Kuinka usein työolojen erityisarvioinnit tehdään? istunnon päivämäärät. Työolojen erityisarvioinnin voimassaoloaika

SOUT on menettely, joka on välttämätön kaikille yrityksille. Arviointi osoittaa, mitä negatiivisia tekijöitä on työntekijöiden terveyteen, sekä käytettävissä olevia menetelmiä heidän määrän vähentämiseksi. Menettelyn pitäisi auttaa parantamaan työoloja ja laatimaan oikeat korvaukset ja vähennykset.

Miksi arvioida

Arvioinnin tarve on vahvistettu liittovaltion laissa nro 197, lain mukaan organisaatio, joka ei ole suorittanut tällaista menettelyä, saa sakkoja tai muita rangaistuksia.

SOUT näyttää työolojen tilan. Tämä auttaa määrittämään algoritmin korvausten maksamiseksi olemassa olevasta vaarasta tai terveyshaitasta sekä määrittämään toimintasuunnitelman negatiivisten tekijöiden poistamiseksi.

Arvioinnin vaikutus mahdollistaa sen tuottaa kilpailukykyisiä tuotteita joka tuodaan kotimaisille ja ulkomaisille markkinoille. Viime aikoina Venäjä on ollut osa WTO:ta, minkä ansiosta se voi kilpailla yhtäläisin ehdoin ulkomaisten tuotteiden kanssa. Sertifiointi on yksi tavoista hyväksyä tavaroiden laatu ja työntekijöiden turvallisuus kansalaistuotannossa. SOUT on olennainen osa työsuojelutyön sertifiointia.

Oikein tehty arviointi auttaa rationaalisesti jakamaan korvaukset ja hyväksymään listan etuuksista, joita työntekijä voi käyttää. Yksi tekijöistä on palkanmaksujen veronalennukset.

Yrityksille arviointi tarjoaa riittävän pohjan työpaikkojen parantamismenettelyjen käynnistämiseen, joihin on käytettävä tiettyjä summia. Kaikki varat käytetty katsotaan osaksi tuotteen kustannuksia. Lisäksi yhtiö saa alennuksia vakuutusmaksuista, jotka ovat välttämättömiä yrityksen ja jokaisen työntekijän vakuuttamiseksi erityisesti tapaturmien varalta.

Olosuhteiden parantamisen kustannusten perustelu voi suojella yrityksen omistajaa veroviranomaisten kuiteilta. Usein ilman syytä kovia sakkoja, koska rahat on käytetty suojavarusteisiin, haalareihin jne. sitä pidettäisiin eräänlaisena jätteenä.

Menettely SOUTin suorittamiseksi

Jakso ja voimassaoloaika

Suoritustiheys riippuu työolojen arvioinnista.

Jos haitallisia tekijöitä ei ole tunnistettu eikä arviointityön tekemiselle ole perusteita viiden vuoden kuluttua, niitä ei enää tarvitse tehdä. Jos viiden vuoden sisällä oli aihetta uudelleenarviointiin, sen jälkeen "termi" nollataan uudelleen.

Tuo on, havaittuaan negatiiviset tekijät, tuloksena saatu arviointi on voimassa viisi vuotta. Sen voimassaolon päätyttyä yritystä rangaistaan ​​lain kirjaimen mukaan. Tämä tarkoittaa, että uusintaselvitys on tehtävä seuraavan viiden vuoden kuluessa, jotta aikaisempien tulosten ajanjakson umpeuduttua on valmis uusi johtopäätös.

Jos SOUT:n suunnittelemattomalle suorittamiselle löydetään perusteita, se on suoritettava 6 tai 12 kuukauden kuluessa.

6 kuukauden sisällä, jos:

• lähetettiin tilaus tarkastuksen tarpeesta;
• tuotantoprosessissa käytetään uusia mahdollisesti vaarallisia materiaaleja, raaka-aineita, laitteita;
• uusia suojakeinoja otettiin käyttöön jokaiselle työntekijälle erikseen tai koko tuotantoprosessille;
• onnettomuus tapahtui ilman kolmansien osapuolten syytä;
• yhdellä työntekijällä havaittiin sairaus;
• Päätöksen tarkastuksen suorittamisesta teki ammattiliitto.

12 kuukauden kuluessa, jos:

• uusia työpaikkoja otetaan käyttöön;
• teknologinen prosessi on muuttumassa, joka saattaa aiheuttaa vaarallisen tai haitallisen tekijän.

Mitä tehdä tuloksilla

SOUT tulokset tulee osoittaa, mitä toimia on toteutettava negatiivisten tekijöiden vaikutuksen poistamiseksi tai korvata muutoin työntekijälle aiheutunut vahinko. Työolojen parantamista tehdään kaikkiin mahdollisiin suuntiin.

Lisäksi kaikki työntekijät, joiden työpaikat tarkastuksen aikana ovat vaikuttaneet, tulee tutustua tuloksiin. Todisteeksi tutustumisesta on kiinnitettävä allekirjoitus, jonka on oltava sisällä 30 päivää raportin hyväksymisen jälkeen.

Jos työntekijä päätti olla hyväksymättä SOUTin tuloksia, niin on laadittava vahvistus. Sen vahvistamiseen tarvitaan kolme todistajaa, joiden on allekirjoitettava asiakirja. Työntekijällä on täysi oikeus hakea työsuojeluviranomaiselta valittaakseen tarkastuksen tuloksista.

Tiedoksi video siitä, kuinka OSMS:ää suoritetaan yrityksessä.

Jotenkin yhdessä Okhrana Labor -lehden numerossa 2000-luvulla laskettiin ohjeellinen standardi työpaikan työoloja koskevan tutkimuksen ajoituksesta. Menettelyä kutsuttiin aiemmin työpaikkojen sertifioimiseksi ((SOUT - Special Assessment, - toim.)). Se oli 13 työtuntia per paikka ja sisälsi haitallisten ja vaarallisten tuotantotekijöiden mittaamisen (HOPF, - toim.), kronologiset mittaukset sekä täydellisen dokumentaatioraportointipaketin laatimisen. Näitä tunteja ei säännellyt säädösasiakirjoilla, se oli eräänlainen tilastollinen analyysi.

Emme alkaneet tehdä yksityiskohtaista yksityiskohtaista analyysiä, koska kyseessä on suhteellisen nuori menettely ja on todennäköistä, että menettelyyn tulee vielä yksittäisiä muutoksia. Mutta he pystyivät määrittämään puitteet "alkaen" ja "mihin", joissa työtä ei tunnusteta muodolliseksi tarkastavien valtion elinten näkökulmasta. Esimerkkinä olemme pohtineet SOUT-vaiheet organisaatiossa, koostuu 25 toimistotyöasemasta. Muuten, kunkin työn tyypin ajoitus on ilmoitettava aikataulussa ja työnantajan on hyväksyttävä.

Joten ensimmäinen vaihe on jäsenten nimittäminen ja hyväksyminen. Jos työskentelet yhdessä, se voi kestää noin 3 tuntia. Oletetaan, että 1 päivä.

Lisäksi tehdään sopimus. Maksuehtosopimus huomioon ottaen voi kestää noin 5 arkipäivää. Tästä hetkestä lähtien organisaatio alkaa toimia. Asiakkaan alkutiedot täytetään, minkä jälkeen suoritetaan mahdollisten VOPF:ien tunnistaminen työluettelon ja tekijöiden vertailun luokittimeen pohjalta ja vaiheen tulokset hyväksytään toimikunnan jäsenten toimesta. . Arvioitu käsittelyaika on 15 päivää. Sen jälkeen asiantuntija on velvollinen menemään työnantajaorganisaation todelliseen sijaintiin suorittamaan instrumentaalimittauksia.

Esimerkissämme mittaukset ovat enintään 1 arkipäivä. Jos paikkoja on paljon enemmän ja ne ovat tuotantoluonteisia, se voi olla kaksi tai kolme päivää. Mittaustulosten perusteella asiantuntija laatii tutkimuspöytäkirjat ja laatii erityisarvioinnista raportin. Häneltä kestää noin 15 työpäivää tämän tekemiseen. Lisäksi ne siirretään toimikunnan tarkastettavaksi, jonka tuloksena saadaan hyväksytty raportti, joka SOUT:n toteuttavan organisaation on toimitettava ennen 1.1.2016 valtion työsuojeluviranomaiselle 10 työpäivän kuluessa. Vuodesta 2016 alkaen tulokset siirretään erityiseen rekisteriin - kirjanpitotietojärjestelmään.

Vuodesta 2014 lähtien kaikki työnantajat(yritykset ja yksittäiset yrittäjät) ovat velvollisia suorittamaan. Artikkelissa esitetään työntekijätyypit, joissa ei vaadita erityistä työolojen arviointia. On huomioitava, että aikaisempien vuosien työpaikkojen sertifioinnin tulokset katsotaan voimassa viiden vuoden ajan suorittamispäivästä. Toisin sanoen, jos sertifiointi suoritettiin yrityksessäsi esimerkiksi vuonna 2012, niin työvoiman erityisarviointi tarvitaan vasta vuonna 2017. Työolojen erityisarvioinnin määräaika on 31.12.2018.

Erityisarviointi työoloista toimistossa tai selvitystilassa

Yritys on selvitystilassa, onko tarpeen suorittaa SOUT?

He voivat löytää vikoja, kunnes heidät poistetaan Unified State -rekisteristä oikeushenkilöiden rekisteristä.

Onko tarpeen tehdä erityinen työolojen arviointi toimistotyöntekijöiden (johtohenkilöstön) työpaikoissa?

Kyllä tarvitaan. Työolojen erityinen arviointi suoritetaan suhteessa kaikkien organisaatiossa tai yksittäisen yrittäjän työntekijöiden työoloihin. Poikkeuksen muodostavat kotityöntekijät ja etätyöntekijät (28. joulukuuta 2013 annetun liittovaltion lain nro 426-FZ "Työolosuhteiden erityisarvioinnista" 3 artikla).

Huhuttiin, että vuositilinpäätöstä ei hyväksyttäisi niiltä veronmaksajilta, jotka eivät välitä SATS:n toimeenpanosta. Puhelut tällaisilla uhkauksilla alkoivat saada kirjanpitäjiä.

SOUTin suojeluksessa kaupalliset yritykset yrittävät myydä palveluitaan.

Mitä tulee 4-FSS-raporttiin, se SOUT-tiedot näkyvät vuoden alussa, mikä tarkoittaa, että tiedot tänä vuonna tehdystä erityisarvioinnista näkyvät vuoden 2019 ensimmäisen neljänneksen raportissa.

Mitkä työpaikat on sertifioitava?

SUT sisältää pääsääntöisesti haitallisten tuotantotekijöiden mittaamisen esimerkiksi tavanomaisten tuotantoprosessien toteutuksen aikana.

SOUT on suoritettava kaikilla työpaikoilla, myös niissä, joissa ei ole "haitallista" tekijää (esimerkiksi kirjanpitäjän, johtajan, johtajan työpaikka), joitain poikkeuksia lukuun ottamatta (katso alla). Samankaltaisiksi tunnustetuista töistä riittää, että SATS suoritetaan vain 20 %:lle näistä töistä (mutta vähintään kahdelle työlle). Siksi arvioinnin tulokset jaetaan automaattisesti muihin töihin (lain nro 426-FZ 9 artikla).

Tärkeä! Esimerkiksi, jos yritys työllistää kuusi tilintarkastajaa, jotka ovat samassa huoneessa, käyttävät samoja laitteita (tietokone, tulostin jne.), niin heidän työnsä voidaan pitää samanlaisina ja kuuden työpaikan sijasta vain kaksi voidaan arvioida.

Esimiehen ja kirjanpitäjän työtehtäviä (eri tehtävät, asemat) ei voida pitää samanlaisina eikä 20 % sääntö (mutta vähintään kaksi työpaikkaa) päde tässä tapauksessa.

On myös tilanteita, joissa ennakkoarviointi on tarpeen. Ne on lueteltu 17 artiklan 1 kohdassa. Näitä olosuhteita ovat mm.

• Tunnistetut ammattitaudit, jotka johtuvat haitallisten tuotantotekijöiden vaikutuksesta työntekijään.
• Työtapaturmat.

Siirtymistä todistuksesta erityisarviointiin säännellään lain nro 426-FZ 27 §:llä. Laki nro 426-FZ (lauseke 3, pykälä 3) muutti erityisarvioinnin kohteena olevien tehtävien luetteloa. Todistuksen ja erityisarvioinnin lähestymistapojen erot on kuvattu alla olevassa taulukossa.

valikkoon

Rangaistukset alkavat vuonna 2019. Pienin sakko on 60 tr. Arviointitiedot on esitetty taulukossa 5.

Onko tarpeen suorittaa SAOT, jos organisaatiolla on vain johtaja ja palkkoja ei kerry?

Työnantajan on täytettävä työlainsäädännössä, mukaan lukien työolojen erityisarviointia koskeva lainsäädäntö (Venäjän federaation työlain 22 artikla), määrätyt velvoitteet. Myös artiklan 2 osan perusteella. Liittovaltion lain nro 426-FZ 4 §:n mukaan hän on velvollinen varmistamaan SOUT-lain täytäntöönpanon.

Edellä olevista normeista voidaan nähdä, että organisaatiolle, jonka valtiossa ei ole työntekijöitä johtajaa lukuun ottamatta, ei ole poikkeuksia. Siksi on tarpeen suorittaa SOUT suhteessa johtajan työpaikkaan.

Toimitusjohtaja ei voi olla etätyöntekijä. Jos on toimistovuokraa, niin on työpaikka.

Huomaa: Mutta jos yritys on rekisteröity johtajan asuinosoitteeseen, hän on jo kotityöntekijä!

Rostrud pohtii: on toimistovuokraa - siellä on työpaikka, jos ei kaikille työntekijöille, mutta pääjohtajalle - varmasti. Ja vaikka toimistovuokra on pakollinen kulu laillisen osoitteen vuoksi, ja yleiset toimivat kotona. Sinun on maksettava - joko erityisarvioinnista tai sakosta. Kuka tahansa työntekijä toimitusjohtajaa lukuun ottamatta voi olla etätyöntekijä tai kotityöntekijä.

Rostrudin tietoportaalissa "Onlineinspektsiya.RF", syyskuussa 2015 on vanha, vuodelta 2015 julkaistu kommentti takaajasta http://base.garant.r...iends

Vuodesta 2020 alkaen SOUTin sakot poistuvat automaattisesti

Vuodesta 2020 alkaen yritykset, joiden työpaikat ovat olleet toiminnassa yli vuoden ja joiden SATS:n toiminnasta ei ole tietoa FSIS SATS -järjestelmässä, alkavat automaattisesti sakottaa.

SATS-tietoja on syötetty FSIS SATSiin vuodesta 2014 lähtien, mutta ensimmäisenä vuonna kaikkia SATS-tuloksia ei sisällytetty järjestelmään. Siksi tarkat tiedot, joita voit käyttää. Niiden työnantajien rankaisemiseksi, jotka eivät ole suorittaneet SOUTia, on vain vuodesta 2015. Ja työnantajia sakotetaan automaattisesti vuodesta 2020 alkaen.

Siihen asti sakko uhkaa vain yrityksiä. Mitä työsuojeluvirasto tarkastaa vuonna 2019 suunnitelman mukaan tai suunnitelman ulkopuolella. Nyt Rostrud valmistelee lakiehdotuksia. Joka säätelee, miten tarkastukset koskevat yritykset automaattitilassa.

Yritykset, joiden on suoritettava SOUT

1 . Yritykset, jotka eivät ole tehneet työpaikkojen sertifiointia aikaisempina vuosina tai tekivät, mutta tulosten voimassaolo on jo vanhentunut.

2 . Yritykset, jotka ovat perustaneet uusia työpaikkoja (pois lukien etätyöntekijät ja kotityöntekijät) tai muuttaneet työnkulkuaan.

On suositeltavaa tehdä, jos yrityksessä on varhaiseläkkeelle oikeutettuja työntekijöitä. Jos olosuhteiden erityisarvioinnin tulosten mukaan tällaisten työntekijöiden työolot ovat hyväksyttävät tai optimaaliset, niistä ei tarvitse maksaa lisävakuutusmaksuja.

Jos organisaatiolla ei ole sertifioinnin tai erityisarvioinnin vahvistavia asiakirjoja, 30 000 - 50 000 ruplaa. (). Vuonna 2015 se kasvaa 60 000–80 000 ruplaan.

Toimistotyöntekijöille ilmoitukset voivat riittää. Mutta sertifiointiorganisaatio kertoo sinulle kaiken tämän. Luettelo organisaatioista, joilla on oikeus suorittaa SOUT- ja AWP-toimintaa, löytyy liittovaltion työministeriön verkkosivuilta. Sinun on valittava organisaation tyyppi - "sertifioiva organisaatio" ja valittava sijaintialueesi aiheesta Venäjän federaatio.

Toimistotyöntekijöiden työolojen erityinen arviointi on pakollinen. Määräaika - 6 kuukauden kuluessa työpaikan järjestämisestä.

valikkoon

Joille EI tehdä erityistä työolojen arviointia

Artiklan 3 "Työolosuhteiden erityisarviointi" 3 kohdan mukaan "Työolojen erityisarviointia ei suoriteta kotityöntekijöiden, etätyöntekijöiden ja työnantajien kanssa työsuhteessa olevien työntekijöiden työoloille - henkilöille, jotka ovat Tässä suhteessa työolojen ja työolojen erityisarvioinnin osalta ei suoritettu.

3 artikla "Työolosuhteiden erityisarviointi"

3. Erityistä työolojen arviointia ei suoriteta suhteessa työoloihin kotityöntekijät, etätyöntekijät ja työntekijät, jotka ovat tulleet työsuhteisiin työnantajien kanssa - henkilöt, jotka eivät ole yksittäisiä yrittäjiä.

Huomaa: säästääksemme rahaa siirrämme ihmisiä "kotityöläisille"?

Vapaita työpaikkoja varten Myöskään erityisarviointia ei ole. Koska työntekijä on poissa, säännöllisiä tuotanto- (teknologisia) prosesseja ei tapahdu sellaisella työpaikalla. Suunnittelematon erityisarviointi voidaan tehdä sen jälkeen, kun työntekijä on palkattu avoimeen työpaikkaan tai määräaikaisten työpaikkojen ilmaantuessa.

Huomautus: Metodologian kohta 15, joka on hyväksytty Venäjän työministeriön määräyksellä 24. tammikuuta 2014 nro 33n ja vahvistettu Venäjän työministeriön 14. maaliskuuta 2016 päivätyillä kirjeillä nro 15-1 / OOG- 1041, päivätty 7. kesäkuuta 2017 nro 15-1 / OOG-1568.

valikkoon

Muutoksia työvoimaarviointia vaativien työolojen luetteloon

Etätyöntekijöiden työoloja ei tällä hetkellä arvioida. On myös huomionarvoista, että asuintilojen ammatillisen käytön rajoituksia valvoo asuntolain 17 §.

valikkoon

Kuinka säästää työolojen erityisarvioinnissa

Yritykset voivat arvioida työpaikat optimaalisilla ja hyväksyttävillä työoloilla kerran, ei viiden vuoden välein. Lisäksi riittää, että tällaiset paikat sisällytetään. Nämä ja muut muutokset tehtiin 1. toukokuuta 2016 päivätyllä liittovaltion lailla nro 136-FZ lain nro 426-FZ 11 artiklaan, joka on ollut voimassa 1. toukokuuta 2016 lähtien.

Erikoisarvioinnin jälkeen yritys toimittaa työsuojeluviranomaiselle. Aikaisemmin ilmoitukseen sisällytettiin vain paikat, joissa ei ollut haitallisia tekijöitä. Nyt yritykset ilmoittavat työpaikat optimaalisilla tai hyväksyttävillä työoloilla.

1. 
   Työvoiman erityisarvioinnin tulosten perusteella työnantajat antavat ilmoituksen. Tällaisen raportin malli ja muoto sekä sen täyttömenettely hyväksyttiin Venäjän työministeriön 7. helmikuuta 2014 antamalla määräyksellä nro 80n.
2. 
   Mikä on kannattavampaa - suorittaa työvoiman erityinen arviointi tai maksaa lisämaksuja? Kuinka soveltaa lisäveroa, jos työntekijä yhdistää kahta vaarallista työtä? Työolojen arvioinnin tekeminen.

Vuoden 2014 alusta lähtien liittovaltion laki nro 426-FZ, päivätty 28. joulukuuta 2013 (jäljempänä SOUT-laki), on ollut voimassa. Sen säännöksillä poistettiin kokonaan työpaikkojen sertifiointi, ja sen sijaan otettiin käyttöön uusi haitallisten työtekijöiden analysointimenettely - työolojen erityisarviointi (jäljempänä SAUT).

Huolimatta siitä, että siirtymäkausi on vielä kesken ja monille SUT:n suorittamisen määräaika on joulukuussa 2018, työsuojeluviranomaiset tekevät jo säännöllisiä ja suunnittelemattomia tarkastuksia, joissa paljastuu tuhansia rikkomuksia. Sakkojen ja sakkojen välttämiseksi työnantajien tulisi ymmärtää innovaatiot mahdollisimman varhaisessa vaiheessa.

Työolojen erityisarvioinnin ydin

SOUT on pohjimmiltaan riippumattomien asiantuntijoiden tekemä työolojen todentaminen ja arviointi ennalta määrätyillä työpaikoilla. Jos työhön liittyy haitallisia ja vaarallisia vaikutuksia, erikoistunut organisaatio tekee tarvittavat instrumentaaliset mittaukset ja, todettuaan olosuhteiden vaikutuksen siellä työskenteleviin ihmisiin, määrittää työpaikalle yhden mahdollisista luokista:

• Optimaalinen; pätevä;
• Haitallinen; vaarallinen.

Työnantajan rahanpesun selvittelykeskuksessa työntekijöiltään vähentämä määrä sekä työntekijöille kuuluvien etuuksien määrä (lisävapaat, lyhennetyt työajat jne.) riippuu SOUT:n tuloksista.

Havaittujen haitallisten tekijöiden vaikutuksen vähentäminen tulevaisuudessa voi minimoida vahvistetun lisätariffin ja jopa alentaa sen nollaan ja vähentää myös työnantajan korvaus- ja takauskuluja vaarallista tuotantoa harjoittaville työntekijöille. Osoittautuu, että mitä paremmat työntekijöiden työolot ovat, sitä vähemmän työnantaja joutuu maksamaan.

Kenen on suoritettava SOUT?

SOUT-laki asettaa velvollisuuden rahoittaa ja järjestää erityisarviointiprosessin kaikille työnantajille - oikeushenkilöille ja yksittäisille yrittäjille, jotka työllistävät työntekijöitä. Näin ollen erityistä työolojen arviointia ei vaadita:

1) Yrittäjät, jotka harjoittavat toimintaa palkkaamatta työntekijöitä;

2) Työnantajat - yksityishenkilöt.

Mikä on erityisarvioinnin kohteena?

Työntekijöiden työolot arvioidaan heidän työpaikan fyysisten parametrien mukaan, ts. työnantajan hallinnassa oleviin paikkoihin, joihin työntekijöiden tulee saapua suorittamaan tehtäviään. SOUT-lain mukaan kaikkien työntekijöiden työpaikat, lukuun ottamatta niitä, jotka:

• toimii työnantajille - yksityishenkilöille;
• toimii kotona;
• tekee töitä etänä.

Työolojen tarkastus tehdään kaikilla työpaikoilla niiden samankaltaisuus huomioon ottaen. Vastaavia töitä ovat ne, jotka:

• sijaitsevat samantyyppisillä vyöhykkeillä, joissa on samat valaistus-, ilmanvaihto- ja lämmitysolosuhteet;
• varustettu samoilla tuotantovälineillä ja henkilökohtaisilla suojavarusteilla;
• ottaa vastaan ​​samoissa tehtävissä ja työtehtävissä olevien työntekijöiden työtä.

Huolimatta siitä, että vain viidesosa samankaltaisista tehtävistä (mutta vähintään kaksi) on todentamisen alaisia, työolojen erityisarvioinnin tulokset koskevat kaikkia samankaltaisia ​​töitä.

Suunnitellun SOUTin ehdot

Vuodesta 2014 vuoteen 2018 lainsäätäjät ovat säätäneet siirtymäkauden, jonka aikana aiemmin tehdyn työpaikkojen sertifioinnin tulokset ovat voimassa ja arviointitoimenpiteiden vaiheittainen toteuttaminen on mahdollista. On kuitenkin työpaikkoja, joissa SOUT on suoritettava välittömästi. SOUT-laissa luetellaan työnantajille annetut määräajat eri työryhmille suunnitellun erityisarvioinnin ensisijaisten tulosten saamiseksi:

1) Työpaikoilla, jotka on sertifioitu asti SOUT-lain voimaantulo, erikoisarviointi suoritetaan sertifiointitulosten voimassaolon päättymiseen saakka, eli. viiden vuoden kuluessa sen täytäntöönpanopäivästä.

Tärkeä! Työnantajan aloitteesta ajoitettu erityisarviointi on mahdollinen. Tämä voi olla tarpeen, jos työpaikan työoloja on parannettu sertifioinnin jälkeen ja SOUT-tulosten perusteella työnantaja suunnittelee vähentävänsä kustannuksiaan etuoikeutettujen työntekijöiden takuiden ja korvausten myöntämisestä.

2) Aktiivisilla työpaikoilla, jotka eivät ole aikaisemmin sertifioinnin alaisia:

A) Erityisarviointi suoritetaan 31.12.2018 saakka, jos näiden tehtävien tyyppiä ei ole lueteltu pykälän 1, 2 momentissa ja 6 osassa. SOUT-lain 10 §. Tämä luettelo sisältää niiden työntekijöiden työpaikat, joiden tehtävät liittyvät yksinomaan:

• työskennellä tietokoneilla;
• tulostimien, kopiokoneiden ja kodinkoneiden säännöllinen käyttö.

SAUT:n organisointiprosessi tulisi kuitenkin toteuttaa vaiheittain eikä lykätä vuoden 2018 loppuun. Loppujen lopuksi asiantuntijoiden palvelujen kiireinen kysyntä ja erikoistuneiden organisaatioiden - arvioijien työtaakka siirtymäkauden lopussa voivat luoda olosuhteet, joissa SATS-tulosten saaminen määritetyssä ajassa on mahdotonta.

b) Erityinen arviointi tehdään välittömästi, jos näiden tehtävien tyyppi sisältyy pykälän 1, 2 momentin 6 kohtaan. SOUT-lain 10 §. Tällaisia ​​työpaikkoja ovat ne, joissa työ tarjoaa työntekijöille:

• varhaiseläke;
• takuut ja korvaukset vaarallisten ja haitallisten työolojen yhteydessä.

Milloin viiden vuoden kausi päättyy? Ensisijaisen SUT:n tulokset tulee arvioida uudelleen, mutta vain niille työnantajille, jotka ovat aiemmin tunnistaneet vaaralliset tai haitalliset työolosuhteet. Työnantajille, joilla on vakuutus työpaikkojen noudattamisesta vakiintuneiden standardien kanssa (tietysti, jos työolosuhteet eivät ole muuttuneet ja pysyvät turvallisina), ensisijaisen SOUT:n kirjaamien tulosten vaikutusta pidennetään seuraavaksi viideksi vuodeksi, mikä vähentää työnantajan kustannuksia. erityisiä arviointitoimintoja varten.

Jos mitään olosuhteita ei ilmene, jotka mitätöivät ilmoituksen, se asiantuntijoiden mukaan jatkaa toimintaansa, koska SATS-laki ei säädä mahdollisten pidennyksiä. Tästä asiasta ei kuitenkaan ole olemassa oikeuskäytäntöä, ja on täysin mahdollista, että pian ilmaantuu muitakin mielipiteitä.

Missä tapauksissa suunnittelematon SOUT vaaditaan?

Siirtymäaika ei koske ennakoimattomia erityisarviointeja, mikä tarkoittaa, että nyt kaikki työnantajat, jotka kokevat pykälässä lueteltuja tapahtumia. SUT-lain 17 §:n mukaan heidän on kuuden kuukauden kuluessa ryhdyttävä suunnittelemattomiin toimenpiteisiin työolojen arvioimiseksi. Olosuhteita, jotka aiheuttavat suunnittelemattoman SOUT:n, ovat:

• uusien työpaikkojen syntyminen, mukaan lukien vain rekisteröidyille työnantajille;
• muutos tuotantoprosessissa, käytettyjen materiaalien koostumuksessa ja muissa tekijöissä, jotka voivat vaikuttaa työn haitallisuuteen ja vaarallisuuteen työntekijöille;
• työntekijän ammattitauti tai työtapaturma, jonka sattuminen liittyy vaarallisiin työoloihin;
• ammattiliittojen vaatimus;
• työsuojeluviranomaisen määräys.

Kuka tekee erityisarvioinnin työoloista?

Mahdollisesti vaarallisten tekijöiden tunnistamiseksi, poikkeamien mittaamiseksi normista ja myös SOUT-tulosten virallistamiseksi työnantajan on otettava siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella käyttöön erikoistunut organisaatio. Lisäksi on mahdollista tehdä rinnakkain vapaaehtoinen vastuuvakuutussopimus, jolla minimoidaan vahinkoriski mittauksissa, tutkimuksissa ja muissa asiantuntijatyön osissa.

Ottaen huomioon SUT-lain vaatimukset asiantuntijoiden riippumattomuudesta, erityisarvioinnin saaneiden henkilöiden luetteloon on asetettu rajoituksia. Esimerkiksi tarkastettavan organisaation perustaja tai hänen lähisukulaisensa ei voi suorittaa SATS:ia.

Erikoistuneiden organisaatioiden on myös noudatettava SOUT-laissa säädettyjä ehtoja, joiden noudattaminen vahvistetaan Venäjän federaation työministeriön todistuksella ja sisällyttämisellä erityiseen rekisteriin, joka on avoinna verkkosivustolla. www.rosmintrud.ru. Erityisesti tähän rekisteriin tulevat joulukuuhun 2018 asti myös yritykset, jotka on aiemmin hyväksytty työpaikkatodistukseen ja joilla on kulloinkin voimassa oleva akkreditointitodistus.

Ennen kuin työnantaja tekee sopimuksen SAUT:n toiminnasta minkä tahansa yrityksen kanssa, hänen on tarkistettava, että se noudattaa kaikkia lakisääteisiä vaatimuksia. Muussa tapauksessa työsuojeluviranomainen voi peruuttaa työolojen erityisarvioinnin tulokset ja työnantaja joutuu vastaamaan toistuvasta, suunnittelemattomasta arvioinnista aiheutuvista kustannuksista.

Erityisen työolojen arvioinnin tulokset

SOUT:n tulokset laaditaan työministeriön hyväksymän muodon asiantuntijaorganisaation raportiksi. Asiakirja heijastaa luetteloa tietyistä tehtävistä ja niille vahvistetuista työehtoluokista ja alaluokista. SOUT:n tulokset astuvat voimaan raportin allekirjoituspäivästä ja velvoittavat työnantajan:

• siirto rahanpesun selvittelykeskukseen (luokille "haitallinen" - 2-7% ja "vaarallinen" - 8%);
• antaa työntekijöille tarvittavat takuut ja korvaukset;
• antaa työntekijöille tarvittavat suojavarusteet;
• harjoittaa toimintaa, joka vaikuttaa tuotantotekijöiden haitallisuuden ja vaaran minimoimiseen ja poistamiseen;
• valvoa "optimaaliseen" ja "hyväksyttävään" luokkiin kuuluvien työpaikkojen turvallisuuden ylläpitämistä.

Raportti tulee tutustua raporttiin seuraavien 30 kalenteripäivän aikana kaikille työntekijöille, joiden työpaikat tarkastettiin SATS:n aikana. Jos työntekijä ei ole samaa mieltä tuloksista, hänellä on oikeus pyytää työpaikkaansa koskevaa valtion asiantuntemusta. Jos SOUT:n tulokset eivät sovi työnantajaorganisaatiolle, hän voi tehdä hakemuksen työ- ja sosiaaliministeriölle, valittaa tarkastuksen kohtuuttomista tai virheellisistä tuloksista ja suorittaa toisen erityisarvioinnin.

Lisäksi työnantajaorganisaation tulee seuraavan kuukauden aikana julkaista SOUT-tutkimuksen tulokset virallisilla verkkosivuilla (jos saatavilla). FSS:n alueelimelle ilmoitetaan ajankohtaisten raporttien toimittamiselle asetetussa määräajassa ja tiedot toimitetaan liittämällä kohtaan 10 lomake 4-FSS.

Vastuu SUT-alan rikkomuksista

SOUT-lain ensimmäisen vuoden aikana kirjattiin yli 23 tuhatta ja puolen vuoden 2015 aikana yli 11 tuhatta työlainsäädännön noudattamatta jättämistä. Tunnistetut rikkomukset analysoineen liittovaltion työ- ja työvoimapalvelun mukaan yleisimmät työnantajan väärinkäytökset ovat:

1) SOUT:n johtamattomuus tapauksissa, joissa se on välttämätöntä;

2) SOUT:n tulosten ilmoittamatta jättäminen työntekijöille;

3) SOUT:n suorittamismenettelyn rikkominen seuraavilla tavoilla:

• erikoistuneen organisaation osallistumatta jättäminen;
• komission puuttuminen tai työntekijöiden osallistumatta jättäminen sen kokoonpanoon;
• ei kaikkien luotettavien töiden analysointi;

4) Työolojen erityisarvioinnin tulosten asianmukaisen rekisteröinnin puute;

5) Asianmukaisen määrän takeiden ja korvausten tarjoamatta jättäminen määrättyjen työehtoluokkien perusteella.

Sekä väärinkäytökseen syyllistynyt organisaatio itse että sen toimihenkilöt (johtaja, työsuojeluasiantuntija tai muu henkilö, jolle johtajan aseman tai määräyksen nojalla on uskottu SAUT:n suorittaminen) voidaan saattaa vastuuseen säännösten rikkomisesta. SATS-alalla. Lisäksi rangaistuksen soveltaminen oikeushenkilöön voidaan suorittaa samanaikaisesti vastuullisten työntekijöiden saamisen hallinnolliseen vastuuseen, mikä tulee pykälän 3 momentin analyysistä. Venäjän federaation hallintorikoslain 2.1.

Hallinnollinen rangaistus SOUT:n järjestäytymisjärjestyksen laiminlyönnistä tai rikkomuksesta määrätään Art. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27.1 kohta, ja sen muoto ja koko riippuvat useista tekijöistä:

• kenen suhteen sitä sovelletaan (oikeushenkilö, yksityinen yrittäjä tai virkamies);
• vastuuseen saattaminen ensisijaisesti tai toistuvasti;
• ei hengelle ja terveydelle uhkaa (varoitus tai sakko) tai työntekijöille aiheutuvaa haittaa (toiminnan keskeyttäminen ja työkielto) työnantajan virheen vuoksi.

Erityisesti seuraamukset ovat:

1. Organisaatioille - 60-80 tuhatta ruplaa. ensisijassa ja 100-200 tuhatta ruplaa. toistuvien väärinkäytösten tapauksessa;
2. Yksittäisille yrittäjille ja virkamiehille - 5-10 tuhatta ruplaa. ensisijassa ja 30-40 tuhatta ruplaa. toistuvan väärinkäytöksen jälkeen.

Kun rikkomus aiheutti uhan ihmisten terveydelle tai tapaturman, rangaistus voidaan määrätä oikeushenkilön tai yksittäisen yrittäjän toiminnan keskeyttämisenä 90 päiväksi, ja vastuuseen asetetut virkamiehet hylätään yhdestä kolmeen. vuotta.

Johtopäätös

Valtio yrittää suojella kansalaisiaan ja antaa heille tiettyjä oikeuksia, mukaan lukien oikeus turvalliseen työhön. Tilastojen mukaan noin 40 % olemassa olevista työpaikoista liittyy terveyden ja elämän riskitekijöihin. Ottamalla käyttöön pakollisen työolojen haitallisuuden ja vaarallisuuden arvioinnin lainsäätäjät minimoivat työssä sattuvien tapaturmien tai sairauksien todennäköisyyttä.

Olen iloinen siitä, että suoritettaessa valtion sääntelyä työsuojelun alalla ei annettu vain "tikkuja" sakkojen ja seuraamusten muodossa SAUT-lain vaatimusten noudattamatta jättämisestä, vaan myös "porkkanoita", jotka tarjoavat tunnollinen työnantaja, jolla on mahdollisimman vähän lisäkustannuksia ja vaatimustenmukaisuusvakuutuksen pysyvä pidennys. Lisäksi SOUT:n ajoissa ja laadukkaasti järjestäneelle työnantajalle voi jopa arvioinnin suorittaneen erikoisyrityksen lähettää raportit valtion tietojärjestelmään.

1. tammikuuta 2014 alkaen työnantajien on suoritettava erityinen työolojen arviointi (liittovaltion laki 28. joulukuuta 2013 nro 426-FZ ""; jäljempänä laki nro 426-FZ). Tämä menettely otettiin käyttöön työpaikan sertifioinnin sijaan ja toistaa sen suurelta osin.

31.12.2018 päättyi ajanjakso, jolloin työnantajat saattoivat asteittain tehdä erityisarvioinnin työoloista niiden työpaikkojen osalta, joissa tunnistetaan mahdollisesti haitallisia ja (tai) vaarallisia tuotantotekijöitä. Puhumme niin sanotuista turvallisista, "listaamattomista" työpaikoista, eli joita ei ole listattu. Itse asiassa työpaikat kuuluvat tähän kategoriaan. Lisäksi vain tähän päivämäärään asti aiemmin suoritetun työpaikkojen sertifioinnin tulokset voivat olla voimassa (Venäjän työministeriön kirje 1. kesäkuuta 2018 nro 15-4 / 10 / B-4010 "").

Siten aika, jonka aikana SOUT oli tarpeen tehdä, on työnantajille jo umpeutunut. Tammikuun 1. päivästä alkaen ne, jotka eivät ole täyttäneet tätä velvoitetta, voidaan joutua vastuuseen. Huomioimme samalla, että tämän osan vastuu ei riipu niiden työntekijöiden lukumäärästä, joiden työoikeuksia on rikottu ().

Voidaanko vapaalla työpaikalla tehdä erityisarviointi työoloista? Löydä vastaus sisään "Ratkaisujen tietosanakirjat. Työsuhteet, henkilöstö" GARANT-järjestelmän Internet-versio. Saat ilmaisen pääsyn 3 päiväksi!

Siitä huolimatta ensinnäkin myöhästyneiden tulee suorittaa erityinen arviointi mahdollisimman pian - erityisesti Venäjän työministeriön tulisi ottaa käyttöön pienyrityksiä ja yksittäisiä yrittäjiä koskevien rikkomusten estämismekanismi, jonka mukaan työnantaja lähetetään varoitus työsuojeluvaatimusten rikkomisen hylkäämisestä, ja vain, jos niitä ei noudateta - sakotetaan.

Lisäksi erityisarvioinnin voivat tehdä ensimmäistä kertaa juuri uusia työpaikkoja luoneet. Niiden muodostumishetkestä kuluu vuosi. Eli jos työpaikka on luotu joulukuussa 2018, niin SOUTin valmistumispäivä on joulukuu 2019.

Ohjeemme ovat erittäin hyödyllisiä molemmille työnantajaluokille. Erityisarvioinnissa heidän on otettava huomioon useita piirteitä välttääkseen hallinnollisen vastuun siitä, että ne rikkovat erityisarvioinnin suorittamista koskevaa menettelyä.

Tarkastellaan tämän menettelyn menettelyä yksityiskohtaisemmin.

Vaihe 1. Anna toimeksianto työolojen erityisarviointia varten

Päätettyään suorittaa työolojen erityisarvioinnin organisaation johtajan on annettava asianmukainen määräys, jossa määritellään tällaisen erityisarvioinnin suorittamista koskevan komission kokoonpano, johtaja mukaan lukien, sekä sen toimintamenettely. Samanaikaisesti komission jäsenten lukumäärän on oltava pariton, ja sen kokoonpanoon on sisällytettävä työsuojeluasiantuntija (). Komission päällikkö on pääsääntöisesti pääjohtaja ().

Vaihe 2. Hyväksy työlista erityisarviointia varten

Työnantajan perustama komissio määrittää luettelon työpaikoista, joille on tehtävä erityinen arviointi, mukaan lukien vastaavat.

Erityinen arviointi samankaltaisten töiden läsnä ollessa suoritetaan vain 20 prosentin osalta niiden kokonaismäärästä, mutta joka tapauksessa niitä pitäisi olla enemmän kuin kaksi (). Erikoisarvioinnin tuloksia sovelletaan kaikkiin vastaaviin töihin.

MEIDÄN REFERENSSIMME

Vastaavia työpaikkoja ovat työpaikat, jotka sijaitsevat yhdessä tai useammassa samankaltaisessa teollisuustilassa, joka on varustettu samalla tai vastaavalla ilmanvaihto-, ilmastointi-, lämmitys- ja valaistusjärjestelmällä ja jossa työntekijät työskentelevät samassa ammatissa, asemassa, erikoisaloissa, suorittavat samoja työtehtäviä. samat työajat suorittaessaan samantyyppistä teknologista prosessia samoilla tuotantovälineillä, työkaluilla, kalusteilla, materiaaleilla ja raaka-aineilla ja heillä on samat henkilönsuojaimet ().

Vaihe 3. Anna määräys, jossa hyväksytään työolojen erityisarvioinnin aikataulu

Samanaikaisesti määrittäessään luetteloa työtehtävistä, joille on tehtävä erityinen työoloarviointi, komissio laatii erityisarvioinnin aikataulun. Se on hyväksyttävä organisaation johtajan asiaa koskevalla määräyksellä.

Kun laadit tätä aikataulua, ota huomioon seuraava.

Pääsääntöisesti jokaiselle työpaikalle, mukaan lukien toimistotilat, tehdään erityinen arviointi vähintään kerran viidessä vuodessa ().

Jos työnantaja ei ole aiemmin tehnyt erityistä työoloarviointia, se oli tehtävä viimeistään 31.12.2018 (). Samalla laki salli tämän toteuttaa vaiheittain.

Poikkeuksia ovat työpaikat:

• ne työntekijät, joiden ammatti, asema tai erikoisuus antaa heille;
• työ, joka antaa oikeuden takuisiin ja korvauksiin työstä;
• jossa työpaikkojen aikaisemman työolojen sertifioinnin tulosten tai työolojen erityisarvioinnin perusteella on todettu haitallisia ja/tai vaarallisia työoloja ().

Näiden tehtävien erityinen arviointi oli suoritettava ensisijaisesti ilman vaiheita (). Tämän velvoitteen noudattamatta jättämisestä työnantajaa uhkaa hallinnollinen vastuu, mukaan lukien sakko enintään 10 tuhatta ruplaa - virkamiehille ja yksittäisille yrittäjille, jopa 80 tuhatta ruplaa. - oikeushenkilöille ().

Jos työnantaja on ennen 31.12.2013 suorittanut työpaikkojen työolojen sertifioinnin, näiden työpaikkojen erityisarviointia ei voida tehdä viiden vuoden kuluessa sertifioinnin valmistumispäivästä ().

Lisäksi suunnitellun työpaikkojen erityisarvioinnin lisäksi työnantaja on velvollinen suorittamaan suunnittelemattoman - esimerkiksi tilattaessa uusia työpaikkoja, muuttaessaan teknologista prosessia, vastaanotettaessa asianmukaista tilausta GIT:ltä jne. (). Aika, jonka aikana suunnittelematon työolojen erityisarviointi on suoritettava, on 6–12 kuukautta sen käyttäytymisen perusteista riippuen ().

Vaihe 4. Tee sopimus erikoistuneen organisaation kanssa työolojen erityisarvioinnista

Työolojen erityisarvioinnin suorittamiseksi työnantajan on tehtävä asianmukainen sopimus valitun erikoistuneen organisaation kanssa (,). Akkreditoitujen organisaatioiden rekisteri löytyy Venäjän työministeriön verkkosivuilta (http://akot.rosmintrud.ru/).

Vaihe 5. Siirrä tarvittavat tiedot, asiakirjat ja tiedot erityistä työolojen arviointia suorittavalle organisaatiolle

Heti kun sopimus erikoistuneen organisaation kanssa on tehty, työnantaja on velvollinen toimittamaan sille tiedot, asiakirjat ja tiedot, jotka kuvaavat työpaikan työoloja (esimerkiksi tekninen dokumentaatio, rakennushankkeet jne.).

Vaihe 6. Hyväksy mahdollisesti haitallisten ja/tai vaarallisten tuotantotekijöiden tunnistamisen tulokset

Suorittaessaan työolojen erityisarviointia erikoistunut organisaatio tunnistaa mahdollisesti haitalliset ja/tai vaaralliset tuotantotekijät. Tämän tunnistamisen tulokset sen valmistuttua hyväksyy työnantajan perustama komissio ().

Tämän jälkeen organisaatio jatkaa haitallisten ja/tai vaarallisten tekijöiden todellisten arvojen mittaamista, jos sellaisia ​​on tunnistettu (). Tutkimuksen tulosten mukaan erikoistuneen organisaation asiantuntija luokittelee työolosuhteet haitallisuus- ja/tai vaaraasteen mukaan optimaalisiin, sallittuihin, haitallisiin ja vaarallisiin ( , ).

Vaihe 7. Hyväksy työolojen erityisarvioinnin raportti

Erityisarvioinnin tulosten perusteella organisaatio laatii raportin, jonka kaikkien työnantajan perustaman toimikunnan jäsenten on allekirjoitettava ja jonka puheenjohtaja hyväksyy (). Toimikunnan jäsen, joka ei ole samaa mieltä työolojen erityisarvioinnin tuloksista, voi esittää perustellun lausuntonsa kirjallisesti ja liittää sen raporttiin.

Vaihe 8. Ilmoita erityisorganisaatiolle työolojen erityisarvioinnin raportin hyväksymisestä

Työnantajan on kolmen työpäivän kuluessa työolojen erityisarvioinnin raportin hyväksymispäivästä ilmoitettava tästä erikoistuneelle organisaatiolle ja lähetettävä myös kopio hyväksytystä raportista (). Tämä voidaan tehdä millä tahansa käytettävissä olevalla tavalla, joka tarjoaa mahdollisuuden vahvistaa tällaisen ilmoituksen tosiasia.

Vaihe 9. Lähetä vakuutus työolojen noudattamisesta valtion työsuojelua koskevien määräysten kanssa

Jos haitallisten ja/tai vaarallisten tuotantotekijöiden esiintyminen tunnistamistulosten mukaan ei ole paljastunut tai jos työpaikan työolot mittaustulosten perusteella tunnustetaan optimaaliseksi tai hyväksyttäviksi, työnantajan on ilmoitettava siitä. työsuojeluviranomainen organisaation toimipaikassa (). Tätä varten on välttämätöntä, että työolosuhteet vastaavat valtion työsuojelua koskevia säännöksiä (hyväksytty). Työnantajan on toimitettava tämä ilmoitus 30 työpäivän kuluessa erityisarviointiraportin hyväksymispäivästä (hyväksytty Venäjän työministeriön määräyksellä, 7. helmikuuta 2014 nro 80n).

On huomattava, että ennen 1.5.2016 työnantaja ilmoitti ilmoituksessa vain tiedot haitallisten ja/tai vaarallisten tuotantotekijöiden puuttumisesta. Tältä osin, jos ennen 1.5.2016 tehtyjen mittausten tulosten mukaan työolot muihin töihin nähden ovat olleet optimaaliset tai hyväksyttävät, työnantajan on toimitettava työsuojeluviranomaiselle päivitetty ilmoitus, johon on sisällytetty näistä työpaikoista ().

Vaihe 10. Tutustu työntekijään työolojen erityisarvioinnin raporttiin

Viimeistään 30 kalenteripäivän kuluessa erityisarviointiraportin hyväksymispäivästä työnantajan on allekirjoitusta vastaan ​​tutustutettava työntekijät erityisarvioinnin tuloksiin (). Määrättyyn aikaan eivät sisälly työntekijän tilapäisen työkyvyttömyyden, loma- tai työmatkan jaksot, vuorojen väliset lepoajat.

Vaihe 11. Sijoita erityisarvioinnin tulokset organisaation verkkosivuille

Työnantajan tulee 30 kalenteripäivän kuluessa työolojen erityisarvioinnin raportin hyväksymisestä julkaista tiivistelmätiedot erityisarvioinnin tuloksista virallisilla verkkosivuillaan - jos saatavilla ().

Sivustolle julkaistujen tietojen tulee sisältää tiedot seuraavista:

• työolojen luokkien (alaluokkien) perustamisesta työpaikoilla;
• luettelosta toimenpiteistä niiden työntekijöiden työolojen ja työsuojelun parantamiseksi, joiden työpaikoilla on suoritettu erityinen työolojen arviointi.

Tätä varten sinun on heijastettava asiaankuuluvat tiedot (hyväksytty Venäjän FSS:n määräyksellä 26. syyskuuta 2016 nro 381).

Vaihe 13. Käytä erityisen työolojen arvioinnin tuloksia

Tehdyn erityisarvioinnin tulokset vaikuttavat työntekijöiden takuiden ja korvausten määräämiseen. Näin ollen työntekijällä, jonka työolot työpaikallaan todetaan haitallisiksi, on oikeus lyhennettyyn enintään 36 tunnin työviikkoon, vähintään seitsemän kalenteripäivän lisävapaaseen ja/tai sen suuruiseen korvaukseen. 4 % palkasta (,).

Lisäksi uusien työntekijöiden työsopimukseen on sisällytettävä lauseke kyseisen työpaikan työoloista (). Ja sopimuksia jo työskentelevien työntekijöiden kanssa tulisi muuttaa tekemällä heidän kanssaan asianmukainen lisäsopimus ().