Määräaikainen sopimus sopimuksen keston ajan. Määräaikainen työsopimus: käyttöohje

Työsopimus solmitaan pääsääntöisesti jokaisen organisaatiossa työskentelevän työntekijän kanssa. Se säätelee työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta.

Yksi työsopimuksen vaihtoehdoista työntekijän kanssa on määräaikainen työsopimus. Rekisteröinnin yhteydessä kannattaa ottaa huomioon muodollisuudet, jotka auttavat välttämään reklamaatiot työsuojelutarkastuksen aikana. Nämä ovat erityisesti määräaika, jolle sopimus allekirjoitetaan, sekä perusteet sen tekemiselle.

Kenen kanssa tehdä johtopäätös?

Tyypillisesti määräaikainen työsopimus tehdään kahdessa tapauksessa. Ensimmäinen on se, kun työsuhdetta ei voida tehdä toistaiseksi voimassa olevan työn luonne tai sen toteuttamisen edellytykset huomioon ottaen. Esimerkiksi poissa olevan työntekijän tehtävien ajaksi, jonka työpaikka säilytetään (äitiysloma).

Määräaikainen työsopimus on tehtävä tilapäistä (enintään kaksi kuukautta) tai kausityötä tehtäessä, kun sitä voidaan luonnonolojen vuoksi tehdä vain tietyn ajanjakson tai kauden aikana.

Tällainen sopimus tehdään myös ulkomaille töihin lähetettyjen työntekijöiden kanssa. Sinun on allekirjoitettava heidän kanssaan sopimus enintään kolmen vuoden ajaksi (Venäjän federaation työlain 338 artikla). Kolmen vuoden kuluttua työsopimus on uusittava uudeksi määräajaksi.

Työlainsäädäntö velvoittaa määräaikaisten työsopimusten solmimisen työnantajan tavanomaisen toiminnan ulkopuolisessa työssä. Esimerkiksi saneeraus-, asennus-, käyttöönotto- ja muut työt.

Tarvitsee tietää

Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä kahdessa tapauksessa: osapuolten sopimuksella ja tehdyn työn luonteen mukaan.

Määräaikaista (enintään vuoden) työtä tekevien työntekijöiden on myös tehtävä määräaikainen työsopimus. Erityisesti, jos kyseessä on tuotannon laajentamiseen tai tarjottujen palveluiden määrään liittyvä työ.

Määräaikainen työsopimus solmitaan myös henkilöiden kanssa, jotka tulevat työhön tunnetulle ajanjaksolle (tai kun tätä aikaa ei voida tarkasti määrittää) perustetuissa organisaatioissa sekä suorittamaan tiettyä työtä.

On hyvä muistaa, että määräaikainen työsopimus tulee solmia sellaisen henkilöstön kanssa, joka on suunnattu suoraan harjoittelu- ja ammatilliseen koulutukseen liittyvään työhön. Sama juttu, kun työvoimatoimisto lähettää työntekijän tilapäiseen tai julkiseen työhön.

Toinen tilanne, jossa määräaikainen työsopimus vaaditaan, on työn suorittaminen ottamatta huomioon sen luonnetta ja suoritusehtoja. Esimerkiksi tällainen sopimus tehdään työntekijöiden kanssa, jotka tulevat töihin työnantajille - pienyrityksille (mukaan lukien yksittäiset yrittäjät), joiden työntekijöiden määrä on enintään 35 henkilöä. Vähittäiskaupassa ja kuluttajapalveluissa henkilöstön vähimmäismäärä on 20 henkilöä.

Määräaikainen työsopimus solmitaan työhön tulevien ikäeläkeläisten sekä sellaisten henkilöiden kanssa, jotka terveydellisistä syistä saavat lääkärintodistuksen mukaan työskennellä yksinomaan määräaikaisesti.

Erikoissäännöt

Määräaikaisen työsopimuksen tekemisen enimmäisaika on viisi vuotta.

Lisäksi määräaikainen työsopimus solmitaan, kun yritys sijaitsee Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla, jos työhöntulo edellyttää muuttoa työpaikalle.

Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä organisaatioiden johtajien, apulaisjohtajien ja pääkirjanpitäjien kanssa organisaatiosta, oikeudellisesta muodosta ja omistusmuodosta riippumatta.

Lista tapauksista, joissa määräaikainen työsopimus voidaan tehdä, on avoin, joten se voidaan tehdä muissa lain sallimissa tilanteissa, esimerkiksi tehtäessä kiireellisiä töitä katastrofien, onnettomuuksien tai muiden hätätilanteiden ehkäisemiseksi. Tällaisessa sopimuksessa on kuitenkin oltava myös tiedot ja pakolliset ehdot, joiden täyttyessä se katsotaan tehdyksi. Erityisesti sinun on ilmoitettava työpaikka, työtehtävät, tiedot sopimuksen tekevistä osapuolista ja muut (Venäjän federaation työlain 57 artikla).

Vankeusaika

Määräaikainen työsopimus on sopimus, jossa määritellään sen voimassaoloaika (Venäjän federaation työlain 59 artikla). Tämä sääntö tarkoittaa, että sopimuksessa on oltava tietty ajanjakso, joksi työntekijä on palkattu. Muussa tapauksessa sopimus siirtyy automaattisesti toistaiseksi voimassa olevaan kategoriaan.

Tällaisen sopimuksen voimassaoloajan päättyminen voi olla tiettyjen tapahtumien sattuminen (esimerkiksi tilalle tulleen työntekijän paluu lomalta tai kausityön päättyminen) tai tietty päivämäärä.

Työsopimuksen enimmäiskesto on viisi vuotta (Venäjän federaation työlain 58 artikla). Mitä tulee vähimmäisjaksoon, sitä ei säädetä laissa. Se voidaan tehdä kuukaudeksi, viikoksi tai jopa yhdeksi päiväksi. Jos määräaikainen työsopimus solmitaan yhdeksi päiväksi, on työnantajalla oltava perustelu sellaisen sopimuksen tekemiselle. Tässä tapauksessa on paljon kannattavampaa tehdä siviilisopimuksia (sopimukset, maksulliset palvelut).

Toistuva määräaikaisen työsopimuksen uusiminen lyhyeksi ajaksi saman työtehtävän suorittamiseksi on syy uudelleenkoulutukseen toistaiseksi voimassa olevaan sopimukseen (Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon päätös 17. maaliskuuta , 2004 nro 2).

Jos työntekijä kuitenkin korvasi toisen työntekijän ja hän palasi töihin, niin nykyinen sopimus "varusmiehen" kanssa voidaan irtisanoa ja osapuolten suostumuksella tehdä uusi määräaikainen työsopimus.

Päätelmän perusteet

Määräaikaiseen työsopimukseen tulee sisältyä syyt, miksi se on kiireellinen. Tämä on esimerkiksi kausityötä, jonka yhteydessä työntekijä palkataan töihin useaksi kuukaudeksi, tai ulkomailla työskentelemistä. Tällaiset olosuhteet on mainittava työsopimuksessa. Jos riittävää perustetta sopimuksen luonnehtimiseen määräaikaiseksi ei ole, valvontaviranomaiset katsovat sen tekemisen lainvastaiseksi ja määrittelevät sen toistaiseksi tehdyksi sopimukseksi.

Siksi työsopimuksessa on mainittava syy(t) ja aika, jolle se on tehty.

Sisustus

Määräaikaisella työsopimuksella palkattaessa työmääräyksessä lomake nro T-1 tai T-1a sinun on ilmoitettava sen voimassaolon päättymispäivä tai tapahtuma, joka toimii sen irtisanomisen perusteena, esimerkiksi työntekijän vanhempainvapaalta poistuminen.

Huomio

Määräaikaisen työsuhteen palkat ovat veronalaisia ​​sekä tuloveroa että rahastomaksuja yleisesti.

Lisäksi kohdassa ”Työehdot, työn luonne” on mainittava, että työntekijä on palkattu tietyksi ajaksi ja (tai) tietyn työn suorittamiseen. Esimerkiksi "määräaikaisen työsopimuksen alaisena Amsterdamiin töihin lähettämisen yhteydessä" (katso esimerkkinäyte määräaikaisen työsopimuksen mukaisen työsuhteen tilauksen täyttämisestä).

Työn vivahteet

Tehtyään määräaikaisen työsopimuksen työntekijän kanssa organisaation kirjanpitäjän on noudatettava tiettyjä ehtoja. Näin ollen, jos kumpikaan osapuoli ei ole vaatinut tällaisen työsopimuksen irtisanomista sen päättymisen vuoksi ja työntekijä jatkaa työskentelyä, työsopimuksen määräaikaisuuden ehto menetetään. Silloin työsopimus katsotaan tehdyksi toistaiseksi voimassa olevaksi (Venäjän federaation työlain 58 artikla).

Määräaikaisen työsopimuksen päättyessä naisen raskauden aikana työnantaja on velvollinen jatkamaan työsopimuksen voimassaoloaikaa (raskauden loppuun asti) kirjallisesta hakemuksesta ja raskauden tilan vahvistavasta lääkärintodistuksesta. ). Tällaisen työntekijän on työnantajan pyynnöstä esitettävä raskauden vahvistava lääkärintodistus kolmen kuukauden välein.

Määräaikaisella työsopimuksella työskentelevät työntekijät eivät saa asettaa koeaikaa (Venäjän federaation työlain 289 artikla).

Työntekijät, joiden kanssa on tehty työsopimus enintään kahdeksi kuukaudeksi, voidaan kirjallisella suostumuksella velvoittaa työskentelemään viikonloppuisin ja vapaapäivinä. Näiden päivien työstä maksetaan rahakorvaus vähintään kaksinkertaisena. Muistutettakoon, että pääsääntöisesti työntekijälle voidaan antaa vapaapäivänä tai vapaapäivänä työskentelystä oman valinnan mukaan joko rahallinen korvaus tai oikeus lisälepopäivään (lain 153 §). Venäjän federaation työlaki). ”Varusmiehet” eivät kuitenkaan voi levätä toista päivää, vaan ainoastaan ​​rahallisen korvauksen.

Työntekijälle, joka on tehnyt työsopimuksen enintään kahdeksi kuukaudeksi, ei makseta erorahaa irtisanomisen yhteydessä. Osapuolten sopimuksella voidaan kuitenkin määrätä toisin työehtosopimuksella tai liittovaltion laeilla (Venäjän federaation työlain 292 artikla).

"Varusmiehille" myönnetään palkallista lomaa tai heille maksetaan korvausta irtisanomisen yhteydessä kahden työpäivän työkuukaudessa (Venäjän federaation työlain 291 artikla).

Työntekijä, joka on tehnyt työsopimuksen enintään kahdeksi kuukaudeksi, on velvollinen ilmoittamaan siitä kirjallisesti työnantajalle kolme kalenteripäivää etukäteen. Jos työnantaja aikoo irtisanoa tällaisen työntekijän organisaation purkamisen, henkilöstön tai henkilöstön vähentämisen vuoksi, siitä on ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti allekirjoitusta vastaan ​​myös vähintään kolme kalenteripäivää etukäteen (työlain 292 §). Venäjän federaation koodi).

Yu.L. Ternovka, asiantuntijatoimittaja

Työsopimus vuokratyöntekijöiden kanssa on eräänlainen määräaikainen työsopimus, joten siihen sovelletaan kaikkia tämäntyyppisille sopimuksille asetetut säännöt. Vuokratyöntekijöiden työhön sovelletaan kuitenkin myös erityissääntöjä. Työn sääntelyn piirteet työntekijöille, jotka ovat tehneet työsopimuksen enintään 2 kuukauden ajaksi, määritellään Venäjän federaation työlain 45 luvussa. Lisäksi Neuvostoliiton korkeimman neuvoston puheenjohtajiston 24. syyskuuta 1974 päivätty asetus nro 311-IX "Vuokratyöntekijöiden ja työntekijöiden työehdoista" on tällä hetkellä voimassa siltä osin, joka ei ole ristiriidassa 1974-luvun työlain kanssa. Venäjän federaatio. Vuokratyöntekijöiden kanssa tehdyt työsopimukset Art. Venäjän federaation työlain 289 pykälän mukaan sovitaan enintään kahdeksi kuukaudeksi. Lisäksi tässä tapauksessa ei ole vahvistettu koeaikaa. Käytännössä hyvin usein työnantajat palkkaavat poissa olevien työntekijöiden tilalle (esimerkiksi loma-aikoina) työntekijän, jonka kanssa tehdään määräaikainen työsopimus. Huomaa, että tällainen sopimus katsotaan solmituksi toistaiseksi, koska tilapäisesti poissa olevan työntekijän tilalle palkattu työntekijä voi korvata vain yhden tilapäisesti poissa olevan työntekijän tietyn ajanjakson aikana. Ja vakituisen työntekijän palattua töihin työsopimus määräaikaisen työntekijän kanssa on irtisanottavissa pykälän 2 momentin perusteella. 77 Venäjän federaation työlaki. On laitonta tehdä enintään kahdeksi kuukaudeksi voimassa oleva määräaikainen työsopimus organisaatiolle pysyvän työn suorittamiseen. Jos määräaikainen työntekijä jatkaa työskentelyä organisaatiossa sopimuksen päätyttyä, tällainen sopimus katsotaan tehdyksi toistaiseksi. Työntekijät, jotka ovat tehneet työsopimuksen enintään kahdeksi kuukaudeksi pykälän mukaan. Venäjän federaation työlain 290 pykälän mukaan tämän ajan kuluessa heidät voidaan kirjallisella suostumuksellaan saada työskentelemään viikonloppuisin ja vapaapäivinä. Viikonloppuisin ja vapaapäivinä tehdystä työstä korvataan rahana vähintään kaksinkertainen määrä. Siksi vuokratyöntekijöille ei voida antaa ylimääräistä lepopäivää. Vuokratyöntekijöille myönnetään palkallista lomaa tai heille maksetaan rahallista korvausta irtisanomisen yhteydessä kahden työpäivän työkuukaudessa (Venäjän federaation työlain 291 artikla).

Esimerkki Organisaatio solmi määräaikaisen työntekijän kanssa työsopimuksen, jonka mukaan työntekijä otettiin palvelukseen 1.2.-1.4.2010. Organisaatio maksaa hänelle sopimusehtojen mukaisesti 50 000 euron suuruisen rahallisen korvauksen. ruplaa. Työpäivien lukumäärä kuuden päivän työviikkona tällä ajanjaksolla on 50 päivää (helmikuussa - 24 päivää, maaliskuussa - 25 päivää, huhtikuussa - 1 päivä). Koska työntekijä työskenteli 2 täyttä kalenterikuukautta, hänelle myönnettiin 4 arkipäivää lomaa. Määritetään keskipalkka: 50 000 ruplaa. / 50 päivää = 1000 ruplaa. Lasketaan lomapalkan määrä: 1000 ruplaa × 4 päivää. = 4000 ruplaa.

Esimerkki 1 Fantasia LLC:n organisaatio kirjanpitäjä I.M. Fedorovan äitiysloman aikana. vuokratyöntekijä Mironova I.V. määräaikaiseen työhön, jonka kanssa tehtiin määräaikainen työsopimus ajalle 1.9.-1.11.2010.

Esimerkki 2 Ajanjaksolla 8.9.–8.11.2010 PATP-10 OJSC palkkasi A.N. Koptyaevin. teknisten laitteiden asennustöihin. Työntekijän kanssa on tehty määräaikainen työsopimus.

tietyn työn ajaksi

kasvoissa. pohjalta toimimalla. jäljempänä " yhteiskunta", toisaalta, ja gr. passin sarjanumero. Ei. annettu. asuvat osoitteessa. jäljempänä " Työntekijä", toisaalta, jäljempänä "osapuolet", ovat tehneet tämän sopimuksen, jäljempänä " sopimus”, seuraavista asioista:

1. Työntekijä otetaan vastaan ​​määräaikaiseen työhön Yhtiöön...
2. Työntekijän palkka on ruplaa kuukaudessa.
3. Yhtiössä työskentelyn aikana työntekijä raportoi suoraan.
4. Tämä työsopimus on tehty työn ajaksi. Työ tulee olla valmis viimeistään. Määräajan päätyttyä tämä sopimus irtisanotaan, lukuun ottamatta kohdissa mainittuja tapauksia. sopimuksen 8 ja 9 kohdat.
5. Työntekijän on aloitettava työt vuonna 2017.
6. Työntekijä on velvollinen suorittamaan seuraavat tehtävänkuvauksen mukaiset työtehtävät.
7. Työntekijän työpaikka.
8. Sopimuksen kohdassa 4 tarkoitetun työn suorittamisen jälkeen tätä työsopimusta voidaan jatkaa osapuolten sopimuksella tai tehdä heidän välilleen uusi määräaikainen tai vakituinen työsopimus.
9. Työsopimusta jatketaan toistaiseksi ja työntekijä saa vakituisen työntekijän aseman, jos työsuhde todella jatkuu eikä kumpikaan osapuoli ole vaatinut sen irtisanomista seuraavissa tapauksissa:
   • jos kohdassa 4 tarkoitettua työtä ei ole saatu päätökseen sopimuksen päättyessä;
   • jos työntekijä jatkaa työskentelyä tällä erikoisalalla ja pätevyydellä sopimuksen kohdassa 4 määritellyn työn suorittamisen jälkeen.
10. Työ Yhtiössä on Työntekijän päätoimipaikka.
11. Työaikataulu, osapuolten oikeudet ja velvollisuudet, työsopimuksen irtisanomisen perusteet ja muut ehdot määräytyvät yhtiön johtajan hyväksymissä henkilöstösäännöissä.
12. Tämän sopimuksen lisäehdot.
13. Tämän työsopimuksen ehdot ovat luottamuksellisia eikä niitä julkisteta.
14. Tämän työsopimuksen ehdot sitovat osapuolia laillisesti. Kaikki muutokset ja lisäykset tähän työsopimukseen vahvistetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella.
15. Muissa kuin tässä sopimuksessa määrätyissä asioissa osapuolet ohjaavat voimassa olevaa lainsäädäntöä.
16. Osapuolet noudattavat Yhtiön sisäisiä määräyksiä (henkilöstösäännöt, sisäiset työmääräykset jne.) vain, jos Työntekijä tutustuu niihin allekirjoitusta vastaan.
17. Työsopimuksen täytäntöönpanon aikana syntyneet osapuolten väliset riidat käsitellään voimassa olevan lainsäädännön edellyttämällä tavalla.
18. Sopimus on laadittu kahtena kappaleena, joilla on yhtäläinen oikeusvoima, joista toinen on Yrityksen ja toinen Työntekijän hallussa.

OSAPUOLTEN OIKEUDET OSOITTEET JA TIEDOT

yhteiskunta Laillinen osoite: Postiosoite: INN: KPP: Pankki: Käteinen/tili: Kirjeenvaihtaja/tili: BIC:

Työntekijä Rekisteröinti: Postiosoite: Passin sarja: Numero: Myöntäjä: Lähettäjä: Puhelin:

OSAPUOLTEN ALLEKIRJOITUKSET

Lataa malli, työsopimuslomake tiettyä työtä varten 2016

• Hyödyllistä tietoa tietyn työn työsopimuksesta:

Työsopimus tietyn työn suorittamiseen poikkeaa olennaisesti viime aikoina suositusta siviilioikeudellisesta sopimuksesta. Voit allekirjoittaa sopimuksen mistä tahansa projektista. Yleensä tämäntyyppistä sopimusta käytetään tapauksissa, joissa on melko vaikeaa määrittää tiettyjä määräaikoja tiettyjen töiden valmistumiselle.

Kuinka tehdä työsopimus tiettyä työtä varten?

Työsopimus tietyn suorittamisesta Tehtäväsopimusta on vaikea kuvitella ilman vakiojaksoja. Työnantajan tulee ilmoittaa:

työntekijän koko nimi ja yrityksen nimi;

Asiakirjan allekirjoituspäivä ja paikka;

Työtehtävät ja rakenneyksikkö;

Työ/lepoolosuhteet - 5 tai 6 päivän työviikko, vuorotyö sopimuksen mukaan. tai epäsäännölliset työajat;

Palkanlaskentaehdot, mukaan lukien bonukset ja kannustimet;

Osapuolten takuut, oikeudet ja velvollisuudet.

Työsopimus tiettyyn työhön sinetöity osapuolten allekirjoituksilla sekä organisaation sinetillä.

Tämäntyyppinen sopimus on samanlainen kuin määräaikainen työsopimus. jolle on ominaista useita ominaisuuksia. Esimerkiksi asiakirjan allekirjoittaminen tietyksi ajaksi ilman pätevää syytä on ehdottomasti kielletty. Määräaikaisen sopimuksen tekemiseen ei ole montaa syytä - vakituisen työntekijän vaihtaminen, kokemuksen vaihto tai kausityö. Myös perusteena voi olla juuri tietyn tehtävän läsnäolo.

Työn kausiluonteisuudesta johtuen se sisältää selkeät ehdot, esimerkiksi sadonkorjuun. Nuo. – tietyn työn suorittamista koskevassa sopimuksessa on oltava tietty tarkoitus, esimerkiksi traktorin korjaus, korjaus- ja rakennustöiden suorittaminen jne. Puhumme tilanteista, joissa lopputulos riippuu monista tekijöistä, ei vain työntekijän asianmukaisesta tehtävien suorittamisesta.

Määräajaksi tehty työsopimus. tulee sisältää syy, miksi rajoitat aikaa. Meidän tapauksessamme tämä on tietyn tehtävän suorittaminen.

Työsopimuksen ominaisuudet ja vivahteet tietyn työn suorittamiseen

Työsopimus sopimuksen täyttämiseksi tehtävillä on tiettyjä ominaisuuksia:

Voit määrittää tehtävien suorittamisen viimeisen päivämäärän, esimerkiksi 1.9.2016, mutta samalla jakaa työn useaan jaksoon. Se näyttää tältä: ennen huhtikuun 1. päivää työntekijä sitoutuu suorittamaan maalaustyöt; ennen 1. elokuuta – tilojen täydellinen viimeistely; ennen 1. syyskuuta – ota rakennus käyttöön;

jonka voit ladata verkkosivustoltamme, lopetetaan automaattisesti määritetyn ajanjakson päätyttyä;

Yhteistyön ennenaikainen lopettaminen on mahdollista osapuolten sopimuksella;

Työ katsotaan suoritetuksi, jos osapuolet allekirjoittavat vastaanottotodistuksen;

Työntekijän palveluiden maksuehdot määräytyvät osapuolten sopimuksella. Sopimuksen mukainen palkka-, kappaletyöpalkka- tai tuntipalkka voidaan määrittää. Koko summa voidaan maksaa kaikkien töiden suorittamisen jälkeen tai osittain, tiettyjen vaiheiden jälkeen. On suositeltavaa virallistaa kaikki vaiheet sopimuksessa.

Työsopimus määräajaksi, näyte jonka voit ladata muutamassa sekunnissa verkkosivustoltamme, tarjoaa työntekijälle kaikki Venäjän federaation työlain mukaiset takuut. Mutta siviilisopimuksen kanssa kaikki on hieman erilaista.

Tällöin työntekijä luokitellaan automaattisesti uudelleen "suorittajaksi" ja työnantaja "asiakkaaksi". Esittäjällä ei ole vastuuta tai takuuta. Sopimus voidaan irtisanoa ilman pätevää syytä. Työtapaturmat, sairaus- tai äitiysloman maksutarve, työharjoittelut - asiakas ei ole sinulle mitään velkaa siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella.

Verkkosivuillamme työsopimuksen täyttäminen vie muutaman minuutin. Vastaat kysymyksiin vasemmalla, järjestelmä jakaa tiedot oikeanpuoleisiin osiin, itse asiakirjassa. Muutamassa minuutissa saat laillisesti sitovan sopimuksen. Nauti palvelumme eduista!

Sinun on vastattava vasemmalla olevassa lomakkeessa esitettyihin kysymyksiin, ja järjestelmä luokittelee vastaukset automaattisesti. Tämän seurauksena saat laillisesti pätevän asiakirjan muutamassa minuutissa. Nauti palvelun eduista heti!

Saatat olla kiinnostunut myös seuraavista työsopimuksista, jotka voidaan laatia nopeasti ja helposti "Simply Documents" sopimussuunnittelijan avulla:

Määräaikainen työsopimus tietyn työn suorittamiseen

Taloudellisten vaikeuksien aikana monet työnantajat tekevät mieluummin määräaikaisia ​​työsopimuksia henkilöstön kanssa, jotta he voivat työn päätyttyä erota työntekijästä. Työnantajat tietävät, että työlaki sallii sopimuksen tekemisen tietyn työn ajaksi, mutta he eivät osaa laatia sitä oikein ja tekevät käytännössä paljon virheitä.

Tässä artikkelissa tarkastellaan määräaikaisen työsopimuksen solmimismenettelyä selkeästi määriteltyä työtä varten palkattujen työntekijöiden kanssa, kun sen valmistumista ei voida määrittää tiettyyn päivämäärään mennessä.

Määräaikaista työsopimusta tehdessään työnantaja on velvollinen sisällyttämään siihen kaksi pakollista ehtoa, jotka liittyvät sopimuksen määräaikaisuuteen:

1) määräaikaisen työsopimuksen kesto;

2) määräaikaisen työsopimuksen solmimisen perusteena olleet olosuhteet.

Työnantajan tehtävänä on täsmentää nämä ehdot mahdollisimman selkeästi, sillä jos jokin ehdoista puuttuu sopimuksesta tai on tulkinnassaan epäselvä, määräaikaisen työsopimuksen solmiminen katsotaan perusteettomaksi ja asiakirja hylätään. katsotaan tehdyksi määräämättömäksi ajaksi.

Tarkastellaan määräaikaisen työsopimuksen tekemistä tältä pohjalta käytäntömme esimerkin avulla.

Meihin otti yhteyttä rakennus- ja sähkötöiden urakkasopimuksiin erikoistunut asiakas. Tilaajan rakennus(työ)projektit sijaitsivat maan eri alueilla ja olivat kaukana emoorganisaatiosta. Yhtiö solmi työntekijöiden kanssa toistaiseksi voimassa olevat työsopimukset, ja näissä tiloissa työskentelyn jälkeen työntekijöiden kanssa ilmeni vaikeuksia, koska he joutuivat siirtämään uuteen työpaikkaan, usein hyvin kaukana nykyisestä toimipaikastaan, tai neuvottelemaan. työsopimuksen irtisanominen, johon kaikki eivät suostuneet työntekijöiden kanssa. Usein Asiakas joutui toteuttamaan työntekijöiden irtisanomismenettelyn, johon liittyy irtisanomiskorvausten maksaminen työntekijöille, eli siitä aiheutuu suuria taloudellisia ja myös aikakustannuksia.

Esimerkiksi muurarin keskipalkka Asiakkaan yrityksessä oli 40 000 ruplaa. Yhdellä rakennustyömaalla työskenteli 10 muuraria. Hankkeen valmistuttua Tilaajan oli irtisanottava työsopimukset työntekijöiden, mukaan lukien muurarien, kanssa, koska heidän siirtäminen muihin kohteisiin ei ollut mahdollista. Kolme muuraria erosi osapuolten sopimuksella. Jokaiselle maksettiin erokorvaus yhden 40 000 ruplan keskipalkan suuruisena. Loput seitsemän muuraria eivät suostuneet irtisanomaan työsopimusta osapuolten sopimuksella, ja työnantaja irtisanoi heidät henkilöstövähennyksen vuoksi. Samanaikaisesti irtisanomisilmoituksen aikana (kaksi kuukautta) työnantaja maksoi näille työntekijöille 80 000 ruplan palkkaa. (RUB 40 000 × 2). Palkkojen lisäksi työntekijät saivat erokorvauksen kahden keskimääräisen 80 000 ruplan kuukausiansion suuruisena. (RUB 40 000 × 2). Lisäksi kolmelle muurarille maksettiin lisäksi 40 000 ruplan kuukausipalkka. kolmannen kuukauden ajan, koska he ilmoittautuivat työvoimakeskukseen kahden viikon kuluessa irtisanomisestaan ​​eivätkä olleet heidän palveluksessaan. Siten yrityksen kustannukset olivat 1 360 000 ruplaa. (40 000 ruplaa × 3 + 7 × 80 000 ruplaa + 7 × 80 000 ruplaa + 3 × 40 000 ruplaa). Huomaa, että tämä summa liittyy vain muurarien irtisanomiseen ja vain yhdestä työpaikasta. Koko yrityksessä työntekijöiden irtisanomiskustannukset nousivat kymmeniin miljooniin.

Lue myös: Työnantaja ei myönnä palkkaa, työnantaja vain jakaa esseen.

Asiakas tiesi, että oli mahdollista tehdä määräaikainen työsopimus, mutta ei osannut soveltaa sellaista sopimusta yrityksen toiminnan luonteen suhteen. Järjestö pyysi apua meiltä. Kysymys oli, kuinka tehdä sopimus tietyntyyppisestä työstä oikein (mikä perustelu määräaikaiselle sopimukselle valita), jos työn tarkkaa valmistumisajankohtaa ei tiedetä. Samaan aikaan yrityksellä oli työtyyppejä, jotka valmistuivat ennen laitoksen kokonaistöiden valmistumista, esimerkiksi monoliittityöt (betonityöntekijöille), muuraustyöt (muurareille), sähköasennustyöt (sähköasentajille) ), jne.

Määräaikaisen työsopimuksen solmimisen perusteeksi todettiin momentissa mainitut perusteet. 8 tuntia 1 rkl. Venäjän federaation työlain 59 §:n mukaan määräaikaisen työsopimuksen tekeminen työntekijöiden kanssa, jotka on palkattu suorittamaan selvästi määriteltyä työtä, jos sen valmistumista ei voida määrittää tiettyyn päivämäärään mennessä. Tämä peruste mahdollistaa määräaikaisen työsopimuksen solmimisen rakentamisen ajaksi, koska tällöin työsopimuksen kestoa ei tiedetä etukäteen ja se määräytyy rakentamisen valmistumispäivän mukaan. Tässä tapauksessa työsopimuksesta on käytävä ilmi sen kiireellinen luonne ja sen on heijastettava sitä erityistä määrättyä työtä, jota varten työntekijä on palkattu.

Tästä syystä rakennustöitä suorittamaan palkatun työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa on mainittava, että asiakirja on tehty laitoksen rakentamisen ajaksi. Myös työsopimuksessa voit ilmoittaa tämän kohteen ominaisuudet (nimi, rakennusosoite).

Annetussa esimerkissä organisaatio teki siviilisopimuksen laitoksen rakentamisesta toisen oikeushenkilön kanssa. Sopimuksessa määritellään rakentamisen vaiheet, joista jokainen edellyttää tietyn työn suorittamista. Sen valmistumista ei voida määrittää tiettyyn päivämäärään mennessä, ja työntekijät palkataan erityisesti suorittamaan tiettyä työtä. Rakennusvaiheet on suoritettava töiden suorittamisesta tehdyllä todistuksella, ja koska tässä tapauksessa työsopimuksen päättymiselle ei ole tarkkaa päivämäärää, on työsopimuksen valmistuminen tarpeen liittää todistuksen allekirjoitushetkeen valmistuneiden töiden (esimerkiksi asennus, hitsaus jne.) vastaanottamisesta. Osoittautuu, että työsopimuksen päättymispäivä on oikeudellinen tosiasia - työn vastaanottoasiakirjan allekirjoittamisen hetki, joka päättää tietyn rakennusvaiheen.

Art. 2 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 79 §:n mukaan tietyn työn ajaksi tehty työsopimus irtisanotaan tämän työn päätyttyä. Työsopimuksessa on tältä osin mainittava voimassaoloaika "työsopimuksen nro [päivämäärä] allekirjoittamiseen asti". Näin ollen työn valmistumispäivä määräytyy.

Kuten esimerkistä nähdään, tunnistimme Asiakkaalle mahdollisen vaihtoehdon määräaikaisen työsopimuksen solmimiselle ja auttoimme häntä ongelman ratkaisemisessa. Aikaisemmin tilaaja joutui aina miettimään, kuinka työsuhteet työntekijöiden kanssa irtisanotaan, kun rakennusprojektit oli jo saatu päätökseen. Neuvottelut henkilöstön kanssa eivät aina olleet työnantajan eduksi, sillä monet työntekijät kieltäytyivät irtisanoutumasta. Työsopimukset irtisanottiin osapuolten sopimuksella korvausta maksamalla, koska monet työntekijät suostuivat irtisanoutumaan vain, jos heille maksettiin tietty summa, ja oli tapauksia, joissa työntekijät jouduttiin lomauttamaan irtisanomiskorvauksella, joka voi nousta viiteen palkkaan. Ratkaisu, jonka yrityksemme asiakkaalle tarjosi, säästi hänet tarpeettomilta kustannuksilta, sekä rahallisilta että aikakustannuksilta.

Jos yrityksesi harjoittaa tällaista toimintaa tai sinulla on sopimuksia kolmansien osapuolten kanssa tiettyjen töiden suorittamisesta ja tarvitset siihen henkilöstöä, tämä määräaikaisen työsopimuksen solmimisen peruste on optimaalinen. Kuvassa 1 on katkelma määräaikaisesta työsopimuksesta, jossa työntekijä on palkattu tekemään selkeästi määriteltyä työtä, jonka valmistumista ei voida määrittää tiettyyn päivämäärään mennessä.

Kuva 1. Katkelma määräaikaisesta työsopimuksesta

Työsopimus tietyn työn ajaksi

TYÖSOPIMUS nro. __
tietyn työn ajaksi
(koko)

_____________ "__"_____________ _____ g.

Osakeyhtiö "_________________________",
(Nimi)

jäljempänä "Yhtiö", jota edustaa ____________________________,
(asema, koko nimi)

(Peruskirja, säännöt)

Venäjän federaation kansalainen __________________________, jäljempänä
(Koko nimi)

seuraavista asioista:

1. TYÖSOPIMUKSEN AIHE

1.1. Yhtiö on palkannut työntekijän määräaikaiseen työhön nimellä _______________________________________________.
1.2. Työntekijän palkka on _______________________________________________________________ hieroa. kuukaudessa.
1.3. Yhtiössä työskentelyn aikana työntekijä raportoi suoraan __________________________________________________________.
1.4. Tämä työsopimus on tehty työsuhteen ajaksi ____________________________________________________ ja se on voimassa ______________________________________________________________________________________
Työn on oltava valmis viimeistään _____________ (enintään 2 kuukautta sopimuksen alkamisesta). Määräajan päätyttyä tämä sopimus irtisanotaan, lukuun ottamatta kohdissa mainittuja tapauksia. Sopimuksen 1.7 ja 1.8.
1.5. Työntekijä on velvollinen aloittamaan työnsä "__"_____________ _____.

Vaihtoehdot:

(yrityksen nimi)

_____________________________________________________________________.
b) Yrityksellä on oikeus lähettää Työntekijä suorittamaan tehtäviä mille tahansa alueelle _____________________________ alueella.

1.7. Sopimuksen kohdassa 1.4 tarkoitetun työn suorittamisen jälkeen tätä työsopimusta voidaan jatkaa osapuolten sopimuksella tai tehdä heidän välilleen uusi työsopimus määräaikaista tai vakinaista työtä varten.
1.8. Työsopimusta jatketaan toistaiseksi ja työntekijä saa vakituisen työntekijän aseman, jos työsuhde todella jatkuu eikä kumpikaan osapuoli ole vaatinut sen irtisanomista seuraavissa tapauksissa:
a) jos kohdassa 1.4 määriteltyä työtä ei ole saatu päätökseen sopimuksen päättyessä;
b) jos Työntekijä jatkaa työskentelyä tällä erikoisalalla ja pätevyydellä sopimuksen kohdassa 1.4 määritellyn työn suorittamisen jälkeen.

2. OSAPUOLTEN VELVOLLISUUDET

2.1. Työntekijä on velvollinen:
2.1.1. Suorita seuraavat työtehtävät: _____________________________________________________________________________________________.
(työn pääominaisuudet ja vaatimukset
täytäntöönpanon taso)

Vaihtoehto: Suorita tehtävät työnkuvauksen mukaisesti.

2.1.2. Noudattaa työ-, tuotanto- ja talouskuria ja suorittaa tunnollisesti tämän työsopimuksen kohdassa 2.1.1 määritellyt virkatehtävät.
2.1.3. Suojaa Yhtiön omaisuutta äläkä paljasta tietoja ja tietoja, jotka ovat Yhtiön liikesalaisuuksia.
2.1.4. Toteuttaa tehokkaasti ja oikea-aikaisesti yhtiön johtohenkilöiden antamia ohjeita, toimeksiantoja ja ohjeita, jotka he ovat antaneet toimivaltansa mukaisesti.
2.1.5. Älä anna haastatteluja, älä pidä seuran toimintaa koskevia kokouksia ja neuvotteluja ilman sen hallinnon lupaa.
2.1.6. Noudata työsuojelu-, turvallisuus- ja teollisuushygieniavaatimuksia.
2.1.7. Jos työtä tehdään yrityksen kolmannen osapuolen (Asiakkaan) kanssa tekemällä sopimuksella, noudata tällaisen sopimuksen ehtoja ja Asiakkaan alueella voimassa olevia sääntöjä edellyttäen, että Työntekijä tutustuu mainittuihin asiakirjoihin allekirjoitusta vastaan.
2.1.8. Osallistu suotuisan moraalisen ilmapiirin ja työympäristön luomiseen Yhtiössä.
2.2. Yhtiö sitoutuu:
2.2.1. Tarjoa Työntekijälle työtä tämän työsopimuksen ehtojen mukaisesti. Yhtiöllä on oikeus vaatia työntekijää suorittamaan tehtäviä, joita ei ole määrätty tässä työsopimuksessa, vain Venäjän federaation voimassa olevan työlainsäädännön edellyttämissä tapauksissa.
2.2.2. Palkka maksetaan kahdesti kuukaudessa, viimeistään kunkin kuukauden _______ ja ______ päivänä.
Maksa palkka koko lomakaudelta viimeistään _______ päivää ennen loman alkamista.
2.2.3. Jos Työntekijä lähetetään tekemään työtä yrityksen kolmannen osapuolen (Asiakkaan) kanssa tekemän sopimuksen perusteella, hänen vastaanotettaessa on tutustuttava työntekijään sopimukseen työn suorittamisen ehdoista ja Asiakkaan alueella voimassa olevista säännöistä. .
2.2.4. Varmista turvalliset työolosuhteet Venäjän federaation turvallisuusmääräysten ja työlainsäädännön vaatimusten mukaisesti.
2.2.5. Toimita työntekijälle kopio työnkuvasta.
2.2.6. Tutki ja pidä kirjaa teollisuusonnettomuuksista.
2.2.7. Maksaa bonuksia ja palkkioita Yhtiön määräämällä tavalla ja ehdoilla, antaa taloudellista apua ottaen huomioon arvioinnin Työntekijän henkilökohtaisesta osallistumisesta yhtiön työhön.
2.2.8. Tee määrätyllä tavalla merkinnät Työntekijän työkirjaan, säilytä se ja anna työntekijälle irtisanomispäivänä.
2.2.9. Tarjoa työntekijälle sosiaalivakuutus työsopimuksen voimassaoloajalle.
2.2.10. Suorittaa muita työlainsäädännössä säädettyjä tehtäviä.

Lue myös: Sairaalan tuloverokoodi

3.1. Työntekijälle määrätään ________________ (viisipäiväinen, kuusipäiväinen) työviikko, joka kestää __________ tuntia (enintään 40 tuntia). Viikonloput ovat ________________________________
Vaihtoehto: vapaapäiviä annetaan eri viikonpäivinä Yhtiön hallinnon hyväksymien vuoroaikataulujen mukaisesti.
Työtä yhtiössä ei tehdä seuraavina juhlapyhinä:
1. ja 2. tammikuuta - uusi vuosi;
7. tammikuuta – joulupäivä;
8. maaliskuuta – kansainvälinen naistenpäivä;
1. ja 2. toukokuuta - Kevät- ja työjuhla;
9. toukokuuta - Voitonpäivä;
12. kesäkuuta - valtion suvereniteettijulistuksen hyväksymispäivä;
7. marraskuuta on lokakuun vallankumouksen vuosipäivä;
12. joulukuuta on Venäjän federaation perustuslain hyväksymispäivä.
Yllä mainittujen lomien aattona työntekijöiden työaikaa lyhennetään 1 (yksi) tunnilla. Jos lomaa edeltää vapaapäivä, työpäivää ei lyhennetä.
3.2. Työtunnit:
- Työn alkaminen _________________________;
- työn päättyminen __________________;
— tauko lepoa ja ruokaa varten _________ - _________.
Vaihtoehto: työajat määräytyvät yhtiön hallinnon hyväksymän vuorokauden mukaan.

3.3. Työntekijä voidaan velvoittaa tekemään yötyötä (klo 22.00-6.00 paikallista aikaa) Yhtiön hallinnon hyväksymän vuoroaikataulun mukaisesti.
Yötyöstä maksetaan palkan lisäksi korvausta ____ (vähintään 40 %) yhden työtunnin tuntihinnasta. Tuntipalkka lasketaan jakamalla palkan määrä kuukauden keskimääräisellä työtuntimäärällä.
3.4. Poikkeustapauksissa Työntekijä voidaan velvoittaa tekemään ylitöitä sekä työskentelemään viikonloppuisin ja pyhäpäivinä työlainsäädännössä säädetyllä tavalla ja korvauksella (toisella lepopäivällä tai osapuolten sopimuksen mukaan käteisellä). ).
3.5. Työntekijälle myönnetään vuosilomaa, jonka palkka on _______ päivää (vähintään 24 työpäivää kuuden päivän työviikon perusteella). Ensimmäisen työvuoden vapaa myönnetään yhdentoista kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen Yhtiössä. Työlainsäädännössä säädetyissä tapauksissa työntekijän pyynnöstä lomaa voidaan myöntää yhdentoista kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn päättymiseen saakka.
Toisen ja sitä seuraavien työvuosien loma tarjotaan lomien tärkeysjärjestyksen mukaisesti, yhtiön johtajan hyväksymän loma-aikataulun mukaan, joka on laadittu ottaen huomioon työntekijöiden toiveet ehdotetun loman ajankohdasta.
3.6. Työntekijälle myönnetään laissa säädetyissä tapauksissa lisävapaata.
3.7. Loman korvaaminen rahakorvauksella ei ole sallittua, paitsi jos irtisanotaan työntekijä, joka ei ole käyttänyt myönnettyä lomaa.
3.8. Perhesyistä ja muista pätevistä syistä työntekijälle voidaan hänen pyynnöstään myöntää lyhytaikaista palkatonta vapaata.

4. OSAPUOLTEN VASTUU

4.1. Jos Työntekijä epäonnistuu tai suorittaa virheellisesti tässä sopimuksessa määriteltyjä velvollisuuksiaan, rikkoo työlainsäädäntöä, työmääräyksiä (Vaihtoehto: ja henkilöstösäännöissä määrätyt säännöt) sekä aiheuttaa aineellista vahinkoa yritykselle, hän vastaa kurinpidollinen, taloudellinen ja muu vastuu voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.
4.2. Yhtiö kantaa voimassa olevan lainsäädännön mukaisen taloudellisen ja muun vastuun seuraavissa tapauksissa:
a) irtisanominen ilman laillista perustetta tai määrätyn menettelyn vastaisesti;
b) vahingon aiheuttaminen Työntekijälle hänen työtehtäviensä suorittamiseen liittyvän vamman tai muun terveysvahingon seurauksena;
c) muissa laissa säädetyissä tapauksissa.
Yhtiö on laissa säädetyissä tapauksissa velvollinen korvaamaan Työntekijälle Yhtiön lainvastaisesta toiminnasta aiheutuneen moraalisen vahingon.

5. TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTYMINEN

5.1. Tämän työsopimuksen irtisanomisen perusteet ovat:
5.1.1. Osapuolten sopimus.
5.1.2. Tämän sopimuksen kohdassa 1.4 määritellyn työn valmistuminen, sen suorittamisen mahdottomuus tai sopimuksen päättyminen.
5.1.3. Työntekijän asevelvollisuus tai aloitus asepalvelukseen.
5.1.4. Työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta pykälässä säädetyllä perusteella. Venäjän federaation työlain 31 ja 32 kohdat.
5.1.5. Työsopimuksen irtisanominen Yhtiön aloitteesta §:ssä säädetyin perustein. 33 Venäjän federaation työlaki.
5.1.6. Muutokset merkittävissä työoloissa ja (tai) Yhtiön tämän työsopimuksen mukaisten velvoitteiden rikkominen.
5.2. Tämän sopimuksen kohdassa 5.1 lueteltujen perusteiden lisäksi vuokratyösopimus, jota ei ole kohdan 1.8 mukaisesti jatkettu toistaiseksi, voidaan irtisanoa:
5.2.1. Työntekijän aloitteesta, edellyttäen, että hän ilmoittaa kirjallisesti yhtiölle kolme päivää ennen ehdotettua irtisanomispäivää.
5.2.2. Yhtiön aloitteesta seuraavissa tapauksissa:
a) työskentelyn keskeytys yhtiössä yli viikon ajaksi tuotannollisista syistä sekä työsuhteen vähentäminen Yhtiössä - kohdan 6.2 mukaisen erorahalla;
b) poissaolo työstä yli kaksi viikkoa peräkkäin tilapäisen työkyvyttömyyden vuoksi - ilman erorahaa;
c) Työntekijän laiminlyönti ilman pätevää syytä hänelle tässä työsopimuksessa määrättyjä tehtäviään - ilman erorahaa.
5.3. Työsopimuksen irtisanominen ei vapauta osapuolia vastuusta laiminlyönnistä tai virheellisestä suorittamisesta.

6. TAKUU JA KORVAUS

6.1. Työntekijällä on tämän työsopimuksen voimassaoloaikana kaikki voimassa olevan työlainsäädännön mukaiset takuut ja korvaukset.
6.2. Työntekijälle maksetaan _________ (vähintään kahden viikon keskiansio) suuruinen erokorvaus työsuhteen päättyessä syistä:
a) työntekijän asevelvollisuus tai asepalvelukseen astuminen;
b) Työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työtä merkittävien työolojen muutoksen vuoksi;
c) sairaus, joka estää työn jatkamisen, tai työkyvyn menetys työtapaturman seurauksena;
d) Yhtiön työlainsäädännön tai tämän sopimuksen mukaisten velvoitteiden rikkomisen vuoksi.

7. ERITYISET EHDOT

7.1. Tämän työsopimuksen ehdot ovat luottamuksellisia eikä niitä julkisteta.
7.2. Tämän työsopimuksen ehdot sitovat osapuolia laillisesti. Kaikki muutokset ja lisäykset tähän työsopimukseen vahvistetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella.
7.3. Muissa kuin tässä sopimuksessa määrätyissä asioissa osapuolet ohjaavat voimassa olevaa lainsäädäntöä.
7.4 Osapuolet noudattavat Yhtiön sisäisiä määräyksiä (henkilöstösäännöt, sisäiset työsäännöt jne.) vain, jos Työntekijä tutustuu niihin allekirjoitusta vastaan.
7.5 Työsopimuksen täytäntöönpanon aikana syntyneet osapuolten väliset riidat käsitellään voimassa olevan lainsäädännön edellyttämällä tavalla.
7.6 Sopimus on laadittu kahtena kappaleena, joilla on yhtäläinen oikeusvoima, joista toinen säilyy Yrityksellä ja toinen Työntekijällä.

YHTEISÖ: ____________________________________________________________ ___________________________________________________________________________

TYÖNTEKIJÄ: _____________________________________________ (________________) Passi: sarja _____________ No. __________, myöntäjä _________________________________________________________________________________________ Osoite: _______________________________________________________________________

Työsopimus (tietyn työn ajaksi)

Rajavastuuyhtiö ____________________________,
(Nimi)

jäljempänä "Yhtiö", jota edustaa ____________________________,
(asema, koko nimi)

toisaalta _________________________ perusteella ja
(Peruskirja, säännöt)

Venäjän federaation maa(t) ______________________________, ns
(Koko nimi)

jäljempänä ”Työntekijä” puolestaan ​​ovat solmineet tämän sopimuksen
seuraavista asioista:

1. Työsopimuksen kohde

1.1. Yhtiö palkkaa työntekijän tilapäiseen työhön
laatu _______________________________________________.
1.2. Työntekijän palkka on __________________________
______________________________________ ruplaa kuukaudessa.
1.3. Yhtiössä työskentelyn aikana työntekijä alistuu
suoraan _____________________________________________________________.
1.4. Tämä työsopimus on tehty määräajaksi
tehdä työtä ________________________________________________________________
ja on voimassa "__"___________ 200__ alkaen.
Työn on oltava valmis viimeistään _____________ (enintään 2
kuukautta sopimuksen alkamisesta). Määrätyn ajan jälkeen
Tämä sopimus irtisanotaan, lukuun ottamatta tapauksia
sopimuksen kohdissa 1.7 ja 1.8 määritellyt.
1.5. Työntekijä on velvollinen aloittamaan työnsä ”__”_____________ 200__.
1.6. Työntekijän työpaikka: ________________________________________.
Vaihtoehdot:
a) Yrityksellä on oikeus lähettää Työntekijä suorittamaan tehtäviä
___________________________, sijaitsee: ________________
(yrityksen nimi)

____________________________________________.
b) Yrityksellä on oikeus lähettää Työntekijä suorittamaan tehtäviä
mikä tahansa alue ______________________________________ alueella.
1.7. Kun sopimuksen kohdassa 1.4 määritellyt työt on tehty,
tätä työsopimusta voidaan jatkaa osapuolten suostumuksella,
tai heidän välilleen voidaan tehdä uusi työsopimus
määräaikainen tai vakituinen työ.
1.8. Työsopimusta jatketaan toistaiseksi
ajan ja työntekijä saa vakituisen työntekijän aseman, jos
työsuhde todella jatkuu eikä kumpikaan osapuoli
vaati niiden lopettamista seuraavissa tapauksissa:
a) jos sopimuksen päättyessä kohdassa määritelty työ
kohta 1.4 ei täyty;
b) jos sopimuksen kohdassa 1.4 määritellyn työn suorittamisen jälkeen
Työntekijä jatkaa työskentelyä tällä erikoisalalla ja
pätevyys.
1.9. Työ Yhtiössä on Työntekijän päätoimipaikka.

Määräaikaiset työsopimukset kuuluvat määräaikaisten työsopimusten luokkaan. Ilman asianmukaista työsopimusta palkatun työntekijän on mahdotonta säilyttää oikeuksiaan ja velvollisuuksiaan. Virallisen asiakirjan puutteen vuoksi, jos tuomioistuimessa syntyy erimielisyyksiä, maan nykyisen työlain rikkomisen todistaminen on melko vaikeaa.

Määräaikaisen työsopimuksen solmiminen. Erikoisuudet

Määräaikaisessa työsopimuksessa on perustavanlaatuiset eronsa. Ensinnäkin sitä rajoittavat aikakehykset. Tämä on sen tärkein ero vakituiseen työsopimukseen. Myös määräaikainen työsopimus on kertaluonteinen ja solmitaan pääsääntöisesti pariksi kuukaudeksi. Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen on merkityksellistä seuraavissa tapauksissa:

• Jos vakituinen työntekijä lähtee lomalle
• Kun työntekijä on vaihtoehtoisessa palveluksessa
• Kun tarjotaan palveluita ulkomailla
• Jos työ on kausiluonteista
• Työharjoitteluun
• Päätyöntekijän sairauden aikana
• Kun hänet nimitetään tehtävään koeajaksi
• Suorittaa tietyn tyyppistä työtä

Määräaikaisessa työsopimuksessa on oltava seuraavat asiat ja tiedot:

• Yritystiedot. Näitä ovat virallinen osoite, organisaation nimi, työnantajan tiedot, yhteystiedot.
• Työntekijän henkilötiedot. Puhumme passista, osoitteesta, syntymäajasta, SNILS-numerosta.

Käytännössä toistaiseksi voimassa olevien työsopimusten solmiminen työntekijöiden kanssa on paljon yleisempää. Työnantaja voi kuitenkin tarvita myös vuokratyöntekijää, joka on palkattava määräaikaiseen työsuhteeseen. Venäjän federaation työlain terminologiassa - määräaikaisen työsopimuksen mukaisesti.

Määräaikainen sopimus tehdään työntekijän kanssa enintään 5 vuodeksi (Venäjän federaation työlain 58 artikla).

Milloin määräaikainen työsopimus on mahdollista tehdä?

Työntekijän rekisteröinti määräaikaiseen työsopimukseen on mahdollista vain, jos tämä johtuu tulevan työn erityispiirteistä tai liittyy sen toteuttamisen ehtoihin. Venäjän federaation työlaissa määrätään, milloin työnantajalla on oikeus palkata työntekijä tietyksi ajaksi. Esimerkiksi, jos työntekijän odotetaan lähetettävän töihin ulkomaille tai jos hänet palkataan suorittamaan tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä, esimerkiksi vanhempainvapaalla (Venäjän federaation työlain 59 artikla).

Lisäksi Venäjän federaation työlaki sisältää luettelon tapauksista, joissa määräaikaisen sopimuksen tekeminen on mahdollista yksinkertaisesti työnantajan päätöksellä, mutta työntekijän suostumuksella. Joten jos työnantaja on pieni yritys ja työntekijöiden määrä ei ylitä 35 henkilöä, hänellä on oikeus tehdä määräaikaisia ​​työsopimuksia kenen tahansa työntekijän kanssa (riippumatta siitä, mitä työtä he tekevät), jos he eivät tee sitä. esine.

Jos määräaikaisen työsopimuksen tekemiselle ei ole perusteita, mutta se on kuitenkin tehty, tuomioistuin voi työntekijän pyynnöstä luokitella sen pysyväksi (Venäjän federaation työlain 58 artikla). Samanlainen lopputulos on mahdollinen, jos menettelyn aikana käy ilmi, että:

• työntekijä suostui allekirjoittamaan määräaikaisen työsopimuksen painostuksen alaisena (Venäjän federaation asevoimien täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman päätöslauselman nro 2 kohta 13);
• määräaikaiset sopimukset, jotka tehtiin lyhyeksi ajaksi, tehtiin useita kertoja saman työtehtävän suorittamiseksi (Venäjän federaation asevoimien täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 N 2 -päätöksen 14 kohta).

Määräaikaisen työsopimuksen sisältö

Työntekijän kanssa tehdyssä määräaikaisessa sopimuksessa on ilmoitettava ajanjakso, joksi sopimus on tehty, ja määräaikaisen sopimuksen tekemisen peruste (Venäjän federaation työlain 57 artikla, Rostrudin kirje, 30. marraskuuta 2009 N 3523 -6-1). Jos työsopimuksessa ei ole määräaikaa, se katsotaan tehdyksi toistaiseksi (Venäjän federaation työlain 58 artikla). Huomaa, että ajanjakso voidaan määrittää joko tarkan päivämäärän tai tietyn tapahtuman perusteella (Venäjän federaation työlain 79 artikla, Rostrudin kirje, 28. joulukuuta 2006 N 2264-6-1).

Varusmies voidaan asettaa koeajalle (