T 11 kort statistikskema. Lovramme for Den Russiske Føderation

Den endelige afregning med medarbejderen ved hans afskedigelse indebærer betaling af midler, der tilkommer sidstnævnte for hele perioden af ​​hans arbejdsaktivitet. I dette tilfælde er det nødvendigt at tage hensyn til grundene til opsigelse af kontrakten. En borgerløn og andre nødvendige udbetalinger vil jo afhænge af dette grundlag. I en sådan situation bør lederen ikke glemme, at fuld afregning med den fratrædende skal ske den dag, hvor medarbejderen sidst udfører sine aktiviteter i denne organisation. Ellers kan chefen simpelthen ikke undgå problemer med loven.

Grunde

Den endelige betaling ved afskedigelse sker i alle tilfælde af opsigelse af ansættelseskontrakten. Men det beløb, som personen i sidste ende vil modtage, vil kun afhænge af årsagerne til, at forholdet mellem medarbejderen og hans chef er afsluttet. I henhold til bestemmelserne i artikel 140 i arbejdsloven skal lederen betale alle midler, der tilkommer borgeren på den sidste dag af hans arbejde. Og hvis det er umuligt at udføre denne procedure på det angivne tidspunkt, skal det ske dagen efter, hvor medarbejderen fremsatte et krav om forlig med ham. Ellers kan ledelsen komme i store problemer, hvis en person søger beskyttelse af krænkede rettigheder i retten.

Det kan opsiges både efter anmodning fra arbejdsgiveren og på initiativ af borgeren selv, samt af årsager uden for dennes kontrol. Derudover er ønsket om at opsige ansættelsesaftalen ofte gensidigt. I sidstnævnte tilfælde kan den endelige betaling i henhold til kontrakten ikke kun ske på den sidste dag af personens arbejde, men også efter dette øjeblik.

Betalingstyper

Uanset årsagerne til opsigelse af ansættelseskontrakten kræves der endelig afregning. Obligatoriske betalinger inkluderer:

• medarbejder løn;
• kompensation for ferie, der ikke blev brugt;
• fratrædelsesgodtgørelse ved ophør af forholdet mellem aftaleparterne efter pkt. 2, 1. del

Yderligere former for økonomisk støtte omfatter: afskedigelsesgoder efter aftale mellem de to parter, samt andre former for materiel kompensation fastsat i overenskomsten.

Procedure for udstedelse og opbevaring

Det er underforstået, at alle skyldige penge skal betales til medarbejderen. Samtidig kan nogle af dem nogle gange tilbageholdes. I en konkret sag taler vi om feriepenge, når en medarbejder bliver afskediget for resten, han tog, men arbejdsperioden ikke var fuldt ud gennemarbejdet, og borgeren besluttede at opsige sit forhold til denne organisation og skrev et brev af resignation.

Men der er endnu en vigtig nuance. Penge til brugt ferie vil ikke blive tilbageholdt af arbejdsgiveren i en persons løn ved dennes afskedigelse, kun hvis hans afsked fra arbejdet skyldes personalereduktion eller afvikling af organisationen. I dette tilfælde vil medarbejderen også have ret til fratrædelsesgodtgørelse i størrelsen af ​​gennemsnitsindkomsten i to måneder, og hvis han ikke fik et job, så for den tredje måned. Den endelige betaling ved afskedigelse af en borger sker på den sidste dag af hans arbejdsaktivitet. Og han får udbetalt: Løn, kompensation for ubrugt ferie, fratrædelsesgodtgørelse, evt.

Feriepengeberegning

Den virksomhed, som medarbejderen fratræder fra, skal nødvendigvis betale ham kompensation for ferie, der ikke har været brugt i hele ansættelsesperioden. I det tilfælde, hvor en person ikke har været der i flere år, er beløbet for betalinger således foretaget for hele denne tid. Hvis en borger opsiger sit ansættelsesforhold med en organisation på eget initiativ, og arbejdsperioden ikke er helt afsluttet, så trækkes i dette tilfælde hans løn for den brugte ferie. I dette tilfælde skal regnskabsafdelingen beregne det nøjagtige antal dage eller måneders arbejde for personen.

Feriepengebeløbet ved afskedigelse beregnes som følger:

1. Antallet af dage med årlig betalt ferie tages, for eksempel 28. Derefter divideres det med antallet af måneder i året, det vil sige 12. Derefter ganges det resulterende tal (2,33) med antallet af arbejdsmåneder i arbejdsperioden for eksempel 4.
2. Ganger du 2,33 med 4, får du 9,32 ubrugte feriedage. Dette tal ganges derefter med daglig indtjening, for eksempel 900 rubler. Det viser sig 8388 rubler. Det er de penge, som en person har ret til som kompensation for uudnyttet ferie. Personlig indkomstskat vil blive tilbageholdt af samme beløb - 13%.

Den endelige betaling til medarbejderen bør ikke forsinkes af chefen. Det skal ske rettidigt, uanset hvilken af ​​arbejdslovens angivne grunde borgeren afskediges fra.

Regler for beregning ved opsigelse af en ansættelseskontrakt

Alle betalinger til medarbejderen skal være modtaget på den sidste dag af hans arbejde på denne virksomhed. I tilfælde af at lederen ikke foretager den endelige betaling på det angivne tidspunkt, har han det administrative ansvar. I dette tilfælde skal borgeren ikke kun modtage kompensationsbetalinger, men også selve lønnen under arbejdet.

For hver dag med forsinkelse i betalinger betaler lederen en bøde på 1/300 af refinansieringssatsen for Den Russiske Føderations centralbank. Hertil kommer, at hvis beløbet for den endelige afregning ved udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse er mere end tre gange medarbejderens indtjening, skal der betales personlig indkomstskat på 13 % af denne pengegodtgørelse. Der tilbageholdes også skat ved udbetaling af feriepenge.

Pleje på eget initiativ

Den endelige betaling ved afskedigelse af egen fri vilje skal ske til personen på den sidste dag af hans ansættelsespligt, hvilket omfatter:

• løn for hele arbejdsperioden;
• kompensation for ferie eller ferie, hvis en person arbejdede uden årlig hvile flere år i træk.

En vigtig kendsgerning skal bemærkes her. Hvis ferien blev brugt af en borger, men arbejdsperioden ikke var fuldt gennemført, har arbejdsgiveren derfor ved opsigelse af kontrakten på sidstnævntes anmodning ret til at tilbageholde tidligere betalte midler fra sine penge.

Når det er umuligt at foretage fradrag for uarbejdet ferie

I en række af loven fastsatte tilfælde foretages der ikke fradrag for ferie ved afskedigelse. Følgende situationer falder ind under denne kategori:

1. Likvidation af arbejdsgiverorganisationen.
2. Personalereduktion.
3. Opsigelse af en ansættelseskontrakt, når en borger på grund af sygdom er ude af stand til at varetage sin pligt.
4. Værnepligt til hæren.
5. Med fuldstændigt tab af tidligere arbejdsevne.
6. Genindsættelse til tidligere stilling ved domstolsafgørelse.
7. Opsigelse af en ansættelseskontrakt, når der opstår forhold uden for parternes kontrol.

I ethvert af de ovennævnte tilfælde af afskedigelse af en person skal chefen træffe en endelig afregning med ham på den sidste dag af hans arbejde og betale alle midler, der skal betales ved lov. Ellers har personen fuld ret til at forsvare sine interesser i anklagemyndigheden og retsvæsenet.

dens beregning og størrelse

I en situation, hvor arbejdsgiveren iværksætter opsigelsen af ​​ansættelsesforholdet, har borgeren i en række tilfælde ret til at modtage erstatningsydelser. Det kaldes også en fridag. I dette tilfælde kan beløbet for denne betaling være på to uger eller en måneds indtjening. Kontantgodtgørelse svarende til medarbejderens løn i to uger kan være i følgende tilfælde:

1. Hvis en persons helbredstilstand ikke tillader ham at fortsætte med at arbejde i denne organisation. Eller når han nægter at flytte til en anden stilling, og chefen ikke har mere at tilbyde ham.
2. I tilfælde af fuldstændigt tab af en borgers arbejdsevne.
3. Hvis vilkårene i ansættelseskontrakten ændres.
4. Når en person indkaldes til militær eller alternativ tjeneste.

I størrelsen af ​​den månedlige indtjening udbetales ydelsen:

• ved opsigelse af en ansættelseskontrakt på grund af fyringer;
• i tilfælde af likvidation af organisationen.

Andre forhold kan også konstateres, når sådanne ydelser udstedes til en medarbejder. Dog skal udbetalingen af ​​den sidste betaling ved afskedigelse, herunder erstatningsydelser, ske på den sidste dag for personens arbejdsaktivitet. Derudover er det ved beregning af denne type kompensation nødvendigt at tage hensyn til betaling af skatter, hvis størrelsen af ​​den monetære kompensation overstiger medarbejderens løn tre gange. I modsat fald betales der ikke personlig indkomstskat.

Eksempel på endelig beregning

En medarbejder, der opsiger sit ansættelsesforhold i en bestemt organisation, har ret til at modtage optjente penge og anden godtgørelse, hvis afskedigelsesgrunden tillader det. Overvej følgende eksempel.

Medarbejder Ivanov forlader virksomheden af ​​egen fri vilje. I dette tilfælde modtager han naturligvis ikke fratrædelsesgodtgørelse og modtager ikke gennemsnitsløn i den tredje måned før ansættelsen. Men han har ret til udbetaling af tjente penge for hele tiden og kompensation for ferie. Den endelige betaling til medarbejderen i denne situation vil ske i henhold til T-61-formularen. udfyldes ved ansættelsesforholdets ophør.

Ivanov skrev en erklæring i april og trådte tilbage den 19. Han bør derfor beregnes og tildeles vederlag for arbejde fra 1 til 18 inklusiv. Hvis hans gennemsnitlige løn er 20.000/22 arbejdsdage (dette er antallet af dem i april), er det resulterende beløb pr. dag 909,09 rubler. Det multipliceres med antallet af arbejdsdage i afskedigelsesmåneden - 18. Som et resultat kommer beløbet ud til 16363,22 - Ivanovs løn for april. Derudover betaler organisationen først skat af disse penge, og derefter udsteder revisorer den sidste betaling til borgeren.

Da personen siger op i april, men han først har planlagt ferie i juni, og han ikke har brugt den, har han ret til erstatning. Beregningen sker i følgende rækkefølge:

Ivanov arbejdede i år i 3 måneder og 18 dage. Men tælleren vil være 4 fuld. Der afrundes ikke til tiende- og hundrededele, så beløbet regnes fra 28 dages ferie/12 måneder om året = 2,33 dage. Herefter 2,33*4 (arbejdede måneder)=9,32 dage. Og først derefter 9,32*909,9 (dagløn) = 8480,26 (feriegodtgørelse).

Således udbetales den endelige betaling af alle skyldige beløb til medarbejderen. Men i dette tilfælde er dette kun en løn og kontant betaling for ferie, fordi Ivanov stopper på eget initiativ. Hvis han blev afskediget eller fyret på grund af likvidation, ville han også modtage fratrædelsesgodtgørelse, som også betales med alle midler (baseret på artikel 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Arbitrage praksis

I øjeblikket henvender mange tidligere ansatte sig til retten for at beskytte deres rettigheder, som de mener blev krænket af lederen ved afskedigelsen. Især hvis spørgsmålet vedrører kontante betalinger, der ikke blev udstedt til medarbejderen rettidigt og med det nødvendige beløb. I praksis er der endda tilfælde, hvor arbejdsgivere, der foretager betalinger til en borger, har foretaget fradrag i hans indkomst for ferie, der tidligere blev brugt. Og det førte i sidste ende til retssager og klager.

Lad os give et farverigt eksempel fra praksis. Medarbejderen blev afskediget fra organisationen på grund af personalereduktion. Chefen betalte ham fuldt ud, men ved udbetalingen af ​​pengene foretog han fradrag for ferien, som borgeren allerede havde brugt i juni. Desuden blev afskedigelsesproceduren for afskedigelser overtrådt af arbejdsgiveren ved, at han ikke tilbød ledige stillinger til medarbejderen. Men samtidig accepterede han andre personer i ledige stillinger, hvilket er forbudt ved gennemførelse af foranstaltninger til afskedigelse af sådanne grunde. Efter at have talt sine tjente penge og opdaget overtrædelser af arbejdslovgivningen, henvendte den tidligere medarbejder sig til den retslige myndighed med en ansøgning om genindsættelse på arbejdet og betaling for tvungent fravær, som skete på grund af hans chefs skyld.

Efter at have overvejet alt materiale i sagen kom retten til den konklusion: arbejdsgiveren gennemførte afskedigelsesproceduren uden at overholde arbejdsloven. Derudover lavede han et helt forkert regnestykke med medarbejderen. Han undlod simpelthen at foretage den endelige betaling ved afskedigelse (2016). Han overtrådte groft arbejdslovens normer, hvorved borgeren blev genindsat i sin stilling, og arbejdsgiveren betalte ham moralsk erstatning og kompensation for den brugte ferie, som han tidligere ulovligt havde tilbageholdt. Derfor skal ledere være særligt forsigtige, når de betaler medarbejdere og undgå krænkelser fra deres side, for ikke senere at bevise deres sag for domstolene.

Ved ophør af ansættelsesforholdet skal organisationen eller virksomheden opgøre lønnen ved afskedigelse med medarbejderen. I forbindelse med afskedigelse udbetales medarbejdere løn for arbejdsdage i afskedigelsesmåneden og godtgørelse for uudnyttet ferie. Afhængigt af afskedigelsesgrundene kan medarbejderen endvidere få udbetalt fratrædelsesgodtgørelse eller erstatning på grund af arbejdsforholdets ophør, samt beholde den gennemsnitlige månedsløn.

Grundlaget for at formalisere en afskedigelse af en medarbejder, herunder grundlaget for beregning af alle betalinger, der tilkommer ham i henhold til loven, er bekendtgørelsen om opsigelse af ansættelseskontrakten med medarbejderen. Denne ordre udstedes i en bestemt form for vedligeholdelse af personaledokumentation. Det blev godkendt af statens statistikkomité (formularer T-8, T-8a). Ved afskedigelse betales en medarbejder som hovedregel:

1. Løn for arbejdsdage, der faktisk blev arbejdet i afskedigelsesmåneden, fx når en medarbejder stopper af egen fri vilje.

2. Erstatningsudbetalinger for uudnyttet ferie.

3. Fratrædelsesgodtgørelse (i tilfælde fastsat i arbejdslovgivningen).

– arbejdsbog;

- efter skriftlig ansøgning fra medarbejderen udstedes kopier af dokumenter relateret til arbejdet: kopier af ordrer om optagelse, afskedigelse, flytning; attester for løn, påløbne og faktisk betalte forsikringspræmier mv.

Eksempel på lønberegning ved afskedigelse

Medarbejder Sergey Nikolaevich Fedorov fratræder den 19. november 2015 på grund af indkaldelse til militærtjeneste. Beregn slutløn.

Lad os først beregne løn for mindre end en hel måned:

Baseret på det faktum, at den månedlige løn er 25 tusind rubler. , At

Løn for november = månedsløn / antal arbejdsskift x antal udførte vagter

Løn for november = 25.000,00/20x13 = 16.250,00 gnid.

På tidspunktet for afskedigelsen fra Fedorov S.N. to ugers uudnyttet ferie, så han har ret til godtgørelse for uudnyttet ferie.

Feriegodtgørelse (KO) = løn i 12 måneder/(12 *29,43)* antal feriedage

KO = 25000,00/29,43x14 = 11945,39 rubler.

Siden Fedorov S.N. bliver indkaldt til hæren, så har han ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks ret til to ugers fratrædelsesgodtgørelse.

Fratrædelsesgodtgørelse (VP) = gennemsnitlig dagsløn for året x 10 arbejdsskift
Gennemsnitlig daglig indtjening: Løn for de foregående 12 måneder / 12 / 29.3
25000/29,3 = 853,24 rubler.

VP = 853,24 x 10 = 8532,40 gnid.

Denne fratrædelsesgodtgørelse er ikke underlagt personlig indkomstskat.

Endelig betaling = ZP + KO + VP – (ZP + KO)x13 %

På dagen for afskedigelsen af ​​Fedorov S.N. vil modtage en endelig afregning på RUB 35.448,85.

Hvis du finder en fejl, skal du markere et stykke tekst og klikke Ctrl+Enter.

Ved afskedigelse efter eget ønske sker afviklingen af ​​afskedigelsen mellem arbejdsgiver og lønmodtager fuldt ud på den sidste arbejdsdag.

Hvilke betalinger skal betales ved frivillig afskedigelse?

Medarbejderen får udbetalt alle beløb, der kræves af lovgivningen i Den Russiske Føderation, såvel som foreskrevet af interne regler.

Hvad er indeholdt i betalingen til en medarbejder ved afskedigelse? Det her:

• næste løn;
• monetær kompensation for manglende brug af ferie;
• andre betalinger og tillæg fastsat i overenskomst- og arbejdsaftalen.

REFERENCE: Hvilke betalinger, der skal betales ved afskedigelse af egen fri vilje, samt størrelsen af ​​det udbetalte beløb vil afhænge af afskedigelsesbetingelserne, bestemmelserne i ansættelseskontrakten og organisationens (virksomhedens) interne bestemmelser om aflønning.

Hvad er det?

Fratrædelsesgodtgørelse er et vist beløb, som medarbejdere er berettiget til i henhold til bestemmelserne i arbejdsloven. Den virksomhed, hvor den tidligere medarbejder arbejdede, er ansvarlig for denne betaling.

Ved fratrædelse på eget initiativ kan en medarbejder regne med fratrædelsesgodtgørelse i følgende tilfælde:

1. forlader arbejdet på grund af sygdom (lang sygemelding, forværret helbred, som bekræftet af lægeerklæringer);
2. Militærtjeneste;
3. genansættelse af den tidligere medarbejder til denne stilling, reduktion af personale;
4. likvidation af virksomheden, flytning.

Ydelsens størrelse beregnes ud fra den konkrete årsag til fraflytningen.

I de første tre ovennævnte tilfælde er det lig med to ugers gennemsnitsindtjening; i tilfælde af ophør af organisationens aktiviteter eller reduktion af personale, beløbet til én gennemsnitlig månedlig indtjening.

I andre sager om fratrædelse af arbejdet på medarbejderens initiativ forfalder fratrædelsesgodtgørelse. Fratrædelsesgodtgørelse nægtes, hvis ansættelseskontrakten, interne regler og Den Russiske Føderations arbejdskodeks generelt ikke overholdes.

OPMÆRKSOMHED: En ansættelseskontrakt indgået for en klart defineret periode (tidsbestemt kontrakt), sæsonarbejde giver heller ikke mulighed for udstedelse af denne ydelse ved afskedigelse.

Når en medarbejder på eget initiativ forlader arbejdet, kan en medarbejder regne med at modtage bonusudbetalinger. Alle regler for beregning af bonusser såvel som situationer med fratagelse af bonusser afspejles i organisationens interne dokumenter:

• i bestemmelserne om vederlag for arbejde;
• i ansættelseskontrakten (hvis bonussen kun er etableret for denne medarbejder);
• i bestemmelsen om incitamenter eller bonusser til ansatte;
• i en overenskomst.

Medarbejderen skal være bekendt med indholdet af disse bestemmelser mod kvittering.

Priser

Medarbejderen får udbetalt bonus i den periode, der er fastsat i interne regler.

Det er obligatorisk at opfylde de krævede præstationsindikatorer defineret i reglerne om incitamenter eller bonusser til medarbejdere.

I praksis er der tilfælde, hvor en medarbejder ikke modtager bonus ved afskedigelse.

Men betingelsen om, at der ikke skal betales bonus, når man forlader arbejdet på eget initiativ, skal være fastsat i virksomhedens lovgivning. Ellers betragtes det som ulovligt at fratage en medarbejder den nødvendige bonus.

Ferie

Ferie afholdt af en medarbejder på forhånd er genstand for genberegning (et vist beløb tilbageholdes). Ved afholdelse af ferie efterfulgt af fratrædelse af arbejdet har medarbejderen ret til alle pengebeløb inden feriens begyndelse.

OPMÆRKSOMHED! Loven giver ret til at sige op under ferie!

Deadlines

Hvornår udstedes fakturaen? Alle skyldige beløb skal betales på afskedigelsesdagen. Overholdes lønudbetalingsfristen ikke, har medarbejderen ret til kompensation.

Forsinke

Hvordan foretages beregningen for frivillig afskedigelse ved forsinket betaling til medarbejderen? Størrelsen af ​​dette beløb beregnes som følger: Den gennemsnitlige månedlige indtjening skal divideres med et vist antal dage i måneden (under hensyntagen til arbejdsdage og helligdage) og ganges med antallet af dage, hvor betalingerne ved afskedigelse er tilbageholdt. Hvis medarbejderen på afskedigelsesdagen ikke kan komme til at modtage betalinger, kan han modtage dem på en passende dag.

At forsinke udstedelsen af ​​en arbejdsbog betragtes som manglende overholdelse af loven og giver et tilsvarende ansvar.

I tilfælde af sådanne overtrædelser af loven har medarbejderen ret til erstatning for materiel skade.

Det antages, at hvis han har en arbejdsbog, kan medarbejderen få et nyt job og begynde at tjene penge.

Indtil arbejdsbogen er udstedt, anses medarbejderen ikke for afskediget. Forsinket kontantbetaling og arbejdsjournal indføres i arbejdsprotokollen, og der udstedes et dekret med den nye afskedigelsesdag. (Statens dekret "Om arbejdsbøger", nr. 225 af 16. april 2003).

VIGTIG: Hvis arbejdsgiveren ikke overholder disse regler, kan du klage til retten senest en måned fra afskedigelsesdatoen.

Arbejdsgiveren er ikke ansvarlig i følgende tilfælde:

• medarbejderen hentede ikke sin arbejdsattest på afskedigelsesdagen;
• Medarbejderen fik tilsendt en meddelelse pr. mail om at møde op til en arbejdsbog.

Yderligere monetær kompensation for at forlade arbejdet udvikles i organisationen og afspejles i kollektive overenskomster og arbejdsaftaler. Kompensationsbeløbet varierer fra 3 til 15 gennemsnitsindtægter. Den fratrædende medarbejder har fuld ret til at modtage dem, hvis en sådan kompensation er afspejlet i interne regler.

Hvis dagpengebeløbet ikke er højere end tre gennemsnitlige indkomster, er der ikke behov for at betale skat (personskat). For de nordlige regioner er beløbet højere - hvis det ikke overstiger seks gange gennemsnitslønnen.

Inden for rammerne af ovennævnte beløb for udbetalinger fra fratrædelsesgodtgørelse tilbageholdes ikke forsikringspræmier. Men med yderligere tillæg kan bidrag vurderes. Underholdsbidrag kan tilbageholdes i fratrædelsesgodtgørelse, hvis der er fuldbyrdelse.

Afregningsnotaen udstedes den dag, hvor afregningen foretages. Denne note udfyldes på baggrund af betalingsdokumenter, opgørelser (løn, bonusser, tillæg). Notatet indeholder oplysninger om arbejdsstedet, medarbejderen, ansættelseskontrakten og oplysninger om de regnskabsmæssige beregninger.

Beregningsalgoritme

Der er en bestemt procedure for at modtage afregningsbetalinger.

Størrelsen af ​​det udbetalte beløb bestemmes ud fra medarbejderens løn, antallet af arbejdsdage i den tilsvarende måned, brugen af ​​ferie, årsagen til afskedigelsen, tilstedeværelsen eller fraværet af godtgørelser i henhold til en overenskomst- og arbejdsaftale (kontrakt).

Summen af ​​alle indikatorer divideres med antallet af arbejdsdage i en måned og ganges med antallet af faktisk arbejdede dage.

Ud over ovenstående udbetalinger kan medarbejderen regne med dagpenge. Dagpengebeløbet beregnes ud fra indtjening for de seneste 3 måneder.

OPMÆRKSOMHED: For at modtage denne ydelse skal du kontakte Arbejdsformidlingen, fremlægge de nødvendige dokumenter og tilmelde dig.

Den Russiske Føderations lov "Om beskæftigelse af befolkningen i Den Russiske Føderation" giver kun mulighed for udstedelse af denne ydelse til dem, der er officielt anerkendt ved lov som arbejdsløse. Der er vigtige punkter: en person arbejdede et bestemt sted officielt, modtog en officiel løn (i det mindste i de sidste tre måneder).

Ydelsen udbetales, indtil du starter i nyt arbejde. Ydelser udbetales ikke i mere end 24 på hinanden følgende måneder. Efter 1 år fra datoen for tilmelding til arbejdsformidlingen begynder ydelsesbeløbet dog at falde nedad.

Størrelsen af ​​dagpenge ved afskedigelse på medarbejderens initiativ:

1. i de første tre måneder - 75% af medarbejderens gennemsnitlige indtjening;
2. i de næste fire måneder - 60% af den gennemsnitlige indtjening;
3. yderligere - 45% af indtjeningen. Fordelen kan ikke være mindre end 850 rubler og mere end 4900 rubler.

Dagpengene nedsættes, hvis:

• at forlade arbejdet uden god grund;
• med andre indtægtskilder, men skjult fra beskæftigelsescentret;
• i tilfælde af manglende overholdelse af registreringsreglerne;
• afslag på gratis kurser i retningen.

Arbejdsgivers ansvar

Den Russiske Føderations arbejdskodeks, specifikt artikel 362, forklarer, at hvis en arbejdsgiver undlader at overholde loven, vil han være underlagt disciplinært, materielt og administrativt strafansvar.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel 362. Ansvar for overtrædelse af arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer

Ledere og andre embedsmænd i organisationer, såvel som arbejdsgivere – personer, der er skyldige i at overtræde arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer – er ansvarlige i de tilfælde og på den måde, der er fastsat i denne kodeks og andre føderale love.

Disciplinært ansvar opstår i tilfælde af overtrædelser af retsakter i henhold til artikel 194 og 195 i arbejdsloven.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel 194. Fjernelse af disciplinære sanktioner

Hvis medarbejderen inden for et år fra datoen for anvendelsen af ​​den disciplinære sanktion ikke er omfattet af en ny disciplinær sanktion, anses han for ikke at have nogen disciplinær sanktion.
Arbejdsgiveren har inden udløbet af et år fra datoen for anvendelsen af ​​den disciplinære sanktion ret til at fjerne den fra medarbejderen på eget initiativ, efter anmodning fra medarbejderen selv, efter anmodning fra hans nærmeste leder eller en medarbejderrepræsentation.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel 195. Inddragelse af disciplinært ansvar for organisationens leder, lederen af ​​organisationens strukturelle enhed, deres stedfortrædere efter anmodning fra det repræsentative organ for arbejdere

Arbejdsgiveren er forpligtet til at overveje ansøgningen fra det repræsentative organ for ansatte om overtrædelsen af ​​organisationens leder, lederen af ​​organisationens strukturelle enhed, deres stedfortrædere for arbejdslovgivning og andre love, der indeholder arbejdsret, vilkårene i overenskomst, aftale og indberette resultaterne af sin behandling til medarbejderrepræsentantskabet.
Hvis overtrædelsen bekræftes, er arbejdsgiveren forpligtet til at iværksætte disciplinære sanktioner over for organisationens leder, lederen af ​​organisationens strukturelle enhed og deres stedfortrædere, indtil og med afskedigelse.

Økonomisk ansvar medfører skade for en medarbejder. Dette er reguleret af kapitel 38 i arbejdsloven. Lov om forsikring mod ulykker og erhvervssygdomme forklarer dens ansvarsgrunde, de stammer fra skade påført en medarbejder i ulykker.

VIGTIG: fastsætter bøder på op til 5.000 rubler eller administrativ suspension af aktiviteter i en periode på 90 dage for overtrædelser af de grundlæggende principper for arbejds- og arbejdsbeskyttelse.

Strafansvar opstår for krænkelser af ligestillingsrettigheder på arbejdsmarkedet, hindring af journalisters legitime arbejde, krænkelse af aktiviteter inden for atomenergi, ulovlige handlinger inden for minedrift, overtrædelse af sikkerhedsregler ved arbejde med eksplosivstoffer genstande, overtrædelser af brandsikkerhedsregler, jmv.

Afskedigelse på initiativ af en medarbejder er en simpel procedure.

Hvis du kender det grundlæggende i arbejdslovgivningen, kan du regne med en god kompensationspakke, få den påkrævede ferie eller kompensation for uudnyttet ferie, løn for arbejdsdage, de påkrævede årlige bonusser og tillæg i henhold til overenskomsten, du kan aftale at stoppe uden arbejder, og modtager desuden dagpenge før ansættelse til et andet arbejdssted.

En kompetent tilgang til at opsige en ansættelseskontrakt vil beskytte dig mod overtrædelser af dine rettigheder fra arbejdsgiverens side.

skriftstørrelse

KENDELSE af Rosstat af 08-12-2009 284 OM GODKENDELSE AF INSTRUKTIONER TIL UDFYLDELSE AF FEDERAL STATISTISKE OBSERVATIONSFORMULAR 11... Relevant i 2018

II. Udfyldelse af indikatorerne for formular N 11 (kort)

6. Linje 01 afspejler alle anlægsaktiver i en non-profit organisation (materielle og immaterielle), registreret af den på kontoen for regnskabsføring af anlægsaktiver og placeret i organisationen under rettighederne til ejerskab, økonomisk ledelse, operationel ledelse, leasingaftale ; anlægsaktiver erhvervet af budgetinstitutioner ved hjælp af midler fra forretningsaktiviteter, målrettede midler og vederlagsfrie kvitteringer.

Udgifterne til grunde og miljøforvaltningsfaciliteter samt kapitalinvesteringer til radikal jordforbedring er ikke taget i betragtning i denne linje.

7. På linje 02 - 12 er alle anlægsaktiver i organisationen fordelt efter typestruktur i henhold til den all-russiske klassificering af anlægsaktiver (OKOF), der blev sat i kraft den 1. januar 1996 ved dekret fra Ruslands statsstandard af 26. december 1994 N 359 under hensyntagen til ændringer og tilføjelser 1998.

Privatiseret og købt bolig af borgere, som ikke er organisationens anlægsaktiver, afspejles ikke på linje 01, 02 og 03, men tages i betragtning som reference på linje 20.

Disse linjer udfyldes fortløbende uden tomme linjer, indtil alle tilgængelige aktiviteter i den rapporterende organisation er opbrugt. Linje 13 - 16 giver en fuldstændig opdeling af anlægsaktiver efter type aktivitet.

Hvis der ikke er nok linjer, skal du fortsætte med at udfylde dem på en ekstra formular med linjenumre "16-1", "16-2", "16-3" osv. (i stedet for den 13., 14., 15. og så videre).

Ved fordeling af anlægsaktiver af strukturelle opdelinger efter type aktivitet er det nødvendigt at være opmærksom på følgende:

Leasede anlægsaktiver opført på leasinggivers balance med tilstrækkelig sikkerhed i brugen af ​​anlægsaktiver (f.eks. udlejes anlægsaktiver konstant til samme lejer eller kan i overensstemmelse med deres typesammensætning praktisk taget kun anvendes i en bestemt type aktivitet og industri - boliger, rørledningstransport, specialiseret udstyr) skal tages i betragtning af udlejer baseret på den foreslåede lejers strukturelle opdelinger, ellers - i overensstemmelse med den potentielle udlejers strukturelle opdelinger.

Hvis anlægsaktiver før leasing i løbet af året overføres til leasinggivers strukturelle opdelinger relateret til en anden type aktivitet, så bogføres de som at have forladt en type aktivitet og indført en anden type aktivitet.

Hvis anlægsaktiver, efter at være blevet leaset i løbet af året, overføres af leasinggiver til en ikke-balanceført konto, afspejles de i kolonne 8 som afstået i løbet af året.

9. Biaktiviteter, der forstås som aktiviteter, der udføres inden for organisationen med det formål at skabe betingelser for at udføre primære eller sekundære aktiviteter, bør ikke medregnes som særskilte typer af aktiviteter. De fleste hjælpeaktiviteter producerer tjenester, normalt af universel karakter, der sikrer aktiviteterne for hele organisationen som helhed, alle typer af dens aktiviteter.

Baseret på dette allokeres anlægsaktiverne i de strukturelle afdelinger, der udfører aktiviteter, ikke som anlægsaktiver i organisationen (hvis de tjener organisationen som helhed) eller dens tilsvarende sekundære aktiviteter (hvis de tjener en specifik sekundær aktivitet). :

Ledelse af organisationen (administration), arbejde med personale, regnskabsaktiviteter og behandling af data relateret til organisationens aktiviteter;

kommunikation, køb af materialer og udstyr, salg, markedsføring, oplagring, fragt og passagertransport, støtte til organisationens aktiviteter eller relateret til denne organisations primære eller en eller anden ikke-transport sekundære aktivitet;

udlejning af transport med chauffør (inklusive køretøjer, hvis de tages i betragtning af udlejer);

Sikring af organisationens sikkerhed.

Derfor bør hjælpeaktiviteter til vedligeholdelse og rengøring af bygninger og strukturer ejet af organisationen, udført for at skabe betingelser for at udføre organisationens hoved- eller sekundære aktiviteter, tages i betragtning sammen med hoved- eller sekundære aktiviteter i organisationen. organisation, afhængig af hvilken type aktivitet divisionerne tilhører, drift af disse bygninger.

I overensstemmelse hermed, for eksempel aktiviteter til drift, vedligeholdelse og rengøring af bygninger på børnehjem relateret til deres hovedaktiviteter, og derfor tages disse bygninger i betragtning i henhold til typen af ​​aktivitet i OKVED "Sundhedspleje og leveringen af sociale ydelser", og aktiviteter for drift, vedligeholdelse , rengøring af kollegiebygninger på børnehjem (beboelseslokaler) og selve kollegiebygningerne - alt efter typen af ​​aktivitet for OKVED "Drift med fast ejendom, udlejning og levering af tjenesteydelser."

Aktiviteter, der ikke opfylder ovenstående betingelser, hører ikke til hjælpeaktiviteter, for eksempel at udføre forsknings- og udviklingsarbejde, da de ikke er universelle og kan sælges eksternt; informations- og edb-tjenester solgt outsourcet, og så videre.

Skabelse af produkter, der faktisk ikke leveres eller i ringe omfang leveres eksternt, men som udgangspunkt kunne leveres eksternt, gælder ikke for hjælpevirksomhed. Hvis f.eks. produktive husdyr, der er til rådighed på uddannelsesinstitutioner, opgøres af uddannelsesinstitutionens strukturelle enhed relateret til aktivitetstypen "landbrug, jagt og skovbrug", og producerer produkter (mælk og lignende), der kan sælges eksternt, så hører disse husdyr til anlægsaktiverne, ikke til hjælpeaktiviteter, men af ​​sekundære aktiviteter.

Den sekundære type aktivitet "Engros- og detailhandel; reparation af køretøjer, motorcykler, husholdningsprodukter og personlige genstande" bør adskilles fra aktiviteterne med at forsyne din organisation med materialer og udstyr og sælge dens produkter relateret til hjælpeaktiviteter. OKVED). Det omfatter strukturelle enheder, der køber transporterede varer eksternt og videresælger disse varer (uden ændringer ud over de sædvanlige operationer med sortering, opdeling i mindre partier, emballering, blanding og pakning).

Da aktiviteterne i organisationens strukturelle afdelinger med speciale i drift af behandlingsanlæg ikke svarer til ovenstående liste over hjælpeaktiviteter, hører de ikke til hjælpeaktiviteter.

10. Et eksempel på udfyldning af linje 13 - 16 i I formular N 11 (kort) (afsnitsdiagrammet er angivet i forkortet form).

Den rapporterende organisation - en videregående uddannelsesinstitution - har hovedaktiviteten på det laveste niveau af OKVED-klassifikationen "uddannelse i uddannelsesinstitutioner for videregående faglig uddannelse (universiteter, akademier, institutter og andre)." Statistiske myndigheder angiver OKVED-koden "M 80.30.1" i kodedelen af ​​formularen. På det højeste klassifikationsniveau er hovedaktiviteten ifølge OKVED uddannelse (afsnit "M").

Organisationen har strukturelle opdelinger relateret til:

Uddannelsesproces (omkostninger til anlægsaktiver i slutningen af ​​året - 80.300 tusind rubler);

ledelse af organisationen og arbejde med personale (600 tusind rubler);

Regnskabsaktiviteter og databehandling relateret til organisationens aktiviteter (400 tusind rubler);

reparation og vedligeholdelse af udstyr og maskiner ejet af organisationen (500 tusind rubler);

kommunikation, transport af organisationens medarbejdere og godstransport, køb og oplagring af materialer og udstyr (550 tusind rubler);

sikring af organisationens sikkerhed (150 tusind rubler);

For sovesalen til en uddannelsesinstitution - 5.000 tusind rubler;

hospital - 4000 tusind rubler;

Forskningsafdeling, designafdeling, der udfører videnskabeligt arbejde - 2800 tusind rubler;

divisioner til ekstern belysning, kommunal og husholdningsvandforsyning, gasforsyning og varmeforsyning - 1000 tusind rubler. og spildevands- og affaldsbortskaffelsesafdelingen - 600 tusind rubler;

division beskæftiget med svine- og fjerkræavl - 1.400 tusind rubler;

kulturhus - 1300 tusind rubler;

cateringafdelinger - 700 tusind rubler, handel - 500 tusind rubler;

En afdeling, der leverer databehandlingstjenester til andre organisationer - 1.100 tusind rubler;

Frisørsalon - 400 tusind rubler.

Når rapporten udfyldes, tager organisationen på linje 13 hensyn til alle anlægsaktiverne i den strukturelle enhed, som vedrører hovedtypen af ​​aktivitet, samt enheder, der beskæftiger sig med hjælpeaktiviteter.

I kolonne 1, linje 13, er angivet henholdsvis navn og afsnit af aktivitetstypen ifølge OKVED ("uddannelse", "M"). I kolonne 3 - 12 tager denne linje hensyn til data om anlægsaktiverne i den strukturelle enhed relateret til denne type aktivitet, såvel som anlægsaktiverne i afdelinger, der beskæftiger sig med hjælpeaktiviteter - ledelse af organisationen og arbejde med personale, regnskabsaktiviteter og databehandling i forbindelse med organisationens aktiviteter, reparation og vedligeholdelse af udstyr og maskiner ejet af organisationen, kommunikation, transport af medarbejdere i organisationen og godstransport, indkøb og oplagring af materialer og udstyr, vedligeholdelse og rengøring af bygninger og strukturer ejet af organisationen, hvilket sikrer dens sikkerhed.

Den næste linje 14 tager højde for data om den rapporterende organisations strukturelle enhed, som relaterer sig til en sekundær type aktivitet ifølge OKVED (“Hoteller og restauranter”). Tilsvarende tager linje 15 og 16 hensyn til data om strukturelle enheder relateret til følgende typer aktiviteter ifølge OKVED - "Drift med fast ejendom, leje og levering af ydelser", "Sundhed og levering af sociale ydelser".

Afdelinger for udendørs belysning, kommunal og brugsvandsforsyning, gasforsyning og varmeforsyning hører ifølge OKVED til aktivitetstypen "Produktion og distribution af el, gas og vand", afsnit "E", og afdelingen for bortskaffelse af spildevand og affald - til aktivitetstypen "Levering af andre kommunale, sociale og personlige ydelser", afsnit "O".

I lighed med dette beskæftiger OKVED endvidere følgende typer af aktiviteter: "Udførelse af andre kommunale, sociale og personlige tjenester", "Landbrug, jagt og skovbrug", "Produktion og distribution af elektricitet, gas og vand", "Engroshandel". og detailhandel, reparationer af køretøjer, motorcykler, husholdningsartikler og personlige ejendele."

Da listen over linjer, der er allokeret til bogføring af anlægsaktiver efter aktivitetstype, slutter med linje 16, anvendes der for de resterende typer af aktiviteter en ekstra formular, hvor linjenumrene "16-12", "16-2", "16" -3" indtastes og "16-4".

Resultaterne af udfyldning af linje 13 - 16 i kolonne 3 - 12 i formularen er vist i tabellen:

11. Da opskrivning af anlægsaktiver i budgetinstitutioner pr. 1. januar 2009 ikke blev gennemført, er kolonne 3 i rapporten for 2009 ikke udfyldt (den efterlades på formularen for at bevare nummereringen af ​​efterfølgende kolonner) .

12. Kolonne 4 indeholder data om stigningen i den fulde regnskabsmæssige værdi af anlægsaktiver for rapporteringsåret som følge af skabelsen af ​​ny værdi, det vil sige accept til regnskabsføring i rapporteringsåret:

Idriftsættelse af nye anlægsaktiver (som ikke tidligere var på balancen i nogen organisationer som anlægsaktiver og ikke blev klassificeret som anlægsaktiver ejet af borgere) under deres erhvervelse, konstruktion og fremstilling; bidrag fra stifterne af nye anlægsaktiver på grund af deres indskud til den autoriserede (aktie)kapital; modtagelse i henhold til en gaveaftale og andre tilfælde af vederlagsfri modtagelse; for andre kvitteringer;

Færdiggørelse, modernisering, rekonstruktion af eksisterende anlægsaktiver.

13. Kolonne 5 indeholder data om stigningen i den fulde regnskabsmæssige værdi af anlægsaktiver for rapporteringsåret som følge af anskaffelse af brugte anlægsaktiver ("modtagelse af anlægsaktiver fra andre kilder", det vil sige deres anskaffelse på det sekundære marked, herunder indskud fra stifterne af brugte anlægsaktiver mod deres indskud til den autoriserede (aktie)kapital).

Indtægter som følge af tilbagekøb af anlægsaktiver, der tidligere var på leasinggivers balance, medregnes af leasingtager som anskaffelse af brugte anlægsaktiver. Da de akkumulerede afskrivninger i dette tilfælde overføres til lejer, er der i kolonne 10 ”tilgængelighed ved årets udgang til restværdien” taget hensyn til restværdien under hensyntagen til reduktionen af ​​den fulde bogførte værdi pga. alle afskrivninger akkumuleret ved årets udgang - både påløbet af leasingtager og tidligere - leasinggiver.

Brugte anlægsaktiver kan i henhold til gældende regler bogføres til anskaffelsespriser (aktuelle markedspriser), ved overdragelse af anlægsaktiver mellem institutioner og statslige og kommunale organisationer - til genstandens bogførte værdi med samtidig overførsel af beløbet pr. afskrivninger påløbet på objektet , og ved omlægning af organisationen - til restværdien eller til den aktuelle markedsværdi.

Anlægsaktiver modtaget af en organisation i henhold til en gaveaftale (gratis) bogføres til historisk kostpris, som er deres aktuelle markedsværdi på datoen for accept til bogføring som investeringer i langfristede aktiver.

I tilfælde af betydelige mængder af erhvervelse af anlægsaktiver på det sekundære marked er navnene på de organisationer, hvorfra anlægsaktiverne er erhvervet, angivet i forklaringerne til formularen.

Summen af ​​dataene i kolonne 4 og 5 er den samlede stigning i den fulde regnskabsmæssige værdi af anlægsaktiver for rapporteringsåret (modtagelse af anlægsaktiver for året - i alt).

14. Kolonne 6 afspejler faldet i den fulde regnskabsmæssige værdi af anlægsaktiver for rapporteringsåret som følge af afviklingen af ​​anlægsaktiver.

Denne kolonne afspejler afskrivningen af ​​anlægsaktiver, dvs. den fysiske afvikling af de relevante objekter, samt deres salg med henblik på fysisk afvikling. Anlægsaktiver solgt eller overført til andre organisationer eller enkeltpersoner, overført til statskassen til videre brug (og ikke til likvidation gennem demontering, bortskaffelse, slagtning osv.), samt anlægsaktiver, der fortsat anvendes efter at have nået 100 % afskrivning, i er ikke taget i betragtning i denne kolonne.

Anlægsaktiver, der blev bogført uden for balancen efter at have nået 100 % afskrivning, behandles som likviderede, som de er fysisk likviderede.

15. I kolonne 7, fra de likviderede anlægsaktiver registreret i kolonne 6, fremhæves anlægsobjekter, der er likvideret på grund af tab fra naturkatastrofer, menneskeskabte katastrofer, bilulykker, brande, militære operationer osv.

Denne kolonne tager højde for tab som følge af katastrofer - storstilede engangsbegivenheder, der fører til ødelæggelse af anlægsaktiver. Disse omfatter store jordskælv, vulkanudbrud, orkaner, skovbrande, tørke, epidemier (der fører til død af planter og dyr relateret til de dyrkede anlægsaktiver) og andre naturkatastrofer; militære aktioner, optøjer og lignende; store menneskeskabte katastrofer.

Denne kolonne tager også højde for afvikling af anlægsaktiver på grund af uforudsete skader, som er større end normalt, taget i betragtning ved fastlæggelsen af ​​standardbrugsbetingelserne for de relevante genstande - som følge af brande, bilulykker og lignende lokalt menneske- skabte og naturfænomener af destruktiv karakter.

16. Kolonne 8 afspejler faldet i den fulde regnskabsmæssige værdi af anlægsaktiver for rapporteringsåret som følge af afhændelse af anlægsaktiver af andre årsager, det vil sige deres salg (salg, overførsel) på det sekundære marked til efterfølgende brug. som stjålne og forsvundne.

Særligt i denne kolonne er der taget hensyn til anlægsaktiver, der tidligere er udlejet med ret til at købe, hvortil ejendomsrettighederne er overdraget til leasingtager i indberetningsåret, samt anlægsaktiver, der er overført til statskassen i indberetningsåret.

Hvis der er betydelige mængder af salg af anlægsaktiver på det sekundære marked, angiver forklaringerne til formularen navnene på de organisationer, som anlægsaktiverne blev solgt til.

Summen af ​​dataene i kolonne 6 og 8 er det samlede beløb af reduktion i den fulde regnskabsmæssige værdi af anlægsaktiver for rapporteringsåret (afhændelse af anlægsaktiver for året - i alt).

17. I tilfælde, hvor anlægsaktiver, mens de forblev i én organisation, i løbet af året blev flyttet til en strukturel enhed med en anden type økonomisk aktivitet end tidligere, afspejles dette i linje 13 - 6 som deres flytning (afhændelse-modtagelse) og er taget i betragtning i kolonne 5 og 8.

Loven er enkel: Den officielle kilde til det elektroniske dokument indeholder en unøjagtighed: det betyder linje 13 - 16

Da der for organisationen som helhed ikke er nogen bevægelse af anlægsaktiver, og typestrukturen af ​​anlægsaktiver ikke ændres, afspejles denne ændring ikke i linje 01 - 12 i kolonne 5 og 8. På grund af dette kan dataene i linje 01 i kolonne 5 og 8 være mindre end summen af ​​data i linje 13 - 16.

18. Kolonne 9 tager højde for tilgængeligheden af ​​anlægsaktiver ved årets udgang til fuld bogført værdi, og kolonne 10 - til bogført restværdi.

Den resterende bogførte værdi af anlægsaktiver ved årets udgang er lig med deres fulde bogførte værdi ved årets udgang, reduceret med beløbet for de regnskabsmæssige afskrivninger på disse anlægsaktiver, der er påløbet i alle årene af deres drift, udtrykt i samme priser som den fulde bogførte værdi (under hensyntagen til opskrivninger) .

For de typer anlægsaktiver, for hvilke der i henhold til gældende regnskabsregler ikke er fastsat afskrivning (amortisering) af anlægsaktiver, regnes restværdien i det statistiske regnskab lig med deres fulde bogførte værdi.

For fuldstændigt afskrevne anlægsaktiver, der ikke er bogført, skal den bogførte restværdi være lig nul.

Proceduren for beregning af afskrivninger (afskrivninger) i regnskab og statistisk regnskab giver ikke mulighed for periodisering efter opnåelse af fuldstændig 100 % afskrivning af objekter og følgelig fremkomsten af ​​en negativ restværdi. Periodisering af afskrivninger på et anlægsaktiv ophører fra den første dag i måneden efter måneden for fuld tilbagebetaling af udgiften til denne post.

Den bogførte restværdi af anlægsaktiver erhvervet i løbet af året på det sekundære marked i kolonne 10 vises uden akkumulerede afskrivninger for den foregående periode. I kolonne 10, som i kolonne 11, tages der dog hensyn til de afskrivninger, der er periodiseret i indberetningsåret af den nye ejer for disse objekter. For genstande købt i rapporteringsåret på det sekundære marked vil dataene i kolonne 11 "årets regnskabsmæssige afskrivninger" derfor være lig med forskellen i dataene i kolonne 9 og 10.

19. Kolonne 11 afspejler den regnskabsmæssige afskrivning af anlægsaktiver påløbet anlægsaktiver for den periode i rapporteringsåret, hvor disse anlægsaktiver tilhørte den indberettende organisation (herunder anlægsaktiver afhændet ved årets udgang). For anlægsaktiver i almennyttige organisationer, for hvilke der beregnes afskrivninger, er afskrivningsindikatoren, der afspejles i regnskabsmaterialet, inkluderet i den regnskabsmæssige afskrivning. For anlægsaktiver i almennyttige organisationer (undtagen budgetmæssige), for hvilke der ikke periodiseres afskrivninger, og afskrivninger afspejles på den ikke-balanceførte konto, tages denne afskrivning som regnskabsmæssig afskrivning.

Periodisering af afskrivninger (afskrivninger) på anlægsaktiver modtaget vederlagsfrit af instituttet sker på den foreskrevne måde, baseret på dets markedsværdi og genstandens brugstid.

For anlægsaktiver, for hvilke der efter gældende regnskabsregler ikke er fastsat afskrivning (amortisering), forudsættes årets regnskabsmæssige afskrivninger til nul.

Der afskrives ikke på anlægsaktiver, der er 100 procent nedslidte.

Forholdet mellem regnskabsmæssige afskrivninger påløbne for året og tilgængeligheden af ​​anlægsaktiver til fuld kostpris skal overholde de normer og metoder til beregning af afskrivninger (amortisering), der anvendes i regnskabsføringen (under hensyntagen til deres manglende periodisering for fuldstændigt udtjente anlægsaktiver) .

Da anlægsaktiver omfatter økonomiske aktiver, der er beregnet til at blive brugt i en periode på over 1 år, er den periode, hvor der beregnes afskrivninger på dem, også mere end et år. På baggrund heraf bør årets regnskabsmæssige afskrivninger (kolonne 11) som udgangspunkt være mindre (ca. 1,5 gange) end de akkumulerede regnskabsmæssige afskrivninger på anlægsaktiver, svarende til forskellen mellem den fulde regnskabsmæssige og bogførte restværdi pr. slutningen af ​​året (gr. 9 - gr. 10).

Kun i visse undtagelsestilfælde kan de akkumulerede regnskabsmæssige afskrivninger på anlægsaktiver, der er til rådighed ved udgangen af ​​indberetningsåret, være mindre end de i årets løb påløbne afskrivninger. Dette er kun muligt, når der i årets løb har været en så betydelig afståelse af anlægsaktiver, at der ved årets udgang var mærkbart færre anlægsaktiver tilbage i væsentligt omfang end anlægsaktiver, hvorpå der i årets løb er afskrevet.

I tilfælde af manglende overholdelse af ovenstående nøgletal skal de nødvendige forklaringer gives til det territoriale organ for statsstatistikker.

20. Kolonne 12 afspejler de regnskabsmæssige afskrivninger af anlægsaktiver, der blev likvideret af den indberettende organisation i løbet af året (opført i kolonne 6 til fuld bogført værdi), akkumuleret over hele perioden for deres tidligere drift.

Da de ældste anlægsaktiver som regel likvideres (med undtagelse af likvidation fra naturkatastrofer og katastrofer), bør størrelsen af ​​regnskabsmæssige afskrivninger på likviderede anlægsaktiver (hvis påløbne) i de fleste tilfælde være 75 - 100 % af deres fulde regnskabsmæssig værdi taget i betragtning i kolonne 6.

Hvis der er en væsentlig afvigelse fra dette forhold, skal det territoriale organ for statsstatistikker forsynes med passende forklaringer. Undtagelser, hvor afskrivningsprocenten for likviderede anlægsaktiver kan være mindre end 75 %, kan være forbundet med katastrofer, naturkatastrofer, nedrivning af svagt slidte genstande af sociale eller økonomiske årsager; likvidation af genstande, for hvilke der ikke er påløbet afskrivning på grund af overdragelse af genstanden, efter beslutning truffet af organisationens leder, til bevaring i en periode på mere end tre måneder, samt i perioden for genopretning af genstanden, varighed overstiger 12 måneder.

Regnskabsmæssige afskrivninger for anlægsaktiver, der er solgt eller overført til andre organisationer til videre drift, samt for anlægsaktiver, der fortsat anvendes i en given organisation efter at have nået 100 % afskrivning, er ikke medregnet i denne kolonne.

21. Data om den fulde regnskabsmæssige værdi af anlægsaktiver ved indberetningsårets begyndelse tages ikke i betragtning i skemaet, men kan opgøres som summen af ​​anlægsaktivernes rådighed ved årets udgang og faldet i deres værdi for året, minus stigningen i deres værdi i løbet af året (kolonne 9 + kolonne 6 + kolonne 8 - kolonne 4 - kolonne 5).

22. Ved udfyldning af linje 01 - 16 overholdes følgende obligatoriske nøgletal:

1) gr. 6 >= gr. 7;

2) gr. 9 >= gr. 10;

3) gr. 6 >= gr. 12.

På linje 13 - 16:

4) hvis der er data i mindst én af kolonne 3 - 12, skal linje 01 udfyldes;

5) der må ikke være tomme linjer (mellemrum) mellem udfyldte linjer 13 - 16.

Ifølge kolonne 3 - 12:

6) side 01 = side 02 + side 04 + side 06 + side 08 + side 09 + side 10 + side 11 + side 12;

7) side 02 >= side 03;

8) side 04 >= side 05;

9) side 06 >= side 07;

10) hvis side 7 gr. 9 =/ 0, derefter gr. 9 (side 06 - side 07) >= gr. 10 (side 06 - side 07).

For alle kolonner undtagen 5, 8:

11) SUM side 13 + 16<*>= side 01.

Ifølge kolonne 3:

12) gr. 3 = 0;

Ifølge kolonne 5, 8:

13) SUM side 13 - 16<*>>= side 01.

<*>Ved udfyldning af yderligere linjer 16-1, 16-2 mv. deres data er også inkluderet i rækkesummen.

Derudover skal følgende forhold som regel overholdes (hvis de overtrædes, skal forklaringer indsendes til de territoriale statistiske organer):

På linje 01 - 16:

14) (gr. 9 - gr. 10) / gr. 11 >= 1,5, hvis gr. 11 =/0;

Til reference:

23. På linje 19 noterer organisationer som reference tilstedeværelsen (ja) eller fraværet (nej) af anlægsaktiver til miljøbeskyttelse i organisationen.

24. Linje 20 tager højde for omkostningerne ved boligmasse privatiseret og købt af borgere fra en organisation, som er borgernes (enkeltpersoners) ejendom.

Boligejerforeninger (HOA) afspejler i denne linje værdien af ​​lejligheder ejet af foreningens medlemmer.

Da boligen på linje 20 ikke tilhører organisationen, er den ikke inkluderet i den samlede sum af dens anlægsaktiver og afspejles ikke i linje 01.

25. Linje 21 - 24 skal give resultaterne af organisationens vurdering af gennemsnitsalderen for anlægsaktiver, det vil sige antallet af år (afrundet til hele tal), der er gået fra fremstillingstidspunktet, konstruktion af objekter til slutningen af rapporteringsåret i gennemsnit henholdsvis for: bygninger; strukturer; maskiner og udstyr; køretøjer. For genstande købt på det sekundære marked, når man bestemmer alder, estimeres tidsrummet fra tidspunktet for deres fremstilling, konstruktion og ikke fra tidspunktet for erhvervelsen af ​​denne organisation.

Hvis der er betydelige omkostninger til modernisering, genopbygning eller færdiggørelse af anlægsaktiver, tages der hensyn til tidspunktet for deres implementering ved bestemmelse af alderen på disse objekter.

Gennemsnitsalderen for anlægsaktiver efter type skal sammenlignes med anlægsaktivernes standard og faktiske levetid (baseret på det faktum, at den faktiske levetid kan overstige standard, hvilket fremgår af andelen af ​​fuldt afskrevne anlægsaktiver, der fortsætter med at anvendes, og gennemsnitsalderen er den forløbne del af den gennemsnitlige faktiske levetid for anlægsaktiver, som som udgangspunkt ikke bør overstige den gennemsnitlige faktiske levetid for tilsvarende typer anlægsaktiver).

Gennemsnitlig standardlevetid bestemmes som kvotienten for at dividere den samlede regnskabsmæssige værdi af anlægsaktiver ved årets begyndelse med størrelsen af ​​regnskabsmæssige afskrivninger på anlægsaktiver, der er påløbet for året.

Standardlevetiden for anlægsaktiver i budgetinstitutioner (inklusive statslige myndigheder og lokale regeringer) fra 1. januar 2005 anbefales af det russiske finansministerium at blive fastsat i overensstemmelse med klassifikationen af ​​anlægsaktiver inkluderet i afskrivningsgrupper, godkendt af Dekret fra Den Russiske Føderations regering af 1. januar 2002. N 1:

for de første ni afskrivningsgrupper - i henhold til den maksimale brugstid for ejendommen fastsat for disse grupper;

For den tiende afskrivningsgruppe - baseret på ejendommens brugstid, beregnet i overensstemmelse med de årlige afskrivningssatser for anlægsaktiver i institutioner og organisationer på USSR's statsbudget, godkendt af USSR's statslige planlægningsudvalg, ministeriet af USSR's finanser, USSR's statsbygningskomité og USSR's centrale statistiske kontor den 28. juni 1974. i overensstemmelse med resolution fra USSR's ministerråd af 11. november 1973 N 824.

For bygninger og strukturer overstiger gennemsnitsalderen normalt ikke deres standardlevetid, og for maskiner, udstyr, køretøjer - den kan overstige deres standardlevetid, men som regel ikke mere end 1,5 - 2 gange.

Den faktiske levetid for anlægsaktiver kan estimeres ud fra planer for deres videre drift, samt baseret på alderen på tilsvarende afviklede anlægsaktiver.

For gamle bygninger - historiske monumenter fra forskellige århundreder, hvis gennemsnitsalder er svær at beregne, skal du i linje 21 angive gennemsnitsalderen svarende til standardlevetiden for de tilsvarende typer bygninger multipliceret med 2,5.

26. Linje 25 afspejler i overensstemmelse med regnskabsdata den fulde regnskabsmæssige værdi af immaterielle aktiver (uden immaterielle anlægsaktiver opført på linje 12) ved årets udgang.

27. Linje 26 afspejler årets afskrivninger (amortisering) på immaterielle aktiver, der er bogført på linje 25.

28. Linje 27 - 29 angiver ved udgangen af ​​rapporteringsåret værdien af ​​materielle ikke-producerede aktiver, der anvendes i processen med organisationens aktiviteter, og som ikke er produktionsprodukter, hvis ejerskabsrettigheder skal etableres og lovfæstes:

jord - i form af jordlodder (herunder dem, hvorpå bygninger er beliggende), samt kapitaludgifter, der er uadskillelige fra jordlodder, som omfatter ikke-opgørelsesudgifter til kulturelle og tekniske foranstaltninger til overfladeforbedring af jord til landbrugsbrug, foretaget kl. udgiften til kapitalinvesteringer;

Undergrunds rigdom - bekræftede reserver af undergrundsressourcer, udyrkede biologiske ressourcer, vandressourcer;

andre materielle ikke-producerede aktiver - objekter, der ikke er bogført i andre konti til regnskab for objekter af ikke-producerede aktiver, for eksempel radiofrekvensspektrum.

Disse aktiver afspejles til deres oprindelige kostpris på tidspunktet for deres involvering i økonomisk (økonomisk) omsætning. Startprisen for disse aktiver indregnes som den faktiske investering i deres erhvervelse, med undtagelse af objekter, der først var involveret i økonomisk (økonomisk) omsætning, hvis startpris indregnes som deres aktuelle markedsværdi på datoen for godkendelse til regnskabsaflæggelse.

Disse aktiver hører ikke til anlægsaktiver og er ikke taget i betragtning i § 1.

29. Linje 30 afspejler den regnskabsmæssige værdi af genstande, der ikke er færdiggjort af byggeriet. Linje 31 tager højde for de objekter, der ikke er færdiggjort, som bygges til eget brug eller allerede er betalt af kunden, det vil sige, som den fremtidige ejer allerede er fastlagt for, og som udstedelse af efterfølgende anvendelse som anlægsaktiver er besluttet.

Dette adskiller dem fra andre ufærdige genstande, som ved færdiggørelse af byggeriet muligvis ikke finder en ejer og ikke må bruges til deres tilsigtede formål.

Prisen for disse objekter i linje 30 og 31 tages i betragtning af kunden.

30. På linje 32 er en af ​​koderne angivet, som angiver den pris, hvortil brugte anlægsaktiver modtaget af organisationen for rapporteringsåret, specificeret i kolonne 5 i linje 01 i afsnit 1, blev købt. Anlægsaktiver kan købes på aktuelle markedsværdi (kode 1 ), til den fulde bogførte værdi, der eksisterede hos den tidligere ejer (med overførsel af akkumulerede afskrivninger) (kode 2), til den bogførte restværdi (kode 3).

31. Linje 33 i de anlægsaktiver, der er opført i linje 06, kolonne 9 afspejler omkostningerne til radiokommunikation, radioudsendelser og tv.

32. Linje 34 i de anlægsaktiver, der er opført i linje 12, kolonne 9 afspejler computersoftware.

33. Ved udfyldning af referencelinjer overholdes følgende obligatoriske forhold:

36) side 30 >= side 31;

37) hvis side 02 gr. 9 =/ 0, derefter side 21 =/ 0;

38) hvis side 04 gr. 9 =/ 0, derefter side 22 =/ 0;

39) hvis side 06 gr. 9 =/ 0, derefter side 23 =/ 0;

40) hvis side 08 gr. 9 =/ 0, derefter side 24 =/ 0;

41) hvis side 02 gr. 9 = 0, derefter side 21 = 0;

42) hvis side 04 gr. 9 = 0, derefter side 22 = 0;

43) hvis side 06 gr. 9 = 0, derefter side 23 = 0;

44) hvis side 08 gr. 9 = 0, derefter side 24 = 0;

45) side 32 =/ 0, hvis gr. 5 side 01 =/ 0;

46) hvis gr. 5 side 01 =/ 0, derefter side 32 = kode 1 eller kode 2 eller kode 3.

Som regel observeres følgende forhold:

47) side 26 / side 25<= 0,5;

48) hvis side 25 =/ 0, så side 26 =/ 0;

49) side 21< 100;

50) side 22< 50;

51) side 23< 30;

52) side 24< 20.

Med denne instruktions ikrafttræden blev den tidligere eksisterende procedure for udfyldelse og indsendelse af statistiske observationsskemaer nr. 11 (kortfattet) "Oplysninger om tilgængelighed og bevægelse af faste aktiver (midler) i non-profit organisationer" godkendt. ved Rosstat-resolution nr. 96 af 27. november 2007, annulleres og tilføjelser og ændringer til den, godkendt ved Rosstat-bekendtgørelse af 27. november 2008 N 294.