jeg bekræfter, at de oplysninger, jeg har givet, er korrekte.

På baggrund af resultaterne af behandlingen af ​​ansøgningen udsteder lederen en kendelse. Som nævnt ovenfor opstår retten til at holde 4 dages fri fra en handicappet forælder hver måned. Disse hviledage betales ud fra størrelsen af ​​den gennemsnitlige indtjening for en dag.

Følgende dokumenter skal vedlægges ansøgningen:

• Certifikat fra ITU Bureau om etablering af handicap;
• Et dokument, der bekræfter barnets bopæl;
• Fødselsattest for barnet eller dokument om oprettelse af værgemål / værgemål;
• En attest fra den anden forælders arbejdssted om, at de ikke brugte de ekstra fridage i ansøgningsmåneden eller var delvist brugt. Hvis den anden forælder er død, forsvundet, frataget forældrerettigheder eller indskrænket i disse, afsoner en straf i form af en fængselsdom, er på forretningsrejse i mere end en måned, og disse forhold kan dokumenteres, certifikat fra den anden forælders arbejdsplads er ikke nødvendig.

Den Russiske Føderations højesteret præciserede i resolution nr. 1 af 28. januar 2014, hvad man skulle gøre, hvis arbejdsgiveren nægtede at give yderligere fridage til forældre til børn med handicap. I dette tilfælde er medarbejderens brug af yderligere fridage efter eget skøn ikke en disciplinær lovovertrædelse, det vil sige, det kan ikke betragtes som fravær.

Hvis forældrene ikke brugte den ekstra weekend, så den næste måned ikke overføres eller kumuleres i fremtiden.

Er der flere handicappede børn i familien, stiger antallet af dage ikke.

Samtidig ydes der IKKE yderligere fridage til en handicappets forælder under dennes:

• Endnu en årlig betalt ferie;
• "Gratis" ferie;
• Orlov til at passe et barn op til 3 år.

Samtidig kan den anden erhvervsaktive forælder udnytte sin ret fuldt ud.

Brug af årlig ferie til enhver tid (artikel 262.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)

Kun én forælder (eller værge, administrator) kan holde ferie på et hvilket som helst tidspunkt, der passer ham, hvis familien er komplet.

Yderligere orlov til forælderen til et handicappet barn (artikel 263 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)

Det er en obligatorisk ydelse, hvis den tilsvarende post er fastsat i overenskomsten. Feriens varighed er 14 dage. Samtidig spares der ikke løn for denne periode. Ferie afholdes, når det er nødvendigt og bekvemt for medarbejderen og ikke lederen. Det kan knyttes til hovedferien eller bruges separat. Uudnyttet ekstra hviletid kan ikke overføres til næste år.

Førtidspension (artikel 32 i den føderale lov "om forsikringspensioner")

Forældre til en handicappet kan gå på pension 5 år tidligere end den fastsatte alder. Denne ydelse gælder dog kun, hvis der er en vis anciennitet:

• For mænd pension fra 55 år - med en forsikringsperiode på 20 år.
• Kvinder går på pension i en alder af 50 år efter 15 års tjeneste.

Kreditering af tidspunktet for pasning af et barn i forsikringsperioden (artikel 12 i den føderale lov "om forsikringspensioner")

På det lovgivningsmæssige niveau er ydelsen nedfældet i artikel 12 i den føderale lov "om forsikringspensioner", men den kan bruges under visse omstændigheder:

• den tilsvarende periode medregnes ikke den anden forælder ved etablering af forsikringspensionen;
• børnepasningsperioden blev forud for og/eller efterfulgt af perioder med arbejde eller andre aktiviteter (uanset deres varighed).

Herudover er det ikke en forpligtelse for pensionsmyndighederne at medregne tid brugt til pasning af en handicappet. For at dette spørgsmål kan tages i betragtning, skal forælderen indsende en ansøgning, hvis form er fastsat i bilag nr. 3 i dekret fra regeringen for Den Russiske Føderation af 02.10.2014 N 1015 "Ved godkendelse af reglerne for beregning og bekræftelse af forsikringsperioden for etablering af forsikringspensioner." Et eksempel på en ansøgning om inddragelse af en periode med pasning af et handicappet barn i anciennitet kan ses nedenfor.

Til afdelingen for pensionsfonden i Den Russiske Føderation
i Kemerovo-regionen

UDMELDING
rask person, der passer et barn med et handicap

Jeg, Kotenkina Evelina Georgievna, bor på adressen Kemerovo, Tsvetochnaya st., 13.

Fødselsdato - 13/10/1951

Identitetsdokument, pas fra Den Russiske Føderation serie 37 05 nummer 546789 af hvem og hvornår udstedt af Department of Federal Migration Service of Russia i Kemerovo i perioden fra 01.01.1974 til 04.05. I 1980 tog hun sig af en borger Ivan Andreevich Kotenkin, bosat på adressen Kemerovo, st. Tsvetochnaya, 13, som i plejeperioden var et handicappet barn.

Jeg beder dig om at etablere den specificerede plejeperiode med det formål at kreditere forsikringsperioden i overensstemmelse med paragraf 6 i del 1 i artikel 12 i den føderale lov "om forsikringspensioner".

11/11/2008
FOR EKSEMPEL. Kotenkin

Hvis afdelingen for Pensionsfonden i Den Russiske Føderation nægter at tilmelde sig, skal du henvende dig til domstolen med en påstandserklæring og vedhæfte et skriftligt utilfredsstillende svar på din ansøgning.

Forbud mod afskedigelse på initiativ af arbejdsgiveren (artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)

En sådan præference er dog ikke etableret for alle forældre til handicappede børn, men for deres individuelle kategorier:

• Enlige mødre, der opdrager et handicappet barn under 18 år, eller enlige fædre, andre juridiske repræsentanter for en handicappet person, der opdrager ham eller hende selvstændigt;
• Forældre (juridiske repræsentanter), der er eneforsørger for et handicappet barn under 18 år.

Hvis arbejdsgiveren på trods af lovens norm opsiger ansættelsesforholdet med dig, kan du ansøge om at anke hans handlinger i retten.

Skattefordele

Forældre til et handicappet barn har ret til et månedligt fradrag i personlig indkomstskat. Den eneste betingelse er, at forælderen officielt skal arbejde.

Fradraget for personlig indkomstskat er fastsat for denne kategori af personer, paragraf 4, del 1, artikel 218 i Den Russiske Føderations skattelov og beløber sig til:

1. 12000 rub- for naturlige forældre og adoptivforældre.
2. 6000 rub- for værge, kurator, plejeforælder, ægtefælle (ægtefælle) til plejeforælderen.

Du kan få fradrag for hvert handicappet barn, hvis det endnu ikke er fyldt 18 år (eller 24 år, hvis det er fuldtidsstuderende og er handicappet i gruppe I eller II).

Fradraget gives til hver af forældrene, det vil sige for en hel familie er der faktisk dobbelt ydelse.

For at drage fordel af rabatten kan du vælge en af ​​følgende metoder:

1. kontakt regnskabsafdelingen på arbejdspladsen med en ansøgning og dokumenter, der bekræfter retten til at modtage fordele;
2. udfyld selv 3-NDFL-erklæringen ved udgangen af ​​skatteåret og send den til den territoriale inspektion af Federal Tax Service, med angivelse af de nødvendige oplysninger i kolonnen "skattefradrag".

Der vil begynde at ske fradrag fra den måned, hvorfra du henvender dig til skattekontoret. Du kan få dem kontant direkte ved den territoriale inspektion eller fra arbejdsgiveren, hvis du giver ham en ansøgning og meddelelse fra Federal Tax Service for at bekræfte din ret til at modtage sociale skattefradrag.

Et meget vigtigt dokument, der fastlagde den yderligere retshåndhævelsespraksis for Federal Tax Service i spørgsmålet om at give et personligt skattefradrag til forældre for et handicappet barn, er brev nr. 03-04-06 / 15803 fra Finansministeriet i Russisk Føderation dateret 20.03.2017.

Faktum er, at der gives fradrag i personlig indkomstskat for alle personer, der har børn (ikke kun handicappede). "Invaliditet" påvirker kun størrelsen af ​​fradraget.

Og hvis de territoriale inspektorater for Federal Tax Service indtil 2017 var uenige om at bestemme størrelsen af ​​fradraget (om man skal tildele et fradrag til forældrene til en handicappet person på et grundlag eller på to), er konflikten nu blevet elimineret:

det samlede beløb for standardskattefradraget for et handicappet barn fastsættes ved at tilføje størrelsen af ​​det fastsatte fradrag af de grunde, der er knyttet til et barns fødsel (adoption, værgemål) og af de grunde, der er forbundet med, at barnet er handicappet.

Eksempel. Kushnarev A.E. Arbejder som senior manager i firmaet "Horizon". Han har en handicappet søn på 12 år. Konen tager sig af barnet, arbejder ingen steder. Indtil april 2017 nød han et fradrag på 12.000 rubler. Efter offentliggørelsen af ​​brevet fra Finansministeriet i Den Russiske Føderation dateret 20. marts 2017 nr. 03-04-06 / 15803 i medierne, ansøgte han den territoriale inspektion af den føderale skattetjeneste med en erklæring om genberegningen af størrelsen af ​​personfradraget. Han blev omregnet, og fradragsbeløbet fra april beløb sig til 13.400 rubler.

Transportafgiftslettelsen er af regional karakter. Og det betyder, at ikke alle forældre til handicappede børn kan bruge det, men kun dem, i hvis bopælsregioner de lokale myndigheder har vedtaget en passende lov.

Især er følgende eksempler på emner i Den Russiske Føderation, hvor den angivne kategori af personer er fuldstændig fritaget for at betale transportafgift:

1. Moskva
2. Sankt Petersborg
3. Leningrad-regionen
4. Volgograd-regionen
5. Murmansk-regionen
6. Sverdlovsk-regionen
7. Chelyabinsk-regionen

For at bruge fordelen skal du kontakte den lokale føderale skattetjeneste med dokumenter (normalt et pas, indgåelsen af ​​ITU, PTS og STS) og en ansøgning om den etablerede formular, som kan downloades på den officielle hjemmeside, eller den vil blive gives til at udfylde på stedet i kontrollen.

Erklærer du ikke til skattekontoret, at du er berettiget til fradrag, opkræves skatten fuldt ud.

Boligydelser

Tilvejebringelsen af ​​denne type ydelse er reguleret af art. 17 i den føderale lov "om social beskyttelse af personer med handicap i Den Russiske Føderation". Ifølge dens bestemmelser får familier (og faktisk forældre til handicappede) mulighed for at modtage:

1. Bolig på det offentliges regning, hvis familien er registreret med behov for bedre boligforhold.
2. Kompensation på 50 % af betalingen for vedligeholdelse af bolig (husleje) og forsyning (koldt vand, varmt vand, el, varme, spildevandsbortskaffelse), samt betaling for udgifter til brændsel og transport til levering af dette brændstof - når man bor i huse, uden centralvarme.
3. Kompensation på højst 50 % af bidraget for større reparationer.
4. Jord til individuelt boligbyggeri, landbrug, dacha-landbrug og havebrug.

Samtidig opdeler loven familier til handicappede, der kan få gratis bolig, i 2 kategorier:

• Dem, der var tilmeldt før 1. januar 2005. For dem er der en separat kø, bestående af præferencekategorier, herunder de samme handicappede.
• Dem, der er registreret efter 1. januar 2005. De står på en generel venteliste til bolig uden fortrinsret til at modtage bolig i første omgang. Som en undtagelse er det kun familier, hvor den handicappede har en alvorlig form for en kronisk sygdom, hvis liste er angivet i dekret fra Den Russiske Føderations regering af 16. juni 2006 nr. 378 (11 grunde i alt), er berettiget til at modtage en lejlighed uden for tur.

Ifølge området skal der stilles boliger til rådighed, baseret på regionale standarder for minimumsboligareal pr. person. I Moskva er denne norm for eksempel 18 m2. For sygdomme, der er opført i bekendtgørelsen fra Sundhedsministeriet i Den Russiske Føderation af 30. november 2012 nr. 991n, kan der dog gives yderligere plads, men ikke mere end det dobbelte af normen.

Transportfordele

Tidligere var fordele for rejser i offentlig transport fastsat i artikel 30 i den føderale lov "om social beskyttelse af handicappede i Den Russiske Føderation". Til dato har denne artikel været udelukket, men det betyder ikke, at ydelsen ikke er gyldig.

Faktum er, at handicappede børn og deres forældre tilhører kategorien af ​​føderale modtagere, der er berettiget til at modtage sociale ydelser, herunder gratis rejser i forstæder med jernbane, såvel som på intercitytransport til og fra behandlingsstedet. Men hvis de ønsker det, kan de erstatte naturalydelsen med en kontant betaling, som udbetales samtidig med UDV, og faktisk være en del af den. Fra 1. februar 2018 vil beløbet for en sådan betaling være 118,94 rubler.

Hvad angår rejser med offentlig transport, er leveringen af ​​denne ydelse efter de lokale myndigheders skøn. Og det er værd at bemærke, at handicappede børn og deres forældre i næsten alle regioner i landet nyder ret til gratis rejser med offentlig transport. Især i Moskva, for at bruge denne fordel, er det nødvendigt at udstede et muskovittisk socialt kort. For afklaring, som det sker i andre regioner, er det bedre at kontakte lokale administrationer eller territoriale organer for social beskyttelse.

Se videoen: fordele for børn med handicap og deres forældre:

Økonomisk bistand til forældre til børn med handicap

1. Forældre til børn med handicap har ret til kompensation, hvis der ydes hjemmeundervisning. Imidlertid fastslår artikel 19 i den føderale lov "om social beskyttelse af handicappede i Den Russiske Føderation", at fastsættelsen af ​​størrelsen af ​​en sådan kompensation er overladt til den russiske Føderations skøn. Det vil sige, at for at finde ud af præcis, hvordan erstatningsbeløbet er beregnet i din region, skal du afklare med de selvstyreorganer, som handler om dette spørgsmål.
2. Månedlig ydelse til en ikke-arbejdende forælder til et handicappet barn. For forældre er det 5500 rubler, og for tillidsmænd, værger, plejeforældre - 1200 rubler. Men fra 1. april 2018 forventes indeksregulering af disse beløb, så disse tal er muligvis ikke relevante snart.

De officielle modtagere af disse ydelser er forældrene til de handicappede. Men samtidig afsætter staten også midler til de handicappede børn selv, som de jure tilfalder børn, og de facto går til familiens budget. For mere information om alle former for økonomisk bistand, som familier med handicappede børn modtager, se artiklen....

Hvis du har spørgsmål om emnet for artiklen, er du velkommen til at stille dem i kommentarerne. Vi vil helt sikkert besvare alle dine spørgsmål inden for et par dage. Læs dog omhyggeligt alle spørgsmål og svar til artiklen, hvis et lignende spørgsmål har et detaljeret svar, vil dit spørgsmål ikke blive offentliggjort.

Yderligere garantier for kvinder, der passer et barn med et handicap, er foreskrevet i det følgende. artikler i Den Russiske Føderations arbejdskodeks:

1. Art. 259 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks - Det er forbudt at sende mødre og fædre med handicappede børn til at arbejde overarbejde, arbejde om natten, weekender og ikke-arbejdende helligdage.

2. Artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks - Opsigelse af en ansættelseskontrakt med enlige mødre, der opdrager et barn under fjorten år (et handicappet barn under atten) på arbejdsgiverens initiativ er ikke tilladt (med undtagelse af afskedigelse af de grunde, der er angivet i stk. 1, 5 - 8, 10 eller 11 i første del af artikel 81 eller stk. 2 i artikel 336 i denne kodeks).

3. Artikel 262 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks - En af forældrene (værge, administrator) til pleje af handicappede børn får efter hans skriftlige ansøgning fire ekstra betalte fridage om måneden, som kan bruges af en af ​​disse personer eller delt af dem indbyrdes efter deres skøn. Betaling for hver ekstra fridag sker i størrelsen af ​​den gennemsnitlige indtjening og på den måde, der er fastsat af føderale love.

Denne artikel er også forstærket af afklaringen fra Ministeriet for Arbejde og Social Udvikling i Den Russiske Føderation nr. 3 og Den Russiske Føderations Socialforsikringsfond nr. 02-18 / 05-2256 dateret 4. april 2001 "Om proceduren for at give og betale yderligere fridage om måneden til en af ​​de arbejdende forældre (værger, tillidsmænd) til pleje af handicappede børn" (godkendt af dekret fra Ministeriet for Arbejdsmarked og Social Udvikling i Den Russiske Føderation og Socialforsikringsfonden af den russiske føderation dateret 4. april 2000 nr. 26/34).

4. Artikel 263 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks - En medarbejder, der har et handicappet barn under atten år, kan efter en kollektiv overenskomst få yderligere årlig ferie uden løn på et tidspunkt, der er passende for dem i op til 14 kalenderdage . I dette tilfælde kan den angivne ferie efter anmodning fra den pågældende medarbejder knyttes til den årlige betalte ferie eller anvendes separat helt eller delvist. Overførsel af denne orlov til næste arbejdsår er ikke tilladt *.

* Denne ekstra orlov gives efter skriftlig ansøgning fra medarbejderen på et tidspunkt, der passer ham og børnene (f.eks. i ferien). Det er ikke tilladt at overføre uudnyttet ekstra forældreorlov til næste år, da den gives årligt med det formål at forlænge varigheden af ​​kommunikationen med børn med henblik på at opdrage dem. Men forælderen kan bruge det i dele, for eksempel 7 kalenderdage i sommerferien og 7 om vinteren.

5. Art. 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks - Arbejdsgiveren er forpligtet til at etablere deltidsarbejde eller deltidsarbejdsuge efter anmodning fra en af ​​forældrene (værge, tillidsmand), der har et handicappet barn under atten år *.

* Ved etablering af deltidsarbejde ydes aflønning i forhold til de præsterede timer. Samtidig er medarbejderen ikke berettiget til at kræve aflønning i et beløb, der ikke er lavere end minimumslønnen fastsat af staten (artikel 133 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), da denne garanti kun gælder for medarbejdere, der har opfyldt fuld norm for arbejdskraft.

6. Artikel 28 i den føderale lov af 17. december 2001 N 173 i den føderale lov "om arbejdspension i Den Russiske Føderation" - Mødre til handicappede børn, der opdrager dem op til 8 år, har ret til pension, når de fylder 50 år myndige, hvis de har en forsikringsjournal på mindst 15 år.

Med hensyn til at gå på uplanlagt forældreorlov er der to muligheder:

1. Ifølge art. 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er arbejdsgiveren forpligtet til at etablere en deltidsarbejdsuge for en kvinde, der tager sig af et handicappet barn på hendes anmodning. Det vil naturligvis også føre til et fald i lønnen.

2. Bed om langtidsorlov uden løn. Dets registrering er kun mulig efter aftale med arbejdsgiveren. Hvis han er enig, så kan du tage det. Under alle omstændigheder medregnes den tid, der bruges til at passe et handicappet barn, i ancienniteten. Men hvis han ikke er enig - ak - vil du ikke kunne gå på længerevarende betalt orlov.