Produktionskalender for en seks-dages arbejdsuge.

Personalerådgiver (Tula) informerer: Hvordan hviler vi i maj 2014, inkl. med 6 timers arbejdsuge

Nedenstående produktionskalender viser normerne for etableret arbejdstid for kvartaler, måneder og et år som helhed med 24, 36 og 40 timers arbejdsuger, samt antal fridage og arbejdsdage med fem dages arbejdsuge med to fridage og seks dages arbejdsuge med en fridag.

For at gøre mere rationel brug af arbejdstagernes fridage og fridage vedtog Den Russiske Føderations regering en resolution om at overføre hviledagene fra lørdag den 4. januar til fredagen den 2. maj; fra søndag 5. januar til fredag 13. juni og fra mandag 24. februar til mandag 3. november. Hvis der opstår uplanlagte ændringer i fremtiden, vil de desuden blive annonceret senere. Det er også værd at bemærke, at før-feriedage med en 40-timers arbejdsuge vil
forkortet med en time.

Præcisering af dekretet om udsættelse af ferie i 2014

I forbindelse med ovenstående overførsler af helligdage til andre dage, vil de i maj vare 4 dage, inklusive fejringen af Labor Day og Forår. Tre dages hvile vil også være i maj, i forbindelse med sejrsdagen.

Der vil være 4 fridage i juni (Ruslands dag) og det samme antal i november (dag for national enhed).

De foreslåede overførsler gør det muligt at overholde normen i artikel 110 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, at der skal være mindst 42 timers uafbrudt hvile mellem 2 arbejdsuger.

Arbejdsfri og helligdage i 2014

I henhold til artikel 112 i Ruslands arbejdskodeks er helligdage i 2014:

Produktionskalender for 2014 med fem dages arbejdsuge

Produktionskalender for 2014 med seks dages arbejdsuge

* - Forkortede arbejdsdage og før helligdage (reduktion med 1 time)

Afhængigt af produktionsforholdene kan nogle virksomheder og organisationer, når de udfører aktiviteter for deres ansatte (alle eller visse kategorier), etablere en seks-dages arbejdsuge.

Denne arbejdstid - seks dages arbejdsuge med en fridag - er gældende i henhold til art. 100 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Samtidig er der i overensstemmelse med art. 111 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er den generelle fridag søndag.

Den normale arbejdstid for både 5-dages arbejdsuge og 6-dages arbejdsuge må ikke overstige 40 timer om ugen. Denne begrænsning er fastsat i art. 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Til gengæld er art. 95 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, at varigheden af arbejdsdagen eller skiftet umiddelbart forud for en ikke-arbejdende ferie reduceres med en time. Denne bestemmelse gælder både for en femdages arbejdsuge og en seksdages arbejdsuge.

Samtidig indfører denne artikel en yderligere begrænsning for en seks-dages arbejdsuge, ifølge hvilken varigheden af arbejdet under denne ordning på tærsklen til fridage ikke må overstige fem timer.

Arbejdslovgivningen fastsatte ikke længden af arbejdstiden for arbejdsdage ved etablering af en seksdages arbejdsuge (undtagen lørdag). Derfor anvendes i praksis følgende driftsform:

7 timer + 7 timer + 7 timer + 7 timer + 7 timer + 5 timer = 40 timer om ugen.

Og lad os nu se, hvilke arbejds- og ikke-arbejdsdage 2014-kalenderen vil bestå af for arbejdere med en seks-dages arbejdsuge.

1. og 9. maj er arbejdsfri ferie, henholdsvis foråret og arbejdernes dag og sejrens dag.

Arbejdsdagen den 8. maj nedsættes med en time. I alt vil der være to helligdage, fire weekender og 25 hverdage.

Den 12. juni er en arbejdsfri ferie i Rusland, den 13. juni er en fridag, udskudt fra den 5. januar, og den 11. juni er arbejdstiden nedsat med en time.

I juni bliver der i alt én ferie, seks fridage og 23 hverdage.

Juli har fire fridage og 27 arbejdsdage.

August har fem fridage og 26 arbejdsdage.

september

September har fire fridage og 26 arbejdsdage.

Oktober har fire fridage og 27 arbejdsdage.

Den 4. november er en ikke-arbejdsfri national enhedsdag, den 3. november er en fridag, udskudt fra den 24. februar.

I november er der én helligdag, seks fridage og 23 hverdage.

I december er arbejdsdagen den 31. nedsat med en time, og der vil være fire fridage og 27 hverdage i alt.

Præcisering af dekretet om udsættelse af ferie i 2014

I forbindelse med ovenstående overførsel af ferie til andre dage vil tidspunktet for vinternytårsferien være 8 dage. I marts vil der være en 3-dages "pusterum" fra arbejdet, der falder sammen med den internationale kvindedag. I maj vil det vare 4 dage, inklusive fejringen af Labor Day og Forår. Tre dages hvile vil også være i maj, i forbindelse med sejrsdagen. Der vil være 4 fridage i juni (Ruslands dag) og det samme antal i november (dag for national enhed).

Sådanne overførsler er primært forbundet med det formål at eliminere situationer med deres overførsel i den nuværende rækkefølge på tærsklen til de relevante helligdage såvel som for den rationelle planlægning af arbejdstid på virksomheder og under hensyntagen til russiske borgeres interesser i at organisere fritid og skabe de nødvendige betingelser for en god hvile, ikke kun i vinterperioden, men også om foråret. De foreslåede overførsler gør det muligt at overholde normen i artikel 110 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, at der skal være mindst 42 timers uafbrudt hvile mellem 2 arbejdsuger.

Arbejdsfri og helligdage i 2014

I henhold til artikel 112 i Ruslands arbejdskodeks er helligdage i 2014:

Produktionskalender for 2014 med fem dages arbejdsuge

Produktionskalender for 2014 med seks dages arbejdsuge

* - Forkortede arbejdsdage og før helligdage (reduktion med 1 time)

Arbejdstid for 2014

Normen for arbejdstid med 40 timers arbejdsuge i 2014 vil være 1971 timer;

Gennemsnitlig månedlig arbejdstid i 2014 – 164,25 timer;

Med fem dages arbejdsuge ifølge produktionskalenderen i 2014 vil der være 247 arbejdsdage, heraf fem afkortede (31. december, 11. juni, 8. maj, 30. april og 7. marts) og 118 fridage under hensyntagen til fire ekstra hviledage (3. november, 13. juni, 2. maj og 10. marts).

Hvorfor har vi brug for en produktionskalender for 2018 med seks dages arbejdsuge? Hvor mange arbejdsdage i 2018 med en "seks-dages"? Hvad er normen for arbejdstid i denne driftsform i 2018? Du kan se produktionskalenderen i denne artikel.

Generel information om produktionskalenderen

Der er 365 kalenderdage i 2018. Der er dog ret mange ferier i Rusland. De får også selskab af weekender (med seks dages arbejdsuge - søndag). Hvordan man ikke bliver forvirret og korrekt fordeler normerne for arbejdstid i løbet af "seks dage"? Hvis der desuden er tale om regnskab, så skal arbejdsdage, helligdage og weekender tages i betragtning ved beregning af feriepenge, befordringsgodtgørelse og ved indberetning. Til dette dannes en produktionskalender for 2018 med seks dages arbejdsuge.

Lav en kalender for 2018

Artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks definerer ikke-arbejdende helligdage og dekret fra Den Russiske Føderations regering af 14. oktober 2017 nr. 1250 "Om udsættelse af ferie i 2018". Disse lovgivningsmæssige retsakter er grundlaget for dannelsen af produktionskalenderen for 2018 med weekender og helligdage.

Hvad siger Den Russiske Føderations arbejdskodeks om ikke-arbejdsdage

Ikke-arbejdsdage i Den Russiske Føderation er:

1., 2., 3., 4., 5., 6. og 8. januar - nytår;
7. januar - jul;
23. februar - Fædrelandets forsvarer-dag;
8. marts - Den internationale kvindedag;
1. maj - forår og arbejdernes dag;
9. maj - sejrsdag;
12. juni - Ruslands dag;
4. november - National enhedsdag.

En sådan liste over ikke-arbejdsfri ferie er fast og ændres ikke fra år til år. Det er nedfældet i artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Hvilke overførsler i 2018 gælder ikke for "seksdagesperioden"

Artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks bestemmer, at udsættelsen af fridage udføres for rationelt at planlægge arbejdstid i organisationer og tage hensyn til interesserne hos forskellige kategorier af borgere i Den Russiske Føderation i at skabe betingelser for et godt hvile. Til disse formål giver dekret fra Den Russiske Føderations regering af 14. oktober 2017 nr. 1250 "Om udsættelse af fridage i 2018" følgende skift af fridage:

I 2018 blev følgende fridage således udskudt:

Lørdag 6. januar til fredag 9. marts;
Søndag 7. januar til onsdag 2. maj.
For at optimere hviletiden byttede vi også weekender ud med arbejdsdage (lørdage vil arbejde, og mandage vil være fridage):
Lørdag 28. april med mandag 30. april;
Lørdag 9. juni med mandag 11. juni;
Lørdag 29. december til mandag 31. december.

Med en seks-dages arbejdsuge er lørdage ikke fridage, hvilket betyder, at disse overførsler ikke ydes for den seks-dages arbejdsuge.

For dem, der arbejder på en seks-dages uge, vil den 9. marts, den 30. april, den 11. juni og den 31. december 2018 forblive arbejdsdage, da overførsel af fridage til disse datoer er planlagt fra lørdage, der faldt sammen med ikke-arbejdsfri ferie, og for "seks dages" lørdag er ikke en fridag.

I forbindelse med overflytning 7. januar til 2. maj vil arbejdere med seks dages arbejdsuge i 2018 have to fridage i træk på majferien - 1.-2. maj.

Forkortede arbejdsdage med et fald i arbejdstiden med en time i 2018 for arbejdere på en seksdages uge bliver 22. februar, 7. marts, 30. april, 8. maj, 11. juni, 3. november, 31. december.

Produktionskalender for 2018 med en "seks dages"

Her er produktionskalenderen for 2018 med seks dages arbejdsuge:

Dernæst giver vi en kvartalsvis produktionskalender med seks dages arbejdsuge (med weekender og helligdage). Under hensyntagen til alle overførslerne vil produktionskalenderen for den seks-dages arbejdsuge se således ud (før-feriedage, hvor arbejdsdagen reduceres med 1 time, er markeret med en stjerne*):

Standarder for arbejdstid for "seks dage"

I overensstemmelse med artikel 100 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks etablerer en række organisationer og virksomheder en seks-dages arbejdsuge med en fridag for deres ansatte. Den generelle fridag er søndag (artikel 111 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Den normale arbejdstid for en seks-dages arbejdsuge såvel som for en fem-dages arbejdsuge må ikke overstige 40 timer om ugen (artikel 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

For en seks-dages arbejdsuge i overensstemmelse med Proceduren, godkendt. Efter ordre fra ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland af 13. august 2009 N 588n beregnes normen for arbejdstid også i henhold til den beregnede tidsplan for en fem-dages arbejdsuge med to fridage på lørdag og søndag, baseret på om varigheden af det daglige arbejde (skift).

I overensstemmelse med del 1 i artikel 95 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks reduceres varigheden af arbejdsdagen eller skiftet umiddelbart forud for en ikke-arbejdende ferie med en time. Med en 6-dages arbejdsuge på tærsklen til weekenden må arbejdets varighed ikke overstige 5 timer (del tre af artikel 95 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Normen for arbejdstid beregnet i den angivne rækkefølge gælder for alle former for arbejde og hvile.

Antal dage i 2018 for en seks-dages arbejdsuge (kvartalsvis)

Afslutningsvis angiver vi antallet af dage i 2018 for en seks-dages arbejdsuge (kvartalsvis):

Ved besvarelsen af spørgsmålet skal man huske på, at arbejdsgiverne afhængigt af produktionsforholdene kan fastsætte forskellige længder af arbejdsugen: en femdages arbejdsuge med to fridage, en seksdages arbejdsuge med én dag slukket osv. (Artikel 100 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, i det følgende benævnt Den Russiske Føderations arbejdskodeks). På samme tid er den generelle fridag søndag (artikel 111 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Produktionskalenderen for seksdagesperioden skal tage højde for en række funktioner. Den normale arbejdstid, både med en fem-dages arbejdsuge og med en seks-dages arbejdsuge, må ikke overstige 40 timer om ugen (artikel 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Som hovedregel beregnes normen for arbejdstid efter den beregnede tidsplan for en fem-dages arbejdsuge med to fridage lørdag og søndag, baseret på varigheden af det daglige arbejde (skift): med en 40-timers arbejdstid uge - 8 timer; hvis arbejdsugens varighed er mindre end 40 timer - antallet af timer opnået ved at dividere arbejdsugens fastsatte varighed med fem dage.

Med seks dages arbejdsuge fastsættes normen for arbejdstid som udgangspunkt ud fra en 7-timers arbejdsdag (fra mandag til fredag) og en 5-timers arbejdsdag om lørdagen. I praksis kan arbejdsdagens længde dog variere.

2. Del 1 af art. 95 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, at varigheden af arbejdsdagen eller skiftet umiddelbart forud for en ikke-arbejdende ferie reduceres med en time. Denne regel gælder både for en fem-dages arbejdsuge og en seks-dages arbejdsuge. Hertil kommer, at i henhold til Proceduren for beregning af normen for arbejdstid for bestemte kalenderperioder (måned, kvartal, år), afhængigt af den fastlagte varighed af arbejdstiden om ugen (herefter benævnt Proceduren), godkendt. Efter ordre fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland af 13. august 2009 nr. 588n, i tilfælde, hvor en fridag i overensstemmelse med beslutningen fra regeringen for Den Russiske Føderation overføres til en arbejdsdag, varigheden arbejde på denne dag (den tidligere fridag) skal svare til længden af den arbejdsdag, hvor fridagen overføres. Under hensyntagen til det faktum, at ferien den 24. februar i 2014 blev udskudt til arbejdsdagen den 3. november (reduceret med en time) ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 28. maj 2013 nr. vil der være syv sådanne forkortede dage i 2014: 22. februar; 24. februar; 7. marts; 30. april; 8. maj; 11. juni; 31. december.

3. Del 3 i art. 95 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indfører en yderligere begrænsning for en seks-dages arbejdsuge. I henhold til denne norm kan varigheden af arbejdet med en seks-dages arbejdsuge på tærsklen til weekenden ikke overstige fem timer.

4. Hvis en fridag og en ikke-arbejdende ferie falder sammen, overføres fridagen automatisk til den næste arbejdsdag efter ferien (del 2 i artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). For eksempel vil der i 2014 være en sådan overførsel: fra søndag den 23. februar til mandag den 24. februar.

Fridage fra antallet af fridage, der falder sammen med nytårsferien og julen (stk. 2 og 3 i del 1 i artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) overføres af Den Russiske Føderations regering til andre dage i næste kalenderår. For en seks-dages arbejdsuge giver dekret nr. 444 mulighed for en sådan overførsel - en fridag den 5. januar (søndag) overføres til den 13. juni (fredag).

Del 5 Art. 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, at for rationelt at bruge weekender og feriefridage af ansatte, kan fridage overføres til andre dage i henhold til føderal lov eller en lovgivningsmæssig retsakt fra Den Russiske Føderations regering.

I 2014, mandag den 24. februar, som blev en fridag som følge af automatisk overførsel i henhold til del 2 i art. 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fra søndag den 23. februar ved dekret nr. 444 blev udskudt til mandag den 3. november.

I 2014 skal personer, der arbejder på en seks-dages arbejdsuge, hvile fra 1. januar til 8. januar (fejring af nytår og Kristi fødsel); fra 8. til 9. marts (fejring af den internationale kvindedag); fra 12. juni til 13. juni (fejring af Ruslands dag); fra 2. november til 4. november (fejring af den nationale enhedsdag).

Lad os gå videre til at beregne normen for arbejdstid. I overensstemmelse med stk. 1 i proceduren beregnes normen for arbejdstid for en bestemt måned som følger: arbejdsugens varighed (40, 39, 36, 30, 24 osv. timer) divideres med 5 ganget med antallet af arbejdsdage i henhold til femdages arbejdskalenderuger i en bestemt måned og fra det modtagne antal timer fratrækkes timetallet i en given måned, hvormed arbejdstiden reduceres på tærsklen til ikke-arbejde helligdage.

Ved udarbejdelse af en produktionskalender for en seks-dages periode, skal der tages højde for en række funktioner.

1. Den normale varighed af arbejdstiden, både med en fem-dages arbejdsuge og med en seks-dages arbejdsuge, må ikke overstige 40 timer om ugen (artikel 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Som hovedregel beregnes normen for arbejdstid efter den beregnede tidsplan for en fem-dages arbejdsuge med to fridage lørdag og søndag, baseret på varigheden af det daglige arbejde (skift): med en 40-timers arbejdstid uge - 8 timer; hvis arbejdsugens varighed er mindre end 40 timer - antallet af timer opnået ved at dividere arbejdsugens fastsatte varighed med fem dage.

2. Del 1 af art. 95 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, at varigheden af arbejdsdagen eller skiftet umiddelbart forud for en ikke-arbejdende ferie reduceres med en time. Denne regel gælder både for en fem-dages arbejdsuge og en seks-dages arbejdsuge. Hertil kommer, at i henhold til Proceduren for beregning af normen for arbejdstid for bestemte kalenderperioder (måned, kvartal, år), afhængig af den fastsatte arbejdstid om ugen (herefter benævnt Proceduren), godkendt. Efter ordre fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland af 13. august 2009 nr. 588n, i tilfælde, hvor en fridag i overensstemmelse med beslutningen fra regeringen for Den Russiske Føderation overføres til en arbejdsdag, varigheden arbejde på denne dag (den tidligere fridag) skal svare til længden af den arbejdsdag, hvor fridagen overføres. Under hensyntagen til det faktum, at ferien den 24. februar i 2014 blev udskudt til arbejdsdagen den 3. november (reduceret med en time) ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 28. maj 2013 nr. vil der være syv sådanne forkortede dage i 2014: 22. februar; 24. februar; 7. marts; 30. april; 8. maj; 11. juni; 31. december.

På lignende måde beregnes normen for arbejdstid for hele året: arbejdsugens varighed (40, 39, 36, 30, 24 osv. timer) divideres med 5 ganget med antallet af arbejdsdage efter kalenderen for den 5-dages arbejdsuge i et år og fra det modtagne timetal fratrækkes timetallet i det givne år, hvormed arbejdstiden nedsættes på tærsklen til ikke-arbejdsfri ferie.

Normen for arbejdstid beregnet i den specificerede procedure gælder for alle former for arbejde og hvile.

Eksempelvis er der i januar 2014 med en femdages arbejdsuge med to fridage 17 arbejdsdage og 14 fridage. Normen for arbejdstid i denne måned, både med en fem-dages og en seks-dages arbejdsuge, er:

med en 40-timers arbejdsuge - 136 timer (8 timer x 17 dage);

med en 36-timers arbejdsuge - 122,4 timer (7,2 timer x 17 dage);

med 24 timers arbejdsuge - 81,6 timer (4,8 timer x 17 dage).

I februar 2014 med fem dages arbejdsuge med to fridage, 20 hverdage (inklusive en times forkortet arbejdsdag den 24. februar) og 8 fridage. Med seks dages arbejdsuge vil der være to nedsatte arbejdsdage - den 22. og 24. februar vil arbejdstidsnormen for denne måned med seks dages periode som følge heraf være:

med en 40-timers arbejdsuge - 158 timer (8 timer x 20 dage - 2 timer);

med en 36-timers arbejdsuge - 142 timer (7,2 timer x 20 dage - 2 timer);

med en 24-timers arbejdsuge - 94 timer (4,8 timer x 20 dage - 2 timer).

I maj 2014 med fem dages arbejdsuge med to fridage - 19 hverdage (inklusive en times forkortet arbejdsdag den 8. maj) og 12 fridage. Normen for arbejdstid i denne måned, både med en fem-dages og en seks-dages arbejdsuge, vil være:

med en 40-timers arbejdsuge - 151 timer (8 timer x 19 dage - 1 time);

med en 36-timers arbejdsuge - 135,8 timer (7,2 timer x 19 dage - 1 time);

med 24 timers arbejdsuge - 90,2 timer (4,8 timer x 19 dage - 1 time).

Således i 2014, med seks dages arbejdsuge, 299 arbejdsdage (med fem dages arbejdsuge - 247 arbejdsdage), inklusive syv arbejdsdage forkortet med en time (22. februar, 24. februar, 7. marts, 30. april 8. maj, 11. juni, 31. december) og 66 fridage under hensyntagen til yderligere to hviledage: 13. juni (på grund af sammenfaldet af en ikke-arbejdsfri ferie den 5. januar med fridag) og 3. november ( på grund af udsættelse af fridagen fra den 24. februar) .

På baggrund af ovenstående er normen for arbejdstid i 2014 for en 6-dages arbejdsuge:

med en 40-timers arbejdsuge - 1969 timer (8 timer x 247 dage - 7 timer);

med en 36-timers arbejdsuge - 1771,4 timer (7,2 timer x 247 dage - 7 timer);

med en 24-timers arbejdsuge - 1178,6 timer (4,8 timer x 247 dage - 7 timer).