Palga maksmise tingimused vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Hilinenud töötasu ja mahaarvamised

Palk on rahasumma, mida töötajal on õigus saada töötatud kuu eest.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

Maksetingimused on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Summad on märgitud igas töölepingus eraldi.

Vaatame lähemalt palgaarvestuse protsessi.

seaduse sõna

Normatiivne alus

Suhet, mis tekib töötaja ja tööandja vahel, nimetatakse tööjõuks. Sellest lähtuvalt reguleerib neid Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Ta garanteerib töötajale töötasu saamise temaga sõlmitud lepingus määratud ajal ja täies ulatuses.

Koht ja tingimused

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 157 näitab, et palga maksmise koht on registreeritud.

See kirje jäetakse sageli välja kõikidele töötajatele ühes kohas ühiste maksete puhul ja normid on sätestatud ettevõtte kohalikus seaduses. Kui teil on see ette nähtud, piisab, kui märkida Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136.

Pangakaardile

Pangaülekandega töötasu ülekandmine on võimalik ainult kõigi töötajate täielikul nõusolekul. Kaardiga maksmisele üleminekul keelatakse organisatsioonil kassa kaudu palka maksta.

Iga töötaja kirjutab avalduse, kus märgib oma arvelduskonto kõik andmed ja taotluse sellele raha üle kanda.

Palgaarvestuse ülekanne:

• Töötajate isiklik kaart kantakse organisatsiooni baasi.Ülekanne toimub maksekorralduse täitmise kaudu iga töötaja kohta eraldi.
• Organisatsioon sõlmib pangaga lepingu. Sageli antakse sellele nimi "Payroll Project". Pearaamatupidaja koostab kõikidele töötajatele dokumendid ja esitab need panka. Lisaks väljastab pank igaühe jaoks plastkaardi. Selle abiga saate teha mis tahes toiminguid oma kontol olevate rahaliste vahenditega. Samal ajal maksab organisatsioon kaardi teenindamise eest.

Kui töötaja vallandatakse, teavitab organisatsioon panka sellest kirjalikult. Pärast seda tasub kõik kaarditehingud kaardi valdaja ise.

Tekkepõhine ja arvutamise kord

Maksekorraldus (näidis)

Töötaja peab tööle kandideerides esitama passi, snls-i, maksukohustuslase numbri, tööraamatu ja allkirjastama töölepingu.

Viimane näitab palga suurust, lisatasusid, maksetingimusi. Selle alusel avaldatakse see, kus on märgitud tema ametikoht ja palk.

See on töötasu maksmise aluseks ja.

Töötajatega sularahalt mittesularahale üleminekul või töötaja juures arvelduskonto vahetamisel väljastatakse ka korraldus.

Selle avaldamine on võimalik alles pärast töötaja isiklikku avaldust, milles on märgitud põhjus.

Tellimuse näide:

Üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksete tasumine

Vene Föderatsioonis tuleb tasuda mis tahes sissetuleku saamisel. Täielik teave on sätestatud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklis 226. Tasumisele kuuluv summa on 13%. Arvestusperiood: selle kuu esimesest kuni viimase päevani, mille eest tema töötasu koguti.

Üksikisiku tulumaksu tasumise tingimused:

• Sularahata ülekandega- tulu ülekandmise päeval. Näiteks andsid nad Ivanova K.N. 05.07.2019 töötasu Sellel päeval tuleb maks tasuda.
• Kui väljastatakse sularahas- pangast raha laekumise päeval või järgmisel päeval, kui töötasu väljastatakse ettevõtte tuludest, aruandekohustuslike vahendite tagastamisest või laenust.

raamatupidamiskanded

Kõik palgakulud arvestatakse kaupade või teenuste maksumusele:

• Dt20/23/25/26/29 - Kt70 - põhi-, abi-, üldtootmine, üldmajapidamine. kulud.
• Dt44 - Kt70 - kaubandusega tegelev ettevõte.

Summa näidatakse kuu kogupalga summas või iga töötaja kohta, olenevalt konto 70 jaotusest.

Kuu aja jooksul võib töötaja reegleid rikkuda ja temalt tuleks osa töötasust kinni pidada.

See sisaldab ka üksikisiku tulumaksu, mis peetakse kinni kõigilt töötajatelt:

Kindlustusmakseid tuleks koguda palgalt, kuid mitte sellest maha arvata. Tööandja maksab nende eest.

Jaotatud tootmiskulude järgi:

• Dt20/23/25/26/29 - Kt69 - põhi-, abi-, üldtootmine, üldkulud.
• Dt44 - Kt69 - kaubandusega tegelev ettevõte.

Ja raha ülekandmine töötajatele pangaülekandega või kassa kaudu väljastades:

• Dt70-Kt51 - ülekanne panga arvelduskontole.
• Dt70-Kt50 - väljastamine kassa kaudu.

Arvutamise näide

Töötaja peab olema maksnud 2019. aasta märtsikuu töötasu, kinni pidanud üksikisiku tulumaksu ja arvestanud kindlustusmakseid.

Palgakulud kantakse põhitootmisele.

Nüansid

Toodete väljastamine

Vaikimisi makstakse töötasu sularahas.

Töötaja kirjalikul soovil võib juht muuta selle vormi loomulikuks. Tuleb märkida, et loomulikul osal ei ole õigust ületada 20% kogutulust.

Tooteid saab palgana väljastada ainult siis, kui neil on Vene Föderatsioonis vaba ringlus.

Näiteks on keelatud relvade, ravimite, kemikaalide väljastamine.

Väljastamisel peab toodete maksumus vastama turule ja seda ei tohi ettevõtte huvides ülehinnata.

Vallandamisel

Nad juhinduvad selles küsimuses.

Vallandamisel:

• tegelike töötundide eest. Lahkumispäev on hinna sees.
• Kasutamata puhkuse ümberarvestus rahas.
• , vajadusel.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile peavad kõik maksed toimuma riigis. Normide eiramise korral annab see aluse organisatsioonile rahatrahvi määramiseks.

Ettevõtte likvideerimise ja pankroti korral

Ettevõtte likvideerimisel tehakse kõik maksed kindlas järjekorras.

Palgaarveldused töötajatega toimuvad pärast õigusabikulude tasumist, välisjuhtide teenust, täitekirja arveldusi (tervise kahjustamise eest).

Palgamaksed:

• Pankrotimenetluse algatamisel- Palk ei muutu. Maksed teeb pea või pankrotihaldur.
• – likvideerimisest teavitatakse töötajaid 2 kuud ette ning nende töötasu arvestatakse võlausaldajate registrisse kandmiseks.

Kui vähendada

Tehakse järgmised maksed:

• suurus ;
• täielik tasumine vallandamise päeval;
• pärast vallandamist tasutakse igakuine keskmine sissetulek 60 päeva jooksul;
• tööjõuteenistuse vajaliku vaba töökoha puudumisel pikeneb töötaja hüvitis 1 kuu võrra.

Surnud töötaja sugulastele

Surma või kohtu poolt surnuks tunnistamise korral on sugulastel õigus saada tööandjalt kõik maksed – Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 141.

Lähisugulased on: surnu abikaasad, vanemad või lapsed. Eelistatakse temaga koos elavaid sugulasi.

Väljamaksed:

• töötasu töötundide eest;
• toetused ja lisatasud;
• makse, kui selle väljaandmisest ei ole möödunud 6 kuud.

1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 sätted on sõnastatud seoses ILO konventsiooniga N 95 "Palga kaitse kohta" (1949) sätestatud reeglitega.

2. Töötasu arvestamisel ja maksmisel tuleb igale töötajale anda palgatõend, millel on andmed töötasu suuruse ja koostisosade ning tehtud mahaarvamiste kohta. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 1. osas kehtestatud teabe loetelu on palgalehele lisamiseks kohustuslik.

Palgalehe vormi seadustik ei määratle, selle kinnitab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust. Seega antakse sellele kohaliku normatiivse akti jõud, mis on töötajate õiguste täiendav tagatis.

Palgaleht tuleb väljastada vähemalt kord kuus kuu töötulemuste alusel lõppmakse tegemisel.

3. Töötasu tuleb maksta töökohas. See reegel kehtestati töötajale kõige mugavamate tingimuste loomiseks: ta ei tohiks raisata oma vaba aega ja reisida, et saada töötasu organisatsiooni keskkontoris, tsentraliseeritud raamatupidamine jne.

Töö tegemise koht (sealhulgas konkreetne töökoht, mis on organisatsiooni asukohast kaugemal) määratakse kindlaks sisemiste tööeeskirjade, muude kohalike eeskirjade või töölepinguga.

4. Kollektiiv- või töölepingus konkreetse töötajaga võib ette näha töötasu kandmise töötaja määratud pangakontole. Töölepingusse saab pärast selle sõlmimist teha vastava muudatuse.

Üleviimise tingimused (tingimused, järjekord, suurus) määratakse kollektiivlepingus või töölepingus. Raha ülekandmise ja pangakaardi teenindamise kulud (kui on avatud vastav konto) kannab tööandja.

5. Töötasu osa maksmisel mitterahalises vormis kehtestatakse kollektiiv- või töölepingus vastava kauba (toote) väljastamise koht, tähtajad ja kord. Samas tuleks tagada töötajale kõige soodsamad tingimused, näiteks tuua suuremahulised või rasked kaubad töötajale koju või anda talle võimalus need järk-järgult ära viia.

Mitterahalisel kujul töötasu maksmise kohta vaata ka kommentaare. kuni Art. 131.

6. Töötasu makstakse otse töötajale. Sellest reeglist võib erandeid ette näha föderaalseaduse või töölepinguga. Föderaalseadused selliseid erandeid ette ei näe. Pooltel on töölepingus vabadus kehtestada mistahes töötasu maksmise viis, näiteks kanda see töötaja abikaasa (üks vanematest, lapsed jne) arvele, väljastada volikirja alusel töötasu sularahas. töötaja poolt.

Töötaja teovõime piiramisel artiklis sätestatud viisil. Tsiviilseadustiku 30 kohaselt väljastatakse tema töötasu haldurile halduri tõendi alusel või töötajale endale, kuid halduri kirjaliku nõusoleku alusel.

7. Töötasu tuleb maksta vähemalt iga poole kuu tagant. Töötasu maksmise kindlad päevad kehtestatakse kollektiivlepingu või töösisekorraeeskirjaga või töölepinguga.

Praktikas määratakse töötasu väljastamiseks tavaliselt kaks-kolm päeva, näiteks iga kuu 1., 2., 3. ja 15., 16., 17. kuupäeval. Enamik organisatsioone kasutab avansilise palgasüsteemi, kus kuu keskel makstakse ettemaksu, mis on tavaliselt osa tariifimäärast (ametlik palk) ja püsiva iseloomuga kompenseerivaid lisatasusid (kahjulike töötingimuste jms eest). ja järgmise kuu alguses lõpparve koos ergutusmaksetega.

8. Muude töötasu maksmise tingimuste kehtestamine on võimalik ainult föderaalseaduses. Kokkulepe töötasu maksmise kohta üks kord kuus, sõltumata sellest, millisel tasemel see sõlmitakse, on vastuolus seaduses sätestatuga.

9. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 136 on sätestatud erieeskirjad töötasu maksmiseks juhtudel, kui selle väljaandmise päev langeb kokku nädalavahetuse või mittetöötava puhkusega. Nendel juhtudel tuleb töötasu maksta eelmisel päeval - viimasel tööpäeval või ette.

Puhkuse eest makstakse ette. Puhkuse eest tasumise tähtaja ületamise korral võib selle edasi lükata (vt artikli 124 kommentaare).

10. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 3. ja 5. osad vaidlustati Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtus, mis oma 21. aprilli 2005. aasta määruses nr , 21, 22 ja 56 ) töötaja õigust palga õigeaegsele ja täielikule väljamaksmisele; eesmärk on tagada töölepingu poolte huvide kooskõlastamine töötasu maksmise reeglite kindlaksmääramisel, luua tingimused selle takistamatuks kättesaamiseks töötaja poolt isiklikult talle sobival viisil ja järgida töölepingus sätestatut. ILO 1949. aasta konventsioon N 95 (SPS ConsultantPlus).

Organisatsioonis on kehtestatud töötasu maksmise tähtajad - töötatud kuu arvestuse 14. kuupäev ja jooksva kuu ettemaksu 30. kuupäev. Millal maksta töötasu äsja tööle asunud töötajale, kellega on sõlmitud tööleping, näiteks kuu 2. kuupäeval või pärast kuu 14. kuupäeva, võttes arvesse Venemaa tööseadustiku artikli 136 nõudeid Föderatsioon - "palka makstakse vähemalt iga poole kuu tagant." Kui töötaja võetakse tööle kuu alguses, siis palga maksmise päevaks (14. kuupäeval) pole ta veel teeninud, sest. töötasu makstakse töötatud kuu eest ja kui ootate 30. päevani (praegu liha töötatud päevade eest ettemaksu maksmise päevani), siis maksmise intervall pikeneb - see tähendab, et maksete vaheline periood ei tohiks ületada 15 päeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136).

Vastus

Sellisteks puhkudeks on vaja ette näha eritingimused töötasu maksmiseks nii, et väljamakseid tehakse vähemalt iga poole kuu tagant.

Vaata näidissõnastuse põhjendust.

Külaline, saage tuttavaks -!

Uus ettevõttes. Kuidas maksta palka esimese töökuu eest

“Ohus on organisatsioonid, mis maksavad uutele töötajatele esimese töökuu eest palka harvemini kui kord pooles kuus. GIT-inspektor trahvib teid maksete sageduse rikkumise eest, kuna erandeid pole kellelegi. Ärge oodake, kuni algaja lõpetab enne üldist palgapäeva. Juhtub ju nii, et firma kannab ettemaksu jooksva kuu 30. kuupäeval ja lõppmakse on järgmise kuu 15. kuupäeval. 16. kuupäeval tööle võetud töötaja saab esimese palga alles järgmise kuu 15. kuupäeval. Selle tulemusena tekib ettevõttel töötajaga konflikt. Mõelge, millises järjekorras uutele töötajatele palka maksta, et need riskid välistada.

Järgige palga maksmise üldreegleid

Palga maksmisel on kolm universaalset reeglit. Rakendage need kõigile töötajatele, sealhulgas uutele.

Makske palka vähemalt iga poole kuu tagant. See on maksimaalne lubatud aeg maksete vahel. Kui maksate palka kord kuus või näiteks 20 päeva tagant, on tegemist rikkumisega. Vahet pole, kas töötaja on sellega nõus. Kuid töötajatele on võimalik palka maksta sagedamini kui iga poole kuu tagant (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136).

Palgapäevade määramisel ärge olge ebamäärane. Näiteks "palk makstakse enne 20. kuupäeva ja enne 5. kuupäeva". Täpsustage täpsed kuupäevad.

Määra konkreetsed palgapäevad. Määrake kindlaks kuupäevad, millal maksate esimese töökuu töötasu. Pidage meeles, et maksetähtaeg on hiljemalt 15 kalendripäeva alates selle perioodi lõpust, mille eest see kogunes ( ). Üldreeglina makstakse kuu esimese poole töötasu välja kehtestatud päeval jooksva perioodi 16.-30. (31. kuupäevani), kuu teise poole eest - järgmise kuu 1.-15. kuu (RF tööseadustiku artikkel 136, ).

Jälgige töötajate töötunde. Ei piisa, kui maksta palka iga poole kuu tagant. Tasu suuruse määramisel arvestage töötaja poolt tegelikult töötatud aega. Uuele töötajale on soovitav maksta vähemalt osa töötasust selle aja eest, mil ta tegelikult töötas arveldusperioodil (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 129, kirjad,).

Uutele töötajatele palga maksmise kord fikseerida PWTR-is või töölepingus

Määrake kollektiivlepingus, PWTR-is või töölepingus esimese töökuu töötasu maksmise reeglid. Neid on mugavam registreerida PWTR-is (näidis allpool), kuna organisatsioonis ei pruugi kollektiivlepingut olla ja tööleping reguleerib suhteid konkreetse töötajaga ().

Seadus ei keela uutele töötajatele erilisi palgakuupäevi, kuid see on personali ja raamatupidamise jaoks aeganõudvam meetod. Algajatele on seda lihtsam kinkida üldistel kuupäevadel. Sel juhul on esimese kuu palga maksmise kord erinev. Näiteks kui töötaja võeti tööle kuu alguses, siis päeval, mil teised saavad eelmise kuu arvestuse, maksta uustulnukale töötasu osa jooksva kuu esimesel poolel töötatud aja eest.

Oluline artikkel: “Ettemaksu suurus ja töötasu maksmise päevad. Määrake ohutud tingimused” (№ 5, 2017)

Kui ettevõte ei fikseeri kirjalikult, kuidas uutele töötajatele palka makstakse, põhjustab see GIT inspektoritelt pretensioone. Näiteks ühel juhul tunnistas kohus GIT-i trahvi seaduslikuks, kuna organisatsioon rikkus äsja palgatud töötajate õigusi, makstes neile palka harvem kui iga poole kuu tagant. Samas ei sisaldanud töölepingud ja kohalikud aktid tingimusi uute töötajate töötasustamise tingimuste kohta (Uljanovski piirkonnakohtu 23. juuni 2016. aasta otsus asjas nr 7-202/2016).

Näide

Romanov A.I. võeti vastu Kaskad OÜ-sse personaalarvutite operaatoriks. Alguskuupäev on 2. oktoober 2017. Töötaja palk on 20 000 rubla. Uutele töötajatele töötasu maksmise kord kehtestatakse vastavalt artiklis toodud väljavõttele PVTR-ist.

Palga maksmise päevad ettevõttes on järgmised: 20. kuupäeval tasutakse jooksva kuu ettemaks, 5. kuupäeval - eelmise kuu lõppmakse.

Oktoobris 2017 22 tööpäeva. 5. oktoobril sai Romanova kätte töötasu perioodi 2.-4.oktoober (3 tööpäeva) eest. Makse suurus oli 20 000 rubla: 22 orja. päevadel × 3 ori päevadel = 2727,27 rubla.

20. oktoobril sai Romanova töötasu 5. oktoobrist 15. oktoobrini tehtud töö eest, mis on 7 tööpäeva. Makse suurus oli 20 000 rubla: 22 orja. päevadel × 7 töötab päevadel = 6363,63 rubla.

3. novembril (kuna 5. november on pühapäev) sai töötaja töötasu ajavahemiku 16. oktoober kuni 31. oktoober, see periood moodustab 12 tööpäeva. Sellelt väljamakselt peeti töötaja oktoobrikuu palgast kinni üksikisiku tulumaks 20 000 rubla ulatuses. × 13% = 2600 rubla.

Makse suurus ajavahemikul 16. oktoober kuni 30. oktoober oli (20 000 rubla: 22 tööpäeva × 12 tööpäeva) - 2600 rubla. = 8309,09 rubla.

Üldiselt oli Romanova oktoobrikuu palk pärast üksikisiku tulumaksu kinnipidamist 17 400 rubla.

Hüvita töötajale, kui ta rikkus palga maksmise tähtaega

Kui tööandja rikkus töötasu maksmise tähtaega, kannab ta materiaalset ja haldusvastutust ( ). Materjaliks on see, et firma peab tasuma viivitatud summad koos intressiga (rahaline hüvitis). Selle suurus on 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga praegusest baaskursist õigeaegselt tasumata summadest. Hilinenud töötasu hüvitise suurendamine võib olla ette nähtud kollektiivlepingu, kohaliku seaduse või töölepinguga.

Hüvitist arvestatakse iga viivitatud päeva eest alates maksetähtpäevale järgnevast päevast kuni tegeliku arvelduse päevani ( ) kaasa arvatud. Alates 19. juunist 2017 on Vene Föderatsiooni Keskpanga baasintress olnud 9 protsenti aastas. Kui viivitasite töötaja palga maksmisega, koguge see koos hüvitisega.

Näide

Võtame eelmise näite tingimused, kuid oletame, et Romanova A.I. esimest korda maksid nad palka alles 20.10.2017. Samas pidi töötaja saama esimese väljamakse kolme tööpäeva eest (2. kuni 4. oktoobrini) 05.10.2017.

Õigeaegselt väljamaksmata töötasu suurus on 2727,27 rubla. Palga maksmisega viibis 15 kalendripäeva.

Oletame, et raadiosagedusliku sageduse võtmemäär kogu kuritegevuse perioodi jooksul oli 9 protsenti.

Rahaline hüvitis hilinenud töötasu eest on 2727,27 rubla. × 9% × 1/150 × 15 kal. päevadel = 24,55 rubla.

Uuel töötajal on palga maksmise tingimuste rikkumise eest hagi esitamiseks aega üks aasta ( ).

Tööandjat ähvardab haldusvastutus, kui ta rikkus töötasu maksmise reeglit vähemalt kord kahe kuu jooksul või alahindas oluliselt selle suurust võrreldes ajavahemikul töötatud töötajaga. Ametnike trahv on 10 000 kuni 20 000 rubla, organisatsioonide puhul 30 000 kuni 50 000 rubla (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27).

Kui töötasu väljamaksmisega hilineb rohkem kui 15 päeva, on töötajal õigus töö peatada. Ta peab sellest tööandjat kirjalikult teavitama ( ). Keelatud on töö peatamine riigiteenistujatel, samuti töötajatel, kes teevad elanike elu tagamisega seotud töid jms (Proovi 3 päeva tasuta ligipääsu >>

Vaata, milliseid tingimusi kohtud kõige sagedamini erinevalt hindavad. Võtke selliste tingimuste turvaline sõnastus lepingusse. Kasutage positiivset tava, et veenda vastaspoolt tingimust lepingusse lisama, ja kasutage negatiivset praktikat, et veenda vastaspoolt tingimusest keelduma.

Vaidlege kohtutäituri otsused, tegevused ja tegevusetus. Vabastada vara aresti alt. Nõudke kahjutasu. Selles soovituses on kõik vajalik: selge algoritm, valik kohtupraktikaid ja valmis kaebuste näidised.

Lugege kaheksat väljaütlemata registreerimisreeglit. Inspektorite ja registripidajate ütluste põhjal. Sobib ettevõtetele, mille IFTS on märkinud ebausaldusväärseks.

Kohtute värsked seisukohad kohtukulude sissenõudmise vastuolulistes küsimustes ühes ülevaates. Probleem on selles, et paljud üksikasjad on ikka veel seaduses täpsustamata. Seetõttu keskenduge vastuolulistel juhtudel kohtupraktikale.

Saada teade oma mobiilile, e-postile või pakipostile.

Uus väljaanne Art. 136 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Tööandja peab töötasu maksmisel igale töötajale kirjalikult teatama:

1) talle vastava perioodi eest makstava töötasu komponentide kohta;

2) muude töötajale laekunud summade, sealhulgas rahalise hüvitise tööandja poolt kehtestatud tähtaja rikkumise eest, vastavalt töötasu, puhkusetasu, vallandamise tasu ja (või) muud töötajale makstavad maksed;

3) tehtud mahaarvamiste suuruse ja põhjuste kohta;

4) tasumisele kuuluva raha kogusummalt.

Palgalehe vormi kinnitab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust käesoleva seadustiku artiklis 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks ettenähtud viisil.

Töötasu makstakse töötajale välja reeglina töö tegemise kohas või antakse üle töötaja avalduses märgitud krediidiasutusse kollektiiv- või töölepinguga määratud tingimustel. Töötajal on õigus muuta krediidiorganisatsiooni, kuhu töötasu üle kanda, teatades tööandjale kirjalikult töötasu ülekandmise andmete muutumisest hiljemalt viis tööpäeva enne töötasu väljamaksmise päeva.

Mitterahalisel kujul töötasu maksmise koht ja tähtajad määratakse kollektiiv- või töölepinguga.

Palka makstakse otse töötajale, välja arvatud juhul, kui föderaalseaduse või töölepinguga on ette nähtud muu makseviis.

Töötasu makstakse vähemalt iga poole kuu tagant. Töötasu maksmise konkreetne kuupäev kehtestatakse töösisekorraeeskirja, kollektiiv- või töölepinguga hiljemalt 15 kalendripäeva jooksul alates selle perioodi lõpust, mille eest see koguneb.

Kui väljamaksmise päev langeb kokku nädalavahetuse või puhkepäevaga, makstakse töötasu välja selle päeva eelõhtul.

Puhkuse eest makstakse välja hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kohta

Töötasu maksmise tingimused, nagu töötasu maksmise koht ja aeg, on töölepingu olulised tingimused. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 57.

Nagu juba mainitud, ei pruugi see teave sisalduda konkreetse töötajaga sõlmitavas töölepingus, kui see on üldjuhul kehtestatud enamiku ettevõtte töötajate jaoks ja on sätestatud kollektiivlepingus või muus kohalikus normatiivaktis.

Sel juhul piisab, kui teha töölepingus viide sellisele dokumendile.

Lisaks peab töölepingu tasustamise tingimusi käsitlev punkt tingimata sisaldama teavet töötasu maksmise vormi kohta: sularahas või rahalise ja mitterahalise vormi kombinatsioonis. Samuti tuleb sätestada tingimus, millises vormis tasumine toimub - sularahas, see tähendab ettevõtte kassa kaudu või ülekandega töötaja pangakontole.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 136 kehtestatud üldreegli kohaselt makstakse töötasu töötajale töökohas või kantakse töötaja näidatud pangakontole kollektiiv- või töölepingus määratud tingimustel.

Tööandja kohustus maksta töötasu töökohal on eriti aktuaalne nende organisatsioonide töötajatele, kelle struktuuriüksused asuvad geograafiliselt erinevates kohtades. See kohustus on korraldada igale töötajale töötasu maksmine kohas, kus ta oma tööülesandeid täidab.

Seadusandlus lubab ka töötasu pangakontole ülekandmise võimalust. Selleks on vaja töötaja väljavõtet, kus on märgitud pangakonto, kuhu töötasu kantakse.

Pange tähele, et see makseviis on töötajatele vabatahtlik. Töötasu ülekandmine töötaja pangakontole on võimalik peale pangakonto lepingu sõlmimist töötaja ja panga vahel.