Sådan beregnes penge ved afskedigelse. Fremgangsmåden og eksempler på forlig med en medarbejder ved afskedigelse af egen fri vilje

Sådan bestemmes størrelsen af ​​den endelige afregning ved afskedigelse af en medarbejder (f.eks.)

Ivanov, en ansat i organisationen, skrev et opsigelsesbrev af egen fri vilje den 18. juli 2011. På den fratrædende medarbejders sidste arbejdsdag, dvs. Den 18. juli skal organisationen give Ivanov alle de skyldige betalinger til ham ved afskedigelse.

Beregning specificerede betalingerer foretaget i overensstemmelse med blanket nr. T-61 ”Noteberegning ved opsigelse (opsigelse) af en ansættelseskontrakt med en medarbejder (kl. spænding)".

I organisationen betale løn 2 gange om måneden i følgende rækkefølge:

20. dag i den aktuelle måned - for 1. halvdel af samme måned (forskudsbetaling);

Den 5. dag i den næste måned - for 2. halvdel af den foregående måned.

Ivanov træder tilbage 18. julJEG. Derfor skal han ved afskedigelse betale løn for periodenfra 1. juli til 18. juli jeg inklusive.

Lad os fremstille s Beregning af Ivanovaz' løn juli til afskedigelsesdagen (se tabel 1). beregnet sum mu indtjening i mængden af ​​løn, samtdistriktskoefficientog distriktets procentgodtgørelse afspejleri Note-beregningen i afsnittet "Beregning af betalinger"i kolonne 10 og 11 (se tabel 4).

Ud over Ivanovs lønskal der betales godtgørelse for uudnyttet ferie. Varighedårlig ferie er 36kalenderdage. svensker oplysninger om Ivanov brugtferier er indeholdt i hans personlige kontomund (blanket nr. T-2). Et uddrag fra dette kort er vist i tabel 2.

På dagen for Ivanovs afskedigelse Brug ikke al ferie for perioden fra 04/12/2011 til 18.07 .2011, altså for 3 fulde kalendermåneder.

Beregn antallet af ubrugte kalenderdage med ferie , for hvilket Ivanoverstatning skal betales:36 dage : 12 måneder x 3 måneder = 9 dage

Den gennemsnitlige daglige indtjening for feriepenge og kompensation for ubrugt ferie beregnes for de sidste 12 kalendermåneder ved at dividere mængden af ​​påløbne lønninger med 12 og med 29,4 (gennemsnitligt månedligt antal kalenderdage) (artikel 139 i den russiske arbejdskodeks Føderation).Afregningsperiode for beregning af erstatning for uudnyttet ferieIvanov er perioden fra juli 2010 til juni 2011 Ivanovs samlede indtjening for den angivne periode beløb sig til 134.400 rubler.

R asche en lang periode udarbejdet af Ivanovfuldstændigt, og der er ingen perioder i det, der bør udelukkes fra det i overensstemmelse med punkt 5 i proceduren for beregning af gennemsnitslønnen (godkendt af herskerens resolutionaf regeringen for Den Russiske Føderation af 24. december 2007 nr. 922), derforgennemsnitlig dagløn at betaleferiekompensation beregnes som følger: 134.400 rubler. : 12 måneder : 29,4 = 380,95 gnide.

Erstatningsbeløbet for uudnyttet ferie,skal betales til Ivanov, vil være: RUB 380,95 x 9 dage = 3428,55 gnide.

T Lad os nu overføre det modtagneresultaterne i Note-beregningen i afsnittet "Beregning af feriepenge" og udfyld kolonne 1-9(se tabel 3). At udfylde kolonne 4antallet af kalenderdage i faktureringsperioden beregnes som følger: 29,4 dage. x 12 måneder = 352,8 dage

Vi overfører beløbet for ferien fra kolonne 9 til kolonne 12 og fuldfører udfyldelsen af ​​afsnittet "Beregning af betalinger"(tabel 4):

1) beregne det samlede beløb for påløbne betalinger: kolonne 13 = kolonne 10 + kolonne 11 + kolonne 12;

2) vi tilbageholder personlig indkomstskat (PIT) fra det påløbne beløb: 9.828,55 rubler. x 13% \u003d 1.278 rubler. Bemærk: personlig indkomstskat beregnes kun i hele rubler. Afspejle det modtagne beløb i kolonne 14;

3) Ivanov har ingen andre fradrag, bortset fra personlig indkomstskat. Derfor vil vi i kolonne 16 overføre indikatoren fra kolonne 14;

4) løn i organisationen for 2. halvdel af måneden udstedes den 5. dag i den næste måned. Derfor har organisationen ingen gæld til Ivanov for betaling af løn, derfor er der sat en streg i kolonne 17;

5) forudbetaling (løn for 1. halvdel af måneden) udstedes i organisationen den 20. dag. Ivanov, der fratræder den 18., modtog følgelig ikke et forskud, derfor er der også sat en streg i kolonne 18;

6) Bestem det beløb, der skal betales: kolonne 19 = kolonne 13 - kolonne 16.

tabel 1

tabel 2

Tabel 3

Tabel 4

Afskedigelsen ledsages altid af udbetaling af løn for den fuldt arbejdede tid og kompensation for den orlov, der tilkommer medarbejderen (artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Kære læsere! Artiklen taler om typiske måder at løse juridiske problemer på, men hver sag er individuel. Hvis du vil vide hvordan løse præcis dit problem- kontakt en konsulent:

ANSØGNINGER OG OPKALD ACCEPTERES 24/7 og 7 dage om ugen.

Det er hurtigt og ER LEDIG!

Lovgivningen i dette tilfælde dikterer klart tidspunktet for betalinger: På afskedigelsesdagen skal alle forlig med medarbejderen afsluttes, undtagen tilfælde, hvor medarbejderen ikke gik på arbejde den dag. Her foretages beregningen den næste dag efter hans klage til virksomheden.

Erstatning skal udbetales uanset årsagen til afskedigelsen: efter aftale mellem parterne, i overførselsrækkefølgen, for fravær eller efter eget ønske. De beregner ikke kun denne form for betaling, hvis ferien på afskedigelsesdagen er fuldt udnyttet.

Hvordan man korrekt beregner feriepenge ved afskedigelse

Hovedbetingelsen for produktionen af ​​den endelige afregning er tilstedeværelsen i regnskabsafdelingen af ​​ordren fra virksomhedens personaleafdeling ved afskedigelse af medarbejderen. Afhængigt af årsagen til ansættelsesforholdets ophør er grundlaget for at oprette en ordre medarbejderens erklæring eller lederens ordre.

Følgende oplysninger er nødvendige for at udfylde ordren:

• på antallet af dage af den næste uudnyttede ferie;
• om unødigt brugte og fradragsberettigede feriedage;
• artikler i arbejdsloven, når der udstedes en afskedigelsesordre - 114.121.127.137 kræver streng overholdelse af kravene indeholdt deri.

Video om feriekompensation

Formel til beregning af dage og erstatningsbeløb

Ferie gives årligt til alle ansatte i virksomheden (artikel 114 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). For et fuldt beskæftiget år ydes ferie med løn med 28 kalenderdage. Dette beløb anses for opgjort ved beregning af erstatningsudbetalinger.

Såfremt medarbejderen ikke benyttede næste ferie, optjenes godtgørelsen i 28 dage, hvis den periode, der skal beregnes feriepenge, er mindre end et år, opgøres antallet af skyldige feriedage forholdsmæssigt.

Beregning af kalenderdage i resten af ​​ferien

For eksempel: en medarbejder har ikke brugt ferie i 6 måneder 18 dage. Bestem antallet af betalte dage ved hjælp af formlen:
Antal dage = 28: 12 ˟ 7 = 16,31 dage, hvor
28 - antallet af dage af den næste ferie om året,
12 måneder på et år;
7 - antallet af måneders uudnyttet ferie.

For at bestemme antallet af måneder, bruges regneregler ved afrunding af dage. Mere end halvdelen af ​​måneden i eksemplet er rundet op til det fulde, og omvendt kasseres mindre.

Beregning af økonomisk kompensation

Det udføres ved beregning af den gennemsnitlige løn for det sidste kalenderår og den gennemsnitlige daglige indtjening, som bestemmes af formlen:

Gennemsnitlig daglig indtjening \u003d FRA årlig: 12: 29,3,

FRA årlig - optjent løn for de seneste 12 måneder,
12 - antal måneder på et år,
29.3 - det gennemsnitlige månedlige antal kalenderdage, der accepteres til officielle beregninger.

Vigtig! Indtil 04/02/2014 blev der foretaget beregninger ud fra antallet af 29,4 dage, ændringer i måleren blev registreret fra st. 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Ikke alle udbetalinger indgår i lønnen til beregning af erstatning eller feriepenge.

Så der tages ikke hensyn til betalinger, hvis medarbejderen:

• arbejdet med bevarelse af den gennemsnitlige indtjening (forretningsrejse, produktionsnødvendighed osv.);
• modtaget sygedagpenge på grund af sygdom eller graviditet og fødsel;
• ikke virkede på grund af forskellige årsager uden hans egen skyld. Kompensationsbetalinger beregnes efter formlen:

Størrelsen af ​​kompensationsbetalinger \u003d gennemsnitlig daglig indtjening ˟ antal feriedage.

Hvis den fratrædende medarbejder ikke har nogen indtjening

I dette tilfælde skal årsagerne til situationen overvejes. Hvis medarbejderen det sidste år modtog en gennemsnitlig månedsløn (dette sker under lange forretningsrejser, efter et dekret eller forældreorlov), så foretages beregningen ud fra lønnen under hensyntagen til alle typer optjening og bonusser accepteret af takstaftalen godkendt på virksomheden.

Hvis der blev udbetalt løn på virksomheden efter de såkaldte grå ordninger, og ikke var dokumenteret, så kan der ikke være tale om en officiel beregning af resten af ​​ferien.

For meget udbetalt erstatning

Du skal være særlig opmærksom ved beregning af feriepenge med efterfølgende afskedigelse. Praksis viser, at det er i disse tilfælde, at der begås en lang række fejl.

Hvis en medarbejder stopper inden udløbet af den periode, som han allerede har modtaget ferie for, har virksomheden ret til at tilbageholde beløbet for overdreven optjente og betalte feriepenge (artikel 137 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Men hvis erstatning er fejlberegnet ved en fejl fra virksomhedens personale (personaleansvarlig eller revisor), og det efterfølgende bliver fundet ud af, er de skyldige genstand for inddrivelse.

Har længden af ​​tid betydning?

Arbejdstiden er af ikke ringe betydning:

• mere end 11 måneder - der foretages beregning af medarbejdergodtgørelse for hver hele 11. måned.
• op til 1 måned - optjening af erstatningsudbetalinger sker, hvis medarbejderen har arbejdet mere end en halv måned. I disse dage optjenes uudnyttede feriedage som for en hel måned.
• fra 1 til 11 måneder. En medarbejder, der har arbejdet 11 måneder, har ret til en fuld kompensationsberegning. Hvis arbejdstiden varierer fra 1 til 11 måneder, foretages en forholdsmæssig beregning.

Der er undtagelser - i henhold til de vedtagne regler af 30. april 1930 N 169 pålægges medarbejdere, der har arbejdet fra 5,5 til 11 måneder, fuld erstatning, hvis årsagen til afskedigelsen var:

• likvidation af virksomheden;
• indtræde i militærtjeneste;
• overflytning til andet arbejde og i nogle andre tilfælde.

For ubenyttet ekstra orlov

Personalemedarbejdere og virksomhedsledere hilser normalt ikke medarbejdernes ønske om at ignorere den næste ferie velkommen, men nogle gange sker det, at ubrugte ferier bliver indsamlet over flere år. Arbejdsgiverens påstand om, at retten til tidligere ferie er tabt, er ubegrundet.

Det er lovfæstet, at der skal betales kompensation for alle ubenyttede ferier af absolut alle ansatte. Samtidig er det lige meget, om de arbejder på tidsbegrænset ansættelseskontrakt, er på prøve eller er eksterne deltidsansatte.

For uudnyttet merorlov, som er fastsat ud over den primære ved de vedtagne takstaftaler, opkræves der i mange virksomheder kompensation efter hovedreglen og er ikke opdelt i hoved- og tillæg.

For eksempel,

• hvis virksomheden har fastsat en ekstra ferie på 5 dage for ansatte i visse stillinger, vil 33 dage (28 + 5) blive betragtet som afregningsperioden for kompensation;
• hvis der var ferie for egen regning inden for 14 dage, så beregnes kompensationen ud fra de arbejdede timer + 14;
• Hvis orloven uden forsørgelse er på mere end 14 dage, så beregnes kompensationen for et mindre antal dage, da de er udelukket fra kalenderantallet af dage i den måned, de falder på.

Erstatning for ferie ved afskedigelse i bogføring

Beskatning og periodisering af forsikringspræmier, herunder personskat og socialsikringsfonden, for erstatningsudbetalinger sker på sædvanlig vis. Overvej refleksionen af ​​operationer i regnskabet ved at bruge eksempel nr. 1.

Medarbejderen, der har arbejdet i 9 hele måneder fra den 11. marts til den 16. december 2013, fratræder. Lønnen er 17.000 rubler om måneden.
Feriedage = 28:12 ˟ 9= 21
Faktureringsperioden er januar - august, vi beregner lønnen:
Periode Lønbeløb
marts 17000/20˟15=12750 12750
April-november 17000˟8=136000 136000
I alt 148750

Gennemsnitlig daglig indtjening \u003d 148750: (8 ˟ 29,3 + (29,3 / 31˟21) \u003d 148750: (234,4 + 19,84) \u003d 585,08 rubler
Kompensationsbeløb \u003d 585,08 ˟ 21 \u003d 12286,68 rubler
Lønnen for 11 arbejdsdage i december var 17000/22*11=8500 rubler.

Regnskabet registrerer følgende transaktioner:
Dt 20 Kt 70 - 8500 rubler. lønningsliste;
Dt 20 Kt 70 - 12286,68 rubler. beregning af kompensationsbetalinger;
Dt 20 Kt 69,1 - 41,57 rubler. ((8500+12286,68) ˟ 0,2%)) optjening af præmier til arbejdsskadeforsikring;
Dt 20 Kt 69,1 - 602,81 rubler. ((8500+12286,68) ˟ 2,9%)) FSS-bidrag;
Dt 20 Kt 69,2 - 4573,07 rubler. ((8500+12286,68) ˟ 22%)) bidrag til FIU påløbes;
Dt 20 Kt 69,3 - 1060,12 rubler. ((8500+12286,68) ˟ 5,1%)) bidrag til FFOMS blev påløbet;
Dt 70 Kt 68 "Beregninger for personlig indkomstskat" - 2702,27 rubler. ((8500+12286,68) * 13%)) tilbageholdt personlig indkomstskat;
Dt 70 Kt 50 - 18084,41 rubler. ((8500+12286,68) ˟ 5,1%)) løn- og kompensationsbetalinger blev udstedt fra kassen.

Fremgangsmåden for beregning af kompensation for uudnyttet ferie

Regneeksempel nr. 2.
Medarbejder Ivanov forlader den 25. marts 2019. Sidst han var på ferie var fra 1. december til 28. december 2011, det vil sige, at ferien ikke blev brugt i mere end 2 år. Afregningsåret er fra 1. marts 2013 til 28. februar 2019.

Lad os definere mængden:

• måneders uudnyttet ferie i 2012 -12 måneder, 2013 - 12 måneder, for 2019 - 2 måneder 25 dage 26 måneder 25 dage = 27 måneder;
• dages forfalden erstatning – 28:12˟27= 63 dage

Lønnen fra januar 2012 til juni 2013 var 18.000 rubler, fra juli - 20.000 rubler. Forudsat at der ikke var taget højde for andre betalinger i beregningen, ved at anvende formlen, får vi:

Opsigelsen af ​​arbejdsforhold er ledsaget af udbetaling af løn for de arbejdede dage, kompensationsbetalinger for manglende brug af ferie. Afhængig af årsagen til afskedigelsen udbetales fratrædelsesgodtgørelse, den gennemsnitlige månedsløn fastholdes.

Kære læsere! Artiklen taler om typiske måder at løse juridiske problemer på, men hver sag er individuel. Hvis du vil vide hvordan løse præcis dit problem- kontakt en konsulent:

ANSØGNINGER OG OPKALD ACCEPTERES 24/7 og 7 dage om ugen.

Det er hurtigt og ER LEDIG!

Afskedigelse udstedes på grundlag af kapitel 13 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, især artikel 81. Den udstedes efter ordre til virksomheden på formularen T-8, på grundlag af den foretages en indtastning i et personligt kort, personlig konto, arbejdsbog.

Hvordan er det produceret?

For at gennemføre det endelige opgør med en medarbejder, der forlader af en eller anden grund, er de regler og aflønningssystem, der anvendes i organisationen og er nedfældet i ansættelseskontrakten med medarbejderen, overenskomsten, særskilte normer for aflønning, lokale love godkendt af virksomheden. anvendt. Desuden tager beregningerne hensyn til medarbejderens sidste arbejdsdag.

Beregning af gennemsnitlig månedlig indtjening

For en medarbejder ved afskedigelse, i henhold til et regulativt dokument kaldet Procedure nr. 100, beregnes opgørelsen af ​​gennemsnitsindtjening ved afskedigelse ud fra opgørelsen af ​​betalinger foretaget over de sidste to kalendermåneder, som medarbejderen har arbejdet, inden ansøgningen blev skrevet.

For at beregne gennemsnitslønnen i overensstemmelse med instruktionerne i artikel 139 i arbejdsloven anvendes alle typer betalinger, der er godkendt i lønsystemerne, der er etableret ved lokale love, og som anvendes af arbejdsgiveren, uanset deres kilde.

Disse omfatter:

• godtgørelser, for eksempel for arbejdsdeltagelse;
• bonusser tildelt i henhold til forskrift om bonus til medarbejdere.

Den gennemsnitlige månedsløn er defineret som produktet af antallet af dage i en tidsperiode, skyldig løn og gennemsnitlig daglig indtjening. Beregningerne tager ikke højde for betalinger relateret til sociale ydelser, såsom materiel bistand, sygedagpenge, erstatning for mad, rejser, hvile.

For faktureringsperioden, hvor præmien er periodiseret i en periode på mere end 12 måneder, accepteres størrelsen af ​​den månedlige betaling. Hvis det periodiseres ved årets udgang og indtastes i faktureringsperioden, så føres regnskab uanset tidspunkt. For eksempel, hvis medarbejderen var på ferie i marts, og bonussen for det seneste år er optjent i april, så er det nødvendigt at foretage yderligere feriepenge. Hvis den periode, der indgår i beregningen, ikke er fuldt oparbejdet, så indgår den faktisk arbejdede tid i beregningen.

Beregning ved afskedigelse af egen fri vilje

Med medarbejderen på den sidste arbejdsdag er det nødvendigt at foretage den endelige afregning og betale ham alle betalinger til ham.

Beregning betyder at foretage betalinger:

• skyldig nominel løn for udførelsen af ​​tildelte opgaver;
• kompensation for uudnyttet hviletid af medarbejderen, fastsat ved lov;
• midler i henhold til overenskomsten;
• andre periodiseringer angivet i ansættelseskontrakten, for eksempel fratrædelsesgodtgørelse.

Ved forudanvendelse af arbejdsorlov genberegnes de udbetalte feriepenge, så det er muligt at trække dem fra det optjente til den endelige lønberegning. Hvis medarbejderen ikke var til stede på arbejdet på afskedigelsesdagen, som han ikke modtog beregningen af, har han ret til at modtage den på en hvilken som helst anden dag efter ansøgningen. Ifølge normerne skal pengene betales dagen efter.

Ifølge reglementet kan en medarbejder fratræde i opholdsperioden efter eget ønske, som han skal skrive en ansøgning om. Samtidig er han ikke forpligtet til at gå på arbejde, og arbejdsgiveren fratages retten til at trække sig fra ferie under henvisning til ansøgningen.

Afskedigelsesdagen (når han får løn og får en arbejdsbog) betragtes som:

• ved indgivelse af en ansøgning ved afslutningen af ​​ferien - den sidste arbejdsdag svarer til den første arbejdsdag efter tilbagevenden til arbejdet fra ferie;
• ved indgivelse af en ansøgning inden afholdelse af ferie, hvis indhold er en anmodning om at bevilge arbejdsorlov med efterfølgende fritagelse fra arbejdet - den foregående dag før feriens begyndelse afholdes som sidste hverdag.

Medarbejderen har ret til at søge om opsigelse efter eget ønske, mens han er i behandling. Nogle gange kan afskedigelsesdagen, som er aftalt inden sygdomsdebut, falde ind i behandlingsperioden på grund af hans sygdom.

Arbejdsgiveren i denne situation udarbejder en afskedigelse den dag, som medarbejderen har konstateret, på trods af at medarbejderen er sygemeldt. Han har ikke ret til selvstændigt at ændre afskedigelsesdatoen, undtagen i det tilfælde, hvor medarbejderen tager sin ansøgning tilbage. Hans opgaver omfatter fremstilling af den endelige afregning på den aftalte dag, som han udsteder en ordre på. I den bemærker han, at medarbejderen er fraværende, der er ingen måde at gøre ham bekendt med ordren.

Medarbejderen kan afhente arbejdsbogen efter inddrivelse, men arbejdsgiveren kan poste bogen, hvis medarbejderen ønsker det.

Betalinger sker efter hans første anmodning, dog senest dagen efter anmodningen. Sygedagpengene udbetales inden for 10 hverdage regnet fra datoen for sygefraværet.

Beregning af ferie ved afskedigelse

Alle standarder for tildeling af arbejdsorlov og betaling for det er reguleret af artikel 127 i arbejdsloven. I henhold til dens standarder udbetales han ved opsigelse af arbejdsforhold med en medarbejder i det indeværende år en monetær belønning for ubrugt arbejdsorlov.

Desuden hvis han skulle få kompensation for alle de skyldige ferier, som han ikke har brugt i de seneste år.

Betalinger af midler kan erstattes af levering af ferier, det vil sige, at faktiske dage krediteres ham i forhold til de dage, han ikke brugte. Afskedigelsesdagen i dette tilfælde udskydes til slutdatoen for de angivne dage.

Efter lovens bestemmelser foretages beregningen af ​​godtgørelse ved afskedigelse for den fulde uudnyttede ferie eller for det antal dage, der tilkommer ham. Normalt ydes den årlige grundferie, som betales, til medarbejdere i en varighed på 28 kalenderdage. For en mindreårig medarbejder øges den til 31 kalenderdage i overensstemmelse med anvisningerne i artikel 115 og 267.

Ved indgåelse af en ansættelseskontrakt med en medarbejder for en periode på op til to måneder, i overensstemmelse med artikel 291, betales vederlag, beregnet med satsen 2 arbejdsdage for en måneds arbejde, eller der ydes ferie, som skal betales på obligatorisk basis. Denne type gælder ikke for årlig ferie, den er individuel.

Efter samme regel foretages en beregning for en mindreårig ansat for en periode på op til 2 måneder. Til beregningen er det nødvendigt at bestemme de uudnyttede dage, der er afsat til ferie.

Bemærk afregning ved afskedigelse blanket t 61

Alle former for afregninger foretaget fra medarbejdere ved ophør af ansættelsesforhold foretages på en særlig blanket i blanketten nr. T-61, som indeholder afregningen ved ophør af ansættelseskontrakten med medarbejderen. Den udarbejdes af inspektøren for personaleafdelingen eller en autoriseret person. Regnskabsføreren beregner den skyldige løn.

Den udfyldes efter visse regler. Information på hovedsiden:

• virksomhedsoplysninger;
• om medarbejderen, stilling;
• på vilkårene i den nuværende ansættelseskontrakt;
• ansættelsesdato, afskedigelsesdato.

Ved beregningen af ​​uudnyttet ferie tages der hensyn til alle foretagne udbetalinger, herunder bonusser og fastsatte tillæg, med undtagelse af ensartede udbetalinger. Notatet afspejler alle typer af foretagne beregninger.

I dens separate kolonner indtastes:

• i den tredje fastsættes det samlede beløb for de tildelte betalinger, som tilfalder medarbejderen for hele faktureringsperioden i overensstemmelse med den beregnede gennemsnitlige indtjening og arbejdsindtægtsbetingelserne;
• den fjerde registrerer det antal dage, medarbejderen har arbejdet;
• den femte er antallet af timer i faktureringsperioden. Antallet af timer for uudnyttet ferie omfatter det samlede antal arbejdstimer.

Fra det samlede påløbne beløb foretages fradrag, specificeret i artikel 137, kapitel 39 i koden, herunder dem, der er noteret på initiativ af arbejdsgiveren.

Desuden bør det samlede beløb af fradrag noteret af medarbejderen ikke overstige 20% af den løn, der tilkommer ham i overensstemmelse med bestemmelserne i artikel 138, minus indkomstskat.

På baggrund af bekendtgørelsen bør det samlede fradrag ikke være mere end 50 % .

Ved indsamling af følgende midler bør fradragsbeløbet ikke overstige 70 %:

• som ikke har nået myndighedsalderen;
• til erstatning for skade forårsaget af arbejdsgiveren på medarbejderens helbred;
• til dækning af skader til personer, der har mistet deres forsørger på grund af dennes død;
• til erstatning for skader som følge af den begåede forbrydelse.

Når der foretages skattefradrag i overensstemmelse med enkeltpersoners indkomst, foretages fradrag for medarbejderen, hans mindreårige børn for indeværende måned, uanset arbejdstiden. De midler, der overføres på grund af skatter, er udformet i en attest på en samlet form af personlig indkomstskatteformular-2.

For at inddrive saldoen for fradrag er det nødvendigt at udarbejde en fuldbyrdelsesordre, angive stedet for fremtidigt arbejde og sende det. Om nødvendigt kan han sende det til fogeden på dennes faste bopæl. Arbejdede medarbejderen først ved udgangen af ​​arbejdsåret, men brugte den årlige ferie, så fratrækkes beløbene ham for de dage, han ikke har arbejdet ved udnyttelsen af ​​ferien.

Ansvar for forsinkelse af afregning

Arbejdsgiveren er forpligtet til at overholde den procedure, der er reguleret af arbejdsloven, for at indgå et fuldt forlig med medarbejderen. For at overholde reglerne giver han ham dokumenter og foretager betalinger.

Den fratrædende medarbejder får udleveret følgende dokumenter:

• arbejdsbog,
• på hans anmodning en attest for optjening af løn, der er nødvendig for beregningen af ​​ydelser,
• en kopi af ansættelses- og afskedigelsesordren,
• en kopi af attesten for betaling af forsikringspræmier.

Kopi udleveres efter henvendelse til medarbejderen, som denne angiver skriftligt.

Konsekvenser af manglende overholdelse

Arbejdsgiveren er i overensstemmelse med instruktionerne i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forpligtet til at betale de relevante midler til medarbejderen på den sidste arbejdsdag eller senest den næste dag, da han anmodede om dem, som nævnt i artikel 140.

Ofte overtræder arbejdsgivere lovgivningsmæssige handlinger ved at lave utidige forlig ved afskedigelse med en medarbejder, når han forlader sit job af en eller anden grund.

For overtrædelser er arbejdsgiveren ansvarlig for:

• disciplinær;
• materiale;
• administrativ;
• kriminel.

Hvis arbejdsgiveren ikke har betalt rettidigt, skal han betale dem med renter. Desuden bør deres størrelse ikke være mindre end en tre hundrededel af refinansieringssatsen for Den Russiske Føderations centralkomité, som er i kraft på det givne tidspunkt fra midler, der ikke er betalt rettidigt. Proceduren for beregning af periodiseringer giver ikke mulighed for at dividere den med antallet af dage i et år. Periodisering foretages for hver forfalden dag, som angivet i artikel 236 i kodeksen.

Opsigelse af en ansættelseskontrakt med en medarbejder er altid forbundet med en række obligatoriske procedurer for ledelsen af ​​virksomheden, og først og fremmest indebærer det behovet for at træffe en forlig ved afskedigelse. Samtidig skal det endelige beløb ikke kun afspejle lønnen for de dage, medarbejderen har arbejdet, men også kompensationsbetalinger, herunder for uudnyttet ferie. Herudover kan medarbejderen, afhængig af årsagen til afskedigelsen, få udbetalt fratrædelsesgodtgørelse på afregningstidspunktet.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks bestemmer, at arbejdsgiveren i nogle tilfælde skal overføre yderligere betalinger til medarbejderen ved afskedigelse. Ifølge art. 178, udbetales fratrædelsesgodtgørelse i tilfælde af:

• likvidation af virksomheden;
• fyringer;
• medarbejderens uenighed om at fortsætte med at arbejde i tilfælde af væsentlige ændringer i arbejdsforholdene, overflytning til en anden stilling eller til en virksomhed beliggende i et andet område;
• indkaldelse af en medarbejder til hæren eller hans overgang til en alternativ tjeneste;
• manglende evne til at fortsætte arbejdet af helbredsmæssige årsager.

Størrelsen af ​​fratrædelsesgodtgørelsen afhænger af årsagen til, at medarbejderen blev fyret, og kan variere fra 2 ugers løn til to (og nogle gange tre) måneder. Hvis medarbejderen ved afskedigelsen ikke er blevet betalt, eller det skyldige beløb ikke er betalt fuldt ud, kan det medføre, at arbejdsgiveren pålægges ansvar. Medarbejderen har ret til at gå til retten og kræve ikke kun det skyldige beløb, men også kompensation for dets fradrag (artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Denne procedure kræver yderligere omkostninger forbundet med gennemførelsen af ​​retssagen. Hvis det bevises, at beregningen ved afskedigelse ikke blev betalt rettidigt på grund af arbejdsgiverens skyld, vil han ikke kun bære et materielt ansvar, men kan også bringes til administrativt eller strafferetligt ansvar. Imidlertid er afgørelsen af ​​spørgsmålet gennem retten en ret langvarig procedure. Derfor er det bedre at løse spørgsmålet på forhånd: "Hvordan får man forlig efter afskedigelse?".

Pensionsudbetalinger

Opsigelsen af ​​ansættelsesforholdet mellem lønmodtageren og arbejdsgiveren giver mulighed for, at der skabes et fuldt forlig mellem dem. Størrelsen af ​​overførsler afhænger primært af den artikel, hvorunder afskedigelsen sker, og om den giver mulighed for udbetaling af erstatning. Generelt kan en medarbejder regne med:

• betaling for faktisk arbejdede dage for den aktuelle rapporteringsperiode;
• genberegning for ubrugte feriedage for hele arbejdsperioden;
• fratrædelsesgodtgørelse (hvis det i denne situation ydes).

Ved optjening af afregninger tages der hensyn til løn ved afskedigelse samt alle tillæg til medarbejderen.

Lovgivningen stiller strenge krav til proceduren for udbetaling af beregningen ved afskedigelse, samt den tidsramme, inden for hvilken virksomheden skal overføre de skyldige midler til medarbejderen. I overensstemmelse med art. 84.1 og art. 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, skal en fuld forlig med en afskediget medarbejder foretages på hans sidste arbejdsdag. Hvis medarbejderen af ​​en eller anden grund ikke arbejdede på afregningsdagen, sker betaling efter afskedigelse senest dagen efter fra det øjeblik, anmodningen om afregning er modtaget fra ham.

I overensstemmelse med art. 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvis arbejdsgiveren overtræder vilkårene for at betale løn, herunder når en medarbejder afskediges, er han ansvarlig i form af monetær kompensation for hver dag med forsinkelse. Det bemærkes, at lønmodtageren ved henvendelse til retten også har ret til at kræve gældsbeløbet indekseret efter den aktuelle inflationsrate.

Derudover kan arbejdsgiveren holdes administrativt ansvarlig efter art. 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser. I overensstemmelse med det vil en individuel iværksætter eller en embedsmand, der er skyldig i at overtræde beregningsbetingelserne ved afskedigelse, modtage en bøde på op til 5 tusind rubler. For juridiske enheder er beløbet mere betydeligt - fra 30 til 50 tusind rubler. Ved gentagen overtrædelse gives der forhøjelse af bødens størrelse eller forbud mod ansættelse i en lederstilling. For at bringe arbejdsgiveren til administrativt ansvar skal medarbejderen kontakte GIT-afdelingen, der opererer i det område, hvor virksomheden er beliggende.

I særligt alvorlige tilfælde, med lang forsinkelse af løn (fra 3 måneder, hvis en del af den ikke udbetales og fra 2 måneder, hvis hele beløbet tilbageholdes), kan arbejdsgiveren idømmes strafansvar iht. 145.1 i Den Russiske Føderations straffelov. Samtidig kan der pålægges ham en bøde med forbud mod at varetage lederstillinger, deltagelse i offentlige arbejder eller fængsel indtil 3 år.

Det er vigtigt at tage i betragtning, at strafferetligt ansvar giver mulighed for tilstedeværelsen af ​​lejesoldaters hensigt med tilbageholdelse af løn. Derfor kan en person først inddrages i det, efter at det er godtgjort, at han har en personlig interesse i at beholde beregningen ved afskedigelse. For eksempel har direktøren for en virksomhed forsinket betalinger for at misbruge dem.

Godtgørelse for uudnyttet ferie ved afskedigelse

Når der betales penge ved afskedigelse, er det nødvendigt at være opmærksom på et vigtigt punkt: Ved beregning af kompensation for ubrugt ferie, er det ikke kalenderåret, der tages i betragtning, men arbejderen fra den dag, medarbejderen er ansat. Beregningen er baseret på medarbejderens gennemsnitlige daglige indtjening ganget med antallet af feriedage, han tilkommer. Det er vigtigt at tage højde for, at fra dette beløb skal der i henhold til gældende lovgivning betales alle obligatoriske fradrag samt indkomstskat.

Hvis medarbejderen har gæld til virksomheden, fratrækkes gældsbeløbet ved opgørelsen. Gælden omfatter også medregnet feriedage, men faktisk ikke arbejdede hviledage. For at foretage et sådant fradrag er det nødvendigt at beregne de faktiske arbejdstimer i indeværende år.

Der foretages ikke tilbageholdelse for ubearbejdede feriedage, hvis:

• selskabet likvideres;
• medarbejderen er beregnet på grund af umuligheden af ​​at fortsætte arbejdet af helbredsmæssige årsager og nægtet at blive overført til en anden stilling;
• arbejderen blev indkaldt til hæren;
• afskedigelsen af ​​lederen eller revisoren sker i forbindelse med skiftet af virksomhedens ejer;
• en tidligere ansat blev genindsat i den stilling, som en medarbejder besatte (gennem en domstol eller ved afgørelse fra arbejdstilsynet);
• arbejdsgiveren - en privatperson, blev erklæret savnet på den foreskrevne måde eller døde;
• afskedigelse sker af årsager uden for parternes kontrol eller på grund af force majeure.

Lad os overveje mere detaljeret, hvordan medarbejderen beregnes ved afskedigelse, tidspunktet for dets gennemførelse. Ivanov, en medarbejder, arbejdede på virksomheden i 4 år, hvorefter han skrev et fratrædelsesbrev af egen fri vilje. I dette tilfælde udbetales han ikke fratrædelsesgodtgørelse eller andre tillægsydelser. For at foretage den endelige beregning skal revisor beregne lønnens størrelse for den faktisk arbejdede og ulønnede tid og også tage højde for feriegodtgørelse.

Ivanovs månedlige løn på denne virksomhed er 20 tusind rubler. Der er 22 arbejdsdage i alt denne måned. Derfor er hans daglige indtjening 909,09 rubler (20 tusind rubler / 22 dage). I denne måned arbejdede han 17 dage. Det betyder, at for den tid, han faktisk har arbejdet, skal han krediteres med 15.454,53 rubler. Fra dette beløb foretages alle fradrag, som loven kræver.

Siden begyndelsen af ​​hans nuværende arbejdsår er der gået 2 måneder, feriedage som han ikke brugte til. I henhold til den ved lov godkendte regel anses det generelt for, at en medarbejder modtager 2,33 feriedage for en arbejdet måned. Baseret på dette, om den endelige beregning ved afskedigelse af medarbejder Ivanov er som følger: 2,33 x 2 (arbejdede måneder) x 909,00 (daglig indtjening) = 4236,36 rubler. I alt skal han betales: 4236,36 + 15454,53 = 19690,89 rubler "

Dokumenter ved afskedigelse

Ifølge art. 84,1. Den Russiske Føderations arbejdskodeks, opsigelse af arbejdsforhold mellem en medarbejder og en arbejdsgiver er formaliseret ved en passende ordre eller instruktion. Dette dokument skal udarbejdes i overensstemmelse med kravene til udarbejdelse af personaledokumentation godkendt af Statens Statistikkomité, i form af T-8 og T-8a.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at gøre medarbejderen bekendt med ordren under underskriften. Medarbejderen har ret til at kræve en behørigt bekræftet kopi af dette dokument. Hvis det af objektive grunde er umuligt at gøre medarbejderen bekendt med ordren om at opsige ansættelseskontrakten, eller han nægter at underskrive dokumentet, noteres der en tilsvarende note på ordren.

På afskedigelsesdagen skal arbejdsgiveren ikke kun foretage et fuldt forlig med medarbejderen, men også overføre de nødvendige dokumenter til ham:

• arbejdsbog;
• certifikat på form 2-NDFL;
• certifikat for indkomstbeløbet til beregning af ydelser;
• behørigt attesterede dokumenter relateret til medarbejderens udførelse af sine arbejdsfunktioner (på hans anmodning).

Særlig opmærksomhed fra personalet i personaleafdelingen skal lægges vægt på rettidigheden af ​​udstedelsen af ​​en tidligere ansat. Lovgiveren tillader ikke, at dette dokument opbevares i virksomheden. Hvis det er umuligt for medarbejderen at udlevere det på beregningsdagen, eller han nægter at modtage det, så er arbejdsgiveren forpligtet til at sende ham en meddelelse om behovet for at komme til virksomheden for det eller acceptere at sende den pr. post. Efter afsendelse af en sådan meddelelse er arbejdsgiveren fritaget for ethvert ansvar for tilbageholdelse af arbejdsbogen.

Efter at have modtaget en skriftlig anmodning fra en tidligere medarbejder om overførsel af arbejdskraft efter afskedigelse, skal en autoriseret embedsmand i denne virksomhed overføre dette dokument til ham senest tre dage efter ansøgningsdatoen.

Når du forlader et job på en reduktion eller frivilligt - uanset af hvilken grund, er enhver person bekymret over de kontante betalinger, der tilkommer ham.

Denne artikel vil overveje de betalinger, der ydes til dem, der rejser af egen fri vilje.

Hvis en medarbejder har til hensigt at forlade arbejdet af egen fri vilje, skal han gennemgå følgende trin:

• med angivelse af årsagen og datoen for arbejdets afslutning, underskriv og sæt datoen for skrivningen;
• Indsend ansøgningen til personaleafdelingen;
• Vent på kompilering.

Hvornår udføres det?

• Udbetaling af alle midler, der tilkommer medarbejderen, sker den dag, medarbejderen forlader. Hvis medarbejderen ikke har arbejdet på afskedigelsesdagen, betales de skyldige midler senest dagen efter medarbejderens anmodning om betaling;
• Opstår der tvist om størrelsen af ​​midler, som en medarbejder tilkommer ved afskedigelse, har medarbejderen ret til og.

Det er værd at være opmærksom på individuelle tilfælde, hvor en medarbejder besluttede at forlade arbejdsstedet af egen fri vilje, mens han er på eller på ferie. Når en medarbejder udfylder en ansøgning om afskedigelse, skal en medarbejder være opmærksom på, at den sidste arbejdsdag vil være den dag, hvor han holder ferie eller sygemeldt. Så kan beregningen af ​​løn og andre point foretages efter ferie eller sygemelding.

Om fratrædelsesgodtgørelse

Fratrædelsesgodtgørelse er penge, der udbetales til en medarbejder på dennes sidste arbejdsdag.

Ifølge art. 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan en medarbejder, der forlader af egen fri vilje, ikke regne med betaling af fratrædelsesgodtgørelse. I henhold til art. 40-41 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har arbejdsgiveren ret til i dokumenterne, der regulerer organisationens arbejdsforhold, at fastlægge betaling af fratrædelsesgodtgørelse under hensyntagen til fortjeneste under arbejdet i denne organisation.

Fratrædelsesgodtgørelsen beregnes ud fra den gennemsnitlige løn for arbejderen. For at beregne gennemsnitslønnen skal du gange den gennemsnitlige løn, som en medarbejder har modtaget pr. dag, med antallet af arbejdsdage i den periode, der skal betales. Og for at beregne løn for en dag, skal du dividere mængden af ​​løn, der er optjent for faktureringsperioden, med antallet af arbejdsdage i denne periode.

Andre erstatningsudbetalinger

Ved afskedigelse af en medarbejder skal arbejdsgiveren betale ham ikke kun betaling for uudnyttet ferie, men også foretage andre betalinger.

Ved afskedigelse af egen fri vilje Medarbejderen er berettiget til følgende godtgørelser:

• Forfaldne beløb for medarbejderoplevelse;
• Genberegning af løn;
• Ekstra gebyrer for komplicerede og skadelige arbejdsforhold;
• Kompensation betalt for arbejde under vanskelige klimatiske forhold (for eksempel for arbejde i nord);
• Forskellige bonusser, bonusser og andre periodiseringer ydet som incitamenter for medarbejdere.

Ud over de allerede nævnte ekstra gebyrer er der dem, som arbejdsgiveren betaler frivilligt. Disse betalinger er en engangsbetaling og tæller generelt ikke med i betalingen på opsigelsestidspunktet.

Her er et eksempel på en beregning vedrørende yderligere betalinger:

• Antag, at en medarbejders løn er 12.000 rubler, og samtidig modtager han bonusser på 4.000 rubler;
• Således er hans samlede løn 16.000 rubler, som blev optjent for november 2016;
• I november arbejdede medarbejderen i 5 dage og skrev et opsigelsesbrev, hvorefter han arbejdede i yderligere 2 uger i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
• I dette tilfælde beregnes betalingen som følger: i november 21 arbejdsdage arbejdede medarbejderen 19 dage. For en dag er medarbejderens løn 16.000/21 = 762 rubler;
• Således er lønnen i 19 dage - 762 * 19 = 14.478 rubler.

Derudover sker det nogle gange, når en medarbejder er forskyldt fra organisationen for løn for en bestemt arbejdstid. I dette tilfælde genberegnes gælden, og beregningen foretages ved afskedigelse.

Hvad hvis fristerne blev overtrådt?

Nogle gange sker det faktisk, at organisationer er forsinket med beregningen af ​​fratrådte medarbejdere, hvilket retfærdiggør sig selv af forskellige årsager. Imidlertid er art. 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at en arbejdsgiver under ingen omstændigheder kan tilbageholde en medarbejder. For at forsvare sine rettigheder kan en medarbejder gøre følgende:

• I tilfælde af ikke-produceret beregning skal du skrive en ansøgning til personaleafdelingen (i to eksemplarer) om at nægte at afhente arbejdsbogen, indtil de skyldige midler er betalt;
• For at være sikker på, at ansøgningen er blevet accepteret, er det nødvendigt, at sekretæren sætter virksomhedens segl, underskriver og angiver tidspunktet for modtagelse på begge versioner af dokumentet;
• Nu vurderes det officielt, at medarbejderen ikke har mulighed for at få nyt job på grund af denne arbejdsgiver.

Ellers, hvis medarbejderen undlader at betale de skyldige midler, kan han gå til retten, hvor han kan vinde sagen takket være en erklæring underskrevet af arbejdsgiveren, der nægter at tage arbejdsbogen af ​​overbevisende grunde.