Hvordan får du løn, når du går. Betalingsbetingelser og beregningsregler ved afskedigelse i forskellige situationer

Arbejdsforholdet mellem arbejdsgiveren og dennes underordnede er fastsat ved lov. Et af de vigtige punkter i enhver produktionsaktivitet er indgåelse af ansættelseskontrakter og deres opsigelse. En persons afgang fra sit arbejdssted kan forekomme af mange årsager. I dag vil vi tale om tidspunktet for beregningen ved afskedigelse af egen fri vilje.

Hvad vil det sige at sige op på eget initiativ?

Enhver borger, der er nået den sene ungdom, har ret til at få arbejde og benytter derfor denne mulighed for at tjene. Under udviklingen af ethvert erhverv går en person videre fra en nybegynder til en erfaren arbejder, der har alle tricks og hemmeligheder i sin virksomhed.

Men, som man siger: "Fisken leder efter, hvor den er dybere, og manden, hvor den er bedre." Derfor siger vi ret ofte, på jagt efter et nyt højtlønnet job, farvel til vores gamle jobansvar og mestrer nye, eller flytter simpelthen til en anden arbejdsgiver, der accepterer at betale mere for vores ydelser.

Alle disse forhold, samt uforudsete livsforhold (sygdom eller flytning til et nyt bopæl), fører til, at en person på eget initiativ skriver et opsigelsesbrev.

Hvordan er afskedigelse på eget initiativ juridisk fastsat?

De grundlæggende regler for afskedigelse af medarbejdere, der selv har truffet en sådan beslutning, er fastsat i artikel 80 i lov om arbejdsforhold. Ifølge denne artikel skal medarbejderen meddele sin arbejdsgiver skriftligt om afskedigelsen to uger i forvejen.

Denne periode begynder at tælle dagen efter, efter at chefen har modtaget opsigelsesbrevet.

Hvis begge parter i ansættelsesforholdet ikke har noget imod det, så kan ansættelseskontrakten opsiges tidligere.

Hvis medarbejderen beslutter at forblive i sin stilling, kan han også trække ansøgningen tilbage, indtil fristen for afskedigelse udløber. En borger forbliver i sin plads, hvis en ny medarbejder ikke inviteres til denne stilling. Det skal huskes, at en ny medarbejder skal inviteres til at arbejde skriftligt.

På trods af det faktum, at denne type afskedigelse er reguleret af artikel 80, foretages en indførsel i arbejdsbogen på grundlag af artikel 77, tredje afsnit, i Labour Relations Code.

I hvilke tilfælde sker afskedigelsen på medarbejderens eget initiativ uden to ugers arbejdsfri?

En medarbejder kan forlade sit arbejde på den dag, han har angivet i ansøgningen i følgende tilfælde:

Det er umuligt at fortsætte med at arbejde på grund af pensionsalderen eller indskrivning på en uddannelsesinstitution, der er akkrediteret til at udføre uddannelsesaktiviteter.
Arbejdsgiverens overtrædelse af en overenskomst, ansættelseskontrakt eller overenskomst eller anden lovgivning på arbejdsforholdsområdet.

Hvornår forfalder den endelige betaling ved afskedigelse?

Efter varslingsfristens udløb fratræder medarbejderen og anses for afskediget.

Arbejdsgiveren giver ham en arbejdsbog med afskedigelsesmærke på eget initiativ, øvrige arbejdsdokumenter specificeret i medarbejderens ansøgning og træffer det endelige opgør med ham ved afskedigelse.

Hvis aftalen om arbejdsaktivitet ikke opsiges efter udløbet af arbejdsfriperioden, og medarbejderen samtidig fortsætter med at udføre sine officielle opgaver, er ansættelseskontrakten fortsat gyldig.

Hvem bliver fyret uden en 2-ugers frist?

Hvis medarbejderen er nyligt ansat, og hans ansættelseskontrakt indeholder en prøvetid, der endnu ikke er udløbet, skal hans afskedigelse formaliseres inden for 3 dage. Opgørelsen ved afskedigelse skal ligeledes udfærdiges på afskedigelsesdagen.

Efter samme princip afskediges sæsonarbejdere, der ansættes til vikararbejde.

Hvilke betalinger indgår i beregningen af medarbejdere, der forlod på eget initiativ?

Hvis medarbejderen beslutter at opsige ansættelseskontrakten på eget initiativ, skal hans beregning omfatte følgende betalinger:

Beregning af uudnyttede feriedage ved afskedigelse (erstatning for ferie, der ikke blev brugt af medarbejderen).
Alle eksisterende lønrestancer.
Betalinger for arbejdsdagene i afskedigelsesmåneden.

Du bør nøje studere lønsedlen og sikre dig, at lønnen med den skyldige bonus og tillæg er korrekt beregnet, og også, hvis dette ikke gøres, bede om feriegodtgørelse.

Hvis du har arbejdet i mange år uden ferie og ikke har krævet økonomisk kompensation for det, så skal du vide, at du kun får kompensation for indeværende og tidligere år. Alle andre beløb fortabes. Samtidig er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at minde sine ansatte om dette, de skal selv sørge for betaling for uudnyttede ferier.

Udbetales fratrædelsesgodtgørelse?

Denne godtgørelse udbetales kun under afskedigelsesproceduren. Derfor bør de, der holder op på egen hånd, ikke regne med ham.

Det udbetales også i tilfælde af likvidation af organisationen.

Hvordan beregnes feriepenge?

Denne kompensation udbetales, hvis medarbejderen ikke har brugt sin almindelige almindelige ferie i indeværende år eller brugt den, men ikke fuldt ud.

Find antallet af arbejdsdage i en måned: s hverdage i måneden - dage, der af alle årsager ikke blev besøgt af medarbejderen.
Bestem den gennemsnitlige daglige indtjening: betalinger for beregningsperioden / antal arbejdsdage i en måned.
Lad os beregne kompensationen: alle arbejdsdage i afskedigelsesmåneden x gennemsnitlig dagsindtjening.

Betalingsbetingelser for beregningen ved afskedigelse

Den Russiske Føderations arbejdskodeks, nemlig artikel 140, bestemmer, at en fratrædende medarbejder skal modtage alle betalinger til ham selv på dagen for afskedigelsen.

Det er almindeligt accepteret, at dagen, hvor en person sidst arbejdede, og dagen for afskedigelsen er den samme, men nogle gange er det ikke tilfældet. For eksempel hvis en medarbejder arbejder på skift hver anden dag. Sidste vagt var den 13. april, og han går den 15. april. Sidste arbejdsdag i den anden forårsmåned går således den 13., og afskedigelsesdagen bliver den 15. Det betyder, at forligsperioden for afskedigelse af egen fri vilje i dette tilfælde falder den 15. april.

Artikel 140 nævner også, at hvis disse to dage ikke falder sammen, så skal medarbejderen forelægge arbejdsgiveren et krav om sin beregning. Det fremgår ikke, om det er mundtligt eller skriftligt, da dette ikke er specificeret i loven.

Hvad truer arbejdsgiveren med manglende lønudbetaling på dagen for medarbejderens afskedigelse?

Hvis medarbejderen ikke fik udbetalt beregningen ved afskedigelse, er det i henhold til loven, nemlig artikel 236 i Labor Relations Code, fastsat, at arbejdsgiveren skal betale kompensation for hver dag med forsinkelse. Det svarer til 1/300 af refinansieringsrenten for Den Russiske Føderations centralbank, som i øjeblikket er i kraft. Formlen for beregning af kompensation er som følger: Kompensation = Refinansieringssats / 100 % x 1/300 x Gældsbeløb x Antal forfaldne dage

For overtrædelse af beregningsperioden ved afskedigelse af egen fri vilje pådrages arbejdsgiveren administrativt og strafferetligt ansvar.

Ansvar for manglende lønudbetaling ved afskedigelse

Forsinket afregning ved afskedigelse medfører erstatningsansvar i følgende tilfælde:

Hvis der var midler på organisationens regnskaber, men arbejdsgiveren ikke betalte løn, men brugte alle pengene på indkøb af nyt udstyr eller på at afbetale kreditorer.
Hvis forsinkelsen varer to måneder eller mere, og afregningsbeløbet ikke er betalt fuldt ud. Hvis gælden er delvis, indtræder ansvar efter tre måneders forsinkelse.

Administrativt og strafferetligt ansvar for forsinket betaling af beregningen?

Overtrædelse af beregningsperioden ved afskedigelse af egen fri vilje medfører følgende konsekvenser:

Hvis forsinkelsen varer to dage, har medarbejderen ret til at kræve erstatning herfor.
Også små forsinkelser fører til at bringe arbejdsgiveren til administrativt ansvar. I dette tilfælde pålægges bøder. Bødens størrelse afhænger af, hvis skyld betalingen blev forsinket. Hvis dette er hovedets skyld, som individ, vil bøden være op til 50.000 rubler, hvis organisationen som en juridisk enhed er skyld i, så op til 100.000 rubler.
Længere forsinkelser fører til strafansvar.

Men oftest betaler arbejdsgiveren eller organisationen bøder, da det er mere gavnligt for staten.

Hvor søger medarbejdere beskyttelse mod arbejdsgiverens uredelighed?

I tilfælde af overtrædelse af betalingsbetingelserne for beregningen ved afskedigelse på eget initiativ har medarbejderen ret til at søge hjælp fra retten, anklagemyndigheden og arbejdstilsynet.

For dit sikkerhedsnet skal du, før du kontakter de strafferetlige myndigheder, indgive et krav til arbejdsgiveren. Dette er nødvendigt, for at dine overordnede ikke erklærer, at du ikke selv mødte op til beregningen.

Kravet skal angive afskedigelsesdato, oplysning om manglende lønudbetaling og hensigt om at henvende sig til retsmyndighederne.

Kravet skal skrives i to eksemplarer og registreres hos sekretæren. Den ene kopi med det indgående nummer sendes til lederen, og den anden forbliver hos medarbejderen.

Du skal huske, at arbejdstilsynet har ret til at behandle din ansøgning inden for 30 dage, og du skal ansøge om den senest tre måneder efter, at du har modtaget afskedigelseskendelsen og arbejdsbogen med opsigelsesprotokol på eget initiativ.

Retten imødekommer din ansøgning, hvis du har søgt senest en måned.

Under fyringerne er folk bekymrede over spørgsmålet om, hvornår ledere skal betale forliget ved afskedigelse. Der er visse frister for udbetaling af erstatning, som virksomheden skal overholde. For hvis du holder penge i mindst et par dage, vil dette blive betragtet som en overtrædelse af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Medarbejderen bør kende lovgivningen omkring beregningen ved afskedigelse. Det er tilrådeligt at kontrollere denne proces personligt, fordi nogle arbejdsgivere kan tilbageholde penge eller reducere mængden af ydelser.

Om afskedigelse

At forlade et job viser sig i de fleste tilfælde at være en vanskelig proces, og der opstår vanskeligheder både for personen og for virksomheden. Det er bedst at forlade ansættelsesstedet, når der er en anden mulighed i en mere succesfuld virksomhed. Ellers risikerer en person at sidde uden arbejde og uden penge.

Men hvis der er et ønske om at tage afsted, skal du underrette myndighederne mindst to uger før den forventede dato. For de skal forberede betalinger ved afskedigelse og finde en ny medarbejder. Derfor skal man huske på, at det i de fleste tilfælde er umuligt at tage afsted med det samme, du skal arbejde mindst 14 dage.

Der er andre årsager til reduktionen:

Efter anmodning fra medarbejderen eller arbejdsgiveren.
Efter gensidig aftale.
På grund af omstændighederne. I dette tilfælde kommer ønsket ikke fra arbejdsgiveren og medarbejderen, men af eksterne årsager.
Udløb af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt.
Medarbejderen overtrådte reglerne i ansættelseskontrakten.

Der er andre grunde til reduktion, men ovenstående er de mest almindelige. Hvis du skal forlade sagen, så kan du ansøge om visse betalinger. De skal opgøres i virksomheden og gives til personen sammen med dokumenterne. Hvis chefen ikke begynder at give penge efter afskedigelse eller ikke optjener dem fuldt ud, vil han overtræde Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Enhver medarbejder skal vide, at hvis deres lov er blevet overtrådt, f.eks. hvis midler ikke udbetales, eller de ikke underskriver et opsigelsesbrev, så skal deres rettigheder forsvares. En person kan indgive en klage til et højere organ -, retten, anklagemyndigheden. De vil gennemgå ansøgningen og gennemgå sagen. Hvis det viser sig, at chefen faktisk ved at afskedige medarbejderen har krænket noget, så skal han betale en bøde. Samtidig vil en person, hvis rettigheder er blevet krænket, kunne få, hvad han vil, for eksempel får han udbetalt erstatning eller får udleveret en arbejdsbog.

Læs også Nuancerne i arbejdsgiverens afvisning af at afskedige efter eget ønske

Om udbetalinger

Ved opsigelsen skal virksomheden tage højde for visse betalinger, der skal ydes til borgeren. Alle de følgende kan være til stede, eller kun én, fordi øjeblikket afhænger af den specifikke situation. Men under alle omstændigheder er den fratrædende forpligtet til at udstede midler senest i den periode, der er afsat for denne periode.

Løn. Arbejdsgiveren er forpligtet til at periodisere de penge, der tilkommer en person til arbejde. Perioden, hvor personen stadig var i arbejde, men ikke fik løn for disse dage, tages til beregning.
Feriegodtgørelse. Ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks har hver person ret til at hvile i mindst 28 dage i løbet af året. Men ret ofte sker det, at den afskedigede ikke når at tage på ferie. Der udbetales derfor kompensation for den uudnyttede tid.
fratrædelsesgodtgørelse. Det gives til visse kategorier af borgere.

Med hensyn til ferie kan det ikke nødvendigvis godtgøres som kontant betaling. Hvis det ønskes, kan en person hvile det antal dage, der forbliver ubrugte. Dette kan gøres umiddelbart inden afrejse efter aftale med chefen. Dette er en god mulighed for at komme sig, inden du leder efter et nyt job. Men i en sådan situation forfalder betaling for uudnyttet ferie ikke.

Timing

Ved afskedigelse modtager medarbejderen penge på et bestemt tidspunkt, og overtrædelse af denne frist for chefen vil give problemer. Medarbejderen skal selv vide, hvornår betalingen for den fratrædende opgøres. Hvor mange penge der gives afhænger af visse faktorer.

Betalingsbetingelserne er ifølge reglerne direkte sammenfaldende med sidste hverdag. Og det betragtes som tallet, når en person går på pension. Det er den sidste arbejdsdag, der skal gives penge samt dokumenter. Desuden skal bosættelser optjenes fuldt ud, og de har ikke ret til at udstede dem delvist til en borger.

Vigtig! Der kan ydes et forudbetalt beløb, hvis personen beslutter sig for at holde ferie inden afrejse. Så vil tiden før resten blive betragtet som dagen for optjening af penge.

I dette tilfælde vil virksomheden udstede dokumenter inden ferien. Selvom den sidste arbejdsdag vil blive betragtet som slutningen af resten, selvom en person faktisk stopper sin aktivitet tidligere.

- en af de mest almindelige og enkle for arbejdsgiverens opsigelsesformer. En organisation eller virksomhed skal betale medarbejderen fuldt ud: han skal betale saldoen for løn for de dage, der allerede er arbejdet, samt kompensation for uudnyttet ferie. I nogle tilfælde kan der udbetales yderligere fratrædelsesgodtgørelse. Arbejdsgiveren har ikke ret til at forhindre afskedigelse af medarbejderen, dog skal det ske i overensstemmelse med alle regler. Hvordan udføres beregningen ved afskedigelse af egen fri vilje?

Afskedigelse på medarbejderens initiativ begynder med at skrive en ansøgning stilet til arbejdsgiveren. Denne ansøgning angiver årsagen til afskedigelsen (medarbejderens ønske), datoen for afskedigelsen, datoen for skrivning af ansøgningen, medarbejderens underskrift. Der er dog én vigtig betingelse. Efter de almindelige regler er medarbejderen forpligtet til at varsle arbejdsgiveren om den forestående afskedigelse to uger før arbejdets ophør. Denne periode er nødvendig for at søge efter en ny medarbejder til en ledig plads, og den starter fra underskrivelsesøjeblikket. Denne tid kaldes at arbejde af: ved afskedigelse af organisationens leder er det 1 måned, ved afskedigelse i prøvetiden - tre dage.

Medarbejderen skal i friperioden fortsætte med at varetage sine arbejdsopgaver, og for denne periode vil han også få udbetalt løn. Hvis medarbejderen simpelthen ikke kommer eller nægter at udføre sine pligter, kan han blive fyret ikke af egen fri vilje, men for en helt anden artikel, for eksempel for fravær eller overtrædelse af interne regler, hvilket vil besværliggøre ansættelsen yderligere.

Ingen kan i arbejdsperioden tvinge en medarbejder til at være på arbejdspladsen, hvis særlige forhold forhindrer det. Han kan tage på officiel eller betalt almindelig ferie. Hvis en person tager afsked af helbredsmæssige årsager, kan fritidsperioden nedsættes efter aftale mellem parterne. Derudover vil det ikke være nødvendigt at arbejde fri ved pensionering.

Efter underskrift af ansøgningen overføres den til personaleafdelingen, hvorefter der skal udarbejdes en ordre og underskrives. Den er udarbejdet i henhold til standardformularen nr. T-8, den indeholder en henvisning til artikel 77 i arbejdsloven og detaljerne i ansøgningen skrevet af medarbejderen.

Medarbejderen skal nødvendigvis gøre sig bekendt med afskedigelseskendelsen mod underskrift, hvis dette af en eller anden grund ikke er sket, skal der ske en særlig indtastning i dokumentet.

Proceduren for kontant afregning med en medarbejder efter afskedigelse

Ansøgning om fratræden af egen fri vilje: prøve

Den endelige afregning ved afskedigelse sker altid den sidste hverdag. Virksomheden skal betale den tidligere ansatte fuldt ud - både lønnen for de arbejdede dage og godtgørelse for uudnyttet ferie udbetales. Der er dog et par specielle ting:

Der er situationer, hvor en medarbejder på den officielle afskedigelsesdag ikke var til stede på arbejdspladsen og ikke kunne modtage en beregning. I dette tilfælde har han ret til at komme efter ham på en hvilken som helst dag, der passer ham, og modtage penge senest dagen efter klagen.
Hvis medarbejderen holdt fri, vil der, når der udbetales kompensation, blive foretaget en genberegning. Erstatningen for uudnyttet ferie bliver mindre, fradragets størrelse beregnes ud fra de anslåede feriepenge.
Du kan tage afsted efter eget ønske i perioden med betalt ferie. Samtidig kan initiativet kun komme fra medarbejderen selv, arbejdsgiveren kan ikke afskedige medarbejderen, før han kommer tilbage fra ferie. I dette tilfælde skrives en erklæring, hvor der er foreskrevet en særlig formulering: "med efterfølgende afskedigelse" med angivelse af nummeret.
Sidste arbejdsdag i denne stilling betragtes som den dato, der er angivet i ansøgningen. Samtidig er det ikke nødvendigt at tilbagekalde en medarbejder til arbejde; en ansøgning kan indgives, mens du er på ferie.
Du kan holde op, mens du er sygemeldt. I dette tilfælde bør initiativet også kun komme fra medarbejderen, arbejdsgiveren kender ikke retten til at afskedige ham på egen hånd. Afskedigelsespåbuddet udstedes den sidste hverdag, og medarbejderen har samtidig ret til at modtage beregningen og afhente den. Hvis medarbejderen på grund af sygdom ikke kan afhente den, kan han modtage den ved bedring, eller arbejdsgiveren har ret til at sende den med posten. Der skal være en særlig bemærkning i bestillingen.

I sidstnævnte tilfælde er der en anden vigtig detalje. Arbejdsgiveren er ikke kun forpligtet til at betale for de faktisk arbejdede dage, men også til at betale invalideydelser. medarbejderen vil kunne modtage den dag, hvor organisationen normalt udbetaler lønnen.

Hvad skal jeg gøre, hvis fakturaen ikke blev udstedt til tiden?

Ofte står ansatte i virksomheder og private organisationer over for en ubehagelig situation: ansøgningen er underskrevet, afskedigelsesordren er udarbejdet, men betalingen kan ikke modtages rettidigt. Regnskabsafdelingen kan nævne en række årsager, men i sidste ende skal medarbejderen vente uger på sine penge. Hvordan kan du i dette tilfælde beskytte dine rettigheder i henhold til loven? Artikel 80 i arbejdsloven siger klart, at arbejdsgiveren ikke har ret til at tilbageholde en tidligere ansat, uanset årsagerne. Selvom en vigtig virksomhed ikke er afsluttet, nogen ikke er afleveret mv., skal medarbejderen modtage en arbejdsbog og en beregning til tiden. For at genoprette retfærdigheden skal du gøre følgende:

Hvis beregningen ikke er udstedt den rigtige dag, skal du kontakte personaleafdelingen med en erklæring om, at medarbejderen nægter at hente arbejdsbogen, før han har modtaget det hele.
udarbejdet i to eksemplarer, og du skal sikre dig, at den blev accepteret. For at gøre dette skal sekretæren på begge kopier sætte organisationens segl, hans underskrift, angive tidspunkt og dato for modtagelse.
Fra dette øjeblik vurderes det, at medarbejderen ikke kan få nyt job på grund af den tidligere arbejdsgivers skyld. Kunst. 234 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at arbejdsgiveren er forpligtet til at refundere medarbejderen for al tabt arbejdsfortjeneste, hvis personen på grund af hans skyld blev frataget muligheden for at arbejde officielt. Kompensationen skal svare til gennemsnitslønnen for alle mistede dage.

Ingen arbejdsgiver ønsker at spilde penge forgæves, så højst sandsynligt vil virksomheden forsøge at løse sagen fredeligt og betale medarbejderen den behørige beregning. Hvis du i dette tilfælde ikke bliver mødt, skal du i retten. En erklæring, der accepteres af alle reglerne, om, at medarbejderen af gode grunde nægter at tage arbejdsbogen, vil være bevis på din uskyld.

Retten vil ikke blot inddrive hele fraværsbeløbet hos den tidligere arbejdsgiver, men vil også kræve godtgørelse af sagsomkostninger, du kan også kræve erstatning for ikke-økonomisk skade.

Praksis viser, at så snart folk begynder at kæmpe for deres rettigheder, ændrer arbejdsgiverne deres politik dramatisk og søger at nå til enighed. Dette vil undgå unødvendige konflikter og samtidig få det ønskede resultat inden for den i loven fastsatte frist. Selvom simple forhandlinger ikke giver et resultat, vil det være på din side, da du vil kunne fremlægge beviser for en krænkelse fra virksomhedens side af dine juridiske rettigheder.

Enhver medarbejder kan opsige af egen fri vilje, og arbejdsgiveren er forpligtet til at opfylde sine forpligtelser til at betale beregningen og. Det er vigtigt straks at kontrollere rigtigheden af at udfylde arbejdsbogen, fordi fejl i den kan spille en negativ rolle selv efter mange år. Alle arbejdsforhold til arbejdsgiveren er fastlagt ved lov, og det er vigtigt at kunne kæmpe for sine rettigheder for ikke at lide under uretfærdighed.

Om betalinger til medarbejdere ved afskedigelse - mere i temavideoen:

Når en medarbejder afskediges, skal arbejdsgiveren uanset årsagen betale ham løn for alle udførte timer og kompensere for uudnyttet feriedage. Nogle gange kræves der også fratrædelsesgodtgørelse. Hvordan udarbejder man et forlig ved afskedigelse, og hvilke dokumenter skal udleveres?

Proceduren for beregning af afskedigelse for enhver af grundene regulerer. I overensstemmelse med sine krav er arbejdsgiveren forpligtet til at give medarbejderen alle de beløb og dokumenter, der tilkommer ham på den sidste arbejdsdag. Beregningen ved afskedigelse, hvis betalingsbetingelser er direkte reguleret af arbejdslovgivningen og kan kun ændres, hvis borgeren ikke arbejdede på dagen for sin afskedigelse (i dette tilfælde skal de tilsvarende beløb betales senest dagen efter anmodningen om beregning fremsendes), består af:

lønsaldo for faktisk arbejdede dage;
feriepengekompensation for uudnyttede feriedage;
andre erstatningsudbetalinger (afhængig af årsagen til opsigelsen af ansættelseskontrakten og dens betingelser).

Vi vil behandle hvert af disse beløb mere detaljeret og forstå, hvordan man præcist beregner fratrædelsesgodtgørelsen ved afskedigelse.

Løn

Den afskedigede medarbejders løn beregnes og udbetales til ham i overensstemmelse med løn- eller takstsatsen. Der kræves ingen online quit-beregner for at beregne det beløb, en person rent faktisk har tjent. Det vigtigste, du skal huske, er, at du skal betale alle de faktisk arbejdede timer fra begyndelsen af måneden, inklusive den sidste arbejdsdag.

Eksempel:

Lønnen til salgsspecialisten Marat Koshkin, der besluttede at stoppe den 23. maj, er 32.000 rubler. I maj 2019 var der 21 arbejdsdage, hvilket betyder, at Koshkin faktisk arbejdede 14 dage. Dette er nemt at beregne ved hjælp af produktionskalenderen, som tager højde for alle helligdage og weekender, samt timesedlen. Derefter virker en simpel formel:

Daglig indtjening \u003d løn divideret med antallet af arbejdsdage og ganget med den faktiske arbejdede periode.

Så Koshkins løn for maj vil være 32.000 / 21 * 14 = 21.333 rubler. Det er dette beløb, der skal krediteres ham, og det skal udleveres til ham efter fradrag af personlig indkomstskat med en sats på 13 %.

Det er naturligvis endnu nemmere at beregne det beløb, der skal betales for akkord- eller skifteholdsløn. I dette tilfælde skal satsen blot multipliceres med antallet af udførte skift eller mængden af udført arbejde. Sådanne beregninger adskiller sig ikke fra den sædvanlige løn, som revisor udfører for alle medarbejdere på månedsbasis.

Erstatning for ubrugt ferie

Ud over at betale for de faktisk arbejdede dage skal den afskedigede medarbejder modtage godtgørelse for uudnyttet ferie eller omvendt godtgøre arbejdsgiveren for et vist beløb. En sådan tilbagevenden sker, når en person allerede har holdt ferie for det aktuelle kalenderår og derefter har besluttet at holde op. Så afhængigt af situationen kan feriepenge beregnes som følger:

hvis arbejdsåret ikke er forbi, og ferien ikke er afholdt, beregnes dens dage i forhold til de arbejdede måneder;
hvis der skal betales kompensation for tidligere år, så er beregningen baseret på 28 feriedage om året;
sker afskedigelsen inden udløbet af den periode, personen allerede har holdt ferie for, så kan du opgøre dagene forholdsmæssigt og tilbageholde udbetalt feriepenge pr. artikel 137 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Det er vigtigt at huske, at det i disse situationer er nødvendigt at beregne den ved lov krævede betaling ikke ud fra faktisk indtjening, men ud fra gennemsnitlig indtjening for ferie iht. Dekret fra Den Russiske Føderations regering nr. 922 af 24. december 2007(som ændret den 12/10/2016).

Antallet af uudnyttede feriedage er som hovedregel bestemt af formlen:

Dage til at kompensere for hvile \u003d produktet af antallet af feriedage til medarbejderen for hver måneds arbejde (i gennemsnit 2,3 for hver måned) med det antal måneder, der arbejdes på én arbejdsplads, minus de dage, der allerede er afholdt i løbet af denne periode.

I henhold til reglerne Artikel 115 i Den Russiske Føderations arbejdskodeksårlig betalt orlov gives til alle russiske ansatte borgere med en varighed på 28 kalenderdage for et års arbejde. Der er kategorier af borgere, for hvem der lovligt er fastsat yderligere betalt tid i kraft af Artikel 116 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Disse omfatter især arbejdere med en særlig karakter af arbejde, arbejdere med uregelmæssige arbejdstider, personer, der arbejder i regionerne i det fjerne nord og tilsvarende områder, samt andre personer, i tilfælde, der udtrykkeligt er fastsat i arbejdsloven og andre føderale love. For sådanne kategorier af personer ændres beregningsformlen ikke, men den skal ikke tage højde for 28 kalenderdage, men hvileperioden, der er tildelt en bestemt medarbejder.

Det er også vigtigt at tage højde for, at der er funktioner til at beregne antallet af måneder, som en borger har arbejdet for en bestemt arbejdsgiver, de kan findes i de godkendte regler NKT USSR 30/04/1930 N 169. For eksempel, hvis der er gået mindre end en halv måned fra begyndelsen af måneden til datoen for afskedigelsen, skal denne måned udelukkes fra beregningen, og hvis en person nåede at arbejde halvt eller mere, tages denne måned med i konto ved opgørelse af feriepenge som helhed. Det vil sige, at det ikke er nødvendigt at opdele feriedage i en måned i forhold til de arbejdede dage.

Derudover er der en række kategorier af arbejdere, som optjener deres ferie ikke på kalenderdage, men på arbejdsdage. Disse omfatter især:

ansatte under en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, for en periode på 2 måneder, som defineret i artikel 291 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
gældende sæsonarbejdere Artikel 295 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Ved afskedigelse har sådanne borgere også ret til kompensation for uudnyttet ferie, og princippet om dets beregning adskiller sig ikke fra det primære, men det er lidt vanskeligere at bestemme antallet af uudnyttede feriedage. Denne formel vil hjælpe:

Efter normerne artikel 217 i Den Russiske Føderations skattelov kompensationsbeløbet for uudnyttet ferie beskattes fuldt ud. Arbejdsgiveren skal overføre den tilbageholdte skat til budgettet senest dagen efter dagen for dens udbetaling til medarbejderen.

fratrædelsesgodtgørelse

I nogle tilfælde kan arbejdsgivere iht artikel 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, skal medregnes fratrædelsesgodtgørelse i beregningen. Den har en anden størrelse og afhænger af årsagerne til opsigelsen af ansættelseskontrakten og kategorien af medarbejdere. Især personer, der blev afskediget på grund af:

manglende evne til at fortsætte med at arbejde af helbredsmæssige årsager;
værnepligt til militær eller alternativ civil tjeneste;
genansættelse af en medarbejder, der tidligere har udført dette arbejde;
nægtelse af en person at flytte i forbindelse med flytning af organisationen til en anden lokalitet.

Fratrædelsesgodtgørelsen skal udbetales til den gennemsnitlige månedlige indtjening:

ved afskedigelse i forbindelse med likvidation af organisationen;
ved reduktion af antallet eller personalet af medarbejdere.

Desuden er sådanne medarbejdere berettiget til at modtage en godtgørelse svarende til den gennemsnitlige månedlige indtjening for ansættelsesperioden i højst to måneder fra afskedigelsesdatoen. Disse beløb indgår dog ikke i beregningen ved afskedigelse, da de udbetales senere.

Beregning ved afskedigelse: betalingsbetingelser og en pakke med dokumenter

afskedigelseskendelse;
en notatberegning ved opsigelse af en ansættelseskontrakt (kontrakt) med en medarbejder;
indkomstbevis i form af 2-NDFL for indeværende år.

En særlig plads blandt disse dokumenter indtager den såkaldte notatregning ved afskedigelse. Det kan udstedes i enhver form, eller du kan bruge den samlede form T-61, godkendt Dekret fra Ruslands statsstatistiske komité af 05.01.2004 N 1. Denne formular er ret nem at udfylde, den består af to sider:

Afsnit 1. Titelside, hvorpå du skal angive alle data om personen, perioden for hans arbejde, datoen og grundene til afskedigelse. Det kan se sådan ud:

§ 2. Beregning af feriepenge (bagside). Den beregner hele den arbejdsperiode, som ferien ikke blev brugt til. Ser sådan ud:

Afsnit 3. Lønninger. Og endelig er lønberegningen udarbejdet med angivelse af alle fradrag:

Bemærk venligst, at titelbladet er underskrevet af HR-specialisten, og bagsiden er underskrevet af revisoren for den organisation, der har foretaget beregningen.

Arbejdsgiveren skal udstede alle dokumenter og overføre de skyldige beløb til medarbejderens konto på afskedigelsesdagen. Hvis afskedigelsen er ledsaget af en foreløbig ferie, er det nødvendigt at afbetale den sidste hverdag inden afholdelse af ferie. Denne procedure er tilvejebragt artikel 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Såfremt arbejdsgiveren ikke overholder dette krav, kan han blive ilagt administrativt ansvar for Artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser. Den indeholder følgende sanktioner:

fra 30 tusind til 50 tusind rubler - for en juridisk enhed-arbejdsgiver;
fra 10 tusind til 20 tusind rubler - for embedsmænd fra den juridiske enhed-arbejdsgiver;
fra 1 tusind til 5 tusind rubler - for arbejdsgivere-individuelle iværksættere.

Derudover skal arbejdsgiveren betale den opsagte borger en erstatning mere - for forsinkelsen i udbetalingerne. Det er leveret artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Størrelsen af en sådan betaling afhænger af forsinkelsens længde.

Den endelige afregning med medarbejderen ved hans afskedigelse indebærer betaling af midler, der tilkommer sidstnævnte for hele hans arbejdsaktivitet. I dette tilfælde skal der tages hensyn til grundene til at opsige kontrakten. Efter alt vil lønnen til en borger og andre nødvendige betalinger afhænge af dette grundlag. I en sådan situation bør lederen ikke glemme, at det fulde opgør med den fratrædende skal ske den dag, hvor medarbejderen sidst opererer i denne organisation. Ellers kan chefen simpelthen ikke undgå problemer med loven.

Fundamenter

Den endelige afregning ved afskedigelse sker i alle tilfælde af opsigelse af ansættelseskontrakten. Men kun på grund af, at forholdet mellem medarbejderen og hans chef er afsluttet, afhænger det beløb, som personen i sidste ende vil modtage. I henhold til normerne i artikel 140 i arbejdsloven skal lederen betale alle de midler, der tilkommer borgeren på den sidste dag af hans arbejde. Og hvis det er umuligt at udføre denne procedure på det angivne tidspunkt, skal du gøre det næste dag, da medarbejderen fremlagde et krav om forlig med ham. Ellers kan ledelsen komme i store problemer, hvis en person går til retten for at beskytte krænkede rettigheder.

Det kan opsiges både efter anmodning fra arbejdsgiveren og på initiativ af borgeren selv, samt af årsager uden for dennes kontrol. Derudover er ønsket om at opsige arbejdsaftalen ofte gensidigt. I sidstnævnte tilfælde kan den endelige afregning i henhold til kontrakten udføres ikke kun på den sidste dag af personens arbejde, men også efter dette øjeblik.

Betalingstyper

Uanset årsagerne til opsigelse af ansættelseskontrakten kræves der en endelig afregning. Obligatoriske betalinger inkluderer:

medarbejders løn;
kompensation for ferie, der ikke blev brugt;
fratrædelsesgodtgørelse ved ophør af forholdet mellem aftaleparterne i henhold til stk. 2 i del 1

Yderligere former for økonomisk støtte omfatter: pensionsydelser efter aftale mellem de to parter, samt andre former for materiel kompensation fastsat i overenskomsten.

Udstedelses- og opbevaringsprocedure

Det er klart, at alle de skyldige penge skal betales til medarbejderen. Samtidig kan nogle af dem nogle gange tilbageholdes. I et bestemt tilfælde taler vi om feriepenge ved afskedigelse af en medarbejder til en ferie, som han brugte, men perioden med arbejdsaktivitet var ikke fuldt udarbejdet, og borgeren besluttede at opsige sit forhold til denne organisation og skrev et brev af fratræden.

Men der er en anden vigtig nuance. Penge til den brugte ferie vil ikke blive tilbageholdt af arbejdsgiveren fra en persons løn ved hans afskedigelse, kun hvis hans afsked fra arbejdet udføres i forbindelse med en reduktion af personalet eller afvikling af organisationen. I dette tilfælde vil medarbejderen også være berettiget til en fratrædelsesgodtgørelse svarende til gennemsnitsindkomsten i to måneder, og hvis han ikke fik arbejde, så for den tredje måned. Den endelige afregning ved afskedigelse af en borger finder sted på den sidste dag af hans arbejdsaktivitet. Og han får udbetalt: Løn, kompensation for ubrugt ferie, fratrædelsesgodtgørelse, evt.

Feriepengeberegning

Den virksomhed, som medarbejderen afskediges fra, skal nødvendigvis betale ham en godtgørelse for den orlov, der ikke har været brugt i hele ansættelsesperioden. I tilfælde af, at en person ikke har været i det i flere år, foretages beløbet for betalinger for hele denne tid. Hvis en borger opsiger et ansættelsesforhold med en organisation på eget initiativ, og arbejdsperioden ikke er helt afsluttet af ham, så foretages der i dette tilfælde fradrag i hans løn for den brugte ferie. I dette tilfælde skal regnskabsafdelingen beregne det nøjagtige antal dage eller måneders arbejde for en person.

Feriepengebeløbet ved afskedigelse beregnes som følger:

Antallet af dage med årlig betalt ferie tages, for eksempel 28. Derefter divideres det med antallet af måneder i et år, det vil sige med 12. Derefter ganges det resulterende tal (2,33) med antallet af måneder arbejdet i arbejdsperioden, for eksempel 4.
At gange 2,33 med 4 giver 9,32 ubrugte feriedage. Så ganges dette tal med daglig indtjening, for eksempel 900 rubler. Det viser sig 8388 rubler. Det er de penge, der tilkommer en person som kompensation for uudnyttet ferie. Personskat - 13% - vil blive tilbageholdt af samme beløb.

Den endelige afregning med medarbejderen bør ikke forsinkes af chefen. Det skal ske rettidigt, uanset af hvilken af de grunde, der er angivet i arbejdsloven, en borger afskediges.

Regler for beregning ved opsigelse af en ansættelseskontrakt

Alle betalinger til medarbejderen, skal sidstnævnte modtage på den sidste dag af sin arbejdsaktivitet på denne virksomhed. I tilfælde af at lederen ikke foretog den endelige afregning på det angivne tidspunkt, bærer han det administrative ansvar. Samtidig skal en borger ikke kun modtage kompensationsbetalinger, men også selve lønnen for arbejdstiden.

For hver dag med forsinkelse i betalinger betaler lederen en bøde på 1/300 af refinansieringssatsen for Den Russiske Føderations centralbank. Hertil kommer, at hvis beløbet for den endelige afregning ved udbetaling af fratrædelsesgodtgørelsen er mere end beløbet på tre gange medarbejderens indtjening, skal der betales personlig indkomstskat på 13 % af denne pengegodtgørelse. Skatten tilbageholdes også ved udbetaling af feriepenge.

Pleje på eget initiativ

Den endelige afregning ved afskedigelse af egen fri vilje skal ske med en person på den sidste dag af dennes ansættelsespligt, hvilket omfatter:

løn for hele arbejdstiden;
kompensation for ferie eller ferie, hvis en person arbejdede uden årlig hvile flere år i træk.

En vigtig kendsgerning skal også bemærkes her. Hvis orloven blev brugt af en borger, men arbejdsperioden ikke var fuldt ud afsluttet, har arbejdsgiveren derfor ved opsigelse af kontrakten på sidstnævntes anmodning ret til at tilbageholde tidligere betalte midler fra sine penge.

Når det ikke er muligt at foretage fradrag for uarbejdet ferie

I en række sager, som er fastsat i loven, sker der ikke fradrag for orlov ved afskedigelse. Denne kategori omfatter følgende situationer:

Likvidation af arbejdsgiverorganisationen.
Personalereduktion.
Opsigelse af en ansættelseskontrakt, når en borger på grund af sygdom ikke kan udføre hverv.
Ring til hæren.
Med et fuldstændigt tab af den tidligere arbejdsevne.
Gendannelse til tidligere stilling ved retskendelse.
Opsigelse af ansættelseskontrakten ved indtræden af forhold, som er uden for parternes kontrol.

I ethvert af de ovennævnte tilfælde af afskedigelse af en person skal chefen træffe et endeligt forlig med ham på den sidste dag af hans arbejde og betale alle de penge, der skal betales ved lov. I modsat fald har personen fuld ret til at varetage sine interesser i anklagemyndigheden og retsvæsenet.

dens beregning og størrelse

I en situation, hvor arbejdsgiveren er initiativtager til ophør af arbejdsforhold, har borgeren i nogle tilfælde ret til at modtage erstatningsydelser. Det kaldes også en helligdag. I dette tilfælde kan beløbet for denne betaling være på to uger eller en månedlig indtjening. Pengegodtgørelse svarende til medarbejderens løn i to uger kan være i følgende tilfælde:

Hvis en persons sundhedstilstand ikke tillader ham at fortsætte sin arbejdsaktivitet i denne organisation. Eller når han nægter at flytte til en anden stilling, og chefen ikke har mere at tilbyde ham.
Med fuldstændig tab af borgerens arbejdsevne.
Hvis vilkårene i ansættelseskontrakten ændres.
Når en person indkaldes til militær eller alternativ tjeneste.

I størrelsen af månedslønnen udbetales godtgørelsen:

ved opsigelse af ansættelseskontrakten på grund af reduktion;
i tilfælde af likvidation af organisationen.

Andre forhold kan også konstateres, når sådanne ydelser udstedes til en medarbejder. Alligevel skal udbetalingen af den endelige afregning ved afskedigelse, herunder godtgørelsen, ske på den sidste ansættelsesdag. Derudover er det ved beregning af denne type kompensation nødvendigt at tage hensyn til betaling af skatter, hvis størrelsen af den monetære godtgørelse overstiger medarbejderens løn tre gange. Ellers skal der ikke betales indkomstskat.

Endeligt regneeksempel

En medarbejder, der afslutter sit ansættelsesforhold med en bestemt organisation, har ret til at modtage optjente penge og anden godtgørelse, hvis afskedigelsesgrunden tillader det. Overvej følgende eksempel.

Ivanov, en ansat, forlader virksomheden af egen fri vilje. I dette tilfælde modtager han naturligvis ikke fratrædelsesgodtgørelse og bevarelse af gennemsnitslønnen i den tredje måned før ansættelsen. Men han har krav på udbetaling af tjente penge for hele tiden og kompensation for ferie. Den endelige afregning af medarbejderen i denne situation vil blive foretaget i formularen T-61. afsluttet ved ansættelsesforholdets ophør.

Ivanov skrev en erklæring i april og trådte tilbage den 19. Han skal derfor beregnes og tildeles vederlag for arbejde fra 1 til og med 18. Hvis hans gennemsnitlige løn er 20.000 / 22 arbejdsdage (sådan et antal af dem i april), som et resultat kommer beløbet pr. dag ud - 909,09 rubler. Det ganges med antallet af arbejdsdage i afskedigelsesmåneden - 18. Som følge heraf er beløbet 16363,22 - Ivanovs løn for april. Derudover betaler organisationen først skat af disse penge, og derefter udsteder revisorerne den endelige afregning til borgeren.

Da en person stopper i april, og han først har ferie i henhold til skemaet i juni, og han ikke brugte den, er han berettiget til kompensation. Beregningen foregår i følgende rækkefølge:

Ivanov arbejdede i år i 3 måneder og 18 dage. Men optællingen vil gå for 4 fulde. Afrunding til tiende- og hundrededele foretages ikke, så beløbet regnes fra 28 feriedage / 12 måneder om året = 2,33 dage. Derefter 2,33*4 (arbejdede måneder)=9,32 dage. Og først derefter 9,32 * 909,9 (daglig indtjening) \u003d 8480,26 (kompensation for ferie).

Således udbetales den endelige betaling af alle de skyldige beløb til medarbejderen. Men i dette tilfælde er dette kun en løn og en kontant betaling for en ferie, fordi Ivanov stopper på eget initiativ. Hvis han var blevet reduceret eller afskediget i forbindelse med likvidationen, ville han også have modtaget en fratrædelsesgodtgørelse, som også betales med alle pengene (baseret på artikel 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Arbitrage praksis

I øjeblikket går mange tidligere ansatte i retten for at beskytte deres rettigheder, som de mener blev krænket af lederen ved afskedigelsen. Især hvis spørgsmålet drejer sig om kontante betalinger, der ikke blev givet til medarbejderen rettidigt og i det rigtige beløb. I praksis er der endda sådanne tilfælde, hvor arbejdsgivere ved forlig med en borger har foretaget fradrag i dennes indkomst for ferie, der tidligere blev brugt. Og det førte til sidst til retssager og klager.

Lad os give et farverigt eksempel fra praksis. En medarbejder blev fyret fra en afskedigelsesorganisation. Hovedet betalte sig fuldt ud hos ham, men ved udbetalingen af pengene trak han for ferien, som borgeren allerede havde brugt i juni. Derudover blev afskedigelsesproceduren overtrådt af arbejdsgiveren i forhold til, at han ikke tilbød medarbejderen de ledige stillinger. Men samtidig accepterede han andre personer til ledige stillinger, hvilket er forbudt ved gennemførelse af afskedigelsesforanstaltninger af sådanne grunde. Efter at have talt sine tjente penge og opdaget overtrædelser af arbejdslovgivningen, henvendte den tidligere medarbejder sig til den retslige myndighed med en anmodning om genindsættelse og betaling for tvungent fravær, som skete på grund af hans chefs skyld.

Efter at have gennemgået alle sagens materialer kom retten til den konklusion, at arbejdsgiveren gennemførte reduktionsproceduren uden at overholde normerne i arbejdsloven. Derudover lavede han et helt forkert regnestykke med medarbejderen. Han fik simpelthen ikke held med det endelige forlig ved afskedigelse (2016). Han overtrådte groft arbejdslovens normer, i forbindelse med at borgeren blev genindsat på arbejde i sin stilling, og arbejdsgiveren betalte ham moralsk erstatning og erstatning for den brugte ferie, som han tidligere ulovligt havde tilbageholdt. Derfor skal ledere, når de afregner med medarbejdere, være særligt forsigtige og ikke tillade krænkelser fra deres side, for ikke at bevise deres sag i retsvæsenet senere.