T 11 lyhyt tilastolomake. Venäjän federaation lainsäädäntökehys

Lopullinen selvitys työntekijän kanssa hänen irtisanomisen yhteydessä tarkoittaa varojen maksamista, jotka kuuluvat viimeksi mainitulle hänen koko työskentelynsä ajalta. Tässä tapauksessa on tarpeen ottaa huomioon sopimuksen irtisanomisen perusteet. Kansalaispalkka ja muut tarpeelliset maksut riippuvathan tältä pohjalta. Tällaisessa tilanteessa johtajan ei tule unohtaa, että täydellinen selvitys eroavan henkilön kanssa on tehtävä sinä päivänä, jolloin työntekijä viimeksi harjoittaa toimintaansa tässä organisaatiossa. Muuten pomo ei yksinkertaisesti voi välttää lain ongelmia.

Perusteet

Irtisanomisen yhteydessä maksetaan loppumaksu kaikissa työsuhteen päättymistapauksissa. Mutta rahan määrä, jonka henkilö lopulta saa, riippuu vain siitä, millä perusteella työntekijän ja hänen pomonsa välinen suhde päätetään. Työlain 140 §:n säännösten mukaan johtajan on maksettava kaikki kansalaiselle kuuluvat varat viimeisenä työpäivänä. Ja jos tätä menettelyä ei ole mahdollista suorittaa määrättyyn aikaan, se on tehtävä seuraavana päivänä, kun työntekijä pyysi selvitystä hänen kanssaan. Muutoin johto voi joutua suuriin vaikeuksiin, jos henkilö hakee loukkaamiensa oikeuksien suojaa tuomioistuimessa.

Se voidaan irtisanoa sekä työnantajan pyynnöstä että kansalaisen itsensä aloitteesta sekä heistä riippumattomista syistä. Lisäksi halu irtisanoa työsopimus on usein molemminpuolinen. Jälkimmäisessä tapauksessa sopimuksen mukainen loppumaksu voidaan suorittaa paitsi henkilön viimeisenä työpäivänä, myös tämän hetken jälkeen.

Maksutyypit

Riippumatta työsopimuksen irtisanomisen syistä, loppuselvitys vaaditaan. Pakolliset maksut sisältävät:

• työntekijän palkka;
• korvaus lomasta, jota ei käytetty;
• erokorvaus sopimuksen osapuolten välisen suhteen päättyessä 2 kohdan 1 osan mukaisesti

Muita rahallisen tuen tyyppejä ovat: irtisanomisetuudet osapuolten sopimuksella sekä muut työehtosopimuksessa määrätyt aineelliset korvaukset.

Myöntämis- ja säilyttämismenettely

On selvää, että kaikki maksettavat rahat on maksettava työntekijälle. Samaan aikaan jotkut niistä voidaan joskus jättää huomiotta. Tietyssä tapauksessa puhumme lomapalkoista, kun työntekijä irtisanotaan hänen ottamansa lopun ajan, mutta työaikaa ei ollut täysin selvitetty, ja kansalainen päätti lopettaa suhteensa tähän organisaatioon ja kirjoitti kirjeen eroaminen.

Mutta on vielä yksi tärkeä vivahde. Käytetyn loman rahoja työnantaja ei pidätä henkilön palkasta irtisanomisen yhteydessä vain, jos hänen työstä lähtemisensä johtuu henkilöstön vähentämisestä tai organisaation purkamisesta. Tällöin työntekijällä on myös oikeus erokorvaukseen kahden kuukauden keskitulon suuruisena, ja jos hän ei saanut työtä, niin kolmannelta kuukaudelta. Viimeinen maksu kansalaisen irtisanomisen yhteydessä tapahtuu hänen työskentelynsä viimeisenä päivänä. Ja hänelle maksetaan: palkka, korvaus käyttämättä jääneestä lomasta, erokorvaus tarvittaessa.

Lomapalkan laskelma

Yrityksen, josta työntekijä eroaa, on välttämättä maksettava hänelle korvaus lomasta, jota ei ole käytetty koko työsuhteen aikana. Siinä tapauksessa, että henkilö ei ole ollut paikalla useaan vuoteen, maksut suoritetaan vastaavasti koko tälle ajalle. Jos kansalainen irtisanoo työsuhteensa organisaatioon omasta aloitteestaan ​​ja työaika ei ole täysin täytetty, hänen palkastaan ​​vähennetään tässä tapauksessa käytetystä lomasta. Tässä tapauksessa kirjanpitoosaston on laskettava henkilön tarkka työpäivien tai kuukausien lukumäärä.

Lomapalkan määrä irtisanomisen yhteydessä lasketaan seuraavasti:

1. Palkallisen vuosiloman päivien lukumäärä otetaan esimerkiksi 28. Sitten se jaetaan vuoden kuukausien määrällä eli 12. Sitten saatu luku (2,33) kerrotaan työjakson aikana tehtyjen kuukausien määrällä. esimerkiksi 4.
2. Jos kerrot 2,33 4:llä, saat 9,32 käyttämätöntä lomapäivää. Tämä luku kerrotaan sitten päivittäisillä tuloilla, esimerkiksi 900 ruplalla. Osoittautuu 8388 ruplaa. Tämä on raha, johon henkilö on oikeutettu korvauksena käyttämättömästä lomasta. Samasta summasta pidätetään tulovero 13 %.

Pomo ei saa viivyttää viimeistä maksua työntekijälle. Se on tehtävä ajoissa riippumatta siitä, mistä työlaissa mainituista perusteista kansalainen irtisanotaan.

Laskentasäännöt työsuhteen päättyessä

Kaikkien työntekijälle maksettavien maksujen on oltava perillä hänen viimeisenä työpäivänsä tässä yrityksessä. Jos johtaja ei suorita loppumaksua määrättynä aikana, hän on hallinnollisella vastuulla. Tässä tapauksessa kansalaisen on saatava paitsi korvaukset, myös itse palkka työn aikana.

Jokaisesta maksuviivästyspäivästä johtaja maksaa sakon, joka on 1/300 Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoituskorosta. Lisäksi, jos loppuselvityksen määrä erorahaa maksettaessa on enemmän kuin kolme kertaa työntekijän ansiot, tästä rahakorvauksesta on maksettava tuloveroa 13 %. Vero pidätetään myös lomarahaa maksettaessa.

Hoida oma-aloitteisesti

Vapaaehtoisen irtisanomisen yhteydessä suoritettava loppumaksu on suoritettava henkilölle hänen työtehtäviensä viimeisenä päivänä, joka sisältää:

• palkka koko työajalta;
• loma- tai lomakorvaus, jos henkilö on työskennellyt ilman vuosilepoa usean vuoden peräkkäin.

Tässä on syytä mainita tärkeä tosiasia. Jos kansalainen käytti lomaa, mutta työaika ei ollut täysin täytetty, työnantajalla on oikeus pidättää aiemmin maksetut varat hänen rahoistaan, kun sopimus päättyy viimeksi mainitun pyynnöstä.

Kun työttömästä lomasta on mahdotonta tehdä vähennyksiä

Useissa laissa säädetyissä tapauksissa lomavähennystä ei tehdä irtisanomisen yhteydessä. Seuraavat tilanteet kuuluvat tähän luokkaan:

1. Työnantajajärjestön purkaminen.
2. Henkilökunnan vähennys.
3. Työsopimuksen irtisanominen, kun kansalainen ei sairauden vuoksi pysty hoitamaan tehtäviään.
4. Asevelvollisuus armeijaan.
5. Aikaisemman työkyvyn täydellinen menetys.
6. Palautus entiseen virkaan oikeuden päätöksellä.
7. Työsopimuksen purkaminen osapuolista riippumattomien olosuhteiden sattuessa.

Missä tahansa edellä mainituista henkilön irtisanomistapauksista pomon on tehtävä lopullinen selvitys hänen kanssaan viimeisenä työpäivänä ja maksettava kaikki lain mukaan kuuluvat varat. Muutoin henkilöllä on täysi oikeus puolustaa etujaan syyttäjänvirastossa ja oikeuslaitoksessa.

sen laskelma ja koko

Tilanteessa, jossa työnantaja aloittaa työsuhteen irtisanomisen, kansalaisella on useissa tapauksissa oikeus saada korvauksia. Sitä kutsutaan myös vapaapäiväksi. Tässä tapauksessa tämän maksun suuruus voi olla kahden viikon tai yhden kuukauden ansio. Työntekijän kahden viikon palkan suuruinen rahalisä voi olla seuraavissa tapauksissa:

1. Jos henkilön terveydentila ei salli hänen jatkaa työskentelyä tässä organisaatiossa. Tai kun hän kieltäytyy siirtymästä toiseen tehtävään, eikä pomolla ole hänelle muuta tarjottavaa.
2. Jos kansalainen menettää täysin työkyvyn.
3. Jos työsopimuksen ehdot muuttuvat.
4. Kun henkilö kutsutaan asepalvelukseen tai vaihtoehtoiseen palvelukseen.

Kuukausiansioiden suuruinen etuus maksetaan:

• työsopimuksen päättyessä lomautuksen vuoksi;
• jos organisaatio puretaan.

Myös muita olosuhteita voidaan todeta, kun tällaisia ​​etuuksia myönnetään työntekijälle. Irtisanomisen yhteydessä suoritettava loppumaksu, mukaan lukien työsuhde-etuudet, on kuitenkin maksettava henkilön viimeisenä työpäivänä. Lisäksi tämäntyyppistä korvausta laskettaessa on otettava huomioon verojen maksaminen, jos rahallisen korvauksen määrä ylittää työntekijän palkan kolme kertaa. Muussa tapauksessa tuloveroa ei makseta.

Esimerkki lopullisesta laskelmasta

Työntekijällä, joka irtisanoo työsuhteensa tiettyyn organisaatioon, on oikeus saada ansiotuloa ja muuta korvausta, jos irtisanomisperuste sen sallii. Harkitse seuraavaa esimerkkiä.

Työntekijä Ivanov lähtee yrityksestä omasta tahdostaan. Luonnollisesti hän ei saa tässä tapauksessa erorahaa eikä keskiansiota kolmannelta kuukaudelta ennen työskentelyä. Mutta hänellä on oikeus ansaitun rahan maksuun koko ajan ja korvaukseen lomasta. Viimeinen maksu työntekijälle suoritetaan tässä tilanteessa T-61-lomakkeen mukaan. täytettävä työsuhteen päättyessä.

Ivanov kirjoitti lausunnon huhtikuussa ja erosi 19. päivänä. Sen mukaisesti hänelle olisi laskettava ja hänelle olisi maksettava palkka 1–18 työstä. Jos hänen keskipalkkansa on 20 000/22 työpäivää (tämä on niiden määrä huhtikuussa), tuloksena on 909,09 ruplaa päivässä. Se kerrotaan irtisanomiskuukauden työpäivien määrällä - 18. Tämän seurauksena summa on 16363,22 - Ivanovin huhtikuun palkka. Lisäksi organisaatio maksaa ensin veron näistä rahoista, ja sitten kirjanpitäjät maksavat loppumaksun kansalaiselle.

Koska henkilö eroaa huhtikuussa, mutta hänellä on vasta kesäkuussa lomaa, eikä hän käyttänyt sitä, hänellä on oikeus korvaukseen. Laskenta tapahtuu seuraavassa järjestyksessä:

Ivanov työskenteli tänä vuonna 3 kuukautta ja 18 päivää. Mutta luku tulee olemaan 4 täynnä. Pyöristystä kymmenesosiksi ja sadasosiksi ei tehdä, joten summa lasketaan lomasta 28 päivää/12 kuukautta vuodessa = 2,33 päivää. Sen jälkeen 2,33*4 (työkuukautta)=9,32 päivää. Ja vasta sitten 9,32*909,9 (päiväansiot) = 8480,26 (lomakorvaus).

Näin ollen loppumaksu suoritetaan kaikista työntekijälle kuuluvista määristä. Mutta tässä tapauksessa tämä on vain palkka ja käteismaksu lomasta, koska Ivanov eroaa omasta aloitteestaan. Jos hänet irtisanottaisiin tai irtisanottaisiin selvitystilan vuoksi, hän saisi myös erokorvauksen, joka myös maksetaan kaikilta varoilta (Venäjän federaation työlain 140 §:n perusteella).

Arbitraasi käytäntö

Tällä hetkellä monet entiset työntekijät kääntyvät oikeuteen suojellakseen oikeuksiaan, joita heidän mielestään johtaja loukkasi irtisanomisen yhteydessä. Varsinkin jos kysymys koskee käteismaksuja, joita ei ole maksettu työntekijälle ajoissa ja vaaditussa määrässä. Käytännössä on jopa tapauksia, joissa työnantajat, suorittaessaan maksuja kansalaiselle, tekivät vähennyksiä hänen tuloistaan ​​aiemmin käytetystä lomasta. Ja tämä johti lopulta oikeusjuttuihin ja valituksiin.

Otetaanpa värikäs esimerkki käytännössä. Työntekijä erotettiin organisaatiosta henkilöstövähennyksen vuoksi. Pomo maksoi hänelle kokonaisuudessaan, mutta rahoja maksaessaan hän teki lomasta vähennyksiä, jotka kansalainen oli käyttänyt jo kesäkuussa. Lisäksi työnantaja rikkoi irtisanomismenettelyä, koska hän ei tarjonnut työntekijälle avoimia työpaikkoja. Mutta samaan aikaan hän hyväksyi muita henkilöitä avoimiin tehtäviin, mikä on kiellettyä suoritettaessa irtisanomistoimenpiteitä tällaisilla perusteilla. Laskettuaan ansaitsemansa rahat ja havaittuaan työlainsäädännön rikkomukset, entinen työntekijä haki oikeusviranomaiseen työhön palauttamista ja pakollista poissaoloa, joka tapahtui pomonsa syyn vuoksi.

Tutkittuaan kaikki asian materiaalit tuomioistuin päätyi siihen tulokseen: työnantaja suoritti lomautusmenettelyn noudattamatta työlakia. Lisäksi hän teki täysin väärän laskelman työntekijän kanssa. Hän yksinkertaisesti epäonnistui maksamaan viimeistä maksua irtisanomisen yhteydessä (2016). Hän rikkoi törkeästi työlain normeja, joiden vuoksi kansalainen palautettiin tehtäväänsä ja työnantaja maksoi hänelle moraalista vahinkoa ja korvausta käytetystä lomasta, jonka hän oli aiemmin pidättänyt laittomasti. Tästä syystä esimiesten tulee olla erityisen varovaisia ​​maksaessaan työntekijöille ja välttää heidän rikkomuksiaan, jotta he eivät myöhemmin joutuisi todistamaan väitteitään tuomioistuimissa.

Työsuhteen päättyessä organisaation tai yrityksen on laskettava irtisanomisen yhteydessä maksettava palkka työntekijän kanssa. Irtisanomisen yhteydessä työntekijöille maksetaan palkkaa irtisanomiskuukauden työpäivistä sekä korvauksia käyttämättömästä lomasta. Irtisanomissyistä riippuen työntekijälle voidaan maksaa irtisanomiskorvausta tai korvausta työsuhteen päättymisen vuoksi sekä säilyttää keskimääräinen kuukausipalkka.

Työntekijän irtisanomisen virallistamisen peruste, mukaan lukien kaikkien hänelle lain mukaan kuuluvien maksujen laskentaperuste, on määräys työntekijän työsopimuksen purkamisesta. Tämä määräys annetaan tietyssä muodossa henkilöstödokumentaation ylläpitämiseksi. Valtion tilastokomitea hyväksyi sen (lomakkeet T-8, T-8a). Pääsääntöisesti työntekijälle maksetaan irtisanomisen yhteydessä:

1. Palkka työpäivistä, jotka on tosiasiallisesti työstetty irtisanomiskuukautena, esimerkiksi työntekijän irtisanoutuessa omasta tahdostaan.

2. Käyttämättömän loman korvaukset.

3. Erokorvaus (työlainsäädännössä säädetyissä tapauksissa).

- työkirja;

– työntekijän kirjallisesta hakemuksesta annetaan jäljennökset työhön liittyvistä asiakirjoista: kopiot maahanpääsy-, irtisanoutumis-, muuttomääräyksistä; todistukset palkasta, kertyneestä ja tosiasiallisesti maksetusta vakuutusmaksusta jne.

Esimerkki palkan laskemisesta irtisanomisen yhteydessä

Työntekijä Sergei Nikolajevitš Fedorov eroaa 19.11.2015 asevelvollisuuden vuoksi. Laske lopullinen palkka.

Ensin lasketaan palkat alle kokonaiselta kuukaudelta:

Perustuu siihen, että kuukausipalkka on 25 tuhatta ruplaa. , Tuo

Marraskuun palkka = kuukausipalkka / työvuorojen lukumäärä x tehtyjen työvuorojen määrä

Marraskuun palkka = 25 000,00 / 20x13 = 16 250,00 hieroa.

Irtisanomisen aikaan Fedorov S.N. kaksi viikkoa käyttämätöntä lomaa, joten hänellä on oikeus korvaukseen käyttämättömästä lomasta.

Lomakorvaus (KO) = palkka 12 kk/(12 *29.43)* lomapäivien lukumäärä

KO = 25000,00/29,43x14 = 11945,39 ruplaa.

Koska Fedorov S.N. kutsutaan armeijaan, niin Venäjän federaation työlain mukaan hänellä on oikeus kahden viikon erorahaan.

Erokorvaus (VP) = vuoden keskimääräinen päiväansio x 10 työvuoroa
Keskimääräinen päiväansio: palkka edelliseltä 12 kuukaudelta / 12 / 29.3
25000/29,3 = 853,24 ruplaa.

VP = 853,24 x 10 = 8532,40 hieroa.

Tämä eroraha ei ole tuloveron alaista.

Loppumaksu = ZP + KO + VP – (ZP + KO) x 13 %

Irtisanomispäivänä Fedorov S.N. saa loppumaksun 35 448,85 RUB.

Jos löydät virheen, korosta tekstinpätkä ja napsauta Ctrl+Enter.

Kun irtisanotaan omasta pyynnöstäsi, työnantajan ja työntekijän välinen irtisanomisratkaisu tehdään kokonaisuudessaan viimeisenä työpäivänä.

Mitä maksuja on maksettava vapaaehtoisen irtisanomisen yhteydessä?

Työntekijälle maksetaan kaikki Venäjän federaation lainsäädännön edellyttämät sekä sisäisten määräysten edellyttämät määrät.

Mitä sisältyy työntekijälle irtisanomisen yhteydessä maksettavaan palkkaan? Tämä:

• seuraava palkka;
• rahallinen korvaus loman käyttämättä jättämisestä;
• muut työehto- ja työehtosopimuksessa määrätyt maksut ja korvaukset.

VIITE: Omasta vapaasta tahdosta irtisanomisen yhteydessä maksettavat maksut sekä maksetun summan määrä riippuvat irtisanomisen ehdoista, työsopimuksen määräyksistä ja organisaation (yrityksen) palkitsemista koskevista sisäisistä määräyksistä.

Mikä se on?

Erokorvaus on tietty rahasumma, johon työntekijä on oikeutettu työlain säännösten mukaan. Yritys, jossa entinen työntekijä työskenteli, vastaa tästä maksusta.

Lähtiessään omasta aloitteestaan ​​työntekijä voi luottaa irtisanomiskorvaukseen seuraavissa tapauksissa:

1. työstä poistuminen sairauden vuoksi (pitkä sairausloma, terveydentilan heikkeneminen, lääkärintodistusten mukaan);
2. Asepalvelus;
3. edellisen työntekijän palauttaminen tähän tehtävään, henkilöstön vähentäminen;
4. yrityksen purkaminen, muuttaminen.

Edun suuruus lasketaan paikan vapautumisen erityisen syyn perusteella.

Kolmessa ensimmäisessä edellä mainitussa tapauksessa se vastaa kahden viikon keskiansiota, organisaation toiminnan lopettamisen tai henkilöstön vähentämisen yhteydessä yhden keskimääräisen kuukausiansion suuruinen.

Muissa tapauksissa, joissa työntekijä lähtee töistä työntekijän aloitteesta, erorahaa ei makseta. Erokorvaus evätään, jos työsopimusta, sisäisiä määräyksiä ja Venäjän federaation työlakia ei yleensä noudateta.

HUOMIO: Selkeästi määrätyksi ajaksi tehty työsopimus (määräaikainen sopimus), kausityö ei myöskään edellytä tämän etuuden myöntämistä irtisanomisen yhteydessä.

Kun työntekijä lähtee töistä omasta aloitteestaan, hän voi luottaa saavansa bonuspalkkioita. Kaikki bonusten laskentasäännöt sekä bonuksien menettämistilanteet näkyvät organisaation sisäisissä asiakirjoissa:

• työn palkkaa koskevissa säännöksissä;
• työsopimuksessa (jos bonus määrätään vain tälle työntekijälle);
• työntekijöiden kannustimia tai palkkioita koskevissa säännöksissä;
• työehtosopimuksessa.

Työntekijän tulee tutustua näiden määräysten sisältöön kuittia vastaan.

Palkinnot

Työntekijälle maksetaan palkkiota sisäisten sääntöjen määräämänä aikana.

Henkilöstön kannustin- tai tulospalkkiosäännöksissä määriteltyjen vaadittujen tunnuslukujen täyttyminen on pakollista.

Käytännössä on tapauksia, joissa työntekijä ei saa irtisanomispalkkiota.

Mutta edellytyksestä, että oma-aloitteisesti töistä poistuttaessa ei makseta bonusmaksuja, on säädettävä yrityksen säädöksessä. Muussa tapauksessa vaaditun bonuksen menettäminen työntekijältä katsotaan laittomaksi.

Loma

Työntekijän etukäteen ottama loma lasketaan uudelleen (pidätetään tietty summa). Kun työntekijä pitää lomaa ja sen jälkeen poistuu työstä, työntekijällä on oikeus saada kaikki rahasummat ennen loman alkamista.

HUOMIO! Laki antaa oikeuden erota loman aikana!

Määräajat

Milloin lasku lähetetään? Kaikki erääntyneet summat on maksettava irtisanomispäivänä. Jos palkanmaksuaikaa ei noudateta, työntekijällä on oikeus korvaukseen.

Viive

Miten lasketaan työntekijän irtisanominen, jos maksu viivästyy? Tämän summan suuruus lasketaan seuraavasti: keskimääräinen kuukausiansio on jaettava tietyllä määrällä kuukauden päiviä (ottaen huomioon työpäivät ja vapaapäivät) ja kerrottava niiden päivien lukumäärällä, joina irtisanomisen yhteydessä maksettavat maksut maksetaan. pidätetty. Jos työntekijä ei voi irtisanomispäivänä tulla vastaanottamaan maksuja, hän voi saada ne sopivana päivänä.

Työkirjan myöntämisen viivästyminen katsotaan lain vastaiseksi ja se sisältää vastaavan vastuun.

Tällaisissa lainrikkomuksissa työntekijällä on oikeus saada korvausta aineellisesta vahingosta.

Oletetaan, että jos hänellä on työkirja, työntekijä voisi saada uuden työn ja alkaa ansaita tuloja.

Ennen kuin työkirja on annettu, työntekijää ei katsota irtisanotuksi. Käteismaksujen viivästyminen ja työpöytäkirja kirjataan työpöytäkirjaan ja uuden irtisanomispäivän yhteydessä annetaan asetus. (Hallituksen asetus "Työkirjoista", nro 225, 16. huhtikuuta 2003).

TÄRKEÄ: Jos työnantaja ei noudata näitä sääntöjä, voit valittaa tuomioistuimelle kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä.

Työnantaja ei ole vastuussa seuraavissa tapauksissa:

• työntekijä ei noutanut työtodistustaan ​​irtisanomispäivänä;
• Työntekijälle lähetettiin postitse ilmoitus tulla hakemaan työkirjaa.

Työstä lähtemisen rahallinen lisäkorvaus kehitetään organisaatiossa ja heijastuu työehto- ja työsopimuksiin. Korvauksen määrä vaihtelee 3-15 keskiansiosta. Irtisanoutuvalla työntekijällä on täysi oikeus saada ne, jos tällainen korvaus ilmenee sisäisistä määräyksistä.

Jos etuuden määrä on enintään kolme keskiansiota, veroa (henkilön tuloveroa) ei tarvitse maksaa. Pohjoisilla alueilla määrä on suurempi - jos se ei ylitä kuusi kertaa keskipalkka.

Vakuutusmaksuja ei pidätetä edellä mainittujen erokorvausten maksumäärien rajoissa. Mutta lisäkorvauksilla maksuja voidaan arvioida. Elatusapu voidaan pidättää erorahasta, jos on olemassa täytäntöönpanomääräys.

Selvitystodistus annetaan selvityksen tekopäivänä. Tämä huomautus täytetään maksuasiakirjojen, tiliotteiden (palkat, bonukset, palkkiot) perusteella. Muistiossa on tiedot työpaikasta, työntekijästä, työsopimuksesta sekä tiedot kirjanpidollisesta laskelmasta.

Laskenta-algoritmi

Selvitysmaksujen vastaanottamisessa on tietty menettely.

Maksetun määrän suuruus määräytyy työntekijän palkan, vastaavan kuukauden työpäivien lukumäärän, loman käytön, irtisanomissyyn, työehto- ja työsopimuksen mukaisten korvausten olemassaolon tai puuttumisen perusteella.

Kaikkien tunnuslukujen summa jaetaan kuukauden työpäivien määrällä ja kerrotaan tosiasiallisesti tehtyjen työpäivien määrällä.

Edellä mainittujen maksujen lisäksi työntekijä voi luottaa työttömyysetuuteen. Etuuden määrä lasketaan viimeisen 3 kuukauden ansioiden perusteella.

HUOMIO: Tämän etuuden saamiseksi sinun tulee ottaa yhteyttä TE-keskukseen, toimittaa tarvittavat asiakirjat ja rekisteröityä.

Venäjän federaation laissa "Venäjän federaation väestön työllistämisestä" säädetään tämän etuuden myöntämisestä vain laissa virallisesti työttömiksi tunnustetuille. Siinä on tärkeitä kohtia: henkilö työskenteli tietyssä paikassa virallisesti, sai virallista palkkaa (ainakin viimeiset kolme kuukautta).

Etuutta maksetaan siihen asti, kunnes aloitat uuden työn. Etuuksia ei makseta yli 24 peräkkäisen kuukauden ajalta. Vuoden kuluttua työvoimatoimistoon ilmoittautumisesta etuuden määrä alkaa kuitenkin laskea alaspäin.

Työttömyysetuuden määrä työntekijän aloitteesta irtisanomisesta:

1. kolmen ensimmäisen kuukauden aikana - 75% työntekijän keskimääräisestä ansiosta;
2. seuraavien neljän kuukauden aikana - 60% keskiansioista;
3. lisäksi - 45% tuloista. Etu ei voi olla alle 850 ruplaa ja yli 4900 ruplaa.

Työttömyysetuuksia leikataan, jos:

• lähteä työstä ilman hyvää syytä;
• muiden tulolähteiden kanssa, mutta piilossa työvoimakeskukselta;
• jos rekisteröintisääntöjä ei noudateta;
• kieltäytyminen ilmaisista kursseista suuntaan.

Työnantajan vastuu

Venäjän federaation työlaissa, erityisesti sen 362 artiklassa, selitetään, että jos työnantaja ei noudata lakia, hän joutuu kurinpidolliseen, aineelliseen ja hallinnolliseen rikosoikeudelliseen vastuuseen.

Venäjän federaation työlaki, 362 artikla. Vastuu työlainsäädännön ja muiden työlainsäädäntöä sisältävien säädösten rikkomisesta

Järjestöjen johtajat ja muut virkamiehet sekä työnantajat - henkilöt, jotka ovat syyllistyneet työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten rikkomiseen - ovat vastuussa tämän lain ja muiden liittovaltion lakien määräämissä tapauksissa ja tavalla.

Kurinpitovastuu syntyy, jos työlain 194 ja 195 §:ssä säädettyjä säädöksiä rikotaan.

Venäjän federaation työlaki, 194 artikla. Kurinpitoseuraamusten poistaminen

Jos työntekijälle ei vuoden kuluessa kurinpitoseuraamuksen soveltamisesta ole määrätty uutta kurinpitoseuraamusta, hänen katsotaan olevan ilman kurinpitoseuraamusta.
Työnantajalla on ennen vuoden kulumista kurinpitoseuraamuksen soveltamispäivästä oikeus poistaa se työntekijältä omasta aloitteestaan, työntekijän itsensä pyynnöstä, hänen välittömän esimiehensä tai työntekijän pyynnöstä. työntekijöitä edustava elin.

Venäjän federaation työlaki, § 195. Järjestön päällikön, organisaation rakenneyksikön johtajan, heidän sijaisensa saattaminen kurinpitovastuuseen työntekijöitä edustavan elimen pyynnöstä

Työnantaja on velvollinen käsittelemään työntekijöitä edustavan toimielimen hakemuksen organisaation johtajan, organisaation rakenneyksikön johtajan, heidän varamiehensä työlainsäädännön ja muiden työlainsäädäntöä sisältävien toimien rikkomisesta. työehtosopimus, sopimus ja raportoida sen käsittelyn tulokset työntekijöitä edustavalle elimelle.
Jos rikkomus todetaan, työnantaja on velvollinen kohdistamaan kurinpitotoimiin organisaation johtajaa, organisaation rakenneyksikön johtajaa ja heidän sijaisiaan irtisanomiseen asti.

Taloudellinen vastuu aiheuttaa vahinkoa työntekijälle. Tästä säädetään työlain 38 luvussa. Tapaturma- ja ammattitautivakuutuslaki selittää sen vastuun perusteet, jotka johtuvat työntekijälle tapaturmassa aiheutuneesta vahingosta.

TÄRKEÄ: määrää sakkoja enintään 5 000 ruplaa tai hallinnollista toiminnan keskeyttämistä 90 päiväksi työn ja työsuojelun perusperiaatteiden rikkomisesta.

Rikosoikeudellinen vastuu syntyy tasa-arvoisten oikeuksien loukkaamisesta työelämässä, toimittajien laillisen työn estämisestä, ydinenergia-alan toiminnan loukkaamisesta, laittomista toimista kaivosrakennustöissä, turvallisuussääntöjen rikkomisesta työskenneltäessä räjähteiden kanssa. esineitä, paloturvallisuussääntöjen rikkomuksia, rautatieliikenneturvallisuutta jne.

Irtisanominen työntekijän aloitteesta on yksinkertainen menettely.

Jos tunnet työlainsäädännön perusteet, voit luottaa hyvään korvauspakettiin, saada vaaditun loman tai korvauksen käyttämättä jääneestä lomasta, työpäivien palkan, vaadittavat työehtosopimuksen mukaiset vuosibonukset ja -lisät, voit sopia irtisanoutumisesta ilman työskentelevät ja saavat myös työttömyysetuutta ennen työskentelyä toiseen työpaikkaan.

Pätevä lähestymistapa työsopimuksen irtisanomiseen suojaa sinua työnantajan oikeuksiesi loukkauksilta.

Fonttikoko

Rosstatin MÄÄRÄYS, päivätty 08-12-2009 284 LIITTOVALTION TILASTOLOMAKKEIDEN TÄYTTÖOHJEIDEN HYVÄKSYMISESTÄ 11... Relevantti vuonna 2018

II. Lomakkeen N 11 indikaattorien täyttäminen (lyhyt)

6. Rivillä 01 esitetään kaikki voittoa tavoittelemattoman järjestön käyttöomaisuus (aineellinen ja aineeton), joka on kirjattu käyttöomaisuuden kirjanpitotilille ja joka sijaitsee organisaatiossa omistusoikeudella, taloushallinnon, operatiivisen johdon, vuokrasopimuksen nojalla ; budjettilaitosten yritystoiminnan varoilla, kohderahastoilla ja vastikkeellisilla tuloilla hankkima käyttöomaisuus.

Tällä rivillä ei oteta huomioon tonttien ja ympäristönhoitolaitosten kustannuksia sekä pääomainvestointeja maan radikaaliin parantamiseen.

7. Riveillä 02 - 12 organisaation kaikki käyttöomaisuus on jaettu tyyppirakenteen mukaan All-Russian Classifed Assets -luokituksen (OKOF) mukaisesti, joka tuli voimaan 1. tammikuuta 1996 Venäjän valtion standardin asetuksella. 26. joulukuuta 1994 N 359, ottaen huomioon muutokset ja lisäykset 1998.

Kansalaisten yksityistetty ja ostama asunto, joka ei ole organisaation käyttöomaisuutta, ei näy riveillä 01, 02 ja 03, vaan se otetaan huomioon viitteenä rivillä 20.

Näitä rivejä täytetään peräkkäin ilman tyhjiä rivejä, kunnes kaikki raportoivan organisaation käytettävissä olevat toiminnot on käytetty loppuun. Riveillä 13–16 esitetään käyttöomaisuuden täydellinen erittely toimintotyypin mukaan.

Jos rivejä ei ole tarpeeksi, sinun on jatkettava niiden täyttämistä lisälomakkeella, jonka rivinumerot ovat "16-1", "16-2", "16-3" jne. (13., 14., 15. ja niin edelleen tilalle).

Jaettaessa rakennetoimialojen käyttöomaisuutta toimintotyypeittäin on huomioitava seuraavat asiat:

Vuokrattu käyttöomaisuus kirjataan vuokralle antajan taseeseen riittävällä käyttövarmuudella (esim. käyttöomaisuus on jatkuvasti vuokrattu samalle vuokralaiselle tai tyyppikoostumuksensa mukaan voidaan käytännössä käyttää vain tietyssä toiminnan tyyppi ja toimiala - asuminen, putkikuljetus, erikoislaitteet) vuokranantajan on otettava huomioon ehdotetun vuokralaisen rakennejaon perusteella, muutoin - mahdollisen vuokranantajan rakennejakojen mukaisesti.

Jos käyttöomaisuus siirretään vuoden aikana ennen vuokrausta toiseen toimintoon liittyvää vuokralleantajan rakenteellisiin yksiköihin, ne kirjataan yhdestä toiminnasta poistuneeksi ja toiseen toimintoon siirtyneeksi.

Jos käyttöomaisuus siirtyy vuoden aikana vuokrauksen jälkeen taseen ulkopuoliselle tilille, ne kirjataan sarakkeeseen 8 vuoden aikana luovutettuna.

9. Aputoimintoja, jotka ymmärretään organisaatiossa suoritettaviksi toimiksi, joiden tarkoituksena on luoda edellytykset ensisijaisen tai sivutoiminnan harjoittamiselle, ei tule ottaa huomioon erillisinä toimintatyypeinä. Suurin osa aputoiminnasta tuottaa palveluja, yleensä yleismaailmallisia, varmistaen koko organisaation toiminnan kokonaisuutena, sen kaiken tyyppisen toiminnan.

Tämän perusteella toimintaa harjoittavien rakennetoimialojen käyttöomaisuutta ei kohdisteta organisaation käyttöomaisuudeksi (jos ne palvelevat organisaatiota kokonaisuutena) tai vastaavia sivutoimintoja (jos ne palvelevat tiettyä sivutoimintoa).

Organisaation johtaminen (hallinto), työskentely henkilöstön kanssa, kirjanpito ja organisaation toimintaan liittyvien tietojen käsittely;

viestintä, materiaalien ja laitteiden hankinta, myynti, markkinointi, varastointi, rahti- ja matkustajakuljetukset, jotka tukevat organisaation toimintaa tai liittyvät tämän organisaation pää- tai johonkin kuljetukseen liittymättömään sivutoimintaan;

kuljetusten vuokraus kuljettajan kanssa (mukaan lukien ajoneuvot, jos vuokranantaja ottaa ne huomioon);

Organisaation turvallisuuden varmistaminen.

Siten organisaation omistamien rakennusten ja rakenteiden ylläpitoon ja siivoukseen liittyvät aputoiminnot, jotka suoritetaan olosuhteiden luomiseksi organisaation pää- tai sivutoimintojen suorittamiselle, olisi otettava huomioon yhdessä organisaation pää- tai sivutoimintojen kanssa. organisaatio, riippuen siitä, minkä tyyppiseen toimintaan divisioonat kuuluvat, hoitaa näitä rakennuksia.

Tämän mukaisesti esimerkiksi orpokotien rakennusten toimintaan, ylläpitoon ja siivoukseen liittyvät toiminnot, jotka liittyvät niiden päätoimintaan, ja siksi nämä rakennukset itse huomioidaan OKVED:n toimintatyypin mukaan "Terveydenhuolto ja hoito. sosiaalipalveluista" sekä toimintaan, ylläpitoon, orpokotien asuntolarakennusten (asuntotilojen) siivoukseen ja itse asuntolarakennuksiin - OKVED:n "Kiinteistötoiminta, vuokraus ja palvelujen tarjoaminen" toiminnan tyypin mukaan.

Toiminta, joka ei täytä yllä olevia ehtoja, ei kuulu aputoimintoihin, esimerkiksi tutkimus- ja kehitystyön tekemiseen, koska se ei ole luonteeltaan yleismaailmallista ja on myytävissä ulkoisesti; ulkoistettuina myydyt tieto- ja atk-palvelut ja niin edelleen.

Aputoimintoihin ei sovelleta sellaisten tuotteiden luomista, joita ei todellisuudessa toimiteta tai toimitetaan vain vähän ulkopuolelta, mutta jotka periaatteessa voitaisiin toimittaa ulkopuolelta. Esimerkiksi, jos oppilaitoksissa saatavilla olevaa tuotantoeläintä vastaa oppilaitoksen toimintalaji ”maa-, riista- ja metsätalous” liittyvä rakenneyksikkö ja tuottaa tuotteita (maito ja vastaavat), jotka voidaan myydä ulkomaille, sitten Nämä eläimet eivät kuulu aputoiminnan, vaan sivutoiminnan käyttöomaisuuteen.

Toissijainen toimintatyyppi "Tukku- ja vähittäiskauppa; ajoneuvojen, moottoripyörien, taloustavaroiden ja henkilökohtaisten tavaroiden korjaus" tulee erottaa toiminnasta, joka toimittaa organisaatiolle materiaaleja ja laitteita sekä myy sen aputoimintoihin liittyviä tuotteita. OKVED). Se sisältää rakenneyksiköt, jotka ostavat kuljetettuja tavaroita ulkopuolelta ja myyvät niitä edelleen (ilman tavanomaisten lajittelutoimintojen, pienempiin eriin jakamiseen, pakkaamiseen, sekoittamiseen ja pakkaamiseen liittyviä muutoksia).

Koska laitoksen hoitolaitosten toimintaan erikoistuneiden rakenteellisten osastojen toiminta ei vastaa yllä olevaa aputoimintoluetteloa, ne eivät kuulu aputoimintoihin.

10. Esimerkki I-lomakkeen N 11 (lyhyt) rivien 13 - 16 täyttämisestä (leikkauskaavio on annettu lyhennettynä).

Raportoivalla organisaatiolla - korkeakoululla - on pääasiallinen toimintatapa OKVED-luokituksen alimmalla tasolla "koulutus korkea-asteen ammatillisen koulutuksen oppilaitoksissa (yliopistot, akatemiat, laitokset ja muut)." Tilastoviranomaiset ilmoittavat lomakkeen koodiosassa OKVED-koodin "M 80.30.1". Luokituksen korkeimmalla tasolla OKVED:n mukaan päätoimiala on koulutus (osio "M").

Organisaatiolla on rakenteellisia osastoja, jotka liittyvät:

Koulutusprosessi (käyttöomaisuuden kustannukset vuoden lopussa - 80 300 tuhatta ruplaa);

organisaation johtaminen ja työskentely henkilöstön kanssa (600 tuhatta ruplaa);

Organisaation toimintaan liittyvät kirjanpitotoimet ja tietojenkäsittely (400 tuhatta ruplaa);

organisaation omistamien laitteiden ja koneiden korjaus ja huolto (500 tuhatta ruplaa);

viestintä, organisaation työntekijöiden kuljetus ja rahtikuljetukset, materiaalien ja laitteiden osto ja varastointi (550 tuhatta ruplaa);

organisaation turvallisuuden varmistaminen (150 tuhatta ruplaa);

Oppilaitoksen asuntolalle - 5 000 tuhatta ruplaa;

sairaala - 4000 tuhatta ruplaa;

Tutkimusosasto, tieteellistä työtä suorittava suunnitteluosasto - 2800 tuhatta ruplaa;

ulkoisen valaistuksen, kunnallisen ja kotitalouksien vesihuollon, kaasun ja lämmönjakelun osastot - 1000 tuhatta ruplaa. ja jätevesi- ja jätehuoltoosasto - 600 tuhatta ruplaa;

sian- ja siipikarjankasvatusta harjoittava osasto - 1 400 tuhatta ruplaa;

kulttuuritalo - 1300 tuhatta ruplaa;

ateriaosastot - 700 tuhatta ruplaa, kauppa - 500 tuhatta ruplaa;

Jaosto, joka tarjoaa tietojenkäsittelypalveluita muille organisaatioille - 1 100 tuhatta ruplaa;

Kampaamo - 400 tuhatta ruplaa.

Rivin 13 organisaatio ottaa raporttia täytetessään huomioon kaikki päätoimintaan liittyvän rakenneyksikön käyttöomaisuuden sekä aputoimintaa harjoittavat yksiköt.

Sarakkeen 1 rivillä 13 on merkitty OKVED:n mukaisen toiminnan tyypin nimi ja osa ("koulutus", "M"). Sarakkeissa 3 - 12 tällä rivillä otetaan huomioon tiedot tämäntyyppiseen toimintaan liittyvästä rakenneyksikön käyttöomaisuudesta sekä aputoimintaa harjoittavien divisioonien käyttöomaisuudesta - organisaation johtaminen ja henkilöstötyö, organisaation toimintaan liittyvä kirjanpito ja tietojenkäsittely, organisaation omistamien laitteiden ja koneiden korjaus ja huolto, viestintä, organisaation työntekijöiden kuljetus ja rahtikuljetus, materiaalien ja laitteiden hankinta ja varastointi, rakennusten kunnossapito ja siivous sekä organisaation omistamat rakenteet varmistaen sen turvallisuuden.

Seuraavalla rivillä 14 on huomioitu tiedot raportoivan organisaation rakenneyksiköstä, joka liittyy OKVED:n mukaiseen toissijaiseen toimintaan ("Hotellit ja ravintolat"). Vastaavasti riveillä 15 ja 16 on huomioitu tiedot rakenteellisista yksiköistä, jotka liittyvät OKVED:n mukaan seuraaviin toimintotyyppeihin - "Kiinteistötoiminta, vuokraus ja palvelujen tarjoaminen", "Terveydenhuolto ja sosiaalipalvelujen tarjoaminen".

Ulkovalaistuksen, kunnallisen ja kotitalouksien vesihuollon, kaasu- ja lämmönjakelun divisioonat kuuluvat OKVED:n mukaan toimintotyyppiin "Sähkön, kaasun ja veden tuotanto ja jakelu", jakso "E" ja jätehuoltojaosto. jätevedet ja jätteet - toimintolajiin "Muiden kunnallisten, sosiaalisten ja henkilökohtaisten palvelujen tarjoaminen", jakso "O".

Lisäksi OKVED harjoittaa vastaavasti seuraavanlaista toimintaa: "Muiden kunnallisten, sosiaalisten ja henkilökohtaisten palvelujen tarjoaminen", "Maatalous, metsästys ja metsätalous", "Sähkön, kaasun ja veden tuotanto ja jakelu", "Tukkukauppa" ja vähittäiskauppa, korjaus" ajoneuvot, moottoripyörät, taloustavarat ja henkilökohtaiset tavarat."

Koska luettelo käyttöomaisuuden kirjanpitoon toimintotyypeittäin kohdistetuista riveistä päättyy riville 16, muiden toimintojen osalta käytetään lisälomaketta, jolla rivit "16-12", "16-2", "16" -3" ja "16-4".

Tulokset rivien 13 - 16 täyttämisestä lomakkeen sarakkeissa 3 - 12 näkyvät taulukossa:

11. Koska budjettilaitosten käyttöomaisuuden arvonkorotuksia 1.1.2009 ei tehty, vuoden 2009 kertomuksen saraketta 3 ei täytetty (se on jätetty lomakkeelle seuraavien sarakkeiden numeroinnin säilyttämiseksi) .

12. Sarakkeessa 4 on tiedot käyttöomaisuuden täyden kirjanpidollisen arvon noususta raportointivuonna uuden arvon syntymisen vuoksi eli raportointivuoden kirjanpitoon hyväksymisestä:

Uusien käyttöomaisuushyödykkeiden (jotka eivät aiemmin olleet minkään organisaation taseessa käyttöomaisuutena ja joita ei luokiteltu kansalaisten omistukseen) käyttöönotto niiden hankinnan, rakentamisen ja valmistuksen aikana; uusien käyttöomaisuushyödykkeiden perustajien osuudet osakepääomaan tehdyistä sijoituksistaan; lahjasopimuksen mukainen kuitti ja muut vastikkeeton kuittitapaukset; muille kuiteille;

Olemassa olevan käyttöomaisuuden viimeistely, modernisointi, saneeraus.

13. Sarakkeessa 5 on tiedot kertomusvuoden käyttöomaisuuden täyden kirjanpitoarvon noususta, joka johtuu käytetyn käyttöomaisuuden hankinnasta ("käyttöomaisuuden vastaanotto muista lähteistä", eli niiden hankinta jälkimarkkinoilta, mukaan lukien käytetyn käyttöomaisuuden perustajien osuudet osakepääomaan tehdyistä sijoituksistaan).

Aiemmin vuokralle antajan taseessa olleiden käyttöomaisuushyödykkeiden takaisinostosta saadut tulot otetaan vuokralleottajalta huomioon käytetyn käyttöomaisuuden hankintana. Koska kertyneet poistot siirretään tässä tapauksessa vuokralle ottajalle, sarakkeessa 10 "saatavuus vuoden lopussa jäännöskirjanpitoarvolla" otetaan huomioon jäännösarvo ottaen huomioon täyden kirjanpitoarvon aleneminen, joka johtuu kaikki vuoden lopussa kertyneet poistot - sekä vuokralleottajalle että aiemmin - vuokralle antajalle.

Käytetty käyttöomaisuus voidaan voimassa olevien määräysten mukaisesti kirjata hankintahintaan (käypiin markkinahintoihin), käyttöomaisuutta siirrettäessä laitosten ja valtion ja kunnallisten organisaatioiden välillä - kohteen kirjanpitoarvoon samalla kun siirretään kohteesta kertyneet poistot ja organisaatiota organisoitaessa - jäännösarvoon tai nykyiseen markkina-arvoon.

Yhteisön lahjasopimuksella (maksutta) vastaanottama käyttöomaisuus arvostetaan alkuperäiseen hankintamenoon, joka on niiden käypä arvo sinä päivänä, kun se on hyväksytty sijoitukseksi pitkäaikaisiin varoihin.

Mikäli käyttöomaisuutta hankitaan merkittäviä määriä jälkimarkkinoilta, lomakkeen selityksissä mainitaan niiden organisaatioiden nimet, joilta käyttöomaisuus on hankittu.

Sarakkeiden 4 ja 5 tietojen summa on käyttöomaisuuden täyden kirjanpitoarvon lisäyksen kokonaismäärä raportointivuodelta (vuoden käyttöomaisuuden vastaanotto - yhteensä).

14. Sarake 6 kuvaa käyttöomaisuuden realisoinnista johtuvaa käyttöomaisuuden täyden kirjanpitoarvon laskua kertomusvuonna.

Tämä sarake heijastaa käyttöomaisuuden alaskirjausta eli kyseisten kohteiden fyysistä likvidaatiota sekä niiden myyntiä fyysistä selvitystilaa varten. Käyttöomaisuus, joka on myyty tai luovutettu muille yhteisöille tai yksityishenkilöille, siirretty kassaan jatkokäyttöön (eikä purettavaksi purkamisen, hävittämisen, teurastuksen tms. kautta), sekä käyttöomaisuus, jota jatketaan 100 %:n poiston jälkeen, ei oteta huomioon tässä sarakkeessa.

Käyttöomaisuus, joka on kirjattu taseen ulkopuoliseen kirjanpitoon 100 %:n poiston saavuttamisen jälkeen, käsitellään sellaisena kuin se on fyysisesti realisoitunut.

15. Sarakkeessa 7 sarakkeeseen 6 kirjatuista realisoituneista käyttöomaisuushyödykkeistä on korostettu luonnonmullistusten, ihmisen aiheuttamien katastrofien, auto-onnettomuuksien, tulipalojen, sotilasoperaatioiden jne. aiheuttamien menetysten vuoksi selvitystilassa olevat käyttöomaisuuskohteet.

Tässä sarakkeessa otetaan huomioon katastrofeista aiheutuvat tappiot – laajamittaiset, kertaluonteiset tapahtumat, jotka johtavat käyttöomaisuuden tuhoutumiseen. Näitä ovat suuret maanjäristykset, tulivuorenpurkaukset, hurrikaanit, metsäpalot, kuivuus, epidemiat (jotka johtavat viljeltyihin käyttöomaisuushyödykkeisiin liittyvien kasvien ja eläinten kuolemaan) ja muut luonnonkatastrofit; sotilaalliset toimet, mellakat ja vastaavat; suuria ihmisen aiheuttamia katastrofeja.

Tässä sarakkeessa huomioidaan myös tavallista suuremmat ennakoimattomista vahingoista johtuvat kiinteän omaisuuden realisoinnit, jotka on otettu huomioon määritettäessä kyseisten kohteiden vakiokäyttöehtoja - tulipalojen, auto-onnettomuuksien ja vastaavien paikallisten henkilöiden seurauksena. luonteeltaan tuhoisia luonnonilmiöitä.

16. Sarake 8 kuvaa käyttöomaisuuden täyden kirjanpitoarvon laskua raportointivuodelta, joka johtuu käyttöomaisuuden muista syistä tapahtuvasta luovutuksesta, eli niiden myynnistä (myynti, siirto) jälkimarkkinoilla myöhempää käyttöä varten sekä varastetuina ja kadonneina.

Tässä sarakkeessa huomioidaan erityisesti aiemmin osto-oikeudella vuokrattu käyttöomaisuus, jonka omistusoikeudet siirtyivät vuokralleottajalle raportointivuonna, sekä tilikaudella kassalle siirtyneet käyttöomaisuushyödykkeet.

Jos käyttöomaisuuden myyntiä on jälkimarkkinoilla merkittäviä määriä, lomakkeen selitykset sisältävät niiden organisaatioiden nimet, joille käyttöomaisuus on myyty.

Sarakkeiden 6 ja 8 tietojen summa on käyttöomaisuuden täyden kirjanpitoarvon vähennyksen kokonaismäärä raportointivuodelta (vuoden käyttöomaisuuden myynti - yhteensä).

17. Tapauksissa, joissa käyttöomaisuus siirrettiin vuoden aikana yhteen organisaatioon jäädessään rakenneyksikköön, jolla on erilainen taloudellinen toiminta kuin aikaisemmin, tämä näkyy riveillä 13 - 6 niiden siirroina (luovutus-vastaanotto) ja otetaan huomioon sarakkeissa 5 ja 8.

Laki on yksinkertainen: Sähköisen asiakirjan virallinen lähde sisältää epätarkkuuden: tämä tarkoittaa rivejä 13 - 16

Koska koko organisaatiossa ei tapahdu käyttöomaisuuden liikkumista ja käyttöomaisuuden tyyppirakenne ei muutu, tämä muutos ei näy sarakkeiden 5 ja 8 riveillä 01 - 12. Tästä johtuen sarakkeissa 5 ja 8 rivin 01 tiedot voivat olla pienempiä kuin rivien 13 - 16 tietojen summa.

18. Sarake 9 ottaa huomioon käyttöomaisuuden saatavuuden vuoden lopussa täydellä kirjanpitoarvolla ja sarake 10 - jäännöskirjanpitoarvolla.

Käyttöomaisuuden jäännöskirjanpitoarvo vuoden lopussa on yhtä suuri kuin sen täysi kirjanpitoarvo vuoden lopussa vähennettynä näiden käyttöomaisuushyödykkeiden kaikilta käyttövuosilta kertyneiden kirjanpidollisten poistojen määrällä ilmaistuna hinnat täyden kirjanpitoarvona (arvostukset huomioon ottaen) .

Niille käyttöomaisuustyypeille, joille ei voimassa olevan kirjanpitosäännön mukaan ole määritetty käyttöomaisuuden poistoja, tilastollisen kirjanpidon jäännöskirjanpitoarvoksi otetaan niiden täysi kirjanpitoarvo.

Täysin poistetun käyttöomaisuuden, jota ei ole poistettu kirjanpidosta, jäännöskirjanpitoarvon tulee olla nolla.

Poiston (poiston) laskentamenettely kirjanpidossa ja tilastollisessa kirjanpidossa ei edellytä sen kertymistä sen jälkeen, kun esineiden täydellinen 100-prosenttinen poisto on saavutettu ja vastaavasti negatiivisen jäännösarvon ilmestyminen. Käyttöomaisuushyödykkeen poistojen kertyminen päättyy sitä kuukautta seuraavan kuukauden ensimmäisestä päivästä, jona tämän hyödykkeen hankintameno on maksettu kokonaisuudessaan.

Vuoden aikana jälkimarkkinoilta hankitun käyttöomaisuuden jäännöskirjanpitoarvo sarakkeessa 10 esitetään ilman kertyneitä poistoja edelliseltä tilikaudelta. Sarakkeessa 10, kuten sarakkeessa 11, otetaan kuitenkin huomioon näiden kohteiden osalta uuden omistajan raportointivuonna kertyneet poistot. Näin ollen raportointivuonna jälkimarkkinoilta ostettujen esineiden osalta sarakkeen 11 ”Keskinen poistot tilikaudelta” tiedot vastaavat sarakkeiden 9 ja 10 tietojen erotusta.

19. Sarakkeessa 11 esitetään käyttöomaisuudesta kertyneiden käyttöomaisuushyödykkeiden kirjanpidolliset poistot siltä ajanjaksolta, jolloin käyttöomaisuus kuului raportoijalle (mukaan lukien vuoden loppuun mennessä luovutettu käyttöomaisuus). Yleishyödyllisten järjestöjen käyttöomaisuudesta, jolle lasketaan poistot, kirjanpitoon heijastuva poistotunnus sisältyy kirjanpitopoistoon. Voittoa tavoittelemattomien järjestöjen käyttöomaisuudesta (paitsi budjettiomaisuudesta), josta ei tehdä poistoja ja poistot kirjataan taseen ulkopuoliseen tiliin, tämä poisto otetaan kirjanpitopoistona.

Laitoksen vastikkeetta saamien käyttöomaisuushyödykkeiden poistot (poistot) suoritetaan sen markkina-arvon ja esineen käyttöiän perusteella määrätyllä tavalla.

Käyttöomaisuushyödykkeille, joille ei voimassa olevien kirjanpitosäännösten mukaan ole määritetty poistoja, tilikauden kirjanpidollisen poiston oletetaan olevan nolla.

100-prosenttisesti kuluneesta käyttöomaisuudesta ei tehdä poistoja.

Vuodelta kertyneiden kirjanpidollisten poistojen suhteen ja käyttöomaisuuden saatavuuden täydellä hankintahinnalla tulee noudattaa kirjanpidossa käytettyjä poistojen (poistot) normeja ja laskentamenetelmiä (ottaen huomioon niiden karttumattomuus täysin kuluneesta käyttöomaisuudesta) .

Koska käyttöomaisuus sisältää taloudellista omaisuutta, joka on tarkoitettu käytettäväksi yli 1 vuoden ajan, on niistä myös poistojen laskemisaika yli vuosi. Tämän perusteella vuodelta kertyneen kirjanpidollisen poiston (sarake 11) tulee pääsääntöisesti olla pienempi (noin 1,5 kertaa) kuin käyttöomaisuuden kertynyt kirjanpidollinen poisto, joka on yhtä suuri kuin koko kirjanpidon ja jäännöskirjanpitoarvon erotus. vuoden lopussa (gr. 9 - gr. 10).

Vain tietyissä poikkeustapauksissa kertyneet kirjanpidolliset poistot käyttöomaisuudesta voivat kertomusvuoden lopussa olla pienemmät kuin vuoden aikana kertyneet poistot. Tämä on mahdollista vain, kun vuoden aikana on tapahtunut niin merkittävä käyttöomaisuuden myynti, että vuoden loppuun mennessä merkittävästi kuluneita käyttöomaisuushyödykkeitä oli huomattavasti vähemmän kuin vuoden aikana poistettavia käyttöomaisuutta.

Jos edellä mainittuja suhdelukuja ei noudateta, tarvittavat selvitykset on toimitettava valtion tilastolaitokselle.

20. Sarake 12 kuvaa raportoivan organisaation vuoden aikana realisoimien käyttöomaisuushyödykkeiden kirjanpidolliset poistot (kirjattu sarakkeessa 6 täydellä kirjanpitoarvolla), jotka on kertynyt koko edellisen toiminnan ajalta.

Koska pääsääntöisesti vanhimmat käyttöomaisuushyödykkeet realisoidaan (lukuun ottamatta luonnonmullistusten ja katastrofien aiheuttamaa selvitystilaa), realisoituneiden käyttöomaisuushyödykkeiden kirjanpidollisten poistojen määrän (jos niitä kertyy) tulisi useimmissa tapauksissa olla 75 - 100 % niiden kokonaismäärästä. sarakkeessa 6 huomioitu kirjanpitoarvo.

Jos tästä suhteesta on merkittävä poikkeama, on valtion tilastolaitokselle annettava asianmukaiset selvitykset. Poikkeukset, joissa likvidoidun käyttöomaisuuden poistoprosentti voi olla alle 75 %, voivat liittyä katastrofeihin, luonnonkatastrofeihin, vähän kuluneiden esineiden purkamiseen sosiaalisista tai taloudellisista syistä; Sellaisten esineiden selvitystila, joista ei ole kertynyt poistoja esineen siirtämisen johdosta organisaation johtajan päätöksellä yli kolmen kuukauden säilytykseen, sekä esineen entisöinnin aikana, joiden kesto on yli 12 kuukautta.

Tässä sarakkeessa ei oteta huomioon kirjanpidollisia poistoja muille organisaatioille myytystä tai luovutetusta käyttöomaisuudesta, eikä sellaisesta käyttöomaisuudesta, joka on edelleen käytössä tietyssä organisaatiossa 100 %:n poiston jälkeen.

21. Lomakkeessa ei oteta huomioon tietoja käyttöomaisuuden täydestä kirjanpitoarvosta raportointivuoden alussa, vaan ne voidaan laskea vuoden lopun käyttöomaisuuden saatavuuden ja käyttöomaisuuden vähenemisen summana. niiden arvo vuodelle, josta on vähennetty niiden arvon nousu vuoden aikana (sarake 9 + sarake 6 + sarake 8 - sarake 4 - sarake 5).

22. Rivejä 01 - 16 täytettäessä noudatetaan seuraavia pakollisia suhteita:

1) gr. 6 >= gr. 7;

2) gr. 9 >= gr. 10;

3) gr. 6 >= gr. 12.

Riveillä 13-16:

4) jos vähintään yhdessä sarakkeista 3 - 12 on tietoja, on rivi 01 täytettävä;

5) täytettyjen rivien 13-16 välissä ei saa olla tyhjiä rivejä (välilyöntejä).

Sarakkeiden 3–12 mukaan:

6) sivu 01 = sivu 02 + sivu 04 + sivu 06 + sivu 08 + sivu 09 + sivu 10 + sivu 11 + sivu 12;

7) sivu 02 >= sivu 03;

8) sivu 04 >= sivu 05;

9) sivu 06 >= sivu 07;

10) jos sivu 7 gr. 9 =/ 0, sitten gr. 9 (sivu 06 - sivu 07) >= gr. 10 (sivu 06 - sivu 07).

Kaikki sarakkeet paitsi 5, 8:

11) SUMMA sivu 13 + 16<*>= sivu 01.

Sarakkeen 3 mukaan:

12) gr. 3 = 0;

Sarakkeiden 5, 8 mukaan:

13) SUMMA sivut 13-16<*>>= sivu 01.

<*>Kun täytät lisärivejä 16-1, 16-2 jne. niiden tiedot sisältyvät myös rivien summaan.

Lisäksi on pääsääntöisesti noudatettava seuraavia suhteita (jos niitä rikotaan, on toimitettava selvitykset aluetilastoelimille):

Linjoilla 01-16:

14) (gr. 9 - gr. 10) / gr. 11 >= 1,5, jos gr. 11 =/0;

Viitteeksi:

23. Linjalla 19 organisaatiot merkitsevät viitteeksi ympäristönsuojelun käyttöomaisuuden olemassaolon (kyllä) tai puuttumisen (ei) organisaatiossa.

24. Rivillä 20 otetaan huomioon kansalaisten organisaatiolta yksityistämän ja ostaman asuntokannan kustannukset, joka on kansalaisten (yksityishenkilöiden) omaisuutta.

Asunnonomistajayhdistykset (HOA) heijastavat tällä rivillä yhdistyksen jäsenten omistamien asuntojen arvoa.

Koska rivillä 20 tilitetty asunto ei kuulu organisaatiolle, se ei sisälly sen käyttöomaisuuden kokonaissummaan eikä näy rivillä 01.

25. Riveillä 21 - 24 tulee olla tulokset organisaation arvioimasta käyttöomaisuuden keski-iästä eli vuosien määrästä (pyöristettynä kokonaislukuihin), jotka ovat kuluneet valmistushetkestä, esineiden rakentamisesta sen loppuun. raportointivuoden keskiarvo: rakennukset ; rakenteet; Koneet ja laitteet; ajoneuvoja. Jälkimarkkinoilta ostetuille esineille ikää määritettäessä arvioidaan aika niiden valmistus-, rakentamishetkestä eikä tämän organisaation hankkimishetkestä.

Jos käyttöomaisuuden modernisoinnista, jälleenrakentamisesta tai valmistumisesta aiheutuu merkittäviä kustannuksia, näiden kohteiden ikää määritettäessä otetaan huomioon niiden toteutusaika.

Käyttöomaisuuden keski-ikää tyypeittäin on verrattava käyttöomaisuuden normaaliin ja todelliseen käyttöikään (perustuu siihen, että todelliset käyttöajat voivat ylittää standardit, mistä on osoituksena täysin poistetun käyttöomaisuuden osuus, joka jatkuu ja keski-ikä on käyttöomaisuuden keskimääräisen todellisen käyttöiän viimeinen osa, joka ei pääsääntöisesti saisi ylittää samantyyppisten käyttöomaisuushyödykkeiden keskimääräistä todellista käyttöikää).

Keskimääräinen vakiokäyttöikä määritetään jakamalla käyttöomaisuuden vuoden alun kirjanpitoarvo vuodelta kertyneiden käyttöomaisuuden kirjanpidollisten poistojen määrällä.

Venäjän valtiovarainministeriö suosittelee, että budjettilaitosten (mukaan lukien valtion viranomaiset ja paikallishallinnot) käyttöomaisuuden normaali käyttöikä 1.1.2005 alkaen määritetään poistoryhmiin sisältyvien käyttöomaisuushyödykkeiden luokituksen mukaisesti. Venäjän federaation hallituksen asetus 1. tammikuuta 2002. N 1:

ensimmäisille yhdeksälle poistoryhmälle - näille ryhmille vahvistetun kiinteistön enimmäispitoajan mukaan;

Kymmenenteen poistoryhmään - kiinteistön taloudellisen käyttöiän perusteella laskettuna Neuvostoliiton valtion budjetissa olevien laitosten ja järjestöjen käyttöomaisuuden vuosipoistoprosenttien mukaisesti, jotka Neuvostoliiton valtion suunnittelukomitea, ministeriö on hyväksynyt Neuvostoliiton valtiovarainministeriö, Neuvostoliiton valtiollinen rakennuskomitea ja Neuvostoliiton keskustilastotoimisto 28. kesäkuuta 1974 Neuvostoliiton ministerineuvoston 11. marraskuuta 1973 N 824 antaman päätöslauselman mukaisesti.

Rakennusten ja rakenteiden keski-ikä ei yleensä ylitä niiden normaalia käyttöikää, ja koneiden, laitteiden ja ajoneuvojen osalta se voi ylittää niiden normaalin käyttöiän, mutta pääsääntöisesti enintään 1,5 - 2 kertaa.

Käyttöomaisuuden todellinen käyttöikä voidaan arvioida niiden jatkokäyttösuunnitelmien sekä vastaavien realisoitujen käyttöomaisuushyödykkeiden iän perusteella.

Muinaisille rakennuksille - eri vuosisatojen historiallisille monumenteille, joiden keskimääräistä ikää on vaikea laskea, riville 21 on ilmoitettava keskimääräinen ikä, joka vastaa vastaavien rakennustyyppien normaalia käyttöikää kerrottuna 2,5:llä.

26. Rivillä 25 esitetään kirjanpitotietojen mukaisesti aineettomien hyödykkeiden koko kirjanpitoarvo (ilman rivillä 12 kirjattua aineetonta käyttöomaisuutta) vuoden lopussa.

27. Rivillä 26 näkyy tilille 25 kirjatuista aineettomista hyödykkeistä tilikaudelta kertyneet poistot.

28. Riveillä 27 - 29 merkitään raportointivuoden lopussa organisaation toiminnassa käytettyjen aineellisten valmistamattomien hyödykkeiden arvo, jotka eivät ole tuotantotuotteita ja joiden omistusoikeudet on vahvistettava ja vahvistettava laillisesti:

maa - tonttien muodossa (mukaan lukien ne, joilla rakennukset sijaitsevat), sekä tonteista erottamattomat pääomakustannukset, jotka sisältävät maatalouskäyttöön tarkoitetun maan pinnan parantamiseen liittyvistä kulttuurisista ja teknisistä toimenpiteistä aiheutuvat ei-inventointikulut, jotka on tehty pääomasijoitusten kustannukset;

Maaperän rikkaus - vahvistetut pohjamaavarat, viljelemättömät biologiset resurssit, vesivarat;

muut aineelliset valmistamattomat hyödykkeet - esineet, joita ei oteta huomioon muilla valmistamattomien omaisuuserien kirjanpitotilillä, esimerkiksi radiotaajuusspektri.

Nämä varat kirjataan niiden alkuperäiseen hankintamenoon silloin, kun ne osallistuvat taloudelliseen (taloudelliseen) liikevaihtoon. Näiden omaisuuserien hankintameno kirjataan varsinaiseksi sijoitukseksi niiden hankintaan, lukuun ottamatta ensin taloudelliseen (taloudelliseen) liikevaihtoon osallistuneita kohteita, joiden alkuperäinen hankintameno kirjataan niiden kirjanpitoon hyväksymispäivän käypään markkina-arvoon.

Nämä varat eivät kuulu käyttöomaisuuteen, eikä niitä oteta huomioon kohdassa 1.

29. Rivi 30 kuvaa niiden kohteiden kirjanpitoarvoa, joita ei ole vielä valmistunut rakentamiseen. Rivillä 31 huomioidaan ne kohteet, joita ei ole vielä valmisteltu, rakennetaan omaan käyttöön tai jotka asiakas on jo maksanut, eli joille on jo päätetty tuleva omistaja ja joille myönnetään myöhempää käyttö käyttöomaisuutena on päätetty.

Tämä erottaa ne muista keskeneräisistä esineistä, jotka rakentamisen valmistuttua eivät välttämättä löydä omistajaa eikä niitä saa käyttää aiottuun tarkoitukseen.

Asiakas ottaa huomioon näiden riveillä 30 ja 31 olevien kohteiden kustannukset.

30. Rivillä 32 on yksi koodeista, jotka osoittavat hankintamenon, jolla organisaation raportointivuodelta vastaanottama käytetty käyttöomaisuus ostettiin pykälän 1 rivin 01 sarakkeessa 5. Käyttöomaisuutta voi ostaa osoitteessa tämänhetkinen markkina-arvo (koodi 1 ), edellisellä omistajalla ollut täydellä kirjanpitoarvolla (kertyneiden poistojen siirron kanssa) (koodi 2), jäännöskirjanpitoarvolla (koodi 3).

31. Rivin 06 sarakkeen 9 käyttöomaisuuden rivillä 33 esitetään radioviestinnän, radiotoiminnan ja television kustannukset.

32. Rivin 12 sarakkeen 9 käyttöomaisuuden rivillä 34 esitetään tietokoneohjelmistot.

33. Viiterivejä täytettäessä noudatetaan seuraavia pakollisia suhteita:

36) sivu 30 >= sivu 31;

37) jos sivu 02 gr. 9 =/ 0, sitten sivu 21 =/ 0;

38) jos sivu 04 gr. 9 =/ 0, sitten sivu 22 =/ 0;

39) jos sivu 06 gr. 9 =/ 0, sitten sivu 23 =/ 0;

40) jos sivu 08 gr. 9 =/ 0, sitten sivu 24 =/ 0;

41) jos sivu 02 gr. 9 = 0, sitten sivu 21 = 0;

42) jos sivu 04 gr. 9 = 0, sitten sivu 22 = 0;

43) jos sivu 06 gr. 9 = 0, sitten sivu 23 = 0;

44) jos sivu 08 gr. 9 = 0, sitten sivu 24 = 0;

45) sivu 32 =/ 0, jos gr. 5 sivu 01 =/ 0;

46) jos gr. 5 sivu 01 =/ 0, sitten sivu 32 = koodi 1 tai koodi 2 tai koodi 3.

Yleensä havaitaan seuraava suhde:

47) sivu 26 / sivu 25<= 0,5;

48) jos sivu 25 =/ 0, niin sivu 26 =/ 0;

49) sivu 21< 100;

50) sivu 22< 50;

51) sivu 23< 30;

52) sivu 24< 20.

Näiden ohjeiden voimaantulon myötä hyväksyttiin aiemmin voimassa ollut liittovaltion tilastohavaintolomakkeiden nro 11 (lyhyesti) "Tietoja voittoa tavoittelemattomien järjestöjen käyttöomaisuuden (rahastojen) saatavuudesta ja liikkuvuudesta" täyttämisestä ja toimittamisesta. Rosstatin 27. marraskuuta 2007 antamalla päätöslauselmalla nro 96, on peruutettu ja siihen tehdyt lisäykset ja muutokset, jotka on hyväksytty Rosstatin 27. marraskuuta 2008 annetulla määräyksellä N 294.