Onko mahdollista pidentää päivittäisen työn kestoa. Työnantaja ei saa asettaa työpäivän (vuoron) pituutta laissa säädettyä pitemmäksi, paitsi jos työajan yhteenvetolaskenta on otettu käyttöön.

[Työlaki] [15 luku] [94 artikla]

Päivittäisen työn (vuoron) kesto ei saa ylittää:

15-16-vuotiaille työntekijöille - 5 tuntia, 16-18-vuotiaille - 7 tuntia;

yleissivistävän perusopetuksen ja toisen ammatillisen koulutuksen koulutusohjelmien opiskelijoille, jotka yhdistävät koulutuksen työhön lukuvuoden aikana, 14-16 vuoden iässä - 2,5 tuntia, 16-18 vuoden iässä - 4 tuntia;

vammaisille - lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion lakien ja muiden säädösten mukaisesti.

Työntekijöille, jotka työskentelevät töissä, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja ja joissa on lyhennetty työaika, päivittäisen työn (vuoron) suurin sallittu kesto ei saa ylittää:

36 tunnin työviikko - 8 tuntia;

30 tunnin työviikko tai vähemmän - 6 tuntia.

Toimialakohtaisessa (alojenvälisessä) sopimuksessa ja työehtosopimuksessa sekä työntekijän kirjallisella suostumuksella, joka on laadittu erillisellä työsopimuksella, voidaan määrätä päivittäisen työskentelyn enimmäiskeston pidentämisestä. vuoro) verrattuna tämän artiklan toisessa osassa vahvistettuun päivittäisen työn (vuoron) kestoon työntekijöille, jotka työskentelevät töissä, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja, edellyttäen, että noudatetaan ensimmäisen osan mukaisesti vahvistettua viikoittaista enimmäistyöaikaa. tämän säännöstön 92 artiklan kolmeen kohtaan:

36 tunnin työviikko - enintään 12 tuntia;

30 tunnin työviikko tai vähemmän - jopa 8 tuntia.

Median, elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videoryhmien, teatterien, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten ja muiden teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn) osallistuvien henkilöiden päivittäisen työn (vuoron) kesto, Venäjän federaation hallituksen hyväksymien luetteloiden mukaisesti näiden työntekijöiden työt, ammatit ja asemat voidaan vahvistaa työehtosopimuksella ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomitean lausunto, paikallinen säädös, työsopimus

2 kommenttia kohtaan "Venäjän federaation työlain 94 artikla. Päivittäisen työn kesto (vuoro)”

Artikla 94. Päivittäisen työn kesto (vuoro)

Kommentti artikkeliin 94

Päivittäisen työn (vuoron) kesto on määrätty sisäisissä työsäännöissä, työehtosopimuksessa, muissa paikallisissa määräyksissä ottaen huomioon sovittu työajan pituus viikossa (työlain 91 §). Päivittäisen työn (vuoron) kesto määräytyy myös vuorovuorojen mukaan.
Työlain 92 §:ssä, kuten lyhennettyä työaikaa tarkasteltaessa todettiin, lyhennetyn työviikon kesto vahvistettiin 24 tunnista 36 tuntiin työntekijäryhmästä riippuen. Sekä normaalilla työviikon kestolla että sen lyhennetyllä kestolla viikkotyöaikanormi täyttyy kalenteriviikon aikana. Samaan aikaan päivittäisen työn (vuoron) kesto riippuu työviikon tyypistä - viisi tai kuusi päivää. Työviikon tyyppi määrittelee sisäiset työsäännöt ja joissain tapauksissa työsopimus. Näillä säädöksillä ja monivuorotyö-vuoroaikatauluissa määrätään kalenteripäivän vuorojen lukumäärästä ja päivittäisen työn kestosta sovitun työviikon keston mukaisesti. Useimmissa tapauksissa työnantaja järjestää työntekijöiden työn määräämällä työviikon, jossa on kaksi vapaapäivää. Tapauksissa, joissa tuotannon luonteen ja työolojen vuoksi ei ole suositeltavaa ottaa käyttöön viisipäiväistä työviikkoa, vahvistetaan kuuden päivän työviikko yhden vapaapäivän kanssa. Viisipäiväisessä 40-tuntisessa työviikossa määrätään kahdeksan tunnin päivittäisen työn (vuoro) kesto ja kuusipäiväisessä työviikossa seitsemän tunnin päivittäisen työn (vuoro) kesto viideksi työpäiväksi, ja kuudentena päivänä päivittäisen työn (vuoron) kesto lyhenee viiteen tuntiin (tl. 3 § 95). Näin varmistetaan, että viikoittaiset työajat täyttyvät.
Lyhennetyllä työajalla päivittäisen työn (vuoron) kesto ei saisi ylittää pykälän tunneissa 1, 2 vahvistettua kestoa. Työlain 94 §:n mukaisesti asianomaisten työntekijäryhmien osalta.
Päivittäisen työn (vuoron) kestoa saa pidentää työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa. Samanaikaisesti Art. Työlain 92 §:n mukaan on noudatettava tietyn työntekijäryhmän viikoittaista enimmäistyöaikaa.
Luovan työn työntekijöille, joiden luettelo on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen 28. huhtikuuta 2007 annetulla asetuksella N 252 "Luettelon hyväksymisestä tiedotusvälineissä, elokuvaorganisaatioissa, televisiossa ja televisiossa toimivien luovien työntekijöiden ammateista ja viroista videoryhmät, teatterit, teatteri- ja konserttiorganisaatiot, sirkukset ja muut henkilöt, jotka osallistuvat teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn), joiden työelämän piirteet on määritelty Venäjän federaation työlaissa, päivittäinen kesto työ (vuoro) artiklan mukaisesti. Työlain 94 § voidaan perustaa lain ja muiden säädösten, paikallisten määräysten, työehtosopimuksen tai työsopimuksen mukaisesti.
———————————
SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356.

Tiettyjen työntekijäryhmien päivittäisen työn (vuoron) kestoa säännellään säännöillä.
Niinpä esimerkiksi Venäjän liikenneministeriön 18.10.2005 N 127 antamalla määräyksellä hyväksytyssä asetuksessa raitiovaunu- ja johdinautonkuljettajien työ- ja lepoaikajärjestelmän erityispiirteistä vahvistettiin, että kuljettajille, joilla on Viisipäiväisen työviikon normaali päivittäisen työn (vuoron) kesto ei saa ylittää kahdeksaa tuntia ja kuusipäiväisen työviikon kalenterin mukaan työskentelevillä seitsemän tuntia.
———————————
BNA. 2005. Nro 49.

Artikla 94. Päivittäisen työn kesto (vuoro)

Kommentti artikkeliin 94

1. Päivittäisen työn kesto vaikuttaa suoraan henkilön suoritukseen. Pitkäaikainen jatkuva työ väsyttää ihmistä, johtaa hänen työkyvyn heikkenemiseen (liikkeiden nopeuden lasku, huomiokyvyn heikkeneminen, virheiden tekeminen, työn tuottavuuden lasku jne.), vaikuttaa terveydentilaan. Siksi lainsäädännössä ei vahvisteta vain viikoittaista työaikanormia, vaan myös päivittäisen työn suurin sallittu kesto useille työntekijäryhmille.
Lisäksi näitä vaatimuksia on noudatettava paitsi viikoittaisen työajan normin jakamisessa, myös työajan jakamisessa tilikauden sisällä.
2. Päivittäisen työn (vuoron) erityinen kesto määräytyy sisäisillä työsäännöillä tai vuoroaikatauluilla sekä 5- että 6-päiväiselle työviikolle pykälän 1 momentin vaatimusten mukaisesti. 94 enimmäistyöpäivänä (vuoro).
Joten Art. 1 osan mukaan. 94 vuorokausityöaikaa vahvistetaan ensisijaisesti alle 18-vuotiaille. Lisäksi yleisten oppilaitosten, perus- ja toisen asteen ammatillisten oppilaitosten opiskelijoille, jotka yhdistävät opiskelun työhön lukuvuoden aikana, päivittäisen työn keston normia on muutettu kommentoitavan artikkelin edelliseen versioon verrattuna. Esimerkiksi 16-18-vuotiailla vuorokausityön kesto ei saa ylittää 3,5 tuntia. Liittovaltion laki nro 90-FZ, annettu 30. kesäkuuta 2006, salli tietyn ikäisten työntekijöiden pidentää päivittäisen työn kestoa 4 tuntiin.
3. Vammaisten päivittäisen työn (vuoron) kesto vahvistetaan lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti. Erityisesti vammaiselle suositeltu päivittäisen työn (vuoron) kesto ilmoitetaan yksilölliseen kuntoutusohjelmaan, joka myönnetään valtion lääketieteellisen ja sosiaalisen tutkimuksen laitoksen suorittaman lääketieteellisen ja sosiaalisen tutkimuksen tulosten perusteella. kansalaisen tunnustamisesta vammaiseksi. Vammaisten henkilökohtainen kuntoutusohjelma on pakollinen kaikille organisaatioille riippumatta niiden organisaatio- ja oikeudellisesta muodosta ja omistusmuodosta (vammaisten suojelusta annetun lain 11 §).
4. Mitä tulee työntekijöihin, jotka työskentelevät töissä, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja, kommentoitavassa artikkelissa säilytetään yleinen vaatimus, jonka mukaan 36 tunnin työviikkoa käytettäessä päivittäisen työn kesto ei saa ylittää 8 tuntia; 30 tunnin työviikko tai vähemmän - 6 tuntia.
Samanaikaisesti kommentoitavan artikkelin osa 3 sallii mahdollisuuden pidentää työehtosopimuksella päivittäisen työn (vuoron) kestoa verrattuna tämän artiklan 2 osassa vahvistettuun päivittäisen työn (vuoron) kestoon palkattujen työntekijöiden osalta. töissä, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja , joihin sovelletaan viikoittaista enimmäistyöaikaa (työlain 92 artiklan 1 osa) ja työolojen hygieniastandardeja, jotka on vahvistettu liittovaltion laeilla ja muilla Venäjän federaation säädöksillä . Vaikuttaa siltä, että tällaisen järjestelmän perustamista tulisi pitää vain poikkeustapauksena, joka sallitaan Rospotrebnadzorin alueellisten elinten järjestelmällisen valvonnan alaisena.
Kuten "työolojen hygieniastandardien" käsitteeseen liittyvästä huomautuksesta ilmenee, hygieniastandardit ovat perusteltuja ottaen huomioon 8 tunnin työvuoron. Pidemmällä työvuorolla, mutta enintään 40 tuntia viikossa, kussakin yksittäistapauksessa työskentelymahdollisuudesta on sovittava liittovaltion kuluttajansuoja- ja ihmissuojeluvalvontaviraston alueellisten osastojen kanssa terveysindikaattorit huomioiden työntekijöiden (säännöllisten lääketieteellisten tarkastusten jne. mukaan). .), työoloja ja hygieniastandardien pakollista noudattamista koskevien valitusten esiintyminen (katso osion "Ohjeissa käytetyt peruskäsitteet" kohta 3 // Hygieniaohjeet työympäristön ja työprosessin tekijöiden arviointi Työolojen kriteerit ja luokittelu P2.2.2006 -05, Venäjän federaation valtion ylilääkärin hyväksymä 29.7.2005).
5. Kuvausorganisaatioiden, televisio- ja videokuvausryhmien, teattereiden, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten, joukkotiedotusvälineiden, ammattiurheilijoiden sekä muiden työntekijöiden normaali työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa. Kuitenkin näiden työntekijäryhmien päivittäisen työn (vuoron) kesto näiden työntekijöiden työ-, ammatti- ja asemaluetteloiden mukaisesti, jotka Venäjän federaation hallitus on hyväksynyt, ottaen huomioon Venäjän kolmikantakomission lausunnon. yhteiskunta- ja työsuhteiden säätelyä varten voidaan perustaa työehtosopimuksella, paikallisella säädöksellä, työsopimuksella (luettelo luovien työntekijöiden ammateista ja tehtävistä tiedotusvälineissä, elokuvaorganisaatioissa, televisio- ja videoryhmissä, teattereissa, teatterissa ja konserttiorganisaatiot, sirkukset ja muut henkilöt, jotka osallistuvat sellaisten teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn), joiden työelämän erityispiirteet määritellään Venäjän federaation työlaissa, joka on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella Venäjän federaatio, 28. huhtikuuta 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).
Katso näiden luovien työntekijöiden työsääntelyn piirteistä Art. 351 ja kommentoi. Hänelle.

Virallinen teksti:

Artikla 94. Päivittäisen työn kesto (vuoro)

Päivittäisen työn (vuoron) kesto ei saa ylittää:

15-16-vuotiaille työntekijöille - 5 tuntia, 16-18-vuotiaille - 7 tuntia;

vammaisille - lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti.

36 tunnin työviikko - 8 tuntia;

30 tunnin työviikko tai vähemmän - 6 tuntia.

Toimialakohtaisessa (alojenvälisessä) sopimuksessa ja työehtosopimuksessa sekä työntekijän kirjallisella suostumuksella, joka on laadittu erillisellä työsopimuksella, voidaan määrätä päivittäisen työskentelyn enimmäiskeston pidentämisestä. vuoro) verrattuna tämän artiklan toisessa osassa vahvistettuun päivittäisen työn (vuoron) kestoon työntekijöille, jotka työskentelevät töissä, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja, noudattaen osan 1 - 3 mukaisesti vahvistettua viikoittaista enimmäistyöaikaa. tämän säännöstön 92 §:ssä:

36 tunnin työviikko - enintään 12 tuntia;
30 tunnin työviikko tai vähemmän - jopa 8 tuntia.

Lakimiehen kommentti:

Samaan aikaan päivittäisen työn (vuoron) kesto riippuu työviikon tyypistä - viisi tai kuusi päivää. Työviikon tyyppi määrittelee sisäiset työsäännöt ja joissain tapauksissa työsopimus. Näillä säädöksillä ja, jos on paljon vuorotyötä - vuorotyöaikataulut, määrätään vuorojen lukumäärä kalenteripäivän aikana ja päivittäisen työn kesto sovitun työviikon keston mukaisesti. Useimmissa tapauksissa työnantaja järjestää työntekijöiden työn määräämällä työviikon, jossa on kaksi vapaapäivää. Tapauksissa, joissa tuotannon luonteen ja työolojen vuoksi ei ole suositeltavaa ottaa käyttöön viisipäiväistä työviikkoa, vahvistetaan kuuden päivän työviikko yhden vapaapäivän kanssa.

Viisipäiväisessä 40-tuntisessa työviikossa määrätään kahdeksan tunnin päivittäisen työn (vuoro) kesto ja kuusipäiväisessä työviikossa seitsemän tunnin päivittäisen työn (vuoro) kesto viideksi työpäiväksi, ja kuudentena päivänä päivittäisen työn (vuoron) kesto lyhenee viiteen tuntiin (työlain 95 §, 3 osa). Näin varmistetaan, että viikoittaiset työajat täyttyvät. Lyhennetyllä työajalla päivittäisen työn (vuoron) kesto ei saisi ylittää työlain 94 §:n 1 ja 2 osissa asianomaisille työntekijäryhmille säädettyä kestoa. Päivittäisen työn (vuoron) kestoa saa pidentää työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa.

Samalla on työlain 92 §:n mukaisesti noudatettava tietyn työntekijäryhmän viikoittaista enimmäistyöaikaa. Luoville työntekijöille, joiden luettelo on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen 28. huhtikuuta 2007 asetuksella nro 252 "Luettelon hyväksymisestä tiedotusvälineissä, elokuvaorganisaatioissa, televisiossa ja videossa toimivien luovien työntekijöiden ammateista ja viroista miehistöt, teatterit, teatteri- ja konserttiorganisaatiot, sirkukset ja muut henkilöt, jotka osallistuvat sellaisten teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn), joiden työelämän erityispiirteet on vahvistettu Venäjän federaation työlaissa", kesto Päivittäisen työn (vuoro) työlain 94 §:n mukaisesti voidaan määrätä lakien ja muiden säädösten, paikallisten säädösten, työehtosopimuksen tai työsopimuksen mukaisesti.

Tiettyjen työntekijäryhmien päivittäisen työn (vuoron) kestoa säännellään säännöillä. Niinpä esimerkiksi Venäjän liikenneministeriön 18. lokakuuta 2005 antamalla määräyksellä nro 1272 hyväksytty asetus raitiovaunu- ja johdinautonkuljettajien työ- ja lepoajan erityispiirteistä määrää, että kuljettajille, joilla on viisi- päivätyöviikko normaalin päivittäisen työn (vuoron) kesto ei saa ylittää kahdeksaa tuntia ja kuusipäiväisen työviikon kalenterin mukaan työskentelevillä seitsemän tuntia.

Kommentti artikkeliin 94

Lisäksi näitä vaatimuksia on noudatettava paitsi viikoittaisen työajan normin jakamisessa, myös työajan jakamisessa tilikauden sisällä.

2. Päivittäisen työn (vuoron) erityinen kesto määräytyy sisäisillä työsäännöillä tai vuoroaikatauluilla sekä 5- että 6-päiväiselle työviikolle pykälän 1 momentin vaatimusten mukaisesti. 94 enimmäistyöpäivänä (vuoro).

Joten Art. 1 osan mukaan. 94 vuorokausityöaikaa vahvistetaan ensisijaisesti alle 18-vuotiaille. Lisäksi yleisten oppilaitosten, perus- ja toisen asteen ammatillisen koulutuksen oppilaitosten opiskelijoille, jotka yhdistävät opiskelun työhön lukuvuoden aikana, päivittäisen työn kestonormi on kommentoidun artikkelin edellisen version mukaisesti lyhentynyt 2 kertaa. Esimerkiksi 16-18-vuotiailla vuorokausityön kesto ei saa ylittää 3,5 tuntia. Uusi laki salli määrätyn ikäisten työntekijöiden pidentää päivittäisen työn kestoa 4 tuntiin.

3. Vammaisten päivittäisen työn (vuoron) kesto vahvistetaan lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti. Erityisesti vammaiselle suositeltu päivittäisen työn (vuoron) kesto ilmoitetaan yksilölliseen kuntoutusohjelmaan, joka myönnetään valtion lääketieteellisen ja sosiaalisen tutkimuksen laitoksen suorittaman lääketieteellisen ja sosiaalisen tutkimuksen tulosten perusteella. kansalaisen tunnustamisesta vammaiseksi. Yksilöllinen vammaisten kuntoutusohjelma on pakollinen jokaiselle yritykselle organisaatiosta ja oikeudellisesta muodosta riippumatta (vammaisten suojelusta annetun lain 11 §).

4. Mitä tulee työntekijöihin, jotka työskentelevät töissä, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja, kommentoitavassa artikkelissa säilytetään yleinen vaatimus, jonka mukaan 36 tunnin työviikkoa käytettäessä päivittäisen työn kesto ei saa ylittää 8 tuntia; 30 tunnin työviikko tai vähemmän - 6 tuntia.

Kommentoidun artikkelin osan 3 uusi versio mahdollistaa samalla mahdollisuuden pidentää työehtosopimuksella päivittäisen työn (vuoron) kestoa verrattuna työehtosopimuksen osassa 2 säädettyyn päivittäisen työn (vuoron) kestoon. Kommentoitu artikkeli työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, edellyttäen, että noudatetaan viikoittaista enimmäistyöaikaa (työlain 92 artiklan 1 osa) ja liittovaltion laeilla ja muilla säännöksillä vahvistettuja työolojen hygieniastandardeja Venäjän federaation säädökset. Vaikuttaa siltä, että tätä lisäystä tulisi pitää vain Rospotrebnadzorin alueellisten elinten järjestelmällisen valvonnan alaisena sallittuna poikkeuksena.

Kuten "työolojen hygieniastandardien" käsitteeseen liittyvästä huomautuksesta ilmenee, hygieniastandardit ovat perusteltuja ottaen huomioon 8 tunnin työvuoron. Pidemmällä työvuorolla, mutta enintään 40 tuntia viikossa, kussakin yksittäistapauksessa työskentelymahdollisuudesta on sovittava liittovaltion kuluttajansuoja- ja ihmissuojeluvalvontaviraston alueellisten osastojen kanssa terveysindikaattorit huomioiden työntekijöiden (säännöllisten lääketieteellisten tarkastusten jne. mukaan). .), työoloista ja pakollisesta hygieniastandardien noudattamisesta tehtyjen valitusten esiintyminen (katso Ohjeissa käytetyt peruskäsitteet -osion kohta 3. // Hygieenisen arvioinnin ohjeet työympäristön ja työprosessin tekijöistä Kriteerit ja työolojen luokittelu Р2.2.2006-05, Venäjän federaation valtion ylilääkärin hyväksymä 29.7.2005).

5. Kuvausorganisaatioiden luovien työntekijöiden, televisio- ja videoryhmien, teattereiden, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten, joukkoviestimien, ammattiurheilijoiden sekä muiden työntekijöiden normaali työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa. Tiettyjen luovien työntekijöiden päivittäisen työn (vuoron) kesto Venäjän federaation hallituksen hyväksymien näiden työntekijöiden luokkien luetteloiden mukaisesti voidaan kuitenkin määrittää erityisellä tavalla - lakien ja muiden säädösten mukaisesti. säädökset, työehtosopimus tai työsopimus.

Uudessa laissa säädettiin, että näiden työntekijäryhmien päivittäisen työn (vuoron) kesto Venäjän federaation hallituksen hyväksymien näiden työntekijöiden työ-, ammatti- ja asemaluetteloiden mukaisesti, ottaen huomioon Venäjän federaation lausunnon. Venäjän kolmikantakomitea sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä varten voidaan perustaa työehtosopimuksella, paikallisella säädöksellä, työsopimuksella. Siten on luotu oikeudellinen perusta työmarkkinaosapuolten välisen kumppanuusjärjestelmän kehittämiselle luovien työntekijöiden työ- ja lepojärjestelmän perustamiseksi useissa organisaatioissa: tiedotusvälineissä, elokuvateatterissa, teattereissa, sirkuksissa, konserttiorganisaatioissa jne. .

Katso näiden luovien työntekijöiden työsääntelyn piirteistä Art. 351 ja kommentoi. Hänelle.

Lisäksi näitä vaatimuksia on noudatettava paitsi viikoittaisen työajan normin jakamisessa, myös työajan jakamisessa tilikauden sisällä.

2. Päivittäisen työn (vuoron) erityinen kesto määräytyy sisäisillä työsäännöillä tai vuorotyöaikatauluilla sekä 5- että 6-päiväisille työviikkoille suurimman sallitun työpäivän (vuoron) vaatimusten mukaisesti.

Siten Venäjän federaation työlain 94 artiklan 1 osan mukaan päivittäinen työaika vahvistetaan ensisijaisesti alle 18-vuotiaille henkilöille. Lisäksi yleisten oppilaitosten, perus- ja toisen asteen ammatillisten oppilaitosten opiskelijoille, jotka yhdistävät opiskelun työhön lukuvuoden aikana, päivittäisen työn keston normia on muutettu kommentoitavan artikkelin edelliseen versioon verrattuna. Esimerkiksi 16-18-vuotiailla vuorokausityön kesto ei saa ylittää 3,5 tuntia. Liittovaltion laki nro 90-FZ, annettu 30. kesäkuuta 2006, salli tietyn ikäisten työntekijöiden pidentää päivittäisen työn kestoa 4 tuntiin.

3. Vammaisten päivittäisen työn (vuoron) kesto vahvistetaan lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti. Erityisesti vammaiselle suositeltu päivittäisen työn (vuoron) kesto ilmoitetaan yksilölliseen kuntoutusohjelmaan, joka myönnetään valtion lääketieteellisen ja sosiaalisen tutkimuksen laitoksen suorittaman lääketieteellisen ja sosiaalisen tutkimuksen tulosten perusteella. kansalaisen tunnustamisesta vammaiseksi. Vammaisten henkilökohtainen kuntoutusohjelma on pakollinen kaikille organisaatioille riippumatta niiden organisaatio- ja oikeudellisesta muodosta ja omistusmuodosta (vammaisten suojelusta annetun lain 11 §).

Samanaikaisesti Venäjän federaation työlain 94 artiklan 3 osa sallii mahdollisuuden pidentää päivittäisen työn (vuoron) kestoa työehtosopimuksella verrattuna osassa määrättyyn päivittäisen työn (vuoron) kestoon. Tämän artiklan 2 kohta työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa edellyttäen, että noudatetaan viikoittaista enimmäistyöaikaa (työlain 92 §:n 1 osa) ja liittovaltion laeissa säädettyjä työolojen hygieniastandardeja ja muut Venäjän federaation säädökset. Vaikuttaa siltä, että tällaisen järjestelmän perustamista tulisi pitää vain poikkeustapauksena, joka sallitaan Rospotrebnadzorin alueellisten elinten järjestelmällisen valvonnan alaisena.

Kuten "työolojen hygieniastandardien" käsitteeseen liittyvästä huomautuksesta ilmenee, hygieniastandardit ovat perusteltuja ottaen huomioon 8 tunnin työvuoron. Pidemmällä työvuorolla, mutta enintään 40 tuntia viikossa, kussakin yksittäistapauksessa työskentelymahdollisuudesta on sovittava liittovaltion kuluttajansuoja- ja ihmissuojeluvalvontaviraston alueellisten osastojen kanssa terveysindikaattorit huomioiden työntekijöiden (säännöllisten lääketieteellisten tarkastusten jne. mukaan). .), työoloja ja pakollisia hygieniastandardien noudattamista koskevia valituksia (katso osion "Ohjeissa käytetyt peruskäsitteet" kohta 3 // Hygieniaohjeet työympäristön ja työprosessin tekijöiden arviointi Kriteerit ja työolojen luokittelu Р2.2.2006 -05, Venäjän federaation valtion ylilääkärin hyväksymä 29.7.2005).

5. Kuvausorganisaatioiden, televisio- ja videokuvausryhmien, teattereiden, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten, joukkotiedotusvälineiden, ammattiurheilijoiden sekä muiden työntekijöiden normaali työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa. Kuitenkin näiden työntekijäryhmien päivittäisen työn (vuoron) kesto näiden työntekijöiden työ-, ammatti- ja asemaluetteloiden mukaisesti, jotka Venäjän federaation hallitus on hyväksynyt, ottaen huomioon Venäjän kolmikantakomission lausunnon. yhteiskunta- ja työsuhteiden säätelyä varten voidaan perustaa työehtosopimuksella, paikallisella säädöksellä, työsopimuksella (luettelo luovien työntekijöiden ammateista ja tehtävistä tiedotusvälineissä, elokuvaorganisaatioissa, televisio- ja videoryhmissä, teattereissa, teatterissa ja konserttiorganisaatiot, sirkukset ja muut henkilöt, jotka osallistuvat sellaisten teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn), joiden työelämän erityispiirteet määritellään Venäjän federaation työlaissa, joka on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella Venäjän federaatio, 28. huhtikuuta 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).

Katso näiden luovien työntekijöiden työsääntelyn piirteistä Art. 351 ja kommentoi. Hänelle.

Venäjän federaation työlain 94 artikla:

Päivittäisen työn (vuoron) kesto ei saa ylittää:

Työntekijöille (mukaan lukien yleissivistävää tai keskiasteen ammatillista koulutusta saavat ja lomien aikana työskentelevät henkilöt) 14-15-vuotiaat - 4 tuntia, 15-16 vuotta - 5 tuntia, 16-18 vuotta - 7 tuntia;

Yleissivistävää tai toisen asteen ammatillista koulutusta saaville ja koulutuksen työhön yhdistäville henkilöille lukuvuoden aikana 14-16 vuoden iässä - 2,5 tuntia, 16-18 vuoden iässä - 4 tuntia;

Vammaisille - lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion lakien ja muiden säädösten mukaisesti.

36 tunnin työviikko - 8 tuntia;

Kun työviikko on 30 tuntia tai vähemmän - 6 tuntia.

Toimialakohtaisessa (alojenvälisessä) sopimuksessa ja työehtosopimuksessa sekä työntekijän kirjallisella suostumuksella, joka on laadittu erillisellä työsopimuksella, voidaan määrätä päivittäisen työskentelyn enimmäiskeston pidentämisestä. vuoro) verrattuna tämän artiklan toisessa osassa vahvistettuun päivittäisen työn (vuoron) kestoon työntekijöille, jotka työskentelevät töissä, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja, noudattaen osan 1 - 3 mukaisesti vahvistettua viikoittaista enimmäistyöaikaa. tämän säännöstön 92 §:ssä:

36 tunnin työviikko - jopa 12 tuntia;

Kun työviikko on 30 tuntia tai vähemmän - jopa 8 tuntia.

Venäjän federaation hallituksen asetus 28. huhtikuuta 2007 N 252 "Luettelon hyväksymisestä tiedotusvälineissä, elokuvaorganisaatioissa, televisio- ja videoryhmissä, teattereissa, teatteri- ja konserttiorganisaatioissa, sirkuksissa ja muissa luovien työntekijöiden ammateista ja viroista henkilöt, jotka osallistuvat sellaisten teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn), joiden työelämän piirteet on määritelty Venäjän federaation työlaissa"

Venäjän federaation työlain 95 artikla:

Välittömästi vapaapäivää edeltävän työpäivän tai työvuoron kestoa lyhennetään yhdellä tunnilla.

Jatkuvasti toimivissa organisaatioissa ja tietyntyyppisissä työtehtävissä, joissa lomapäivän työn (vuoron) kestoa ei voida lyhentää, käsittely korvataan antamalla työntekijälle ylimääräistä lepoaikaa tai työntekijän suostumuksella palkkaa. ylityötä koskevien normien mukaan.

Viikonlopun aattona työn kesto kuusipäiväisellä työviikkolla ei saa ylittää viittä tuntia.

Venäjän federaation työlain 96 artiklan 1-4 ja 6 osat:

Yöaika on klo 22.00-06.00.

Yötyön (vuoron) kesto lyhenee yhdellä tunnilla ilman myöhempää työskentelyä.

Yötyön (vuoron) kestoa ei lyhennetä lyhennetyllä työajalla eikä erityisesti yötyötä varten palkatuilla työntekijöillä, ellei työehtosopimuksessa toisin määrätä.

Yötyön kesto tasoitetaan päivätyön kestoon tapauksissa, joissa se on työolojen vuoksi välttämätöntä, sekä vuorotyössä kuuden päivän työviikon ja yhden vapaapäivän kanssa. Luettelo määritellyistä teoksista voidaan määrittää työehtosopimuksella, paikallisella säädöksellä.

Tiedotusvälineiden, elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videoryhmien, teatterien, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten ja muiden teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn) osallistuvien henkilöiden yötyöskentelymenettelyt Venäjän federaation hallituksen hyväksymät luettelot työammateista, näiden työntekijöiden tehtävistä, ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteita säätelevän kolmikantakomitean lausunto, voidaan vahvistaa työehtosopimuksella, paikallisella normilla. teko, työsopimus.

Venäjän federaation työlain 101 artikla:

Epäsäännöllinen työaika - erityinen työtapa, jonka mukaan yksittäiset työntekijät voivat työnantajan määräyksestä tarvittaessa osallistua työtehtäviensä suorittamiseen heille vahvistetun työajan ulkopuolella. Epäsäännöllisen työajan työntekijöiden tehtäväluettelo vahvistetaan työehtosopimuksella, sopimuksilla tai paikallisilla määräyksillä, jotka hyväksytään työntekijöitä edustavan toimielimen mielipide huomioon ottaen.

Venäjän federaation työlain 104 artiklan 1 osa:

Kun yksittäisen yrittäjän, organisaation kokonaisuuden tai tietyntyyppisten töiden suorittamisen, päivittäisen tai viikoittaisen työajan tuotannon (työn) olosuhteiden vuoksi on mahdollista ottaa käyttöön yhteenveto työajan kirjanpito. siten, että tilikauden (kuukausi, vuosineljännes ja muut ajanjaksot) työtunnit eivät ylitä normaalia työtuntimäärää. Tilikausi ei saa ylittää yhtä vuotta ja haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelevien työntekijöiden työajan laskennassa kolme kuukautta.

Venäjän federaation työlain 348.8 artiklan 2 osa:

Alle 18-vuotiaiden urheilijoiden päivittäisen työn kesto voidaan määrittää työehtosopimuksilla, sopimuksilla tai paikallisilla määräyksillä, jollei tämän lain 92 artiklan ensimmäisessä osassa määrätystä viikoittaisesta enimmäistyöajasta noudateta.

Venäjän federaation 15. toukokuuta 1991 annetun lain N 1244-1 "Tshernobylin ydinvoimalaitoksen katastrofin seurauksena säteilylle altistuneiden kansalaisten sosiaalisesta suojelusta" 16 artiklan 1 osa:

Tämän lain 13 §:n ensimmäisen osan 5 kohdassa tarkoitetuille kansalaisille (mukaan lukien tilapäisesti lähetetyt tai tilapäisesti lähetetyt) (kieltovyöhykkeellä työskenteleville kansalaisille) maksetaan korotettua palkkaa, lyhennettynä työaikaa ja palkallista lisälomaa.

Venäjän federaation hallituksen 12. marraskuuta 2002 antama asetus N 813 "Maaseudulla ja kaupunkityyppisissä siirtokunnissa asuvien ja työskentelevien lääketieteen työntekijöiden osa-aikatyön kestosta terveydenhuoltoorganisaatioissa":

Venäjän federaation työlain 350 §:n mukaisesti Venäjän federaation hallitus päättää:

Vahvistetaan osa-aikatyön kesto terveydenhuollon organisaatioissa maaseudulla ja kaupunkimaisissa taajamissa asuville ja työskenteleville lääkintäalan työntekijöille, enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 39 tuntia viikossa.

Venäjän federaation liikenneministeriön määräyksellä 16.5.2003 N 133 hyväksytyn asetuksen "Sisävesiliikenteen kelluvan kokoonpanon työntekijöiden työ- ja lepoaikajärjestelmän erityispiirteistä" 13 kohta:

13. Merenkulkijan päivittäisen työn (vuoron) suurin sallittu kesto, mukaan lukien vartiointi (työ), tehtäviensä ohella kadonneen työntekijän palveluksessa olevien töiden suorittaminen ja työehtosopimukseen kuulumattomien lisätöiden suorittaminen. hänen suorien työtehtäviensä laajuudesta, ei saa ylittää 12 tuntia.

"Työ- ja lepoajan järjestelmän ominaisuudet, tiettyjen julkisen rautatieliikenteen työntekijöiden työolot, joiden työ liittyy suoraan junien liikkumiseen" (hyväksytty Venäjän liikenneministeriön määräyksellä, 09.03.2016 N 44)

Asetuksen "Työ- ja lepoaikajärjestelmän erityispiirteistä sellaisten organisaatioiden työntekijöille, jotka harjoittavat jalometallien ja jalokivien louhintaa tulva- ja malmiesiintymistä" (hyväksytty Venäjän valtiovarainministeriön määräyksellä) 6 kohta Liitto, päivätty 2. huhtikuuta 2003 N 29n):

6. Yksittäisten toimipaikkojen (työkohteiden) erityisistä tuotantoolosuhteista riippuen työaikataulussa voidaan asettaa työvuoron kesto enintään 12 tunniksi.

Asetuksen "Autonkuljettajien työ- ja lepoaikajärjestelmän erityispiirteistä" (hyväksytty Venäjän liikenneministeriön määräyksellä, 20.08.2004 N 15) lausekkeet 7, 9 - 12:

7. Viisipäiväisen työviikon kalenterin ja kahdella vapaapäivällä työskentelevien kuljettajien päivittäisen työn (vuoron) normaali kesto ei saa ylittää 8 tuntia ja kuusipäiväisen työviikon kalenterin mukaan työskentelevillä kuljettajilla. yhden vapaapäivän kanssa - 7 tuntia.

9. Yhteenvetotyöajan laskennalla kuljettajien päivittäisen työn (vuoron) kesto ei saa ylittää 10 tuntia, lukuun ottamatta määräysten 10, 11, 12 kohdassa tarkoitettuja tapauksia.

10. Jos kuljettajalle on kaukoliikenteen aikana annettava mahdollisuus päästä sopivaan lepopaikkaan, päivittäisen työn (vuoron) kesto voidaan pidentää 12 tuntiin.

11. Säännöllisillä kaupunki- ja esikaupunkiliikenteen linja-autoreiteillä työskentelevien kuljettajien työajan yhteenvetolaskennassa työnantaja voi pidentää päivittäisen työn (vuoron) kestoa 12 tuntiin sovittaessa työntekijöitä edustavan toimielimen kanssa.

1. Lyhennetty työaika (36 tuntia viikossa) ja palkallinen vuosiloma 36 työpäivää (mukaan lukien vuosilisävapaa työstä vaarallisissa työoloissa) myönnetään seuraaville työntekijäryhmille:

1.1. AIDSin ehkäisy- ja valvontakeskukset, järjestöt ja erikoistuneet terveydenhuollon organisaatiot, jotka on suunniteltu hoitamaan AIDS-potilaita ja HIV-tartunnan saaneita ihmisiä.

Lääkärit (mukaan lukien organisaatioiden ja niiden osastojen johtajat), jotka osallistuvat AIDS-potilaiden ja HIV-tartunnan saaneiden diagnosointiin ja hoitoon;

AIDS-potilaiden ja HIV-tartunnan saaneiden hoitoon ja välittömään hoitoon osallistuva ensihoitaja;

nuorempi lääkintähenkilöstö, joka osallistuu AIDS-potilaiden ja HIV-tartunnan saaneiden hoitoon ja ylläpitoon;

AIDS-potilaiden ja HIV-tartunnan saaneiden diagnosointiin ja hoitoon osallistuvat asiantuntijat ja työntekijät.

1.2. Terveydenhuollon organisaatiot ja valtion terveys- ja epidemiologiset palvelut, niiden rakenneyksiköt, lukuun ottamatta kohdassa 1.1 lueteltuja

Lääkärit (mukaan lukien organisaatioiden ja niiden rakenteellisten yksiköiden päälliköt), jotka ovat suorassa yhteydessä aids-potilaisiin ja HIV-tartunnan saaneisiin konsultaatioiden, tutkimusten, sairaanhoidon, oikeuslääketieteellisten tutkimusten ja muiden töiden aikana;

ensihoitohenkilöstö, joka on suorassa yhteydessä AIDS-potilaisiin ja HIV-tartunnan saaneisiin henkilöihin, kun hän tarjoaa lääketieteellistä hoitoa, tekee oikeuslääketieteellisiä tutkimuksia ja muuta työtä;

nuorempi lääkintähenkilöstö, joka on suorassa yhteydessä AIDS-potilaisiin ja HIV-tartunnan saaneisiin heidän hoitaessaan ja tehdessään muuta työtä;

ammattilaisille ja työntekijöille, jotka ovat suorassa yhteydessä AIDS-potilaisiin ja HIV-tartunnan saaneisiin.

1.3. Terveydenhuollon organisaatioiden ja valtion terveys- ja epidemiologisen laitoksen laboratoriot (osastot, osastot, ryhmät), jotka suorittavat HIV-infektion laboratoriodiagnostiikkaa

Lääkärit (mukaan lukien organisaatioiden ja niiden osastojen johtajat), jotka suorittavat kaikenlaisia laboratoriotutkimuksia AIDS-potilaiden ja HIV-tartunnan saaneiden ihmisten verestä ja materiaaleista;

ensiapuhenkilöstö, joka suorittaa kaikenlaisia laboratoriotutkimuksia AIDS-potilailta ja HIV-tartunnan saaneilta henkilöiltä peräisin olevasta verestä ja materiaaleista;

näissä laboratorioissa työskentelevä nuorempi lääkintähenkilöstö, joka on kosketuksissa AIDS-potilailta ja HIV-tartunnan saaneilta henkilöiltä peräisin olevaan vereen ja materiaaliin;

asiantuntijat ja työntekijät, jotka osallistuvat kaikentyyppisiin AIDS-potilailta ja HIV-tartunnan saaneilta henkilöiltä tulevan veren ja materiaalien laboratoriotesteihin.

1.4. Terveydenhuollon ja valtion terveys- ja epidemiologian tutkimusorganisaatiot ja niiden rakenteelliset alaosastot

Tutkijat, johtajat, asiantuntijat, työntekijät ja työntekijät, jotka osallistuvat työhön HIV-tartunnan saaneiden ja mahdollisesti HIV-materiaalin (mukaan lukien eläimet) kanssa sekä AIDS-ongelmaa koskevien tieteellisten aiheiden toteuttamiseen.

1.5. Tutkimus- ja tuotantoyhdistykset, yritykset (valmistus) ja niiden rakenteelliset alaosastot lääketieteellisten immunobiologisten valmisteiden valmistukseen

Esimiehet, asiantuntijat, työntekijät, AIDS-viruksen ja HIV-tartunnan saaneen materiaalin parissa työskentelevät työntekijät.

2. 36 tunnin työviikkoon perustuva lyhennetty työpäivän (vuoron) pituus myönnetään tämän menettelyn 1 momentissa tarkoitetuille työntekijöille vain niinä päivinä, jolloin he tosiasiallisesti työskentelivät vaarallisessa työssä. työolot.

Rajavartiolaivojen ja -veneiden siviilihenkilöstön miehistön jäsenten työ- ja lepoaikojen erityispiirteitä koskevien määräysten 4 ja 11 kohta (hyväksytty Venäjän federaation liittovaltion turvallisuuspalvelun määräyksellä 4.7. 2007 N 161):

4. Ympärivuorokautisissa aluksissa miehistön jäsenille vahvistetaan kolmivuoroinen vahti- (työ)aikataulu. Aluksilla, joita ei liikennöidä ympäri vuorokauden, vahvistetaan yhden tai kahden vuoron vartiointi (työ) aikataulu.

Aluksen erityisistä käyttöolosuhteista (matkan kesto, navigointi- tai käyttöjakso) riippuen voidaan laatia yli 8, mutta enintään 12 tuntia vuorokaudessa kestäviä vahti- (työ)aikatauluja.

11. Miehistön jäsenten päivittäinen työaika, mukaan lukien vartiointi, virkatehtävien ohella tilapäisesti poissa oleville miehistön jäsenille tehtävien töiden suorittaminen ja virkatehtävien suorittamiseen kuulumattomien lisätöiden suorittaminen, saa olla enintään 12 tuntia. .