Häviävätkö aiempien vuosien lomat? Käyttämätön loma: kuinka tarjota ja rekisteröidä lomat menneille ajanjaksoille

Työntekijä käytti vuosilomaa vuodelta 2015. Hänellä on käyttämätöntä vuosipalkkaa 2010-2011, jonka hän pyytää myöntämään. Onko työnantajalla tässä tapauksessa oikeus myöntää työntekijälle tämä loma?

Työntekijöille myönnetään vuosilomaa työpaikkansa (asemansa) ja keskiansioidensa säilyttäen (Venäjän federaation työlain 114 artikla).

Palkallinen loma myönnetään työntekijälle joka työvuosi (Venäjän federaation työlain 122 artikla). Vain poikkeustapauksissa on mahdollista työntekijän suostumuksella siirtää lomaa seuraavalle työvuodelle. Tässä tapauksessa loma on käytettävä viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen työvuoden päättymisestä, jolle se myönnetään (Venäjän federaation työlain 124 artiklan 3 osa).

On kiellettyä jättää antamatta vuosipalkkalomaa kahtena peräkkäisenä vuotena sekä jättää antamatta vuosipalkkalomaa alle 18-vuotiaille työntekijöille ja työntekijöille, jotka tekevät työtä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa (osa). Venäjän federaation työlain 124 artiklan 4 kohta). Tämän kiellon olemassaolo ei kuitenkaan poista työntekijältä oikeutta kahden vuoden käyttämättömään lomaan, vaan se on vain peruste työnantajan saattamiseksi hallinnolliseen vastuuseen (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 §; Moskovan kaupungin tuomioistuin 18. heinäkuuta 2014 nro 7-6238/14, Saratovin aluetuomioistuin 28. maaliskuuta 2014 asiassa nro 21-96).

Työntekijällä on oikeus käyttää kaikki lomat, joita ei ole myönnetty hänelle ajoissa (Venäjän federaation työlain 114 122 124 artikla). Edellisiltä työjaksoilta vuosilomaa voidaan myöntää joko osana seuraavan kalenterivuoden loma-aikataulua tai työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Työlainsäädäntö ei kuitenkaan sisällä säännöksiä loman käytöstä työskentelykausien osalta aikajärjestyksessä. Tämä lähestymistapa on esitetty sekä virallisissa selityksissä (Rostrudin kirjeet, 03/01/2007 nro 473-6-0, 6/08/2007 nro 1921-6) että oikeuskäytännössä (Kirovskyn käräjäoikeuden päätös Habarovsk, Habarovskin alue, päivätty 25.2.2015 asiassa nro 2-238/2015).

Näin ollen työntekijältä, joka ei käytä vuosilomaansa kyseisenä työvuotena, ei ole missään olosuhteissa riistetty oikeutta käyttää sitä tulevaisuudessa. Jos työntekijälle ei ole myönnetty vuosilomaa aiemmilta työskentelykausilta, hänelle voidaan myöntää lomaa ensin kuluvalta työkaudelta ja sen jälkeen edellisiltä kausilta. Laki ei kuitenkaan kiellä myöntämästä työntekijälle useita vuosilomia peräkkäin palaamatta työhön niiden välillä. Tämän perusteella työnantajalla on oikeus myöntää työntekijälle tässä tapauksessa aiemmin käyttämätön vuosiloma.

Laki kieltää työskentelyn ilman lomaa, rahavastikkeen saamisen myönnetyn loman sijaan kerran vuodessa. Mutta tämä ei tarkoita, että käyttämättömästä lomasta korvauksen saamiseksi ei olisi vaihtoehtoja. Niitä ei vain ole, vaan ne ovat täysin laillisia ja niitä voidaan käyttää lain sallimissa tilanteissa.

Millä ehdoilla lomakorvaus maksetaan?

Jokaisella työntekijällä on oikeus vuosittaiseen palkalliseen lomaan (Venäjän federaation työlain 114 artikla). Pääloman kesto on 28 kalenteripäivää. Tarjolla on myös lisävapaata:

• KaukoPohjolan ja niitä vastaavien alueiden olosuhteissa;
• haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa;
• erikoisolosuhteissa, epäsäännöllisillä työajoilla jne.

Jos on epäilyksiä siitä, onko mahdollista saada korvausta käyttämättömästä lomasta, kääntymällä työlain puoleen voit ymmärtää, että vastaus on selvästi myönteinen.

Pitämättömän lepoajan ekvivalentti voidaan määrittää, jos:

• työntekijä eroaa;
• loput, joihin hänellä on oikeus, ylittää 28 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlain 126 artikla).

Irtisanoutuessaan työntekijällä on oikeus saada etuuksia kaikilta ansiolentopäiviltä. Korvauksen määrä lasketaan lomapäivien lukumäärän ja viime vuoden keskiansioiden perusteella.

Toinen tapaus, jossa korvaus on mahdollista, on yli 28 päivää kestävä loma. Kaikista lisäpäivistä tai niiden osasta veloitetaan sitten rahavastike. Jos sinulla on esimerkiksi oikeus 34 lomapäivään, sinun on käytettävä niistä 28 lepoon ja saatava korvaus jäljellä olevista 6 päivästä.

Laki ei kuitenkaan velvoita työnantajaa noudattamaan tiukasti tätä sääntöä. Työnantajalla on oikeus olla maksamatta lisälomapäiviä, vaan vaatia niiden käyttöä lepoon.

Huomaa! Sääntö ei koske raskaana olevia naisia, alle 18-vuotiaita työntekijöitä eikä vaarallisten ja vaarallisten teollisuudenalojen työntekijöitä. Heidän on käytettävä lisävapaa aiottuun tarkoitukseen.

Miksi lomasiirto on sallittu?

Lainsäätäjä on säätänyt loman aikana tilanteista, joissa vuosiloma on keskeytettävä tai myönnettävä muuhun aikaan. Tällaisia ​​tapauksia ovat:

• loman siirto sairausloman vuoksi;
• tarve hoitaa valtion tehtäviä, jona aikana lailla myönnetään vapautus työstä;
• muissa tapauksissa.

Lomapalkan maksamatta jättäminen, loman ilmoittaminen alle 14 päivää ennen sen alkamista tulee myös perusteeksi loman siirtämiselle toiselle työntekijän kanssa sovittuun ajanjaksoon.

Jos tuotantoprosessi vaatii työntekijän läsnäoloa ja hänen lomansa halvaannuttaa organisaation toiminnan, työntekijän suostumuksella loma siirretään myös toiselle ajanjaksolle. Se on kuitenkin käytettävä luovutusvuotta seuraavan vuoden kuluessa. Eli 2 vuoden työskentely ilman lomaa on hyväksyttävää.

Siksi, jos sinun on selvitettävä, onko loman korvaaminen rahallisella korvauksella sallittua sen lykkäyksen yhteydessä, muista, että tässä tapauksessa lainsäätäjä sanoo "ei" (Venäjän federaation työlain 124 artikla).

Alle 18-vuotiaille sekä vaarallisten ja vaarallisten teollisuudenalojen työntekijöille on myönnettävä lomaa vuosittain, siirrot eivät ole sallittuja.

Loman käyttö ennen irtisanomista

Venäjän federaation työlain 127 §:n mukaan työntekijä voi työsopimuksen irtisanomista suunnitteleessaan ottaa hänelle kuuluvan loman ja erota sitten omasta pyynnöstään. He kirjoittavat lausunnon, jossa ilmoitetaan irtisanomispäivä, jonka tulisi olla viimeinen lomapäivä. Jos työsopimuksen voimassaoloaika on umpeutunut, työntekijällä on oikeus käyttää myönnetty loma ennen irtisanomista ja työsopimuksen päättymispäivä on myös viimeinen lomapäivä.

Tämä päivämäärä ei saa olla sama kuin aiemmin sovittu työsopimuksen päättymispäivä. Jos lomalle jää työntekijä, joka on kirjoittanut irtisanoutumisilmoituksen omasta tahdostaan, hänellä on oikeus muuttaa mieltään ja peruuttaa eroilmoitus ennen loman alkamista. Jos hänen tilalleen palkataan toinen työntekijä, irtisanomishakemuksen peruuttaminen ei ole sallittua (Venäjän federaation työlain 127 artikla).

Kuinka saada käteisvakuutus

Kuten edellä mainittiin, jos työntekijä ei ole varma, onko rahakorvausvapaa mahdollista korvata vuonna 2019, kannattaa hakea selvennystä lain pykälästä. Säännön mukaan korvausta maksetaan vain irtisanomisen yhteydessä, kaikilta vaadituilta lomapäiviltä tai jos peruspäiviä ei käytetä. Sen hankkimiseksi sinun on toimittava seuraavasti:

1. Lähetä vapaamuotoinen hakemus. Jos on erityinen lomake - lomakkeella. Hakemuksen otsikosta käy ilmi hakemuksen hyväksyvän henkilön asema ja koko nimi. Ilmoita seuraavaksi hakijan koko nimi.
2. Asiakirjan otsikko on "lausunto".
3. Teksti itsessään on pyyntö korvata lomapäivät käteisellä. Ilmoita, missä olosuhteissa lisävapaa annettiin, sen kesto ja viitata Venäjän federaation työlain 126 artiklaan oikeudesta saada korvausta.
4. Laita päivämäärä ja oma allekirjoituksesi.

Maksu on maksettava hakijalle 10 päivän kuluttua tai seuraavan yritykseen hyväksytyn palkanmaksupäivänä. Peruslomaa ei voi korvata korvauksella. Tämä on lainvastaista ja syyllinen on hallinnollisen vastuussa suuren sakon muodossa. Dilemma, onko mahdollista ottaa korvausta käyttämättömästä lomasta, jos se ei ole pääasia, ilman työnantajan seuraamuksia, ehdottaa vastausta: kyllä, se on mahdollista.

Katso video lomakorvauksesta ennen irtisanomista:

Irtisanomisen yhteydessä työntekijä on velvollinen maksamaan korvausta kaikista lomapäivistä. Jos sitä ei toimiteta kahden vuoden kuluessa, niin kahdessa vuodessa.

Jos työntekijällä ei ole oikeutta saada lisävapaata, hänellä ei ole oikeutta saada korvausta esimerkiksi lomapäivistä, joita ei ole käytetty 2 vuotta ja vastaavasti kaksinkertaistettu.

Kuinka ottaa lomaa ei kerralla

Venäjän federaation työlain mukaan loman jakaminen osiin on mahdollista työnantajan kanssa sovittaessa. Samanaikaisesti yksi osista ei saa olla alle 14 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlain 125 artikla). Loput päivät voidaan ottaa missä tahansa suhteessa. Erityisesti kahdesti 7 päivän ajan, kahdesti 5 päivän ja 4 päivän ajan ja niin edelleen.

Asiantuntija vastaa kysymyksiin artikkelin kommenteissa

Käyttämättömät lomat on menetetty vuodesta 2017 lähtien, jotkin tiedotusvälineet kiirehtivät uutisoimaan Venäjän ratifioitua Kansainvälisen työjärjestön yleissopimuksen. Onko se todella? Pistämättä jääneet lomat vanhenevat vuonna 2017 ja työlaki sallii tämän, vai eivätkö toimittajat ymmärtäneet aihetta?

Vanheneeko edellisten vuosien käyttämätön loma vuonna 2017?

Oikeus lomaan on yksi tärkeimmistä jokaiselle työntekijälle lain takaamista oikeuksista. Maamme työlainsäädäntö on periaatteessa enemmän työntekijän puolella, mikä on ymmärrettävää - työntekijä on aina heikompi ja puolustuskyvyttömämpi osapuoli, mikä riippuu työnantajasta.

Venäjän työlaki määrää pakollisen lepoajan vähimmäismäärän - 28 kalenteripäivää vuodessa. Lisäksi vähintään puolet niistä tulee kestää jatkuvasti, ja työntekijä voi, jos hän pääsee yhteisymmärrykseen työnantajansa kanssa, käyttää toisen puolen osissa, vaikka päivä kerrallaan.

Tämän päivän elämäntyylissä monet ihmiset eivät käytä lomaansa täysimääräisesti. Joillekin tämä on kannattamatonta, koska lomapalkka on itse asiassa paljon pienempi kuin palkka (vaikka laki ei salli tätä, mutta jos työntekijä saa silti palkan "kuoressa", työnantaja voi maksaa hänelle loman laillisesti. palkkaa, joka kertyy virallisten ansioiden perusteella, sille ei voi mitään), osa halusi tehdä työtä ja saada rahallista korvausta lomansa käyttämättä jättämisestä.

Kansainvälinen työsopimus ratifioitiin jo vuonna 2010, jolloin käyttämättömän loman rahallinen korvaaminen kiellettiin. Logiikka on selvä - ihmisen tulisi ainakin joskus levätä hyvin, jatkuva työ ilman lomaa on erittäin vaikeaa eikä hyödyllistä. Siksi mahdollisuus olla käyttämättä koko lomaa tai käyttää vain osaa siitä, saamalla korvausta käyttämättömistä lomapäivistä, suljettiin.

Huolimatta siitä, että sopimus ratifioitiin useita vuosia sitten, on edelleen huolta ja jopa varmuutta siitä, että käyttämättömät lomat ovat menettäneet vuoden 2017 jälkeen. Kiirehdimme vakuuttamaan sinulle - näin ei ole.

Käyttämätön loma: vanhenee tai ei vuonna 2017

Joten saimme selville, että käyttämättömät lomat eivät ole vanhentuneet vuoden 2017 jälkeen, eikä ole syytä ajatella niin - Venäjän työlaki suojaa edelleen työntekijän oikeuksia.

Mutta järkeviä kysymyksiä herää - mitä tapahtuu niille lomille, joita työntekijä ei halunnut tai voinut pitää aiemmin? Jos henkilö työskentelee useita vuosia peräkkäin samassa organisaatiossa ja joinakin vuosina hän ei lähtenyt lomalle ollenkaan, ja toisilla hän käytti siitä vain osan, niin mitä tapahtuu päiville, joina hän ei lähtenyt? Jos et saa niistä rahallista korvausta, voit ehkä ottaa tämän loman pois tänä vuonna, menemällä lomalle kuusi kuukautta kerralla ja antaa työnantajan maksaa se?

Tämä ei myöskään ole mahdollista. Kuluvana vuonna pitää pitää 28 kalenteripäivää vapaata (menevä vuosi ei muuten ole kalenterivuosi, joka alkaa 1. tammikuuta, vaan vuosi, joka alkaa siitä päivästä, jolloin henkilö aloittaa työt), se ei ole mahdollista siirtää lepopäivät muille vuosille.

Kävi ilmi, että pitämättä jäänyt loma vanhenee vielä vuonna 2017 eikä työlaki auta mitenkään? Ei, saat korvauksen ennemmin tai myöhemmin – käyttämättä jäänyt loma työstäsi lähteessä maksetaan kokonaisuudessaan korvauksena. Jos lomaa on kertynyt kuusi kuukautta, saat korvausta kuudelta kuukaudelta. Kaikki muut vaihtoehdot ovat tällä hetkellä kiinni.

On selvää, että monissa tapauksissa kaikki riippuu työnantajastasi ja suhteestasi häneen. Jos tämä on pieni organisaatio, voit sopia pienestä työlainsäädännön rikkomisesta ja virallistaa loman samalla, kun jatkat työtä, saat korvauksen käyttämättömistä lomapäivistä. Mutta on ymmärrettävä, että tällainen järjestelmä ei ole täysin laillinen, ja työnantajaa voidaan rangaista siitä.

Laillinen tapa on käyttää lomasi kokonaan tai hyväksyä se, että saat korvauksen vasta, kun päätät irtisanoutua työstäsi.

Tiedämme kaikki, että on työnarkomaaneja, jotka eivät halua lähteä lomalle missään olosuhteissa. Ja meidän aikanamme monet yrittävät säästää rahaa, säästää rahaa ja kieltää itseltään oikeuden levätä. On tapauksia, joissa työntekijät eivät ota lomaa useaan tai jopa kymmeneen vuoteen. Herää aiheellisesti kysymys: mitä tehdä täyttämättömille lomille ja ovatko ne palaneet loppuun?

Vastauksen tähän kysymykseen antaa työlaki ja Kansainvälisen työjärjestön yleissopimus nro 132 "Palkaisista lomista". Venäjä ratifioi yleissopimuksen 1. heinäkuuta 2010 annetulla lailla nro 139-FZ; yleissopimus tuli voimaan 6. syyskuuta 2011.

Työlain ja yleissopimuksen normit loman kestosta ja sen jakautumisesta osiin ovat täysin yhdenmukaisia ​​keskenään. Yleissopimuksen 3 artiklan mukaan loman kesto ei saa olla alle kolme viikkoa, työlain 115 §:n mukaan loma on 28 kalenteripäivää.

Yleissopimuksen 8 artiklan mukaan loma voidaan jakaa osiin siten, että yksi osa lomasta on vähintään kaksi yhtäjaksoista työviikkoa, työlain 125 §:n mukaan yhden osan lomasta on oltava vähintään 14 kalenteripäivää. . Säännöt, jotka koskevat vapaan myöntämisajan "syvyyttä", ovat myös johdonmukaisia.

Yleissopimuksen 9 artiklan mukaan jatkuva osa lomasta myönnetään ja käytetään viimeistään vuoden kuluessa ja vuosipalkkaisen loman loppuosa viimeistään 18 kuukauden kuluessa sen vuoden päättymisestä, jolta loma on myönnetty. myönnetty.

Työlaissa säädetään, että joissakin tapauksissa loma on käytettävä viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen työvuoden päättymisestä, jolle se on myönnetty. On kiellettyä olla antamatta työntekijälle palkallista vuosilomaa kahtena peräkkäisenä vuonna.

Huomautus

Lomavapaata voi käyttää vain viimeiset kaksi vuotta. Toisin sanoen työnantaja ei saa olla myöntämättä lomaa yli kahden työvuoden ajan. Tämän menettelyn noudattamatta jättäminen katsotaan työlainsäädännön rikkomiseksi, josta määrätään sakko.

Työlain 127 §:ssä säädetään, että työntekijälle maksetaan irtisanomisen yhteydessä rahallinen korvaus kaikista käyttämättömistä lomapäivistä. Sopimuksen 11 artiklassa todetaan, että jos työntekijällä on irtisanomisen yhteydessä käyttämättömiä lomapäiviä, työnantaja on velvollinen korvaamaan ne.

Voit siis käyttää lomavapaata vain viimeisen kahden vuoden ajan. Toisin sanoen työnantaja ei saa olla myöntämättä lomaa yli kahden työvuoden ajan. Tämän menettelyn noudattamatta jättäminen katsotaan työlainsäädännön rikkomiseksi, josta määrätään sakko. Jos yritys ei anna työntekijälle lomaa kahtena peräkkäisenä vuotena, siitä voidaan määrätä sakko.

Mutta työntekijä menettää vain hänelle lain mukaisen lepoajan. Ainoastaan ​​lepoon varattu aika, jota ei ole käytetty yli kahteen vuoteen, "palaa loppuun".

Mutta käyttämättä jääneestä lomasta työntekijä saa edelleen rahaa, mukaan lukien kahden vuoden ajalta, korvauksena käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä. Ja yritykselle tämä on useimmiten suunnittelematon lisäkulu maksusta.

Laske korvaus

Rahakorvaus käyttämättömästä lomasta maksetaan:

• irtisanomisen yhteydessä työlain 127 artiklan mukaisesti;
• työntekijän kirjallisesta pyynnöstä siltä loman osalta, joka ylittää 28 kalenteripäivää, työlain 126 §:n mukaisesti.

Raskaana olevien naisten ja alle 18-vuotiaiden työntekijöiden palkallista perusvapaata ei voida korvata rahakorvauksella. Haitallista tai vaarallista työtä tekeville työntekijöille ei ole oikeutta maksaa palkallisen lisävapaan sijasta rahaa.

Käyttämättömän loman korvauksen määrä lasketaan seuraavasti.

Kaava käyttämättömän loman korvauksen laskentaan

Lisäksi keskimääräiset päiväansiot lasketaan samalla tavalla kuin "tavallista" lomaa maksettaessa.

Kun olet määrittänyt keskimääräiset päiväansiot, sinun on selvitettävä, kuinka monta päivää lomaa työntekijällä on oikeus työskentelyjakson aikana. Pääsääntöisesti työntekijällä on oikeus 28 päivää lomaa vuodessa. Jos työntekijä on työskennellyt tätä vähemmän, lomapäivien lukumäärä määräytyy työstettyjen kuukausien suhteessa. Yhdeltä kokonaiselta työkuukaudelta sinulla on oikeus 2,33 päivän lomaan (28 päivää: 12 kuukautta).

Yhtiö on velvollinen maksamaan korvauksen irtisanomispäivänä. Tätä edellyttää työlain 140 §. Irtisanoutuessaan työntekijä voi päättää, ettei hän saa rahallista korvausta, vaan käyttää käyttämättömän osan lomasta.

Sitten (työntekijän kirjallisesta pyynnöstä) annat hänelle ensin käyttämättömän loman ja sitten potkut (tämä ei koske tapauksia, joissa henkilö irtisanotaan syyllisistä teoista). Tässä tapauksessa irtisanomispäivä katsotaan viimeisenä lomapäivänä.

Jos tuotantotarpeista tai muista syistä johtuen tänä vuonna ei ollut mahdollista ottaa kaikkia oikeutettuja päiviä, niin tätä saldoa kutsutaan käyttämättömäksi lomaksi. Alaisten, unohtavien esimiesten tai työnarkomaanien käyttämättömillä lomapäivillä on tapana kertyä ja lisääntyä.

Tapahtumia:

• unohdin rekisteröityä ;
• kutsuttiin takaisin lomalta, mutta saldoa ei annettu;
• työntekijä itse ei halua levätä toivoen "ansaitsevansa ylimääräistä rahaa".

Onko mahdollista pitää lomaa edellisiltä vuosilta?

Jos käyttämättömiä lomia on kertynyt yli kahden vuoden ajalta, yritys joutuu hallinnolliseen vastuuseen.

Häviääkö se

Vanheneeko edellisten vuosien loma, jos sitä ei käytetä? Ei, ne eivät pala. Kuka hyötyy? Yrityksen ei ole kannattavaa kerryttää lomia työntekijöille. Ei pelkästään hallinnollisen vastuun uhan vuoksi.

Lepopäivien oikea-aikaisen tarjoamisen puolesta voidaan esittää useita muita perusteita: lepäämään menossa oleva työntekijä valmistelee pääsääntöisesti itselleen korvaajan, jos hänen vastuunsa yrityksessä ovat ainutlaatuisia.

Yleensä ei ole vaikeuksia henkilöstötaulukossa useiden yksiköiden edustaman henkilöstön kanssa.. Esimerkiksi yksi kymmenestä asentajasta lähtee, koska jokainen näistä kymmenestä henkilöstä pitää vuosiloman ja suurimman osan vuodesta tiimi työskentelee supistetulla henkilöstöllä.

Mutta tilanteessa, jossa yrityksen ainoa asennusosaston päällikkö jää lomalle, hänen vastuunsa tulisi siirtää sijaiselle, jos sellaista ei ole - asennusjohtajalle tai vastaavan osaston johtajalle:

• jää usein lomasta väliin työntekijä vain pelkää, että hänen poissa ollessaan hänen työnsä puutteet paljastuvat, tai uusi henkilö hoitaa tehtävänsä paremmin, joten hän työskentelee ilman taukoa, valitsemalla yhden tai kaksi vapaapäivää. Yrityksen johtajan on hyödyllistä suorittaa lyhytaikaisia ​​kiertoja työntekijöiden rehellisyyden varmistamiseksi;
• työntekijä on vastuullinen ja hoitaa tehtävänsä ammattitaidolla, mutta ei halua jäädä kiinni. Jos organisaation johtaja on riittävän kaukonäköinen, hänen tulee äkillisen sairauden tai hätätilanteessa varmistaa jokaisen työalueen häiriötön toiminta ja vaatia sijaisen valmistelua;
• lomapäiviä, joita ei ole otettu pois, vaaditaan tarjota työntekijälle sopivana ajankohtana(koskee takaisin kutsuttuja työntekijöitä);
• yritys, jolla on tiukka tulo- ja menobudjetti, on kiinnostunut loma-aikataulusta. Kunnollisella palkalla olevan johtavan asiantuntijan irtisanominen voi vaikuttaa merkittävästi pienen työntekijämäärän osaston tai yrityksen kuukausipalkkarahastoon, jos hänelle maksetaan korvausta useiden vuosien ajan.

On todella hyödyllistä kerätä lepopäiviä:

• tilapäisiä työntekijöitä. Nainen, jolla on vaikeuksia löytää työtä äitiyslomalla, joutuu irtisanoutumaan kahden vuoden kuluttua. Hänen halunsa saada kaikki irti onnistuneesta työstä on ymmärrettävää;
• työntekijät, jotka odottavat ylennystä tai saavat palkankorotusta. Lomapalkka lasketaan ottaen huomioon viime vuoden ansiot. On parempi, jos laskutusjaksoon sisältyy enemmän tuloja, niin lomapalkka on merkittävämpi. Miten vuosiloman keskiansiot lasketaan?

Yrityksen hallinto ja henkilöstöpalvelu voivat olla eri asemissa tällaisiin työntekijöihin nähden, mutta on tärkeää nähdä todelliset syyt ja toimia oman etunsa mukaisesti.

Kuinka ajaa työnarkomaani pois?

Organisaatiolla tulee olla asianmukaisesti dokumentoitu loma-aikataulu jokaiselle vuodelle. Jos aikataulu sisältää sarakkeen, jossa työntekijä voi tutustua siihen, missä hän allekirjoitti, niin johdon tarvitsee vain valmistella tilaus, laskea ja maksaa lomaraha.

Palvelusaikaa yrityksessä on mahdollista pidentää käyttämättömien lomien aikana ja irtisanoa ne viimeistään viimeisenä lomapäivänä.

Tätä säädöstä kannattaa soveltaa, jos uuden työnhaku (esimerkiksi muuttoliikkeen kanssa) voi kestää kauemmin tai jos työsuhde on umpeutunut.

Erityisen hienostunutta menetelmää voidaan pitää kaikin puolin laillisena, mutta työnantajalle hankalana ja työntekijälle riskillisenä. Jos eroat yrityksestä ja yrität välittömästi saada työtä omassa tehtävässäsi, voit saada korvauksen.

Osa lomasta voidaan korvata rahakorvauksella työntekijälle, joka jatkaa työtä vain, jos kaksi ehtoa täyttyy:

• jos työntekijä ei ole alaikäinen tai raskaana() jos lisälomaa liittyy vaarallisiin tai haitallisiin työoloihin tai se annetaan "tšernobylin uhreille";
• jos yli 28 päivän loman kesto korvataan.

Saada rahallinen korvaus vastineeksi lepopäivistä sinun tulee kirjoittaa johtajalle osoitettu lausunto missä tahansa muodossa. Tämän perusteella johtaja antaa tilauksen vaihtamisesta, työntekijä tutustuu toimeksiantoon allekirjoitusta vastaan ​​ja maksettava summa lasketaan. Henkilöstöasiantuntija merkitsee vaihdon henkilökorttiin (lomake T-2, kohta 8) ja loma-aikatauluun.

Vuosittainen palkallinen loma ei ole vain valtion perustuslaillisesti vahvistama sosiaalinen takuu. Tämä on mahdollisuus palauttaa voimat täysin, harrastaa suosikkiharrastustasi ja viettää aikaa perheesi kanssa ilman, että kotibudjettisi kärsii. Toisiaan kunnioittavat työntekijät ja työnantajat varmistavat, että lepo-oikeutta kunnioitetaan molempia osapuolia hyödyttävin ehdoin ilman molemminpuolisia lisäongelmia.

Hyödyllinen video

Saat lisätietoja käyttämättömästä lomasta maksettavasta korvauksesta seuraavasta videosta: