Organisaatio ei anna työkirjaa. Mitä tehdä, jos työnantaja ei anna työkirjaa irtisanomisen jälkeen? Mahdolliset rikkomukset ja riidat

Työkirjan antaminen irtisanomisen yhteydessä on pakollinen prosessi. Työnantajalla ei ole oikeutta säilyttää näin tärkeää alaasiakirjaa itselleen. Mutta kaikki eivät tiedä tätä tosiasiaa. Usein pomo uhkaa olla antamatta työkirjaa, jos alainen haluaa irtisanoutua itse. Tai työntekijä itse ei halua ottaa tätä asiakirjaa työnantajalta. Mitkä "työvoiman" myöntämisprosessin piirteet tulisi ottaa huomioon?

pakollinen

Työkirjan antaminen irtisanomisen jälkeen on melko yleistä. On selvää - kansalaisella pitäisi olla yksi "työvoima", siinä näkyy koko työvoimavartio. Joten kun asiakirja palautetaan omistajalle. Siihen asti se on säilytettävä työnantajalla.

Päällikön on työlain mukaan huolehdittava työkirjan säilyttämisestä ja myöntämisestä hänen ja alaisensa väliseen irtisanoutumiseen saakka. Tämä on pakollinen kohde. Ilman sitä irtisanomisprosessia voidaan kutsua rikkoutuneeksi. Työsuhteen päättämisen ehdot määrätään työlain pykälässä. 84.1.

Säilytys

On jo sanottu, että jotkut työnantajat mieluummin pelottelevat alaisiaan pitämällä työkirjaa. Tämä tarkoittaa, että kansalainen menettää todistuksen omasta työkokemuksestaan. Tällaisia ​​uhkauksia ei tarvitse pelätä. Loppujen lopuksi työkirjan myöntäminen irtisanomisen yhteydessä on pakollinen kohde. Jos työnantaja kieltäytyy palauttamasta asiakirjaa, voit valittaa siitä.

Samalla on toivottavaa tallentaa pomon uhkaukset. Silloin joko työnantaja joutuu vastuuseen tai hänet tunnustetaan ja työntekijä palautetaan tietyssä yrityksessä työskenteleväksi henkilöksi.

Tilaukset

Miten työkirja myönnetään irtisanomisen yhteydessä? Tämä prosessi ei tuo liikaa ongelmia. Varsinkin jos tutkit sen kaikkia ominaisuuksia. Niitä ei ole paljon, mutta ne ovat kaikki ilmeisiä.

Asia on siinä, että ennen kuin työnantaja lopettaa suhteen alaisensa kanssa ja antaa hänelle työkirjan, tietyt merkinnät on tehtävä etukäteen tähän asiakirjaan. Tämä on pakollinen prosessi. Samoin ilman asianmukaista kirjanpitoa ei ole mitään järkeä pitää työkirjaa tai noudattaa vahvistettuja menettelyjä työsuhteen katkaisemiseksi.

Työnantajan on ensin määrättävä työntekijän työskentelyjakso yhtiössä sekä ilmoitettava syy virkatehtävistä erottamiseen. Nämä tiedot korjataan yleensä tulostamalla. Joten seuraavat tiedot kirjataan työkirjaan ennen sen myöntämistä:

  • asema, jossa henkilöstö työskenteli;
  • työnantajayrityksen nimi;
  • irtisanomisen syy;
  • työsuhteen päivämäärä;
  • irtisanomisaika.

Ilman näitä tietueita työkirjan myöntäminen irtisanomisen yhteydessä ei ole mahdollista. Siksi sinun ei tule noutaa asiakirjaa ennen kuin työnantaja on tehnyt siihen kaikki asianmukaiset merkinnät.

Ajoitus

Työntekijä päätti irtisanoutua. Hän odottaa työkirjan myöntämistä. Irtisanomisen yhteydessä on vaikea määrittää tämän velvoitteen täytäntöönpanon ajankohtaa. Mutta on joitain yleisesti hyväksyttyjä sääntöjä.

Venäjän federaation työlain mukaan työntekijän on ilmoitettava työnantajalleen aikomuksestaan ​​lähteä 14 päivää ennen idean toteuttamista. Hän kirjoittaa lausunnon. Sitten sinun on työskenneltävä 2 viikkoa. Ja vasta sitten työsuhteen lopullinen päättyminen tapahtuu.

Työkirjan myöntäminen irtisanomisen jälkeen aiheuttaa samalla valtavaa kiistaa työntekijöiden keskuudessa. Jotkut vakuuttavat, että asiakirja on annettava heti kirjallisen hakemuksen jälkeen. Ja joku sanoo, että "työ" myönnetään jo kun kansalainen on työskennellyt lain edellyttämät 2 viikkoa. Kuka on oikeassa?

Toinen lain kansalaisten luokka. Loppujen lopuksi työkirja annetaan yleensä vasta työnantajan ja alaisen välisten suhteiden päättyessä. Tämä tarkoittaa, että työntekijä työskentelee aluksi 14 päivää, jonka jälkeen hänet rekisteröidään irtisanotuksi. Ja tänä aikana työkirjan myöntäminen tapahtuu.

Irtisanomispäivänä

Mitä se tarkoittaa? Kuinka nopeasti työkirjan myöntäminen tapahtuu irtisanomisen yhteydessä? Venäjällä asetetut määräajat, kuten jo mainittiin, voivat muuttua. Kaikki riippuu tilanteesta. Mutta useimmiten luovuttaminen tapahtuu työsuhteen katkeamispäivänä.

Toisin sanoen kansalainen saa asiakirjan, kun työntekijä on rekisteröity irtisanotuksi. Ei aikaisemmin eikä myöhemmin. Venäjällä on tällä hetkellä tällaisia ​​sääntöjä.

Työkirjan antaminen irtisanomispäivänä on prosessi, jonka on välttämättä tapahduttava. Kun henkilö on saanut tämän asiakirjan käsiinsä, hänelle annetaan lisäksi selvitystodistus. Ja samanlaisen paperiluettelon kanssa sinun on mentävä yrityksen kirjanpitoon saadaksesi laskelman. Vasta sen jälkeen on mahdollista harkita irtisanomisprosessia ja "työvoiman" myöntämistä oikein toteutettuna.

Laitoimme allekirjoituksen

Mutta tämä ei ole loppu! Mitä muuta on tehtävä, jotta työkirjan myöntäminen voidaan suorittaa irtisanomisen yhteydessä? Venäjän federaation työlaki osoittaa, että työntekijä on velvollinen, saatuaan laskelman kirjanpitoosastolta, asettamaan henkilökohtaisen allekirjoituksensa erityiseen asiakirjaan - työkirjaan. Joten kehys vahvistaa "työvoiman" vastaanottamisen.

Heti kun asianmukainen allekirjoitus on kiinnitetty, koko irtisanomis- ja tutkittavan asiakirjan myöntämisprosessi voidaan katsoa päättyneeksi. Kaikki yhteydenpito työnantajan ja työntekijän välillä lopetetaan. Molemmat ovat ilmaisia.

Loma ja irtisanominen

Entä jos työntekijällä on lomaa ja sitä seuraava irtisanominen? Työkirjan myöntäminen tapahtuu yleensä heti sinä päivänä, kun työntekijä lähtee laillisesta lomastaan.

Tästä syystä monet kaaderit kieltäytyvät vastaanottamasta tutkittavaa asiakirjaa ollenkaan. Et voi tehdä sitä. Jos puhumme irtisanomisesta loman jälkeen, työnantaja on velvollinen myöntämään "työvoiman" sinä päivänä, kun alainen lähtee lepopäivän jälkeen. Asiakirjan lähettäminen postitse on kielletty - vain henkilökohtainen kuitti on mahdollista.

Usein tässä tilanteessa työntekijät löytävät toisenlaisen tien. He kirjoittavat hakemuksen työkirjan myöntämisestä etukäteen. Irtisanomisen yhteydessä työntekijällä on tässä tapauksessa asiakirja. Mutta hänen on silti tultava työnantajan luo, jotta hän syöttää kaikki tarvittavat tiedot yrityksen työajasta. Joskus pomo voi sopia ja tehdä myönnytys - syöttää kaikki tiedot etukäteen ja antaa "työvoiman" lausunnon hakemuksesta ennen lomaa. Mutta se ei ole täysin laillista.

Pidossa

Entä jos pomo ei halua antaa asiakirjaa? Työkirjan myöntämisen viivästyminen irtisanomisen yhteydessä on prosessi, jota ei tapahdu niin usein. Mutta se sisältää joitain ominaisuuksia myönnettäessä. Mitä tarkalleen?

Asia on siinä, että työlain mukaan työnantaja on velvollinen maksamaan työkirjan viivästymisestä. Kuinka paljon maksaa? Niin paljon kuin kehys sai vähemmän irtisanomisesta asiakirjan varsinaiseen myöntämiseen. Toisin sanoen mitä pidempi viive, sitä korkeampi maksu. Ja tarkan summan voi vaatia vain työnantaja itse.

Kieltäytyminen vastaanottamasta

Työkirjan antaminen irtisanomisen yhteydessä on pakollinen prosessi. Mutta usein työntekijät kieltäytyvät vastaanottamasta korvausta työn viivästymisestä saatuaan tietää. Tai he yksinkertaisesti lopettavat nopeasti, skandaalilla eivätkä halua enää olla tekemisissä työnantajan kanssa. Tämä tilanne vaatii joitain toimia pomolta.

Asia on siinä, että työkirja on palautettava työntekijälle. Jos hän kieltäytyy vastaanottamasta sitä henkilökohtaisesti, hänelle on ilmoitettava kirjallisesti asiakirjan noutotarpeesta. Tämä auttaa työnantajaa välttämään vastuuta oikeudenkäynneissä.

Kuinka pelastaa itsesi ongelmien ilmaantumiselta tällaisessa tilanteessa? Työnantaja lähettää vastaanottoilmoituksen irtisanotulle työntekijälle. Ja kieltäytyminen vastaanottamasta kirjaa kirjataan erityiseen asiakirjaan, joka liitetään sitten henkilökohtaiseen tiedostoon.

Postitse

Työkirjan myöntäminen irtisanomisen yhteydessä, kuten jo mainittiin, suoritetaan työntekijän henkilökohtaisessa läsnäollessa. Tätä asiakirjaa ei voi lähettää postitse. Sääntöihin on myös poikkeuksia.

Voit lähettää "työvoimapostia" työntekijän asuinpaikkaan, jos alainen kirjoittaa itsenäisesti työnantajalle osoitetun hakemuksen ja pyytää lähettämään asiakirjan postitse.

Mutta omasta aloitteestaan ​​työnantajilla ei ole oikeutta lähettää asiakirjoja postitse. Sitten on mahdotonta joko vahvistaa työkirjan vastaanottamista tai kumota sitä. Tämä aiheuttaa työnantajalle paljon ongelmia riita-asioissa.

Pidämme itsemme

Mitä tehdä, jos työntekijä ei itse tullut hakemaan työkirjaa, vaikka oli lähetetty asianmukainen ilmoitus sen saamistarpeesta? Tätä asiakirjaa ei saa heittää pois. Ja ilman irtisanotun työntekijän lupaa "työpostin" lähettäminen on myös kielletty. Kävi ilmi, että työnantajan on tehtävä jotain tälle paperille. Mutta mitä tarkalleen?

Työkirja sijoitetaan ja lähetetään sitten arkistoon. Tämä tosiasia on vahvistettu erityisellä säädöksellä. Tämän jälkeen sinun on säilytettävä tämä asiakirja jonkin aikaa. Viesteistä kieltäytyneiden alaisten henkilökansiot ja työkirjat on säilytettävä arkistoissa 75 vuotta. Vasta sitten ne voidaan hävittää.

Osoittautuu, että työnantaja joko tallentaa asiakirjan pyynnöstä (mitä tapahtuu erittäin harvoin), tai "työ" -asiakirja säilytetään yrityksen arkistossa 75 vuotta ja tuhotaan sitten.

"Artikkelin" mukaan tai ei

Kaikki yllä olevat säännöt koskevat kaikkia työntekijöitä. Irtisanomisen syystä riippumatta työnantajan on palautettava työkirja alaisensa sinä päivänä, jona määräys työntekijän virkatehtävistä erottamisesta tulee voimaan. Samalla ei ole väliä, erosiko työntekijä itse vai antoiko pomo pakollisen määräyksen. Tärkeintä on, että irtisanomisen yhteydessä henkilöstön tulee saada "työtodistus" käsiinsä ja laittaa asianmukainen allekirjoitus työrekisteriin.

Jos puhumme itseirtisanomisesta, asiakirjassa tulee olla merkintä: "Omasta pyynnöstään". Kun työntekijä irtisanotaan "artikkelin" nojalla, on tarpeen määrätä asiaankuuluvat rikkomukset ja ilmoittaa laki, johon työnantaja nojautui hakeessaan. Tässä ei ole mitään vaikeaa.

Toimien algoritmi irtisanomisen yhteydessä

Mikä on sitten oikea tapa toimia, jotta työkirjan myöntäminen irtisanomisen yhteydessä tapahtuisi kokonaisuudessaan?

Loppujen lopuksi virkatehtävien suorittamisesta poistamisprosessi voidaan kuvata seuraavasti:

  1. Työntekijän kirjoittama erokirje omasta tahdostaan. Jos työnantaja erottaa artiklan mukaan töistä, pomo laatii asiasta lain.
  2. Viranomaisten perehtyminen työntekijän toiveeseen ja hyväksyntään.
  3. Treeni 2 viikossa.
  4. Työnantaja vahvistaa työajan "työssä" ilmoittamalla syyn virkatehtävien suorittamisesta.
  5. Työkirjan hankinta ja laskelma kirjanpidossa.
  6. Allekirjoitus työnantajan tänään tutkiman asiakirjan myöntämisestä "työvoimarekisteriin".

Tämän toimintoalgoritmin seuraamisessa ei ole mitään vaikeaa. Siksi työkirjan antaminen irtisanomisen yhteydessä ei yleensä aiheuta ongelmia. Tunnollinen työnantaja tietää selvästi, miten tietyssä tilanteessa tulee toimia. Tärkeintä on, että kaikki työntekijän kieltäytyminen vastaanottamasta dokumentoitiin. Vasta sitten irtisanominen voidaan suorittaa asianmukaisesti. Siinä kaikki. Työkirjan antaminen työntekijälle irtisanomisen yhteydessä on tärkeä prosessi, mutta melko yksinkertainen.

Työkirjan antaminen irtisanomisen yhteydessä - pakollinen menettely työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanomiseksi. Ennen työkirjan antaminen irtisanomisen yhteydessä siihen on tehtävä asianmukainen merkintä, joka kuvastaa irtisanomissyytä, työskentelyaikaa tässä organisaatiossa ja virkaa.

Merkintä työkirjaan sopimuksen päätyttyä

Työntekijän irtisanominen vahvistetaan asiaa koskevalla määräyksellä, jonka perusteella tehdään merkintä työkirjaan. Pöytäkirja sisältää irtisanomisehdot ja työsuhteen irtisanomisen perusteet.

Merkintöjen tekemismenettelyä säätelevät työkirjojen täyttöohjeet, jotka on hyväksytty Venäjän federaation työ- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön asetuksella 10. lokakuuta 2003 nro 69.

Työntekijän irtisanominen edellyttää, että tämän työnantajan palveluksessa työskennellessä asiakirjaan tehdyt merkinnät on varmennettu johdon ja työntekijän lopullisilla allekirjoituksilla sekä sinetillä (jos sellainen on). Tämän todistaa Venäjän federaation hallituksen 16. huhtikuuta 2003 työkirjoista annetun asetuksen nro 225 kohta 35. Työntekijän allekirjoitus voi olla poissa, jos asiakirjaa ei ole mahdollista siirtää hänelle henkilökohtaisesti .

Itse irtisanomispöytäkirja tehdään seuraavassa järjestyksessä:

  • sarakkeeseen 1 merkitään tietueen järjestysnumero;
  • sarakkeessa 2 näkyy irtisanomispäivä;
  • sarake 3 sisältää tiedot itse irtisanomisesta (sen syyt);
  • Sarakkeessa 4 on tiedot määräyksestä, jonka perusteella työsopimus irtisanottiin.

Työsopimuksen irtisanomista koskevassa pöytäkirjassa on oltava viittaus perusteeseen - Venäjän federaation työlain asiaa koskevaan artiklaan.

Muita tietoja työkirjan suunnittelusta saa artikkelista "Rostrud saa "leimata" työkirjoja".

Työkirjan saaminen irtisanomisen yhteydessä

Työkirjan antamisesta irtisanomisen yhteydessä säädetään lailla. Art. Työlain 84.1 kohta RFee on siirrettävä työntekijälle viimeisenä työpäivänä, joka katsotaan irtisanomispäiväksi.

Joissakin tapauksissa työntekijä voi kuitenkin irtisanomispäivänä olla poissa työpaikalta tai kieltäytyä vastaanottamasta kirjaa. Tällaisissa olosuhteissa hänelle tulisi lähettää postitse ilmoitus, joka sisältää pyynnön saapua organisaatioon vastaanottamaan työkirja tai tarjous lähettää asiakirja postitse. Postin edelleenlähetys on sallittu vain irtisanotun työntekijän kirjallisen suostumuksen saatuaan. Tämän menettelyn noudattaminen vapauttaa työnantajan lisävastuusta asiakirjan myöhästymisestä.

Lisätietoja toimista, joihin on ryhdyttävä joissakin työntekijöiden irtisanomistapauksissa, on artikkelissa "Kuinka järjestää lomaa myöhemmän irtisanomisen kanssa?" .

Työkirjan myöntäminen kolmansien osapuolten kansalaisille

Joskus asiakirja on sallittua siirtää ilman irtisanotun osallistumista. Työntekijän kuoleman sattuessa työkirja on myös laadittava kaikkien sääntöjen mukaisesti, tehtävä asianmukaiset merkinnät ja siirrettävä vainajan omaisille. Asiakirja voidaan lähettää postitse heidän kirjallisesta pyynnöstä. Vahvistus perhesuhteen olemassaolosta voi olla mikä tahansa asiakirja: syntymätodistus, vihkitodistus jne.

Myös irtisanotun työntekijän valtuutetulla edustajalla on oikeus saada työkirja. Tässä tapauksessa on esitettävä täytetty valtakirja, joka sisältää seuraavat tiedot:

  • tiedot kiinnostuneista henkilöistä (päämies ja vastaanottaja), tiedot heidän henkilöllisyytensä todistavista asiakirjoista;
  • uskottujen toimien luonne;
  • allekirjoitus näytteet;
  • asiakirjan kesto.

Kirjan luovutus on varmistettava valtuutetun henkilön kuitilla sen vastaanottamisesta. Jos asiakirjan myöntäminen ei ole mahdollista vastaanottamisesta kieltäytymisen tai kysynnän puutteen vuoksi, se on säilytettävä, kunnes sitä vaaditaan. Työnantajan enimmäissäilytysaika on 75 vuotta.

Lisätietoja asiakirjojen säilytysajoista on artikkelissa "Mikä on organisaation henkilöstöasiakirjojen säilytysaika?" .

Työnantajan vastuu työkirjan ennenaikaisesta siirrosta

Työnantajan on siis pakko työkirjan antaminen irtisanomisen yhteydessä työntekijä viimeisenä työpäivänä tai lähettää asiakirjoja muulla tavalla, jos irtisanottu ei ollut työpaikalla.

Asiakirjan antamisen viivästymisestä tai virheellisistä merkinnöistä työnantajalla on kaikki vastuu. Hän on myös velvollinen korvaamaan työntekijälle vastaanottamattoman asiakirjan viivästyspäivistä keskiansioiden verran (Venäjän federaation verolain 165 artikla). Uusi irtisanomispäivä vahvistetaan määräyksellä, jonka perusteella on tehtävä uusi merkintä kirjaan. Edellinen merkintä mitätöidään.

Tärkeä! Työntekijä voi riitauttaa asiakirjan virheelliset tiedot oikeudessa.

Mutta vaikka työnantaja ei kieltäytyisikään tekemästä oikaisuja, hän voi silti olla vastuussa, myös aineellisen vahingon korvausvaatimuksessa, jos työntekijältä riistetään mahdollisuus löytää työtä. Korvaus on myös maksettava laittomasta irtisanomisesta, siirtymisestä toiseen tehtävään ilman kansalaisen suostumusta (Venäjän federaation työlain 234 artikla).

Työnantaja on myös vastuussa, jos hän kieltäytyy antamasta tietoja työntekijöille. Tämä ei koske vain itse asiakirjan myöntämistä, vaan myös kopioita. Näissä tilanteissa johtajat voivat joutua rikosoikeudelliseen vastuuseen pykälän säännösten perusteella. Venäjän federaation rikoslain 140 §. Rangaistus voi olla suuri sakko tai kielto toimia tietyissä tehtävissä.

Tietoja henkilöstöpolitiikan rakentamisesta, mukaan lukien tarvittavan dokumentaation kerääminen ja säilyttäminen, on artikkelissa "Yrityksen henkilöstökirjanpidon menettely".

Huomautus! Asiakirjan myöntäminen myöhässä ilman hyvää syytä on täynnä organisaatiolle sakkoa 30 000 - 50 000 ruplaa sekä toiminnan keskeyttäminen enintään 90 päiväksi. Yrittäjille sakon määrä on 1 000 - 5 000 ruplaa. Samankaltaisten toistuvien laittomien toimien tapauksessa sakot voidaan korottaa 70 000 ruplaan. oikeushenkilöille ja enintään 20 000 ruplaa. yksittäisille yrittäjille (Venäjän federaation hallintorikoslain 1, 4 kohdat, 5.27 artikla).

Mutta tietyissä olosuhteissa vastuu työkirjan myöntämisen viivästymisestä poistetaan työnantajalta. Tämä tapahtuu, jos viimeinen työpäivä ei ole sama kuin irtisanomispäivä. Esimerkiksi äitiyslomalla olevan naisen irtisanoutuessa ei aina ole mahdollista siirtää asiakirjaa hänelle samana päivänä hänen poissaolonsa vuoksi työpaikalta. Sama koskee henkilöitä, jotka ovat syyllistyneet poissaoloon. Tällaisissa tapauksissa asiakirja on lähetettävä työntekijälle viimeistään 3 päivän kuluessa hänen pyynnöstään.

Tulokset

Työntekijöiden irtisanomisen käsittelymenettelyyn kuuluu asiaankuuluvien asiakirjojen, mukaan lukien työkirjan, pakollinen myöntäminen heille. ajoissa työkirjan antaminen irtisanomisen yhteydessä oikein tehdyillä merkinnöillä on varmennettu työntekijän allekirjoituksella. Vastuu asiakirjan jatkosäilytyksestä poistetaan työnantajalta.

Jos työkirjan siirto ei ole mahdollista, tulee irtisanotulta työntekijältä pyytää kirjallisesti lupa postitse edelleen. Joissakin tapauksissa asiakirja on sallittua siirtää valtuutetuille henkilöille.

Jokaisen työnantajan on annettava työntekijälle työkirja hänen viimeisenä työpäivänä. Jos työntekijä ei hyvästä syystä saapunut töihin, työkirja voidaan lähettää postitse.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ILMAISEKSI!

Mutta usein irtisanotut työntekijät kohtaavat sen tosiasian, että entinen pomo ei palauta asiakirjaa. Mitä tehdä tässä tilanteessa ja miten tällainen rikkomus uhkaa työnantajaa?

Mitä laki sanoo?

Työlain (84 §) mukaan työnantaja on velvollinen viimeisenä työpäivänä toimittamaan työntekijälle kaikki tarvittavat tiedot.

Samanaikaisesti, jos työntekijä ei saapunut asiakirjaan, organisaation on lähetettävä hänelle ilmoitus.

Jos työnantaja ei aio antaa työkirjaa, se riistää työntekijältä oikeuden jatkaa työskentelyä.

Tämän perusteella työntekijällä on oikeus vaatia paitsi asiakirjan palauttamista myös tiettyjä aineellisia korvauksia.

asiaa koskeva sääntelykehys

Työlainsäädännön rikkomuksia säännellään seuraavilla asiakirjoilla:

  • työlaki;
  • Hallinnollisten rikkomusten säännöstö;
  • Venäjän federaation hallituksen asetus 16. huhtikuuta 2003 nro 225 (sellaisena kuin se on muutettuna 6. helmikuuta 2004);
  • Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon asetus 17. maaliskuuta 2004 nro 2 "Venäjän federaation tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän federaation työlakia".

Työnantajan velvollisuus

Organisaation johtajan tehtäviin kuuluu täydellinen selvitys työntekijän kanssa sekä kaikkien tarvittavien asiakirjojen myöntäminen (Venäjän federaation työlain 84 artikla).

Laissa säädetään vain kahdesta tapauksesta, joissa työnantaja ei saa antaa työntekijälle työkirjaa:

  • työntekijä ei ilmestynyt töihin;
  • työntekijä kieltäytyy ottamasta asiakirjoja.

Toisin sanoen vain työntekijä itse voi olla tällaisen törkeän työlainsäädännön rikkomisen aloitteentekijä.

Jos työnantaja ei anna työkirjaa yksinomaan omasta aloitteestaan, työntekijä voi helposti vaikuttaa häneen.

Organisaatioiden vastuu

Venäjän federaation hallintorikoslain pykälän 5. 27 mukaan työntekijän työkirjan pidättämisestä ei ole vastuussa vain virkamiehet, vaan myös organisaatiot kokonaisuudessaan.

Se ilmaistaan ​​laissa säädetyn suuruisen sakon maksamisena.

Työkirja, kuten palkka, myönnetään työntekijälle viimeisenä työpäivänä, vaikka työntekijä:

  • ei luovuttanut aineellisia arvoja tai haalareita;
  • ei mennyt läpi;
  • jos työntekijä on alun perin taloudellisesti vastuussa oleva henkilö ja työnantajalle aiheutunut vahinko on aiheutunut hänen tuottamuksestaan.

Myös työnantajien tekemä työkirjan pidättäminen on näissä tapauksissa laitonta.

Mitä tehdä, jos työnantaja ei anna työkirjaa?

Ensinnäkin tämän konfliktin molempien osapuolten on ymmärrettävä, että työkirjan antamisesta kieltäytyminen on työlain vastaista.

Mitä tulee työntekijän toimiin, oikea asia, jonka hän voi tehdä, on hakea Rostrudin osastolle tai tuomioistuimelle.

Kuinka noutaa itse?

Jos työnantaja on unohtanut antaa asiakirjan, työntekijä voi muistuttaa häntä siitä kirjallisesti.

Entiselle pomolle henkilökohtaisesti ilmoittamiseksi riittää, että kirjoitat lausunnon ja siirrät sen organisaation vastuullisen työntekijän kautta.

Tämä työntekijä voi olla esimerkiksi henkilöstöosaston johtaja.

Esimerkki tällaisesta lausunnosta:


Esimerkki työntekijän valituksesta

Hakemuksen voi lähettää myös postitse. Tärkeintä on, että se sisältää puhelinnumeron.

Tässä tapauksessa on ehdottomasti kirjoitettava hakemukseen, kuinka työnantajan on siirrettävä työkirja.

Esimerkki tällaisesta lausunnosta:


Hakemus työkirjan lähettämiseksi postitse

Mihin hakea?

Jos työnantaja kieltäytyy vapaaehtoisesti luovuttamasta asiakirjaa, työntekijä voi vaikuttaa häneen työsuojeluviranomaisen tai oikeustoimien kautta.

Työsuojeluvirasto

Työtarkastusvirastoon tehdyllä valituksella on yksi ominaisuus - he voivat tarkistaa koko yrityksen.

Siksi monet työnantajat yrittävät olla viemättä ristiriitaa siihen pisteeseen, että he ottavat yhteyttä työntekijöihin sääntelyviranomaisiin. Usein juuri tämä tosiasia saa häikäilemättömät pomot tekemään kaikki laskelmat entisten työntekijöitensä kanssa ajoissa.

Siitä huolimatta Rostrud suorittaa usein erilaisia ​​tarkastuksia ja paljastaa työlainsäädännön rikkomuksia.

Tässä tapauksessa yrityksen johtaja on hallinnollisesti vastuussa hallintorikoslain mukaisesti - hänelle määrätään sakko enintään 5 tuhatta ruplaa.

Jos työkirjaa ei myönnetty yksittäisen yrittäjän syyn vuoksi, hänen on myös maksettava tämä sakko, mutta työsuojeluviranomainen voi sakottaa organisaatiota 30-50 tuhatta ruplaa.

Sakon lisäksi rikkoja saa ilmoituksen rikkomuksen välittömästä poistamisesta. Jos työnantaja ei noudata työsuojeluviranomaisen ohjeita, hän joutuu maksamaan kymmenkertaisen sakon.

Virkamiehet voidaan erottaa tehtävistään enintään kolmeksi vuodeksi.

Tuomioistuin

Venäjän federaation lainsäädännössä säädetään, että työkirjan säilyttäminen rinnastetaan henkilön työmahdollisuuden eväämiseen. Siten kyseessä on paitsi työlainsäädäntö, myös hallinnollinen rikkomus.

Työlain mukaan työnantaja on velvollinen maksamaan entiselle työntekijälle korvausta siltä ajalta, kun hän ei voinut työskennellä työkirjan puutteen vuoksi.

Tästä syystä monet lomautetut työntekijät pyrkivät saamaan työkirjan tuomioistuimen kautta.

Kuinka tehdä vaatimus?

Jotta voit kirjoittaa lausunnon oikein, sinun on tiedettävä joitain vivahteita.

Joten on tärkeää viitata työlainsäädännön normeihin ja kuvata kaikki tapauksen tosiasiat. Muista laskea työnantajan aiheuttama vahinko ja luetella asiakirjat, jotka liitetään kanteeseen.

Hakemuksen tulee myös olla hakijan allekirjoittama.

Hakemukseen tulee liittää seuraavat asiakirjat:

  • työnkuvaus;
  • , Ja ;
  • kirjallinen vahvistus työnantajan kieltäytymisestä työkirjan antamisesta.

Esimerkkihakemuslomakkeen voi ladata täältä:

Hakemusten määräajat

Työlainsäädännön rikkomista koskevan vaatimuksen jättämisen määräaika on vahvistettu Venäjän federaation työlaissa.

Ne määritellään 392 artiklassa:

  • 1 kuukausi irtisanomispäivästä ja asiakirjojen vastaanottamisesta;
  • 3 kuukautta työntekijän työoikeuksien loukkaamisesta.

Vivahteita

On tärkeää tietää, että työkuririkkomusten vuoksi työstä irtisanotut työntekijät eivät saa aineellista korvausta.

Usein työntekijät itse piilottavat työkirjoja velvoittaakseen myöhemmin työnantajat maksamaan varoja.

Tämän estämiseksi työnantajan on varmistettava, että työntekijä allekirjoittaa työkirjan vastaanottamisen.

Työnantaja ei antanut kirjaa, ei tehnyt laskelmaa ja katosi. Kuinka olla?

Valitettavasti näitä tilanteita tulee aika usein. Yksittäinen yrittäjä voi helposti lopettaa toimintansa ja kadota. Sama tapahtuu organisaatioiden purkamisen kanssa.

Asianajajat neuvovat tässä tapauksessa vain suunnittelemaan uusi työkirja.

Aiemman kokemuksen vahvistamiseksi sinun tulee ottaa yhteyttä Eläkekassaan.

Työnantaja, kuten kävi ilmi, ei virallistanut työntekijää, mutta hän ei myöskään anna työtä. Mitä tehdä?

Tässä tapauksessa työntekijä ei voi tehdä juuri mitään.

Tosiasia on, että epävirallisella työllä on lähes mahdotonta todistaa työn tosiasiaa oikeudenkäynnin aikana.

Hei! Kirjoitin irtisanoutumiskirjeen omasta tahdostani, työskentelin vaaditut kaksi viikkoa, mutta tavaran inventaariossa paljastui puute 450 000. 1C: Enterprise -ohjelmassa saldoissa ovat henkilökohtaisesti myymät puhelimet , ja voin todistaa sen. Korvaussopimuksesta on kieltäydytty, vastuusopimusta ei ole. Turvapalvelu ei laita allekirjoitustaan ​​ohitussivulle lajittelulomakkeen ohjaamana. Tämän vuoksi minulle ei ole annettu työkirjaa kuukauteen.

Kysymys: Mitä yritys voi veloittaa minulta puutteesta? Onko hänellä oikeus olla antamatta työkirjaa niin pitkään? Voinko vaatia kuukausipalkkaa vastaavan menetetyn voiton korvausta?

Ystävällisin terveisin Maxim B.

Työkirjan myöntämisestä kieltäytyminen

Valentina Vasilievna Mitrofanova, työskentelevä konsultti henkilöstöhallinnon ja työoikeuden alalla:

Hyvää iltapäivää, Maxim. Ei, työnantajalla ei ole oikeutta säilytä työkirja varsinaisen irtisanomisen jälkeen. Se on annettava työntekijälle irtisanomispäivänä. Jos sinulle ei ole myönnetty työkirjaa, Sinulla on oikeus vaatia korvausta pakkopoissaolosta työnantajaltasi. Siksi suosittelen, että menet oikeuteen vaatimalla työkirjan myöntämistä ja pakollisen poissaolon korvaamista. Jos aineellisesta vastuusta ei ole sovittu ja kieltäydyt korvaamasta vahinkoa, työnantajan olisi ratkaistava kanssasi tuomioistuimessa kaikki työntekijää vastaan ​​esitetyt aineellisen vahingon korvausvaatimukset - tässä tapauksessa työnantajalla ei ole oikeutta pidättää omat summat ( Venäjän federaation työlain 248 artikla).

Lilia Mironova, projektipäällikkö Rabota.bez.Riska, asiantuntijakonsultti henkilöstöhallinnon alalla:

Ohituslomake on työnantajan sisäinen asiakirja, eikä sillä ole virallisen oikeudellisen asiakirjan asemaa.

Hyvä Maxim, ohituslomake on työnantajan sisäinen asiakirja, eikä sillä ole virallisen oikeudellisen asiakirjan asemaa. Olisi oikeampaa sanoa niin ohitusarkki- tämä on työnantajan asiakirja, jonka on varmistettava, että työntekijä on siirtänyt tapaukset ja sulkenut kaikki "velkansa" yritykselle. Ja tietenkin, ohitusarkki ei nellylläsi ei voi olla peruste kieltäytyä irtisanomasta työntekijää tai asiakirjojen antamisen viivästyminen irtisanomisen yhteydessä.

Venäjän federaation työlain 80 artikla määrittelee selkeästi työntekijän irtisanomismenettelyn - Työnantaja on viimeisenä työpäivänä velvollinen työntekijän kirjallisesta pyynnöstä antamaan hänelle työkirjan, muut työhön liittyvät asiakirjat ja tekemään loppuselvityksen hänen kanssaan. Mikään työlain normeista ei salli työnantajan viivyttää työkirjan myöntämistä.

Työntekijän aineellinen vastuu syntyy vain tehdyllä aineellisesta vastuusopimuksesta tai esimerkiksi virallisesti todistetusta varkaudesta. Jos virkamiespula todistetaan asianmukaisesti suoritetulla inventaariomenettelyllä irtisanomisen yhteydessä, työnantajan on tarjottava työntekijälle kirjallisesti korvaamaan vaje. Työntekijällä on oikeus sopia tai kieltäytyä, ja kieltäytyessä hän voi ratkaista ne, jos työnantajalla on taloudellisia vaateita. vain oikeudessa. Siten työnantaja sallii tapauksessasi selkeän työlainsäädännön rikkomisen, mikä riistää sinulta oikeuden jatkaa työntekoa.

Suosittelen, että kirjoitat työnantajalle osoitetun hakemuksen kahtena kappaleena (toinen työnantajan hyväksymä ja säilytä itsellesi) ja pyydä toimittamaan työtoimintaasi liittyvät asiakirjat (mukaan lukien hakemus ja irtisanomismääräys). Jos työnantaja kieltäytyy hyväksymästä hakemusta, sinun on lähetettävä tämä hakemus kirjeellä, jossa on Venäjän Postin työnantajalle osoittama ilmoitus (silloin saat virallisen vahvistuksen hakemuksesta esitettäväksi tuomioistuimessa). Työnantaja on velvollinen antamaan sinulle pyydetyt asiakirjat kolmen päivän kuluessa.

Lisäksi sinulla on oikeus hakea tuomioistuimelta kannetta, kuvailla tilannetta ja toimittaa kopiot kaikista työelämään liittyvistä asiakirjoista. Kokeen päätyttyä työnantaja on velvollinen paitsi antamaan sinulle työkirjan, myös maksamaan niin sanotun seisokkiajan keskiansioiden perusteella koko ajanjaksolta irtisanomishetkestä oikeuden päätökseen asti. on tehty. Jos työnantaja ei tehnyt lopullista ratkaisua kanssasi irtisanomisen yhteydessä, voit myös ottaa yhteyttä syyttäjänvirastoon ja sitten työnantaja voidaan saattaa rikosoikeudelliseen vastuuseen palkan viivästymisestä.

Työntekijän aineellinen vastuu syntyy vasta, kun aineellista vastuuta koskeva sopimus on tehty tai varkauden tosiasia on virallisesti todistettu.

Jos haluat korvata niin sanotun menetetyn työtoiminnan, sinun on myös haettava tuomioistuimelta kanne. Sinun on kuitenkin otettava huomioon, että mukaan Venäjän federaation työlain 392 artiklan mukaisesti, irtisanomista koskevissa riita-asioissa työntekijä voi hakea tuomioistuimeen kuukauden kuluessa siitä päivästä, jona hänelle on toimitettu kopio irtisanomisesta tai työkirjan myöntämispäivästä. Henkilökohtaisissa työriidoissa, mukaan lukien aineellinen vastuu, työntekijällä on oikeus hakeutua oikeuteen kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun hän sai tietää oikeutensa loukkaamisesta.

Työnantajalle aiheutetun aineellisen vahingon korvaamisessa on koko menettely. Ennen kuin päätät tiettyjen työntekijöiden vahingonkorvauksista työnantajan on tarkistettava määrittää aiheutuneen vahingon suuruus ja syyt sen syntymiseen ( Venäjän federaation työlain 247 artikla). Hänen on vaadittava työntekijöiltä kirjallinen selitys vahingon syyn selvittämiseksi. Jos työntekijä kieltäytyy antamasta selitystä, laaditaan asianmukainen asiakirja. Syylliseltä työntekijältä peritään vahingon määrä, joka ei ylitä keskimääräistä kuukausiansiota, työnantajan määräyksestä. Määräys voidaan antaa viimeistään kuukauden kuluttua siitä, kun työnantaja on lopullisesti määrittänyt työntekijän aiheuttaman vahingon määrän. Jos kuukausiaika on kulunut umpeen tai työntekijä ei suostu korvaamaan vapaaehtoisesti työnantajalle aiheutunutta vahinkoa ja työntekijältä perittävä vahingon määrä ylittää hänen keskimääräisen kuukausiansion, perinnän voi suorittaa vain tuomioistuin. ( Venäjän federaation työlain 248 artikla).

Kuten näet, puutetta sen puhtaassa muodossa ei voida "laskea" päällesi. He voivat pidättää vain yhden palkan. Kaikki muu - vain tuomioistuimen kautta. Voit kuitenkin riitauttaa pidätetyn summan myös oikeudessa, joten suosittelen, että et viivytä tätä menettelyä.

Työläinen, jos hänellä ei ole sitä, voi olla suuri este ratkaista työllisyyskysymys, mikä vähentää merkittävästi mahdollisuuksia neuvotella työnantajan kanssa.

Työlainsäädäntö sekä siviilioikeudenkäynnit valvovat tarkasti, että työnantaja noudattaa työntekijän oikeuksia ja asettaa hänet vastuuseen kauppakeskuksen oikea-aikaisesta palauttamisesta irtisanomisen jälkeen. Laki on pakollinen.

Myöntämisehdot irtisanomisen yhteydessä

Työlainsäädännössä säädetään työntekijän irtisanomisesta seuraamalla tiettyjä peräkkäisiä vaiheita:

  1. Eroilmoituksen jättäminen ja sen allekirjoittaminen johtajan kanssa tietoisesti 15 päivää ennen työsuhteen päättymistä.
  2. Tietoisesti 3 päivää etukäteen varoittamalla työntekijää irtisanomisesta kurinpitotoimista.
  3. Työnantajan antama määräys.
  4. Merkinnän tekeminen työssä "tietoihin työstä". Mikä sinetti laitetaan työkirjaan irtisanomisen yhteydessä - lue.

Perustuen Taide. Venäjän federaation työlain 84.1, työntekijälle on annettava hänen pyynnöstään viimeisenä työpäivänä. Tänä päivänä asiakirjaan on tehtävä asianmukainen irtisanomismerkintä, joka perustuu:

  • Venäjän federaation työlain asiaa koskevasta artiklasta;
  • annetun irtisanomisilmoituksen perusteella.


Työnantaja tai valtuutettu henkilö laatii merkinnän lisäksi asiakirjat, joihin merkitään kirjan vastaanottajan allekirjoitukset. Nämä sisältävät:

  1. Organisaation (yrityksen) työntekijöiden henkilökohtainen rekisterikortti.

Jos sitä pidätetään tai sitä ei myönnetä määräajassa työnantajan tuottamuksesta, hän on velvollinen vilpittömästi siirtämään irtisanomispäivää siihen päivään, jolloin työntekijä siirretään hänelle asianmukaisesti.

Työlain antamisen järjestämiseen tarvittavalta lisäajalta työnantaja on velvollinen maksamaan eläkkeellä olevan työntekijän keskipalkkaan perustuvaa päivärahaa.

Jos eronnut ei saanut sitä seuraavan kolmen päivän kuluessa, tällaista viivästystä voidaan pitää Venäjän federaation kansalaisen laillisten oikeuksien ja vapauksien törkeänä loukkauksena.

Erityisesti oikeus ilmaiseen työvoimaan, joka on jokaisen Venäjän federaation kansalaisen luovuttamaton perustuslaillinen oikeus.

Onko työnantajalla oikeus olla maksamatta?

Työnantajalla ei ole eikä voi olla tällaista oikeutta. Hänellä ei vain ole oikeutta pidättää asiakirjaa, vaan hän on velvollinen osoittamaan aktiivisuutta ja aloitteellisuutta, jos työntekijä oli huolimattomasti vastaanottaessaan oman kirjansa.

Lähtevän viimeisenä työpäivänä valtuutettu työntekijä, on velvollinen soittamaan hänelle tai muuten ottamaan häneen yhteyttä ja muistuttamaan häntä tarpeesta noutaa kauppakeskuksesta.

Jos työntekijä ei ole työpaikalla viimeisenä päivänä, työnantaja on velvollinen ilmoittamaan hänelle kirjallisesti, kirjattuna kirjeenä, tarpeesta noutaa kirjansa.

Lähetetyn ilmoituksen asiakirjat on säilytettävä entisen työntekijän henkilökansiossa. Kauppakeskus on palautettava, vaikka työntekijä olisi asutuksen ulkopuolella, eikä hän voi henkilökohtaisesti vastaanottaa kirjaansa.

Tässä tapauksessa voit käyttää seuraavia vaihtoehtoja:

  1. Irtisanotun työntekijän kirjallisella suostumuksella sen lähettää Venäjän posti.
  2. Siirrä se välittäjän kautta notaarin vahvistaman valtakirjan perusteella.

Älä missään tapauksessa saa:

  1. Pidättäkää TC, jos työnantaja asettaa työntekijälle aineellisen vastuun.
  2. Pakottaa hänet allekirjoittamaan ohituslehti tai muutoin viivyttää TC:n myöntämistä.
  3. Pakottaa asiantuntija suorittamaan (suorittamaan) työnantajan vaatimat työt.
  4. Kiristää häntä ja uhkaa häntä esimerkiksi irtisanomalla "artiklan nojalla", jos hän kieltäytyy täyttämästä työnantajan ehtoa.

Tietäen myöntämättä jättämisestä uhkaavasta työvoimavastuusta työnantaja, joka ei halua vapauttaa tarvitsemaansa työntekijää, toimii yleensä eri tavalla - ei ota hänen erokirjeään vastaan.

Työntekijän mahdollisuus saada (laitoksen) TK vastineeksi kirjasta, jota ei ole antanut päällikkö?

Työkirja on erityisen kirjanpidon asiakirja, jota on säilytettävä lisääntyneen suojan olosuhteissa, mikä ei salli:

  • vahingoittaa;
  • varkaus;
  • menetys.

Ostoskeskusten varastointia koskevat säännöt esitetään Venäjän federaation hallituksen 16. huhtikuuta 2003 annetussa asetuksessa N 225 "Työkirjoista".

Niiden perusteella todetaan, että uusi kirja voidaan antaa kadonneen kirjan sijasta vain korvausvaatimuksena olevan asiakirjan perusteella. Työn katoamisesta tai vahingoittumisesta tulee kuitenkin sen varastointiin valtuutetun henkilön vastuulle.

Jos sinulle on työtodistuksen sijasta annettu todistus, että se on vaurioitunut, sekä asiakirja, joka vahvistaa tämän, voit luottaa siihen, että saat uuden kirjan uudella työpaikalla. Jos harkitset työn korvaamista tuomioistuimessa, tekijä korvaa tappiot sen palauttamisesta.

Minne mennä, jos he eivät anna työkirjaa - lue.

Jos korvaavia asiakirjoja ei toimiteta, uutta kirjaa ei myönnetä kadonneen tilalle. Tässä tapauksessa sinulla on seuraavat vaihtoehdot:

  1. Odota, että asia ratkaistaan ​​tuomioistuimen kautta, jonka perusteella voidaan avata uusi kirja. Tässä tapauksessa koko aikaisempi työkokemus voidaan palauttaa.
  2. Ilmoita työnantajalle, että kirja on kadonnut. Hän saa uuden, mutta vastuu sen poissaolosta siirretään sinulle, ei entiselle työnantajalle, joka ei palauttanut sitä.
  3. Aloita ostoskeskus uudessa työpaikassa ilman mahdollisuutta palauttaa vanhaa. Työtuntien palvelusaikaa ei palauteta, mutta uuden työnantajan tarjousta ei jää paitsi.

Jälkimmäinen menetelmä ei nojaa oikeudellisiin puitteisiin, mutta missään TC:n käyttöä koskevissa ohjeissa tai määräyksissä ei ole viitteitä tällaisten toimien laittomuudesta.

Jos työnantaja ei anna työkirjaa, mitä tehdä

Seuraavat tapaukset ovat yleisimpiä, kun työnantaja välttelee työluvan myöntämistä tai kieltäytyy sen myöntämisestä suoraan:

  1. Ei halua päästää työntekijää irti, koska hän tarvitsee häntä tuotantoprosessiin.
  2. Osoittaa valtaansa työyhteisön jäsenten keskuudessa ymmärtäen tehdyn rikkomuksen asteen.
  3. Hän on epäpätevä työoikeudellisissa asioissa ja huonosti tietoinen velvollisuuksistaan.
  4. Työntekijän työ katoaa tai vahingoittuu, ja valtuutettu henkilö yrittää välttää vastuuta.

Työn pysäyttämisen motiivien tunteminen, pystyt parhaiten navigoimaan käynnissä olevassa prosessissa. Jos ne eivät ole sinulle selviä, sinun on peitettävä ne yhdellä toiminta-algoritmilla.

He eivät anna työkirjaa irtisanomisen jälkeen - minne kääntyä?

Toimi luottavaisesti, työntekijän oikeuksien turvaaminen työriidoissa voidaan pohtia eri tilanteissa, mihin hakea, jos he eivät anna työkirjaa irtisanomisen yhteydessä:

  1. Työriitalautakunta (CTC) yrityksessä, josta olet lähdössä.
  2. Työsuojeluviranomainen alueellasi.
  3. Käräjäoikeus järjestön sijaintipaikassa.
  4. Syyttäjänvirasto.

Käyttöehdot

Muista, että kysymykseen löytyy ratkaisu 1 kuukauden vanhentumisaika kaikissa työsuhteisiin liittyvissä asioissa. Oikeuden määräyksellä hän voidaan pidentää jopa 3 kuukauteen, edellyttäen, että yrität aktiivisesti palauttaa TK:n työnantajalta.

Määräajan perusteena on se, että olet oikeutettu saamaan viimeisessä työpaikassasi maksetun keskipalkan suuruisen korvauksen pakollisesta poissaolostasi, vaikka et saanut kirjaasi työnantajalta. Näin ollen sovitun maksun ehdot ovat rajalliset.

Tämä ajanjakso lasketaan viimeisestä työpäivästä yrityksessä irtisanomisjärjestyksen mukaisesti. Mutta jos määräystä ei anneta ja hakemuksesi katoaa tuntemattomista syistä, sinun on toimittava alusta alkaen ja toimitettava hakemus kaikkien sääntöjen mukaisesti.

Kirjoita hakemus kahtena kappaleena, toimittaa sen johtajalle ja selittää, että hänen on allekirjoitettava ensimmäinen hakemus vastuuhenkilönä ja toinen kappale on kopio. Kopio tarvitaan vakuutukseen, jotta vältetään ennakkotapaus jätetyn hakemuksen menettämisestä.

Kun olet allekirjoittanut molemmat kopiot, säilytä toinen niistä tuotantoa varten ja tarkista sen rekisteröinnin oikeellisuus saapuvan kirjeenvaihdon päiväkirjassa. Säilytä toinen kopio.

Sen jälkeen, 15 päivän kuluttua, sinulla on oikeus vaatia työn myöntämistä. Tässä tapauksessa tai muissa tilanteissa, kun työnantaja on jo antanut irtisanomismääräyksen, kirja annetaan viipymättä. Jos sitä ei myönnetä kolmen päivän kuluessa irtisanomisesta, sinulla on oikeus hakea KTS:ltä, jos se on saatavilla toimialallasi tai yrityksessäsi.

Muissa tapauksissa tai oman harkintasi mukaan voit ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen. Näiden työntekijöiden etuja suojelevien järjestöjen antaman päätöslauselman mukaan voit saada viivästyneen kirjan.

Jos asian käsittely evätään sinulta tai päätös ei ole sinun eduksesi, voit kielteisen tai kielteisen päätöksen saatuasi toimittaa asiakirjat vastaajan organisaation toimipaikan käräjäoikeuteen (välimiesmenettelyn 35 § Venäjän federaation koodi). Tuomioistuin ei hyväksy asiakirjoja esitettäväksi ilman CCC:n tai työsuojeluviranomaisen alustavaa käsittelyä.

Huomioi kuitenkin syy, miksi pyyntösi hylättiin. Joissakin tapauksissa työnantaja vapautetaan vastuusta TC:n myöhästymisestä. Nämä voivat sisältää tilanteita:

  1. Jos irtisanomispäivä ei ole sama kuin irtisanotun viimeinen työpäivä 6 §:n 1 momentin, 81 §:n tai 4 momentin perusteella. Venäjän federaation työlain 83 artiklan 1 osa (Venäjän federaation työlain 84.1 artiklan 6 osa).
  2. Naisen irtisanomisen yhteydessä, jonka kanssa sopimusta jatkettiin raskauden perusteella (261 §:n 2 kohta).
  3. Kun työnantaja on ryhtynyt tarvittaviin toimenpiteisiin työn siirtämiseksi omistajalle.

Näissä tapauksissa työntekijä voi pyytää asiakirjan myöntämistä tai siirtoa, saamisen ei pitäisi olla esteitä.

Joskus ei julkaista kirjaa liittyy vakaviin ongelmiin jotka vaikuttavat kattavasti useisiin työlainsäädännön näkökohtiin. Tästä syystä monet työntekijät kääntyvät välittömästi syyttäjän puoleen.

Hakemus tulee hakea sen piirin syyttäjänvirastoon, jossa organisaatio, jota vastaan ​​valitus on tehty, sijaitsee. Työntekijä kirjoittaa lausunnon syyttäjälle.

Valitukseen tarvitaan yksi pieni vivahde - työnantaja toimi todella laittomasti osoitteessasi, ja teit kaiken oikein.

Tässä tapauksessa valitus on mahdollisimman tehokas ja rohkea johtaja vastaa kerralla kaikista rikkomuksista, jotka paljastuvat syyttäjän tarkastuksessa. Syyttäjän tarkastuksen tulosten perusteella sinulle myönnetään asiakirja ja maksetaan pakollinen poissaolo.

, toisin kuin väite, on kirjoitettu vapaassa muodossa, ilman viittauksia artikkeleihin ja muihin perusteisiin. Tässä on tarpeen vain ilmaista tapauksen olosuhteet ytimekkäästi ja ilmoittaa:

  • irtisanomisen päivämäärät;
  • organisaation nimi;
  • henkilötietosi;
  • vastuuhenkilön henkilötiedot.

Hakemus syyttäjälle työkirjan myöntämättä jättämisestä - näyte:

Tämän hakemuksen standardi tulee olla vain "otsikko", joka on laadittu A-4-arkin oikeaan yläkulmaan. Siinä on ilmoitettava tiukassa järjestyksessä:

  1. Piirin, kaupungin (nimi) syyttäjälle (ilmoita nimi).
  2. Syyttäjän sukunimi, nimi, sukunimi.
  3. Keneltä, ilmoittamalla hakijan sukunimi, etunimi, sukunimi, kotiosoite.
  4. Hakijan puhelinnumero.

Asiakirjan nimen jälkeen laaditaan itse teksti, jossa pyydetään syyttäjän tarkastusta oikeuksien suojelemiseksi. Ilmoita, että työkirjaa ei ole myönnetty sinulle laittomasti. Odota tuloksia, jotka esitellään sinulle kirjallisesti.

Vastuu työnantajalle TC:n varastointia ja tuotantoa varten määrätään sääntöjen (n:o 225) artiklan 45 perusteella, jossa ilmoitetaan tarpeesta järjestää tuotantoolosuhteet, joissa näiden asiakirjojen suojausaste on erittäin korkea.

Lisäksi vastuu voidaan katsoa erityisen valtuutetulle henkilölle toimenkuvan tai johtajan määräyksen perusteella.

Vastuu on tässä tapauksessa huomattava. Art. Venäjän federaation välimiesmenettelylain 5.27 kohdan mukaan hänet voidaan saattaa vastuuseen hallinnollisen sakon muodossa 30 000 ruplasta 50 000 ruplaan. Valtuutettu henkilö voidaan määrätä sakkoon 1000 ruplasta 5000 ruplaan.

Jos työntekijän tai useamman henkilön työsuhde on menetetty hänen huolimattomuutensa tai pahoinpitelynsä vuoksi, mikä aiheutti heille epämiellyttäviä seurauksia - vastuu voi mennä rikosoikeudelliseen tasoon:

  1. Venäjän federaation rikoslain 140 §:n perusteella - tietojen toimittamatta jättäminen.
  2. Venäjän federaation rikoslain 293 §:n perusteella - huolimattomuus.
  3. Taide. Venäjän federaation rikoslain 324, 325 tai 292 säännökset syytetään työntekijän tahallisesta palkkasoturimääräyksestä.

Lisäksi oikeudessa siviilioikeudessa työntekijällä, joka on kärsinyt ajoissa antamatta työkirjasta, on oikeus periä henkinen vahingonkorvaus työnantajalta.

Perintä tapahtuu jättämällä kanne työnantajan toimipaikan käräjäoikeuteen. Tälle on enemmän kuin tarpeeksi laillisia perusteita Venäjän federaation siviililain 151 artikla. Myös Venäjän federaation työlain artiklat: 3, 21, 22, 237, 294.

Yleensä henkinen vahinko korvataan aineellisen vahingon kanssa, joka tässä tapauksessa on korvaus pakollisesta poissaolosta. Voit periä henkisen vahingon kärsimyksestä, joka sinulle aiheutui oikeutesi loukkaamisesta, syrjinnästä, nöyryytyksestä, jonka kohteeksi olet joutunut työnantajan toimesta, joka ei halunnut myöntää työlupaa.

On erittäin tarkoituksenmukaista periä aineeton vahinko, jos sinua kohtaan on loukkaavaa, halventavaa käytöstä kolmansien osapuolten läsnä ollessa.

Jos on tosiasioita vaikeasta elämäntilanteesta, jossa olit hyvin vaikeaa ja moraalisesti epämukavaa- mainitse tämä hakemuksessa. Esimerkiksi:

  1. Hermostosi oli häiriintynyt ja menit lääkäriin (lähetä todistus).
  2. Sinulla on masennusta ja tarvitset psykologin tai psykoterapeutin apua.
  3. Kärsit impotenssista ja kaunasta siitä, että sinua kohdeltiin epäoikeudenmukaisesti.

Kaikki kanteessa esitetyt vaatimukset on vahvistettava todistuksilla tai todistuksilla ja pyydettävä tuomioistuinta perimään takaisin tietty määräämäsi rahasumma moraalista vahinkoa varten.

Johtopäätös

Jos kirjaasi ei myönnetä sinulle irtisanomisen jälkeen, toimi täysin luottamuksellisesti ja vaadi sen myöntämistä riippumatta siitä, miksi entinen pomosi tai sen myöntämiseen valtuutettu henkilö on halunnut säilyttää työkirjan. Työnantajalla ei ole sellaista oikeutta.

Tässä tapauksessa työntekijällä on täysi oikeus käyttää vaatimuksiaan ja tukea ylemmiltä valtuutetuilta organisaatioilta riippumatta siitä, miksi työkirjaa ei palautettu.

Tämän asiakirjan katoamisesta johtaja ja säilytyksestä vastaava työntekijä joutuvat hallinnolliseen ja joissakin tapauksissa jopa vakavampaan vastuuseen.