Miksi sairauslomasta ei makseta palkkaa? Mitä tehdä, jos sairauslomasta ei makseta palkkaa

Heti kun työntekijä antaa organisaatiolle sairausloman, hänellä on 10 päivän rajoitettu aika suorittaa laskentamenettely ja sitä seuraava etujen laskeminen. Se maksetaan seuraavan palkanmaksun yhteydessä. Ensimmäisessä tapauksessa työntekijälle maksettujen sairauslomaetujen veron laskemisen ja sitä seuraavan ennakonpidätyksen suorittaa kirjanpitäjä sinä päivänä, jona ne tosiasiallisesti hyvitetään hänen kortilleen.

Kuinka monen päivän jälkeen Kansaneläkekassa maksaa sairausloman?

Jonakin näistä päivistä (lähimpänä) työntekijä saa maksun (miinus tulovero). Kaikki. Sinulta ei vaadita enempää. Muita ”paperinpaloja” voidaan tarvita vain lainrikkomustapauksissa ottamaan yhteyttä työsuojeluviranomaiseen.

Muista vuoden 2015 sairausloman maksamisen säännöistä voit lukea täältä.

Mutta tämä ei ole tärkein syy luottoperiaatteen nykyaikaistamiseen, jolla on tietysti etunsa työntekijöille - "sairausloma" maksetaan palkan mukana.

Mitä tehdä, jos sairauslomasta ei makseta palkkaa

Venäjän federaation työlain 183 artiklan mukaan yritys on velvollinen maksamaan työntekijälle sairauden ajalta toimitetun työkyvyttömyystodistuksen perusteella, joka on myönnetty ministeriön määräysten mukaisesti. Sosiaalisen kehityksen nro 624n kaikilta päiviltä, ​​joina työntekijä oli sairautensa vuoksi poissa, mutta tietyin edellytyksin. SISÄÄN

Hieman etuuksista: miten Kansaneläkekassa maksaa sairauspäivärahaa

1. muu ajanjakso - Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston kustannuksella.
2. ensimmäiset 3 päivää - organisaation kustannuksella;

Etuutta ei lasketa, jos työntekijä ei toimita sitä kirjanpitoon kuuden kuukauden kuluessa äänestysajan päättymisestä.

Kaiken tämän vuoksi työnantajayhtiö on velvollinen työskentelemään tiiviissä yhteistyössä (sosiaalivakuutus)rahaston kanssa ja toimittamaan tälle organisaatiolle asianmukaiset laskelmat.

Jos et ole maksanut sairauslomaasi, minne sinun pitäisi mennä?

Olin sairaslomalla kesällä, mutta liikkeenjohtaja ei ole vieläkään maksanut minulle sairauslomaa, vaikka me maksamme kaikki verot.

Hän sanoo, ettei hänelle ole vielä siirretty rahaa sosiaalivakuutuksesta. Mitä tekemistä tällä on minun kanssani? En halua vannoa ja menettää paikkaani, mutta en myöskään halua työskennellä ilman sitä.

Kerro mitä minun pitäisi tehdä ja mihin lakeihin minun pitäisi viitata?

Et voi viivyttää lomakkeen mukaisten etuuksien maksamista vain siksi, että työnantajasi ei ole saanut rahaa valtiolta.

Palkka avohoitoloman välillä.

Lähetin lomakkeen 15. heinäkuuta, tänään on 26. elokuuta, eikä minulle ole vielä maksettu rahaa, minne minun pitäisi mennä, kerro minulle.

Hyvää iltapäivää, 29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain nro 255-FZ "Pakollinen sosiaalivakuutus tilapäisissä tapauksissa" 15 artikla

työkyvyttömyys ja äitiyden yhteydessä” vahvistetaan seuraava - siitä päivästä, jona olet jättänyt työkyvyttömyystodistuksen kirjanpitoon tai henkilöstöosastolle, työnantajalla on 10 kalenteripäivää aikaa määrätä etuudet. Maksettu

sen on oltava maksupäivää lähinnä maksupäivänä

organisaatiossa vahvistetut palkat.

Eli sairauslomakertymät on maksettava sinulle sinä päivänä, jona palkka myönnetään organisaatiossa. Tämä on ennakko ja palkka.

Etsitkö vastausta?

Esitä kysymys lakimiehiltämme – se on paljon nopeampaa kuin ratkaisun etsiminen.

Kuka maksaa sairausloman Venäjällä vuonna 2019

Tilapäisen työkyvyttömyyden tai äitiyden tapauksessa kansalaisille maksetaan palkkaa toimitettujen työkyvyttömyystodistusten perusteella.

Kirkollisesti sanottuna sairaus on vakuutustapahtuma. Sairausloma on asiakirjatodiste vakuutustapahtuman sattumisesta. Ajanjaksoa, jolta sosiaalivakuutuskassa maksaa sairauslomasta, säätelee laki "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä" (liittovaltion laki nro 255).

Kuka myöntää sairausloman ja kuka maksaa

Sairauslomatodistus, joka tunnetaan myös nimellä työkyvyttömyystodistus (l/n), on tiukan vastuun asiakirja, joka antaa oikeuden tilapäisen työkyvyttömyyden etuuksiin. Työkyvyttömyystodistuksen antaa se hoitolaitos, johon sairastunut on hakeutunut.

Huomautus: Jos hoitolaitoksella ei ole vakiolupaa sairaanhoitopalvelujen tuottamiseen, sen myöntämää sairauslomaa ei pidetä voimassa eikä siitä makseta.

Sairauslomalomake on eräänlainen alibi työntekijälle, joka ei ilmesty töihin sovittuun aikaan. Työntekijälle ei myönnetä poissaoloa, koska hän vahvisti poissaolonsa töistä sairauslomalomakkeella. Ja tämä on hyvä syy paitsi olla irtisanomatta työntekijää, myös maksaa hänelle keskimääräinen päiväpalkka jokaiselta sairauden vuoksi poissaolopäivästä.

Sairausloman maksumenettely on vakio: kolme ensimmäistä päivää maksaa työnantaja, neljännen ja sitä seuraavat päivät Kansaneläkekassa.

Huomautus: Tällä hetkellä Venäjän federaatiossa jatketaan valmisteluja siirtymiseksi sähköisen sairausloman myöntämiseen ja niin sanottuun sairauslomaetuuksien suoramaksutapaan sosiaalivakuutuskassasta.

Innovaatiota testataan useilla pilottialueilla. He käsittelevät maksuja eri tavalla. Kansaneläkekassan maksamaa sairausloman osaa ei siirretä työnantajalle, vaan se maksetaan välittömästi vakuutetun pankkikortille (jos ei, postiosoituksena).

Sairausrahan kertymisen määräaika

Terveyden palattuaan henkilö on velvollinen tuomaan lääkäriltä saamansa lääketieteelliset tiedot työnantajalleen. Sairausloman jättämisestä alkaen työnantajan on laskettava maksu 10 kalenteripäivän kuluessa ja suoritettuaan sairausloman osansa, siirrettävä se Kansaneläkekassalle (lue vähimmäispalkasta ja sairausloman laskemisesta vähimmäispalkan mukaan vuonna 2019). Etuudet maksetaan päivänä, joka on lähimpänä sen määrän laskemista, jolta yrityksessä yleensä maksetaan palkkaa.

Sairausloman maksuaika vuonna 2019 ei ole muuttunut: 10 kalenteripäivää sairausloman toimittamisesta työnantajalle ja 15 päivää, jos vakuutettu hakee henkilökohtaisia ​​etuuksia pilottialueella.

Alueilla, joilla testaus on meneillään, etuuksien maksamisen ajankohta ja menettely ovat erilaiset. Vaihtoehtoja on kaksi:

• työntekijä jättää säännöllisen sairausloman;
• sairausloma myönnetään sähköisesti.

Ensimmäisessä tapauksessa työntekijä, läpäistyään perinteisen L/N:n, kirjoittaa työnantajalle lausunnon sairauspäiväkorvausten kertymisestä. Tämän hakemuksen perusteella työnantaja täyttää sairauslomalomakkeelle kaikki etuuden laskemiseen tarvittavat tiedot ja lähettää ne Kansaneläkekassan aluetoimistoon 5 päivän kuluessa. Ohjeet työnantajan sairauslomatodistuksen täyttämiseen löydät täältä.

Siellä lasketaan vakuutetulle kuuluva maksu ja se siirretään pankkikortille (vakuutettu henkilö ilmoitti kortin numeron aiemmin hakemuksessa) tai jos korttia ei ole, postiosoituksena asuinpaikalla.

Varojen siirtoaika on enintään 10 päivää. Kuten innovaation virheenkorjausalueen kokemus osoittaa, siirto tapahtuu yleensä paljon nopeammin.

Jos vakuutetulle myönnetään sähköinen sairauslomatodistus, se lähetetään välittömästi hoitolaitoksesta suojattuja viestintäkanavia pitkin Kansaneläkekassan aluetoimistoon. Palattuaan töihin työntekijä kirjoittaa hakemuksen työkyvyttömyysetuuden maksamisesta.

Lisäksi

Työnantajalla on oikeus maksaa työntekijälle hänelle kuuluva sairauslomakorvaus käteisenä tai siirtää rahaa hänen pankkikortilleen. Joka tapauksessa alustavasti, koska sairauslomarahat ovat samat tulot kuin palkka.

Työnantaja, jolla on pääsy tietokantaan, löytää sairausloman Kansaneläkekassan portaalista ja syöttää etuuksien laskemiseen tarvittavat tiedot asianmukaisiin sarakkeisiin. Tämä työ suoritetaan 5 päivän kuluessa siitä, kun vakuutettu on jättänyt korvaushakemuksen. Kansaneläkekassan jatkotoimet ovat samanlaiset: 10 päivän kuluessa siitä, kun työnantaja on saanut etuuden laskentaa varten tarvittavat tiedot, se lasketaan ja lähetetään pankkikortille tai postisiirrolla.

Molemmissa tapauksissa pätee yleissääntö: Kansaneläkekassa maksaa korvauksia kaikilta sairauspäiviltä 4. päivästä alkaen. Kolmen ensimmäisen työkyvyttömyyspäivän ajalta työnantaja maksaa etuudet omista varoistaan. Poikkeuksena sääntöön ovat alle 7-vuotiaat. Sitten FSS suorittaa maksun koko työkyvyttömyysjaksolta.

Esimerkki. Näin laskenta ja maksu tapahtuu, jos vakuutettu on ollut sairauslomalla 3.4. alkaen. 10.04 asti. Hänen työpaikallaan palkkaa maksetaan kahdesti kuukaudessa, 10. ja 25. päivänä.

Ensimmäisenä työpäivänä 11. huhtikuuta työntekijä esittää henkilöllisyystodistuksen. Viimeistään 20. huhtikuuta työnantajan on laskettava etuus ja lähetettävä sairausloma Kansaneläkekassalle. Työntekijä saa etuudet 25. huhtikuuta, seuraavana maksupäivänä.

Jos vakuutettu on "pilotti"-alueella, työnantaja on 11. huhtikuuta sairausloman jälkeen velvollinen lähettämään tiedot etuuksien laskemista varten viimeistään 16. huhtikuuta (5 päivän sisällä) Kansaneläkekassalle. Tämän jälkeen etuus siirtyy 10 päivän kuluessa vakuutetun pankkikortille.

Sairausloman "pilotti" maksujärjestelmää (laskenta- ja maksuehdot) käsitellään seuraavassa videossa

Kun sairausloma maksetaan myöhemmin

Mikäli sairauslomaa ei jätetä välittömästi sen päättymisen jälkeen, maksuaikaa siirretään, kuitenkin enintään 6 kuukaudella. Jos sairausloma jätetään tämän ajanjakson jälkeen, vakuutettu menettää lain mukaan oikeuden etuuksiin (liittovaltion lain nro 255 1 osa, 12 §).

Lainsäätäjä on määritellyt paitsi sairausloman pituuden, myös vastuun maksujen viivästymisestä. Vakuutetulla on oikeus korvaukseen jokaisesta sairauslomaetuuksien maksamisen viivästyspäivästä (Venäjän federaation työlain 236 artikla).

Olemme valmiita vastaamaan kaikkiin kysymyksiisi - kysy ne kommenteissa

Lähes jokainen työntekijä sairastuu vähintään kerran vuodessa, mikä edellyttää sairauslomaa, jonka aikana hän ei suorita tehtäviään, vaan on yksinomaan terveydestään huolissaan. Valitettavasti kaikki työnantajat eivät ymmärrä työntekijän sairautta ymmärryksellä, monet eivät yksinkertaisesti maksa työkyvyttömyysajasta, koska uskovat, että sairas työntekijä ei ansaitse palkkaa, mikä on useimmissa tapauksissa suoraa lainvastaista. Mitä tehdä, jos sairauslomasta ei makseta palkkaa? Ja miten saada työnantaja järkiinsä?

Normatiivinen perusta

Venäjän federaation työlain 183 artiklan mukaan yritys on velvollinen maksamaan työntekijälle sairauden ajalta toimitetun työkyvyttömyystodistuksen perusteella, joka on myönnetty ministeriön määräysten mukaisesti. Sosiaalisen kehityksen nro 624n kaikilta päiviltä, ​​joina työntekijä oli sairautensa vuoksi poissa, mutta tietyin edellytyksin.

Erityisesti liittovaltion laissa nro 255 todetaan, että sairausaika korvataan vain niille työntekijöille, jotka on virallisesti hyväksytty organisaatioon, toisin sanoen maahantulomääräyksen ja työsopimuksen tekemisen yhteydessä. Poikkeuksena tähän tilanteeseen on siviilisopimuksen täytäntöönpano, jossa määrätään tietyntyyppisen työn suorittamisesta ilman sosiaalisia takeita.

Lisäksi yritys on velvollinen maksamaan sairauslomaa entiselle työntekijälle, jos hän sairastuu 30 päivän kuluessa irtisanomispäivästä, kuten liittovaltion lain nro 255 5 artiklan 2 osassa todetaan. Tämä tilanne ei tietenkään sovi monille työnantajille, mutta he ovat kuitenkin velvollisia maksamaan työkyvyttömyysajalta 60 prosenttia entisen työntekijän keskipalkasta.

Jokaisella yrityksen tai laitoksen työntekijällä on oikeus luottaa palkalliseen sairauslomaan, mutta vain Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastoon suoritettavien maksujen perusteella. Jos tällaisia ​​maksuja ei ole suoritettu, sairauslomaa ei makseta. Ottaen kuitenkin huomioon, että velvollisuus siirtää vakuutusmaksut Kansaneläkerahastoon on määrätty organisaatiolle, työntekijällä on tällaisessa tilanteessa oikeus vaatia häikäilemättömältä työnantajalta korvausta tästä ajanjaksosta tai hänet pakotetaan tekemään niin toimivaltaisille viranomaisille.

Missä tapauksissa he voivat kieltäytyä?

Nykyisen lainsäädännön normien mukaan yritykselle lähetetty sairausloma on laskettava 10 päivän kuluessa ja maksettava sitten liittovaltion lain nro 255 7 §:n mukaisena summana. Toisin sanoen alle 5 vuotta työskennelleelle työntekijälle maksetaan 60 % keskiansiosta, työntekijälle, jolla on yhteensä 5-8 vuotta työkokemusta, 80 % keskiansiosta ja vastaavasti yli 8 vuoden työkokemuksen omaaville työntekijöille maksetaan sairauslomaa, maksetaan 100 % keskipalkasta.

Työnantaja voi kieltäytyä maksusta vain muutamissa tapauksissa, nimittäin:

• jos sairausloma on myönnetty lapsen sairauden vuoksi työntekijän vuosiloman aikana;
• jos työntekijä on erotettu tehtävistä paikallisten määräysten rikkomisen vuoksi, esimerkiksi jos hän kieltäytyy suorittamasta lääkärintarkastusta, hankkimasta asianmukaista lupaa, sekä hänen syytään johtuvista seisokeista;
• jos työkyvyttömyysaika on johtunut työntekijän syyllisyydestä, esimerkiksi loukkaantuminen on aiheutunut päihtymyksen tai rikoksen seurauksena;
• jos työntekijä on yrittänyt tehdä itsemurhaa aiheuttaen hänen terveydelleen haittaa, joka vaatii hoitoa.

Työnantaja voi myös kieltäytyä maksamasta sairauslomaa, jos se on kirjallisesti vahvistanut työntekijän vain ostaneen sairausloman.

Yritys ei kuitenkaan voi lähettää pyyntöä klinikalle, koska sekä työntekijän diagnoosi että hoitoprosessi eivät ole ainoastaan ​​lääketieteellinen salaisuus, kuten liittovaltion lain nro 255 pykälässä 13 todetaan, vaan ne ovat myös henkilötietoja, joiden levittäminen vaatii työntekijän itsensä suostumuksen. Tästä syystä työnantajan on tällaisessa tilanteessa otettava yhteyttä syyttäjänvirastoon, jolla on oikeus pyytää tällaisia ​​tietoja.

Minne mennä

Jos yrityksen johto ei vieläkään halua maksaa työntekijän työkyvyttömyyden ajalta, heidät voidaan pakottaa vain toimivaltaisten viranomaisten avulla. Ensin sinun tulee kirjoittaa valitus työsuojeluviranomaiselle, johon on suositeltavaa liittää kopio sairauslomatodistuksesta. Valituksen saatuaan työtarkastajat eivät vain tarkista sairausloman maksamismenettelyä yrityksessä, vaan myös analysoivat muita tämän laitoksen toiminnan näkökohtia, mikä todennäköisesti johtaa useiden määräysten antamiseen työvoimarikkomusten poistamiseksi. lainsäädäntöä ja sakkoa enintään 50 tuhatta ruplaa.

Jos työntekijä ei halua vain saada palkkaa työkyvyttömyysajalta, vaan myös rangaista häikäilemätöntä työnantajaa, on suositeltavaa mennä oikeuteen, jossa seuraamukset ovat korkeammat, ja ehkä seuraa kielto harjoittaa liiketoimintaa. tietyksi ajanjaksoksi, esimerkiksi vuodeksi. Myös vankeusrangaistus on mahdollinen, jos osoitetaan, että muiden työntekijöiden oikeuksia rikotaan, ja säännöllisesti.

Karpova Julia Vasilievna

Tapahtuu, että ihminen ei voi olla sairas. Itse asiassa ei ollenkaan. Yleensä tällainen työntekijä kärsii niin sanotusta sairaudesta jaloissaan. Ja kaikki olisi hyvin, mutta tässä on ongelma - henkilö lähtisi mielellään sairauslomalle parantaakseen terveyttään. Mutta et voi! Työnantaja kieltää sen. Ja vahvistaakseen kieltoa hän sanoo, ettei hän maksa sairauslomaa. Onko työnantajalla oikeus olla maksamatta sairauslomaa?

Yleensä kyllä, mutta vain jos toimitettiin väärennetty sairauslomatodistus. Kaikissa muissa tapauksissa, kun työntekijä oli sairauden vuoksi poissa työpaikalta ja sai sairausloman, Yrityksen kirjanpito on velvollinen maksamaan sairauslomasta. Mutta tapahtuu, että työnantajat eivät halua maksaa sairauslomaa, mitä tehdä tässä tapauksessa?

Syyt

Syyt sairausloman maksamatta jättämiseen voivat olla erilaisia. Ja yleensä ne kaikki liittyvät joko kirjanpitäjien epäammattimaisuuteen tai johtajan periaatteisiin. Kaikkia näitä syitä voidaan ja pitää taistella.

Yritysten ei ole kannattavaa maksaa sairauslomaa työntekijöille. Loppujen lopuksi työntekijä ei tee työtä, ei tuota voittoa yritykselle, vaan vain tappioita. Kuulet: mitä tappioita sosiaalivakuutuskassa sitten maksaa sairausloman? Se ei ole aivan niin. Työnantaja maksaa työntekijän sairausloman ensimmäiset 3 päivää. Ja kaikki loput ovat sosiaalivakuutuskassa.

Ja sosiaalivakuutuskassa on valtion virasto. Valtio ei anna sinun saada rahaa niin helposti. Se valvoo tiukasti kaikkia etuuksien maksamiseen osoittamiaan rahoja. Tätä tarkoitusta varten FSS:lle on annettu oikeus suorittaa paikan päällä tarkastuksia maksujen laskennan rikkomusten havaitsemiseksi. Jopa pätevin ja asiantuntevin kirjanpitäjä suhtautuu tilintarkastukseen erittäin kielteisesti. Loppujen lopuksi kaikki tarkastukset kuluttavat taatusti aikaa ja hermoja.

Joskus yrityksen on helpompi maksaa työntekijälle palkkaa päivistä, jolloin hän ei ole työskennellyt. Varsinkin jos palkka on "harmaa". Jos sinulle on tarjottu palkkaa sairausloman sijaan, muista, että nämä ovat sinulle merkittäviä riskejä. Loppujen lopuksi olit poissa töistä, joku muu teki osan työstä puolestasi, ja asiakirjojen mukaan teit sen. Työnantaja voi ryhtyä kurinpitotoimiin sinua vastaan.

Tapahtuu, että työnantaja ei yksinkertaisesti halua maksaa sairauslomaa. Hänen organisaatiossaan ei ole tapana sairastua. Jos sairastut, pidä lomaa omalla kustannuksellasi. Tällaiset toimet ovat laittomia.

Jos sairastut ja työnantajasi haluaa pitää lomaa omalla kustannuksellaan, sinun on silti ilmoitettava sairausloma kirjanpitoon. Ennen sitä sinun on tehtävä kopio ja pyydettävä sairausloman hyväksynyttä työntekijää allekirjoittamaan kopio.

Tämän jälkeen odottaa saavansa sairausloman palkkaa. Jos maksua ei saada, voit ota yhteyttä valtion työsuojeluviranomaiseen. Tee valitus työnantajaa vastaan ​​ja kuvaile koko tilanne.

Saatat kertoa, että maksu saattaa viivästyä, koska yritys päätti tarkistaa sairausloman tekemällä pyynnön hoitolaitokselle. Tämä ei kuitenkaan ole tekosyy.

Lain mukaan sinulla on kymmenen päivää aikaa maksaa sairausloma.

Todetaan, että sairausloma on väärennös, tai sitä ei ole vahvistettu - summa on laskettava ja maksettava. Ja jos käy ilmi, että toimitettiin väärä asiakirja, työnantajalla on oikeus pidättää työntekijän palkasta sairauslomasta maksettu summa.

Jos konflikti kärjistyy, työnantaja voi uhata potkut. Muista, ettei ole olemassa sellaista syytä kuin irtisanominen toistuvan sairauden vuoksi. Jos olet sairauden vuoksi poissa työstä ja toipumisen jälkeen myönnät sairausloman, olit poissa työstä perustellusta syystä. Tämä tarkoittaa, että mikä tahansa irtisanominen työnantajan aloitteesta voidaan mitä todennäköisimmin riitauttaa tuomioistuimessa.

Työsopimus

Olisi hyvä tarkistaa työsopimuksen ehdot tai sisäiset työsäännöt. Voi käydä ilmi, että nämä asiakirjat velvoittavat sinua ilmoittamaan työnantajallesi, että olet sairas.

Oikeuskäytännössä on tapaus, jossa työntekijä irtisanotaan työnantajan aloitteesta. Työsopimuksessa määrättiin, että työntekijä sairastuessaan ilmoittaa sairaudesta työnantajalle. Työntekijä sairastui, mutta ei ilmoittanut sairaudesta työnantajalle. Vaikka hän osasi puhua (eli hän oli tajuissaan). Toipumisen jälkeen työntekijä tuli töihin ja sai tietää, että hänet oli irtisanottu poissaolojen vuoksi. Koska työntekijä ei hyväksynyt tällaista irtisanomista, hän haastoi työnantajan oikeuteen. Vaatimukset olivat seuraavat: työhönpaluu, pakkopoissaolokorvaus, moraalisen vahingon korvaus. Tutkittuaan huolellisesti työsopimuksen tekstin tuomioistuin päätyi siihen, että irtisanominen oli laillista. Kyllä, laissa ei ole velvollisuutta ilmoittaa työnantajallesi sairauslomastasi. Mutta jos tällainen ehto on asetettu työsopimukseen, on silti tarpeen ilmoittaa.

Vakava sairaus ja työkyvyttömyys ovat laillisia perusteita sairausloman myöntämiselle. Tämä asiakirja antaa oikeuden paitsi laillisesti poissaolevaan työaikaan, myös saada erityismaksu tältä ajalta. Usein on kuitenkin tilanteita, joissa työnantajat eivät maksa sairauslomaa. Mitä tehdä tällaisissa tapauksissa ja kannattaako vaatia maksua, harkitsemme edelleen.

Venäjän federaation lainsäädännössä säädetään vammaisten hoidosta ja aineellisesta tuesta. Tämän oikeuden perusteella eläkkeet määrätään vammaisille ja vanhuksille.

Yksi tilapäisesti työkyvyttömän edunvalvontatyypeistä on sairauslomaraha. Yksityiskohtainen kuvaus siitä, kuinka sairausloma maksetaan ja millä ehdoilla tämä menettely suoritetaan, on määritelty Venäjän federaation työlain 183 artiklassa.

Siinä todetaan, että jokaisella kansalaisella, joka on menettänyt työkykynsä fyysisen terveyden vakavan heikkenemisen vuoksi, on oikeus sairauslomaan. Tätä prosessia koskevat säännöt on määritelty sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksessä nro 624.

Toimitettuaan todistuksen organisaatiolle työnantaja on velvollinen maksamaan kaikki sairauspäivät. Muussa tapauksessa työntekijällä on oikeus nostaa kanne ja saada perusmaksun lisäksi korvausta aiheutuneesta epämukavuudesta.

Kenellä on oikeus sairauslomaan?

On syytä muistaa, että myös henkilöillä, joilla on seuraavat olosuhteet, on oikeus saada sairauslomaa:

• lapsen sairaus (tällaisessa tilanteessa toisella vanhemmista on oikeus saada sairauslomaa alaikäisen hoitamiseksi);
• oleskeleminen lääketieteellisessä laitoksessa ennen synnytystä (vauvan syntymän aattona lääkärit suosittelevat, että monet äidit menevät konservaatioon suojellakseen tulevaa syntymää mahdollisilta komplikaatioilta);
• sairaan perheenjäsenen hoitaminen (vakavan sairauden tai leikkauksen yhteydessä lähisukulainen voi menettää oikeustoimikelpoisuutensa tietyksi ajaksi, mikä johtaa tarpeeseen hoitaa häntä toipumiseen asti).

Työntekijän fyysinen työkyvyttömyys ei ole ainoa syy asiakirjojen täyttämiseen saadakseen varoja sosiaaliturvasta.

Milloin sairauslomasta ei makseta palkkaa?

Useimmissa tapauksissa työnantaja ei voi kieltäytyä maksamasta näitä varoja alaisilleen. Sääntöihin on kuitenkin poikkeuksia.

Joten milloin sairauslomasta ei makseta ja onko se laillista?

1. Virallisen työpaikan puute. Jos kaikki suhteet yritykseen perustuvat suulliseen sopimukseen, niin hätä- tai vakavan sairauden sattuessa työntekijä ei voi vaatia korvausta tai apua. Myös valitus viranomaisille on tehoton, koska alaisena ei ole dokumentoitua näyttöä työskentelystä tässä yrityksessä.

Tärkeä! Avustuksen maksamatta jättämisen oikeusperusteena virkatyön aikana voivat olla työnantajan ja hänen työntekijänsä välisen sopimuksen ehdot. Jos sopimuksessa todetaan, että organisaatio ei tarjoa sosiaalisia takuita.

1. Epäsäännölliset maksut Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastoon. Jos työkyvytön henkilö ei ole pitkään aikaan suorittanut maksuja Venäjän federaation kansalaisten vakuutuksiin, hänellä ei ole oikeutta hakea valtion sosiaalitukea. Virallisessa työsuhteessa kaikki valtion maksut (verot, maksut jne.) ovat yrityksen vastuulla, ja siksi useimmissa tapauksissa kieltäytyminen tällä perusteella on mahdotonta.
2. Hylkääminen. Liittovaltion lain nro 255 5 §:n mukaan työsopimuksen irtisanominen ei ole peruste kieltäytyä maksamasta sairauslomaa toiselta 30 päivältä. Sairauslomasta ja irtisanomisesta, kuten säännöllisestä lomasta, on maksettava palkka. Useimmissa tapauksissa työnantajat eivät halua suorittaa tätä menettelyä, mutta heidän kieltäytyminen on lain vastaista. Avun määrän tulee tässä tilanteessa olla vähintään 60 % entisen alaisen palkasta.

Kaikilla muilla kieltäytymissyillä ei ole laillista perustetta, ja siksi sinun tulee vaatia rohkeasti sairausloman maksua vedoten lakiin ja sen rikkomisen seurauksiin.

Mitä tehdä, jos sairauslomasta ei makseta palkkaa?

Toimeentulotuen maksamisesta kieltäytyminen on perusteltava painavin perustein, muuten sairausloman takaisinmaksumenettelyn noudattamatta jättäminen on lainvastaista ja voi johtaa oikeudenkäynteihin ja hallinnollisiin sakkoihin.

Ensimmäinen oikeudellinen peruste maksamisesta kieltäytymiselle on väärin täytetty lomake.
Samanlainen tilanne voi syntyä, jos:

• vastaanotettu asiakirja sisältää virheellisiä päivämääriä;
• arkin voimassaoloa jatkettiin;
• tiedoksi annetun asiakirjan ovat antaneet luvattomat viranomaiset;
• asiakirjassa ei mainita erityistä hoitoa.

Seuraava syy pitkäaikaiseen maksun poissaoloon on kirjanpidon todistuksen katoaminen. On syytä muistaa, että ainoa peruste rahastojen myöntämiselle on sairausloma, ja sen puuttuminen voi parhaimmillaan aiheuttaa viivästymisen ja pahimmillaan täydellisen maksamatta jättämisen.
Muut maksun epäämisperusteet eivät ole laillisia ja ne voidaan riitauttaa.

He eivät maksa sairauslomaa: minne valittaa?

Annoit kirjanpitoon sairauslomatodistuksen, mutta sait vastauksena kieltäytymisen - tämä ongelma voidaan vielä ratkaista. Usein alaiset menevät äärimmäisyyksiin joko kieltäytymällä taistelemasta laillisten keinojen puolesta tai valittaen välittömästi oikeuteen.

Ristiriidan ratkaisemiseksi sinun on noudatettava seuraavaa menettelyä:

1. Väite.

Sairausloman maksamisesta kieltäytyminen on lain vastaista, ja siksi siitä kannattaa muistuttaa johtoa kirjallisella valituksella, jossa on yksityiskohtainen kuvaus tilanteesta ja sen ratkaisun vaatimuksista. Asiakirja on laadittava kahtena kappaleena, joista toinen annetaan johdolle, ja toinen, jossa on vahvistus ensimmäisen vastaanottamisesta, on jäätävä työntekijälle. Näin varmistetaan, että yritys antaa varmasti vastauksen.

1. Työsuojeluvirasto.

Seuraava viranomainen, jolla on vaikutusvalta, on työsuojeluvirasto. Asian aloittamiseksi sinun on laadittava samanlainen vaatimus kuin kirjanpitoon jätetty, ainoa ero on nimi, jolle asiakirja on osoitettu. Seuraavaksi tarkastaja on velvollinen suorittamaan yksityiskohtaisen selvityksen ja antamaan valituksen hyväksymis- tai kumoamispäätöksen.

Viimeinen ja viimeinen keino, johon pitäisi turvautua, on oikeudenkäynti.

Harkittuaan vaatimusta ja tutkittuaan todisteet tuomioistuin voi antaa määräyksen, jossa määrätään:

• oikeusavun kerääminen;
• hallinnollinen sakko;
• lisäkorvaus moraalisesta vahingosta.

Annetun päätöksen noudattamatta jättäminen voi johtaa ankarampiin seuraamuksiin, mukaan lukien rikosoikeudellinen vastuu.

Tällaisten asioiden ratkaiseminen yksin on melko vaikeaa, koska monilla kansalaisilla ei ole riittävästi tietoa lainsäädännön normeista ja kaikista oikeusprosessin monimutkaisuuksista. Myönteisen päätöksen saavuttamiseksi ja laillisten keinojen saamiseksi sinun tulee pyytää apua asianajajalta, joka neuvoo ja auttaa laatimaan kanteen ja todisteet.