Hoitotyöntekijöiden lisävapaa vuodessa. Luettelo lääketieteen työntekijöiden lisävapaista

Väliaikaisen työkyvyttömyyden korvaukset lasketaan ja maksetaan 29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain nro 255-FZ "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä" mukaisesti.

• Verokoodi (Venäjän federaation verolaki 2013) Osat 1-2
• Vakuutusmaksuista Venäjän federaation eläkerahastoon, sosiaalivakuutusrahastoon ja liittovaltion pakolliseen sairausvakuutusrahastoon 2013 - 212-FZ, 24.7.2009.
• TILINPÄÄTÖS 2013 - 402-FZ, 6.12.2011
• Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä 2013 - 255-FZ, 29. joulukuuta 2006.

Lausunnon mukaan

Sairauslomakertymä

Jos työntekijä työskenteli vaadittuna aikana muissa yrityksissä, hänelle on annettava kirjalliset tiedot työnantajan leimalla ja allekirjoituksella varmennettuna kertyneestä palkasta. Päiväansion keskiarvo lasketaan yksinkertaisella aritmeettisella operaatiolla: lopullinen todellinen laskettu summa kahdelta vuodelta jaetaan tämän ajanjakson kalenteripäivien lukumäärällä eli 730:lla.

Yleiset säännöt sairausloman maksamisesta vuonna 2018

Muissa tapauksissa, jos lapsi tai lähisukulainen sairastuu, se on kokonaan Kansaneläkekassan kustannuksella.

Tässä artikkelissa kerromme, kuinka sairausloma maksetaan vuonna 2018. Tarkastellaan laskennan tärkeimpiä vivahteita. Työtapaturman sattuessa sairauslomasta maksetaan 100 % työsuhteen pituudesta riippumatta.

Kaikilla maamme alueilla organisaatiot maksavat etuuksia sähköisestä sairauslomasta onnistuneen kokeilun ansiosta - pilottiprojekti joissakin Venäjän tasavalloissa, mutta jos työntekijä haluaa, hän voi toimittaa tiedotteen paperilla.

Ilmoitukset tilapäisen työkyvyttömyysetuuden laskemiseksi

Lähetysten muodostumisen on tapahduttava ajoissa, koska sairauslomakorvausten maksaminen ei saa ylittää asetettuja määräaikoja. Liittovaltion lain nro 255, sellaisena kuin se on muutettuna 1. tammikuuta 2018, vaatimusten mukaisesti.

Sairausloma lasketaan 10 päivän kuluessa sen vastaanottamisesta työntekijältä, maksu määrätään seuraavana palkanmaksupäivänä. Nykyinen lainsäädäntö määrää, että tilapäisestä työkyvyttömyydestä aiheutuneet kulut korvataan valtiolta Kansaneläkekassan kautta.

Työntekijän sairauden sattuessa hänelle maksetaan tilapäistä työkyvyttömyysetuutta (Art.

183 Venäjän federaation työlaki). Tässä tapauksessa ensimmäiset 3 sairauspäivää maksetaan työnantajan kustannuksella ja 4. päivästä alkaen sosiaalivakuutusrahaston kustannuksella (lauseke 1 tl 2 rkl. 29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain nro 255-FZ 3 §). Työntekijöiden kanssa suoritetuille selvityksille työvoiman maksuista kirjanpidossa on tili 70 "Tiedot henkilöstön kanssa palkoista".

Sairauslomien kertymisen otamme huomioon kirjanpidossa

Summat, jotka koskevat 4. päivästä alkavaa ajanjaksoa, maksaa laitos, mutta rahaston kustannuksella (määrät lasketaan mukaan vakuutusmaksuihin; jos varat eivät riitä etuuksien maksamiseen, mukaan lukien jos sen maksukustannukset ylittävät kertyneen vakuutusmaksun määrän, laitos hakee rahastolta varojen palautusta). Seuraavaksi tarkastelemme kirjanpitoa (Venäjän valtiovarainministeriön 16. joulukuuta 2010 päivätyllä määräyksellä hyväksyttyjen ohjeiden mukaisesti budjettilaitosten kirjanpidon tilikartan soveltamisesta).

Suosittuja artikkeleita

Vaihe - 1 Tarkista sairauslomatodistuksen oikeellisuus.

Kaikki tietueet on kirjoitettava selkeästi ja tarkasti, ja niissä on oltava selkeä leima hoitolaitoksen sinetistä. Jos työkyvyttömyystodistuksen on antanut yksityinen lääkäri, hänen allekirjoituksensa viereen on merkittävä lupanumero. Tarkista työntekijän aseman oikeellisuus ja sairausloman tiedot.

Vaihe - 3 Määritä ensin laskutuskausi.

Mitä merkintöjä sairauslomalla tehdään?

Tämä ei koske äitiysloman sairausrahaa, jonka sosiaalivakuutus maksaa kokonaisuudessaan. Työnantajan kustannuksella tapahtuvat sairauslomalähetykset riippuvat siitä, mille kulutilille sairaan työntekijän palkka kertyy.

Itse asiassa etuuksien laskeminen yrityksen kustannuksella ei eroa sen säännöllisen palkan laskemisesta: sairausloman laskeminen sosiaalivakuutuksen kustannuksella riippuu siitä, liittyykö sairauteen työtapaturma vai ei.

Menettely sairausloman kertymisen heijastamiseksi

Sairauslomakertymien ja FSS-kulujen korvaamisen kirjaamismenettely riippuu laitoksen tyypistä.

Pakollisten sosiaalivakuutuskulujen ylitys kertyneistä maksuista ei muuta kirjanpitomenettelyä.

Lyhyesti: Sairauslomasta kertyneet etuudet maksaa työnantaja ja ne vähentävät Kansaneläkekassalle maksettavien maksujen määrää. Jos ne ylittyvät, ne palautetaan työnantajalle 10 päivän kuluessa. Summaa ei kuitenkaan voida hyväksyä hyvitettäväksi, jos sairausloma on laskettu väärin tai maksettu lain vastaisesti.

Yksityiskohdat

Organisaatiot ja yksittäiset yrittäjät, joilla on työntekijöitä, ovat velvollisia suorittamaan sosiaalivakuutusmaksuja ja maksamaan tilapäisiä työkyvyttömyysetuuksia. Kuinka laskea sairausloma virheettömästi niin, että Kansaneläkekassa korvaa sen kokonaan? Jos kieltäydytään, sitä on mahdotonta saada takaisin työntekijältä.

Sairauslomarahat rahoitetaan kahdesta lähteestä:

• työntekijän sairauden ja vamman osalta - ensimmäiset 3 päivää työnantajan kustannuksella, seuraavat päivät - sosiaalivakuutuskassasta.

Kansaneläkekassa kattaa kokonaan työkyvyttömyysjaksot seuraavissa tapauksissa:

• vapaaehtoisesti maksuja maksavien yksittäisten yrittäjien sairaudet;
• sairaiden perheenjäsenten hoitaminen,
• tarvittaessa proteesit, jälkihoito sairaalahoidon jälkeen;
• vakuutuspituudesta johtuvan lisämaksun korvaus: 100 % äitiys- ja synnytyskorvaus (B&C), vammaiset, mukaan lukien ase- ja siviilipalveluskaudet;
• jos vakuutusmaksut eivät riitä etuuksien maksamiseen.

Työntekijöille kertyneet summat näkyvät 4 FSS:n raportoinnissa, minkä vuoksi pakollisia maksuja on vähennetty.

Laskentamenettely, esimerkki

Etuus lasketaan työntekijän vakuutusturvan ja maksun suorittamisvuotta edeltäneiden kahden vuoden ansioiden perusteella. Kokemus on työsuhteessa työskennellyt kaudet, joilta on siirretty maksuja Kansaneläkerahastoon. Armeija ja siviilipalvelus otetaan huomioon, sopimustyötä ei. Puutteelliset kalenterivuodet lasketaan yhteen seuraavassa järjestyksessä: 30 päivän välein muunnetaan kuukaudeksi, 12 kuukautta vuodeksi. Yksittäiset yrittäjät maksavat sosiaalivakuutusmaksuja itselleen vapaaehtoisesti. Heillä on oikeus sairauspäivärahaan, jos edelliseltä vuodelta on maksettu.

Sairaudesta ja vammasta johtuvasta työkyvyttömyydestä maksetaan palvelusajan pituudesta riippuen seuraavasti:

• 60% keskiansioista - enintään 5 vuotta;
• 80% keskiansioista - 5-8 vuotta;
• 100 % keskiansioista - 8 tai enemmän.

Jos vahinko tai sairaus liittyy tuotantoon, maksetaan joka tapauksessa 100 %. 30 päivän sisällä irtisanomisesta saadut sairauslomat lasketaan 60 %:ksi. Aika hoitaa sairas lapsi kotona - ensimmäisten 10 päivän aikana maksu perustuu kokemukseen, seuraavat päivät - 50%. Jos hoito suoritettiin sairaalassa - täysi maksu koko ajanjaksolta. Alle 6 kuukautta työskennelleille sairausloma lasketaan minimipalkasta aluekerroin huomioiden Laskentakaava on alla:

Keskimääräiset päiväansiot

Kaksi vuotta on pitkä aika, ja keskimääräisten päiväansioiden laskemiseksi on joskus tarpeen kerätä tietoja usealta työpaikalta. Työntekijä voi itse toimittaa todistuksen, mutta palkan määrän voi tarkistaa eläkekassasta. Tällainen pyyntö ei ole tarpeeton, jos epäilyksiä herää. Kansaneläkekassalla on oikeus tarkistaa laskelma ja se voi kieltäytyä korvaamasta summaa. Yksinkertainen kirjanpitäjän virhe edellisestä työpaikasta voi johtaa tähän.

Muistaa! Työntekijälle liikaa maksettua virheellistä etuuden määrää ei voida periä häneltä, paitsi kahdessa tapauksessa:

• väärää tietoa antaneen vastaanottajan epärehellisyys;
• laskentavirhe - tekninen vika ohjelmiston toiminnassa, dokumentoitu; Virheet tietojen syöttämisessä ja lain tietämättömyys eivät koske heitä.

Keskimääräiset päiväansiot (ADE) lasketaan kaavalla:

Kahden vuoden kokonaispalkka sisältää vain ne maksut, joista on suoritettu maksuja Kansaneläkekassalle.

Tähän vuoteen asti niiden koko oli rajoitettu rajaan, jonka yläpuolella maksuja ei maksettu:

• vuonna 2013 - 568 000 ruplaa
• vuonna 2014 - 624 000 ruplaa

Vähimmäispäiväansiot määräytyvät siis vähimmäispalkan perusteella (5965 ruplaa vuonna 2015), ja ne ovat 196,11 ruplaa (5965 × 24/730).

Esimerkki

Sairausloman laskentamenettely vuonna 2015.

Vakuutuskokemus Kuznetsov S.A. - 10 vuotta;

Palkka - 60 000 ruplaa kuukaudessa;

Sairausloma-aika on 12 päivää.

SDZ = kahden vuoden palkka: (2013-2014) / 730.

(568 000 + 624 000) / 730 = 1632,88 ruplaa

Maksettava summa: 1632,88 × 12 = 19 594,56 ruplaa

Mukaan lukien: 4898,64 - työnantajan varoista; 14 695,92 - Kansaneläkerahastosta.

Keskimääräisten päiväansioiden enimmäismäärä vuonna 2015 on 1632,88 ruplaa;

Maksuaika

Palkaton lomajaksot, seisokit, vapaat ja hallinnolliset pidätykset eivät sisälly palkkapäiviin. Äitiysavustusta maksetaan 100 % 140 päivältä, monimutkaisissa tapauksissa 170 päivältä. Naisella on äitiysvapaalla sairastuessaan oikeus valita, mitä etuutta hän haluaa saada. Työsuhteen perusteesta ja tyypistä riippuvat rajoitukset on koottu taulukkoon 1.

Kenelle sairauspäivärahaa maksetaan?

• Venäjän kansalaiset, jotka ovat työssä ja joilla on VHI-vakuutus;
• ulkomaalaiset työntekijät, jos heidän palkastaan ​​on vähennetty maksuja vähintään 6 kuukauden ajalta;
• yksittäiset yrittäjät, jotka maksavat vapaaehtoisesti vakuutusmaksuja Kansaneläkerahastoon

Kirjanpitoa tukevat asiakirjat

Vuoden 2015 sairausloman laskentasääntöjen mukaan Kansaneläkekassa hyväksyy hyvityksen vain, jos siitä on tositteet. Kieltäytymispäätös tehdään 3 päivän kuluessa. Siksi kirjanpitäjän on tarkistettava huolellisesti työkyvyttömyystodistuksen ja palkkatodistusten täyttämisen oikeellisuus.

Erityistä huomiota tulee kiinnittää ulkopuolisiin osa-aikatyöntekijöihin. Lain mukaan, jos henkilö on työskennellyt 2 vuotta ja kuluvana vuonna samojen työnantajien palveluksessa (kokonaan koko ajan tai osittain), hänellä on oikeus saada palkkaa jokaiselta työpaikalta. Jos hän haluaa ottaa yhteyttä toiseen työnantajaan, hänen tulee toimittaa palkkatodistukset toisesta ja myös se, että vastaavia maksuja ei ole kertynyt.

Kirjanpidossa sosiaali- ja sosiaaliturvan laskelmat näkyvät tilillä 69 (alatili 69-1). Se hyvitetään Kansaneläkekassalle siirrettäville maksumäärille ja se vastaa tiliä 70 (työvoimakulut) ja palkkakertymää kuvaavia tilejä.

Joten kirjaus sairausloman määrän kerryttämiseksi organisaation kustannuksella voi olla seuraava:

• Dt: 20 (26.44) CD 70
• Summa sosiaalivakuutuskassasta: 69 Dt 70 Kd
• Edun maksu: Dt 70 Kd 50, 51

Maksetusta etuudesta pidätetään tulovero: Dt 70 Kt 68 (paitsi BiR:n maksu).

Tarkemmat tiedot kulujen kohdistamisesta kirjanpitotileihin esimerkkeineen esitetään videomateriaalissa.

Työkyvyttömyysetuuksien laskemiseen käytetyt asiakirjat:

Peter Stolypin, 2015-12-09

Kysymyksiä ja vastauksia aiheesta

Aineistosta ei ole vielä kysytty, sinulla on mahdollisuus tehdä se ensimmäisenä

Palkitsemisen lisäksi työnantajan velvollisuuksiin kuuluu myös työntekijöiden työkyvyttömyysajan korvaaminen. Sairauslomalähetykset ja tilapäisten työkyvyttömyysetuuksien karttuminen näkyvät kirjanpidossa maksulähteen mukaan.

Luodaan sairauslomailmoituksia

Jokaisella työssäkäyvällä kansalaisella on oikeus saada palkallisia sairauspäiviä. Tätä varten sinun on esitettävä työpaikkasi hoitolaitoksen myöntämä sairauslomatodistus.

Työnantajan tulee laskea sairauspäivät, kartoittaa työntekijän työkyvyttömyydestä johtuvat poissaolomaksut ja kirjata vastaavat merkinnät kirjanpitoon. Lähetysten muodostumisen on tapahduttava ajoissa, koska sairauslomakorvausten maksaminen ei saa ylittää asetettuja määräaikoja. Liittovaltion lain nro 255, sellaisena kuin se on muutettuna 1. tammikuuta 2017, vaatimusten mukaisesti sairausloma lasketaan 10 päivän kuluessa sen vastaanottamisesta työntekijältä, maksu määrätään lähimpänä palkansiirtopäivänä.

Nykyinen lainsäädäntö määrää, että tilapäisestä työkyvyttömyydestä aiheutuneet kulut korvataan valtiolta Kansaneläkekassan kautta. Joissakin tapauksissa työnantaja vastaa kuitenkin kustannuksista kokonaan. Puhumme työntekijän ensimmäisistä kolmesta sairauspäivästä.

Työkyvyttömyyslomakkeita laskettaessa merkinnät ovat samat kuin palkanlaskennan merkinnät. Ero ilmenee vain määritettäessä maksulähdettä:

Hanki 267 videotuntia 1C:llä ilmaiseksi:

1. Dt 69 -tilejä käytetään laskettaessa sosiaalivakuutusrahaston etuuksia;
2. Omasta sairauslomasta maksettaessa työnantaja kohdistaa kulut tileille 20, 23, 25, 26, 44 organisaation toiminnan tyypistä ja työntekijän työsuhteesta riippuen.

Kertymän laskeminen tilapäisestä työkyvyttömyydestä

Työkyvyttömyysetuuksien laskennassa on omat ominaisuutensa maksujen luonteesta riippuen. Sairauslomakorvaus suoritetaan seuraavissa tapauksissa:

1. Työntekijän itsensä sairaus. Tässä tapauksessa työnantaja kohdistaa jaksotukset ensimmäiseltä 3 sairauspäivältä omiin kuluihinsa, muulta ajalta korvataan Kansaneläkerahaston kustannuksella.
2. Jos on tarvetta hoitaa sairaita omaisia. Valtio maksaa koko työkyvyttömyysajan. Sairauslomaa ei makseta, jos omaisen sairastuu työntekijän lomalla.
3. Äitiysloma. Näissä tapauksissa karttuminen tapahtuu kokonaan Kansaneläkerahaston kustannuksella. Sama pätee muihin äitiysmaksuihin - hoitotukiin, kun raskautta rekisteröidään varhaisessa vaiheessa.

Työntekijän sairauspoissaolojen maksaminen sekä kertyneet palkat ovat veronalaisia. Henkilön tulovero pidätetään samalla perusteella mahdolliset verovähennykset huomioon ottaen.

Poikkeuksena ovat äitiyslomaan liittyvät maksut. Näitä etuja laskettaessa ei pidätetä tuloveroa.

Sairaalamaksut eivät ole vakuutusmaksujen alaisia. Maksuja budjetin ulkopuolisiin rahastoihin ei peritä erityyppisiä etuuksia maksettaessa.

Taulukko kertyneen sairausloman kirjauksista

Sairausloman laskentaa, kertymien maksamista ja niistä pidättämistä koskevat merkinnät poikkeavat vain vähän palkkakertymän laskentamerkinnöistä.

Esimerkki. Työntekijä on ollut sairas 1.12.2016 alkaen. 08.12.2016 asti ja toi sairausloman. Laskentatulosten perusteella maksusumma oli 1 230 ruplaa. joka päivälle. Ei ole oikeutta verovähennyksiin.

Yllä olevien ehtojen perusteella kirjanpitoon luodaan seuraavat sairauslomakirjaukset:

Joillakin alueilla ja jatkossa koko maassa etuudet maksetaan suoraan Kansaneläkekassasta. Tällöin työnantajat ottavat kirjanpidossaan huomioon vain omista varoistaan ​​lasketut määrät.

Työkyvyttömyystodistus on erityinen asiakirja, joka ei ainoastaan ​​vahvista pätevää syytä, miksi työntekijä oli poissa työpaikalta. Tämä asiakirja on myös sairauspäivärahan määräyksen ja maksamisen perusta. Tässä artikkelissa kerromme sinulle, mitkä toiminnot heijastavat sairauspoissaolojen kertymistä kirjanpidossa. Järjestämme työpaikkoja julkisen sektorin laitoksille. Keskustelimme yksityiskohtaisesti tilapäisen työkyvyttömyyden valtionetuuksien laskentaperiaatteista ja nykyisestä menettelystä erityismateriaalissa. Katsotaanpa, miten julkisen sektorin työntekijöiden sairausloma karttuu, julkaisemme artikkelin lopussa esimerkkejä postauksista.

Nykyiset säännökset

Julkisen sektorin työntekijöiden tilapäisen työkyvyttömyyden valtionetuuksien heijastusmenettely on kirjattu ohjeen 162n pykälässä 102. Budjettilaitoksessa suoritettujen maksujen heijastamiseksi he käyttävät kirjanpitotiliä 0 302 13 000. Tämä on passiivinen tili, joten maksujen lisäys kirjataan lainakirjaukseksi. Ja indikaattorin lasku on veloitusliikevaihto.

Kirjanpitotili 0 302 13 000 vastaa "vero"-tiliä. Toisin sanoen niistä, joissa heijastuu laskelmat talousarvioon suoritettavista maksuista kansalaisten vakuutusturvan hyväksi. Useimmissa tapauksissa tämä on 0 303 02 000 "VNiM-avustukset". Joissakin tilanteissa voidaan kuitenkin käyttää myös laskemista. 0 303 06 000 ”Vahinkomaksut”. Esimerkiksi jos valtionetuus maksetaan tapaturma- ja ammattitautivaroista. Kansaneläkekassasta maksettavat päivärahat on kohdistettu KVR:lle 119 tai 129 (työntekijät).

Huomioithan, että jos työntekijä itse on sairas, työnantajan on maksettava omalla kustannuksellaan korvaukset kolmelta ensimmäiseltä sairauspäivältä. Tämä summa on kohdistettava KVR 266:een 1.1.2019 alkaen. heijastaa kirjausta:

Dt. 0 401 20 211/ 0 109 XX 211 Kt 302 11 730

Tyypillisiä kirjanpitomerkintöjä

Jos kirjanpitoon tuotiin sairausloma, lähetykset voivat olla seuraavat:

Kirjattaessa tapahtumia kirjanpitotilille 0 201 00 000 (laskeminen kassasta, siirto käyttötileiltä) tehdään vastaava kirjaus taseen ulkopuolisille tileille. Tili 17 - sisäänpääsyn yhteydessä, laske. 18 - varojen luovuttamisen yhteydessä (ohjeen nro 162n kohdat 366-367).

Sähköiset vaatimukset verojen ja maksujen maksamiselle: uudet lähetyssäännöt

Veroviranomaiset ovat äskettäin päivittäneet lomakkeet velkojen maksua varten talousarvioon, mm. vakuutusmaksuista. Nyt on aika säätää tällaisten vaatimusten lähettämistä TKS:n kautta.

Palkkalaskuja ei tarvitse tulostaa

Työnantajat eivät ole velvollisia antamaan työntekijöilleen paperisia palkkalaskelmia. Työministeriö ei kiellä niiden lähettämistä työntekijöille sähköpostitse.

"Fyysikko" siirsi maksun tavaroista pankkisiirrolla - sinun on annettava kuitti

Siinä tapauksessa, että henkilö on siirtänyt tavaran maksun myyjälle (yritykselle tai yksityisyrittäjälle) pankkisiirrolla pankin kautta, myyjä on velvollinen lähettämään "lääkäri" ostajalle kassakuitin, valtiovarainministeriö uskoo.

Tavaroiden luettelo ja määrä maksuhetkellä ovat tuntemattomia: kuinka kassakuitti laaditaan

Tavaran nimi, määrä ja hinta (työt, palvelut) ovat pakollisia kassakuitin (CSR) tietoja. Ennakkomaksua (ennakkomaksua) vastaanotettaessa on kuitenkin joskus mahdotonta määrittää tavaroiden määrää ja luetteloa. Valtiovarainministeriö kertoi, mitä tällaisessa tilanteessa tulee tehdä.

Tietokonetyöntekijöiden lääkärintarkastus: pakollinen tai ei

Vaikka työntekijä työskentelee tietokoneen parissa vähintään 50 % ajasta, tämä ei sinänsä ole syy lähettää häntä säännöllisesti lääkärintarkastuksiin. Kaiken päättävät hänen työpaikkansa työolojen sertifioinnin tulokset.

Sähköisen asiakirjanhallinnan operaattori on muuttunut - ilmoita liittovaltion veropalvelulle

Jos organisaatio kieltäytyy yhden sähköisen asiakirjanhallintaoperaattorin palveluista ja vaihtaa toiseen, on asiakirjojen vastaanottajasta lähetettävä sähköinen ilmoitus TKS:n kautta verovirastolle.

Erikoishallinnon virkamiehille ei määrätä sakkoja 13 kuukauden verovarastuksesta

Yksinkertaistetun verojärjestelmän, yhtenäisen maatalousveron, UTII:n tai PSN:n (joitakin tapauksia lukuun ottamatta) käyttäville organisaatioille ja yksittäisille yrittäjille on rajoitettu käytettävän kassakoneen verotusavaimen sallittu voimassaoloaika. Näin ollen he voivat käyttää verovaraajia vain 36 kuukauden ajan. Mutta kuten kävi ilmi, tämä sääntö ei itse asiassa toimi toistaiseksi.

Työntekijän sairastumisen yhteydessä hänelle maksetaan tilapäisiä työkyvyttömyysetuuksia (Venäjän federaation työlain 183 artikla). Tässä tapauksessa ensimmäiset 3 sairauspäivää maksetaan työnantajan kustannuksella ja neljännestä päivästä alkaen sosiaalivakuutusrahaston kustannuksella (29. joulukuuta annetun liittovaltion lain pykälä 1, 2 osa, 3 artikla, 2006 nro 255-FZ).

Työntekijöiden kanssa suoritetuissa työvoimamaksujen selvityksissä kirjanpito tarjoaa tilin 70. Tätä tiliä käytetään muun muassa sairauslomakorvausten laskentatapahtumien kuvaamiseen. Ja lähettämisen valmistelu riippuu tässä tapauksessa siitä, osallistuuko alue, jolla työnantaja sijaitsee sosiaalivakuutusrahaston pilottihankkeeseen vai ei (Venäjän federaation hallituksen 21. huhtikuuta 2011 antaman asetuksen nro 2 kohta . 294).

Jos työnantajan toiminta-alue ei osallistu Kansaneläkekassan pilottihankkeeseen, työnantaja siirtää työntekijälle koko työkyvyttömyystodistuksen perusteella kuuluvan etuuden. Tässä tapauksessa sairauspoissaolojen karttuminen ja maksaminen dokumentoidaan seuraavilla merkinnöillä:

Työnantajan kustannuksella kertynyt tilapäinen työkyvyttömyysetuus (kolmen ensimmäiseltä sairauspäivältä)

Veloitustili 20"Alkutuotanto" - Tilin luotto 70"Selvitykset henkilöstön kanssa palkoista"
Jos sairas työntekijä ei harjoita päätuotantoa, käytetään tämän työntekijän työsuhdetta vastaavaa tiliä (Tilin veloitus 23 ”Aputuotanto”, 25 ”Yleiset tuotantokulut”, 26 ”Yleiset liiketoimintakulut” tai 44 ”Myynti”) kulut")

Kansaneläkekassan kustannuksella kertynyt tilapäinen työkyvyttömyysetuus (jäljellä olevilta sairauspäiviltä)

Veloitustili 69"Sosiaalivakuutuksen ja -turvan laskelmat" - Tilin luotto 70"Selvitykset henkilöstön kanssa palkoista"

Tiliveloitus 70 Luottotili 68"Verojen ja maksujen laskelmat"

Työntekijälle maksettavat väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet

Tiliveloitus 70"Selvitykset henkilöstön kanssa palkoista" - Tilihyvitys 51"Käyttötilit" tai Tilihyvitys 50 "Kassa"

Jos työnantaja sijaitsee FSS-pilottiprojektiin osallistuvalla alueella, tämä työnantaja siirtää työntekijälle vain sen osan etuudesta, joka maksetaan sen varoista (kolmen ensimmäisen sairauspäivän ajalta). Johdot ovat tässä tilanteessa seuraavat:

Mitä merkintöjä sairauslomalla tehdään?

Ilmoitukset sairauslomalla riippuvatmonista tekijöistä, esimerkiksi siitä, mistä lähteestä etuudet lasketaan, minkälaista toimintaa yritys harjoittaa, millä alueella se sijaitsee jne. Artikkelissa käsitellään mahdollisia vaihtoehtoja sairauslomien kertymisen, maksamisen ja korvauksen ottamiseksi huomioon kirjanpidossa .

Sairausloman kertyminen työnantajan kustannuksella

Subin mukaan. 1 tuote 2 art. 29. joulukuuta 2006 annetun lain "Pakollinen sosiaalivakuutus" nro 255-FZ 3 §:n mukaan ensimmäiset 3 työkyvyttömyyspäivää maksetaan yrityksen kustannuksella. Tämä ei koske raskauden ja synnytyksen sairausrahaa (B&C), jonka sosiaalivakuutus maksaa kokonaisuudessaan.

Sairausloman lähettäminen työnantajan kustannuksella riippuu siitä, mille kulutilille sairaan työntekijän palkat hyvitetään. Itse asiassa etuuksien laskeminen yrityksen kustannuksella ei eroa sen säännöllisen palkan laskemisesta:

Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Kt 70.

Sairausloman karttuminen Kansaneläkekassan kustannuksella

Sairausloman kertymiseen liittyvät lähetykset sosiaalivakuutuksesta riippuvat siitä, liittyykö sairauteen työtapaturma vai ei. Tilille 69 avataan erilliset alatilit vammaisuuteen tai äitiyteen liittyvien sosiaalivakuutusmaksujen ja työtapaturmien sosiaalivakuutuslaskelmien huomioon ottamiseksi.

Neljännestä sairauslomapäivästä alkaen tavallisista sairauksista maksetaan sosiaalivakuutusrahastoista. Tämän edun osan kertyminen näkyy operaatiossa:

Vastaavan alatilin Dt tilille 69 Kt 70.

Koko äitiyssairasloman ajalta maksettava palkka lasketaan samalla tavalla.

Jos sairausloma myönnettiin työtapaturman yhteydessä (työkyvyttömyyden syykoodi - 04), suoritettaessa tutkimusta ja täytettäessä asiaankuuluvia asiakirjoja karttuminen suoritetaan 1 artiklan määräysten mukaisesti. Tapaturmien ja ammattitautien pakollisesta sosiaalivakuutuksesta annetun lain 9 §, päivätty 24. heinäkuuta 1998 nro 125-FZ. Nämä standardit edellyttävät kaikkien työkyvyttömyyspäivien maksamista sosiaalivakuutusrahastoista.

Työtapaturman aiheuttaman sairausloman kertyminen näkyy seuraavalla kirjauksella:

Dt-alatili tilille 69 tapaturmavakuutuksen laskelmia varten Kt 70

Sairauspäivärahan siirtoon liittyvät lähetykset: maksu kassasta, käyttötililtä

Ennen sairauslomalla tapahtuvaa siirtoa on kertyneen etuuden kokonaismäärästä pidätettävä henkilökohtainen tulovero. Tämä toiminta heijastuu samalla tavalla kuin ennakonpidätys tavallisesta palkasta:

HUOMIO! B&R-etu ei ole tuloveron alaista (Venäjän federaation verolain 217 §:n 1 kohta).

Etuus on siirrettävä seuraavan palkan mukana. Tämä todetaan artiklan 8 kohdassa. Lain 255-FZ 13 §. Etujen maksaminen näkyy samalla tavalla kuin palkanmaksutapahtumat:

• Dt 70 Kt 50 käteisellä maksettaessa;
• Dt 70 Kt 51 käyttötililtä maksettaessa.

Lue myös: Palkanmuutosmääräys - näyte

Sosiaalivakuutuksen sairauslomakorvaus maksetaan vain yrityksen käyttötilille riippumatta siitä, miten etuus on maksettu työntekijälle. Sosiaalivakuutuksen etuuden saaminen näkyy kirjauksella Dt 51 Kt 69. Lainaan käytetään vastaavaa alatiliä.

TÄRKEÄ! Pilottihankkeen alueilla Kansaneläkekassa siirtää etuudet työnantajan ohittaen suoraan työntekijän tilille. Näin ollen näissä Venäjän federaation muodostavissa yksiköissä toimivat vakuutuksenantajat kirjaavat kirjanpitoon vain sen osan etuudesta, joka maksetaan heidän omalla kustannuksellaan, eli ensimmäisten 3 sairauspäivän ajalta.

Katso täältä, mitkä alueet osallistuvat FSS-pilottiprojektiin.

Suurin osa sairausloman ansainta- ja maksukirjauksista ei poikkea palkanmaksuista. Osan sosiaalivakuutuskassojen etuuden karttuminen näkyy tilin 69 vastaavilla alatileillä. Pilottiprojektiin osallistuvat työnantajat eivät näytä kirjanpidossaan Kansaneläkerahaston etuuksia.

Ilmoitukset sairauslomalla

Työnantaja maksaa sairausajan kaikille työntekijöille, joista maksetaan sosiaaliturvamaksua. Karttuman perusteena on hoitavan lääkärin sairausloma, jonka työntekijä tuo. Työnantaja maksaa omista varoistaan ​​vain kolme ensimmäistä sairauspäivää, ja loput sairauslomasta maksetaan sosiaalivakuutusrahaston varoilla (joulukuun lain nro 255-FZ pykälän 1, 2 osan 3 §). 29, 2006).

Tyypillisesti työnantaja kerää ja maksaa työntekijälle hänelle kuuluvan sairausloman täyden määrän, minkä jälkeen sosiaaliturva korvaa työnantajalle sairauspalkan ja vakuutusmaksujen välisen eron. Mutta monilla Venäjän alueilla on nyt käynnissä sosiaalivakuutusrahaston pilottihanke, jonka puitteissa rahasto itse maksaa henkilökohtaiset etuudet suoraan, ja työnantajan on kerrytettävä ja maksettava sairausloma vain ensimmäisten kolmen päivän aikana. sairaudesta.

Mitä kirjauksia kirjanpitäjän tulee tehdä sairauslomasta vuonna 2016? Harkitsemme kahta laskentavaihtoehtoa: jos alue ei ole vielä liittynyt FSS-pilottiprojektiin ja jos alue on mukana.

Työnantajan alue ei osallistu FSS-pilottiprojektiin

Mikäli alue ei osallistu pilottihankkeeseen, työnantajan tulee kartoittaa ja maksaa työntekijälle sairausloman mukaiset etuudet kokonaisuudessaan. Ensin lasketaan työntekijän keskimääräiset päiväansiot. Työntekijän kahden edellisen vuoden tulot jaetaan 730:lla.

Myös sairausloma voidaan laskea minimipalkan perusteella. jos työntekijällä ei ole ollut ansioita kahdelta edeltävältä vuodelta, jos hänen työkokemuksensa on alle kuusi kuukautta, jos hänen kuukausiansiot ovat vähimmäispalkkaa pienemmät ja myös jos lääkäri on tehnyt merkinnän työkyvyttömyystodistukseen järjestelmän rikkominen sairauden aikana. Vähimmäispalkan määrä 1.7.2016 alkaen on 7500 ruplaa.

Sitten lasketaan työntekijän palvelusaika ja kerrotaan keskiansiot vastaavalla prosentilla:

• 60 % - alle 5 vuoden kokemuksella,
• 80 % - 5-8 vuoden työkokemus,
• 100 % - kokemus yli 8 vuotta.

Saatu tulos kerrotaan sairausloman mukaisilla kalenteripäivillä. Samanaikaisesti työnantaja maksaa vain ensimmäiset 3 sairauspäivää ja neljännestä sairausloman päättymisestä kulut Kansaneläkekassa.

Jos maksettujen etuuksien määrä ylittää kertyneen vakuutusmaksun määrän, työnantaja hakee Kansaneläkekassaan kulukorvaushakemuksella, johon on liitetty tositteet. Kirjallisuustarkastuksen päätyttyä rahasto päättää korvata työnantajalle etuuksien maksamisesta aiheutuneet kulut.

Työnantajan alue on mukana Kansaneläkekassan pilottihankkeessa

Jos alueella on jo käynnissä Kansaneläkekassan pilottihanke, sairausloman maksaminen työntekijälle tapahtuu hieman eri tavalla:

• Työntekijä tuo työnantajalle sairausloman ja kirjoittaa hänelle etuuden siirtoa koskevan hakemuksen, josta käy ilmi pankkitietonsa (17.9.2012 Kansanvakuutuskassan määräyksellä nro 335 hyväksytty lomake).
• Työnantaja toimittaa 5 päivän kuluessa työntekijän sairausloman kertymistä koskevan hakemuksen ja sitä tukevat asiakirjat Kansaneläkekassalle.
• Työnantaja siirtää työntekijälle vain omista varoistaan ​​kertyneen etuuden - ensimmäisten 3 sairauspäivän ajalta.
• Saatuaan asiakirjat työnantajalta Kansaneläkekassan on 10 päivän kuluessa päätettävä muun sairauspäivärahan maksamisesta ja siirrettävä rahat työntekijän pankkitilille tai lähetettävä se postitse.

Sairausloman kertymiseen liittyvät lähetykset vuonna 2016

Edellisiin ajanjaksoihin verrattuna vuosi 2016 ei tuonut uusia innovaatioita työkyvyttömyysetuuksien laskennassa. Sairausloman laskennassa käytettävät merkinnät riippuvat siitä, osallistuuko alue FSS-pilottiprojektiin vai ei.

Jos alue ei ole mukana hankkeessa. Sairauslomamerkinnät ovat seuraavat:

Veloitustili riippuu osastosta, johon työntekijä kuuluu.

Tietoja sairauslomista, ilmoituksia

Kuinka laskea väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet
Millaisia ​​ovat sairauslomailmoitukset?

Työntekijän työkyvyttömyys kesti 17.1.-21.1.2011, mikä vahvistettiin toimitetulla työkyvyttömyystodistuksella.
Työntekijä palkattiin organisaatioon 3.1.2010, hän ei ollut aiemmin työskennellyt missään.
Työntekijän palkka on 20 000 ruplaa.
Organisaatio toimii viiden päivän työviikkokalenterin mukaan.

Artiklan osien 1, 2 mukaisesti. Venäjän federaation työlain 183 mukaan työntekijöille - vakuutetuille henkilöille taataan sosiaaliturva tilapäisen työkyvyttömyyden vuoksi tilapäisten työkyvyttömyysetuuksien muodossa.

Väliaikaisen työkyvyttömyyden korvaukset lasketaan ja maksetaan 29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain nro 255-FZ "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä" mukaisesti.

Tilapäisen työkyvyttömyysetuuden laskenta

Uudet sosiaalietuuksien laskentasäännöt tuovat seuraavat muutokset:

• laskutuskausi on nyt kaksi vuotta ennen vakuutustapahtuman (tässä tapauksessa työkyvyttömyyden) tapahtumisvuotta (liittovaltion lain nro 255-FZ lauseke 1, osa 2, pykälä 1.3, osa 1, 14 §, kohta " a", kohta. 9 Liittovaltion lain nro 343-FZ 1 §);
• Keskiansioihin sisältyvät vakuutetun hyväksi suoritetut maksut, joista peritään vakuutusmaksuja 24. heinäkuuta 2009 annetun liittovaltion lain nro 212-FZ "vakuutusmaksuista Venäjän federaation eläkerahastoon, sosiaalivakuutusrahaston Venäjän federaatio, liittovaltion pakollinen sairausvakuutusrahasto ja alueelliset pakollisen sairausvakuutuksen rahastot" (aiemmin vakuutusmaksujen laskentaperusteeseen sisältyvät maksut otettiin huomioon) (lauseke 6, osa 1, artikla 1.2, osa 2, artikla) Liittovaltion lain nro 255-FZ 14 §, ”c”, 9 kohta, liittovaltion lain nro 343-FZ 1 §);
• kalenteripäivien määrä, joihin keskiansiot jaetaan, on 730 päivää. (vuoteen 2011 asti jako tehtiin kalenteripäivien lukumäärällä, jotka kuuluvat ajanjaksoon, jolta palkat otetaan huomioon) (liittovaltion lain nro 255-FZ 3 osa, 14 §, d kohta, 9 lauseke, 1 artikla) liittovaltion lain nro 343-FZ, katso myös Venäjän federaation liittovaltion veroviraston 14. joulukuuta 2010 päivätyn kirjeen 02-03-17/05-13765 kohta 5).

1. Verokoodi (Venäjän federaation verolaki 2013) Osat 1-2
2. Vakuutusmaksuista Venäjän federaation eläkerahastoon, sosiaalivakuutusrahastoon ja liittovaltion pakolliseen sairausvakuutusrahastoon 2013 - 212-FZ, 24.7.2009.
3. Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä 2013 - 255-FZ, 29. joulukuuta 2006.
4. TILINPÄÄTÖS 2013 - 402-FZ, 6.12.2011

Artiklan 1 kohdan mukaan Liittovaltion lain nro 343-FZ 2 §:n 2 momentin mukaan ajalta 1.1.2010 saakka keskiansiot tilapäisen työkyvyttömyyden perusteella suoritettavia etuuksia laskettaessa sisältävät kaikenlaiset maksut ja muut vakuutetun hyväksi suoritettavat korvaukset, joista liittovaltion vakuutusmaksut Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahasto lasketaan liittovaltion lain nro 212-liittovaltion lain mukaisesti, ja ne eivät ylitä 415 000 ruplaa. — vuonna 2010 vahvistetun Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston vakuutusmaksujen laskentaperusteen enimmäisarvo.

Lue myös: Kuinka kauan sinun on tehtävä työtä, kun lähdet vapaaehtoisesti?

Tällöin etuuden laskennassa huomioidaan siis vain työntekijälle vuoden 2010 10 kuukaudelta kertynyt palkka.
Työntekijän keskipalkka on 200 000 ruplaa. (RUB 20 000 x 10 kuukautta).
Työntekijän keskimääräinen päiväansio on 273,97 hieroa. (RUB 200 000 / 730 päivää).

Koska työntekijän kokemus on alle viisi vuotta. sitten päivärahan määrä määritetään seuraavasti 60% keskimääräiset päiväansiot (liittovaltion lain nro 255-FZ lauseke 3, osa 1, artikla 7, osa 4, 14 artikla).

Tässä tapauksessa päiväraha on 164,38 hieroa. (RUB 273,97 x 60 %).

Väliaikaisten työkyvyttömyysetuuksien määrä määritetään kertomalla päivittäisten etuuksien määrä työkyvyttömyysjaksolle osuneiden kalenteripäivien lukumäärällä (liittovaltion lain nro 255-FZ 5 osa, 14 §).

Edun määrä on 821,9 hieroa. ( 164,38 hieroa. x 5 päivää).

Vuodesta 2011 lähtien tilapäisiä työkyvyttömyysetuuksia kolme ensimmäistä päivää tilapäinen työkyvyttömyys maksetaan organisaation kustannuksella ja jäljellä olevan ajan, joka alkaa tilapäisen työkyvyttömyyden neljännestä päivästä, Venäjän federaation liittovaltion sosiaalivakuutusrahaston budjetin kustannuksella (lauseke 1, osa 2, artikla). liittovaltion lain nro 255-FZ 3 §).

Kirjanpito. Sairasloma. Väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet.

Järjestön kulut tilapäisten työkyvyttömyysetuuksien maksamisesta kolmen ensimmäisen työkyvyttömyyspäivän ajalta voidaan ottaa huomioon osana tavanomaisen toiminnan kuluja (kirjanpitosäännön "Organisaatiokulut" PBU 10/99 kohta 5, hyväksytty kunnan päätöksellä). Venäjän valtiovarainministeriö, 6. toukokuuta 1999 nro 33n).

TILIKAAVIO 2014-2015. Organisaation kirjanpidosta vuosille 2014-2015 on toimitettu yksityiskohtainen tilikartta tilien välisistä vastaavuuksista.

Perustuu 31. lokakuuta 2000 annetulla Venäjän valtiovarainministeriön määräyksellä nro 94n hyväksyttyihin ohjeisiin tilikartan soveltamisesta organisaatioiden taloudellisen ja taloudellisen toiminnan kirjanpitoon, jossa esitetään yhteenveto tiedoista tilisiirroista organisaation työntekijöiden kanssa. palkkajärjestely (kaikenlaisia ​​palkkoja, palkkioita, etuja ja muita maksuja varten) on tarkoitettu tili 70 "Selvitykset henkilöstön kanssa palkkaa varten". Järjestön varojen kustannuksella kertynyt etu näkyy tuotantokustannustilin veloituksella (esim. tili 26 ”Yleiset kulut”) tilin 70 hyvityksen mukaisesti. Venäjän federaation liittovaltion sosiaalivakuutusrahasto näkyy määritellyllä tilillä tilin 69 "Sosiaalivakuutuksen ja -turvan laskelmat", alatilin 69-1 "Sosiaalivakuutuksen laskelmat" veloituksen kanssa.

Henkilökohtainen tulovero (NDFL)

Väliaikaisen työkyvyttömyysetuuden määrä on työntekijän tulot ja siitä maksetaan tulovero (Venäjän federaation verolain 210 §:n 1 momentti. 217 §:n 1 momentti). Organisaatio on veroasiamies ja on velvollinen laskemaan tuloveron määrän 13 prosentin verokannan mukaan, pidättämään sen maksaessaan tuloa työntekijälle ja maksamaan sen budjettiin (224 §:n 1 momentti. Venäjän federaation verolain 226 artikla).

Tässä järjestelmässä lähdetään olettamuksesta, että työntekijällä ei ole oikeutta kohtien mukaisiin vakioverovähennyksiin. 1, 2, 4 s. 1 rkl. 218 Venäjän federaation verolaki. Työntekijällä on oikeus saada normaali verovähennys 400 ruplaa. edellyttäen, että työntekijä toimittaa organisaatiolle vastaavan hakemuksen (Venäjän federaation verolain 3 kohta, 1 lauseke, 3 lauseke, 218 artikla).

Tilapäisen työkyvyttömyysetuuden määrä ei sisällä vakuutusmaksuja pakollisesta eläkevakuutuksesta, pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä, pakollinen sairausvakuutus, pakollinen sosiaalivakuutus työtapaturmien ja ammattitautien varalta (lauseke 1, osa 1, artikla). Liittovaltion lain nro 212-FZ 9 §:n 1 momentin 1 lausekkeen 20.2 pykälä 24. heinäkuuta 1998 annetun liittovaltion lain nro 125-FZ "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta työtapaturmien ja ammattitautien varalta").

Yritysten tulovero

Voittoverotuksessa organisaation kulut työntekijän kolmen ensimmäisen työkyvyttömyyspäivän etuuksien maksamisesta luokitellaan muihin tuotantoon ja (tai) myyntiin liittyviksi kuluiksi (verolain 48.1 kohta, 1 momentti, 264 §). Venäjän federaatio).

Maksettu väliaikainen työkyvyttömyysetuus vähennettynä pidätetyllä tuloverolla
(821,9 — 55)

Art. 1.1 osan mukaan Liittovaltion lain nro 255-FZ 14 §:n mukaan, jos laskettu keskiansiot koko kalenterikuukaudelta ovat alhaisemmat kuin liittovaltion laissa vahvistettu vähimmäispalkka vakuutustapahtuman sattumispäivänä, keskiansiot, joiden perusteella väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet lasketaan lasketut palkat ovat yhtä suuria kuin liittovaltion laissa vahvistettu vähimmäispalkka vakuutustapahtuman sattumispäivänä.

Liittovaltion laissa nro 255-FZ ei määritellä tarkasti, kuinka tässä tapauksessa määritetään kalenterikuukauden keskiansiot.

Huomautettakoon, että sekä vuonna 2010 että vuonna 2011 organisaation tulee tilapäisen työkyvyttömyyden etuuksia laskettaessa noudattaa määräyksiä tilapäisen työkyvyttömyyden, raskauden ja synnytyksen sekä kansalaisten kuukausittaisten lastenhoitoetuuksien laskentamenettelyn yksityiskohdista. pakollisen sosiaalivakuutuksen alainen tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden vuoksi, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 15. kesäkuuta 2007 nro 375. Tällä hetkellä Venäjän federaation hallituksen päätösluonnos tämän muuttamisesta Asetus on julkaistu Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön verkkosivuilla. Säännösten 15 kohdan 2 kohdassa nämä muutokset huomioon ottaen säädetään, että laskettaessa etuuksia liittovaltion laissa vahvistetun vähimmäispalkan perusteella vakuutustapahtumapäivänä keskimääräinen päiväansio määritetään jakamalla vähimmäispalkka, korotettu. 24 kertaa, 730 kertaa.

Näin ollen organisaatio voi laskea keskimääräiset päiväansiot työntekijän keskiansioiden perusteella 3 artiklan 3 kohdan mukaisesti. 14 liittovaltion lain nro 255-FZ (jakamalla 730:lla) ja vertaa sitä keskimääräisiin päiväansioihin, jotka on laskettu käyttämällä yllä olevaa kaavaa, joka perustuu vakuutustapahtumapäivänä määritettyyn vähimmäispalkkaan (4 330 RUB). Päiväraha lasketaan suuremman summan perusteella.

Myös vertailu on mahdollista Minimi palkka keskimääräisellä kuukausitulolla. Lasketaan keskimääräiset kuukausiansiosi.

Keskimääräinen kuukausitulo on 8333,33 ruplaa. (RUB 200 000 / 24 kk), joka ylittää vähimmäispalkan (4 330 RUB).

Näin ollen työntekijän etuudet lasketaan hänen keskiansioidensa perusteella.

Väliaikainen työkyvyttömyysetuus karttuu 10 kalenteripäivän kuluessa siitä päivästä, jona vakuutettu on hakenut sitä tarvittavin asiakirjoineen (työkyvyttömyystodistus), ja etuuden maksaminen suoritetaan työnantajan toimeksiantoa seuraavana päivänä. palkanmaksua varten perustetut etuudet (liittovaltion lain nro 255-FZ 15 §:n 1 osa).

Vakiovähennys tehdään kaikista kuluvan kuukauden aikana kertyneistä työntekijätuloista.

Huomautus. Normaali vähennys ei ole sovellettu vuoden 2012 jälkeen.

SAIRAUSLOMAAN 2017 laskeminen laskimella

Näytetään, kuinka sairausloma lasketaan oikein vuodelle 2017, sekä yksityiskohtainen laskelma tilapäisen työkyvyttömyyden sairauslomarahalaskurilla.

1. SELITYKSET ja LAIT: Sairausloma. Väliaikainen työkyvyttömyysetuus.
   Tarjolla on kattavat tiedot sairauspoissaolojen laskemisesta ja lainsäädäntöperusteista.
2. SAIRAUSLOMA 2012. Esimerkki täytteestä. Täytä uusi lomake oikein Lataa
   1.7.2011 alkaen otettiin käyttöön uusi sairauslomalomake. Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys 26. huhtikuuta 2011 nro 347n "Työkyvyttömyystodistuksen lomakkeen hyväksymisestä". Kuinka täyttää uusi sairauslomalomake oikein, esimerkki täyttämisestä.

Joten mikä säätelee lääketieteen työntekijöiden lisälomaa vuonna 2019? Muutokset tämän luokan työntekijöiden lisälepopäivien myöntämismenettelyyn kertyivät vaiheittain.

Venäjän federaation terveysministeriön 30. toukokuuta 2003 annetulla määräyksellä nro 225 hyväksytyssä luettelossa mainituille lääkintätyöntekijöille, joilla on useilla perusteilla oikeus palkalliseen lisälomaan haitallisten työolojen vuoksi, myönnetään päiviä pois jollakin asiakirjassa mainituista syistä

Venäjän federaation hallituksen 6.6.2013 antaman asetuksen nro 482 mukaan psykiatrisen hoidon tarjoamiseen osallistuville lääkintätyöntekijöille, jotka osallistuvat suoraan psykiatrisen hoidon piiriin, määrätään palkallinen lisälepo työstä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa. tuberkuloosihoidon tarjoaminen, HIV-tartunnan saaneiden diagnosointi ja hoito sekä henkilöille, joiden työhön liittyy ihmisen immuunikatovirusta sisältäviä aineita.

Luettelo mielenterveyshuollon tarjoamiseen osallistuvista lääkintätyöntekijöistä, jotka osallistuvat suoraan tuberkuloosihoidon antamiseen, HIV-tartunnan saaneiden diagnosointiin ja hoitoon sekä henkilöistä, joiden työ liittyy ihmisen immuunikatovirusta sisältäviin materiaaleihin. myönnetään vuotuinen palkallinen lisäloma haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelemisestä

Jos hoitotyöntekijä lähtee lomalle aikataulun mukaisesti, hänen ei tarvitse kirjoittaa lomahakemusta. Muissa tapauksissa tällaisen hakemuksen jättäminen on välttämätöntä.

Lisäpäivät voidaan ottaa joko palkallisen päävapaan yhteydessä tai siitä erikseen. Lääkärin ja työnantajan välisellä sopimuksella loma voidaan jakaa osiin. Tässä tapauksessa vähintään yhden osan on oltava vähintään 14 kalenteripäivää

Hakemuslomake vuosilomaa varten, mukaan lukien perus- ja lisäloma

Hakemuslomake vuosilomaan, sisältää vain lisävapaan