Træning 1s zoom 3.0. Regnskabspolitikker og andre organisationsindstillinger

Lektion 1

Enterprise Mode
1.1 1C:Enterprise softwaresystem. ZUP anmeldelse
1.2 Administreret grænseflade, undersystemer, funktionelle muligheder
1.3 Metodisk støtte fra 1C virksomhed
1.4 Brugere og adgangsrettigheder
1.5 Hovedtræk ved ZUP (medarbejdere og enkeltpersoner)
1.6 Medarbejderrapport
1.7 Militær registrering
1.8 Løsning af problemer med at indtaste personlige data til eksamen Specialist ZUP-konsulent 3.1

1.9 Arbejde med lagring af generelle indstillinger og systemindstillinger
1.10 Overførsel af data fra klient til server (adressering i midlertidigt lager)
1.11 Arbejde med en dynamisk liste over en formular. Betinget design
1.12 Tilføjelse af detaljer til formularen dynamisk

Lektier

Lektion #2


2.1 Dannelse af tidsnormer. Produktionskalendere. Arbejdsplaner.
2.2 Individuelle skemaer (dannelse af tidsnormer). Delvis arbejdstid
2.3 Metoder til afregning af afvigelser baseret på faktisk udført tid
2.4 Beskrivelse af virksomhedens organisationsstruktur
2.5 Udformning af personaleplanen. Planlagt løn
2.6 Registrering af arbejdsforhold (hovedarbejdsplads, GPC-aftaler, forfatteraftaler)
2.7 Registrering af ændringer i arbejdsforhold (personaletjenestens arbejde)
2.8 Personaleafvigelser. Vedligeholdelse af feriebalancer.
2.9 Rettelser i personaleoplysninger fra den foregående periode (i den lukkede periode)
2.10 Løsning af problemer med at redegøre for bevægelse af personale og HR til specialistkonsulenteksamenen
Konfiguratortilstand- for programmører
2.11 Oprettelse af en ekstra ekstern trykt formular (output til et regnearksdokument, Word
2.12 Yderligere ekstern behandling af PM-påfyldning (download fra EXCEL)

Lektier

Lektion #3

Enterprise Mode- for brugere og programmører
3.1 Opsætning af løn og beregninger
3.2 Beregning af yderligere betalinger og godtgørelser af kompenserende karakter
3.3 Ændringer i medarbejdertilskud, der ikke er relateret til personaleændringer
3.4 Erstatningsudbetalinger. Indtastning af engangsafgifter (kompensation for personlig bil, betaling for mad) 3.5 Betaling for arbejde i weekender og helligdage, overarbejde
3.6 Periodisering og betaling af forskud
3.7 Udbetaling af løn (interbetaling, primær)
3.8 Indberetning: Lønsedler, Løn, Analyse af påløbne skatter og bidrag
3.9 Løsning af problemer med simpel lønberegning og opsætning af aflønningssystem til specialkonsulenteksamen
3.10 Løsning af problemer på arbejdsplaner, simpel beregning af løn, udbetaling af løn og opsætning af aflønningssystem til specialkonsulenteksamen
Konfiguratortilstand- for programmører
3,11 SKD. Funktioner til at generere informationsoutput i en rapport. Brugerdefinerede felter
3.12 Oprettelse af en ekstern yderligere rapport. En simpel rapport om adgangskontrolsystemet. Samlede funktioner
3,13 SKD. Færdiggørelse af rapporten Lønseddel

Lektier

Lektion #4

Enterprise Mode- for brugere og programmører
4.1 Registrering og beregning af sygefravær, ferie op til 1,5 år
4.2 Beregning af gennemsnittet, beregningsprocedure for en nyansat medarbejder
4.3 Forretningsrejse
4.4 Ferieregistrering
4.5 Indeksregulering af indtjening
4.6 Kombination af stillinger
4.7 Optjening af bonusser, yderligere betalinger og incitamentstillæg
4.8 Løsning af problemer med at redegøre for afvigelser til specialkonsulenteksamen
Konfiguratortilstand- for programmører
4.9 Oprettelse af en udvidelse og overførsel af objekter til udvidelsen.
4.10 Lidt mere om udvidelser
4.11 Gem en udvidelse og opdatering i Enterprise-tilstand

Lektier

Lektion #5

Enterprise Mode- for brugere og programmører
5.1 Lønberegning for diverse aflønningssystemer (løn: timeløn på lønskala, akkord, kommission) i 3 dele
5.2 Periodisering i henhold til GPC og copyright-aftaler. Indkomst for tidligere ansatte. Indkomst ikke relateret til løn
5.3 Funktioner ved tidsregistrering i henhold til RMS. Behandling af regnskab
5.4 Fradrag (fuldbyrdelsesordre)
5.5 Indtastning af andre fradrag (faglige bidrag)
5.6 Regnskab for lån
5.7 Beregning ved afskedigelse
5.8 Beregningsrækkefølge, lønomregninger
5.9 Løsning af problemer ved kompleks lønberegning til specialkonsulenteksamen
Konfiguratortilstand - for programmører
5.10 Gantt-diagram
5.11 Anmodninger om periodisering og fradrag

Lektier

Lektion #6

Enterprise Mode - for brugere og programmører
6.1 Overførsel af skatter til fonde
6.2 Specialiserede rapporter for Federal Tax Service (6NDFL, skatteregnskabsregister)
6.3 Personligt regnskab (ADV 1,2,3; SZV-M, STAGE)
6.4 Regulerede indberetninger for pensionskassen. Tidligere periode justeringer
6.5 Afspejling af løn i regnskabet (komplekse rammer for lønregnskab).
6.6 Universalrapport. Rapport om tidspunktet for overførsel af 6NDFL
6.7 Løsning af problemer på skatteregnskab, lønregnskab i regnskab til specialkonsulenteksamen
Konfiguratortilstand - for programmører
6.8 Lagring og kopiering af brugerindstillinger
6.9 Visning af en besked til brugeren (meddelelse til brugeren, besked til brugeren og status) i undersøgelsesmappen
6.10 Yderligere ekstern behandling, advarsler
6.11 HR-rapportskabelon. Rapportér om ACS-dataindsamling i en tilpasset tabel

Lektier

Lektion #7

Løsning af 2 problemer pr. ZUP-specialist 3

Lektier

Korrekt vedligeholdelse af personaledata i 1C: ZUP-programmet er meget vigtigt. Ellers vil du støde på hyppige fejl i dokumenter og rapporter, for eksempel hvornår. Mange rapporter fra dette program sendes til de regulerende myndigheder, og fejl er uhensigtsmæssige her.

I denne trinvise vejledning vil vi se nærmere på processen med at ansætte en medarbejder i 1C 8.3 ZUP udgave 3.1.

I dette eksempel bruger vi en demoversion af programmet og udfører alle handlinger under HR-afdelingschefens konto. Afhængigt af de rettigheder, der er tilgængelige for brugeren, kan denne funktion være placeret et andet sted eller slet ikke være tilgængelig.

Lad os gå til startsiden og klikke på hyperlinket "Ny medarbejder".

Vælg en organisation på det adressebogskort, der åbnes.

Husk, at programmet har en algoritme til at opdele dette felt i separate detaljer: efternavn, fornavn og patronym. Det adskiller dem fra hinanden med mellemrum. Ved dobbelt efternavn skal det angives med bindestreg uden mellemrum.

Der er tre hyperlinks til højre for feltet med det fulde navn:


Personoplysninger, information om uddannelse, familie, arbejdsaktivitet, forsikring udfyldes ved hjælp af de relevante hyperlinks øverst i formularen. Hvis det er nødvendigt, kan du også vedhæfte en fil til medarbejderens kort, for eksempel med hans foto eller scannede kopier af dokumenter.

Når du har angivet alle de nødvendige oplysninger, skal du klikke på "Gem og luk".

Katalog "Enkeltpersoner"

Efter oprettelse af en medarbejder i 1C 8.3 ZUP-programmet blev der automatisk oprettet en ny person. Denne mappe er placeret i sektionen "Personal".

En person og en medarbejder er to forskellige ting. En person må ikke være ansat.

For et element i personregisteret kan der være flere ansatte. Dette er tilfældet, fordi en person kan arbejde i en virksomhed ikke kun på sit hovedarbejdssted. Han kan have flere kontrakter, for eksempel hoved-, deltids- og GPC.

Denne mekanisme er blevet implementeret, således at der i overensstemmelse med lovgivningen om personlig indkomstskat tages højde for totalen for alle arbejdssteder for én person. De resterende beregninger udføres separat.

For eksempel arbejder en medarbejder i vores organisation, og det er hans vigtigste arbejdsplads. Desuden overføres midler periodisk til ham i henhold til GPC-aftalen. Personskat skal beregnes samlet (opsummeret for begge overenskomster). Betalinger vil blive foretaget separat. Programmet vil have en person og to medarbejdere.

I denne henseende er det meget vigtigt at kontrollere fraværet af dubletter i kataloget over enkeltpersoner. Ellers kan der være uønskede konsekvenser ved forkerte beregninger og hos skattemyndighederne. Derudover er skattefradrag knyttet specifikt til den enkelte.

For at undgå disse situationer, når du udfylder data (for eksempel TIN) på en medarbejders kort, vil programmet, hvis programmet finder en person med de samme data, udstede en tilsvarende besked.

Hvis duplikerede personer dukker op, skal du kontakte programadministratoren, så han kan kombinere kort med personlige data ved hjælp af særlig behandling.

Dokument "Rekruttering"

Vi har tilføjet en ny medarbejder til programmet. Nu går vi direkte over til at ansætte en medarbejder. Det kan du gøre i 1C ZUP 8.3 på hjemmesiden, i medarbejderens kort eller gennem menuen "Personal".

I vores eksempel vil vi acceptere en medarbejder fra startsiden, da de personer, der ikke er ansat, er tydeligt vist der, hvilket er ret praktisk.

For at gøre dette skal du vælge den oprettede medarbejder i den relevante tabel og højreklikke. Vælg "Ansøg et job" i kontekstmenuen.

I det dokument, der åbnes, udfyldes nogle felter automatisk. Ret dem om nødvendigt, og angiv også afdeling og stilling.

Hvis du udfylder, vil lønnen blive erstattet af det. Lad os gå til den relevante fane. Det er rigtigt, optjeningen blev udfyldt fra bemandingsstillingen. Disse data kan rettes.

Hvis du ikke vedligeholder en bemandingstabel, skal fanen "Betaling" udfyldes manuelt.

Hej kære besøgende. For ganske lang tid siden publicerede jeg en række artikler på siderne på dette websted. Denne serie af artikler var viet til ZUP version 2.5. Der er gået meget tid, og nu arbejder mange revisorer ganske med succes for 1C ZUP 8.3 udgave 3.1. Det er derfor, jeg udtænkte en lignende serie af artikler, som specifikt vil blive viet til ZUP 3.1.

I dagens første publikation vil vi se på de grundlæggende programindstillinger, som du skal installere eller i det mindste vide, hvor du kan installere dem i rækkefølge begynde at arbejde i ZUP 3.0. Jeg vil ikke tale om overførsel af data fra ZUP 2.5 (jeg talte om overførslen i detaljer i) eller fra ZIK 7.7, men jeg vil forsøge at forklare, hvor man skal begynde at føre optegnelser i ZUP 3.0-konfigurationen, og hvad man skal være opmærksom på. Lad os se på indstillingerne "Lønberegning", "Personaloptegnelser" og selvfølgelig "Regnskabspolitik" organisationer. Lad os også røre ved de nye funktioner, der dukkede op i ZUP 3.1 (forresten, siden har en række artikler om, der er en masse nyttig information der).

✅

✅

Kom godt i gang i konfigurationen Løn- og HR-ledelse red. 3.0 (ZUP 3.0.), kan de første indstillinger foretages på flere måder. En af de enkleste er den indledende opsætning af programmet ved hjælp af opsætningsguiden.

For ikke at fylde artiklen med forskellige diagrammer og tegninger, vil jeg ikke offentliggøre skærmbilleder fra opsætningsguiden. Alt er ret klart der: du skal udfylde så mange oplysninger, som denne indledende opsætning vil tilbyde.

En anden situation er mulig, når du ikke ønsker at udfylde de indledende data ved hjælp af guiden, men ønsker at foretage finjusteringer, mens du arbejder med programmet. Dette kan forresten gøres, dette gøres ofte, da det nogle gange ikke umiddelbart er klart, om det er nødvendigt at indstille denne eller hin indstilling. I denne artikel vil jeg vise dig, hvor du kan udfylde alle disse oplysninger uden at bruge "Initial setup program" i 1C ZUP 3.0.

Så alle de indstillinger, der vil interessere os, er i hovedmenusektionen "Indstillinger". Denne sektion indeholder links, der vil interessere os: Lønberegning, HR-registrering Og Organisationsoplysninger(nemlig afsnit "Regnskabspolitikker og andre indstillinger" i organisationsoplysningerne)

Men det første, vi skal gøre, er at indtaste oplysninger om organisationen. Faktum er, at den tomme ZUP 3.0-database ikke indeholder nogen organisation. Den tomme database i ZUP 2.5 havde som standard en organisation kaldet "Vores organisation" (jeg talte detaljeret om regnskab i ZUP 2.5 i en række artikler). Sådan noget er der ikke i ZUP 3.0. Derfor, hvis du ikke i det mindste indtaster navnet på den nye organisation og forsøger at oprette en ny medarbejder, så vil han ikke kunne gemme - da organisationen ikke kan specificeres.

Så for at indtaste oplysninger om organisationen i 1C ZUP 3.0, skal du gå til Indstillinger - Organisationsdetaljer. Et vindue til indtastning af oplysninger om den nye organisation åbnes. I princippet kan du kun angive navnet og gemme organisationen, men det er bedre at indtaste det maksimale antal detaljer, der præsenteres i form af denne mappe.

Det er for eksempel meget vigtigt straks at spørge Oplysninger om registrering hos skattemyndigheden(fanen "Hoved"), da det er i forbindelse med denne registrering, at kendsgerningen vil blive registreret beregninger, fradrag og overførsler af personlig indkomstskat. Og så vil alle disse oplysninger indgå i regulerede rapporter 2-NDFL Og 6-NDFL specifikt med hensyn til registrering hos Federal Tax Service. Forresten kan du studere mekanismen for regnskabsføring af beregnet og tilbageholdt personlig indkomstskat samt princippet om at udfylde 6-personlig indkomstskat i artiklen.

Det er også vigtigt at angive oplysninger på fanerne "Koder" Og "midler". Disse data bruges også i regulerede rapporter - 4-FSS, RSV-1 og andre (jeg talte detaljeret om forberedelsen af ​​RSV-1 i ZUP 3.0).

Regnskabspolitikker og andre organisationsindstillinger

✅

✅ CHECKLISTE til kontrol af lønberegninger i 1C ZUP 3.1
VIDEO - månedlig selvkontrol af regnskab:

✅ Lønberegning i 1C ZUP 3.1
Trin-for-trin instruktioner til begyndere:

Separat vil jeg gerne henlede din opmærksomhed på fanen "Regnskabspolitikker og andre indstillinger." Disse indstillinger er unikke for din organisation. De mest interessante og væsentlige parametre er i "Regnskabspolitik":

  • Type af forsikringspræmietakst– fastsætter taksten for beregning af forsikringspræmier;
  • Der er farmaceuter; Der er flyvebesætningsmedlemmer; Der er besætningsmedlemmer på søfartøjer; Der er minearbejdere– disse afkrydsningsfelter afgør, om organisationen har de nævnte medarbejdere, og i så fald skal afkrydsningsfelterne være afkrydset. Herefter bliver det muligt at markere de relevante felter i "Position" for sådanne medarbejdere eller i "Enhed", hvis vi taler om maritime fartøjer. Som et resultat vil programmet opkræve yderligere takster ved beregning af bidrag (jeg diskuterede i detaljer effekten af ​​disse afkrydsningsfelter i, det blev skrevet til ZUP 2.5, men princippet forbliver det samme).
  • Der er medarbejdere med ret til førtidspension; Resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforholdene anvendes– hvis du afkrydser afkrydsningsfelterne, så vil det i Stillingen og i Bemandingsenheden (hvis Bemandingsplanen opretholdes) være muligt at angive oplysninger om arbejdsforhold (skadelige eller vanskelige) og resultaterne af en særlig vurdering (hvis der var en). Baseret på disse data vil programmet beregne yderligere forsikringspræmier samt fremhæve varigheden af ​​sådanne medarbejdere i de individuelle oplysninger om RSV-1.
    • Funktionsprincippet for disse indstillinger diskuteres mere detaljeret i artiklen
  • Bidragssats til Socialforsikringsfonden NS og PZ– det er her denne sats er sat))
  • Udbetaling af ydelser– hvis et FSS-pilotprojekt finder sted i din region, og udbetalingen af ​​ydelser overføres til FSS, så er det præcis den indstilling, du har brug for. Her skal du angive, fra hvilken dato udbetalingen af ​​ydelser blev overført til Socialforsikringsfonden (dette er den dato, hvorfra pilotprojektet begyndte at fungere i din region)
  • Standard fradrag i personlig indkomstskat gælder– hvis du ønsker, at fradragsretten skal akkumuleres i løbet af et år (f.eks. havde en medarbejder ingen indkomst i den aktuelle måned og fradragsretten overgår til næste måned), så skal du vælge "kumulativt i skatteperioden". Ellers vælger vi "inden for grænserne af skatteyderens månedlige indkomst."
  • Brug separate territorier – bliver tilgængelig "Territories" bibliotek, hvor du kan beskrive visse territoriale forhold, den regionale koefficient og metoden til regnskabsføring af løn i dette område. Og derefter overføre medarbejderen til dette område, selvom overførslen til en ny enhed ikke skal udføres (for eksempel hvis medarbejderen begynder at udføre arbejde i et særligt område, men den faktiske overførsel til en anden enhed er ikke påkrævet ). Du kan foretage en overførsel til territoriet ved hjælp af dokumenter "Personaloverførsel", "Bevægelse mellem territorier", og dokument "Tabel".
  • Brug særlige arbejdsforhold - bliver tilgængelig opslagsbog "Arbejdsforhold", hvor du kan konfigurere arbejdsforhold analogt med, hvordan det er konfigureret i mappen Position/Staffing Unit (for skadedyrsarbejdere). Herefter kan du overføre medarbejdere til de oprettede Arbejdsforhold.
    • Det kan f.eks. være påkrævet, når en medarbejder arbejder i en kort periode på en arbejdsplads, hvor der er fastsat visse arbejdsforhold (forskellige fra hans sædvanlige arbejdsplads). At foretage en personaleoverførsel til en ny stilling i denne situation er ikke særlig praktisk (især hvis et sådant kortvarigt arbejde er hyppigt), så kan du simpelthen overføre det til forudoprettet "Arbejdsvilkår"(dette gøres ved hjælp af dokumentet "Tabel"). Et lignende eksempel er diskuteret i.

På fanen "Kontopolitik og andre indstillinger" kan du indstille Ansvarlige personer Det fulde navn på lederen, regnskabschefen, kassereren for at vise dem i udskrevne former af dokumentet og i regulerede rapporter (for eksempel en underskriver i 6-NDFL).

Lad os gå videre til den sidste gruppe af indstillinger "Regnskab og løn":

  • Lønregnskab; Konto, underkonto– den regnskabsmetode, der vil blive anvendt for typer af periodiseringer for hele organisationen, fastlægges (medmindre denne metode er omdefineret i Divisionen, i form af en periodisering eller direkte i Medarbejderens kort).
  • Lønudbetalingsdato– BEMÆRK: det er bedre ikke at indstille indstillingen "På den sidste dag i den aktuelle måned", medmindre lønnen naturligvis udbetales den sidste dag. Denne indstilling hjælper med at udfylde betalingsdatoen forag, hvis de betales med løn. Den dato, der er angivet her, påvirker også beregningen af ​​dokumentet "Erstatning for forsinket løn."
  • Forudbetalingsdato - hjælper med at udfylde betalingsdatoen forag, hvis de betales forud
  • Der betales som udgangspunkt - Her skal du angive den betalingsmetode, som størstedelen af ​​organisationens medarbejdere har. Du kan omdefinere betalingsmetoden i "Division"-oplysningerne og "Medarbejder"-kortet.

Lønindstillinger i 1C ZUP 3.0

✅ Seminar "Lifehacks for 1C ZUP 3.1"
Analyse af 15 life hacks til regnskab i 1C ZUP 3.1:

✅ CHECKLISTE til kontrol af lønberegninger i 1C ZUP 3.1
VIDEO - månedlig selvkontrol af regnskab:

✅ Lønberegning i 1C ZUP 3.1
Trin-for-trin instruktioner til begyndere:

Det er værd at bemærke, at indstillingerne i mappen "Organisationer" kun gælder for en bestemt organisation. Men i ZUP 3.0 er der en række vigtige parametre, som påvirker driften af ​​hele informationsbasen. De kan findes i afsnittet i hovedmenuen "Indstillinger".

Lad os først se på indstillingsgruppen "Lønberegning"(hovedmenusektion "Indstillinger" - "Lønberegning"). Det er straks værd at bemærke, at denne gruppe af indstillinger også har indlejrede indstillinger, der kan åbnes ved hjælp af linket "Opsætning af sammensætningen af ​​gebyrer og fradrag"(der er en masse vigtige og væsentlige indstillinger for driften)

Lad os starte med disse parametre. Overvej formen "Opsætning af sammensætningen af ​​periodiseringer og fradrag." Her er der på fanerne afkrydsningsfelter, der bestemmer indholdet af listen over periodiseringer og fradrag, samt listen over tilgængelige bilag. For eksempel hvis på fanen "Regnskab for fravær" marker afkrydsningsfeltet "Forretningsrejser", så åbnes der adgang til dokumentet "Forretningsrejse" i informationsbasen, og optjeningstypen "Forretningsrejse" vil automatisk blive oprettet. Dette konfigurationsprincip er det, der adskiller 1C ZUP 3.0 - jeg talte om dette i detaljer i artiklen. Det vil sige, at hvis du ikke finder et eller andet dokument i programmet, der skulle være der, så er årsagen nok, at det nødvendige afkrydsningsfelt ikke er markeret i indstillingerne.

Der er en del afkrydsningsfelter her, så jeg vil fremhæve de vigtigste:

  • Fanen "Timeløn":
    • Hvis din organisation registrerer tid pr. time, er periodiseringstypen "Betaling pr. løn (pr. time)" påkrævet – marker afkrydsningsfeltet « Anvendelse af timeløn» .
    • Vi tjekker også boksene « Nattetimer », « Aftentimer » og/eller « Over tid» , hvis det er nødvendigt at føre optegnelser over arbejdet inden for disse tidstyper, vil programmet automatisk oprette passende tidstyper og optjeningstyper (mere om beregning af merløn for nat- og aftentimer)
    • Jeg vil særskilt markere feltet " Overarbejde med opsummeret registrering af arbejdstid»—åbner adgang til dokumenterne "Registrering af overarbejde" og til indstillingerne for opsummeret regnskab i arbejdsplaner. Mekanismen er beskrevet detaljeret i artiklen.
  • Fanen Ferier- afkrydsning "Ferie uden løn": adgang til dokumentet åbnes "Ferie uden løn";
  • Fanen Fraværsregnskab – afkrydsning "Forretningsrejse" - fortalt ovenfor ; "Fravær og udeblivelser" - adgang til dokument "Fravær, udeblivelse"()
  • Fanen Andre periodiseringer – afkrydsningsfeltet "Arbejd på helligdage eller weekender" - adgang til dokumentet af samme navn og former for periodisering (); afkrydsning "Stykindtjening"— detaljer om akkordindtægter er beskrevet i artiklen
  • Holder fanen- det er her du skal markere boksen "Fradrag under ledelsesdokumenter" således at det i ZUP 3.0 bliver muligt at automatisere beregningen af ​​fradrag i henhold til fuldbyrdelsesordrer (dokument "Henrettelsesstævninger").

Lad os nu være opmærksomme på listen over indstillinger direkte i afsnittet "Lønberegning"(altså ikke i tillægsskemaet "Opsætning af sammensætning af periodiseringer og fradrag", men på hovedskemaet). Der er også en del afkrydsningsfelter og parametre, så jeg vil fremhæve de vigtigste:

  • Beregning og udbetaling af løn udføres for organisationen som helhed– hvis du har flere afdelinger og periodiserings-/betalingsbilag skal indtastes ved division, så skal dette afkrydsningsfelt RYDES;
  • Medarbejdernes indtjening er indekseret– marker afkrydsningsfeltet og dokumenter, der giver dig mulighed for at indeksere din indtjening, bliver tilgængelige i programmet – "Indeksering af personale", "Indeksering af indtjening";
  • Der ydes lån til medarbejdere– en mekanisme til bogføring af lån og beregning af væsentlige fordele vil blive tilgængelig – dokumenter "Udstedelse af lån til en medarbejder", "Låneaftale til en medarbejder", "Ændring af aftalevilkårene ...", "Tilbagebetaling af et lån . ..” (afsnit Løn -> se også -> Lån til ansatte);
  • Betalinger i henhold til civile kontrakter registreres– adgang til dokumenterne "Aftale (arbejde, ydelser)", "Forfatterens ordreaftale", "Bevis for accept af udført arbejde" åbnes. Alt dette vil være nødvendigt for at føre optegnelser i henhold til aftalerne. Dette dokument kan udfyldes fra mappen "Medarbejdere".
  • Der anvendes flere takster for én medarbejder— giver dig mulighed for at indstille en konstant indikator for en medarbejder uden henvisning til en specifik planlagt optjening. En meget nyttig funktion, jeg anbefaler stærkt at studere den;
  • Bruger kortsigtede ændringer i løn afhængig af det udførte arbejde— giver dig mulighed for at forbinde brugen af ​​"Arbejdssteder", hvor du kan beskrive de planlagte periodiseringer, der er specifikke for dette arbejdssted og tildele dette arbejdssted til medarbejderne i en bestemt periode ved hjælp af dokumentet " Skift af arbejdsplads” —;
  • Der bruges flere typer af tid– en ny ganske nyttig mekanisme vil blive tilsluttet, hvor arbejdsplanen vil kunne afspejle flere typer tid på én gang. Jeg talte om dette i artiklen
  • Andre indkomster for personer, der ikke er relateret til løn, registreres– dokumentet bliver tilgængeligt "Registrering af anden indkomst". Det er dette dokument, der skal indføre betalinger såsom leje af transport, leje af bolig og lignende i ZUP 3.0;
  • OPMÆRKSOMHED:Ved beregning af ydelser tages der hensyn til oplysninger til beregning af den samlede gennemsnitlige indtjening– Det er bedst at fjerne markeringen i dette felt. Hvis du ikke gør dette, kan følgende ske. Ved opgørelse af fx feriepenge åbner du beregneren til beregning af gennemsnitsløn og klikker OK ved lukning af beregneren, så vil data til beregning af gennemsnitlig feriepenge også blive brugt til at beregne sygefravær. Ganske kontroversiel opførsel af programmet, og det er derfor, jeg anbefaler at markere boksen AFGANG;
  • Ved omberegning af en medarbejders takst til prisen på en time (dag) brug– denne indstilling er påkrævet, så programmet forstår, hvordan man omregner en medarbejders månedsløn til dag- eller timeløn. En sådan genberegning er nødvendig, for eksempel ved beregning af nat, aften, arbejde på helligdage og weekender. Generelt, når man beregner de periodiseringer, der bruger indikatoren "Pris for en dag i en time" i formlen;
  • Indikatorer, der bestemmer sammensætningen af ​​den samlede toldsats- denne indstilling er uløseligt forbundet med den forrige. Her bestemmes det, hvad der præcist er inkluderet i den samlede takst, hvorfra "Cost of a Day of a Hour" beregnes - læs mere om dette emne
  • Registrer kompensation for forsinket lønudbetaling som skattepligtig indkomst- diskuteret i artiklen

HR-regnskabsindstillinger i 1C ZUP 3.0

En anden lignende gruppe af indstillinger vedrører personaleregnskabsparametre ( afsnittet Indstillinger -> Personaleregistre).

  • Brug af deltidsarbejde– det vil være muligt i dokumentet "Ansættelse" eller "Personaloverførsel" at angive et ufuldstændigt antal takster, som medarbejderen ansættes til. Artikler