Mitä korvauksia päätyöntekijälle voidaan asettaa. Lisämaksutyypit ja palkanlisät

TO kannustinpalkkiot ja bonukset sisältää maksun:

• korkea pätevyys (asiantuntijat);
• ammattitaitoa varten (työntekijät);
• työhön, jossa on vähemmän työntekijöitä;
• ammattien (asemien) yhdistämiseen;
• palvelualueiden laajentamiseen tai suoritetun työn määrän lisäämiseen;
• poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamisesta;
• työnjohtajat työntekijöistä, joita ei ole vapautettu päätyöstään;
• kirjanpitoa ja kirjanpitoa varten;
• tietokoneen huoltoon jne.

Kuten todettiin, korvauslisän ja korvauksen enimmäismäärä on valtion takaama ja pakollinen. Lisäpalkkiot ja kannustinluonteiset palkkiot määräytyvät yrityksen johdon harkinnan mukaan. Yritys määrittää niiden koon itsenäisesti. Lisäpalkkioiden ja kannustinpalkkioiden määrää määritettäessä huomioidaan erityiset työehdot.

Lisäkorvausten ja -lisäysten määrä määräytyy useimmiten suhteessa virkapalkkaan tai työaikatariffiin. Yritys voi kuitenkin asettaa ne absoluuttisena summana - joko yhtä suurena kaikille työntekijöille tai eriytettynä.

Joskus työnantajat pitävät tarpeellisena maksaa työntekijöilleen palkan lisäksi lisävaroja palkitakseen heitä hyvästä työstä tai kompensoidakseen heitä jollain tavalla. Bonuksen nimi kertoo, että sitä ei jaeta kaikille, vaan vain tietyille työntekijöille tiettyjen indikaattoreiden perusteella.

Selvitetään, millä perusteella henkilökohtainen korvaus voidaan perustaa, mitkä työntekijäryhmät eivät ole oikeutettuja siihen, miten se muotoillaan asianmukaisesti ja tarvittaessa peruutetaan.

Henkilökohtaisen korvauksen ydin

Työntekijä voi saada "paljaan" palkan lisäksi myös lisäpalkkioita, mukaan lukien palkan lisäksi määrätyt maksut.

Työlaissa ei ole tarkkaa määritelmää bonukselle. Palkkaan sisältyvä, työsopimuksessa tai sen lisäsopimuksessa näkyvä bonus on yhteinen koko henkilöstölle tiettyjen olosuhteiden sattuessa, esimerkiksi työstä tietyillä ilmastovyöhykkeillä, vuorotyöstä jne. Tällaisia ​​palkkioita ei pidetä henkilökohtaisina .

Jos työnantaja ei ole velvollinen myöntämään palkkiota, vaan hän tekee sen yksittäisille työntekijöille yksilöllisesti erityisasetuksen, työehtosopimuksen tai muun paikallisen lain nimittämisen ehtojen mukaisesti, maksu suoritetaan. henkilökohtainen bonus. Oikeus määrätä työnantajalle tällaisia ​​maksuja myönnetään 11 ​​§:ssä. 135 Venäjän federaation työlaki.

Henkilökohtaisten korvausten myöntämisen toteutettavuus

Missä tapauksissa työnantaja voi tarvita henkilökohtaista korvausjärjestelmää? Milloin tietyn työntekijän tai työntekijäryhmän palkitseminen voi olla tarpeen? Seuraavat vaihtoehdot ovat mahdollisia:

• työnantaja haluaa korostaa tietyn työntekijän onnistumisia;
• halutaan palkita työntekijää erinomaisista tai ainutlaatuisista tiedoista ja taidoista;
• Nykyisen palkkiojärjestelmän muuttaminen ei ole toivottavaa, mutta samalla tarvitaan työntekijöiden lisäkannustimia.

Erilaisia ​​henkilökohtaisia ​​korvauksia

Korvauksen tyyppi voidaan määrittää useilla tekijöillä:

1. Karttumisperuste - työnantajalla on oikeus määrätä henkilökohtainen lisä:
   • kokemusta varten;
   • taitotasolle;
   • tietylle työn intensiteetille;
   • ammatilliseen huippuosaamiseen;
   • erityisen tärkeiden ja/tai kiireellisten tehtävien suorittamiseen;
   • "bonus" -taidot ja -taidot, esimerkiksi vieraan kielen taito;
   • erikoisalan akateemista tutkintoa varten;
   • salassapitovelvollisuuden piiriin kuuluviin töihin jne.
2. Korvausta koskevien säännösten voimassaoloaika - nämä maksut voidaan määrätä joko pysyvästi tai väliaikaisesti:
   • kuukaudeksi;
   • neljännesvuosittain;
   • vuoden;
   • toistaiseksi.
3. Palkkion määrä voidaan määrittää eri tavoin:
   • kiinteä määrä vahvistetaan paikallisissa asiakirjoissa;
   • bonuksen määrä lasketaan tietyllä tavalla, esimerkiksi prosentteina palkasta tai keskipalkasta;
   • koon määrittäminen työvoimaosuuden mukaan: kuukausikorvauksiin osoitettu määrä jaetaan eri tavalla työntekijäryhmän sisällä.

HUOMAUTUS! Huolimatta siitä, että henkilökohtaisten korvausten määrää ei ole laissa rajoitettu, niitä ei pidä asettaa kuukausipalkkaa ylittäväksi. Suuria vakuutusmaksuja on vaikea perustella oikeudessa mahdollisissa riita-asioissa, sillä on suuri todennäköisyys, että ne kirjataan osaksi pakollisia maksuja. Käytäntö osoittaa, että henkilökohtaisen bonuksen enimmäismäärä ei saa olla yli 50 % palkasta ja optimaalinen määrä on 10-20 %.

Kuka saa henkilökohtaista korvausta ja kuka ei?

Henkilökohtaisia ​​lisäetuja voidaan määrätä kenelle tahansa organisaation kokopäiväiselle työntekijälle, koska ne lisätään hänen palkkaansa, joka lasketaan usein prosentteina hänen palkastaan. Samaan aikaan työntekijän henkilöstöön merkitsemisellä ei ole suurta merkitystä, henkilökohtaista lisäystä voivat saada seuraavat henkilöt:

• työntekijä, joka on tehnyt säännöllisen työsopimuksen;
• "varusmies";
• osa-aikainen työntekijä.

Ei ole tapana osoittaa henkilökohtaisia ​​bonusmaksuja seuraaville työntekijäryhmille:

• freelancerit;
• sopimuksen nojalla työskentelevät työntekijät;
• päätti

Henkilökohtaisen lisän rekisteröinti

Työnantajalla ei ole velvollisuutta sisällyttää henkilökohtaisen bonuksen ehtoja työsopimukseen, koska kyseessä on kannustinpalkkio. Mutta koska tämä on edelleen osa palkkaa, se on dokumentoitava. Tätä varten sinun on säädeltävä henkilökohtaista bonusta työehtosopimuksessa tai palkkasäännöksissä ja muista viitata tähän asiakirjaan työsopimuksen tekstissä (Venäjän federaation työlain 57 artikla).

TÄRKEÄ! Jos työnantaja ei sisällytä palkkiota koskevia määräyksiä paikallisiin asiakirjoihin, maksamalla sen ilman rekisteröitymistä, häntä ei uhkaa oikeudellinen vastuu. Ainoa asia, joka tällaisessa tilanteessa voi olla työnantajalle haitaksi, on se, että kohtuuttomia maksuja ei voida katsoa veropohjaa alentaviin kuluihin.

Anomus ja määräys henkilökohtaisesta korvauksesta

Miten muuten henkilökohtaisen päivärahan maksamisen voi järjestää, jos ei erillisellä asiakirjalla? Tämä voi olla tarpeen, kun maksut eivät ole luonteeltaan systemaattisia, vaan kertaluontoisia tai tietylle ajanjaksolle laskettuja. Tässä tapauksessa on suositeltavaa laatia muistio (vetoomus) välittömältä johdolta korkeammalle, jolla on valtuudet antaa bonus. Tämä voi olla pääjohtaja, talousjohtaja, henkilöstöosaston johtaja, pääkirjanpitäjä jne. Huomautuksen tekstissä sinun tulee ilmoittaa yritysasiakirjojen pakollisten tietojen lisäksi:

• perustelut, jotka oikeuttavat bonuksen myöntämisen tietylle työntekijälle tai hänen ryhmälleen;
• lisämaksun odotettu määrä;
• millä kustannuksella palkkio on määrä kohdentaa (esimerkiksi palkkarahastosta tai lisäämällä myyntivoittoja jne.);
• lisämaksujen voimassaoloaika.

HUOMIO! Pysyviä avustuksia ei ole tapana virallistaa muistioilla. Määräajan umpeutumisen jälkeen voit hakea lisäkorotusta uudelleen. Tällä asiakirjalla voit pyytää henkilökohtaisen maksun ajanvarausta, korotusta, pienentämistä, pidentämistä tai peruuttamista.

Koottu johdon allekirjoittama muistio muodostaa perustan päivärahan laskentaa koskevan tilauksen laatimiselle. Tämän tilauksen toteuttaminen voi olla missä tahansa muodossa. Lisämaksujen määrääminen on tärkeää motivoida oikein, koska niiden toteutettavuus tuotannon tai taloudellisen näkökulmasta on tae siitä, että nämä kustannukset sisältyvät tuotantokustannuksiin, jotka veroviranomaiset tarkastavat erittäin tarkasti.

Kun työntekijä on antanut määräyksen korvauksen myöntämisestä, hänen on tunnettava se, mikä vahvistetaan henkilökohtaisella viisumilla (tämä menettely on yleinen kaikille tilauksille).

Henkilökohtaisen lisän peruuttaminen

Kuten henkilökohtaisen lisän asettaminen, peruuttaminen tai muuttaminen tapahtuu johdon määräyksestä.

HUOMIO! Työnantajalla ei ole velvollisuutta ilmoittaa henkilöstölle henkilökohtaisten korvausten myöntämisen syistä ja niiden määristä, mutta jos hän aikoo lopettaa nämä maksut, on parempi varoittaa siitä etukäteen.

Henkilökohtaisten lisäysten tärkeitä vivahteita

On tärkeää säännellä kaikkia rahoituskysymyksiä oikein ja ottaa huomioon kaikki lainsäädännölliset yksityiskohdat. Henkilökohtaisia ​​korotuksia myöntäessään työnantajan on otettava huomioon tietyt olosuhteet:

1. Oikein toteutettu henkilökohtainen korvaus kirjanpidossa käsitellään "työvoimakuluina".
2. Bonus lasketaan samanaikaisesti palkan kanssa.
3. Tämä maksu sisältyy esimerkiksi lomapalkan laskemiseen tarvittavien keskiansioiden laskemiseen (Venäjän federaation hallituksen päätös nro 922, 24.12.2007, muutettuna 15.10.2014).
4. Jos bonussäännöissä säädettyä määräaikaa rikotaan, kun maksu irtisanotaan työntekijälle kohtuuttomasti ja yllättäen aikaisemmin, työntekijällä on oikeus vaatia bonuksen lisäkarttaa ja viivästyskorvausten maksamista.
5. Jos rakenneyksikön johtaja ei lähetä muistiota ajoissa, henkilökohtaiset maksut keskeytetään, koska tämä asiakirja on perusta varojen kertymismääräyksen antamiselle.
6. Jos henkilökohtaista korvausta saava työntekijä siirretään toiseen tehtävään, oikeutta päivärahaan ei säilytetä, ellei uuden toimen säännöksistä muuta johdu.
7. Muutos organisaation johdossa voi johtaa muutoksiin henkilökohtaisia ​​korvauksia koskevissa säännöksissä.
8. Henkilökohtaisen korvauksen tulee näkyä henkilöstötaulukossa, jossa on ilmoitettava tilausten määrä sen kertymistä varten.

Useimmissa tapauksissa yrityksen tai organisaation palkat eivät rajoitu pelkästään palkkaan. Työntekijöiden motivoimiseksi tarjotaan kannustinpalkkioita. Nämä ovat erilaisia ​​palkkioita ja palkkioita palkan perusosaan. Kannustimet eivät ole pakollisia, joten monet ovat kiinnostuneita siitä, kuka on oikeutettu niitä hakemaan ja miten ne myönnetään.

Mitä kannustinmaksut ovat?

Minkä tahansa yrityksen työntekijät ovat sen tärkein voimavara, koska yrityksen menestys riippuu siitä, kuinka tehokkaasti henkilö työskentelee. Organisaation johdon päätehtävänä on henkilöstön tehokas käyttö, mutta sitä varten henkilön tulee olla kiinnostunut suorittamaan tehtäviään korkeimmalla tasolla. Tätä tarkoitusta varten käytetään erilaisia ​​työvoiman kannustavia toimenpiteitä - määritetään palkkioita tiettyjen tulosten saavuttamisesta.

Työlainsäädännön mukaan palkka koostuu useista osista:

• Perusosa, jolla on tiukasti määritelty merkitys. Se voidaan ilmaista tariffihinnoilla, palkoilla, kappaletyömaksuilla.
• Korvaukset esimerkiksi työstä vaikeissa ilmasto-oloissa.
• Kannustinkertymät, jotka ovat lisäkannustimia tehdystä työstä.

Työlain 144 §:n mukaan työnantajalla on oikeus myöntää työntekijöille palkkioita ja määrätä heille lisäpalkkioita. Koot ja muodot määritellään ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen mielipide, sopimukset, työehtosopimukset tai työsopimukset. Kannustinmaksut vuonna 2018, nimitysehdot ja hakumenettely vahvistetaan:

• Venäjän federaation hallitus, jos rahoitus tulee liittovaltion kassasta;
• yhden yksikön hallintoelimet suorittaessaan maksuja aluebudjetista;
• kuntien toimesta, jos avustuksia myönnetään paikallisbudjetista.

Ero korvausmaksuista

Erikois- tai tavanomaisista poikkeavissa olosuhteissa tehdystä työstä maksettavaa korvausta kutsutaan korvausmaksuksi. Nämä sisältävät:

• raskasta, haitallista tai vaarallista työtä tekevien henkilöiden lisämaksut;
• palkka työstä alueilla, joilla on erityiset ilmasto-olosuhteet;
• ylityö;
• työskennellä viikonloppuisin, vapaapäivinä, lomapäivinä;
• yötyö;
• bonus liikkuvan tai matkustavan työn luonteesta;
• palkka vuorotyöstä;
• eri pätevyyden omaavien töiden suorittaminen;
• ammattien yhdistelmä.

Palkitsemisen yhtenä osana palkitsemisella on useita eroja kannustintoimiin:

• Jos kannustinpalkkioita määrätään yhtiön johdon pyynnöstä, niin palkitsevat kannustimet ovat pakollisia ja ne heijastuu laissa.
• Kannustinpalkkioilla on tiukasti rajoitettu määrä, joka on määrätty paikallisissa määräyksissä. Hyvityslisämaksujen määrä ei ole sidottu lukuihin ja voi vaihdella.
• Korvaukset riippuvat suoraan työoloista, mutta lisäkannustinmaksujen määräämiseen voidaan käyttää erilaisia ​​syitä.

Sääntelykehys

Pääasiallinen säädös, jossa säädetään mahdollisuudesta kannustaa henkilöä hänen työstään vuonna 2018, on edelleen työlaki (129, 135, 144, 191 §). Erityistä huomiota tulee kiinnittää yhtenäisiin suosituksiin valtion ja kunnallisten instituutioiden työntekijöiden palkitsemisjärjestelmien perustamisesta liittovaltion, alueellisesti ja paikallisesti. Ne hyväksytään vuosittain Venäjän sosiaali- ja työsuhteita säätelevän kolmikantakomitean päätöksellä. Siihen kuuluvat Venäjän federaation hallitus, ammattiliitot ja työnantajat.

Lisäksi jokaisella toimialalla on omat suosituksensa, esimerkiksi:

• Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys, päivätty 28. kesäkuuta 2013, nro 421.
• Venäjän federaation opetus- ja tiedeministeriön 20. kesäkuuta 2013 päivätty kirje nro AP-1073/02.
• Liite 3 Hätätilanneministeriön määräykseen nro 545 22.9.2009

Säännöt kannustinmaksuista

Vuonna 2018 kannustinmaksut määräytyvät entiseen tapaan kehitettyjen suorituskriteerien perusteella. Ne kirjataan sääntöihin, ja niiden on oltava myös selkeitä kaikille työntekijöille, joilla on oikeus hakea tällaista lisäpalkkiota. Tämän lisäksi jokaiselle työntekijälle laaditaan yksilöllinen kartta keskeisistä suoritusindikaattoreista tai lyhyesti KPI:istä. Siellä asetettujen indikaattoreiden on oltava saavutettavissa, jotta työntekijöiden motivointiin on todellinen mahdollisuus.

Jokaisen työntekijän kykyjen objektiiviseksi arvioimiseksi, hänen ammatillisen kasvunsa, vastuunsa, organisaationsa, kykynsä suunnitella työtoimintansa ja useiden muiden indikaattoreiden analysoimiseksi käytetään henkilöstön kannustinjärjestelmää. Sitä käyttäessään jokainen yrityksen työntekijä saa työstään pisteet, joiden perusteella lasketaan palkkiot. Arviointiyrityksen puitteissa kehitetään omaa asteikkoaan, ja jokaiselle on määrätty tarkka ominaisuus jokaiselle pisteelle.

Ansaitut pisteet kirjataan erityisiin arviointilomakkeisiin. Myöhemmin tulosten summauksessa saldotoimikunta määrittää niiden perusteella tarkan palkkion määrän. Tärkeä asia on, että jokaisella työntekijällä on oikeus tutustua ammatillisen toimintansa arviointiin, ja jos hän on eri mieltä, hän voi aina tehdä valituksen.

Säännöillä ei ole kiinteää muotoa ja ne laaditaan jokaisessa yrityksessä yksilöllisesti. Se voi olla osa työehtosopimusta, sitä kehitetään työvoiman edustajien osallistuessa, eikä se voi huonontaa työntekijöiden työoloja. Asiakirjan tärkeimmät kohdat ovat:

• tiedot työntekijöistä, jotka ovat oikeutettuja bonuksiin;
• tiedot palkinnon kokoonpanosta ja sen rahoitusresursseista;
• järjestelmän ja korvauksen laskentaperusteet;
• mitä tavoitteita kannustetoimenpiteillä saavutetaan;
• valitusmenettely.

Mitä sovelletaan kannustinmaksuihin vuonna 2018

Työn kannustamiseksi tarjotaan erilaisia ​​​​lisämaksuja:

• Premium. Tarjolla on kerta- ja säännöllisiä bonuksia. Ensimmäisellä vaihtoehdolla on henkilökohtainen suoriteperusteinen luonne, ja johtaja määrittää sen suoraan. Säännölliset bonukset ovat osa palkitsemisjärjestelmää. Niiden koko ilmoitetaan prosentteina tariffiprosentista tai palkasta. Nimitystiheyttä säätelevät paikalliset määräykset yhteisymmärryksessä työntekijöiden ja/tai ammattiliittojen kanssa. Jaksottaiset bonukset huomioidaan työntekijän keskiansiota laskettaessa. Jos kiistanalaisia ​​kysymyksiä ilmenee, ongelma käsitellään työriitalautakunnassa tai tuomioistuimessa.
• Lisämaksut ja korvaukset. Niitä voi perustaa sekä työnantaja itse, esimerkiksi ammattitaitoa tai ammattitaitoa varten, että lainsäädäntötasolla - arvonimeä, akateemista tutkintoa, palvelusaikaa varten. Lisämaksujen laskemiseksi laaditaan tilaus tai tilaus.
• Palkinto. Se määräytyy työnantajan harkinnan mukaan ja määräytyy paikallisissa säännöksissä. Se voidaan ajoittaa tiettyyn tapahtumaan, esimerkiksi ammattilomaan, tai se voidaan maksaa kaikille työntekijöille raportointikauden lopussa (kolmetoista palkka).

Kuka määrittää kannustinmaksut ja miten?

Useimmissa organisaatioissa kannustepalkkapalkkiot perustuvat suoritetun työn laatuun, korkeaan ammattitaitoon ja saavutuksiin, työsuhteeseen ja akateemiseen tutkintoon. Työlain mukaan vuonna 2018 työnantajalla on aikaisempien vuosien tapaan oikeus määrätä lisäpalkkiota. Työntekijöiden edustajien kanssa käydyissä neuvotteluissa sovitaan maksujen määrä ja menettely. Kannustinprosessi heijastuu paikallisiin säännöksiin, jotka voivat olla työsopimus, aineellisia kannustimia koskevat määräykset, palkitsemismääräykset.

Lisämaksuja voidaan määrätä myös välittömän esimiehen pyynnöstä. Tätä varten osastolle annetaan määräys, joka toimitetaan yrityksen johtajalle perusteluineen. Jälkimmäinen voi olla pistetaulukko tai muita asiakirjoja, joiden avulla voidaan määrittää palkintoa hakevan henkilön tehokkuus.

Suorituskyvyn kriteerit

Palkitsemisessa vuonna 2018 käytetään tiettyjä kannustinmaksuperusteita. Ne muodostavat pohjan yhtenäisille suosituksille ja niitä käytetään arvioitaessa suoritetun työn laatua:

Työntekijän tuloskortti

Yllä määriteltyjen suorituskriteerien täyttymisen perusteella kannustinpalkkiot jaetaan yhtiön työntekijöiden kesken. Niiden toteutusasteen kirjaamiseen käytetään tulostaulukkoa. Itse asiakirjan muotoa ei säännellä millään säädöksellä, mutta se on välttämättä määrätty paikallisissa säädöksissä, esimerkiksi kannustinmaksuja koskevissa asetuksissa.

Kuten käytäntö osoittaa, on kätevää suunnitella taulukko taulukkomuodossa. Tässä kirjataan itse kriteerin sarjanumero ja nimi, sen kuvaus. Seuraavassa on esitetty arviointiasteikko, jota työntekijä käyttää arvioidakseen suoritustaan ​​kunkin kriteerin mukaan. Työntekijä ja hänen esimiehensä allekirjoittavat asiakirjan henkilökohtaisesti. Tämän jälkeen Sheet siirretään erityisesti perustetulle toimikunnalle, joka tekee jälkensä asiantuntijan työn laatuun ja tehokkuuteen. Annetusta pisteestä riippuen myönnetään palkinto.

Julkisen sektorin työntekijöiden kannustinmaksut vuonna 2018

Julkisen sektorin työntekijöiden palkkiot ja kannustinmaksut vaihtelevat organisaatioittain. Jokaisella on poikkeuksetta oikeus saada palkka. Tämä koskee vakituisesti työskenteleviä ja osa-aikaisia. Palkkoja laskettaessa perustana ovat budjettiorganisaation taloudelliset standardit ja indikaattorit. Kannustintoimenpiteiden valikoimassa ei vähäisimpänä sijaa ovat kertabonukset, esimerkiksi ammattiloman tai erityisten tulosten saavuttamisen vuoksi.

Palkan suuruus on yksilöllinen oppilaitoksesta riippuen. Useimmiten kehitetään itsenäinen kriteeriasteikko ja ilmoitetaan tietty määrä bonusta, joka riippuu budjettiorganisaation rahastosta. Kaikki kannustimet näkyvät kunkin yksittäisen toimielimen antamissa asetuksissa. Työnantaja laatii asiakirjan työlainsäädännön mukaisesti. Siitä on sovittava ammattiliittojen kanssa. Kannustinjärjestelmää muodostaessaan he ohjaavat asianomaisten ministeriöiden ja osastojen määräyksiä.

Kenellä on oikeus

Lainsäädännössä ei ole selkeää sanamuotoa siitä, ketä pidetään julkisen sektorin työntekijänä Venäjällä, mutta useissa palkitsemiseen ja työvoiman kannustamiseen liittyvissä säädöksissä tätä käsitettä käytetään. Tarkempaa määritystä varten tärkein kriteeri on rahoituslähteet, toisin sanoen varojen kohdentaminen budjetista (liittovaltio, alueellinen, paikallinen). Valtion työntekijöiksi on tapana sisällyttää seuraavat työntekijät:

• liittovaltion virastot (tulli, veroviranomaiset, valtionkassan työntekijät jne.);
• koulutusjärjestelmät kaikilla tasoilla (yliopistojen opetushenkilöstö, opettajat, lastentarhanopettajat, heidän avustajansa);
• terveydenhuoltoon osallistuvat kansalaiset (lääkärit, sairaanhoitajat, lääketieteen ja sosiaalialan asiantuntijat);
• sanatoriot ja loma-asunnot;
• sosiaalipalvelut;
• tiedemiehet ja kulttuurihenkilöt;
• sotilasyksiköiden siviilihenkilöstö;
• jotkut johtokunnan työntekijät.

Julkisen sektorin työntekijöiden kannustinmaksutyypit

Julkisen sektorin organisaatioiden johto määrittelee itsenäisesti työntekijöidensä kannustintyypit. Perinteisesti ne voidaan jakaa useisiin ryhmiin:

Tapaamisen ominaisuudet vuonna 2018

Toimielimen toiminnan erityispiirteistä riippuen kehitetään omat kriteerit, joilla määritellään, voidaanko vuonna 2018 kerryttää kannustinpalkkioita tietylle työntekijälle vai koko tiimille. Tämän lisäksi ei pidä unohtaa, että työehtosopimuksen tai muiden paikallisten lakien mukaisia ​​korvauksen määriä voidaan alentaa tai jopa peruuttaa. Näistä asioista keskustellaan, ja bonusten menettämisen vähimmäis- ja enimmäisrajat on ilmoitettava (yleensä prosentteina).

Edellytykset, jotka johtavat palkan osittaiseen tai täydelliseen maksamatta jättämiseen:

• tuotantokurin rikkominen;
• virkavelvollisuuksien laiminlyönti;
• turvallisuusmääräysten ja sisäisten määräysten noudattamatta jättäminen;
• tarjottujen palvelujen laadun heikkeneminen;
• kolmansien osapuolten valitusten esiintyminen;
• vahinkoa organisaation omaisuudelle.

Kannustinpalkkiot keski- ja ylemmän tason opettajille

Opetusalan työntekijöiden palkitseminen motivoi heitä tuottavaan työskentelyyn ja lisää oppilaitosten henkilöstötasoa estäen henkilöstön vaihtuvuutta. Kannustintoimenpiteet antavat työnantajalle mahdollisuuden houkutella koulutustoimintaan pätevämpiä opettajia, jotka eivät pelkää innovaatioita, ottavat käyttöön omia menetelmiään ja käyttävät opetuksessa epätyypillistä lähestymistapaa. Vuoteen 2008 asti opettajille ei kertynyt lainkaan kannustinpalkkioita, kun nyt vuonna 2018 niiden arvo voi olla 30–35 % palkoista.

Lisämaksujen laskentamenettely näkyy sisäisissä säännöissä, ja opettajille on asetettu palkkion saamiseksi tiettyjä vaatimuksia, kuten:

• säännöllinen ammatillinen kehittyminen osallistumalla asiaankuuluville kursseille vähintään kerran kolmessa vuodessa;
• itseopiskelu, ammatillisten ominaisuuksien kehittäminen ja parantaminen;
• osallistuminen ja puhuminen seminaareissa, opettajaneuvostoissa, konferensseissa;
• lisäluokat lahjakkaille opiskelijoille ja heikommassa asemassa olevien perheiden lapsille;
• opiskelijoiden työllistymisen järjestäminen luomalla näyttelyitä saavutuksista;
• nuorten valinta olympialaisiin, kilpailuihin ja kilpailuihin;
• retkien, vierailujen järjestäminen virkistys-, koulutus- ja luoviin tapahtumiin oppilaitoksen seinien ulkopuolella;
• valittavien ja kerhojen johtaminen;
• työskennellä vanhempien kanssa ja ottaa heidät mukaan opiskelijoiden elämään;
• kokousten pitäminen ja yhteistyö emokomitean kanssa;
• seurata opiskelijoiden edistymistä.

Esikoulun opettajille

Pienten lasten kanssa työskentely on vastuullista työtä, joten valtio yrittää kaikin mahdollisin tavoin houkutella tähän lahjakkaita ja luovia kansalaisia. Koska lasten kasvatus on yhteiskunnallisesti merkittävää toimintaa, esikoulutyöntekijöiden kannustinjärjestelmä koostuu erilaisista maksuista:

• kertaluonteiset ja säännölliset bonukset;
• palkka palvelusajasta;
• pätevyysluokan korvaukset;
• lisäpalkkiot ansioista ja tehdystä työstä.

Kannustinprosessi, varojen kertymisen määrä ja tiheys näkyvät paikallisissa asiakirjoissa. Vuonna 2018 kouluttajat, jotka eivät ainoastaan ​​suorita velvollisuuksiaan, vaan myös:

• soveltaa uusia, innovatiivisia pedagogisia kehityskulkuja lasten kanssa työskentelyssä, mikä johtaa myönteisiin tuloksiin;
• kannustaa vanhempia osallistumaan joukkueen elämään;
• tehdä lisätyötä vaikeisiin tilanteisiin joutuneiden lasten ja heidän vanhempiensa kanssa.

Lääketieteen työntekijät

Työlainsäädännön mukaan vuonna 2018 hoitolaitosten työntekijöiden palkitseminen koostuu useista osista:

• perus (palkka, tariffi);
• korvaus;
• kannustinpalkkio;
• sosiaalietuudet.

Edellä mainituista kertymistä vain kannustinmaksuja säätelee hoitolaitoksen hallinto (klinikan johtaja, sairaalan ylilääkäri). Kaikki muut ovat liittovaltion ja alueellisten viranomaisten lainkäyttövallan alaisia. Kannustintoimenpiteiden laskentamenettelyä määritettäessä ja ne on kirjattu paikallisiin säännöksiin, jokaiselle työntekijälle annetaan yksilöllisesti kaikki tiedot mahdollisuudesta saada palkkioita.

Lisämaksujen määrällä ei ole kiinteitä arvoja ja se riippuu tarjottujen palvelujen määrästä. Tätä varten annetaan kuukausittain tilaus, jossa ilmoitetaan työntekijät ja palkkioiden määrä. Kannustinlisämaksun suuruuden määrää laitoksen hallinto itsenäisesti, mutta terveysministeriön laatimia määräyksiä ja menetelmiä noudattaen. Seuraavat asiat otetaan huomioon:

• terveydenhuollon työntekijän tehokkuuden arviointi;
• standardien noudattaminen lääketieteen ja terveydenhuollon alalla;
• todellinen työaika.

Erityistä huomiota kiinnitetään työn tehokkuuteen, jota on vaikea määrittää. Tästä syystä lääketieteelliset laitokset käyttävät erityistä tekniikkaa, joka auttaa määrittämään lääketieteellisten organisaatioiden työntekijöiden työn luotettavat tulokset. Yhteenvetona, ota huomioon:

• potilaiden valitusten esiintyminen;
• epätarkkojen diagnoosien tekeminen;
• ennenaikainen sairaalahoito;
• lääkehoidosta tai leikkauksesta johtuvien komplikaatioiden tunnistaminen;
• tunnistettujen sairauksien määrä jne.

Virkamies

Vuonna 2018 virkamiesten palkkioiden määrä vaihtelee osastoittain. Joten esimerkiksi työministeriön työntekijöille ne ovat noin 30 prosenttia alhaisemmat kuin valtiovarainministeriön työntekijöille. Keskustoimiston palkkojen määrä on suurempi kuin alueiden kollegoiden. Jos palkkioiden maksamiseen käytetään paikallisten budjettien varoja, palkkioiden määrä riippuu suoraan kunkin aiheen kassasta.

Muut kannustintoimet perustuvat palvelusaikaan, monimutkaisten tai tärkeiden tehtävien suorittamiseen tai erityisiin palvelusehtoihin. Ne voidaan maksaa kuukausittain tai muin väliajoin tai ne voidaan kertyä kertamaksuna. Kaikki nämä tiedot näkyvät tietyn osaston määräyksissä. Lisämaksujen määrä vuonna 2018 riippuu useista tekijöistä ja voi vaihdella eri rajoissa, esimerkiksi:

• palvelusajan pituudesta - 10 - 30%;
• erityisillä palveluehdoilla – 60–200 %;
• kun työskentelet turvaluokiteltujen tietojen kanssa - 5 - 75%.

Kertymämenettely

Koska, toisin kuin palkitseminen, kannustintoimenpiteet riippuvat suoraan työnantajasta, niiden koko ja laskentatapa ovat hänen hallinnassaan. Toimintojen algoritmia on kehitetty vuosien varrella ja se koostuu useista peräkkäisistä vaiheista:

1. Aluksi perustetaan erityinen komissio, johon kuuluu joukkueen edustajia - hallinnosta tavallisiin työntekijöihin.
2. Seuraavaksi komissio käsittelee jokaisen työntekijän tapausta erikseen.
3. Yksityiskohtaisen analyysin jälkeen tehdään päätös palkita työntekijää tietyllä summalla hänen saavuttamistaan ​​tuloksista.
4. Määräys annetaan.
5. Palkkaus maksetaan hyväksytyn tilauksen mukaan.

Miten komissio muodostetaan?

Ennen kuin toimikunta aloittaa toiminnan, pidetään yleistuotantokokous, joka päättää äänestämällä, ketkä kuuluvat sen kokoonpanoon. Toimikunnan pakollisia jäseniä ovat:

• yrityksen johtaja/perustaja;
• Varajohtaja;
• ammattiliiton edustaja;
• työyhteisön työntekijät (vähintään 3 henkilöä).

Kun toimikunnan lopullinen kokoonpano on muodostettu, pidetään ensimmäinen kokous, jossa käsitellään organisatorisia asioita ja valitaan puheenjohtaja. Hänen tehtäviinsä kuuluvat:

• kokousten pitäminen;
• vastuunjako jäsenten kesken;
• yksittäisten työntekijäkorttien rekisteröinti ja säilytys;
• asiakirjojen tutkiminen ja toimittaminen komission harkittavaksi.

Komissio itse vastaa:

• työntekijäpisteiden laskeminen (jos käytetään pistejärjestelmää);
• objektiivisuuden määrittäminen arvioitaessa hakijan työn laatua;
• päätöksen tekeminen palkkion perimisestä;
• palkan määrän määrittäminen;
• protokollan rekisteröinti.

Pöytäkirjan laatiminen

Maksujen suorittamista varten yritykselle annetaan tilaus. Tämän perustana on komission hyväksymä pöytäkirja. Sen allekirjoittavat poikkeuksetta kaikki toimikunnan jäsenet. Asiakirjan tulee sisältää seuraavat tiedot:

• laitoksen nimi;
• kokouksen päivämäärä;
• äänestäneiden jäsenten ja poissa olleiden edustajien nimet ja nimikirjaimet;
• jokaisen työntekijän henkilötiedot, jolle palkkaa kertyy;
• päätöksentekomenetelmä (äänestys, pisteiden laskeminen jne.);
• kerryttävien varojen määrä.

Tilaus yritykselle

Toimikunnan kokouksen pitämisen, tulosten yhteenvedon ja pöytäkirjan allekirjoittamisen jälkeen yritykselle annetaan määräys. Sen hyväksyy johtaja, jonka jälkeen kirjanpito laskee palkkion. Asiakirja sisältää seuraavat tiedot:

• sen organisaation koko nimi, jonka työntekijät saavat palkkaa;
• työntekijätiedot (sukunimi, etunimi, sukunimi, asema);
• maksetun kannustimen määrä;
• tilauksen allekirjoituspäivä;
• johtajan allekirjoitus ja sen pöytäkirja;
• Yhtiön sinetti.

Palkkiopisteiden arvon laskentamenetelmä

Vuonna 2019 jokaiseen yritykseen (osastoon) muodostetaan erityinen rahasto kannustinmaksujen kerryttämiseksi. Sen koon määrittää kunkin toimielimen johto erikseen, ja se riippuu suoraan palkkarahastosta. Edellyttäen, että organisaatio käyttää pistejärjestelmää kannustepalkkion määrittämisessä, yhden pisteen arvosta lasketaan lisäpalkkion tarkka määrä.

1 pisteen määrä lasketaan seuraavasti:

• määritetään maksettavien varojen määrä palkkalistoista;
• kaikki pisteet, jotka on myönnetty kaikille organisaation työntekijöille, lasketaan yhteen bonuksien laskemiseksi;
• suunnitellun rahan määrä jaetaan pisteiden määrällä.

Matemaattisten operaatioiden tuloksena saatu summa on yhden pisteen hinta. Sen jälkeen se kerrotaan tietyn henkilön ansaitsemalla numerolla. Kokonaissumma katsotaan aineelliseksi kannustinpalkkioksi. Joten esimerkiksi jos 1 pisteen hinta on 235 ruplaa ja niiden kokonaismäärä, joka on määritetty komission työn tulosten perusteella, oli 120, kertymien kokonaismäärä on 28 200 ruplaa. (235 x 120 = 28 200).

Video

Viimeksi muokattu: helmikuuta 2019

Palkkalisät ja lisäkorvaukset ovat työntekijän palkan tärkeimpiä osia. Näitä maksuja käyttämällä työnantaja voi edistää työntekijän ammatillista kasvua, lisätä työn tuottavuutta ja vähentää työvoiman vaihtuvuutta; korvata työntekijälle yö- ja viikonlopputyöskentelyn vaatimat ponnistelut. Tällaiset maksut helpottavat työntekijöiden löytämistä töihin epäsuotuisan ympäristön alueelle.

PO:n osat

Palkka koostuu osista:

• vakio;
• muuttuja.

Kiinteä palkka on tariffi.

Palkka maksetaan kuukauden aikana suoritetuista tietyn vaikeusasteen tehtävistä. Palkan käsite ja kuukausitariffi ovat samat.

Palkan muuttuva osa sisältää lisä- ja palkkalisät, bonusmaksut.

Lisämaksutyypit ja palkanlisät

Lisämaksut ovat:

• kannustaminen (pätevyyden, ammatillisen huippuosaamisen, korkeiden työsaavutusten osalta);
• korvaava (palkkalisä erityisestä työaikataulusta ja työoloista);

Työntekijöiden korvaamisen tehtävänä on kompensoida työtehtävien suorittamiseen liittyvien epäsuotuisten tekijöiden vaikutusta.

Kannustimia käytetään kannustamaan työntekijää ja motivoimaan häntä parantamaan työtuloksiaan. Voi olla hallinnon oikeus tai velvollisuus. Kun työsopimuksessa sanotaan: "työnantaja voi maksaa...", ja sitten on viittaus säännökseen, jonka mukaan ne on vahvistettu, ja säännös sisältää yleisen sanamuodon, maksut ovat hallinnon oikeus. Jos maksut määrätään paikallisissa laeissa, sopimuksissa, työehto- tai työsopimuksissa, ne ovat pakollisia.

Lisämaksu ja korvaus, mitä eroa niillä on?

Laki ei anna niille selitystä. Useimmiten bonus on kannustinmaksu. Poikkeuksen muodostavat ne, jotka on suunniteltu tekemään vaikeista työoloista houkuttelevampia (bonus erityisistä työoloista, työ Kaukopohjolassa). Lisämaksu tarkoittaa korvausta työoloista.

Venäjän federaation työlain mukaiset maksut

Heidän luettelonsa on Venäjän federaation työlain 147, 149, 151, 152, 153, 158, 302, 315, 317 artikloissa.

1. Kiintiösi ylittämisestä. Ensimmäiset kaksi tuntia maksetaan vähintään puolitoista kertaa, sen jälkeen vähintään kaksinkertaisena.
2. Viikonloppuisin ja pyhäpäivinä töissä käymiseen. Maksu suoritetaan vähintään kaksinkertaisena.
3. Yötyöskentelyyn. Vähimmäismäärän määrittää Venäjän federaation hallitus.
4. Työskentelyyn haitallisten (vaarallisten) tekijöiden kanssa. Maksetaan vähintään 4 % normaalioloissa tehdystä työstä. Onko vaarapalkoista palkkio? Ellei paikallisesta laista toisin säädetä, palkkio §:n mukaisesti. 129, 147 lasketaan mukaan palkkaan.
5. Erityisiin ilmasto-olosuhteisiin. Sen muunnelma on prosentuaalinen korotus työntekijöille Kaukopohjossa, alueella, jolla on tasa-arvoinen asema. Maksettu palvelusajan perusteella tietyllä alueella. Esimerkiksi Chukotkassa sitä tarjotaan 10 %:n korolla kuuden kuukauden kuluttua ja kasvaa kuuden kuukauden välein, kunnes se saavuttaa 100 %.
6. Vuorotyötä varten. Liittovaltion elimissä työskenteleville sen määrää Venäjän federaation hallitus, yksityisissä organisaatioissa - työehtosopimuksella, paikallisilla määräyksillä.
7. Lisätehtävien määräämiseen. Työsopimuksen osapuolet määräävät.
8. Uuden tuotannon käyttöönottoa varten. Työehtosopimuksessa määrätty.

Mitkä ovat korvaukset ja lisämaksut?

Laki ei määrittele kannustinpalkkioita ja lisäpalkkioita. Yksityisissä organisaatioissa ne otetaan käyttöön työehtosopimuksella ja paikallisilla määräyksillä. Hallituksessa - toimialan mukaan.

Käytännössä kohdataan seuraavat asiat:

• korkea pätevyys ja ammatillinen huippuosaaminen;
• henkilökohtainen;
• korkea-asteen koulutukseen;
• vyöhykekohtainen;
• maaseudun;
• alueellinen;
• mentorointia varten;
• palvelusajan osalta;
• intensiteettiä ja korkeita tuloksia varten;
• muut.

Bonus korkeasta pätevyydestä, ammatillisesta erinomaisuudesta

Venäjän federaation työlaki ei säätele niitä. Pääsääntöisesti ensimmäinen on otettu käyttöön asiantuntijoille ja johtajille, kun taas toinen on työntekijöille.

Ammatillisen huippuosaamisen palkitsemiskriteerit voivat sisältää:

• kehittyneiden tekniikoiden ja työmenetelmien hallitseminen;
• halu jakaa kokemuksia muiden kanssa;
• korkea, jatkuva työn laatu;
• korkea työkulttuuri;
• resurssien tehokas käyttö, kulutustarvikkeiden ja materiaalien säästö.

Korvausta korkeasta pätevyydestä voidaan myöntää:

• aloitteellisuus ja luovuus;
• korkea vastuullisuus;
• työn monimutkaisuus;
• halu kehittyä ammatillisesti.

Henkilökohtainen palkkalisä

Lisämaksu korkeakoulutuksesta

Ei perustettu työlain mukaan. Otettu käyttöön esimerkiksi Venäjän federaation puolustusministerin 6. kesäkuuta 2001 annetulla määräyksellä nro 200 sopimuspuolisille sotilashenkilöille, joilla on korkea oikeusasteen koulutus ja jotka työskentelevät lakimiesammateissa.

Aluekohtainen lisämaksu

Asennettu JSC Russian Railwaysin työntekijöille tietyillä alueilla. Ne otetaan käyttöön vuodeksi tai tietyksi ajaksi henkilöstöalueiden, jotka ovat tästä näkökulmasta ongelmallisia.

Maaseudun

Asennettu maaseudun työntekijöille. Esimerkiksi Venäjän hätätilanneministeriön lääketieteellisten, pedagogisten ja kulttuurilaitosten työntekijöille sen määrä on 25% palkasta (hätätilanneministeriön määräys nro 700, 28.12.2015). Udmurtian kulttuuri- ja matkailuministeriön alaisuudessa maaseudulla työskentelevien kulttuurilaitosten työntekijöille se on 25 % palkasta.

Alueellinen

Otettu käyttöön työntekijöille erityisessä ilmastossa, vaikeapääsyisillä, saastuneilla alueilla. Kertoimien arvot määritellään Venäjän federaation hallituksen 30. joulukuuta 2011 antamalla asetuksella nro 1237. Kuinka paljon he maksavat ylimääräistä? Jokaisella alueella on oma kokonsa. Esimerkiksi Jäämeren saarilla se on 100 % palkasta. Kerroin määräytyy palkkoihin, lisäpalkkioihin, palkkioihin, haitallisten ja vaarallisten tekijöiden korvauksiin, vuosipalkkioihin, kausi- ja tilapäistyön korvauksiin sekä sairauslomiin. Pohjolan bonuksia ei vahvisteta työnantajan tahdon mukaan myönnettäviin lomarahaan ja kertakorvaukseen.

Lisämaksu mentoroinnista

Sitä käyttävät sisäasiainvirastot, huumevalvontavirastot, tutkintakomitea, hätätilanneministeriö, ja se mainitaan muiden alan osastojen asiakirjoissa.

Palvelusajan pituuden vuoksi

Perustettu kokemuksen perusteella tietyltä alalta. Sitä käytetään tuomareille, sotilashenkilöstölle, sisäministeriön työntekijöille, virkamiehille, opettajille, lääkäreille. Esimerkiksi sotilashenkilöille, joiden palvelusaika on 15-20 vuotta, maksetaan 25 prosentin palkkio.

Voidaan käyttää yksityisissä yrityksissä vähentämään henkilöstön vaihtuvuutta, koulutuskustannuksia ja varmistamaan tuotannon ammattitaitoisella työvoimalla.

Intensiteetti bonus

Otettu käyttöön valtionyritysten työntekijöille ja sotilasyksiköiden virkamiehille.

Bonuksen menettäminen

Lainsäätäjä antaa hallinnolle velvollisuuden maksaa korvauksia.

Jotta rikkomukseen syyllistyneelle työntekijälle ei maksettaisi kannustinsummia, tulee paikallisissa säännöksissä olla ehto, että työntekijälle maksetaan kannustinpalkkiota, jos kurinpitoseuraamuksia ei ole, ja jos niitä on, niitä ei makseta tai niiden määrää alennetaan. On tarpeen määritellä kaikki ehdot, milloin tämä voi tapahtua.

Kurinpitoseuraamuksena on mahdotonta soveltaa maksun menettämistä: 192 artikla rajoittaa kurinpidollisten seuraamusten valikoiman varoituksiin, varoituksiin ja irtisanomiseen. Tässä tapauksessa seuraamuksen soveltamismenettelyä on noudatettava tarkasti, rangaistuksen perustelun on oltava lain mukainen.

Ilmainen kysymys asianajajalle

Tarvitsetko neuvoja? Esitä kysymys suoraan sivustolla. Kaikki konsultaatiot ovat ilmaisia. Asianajajan vastauksen laatu ja täydellisyys riippuu siitä, kuinka täydellisesti ja selkeästi kuvailet ongelmaasi.

Nykyään harvassa on epävirallisia työntekijöitä, jotka saavat työstään kiinteää palkkaa, jossa ei ole huomioitu ponnisteluja ja ylitöitä. Tämä ei ole vain haitallista henkilölle tällä hetkellä, vaan se vaikuttaa myös negatiivisesti hänen tulevaan eläkkeeseensä. Kukaan ei kuitenkaan virkatyössäkään ole suojassa siltä tilanteelta, että tietyistä töistä ei makseta lisämaksua. Siksi kannattaa ymmärtää, miksi työntekijän on lisättävä palkkaansa lisäsummia ja mihin bonuksiin hän on oikeutettu tehtäviään suorittaessaan.

Pakollisten korvausten tyypit

Organisaatioiden johtajat rikkovat usein työlakia. Palkanlaskenta-alan työnantajat käyttäytyvät usein hyvin vapaasti. He eivät ole vielä siirtyneet pois varjosta 1990-luvulta, jolloin työntekijää oli mahdollista kuormittaa määrittelemättömillä velvollisuuksilla ja maksaa hänelle petollisesti vähemmän. Työnantaja on työlain 149 §:n mukaan velvollinen maksamaan ylimääräistä:

• haitalliset, vaaralliset tai vaikeat työolosuhteet;
• työskennellä ankarissa ilmasto-olosuhteissa (tämä sisältää tarpeen pysyä ulkona koko päivän);
• yötunnit (paitsi vuorotyöaikataulut);
• mennä töihin viikonloppuisin ja pyhäpäivinä;
• korkeasti koulutetun työn suorittaminen;
• yhdistämällä useita vetoja.

Tämä on pääluettelo, ja lisäluettelot määräytyvät yrityksen johdon ja palkatun työntekijän välisessä sopimuksessa. On kuitenkin useita vivahteita, joihin on tärkeää kiinnittää huomiota työllistymisvaiheessa. Sopimuksessa voi esimerkiksi olla luettelo eri erikoisalojen ja pätevyyden töistä, jotka työntekijän on suoritettava. Tässä tapauksessa hänellä ei ole oikeutta vaatia palkkiota työn ja hintojen yhdistämisestä.

Korvaus vaarallisista työolosuhteista

Kaikki työnantajat ovat velvollisia suorittamaan erityisen työoloarvioinnin (SOUT), jonka tulosten perusteella yritys tunnistaa työpaikat, joissa on haitallisia ja vaarallisia tekijöitä. Korottavat kertoimet erityisarviointien suorittamisen jälkeen määrätään ehdottomasti seuraavien erikoisalojen työntekijöille:

• hitsaajat;
• kaivostyöläiset;
• terästyöläiset;
• ydinvoimainsinöörit;
• valimotyöntekijät

Bonuksen vähimmäismäärä on 4 % tuotoksen määrästä, palkasta tai tuntipalkoista. Työnantaja voi nostaa tätä prosenttiosuutta työvoiman tai ammattiliittojen kanssa tehdystä sopimuksesta.

Pohjoinen tai alueellinen kerroin

Venäjä on maa, jolla on laaja alue. Maassamme on alueita, joilla asuminen ja työskentely voi olla vaikeaa epäsuotuisten ilmasto-olosuhteiden vuoksi. Siksi laissa säädetään lisäkorkojen maksamisesta palkasta työskennellessäsi tällaisilla alueilla.

Voit saada suurimman prosenttiosuuden palkastasi, jos saat työpaikan Kaukopohjolassa. Esimerkiksi napa-asemille tai maan pohjoisimpiin kohtiin avattuihin yrityksiin. Korotuskerrointa sovelletaan vain peruspalkkaan. Sitä ei myönnetä bonuksista. Sairausloma- ja lomarahamaksuja laskettaessa tätä bonusta ei käytetä lisäksi, koska se sisältyy oletusarvoisesti keskiansioihin.

Lisääntynyt työmäärä ja ylityöt

Jos määräys lisää työntekijöiden työtaakkaa, työnantaja on velvollinen keskustelemaan heidän kanssaan lisätyön lisäkorvauksesta. Se näkyy tilauksen liitteessä ja työntekijän tulee antaa kirjallinen vahvistus koon tuntemisesta. Jos on tarpeen korvata sairaana tai opintovapaalla olevaa työntekijää, työnantajan on asetettava prosenttiosuus ylimääräisistä työvuoroista, tunneista, suorituksista tai tehtävistä. Jos näin ei tapahdu, työntekijällä on oikeus kieltäytyä menemästä työpaikalleen työvuorojen ulkopuolella ja hän voi tehdä vain omaa työtään. Kiistanalaiset kysymykset ratkaistaan ​​työsuojeluviranomaisen ja tuomioistuimen avulla.

Kaikki työlain mukaiset aikataulun yli tehdyt työtunnit maksetaan kertoimella 1,5-2 (yrityksen profiilista riippuen tuotannossa ne antavat maksimilisämaksun työmäärästä, toimistoissa maksavat pienen palkkion). Lisäksi korotettu palkka voidaan osapuolten sopimuksen mukaan korvata vapaalla.

Peruspalkkiot ja bonukset

Hyvä johtaja ei unohda sellaisia ​​​​lisämaksuja kuin bonuksia. Tämä on työntekijöille voimakkain motivaatio, joka innostaa parantamaan työn laatua ja lisäämään tuottavuutta. Nämä korvaukset eivät kuitenkaan ole pakollisia, ja niiden määrä riippuu vain johtajasta. Kannustinmaksuja on seuraavanlaisia:

• mentorointia varten;
• tuotantonopeuden lisäämiseksi;
• pätevyyttä varten;
• henkilökohtaisten ominaisuuksien vuoksi;
• vuotuisista saavutuksista (13 palkkaa);
• "nosto"

Suurissa yrityksissä tällaiset maksut työntekijöille ovat melkein tavallisia. Erityisen usein määrätään rahallisia kannustimia positiivisille ominaisuuksille. Esimerkiksi useissa Moskovan toimistoissa tupakoimattomille myönnetään bonuksia. He laskuttavat sen lisääntyneenä tuotantomääränä, koska he eivät vietä noin tuntia päivässä tupakointihuoneessa. Suurissa yrityksissä kilpailuja järjestetään usein sivukonttoreiden välillä. Tällaisiin urheilu- tai kulttuuritapahtumiin osallistujat saavat myös bonuksia aktiivisesta osallistumisesta yrityksen elämään.

Joissakin yrityksissä on käytäntö "nostobonusten" myöntämisestä. Ne myönnetään taloudellisena tukena, ja ne ajoitetaan yleensä seuraaviin tapahtumiin:

• lapsen syntymä;
• äitiyslomalle jääminen;
• muutto työpaikalle;
• häät;
• vuosipäivä;
• perheenjäsenten hautajaiset;
• työntekijän tai hänen sukulaisensa vakava sairaus.

Useimmiten tällaisia ​​bonuksia myönnetään suurissa tuotantoyrityksissä tai valtion organisaatioissa. Kannustinlisämaksuilla pyritään houkuttelemaan nuoria työntekijöitä ja vähentämään henkilöstövajetta.

Työnantajan ei tarvitse raportoida alaistensa kannustinpalkkioiden määrää. Jos kriisin tai muiden olosuhteiden vuoksi jokin palkkiotyypeistä (joita on aina jaettu aiemmin) jää maksamatta, on tästä syytä varoittaa työntekijöitä. Vuonna 2014 monet yritykset poistivat 13. palkan. Tehtyään tällaisen päätöksen johdon oli ilmoitettava siitä työntekijöille, mutta monet eivät tehneet tätä, mikä loukkasi työntekijöiden oikeuksia.

Lisävarojen maksuehdot vuosina 2019-2020

Kaikki ylimääräiset maksut ja palkankorotukset tulee näkyä palkkalaskelmassa. Pakolliset laskee kirjanpitoosasto laissa hyväksyttyjen kaavojen mukaisesti ja tietyn yrityksen työn ominaisuuksien perusteella. On olemassa useita yleisiä sääntöjä, joita yrityksen päällikön on noudatettava määrätessään pakollisia palkkioita ja palkkioita:

1. Kannustimien saamisen edellytysten on oltava saavutettavissa. Työntekijöille annetaan realistisia, saavutettavissa olevia tehtäviä.
2. Kannustinbonuksen tulee olla merkittävä. Esimerkiksi työntekijä ei ole kiinnostunut 300 ruplan summasta tupakoinnin lopettamisesta. Jos määrität 3000 lisämaksun, on ihmisiä, jotka haluavat elää terveellisiä elämäntapoja.
3. Työntekijöille on ilmoitettava etukäteen mahdollisista lisäpalkkioiden saamisesta. Tämä on parasta tehdä erillisenä liitteenä työsopimukseen. Se pitäisi antaa kaikille allekirjoittaneille.

Jos yrityksen johtaja on valmis maksamaan ylimääräistä työntekijöilleen, niin yllä luetellut ehdot ovat hänelle mahdollisia.

Lue myös tämän artikkelin kanssa:

Julkisen sektorin työntekijöiden palkkojen viivästyminen vuonna 2019 Venäjällä