Mitä työnantajan tulee tehdä, jos työntekijä tulee työkyvyttömäksi? Alueellinen vammaisten julkinen järjestö "Näkyvä työkyky kolmanneksi.

Tärkeä edellytys ihmisen normaalille elämälle yhteiskunnassa on työkyky. Tämä on mahdollisuus suorittaa ammattitehtäviä ilman rajoituksia. Kehon poikkeamien tunnistamiseksi, jotka estävät työtoimintaa, suoritetaan lääketieteellinen ja sosiaalinen tutkimus, joka luokittelee kehon jatkuvat rikkomukset useisiin pääkategorioihin, jotka vastaavat niiden vakavuuden tasoa. Tällä tavalla määritetään vammaisuusryhmät ja työelämän rajoitusaste.

Mikä on työkyvyttömyys

Työkyky Venäjän federaation työ- ja sosiaalisen suojelun ministeriön 17. joulukuuta 2015 antaman määräyksen nro 1024n "luokitteluista ja kriteereistä, joita käytetään kansalaisten lääketieteellisen ja sosiaalisen tutkimuksen toteuttamisessa. Federal State Institutions of Medical and Social Expertis”, määräytyy työntekijän kyvyn täyttää työn määrän ja sisällön kriteerit.

Henkilöillä, jotka eivät pysty täyttämään työtehtäviään täysimääräisesti, on suoritettuaan asiaankuuluvat opinnot oikeutettuja luomaan erityisiä työoloja. Vammaisuusaste tarkoittaa henkilön fyysisten kykyjen poikkeamaa olemassa olevista normeista iän mukaan.

Kansalaisen epätäydellisyydet täysivaltaisena työntekijänä ovat:

Henkistä. Maailman havainnoinnin, muistin ja huomion rikkomukset, tunteiden hallinta jne.
Puhe. Suullisen ja ei-verbaalisen viestinnän kyvyn menetys, mukaan lukien kyvyttömyys käyttää suullista ja kirjallista puhetta täysimääräisesti (dysgrafia, änkytys jne.).
Fyysinen. Kehon rakenteen puutteet, mukaan lukien ulkoiset ja sisäiset epämuodostumat (kasvojen tai raajojen epämuodostumat, kehon osien epäsuhtaisuus jne.).
Toimiva. Kehon järjestelmien ja elinten (verenkierto, immuuni jne.) häiriintynyt toiminta.
Kosketus. Näkö-, kuulo- tai hajuelinten poikkeamat (mukaan lukien herkkyyden paheneminen ja tylsistyminen ulkoisten tekijöiden vaikutuksesta)

Merkintä! Luettelossa olevan sairauden esiintyessä jokainen voi hakea hoitolaitokselta vammaisen aseman saamiseksi. Jos lääketieteellisellä toimikunnalla on kuitenkin epäilyksiä diagnoosin oikeellisuudesta, potilas voidaan vaatia lisätutkimuksiin ja uusintatutkimuksiin.

Laki määrittelee kolme työtoiminnan rajoitusastetta, joista jokainen sisältää erityisiä poikkeamia terveen ihmisen normeista:

Kroonisten sairauksien aiheuttamat jatkuvat kehon häiriöt, synnynnäiset tai elinikäiset epämuodostumat, jotka häiritsevät normaalia työtoimintaa. Ne aiheuttavat pätevyyden mukaisen työkyvyn menettämisen, mutta jättävät mahdollisuuden yleisiin työoloihin, kun tuotannon määrä ja työn vakavuus vähenevät vähintään 2 kertaa. Järkevämpi lain tarjoama vaihtoehto on siirtyminen alemman pätevyyden omaaviin toimintoihin, mikä merkitsee työn primitivisoitumista sekä ammattitaidon ja työtehtävien välistä ristiriitaa.
Synnynnäisten tai hankittujen sairauksien tai vammojen aiheuttamat järjestelmien ja elinten toimintahäiriöt. Työtoiminta on mahdollista vain erikoistuneiden teknisten välineiden tai kolmansien osapuolten avulla.
Merkittävät jatkuvat eri etiologioiden häiriöt, joiden seurauksena työkyky menetetään kokonaan, mukaan lukien työ apuvälineillä ja kolmansien osapuolien osallistuminen.

Työtoiminnan rajoitusasteen osoittaminen merkitsee myös yhden kolmesta vammaryhmästä nimeämistä, mutta käänteistä suhdetta ei tarjota - vammaisuuteen ei välttämättä liity työrajoituksia.

Työtoiminnan rajoituksia 3. vammaryhmälle

Kolmannen ryhmän vammaiset ovat sopeutuneet paremmin normaaliin elämään, myös työhön. Huolimatta siitä, että tällaiset kansalaiset saavat eläkettä, tämä ei tarkoita, että työnantajalla olisi oikeus kieltäytyä työskentelystä hakijan terveydentilaa vastaavissa tehtävissä. Tässä osassa valtio tukee vammaisia ja velvoittaa vähintään 100 työntekijän organisaatiot työllistämään vähintään 2 % työkykyisistä kansalaisista.

Tärkeä! Lain mukaan on mahdollista kieltäytyä kansalaiselta, jolla on tietty vammaryhmä, jos hänen ammatillisen pätevyyden taso ei täytä yleisiä vaatimuksia tai jos sopivaa paikkaa ei ole ollenkaan.

Jos kolmannesta vammaryhmästä saadaan johtopäätös, siinä on täsmennettävä työehdot, joita työnantajan on noudatettava vammaisen työntekijän osalta:

Työviikon lyhennys (erityissuosituksella).
Viikon aikana työaika on enintään 40 tuntia ja ylityötä vain vammaisen kirjallisella suostumuksella.
Sellaisten töiden poissulkeminen, jotka ovat vasta-aiheisia vammaiselle työntekijälle.
Loman pidentäminen 2 päivällä kollegoihin verrattuna (28 - 30 päivän sijaan).
Ei koeaikaa työsuhteeseen.
Palkaton loma enintään 60 päivää vuodessa.
Oikeus kuntoutustoimenpiteisiin työaikana (jos sellainen on kuvattu johtopäätöksessä).

Merkintä! 3. vammaisuusryhmän ja 3. työvoiman rajoitusasteen asettaminen merkitsee useimmissa tapauksissa täydellistä työkyvyttömyyttä ja ei-työkyvyttömyyden ryhmän määräämistä, mutta tämä ei estä kansalaiselta oikeutta tehdä työtä, jos hänen tilansa on vakaa .

Ryhmän 1 vammaisuus vahvistetaan kahdeksi vuodeksi, 2 ja 3 - vuodeksi. Jos potilaalla on peruuttamattomien luettelossa oleva sairaus, vammaisen asema todetaan ilman uusintatarkastusta.

Työtoiminnan rajoitukset ryhmän 2 vammaisille

Toiseen vammaryhmään voi liittyä kaikki mahdolliset rajoitusasteet sairauden vakavuudesta riippuen. Samanaikaisesti 3. asteen kansalaisia voidaan rekrytoida heidän omien toiveidensa mukaan ja henkilökohtaisella vastuulla, koska täysin varusteltujen työpaikkojen luominen on lähes mahdotonta.

Työviikon lyhentäminen 35 tuntiin säilyttäen samalla koko tehtävän palkan.
Ylityökielto, mukaan lukien päivittäinen työtoiminta, vammaisen suostumuksesta huolimatta.
Palkallisen loman pidentäminen 28 päivästä 30 päivään.
60 kalenteripäivän loman tarjoaminen työntekijän kustannuksella hänen työpaikkansa säilyttämiseksi.
Menettelyjen läpivienti terveyden vahvistamiseksi ja ylläpitämiseksi työaikana.
Oikeus siirtää työpaikka kotiin (jos mahdollista) tai sen tekniset laitteet vammaisen tarpeiden mukaisesti.

Merkintä! Työnantajalla on oikeus kieltäytyä hyväksymästä kolmannen ryhmän vammaista osavaltiossa, jos organisaatiolla ei ole kiintiötä tämän luokan kansalaisten työllistämiseen tai mahdollisuutta varustaa työpaikka täysin vammaiselle työntekijälle.

Työtoiminnan rajoitukset vammaisryhmälle 1

Viime aikoihin asti työkyvyttömyysryhmä 1 oli täysin työtön, mutta vuonna 2020 tämän ryhmän kansalaisilla on oikeus työhön. Samaan aikaan toiminnan laajuutta rajoittaa voimakkaasti vain henkinen työ.

Merkintä! Kansalaisilla, joille on määrätty 1 työkyvyttömyysaste ja 3 työkyvyttömyysaste, on yksilölliseen kuntoutusohjelmaan merkintä työkyvyttömyydestään. Jos työnantaja on kuitenkin kiinnostunut tällaisesta työntekijästä ja vammaisella on halu tehdä työtä, työnteko ei ole laissa kiellettyä.

Vaihtoehtoja ryhmän 1 vammaisten työskentelyyn harkitaan kahdesta paikasta: ensimmäisessä tapauksessa työnantaja sitoutuu järjestämään työolot vammaiselle työntekijälle, toisessa tapauksessa vammainen työntekijä täyttää hakemuksen. vastuussa kuntoutuksestaan.

Työehdot 1. ryhmän vammaisille:

Työviikon lyhentäminen 35 tuntiin täysimääräisellä palkalla, työkyvyllä ja vähemmän työajalla työtuntien perusteella laskettuna.
Oikeus kieltäytyä työmatkoista, lisävuoroista ja ylityöstä.
Kolme kalenterikuukautta lomaa, joista yksi on täysin palkattu.
Työpaikan järjestäminen taudin asettamien rajoitusten mukaisesti (laitteiden ääniohjaus, rampin olemassaolo pyörätuolin käyttäjälle, avustajan järjestäminen jne.)
Tiukka kielto työskennellä kemikaalien, biologisesti vaarallisten aineiden kanssa, joilla on lisääntynyt tärinä ja melu tai henkinen stressi.

Yhteenvetona

Jos potilaalle määrätään lääkärintarkastuksen aikana yksi tai toinen vammaisuusasteella tai ilman, tämä ei tarkoita täydellistä työkyvyn menetystä. Samalla yksilöllinen kuntoutussuunnitelma (IPR) määrittelee selkeästi työpaikan ja tehtävän vaatimukset, joita työnantajan on noudatettava.

Tiedot Julkaistu: 30.11.-0001 02:30 Katselukerrat: 9875

Monet työnantajat, jotka ovat valmiita palkkaamaan 3. asteen työkyvyttömyyden (CDTD) vammaisen, ovat dilemman edessä: vammaisella on koulutus, erikoisala, ammatilliset taidot ja hän on todistuksen mukaan täysin vammainen. Voiko hänet palkata? Miten se myönnetään?

Itse asiassa työkyvyn rajoituksen kolmas aste asettaa täydellisen työskentelykiellon, mikä on vastoin 11 artiklan 1 kohdan säännöstä. Venäjän federaation perustuslain 19 pykälä, jossa taataan yhdenvertaiset oikeudet ja vapaudet kaikille ja kielletään kaikki rajoitukset (syrjintä), erityisesti sosiaalisista syistä, sekä Art. Venäjän federaation perustuslain 37 §, jossa todetaan nimenomaisesti, että jokaisella on oikeus vapaasti määrätä kyvyistään työskennellä, valita toimintatapa ja ammatti.

Lisäksi vammaisten sosiaalista suojelua koskevassa laissa ja työlaissa säädetään suoraan etuuksista ryhmän I vammaisille (esimerkiksi Venäjän federaation työlain 92 artikla), mikä osoittaa, että he tunnustavat lainsäätäjä potentiaalisina työntekijöinä.

Väärinkäsitykset johtuvat siitä, että COTD:n käyttöönoton myötä niitä alettiin osoittaa automaattisesti: ryhmän I vammaisille - COTD:n kolmas aste jne. Tällaisessa tilanteessa monet työssäkäyvät I-ryhmän vammaiset löysivät itsensä automaattisesti "yli laidan".

Tähän tilanteeseen on vaihtoehtoja:

Muuta työkyvyn rajoitusaste "ei-työvoimasta" "työskentelyyn", 3. sijasta 2. Muutos tehdään ITU:n toimistossa vammaisen hakemuksen perusteella. Tässä tapauksessa hän menettää osan kuukausittaisista käteismaksuista, joiden määrä riippuu suoraan COTSista. Tämä vaihtoehto on kätevämpi työnantajalle kuin vammaiselle, koska työnantaja on "puhdas" tarkastusviranomaisten edessä.
Anna yksilöllinen kuntoutusohjelma (IPR), jossa kohdassa "Ammatillinen kuntoutusohjelma" ITU:n toimisto kirjoittaa: "suositeltu työskentely erityisesti luoduissa olosuhteissa tai kotona." Ottaen huomioon, että IPR on pakollinen kaikille viranomaisille (Venäjän federaation vammaisten sosiaalista suojelua koskevan lain 11 artikla), työnantajalla on oikeusperusta vammaisen palkkaamiseen. Ongelmana on, etteivät kaikki ITU:n toimistot pysty täyttämään teollis- ja tekijänoikeuksia vastaavasti.
Työnantaja tekee vammaisen kanssa siviilioikeudellisen sopimuksen (työsopimus, palvelusopimus jne.). Tässä tapauksessa työnantajan ja vammaisen välinen oikeussuhde ei ole työvoimaa, vaan sitä säätelee Venäjän federaation siviililaki. Venäjän federaation siviililaissa ei ole rajoituksia sopimusten tekemiselle.

Vammainen on henkilö, jolla on pysyviä kehon toimintahäiriöitä. Terveyshäiriöt rajoittavat tavalla tai toisella omistajansa elämää niin, että hänet tunnustetaan valtion sosiaalisen suojelun tarpeessa.

Yhtenä suojelun ilmenemismuotona asiantuntijat jakavat työnantajalle kiintiöitä, mikä tarkoittaa, että työnantaja on velvollinen luomaan tai osoittamaan olemassa olevan työpaikan 3. vammaryhmän henkilölle.

Asian lainsäädäntöperusta

Työkiintiöitä säännellään liittovaltion lailla nro 181, ja niiden vähimmäismäärä vammaisille henkilöille on vahvistettu korkeimman oikeuden päätöksessä nro 92-G11-1. Samanaikaisesti vammaisen henkilön on terveysministeriön määräyksen mukaan toimitettava hyväksytyn lomakkeen todistus vammaisuuden luokan vahvistamiseksi.

Sinun tulisi myös keskittyä IPR:ään (), jonka kehittäminen perustuu Venäjän federaation sosiaalisen kehityksen ministeriön asetukseen nro 379n. Tämä standardi sisältää tiedot ryhmän 3 työn rajoittamisen kriteereistä.

Koska itse vammaisuuden käsite, samoin kuin jako ryhmiin (tässä tapauksessa puhumme kolmannesta) ei anna erityistä käsitystä vammaisen henkilön kyvyistä, se on vammaisuuden asteet. rajoitukset, joilla on keskeinen rooli, eli niiden vakavuus ja vaikutus suoritukseen, toiminnallisten tehtävien suorittamiseen.

Vasta tutustuttuaan hakijan immateriaalioikeuksiin työnantaja voi tehdä päätöksen yhteistyöstä vammaisen kanssa.

Vammaisen henkilön toimintarajoitteiden indikaattorit

Ryhmän 3 vammaisen työkyvyn rajoitukset voidaan jakaa tyyppeihin. Syynä tähän ovat erilaiset syöttöominaisuudet. Vammaisen työntekijän suorittamien toimintojen monimutkaisuus vaihtelee määritetyn kategorian mukaan.

Tietyn aiheen nykyiset säädökset luokitellaan seuraavasti:

1 astetta. Kolmannen ryhmän vammainen pystyy suorittamaan hänelle osoitetut tehtävät normaaleilla indikaattoreilla alentuneen jännityksen, vakavuuden ja pätevyysvaatimusten tai tehtävien määrän vähenemisen taustalla. Tähän sisältyy myös mahdollisuus työskennellä pääammatillisella alalla säilyttäen samalla tavanomaisen työpaikan ja taidot suorittaa alemman pätevyyden.

2 astetta. Tässä tapauksessa se tarkoittaa toimintaa erityisesti luoduissa olosuhteissa, joissa vammainen henkilö pystyy suorittamaan tehtäviä jne. Kolmansien osapuolten apua tai teknisten keinojen käyttöä ei suljeta pois.

3 astetta. Tässä puhutaan vammaisen henkilön työkyvyttömyydestä tai vasta-aiheesta toimintojen suorittamiseen mihin tahansa suuntaan. Muissa tapauksissa tietyllä tutkinnolla on mahdollista suorittaa tietyntyyppisiä töitä muiden ihmisten avulla.

Ketä ryhmän 3 vammaisista voidaan palkata?

Yllä esitetystä tutkintojen kuvauksesta käy selväksi, että tämä tai toinen toiminta kuuluu 1 tai 2 asteen ryhmän 3 vammaisille. Jälleen työnantajan on otettava huomioon IPR, jossa määrätään toimenpiteistä vammaisen ammatilliseen kuntoutukseen. Tuotantopaikan on oltava annettujen suositusten mukainen.

Mitä vaikeimman 3. asteen rajoituksiin tulee, työnantajalla on oikeus ottaa hänet sopivaan työhön huolimatta siitä, että hakija on vakavassa tilassa. Tällaisten vammaisten työllistäminen suljetaan pois vain, jos he ovat täysin työkyvyttömiä.

Tämä tosiasia on ilmoitettava IPR:n kohdassa 6, eli täydellinen vamma heijastuu sanoin, koska pelkkä tutkinnon ilmoittaminen ei riitä. Jos tällainen lause puuttuu, ja vammainen on kirjoittanut osittaisen tai täydellisen kieltäytymisen kuntoutusohjelmasta ja toiminnoista, 3. tutkinto ei ole este työllistymiselle.

Ei ole vastuussa vammaisen työntekijän yksittäisten suositusten täytäntöönpanosta;

Menettää vammaiselta oikeuden saada korvausta maksutta suoritettujen kuntoutustoimenpiteiden kustannusten suuruisena.

Mutta jos ryhmän 3 henkilöllä on suuri komplikaatioriski, IPR:n kieltämisestä huolimatta hänelle voidaan luoda erityisiä olosuhteita ja ryhtyä toimenpiteisiin synnytyksen rajoittamiseksi.

Työturvaetuudet 3. ryhmän vammaisille työntekijöille

ITU:lle ryhmän nimeämisen yhteydessä saatu lääkärinlausunto sisältää tiedot yksilöllisistä toiminnoista. Nämä tiedot on otettava huomioon organisaatiossa, jossa vammainen työskentelee.

Tarkemmin sanottuna asiantuntijat havaitsivat seuraavat edut:

Säilytetään sama maksu kuin täydellä tuotannolla, vaikka itse asiassa sen aika on lyhyempi;

Työpäivän tai viikon lyhentäminen, jos lääkärinlausunnossa on mainittu;

Mahdollisuus olla tekemättä ylitöitä tai viikonloppuisin, jos ryhmän 3 vammainen ei ole antanut kirjallista suostumusta eikä johtopäätöksessä ole tätä koskevaa selkeää kieltoa;

Työsuhde ilman koeaikaa;

Ryhmässä 3 kiellettyjen työtyyppien esiintyminen (eli työnantaja ei voi ottaa vammaista henkilöä mukaan toimintaan, jota ei ole määritelty työlain laatimassa luettelossa);

30 päivän loma (tavallisiin ihmisiin verrattuna tämä on pari päivää enemmän) ja mahdollisuus pitää 60 päivän loma omalla kustannuksellaan vuoden aikana ja Tshernobylin ydinvoimalaitoksen vammaisilla selvittäjillä on oikeus levätä toinen 14 lisäpäivää vuodessa lomarahalla;

Terveyden palauttamiseen voi tarvittaessa ryhtyä tuotantovuoron sisällä, jos IPR:ssä niin määrätään.

3. ryhmän vammaisten työolot

Kiintiöt ja ehdot, joissa vammainen henkilö työskentelee, riippuvat suoraan rajoitusten asteesta.

1 astetta tarkoittaa, että vammaisen työllistäminen on mahdollista standardoiduilla tuotantoindikaattoreilla. Eli työnantaja sallii tavallisen tuotannon alaisen ja paikan, jossa terveet työntekijät työskentelevät. Mutta pätevyystaso voi laskea tai vaaditut tuottavuusmäärät voivat laskea (esimerkiksi vammainen suorittaa saman tehtävän hieman hitaammin kuin tavallinen työntekijä). Toisin sanoen toimintaa helpotetaan usein.

2 astetta tarkoittaa työprosessin toteuttamista erityisesti luoduissa olosuhteissa, kun vammaisen henkilön palkkaaminen on mahdollista tietyin varauksin:

Raskas tai vaarallinen työ (vaarallisuusluokka 1 tai 2) lyhennetyssä työajassa ei ole vasta-aiheista vammaiselle hakijalle;

Osittain säilyneet ammatillisesti merkittävät toiminnot tai ne on mahdollista kompensoida avustajien osallistumisella, teknologisen prosessin mukauttamisella, teknisten laitteiden ja ergonomisten mekanismien käytöllä.

Tarvittaessa työnantaja tässä tapauksessa:

Vähentää työtuntien määrää;

Korjaa etuuskohtelun tuotantonormit;

Varustaa erityisesti tuotantopaikan;

Antaa sinun pitää enemmän taukoja työprosessissa;

Hyväksyy tehtävien suorittamisen kokonaan tai osittain kotona;

Luo hyväksyttävät ja optimaaliset tuotantokriteerit vammaiselle henkilölle.

Aina ei tietenkään ole tarpeen toteuttaa lueteltuja toimenpiteitä 2. asteessa. Työnantajan tulee ottaa huomioon yksilölliset erityispiirteet, rikkomukset ja ongelman vakavuus.

Oli miten oli, suositukset työolojen hyväksyttävyydestä on esitetty kohdassa "Ammatilliset kuntoutustoimenpiteet". Venäjän federaation työlain 224 artiklan kohdasta "Suositukset vasta-aiheisista ja käytettävissä olevista työoloista ja -tyypeistä" on hyötyä.

3 astetta puhuu vammaisen työstä muiden ihmisten vallitsevalla avustuksella, varsinkin jos rajalliset mahdollisuudet eivät estä häntä tekemästä jotain hyödyllistä ja työllistyminen ei ole vasta-aiheista. Työnantaja voi tehdä yhteistyötä tällaisen henkilön kanssa heidän välisessä sopimuksessa määrättyjen ehtojen perusteella.

Huomaa, että jos vammaiselle henkilölle myönnetään vammaisuus tietyn luokan mahdollisten mahdollisuuksien sijainnin perusteella, asiakirjat osoittavat terveydenhuollon perimmäisen syyn, esimerkiksi:

työtapaturmat;

Vammaisuus lapsuudesta lähtien;

yleinen tai ammattitauti;

Sairaus, joka kehittyi asepalveluksen aikana;

Sairaus, joka on seurausta Tšernobylin ydinvoimalan katastrofista;

Muiden laissa säädettyjen syiden vaikutus.

Vielä yksi asia on otettava huomioon: ryhmä 3 voidaan antaa määrittelemättä määräysten indikaattoreita työominaisuuksissa. Myöhemmin ITU:n puitteissa aktiivisuustasot määritetään - 0 tai I.

Monet asiantuntijat näkevät työmarkkinoiden näkökulman vammaisiin, varsinkin kun heidän määränsä kasvaa vuosi vuodelta. Ja tämä osoittaa, että on luotava ja ylläpidettävä standardeja, jotka on suunniteltu houkuttelemaan vammaisia kansalaisia työskentelemään.

Työntekijä toi työkyvyttömyystodistuksen, joka suljettiin 17.12. Hänelle määrättiin 18. joulukuuta II vammaisuusryhmä. Pyysimme häntä ottamaan mukaan myös yksilöllisen kuntoutusohjelman (IPR) ymmärtääksemme, toimiiko tämä ryhmä. Mutta työntekijä väittää, että nyt kaikki ryhmät toimivat ja että he eivät anna hänelle immateriaalioikeuksia. Pitäisikö työntekijälle antaa lyhennetty 35 tunnin työviikko ja kaksi ylimääräistä lomapäivää? Mitä muita asiakirjoja vammaisuustodistuksen lisäksi voimme vaatia häneltä? Mikä koodi merkitään työaikalomakkeeseen 18. joulukuuta (päivä, jolloin vamma määrättiin)?

LYHENNETTY TYÖVIIKKO JA PIDENTETTY LOMA

Kaikkien ryhmien vammaisille vahvistetaan vähintään 30 kalenteripäivän vuosiloma ja lyhennetty työaika (enintään 35 tuntia viikossa) täydellä palkalla- työntekijät, jotka ovat ryhmän I tai II vammaisia (Venäjän federaation työlain 92 artikla, 24. marraskuuta 1995 annetun liittovaltion lain nro 181-FZ "Vammaisten sosiaalisesta suojelusta Venäjällä" 23 artikla). Liitto”, sellaisena kuin se on muutettuna 30. joulukuuta 2012). Koska työntekijäsi on ryhmän II vammainen, hänellä on oikeus näihin etuihin.

MITÄ ASIAKIRJAA VAATIVAT

Työnantaja voi vaatia työntekijältä yksilöllisen vammaisen kuntoutusohjelman (IPR), jota hän ei voi toimittaa, koska hänellä ei ole siihen velvollisuutta. Työnantaja voi kuitenkin jo työkyvyttömyyden toteamista vahvistavan todistuksen perusteella tehdä tarvittavat johtopäätökset ja ryhtyä oikeaan toimenpiteeseen.

Yhden kolmesta vammaryhmästä perustaminen liittyy sellaisen kansalaisen läsnäoloon, jolla on jatkuvia kehon toimintojen loukkauksia ja tietyn vaikeusasteen rajoituksia elämäntoiminnan pääluokille (täydellinen tai osittainen kyvyn tai kyvyn menetys). itsepalvelu, liikkua itsenäisesti, navigoida, kommunikoida, hallita käyttäytymistään, opiskella tai tehdä työtä ) ja osoittaa sosiaalisten suojelutoimenpiteiden, mukaan lukien kuntoutuksen, tarpeen.

Liittovaltion lääketieteellisten ja sosiaalisten tutkimuslaitosten suorittamassa kansalaisten lääketieteellisessä ja sosiaalisessa tarkastuksessa käytettyjen luokittelujen ja kriteerien 9 kohdan mukaisesti (hyväksytty Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä, 23. joulukuuta 2009 nro. 1013n, sellaisena kuin se on muutettuna 26. tammikuuta 2012; jäljempänä Kriteerit), ryhmän II vammaisuuskriteeri on ihmisen terveyden loukkaus, johon liittyy jatkuva voimakas kehon toiminnan häiriö, joka johtuu sairauksista, vammojen seurauksista tai puutteita, jotka johtavat jonkin seuraavista elämäntoimiluokista tai niiden yhdistelmästä rajoittamiseen ja aiheuttavat hänen sosiaalisen suojelunsa tarpeen:

kyky toisen asteen itsepalveluun;
kyky siirtää toista astetta;
kyky toisen asteen suuntautumiseen;
toisen asteen viestintätaidot;
kyky hallita toisen asteen käyttäytymistään;
toisen asteen oppimiskyky;
toisen asteen työkyky.

Kyky työskennellä- kyky suorittaa työtoimintaa työn sisältöä, määrää, laatua ja ehtoja koskevien vaatimusten mukaisesti (perusteiden "g" kohta 6):

1 tutkinto - kyky suorittaa työtehtäviä normaaleissa työoloissa, kun pätevyys, vakavuus, jännitys ja (tai) työn määrä vähenee, kyvyttömyys jatkaa työskentelyä pääammatissa säilyttäen samalla kyvyn tehdä työtä alemman pätevyyden omaava toiminta normaaleissa työoloissa;
2 astetta - kyky suorittaa työtoimintaa erityisesti luoduissa olosuhteissa käyttämällä teknisiä apuvälineitä;
Luokka 3 - kyky suorittaa työtoimintaa muiden henkilöiden merkittävällä avustuksella tai sen toteuttamisen mahdottomuus (vasta-aihe) olemassa olevien elämänrajoitusten vuoksi.

Siten jopa ilman IPR:n tutkimista voidaan ymmärtää, että vammaisen on luotava erityinen työpaikka lääketieteellisistä syistä johtuvien rajoitusten vuoksi. Kuitenkin, mitä ominaisuuksien tarkalleen pitäisi olla, voidaan oppia vain tästä asiakirjasta.

Tässä tapauksessa työntekijä on oikeassa: lainsäädännössä ei ole kategorista kieltoa vammaisten työllistämiselle. Vammainen voi suorittaa työtehtävän, mutta vain tietyin edellytyksin.

TYÖAIKALEVIEN VOIMAKKUUDEN TOIMITUSPÄIVÄ

Työpäiväraportissa työkyvyttömyyden määräyspäivä (18.12.) lasketaan työpäiväksi (jos se oli työntekijän työpäivä).

Jos sinulla ei ole aikaa tehdä työaikojen muutosta vuorokauden loppuun mennessä ja lyhentää tätä päivää yhdellä tunnilla (7 tuntia × 5 päivää = 35 tuntia), tulee seuraavan työpäivän olla 2 tuntia lyhyempi. Tämä ei ole lain vastaista, koska siinä vaaditaan lyhennettyä viikkoa, ei työpäivää. Voit myös asettaa vammaiselle yhden täyden ylimääräisen vapaapäivän viikossa, jos kaikkina muina päivinä hän työskentelee kokovuorossa, tai muun molemmille osapuolille sopivan työaikataulun.

Usein pitkän sairauden tai onnettomuuden seurauksena henkilö saa jatkuvan terveyshäiriön. Tällaisissa tapauksissa hänet määrätään, ja valtio maksaa sosiaalietuudet mieleen.

Sen mukaan, kuinka paljon henkilö on menettänyt työkykynsä, hänelle voidaan jakaa kolme vammaryhmää, joista jokaisella on useita asteita. Tässä artikkelissa tarkastelemme toista vammaryhmää.

2 vammaryhmä - työssä

Lainsäädäntö ei selkeästi määrää, minkä sairauksien tai terveyshäiriöiden esiintyessä toinen ryhmä perustetaan. Päätettäessä vammaisuusryhmän määräämisestä käytetään seuraavia tietoja:

pystyykö henkilö palvelemaan itseään vai tarvitseeko hän kolmansien osapuolten apua;
missä määrin ryhmään hakeva henkilö on henkisesti riittävä, aiheuttaako hän tietyn vaaran yhteiskunnalle tai itselleen;
vammaisuuden aste, ottaen huomioon henkilön aiemmin suorittama työ ja hänen kykynsä suorittaa tämä työ tällä hetkellä;
fyysisen vamman aste, jos ryhmä on perustettu jonkin raajan menetyksen yhteydessä.

Tällä hetkellä kaikki nämä kriteerit on annettu 17.12.2015 päivätyssä työministeriön määräyksessä 1024n. Hänen mukaansa henkilö voidaan määrätä, jos hänellä on kohtalaisia rikkomuksia kaikilla edellä mainituilla perusteilla.

Toinen vammaryhmä vahvistetaan pääsääntöisesti vuodeksi ja sen pidentämiseksi on tarpeen käydä vuosittain uusintatarkastuksessa, jossa todetaan, onko se terveys ja vamma, jota varten se määrättiin, säilynyt. . Toimikunnan arvioinnin tulosten perusteella ryhmä voidaan tallentaa tai peruuttaa.

Tietoja vammaisryhmän perustamismenettelystä - videossa:

Toisen vamma-asteen vammaisuusasteet

Tarkimman vammaryhmän määrittämisen lisäksi vammaisuusaste määritetään. Vammaisryhmien lisäksi niitä on kolme:

Ensimmäinen vammaisuusaste on helpoin. Henkilöllä, jolle se on määrätty, ei käytännössä ole rajoituksia työn valinnassa, lukuun ottamatta vaikeita, haitallisia ja vaarallisia olosuhteita.
Toinen aste asettaa jo suurempia rajoituksia. Tällainen henkilö tarvitsee joko erityisen organisoidun työpaikan tai erityisiä työoloja. Myös teosten valinta ja niiden aika on rajallinen.
Kolmas vammaisuusaste on vakavin ja tarkoittaa, että henkilö ei voi työskennellä. Eli työnantajalla ei ole oikeutta palkata tällaista työntekijää edes hänen suostumuksellaan.

Joskus vammaisuustodistukseen, vammaisuuden asteen sarakkeeseen voidaan kiinnittää huomautus: "ei", tämä tarkoittaa, että tällaisella henkilöllä ei käytännössä ole vammaa, mutta se on silti vahvistettava, jotka eivät ole ristiriidassa yksilön kanssa. potilaan kuntoutuskortti. Lisäksi tällainen vammainen henkilö säilyttää kaikki työlainsäädännön tarjoamat edut.

Vammaisen kuntoutuskortti

Vammaisryhmä 2 - vammaiset

Kun vamma määrätään, vamman saaneelle annetaan tämän vahvistavan todistuksen lisäksi kuntoutuskortti nimeltä: yksilöllinen kuntoutusohjelma.

Vammaisen on työpaikkaa hakiessaan velvollinen toimittamaan ote kortista tai kopion siitä työnantajalle, jotta tämä voi luoda optimaaliset olosuhteet vammaisen työskentelylle eikä riko työlakia. .

Työ ja etuudet toisen ryhmän vammaiselle

Edellä olevan perusteella voimme päätellä, että toisen vammaryhmän esiintyminen ei ole vasta-aihe työskentelylle pienin rajoituksin. Vammaista työntekijää voidaan palkata vain sellaiseen työhön, jonka työ ei ole ristiriidassa yksilöllisen kuntoutuskortin merkintöjen kanssa.

Pääsääntöisesti rajoitetaan työajan kestoa, suoritetun työn intensiteettiä ja monimutkaisuutta, suoritetun työn ajankohtaa ja paikkaa. Riippumatta siitä, mitä rajoituksia kuntoutuskortissa on tai ei ole säädetty, vammaisilla on oikeus, jotka on vahvistettu liittovaltion laissa nro 181. Laissa säädetyt edut:

vammaisen työviikko ei saa olla yli 35 tuntia viikossa täydellä ansiolla;
vammaiset eivät saa osallistua ylityöhön edes heidän kirjallisella suostumuksellaan;
vammaisia työntekijöitä pidennetään kahdella kalenteripäivällä;
Lisäksi työnantaja on heidän pyynnöstään velvollinen myöntämään vammaisille omalla kustannuksellaan vapaata työpaikan säilyttämiseksi enintään 60 kalenteripäiväksi. Tämän vapaan ajankohdasta on sovittava erikseen työntekijän ja työnantajan välillä.

Siten lainsäädäntö suojelee vammaisia kansalaisia, mutta luo lisävaikeuksia työnantajille. Ja jälkimmäiset yrittävät kaikin mahdollisin tavoin välttää tällaisten työntekijöiden palkkaamista.

Vammaisten työkiintiöt

Heillä ei ole oikeutta kieltäytyä työelämästä hänen vammansa vuoksi!

Vammaisten työllistämiseksi hyväksyttiin laki työkiintiöistä.

Sen mukaan järjestöjen, joilla on laissa määritelty määrä, on vahvistettava vammaisten työpaikkojen määrä. Tämä luku on asetettu prosenttiosuutena kaikkien työntekijöiden keskimääräisestä määrästä.

Tällä hetkellä tätä lakia valvovat työvoimaviranomaiset. Jotta saat selville, kuinka monta paikkaa vammaisille tulisi varata, sinun on mentävä sinne. Mutta itse lakia kannattaa tutkia huolellisesti.

Erityisesti siinä todetaan, että keskimääräisestä työntekijöiden määrästä, josta työpaikkojen lukumäärä otetaan huomioon, voidaan jättää pois ne, joilla on erityisen työvoimaarvioinnin seurauksena todettu vaikeat, haitalliset ja vaaralliset työolot. .

Vastuu vamman peittämisestä

Koska työnantajat ovat haluttomia solmimaan työsopimuksia vammaisten kanssa, ja myös siksi, että vammaisten henkilöiden sallitaan tehdä työtyyppejä on melko rajallinen, henkilö ei useinkaan anna mahdolliselle työnantajalle tietoja vammaisten henkilöiden läsnäolosta. vamma.

Kuka on vastuussa tästä?

Vammaisten tulisi tuntea valtion tuki!

Venäjän federaation työlain mukaan työkyvyttömyystodistus ei sisälly työnhakijan pakollisten luetteloon. Siksi, jos työntekijä ei osoita ulkoisesti merkkejä vammaisuudestaan, hän voi onnistuneesti piilottaa nämä tiedot työnantajalta, mutta samalla hän menettää kaiken.

Jos työnantajaa ei ole asianmukaisesti informoitu, hän ei myöskään vastaa tällaisesta työntekijästä. Mutta tässä voi olla vivahteita.

Jos tehtävässä edellytetään lääkärintarkastuksen suorittamista, työntekijä on lähetettävä läpäisemään se, muuten, jos tapahtuu tapaturma ja lääkärintodistuksen puuttuessa käy ilmi, että työntekijällä oli lisäksi vamma, tästä voi olla vakavia seurauksia työnantajalle.