Minkä ikäiseksi he työskentelevät? Mistä iästä lähtien lapsi voi työskennellä rikkomatta työlakia? Virkamiesten eläkeikä Venäjällä

Haluan työskennellä, kaipaan numeroitani ja tietysti haluan rahaa.3. Vuoden kuluttua se on jo mahdollista.NataliaO1. Lähden hänen vuonna ja viisi.2. Raha - ja menetän ammattitaidon.3. 3 vuotta vanha Neitsyt Malene1. 10 kuukauden iässä aloitti työt kotona, mutta palkkaa vastaan, ts. poistuu - poistui.2. halusi työskennellä; raha ei ole koskaan turhaa.3. Kaksi vuotta.Ymnichka1. En aio, mutta vanhemman kanssa lähdin 3,2-vuotiaana. Syynä on se, että tarvitsin rahaa, nyt jos ei huvita, en mene. Lapset tarvitsevat äidin, IMHO.3. 2,5 vuoden kuluttua Lumimyrsky1. Vuosi ja kaksi kuukautta osa-aikaisesti.2. Kotona oli tylsää.3. Puoliaika vuoden alueella - optimaalisesti. 2.5 alkaen voi viettää koko päivän rauhassa. Kolmeen asti ehdottomasti lastenhoitaja tai isoäiti, sitten puutarha on tietysti parempi yksityinen. En suunnittele vielä pientä. 2) Aloimme asua isoäitini kanssa, hän vaati poistumistani ...

Asetuksen ehdot lain mukaan. äitiysloma enintään 1,5; 3; 4,5; 6; 14 vuotta vanha.

Tärkeä

Äidille annetaan kirjallisesta hakemuksesta enintään neljä palkallista lisävapaapäivää kuukaudessa vammaisen lapsen hoitamiseksi (työlain 262 §). 6) Työlain 93 §:n mukaan työnantaja on velvollinen määräämään osa-aikatyön (vuoro) tai osa-aikatyöviikon äidin, jolla on alle 14-vuotias lapsi, pyynnöstä. Osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa hänen tekemiinsä aikaan tai hänen tekemänsä työn määrään.

• 7) Naisen pyynnöstä hänelle myönnetään vanhempainvapaata, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta (työlain 256 §).

Minkä ikäisenä lapsen voi jättää jonkun luo ja mennä töihin?

Jos et löydä työtä tänä aikana, sinulla on oikeus saada työttömyyspäivärahaa vielä vuodelta, mutta jo minimiin. Etujen vähimmäismäärä odottaa myös niitä, jotka työskentelivät alle kuusi kuukautta seuraavan vuoden aikana ennen irtisanomista.

Valitettavasti työttömyysetuuksien enimmäismäärä on rajoitettu: 4,9 tuhatta ruplaa (ja vähimmäismäärä on 850 ruplaa). Mutta parasta odottaessa, miksi et kokeilisi tätä vaihtoehtoa? Lisäksi pörssissä vietetty aika lasketaan virkaihiksi.

Ja jos ajattelet eläkkeelle siirtymistä? Kärsittyään jonkin aikaa päiväkodista töihin heittämistä, tulet silti siihen tulokseen, että sinun on lopetettava työ. Mutta olet tottunut työhön, sinulla on kokemusta, eikä ole selvää, mikä sinua odottaa elämän rinteessä, koska kotiäidillä on vähimmäiseläke.
Ensimmäinen asia, joka pelottaa äitiä, on se, että hänen virkakautensa keskeytyy. Olemme lapsuudesta asti kuulleet käsitteestä "jatkuva palvelu" ja muistamme, että se on tärkeää tulevan eläkkeen kannalta.

Paluu töihin äitiysloman jälkeen. mitä työlaki sanoo?

Tiedot

Palkan tulee olla valkoinen Erityiset vaikeudet odottavat mustan tai harmaan palkan saajia. Jos työsopimuksessasi sanotaan, että palkkasi on 5 tuhatta ruplaa ja loput sait kirjekuoressa, mikään ei estä työnantajaa maksamasta nuorelle äidille täsmälleen sopimuksessa mainitun summan.

Huomio

Jos bonuksia maksetaan myös toimitusjohtajan tahdosta, tämä järjestelmä kätkee mekanismin tarpeettomien työntekijöiden nopeaan eroon. Monet nuoret työntekijät työllistyessään eivät kiinnitä huomiota järjestelmiin, joiden mukaan heille maksetaan palkkaa - jos vain ottaisivat ne.

Mikä on lapsen ihanteellinen ikä äidille mennä töihin?

Venäjän federaation työlaki (jäljempänä työlaki). Jos nainen ei kuulu työlain 261 §:ssä määriteltyyn luokkaan, mutta lukumäärän ja henkilöstön vähentäminen kuitenkin tapahtui, työn tuottavuuden ja pätevyyden ollessa sama, naisella on etuoikeus jäädä työhön, jos ovat kaksi tai useampi huollettava (työkyvyttömät perheenjäsenet, jotka ovat työntekijän täysin elättämiä tai jotka saavat häneltä apua, joka on heille pysyvä ja tärkein toimeentulonlähde) (Venäjän federaation työlain 179 artikla). 2) Naisille, joilla on alle puolentoista vuoden ikäisiä lapsia, työnhakutestiä ei järjestetä (työlain 70 §). 3) Työssäkäyville naisille, joilla on alle 1,5-vuotiaita lapsia, järjestetään lepo- ja ruokailutauon lisäksi vähintään kolmen tunnin välein vähintään 30 minuutin mittaisia ​​lisätaukoja lapsen ruokintaa varten.

Äiti menee töihin

Joten kahden tai useamman alle 14-vuotiaan lapsen sekä tietyn ikäryhmän alaikäisten yksinhuoltajat voivat hakea 14 päivän lisälomaa vuosittain, mutta ilman palkkaa. Kuten edellä totesin, vanhempainvapaan myöntämiseen sovelletaan työlain ja sosiaaliturvalain säännöksiä.
Tällä alalla on nykyään monia ongelmia - kerjäläisavusta 1,5–3-vuotiaan lapsen hoitoon ja lastentarhojen ennenaikaiseen seteleiden toimittamiseen. Lainsäädäntöaloitetta tällaisissa asioissa on runsaasti – ei kuitenkaan tiedetä, milloin nykyisten säännösten muutokset hyväksytään.

Minkä ikäisenä voi mennä töihin?

Ja yleensä - tulla kotiin, ja siellä on hymyilevä äiti herkullisen illallisen kanssa, tai tulet - ja alat lämmittää kaikkea itsellesi. päiväkotiin on tarkoitus mennä 2.8, etsin töitä, toivottavasti pääsen töihin 3.2 vuotiaana. Haluan työskennellä + tulot, tietysti, raha ei häiritse ketään.3. minusta aikaisintaan kaksi. Bunny1. Puutarhaan mennään 2.4, 2.6 mennessä, toivottavasti pääsen töihin.2.

Kotona pedon + ylimääräistä rahaa ei tapahdu.3. Ihanteellinen ikä mennä töihin on 10-12 vuoden iän jälkeen. Tähän ikään asti heitä on jatkuvasti kuljetettava jonnekin, ajettava, ohjattava, autettava, istuttava heidän kanssaan sairauslomalla.

10-vuotiaana lapset alkavat tarvita äitejä vähemmän. Mutta niille äideille, jotka eivät aio lopettaa työtään, tämä vaihtoehto ei yleensä sovi Nikos1. Nyt etsin aktiivisesti. Jos löydän sen juuri nyt, lähden heti.2.

Poissaolo työstä 3 vuoden iässä: onko mahdollista jäädä osavaltioon?

Rahallisesti nyt valitettavasti osa-aikatyö kotona (ei erikoisalalla) on sama kuin pääammatissa työskentely 3. Kun äiti tarvitsee, niin se on täydellinen. Tämä viittaa uloskäyntiin toimistoon, eli. äiti EI lapsen kanssa.

Kotitehtävät eivät vaikuta äidin ja lapsen väliseen vuorovaikutukseen millään tavalla IMHO ... 3. Ihanteellinen siinä mielessä, että se on vähiten traumaattista (ja ehkä jopa hyödyllistä) lapselle Karhunpentu3.

Tämä voidaan aina sanoa vain tietystä lapsesta. Yleisiä sääntöjä ei ole eikä tule koskaan olemaan. Se on kuin vanhentuisi puutarhaa varten.
Vanhin meni 2-vuotiaaksi eikä vuodattanut ainuttakaan kyynelettä, melkein heti jäi koko päiväksi.

Nuori äiti menee töihin

Jos raskaus on moninkertainen eli odotettavissa on kaksosten, kolmosten tai jopa useamman lapsen syntymä, raskaus- ja synnytysvamma-aika on 84 päivää ennen syntymää ja 110 päivää sen jälkeen. Tällainen sairausloma myönnetään synnytysneuvolaan, jossa raskaana oleva nainen on rekisteröity. Pääsääntöisesti asiakirja laaditaan 28. tai 30. raskausviikolla, jonka jälkeen lomake on esitettävä työnantajalle odottavan äidin työpaikalla. Kiinnitän huomionne siihen, että sairausloma on myönnettävä oikein - muuten on vaarana maksun saamatta jättäminen tai sairausloman maksamisen viivästyminen. Vanhempainvapaata voi myöntää heti raskauden ja synnytyksen sairasloman päätyttyä. [Takaisin sisällysluetteloon] ○ Edut raskaana oleville naisille ennen äitiyslomaa.

Naisten työoikeudet, joilla on lapsia

Sen jälkeen henkilöstöosasto antoi määräaikaisen lomamääräyksen, jonka olet allekirjoittanut. Yleensä he menevät töihin 1,5 vuoden kuluttua tai 3 vuoden kuluttua lapsen syntymästä lukien. Nyt kun tilauksessa ilmoitettu aika on päättynyt, sinulla on oikeus ottaa vastaan ​​työpaikkasi, eikä työn alkamishakemusta täällä tarvita. Monet naiset ihmettelevät: onko mahdollista, että työnantaja mieluummin pitää työntekijän, joka tilapäisesti korvaa päätyöntekijän, ei itseään? Vastaus on ei.

Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu äitiysvapaalla olevan naisen aseman säilyttäminen sen päättymiseen asti. Äidin ollessa vanhempainvapaalla hänen asemaansa ei voida alentaa, naista ei saa irtisanoa, eikä hänen tilalleen voi tulla toinen vakituinen työntekijä.

Tämä näkyy Art. Työlain 256 §.

Mihin ikään asti lapsi ei saa mennä töihin?

Osittain tämä ongelma on tarkoitus ratkaista äitiyspääomalla, jonka yksi käyttövaihtoehto on tulevan eläkkeen maksu. Seuraava sudenkuoppa odottaa äitiä, joka useita vuosia asetuksen jälkeen harjoitti lapsen kasvattamista ja päätti sitten löytää työpaikan uudelleen. Sairauslomaa otettaessa otetaan huomioon kahden edellisen vuoden keskiansiot. Joten omasi on nolla. Osoittautuu, että jos tarvitset sairauslomaa lapsen hoitoon, saat minimipalkkaa vastaavaa päivärahaa - aivan kuten ensimmäisenä töihin saanut. Jos nainen päättää pitkän tauon jälkeen palata töihin työpörssin kautta, hänet rinnastetaan myös ensimmäistä kertaa työnhakijoihin.

Terveyden ja sosiaalisen kehityksen ministeriö, 29. kesäkuuta 2011 nro 624n). Mutta jos kuluvan vuoden palkallisten päivien raja on jo kulunut äidiltä loppuun, ei sitä makseta myöskään muille perheenjäsenille. Toisin sanoen lisä lasketaan tietystä lapsesta, ei häntä hoitavista perheenjäsenistä.

Toinen vaihtoehto ei ole poissuljettu. Voit esimerkiksi hoitaa vauvaa akuutin sairauden aikana, ja työtön isoäiti tai tyttöystävä istuu hänen kanssaan vielä viikon, kunnes hän toipuu täysin. Päiväkoti- ja sairauslomatodistusta ei välttämättä myönnetä samalle ajalle.

Artiklan perusteella on vaikea irtisanoa.. Joka tapauksessa he eivät voi irtisanoa henkilöä sairauslomalle - työlaissa ei ole sellaista artiklaa. On melko vaikeaa irtisanoa sinut artikkelin alle, ellet itse anna syytä. Älä myöhästy töistä, älä lähde aikaisin. Jos tarvitset vapaapäivän, pidä se päivä omalla kustannuksellasi.

Venäjän lainsäädäntö työsuhteissa antaa yksiselitteisen tulkinnan - voit tehdä töitä. Toinen kysymys on, minkä ikäisestä ja kuinka monta tuntia päivässä. Ja jotta lakia ei rikota eikä siitä joudu suuriin vaikeuksiin, on parempi tutkia kaikki aiheesta saatavilla olevat materiaalit etukäteen.

Milloin ja miten teini voi työskennellä

Venäjän federaation työlain mukaan voit aloittaa työskentelyn ilman ongelmia 16-vuotiaana. Jos hänen luonaan oli halu aloittaa työt aikaisemmin - 14-vuotiaana, hän voi myös aloittaa työt, mutta vain sillä ehdolla, että hän saa luvan vanhemmalta tai huoltajalta.

On ymmärrettävä, että voit palkata teini-ikäisen vain kevyeen työhön, joka ei vahingoita hänen fyysistä tai henkistä terveyttä.

Riippumatta siitä, kuinka innokas alaikäinen työskentelee, on muistettava, että työ ei missään tapauksessa saa häiritä koulunkäyntiä. Siksi tämä seikka on otettava huomioon alaikäiselle aikataulua laadittaessa.

Työllistää alle 14-vuotias teini. Tällainen toimenpide voidaan toteuttaa esimerkiksi lasten- tai sirkuksessa, jossa lapset ovat mukana ryhmässä. Sinun on kuitenkin toimittava myös lapsesta vastuussa olevien aikuisten suostumuksella. Vanhemmat tai huoltaja allekirjoittavat lapsen puolesta työsopimuksen, jossa määritellään kaikki työehdot.

Kuinka monta tuntia teini voi tehdä töitä

14-15-vuotiaiden lasten on tehtävä kiinteä tuntimäärä. Yleensä tämä luku on 24 tuntia viikossa, mutta vain lepopäivinä, ts. lomat koulussa. Teini-ikäisen opiskelupäivinä hän voi työskennellä enintään 2,5 tuntia päivässä ja enintään 12 tuntia viikossa.

16-18-vuotiailla aikataulu on hieman tiukempi. He saavat työskennellä lomapäivinä enintään 35 tuntia viikossa. Jos työ osuu koulupäiville - enintään 4 tuntia päivässä ja enintään 17,5 tuntia viikossa.

Ja työnantajien on noudatettava tiukasti näitä standardeja. Muuten ei vain työsuojeluviranomainen, vaan myös johtokunta lankeaa hänen kimppuunsa.

Missä teini-ikäiset eivät voi työskennellä

Teini-ikäistä rekisteröinnin yhteydessä on myös syytä muistaa, että on olemassa useita ammatteja, joihin teini-ikäisten hyväksyminen on ehdottomasti kielletty. Tämä on työtä yökerhoissa, baareissa, uhkapelitoimintaan liittyvää työtä jne. Kiellon piiriin kuuluvat myös asennot, jotka liittyvät alaikäisen oleskeluun tietoisesti haitallisessa tai vaarallisessa paikassa, esimerkiksi kemiantehtaalla.

On myös mahdotonta työskennellä yövuoroissa, jotka määräytyvät niille asetettujen puitteiden mukaan klo 22.00-06.00, sekä lomilla ja viikonloppuisin. Luonnollisesti kiellon ja erilaisten työmatkojen alla.

Mutta nuorille työntekijöille löytyy silti sopiva työpaikka. He voivat toimia avustajina, työskennellä puutarhakumppanuuksissa jne. Näin nuorilla on mahdollisuus ansaita omat rahansa, jotta he eivät kerjää tarpeitaan ja kiinnostuksen kohteitaan (elokuva, jäätelö jne.) vanhemmiltaan.

Kesäloman aikana teini-ikäiset opiskelijat voivat saada töitä. On vain yksi ehto: 14-18-vuotiaat lapset hyväksytään töihin. Ensinnäkin yksinhuoltajaperheiden lapset, joissa on paljon lapsia, vammaiset lapset, eli kaikki vaikeassa elämäntilanteessa olevat, saavat työtä. Monissa kaupungeissa on erityisiä työpörssejä, jotka käsittelevät koululaisten tilapäistä työllistämistä.

Ohje

Jotta oikeuksiasi ei rikota työsuhteen aikana, sinun on tiedettävä Venäjän federaation työlaissa säädetyt perussäännöt. Muista, että tilapäiseen työhön ilmoittautuminen voidaan tehdä sekä työ- että työsopimuksen perusteella. Vältä suullisia sopimuksia. Palkkauksessa ei saa olla koeaikaa.
Työnantajalla ei missään tapauksessa ole oikeutta pakottaa tekemään ylitöitä, yöllä, viikonloppuisin ja pyhäpäivinä, lähettämään työmatkoille. Lain mukaan alle 16-vuotias saa työskennellä enintään 24 tuntia viikossa ja 5 tuntia vuorokaudessa. 16-17-vuotiaiden tulee työskennellä enintään 36 tuntia viikossa ja seitsemän tuntia päivässä. Jos työ yhdistetään opiskeluun, työpäivä puolittuu. Lisäksi teini-ikäiset eivät saa työskennellä haitallisissa ja vaarallisissa maanalaisissa töissä ja kaatopaikoilla.

Myös painonnostossa on erityisstandardeja iän ja sukupuolen mukaan. Esimerkiksi 14-vuotias poika ei saa nostaa ja kantaa käsin yli 3 kg:n kuormaa ja tyttö - yli 2 kg. Työ ei saa olla haitallista sekä fyysiselle että henkiselle terveydelle. Teini-ikäiset eivät saa työskennellä pelisalongeissa, kasinoissa, yökerhoissa, myydä alkoholia ja savukkeita. Teini-ikäisen palkka ei saa olla pienempi kuin laissa säädetty vähimmäispalkka.

Päätä millaista työtä tarvitset - likimääräinen toimintatyyppi, aikataulu ja haluttu palkka. Samalla arvioi raittiisti, mitä voit tarjota työnantajalle, mitä taitoja ja kykyjä sinulla on.

Aloita työnhaku heti. Vaihtoehdot - teini-ikäisten työvoimapörssi, tuttujen ja ystävien kautta, suosituksesta, verkkosivustoilla ja sanomalehdissä olevien mainosten kautta, suora yhteys työnantajiin lähellä asuinpaikkaa.

Huomautus

Teini-ikäiset tulisi palkata vasta pakollisen lääkärintarkastuksen jälkeen. Piirin klinikoilla tällainen todistus tulee antaa maksutta.

Aiheeseen liittyvä artikkeli

Lähteet:

• mitä tehdä kesällä teini-iässä

Koulutyöskentely, vaikka tulotaso ei ole korkein, on joillekin ammatti. Kaikki eivät kuitenkaan pääse töihin kouluun: monet opettajat ovat kuitenkin valmistumassa ja kilpailu on olemassa. Siksi koulun työn löytämiseksi on tärkeää käyttää kaikkia keinoja ja ystävyyssuhteita.

Ohje

Ota piirikoulujen luettelo ja soita heille: ainakin yhdessä tulee varmasti avoimia paikkoja. Jos et pääse kouluun syystä tai toisesta, yritä ohittaa ne.

Voit ottaa yhteyttä paikalliseen koulutusviranomaiseen. Tällaisen viranomaisen henkilöstöosasto voi antaa sinulle tietoa koulujen avoimista työpaikoista.

Älä unohda työnhakusivustoja. Joskus he myös julkaisevat avoimia opettajien työpaikkoja - sopivaan osioon. Lisäksi monilla kouluilla on nyt verkkosivustoja, jotka voivat myös julkaista avoimia työpaikkoja. Joka tapauksessa, kun olet käynyt tietyn koulun sivustolla, opit siitä lisää, mikä auttaa sinua tekemään lopullisen päätöksen työpaikan valinnasta.

Paras aika etsiä töitä koulussa on touko-kesäkuu tai elokuun loppu. Kuitenkin kesken lukuvuoden kouluissa saattaa olla pulaa opettajista, joten mahdollisuus työllistyä kouluun on aina tavalla tai toisella olemassa.

Lähteet:

• Meneekö kouluun töihin

Teini pyrkii itsenäistymään mahdollisimman pian. Itsenäisyys liittyy suurelta osin mahdollisuuteen ansaita rahaa. Sattuu niin, että nuori mies tulee henkilöstöosastolle tai yrittäjälle, missä näyttää olevan hänelle sopiva paikka. Mutta henkilöstöpäällikkö selittää, että he eivät voi ottaa hakijaa vastaan, koska hän ei ole saavuttanut tämän viran täyttämiseen vaadittavaa ikää.

Oikeus työhön ja oikeus opiskella

Liittovaltion laissa säädetyissä tapauksissa työsopimus on mahdollista myös 15-vuotiaan teini-ikäisen kanssa, jos hän on jo saanut yleisen keskiasteen koulutuksen, joka on pakollinen kaikille Venäjän kansalaisille.

Vapaa-ajan työ

Työn tulee olla helppoa eikä terveydelle haitallista. Teini-ikäiset voivat työskennellä kaupungin parantamiseksi, jakaa tiedotteita, osallistua konserttiohjelmiin, kirjoittaa tekstejä jne.

Mitä asiakirjoja tarvitaan?

Kuinka paljon voit tehdä töitä

Päivittäiset toimet ovat usein hämmentäviä. Loppujen lopuksi päivässä on niin paljon tekemistä: kokata, pestä, ompelu, siivota... Ja tämä on vain pieni murto-osa.

Jostain syystä aikuiset aliarvioivat lapsia avun suhteen. He eivät luota, he tekevät mieluummin kaiken itse. Mutta lapset ovat täysivaltaisia ​​auttajia kotitöissä. Vanhemmat, jotka alkavat ottaa lapsensa mukaan töihin varhain, tappavat kaksi kärpästä yhdellä iskulla: vapauttavat aikaa itselleen ja opettavat lapsensa työskentelemään. Jälkimmäinen on erityisen tärkeä.

Minkä tahansa ikäiselle lapselle voi löytyä työtä heidän voimissaan.

Viisivuotiaat voivat hyvin pedata sänkynsä. Tietenkin on typerää toivoa, että se olisi täydellinen heti. Ei, ja sinun on oltava kärsivällinen sen kanssa. Muista kehua vauvaa avusta ja huomaa, kuinka tärkeää se on perheelle.

Pieni lapsi voi laittaa vaatteensa kaappiin myös yksin. Aluksi asiat ovat möykkyinä eivätkä siellä missä niiden pitäisi olla. Mutta jos autat lasta ja kiinnität kuvia vaatteista, joiden pitäisi olla siellä jokaisessa hyllyssä, hän selviytyy nopeammin. Ja tarkkuus tulee ajan kanssa.

Myös omat lelut voivat olla lapsen toiminta-alue. Ja aikuisten on opetettava lapsille, kuinka ne siivotaan, huolehditaan niistä yksin.

Lapset rakastavat kastella kasveja, ruokkia lemmikkejä. He haluavat tuntea olevansa hyödyllisiä, ja heitä pienemmille - kaksinkertaisesti. Näin he tuntevat olevansa tärkeitä, kuten äiti tai isä. Aikuiset erehtyvät, kun he moittivat lastaan ​​kasteluprosessin aikana muodostuneesta vesilätäkköstä tai roiskuneesta kalaruoasta. Kynistä tulee pian tottelevaisia, mutta halu auttaa voi mennä ohi toistuvien moitteiden takia.

Keittiössäkään ei ole arvokkaampaa avustajaa kuin oma lapsi. Hänelle kannattaa uskoa kattaus ennen illallista. Lapset rakastavat sitä, se on kuin peli heille. Muuten, syömisen jälkeen lapsi auttaa mielellään äitiään siivoamaan pöydän.

Vanhemmilla lapsilla ja teini-ikäisillä on entistä enemmän harrastusmahdollisuuksia.

Asunnon lakaisu ja imurointi, pölyjen pyyhkiminen, kaupassa käynti tai roskien vieminen - tämä on täysin sekä poikien että tyttöjen voimissa. Pojat pesevät mielellään auton, auttavat isäänsä autotallissa tai pihalla riitelemättä. Tytöt osaavat pestä ja silittää joitain pieniä asioita. Kaikki lapset rakastavat ruoanlaittoa, pienistä vanhoihin. Kuinka hyödyllistä se on perheelle, vanhemmat arvostavat myöhemmin, kun herkullinen illallinen odottaa heitä kotona. Ja silti kaikki lapset haluavat siivota ympäri taloa vanhempiensa kanssa. Tämä on muuten hyvin lähellä.

Perehdyttäessä lapsia kotitöihin tärkeintä ei ole liioitella. Kaikkia kotitöiden vaikeuksia ei tarvitse laittaa lapsen päälle. Voit aloittaa yhdestä velvoitteesta, sitten huomaamatta tulee lisää. Ei ole välttämätöntä pakottaa, on tärkeää - kiinnostaa.

On siis ainakin kolme tapaa hakea työtä tehokkaasti. Ymmärtääksesi, mikä niistä sopii sinulle, sinun tulee ymmärtää kaikki edut ja haitat. Mutta sinun on muistettava yksi tärkeä sääntö kaikille menetelmille. Sinulla on halu ja kärsivällisyys, niin kaikki järjestyy.

Menetelmä 1. Työvoimakeskus

Yleisin ja suosituin tapa on saada työpaikka työvoimakeskuksen avulla. Valtio pyrkii tukemaan nuoria työnhaussa tietäen nuorten työllistymisvaikeudet. Rekisteröityäksesi tähän oppilaitokseen sinun tulee tulla piiripisteeseen, tuoda tarvittavat asiakirjat tai niiden kopiot. Niiden luettelo sisältää: passi, SNILS, TIN, muovikortin tiedot ja muut tarvittaessa. Sen jälkeen sopivan työn ilmaantuessa sinulle soitetaan ja olet tarkastajan kanssa laitteen työpaikalla.

Edut hae työvoimakeskuksen kautta, että olet virallisesti kirjoilla, hanki työkirja, jos sitä ei ollut, kirjoita palvelusaika, tarjoa hyvät lain mukaiset työolot ja maksa myös itseltäsi tietty summa jokainen päivä työskenteli. Mutta on myös puutteita. Tarjottu työ on todennäköisesti matalapalkkainen, koska työskentelet vähän.

Menetelmä 2. Itsehaku

Voit löytää työn itse, mutta tätä varten sinun on ponnisteltava: olla aktiivinen ja seurallinen. Teini-ikäisille tällainen työ on todennäköisesti lehtisten jakamista, niiden laittamista tai "paperien" parissa työskentelemistä. Mene melko suuriin liikkeisiin, yrityksiin ja kysy, onko heillä sinulle sopivaa työtä. Älä lannistu, jos sinulta evättiin ensimmäinen paikka, todennäköisesti heillä on vain henkilökuntaa, mene seuraavaan, ja onni hymyilee sinulle varmasti.

Edut sellainen työ on, että palkka on arvokkaampi kuin työvoimakeskuksesta, jos ei pidä, voit helposti jättää sen tai sopia työaikataulusta. Ja nyt noin puutteita. Tällaista työtä varten he ottavat sen enimmäkseen epävirallisesti, mikä tarkoittaa, että sinulla ei ole kokemusta, ja ole myös varovainen, on parasta tehdä määräaikainen sopimus työnantajan kanssa, jotta et joutuisi harhaan ja saat kaikki ansaitsemasi ja lupasi rahaa.

Menetelmä 3. Työnhakusivustot

Tämä menetelmä on erittäin yksinkertainen ja edullinen. Mene sivustolle (suosituimmat ovat nyt HeadHunter, SuperJob), täytä ansioluettelo ja odota soittoa kiinnostuneelta työnantajalta. Tai lähetä ansioluettelosi haluamaasi työpaikkaan ja odota vastausta yritykseltä.

Plussat siinä, että voit valita mieleisesi työn, katsoa siitä arvosteluja, saada heti selville palkoista ja avoimista työpaikoista. Vain miinus että sinun täytyy mennä haastatteluihin ja joskus odottaa pitkään puhelua tai vastausta. Sivustoilta voi myös yksinkertaisesti etsiä töitä, ts. löydät sinua kiinnostavan työpaikan numeron, soitat siihen ja otat selvää sinulle sopivista työpaikoista, jonka jälkeen lähdet haastatteluun.

Tätä varten sinun on käytävä läpi kilpailu, joka koostuu kahdesta vaiheesta. Vain kilpailun tulosten perusteella hyväksytään tähän työhön.

1. Ensimmäinen askel on lähettää asiakirjasi. Tätä ei tietenkään pidä tehdä milloin tahansa, vaan vasta sen jälkeen, kun kilpailu on julkaistu verkkosivuilla tai painetussa julkaisussa. Virkamiehet eivät halua paljastaa tietoja avoimista työpaikoista, joten on erittäin vaikeaa saada selvää etukäteen.
2. Toinen vaihe on ehdokkaiden arviointi ja valinta. Tämän tekee asianomaisen valtion elimen valitsema erityinen komissio. Ensinnäkin kaikki ehdokkaiden toimittamat asiakirjat huomioidaan, ja sitten suoritetaan jo muita pätevyystilaisuuksia: haastatteluja, kyselyitä, abstrakteja ja niin edelleen. Kun kaikki ehdokkaat on harkittu ja testattu, komissio äänestää.

Ehdokas voidaan palkata tai jättää palkkaamatta, mutta hän on merkitty henkilöstöreserviin.

Virkamiesten eläkeikä Venäjällä

Tämä ikä on virkamiehen palveluksessa olemisen raja, ja yksi irtisanomisperuste on työntekijän ikärajan saavuttaminen.

• § Art. Lain "Venäjän federaation valtion virkamieskunta" 39 § (sellaisena kuin se on muutettuna 6. joulukuuta 2011)

Mutta! Sinut voidaan irtisanoa, mutta sinua ei vaadita. Esimiehilläsi on oikeus kirjoittaa toistaiseksi voimassa oleva palvelusopimus määräaikaiseksi.

1. Syyttäjät.
2. Tutkintakomitean jäsenet.
3. Armeija palvelee sopimuksen mukaisesti.
4. Palomiehet.
5. Mikrokontrollin elimet.
6. Rikolliset toimeenpanoelimet.
7. Veropoliisi.
8. Tullivirkailijat.
9. Varajäsenet ja paikallishallinnossa työskentelevät henkilöt.
10. Hallitustenvälisten järjestöjen työntekijät.
11. Jotkut toimielinten paikat, joissa työ on valtiolle välttämätöntä.

Edellä mainittuihin ammatteihin kuuluvien henkilöiden eläkkeen määrä riippuu palvelusajan pituudesta, heidän viimeiseltä virkamiesvuodelta lasketusta keskimääräisestä kuukausipalkasta.

Virkamiehet lisäsivät 10 vuotta

Kokemus ja ikä kasvavat vähitellen kuudella kuukaudella. Eläkkeelle jäämisvuosi, ikä ja palvelusaika Yhteenvetona on syytä huomata, että eläkkeelle jäämisvuonna sinulla on oltava vaadittu palvelusaika, noudatettava lakisääteistä ikää:

• 2017 - naiset 55,5, miehet 60,5 vuotta, kokemus 16 vuotta.
• 2018 - naiset 56, miehet 61, 16,5 vuotta.
• 2019 - naiset 56,5, miehet 61,5, kokemus 17.
• 2020 - naiset 57, miehet 62, kokemus 17.5.
• 2021 - naiset 57,5, miehet 62,5, kokemus 18.
• 2022 - naiset 58, miehet 63, 18.5.
• 2023 - naiset 58,5, miehet 63,5, 19 vuotta vanha.
• 2024 - naiset 59, miehet 64, 19.5.
• 2025 - 59,5 ja 64,5, 20 vuoden kokemus.

Vuodesta 2026 alkaen työkokemuksen tulee olla vähintään kaksikymmentä vuotta ja miesten ikä saavuttaa 65 vuotta.

Virkamiesten eläkeikää on nostettu

Etujen määräys Mahdollisuus eläkkeeseen ilmestyy jokaiselle virkamiehelle, joka on täyttänyt kaikki ehdot. Lain mukaan kansalainen voi luottaa eläkkeen saamiseen seuraavin edellytyksin:

• vähintään 16 vuoden kokemus julkishallinnosta;
• virkamiesten eläkeikä on saavutettu.

Irtisanomisen yhteydessä voit hakea etuuden määräämistä myös, jos:

• Henkilöstöä on vähennetty tai valtion virasto on lakkautettu.
• Irtisanomisen yhteydessä.
• Jos virkamiesten eläkeikä täyttyy.
• Huonon terveyden vuoksi, mikä estää heitä jatkamasta normaalia työtoimintaansa.

Työelämän toiminnallisten ja työn ominaisuuksien perusteella virkamiehiä on kolmenlaisia.

Ensimmäinen tyyppi on työntekijät, joiden toimivalta ulottuu koko maan alueelle.

Duuma nosti virkamiesten eläkeiän 65 vuoteen

Tiedot

Virkamieheksi voi tulla jokainen täysi-ikäinen ja venäjää puhuva Venäjän kansalainen. Virkamieskunnan ikäraja on 60 vuotta.

Ja korkeammissa tehtävissä palkka itsessään on erittäin kohtuullinen.

N 317-FZ) 1. Virkamiesten ikäraja on 65 vuotta. Virkamiehelle, joka on saavuttanut ikärajan virkamiehen palveluksessa, joka korvaa virkamiehen viran "avustaja (neuvonantaja)", joka on perustettu avustamaan julkisessa asemassa olevaa henkilöä, virka-aika, tämän virkamiehen suostumuksella valtaa voidaan jatkaa työnantajan edustajan päätöksellä ennen kyseisen henkilön toimikauden päättymistä.

Virkamies, joka on saavuttanut ikärajan virkamieskuntaan, joka korvaa korkeimman virkamiestehtävien ryhmän "päälliköt", virkamieskauden virka-aika voidaan hänen suostumuksellaan pidentää (mutta enintään siihen asti, kunnes hän täyttää 70 vuotta) ne, jotka ovat nimittäneet hänet valtion viraston tai asiaankuuluvan virkamiehen virkaan. (toim.
Vuonna 2020 vähimmäispalvelusajan tulisi olla 17,5 vuotta, jolloin palkasta laskettavasta eläkkeestä määrätään 45 prosenttia. Ja vuonna 2025 sama prosenttiosuus on osoitettu 20 vuoden palveluksessa.

Mitä eläkeikään sisältyy Virkamiesten eläkeiän korotus lasketaan samanaikaisesti virkaiän korotuksen kanssa. Tämä on kumulatiivinen palvelusajan mitta, joka ottaa huomioon muun toiminnan määritettäessä liittovaltion työntekijöiden etuuksia.

Eläkkeen määrittämiseksi palvelusajan perusteella otetaan huomioon palveluskaudet liittovaltion työntekijän tehtävissä, osavaltion siviilitehtävissä ja osavaltion liittovaltion tehtävissä.

Mihin ikään asti virkamies voi työskennellä

Nuoret äidit voivat jäädä vaivattomasti äitiys- tai sairaslomalle Virkamieskuntaa koskevat kiellot ja säännöt Virkamiehillä ei ole oikeutta harjoittaa muuta toimintaa Virkamieskunta on suuri vastuu. Se asettaa tiettyjä rajoituksia tämän alan työntekijöille:

• Virkamiehet eivät saa harjoittaa muuta kuin pedagogista, tieteellistä tai luovaa toimintaa.
• Valtion virkamieskunnan kansalaiset eivät saa osallistua lakoihin ja muihin valtion elinten toimintaa häiritseviin tapahtumiin.
• Virkamies ei saa ryhtyä yrittäjyyteen ja käyttää virka-asemaansa jollakin tavalla muiden yrittäjien ja järjestöjen auttamiseksi.
• Virkamiehet eivät tietenkään saa ottaa lahjuksia.

Mihin ikään asti virkamies voi työskennellä

Kun hän täyttää 60 vuotta, työsopimus virkamiehen kanssa päättyy riippumatta siitä, mikä työsopimus (määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva) hänen kanssaan on tehty. Irtisanominen 60 vuoden jälkeen: Pakollinen vai ei Virkamieslakiin sisältyy edelleen vapaus, jonka mukaan virkamies voi jäädä palvelukseen 60 vuoden jälkeen työnantajan edustajan päätöksellä.

Mutta tässä tapauksessa toistaiseksi voimassa oleva palvelusopimus neuvotellaan välttämättä uudelleen kiireelliseksi (julkisista palveluista annetun lain 25.1 §). Sopimuksen uusimisaika on enintään 5 vuotta eli siihen asti, kunnes työntekijä täyttää 65 vuotta. Ja tämä on virkamieskunnan viimeinen oleskeluaika. Kun virkamies täyttää 65 vuotta, hänet voidaan erottaa virkamiehestä.
Pääsääntöisesti työntekijöiden eläkeiän saavuttaminen ei ole peruste heidän irtisanomiselle. Eli jos työntekijän tulee aika hakea vanhuuseläkettä (naisilla - 55 vuotta, miehillä - 60 vuotta), työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa häntä. Mutta virkamiehiä koskevat erilaiset säännöt. Tässä artikkelissa selvitetään, voiko virkamies työskennellä 60 vuoden jälkeen? Itse asiassa virkamiehiä koskevat erilaiset säännöt. Yksi virkamiesten erottamisen perusteista on virkamieskunnan ikärajan saavuttaminen (27. heinäkuuta 2004 annetun liittovaltion lain "Venäjän federaation valtion virkamieskunnasta" 39 artikla, sellaisena kuin se on muutettuna 6. joulukuuta 2011, jäljempänä - laki julkisesta palvelusta). Tämä ikä on rajoitettu 60 vuoteen (virkamieslain 25 artiklan 1 kohta).

IT-alan kehitys ja tuotannon robotisoituminen muuttavat perusteellisesti työnantajan työntekijätoiveen: hyvästä työstä on taisteltava. Kilpailu kasvaa, mutta samalla muuttuu itse hakija, jonka keski-ikä nousee objektiivisista, demografisista syistä, asiantuntijat sanovat. Kaksoissäätö on vakava testi markkinoille, sillä sen on etsittävä uusia jalansijaa.

”Ympäri maailmaa demografiset trendit muuttavat työvoiman ikärakennetta. Venäjä ei ole poikkeus: Rosstatin mukaan työikäistä vanhempien osuus on tällä hetkellä 25 prosenttia ja nousee 28 prosenttiin vuoteen 2030 mennessä. Myös eläkeiän työntekijöiden osuus on kasvussa, eikä pelkästään väestörakenteen muutosten, vaan myös ikääntyneiden taloudellisen aktiivisuuden kasvun seurauksena, sosiologit päättävät.

Pelkät sekä työvoiman kysynnän että tarjonnan objektiiviset trendit eivät kuitenkaan riitä varmistamaan, että ikääntyneet voivat aina pitää vanhan tai löytää uuden työpaikan ja yritykset palkkaavat heidät helposti, asiantuntijat myöntävät.

Työmarkkinoihin vaikuttava "katkaisuikä" ei ole staattinen: jos 90-luvulla työnantajat käyttivät "jopa 30" baria, niin jo 2000-luvulla haluttu työntekijä ikääntyi. Kuitenkin vuoden 2010 jälkeen ikäsyrjintä työelämässä ylitti sukupuoleen perustuvan syrjinnän, ja tämän yhteydessä vuonna 2013 hyväksyttiin työlain muutokset, joilla kiellettiin iän perusteella työnteon epääminen.

Lisäksi Venäjä liittyi ILO:n työsuhteen ikävaatimuksen kieltävään sopimukseen, jonka mukaan "syntymävuoden valinta" -kriteeri katosi työnkuvasta.

Työmarkkina-asiantuntijat huomauttavat, että tästä huolimatta yli 40-vuotiaan työnhakijan mahdollisuus saada haastattelukutsu on huomattavasti pienempi.

Valtiovarainministeriön päällikkö laski, minkä ikäisenä eläkettä Venäjällä ei enää tarvita

Tutkimus paljastaa myös toisen epämiellyttävän tosiasian: ikäsyrjintä näkyy myös palkanleikkauksissa. 45-55-vuotiaiden venäläisten tulotaso voi olla noin 15-20 % pienempi verrattuna nuorempiin työntekijöihin. Muuten, kehittyneissä maissa tilanne on erilainen: ansiohuippu putoaa juuri kypsässä iässä - 44-59 vuotta.

On huomattava, että tilanne globaaleilla työmarkkinoilla on olennaisesti erilainen. Viimeaikaisten tutkimusten mukaan esieläkeiässä olevat ihmiset ovat lakanneet olemasta hänelle taakka. Päinvastoin, aktiivisen elämän ikä kasvaa ja ihmisillä on halu ja mahdollisuus tehdä työtä.

Arvioitu HeadHunterin asiantuntijat, Tähän mennessä Venäjän tilanne on jonkin verran parantunut ja työnantajan kysyntä on sopeutunut työmarkkinoiden uuteen tarjontaan, joka asiantuntijoiden mukaan on objektiivisista syistä "vanhentunut".

Samaa mieltä kollegan kanssa ANCORin henkilöstön apulaisjohtaja Tatjana Baskina . "Hyvä uutinen on, että jos 1990-luvulla ja 2000-luvun alussa kuulimme usein työnantajalta, että hän tarvitsee alle 35-vuotiaan työntekijän, niin nyt yrityksillä on kysyntää yli 45-vuotiaille hakijoille", lainaamme "Kommersantin" asiantuntijaa. ".

"Ikäsyrjinnän aihe on todellakin nyt erittäin ajankohtainen, varsinkin eläkelain hyväksymisen valossa", myönsi Tsargradin haastattelussa. HeadHunterin tutkimusjohtaja Maria Ignatova .

Hänen mukaansa syrjinnän vastaisen lain hyväksyminen on johtanut siihen, että on vaikea löytää avoimia työpaikkoja, joissa on mainittu hakijan toivottu ikä. Tämä helpottaa hakijan elämää, mutta myös työnantajan henkilökohtaiset ennakkoluulot ovat ratkaisevia rekrytointiasiassa.

"Jos puhumme trendeistä, näemme ikääntyneiden työntekijöiden kysynnän hieman lisääntyvän, heistä on tulossa enemmän "arvokasta omaisuutta", Ignatova sanoi. Hänen mielestään tätä kehitystä selittää niin sanottu "demografinen aukko" ja väestön ikääntyminen.

Kriisin jälkeen yritykset tarkensivat kehitysstrategioitaan eivätkä enää pyri infloimaan henkilöstöään, asiantuntija sanoo. Työnantajan prioriteetti on työntekijän tehokkuus ja tuottavuus, ja usein vanhempi työntekijä on motivoituneempi ja vähemmän kunnianhimoinen kuin nuoremmat työntekijät.

Samaan aikaan vanhemman sukupolven edustajilla on ongelma: he eivät aina ole valmiita oppimaan uutta, Ignatova perustelee.

"Heillä on 20 vuoden työkokemus, he ajattelevat olevansa parempia kuin nuoret tuntevat ammatillisen toiminnan vivahteet ja vastustavat myös uusien järjestelmien ja teknologioiden käyttöönottoa", asiantuntija sanoi.

Myös kommunikaatioriski on, kun iältään erilaiset yleisöt eivät löydä yhteistä kieltä yhdessä tiimissä, asiantuntija huomautti.

”Mutta jos katsot HeadHunterin ansioluettelotilastoja, huomaat, että 17 % pohjasta on esi- ja eläkeiässä olevia ihmisiä, ja tämä on aika paljon”, Ignatova sanoo. "Ja 10 % haastattelukutsuista on osoitettu vanhemmille työntekijöille." Hänen arvioiden mukaan osuus on kaksinkertaistunut viimeisen viiden vuoden aikana.

Väestö - eläkeiän nosto, oligarkit - nollavero Venäjältä nostettaessa rahaa

"Haastattelun tuloksia emme tietenkään voi arvioida, mutta voimme täysin diagnosoida työnantajan kiinnostuksen tähän kategoriaan", asiantuntija huomautti.

Asiantuntija totesi myös, että työnhakuvaikeuksia esiintyy useimmiten yli 40-vuotiailla työnhakijoilla. "Jos emme puhu esimiestehtävästä, tämä on juuri lähtökohta", Ignatova korosti. Samalla asiantuntija täsmensi, että puhumme työllisyydestä, ei "iän" mukaisista vaikeuksista nykyisessä työpaikassa.

Onko järkevää haastaa työnantaja oikeuteen, joka on kieltäytynyt työllistymisestä pelkästään syrjivistä syistä? Asiantuntijat ovat skeptisiä. Huolimatta siitä, että tällaisia ​​tosiasioita esiintyy kaikilla toimialoilla, niitä on joskus vaikea todistaa.

Oikeudenkäyntiin hakijalla tulee olla perusteltu työsopimuksen solmimisesta kieltäytyminen, mikä on periaatteessa helposti saavutettavissa. Yhtiö on velvollinen selittämään kieltäytymisen syyt kirjallisesti 7 päivän kuluessa hakijan asiaa koskevasta pyynnöstä. Kysymys kuuluu, mitkä kieltäytymisen syyt mainitaan tällaisessa asiakirjassa.

Kuten Tsargrad kertoi Työelämän johtaja Bryan Cave -lakitoimistossa Leighton Paisner Nadezhda Ilyushina , sen toimintavuosien aikana ei ollut erillisiä syrjintävaatimuksia.

”Laki kieltää syrjinnän useilla perusteilla, mukaan lukien iän perusteella. Edelleen kysymys on vain siitä, kuinka työnantaja selittää sinulle kieltäytymisensä palkata, - asiantuntija väittää. "Se on yksi asia, kun työnantaja sanoo: emme ota sinua töihin, koska olet 45-vuotias, ja toinen asia antaa muita syitä."

Siitä huolimatta rouva Ilyushina tietää esimerkkejä onnistuneista valituksista, jotka koskevat hänen palkkaamisestaan ​​kieltäytymistä.

Markkinat eivät vielä olleet onnistuneet löytämään uutta tasapainoa, kun väliin tuli uusi tekijä: eläkeajan pidentyminen, joka johtaa siihen, että työssäkäyvien kansalaisten määrä ja ikä kasvavat luonnollisesti. Ilmeisesti ammatit, joissa iällä on väliä, liittyvät fyysiseen aktiivisuuteen ja reaktionopeuteen. Tämä on valmistusala, ilmailu, pelastuspalvelut ja niin edelleen.

Kokeneet koulutusalan ammattilaiset ovat erittäin kysyttyjä. Ei esimerkiksi ole harvinaista, että kokeneiden opettajien, lääkäreiden ja tutorien kysyntä on suuri.

"Etsin yhtä matemaatikkoa, joka on 71-vuotias, yrittäen houkutella hänet pois - enkä mitään", valitti BFM. yhden Tsaritsynin Moskovan koulutuskeskuksen johtaja. – Viime aikoihin asti minulla oli latinan opettaja, hän oli 85-vuotias. Hän antoi kertoimet nuorille. Uskon, että ikä sen klassisten indikaattoreiden, passin iän mukaan, ei aina ole sama kuin biologinen ja lisäksi älyllinen.

Monen vuoden kokemus tulee hyödyksi myös maataloudessa ja terveydenhuollossa, missä työmarkkina-asiantuntijoiden mukaan ylemmän henkilöstön kysyntä on kasvussa. Samaan aikaan palkat näillä aloilla ovat markkinoiden alapuolella, joten nuorilla ei ole kiirettä näihin töihin. Maatalouden keskipalkka on 58 % maan keskiarvosta, koulutuksessa ja terveydenhuollossa noin 80 % Kansallisen tutkimusyliopiston kauppakorkeakoulussa laskettuna.

Mukaan Marina Ignatova , monet iäkkäät työntekijät ymmärtävät jo työmarkkinoiden pelisäännöt, "yrittää kouluttautua uudelleen, saada lisäkoulutusta kilpaillakseen nuoren yleisön kanssa",

Jos katsot tilastoja, näemme eniten ikäisiä työntekijöitä myynnin alalla (12% kaikista ansioluetteloista), sanoi HeadHunterin tutkimusjohtaja. Tällaisia ​​hakijoita on paljon myös lääketieteen, koulutuksen, hallinto- ja kotitaloushenkilöstön, teollisuuden, tieteen, kirjanpidon aloilla, asiantuntija huomautti.

"Tiede ja lääketiede ovat ylipäätään työmarkkinoiden tuskaa, koska ne eivät ole kovin houkuttelevia nuorille", Ignatova sanoo. "Näillä alueilla on maltillisia palkkatarjouksia, mikä luo henkilöstöpulaa." Iäkkäillä työntekijöillä ei yksinkertaisesti ole ketään, jolle jakaa kokemuksiaan ja tietojaan, asiantuntija päätteli.

Eilisen eläkeläisten tulo työmarkkinoille helpottaa niiden kohtaloa, jotka odottavat kauhuissaan "katkaisuikää" - 45-vuotispäivää. Rima liikkuu, mutta kilpailu ei heikkene. Rouva Ignatovan mukaan itse työmarkkinat tulevat kilpailukykyisemmiksi, ja kaikkien niiden osallistujien on taisteltava paikasta auringossa.

Venäjä valmistelee uutta hyökkäystä eläkeikää vastaan, jota johtaa "oligarkkien ammattiliitto" (RSPP). Joten yritysten sosiaaliturvamaksujen taakan keventämiseksi ja eläkerahaston aukon pienentämiseksi Venäjän federaation presidentin johtaman eläkesäästöjen sijoittamisneuvoston asiantuntijat ehdottavat, että sekä miesten että naisten eläkeikää nostetaan. 63 vuotta (nyt 60 ja 55). LIIKETOIMINTA Verkkotoimittajat kysyivät elinkeinoelämän edustajilta, mihin ikään asti ihminen voi työskennellä tehokkaasti ja mihin ikään asti hän itse suunnittelee työskentelevänsä.

Mihail Skoblionok - Regina-hotelliketjun omistaja Kazanissa:

Uskon, että jokaisella ammatilla on eri ikä, johon asti ihminen voi työskennellä tehokkaasti. Tästä syystä eläkeiän tulisi olla erilainen. Jos teräksentekijä on yksi asia, opettaja on toinen. Aluksi on ammatteja, joissa ihminen voi työskennellä pitkään, ja hänet ajetaan eläkkeeltä. Ja jotkut ovat jo eläkkeellä 40-vuotiaana, koska he ovat fyysisesti uupuneita. Miliisissä esimerkiksi karkottaa eläkkeellä. Toisaalta, ehkä se on oikein: henkilöstökierto on käynnissä, ja toisaalta älykkäimmät tutkijat katoavat. He hankkivat aivot vasta alle 40-vuotiaana, ja hän jää eläkkeelle 45-vuotiaana. Ja tehdäksesi nuoresta opiskelijasta älykkään tutkijan, sinun on käytettävä vähintään kymmenen vuotta. Tutkijalla on oltava sekä elämänkokemus että tutkintakokemus. Mutta taisteluyksiköissä, joissa on laskuvarjojoukkoja, ihmisten pitäisi olla nuoria. Jos 60-vuotiaana ihmisen aivot toimivat täydellisesti, hänen pitäisi toimia.

Olen itse jo 65-vuotias, mutta aion tehdä töitä 67-vuotiaaksi asti. Aloitan työnteon aamulla seitsemältä ja jatkan illalla kuuteen asti, samalla kun teen kovasti töitä. Keho väsyy joka tapauksessa. Ulkomailla keskimääräinen eläkeikä on 65 vuotta. Ja naisen täytyy ehdottomasti jäädä eläkkeelle aikaisemmin voidakseen istua lastenlastensa kanssa ja omistaakseen enemmän aikaa perheelleen.

Ravil Sabirzhan - Tatpoligraph LLC:n johtaja:

Jos puhutaan rakennustöiden suorittamisesta, niin ihminen voi työskennellä tehokkaasti enintään 50 vuotta. Jos työ on henkisempaa, niin ikää voidaan nostaa. Nyt on vain niin, että työntekijöitä on yhtä paljon kuin eläkeläisiä, joten valtion näkökulmasta eläkeiän nostaminen on täysin perusteltua. Loppujen lopuksi eläkeläinen ymmärtää erittäin hyvin, että hän joko saa pienen summan tai hän voi työskennellä pidempään ja saada enemmän.

Itse käyn töissä niin kauan, kunnes saan töitä. Johtajana sanon, että en katso ikää. Tehokas työntekijä voi olla 20- tai 60-vuotias. Tehoton myös. Vanha hevonen ei pilaa vaoa. Meillä oli työntekijöitä, joiden eläkkeellä odotimme hyvästit. Suurin osa työntekijöistämme on kuitenkin niitä, joiden eläkkeelle jäämistä säälimme. Ja viime aikoina ihmiset jäävät mielellään töihin, ja me jätämme heidät mielellään.

Rakastan Lyabiginaa - NPF "Pravon" johtaja:

Olen sitä mieltä, että nykyistä eläkeikää ei tarvitse nostaa. No, ehkä vuoden tai kaksi, ei enempää. Olen sitä mieltä, että jos ihminen on saavuttanut eläkeiän, hänen pitäisi lopettaa, koska nyt lain mukaan, jos henkilö ei lähde itse, hän säilyttää työpaikkansa. Ihmisen on lopetettava, ja jos hän haluaa työskennellä, hänen esimiehensä on tehtävä päätös. Mutta johtajat itse ottavat tietysti toisen. Yleisesti ottaen olen sitä mieltä, että on välttämätöntä lähteä ajoissa joukkueen nuorentamiseksi. Työn tehokkuuden määräävät biologiset hetket. Eikä nuorilla ole työpaikkaa. Tilastojen mukaan eloonjäämisikä eläkkeelle jäämisen jälkeen on noin 17 vuotta. Mutta nykypäivän nuorempi sukupolvi elää mielestäni paljon vähemmän. Kyllä, edes ne, jotka ovat nyt 50-vuotiaita, eivät todennäköisesti elä 90-vuotiaaksi, joten miksi nostaa eläkeikää? Eläkeiän nostaminen hyödyttää vain valtiota, ja ihminen tekee enemmän töitä, saa vähemmän ja lepää vähemmän. Jopa energiset eläkeläiset pitävät itseään edelleen tilapäistyöntekijöinä. Hän nousi ja lähti, hän on eläkeläinen. Eikä kyse ole siitä, miten se toimii - psykologia muuttuu. Eläkeläisellä ei ole enää mitään, hän voi vain nousta ja lähteä. Itse en aio tehdä töitä pitkään aikaan, ehkä vuosi eläkkeelle jäämisen jälkeen, en enää.

Julia Valitskaya - NPF Volga-Capitalin varatoimitusjohtaja:

Tällä hetkellä venäläinen yhteiskunta ei ole valmis nostamaan eläkeikää. Maamme elinolot eivät usein vastaa länsimaiden tasoa, joissa eläkeikä alkaa 60-65 vuodesta. Nykyään eläkkeelle jääminen 55-60-vuotiaana antaa mielestäni mahdollisuuden itse päättää jatkaako työskentelyä vai lähteekö ansaitulle lepolle.

Nadezhda Borisova - HeadHunter Kazanin sivuliikkeen johtaja:

Maassamme eläkeikä on yksi maailman alhaisimmista. Mutta loppujen lopuksi venäläisten keskimääräinen elinajanodote on hyvin erilainen kuin kehittyneiden maiden luvut. Siksi eläkeiän nostamisesta voidaan mielestäni keskustella vasta ihmisten elämisen jälkeen. Ja tätä varten on tarpeen kehittää ja toteuttaa erityinen ohjelma kansalaisten eliniän pidentämiseksi, mukaan lukien sellaiset tärkeät näkökohdat kuin sosiaaliturva, sairaanhoito, väestön tulojen lisääminen ... Yleensä tämä ei ole yhdestä vuodesta ja ehkä jopa useammasta vuosikymmenestä.

Tilastojen mukaan noin viidesosa eläkeikäisistä venäläisistä jatkaa työssä, joten minulla ei ole epäilystäkään siitä, että eläkeiässäkin ihminen voi menestyä työssä, mutta ei kaikilla toimialoilla ja erikoisaloilla. Joten tässä on tuskin mahdollista määrittää mitään selvää ikärajaa. Itse en ole vielä ajatellut kuinka vanhana haluaisin työskennellä, luultavasti ymmärrät tämän lähempänä eläkeikää. Toistaiseksi toivon vain, että voin olla hyödyllinen yhteiskunnalle mahdollisimman pitkään.

Narkyas Monasypova - Alfa-Insurance OJSC:n Kazanin sivuliikkeen pääjohtaja:

65-vuotiaaksi teen ehdottomasti töitä, ja sitten se riippuu fyysisestä terveydestä. Ja niin loppujen lopuksi yhä enemmän yksilöllisesti. Joku pystyy työskentelemään tehokkaasti 80-vuotiaaksi asti, ja joku ei voi enää työskennellä 50-vuotiaana. Työmaalla ihmiset eivät voi työskennellä pitkään, enintään 50-55 vuotta. Ja henkinen työ päinvastoin antaa sinun työskennellä pidempään. Suurin osa henkistä työtä tekevistä naisista ei jää eläkkeelle 55-vuotiaana, vaan työskentelee 60-vuotiaaksi asti. Totta, tämä johtuu suurelta osin siitä, että meillä on pieni eläke. Jos olisi kunnollinen eläke, ihmiset lähtisivät ajoissa. Nykyään ihmisten on vain tehtävä töitä. Jos henkilö teki töitä, söi normaalisti, lepäsi, matkusti, niin eläkkeelle jäädessä kaikki tämä pysähtyy. Jos ihmiset voisivat säästää eläkettä varten ilman kaksinkertaista verotusta, he alkaisivat myös lähteä ajoissa. Yritysjohtajat eivät voi ottaa pääomavakuutusta ja lähettää työntekijöitä ajoissa eläkkeelle juuri verojen takia. Mutta silloin paikat vapautuisivat nuorille. Täällä on monia kysymyksiä - ja ne eivät liity vain ikään.

Mihail Kotlyarov - Akos LLC:n kaupallinen johtaja:

Ihmiset työskentelevät tehokkaasti nuoruudessaan, vaikka kaikki riippuu toimialasta. Yrityksessämme kaikki ovat nuoria, paitsi siivoojat ja talonmiehet. Eläkeläiset eivät tietenkään voi enää tehokkaasti myydä autoja. Mutta jos teet jotain muuta, esimerkiksi palvelua, voit olla tehokas jopa 65-vuotiaana. Ainakin teoriassa. Paljon riippuu myös asennosta. Olen toistaiseksi 47, tulen varmasti töihin 60-vuotiaaksi, mutta en ole ajatellut asiaa sen enempää. Elämä näyttää. Mutta vaikka en voi kuvitella jääväni kotiin, olen työnarkomaani. Siksi on täysin mahdollista, että otan eläkkeellä neuvonantajan tai valvojan tehtävän. Ja jo eläkeiän nostamista koskevassa aloitteessa on järkevää viljaa, se vähentää eläkerahaston taakkaa. Miehet menettävät eläkkeelle jäädessään ehdottomasti osan elämästään, varsinkin jos ei ole harrastusta, jolle pitäisi jatkuvasti omistautua. Kaupunkiasunnossa asuminen yleensä heikentää suuresti miesten terveyttä.

Adele Khasbiullin - LLC "Megalit" johtaja:

Meillä on vain eläkeikäinen kirjanpitäjä, loput ovat nuoria. Mutta kirjanpitäjä toimii erittäin tehokkaasti. Osoittautuu, että valtio ottaa ihmiseltä rahaa koko hänen elämänsä ja odottaa sitten, että hän ei anna sitä takaisin! Nyt laskelmat perustuvat siihen, että eläkkeelle jääneen henkilön tulisi elää enintään seitsemän tai kahdeksan vuotta. Sitten hänen on kuoltava, ja jos hän ei kuole, hän tuo jo tappion valtiolle. Tässä ei ole mitään hyvää. Ihminen ei saa edes jäädä eläkkeelle ja levätä, hänet laitetaan heti arkkuun. En ole vielä miettinyt eläkkeelle jäämistäni.

Aleksei Kuramshin - LLC "DK chemists" johtaja:

Valitettavasti niiden ihmisten elintaso, joilla on pieni palkka, on melko alhainen. Ja siksi heidän työikänsä on melko alhainen - juuri ennen eläkkeelle siirtymistä. Jos tämä on insinööri, kirjanpitäjä, suunnittelija, jonka palkka on keskimääräistä korkeampi, hän pystyy yleensä työskentelemään tehokkaasti yli vuoden. Linjatyöntekijät, sähköasentajat, putkimiehet, kuormaajat ja muut luovuttavat paljon aikaisemmin, he tuskin työskentelevät eläkkeelle asti, he jopa saavat työkyvyttömyyden. Siksi he eivät voi hoitaa ammattitehtäviään tehokkaasti ja valita esimerkiksi vartijan työn. Osoittautuu, että mitä korkeampi tulotaso on sukupuolesta riippumatta, sitä korkeampi on heidän todellinen työikä. Jos henkilö on ollut koneen ääressä 15-20 vuotta tai työskennellyt vaarallisella alalla, hänen tulee jäädä eläkkeelle 45-50 vuoden iässä. Sanoipa johto mitä tahansa, vaikka kuinka he lyövät itseään rintaan, että meillä on ilmainen lääke, mutta se, mitä maassa tapahtuu, on vain painajaista. Kansaamme ei ole suojattu, eläkeläiset ovat jo pitkään muuttuneet kerjäläisiksi. Kuinka elää kahdeksan tuhannen eläkkeellä? Lisäksi elinkustannukset vain yhdessä vuodessa nousivat välittömästi tuhannella ruplasta. Ja tämä on vain toimeentulopalkka, emme puhu uusien kenkien ostamisesta tai maksullisista hammashoitopalveluista, jotka ovat joskus välttämättömiä. Et voi kohdella ihmisiä kuten nyt!

Itse en aio jäädä eläkkeelle, koska minulle on tärkeää elättää perheeni, elää normaalisti. En haaveile huviloista, lentokoneista, elämästä ulkomailla, minulla on melko vaatimattomia pyyntöjä. Tarvitsen perheeni kaikkien olevan hyvin ruokittuja, terveitä, pukeutuneita ja kenkiä, jotta kaikki saavat kunnollisen koulutuksen. Siksi teen töitä.

Andrey Yudov - VimpelCom OJSC:n Kazanin sivuliikkeen johtaja:

Olen samaa mieltä siitä, että eläkeiän muuttaminen on välttämätöntä: kansakunta ikääntyy. Valtion on kuitenkin huolehdittava siitä, että kansalaiset elävät eläkeikään asti ja tuntevat olonsa mukavaksi vanhuudessaan, voivat elää täysipainoista elämää, mikä edellyttää merkittäviä muutoksia terveydenhuoltoalalla. Nyt he haluavat vain säästää rahaa vanhemmillemme.

Elmira Khabibullina - JSC "Grid Company" henkilöstöosaston johtaja:

Mielestäni ihminen on biologisesti valmis työskentelemään tehokkaasti 60-vuotiaaksi asti. Nyt, vahvistetun eläkeiän saavuttaessa, työntekijä toisinaan vähentää työn tuottavuuttaan, koska hän pitää tätä hyväksyttävänä, koska hän on yhteiskunnan silmissä saavuttanut eläkeläisen aseman. Täällä psykologinen tekijä toimii enemmän, hänen asenteensa elämään - hän saavutti maaliin! Eläkeiän nostaminen pidentää ihmisen nuoruutta ja hänen aktiivista elämäänsä.

Henkilöstöhallintoosaston päällikkönä toimiessani näen kuinka eläkeiän saavuttamisen myötä yhteiskunnan, muiden ja tiimin asenne ihmiseen muuttuu, vaikka ihminen itse ei ole muuttunut! Minulle ei ole selvää, miksi eläkeikä on nyt riippuvainen sukupuolesta. Minusta tuntuu, että sekä miesten että naisten pitäisi tehdä töitä 60-vuotiaaksi asti. On tärkeää, että ihminen tuntee olevansa tarpeellinen! Hän on valmis työskentelemään 60-vuotiaaksi asti.

Niyaz Garayev - Internet-mainostoimiston "Reaspect" johtaja:

Maamme ikääntyy, kuten kaikki kehittyneet maat. Japanissa ja Euroopassa vanhat ihmiset työskentelevät. Et pääse minnekään - jos meillä ei ole tarpeeksi työntekijöitä, meidän on palkattava joko lapsia tai vanhuksia. Tai ihmisiä muista kehitysmaista. Monet tekevät molempia. Aion tehdä töitä kuolemaani asti. Mutta tietenkään tässä iässä et voi selviytyä mistään työstä. 60 vuoden jälkeen sinulla on viisautta ja kokemusta, mutta vähemmän intoa ja terveyttä. Osaat siis täydellisesti neuvoa perusasioissa, mutta et ole enää suuntautunut uusiin teknologioihin. Lyhyesti sanottuna, jopa 50 voit työskennellä kenen tahansa kanssa, ja sen jälkeen on parempi olla johtaja. Joten sinun ei tarvitse olla tekniikan eturintamassa ja fyysisen työn puutteessa.

Nadezhda Zamalieva

Timur Gainutdinov