Kirjallinen suostumus lähteä ulos vapaapäivinä. Viikonlopputyöt työlain mukaan (vivahteita)

Kaikilla työssäkäyvillä kansalaisilla on lain mukaan oikeus vapaapäiviin. Joskus tulee kuitenkin tilanteita, joissa jostain syystä on välttämätöntä viettää laillinen vapaapäivä töissä. Tämä liittyy yleensä joidenkin tuotantoongelmien kiireelliseen ratkaisemiseen, määräaikaisten raporttien laatimiseen jne.

TIEDOSTOT

Kenen aloitteesta

Vapaapäivänä töihin menemisen aloittaja voi olla joko työnantaja tai alainen. Riippumatta siitä, kuka tällaisen päätöksen tarkasti teki, on kuitenkin laadittava kirjallinen suostumus yrityksen työntekijän puolesta.

Miksi tarvitset asiakirjan, menettelyn

Jotkut työnantajat uskovat, että alaisen pakottamiseksi töihin vapaapäivänä riittää, että kysyt häneltä ensin suullisesti tai ilmoittavat tällaisesta tarpeesta puhelimitse. Tämä on pohjimmiltaan väärin.

Venäjän federaation nykyisen työlain mukaan viikonlopputyö (yleinen kaikille tai yksittäinen eri työntekijäryhmille) on kielletty.

Kuitenkin joissain tilanteissa, esimerkiksi kun on tarpeen suorittaa välittömästi työ, josta yrityksen häiriötön toiminta riippuu tulevaisuudessa, on melko työntekijän soittaminen on sallittua töihin, mutta tiukasti kirjallisesti ja vain saatuaan hänen kirjallisen suostumuksensa.

Seuraavaksi yrityksen on annettava vastaava määräys, johon työntekijä tulee perehtyä allekirjoitukseen. Lisäksi, jos organisaatiossa on ammattiyhdistyssolu, työnantajan on hankittava lupa edustajaltaan.

Jos yrityksen johto laiminlyö lain vaatimuksen saada työntekijältä kirjallinen suostumus vapaapäivätyöhön, työsuojeluviranomaisen suorittaman tarkastuksen ja tällaisen seikan toteamisen seurauksena se voi hyvinkin joutua vakavaan hallinnollinen rangaistus sakon muodossa (ja rangaistaan ​​johtajana ja itse organisaatio).

Missä tapauksissa voit tulla toimeen ilman asiakirjaa?

Joissakin tilanteissa työnantajan ei tarvitse hankkia alaisen suostumusta mennäkseen vapaapäivänä töihin.
Tietenkin nämä ovat lainsäädännössä selkeästi määriteltyjä poikkeustapauksia, esimerkiksi jos työntekijän läsnäolo työpaikalla auttaa ehkäisemään tai poistamaan hätätilanteita, katastrofitilanteita, työtapaturmia tai tapaturmia. Lisäksi työntekijä on velvollinen ilmestymään töihin vapaapäivänä hätätilanteissa (sotalain käyttöönotto, tulipalot, tulvat, epidemiat jne.).

Työntekijän kieltäytyminen suorittamasta tehtäviään tällaisina päivinä vastaa poissaoloa ja sillä on asianmukaiset seuraukset.

Kaiken edellä mainitun lisäksi on ammatteja, joiden edustajat voivat tehdä töitä viikonloppuisin etukäteen ilman ennakkolupaa. Nämä ovat luovia työntekijöitä: taiteilijoita, muusikoita, maalareita, mediatyöntekijöitä, televisiotyöntekijöitä jne.

Ketä ei pitäisi kutsua töihin vapaapäivänä?

• työntekijät, jotka eivät ole saavuttaneet täysi-ikäisiä;
• naiset, jotka odottavat lapsen syntymää;
• alle 3-vuotiaiden lasten yksinhuoltaja;
• vammaisia ​​kansalaisia.

Kuinka laatia suostumus

Vapaapäivätyöskentelyn suostumuksesta ei ole olemassa yhtä yhtenäistä mallia, joten sen voi kirjoittaa missä tahansa muodossa tai yrityksen tai organisaation sisällä kehitetyn mallin mukaan. Pääasia on, että tämä asiakirja on rakenteeltaan toimistotyön standardien mukainen ja sisältää sisällöltään useita pakollisia tietoja.
SISÄÄN "hattu" suostumus tulee ilmoittaa:

• kenelle se on osoitettu: yrityksen nimi, asema, sukunimi, etunimi ja sen johtajan sukunimi;
• tiedot asiakirjan tekijästä.

Tämän jälkeen tulee pääosa:

• suostumus työskentelyyn tiukasti määriteltynä päivänä kirjataan (tähän syötetään tietty päivämäärä);
• työntekijän on ilmoitettava, että hän on tietoinen siitä, että hänellä on oikeus olla menemättä töihin vapaapäivänä;
• vakuuttaa, että työntekijällä ei ole (ei lääketieteellisiä tai laillisia) vasta-aiheita työtehtävien suorittamiseen kyseisenä päivänä.

Kuinka saada suostumus

Sekä sisällöltään että suostumuksen toteuttamisen osalta lainsäädäntö ei aseta erityisiä vaatimuksia - se voidaan laatia tavalliselle arkille missä tahansa sopivassa muodossa tai organisaation kirjelomakkeelle (jos sen sisäiset säännöt niin edellyttävät). Suostumus voidaan kirjoittaa käsin (mutta vain tummanvärisellä kuulakärkikynällä, ei lyijykynällä) tai koneella.

TÄRKEÄ! Asiakirjan tulee olla työntekijän itsensä allekirjoittama.
Ilman allekirjoitusta suostumus ei ole suostumus.

Suostumus voidaan kirjoittaa yhtenä kappaleena, mutta on parempi tehdä kaksi - yksi, organisaation edustajan suostumuksella, pitää se mukanasi ja toinen antaa työnantajalle.

Onko työntekijällä oikeus kieltäytyä laatimasta suostumusta

Koska lain mukaan kukaan ei voi pakottaa henkilöä työskentelemään vapaapäivänä (lukuun ottamatta yllä mainittuja poikkeuksia), niin suostumuksen laatiminen on täysin vapaaehtoista.

Jos työntekijä ei jostain syystä halua työskennellä vapaapäivänä, hänen ei tarvitse edes allekirjoittaa minnekään, riittää, kun ilmoittaa asiasta viranomaisille suullisesti.

Samanaikaisesti tällainen päätös ei anna työnantajalle oikeutta määrätä kurinpitoseuraamuksia ja varsinkin irtisanoa häntä. Muussa tapauksessa työntekijä, jolla on hyvä omatunto, voi hakea oikeutta oikeuteen tai työsuojeluviranomaiseen.

Kysymys 1 - Art. Venäjän federaation työlain 153 mukaan viikonloppu- / lomatyö voidaan maksaa yhtenä summana tarjoamalla työntekijän pyynnöstä lepopäivä. Organisaatio houkuttelee työntekijöitä töihin vapaapäivänä ja maksaa yhtenä summana lepopäivällä, työntekijä ottaa suostumuksensa tällaisiin ehtoihin. Kuinka tämä hakemus tulee laatia - käsin tai painetulla lomakkeella, jossa työntekijä sitten allekirjoittaa Kysymys 2 - Kaikki työntekijöiden hakemukset (lomasta, palkkaamisesta, siirtymisestä toiseen tehtävään, lepopäivän järjestämisestä irtisanomista lukuun ottamatta) säilytetään organisaatiossa, pitääkö ne olla käsin kirjoitettuja vai voiko käyttää lomakkeita, joissa työntekijä täyttää ja allekirjoittaa, missä sen voi nähdä laillisesti?

Vastaus

Vastaus kysymykseen:

Molemmat vaihtoehdot ovat hyväksyttäviä, tärkeintä on työntekijän henkilökohtainen allekirjoitus.

Hakemus voidaan kirjoittaa kokonaan käsin, kirjoittaa tietokoneella tai täyttää mallipohjan perusteella. Samaan aikaan, jotta vältetään työnantajan etujen mukaiset kiistat, jotta hakemukseen ei kirjoiteta vain allekirjoitusta, vaan myös irtisanomisen syy ja päivämäärä sekä työntekijän koko nimi.

Venäjän federaation työlaki ei sääntele työntekijän työnantajalle jättämien hakemusten käsittelymenettelyä, erityisesti lepopäivän myöntäminen työhön vapaapäivänä, irtisanomisen yhteydessä, vapaan myöntämisen yhteydessä, palkkaamisen yhteydessä. Joissakin tapauksissa laissa täsmennetään hakemuksen muotoa, esimerkiksi irtisanoutuessaan omasta pyynnöstään työntekijän on ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti vähintään kaksi viikkoa ennen aikomuksestaan ​​lopettaa työnteko ().

Sinulle on hyödyllistä tietää Mallitilaus vapaapäivän työhön linkin materiaalissa.

Samanaikaisesti kiistanalaisten tilanteiden välttämiseksi on työnantajan edun mukaista, että hakemukseen kirjoitetaan paitsi allekirjoitus, myös allekirjoituskopio ja päivämäärä, työntekijän omalla käsialalla. . Käytännössä usein tulee vastaan ​​tapauksia, joissa työntekijät alkavat kiistää hakemusta ja sanovat, ettei se ole heidän allekirjoituksensa asiakirjassa tai että he ovat kirjoittaneet hakemuksen, vaan eri päivämääränä tai työnantaja pakotti heidät kirjoittamaan hakemuksen, kun heidät palkattiin. . Tässä tapauksessa tuomioistuin turvautuu usein käsinkirjoituksen tutkimiseen. Yhden allekirjoituksen perusteella tarkastusta on mahdotonta tehdä, asiakirjoihin on kirjoitettava sanat, ja mitä enemmän niitä on, sen parempi. Siksi, vaikka työnantaja käyttää vakiomallia, suosittelemme jättämään välilyönnit (koko nimi, päivämäärä, sana olla samaa mieltä jne. ) tyhjiä niin, että työntekijä syöttää ne käsin. Jos työntekijä toi tietokoneella kirjoitetun hakemuksen ja laittoi siihen vain allekirjoituksensa, pyydä häntä lisäämään manuaalisesti ainakin koko nimensä ja päivämääränsä.

Huomaa, että jos henkilöstörekisterien hallinnan yhtenäistämiseksi organisaatiossa Venäjän federaation työlain mukaisesti on otettu käyttöön mallit vakiohakemuslomakkeille (pääsy, irtisanominen, loma jne.), sitten kun työntekijä jättää hakemuksen muussa kuin organisaatiossa vahvistetussa muodossa, työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä työntekijältä hyväksymästä tällaista hakemusta.

Yksityiskohdat henkilöstöjärjestelmän materiaaleista:

1. Tilanne: Pitäisikö työntekijän kirjoittaa hakemus käsin vai voiko hän syöttää tietonsa työnantajan kehittämään malliin?

Hakemus voidaan kirjoittaa kokonaan käsin, kirjoittaa tietokoneella tai täyttää mallipohjan avulla. Samaan aikaan, jotta vältetään työnantajan etujen mukaiset kiistat, jotta hakemukseen ei kirjoiteta vain allekirjoitusta, vaan myös irtisanomisen syy ja päivämäärä sekä työntekijän koko nimi.

Tämä selitetään seuraavasti.

Venäjän federaation työlaki ei sääntele työntekijän työnantajalle jättämien hakemusten käsittelymenettelyä, erityisesti irtisanomista, loman myöntämistä tai työllistymistä koskevien hakemusten käsittelyä. Joissakin tapauksissa laki täsmentää hakemuksen muotoa, esimerkiksi irtisanottaessa omasta tahdostaan ​​työntekijän on ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti vähintään kaksi viikkoa ennen aikomuksestaan ​​lopettaa työskentely ().

Samaan aikaan Venäjän federaation työlaki ei paljasta hakemuksen "kirjallisen lomakkeen" käsitettä.

Yleensä kirjallinen asiakirja voidaan ymmärtää seuraavasti:

• käsin kirjoitettu asiakirja, toisin sanoen kirjallinen asiakirja, jonka luomisen aikana kirjaimen merkkejä käytetään käsin;
• kirjoituskoneella kirjoitettu asiakirja eli kirjallinen asiakirja, jonka luomisen aikana kirjaimen merkkejä käytetään teknisin keinoin, esimerkiksi tietokoneella tai kirjoituskoneella).

Koska nykyinen työlainsäädäntö ei määrittele selkeästi, miten hakemus tulee laatia, se voidaan kirjoittaa käsin, koneella tai täyttää työnantajan mallipohjan perusteella. Venäjän federaation perustuslakituomioistuin vahvisti tämän lähestymistavan oikeutuksen vuonna.

Tärkeää tietoa aiheesta työntekijöiden lausuntojen säilytysaika löydät tästä materiaalista.

Samaan aikaan, jotta vältetään työnantajan etujen mukaiset riidat, työntekijän tulee kirjoittaa hakemukseen omalla kädellä paitsi allekirjoitus, myös allekirjoituskopio sekä irtisanomisen syy ja päivämäärä . Käytännössä on usein tapauksia, joissa työntekijät alkavat riitauttaa hakemusta ja sanovat, että se ei ole heidän allekirjoituksensa asiakirjassa tai että he ovat kirjoittaneet hakemuksen, vaan eri päivämäärällä tai työnantaja pakotti heidät kirjoittamaan hakemuksen silloinkin, kun he olivat palkattu. Tässä tapauksessa tuomioistuin turvautuu usein käsinkirjoituksen tutkimiseen. On mahdotonta suorittaa tutkimusta yhdelle allekirjoitukselle, asiakirjoihin on kirjoitettava sanat, ja mitä enemmän niitä, sen parempi. Siksi, vaikka työnantaja käyttäisikin vakiomallia, suosittelemme jättämään irtisanomissyyn ja päivämäärän tyhjäksi, jotta työntekijä syöttää ne käsin. Jos työntekijä toi tietokoneelle tulostetun lausunnon ja laittoi siihen vain allekirjoituksensa, pyydä häntä lisäämään manuaalisesti ainakin koko nimensä ja päivämääränsä.

Huomio: jos organisaation henkilöstökirjanpidon yhtenäistämiseksi Venäjän federaation työlain mukaisesti otetaan käyttöön vakiomuotoisten hakemuslomakkeiden mallit (työhönotto, irtisanominen, loma jne.), sitten kun työntekijä jättää hakemuksen organisaatiossa vahvistetusta poikkeavalla tavalla työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä työntekijältä ottamasta vastaan ​​tällaista hakemusta.

Ivan Shklovets

Liittovaltion työ- ja työllisyyspalvelun apulaisjohtaja

Kunnioituksella ja toivottaa mukavaa työtä, Evgenia Ilyina,

HR-järjestelmän asiantuntija

Jokaisella yrityksellä on oikeus kehittää oma muotonsa. Esimerkki työntekijän kirjallisesta suostumuksesta viikonloppu- ja pyhäpäivien työhön on ladattavissa verkkosivuiltamme. Lataa suostumusnäyte vapaapäivätyöskentelyyn Yhteenveto Joissakin tilanteissa työskentely lepoaikana (loma, viikonloppu) on välttämätöntä yrityksen normaalin toiminnan ylläpitämiseksi. Useimmissa tapauksissa työntekijöiden on kuitenkin vapaaehtoisesti suostuttava suorittamaan työtehtäviä normaalin työajan ulkopuolella. Lisätyö viikonloppuisin on kielletty tietyiltä työntekijäryhmiltä (raskaana olevat naiset, alaikäiset).

Työntekijän suostumus työskentelyyn vapaapäivinä

Jos yrityksen johto laiminlyö lain vaatimuksen saada työntekijältä kirjallinen suostumus vapaapäivätyöhön, työsuojeluviranomaisen suorittaman tarkastuksen ja tällaisen seikan toteamisen seurauksena se voi hyvinkin joutua vakavaan hallinnollinen rangaistus sakon muodossa (ja rangaistaan ​​johtajana ja itse organisaatio). Missä tapauksissa voi tulla toimeen ilman asiakirjaa? Joissain tilanteissa työnantajan ei tarvitse hankkia alaisen suostumusta mennä vapaapäivänä töihin. Nämä ovat tietysti poikkeustapauksia, jotka on määritelty selvästi laissa, esimerkiksi jos työntekijän läsnäolo työpaikalla auttaa ehkäisemään tai poistamaan poikkeavia, katastrofaalisia tilanteita, työtapaturmia tai onnettomuuksia.

Verkkolehti kirjanpitäjille

Mutta jos työntekijä valitsi korvaukseksi toisen lepopäivän, hänelle annetaan kokonainen lepopäivä riippumatta viikonlopun tai vapaapäivän työtuntien määrästä (Rostrudin kirjeet 17.3.2010 nro 731-6- 1, päivätty 7/03/2009 nro 1936 -6-1, päivätty 31. lokakuuta 2008 nro 5917-TZ). Pääsääntöisesti suurimmat vaikeudet aiheutuvat viikonloppu- tai vapaapäivätyön palkan laskemisesta, jos työntekijällä on kiinteä palkka. Tässä tapauksessa, kuten taulukosta voidaan nähdä, on tarpeen ottaa huomioon kuukausittaiset työajat.

Työntekijän suostumus osallistua työhön viikonloppuisin ja pyhäpäivinä

Hyvää aikaa ystävät. Asianajaja Evgeniy Volkov on jälleen yhteydessä. Tässä artikkelissa esitän sinulle useita esimerkkejä suostumuksesta vapaapäivän työskentelyyn. Kaikki näytteet testataan käytännössä ja... työtarkastuksessa. Ennen kuin tarjoamme sinulle mallisuostumuksen vapaapäivätyöhön, muistetaan, missä tapauksissa suostumus vapaapäivätyöhön vaaditaan.

Kaikki varmaan tietävät, että jokaisella työntekijällä on voimassa olevan työlainsäädännön mukaan oikeus viikoittaiseen keskeytymättömään lepopäivään vapaapäivinä. Suostumus vapaapäivätyöhön siis vaaditaan, koska nykyinen työlainsäädäntö sallii poikkeustapauksissa työntekijän ottamista mukaan työhön vapaapäivänä, kun taas viikonlopputyön tekeminen on pääsääntöisesti kiellettyä. Tämä todetaan Venäjän federaation työlain 113 artiklassa.

Ohjeet työntekijän suostumuksen laatimiseen ja näyte viikonlopputyöhön

Huomio

Venäjän federaation verolaki). Samaan aikaan vapaapäivän tai vapaapäivän työstä maksettava vähimmäismäärä, joka on kertynyt Venäjän federaation työlain määräämissä määrissä, sisältyy selvästi kuluihin verotustarkoituksessa: kaksinkertainen määrä, jos toista vapaapäivää ei pidetty, ja yksittäinen summa, jos toinen vapaapäivä annettiin. Mitä tulee korotetun maksun sisällyttämiseen kuluihin, jotka ylittävät osittain Venäjän federaation työlaissa vahvistetun vähimmäismäärän, sääntelyviranomaisilla ei ole selkeää kantaa tähän asiaan. Näin ollen valtiovarainministeriö vastusti sellaisten viikonloppu- ja pyhäpäivien työstä maksettujen määrien sisällyttämistä kuluihin, jotka ylittävät Venäjän federaation työlaissa säädetyt määrät (Venäjän valtiovarainministeriön kirje 4.3.2005 nro. 03-03-01-04/1/88).

27.4.2018 kuinka rekisteröidä työntekijöiden työt viikonloppuisin ja pyhäpäivinä

HUOMAUTUS! Jos työntekijä työskentelee enintään 2 kuukauden määräaikaisella työsopimuksella, häntä ei voida ottaa viikonlopputyöhön ilman kirjallista suostumusta edes hätätilanteessa (työlain 290 §). Venäjän federaatio). Vapaapäivätyön korvaus Henkilökohtaisen ylityöajan käytöstä työntekijällä on oikeus korvaukseen. Heillä on oikeus valita:

• tai ottaa ylimääräisen vapaapäivän ja saada palkan vapaapäivän työstä yhtenä summana;
• tai suostumaan kaksinkertaiseen rahalliseen korvaukseen kulloinkin voimassa olevan tariffin perusteella tai jos on kyse kappaletyöstä (Art.
  153 Venäjän federaation työlaki).

Niille työntekijöille, joilla on oikeus kiinteään kuukausipalkkaan, maksetaan viikonloppu- ja lomatyöstä päivä- tai tuntipalkan perusteella, jos kuukausittaista työaikanormia (Venäjän federaation työlain mukaan) ei ylitetä.

Sopimus työskentelystä vapaapäivänä: näyte

Tämä ei tietenkään tarkoita, että johtaja voi jatkuvasti ottaa työntekijänsä mukaan työhön joka viikonloppu, koska myöhemmin hänen on valmistauduttava valtion virastojen tarkastukseen ja todistettava valtuutetuille työntekijöille, että tällainen osallistuminen oli todella pakotettu. On syytä huomata, että syyn, miksi työntekijöitä tuotiin viikonloppuisin, on vastattava työlain 113 §:ssä säädettyä luetteloa, ja siellä ilmoitetaan pääasiassa todella hätätilanteita. 113 §. Työkielto viikonloppuisin ja vapaapäivinä Työntekijän suostumuksen virallistaminen ja näyte viikonlopputyöskentelyyn Työntekijän kirjallinen suostumus voidaan laatia erillisenä asiakirjana tai merkitä ilmoitukseen hänen osallistumisestaan ​​suoritukseen hänen tehtävistään.

Työskentely viikonloppuisin ja pyhäpäivinä: kuinka hakea ja maksaa

Median luovien työntekijöiden, elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videoryhmien, teatterien, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten ja muiden teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn) osallistuvien työhön viikonloppuisin ja vapaapäivinä , Venäjän federaation hallituksen hyväksymien näiden työntekijöiden työ-, ammatti- ja asemaluetteloiden mukaisesti, ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomission lausunnon, on sallittu tavalla. työehtosopimuksessa, paikallisissa määräyksissä tai työsopimuksessa määrätty. Muissa tapauksissa työhön osallistuminen viikonloppuisin ja vapaapäivinä on sallittu työntekijän kirjallisella suostumuksella ja ottaen huomioon ammattiliiton pääjärjestön valitun elimen mielipide. Tallenna tämä asiakirja nyt.

Lupahakemus vapaapäivätyöhön

Ilmoituksen tulee sisältää:

• suunnitellun työsuhteen päivämäärä;
• syy tällaisen osallistumisen tarpeeseen;
• se, että työntekijä on tutustunut ilmoitukseen;
• työntekijän suostumus (tai kieltäytyminen) työskentelemään viikonloppuna tai vapaapäivänä;
• se, että työntekijä tuntee oikeuden kieltäytyä tekemästä työtä vapaapäivänä tai vapaapäivänä (pakollinen tietyille työntekijäryhmille);
• työntekijän valitsema korvausmuoto: korotettu palkka tai ylimääräinen lepopäivä (päivämäärä).

Lataa näyte työntekijän ilmoituksesta, kun hänet palkataan työhön viikonloppuisin tai pyhäpäivinä Esimiehen tilauksen rekisteröinti Työntekijöiden houkutteleminen töihin viikonloppuisin ja vapaapäivinä tulee virallistaa työnantajan kirjallisella määräyksellä (osa 8 Venäjän federaation työlain 113 artikla).

Viikonlopputyö työlain mukaan (vivahteita)

Tärkeä

Esimerkiksi jos työntekijällä on 40 tunnin työviikko, niin kuukausityöaika elokuussa 2015 on 168 tuntia (40 / 5 x 21). Tarkemmin tarkastelemme menettelyä viikonloppu- tai lomatyön maksun laskemiseksi esimerkkien avulla. *** Esimerkki 1. Viikonloppu- tai vapaapäivätyötä tehdään kuukausityöaikanormin puitteissa.

• kenelle se on osoitettu: yrityksen nimi, asema, sukunimi, etunimi ja sen johtajan sukunimi;
• tiedot asiakirjan tekijästä.

Tämän jälkeen tulee pääosa:

• suostumus työskentelyyn tiukasti määriteltynä päivänä kirjataan (tähän syötetään tietty päivämäärä);
• työntekijän on ilmoitettava, että hän on tietoinen siitä, että hänellä on oikeus olla menemättä töihin vapaapäivänä;
• vakuuttaa, että työntekijällä ei ole (ei lääketieteellisiä tai laillisia) vasta-aiheita työtehtävien suorittamiseen kyseisenä päivänä.

Suostumuksen virallistaminen Sekä sisällöltään että suostumuksen toteuttamisen osalta lainsäädäntö ei aseta erityisiä vaatimuksia - se voidaan laatia tavalliselle arkille missä tahansa sopivassa muodossa tai organisaation kirjelomakkeelle (jos sen sisäinen niin vaatii) säännöt).

Usein tulee tilanteita, joissa yritys vaatii tiettyjä työntekijöitä suorittamaan työtehtäviään päivinä, jotka katsotaan heille vapaapäiviksi.

Nykyinen lainsäädäntö tarjoaa samanlaisen mahdollisuuden ottaa työntekijät mukaan heidän tehtäviensä hoitamiseen, mutta tämä tapahtuu vain työntekijän suostumuksella ja kaikkien tarvittavien asiakirjojen täyttämisellä.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ILMAISEKSI!

Siksi, jos organisaatio tarvitsee tiettyjä ihmisiä työskentelemään viikonloppuisin, kannattaa selvittää etukäteen, miltä työntekijän suostumusnäyte viikonlopputyöskentelyyn näyttää ja miten se tulee täyttää.

Mitä laki sanoo

Voimassa olevan lainsäädännön yleisten sääntöjen mukaan tehtävien hoitaminen arki- tai juhlapyhinä on kiellettyä, lukuun ottamatta niitä tilanteita, joista on nimenomaisesti säädetty voimassa olevassa työlaissa.

On ehdottomasti kiellettyä osallistua tehtäviensä hoitamiseen lomilla tai viikonloppuisin niiltä työntekijöiltä, ​​jotka eivät ole saavuttaneet täysi-ikäisiä tai ovat raskaana, koska nämä työntekijäryhmät saavat voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti oikea-aikaista ja täydellistä taattua lepoa, ja mitään olosuhteita ei voida pitää syynä tähän pakottaa heidät työskentelemään edes heidän suostumuksellaan.

Siten työlaissa säädettyjen normien mukaisesti poissaolopäivinä säädetään seuraavaa:

• tehtävät, joita ei voida irtisanoa yrityksen tuotantoon ja teknisiin ominaisuuksiin liittyvien olosuhteiden vuoksi;
• työ, joka johtuu tarpeesta palvella kansalaisia;
• tiettyjen osien kiireellisten korjausten tai lastaus- ja purkutoimenpiteiden tarve.

Työvoiman käyttöä tänä aikana tarjotaan vain sillä ehdolla, että työntekijät antavat tähän suostumuksensa kirjallisesti, mutta joskus tämäkään asiakirja ei riitä, vaan on otettava huomioon valittujen elinten mielipide. Lisäksi työntekijä voidaan 113 §:n 8 osan mukaan tuoda työhön hänelle määrättynä viikonloppuna tai vapaapäivänä vain työnantajan kirjallisella määräyksellä.

Mitkä päivät katsotaan vapaapäiviksi ja vapaapäiviksi?

Viikonloput määräytyvät sisäisten työmääräysten mukaisesti, ja tästä säädetään työlain 11 §:ssä. Ei siis ole ollenkaan välttämätöntä, että tietyn työntekijän vapaapäivät ovat yleisesti hyväksytty lauantai ja sunnuntai ja esimerkiksi jos työntekijä työskentelee vuorotyössä ja yksi niistä osuu määrättyihin päiviin, hänelle tulee vastaavasti työpäiviä, eikä ollenkaan. Hänelle ei ole tarpeen laatia erityisiä asiakirjoja tehtäviensä normaalin suorittamisen varmistamiseksi.

Jos työntekijä työskentelee kuusi päivää viikossa yhden vapaapäivän kanssa, niin lauantai katsotaan hänelle normaaliksi työpäiväksi, eikä työnantajalla ole lainkaan velvollisuutta maksaa tai järjestää sellaista päivää millään erityisellä tavalla.

Näin ollen erityinen rekrytointimenettely on säädetty vain, jos työntekijä rekrytoidaan työhön sinä päivänä, joka on hänelle määrätty sisäisten työmääräysten mukaisesti vapaapäiväksi.

Lomat on asetettu hieman eri tavalla ja ne ovat samat kaikille työntekijöille heidän käyttämänsä työaikataulusta riippumatta. Näin ollen jokaisen työntekijän, joka suorittaa tehtäviään tällaisina päivinä, on välttämättä saatava korotettua palkkaa, ja hänen on myös osallistuttava työhön täysin vahvistetun menettelyn mukaisesti.

Joissakin tilanteissa työttömät vapaapäivät voidaan määrittää myös tietyn Venäjän aiheen tasolla, jolla on yhteys mihin tahansa uskonnolliseen lomaan.

Rekisteröintiä varten tarvittavat asiakirjat

Jotta työntekijä voidaan kutsua suorittamaan tehtäviään lomilla tai viikonloppuisin, yrityksen päällikön on suoritettava tietty luettelo toimista:

1. Anna määräys ottaa tämä työntekijä mukaan hänen tehtäviensä suorittamiseen missä tahansa muodossa
2. Anna pakollinen ilmoitus siitä, että työntekijällä on oikeus kieltäytyä suorittamasta tehtäviään tiettynä päivänä (tarvitaan vain, jos raskaana olevat tai äskettäin synnyttäneet naiset, vammaiset, yksinhuoltajat ja muut vastaavat henkilöryhmät osallistuvat työhön).
3. Työntekijän kirjallisen suostumuksen saaminen tehtäviensä hoitamiseen juhlapäivänä tai viikonloppuna. Tämä voidaan tehdä kirjoittamalla hakemus tai suoraan toimeksiantojärjestyksessä, johon työntekijän on tehtävä asianmukainen huomautus.
4. Ota huomioon ammattiliiton mielipide, jos se sijaitsee yrityksessä.

Kuka voi olla mukana

Yrityksen työntekijä voidaan kutsua hoitamaan tehtäviään vain hänen omasta pyynnöstään, mutta kuten edellä on todettu, joidenkin henkilöiden kutsuminen työhön on lähtökohtaisesti kiellettyä, vaikka heiltä olisi saatu etukäteen suostumus. Raskaana olevien ja alaikäisten työntekijöiden lisäksi tätä sääntöä sovelletaan henkilöihin, joilla on vammaisia ​​lapsia, jos heille ei tarjota tällaista työtä lääketieteellisten indikaatioiden mukaisesti.

Laki ei rajoita työskentelyn tiheyttä pyhäpäivinä tai viikonloppuisin. Tämä ei tietenkään tarkoita, että johtaja voi jatkuvasti ottaa työntekijänsä mukaan työhön joka viikonloppu, koska myöhemmin hänen on valmistauduttava valtion virastojen tarkastukseen ja todistettava valtuutetuille työntekijöille, että tällainen osallistuminen oli todella pakotettu.

On syytä huomata, että syyn, miksi työntekijöitä tuotiin viikonloppuisin, on vastattava työlain 113 §:ssä säädettyä luetteloa, ja siellä ilmoitetaan pääasiassa todella hätätilanteita.

Ilmoittautuminen ja näyte työntekijän suostumuksesta viikonlopputyöhön

Työntekijän kirjallinen suostumus voidaan antaa erillisenä asiakirjana tai merkitä ilmoitukseen hänen osallistumisestaan ​​tehtäviensä hoitamiseen. Kuten jo mainittiin, tällaisilla ilmoituksilla tai suostumuksilla ei nykyään ole yhtenäistä muotoa, joten työnantajalla on oikeus käyttää omia lomakkeitaan.

Rekrytointiilmoitus voidaan osoittaa jokaiselle työntekijälle erikseen tai tietylle työntekijäryhmälle, jossa on ilmoitettava jokaisen henkilön henkilötiedot tai asema. Työntekijöiden ryhmän ilmoittaminen on kätevämpää, jos aiot ottaa mukaan useita työntekijöitä kerralla, jotta et vahingossa "unohda" saada kenenkään suostumusta.

Ilmoitusta tehtäessä olisi suositeltavaa merkitä siihen seuraavat tiedot:

• päivä, jolloin he otettiin palvelukseen suorittamaan tehtäviään;
• syy, miksi tällaista osallistumista vaadittiin;
• se, että työntekijät ovat lukeneet tämän ilmoituksen;
• tosiasia, että tietyn työntekijän suostumus tai kieltäytyminen suorittamasta tehtäviään tiettynä päivänä;
• se, että työntekijät tuntevat oikeuden kieltäytyä menemästä töihin tiettynä päivänä (pakollinen tietyille työntekijäryhmille);
• työntekijän valitsema korvausmuoto: toinen lepopäivä tai korotettu palkka työpäivältä.

Palkkalaskenta

Jos työntekijä ei aio pitää ylimääräistä lepopäivää, tulee tällöin viikonloppu- tai lomatyöstä maksaa vähintään kaksinkertainen palkka.

Jos esimiehelle maksetaan kuukausipalkka, niin tässä tapauksessa lisäkorvaus on laskettava hänen palkansa mukaan, asettamalla jokaiselle päivälle tarkka palkan määrä ja kaksinkertaistamalla se. Hänen palkkansa kokonaismäärää ei tule jakaa kuukauden päivien kokonaismäärällä, vaan hänen työpäivien lukumäärällä.

Erikseen kannattaa kiinnittää huomiota siihen, että hallinnolla on oikeus itsenäisesti laajentaa koko listaa maksuista, jotka otetaan huomioon laskentaprosessissa ja tätä tarkoitusta varten menettelystä on vahvistettava etukäteen työehtosopimuksessa tai palkkaa koskeva erityinen asetus. Tässä tapauksessa laskelmaan on välttämättä sisällytettävä lisämaksuja.

Miten verot maksetaan

Työntekijöiden jaksotukset muodostavat erillisen osan palkasta, joten ne:

• ne sisältyvät työntekijän kuukausitulokseen ja niistä maksetaan tulovero normaalisti;
• ovat vakuutusmaksujen alaisia;
• ne otetaan huomioon tuloverokuluina ja yksinkertaistetussa verojärjestelmässä työvoimakustannuksiin.

On hyvä huomioida, että verotuksen kuluihin tulee ehdottomasti sisältyä arki- tai viikonloppupalkan vähimmäismäärä kerrottuna vähintään kahdella, mikäli työntekijälle ei ole annettu toista vapaapäivää.

Työlaissa ei ole mainintaa siitä, miten vapaapäivätöitä haetaan. Asiantuntijat kertovat, kuinka saada suostumus työskentelyyn vapaapäivänä. Artikkelissa esitetään muoto ja esimerkki tällaisesta asiakirjasta.

Artikkelissa:

Lataa asiakirjoja aiheesta:

Kuinka saada kirjallinen lupa työskennellä vapaapäivänä

Vapaapäivätyötä koskevan hakemuksen (näyte) täyttää työntekijä siinä tapauksessa, että organisaation johdon on otettava hänet mukaan työtehtävien suorittamiseen työajan ulkopuolella. Tällaisen kutsun välitön tosiasia on dokumentoitava.

Kuinka saada työntekijä mukaan työhön työajan ulkopuolella. Artikkelista opit, kuinka valmistella tarvittavat asiakirjat, kuinka laatia oikein ilmoitus oikeudesta kieltäytyä viikonloppujen tai vapaapäivien keskeyttämisestä.

Venäjän federaation työlaki ei sisällä ohjeita vapaapäivätyöhön hakemisesta.

Mutta voit seurata kahta tapaa:

1. Vastaanota työntekijältä käsin kirjoitettu lausunto missä tahansa muodossa.
2. Vastaanota työntekijän merkki tähän tarkoitukseen annettuun tilaukseen. Tätä varten riittää, että tilaukseen lisätään erillinen rivi työntekijän allekirjoitukselle, jossa on seuraava sanamuoto: "Suostun työhön vapaana tai vapaapäivänä."

Kun on mahdollista olla hankkimatta työntekijän suostumusta vapaapäivätyöhön

Jokaisella kansalaisella on oikeus lepoon. Siksi voit kutsua hänet suorittamaan virkatehtäviä tällaisena aikana vain johtajan määräyksellä saatuasi kirjallisen suostumuksen mennä töihin vapaapäivänä.

Poikkeuksen tästä säännöstä ovat Venäjän federaation työlain 113 §:n kolmannessa osassa kuvatut tapaukset. Ilman kirjallista suostumusta voit osallistua työhön onnettomuuksien, katastrofien, hätätilanteiden ja niin edelleen seurausten eliminoimiseksi. Myös lomaileville työntekijöille saa soittaa pelastamaan yrityksen omaisuutta, jos se on eri syistä vaarassa, kun sotatila julistetaan.

★ HR System -asiantuntija kertoo, ketkä voivat olla mukana virkatehtävissä viikonloppuisin ja pyhäpäivinä. Artikkelista opit kuinka ja ketä ottaa mukaan, miten tämä virallistetaan ja milloin työnantajalla on oikeus olla vastaanottamatta kirjallista suostumusta vapaapäivätyöhön.

Millä lomakkeella hankitaan suostumus vapaapäivätyöhön: näyte

Vapaapäivätyöhön haettaessa ei ole yhtenäistä lomaketta (näyte). Jos organisaatio jostain syystä joutuu usein kutsumaan työntekijöitään virkatehtäviin tällaisina ajanjaksoina, voit luoda ja hyväksyä itsenäisesti yhtenäisen lomakkeen. Jatkossa henkilöstön tarvitsee vain täyttää tällainen asiakirja, allekirjoittaa se ja merkitä siihen päivämäärä, jonka tulee olla sama kuin työvuoronsa alkamispäivä.

Suostumus vapaapäivätyöhön ottamisesta: näyte

Vapaapäivätyön maksuhakemus

Työntekijällä on oikeus saada rahallinen korvaus vuorotyöstä työajan ulkopuolella. Se lasketaan artiklan sääntöjen mukaisesti. 153 Venäjän federaation työlain, joka johtajan on toimitettava. Lataa sovellus, jolla voit korvata viikonlopputyön lepopäivän rahakorvauksella

Vapaapäivän korvaaminen vapaapäivällä

Laissa ei ole asetettu aikarajaa, jolloin työntekijä voi ottaa yhteyttä esimieheensä ja pyytää vapaata vastineeksi työttömän vuorokauden työstä.

Esimerkki vapaa-ajan hakemuksesta

Vuorossa työskentelyn ulkopuolella olemiseen saat:

1. Maksu on vähintään kaksinkertainen (oletusarvoisesti).
2. Vapaa-aika (hakemuksen mukaan).

★ Sistema Personnelin asiantuntija kertoo, voiko työntekijä pitää vapaata toisessa kuukaudessa vuorossa olemisesta vapaa-aikanaan. Artikkelissa kuvataan vapaan myöntämismenettelyä ja dokumentointimenetelmiä.

Onko mahdollista tehdä vapaapäivätyöhakemus ja suostumus yhdellä lomakkeella?

Vapaapäivätyöskentelyn suostumushakemus yhdistetään yhdeksi asiakirjaksi. Samaan lomakkeeseen voit liittää lauseen, jossa on sanamuoto: "Pyydän teitä antamaan minulle toisen lepopäivän 10.9.2019 liittyen osallistumiseeni virkatehtävien hoitamiseen työttömänä aikanani - elokuussa 3, 2019."

Tällaista lomaketta laadittaessa ja siitä sovittaessa on otettava huomioon korotetun palkan tai toisen vapaapäivän (vapaan) saamisen erityinen menettely.

Kaksinkertainen maksu on säädetty Venäjän federaation työlain 153 §:ssä.

Vapaapäivätyöskentelyn hakemus (näyte) täyttää työntekijän kirjallisesti. Tämä on tehtävä siinä tapauksessa, että organisaation johdon on houkuteltava tiettyjä asiantuntijoita suorittamaan työtehtäviään työaikana. Tällaisen kutsun välitön tosiasia on dokumentoitava.