En liste over tungt arbejde og arbejde med skadelige eller farlige arbejdsforhold, hvor brug af kvinders arbejdskraft er forbudt. Job, hvor brug af kvindelig arbejdskraft er forbudt

I moderne lovgivning har kvinders arbejde en særlig status, og det handler ikke om lige rettigheder. Ifølge deres fysiologiske data har mange kvinder brug for yderligere garantier sammenlignet med mænd. Lovgivningsmæssig regulering af kvinders arbejde forpligter arbejdsgiveren til at overholde visse krav, herunder dem, der vedrører moderskab og børneopdragelse.

I denne artikel hjælper vi dig med at forstå, hvad karakteristika ved kvinders arbejde er, og hvad dets karakteristiske forskelle er. Og hvilken slags giver arbejdsgiveren til kvinder?

Diskrimination og kvindearbejde

Som hovedregel tillader loven ikke forskelle i ansættelser, aflønning, karrierevækst, opsigelse af ansættelseskontrakter mv., der ikke er baseret på medarbejdernes forretningsmæssige egenskaber eller karakteristika ved deres arbejdsvilkår.

Derfor kan en arbejdsgiver ikke nægte at ansætte en kvinde, fordi hun er gravid. Eller at have små børn. Bemærk venligst, at den etablerede liste over dokumenter til konklusionen ikke indeholder et graviditetsbevis. Forventer du et afslag af denne grund? En kvinde kan gå i retten med.

Arbejdsgiveren har ikke ret til at fastsætte en prøvetid for gravide og kvinder, hvis børn ikke er fyldt 1,5 år.

Efter anmodning fra den gravide og på baggrund af den lægeerklæring, hun har fået udstedt, nedsætter arbejdsgiveren produktionshastigheden. Eller arrangerer en overflytning til et andet arbejdssted, der ikke har ugunstige faktorer. Samtidig fastholder arbejdsgiveren niveauet på den tidligere arbejdsplads. Indtil et nyt job er skaffet, er kvinden fri fra sit arbejde. Og hun modtager løn for hele løsladelsesperioden.

Begrænsning af brugen af ​​kvinders arbejdskraft

Den Russiske Føderations regering har godkendt en liste over job, hvor kvinders arbejde er begrænset (resolution nr. 162 af 25. februar 2000) En arbejdsgiver har ikke ret til at ansætte en kvinde under vanskelige, skadelige forhold. I underjordisk arbejde, bortset fra ikke-fysisk arbejde, sanitære og huslige tjenester.

Kvinders arbejde, der kræver løft og manuel flytning af byrder med en vægt, der overstiger tilladte standarder, er forbudt. Den Russiske Føderations regering regulerede sådanne grænser. For eksempel er grænsen for at transportere tunge genstande under et skift sat til 7 kg. Ved afveksling med anden form for arbejde er overskud på op til 10 kg tilladt.

Hygiejniske krav til arbejdsforhold for kvinder bestemmer, at vægten af ​​bevægelige tunge genstande under et arbejdsskift for gravide kan nå 1,25 kg, og ved skiftende arbejdsformer - 2,5 kg. Under et skift bør en gravid kvinde ikke gå mere end 2 km; bevægelsestempoet skal være frit.

Der er fastsat restriktioner for kvinders arbejde om natten. Det er strengt forbudt at involvere gravide kvinder i arbejde efter arbejdstid, i weekenden, om natten, overarbejde, på rotationsbasis eller på forretningsrejser. Kvinder med børn under 3 år sendes kun på forretningsrejser, beskæftiget med overarbejde, natarbejde, arbejde i weekender og helligdage med deres skriftlige samtykke.

Afskedigelse af kvindelig medarbejder

Det er forbudt at arbejde med en gravid kvinde på arbejdsgiverens initiativ.

Ved udløbet af ansættelseskontrakten, når en kvinde er gravid, skal arbejdsgiveren efter ansøgning og under tilstedeværelse af et lægeligt dokument forlænge aftalens gyldighed indtil udløbet af graviditeten.

Afskedigelse af en gravid kvinde er dog tilladt, hvis kontrakten med hende kun blev indgået for perioden for udførelsen af ​​den fraværende medarbejders opgaver.

Du kan ikke vilkårligt fyre en kvinde med børn under tre år, en enlig mor med børn under 14 år eller et handicappet barn under 18 år.

Afskedigelse af sådanne medarbejdere er tilladt i følgende tilfælde:

• likvidation af virksomheden;
• groft overtrædelse af pligter: tilstedeværelse på arbejde, mens du er beruset, afsløring af hemmeligheder, tyveri, manglende overholdelse af krav, fravær;
• tab af tillid til medarbejderen, der servicerer penge (vare) værdigenstande;
• begåelse af en umoralsk lovovertrædelse af en medarbejder, der udfører uddannelsesfunktioner;
• indsendelse af falske dokumenter fra medarbejderen ved indgåelse af en aftale.

Funktioner ved beregning af orlov for kvinder

Kvinders arbejde indeholder en særlig beregningsprocedure. Kun sådanne medarbejdere har ret til særlig ferie. Til graviditet og fødsel. Arbejdsgiveren kan også give forældreorlov til faderen eller anden person, der passer barnet.

Barselsorloven er 70 kalenderdage før og efter fødslen. Ved flerfoldsgraviditet – 84 dage før fødslen og 110 dage efter. Ved fødsel med komplikationer øges orloven efter fødslen til 86 dage. Betales med 100% af gennemsnitslønnen. Hvis en kvinde ved feriens afslutning fortsat er uarbejdsdygtig, udstedes en sygefraværsattest. Allerede på grund af sygdom. Det betales baseret på kontinuerlig service.

Har særlige funktioner og årlig ferie. Arbejdsgiveren giver gravide kvinder orlov uanset deres anciennitet. Næste orlov kan bevilges efter udløbet af forældreorloven.

Kvinder, der er adoptivforældre, får også orlov. Dens længde afhænger af barnets alder. Ferien starter fra dagen til barnet når 70 (mere end en baby - 110) dage. Adoptivforældre har også ret til forældreorlov for et barn op til 3 år.

Kvinder, der har børn under 1,5 år, men stadig arbejder, får yderligere 30 minutters pauser hver tredje time for at fodre barnet. Sådanne pauser kan kombineres med hovedpausen eller flyttes til begyndelsen eller slutningen af ​​vagten (arbejdsdagen).

En analyse af kvinders arbejdsvilkår giver os mulighed for at sige, at lovgivningen er ret fleksibel; implementeringen af ​​standarderne afhænger af arbejdsgiveren.

Kvinders arbejde i Den Russiske Føderation er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, og især af artikel XI i arbejdsloven, som kaldes "Kvinders arbejde".

Dette arbejde indeholder ikke kun de normer, der anvendes på kvinders arbejde i overensstemmelse med Labor Code, men også kommentarer til Labor Code, skrevet af advokater fra GARANTs juridiske referencesystem. For at lette læsningen er de normer, der er beskrevet i Labor Code, fremhævet i kursiv, og kommentarer til dem er givet med almindelig skrift.

Job, hvor brug af kvindelig arbejdskraft er forbudt

Det er forbudt at bruge kvinders arbejdskraft i tungt arbejde og i arbejde med farlige arbejdsforhold samt i underjordisk arbejde, bortset fra noget underjordisk arbejde (ikke-fysisk arbejde eller arbejde med sanitets- og forbrugertjenester).

Listen over tungt arbejde og arbejde med farlige arbejdsforhold, hvor brug af kvinders arbejdskraft er forbudt, godkendes på den måde, der er foreskrevet i loven. Kvinder har forbud mod at bære og flytte tunge genstande, der overskrider de grænser, der er fastsat for dem.

Normer for maksimalt tilladte belastninger for kvinder ved manuel løft og flytning af tunge genstande

Arbejdets art Maksimal tilladt lastvægt
­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­
Løfte og flytte vægte på 10 kg skiftevis med andet arbejde (op til 2 gange i timen)
Løft og flytning af 7 kg vægte kontinuerligt gennem hele arbejdsskiftet
Mængden af ​​dynamisk arbejde udført i løbet af hver time af et arbejdsskift bør ikke overstige:
- fra arbejdsfladen 1750 kgm
- fra gulvet 875 kgm
Bemærkninger: 1. Massen af ​​den løftede og flyttede last omfatter massen af ​​containere og emballage.

2. Ved transport af gods på vogne eller i containere bør den påførte kraft ikke overstige 10 kg.

Kapitel XI i arbejdsloven er et system af særlige normer, der skaber særlig arbejdsbeskyttelse for kvinder ud over den generelle beskyttelse af deres arbejde. Disse er normer for arbejdsfordele, der er nødvendige for at beskytte den kvindelige krops fysiologiske egenskaber, dens moderens reproduktive funktion mod industrielle farer samt for at opnå sunde afkom. I de senere år er arbejdsydelserne steget for at opfylde moderens (eller faderlige, hvis der ikke er nogen mor) sociale rolle i opdragelsen af ​​små børn. Kunst. 7 i Den Russiske Føderations forfatning bestemmer, at i Den Russiske Føderation er arbejdskraft og sundhed for mennesker beskyttet, der ydes statsstøtte til familie, moderskab, faderskab og barndom.

Særlig arbejdsbeskyttelse for kvinder begynder fra det øjeblik, de bliver ansat, da art. 160 i arbejdsloven forbyder brug af kvinder i tungt arbejde og arbejde med skadelige arbejdsforhold for kvinder samt i underjordisk fysisk arbejde. Selvom kvinden selv anmoder om at blive ansat til et sådant arbejde, har administrationen ikke ret til at acceptere hende.

Listen over hårde job og arbejdsforhold, der er skadelige for kvinder, hvor brugen af ​​kvinders arbejdskraft er forbudt, er medicinsk begrundet. Det blev godkendt af resolutionen fra USSR's statskomité for arbejde og præsidiet for All-Union Central Council of Trade Unions dateret 25. juni 1978 med efterfølgende ændringer og tilføjelser (Bulletin of the State Committee for Labour of the USSR, 1978, nr. 12, s.

3). Denne liste omfatter mere end 500 typer arbejde i en bred vifte af industrier, herunder fødevare-, tekstil- og lette industrier, såvel som arbejdererhverv, der er fælles for alle industrier (bitumenkok, dykker, gasredder, kedelrenser, fortovsmekaniker, skorsten). fejning osv.). Ansøgning
Denne liste over job, der er forbudt for kvinder, bør være til stede uanset de virksomheder, hvor sektorer af den nationale økonomi har sådanne industrier, erhverv og job, selv om de er angivet på listen for en specifik branche. Nu har loven i Den Russiske Føderation "Grundlæggende om lovgivning om arbejdsbeskyttelse" indsnævret omfanget af art. 160 i arbejdsloven (vi mener urimeligt), idet den kun forbød sådant arbejde for kvinder i den fødedygtige alder (op til 35 år), det vil sige, at denne foranstaltning hovedsageligt er rettet mod at opnå sunde afkom. Denne indsnævring af forbuddet tager ikke højde for, at kvinder over 35 år, der arbejder i hårdt og skadeligt arbejde, udsat for industrielle farer, oftere vil lide af forskellige kvindesygdomme, da sådanne farers indflydelse på kvindelige kønsorganer ikke forsvinder med en kvindes alder. Det ser ud til, at lovgiveren her har trukket sig tilbage fra de opnåede sociale gevinster i kvindearbejde til skade for kvinders sundhed. Tværtimod bør den angivne liste for kvinder i fertil alder suppleres med en række former for arbejdskraft. Og sådan en yderligere liste blev udarbejdet og offentliggjort af fagforeninger (se Bulletin of Trade Unions, 1992, NN 4, 5), men blev ikke vedtaget af lovgiveren, og ordlyden af ​​RF-loven om arbejdsbeskyttelse her kræver en obligatorisk afklaring.

Brugen af ​​kvinders arbejdskraft i underjordisk fysisk arbejde i mineindustrien og i opførelsen af ​​underjordiske strukturer blev forbudt ved resolution fra USSRs ministerråd af 13. juli 1957 N 839 (SP USSR, 1957, N 8, art. 81). Denne resolution, efter at have forbudt sådan arbejde udført af kvinder (som var tilladt i krigstid og under genopretningsperioden), gjorde undtagelser for: a) kvinder, der beklædte lederstillinger og ikke udfører fysisk arbejde;
b) kvinder, der beskæftiger sig med sanitet og husholdningstjenester;
c) kvinder, der gennemgår et uddannelsesforløb og optages i praktik i de underjordiske dele af virksomheden;
d) kvinder, der fra tid til anden skal ned i de underjordiske dele af virksomheden for at udføre ikke-fysisk arbejde (ingeniører, læger, geologer osv.).

Disse undtagelser er i overensstemmelse med international lovregulering af kvinders arbejde.

For at tiltrække kvinder i landdistrikterne til kvalificeret arbejdskraft er der en liste over job og mekanismer, hvor overvejende kvindelig arbejdskraft anbefales, godkendt. USSRs statsarbejdsudvalg, USSR's landbrugsministerium, USSR's sundhedsministerium og det all-russiske centralråd for fagforeninger den 29. december 1969 (se Samling af normative handlinger "Labor of Women and Youth", Juridisk Litteratur, M., 1990, s. 68-70). I dag er det forbudt at uddanne og ansætte kvinder som traktorførere, maskinmestre og lastbilchauffører i overensstemmelse med resolutionen fra RSFSR's øverste råd af 1. november 1990 (Vedomosti RSFSR, 1990, nr. 24, art. 287).

Ifølge Statens Arbejdsmarkedsudvalg er flertallet af de ledige kvinder (62,5 % ved udgangen af ​​1995), og i de næste to år vil der ikke ske en forbedring af kvindernes situation på arbejdsmarkedet. De mest sårbare kategorier af kvinder med små børn eller handicappede børn, enlige forældre, dimittender fra uddannelsesinstitutioner uden erhvervserfaring, kvinder i førpensionsalderen, hustruer til militært personel, der bor i militærlejre, befinder sig i den vanskeligste situation på arbejdsmarkedet marked og med lav konkurrenceevne. Varigheden af ​​kvinders arbejdsløshed er også konstant stigende. Frigivelsen og arbejdsløsheden af ​​kvinder ramte i de fleste tilfælde ikke ufaglærte håndarbejdere, men professionelle og kontorkvinder. Blandt de ledige er 69 % kvinder med universitetsuddannelse og 74 % med specialuddannelse på sekundærtrinnet. Næsten 40 % af alle arbejdsløse kvinder er specialister og kontoransatte. Blandt arbejdsløse enlige forældre er 90 % kvinder, og blandt forældre med mange børn er 77 % kvinder (“Problems of women’s unemployment in Russia.” Materiale fra Federal Employment Service, s. 2, 3). Under disse betingelser vil en arbejdsløs mor acceptere ethvert job, også dem, der er forbudt for kvinder. Derfor er det nødvendigt at styrke kontrollen med korrekt ansættelse af kvinder og i hvilke jobs kvindelig arbejdskraft bruges, for at identificere overtrædelser af forbuddet mod skadelige og vanskelige arbejdsforhold.

Lempelse af arbejdsvilkår for kvinder kommer også til udtryk i den foranstaltning, der er fastsat i tredje del af art. 160 i arbejdsloven, som forbyder kvinder at bære og flytte byrder på arbejdet, der overstiger de maksimale standarder, der er fastsat for dem.

Gradvist faldt den maksimale vægtgrænse for kvinder. I dag er disse maksimale standarder blevet reduceret mere end to gange i forhold til dem, der eksisterede før 1984. Dekret fra Den Russiske Føderations regering af 6. februar 1993 N 1052 fastsatte for alle russiske industrier den maksimale norm for en kvinde at løfte og flytte tunge genstande ikke mere end to gange i timen op til 10 kg, og med konstant løft og bevægelse op til 7 kg. Denne værdi inkluderer beholdere og emballage. I løbet af hver time af et arbejdsskift bør mængden af ​​dynamisk arbejde med at løfte tunge genstande fra gulvet ikke overstige 875 kgm, hvilket begrænser det samlede samlede løft for en arbejdsdag, arbejdsskift. Ved flytning af last på vogne eller i containere bør den påførte kraft ikke overstige 10 kg (SAPP RF, 1993, nr. 7, art. 366).

Begrænsning af kvinders arbejde om natten

Inddragelse af kvinder i natarbejde er ikke tilladt, med undtagelse af de sektorer af den nationale økonomi, hvor dette er forårsaget af et særligt behov og er tilladt som en midlertidig foranstaltning.

Nattetid anses for at være fra 22:00 til 06:00.

At begrænse kvinders natarbejde har længe krævet bedre lovgivningsmæssig regulering, da normen i art. 161 i arbejdsloven har ikke ændret sig siden 1922, hvor den blev indført i denne form. Samtidig giver det kvinder mulighed for at arbejde om natten som en midlertidig foranstaltning, hvor det er særligt nødvendigt. Men denne midlertidige foranstaltning har varet i 75 år, for det første, og for det andet indtil nu, dvs. også 75 år gammel, har lovgiver ikke fastlagt, hvilke sektorer af samfundsøkonomien, der undtagelsesvis kan anvende kvinders natarbejde, og hvad der skal forstås som et særligt behov i fredstid, eller er det hver enkelt arbejdsgiver, der selv bestemmer, som f.eks. sker nu i praksis uden nogen form for kontrol. I 70'erne udarbejdede og implementerede særlige planer for gradvis tilbagetrækning af kvinder fra nattevagter og i slutningen af ​​80'erne. Kvinders natarbejde blev væsentligt reduceret. Men allerede nu er forskydningsraten i brancher med overvejende kvindelig arbejdskraft høj, og den er højere end i brancher med overvejende mandlig arbejdskraft. Derfor skal problemet med at begrænse kvinders natarbejde løses mere radikalt.

§3. Kollektive overenskomster og sociale partnerskabsaftaler kan også begrænse kvinders natarbejde. Men de seneste år er overenskomsterne næsten holdt op med at give mulighed for fjernelse af kvinder fra nattevagter. Restriktioner for kvinders inddragelse i natarbejde, lavet af kollektiv
traktater og sociale partnerskabsaftaler bør sigte mere effektivt mod fuldstændig eliminering af kvindelig arbejdskraft om natten i hver specifik produktion, industri og territorium.

Forbud mod natarbejde, overarbejde og udsendelse på forretningsrejser af gravide og kvinder med børn under 3 år Det er ikke tilladt at engagere gravide og kvinder med børn i natarbejde, overarbejde og arbejde i weekender og videresendelse. forretningsrejser under tre år (som ændret ved lov i Den Russiske Føderation af 25. september 1992 N 3543 1 Gazette for Kongressen for Folkets Deputerede i Den Russiske Føderation og Den Russiske Føderations Øverste Råd, 1992, N 41, art. 2254).

Begrænsning af overarbejde og udsendelse af kvinder med børn på forretningsrejser

Kvinder med børn i alderen fra tre til fjorten år (handicappede børn under seksten år) kan ikke være involveret i overarbejde eller sendes på forretningsrejser uden deres samtykke (som ændret ved lov i Den Russiske Føderation af 25. september 1992 N 3543 1 Vedomosti-kongressens folkedeputerede i Den Russiske Føderation og Den Russiske Føderations Øverste Råd, 1992, nr. 41, artikel 2254).

Ifølge art. 163 i arbejdsloven tager loven hensyn til moderens sociale rolle i opdragelsen af ​​små børn. Kun en kvinde selv, der har et barn fra 3 til 14 år, kan afgøre, om hun skal give samtykke til overarbejde eller en forretningsrejse, og om et sådant samtykke vil påvirke hendes børn. Derfor kan en sådan kvindes afvisning af at udføre det angivne arbejde eller at tage på forretningsrejse ikke betragtes som en disciplinær lovovertrædelse.

Norm Art. 163 i arbejdsloven gælder også for fædre, der opdrager børn fra tre til fjorten år uden en mor, såvel som for værger (tillidsmænd) for sådanne børn. At give dem sådanne fordele er administrationens ansvar og afhænger ikke af dens skøn (klausul 19 i resolutionen fra Plenum for Den Russiske Føderations højesteret nr. 6 af 25. december 1990).

Ekstra fridag

En af de arbejdende forældre (værge, forældremyndighed) til at passe børn med handicap og handicappede fra barndommen til de fylder 18 år får fire ekstra betalte fridage om måneden, som kan benyttes af en af ​​de nævnte personer. eller delt mellem dem
dig selv efter eget skøn. Betaling for hver ekstra fridag sker i mængden af ​​daglig indtjening fra Den Russiske Føderations Socialforsikringsfond. Kvinder, der arbejder i landdistrikter, får på deres anmodning en ekstra fridag om måneden uden løn (som ændret ved lov i Den Russiske Føderation af 25. september 1992 N 3543 1 Gazette for Kongressen af ​​Folkets Deputerede i Den Russiske Føderation og Den Russiske Føderations Øverste Råd, 1992, nr. 41, artikel 2254).

Overførsel af gravide og kvinder med børn under halvandet år til lettere arbejde
Gravide kvinder får i overensstemmelse med en lægerapport reduceret deres produktionsstandarder og servicestandarder, eller de bliver overført til et andet job, der er lettere og eliminerer virkningen af ​​ugunstige produktionsfaktorer, samtidig med at den gennemsnitlige indtjening for deres tidligere job opretholdes. Indtil spørgsmålet om at give en gravid kvinde et andet job, der er lettere og udelukker indvirkningen af ​​ugunstige produktionsfaktorer, er løst, er hun underlagt frigivelse fra arbejdet med bevarelse af den gennemsnitlige indtjening for alle arbejdsdage, der går tabt som følge heraf på bekostning af virksomheden, institutionen, organisationen (som ændret ved Den Russiske Føderations lov dateret 25. september 1992 N 3543 1 Gazette for Kongressen for Folkets Deputerede i Den Russiske Føderation og Den Russiske Føderations Øverste Råd, 1992, N 41, artikel 2254). Kvinder med børn under et og et halvt år, hvis det er umuligt at udføre det tidligere arbejde, overflyttes til et andet arbejde, mens gennemsnitslønnen for det tidligere job opretholdes, indtil barnet fylder halvandet år ( som ændret ved dekret fra Præsidiet for RSFSR's øverste sovjet dateret 29. september 1987, Gazette for RSFSR's øverste råd, 1987, nr. 40, artikel 1410).

Problemet med at overføre gravide kvinder til lettere arbejde er blevet løst i produktionen, især i industrier med overvejende kvindelig arbejdskraft, i en række årtier. Instituttet for arbejdssikkerhed for kvinder i Ivanovo, som specifikt udvikler dette problem, især for tekstilvirksomheder, udviklede for 30 år siden anbefalinger fra hvilke jobs inden for tekstilproduktion, i hvilken måned af graviditeten, gravide kvinder skulle overføres til lettere arbejde. Administrationen af ​​tekstilvirksomheder er styret af disse anbefalinger. I andre brancher, ifølge en lægerapport, får gravide kvinder nogle gange produktionsstandarder og servicestandarder reduceret fra det øjeblik, graviditeten er etableret, eller de bliver overført til et andet job, der er lettere og udelukker virkningen af ​​ugunstige produktionsfaktorer, mens gennemsnittet opretholdes indtjening for deres tidligere job. Der er en sådan situation i produktionen, at en gravid kvinde slet ikke kan bruges på grund af ugunstige produktionsfaktorer i noget lettere job i denne produktion, men hun skal have let arbejde et andet sted. For eksempel, som læger har fastslået, er luften i glasfiberproduktion i sig selv mættet med glasfiberstøv og er skadelig for fosteret. Derfor er det i sådanne tilfælde nødvendigt at organisere særlige arbejdsområder for gravide. For eksempel ved virksomheder i Moskva var Moskva City Executive Committee, ministerier og departementer i USSR forpligtet til at sørge for organisation for gravide kvinder i 1987-1990. særlige værksteder, sektioner og arbejdspladser med gunstige arbejdsforhold, et rationelt regime for arbejde og hvile (Resolution fra CPSU's centralkomité og USSR's Ministerråd af 17. september 1987, N 1056).

Fra det tidspunkt, der er angivet i lægeerklæringen, og indtil spørgsmålet om at give den gravide lettere arbejde, der udelukker indvirkningen af ​​ugunstige produktionsfaktorer, er afgjort, skal hun fritages fra arbejde med sin gennemsnitlige indtjening for alle mistede arbejdsdage bevaret på bekostning af arbejdsgiveren. Hvis der ikke er et så lettere arbejde, så kan hendes frigivelse vare med samme løn indtil barsel. USSR's sundhedsministerium godkendte den 29. august 1979 hygiejniske anbefalinger til rationel beskæftigelse af gravide kvinder, der hjælper med at udarbejde lister over erhverv på virksomheder, der kræver overførsel af gravide kvinder til lettere arbejde, samt lister over job og erhverv anbefalet til gravide kvinders arbejde på individuelle virksomheder (se. Kvinders og unges arbejde. Samling af normative handlinger. M., 1990, s. 79-89).

Hvis gravide kvinder i overensstemmelse med en lægeerklæring overføres til et andet lettere job fra job, hvor der er behov for terapeutisk og forebyggende ernæring, så beholdes denne mad til de overførte gravide i overflytningsperioden og under barselsorloven. Når kvinder med børn under halvandet år overgår til lettere arbejde, bevarer de også terapeutisk og forebyggende ernæring, indtil barnet fylder halvandet år eller i hele amningsperioden (paragraf 4 i Reglerne vedr. gratis levering af terapeutisk og forebyggende ernæring). De kan få det derhjemme i form af færdigretter, selvom de arbejdede på deltid på disse job.

For at lette arbejdsvilkårene for gravide og kvinder med børn under halvandet år kan der i henhold til kollektive overenskomster og aftaler om arbejdsmarkedsforhold oprettes specialiserede værksteder, områder, arbejdspladser til disse formål, herunder på fælles basis for flere industrier i regionen, byen og andre mere gunstige arbejdsforhold for disse kvinder vil blive sørget for.

I landdistrikter er brug af gravide kvinder i afgrøde- og husdyrproduktion forbudt fra det øjeblik, graviditet opdages. Derfor er administrationen forpligtet til at fritage en gravid kvinde fra sådant arbejde (med samme gennemsnitlige indkomst) på grundlag af en graviditetsattest, og en særlig lægeerklæring i dette tilfælde er ikke påkrævet (paragraf 7 i plenumsresolutionen af Den Russiske Føderations højesteret nr. 6 af 25. december 1990). Gravide kvinder og ammende mødre i landdistrikterne får gratis uddeling af fødevarer produceret af gården i overensstemmelse med standarderne fastsat af arbejdskollektivet (artikel 1.9 og 2.2 i resolutionen fra RSFSR's øverste råd af 1. november 1990 "Om hasteforanstaltninger for at forbedre situationen for kvinder, familie, mødre og børns sundhed i landdistrikterne").

Under umuligheden af ​​at udføre det tidligere arbejde af en kvinde, der har et barn under et og et halvt år, er del III af art. 164 i arbejdsloven henviser til tilfælde, hvor produktionsfarer under amning påvirker barnet negativt gennem modermælken, eller arbejdet involverer rejser (f.eks. en konduktør
transport) og et andet regime, der ikke tillader en kvinde at holde pauser for at brødføde sit barn.

Den gennemsnitlige indtjening tilbageholdt fra en kvindes tidligere job overført i henhold til art. 164 i arbejdsloven for lettere arbejde bestemmes ud fra de sidste seks måneder af hendes arbejde. Og hvis lønnen på det nye job er højere, så aflønnes kvinden efter det arbejde, der er udført under overflytningen.

Barselsorlov
Kvinder tildeles barselsorlov på halvfjerds (i tilfælde af flerfoldsgraviditet, fireogfirs) kalenderdage før fødslen og halvfjerds (ved komplicerede fødsler, seksogfirs; i tilfælde af fødslen af ​​to eller flere børn, et hundrede og ti) kalenderdage efter fødslen. Barselsorlov beregnes i alt og gives til en kvinde fuldstændig uanset antallet af dage, der faktisk blev brugt før fødslen (som ændret ved lov i Den Russiske Føderation af 25. september 1992 N 3543 1 Gazette of Congress of People's Deputy of Den Russiske Føderation og Den Russiske Føderations Øverste Råd, 1992, N 41, art. 2254).

Barselsorlov gives til alle arbejdende kvinder, uanset hvor og hvor længe de arbejder, herunder sæsonansatte og vikarer. Størrelsen af ​​denne orlov er fastsat i overensstemmelse med loven i Den Russiske Føderation af 4. april 1992 "Om yderligere foranstaltninger til beskyttelse af moderskab og barndom" (Vedomosti RF, 1992, nr. 17, art. 896). Dens samlede varighed er 140 (70+70) kalenderdage for normale fødsler, 156 (70+86 postpartum) kalenderdage for komplicerede fødsler og 180 (70+110 postpartum) kalenderdage for fødslen af ​​to eller flere børn. Denne samlede orlovsvarighed gives også, hvis den prænatale periode faktisk var kortere; dens uudnyttede dage lægges til postpartum-perioden.
ferie.

Prænatal orlov for kvinder, der bor (arbejder) i Tjernobyl-zoner med ret til at genbosætte er fastsat til 90 kalenderdage, og derfor øges den samlede varighed af deres barselsorlov og vil være 160 (90+70), 176 (90+86) og 200 (90+110) kalenderdage hhv.

Under barselsorloven får en kvinde udstedt en attest for midlertidig uarbejdsdygtighed, som udbetales med 100 % af hendes gennemsnitlige indkomst beregnet for de sidste to måneder. Hvis en kvinde stadig er uarbejdsdygtig ved udløbet af sin efterfødselsorlov, får hun udstedt en sygemelding på grund af sygdom, som udbetales med et beløb baseret på hendes uafbrudte tjeneste. Ved abort udstedes også en sygemelding, der betales i henhold til kvindens løbende tjeneste.

Arbejdsløse kvinder, der løslades fra produktionen på grund af likvidation eller omorganisering af en virksomhed i løbet af de 12 måneder forud for deres arbejdsløshed, får udbetalt barselsdagpenge under sådan orlov svarende til mindstelønnen (klausul 3 i dekretet fra præsidenten for Den Russiske Føderation af juli 2, 1992 Den Russiske Føderations Gazette, 1992, nr. 28, artikel 1659).

I nogle tilfælde kan fagforeningsorganer i de konstituerende enheder i Den Russiske Føderation tillade udbetaling af barselsdagpenge til en kvinde, hvis denne orlov begynder inden for en måned efter afskedigelsen af ​​gode grunde. , gives der en årlig ferie i perioden for hustruens orlov (artikel 6, 7, stk. 2, i resolutionen fra USSR's øverste sovjet af 10. april 1990).

Tilmelding til årlig barsel

Før barselsorloven eller umiddelbart efter den, eller ved afslutningen af ​​forældreorloven, får en kvinde, efter hendes ansøgning, årlig orlov uanset ancienniteten i en given virksomhed, institution, organisation (som ændret ved den russiske lov). Føderation af 25. september 1992 N 3543 1 Gazette for Kongressen af ​​Folkets Deputerede i Den Russiske Føderation og Den Russiske Føderations Øverste Råd, 1992, N 41, artikel 2254).

Nogle gange har en kvinde brug for at blive stærkere før fødslen eller tilføje sin årlige orlov til barselsorloven. Derfor art. 166 i arbejdsloven giver hende ret til, efter hendes ansøgning, at få årlig orlov før eller umiddelbart efter barselsorloven eller ved afslutningen af ​​forældreorloven. En sådan tilføjelse af en kvindes årlige orlov til hendes barsel er kun mulig efter kvindens ansøgning, uanset hendes anciennitet i en given produktion, dvs. i det første arbejdsår og inden udløbet af 11 måneders fristen for at give den første orlov (forud).

Hvis en kvinde har uudnyttet orlov det seneste år, så skal efter hendes anmodning både orloven for indeværende år og den uudnyttede orlov for det foregående år lægges til barselsorloven Hvis barslen falder sammen med kvindens årlige orlov , så skal der efter kvindens anmodning bevilges årlig orlov ved barselsorlovens ophør eller overføres til en anden af ​​hende fastsat periode.

Barselsorlov
Efter anmodning fra kvinder bevilges de barselsorlov, indtil barnet fylder tre år. Forældreorloven, indtil barnet fylder tre år, kan helt eller delvist benyttes af barnets far, bedstemor, bedstefar eller andre pårørende, værge, der faktisk passer barnet. Efter anmodning fra kvinden og de personer, der er nævnt i del to af denne artikel, kan de, mens de er på barsel, arbejde deltid eller hjemme. Forældreorlov tæller med i den samlede og kontinuerlige erhvervserfaring samt i erhvervserfaringen i specialet (bortset fra tilfælde af tilkendelse af pension på begunstigede vilkår). Forældreorlovstiden medregnes ikke i den anciennitet, der giver ret til efterfølgende årlig betalt orlov. Under forældreorloven bevares arbejdsstedet (stillingen). (som ændret ved føderal lov af 24. august 1995 N 152 føderal lov "Rossiyskaya Gazeta" af 29. august 1995) Forældreorlov i henhold til art. 167 i arbejdsloven afspejler arbejdslovgivningen under hensyntagen til den sociale moderrolle i plejen af ​​et lille barn. De ydes efter anmodning fra kvinden med udbetaling af statslige sociale forsikringsydelser for orlovsperioden, indtil barnet fylder halvandet år med mindstelønnens størrelse, og for perioden med ekstra orlov uden løn, indtil barnet fylder tre år, udbetales en godtgørelse med 50 procent af mindstelønnen.

Ydelsen til barselsorlov for et barn op til halvandet år udbetales til moderen efter endt efterfødselsorlov (barselsorlov). For en ufuldstændig måned udbetales ydelsen i forhold til det antal kalenderdage, moderen holder ferie i en given måned. Overenskomst- og arbejdsaftaler kan fastsætte mere fordelagtige betingelser for at holde denne orlov for arbejdsgiverens regning.

Proceduren for tildeling og udbetaling af dagpenge til forældreorlov indtil barnet fylder halvandet år godkendt. Dekret fra Den Russiske Føderations regering af 20. februar 1994 N 133 (SAPP RF, 1994, N 9, Art. 701).

Grundlaget for udpegningen og udbetalingen af ​​denne ydelse er administrationens beslutning om at give moderen (far, adoptivforælder, værge, bedstemor, bedstefar, anden pårørende, der rent faktisk tager sig af barnet) orlov til at passe barnet, indtil det når frem til barnet. en alder af halvandet år. For kvinder, der afskediges på grund af afvikling af virksomhed, institution, organisation under barsel, pasningsorlov op til halvandet år og kvinder afskediget under graviditet, barsel, pasningsorlov op til halvandet år år ifm. med tilbagetrækning af militære enheder fra andre staters territorium til Ruslands territorium eller under omplacering af militære enheder inden for Ruslands territorium, udstedes denne ydelse ved beslutning fra de sociale beskyttelsesmyndigheder, hvis de ikke modtager arbejdsløshedsunderstøttelse.

Hvis der udstedes forældreorlov til en person, der faktisk er omsorgsfuld i stedet for moderen, skal han indsende til arbejdsstedet (tjeneste, studie) en attest fra arbejdsstedet (tjeneste, studie) for barnets mor om, at hun bruger ikke forældreorlov. Delvis betalt orlov og ekstra orlov uden løn kan bruges helt eller delvist af både barnets mor og dets far, bedstemor og andre pårørende, der rent faktisk passer barnet. Derfor kan det tages af forskellige specificerede personer i forskellige perioder. For eksempel den første
Moderen tager seks måneder, faren tager det andet halve år, og så kan farfar og bedstemor skiftes. Dette bestemmes af barnets familie afhængigt af familiemedlemmernes arbejdsbyrde, deres indtjening og andre forhold. I denne periode beholder de deres arbejdsplads. Efter anmodning fra kvinden og de personer, der er angivet i tredje del af art. 167 i arbejdsloven, kan de under deres forældreorlov arbejde deltid eller hjemme og ikke nødvendigvis ved deres egen produktion. Samtidig bevarer de retten til at modtage dagpenge i forældreorlovsperioden, indtil de fylder halvandet år. En indskrivning om ydelse af forældreorlov for børn under tre år er ikke foretaget i arbejdsbogen. Kvinder, der var på barsel, indgår i den næste certificering, når den gennemføres tidligst et år efter, at de vender tilbage på arbejde.

Udbetaling af dagpenge for orlov til pasning af et barn op til halvandet år sker på moderens arbejdssted (tjeneste, studie) eller den person, der faktisk passer barnet. udbetales uanset udbetalingen af ​​de tilsvarende ydelser til børn. Se art. 240 1 Arbejdslov og bemærkninger hertil Tidspunkt for orlov til pasning af et barn op til halvandet år og op til 3 års alderen indgår i almindelig, særlig og kontinuerlig tjeneste. Denne tid medregnes ikke i den årlige orlovsperiode Orlov for kvinder, der har adopteret børn

Kvinder, der har adopteret børn, får barselsorlov i perioden fra adoptionsdatoen til udløbet af halvfjerds dage (hvis de adopterer to eller flere børn, hundrede og ti dage) fra børnenes fødselsdato og efter anmodning fra dem. , lov til at passe barnet, indtil det fylder tre år. (som ændret ved føderal lov af 24. august 1995 N 152 føderal lov "Rossiyskaya Gazeta" af 29. august 1995)

Fødselsorlov til en kvinde, der har adopteret et nyfødt barn direkte fra et barselshospital, ydes fra adoptionsdatoen til udløbet af halvfjerds kalenderdage fra barnets fødselsdato, dvs. det vil altid være mindre end 70 dage, fordi adoption tager en vis tid.

Orlov til pasning af et adoptivbarn, indtil barnet fylder halvandet år, og derefter yderligere orlov til pasning af et barn, indtil det fylder tre år, gives i praksis ikke kun til adoption fra et barselshospital, men også fra andre institutioner, et børnehjem, et hospital osv. d. Desuden gives disse orlov til både kvinden og manden, der har adopteret barnet, eller et andet medlem af deres familie, som faktisk har omsorgen for barnet, og på samme grunde og betingelser som i art. 167 arbejdslov. Se bemærkninger til art. 167 arbejdslov.

Baby madpauser
Kvinder med børn under et og et halvt år får, ud over den generelle pause til hvile og mad, yderligere pauser til at fodre barnet (som ændret ved dekret fra Præsidiet for RSFSR's Øverste Sovjet dateret 29. september 1987, Gazette for RSFSR's Øverste Sovjet, 1987, nr. 40, art. 1410). Disse pauser gives mindst hver tredje time, hver af mindst tredive minutter. Hvis der er to eller flere børn under et og et halvt år, er pausens varighed fastsat til mindst en time (som ændret ved dekret fra Præsidiet for RSFSR's Øverste Sovjet af 29. september 1987, Gazette for RSFSR's Øverste Sovjet, 1987, nr. 40, art. 1410). Pauser til madning af et barn er inkluderet i arbejdstiden og betales efter gennemsnitslønnen. Tidspunktet og proceduren for at give pauser fastlægges af administrationen sammen med det relevante valgte fagforeningsorgan i virksomheden, institutionen, organisationen under hensyntagen til moderens ønsker (som ændret ved dekret fra Præsidiet for den øverste sovjet af RSFSR af 19. november 1982, Gazette of the Supreme Soviet of the RSFSR, 1982, nr. 47, art. 1725).

Pauser til madning af barnet gives til moderen (far, der opdrager et barn op til halvandet år), uanset om et barn op til halvandet år ammes eller får flaske. Mange mødre tager på grund af deres vanskelige økonomiske situation ikke barselsorlov før de er halvandet år gamle, og foretrækker at arbejde og holde pauser for at brødføde barnet. Disse pauser reducerer i det væsentlige moderens arbejdsdag med en time, hvilket fastholder betalingen som for en hel arbejdsdag, da disse pauser indgår i arbejdstiden og betales efter gennemsnitsløn.

Efter anmodning fra kvinden kombineres pauser til madning af barnet (og der er to af dem på en 7-8 timers arbejdsdag), og de kan flyttes til begyndelsen af ​​arbejdsdagen, dvs. en kvinde starter på arbejde en time senere end andre, eller sidst på arbejdsdagen, så afslutter hun arbejdet en time tidligere, eller indgår i frokostpausen, hvilket er praktisk for dem, der bor tæt på produktionen.Nogle gange, afhængigt af barnets helbredstilstand, lægen ordinerer fodring af barnet oftere end hver tredje time, så skal der ifølge den angivne læges udtalelse gives yderligere pauser. Den gennemsnitlige indtjening til at betale for pauser for at brødføde et barn beregnes for de sidste tre måneders arbejde.

Hvis en kvinde på grund af arbejdsforhold faktisk ikke kan holde pauser for at fodre sit barn (en konduktør på jernbanen, en stewardesse på et flyselskab osv.), så bør hun overflyttes til et andet lettere job, vedligeholde på tidspunktet for overførselsbetaling ikke lavere end den tidligere gennemsnitlige indtjening. Derfor
Det er forbudt at involvere sådanne kvinder i den roterende metode til at organisere arbejdet, såvel som gravide kvinder.

Garantier ved ansættelse og afskedigelse af gravide og kvinder med børn

Det er forbudt at nægte at ansætte kvinder og nedsætte deres løn af årsager relateret til graviditet eller tilstedeværelse af børn. Hvis en gravid kvinde eller en kvinde med et barn under tre år får afslag på beskæftigelse, eller en enlig mor til et barn under fjorten år (et handicappet barn under seksten år), er forvaltningen forpligtet til at oplyse hende om begrundelsen for afslaget skriftligt. Afvisning af at ansætte disse kvinder kan appelleres til folkeretten. Afskedigelse af gravide og kvinder med børn under tre år (enlige mødre, hvis de har et barn under fjorten år eller et handicappet barn under seksten år) på forvaltningens initiativ er ikke tilladt, undtagen i tilfælde af fuldstændig afvikling af en virksomhed, institution, organisation, når afskedigelse med obligatorisk ansættelse er tilladt. Obligatorisk ansættelse af disse kvinder udføres af administrationen også i tilfælde af deres afskedigelse ved udløbet af en tidsbegrænset ansættelsesaftale (kontrakt). I ansættelsesperioden beholder de en gennemsnitsløn, men ikke mere end tre måneder fra datoen for udløbet af den tidsbegrænsede ansættelsesaftale (kontrakt) (som ændret ved lov i Den Russiske Føderation af 25. september 1992 N 3543 1 Gazette for Kongressen for Folkets Deputerede i Den Russiske Føderation og Den Russiske Føderations Øverste Råd, 1992, nr. 41, artikel 2254).

Kunst. 170 i arbejdsloven giver vigtige garantier for kvinders ret til at arbejde under graviditet og tilstedeværelsen af ​​små børn, og forbyder urimelige afvisninger af at ansætte på grund af barsel og afskedigelse af disse kvinder på initiativ af administrationen i produktionsfaciliteter af alle former for ejerskab.

Forbud mod at nægte at ansætte på grund af barsel, art. 170 i arbejdsloven uddyber garantien i art. 16 i arbejdsloven, som anerkender, at nægtelse af at ansætte af forskellige årsager, der ikke er relateret til forretningsmæssige kvaliteter, ikke er tilladt, og hvis dette sker, vil det være et uberettiget forbudt afslag (se artikel 16 i arbejdsloven og kommentarer hertil). Derfor skal første del af art. 170 i arbejdsloven forpligter administrationen til skriftligt at oplyse en gravid kvinde og en kvinde med et barn under tre år og en enlig mor til et barn under fjorten år (et handicappet barn under 16 år), årsagerne til nægte at ansætte.

Afvisningen af ​​at ansætte den angivne kvinde betragtes af retten ikke i en retssag, men på den måde, der er foreskrevet i kapitel 24 1 i Den Russiske Føderations civile retsplejelov, som en klage over ulovlige handlinger fra en embedsmand, der krænker rettighederne af borgere. En sådan klage indgives til retten efter at have appelleret handlingerne fra den tjenestemand, der nægtede at ansætte ham til en højere myndighed eller embedsmand. Kravene i loven om den foreløbige udenretslige procedure for behandling af arbejdskonflikter i CSC gælder ikke for disse klager (klausul 3 i resolutionen fra Plenum for Den Russiske Føderations højesteret nr. 6 af december 25, 1990).

Kunst. 139 i Den Russiske Føderations straffelov giver mulighed for strafansvar for nægtelse af at ansætte eller afskedige en kvinde på grund af graviditet eller amning. Derfor er der i praksis næsten ingen tilfælde, hvor administrationen ved afvisning af at ansætte kvinder specificeret i art. 170 i arbejdsloven, informeret dem skriftligt om årsagerne til afslaget med henvisning til deres graviditet og moderskab. Normalt er det tilsløret anderledes. Og det kan være svært for en kvinde at bevise, at de egentlige årsager til afslaget er hendes moderskab. Her skal både fagforeninger og retshåndhævende myndigheder hjælpe en kvinde med at udfordre et ubegrundet afslag på at ansætte hende.

Afskedigelse på initiativ af administrationen af ​​kvinder specificeret i art. 170 i arbejdsloven, forbudt i henhold til al almindelig art. 33 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og yderligere art. 254 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation grunde. Loven gør kun en undtagelse i tilfælde af fuldstændig likvidation af en virksomhed, institution eller organisation, der kræver obligatorisk ansættelse under en sådan afskedigelse. Denne ansættelse skal udføres af erhververen. En juridisk efterfølger er en juridisk eller fysisk person, som en likvideret virksomheds, institutions eller organisations ejendom, finansielle og andre midler overføres til. Og i mangel heraf ydes obligatorisk hjælp til at finde arbejde af arbejdsformidlingen. Gravide og kvinder med børn under 3 år, der afskediges på grund af likvidation af en virksomhed eller organisation, bevarer løbende erhvervserfaring, indtil barnet fylder 3 år under den efterfølgende ledighed.
Ansvaret for at ansætte sådanne kvinder påhviler administrationen i tilfælde af deres afskedigelse ved udløbet af en tidsbegrænset ansættelsesaftale (kontrakt), dvs. Inden afskedigelse af en gravid kvinde eller en mor med et barn under 3 år (enligt barn under 14 år, et handicappet barn under 16 år) ved ansættelseskontraktens udløb, skal administrationen tilbyde hende et andet ledigt job på givet produktion.

Overtrædelse fra administrationens side af anden del af art. 170 i arbejdsloven, hvis hun ved afskedigelse af en kvinde vidste, at hun var gravid eller havde et barn under tre år (eller enlig under 14 år), er det en afskedigelse i klar overtrædelse af loven, når art. 214 i arbejdsloven om hans økonomiske ansvar. Se art. 214 i arbejdsloven og kommentarer til den og punkt 48 i resolutionen fra Plenum for Den Russiske Føderations højesteret nr. 16 af 22. december 1992.

En kvinde afskediget i strid med anden del af art. 170 i arbejdsloven, i alle tilfælde med forbehold for genindsættelse. Se art. 213 Labor Code og kommentarer hertil. Garantier for gravide, der gennemgår obligatoriske lægeundersøgelser.

Når gravide kvinder gennemgår obligatoriske lægeundersøgelser i medicinske institutioner, bevarer de gennemsnitslønnen på deres arbejdsplads.

Udstedelse af værdikuponer til gravide kvinder til sanatorier og hvilehjem og give dem økonomisk bistand
Administrationen af ​​virksomheder, organisationer kan efter aftale med den relevante valgte fagforening i virksomheden, organisationen om nødvendigt udstede værdibeviser til gravide kvinder til sanatorier og plejehjem gratis eller på begunstigede vilkår samt give dem økonomisk bistand (i
udg. Dekret fra Præsidiet for RSFSR's Øverste Råd af 20. december 1983. Gazette for RSFSR's Øverste Råd, 1983, nr. 51 art. 1782).

Kuponer til sanatorier og hvilehjem er nu særligt nødvendige for gravide kvinder for bedre at kunne opretholde graviditeten og forbedre sundheden før fødslen. Og administrationen kan efter aftale med fagudvalget eller fagudvalget (den administrerer socialsikringsbilag) gratis eller med 10-30 % af hendes betaling udstede en sådan kvinde et bilag. Det sker ofte i praksis, at der er behov for økonomisk bistand til en gravid kvinde, og det kan administration og fagforening også gøre ved hjælp af midler til økonomisk bistand.Mange overenskomster giver også mulighed for en vis økonomisk bistand til gravide. hvad angår forældre til køb af et sæt til et nyfødt barn.

Tjener kvinder i virksomheder og organisationer med udbredt brug af kvindelig arbejdskraft
I virksomheder og organisationer, hvor kvindelig arbejdskraft er meget udbredt, er der organiseret vuggestuer og børnehaver, lokaler til madning af spædbørn samt værelser til personlig hygiejne for kvinder.

I virksomheder og organisationer med udbredt brug af kvindelig arbejdskraft har overenskomsten som udgangspunkt et afsnit, der hedder "Forbedring af kvinders arbejds- og levevilkår". Heri påtager administrationen og fagforeningsudvalget sig forpligtelser til at organisere foranstaltninger til forbedring af kvinders arbejds- og levevilkår, organisere børnehaveinstitutioner, sommerlegepladser og lejre, udstyre lokaler til amning og personlig hygiejne for kvinder og andre foranstaltninger til at lette kombinationen. af arbejde for kvinder med moderskab og husholdning. Så i mange af disse industrier med overvejende kvindelig arbejdskraft organiseres ordretabeller, salg af produkter, fremstillede varer (nogle gange uden handelsmærker).

Garantier og fordele til personer, der opdrager børn uden en mor
Garantier og ydelser til en kvinde i forbindelse med moderskab (begrænsning af nat- og overarbejde, begrænsning af deltagelse i arbejde i weekender og forretningsrejser, levering af ekstra orlov, fastsættelse af begunstigede arbejdsvilkår og andre garantier og ydelser fastsat i gældende lovgivning) , gælder for fædre, der opdrager børn uden en mor (i tilfælde af hendes død, fratagelse af forældrerettigheder, længerevarende ophold i en medicinsk institution og i andre tilfælde af manglende mødreomsorg for børn), samt for værger (forvaltere) for mindreårige (som ændret ved Den Russiske Føderations lov af 25. september 1992 N 3543 1 Gazette for Kongressen for Folkets Deputerede i Den Russiske Føderation og Den Russiske Føderations Øverste Råd, 1992, N 41, artikel 2254).

Kunst. 172 1 Labour Code anerkendte retten for en far, der opdrager børn uden en mor (under hendes langvarige sygdom, død og i andre tilfælde), samt en værge (tillidsmand) for mindreårige, der er efterladt uden forældres omsorg, til arbejdsydelser i form af arbejdstiden, dens tidsplan, ekstra orlov til børnepasning og andre garantier og ydelser, som loven giver en kvinde i forbindelse med moderskab. Derfor har vi nu ret til at tale om arbejdsydelser i forbindelse med faderskab (værgemål) til børneopdragelse.

Som det kan ses af denne gennemgang af arbejdsloven med hensyn til kvinders arbejde, er arbejdet i denne kategori af befolkningen ret strengt reguleret: brugen af ​​kvindelig arbejdskraft i tungt arbejde er forbudt, ferier, børnetilskud, betaling for vouchers mv udleveres.

Det er dog ikke alle ydelser, der udnyttes fuldt ud; der er ofte tilfælde, hvor arbejdsforhold omgår arbejdsloven. På trods af forbuddet mod dette i civillovgivningen og arbejdsloven forværrer ansættelseskontrakter kvindernes arbejdsvilkår. Det følger heraf, at civilretlige handlinger alene ikke kan opnå de helt nødvendige arbejdsvilkår for denne kategori af arbejdstagere, hvilket også kræver, at arbejdsgiverne plejer en kultur for arbejdsforhold. Det ville også være nyttigt, hvis enhver arbejdsgiver, der underskriver arbejdsbestemmelser, der dækker kvinders arbejde, ville anvende det mentalt på sine kære - mor, datter, kone - så ville vi sandsynligvis overholde kvinders arbejdsstandarder,
som er så klart og korrekt beskrevet i arbejdsloven.

Kommentar til artikel 253

1. Arbejdslovens artikel 253 fastsætter to måder at begrænse kvinders arbejde i job, der udgør en fare for deres sundhed og reproduktive funktion: opstilling af en liste over job, hvor brugen af ​​kvinders arbejdskraft er begrænset, og opstilling af en liste over job, hvor kvindearbejde er forbudt.

2. I modsætning til den tidligere effektive lovgivning (Arbejdslovens artikel 160) ved tungt arbejde og arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, samt ved underjordisk arbejde, er art. 253 i arbejdsloven forbyder ikke kvinders arbejde, men begrænser det kun.

I overensstemmelse med del 3 i art. 253 i arbejdskodeksen, er listen over sådanne værker godkendt på den måde, der er fastsat af Den Russiske Føderations regering, under hensyntagen til udtalelsen fra den russiske trepartskommission for regulering af sociale forhold og arbejdsforhold. På nuværende tidspunkt er en sådan procedure endnu ikke blevet etableret, derfor bør man være styret af dekretet fra Den Russiske Føderations regering af 25. februar 2000 N 162 "Om godkendelse af listen over tungt arbejde og arbejde med skadeligt eller farligt arbejde forhold, hvorunder brug af kvinders arbejdskraft er forbudt” (SZ RF. 2000. N 10. Art. 1130).

Begrænsning af kvinders arbejdskraft i disse job betyder, at arbejdsgiveren kan beslutte at ansætte kvinder i job (erhverv, stillinger), der er opført på den relevante liste, forudsat at der skabes sikre arbejdsforhold, bekræftet af resultaterne af arbejdspladscertificeringen, med en positiv konklusion fra den statslige undersøgelse af arbejdsforhold og statens sanitære og epidemiologiske tilsynstjeneste i en konstituerende enhed i Den Russiske Føderation (se note 1 til listen over tungt arbejde og arbejde med skadelige eller farlige arbejdsforhold, hvor brugen af ​​kvinders arbejdskraft er forbudt).

Listen over job, hvor kvinders arbejdskraft er begrænset, omfatter 38 typer produktion og 456 typer arbejde i dem.

3. Der er fastsat særlige regler for brug af kvindelig arbejdskraft i undergrundsarbejde. ILO-konvention nr. 45 "Om ansættelse af kvinder i underjordisk arbejde i miner af enhver art", ratificeret af USSR den 31. januar 1961 (se dekret fra Præsidiet for USSR's Øverste Sovjet af 31. januar 1961 // USSR Air Force. 1961. N 6. Art. 58), bestemmer, at ingen kvindelig person, uanset hendes alder, må beskæftiges i underjordisk arbejde i miner. National lovgivning kan gøre en undtagelse for kvinder i lederstillinger, som ikke udfører fysisk arbejde; kvinder ansat i sundheds- og socialtjenester; kvinder, der er under uddannelse og får lov til at gennemgå praktik i de underjordiske dele af minen med henblik på faglig uddannelse; andre kvinder, der fra tid til anden må ned i de underjordiske dele af minen for at udføre ikke-fysisk arbejde.

Note 2 til listen over job, der er forbudt til brug af kvindelig arbejdskraft, indeholder en liste over stillinger for ledere, specialister og andre arbejdere relateret til underjordisk arbejde, hvor brug af kvindelig arbejdskraft er tilladt som en undtagelse:

Generaldirektør, direktør, chef, teknisk direktør, leder, chefingeniør for miner og miner til udvinding af kul, malm og ikke-metalliske mineraler ved underjordiske metoder, til konstruktion af undergrundsbaner, tunneler, minekonstruktion og minetunnelafdelinger, konstruktion og konstruktions- og installationsafdelinger og konstruktions- og andre underjordiske strukturer, deres stedfortrædere og assistenter; chef, chefingeniør for mineværksteder og sektioner, deres stedfortrædere og assistenter; senioringeniør, ingeniør, tekniker, andre ledere, specialister og medarbejdere, der ikke udfører fysisk arbejde; ingeniør, tekniker, laboratorieassistent, andre specialister og medarbejdere, der ikke udfører fysisk arbejde og ikke permanent opholder sig under jorden; overmåler, overmåler, minemåler, minemåler; chefgeolog, chefhydrogeolog, chefhydrolog, mine, minegeolog, geolog, mine, minehydrogeolog, hydrogeolog, hydrolog;

Arbejdere, der servicerer stationære mekanismer, der har automatisk start og stop og ikke udfører andet arbejde relateret til fysisk aktivitet; arbejdere under uddannelse og optaget i praktik i underjordiske dele af organisationer;

Ansatte i videnskabelige og uddannelsesmæssige institutioner, design- og ingeniørorganisationer;

Læge, paramedicinsk og junior medicinsk personale, bartender og andre arbejdere involveret i sanitets- og forbrugerservice.

4. I modsætning til job, hvor brugen af ​​kvindelig arbejdskraft er begrænset, er kvinders arbejde i job, der involverer manuelle løft og flytning af tunge byrder, der overstiger de maksimalt tilladte standarder for dem, forbudt. Sådanne standarder er fastlagt i dekretet fra regeringen i Den Russiske Føderation "Om nye standarder for maksimalt tilladte belastninger for kvinder, når tunge genstande løftes og flyttes manuelt" dateret 6. februar 1993 N 105 (SAPP RF. 1993. N 7. Art. 566) og gælder for alle arbejdsgivere, herunder arbejdsgivere - enkeltpersoner.

Både vægten af ​​byrden under hver operation og den samlede belastning under arbejdsskiftet er begrænset. Ved alternering af løft og flytning af tunge genstande med andet arbejde (op til to gange i timen), bør den maksimale vægt af byrden ikke overstige 10 kg, og hvis tunge genstande løftes og flyttes konstant under arbejdsskiftet - 7 kg. Mængden af ​​dynamisk arbejde udført i løbet af hver time af et arbejdsskift ved løft af tunge genstande fra arbejdsfladen bør ikke overstige 1750 kg/m, fra gulvet - 875 kg/m. Massen af ​​den løftede og flyttede last inkluderer massen af ​​containere og emballage. Ved flytning af last på vogne eller i containere bør den påførte kraft ikke overstige 10 kg.

For de maksimalt tilladte standarder for piger under 18 år, se art. 265 i arbejdsloven og punkt 11 i kommentaren hertil.

5. I andre job, hvor kvinder må arbejde, stilles der særlige krav til arbejdsforhold. De er formuleret i sanitære regler og forskrifter SPiN 2.2.0.555-96 "Hygiejniske krav til arbejdsforhold for kvinder", godkendt af resolution fra statens komité for sanitært og epidemiologisk tilsyn i Rusland dateret 28. oktober 1996 N 32. De gælder for organisationer af alle former for ejerskab, uanset omfanget af økonomisk aktivitet og afdelingsmæssig underordning , hvor kvinders arbejdskraft anvendes. Ansvaret for overholdelse af sanitære regler påhviler embedsmænd, specialister og ansatte i organisationer, enkeltpersoner, der er involveret i iværksætteraktiviteter, samt designorganisationer, der udvikler projekter til opførelse og genopbygning af virksomheder.

REGERINGEN FOR DEN RUSSISKE FØDERATION

LØSNING

Moskva

Ved godkendelse af listen over tungt arbejde og arbejde med skadelige eller farlige arbejdsforhold, hvor brug af kvindelig arbejdskraft er forbudt

I overensstemmelse med artikel 10 i den føderale lov "om grundlaget for arbejdssikkerhed og sundhed i Den Russiske Føderation" (Den Russiske Føderations lovsamling, 1999, nr. 29, art. 3702) Den Russiske Føderations regering
st atation:

Godkend den vedhæftede liste over tungt arbejde og arbejde med skadelige eller farlige arbejdsforhold, hvor brug af kvinders arbejdskraft er forbudt.

Formand for regeringen
Den Russiske Føderation
V. Putin

GODKENDT
Regeringsbeslutning
Den Russiske Føderation
dateret 25. februar 2000
N 162

RUL
tungt arbejde og arbejde med skadelige eller farlige arbejdsforhold, hvor brug af kvinders arbejdskraft er forbudt

I. ARBEJDER MED MANUELT LØFT OG FLYTNING AF VÆGT

1. Arbejde i forbindelse med manuel løft og flytning af tunge genstande, i tilfælde af overskridelse af de etablerede normer for maksimalt tilladte belastninger for kvinder ved manuel løft og flytning af tunge genstande

II. UNDERJORDISKE ARBEJDER

2. Underjordisk arbejde i mineindustrien og ved konstruktion af underjordiske strukturer, med undtagelse af arbejde udført af kvinder, der har lederstillinger og ikke udfører fysisk arbejde; kvinder beskæftiget med sanitet og husholdningstjenester; kvinder under uddannelse og optaget i praktik i de underjordiske dele af organisationen; kvinder, der fra tid til anden skal ned i de underjordiske dele af organisationen for at udføre arbejde af ikke-fysisk karakter (listen over stillinger for ledere, specialister og andre arbejdere forbundet med underjordisk arbejde, hvor brugen af ​​kvindelig arbejdskraft er tilladt, som en undtagelse, er angivet i punkt 2 i noterne til denne liste)

III. METALBEARBEJDNING

Støberi arbejde

3. Kupolmager

4. Støbepisker i gang med manuel bankning

5. Batchlæser i kupoler og ovne, travlt med at indlæse batchen manuelt

6. Støbesvejser

7. Metal hælder

8. Chopper arbejder med pneumatisk værktøj

9. Smelter af metal og legeringer

10. Arbejdere beskæftiget med at hænge varme støbegods på en transportør og servicere og reparere udstyr i støbetunneler

Svejsearbejde

11. Gassvejser og elektrisk svejser til manuel svejsning, arbejde i lukkede beholdere (tanke, kedler osv.), samt på højhuse kommunikationsstrukturer (tårne, master) over 10 meter og steeplejack arbejde

Fyrrum, koldformnings-, tegne- og presningsarbejder

Arbejde udført efter profession:

12. Kedelmager

13. En drejer på drejebænke, der udfører manuelt arbejde

14. En chaser, der arbejder med håndholdt pneumatisk værktøj

Smedning og presning og termiske arbejder

Arbejde udført efter profession:

15. En bandagearbejder, der beskæftiger sig med varmt arbejde

16. En fjederoperatør, der er involveret i varmt arbejde, når viklefjedre fra tråd med en diameter på over 10 mm

17. Roller travlt med at rulle ringe ud, mens den er varm

18. Fjederoperatør ved bearbejdning af varmt metal

Metalbelægning og maling

19. Tætning inde i caissontanke

20. Konstant arbejde med blyplettering ved hjælp af den varme metode (ikke galvanisk)

Mekanisk og metal-montage arbejde

Arbejde udført efter profession:

21. En pneumatisk borer, der udfører arbejde med et pneumatisk værktøj, der overfører vibrationer til arbejderens hænder

22. Reparatør, travlt:

justering af udstyr i værksteder og afdelinger: varmvalsning, bejdsning, emaljering, isolering ved hjælp af silikonelakker, blyplettering i kabelproduktion;

om varmereparationer af selen og skoudstyr (udstyr);

opstilling af udstyr i værksteder og afdelinger til fremstilling og anvendelse af organosiliciumlakker og -lakker indeholdende 40 % eller mere toluen, xylen;

reparation af udstyr i lukkede brændstoflagre og oliefaciliteter på termiske kraftværker, samt reparation af udstyr i tunneler og varmekamre i varmenetværk;

vedligeholdelse af vandkappeovne til fremstilling af ikke-jernholdige metaller og legeringer;

justering og reparation af køleforme i varm tilstand;

direkte i butikkerne: mølle-, smøre-, formnings-, støberi-, rørfyldnings-, glemsel- og montageværksteder i produktionen af ​​blybatterier;

reparation af teknologisk udstyr på motorteststationer, kørende på blyholdig benzin og placeret i kasser

Arbejde med bly

23. Smeltning, støbning, valsning, trækning og stempling af blyprodukter, samt blybelægning af kabler og lodning af blybatterier

IV. BYGGE-, INSTALLATIONS- OG REPARATIONSARBEJDER

24. Varmreparation af ovne og kedelovne

25. Oprydning af stubbe

26. Fastgørelse af strukturer og dele ved hjælp af en byggepistol

27. Pladebrydningsarbejder, nedtagning af bygninger og konstruktioner

28. Udstansning af huller (riller, nicher osv.) i beton, armeret beton og sten (mursten) strukturer manuelt og ved hjælp af pneumatisk værktøj

Arbejde udført efter profession:

29. En armaturarbejder, der beskæftiger sig med manuel installation af rammer, manuelle bukkemaskiner og sakse

30. Asfaltbetonarbejder, asfaltbetonarbejder-koger, arbejder manuelt

31. Hydraulisk monitor

32. En graver i gang med synkende brønde

33. En murer beskæftiget med at lægge modulære massive kalksandsten

34. Tagdækker til ståltage

35. Kaissonoperatør-operatør, sænkevognsoperatør-minearbejder, sænkevognsoperatør-montør, sænkevognsoperatør-elektriker

36. Vejhøvler

37. Asfaltautomatfører, pitdriver

38. Operatør af en betonpumpeenhed, operatør af en mobil bitumensmelteenhed

39. Bulldozerfører

40. Grader-elevator operatør

41. Operatør af en mobil asfaltbetonblander

42. Asfaltbetonudlæggeroperatør

43. Fører af en gravemaskine med én skovl, operatør af en roterende gravemaskine (grøftegraver og rendegraver)

44. Operatør af en mobil elektrisk svejseenhed med forbrændingsmotor

45. En mobil kraftværksoperatør, der arbejder på et kraftværk med en forbrændingsmotor med en kapacitet på 150 hk. Med. og mere

46. ​​Kommunikationsinstallatør/antenneoperatør arbejder i højden

47. Installatør til montering af stål- og jernbetonkonstruktioner ved arbejde i højden og tårnarbejde

48. Blylodde (blylodde)

49. Tømrer

50. Blikkenslager, der reparerer kloaknettet

51. Rørlægning af industrielle armerede betonrør

52. Rørlægning af industrielle murstensrør

V. MINEVÆRK

Minedrift i åbne brud og overfladen af ​​eksisterende miner og miner under opførelse, udvinding, agglomeration, brikettering

Arbejde udført i generel minedrift og kapitalminedrift:

53. Hulborer

54. Bomber, Master Blaster

55. Minearbejder til brandforebyggelse og slukning

56. Levering af fastgørelsesmaterialer til minen

57. Befæstigelse

58. Smed-borer

59. Operatør af borerig

60. Læsserdriver

61. Maskinoperatør til boring af mineskakter i fuld sektion

62. Gravemaskineoperatør

63. Tipper i gang med manuel rulning og bortrulning af vogne

64. Minearbejder

65. Stemman, travlt med manuelt at fodre vogne ind i bure

66. Renere travlt med at rense skraldespande

67. Elektrisk mekaniker (mekaniker) på vagt og til reparation af udstyr, beskæftiget med vedligeholdelse og reparation af udstyr, mekanismer, vand- og luftledninger i minedrift

Arbejde, der udføres inden for de almindelige erhverv som begunstigelse, agglomeration, brikettering og visse kategorier af arbejdstagere:

68. En knuser, der knuser varmt beg ved fremstilling af aluminiumoxid

69. Et risteri, der beskæftiger sig med ristning af råvarer og materialer til fremstilling af kviksølv

70. Arbejdere og formænd på forarbejdnings- og knusnings- og sigtefabrikker, miner, miner og metallurgiske virksomheder, der beskæftiger sig med knusning, formaling, formaling og blanding af jernholdige, ikke-jernholdige og sjældne metalmalme, flusspat og kul, som danner støv indeholdende 10 pct. mere fri siliciumdioxid, når du arbejder manuelt

71. Arbejdere ansat i blyberigelsesbutikker

72. Arbejdere og håndværkere beskæftiget med berigelse af niobium (loparit) malme

Konstruktion af undergrundsbaner, tunneller og underjordiske strukturer til særlige formål

Arbejde udført efter profession:

73. Installatør af mineudstyr

74. Minearbejder ved overfladearbejder

Udvinding af malm

Arbejde udført efter profession:

75. Placer minearbejder

76. Bittanker

77. Drager

78. Mudresejler

79. Mudrefører

80. Raketaffyringsoperatør

Udvinding og forarbejdning af tørv

Arbejde udført efter profession:

81. Grøftemand

82. Frisør

83. Operatør af maskiner til udvinding og forarbejdning af tørv

84. Operatør af maskiner til klargøring af tørveaflejringer til drift

85. Tørvegraverfører

86. En tørvearbejder beskæftigede sig med at fælde træer og lægge tørvesten

Forarbejdning af brunkul og ozokeritmalme

Arbejde udført efter profession:

87. Operatør af bjergvoksproduktion

88. Operatør af produktion af ozokerit og ozokeritprodukter

89. Knuser

90. Briketpresseoperatør

91. Påfyldningsmaskineoperatør

VI. GEOLOGISK UNDERSØGELSE OG TOPOGRAFISK-GEODETISKE ARBEJDER

Arbejde udført efter profession:

92. Detonator, nedrivningsmester

93. Installatør af geodætiske skilte

94. Elektrisk mekaniker (montør) på vagt og udstyrsreparation, ansat i marken

VII. BORING AF BØRNINGEN

Arbejde udført efter profession:

95. Borer til produktions- og efterforskningsboring af olie- og gasbrønde

96. Boretårnsmontør, rig-svejser, boretårn-elektriker

97. Borerigsoperatør

98. Brøndcementeringsoperatør

99. Bilist af en cementeringsenhed, bilist af en cement-sandblandeenhed

100. Rørpresser

101. Assisterende borer til produktions- og efterforskningsboring af olie- og gasbrønde (første)

102. Assisterende borer til produktions- og efterforskningsboring af olie- og gasbrønde (anden)

103. Boremudderproducent beskæftiger sig med manuel klargøring af mudder

104. Vedligeholdelsesmekaniker for borerig, direkte ansat på borerigge

105. En mekaniker, der reparerer boreudstyr

106. Værktøjssamlingsinstallatør

107. Elektriker til vedligeholdelse af borerig

VIII. BRYDNING AF OLIE OG GAS

108. Brøndarbejder

109. Borer af en flydende boreenhed til søs

110. Operatør af en dampmobil afvoksningsenhed

111. Mobil kompressoroperatør

112. Liftoperatør

113. Vaskeenhedsoperatør

114. Hydraulisk fraktureringsoperatør

115. Operatør til klargøring af brønde til større og underjordiske reparationer

116. Underjordisk brøndreparationsoperatør

117. Operatør for brøndkemisk behandling

118. Assisterende borer til større udbedring af brønde

119. Assisterende borer af en flydende boreenhed til søs

120. Arbejdere, ledere og specialister er konstant engageret i underjordisk olieproduktion

121. Mekaniker til installation og reparation af fundamenter til offshore borerigge og stativer

122. Reparationsmand beskæftiget med installation og vedligeholdelse af procesudstyr og reparation af oliefeltudstyr

123. Elektriker til reparation og vedligeholdelse af elektrisk udstyr, beskæftiget med vedligeholdelse og reparation af teknologisk udstyr

IX. JERNMETALLUGI

124. Øsearbejder, der arbejder med smeltet metal

125. Metalvarmer, der arbejder i metodiske kammerovne og brønde til valse- og rørproduktion

126. Processor af overfladefejl af metal, beskæftiget med arbejde med pneumatisk værktøj

Højovnsproduktion

Arbejde udført efter profession:

127. Top højovn

128. Højovns blikkenslager

129. Højovnsild

130. Fører af vægtbil

131. Skipova

Stålfremstilling

Arbejde udført efter profession:

132. Fyldemaskineoperatør

133. Mixerova

134. Blokstopper

135. Ovnreduktion af jern og udglødning af jernpulver

136. Smelter af deoxidationsmidler

137. Omformer stålmagerhjælper

138. Hjælper af stålmageren med åben ildovn

139. Hjælper hos en stålfabrikant ved et elektroslaggomsmeltningsanlæg

140. El-ovnsstålmagershjælper

141. Stålstøber

142. Konverter stålmager

143. Åben ildovn stålmager

144. Stålmager af elektroslaggomsmeltningsanlæg

145. Elektrisk ovnstålmager

Rullende produktion

Arbejde udført efter profession:

146. Varmvalsevalse

147. Pitchkok

148. Varmvalseværksoperatørs hjælper

149. Presser-hæfter af skinnefastgørelser

150. Montør-wire-arbejder beskæftiget med langrullende produktion

Rørproduktion

Arbejde udført efter profession:

151. Kalibrerende møllevalse

152. Valse af et varmt rørvalseværk

153. Valse af et ovnrørssvejseværk

154. Valse af et koldrørsvalseværk

155. Valse af en rørformningsmølle

156. Rørskuffe anvendt i ikke-mekaniserede møller

157. Rørkalibrator på en presse

158. Smed på hamre og presser

159. Hjælper af et valseværk til varmvalsning af rør

160. Hjælper af valsen til et koldrørsvalseværk

Ferrolegeringsproduktion

Arbejde udført efter erhverv og visse kategorier af arbejdstagere:

161. Smedje af ferrolegeringsovne

162. Smeltanlæg beskæftiget med smeltning og granulering af smeltet vanadiumpentoxid

163. Ferrolegeringssmelter

164. Arbejdere beskæftiget med smeltning af siliciumlegeringer i åbne lysbueovne

165. Arbejdere, der beskæftiger sig med fremstilling af metalchrom og kromholdige legeringer ved en aluminotermisk metode

Koksproduktion

166. Arbejde i forbindelse med direkte beskæftigelse i produktionen af ​​benzen, hydrobehandling og rektificering heraf

Arbejde udført efter profession:

167. Barilletchik

168. Dør

169. Knuser

170. Lukas

171. Scrubber-pumper beskæftiget med servicering af phenolinstallationen i genvindingsværkstedet for koksprodukter

172. Reparatør, der servicerer koksovnsbatterier

X. IKKE-JERNMETALLUGI

Arbejde udført i almindelige erhverv:

173. Anode hælder beskæftiger sig med udstøbning af anode bundsektioner i produktionen af ​​aluminium, silumin og silicium

174. En installatør, der reparerer badekar, beskæftiger sig med at bore en fordybning til en katodestang i produktionen af ​​aluminium, silumin og silicium

175. Smelter

176. Kalkstof

177. Reparatør, elektriker til reparation og vedligeholdelse af elektrisk udstyr, ansat i de vigtigste metallurgiske butikker

178. Sinterer

179. En lader, der arbejder ved ovne til fremstilling af tin

Produktion af ikke-jernholdige og sjældne metaller, produktion af ikke-jernholdige metalpulvere

180. Arbejde udført af arbejdere og håndværkere ansat i værksteder (afdelinger og områder) til fremstilling af titantetrachlorid (tetrachlorid)

181. Arbejde udført af arbejdere og håndværkere beskæftiget i loparit koncentrat kloreringsværksteder

182. Arbejde udført af arbejdere og håndværkere ansat i værksteder (afdelinger og områder) til genvinding af tetrachlorid og metalseparation ved fremstilling af titaniummetal

183. Arbejde udført af arbejdere og håndværkere beskæftiget i afdelinger (områder) for klorering og rektifikation af titanium råvarer (slagger)

184. Arbejde udført af arbejdere ansat i afdelingen for slaggebearbejdning ved sublimering på et røganlæg i tinproduktion

185. Arbejde udført af arbejdere beskæftiget i smelteværker samt ved forarbejdning af aske ved fremstilling af kviksølv

Arbejde udført efter profession:

186. Anodeoperatør i aluminiumsproduktion

187. Titanium svampehammer

188. Metal hælder

189. Katode

190. Konverter

191. Kondensator

192. Installatør af reaktionsapparater, beskæftiget med installation og demontering af bade og ovne, i reparation og restaurering af reaktionsapparater

193. Kviksølvhakker

194. Pechevoy i produktionen af ​​zinkstøv

195. Pechevoy på Welzkilns

196. Pechevoy om genvinding og destillation af titanium og sjældne metaller

197. Ovn til genvinding af nikkelpulver

198. Ovn til forarbejdning af titaniumholdige og sjældne jordarters materialer

199. Elektrolytbadsslamoperatør, beskæftiget med manuel rengøring af bade

200. Smeltet salt elektrolysator

Trykbearbejdning af ikke-jernholdige metaller

201. Arbejde udført af en varm metalvalse, der er i gang med valsning af ikke-jernholdige metaller og deres legeringer

Fremstilling af aluminium ved elektrolytisk metode

202. Arbejde udført af arbejdere og håndværkere

Alumina produktion

203. Arbejde udført af en læssemaskine, der er involveret i reparationsarbejde på svært tilgængelige steder på pneumatiske og hydrauliske læssere

XI. REPARATION AF UDSTYR AF KRAFTVÆRK OG NETVÆRK

Arbejde udført efter profession:

204. Elektriker til reparation af luftledninger, beskæftiget med steeplejack-arbejde med reparation af højspændingsledninger

205. Elektriker til reparation og installation af kabelledninger, beskæftiget med reparation af kabelforskruninger med blylitharge og lodning af blykabelkoblinger og -kapper

XII. PRODUKTION AF SLIBEMIDLER

Arbejde udført efter profession:

206. Balancer-hældende slibehjul, travlt med at hælde slibeprodukter med bly

207. Bulldozeroperatør involveret i varm demontering af modstandsovne til fremstilling af slibemidler

208. Smelter af slibende materialer

209. Podina-arbejder ansat i korundværkstedet

210. Modstandsovnsdemonter ansat i siliciumcarbidproduktionsværkstedet

XIII. ELEKTRISK PRODUKTION

Arbejde udført i almindelige erhverv:

211. Kviksølvdestilleri

212. Kviksølvensretterstøber, der udfører arbejde med åbent kviksølv

Produktion af elektrokul

213. Arbejde udført af arbejdere ved begafsmeltning

Kabelproduktion

Arbejde udført efter profession:

214. Bly- eller aluminiumskabelkrymper er i gang med varmblykrympning

215. Fjernelse af kapper fra kabelprodukter, beskæftiger sig med at fjerne kun blykapper

Produktion af kemiske energikilder

Arbejde udført efter profession:

216. Støberiarbejder af blylegeringsprodukter

217. Tørmasseblander (til blybatterier)

218. Smelter af blylegeringer

219. Batteripladeskærer i gang med at præge og adskille dannede blyplader

XIV. RADIO OG ELEKTRONISK PRODUKTION

Arbejde udført efter profession:

220. En tester af dele og enheder, der er involveret i at teste o o enheder i termotrykkamre ved en temperatur på +28 C og derover og -60 C og derunder, forudsat at de er direkte i dem

221. Støber af magneter på krystallisatorovne

222. Smelter af shopalloy og vismut

XV. FLYPRODUKTION OG REPARATION

Arbejde udført efter profession:

223. En mekaniker til reparation af flymotorer og en mekaniker til reparation af enheder, der beskæftiger sig med reparation af motorer og enheder, der kører på blyholdig benzin

XVI. SKIBSBYGNING OG SKIBSREPARATION

Arbejde udført efter profession:

224. Armeringsarbejder af armerede betonskibe, beskæftiget med arbejde på vibrerende borde, vibrerende platforme, kassetteinstallationer og med manuelle vibratorer

225. Skibsbukker i gang med varmbøjning

226. Kedelmager

227. Maler, skibsisolator, beskæftiget med malerarbejde i tanke, sekundære bundområder, varmekasser og andre svært tilgængelige områder på skibe, samt i arbejde med at rense gammel maling i disse områder af skibene

228. Kobbermager til fremstilling af skibsprodukter, beskæftiget med varmt arbejde

229. Skibstømrer arbejder i lukkede rum af skibe

230. Arbejdere fra idriftsættelsesteamet ved fortøjnings-, fabriks- og statsprøver

231. En skibshugger i gang med arbejde med håndholdt pneumatisk værktøj

232. En monterer af metalskibsskrog, beskæftiget med sektions-, blok- og beddingsmontage af overfladeskibe, der konstant kombinerer sit arbejde med elektrisk hæfte, gasskæring og metalbearbejdning med håndholdt pneumatisk værktøj, samt skibsreparation

233. Mekaniker til afprøvning af installationer og udstyr, beskæftiget med justering og afprøvning af marinedieselmotorer i lukkede rum og inde i skibe

234. Skibsmontør, beskæftiget med installation inde i skibe under reparationer

235. Skibsreparatør beskæftiget med arbejde inde i skibe

236. Skibsbygger-reparatør

237. Skibsrigger

238. Skibspipefitter

ХVII. KEMISK PRODUKTION

Arbejde udført i kemisk produktion efter erhverv og visse kategorier af arbejdstagere:

239. Smelteoperatør beskæftiget med smeltning og raffinering af beg

240. Damper i gang med at rive og dampe gummi

Produktion af uorganiske produkter

Calciumcarbid produktion

241. Arbejdere, skifteholdsledere og specialister ansat i ovne og manuel knusning af hårdmetal

Fosgenproduktion

242. Arbejdere, skifteholdsledere og specialister beskæftiget i teknologiske faser

Produktion af kviksølv og dets forbindelser

243. Arbejdere, skiftledere og specialister beskæftiget i teknologiske faser, undtagen fjernstyret produktion

Produktion af gult fosfor

244. Arbejdere, skiftledere og specialister, der er direkte involveret i vedligeholdelsen af ​​minespalteovne, riste- og sintringsovne, finkornsgranuleringsanlæg, i elektriske fosforsublimeringsafdelinger, i påfyldning af fosfortanke, i vedligeholdelse af fosforlagringstanke, fosforslam , slamdestillation og ved forarbejdning af brandvæsker slagger

Produktion af phosphortrichlorid og phosphorpentasulfid

245. Arbejdere, skifteholdsledere og specialister beskæftiget i teknologiske faser

Fremstilling af klor efter kviksølvmetoden

246. Arbejdere i teknologiske faser

Produktion af flydende klor og klordioxid

247. Arbejdere i teknologiske faser

Kulstofdisulfid produktion

248. Arbejdere, skiftledere og specialister ansat i retort- og kondensafdelingerne

Arbejd med fluor, hydrogenfluorid og fluorider

249. Arbejdere, ledere og specialister (undtagen arbejde udført i laboratorier med flussyre og fluorider)

Fremstilling af arsen og arsenforbindelser

250. Arbejdere, skiftledere og specialister beskæftiget i teknologiske faser

Fremstilling af siliciumtetrachlorid

251. Arbejdere, skifteholdsledere og specialister beskæftiget i teknologiske faser

Produktion af teknisk jod

252. Arbejdere beskæftiget med at presse jod

Produktion af økologiske produkter

Produktion af benzatron og dets klor- og bromderivater, vilontron

253. Arbejdere, skiftledere og specialister beskæftiget i teknologiske faser

Produktion af anilin, paranitroanilin, anilinsalte og flusmidler

254. Arbejdere, skiftledere og specialister beskæftiget i teknologiske faser

Produktion af benzidin og dets analoger

255. Arbejdere, ledere, specialister og andre ansatte ansat direkte i produktionen og ved opløsningsstationen for disse produkter

Produktion af kulstoftetrachlorid, golovax, rematol, sovol

256. Arbejdere, skiftledere og specialister beskæftiget i teknologiske faser

Produktion af chloropicrin

257. Arbejdere, skifteholdsledere og specialister beskæftiget i teknologiske faser

Fremstilling af arsenholdige katalysatorer

258. Arbejdere, skiftledere og specialister beskæftiget i teknologiske faser

Produktion af ziram-, kviksølv- og arsenholdige pesticider

259. Arbejdere, skiftledere og specialister beskæftiget i teknologiske faser

Chloropren produktion

260. Arbejdere, skiftledere og specialister beskæftiget i teknologiske stadier

Fremstilling af chloroprengummi og latex

261. Arbejdstagere involveret i de teknologiske stadier af polymerisering og produktisolering

Fremstilling af ethylvæske

262. Arbejdere, ledere og specialister beskæftiget i teknologiske stadier

Produktion af benzen, toluen, xylen

263. Arbejdere, skiftledere og specialister beskæftiget i teknologiske faser

Fremstilling af maling og lak

Fremstilling af blylitharge og rødt bly, blykroner, hvidt bly, grønt bly og jurmedit

264. Arbejdere, skiftledere og specialister beskæftiget i teknologiske faser

Produktion af kemiske fibre og tråde

265. Regenereringsoperatør involveret i regenerering af kulstofdisulfid

Produktion af glasfiberprodukter baseret på syntetiske harpikser (phenol-formaldehyd, epoxy, umættede polyesterharpikser)

266. Operatører, der beskæftiger sig med kontaktstøbning af store produkter med et areal på 1,5 kvadratmeter. m eller mere

Produktion af medicin, medicinske, biologiske præparater og materialer

Antibiotikaproduktion

267. Filtreringsoperatør, der beskæftiger sig med manuel adskillelse og samling af filterpresser med rammestørrelser større end 500 mm

Udvinding af morfin fra rå opium

268. Filtreringsoperatør, der beskæftiger sig med manuel adskillelse og samling af filterpresser med rammestørrelser større end 500 mm

Androgen produktion

269. Operatør for produktion af syntetiske hormoner, beskæftiget med produktion af testosteronpræparater og derivater deraf

ХVIII. PRODUKTION OG FORARBEJDNING AF GUMMI- FORBINDELSER

Arbejde udført efter profession:

270. Vulkanisator beskæftiger sig med lastning og losning af produkter i kedler over 6 meter lange, vulkaniserende propelaksler

271. Gummiblander operatør

272. Arbejdere ansat i afdelingerne: kold vulkanisering, produktion af radol og fakta

273. Reparator af gummiprodukter, beskæftiget med fremstilling og reparation af store gummidele og -produkter, vulkanisering af forstærkede dele (store dæk, gummibrændstoftanke, reservoirer, transportbånd osv.)

Produktion, regummiering og reparation af dæk

274. Arbejde udført af en vulkanisator, dækopsamler (heavy duty)

XIX. FORARBEJDNING AF OLIE, GAS, SKIFER OG KUL, FREMSTILLING AF SYNTETISKE PETROLEUMSPRODUKTER, PETROLEUMOLIER OG SMØREMIDLER

Arbejde udført efter erhverv og visse kategorier af arbejdstagere:

275. Koksrens

276. Koksaflæsser

277. Arbejdere, skiftledere og specialister ansat i benzinholdige procesanlæg

278. Arbejdere ansat i udvindingsvirksomheder og afdelinger for produktion af aromatiske kulbrinter

279. Arbejdere beskæftiget med fremstilling af arsenopløsninger til rensning af svovlholdig petroleumsgas

XX. LOGGNING OG LOGGNING

Logarbejde

280. Læsning og losning af rundtømmer (undtagen papirmassetræ, minestand og brænde op til 2 meter langt)

281. Stabling af rundtømmer (undtagen papirmassetræ, minestand og brænde op til 2 meter lang)

Arbejde udført efter profession:

282. Skovhugger

283. En skovhugger beskæftiget med at fælde, fælde tømmerstokke og bakke tømmerstokke, hugge brænde, høste og skære tjæreharpiks samt høste træ ved hjælp af håndværktøj

284. Træpiller, der beskæftiger sig med oprettelse af interoperative og sæsonbestemte reserver af tømmer og træer, lastning af træer, tømmerstokke og rundtømmer (med undtagelse af papirmassetræ, minebevoksninger og brænde op til 2 meter langt) på rullende træmateriel og losse dem, udføre arbejdet manuelt

285. Chokerer

Trærafting

Arbejde udført efter profession:

286. Flåder

287. Rigger i gang med lastning og losning af rigning

288. Flådeformer

XXI. PRODUKTION AF CELLULOSE, PAPIR, PAP OG PRODUKTER FRA DEM

Arbejde udført efter profession:

289. Operatør til fremstilling af kemiske opløsninger, arbejder med at opløse klor

290. Imprægneringsoperatør beskæftiget med produktion af anti-korrosion og hæmmet papir

291. Komfur af fiberholdige råvarer

292. Pulpkok

293. Træpar

294. Pyritknuser

295. Indlæser vægte i defibratorer

296. Lader af svovlkis, svovlovne og turma

297. Sulfatlader

298. Syre

299. Blander

300. Syretankforing

301. Fibersavværk

302. Imprægnering af papir og papirprodukter, beskæftiget med fiberimprægnering

303. Svovlsyreregenerator

304. Reparationsmand, smører, rengøringsassistent af produktions- og kontorlokaler, elektriker til reparation og vedligeholdelse af elektrisk udstyr, beskæftiget med fremstilling af sulfitcellulose og svovlsyrling

305. Sodaman

306. Papir (karton) tørretumbler, der anvendes på højhastighedspapir- og papmaskiner, der arbejder med hastigheder på 400 eller mere meter i minuttet

307. Klormand XXII. CEMENTPRODUKTION

308. Arbejde udført af arbejdere, der renser slambassiner og talere

XXIII. STENBEARBEJDNING OG PRODUKTION AF STENSTØBEPRODUKTER

Arbejde udført efter profession:

309. Stenstøbeskænk

310. Stenmager

311. Stenhugger

312. Mølleoperatør i gang med at bryde diabasknust sten til pulver

313. Operatør af stenbearbejdningsudstyr

314. Stensav

315. Stenmøller XXIV. PRODUKTION AF ARMERT BETON OG

BETONPRODUKTER OG STRUKTURER

316. Arbejde som udskærer af beton og armerede betonprodukter

XXV. PRODUKTION AF VARMEISOLERINGSMATERIALER

Arbejde udført efter profession:

317. Bitumenarbejder

318. Kupolmager

XXVI. PRODUKTION AF BLØDT TAG OG VANDTÆTNINGSMATERIALER

319. Arbejde udført af rådnetanken

XXVII. PRODUKTION AF GLAS OG GLASPRODUKTER

Arbejde udført efter profession:

320. Kvartsblæser (undtagen dem, der beskæftiger sig med fremstilling af produkter med en diameter på op til 100 mm og en vægtykkelse på op til 3 mm)

321. Kvartssmelter

322. Spejlfarver, der arbejder med kviksølv

323. Batch-kompiler beskæftiget med manuelt arbejde med rødt bly

324. Halmovschik

XXVIII. TEKSTIL OG LET INDUSTRI

Arbejde udført i almindelige tekstilfremstillingserhverv:

325. Dimensjoneringsudstyrsoperatør involveret i ikke-mekaniseret løft og fjernelse af ruller

326. Blikkenslager, der renser kloakgrave og brønde

Primær forarbejdning af bomuld

327. Arbejde som presseoperatør

Hamp og jute produktion

328. Arbejde som fiberforbereder beskæftiget med at knække juteballer

Uldproduktion

Arbejde udført efter profession:

329. Vaske af tekniske klude

330. Assistentmester ansat i et væveri ved fremstilling af klæde

Fyldnings- og filtproduktion

Arbejde udført efter profession:

331. Fuller beskæftiget med produktion af tæt filt

332. Skomontør beskæftiget med manuelt arbejde

333. Skofjerner fra læster, beskæftiger sig med at fjerne filtede sko i hånden

Garvning og læderproduktion

335. Transport, losning og lastning af store læderråvarer og halvfabrikata manuelt i læderfabrikkernes iblødsætnings- og askeforretninger

Arbejde udført efter profession:

336. En skinner, der beskæftiger sig med at dreje store læder på blokke med hånden, i slibning og brydning af store læderråmaterialer

337. Læderrulle i gang med at rulle store og hårde læder på ruller

338. Læderskærer

339. Sortering af produkter, halvfabrikata og materialer, beskæftiget med sortering af store læderråvarer

340. Rengører af produkter, halvfabrikata og materialer, beskæftiger sig med håndrensning af store læder og store læderråvarer på blokke

Produktion af lædersko

341. Arbejde som støber af dele og produkter, arbejder på maskiner af Anklepf-typen

XXIX. FØDEVAREINDUSTRI

342. Balleaffald fra produktion af bølgepapemballage

Arbejde udført i generelle fødevareproduktionserhverv:

343. Diffusionsoperatør, der servicerer periodiske diffusorer ved manuel læsning

344. Ishøster, beskæftiget med at samle is i reservoirer og lægge den i bunker

345. Benkulsmager

346. Rengøringsmaskineoperatør beskæftiget med manuel demontering af separatorer

Produktion af kødprodukter

Arbejde udført efter profession:

347. Husdyrkæmpere, der beskæftiger sig med bedøvelse, krogning, afblødning af store og små kvæg og svin; udtagning af indvolde, manuel fjernelse af kvæghuder; opsavning af slagtekroppe; skoldninger og svidninger af svinekroppe og hoveder; horisontal forarbejdning af kvægkroppe

348. Hudskræller

349. Hudprocessor

Fiskeudvinding og forarbejdning

350. Alle former for arbejde på fiskeri, eftersøgning og modtagelse og transport af søfartøjer, med undtagelse af havflydende krabbekonservesfabrikker, fiskeforarbejdningsbaser, store frysefisketrawlere og køleskibe, hvor kvindearbejde er tilladt i alle job, undtagen job (erhverv, stillinger) , specificeret i afsnit XXXII "Søtransport" og XXXIII "Flodtransport" på denne liste

351. Manuel vending af tønder med fisk

Arbejde udført efter profession:

352. Loader-losser af fødevareprodukter, beskæftiget med at fylde riste med dåsemad i autoklaver manuelt

353. Forarbejdningsvirksomhed af havdyr, beskæftiget med kødning af skind af havdyr

354. En fiskeforarbejdningsvirksomhed, der beskæftiger sig med at hælde og losse fisk manuelt fra kar, kister, skibe, slots og andre sejlbare beholdere; blande fisk i saltkar i hånden

355. Presser-presser af fødevarer, beskæftiget med at presse (pres) fisk i tønder i hånden

356. Modtager af vandfartøjer

357. Kystfisker beskæftiget med håndtræk af kastegarn, isfiskeri på kastegarn, satte garn og udluftninger

Bageri produktion

358. Arbejde udført af en dejhandler, der arbejder på dejblandemaskiner med rulleskåle med en kapacitet på over 330 liter, når de flyttes manuelt

Tobaks-shag og gæringsproduktion

359. Arbejde udført af en hjælpearbejder, der beskæftiger sig med transport af tobaksballer

Parfume- og kosmetikproduktion

360. Arbejde udført af en arbejder, der er beskæftiget med formaling af amidochlorholdigt kviksølv

Udvinding og produktion af bordsalt

Arbejde udført efter profession:

361. Saltpæl i svømmebassiner

362. Pool forbereder

363. Sporarbejder på søen

XXX. JERNBANETRANSPORT OG METROPOLITAN

Arbejde udført efter erhverv og visse kategorier af arbejdstagere:

364. Batteriarbejder, der reparerer blybatterier

365. En håndvognsfører og hans assistent arbejder på bredsporede jernbanestrækninger

366. Godstogskonduktør

367. Brandmand af damplokomotiver i remisen

368. Dieseltogfører og hans assistent

369. En lokomotivfører og hans assistent arbejder på bredsporede jernbanestrækninger

370. Lokomotivfører og hans assistent

371. Diesellokomotivfører og hans assistent

372. Trækmotorfører og hans assistent

373. El-lokomotivfører og hans assistent

374. Elektrisk togfører og hans assistent

375. Banemontør (hvis de etablerede normer for maksimalt tilladte belastninger for kvinder ved manuel løft og flytning af tunge genstande overskrides)

376. Portør beskæftiget med flytning af bagage og håndbagage

377. Inspektør-reparatør af vogne

378. Rørstanser-blæser

379. Konduktør til eskortering af gods og specialvogne, beskæftiget med eskortering af gods på åbent rullende materiel

380. Lokomotivkedelrens

381. Imprægneringsmiddel til tømmer og træprodukter, beskæftiget med imprægnering med olieantiseptiske midler

382. Bilens fartregulator

383. En mekaniker til reparation af rullende materiel, der udfører følgende arbejde:

til reparation af beslag på damplokomotiver, når de vaskes varmt;

i brand- og røgkasser;

til indblæsning af bunden og tagrenderne på elektrisk rullende materiel og diesellokomotiver med elektrisk transmission;

til adskillelse, reparation og montering af afløbsanordninger og sikkerhedsventiler, til inspektion og påfyldning af ventiler til afløbsanordninger i tanke indeholdende petroleumsprodukter og kemiske produkter

384. Togopstiller, assisterende togopstiller

385. Elektriker i et kontaktnetværk, der arbejder i højden på elektrificerede jernbaner

386. Arbejdere, der læsser asbestaffald, arbejder konstant i ballastbruddet for asbestaffald

XXXI. AUTOMOBILTRANSPORT

Arbejde udført efter profession:

387. En bilchauffør, der arbejder på en bus med mere end 14 sæder (bortset fra dem, der er beskæftiget med intern fabrik, intra-by, forstadstransport og transport i landdistrikter inden for et daghold, forudsat at han ikke er involveret i vedligeholdelse og reparation af bussen)

388. En bilchauffør, der arbejder på et køretøj med en bæreevne på over 2,5 tons (bortset fra dem, der er beskæftiget med intern fabrik, intra-by, forstadstransport og transport i landdistrikter inden for et daghold, forudsat at de ikke er involveret i vedligeholdelse og reparation af lastbilen)

389. Bilreparatør vasker manuelt motordele af en bil, der kører på blyholdig benzin.

390. En bilværkstedsmekaniker beskæftiget med at køre en motor ind ved hjælp af blyholdig benzin.

391. Brændstofudstyrsmekaniker ansat i motorkøretøjer, der reparerer brændstofudstyr til karburatormotorer, der kører på blyholdig benzin.

XXXII. SØTRANSPORT

392. Kystbådssmand, kystsejler, senior kystsejler (med undtagelse af dem, der arbejder ved passagerpladser på lokal- og forstadslinjer)

393. Skibsbrandmand og kedeloperatør beskæftiger sig med servicering af kedler på skibe og kraner, uanset hvilken type brændsel der brændes i kedlerne

394. Cranmaster og hans assistent

395. Kranfører (kranfører) arbejder på en flydende kran og hans assistent

396. Maskinkommandopersonale (mekanikere, elektromekanikere og andre) og maskinbesætning (maskinister, mekanikere, elektrikere, drejere og mekanikere af alle typer og andre) på skibe af alle typer flåde

397. Dæksbesætning (bådsmand, skipper, styrmand og sømænd af alle typer) på skibe af alle typer flåde, samt flydende rensestationer, dokker, flydende omlastere af korn, cement, kul og anden støvfrembringende last

398. Arbejdere i komplekse teams og læssere, der beskæftiger sig med lastning og losning i havne og moler

399. Besætningsmedlemmer af alle typer flåde, der kombinerer arbejde i to stillinger af dæks- og maskinpersonale

XXXIII. FLODTRANSPORT

Arbejde udført efter erhverv og stilling:

400. Læssemaskiner, havnearbejdere-mekanister (undtagen havnearbejdere-mekanister, der konstant arbejder som kranførere, chauffører af transport inden for havnen og arbejdere, der servicerer maskiner og kontinuerlige mekanismer til lastbehandling, med undtagelse af stoffer, der tilhører fareklasse 1 og 2)

401. Skibsstoker ansat på skibe, der opererer på fast brændsel

402. Sejlere af alle typer passager- og fragt-passagerskibe (undtagen hydrofoilskibe og planende skibe samt skibe, der sejler på linjer inden for by og forstæder), opmudringsfartøjer, udgravere og blandede flod-søfartøjer

403. Kranfører (kranfører) arbejder på en flydende kran

404. Maskinbesætning på skibe af alle typer flåde samt besætningsmedlemmer på skibe af alle typer flåde, der kombinerer arbejde i to stillinger af dæks- og maskinpersonale

XXXIV. CIVIL LUFTFART

Arbejde udført efter erhverv og visse kategorier af arbejdstagere:

405. Flymekaniker (tekniker) til flyskrog og motorer, luftfartsmekaniker (tekniker) til instrumenter og elektrisk udstyr, luftfartsmekaniker (tekniker) til radioudstyr, luftfartstekniker (mekaniker) til faldskærms- og redningsudstyr, luftfartstekniker til brændstoffer og smøremidler ingeniør direkte involveret i vedligeholdelse af fly (helikoptere)

406. Portør beskæftiget med flytning af bagage og håndbagage i lufthavne

407. Tankstationsoperatør beskæftiger sig med tankning af fly med blyholdig benzin, samt tankning af specialkøretøjer med blyholdig benzin

408. Arbejdere beskæftiget med rengøring og reparation af indersiden af ​​gasturbineflys brændstoftanke

409. Arbejdere beskæftiget med klargøring af bitumen og reparation af landings- og rullebaner (fyldning af samlinger) på flyvepladser

XXXV. FORBINDELSE

410. Driftsmæssig og teknisk vedligeholdelse af radioudstyr og kommunikationsudstyr på højhuse (tårne, master) over 10 m høje, ikke udstyret med elevatorer

XXXVI. TRYKPRODUKTION

Arbejde i forbindelse med brug af blylegeringer

411. Arbejde med casting og færdiggørelse af stereotypen

Arbejde udført efter profession:

412. Justering af trykudstyr, der anvendes inden for støbning af stereotyper, typer, sætning og blanktegnsmaterialer

413. Caster

414. Stereotyper

Dybtryksværksteder

415. Arbejde i dybtrykafdelingen (undtagen modtagelse og pakning af færdigvarer)

416. Arbejde udført af en dybpladeætser

XXXVII. PRODUKTION AF MUSIKINSTRUMENTER

417. Afskalning og rensning af støbejernsrammer til klaverer og flygler ved hjælp af slibehjul

418. Arbejde udført af en producent af blæseinstrumentdele, der beskæftiger sig med fremstilling af dele til messinginstrumenter

XXXVIII. LANDBRUG

419. Udførelse af aktiviteter inden for afgrødeproduktion, husdyravl, fjerkræavl og pelsdyravl ved hjælp af pesticider, pesticider og desinfektionsmidler (under 35 år)

420. Vedligeholdelse af stutterier, stutterier, orner

421. Lastning og losning af dyrekroppe, konfiskerede varer og patologisk materiale

422. Arbejde i brønde, gylletanke og tanke, siloer og høtårne

423. Arbejde som traktorførere i landbrugsproduktionen

424. Arbejder som lastbilchauffører

425. Fjernelse af skind fra ligene af kvæg, heste og opskæring af ådekroppe

426. Transport, lastning og losning af pesticider

427. Montering af drænrør manuelt

XXXIX. ARBEJDE UDFØRT I FORSKELLIGE SEKTORER I ØKONOMI

428. Rengørings-, skrabe- og malerarbejde i skibs- og jernbanetanke, skibstanke til flydende brændstof og olietankskibe, kofferdamer, for- og eftertoppe, kædekasser, dobbeltbunds- og dobbeltskrogsrum og andre svært tilgængelige steder

429. Malerarbejde med blyhvidt, blysulfat eller andre sammensætninger indeholdende disse farvestoffer

430. Installation, reparation og vedligeholdelse af kontaktnet, samt luftledninger ved arbejde i en højde på over 10 m

431. Direkte brandslukning

432. Vedligeholdelse af flydende fartøjer, muddere med skibsrigningsarbejde

433. Rensning af beholdere (tanke, måletanke, tanke, pramme osv.) for sur olie, produkter fra dens forarbejdning og svovlholdig petroleumsgas

434. Arbejde med metallisk kviksølv i åben form (undtagen for arbejdere ansat i installationer og halvautomatiske maskiner, hvor effektiv luftudveksling på arbejdspladsen er sikret)

435. Blanding af benzin med ethylvæske

436. Rengøring af kviksølvensrettere

Arbejde udført efter profession:

437. Antenne-mast operatør

438. Bitumenkoger

439. Snescooterfører

440. Dykker

441. Gasredder

442. Kviksølvdispenser i gang med at dosere åbent kviksølv manuelt

443. Brændekløver i gang med manuelt arbejde

444. Kedelmager, der reparerer varme kedler

445. Kedelrens

446. En maler, der beskæftigede sig med at fremstille blymalinger i hånden

447. Maler beskæftiget med at male inde i beholdere med maling og lak indeholdende bly, aromatiske og klorerede kulbrinter, samt male store produkter i lukkede kamre med en sprøjtepistol med samme maling og lak

448. Kranfører (kranfører) travlt med at arbejde til søs

449. En chauffør (stoker) af et kedelhus beskæftiget med servicering af damp- og vandvarmekedler ved manuel læsning med forbrug pr. skift af fast mineral- og tørvebrændsel pr. driver (stoker), der overstiger de fastsatte normer for maksimalt tilladte belastninger for kvinder, når løfte og flytte tunge genstande manuelt

450. Faldskærmssoldat (faldskærmsjæger-brandmand)

451. Arbejdere i flydende kraners maskinbesætning

452. Kværn beskæftiget med slibning

453. Reparation af kunstige konstruktioner

454. Nødreparationsmekaniker beskæftiget med rensning af kloaknettet

455. Rigger beskæftiget med installation og demontering af udstyr

456. En renser, der beskæftiger sig med at rense rør, ovne og røgkanaler

Bemærkninger:

1. En arbejdsgiver kan beslutte at ansætte kvinder i job (erhverv, stillinger), der er opført på denne liste, med forbehold af skabelsen af ​​sikre arbejdsforhold, bekræftet af resultaterne af certificering af arbejdspladser, med en positiv konklusion af den statslige undersøgelse af arbejdsforhold og statens sanitære og epidemiologiske inspektionstjeneste i en konstituerende enhed i Den Russiske Føderation.

2. Liste over stillinger for ledere, specialister og andre arbejdere relateret til underjordisk arbejde, hvor det undtagelsesvis er tilladt at bruge kvindelig arbejdskraft:

generaldirektør, direktør, chef, teknisk direktør, leder, chefingeniør for miner og miner til udvinding af kul, malm og ikke-metalliske mineraler ved underjordiske metoder, til konstruktion af undergrundsbaner, tunneler, minebygning og minetunnelafdelinger, konstruktion og konstruktions- og installationsafdelinger og konstruktions- og andre underjordiske strukturer, deres stedfortrædere og assistenter; chef, chefingeniør for mineværksteder og sektioner, deres stedfortrædere og assistenter; senioringeniør, ingeniør, tekniker, andre ledere, specialister og medarbejdere, der ikke udfører fysisk arbejde; ingeniør, tekniker, laboratorieassistent, andre specialister og medarbejdere, der ikke udfører fysisk arbejde og ikke permanent opholder sig under jorden; overmåler, overmåler, minemåler, minemåler; chefgeolog, chefhydrogeolog, chefhydrolog, mine, minegeolog, geolog, mine, minehydrogeolog, hydrogeolog, hydrolog;

arbejdere, der servicerer stationære mekanismer, der har automatisk start og stop, og som ikke udfører andet arbejde relateret til fysisk aktivitet; arbejdere under uddannelse og optaget i praktik i underjordiske dele af organisationer;

ansatte i videnskabelige og uddannelsesmæssige institutioner, design- og designorganisationer;

læge, paramedicinsk og juniormedicinsk personale, bartender og andre arbejdere involveret i sanitets- og forbrugerservice.

Det er forbudt at ansætte kvinder i tungt arbejde og arbejde med

skadelige arbejdsforhold, såvel som i underjordisk arbejde, bortset fra nogle underjordiske

arbejder (ikke-fysisk arbejde eller sanitet og forbrugertjenester).

Liste over tungt arbejde og arbejde med farlige arbejdsforhold, der er forbudt

brugen af ​​kvinders arbejdskraft er godkendt i overensstemmelse med proceduren fastsat ved lov.

Kvinder har forbud mod at bære eller flytte vægte, der overstiger

de grænser, der er sat for dem.

Kommentar til artikel 160 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

§1. Kapitel XI i arbejdsloven er et system af særlige normer, der skaber særlig beskyttelse

kvinders arbejde ud over den generelle beskyttelse af deres arbejde. Disse er normerne - arbejdsydelser nødvendige

at beskytte de fysiologiske egenskaber af den kvindelige krop, dens moderlige

reproduktiv funktion fra erhvervsmæssige farer, samt at opnå sunde

afkom. I de senere år er arbejdsydelser steget for at opfylde mødre

(eller faderlig, hvis der ikke er nogen mor) social rolle i opdragelsen af ​​børn

Kunst. 7 i Den Russiske Føderations forfatning bestemmer, at den er beskyttet i Den Russiske Føderation

arbejdskraft og menneskers sundhed, statsstøtte til familien, moderskab ydes,

faderskab og barndom.

§2. Særlig arbejdsbeskyttelse for kvinder begynder fra det øjeblik, de bliver ansat.

arbejde, da Art. 160 i arbejdsloven forbyder brugen af ​​kvinder i tung fødsel

arbejde og arbejde med skadelige arbejdsforhold for kvinder, såvel som under jorden

fysisk arbejde. Selvom kvinden selv anmoder om at blive ansat til et sådant arbejde,

administrationen har ikke ret til at acceptere det.

§3. Liste over hårde job og skadelige arbejdsforhold for kvinder, på

som forbyder brugen af ​​kvinders arbejdskraft, er medicinsk begrundet. Det er godkendt

ændringer og tilføjelser (Bulletin fra USSR State Labour Committee, 1978, nr. 12, s. 3).

Denne liste omfatter mere end 500 typer arbejde i en lang række brancher

produktion, herunder fødevarer, tekstil og let industri,

samt arbejdererhverv, der er fælles for alle industrier (bitumenkoger, dykker,

gasredder, kedelrenser, fortovsmekaniker, skorstensfejer osv.).

Anvendelsen af ​​denne liste over forbudte værker for kvinder skal være uafhængig

afhængig af hvilke virksomheder i hvilke sektorer af nationaløkonomien, der har sådanne

produktion, erhverv og arbejde, i det mindste i Listen er de angivet af nogle

specifik branche. Nu loven i Den Russiske Føderation "Grundlæggende om lovgivning om arbejdsbeskyttelse"

betydeligt indsnævret anvendelsesområdet for art. 160 Labor Code (vi mener, det er urimeligt)

ved kun at forbyde sådant arbejde for kvinder i den fødedygtige alder (op til 35

år), det vil sige, at denne foranstaltning hovedsageligt er rettet mod at opnå sunde afkom.

Denne indsnævring af forbuddet tager ikke højde for, at de, der arbejder i tungt og skadeligt

I deres arbejde er kvinder over 35 år udsat for erhvervsmæssige risici,

vil være mere tilbøjelige til at lide af forskellige kvindelige sygdomme, da indflydelsen af ​​sådanne farer

på kvindelige kønsorganer forsvinder ikke, når en kvinde bliver ældre. Det tror jeg her

lovgiveren trak sig tilbage fra de opnåede sociale gevinster vedrørende kvinders arbejde

til skade for kvinders sundhed.

Tværtimod vil det for kvinder i fertil alder være nødvendigt at supplere det angivne

Liste over flere typer arbejde. Og sådan en ekstra liste blev udarbejdet af fagforeninger

Ordlyden af ​​RF-loven om arbejdsbeskyttelse kræver her en obligatorisk præcisering.

§4. Brugen af ​​kvinders arbejdskraft i underjordisk fysisk arbejde i minedrift

industri og i opførelsen af ​​underjordiske strukturer var forbudt ved dekretet

Denne resolution, der forbyder sådan arbejde af kvinder (som var tilladt i militæret

tid og i restitutionsperioden), har gjort undtagelser for:

a) kvinder, der har lederstillinger og ikke udfører fysisk arbejde;

b) kvinder, der beskæftiger sig med sanitet og husholdningstjenester;

c) kvinder under uddannelse og optaget i praktik i underjordiske miner

dele af virksomheden;

d) kvinder, der fra tid til anden skal ned i underjordiske dele

virksomheder til ikke-fysisk arbejde (ingeniører, læger, geologer og

Disse undtagelser er i overensstemmelse med international arbejdsmarkedslovgivning

deltagelse i faglært arbejdskraft og arbejde for kvinder i den fertile alder er forbudt

alder (op til 35 år) med pesticider, pesticider og desinfektionsmidler.

For at tiltrække kvinder i landdistrikterne til faglært arbejde er der en liste over værker

(se Samling af normative retsakter "Kvinders og unges arbejde", Juridisk litteratur,

M., 1990, s. 68-70).

Det er nu forbudt at uddanne og ansætte kvinder som traktorførere,

maskinmestre, lastbilchauffører i overensstemmelse med Højesterets resolution

§6. Ifølge Statens Arbejdsmarkedsudvalg er størstedelen af ​​de ledige kvinder (62,5 %

ved udgangen af ​​1995), og i løbet af de næste to år vil kvinders position på markedet forbedres

fødsel vil ikke ske. De mest sårbare kategorier af kvinder er dem med mindreårige

børn eller handicappede børn, enlige forældre, dimittender fra uddannelsesinstitutioner,

dem uden erhvervserfaring, kvinder i førpensionsalderen, hustruer til militært personel,

dem, der bor i militærlejre, befinder sig på arbejdsmarkedet i det sværeste

position og lav konkurrenceevne. Øger også løbende

varigheden af ​​kvinders arbejdsløshed. Frigivelse og arbejdsløshed for berørte kvinder

i de fleste tilfælde ikke ufaglærte håndværkere, men kvinder

Specialister og medarbejdere. Blandt de ledige med universitetsdiplom er kvinder

69%, og med sekundær specialiseret uddannelse - 74%. Næsten 40 % af alle arbejdsløse

kvinder er specialister og ansatte. Blandt ledige enlige forældre

90 % er kvinder, og blandt forældre med mange børn - er 77 % kvinder (“Problems of women’s

arbejdsløshed i Rusland". Materiale fra Federal Employment Service, s. 2, 3).

Under disse betingelser vil en arbejdsløs mor takke ja til ethvert job, op til

forbudt for kvinder. Derfor er det nødvendigt at styrke kontrollen over det rigtige

beskæftigelse af kvinder og hvilke job kvindelig arbejdskraft bruges til,

identificere overtrædelser af forbuddet mod skadelige og vanskelige arbejdsforhold.

§7. Lempelse af arbejdsvilkår for kvinder kommer også til udtryk i den fastsatte foranstaltning

del tre af art. 160 i arbejdsloven, som forbyder kvinders transport og bevægelse

på arbejde med tunge belastninger, der overstiger de maksimale standarder, der er fastsat for dem. Gradvist

Den maksimale vægtgrænse for kvinder faldt. I dag er disse maksimale standarder

reduceret med mere end to gange sammenlignet med dem, der eksisterede før 1984.

for alle russiske industrier er den maksimale grænse for løft og flytning af en kvinde

vægter ikke mere end to gange i timen op til 10 kg, og med konstant løft og bevægelse

Op til 7 kg. Denne værdi inkluderer beholdere og emballage. Inden for hver time

arbejdsskift, skal mængden af ​​dynamisk arbejde med at løfte tunge genstande fra gulvet ikke

overstige 875 kgm, hvilket begrænser det samlede samlede løft pr. arbejde

dag, arbejdsskift. Ved flytning af gods på vogne eller i containere skal den vedlagte

kraften bør ikke overstige 10 kg (SAPP RF, 1993, nr. 7, art. 366).