Hyviä syitä pitää vapaata töistä. Kuinka ottaa vapaata töistä

Laskuihin ei voi tehdä korjauksia. Virheiden poistamiseksi sinun tulee täyttää:

• oikaisulaskut (oikaisut)
• korjattu (korjaava). Joissakin tapauksissa virheiden sallitaan jäädä.

Lue tämä artikkeli kuinka toimia tietyssä tilanteessa.

Säätö tai korjaus

Oikaisulasku (ACF) laaditaan alkuperäisen tositteen lisäksi. Toisin sanoen CSF ei voi olla erillään alkuperäisestä laskusta. Oikaisu on tehtävä, jos hinta muuttuu ja/tai tavaroiden, töiden, palvelujen ja siirrettyjen omistusoikeuksien määrä selkiytyy (Venäjän federaation verolain 168 artiklan 3 kohta, 3 lauseke).

Myyjä on velvollinen laatimaan korjauslaskun viimeistään viiden kalenteripäivän kuluessa ensisijaisen asiakirjan (sopimus, sopimus jne.) laatimispäivästä, joka vahvistaa ostajan suostumuksen muutoksiin. Oikaisuasiakirja on siis laadittava alennuksesta tai muista johtuvista hinnanmuutoksista, alitoimituksesta johtuvista muutoksista tavaran määrässä, vikojen havaitsemisesta jne.

Huomioithan, että oikaisulaskuja laaditaan vain osapuolten yhteisellä suostumuksella, mikä vahvistetaan asiaankuuluvilla ensisijaisilla asiakirjoilla. Jos ostaja ei hyväksy todellisia toimitusehtoja, oikaisuasiakirjoja ei myönnetä. Tilanteesta riippuen suoritetaan palautuksia, käänteismyyntiä, lisätoimituksia yms. Pääsääntöisesti menettelytapa tällaisissa tilanteissa on sovittu osapuolten välisessä sopimuksessa.

Muutettu lasku (IF) on uusi versio (kopio) alkuperäisestä asiakirjasta (laskun täyttösääntöjen kohta 7, hyväksytty). Venäjän federaation hallituksen asetus N 1137). Sitä pidetään uutena itsenäisenä asiakirjana, joka voi olla olemassa ilman alkuperäistä. Toisin kuin oikaisulaskussa, ISF:lle annetaan ensisijaisen laskun numero ja päivämäärä, ja riville "1a" on merkitty sarjanumero ja korjauspäivämäärä.

Oikaisun antamiseksi osapuolten ei tarvitse tehdä sopimusta asiakirjaan tehdyistä muutoksista. Samaan aikaan Venäjän nykyinen lainsäädäntö ei määrittele ISF:n rekisteröinnin aikarajaa. Korjatut laskut laaditaan, jos kyseessä on virheellinen verokanta, laskuvirhe, kirjoitusvirhe jne.

Virheet laskuissa sekä oikaisulaskuissa, jotka eivät estä veroviranomaisia ​​tunnistamasta kaupan osapuolia (myyjä, ostaja), tavaran nimeä (työ, palvelu), niiden hintaa, verokantaa ja määrää , joita ei saa korjata (verolain 169 §:n 2 kohta, 7 kohta, Venäjän federaation hallituksen asetuksella N 1137 hyväksytty laskun täyttämistä koskevat säännöt). Tällaisia ​​virheitä voivat olla pienet kirjaimet isojen kirjainten sijaan, ylimääräiset merkit (pilkut, viivat jne.), kirjoitusvirheet indeksissä tai mittayksiköiden nimeämisessä jne. Valitettavasti Venäjän federaation nykyinen lainsäädäntö ei määrittele tyhjentävää luetteloa virheistä, joita ei välttämättä korjata.

Koska lasku voidaan korjata vain laatimalla uusia tositteita, herää kysymys, mitä tehdä, jos korjaavissa tai korjatuissa tositeissa on virheitä? Kuinka muokkaan tai muutan tarkistettua laskua? Otetaanpa selvää tarkemmin.

Korjatun laskun korjaaminen

Oletetaan, että laskun laatimisen jälkeen löysimme ostajan nimestä kirjoitusvirheen, joka estää veroviranomaisia ​​tunnistamasta häntä, ja ilmoitimme LLC "Melnitsa" sijaan LLC "Soap". Luomme alkuperäisestä asiakirjasta uuden version - Korjaus 1. Laadimme asiakirjan valtioneuvoston asetuksen nro 1137 liitteen 1 mukaisesti.

Korjatun asiakirjan lähettämisen jälkeen huomaamme, että ostajan nimessä olevan virheen lisäksi vastapuolen TIN-koodissa oli kirjoitusvirhe, jota emme huomanneet emmekä korjanneet korjauksessa 1. Tässä tapauksessa , luomme asiakirjasta toisen kopion - Korjaus 2, jossa heijastamme muutokset nimessä ja ostajan verotunnisteessa.

Luotujen laskuversioiden määrää eivät rajoita Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön vaatimukset. Asiakirjasta syntyy myös uusia versioita, kun aikaisemmista versioista löytyy kirjoitus- ja laskuvirheitä, ts. korjatuissa laskuissa.

Oikaisulaskun korjaus

Voit laatia uuden kopion tosituksesta sekä alkuperäisestä laskusta että oikaisulaskusta. Jos havaitaan aritmeettinen virhe tai kirjoitusvirhe, on laadittava korjattu korjauslasku (ICF) (Venäjän federaation hallituksen asetuksen N 1137 liitteen 2 kohta 6).

CSF:n uudessa kopiossa ennen korjauslaskua laaditun oikaisulaskun riveillä "1" ja "1b" merkittyjä tunnuslukuja ei saa muuttaa, ja rivi "1a" täytetään, jossa korjauksen sarjanumero ja päivämäärä ilmoitetaan.

Jos virhe havaitaan uudelleen alkuperäisessä CSF:ssä tai jos virhe tehdään uudelleen korjatussa, on toimitettava uusi korjaus, joka on uusi versio alkuperäisestä oikaisuasiakirjasta.

Mitä tehdä, jos tavaran (työn, palvelun) hinta tai määrä muuttuu sillä hetkellä, kun laskusta tai oikaisulaskusta on jo laadittu uusi versio?

Korjatun laskun korjaaminen

Oletetaan, että alkuperäisestä laskusta on versio, ts. korjattu asiakirja on lähetetty. Jonkin ajan kuluttua löydämme virheen jo korjatun laskun taulukkoosasta (tavaroiden hinta on muuttunut alennuksen vuoksi). Ostaja hyväksyy muutokset, mikä vahvistetaan sopimukseen liittyvällä lisäsopimuksella. Tässä tapauksessa toimittajan tulee lähettää korjauslasku alkuperäisen asiakirjan viimeisimpään versioon, ts. korjaukseen 1.

Huomautus. Oikaisulasku laaditaan aina alkuperäisen laskun viimeisimmän version mukaan, ts. uusimpaan korjaukseen.

Oikaisemme oikaisulaskun

Käytännössä on tilanteita, jolloin oikaisutositteeseen on tehtävä oikaisu (uudelleenoikaisu) tai alkuperäisen laskun oikaisu kahdesti tai useammin. Katsotaanpa tarkemmin.

A. Uudelleensäätö

Toistuva oikaisu saattaa olla tarpeen, jos tavaroiden (työ, palvelut) kustannukset muuttuvat uudelleen. Sen jälkeen laaditaan uusi oikaisulasku aiemmin tehdystä oikaisusta. Venäjän federaation valtiovarainministeriön 26. toukokuuta 2015 päivätyn kirjeen nro 03-07-09/30177 mukaisesti vastaavat tiedot edellisestä CSF:stä siirretään uuteen CSF:ään (tiedot riviltä B (jonka jälkeen muutos) siirretään toistetun CSF:n riville A (ennen muutosta). Uuden oikaisun riville "1b" merkitään edellisen oikaisulaskun numero ja päivämäärä.

B. Säädä alkuperäinen asiakirja uudelleen

Oikaisulaskulle siirretään vain ne tiedot, joiden osalta hintaa muutetaan ja/tai määrää selvennetään (Venäjän federaation hallituksen asetuksella N 1137 hyväksytty oikaisulaskun täyttämissääntöjen kohta 2) .

Oletetaan, että meidän on täsmennettävä alkuperäisen laskun riveillä "1" ja "5" ilmoitettu tavaramäärä. Teemme säädön. Kaikki on vakio. Ajan myötä toimittaja tarjoaa alennusta alkuperäisen laskun riveillä 2 ja 4 näkyvistä tuotteista. Tässä tapauksessa ei ole mahdollista toimittaa oikaisuasiakirjaa edelliseen oikaisuun, koska emme puhu toistuvasta oikaisusta, vaan asiakirjan muiden tietojen tarkistamisesta.

Jos siis tavaran (työn, palvelun) hinnan tai määrän muutos tapahtui eri aikoina ja se on dokumentoitu eri perusasiakirjoihin, on jokaisesta muutoksesta laadittava erillinen oikaisulasku. Toisin sanoen yhdelle laskulle voidaan laatia yksi tai useampi oikaisuasiakirja (liittovaltion verohallinnon SD:n kirje, päivätty 19. marraskuuta 2015 N 16-3-02/17851@).

Käytännössä on monimutkaisempia tapauksia, kun oikaisu jätetään korjattavaksi, josta puolestaan ​​​​on myös uusia versioita ja muita. Tällainen "sekoitettu" korjaus on erittäin harvinainen. Tarkastellaan tilannetta, jossa kohtaamisen todennäköisyys on suuri.

Uudelleensäädön korjaaminen

On selvää, että monimutkaiset tapaukset koostuvat useista edellä käsitellyistä yksinkertaisista tapauksista. Emme viivyttele yksityiskohtaisesti yksinkertaisissa skenaarioissa, hahmottelemme vain tapahtuneet tapahtumat: lasku tehtiin joidenkin tavaroiden määrän selventämisen vuoksi laadittiin oikaisuasiakirja, jota oikaistiin hetken kuluttua uudelleen. alennuksen (uudelleensäätö) vuoksi. Toistuvien oikaisujen jälkeen alkuperäisessä laskussa ja kaikissa ostajan osoitteen oikaisuissa havaittiin kirjoitusvirhe, joka varmasti estäisi veroviranomaisia ​​tunnistamasta yritystä.

Tällaisessa vaikeassa tilanteessa joudumme laatimaan kaksi korjausasiakirjaa: ensimmäinen alkuperäiselle laskulle, johon siirrämme alkuperäiset tiedot määristä ja hinnoista; toinen - viimeiseen oikaisulaskuun, jonka pitäisi jo heijastaa korjattuja tietoja.

Jotta et joutuisi hämmennyksiin siitä, mikä asiakirja laaditaan ja missä tilanteessa, riittää, että muistat kaksi yksinkertaista sääntöä:

1. Oikaisulasku laaditaan hinnanmuutoksen ja/tai tavaramäärän (työ, palvelu, luovutettujen omistusoikeuksien) tarkentuessa, korjattu lasku, jos havaitaan aritmeettinen virhe tai kirjoitusvirhe.
2. Korjattujen ja korjattujen asiakirjojen oikea täyttö riippuu asiakirjasta, jota varten ne on laadittu. Ole erittäin varovainen valitessasi perusasiakirjaa korjauksille.

Huomioithan, että laskujen oikaisusäännöt ovat samat paperille ja sähköiselle alkuperäiskappaleelle. Jos aiemmin yliviivaukset olivat sallittuja paperilla, nyt lasku voidaan korjata vain laatimalla uusia tositteita - oikaisuja ja korjauksia.

Kuinka ottaa vapaata töistä, kiinnostaa monia työssäkäyviä kansalaisia, sillä on harvinaista, että pomo on halukas sallimaan alaistensa olla poissa työpaikalta työaikana. Kuinka ottaa lomaa töistä, missä tapauksissa työnantaja on velvollinen antamaan vapaata ja kuinka hakemus laaditaan oikein - kaikki nämä kohdat kuvataan yksityiskohtaisesti tässä artikkelissa. Tarjoamme myös esimerkkejä vapaa-ajan hakemuksista.

Kuinka ottaa lomaa töistä: syyt

Tarve mennä jonnekin työaikana voi syntyä riippumatta ihmisen asenteesta työhön, ja tähän on monia syitä. Näissä tilanteissa kirjoitetaan vapaata koskeva hakemus, jossa mainitaan sen tarpeellisuuden osoittavat syyt. Monet heistä tunnustetaan kunnioittaviksi jopa lainsäädäntötasolla, mutta useimmiten työnantaja päättää tästä asiasta.

Päteviä syitä pitää vapaata töistä

Esimies ei voi kieltää työntekijää poistumasta työpaikalta, jos:

Tässä tapauksessa kaikki edellä mainitut syyt on vahvistettava, eli työntekijän on työstä vapaata otettaessa velvollisuus toimittaa johtajalle asiaankuuluvat tositteet: työkyvyttömyystodistus, haaste, todistus rahastoyhtiö jne.

Lisäksi Venäjän työlaki sisältää muita perusteita lisälepopäivien myöntämiselle. Siten Venäjän federaation työlain 152 ja 153 artiklan mukaisesti työntekijällä, joka teki ylitöitä tai viikonloppuna tai lomalla, on oikeus vaatia rahallisen korvauksen korvaamista vapaalla.

Muita syitä pitää vapaata töistä. Mistä saan mallihakemuksen vapaa-ajalle?

Miten pitää vapaata töistä, jos syy tähän ei sisälly a priori päteväksi tunnustettujen luetteloon? Tässä tapauksessa tulos riippuu pitkälti suhteesta työnantajaan ja itse työn luonteesta (esimerkiksi jatkuvassa tuotannossa tämä voi olla erittäin vaikeaa).

Tie on kuitenkin vielä olemassa: sinun tulee kirjoittaa perusteltu vapaa-aikahakemus, jossa sinun tulee kuvata mahdollisimman yksityiskohtaisesti olosuhteet, jotka aiheuttivat poissaolon tarpeen työpaikalta. Voit aina ladata vaaditun mallihakemuksen vapaa-aikaan meidän tai muilta erikoistuneilta verkkosivuiltamme.

Johtajat ovat pääsääntöisesti yhteistyöhaluisia, jos työstä lähtemisen syy liittyy pieneen lapseen (esim. päiväkodin töiden tilapäinen keskeyttäminen, vanhempainkokoukset jne.).

Todennäköisesti heidät vapautetaan työstä, jos on tarvetta vierailla valtion virastoissa (rekisteröidäkseen omistusoikeuksia, hakeakseen avioliittoa tai päinvastoin avioeroa jne.).

Kuinka kirjoittaa vapaa-aikahakemus aiemmin työstetylle ajalle vapaan saamiseksi

Tässä tapauksessa on järkevää kirjoittaa vapaa-aikahakemus, vaikka pomo ei vaadi sitä. Tämä eliminoi kokonaan mahdollisuuden rangaistukseen poissaoloista, joiden rangaistuksen ankaruus vaihtelee työlainsäädännön mukaan varoituksesta irtisanomiseen.

Siksi kysymyksellä siitä, kuinka ottaa vapaata töistä, jotta ei saada rangaistuksia työstä poissaolosta, on vain yksi vastaus: johtajan suullisen suostumuksen hankkiminen pakollisella kirjallisella hakemuksella - vain tällä tavalla, jos lopputulos on epäsuotuisa, voidaanko osoittaa, että työnantajalle on ilmoitettu ajoissa aikomuksesta poistua työpaikalta.

Joten mikä on oikea tapa pyytää vapaata töistä kirjallisesti? Tämän tyyppistä mallisovellusta ei ole, mutta sen valmisteluun on edelleen useita yleisesti hyväksyttyjä sääntöjä:

1. Vastaanottaja ilmoitetaan tietyssä organisaatiossa hyväksyttyjen standardien mukaisesti. Joissakin yrityksissä tällaiset asiakirjat osoitetaan yleensä välittömälle esimiehelle, toisissa - ensimmäiselle johtajalle. Tämä on parempi selvittää ennen hakemuksen kirjoittamisen aloittamista.
2. Hakemuksen laatiminen kahtena kappaleena (joista toisen, jossa on johtajan viisumi, on jäätävä hakijalle).
3. Jos liitteenä on asiakirjoja, linkki niihin hakemuksen tekstissä. Kun esimerkiksi pyydät vapaata rutiinikäynnille sairaanhoitolaitoksessa, sinun on liitettävä mukaan lääkärin määräys tai ote poliklinikkakertomuksestasi.
4. Ilmoita hakemuksessa työpaikalta poissaolopäivä ja -aika (jakso). Jatkossa tämä eliminoi palkanvähennyksiin liittyvät väärinkäsitykset.

Kuinka pyytää vapaata, jos pomosi vastustaa sitä

Johtajia, jotka suhtautuvat negatiivisesti työntekijöiden poissaoloon työpaikalta, voidaan ymmärtää. Mutta tapahtuu, että olosuhteet kehittyvät niin, että tämä on todella välttämätöntä, mutta pomo jatkaa. Tässä tapauksessa voit käyttää joitain temppuja.

Työlainsäädännön kannalta turvallisin syy on luovuttaminen. Verenluovutus on ehdottoman laillinen ja samalla jalo tapa saada kaksi laillista vapaapäivää: heti veren (tai sen osien) keräyspäivänä ja seuraavana päivänä. Lisäksi tämä aika on myös maksettava.

Etkö tiedä oikeuksiasi?

Emme saa myöskään unohtaa, että työlaissa on monia syitä pakolliseen lyhytaikaisen palkattoman loman järjestämiseen. Esimerkiksi 128 artikla kieltää työnantajan kieltäytymästä työntekijältä tämän pyynnön seuraavissa tapauksissa:

• Avioliiton rekisteröinti;
• lapsen syntymä;
• lähisukulaisen kuolema.

• vammaiset, joilla on oikeus työhön;

Loman vuoksi hakemus

Jos työntekijällä ei ole ylitöitä, hänellä on tarvittaessa oikeus hakea yhden tai useamman päivän lomaa. Tässä tapauksessa ei puhuta vapaasta sinänsä, vaan olisi oikeampaa sanoa, että kyseessä on ylimääräinen palkallinen loma, sovittaessa työnantajan kanssa, jolla on oikeus joko sallia tai kieltää se.

Tällaisia ​​lepopäiviä myönnetään riippumatta siitä, onko seuraavan loman päivät käytetty vai onko niitä vielä jäljellä. Ei ole kiellettyä käyttää päiviä etukäteen sovittaessa etukäteen johdon kanssa.

Loman vuoksi vapaata koskeva hakemus, josta näytteen löydät aina Internetistä tai suoraan sivuiltamme, laaditaan näin:

Johtajalle____________________________

(Yrityksen nimi)

Pään koko nimi ______________________________

alkaen ________________________________________________

lausunto

Anna minulle ylimääräisiä vapaapäiviä ________________ ____________ seuraavan vuosipalkkaisen loman vuoksi.

"___"___________201__ Allekirjoitus: _______________________

Vapaan hakeminen omalla kustannuksella (lomaa lukuun ottamatta)

Emme saa myöskään unohtaa, että työlaissa on monia syitä pakolliseen lyhytaikaisen palkattoman loman järjestämiseen ( vapaata omalla kustannuksella). Tällöin työntekijällä on oikeus pitää seuraava loma täysimääräisenä, omalla kustannuksella olevaa vapaata ei vähennetä siitä. 128 §:n mukaan työnantaja ei saa evätä työntekijän vapaata omalla kustannuksellaan seuraavissa tapauksissa:

• Avioliiton rekisteröinti;
• lapsen syntymä;
• lähisukulaisen kuolema.

Myös seuraaviin ryhmiin luokitelluilla työntekijöillä on ehdoton oikeus palkattomien vapaapäivien järjestämiseen perheolosuhteiden vuoksi:

• toisen maailmansodan veteraanit ja heitä vastaavat henkilöt;
• vammaiset, joilla on oikeus työhön;
• sotilashenkilöstön ja lainvalvontaviranomaisten puolisot ja vanhemmat;
• työelämässä jatkavia eläkeläisiä.

Kaikissa kuvatuissa tilanteissa on myös tehtävä työnantajalle vastaava hakemus, sillä vain sen perusteella voidaan antaa lisälepopäiviä.

5 syytä ottaa vapaata töistä Vjatšeslavilta

Kaikki riippuu millainen pomo, kuka olet ja suhteesi ja milloin sait tietää, että sinun täytyy pitää lomaa!! Voit esimerkiksi:

• Pysäköi auto pois toimistolta ja teeskentele sitten, että sinulle soitettiin ja auto vietiin hinausautolla!
• Juo vahvaa kahvia, tartu päähän, kuten aivastaa, puhaltaa nenääsi - lyhyesti sanottuna, herätä sääliä ja pyydä vapaata!
• Pyydä ystävääsi soittamaan sinulle tiettyyn aikaan, kuten asuntotoimistosta ja pyöreät silmät ja huudot, että putket ovat räjähtäneet ja hukkuvat kaikki, kiire kotiin!
• Saatuaan tietää, että johtaja on työmatkalla, soita hänelle asiakirjojen allekirjoittamisen varjolla, selvitä milloin hän on siellä ja lähde!
• Voisin kirjoittaa paljon enemmän - vaimoni auto hajosi, hänet kutsuttiin kiireellisesti kouluun, joku kuoli jne.!

1 vinkki töistä vapaan ottamiseen Lilialta

Vakavasti tämä vaihtoehto on aina toiminut: vakavalla, asiallisella ilmeellä raportoit valtavasta määrästä laadukkaasti ja oikea-aikaisesti suoritettuja tehtäviä, annettujen tehtävien ratkaisusta (lukujen ja faktojen kera) ja vielä enemmän, minkä jälkeen Tuntia aikaisemmin lähteminen on pyhä asia, he eivät edes yrittäneet vastustaa ...

Älä liioittele, niin he päästävät sinut töistä, Tonya sanoo

Kun Työskentelin virastossa, pyysin johtajalta vapaata tällä tavalla: kerroin totuuden, kerroin miksi todella pyysin vapaata. Selvitin henkilökohtaisen tilanteeni. On hyvä, kun johto tekee myönnytyksiä. Pääasia ei ole liioitella.

Alexandralta ohje syineen töistä vapaalle

Uskon, että tässä liiketoiminnassa, kuten missä tahansa muussakin, tärkeintä on rehellisyys, kunnioitus ja vastuullisuus.

• Jos minun täytyy pitää vapaata, teen sen etukäteen, enkä viime hetkellä (ellei ongelma ilmaantunut välittömästi ja kiireellisesti).
• Analysoin, onko henkilökohtainen osallistumiseni tarpeellista siinä asiassa, josta haluan pitää tauon. Kuinka kunnioittava ja tärkeä hän on. Tai voit pelata tilanteen eri tavalla ilman henkilökohtaista tuotannon keskeytystä.
• Jos sinun on silti poistuttava töistä, työskentelen ensin sisäisen tilani kanssa, koska... työnantajaa kohtaan on olemassa tietty pelko. Tunnustan pelkoni, hyväksyn sen, ymmärrän, että pidän lomaa hyvästä syystä ja minulla on ihmisenä oikeus sellaisiin harvoin ratkaisua vaativiin tilanteisiin työaikana. Muistan, että olen hyvä ja vastuullinen työntekijä, työ tehdään joka tapauksessa.
• Lähestyn työnantajaa valmiina ottamaan vastaan ​​kaikki vastaukset, niin kieltäytymiset kuin avunkin, kohteliaasti, tekosyitä esittämättä, näräämättä, selitän tilanteen ja esitän sen tosiasialla. Saan palautetta. Käymme keskustelua ja pääsemme sopimukseen.
• Jos työnantaja alkaa vastustaa minua, esittää väitteitä, olla töykeä, kieltäytyä yhteistyöstä, ei halua tehdä myönnytyksiä, mutta minun on lähdettävä kuin nenäverenvuoto, eikä muuta tapaa ole, niin mietin kuinka erota sellaisen työnantajan kanssa. Koska Työnantajan ja työntekijän välinen suhde on sopimus, jossa jokaisella on oikeudet ja velvollisuudet; se on yhteistyötä, ei orjuutta. Ja on olemassa myös perustuslaki, jossa jokaisella on oikeus suojella oikeuksiaan ja etujaan, ihmisarvoaan, eikä hän ole velvollinen suvaitsemaan ylimielistä työntekijää tai johtajaa, joka on porukka ja Cerberus.

Lähde aikaisin - hammassärky, neuvoo Valera

Kävelet pomosi tai vanhemman työnjohtajan ympärillä ja vinkutat, että hampaasi sattuu paljon. Ja siinä kaikki.

Jos sinun täytyy lähteä, kohdata se tosiasialla, Tatjana sanoo

Kaikki on hyvin yksinkertaista. Jos tarvitsen sitä puolen tunnin ajan, kohtaan pomolleni sen tosiasian, että pakenen ja tästä ei keskustella. Jos tarvitset sitä melkein kahdeksi tunniksi, varoitan ilman selitystä, että olen menossa korkeampaan organisaatioon asiakirjojen kanssa. Jos se on puoli päivää tai päivä, se on vielä helpompaa, minun työinnolleni ja vaatimattomuutta huomioimatta (minun täytyy auttaa esimiehiäni monissa asioissa ja tehdä hänen työnsä, sitten selittää hänelle, jotta voin jotenkin selitä se johdolle) vain oikein muistuta häntä tästä.

Jokainen meistä tarvitsee aika ajoin suunnittelemattoman lepopäivän tai psyykkistä helpotusta. Valitettavasti työpaikkasi ei todennäköisesti arvosta spontaania poissaoloasi ja hyvästä syystä. Mutta onneksi tästä tilanteesta on edelleen ulospääsy - teeskentele olevasi sairas. Tämä ei tietenkään ole tekniikka, jota voidaan käyttää liian usein, mutta se tarjoaa sinulle kaivatun tauon. Jotta voit onnistuneesti ilmoittaa pomollesi sairaudesta, sinun on vakuutettava kollegasi, että tunsit todella huonovointisuutta edellisenä päivänä, ja puhelinkeskustelussa pomosi kanssa kerro, että olet erittäin pahoillasi, että joudut jäämään kotiin. sairauden vuoksi, ylilyömättä rooliasi.

Askeleet

Osa 1

Soita esimiehellesi aikaisin seuraavana aamuna.Älä viivyttele – mitä aikaisemmin kerrot pomollesi, sitä parempi. Lisäksi heräämisen jälkeen sinulla on melko karkea ääni, joka herättää lisää luottamusta. Lisäksi jos soitat aikaisin, törmäät todennäköisemmin pomosi vastaajaan tai saat hänet kiinni. Jos soitat myöhässä, näyttää siltä, ​​että sinulla ei ole minkäänlaista kunnioitusta johtajaa kohtaan.

• Pidä se lyhyenä. Kyllä, kirjaimellisesti kaiken tietäminen "sairaudesta" on hyvä, sinun on muistettava, että valehtelijat kertovat yleensä pitkiä taruja. Älä mene yksityiskohtiin, vaan sano vain, että et voi hyvin etkä tule. Anna pomollesi niin paljon tietoa kuin on tarpeen, jotta hän uskoisi sinua sanomalla esimerkiksi "En ole nukkunut koko yönä" tai "Minulla on kauheita vatsavaivoja."
• Voit myös sanoa: "Tiedän, että minun olisi pitänyt varoittaa sinua eilen päivän päätteeksi, mutta toivoin, että voisin nukkua ja kaikki menisi pois." Olematta liian nirso, osoita, kuinka paljon todella toivoit ja halusit saada työn tehtyä.

1. Äänen pitäisi kuulostaa kipeältä. Sinun ei pitäisi mennä liian pitkälle, mutta se ei satu ollenkaan, jos äänesi on todella hieman kipeä. Aamun käheän äänen lisäksi voit silloin tällöin nuhkilla ja yskiä niin, että pomo luulee, että olet sairas etkä teeskentele. Voit myös puhua hitaammin ja hiljaa osoittaaksesi, että olet täysin uupunut. Harjoittele tämä keskustelu ääneen, jotta se olisi vakuuttavampi.

2. Valmistaudu kysymyksiin. Onko pomosi utelias? Yritä kuvitella, mitä kysymyksiä saattaa syntyä. Jos esimerkiksi työskentelet ravintola-alalla, pomosi haluaa todennäköisesti tietää, kuinka tarttuva olet. Luultavasti sinulta kysytään myös, oletko yrittänyt kaikkesi siivota tekosi. Paras käytäntö on sanoa, että luulet olevasi tarttuva ja että olet kokeillut kaikkia mahdollisia lääkkeitä (kipulääkkeet, antasidit, juonut enemmän nesteitä jne.) turhaan.

   • Mainitse satunnaisesti, että soitit klinikalle. Joskus vilustumisen ja flunssan huippukaudella voi olla vaikeaa varata aikaa yleislääkärille ja saatat joutua odottamaan useita päiviä. Jos pomo pyytää paluun jälkeen sairauslomaa, voit aina sanoa, että se annetaan aikaisintaan viikon lopussa. Sinulla on aikaa mennä lääkäriin.

3. Lopeta keskustelu hyvällä tavalla. Kun lopetat keskustelun, yritä jättää mahdollisimman positiivinen vaikutelma. Lupaa tehdä kaikkesi toipuaksesi ja palataksesi töihin seuraavana päivänä ja kiittää pomoasi hänen ymmärryksestään. Kerro heille liioittelematta, kuinka sitoutunut olet työhön ja että olet valmis palaamaan tehtäviisi mahdollisimman pian. Anna esimiehesi tuntea, kuinka pahoillasi olet jäänyt tekemättä työpäivää sen sijaan, että osoitat, että et malta odottaa, että pääset istumaan television ääressä etkä välitä työstä.

   • Voit jopa kutsua pomosi ottamaan sinuun yhteyttä kaikissa kysymyksissä, jos uskot hänen todella tarvitsevan apuasi. Jos olet valmis häiriintymään kuvitteellisen sairauspäivän aikana, voit sanoa: ”Olen sängyssä koko päivän, joten soita jos tarvitset minua...”. Mutta tee tämä vain, jos luulet, etteivät he selviä ilman sinua.
   • Kiitä keskustelun lopussa pomoasi hänen ymmärryksestään.

Osa 2

1. Jatka sairauden teeskentelyä, kun palaat töihin.Älä mene töihin sairauden jälkeen täysin terveenä. Teeskentele, että koet edelleen taudin epämiellyttäviä seurauksia. Puhalla nenää pari kertaa tai yski. Älä liioittele äläkä toimi kuin marttyyri, joka palaisi töihin. Älä mainitse sairautta – jos työntekijät katsovat sen tarpeelliseksi, he itse tiedustelevat hyvinvointiasi. Voit lisätä itsevarmuutta sanomalla esimerkiksi: "Minulla ei todellakaan ole niin paha olo" tai "Tarvitsen vain yhden yön kunnon unen ja kaikki on hyvin."

   • Jos haluat näyttää erityisen uskottavalta, sinun ei pitäisi nukkua tarpeeksi edellisenä yönä, jotta näytät uupuneelta ja uupuneelta töissä. Tämä lisää uskottavuuttasi seuraavan kuvitteellisen sairauden ennakoinnissa. Lisäksi tämä antaa sinulle syyn pysyä hereillä pidempään.
   • Käyttäydy pidättyvämmin tänä päivänä. Älä ole liian ystävällinen tai jutteleva työtovereiden kanssa ja hylkää kutsut. Muista, että sinun on silti säilytettävä voimasi.

2. Älä kerro kollegoillesi, että esitit olevasi sairas. Saatat tuntea olevasi hyvin lähellä heitä etkä koskaan tule pettämään, mutta ole erittäin varovainen paljastaessasi salaisuutesi. Kollegasi eivät taputa sinua selkään sen takia, mutta he pitävät sinua vastuuttomana ja ärsyttävänä. Lisäksi jos yksikin työntekijä päästää sen luisumaan ja se joutuu viranomaisten tietoon, et joudu vain vakaviin ongelmiin, etkä myöskään voi enää koskaan saada vapaapäivää kuvitteellisen sairauden vuoksi.

   • Lisäksi kuvitteellisesta sairaudesta johtuvat poissaolot aiheuttavat johdossa enemmän epäluuloa, jos tulet tulevaisuudessa todella sairaaksi. Ethän halua keksiä tekosyitä loppuurallesi?
   • Me kaikki tarvitsemme silloin tällöin lepopäivän töistä, eikä siinä ole mitään väärää. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että sinun pitäisi kerskua poissaoloista, koska tämä osoittaa vain kevytmielistä asennettasi työhön.

3. Ole ystävällinen johdon kanssa. Kun palaat töihin, kohtele pomoasi erityisen hyvin. Älä mainita sairautta tai kiittää häntä ymmärryksestä, vaan työskentele hyvällä asenteella ja anna johtajalle vain positiivisia tunteita. Muistuta häntä siitä, kuinka upea työntekijä olet, äläkä jätä epäilystäkään sairautesi aitoudesta.

   • Älä ole liian ystävällinen tai puhu taukoamatta siitä, kuinka paljon rakastat työtäsi ja kuinka paljon se merkitsee elämällesi.

4. Tuottava työpäivä. Kun palaat töihin, tee kaikkesi saavuttaaksesi tuloksia. Tämä ei ole hyvä päivä olla tunnin myöhässä, puhua puhelimessa kaksi tuntia henkilökohtaisista aiheista tai varata matkaa seuraavalle lomallesi. Vietä sen sijaan kaikki aikasi töissä, osallistu kokouksiin, vastaa sähköposteihin nopeasti ja tee mitä tahansa tehdäksesi hyvän vaikutelman.

   • Jos tykkäät valittaa työkavereistasi tullessasi töihin, niin sairaudesta palattuasi on parempi rauhoittua ja olla hieman positiivisempi. Etkö halua pomosi kuulevan valituksiasi, kun olet ollut poissa päivän?
   • Ei ole mitään väärää siinä, että teeskentelet ajoittain sairaana, mutta jos heikkoudesta tulee tapana, voit menettää työpaikkasi. Tee kaikkesi nauttiaksesi työstäsi, kun palaat sairaudesta.

Osa 3

1. Löydä oikea hetki. Saatat ajatella, että mikä tahansa päivä sopii valesairaudelle, mutta jos todella aiot teeskennellä sairautta, harkitse huolellisesti kaikkia yksityiskohtia. Jos valitset huonon päivän, on paljon vaikeampaa valmistella vakuuttavaa argumenttia. Varmista siis, että kaikki menee haluamallasi tavalla ennen kuin toteutat suuren suunnitelmasi. Tässä on joitain yksityiskohtia, jotka kannattaa pitää mielessä:

   • Valmistaudu olemaan erityisen vakuuttava, jos päätät soittaa sunnuntaina tai maanantaina. Pomosi on paljon vaikeampi uskoa, että sinulla oli huono olo pitkän viikonlopun aikana.
   • Numero ei toimi, jos olet äskettäin sairastunut tai pitänyt paljon vapaapäiviä.
   • Älä teeskentele sairautta työkonfliktin jälkeen tai sen jälkeen, kun olet valittanut paljon elämästä. Et halua esimiehesi pitävän valesairauttasi loukkauksena. Sairaus näyttää paljon vakuuttavammalta, jos kaikki oli hienoa viimeisenä työpäivänä.
   • Yritä olla tietoisesti ohittamatta erityisen epämiellyttäviä työpäiviä. Jos pomosi tietää, että vihaat pelättyjä kuukausittaisia ​​kokouksia, älä teeskentele sairautta kyseisenä päivänä, vaikka kuinka paljon haluaisitkin.

2. Ymmärrä joitain perusasioita. Jos aiot teeskennellä sairautta, tee parhaasi näyttääksesi sairaalta edellisenä päivänä olematta liian häiritsevä. Sinun ei pitäisi teeskennellä yskää koko päivän ajan, vaan osoita epämukavuutta ja jopa nuuski hieman, mikä provosoi työtovereitasi kysymään hyvinvoinnistasi. Käyttäydy kuin olisit sairas, mutta kiellä se, jotta työtoverisi eivät epäile sinua teeskenteleväsi sitä. Valmistele maaperä edellisenä päivänä, jotta poissaolosi syyt olisivat vakuuttavampia.

   • Varaa aika edellisenä päivänä. Liian energinen oleminen yhtenä päivänä ja sitten seuraavana päivänä sairas yllättää ihmiset. Älä hyväksy illalliskutsuja tai juhlia edellisenä iltana.
   • Ikään kuin sattumalta, pyydä kollegoiltasi kuumetta alentavaa lääkettä.
   • Puhalla nenääsi hieman tavallista useammin.
   • Kun ruokailet työtovereiden kanssa, älä syö koko annosta loppuun, jotta näyttää siltä, ​​ettei sinulla ole ruokahalua.
   • Näytät vähän järjettömältä. Pyöritä hiuksiasi, älä käytä parasta asuasi ja yritä näyttää väsymyksen merkkejä silmiesi ympäriltä.

3. Tunne sairauden sisäiset ja ulkoiset merkit. Ehkä pomo ei kysy tarpeettomia kysymyksiä, mutta varmuuden vuoksi on parempi ottaa selvää kuvitteellisesta sairaudesta ennen soittamista. Sen sijaan, että sanoisit, ettet voi hyvin, sano, että sinulla on migreeni, vatsavaivoja tai vilustuminen. tämä tekee väitteistäsi vakuuttavampia. Ole valmis vastaamaan kaikkiin esimiehesi kysymyksiin, kuten: milloin tunsit olosi huonoksi, milloin palaat töihin ja soititko lääkärin kotiin. Älä näytä epämääräiseltä, muuten pomosi epäilee sinua.

   • Jos haluat jättää muutaman päivän väliin, valitse sopiva sairaus. Migreeni tai monimutkainen maha-suolitulehdus voi tehdä työkyvyttömäksi pariksi päiväksi, pahentua milloin tahansa, ja tällaisten sairauksien kanssa joudut viettämään useita päiviä sairaalasängyssä. Punaiset silmät tai kurkkutulehdus voivat kestää pidempään. Mitä tahansa valitsetkin, tutki sairautta perusteellisesti, jotta voit keskustella oireista ymmärtäväisesti.
   • Voit jopa harjoitella keskustelua läheisen ystäväsi kanssa varmistaaksesi, että selviät siitä. On mahdollista, että pomosi ei halua mennä yksityiskohtiin siitä, mitä vatsassasi tai kurkussasi tapahtuu, mutta on parasta olla valmis.

4. Valmistaudu toimimaan rauhallisesti kotona. Kun teeskentelet olevasi sairas, sinun ei pitäisi mennä vaimosi kanssa kävelylle tai järjestää juhlia. Muuten uutiset aktiivisesta sosiaalisesta käyttäytymisestäsi saavuttavat todennäköisesti esimiehesi. Siksi teeskentele olevasi sairas, kun haluat todella maata sängyssä, pysyä kotona ja rentoutua. Periaatteessa tee sitä, mitä teet, kun olet sairas, miinus tunne siitä, että olet sairas.

   • Lisäksi, jos vietät sairaspäiväsi ulkona ja palaat töihin ruskettunut, näytät melko epäilyttävältä.
   • Olisi hyvä kirjautua väliaikaisesti ulos kaikista sosiaalisista verkostoista. Näin johtaja ei törmää valokuviin seikkailuistasi heikentävän sairauden aikana tai kommentteihin, jotka herättävät epäilyksiä huonosta terveydestäsi.

• Älä kerro kenellekään, että aiot teeskennellä olevasi sairas, muuten on mahdollista, että he kertovat pomolleen tai muille ja joudut vaikeuksiin!
• Yritä olla pyytämättä vapaapäivää maanantaisin ja perjantaisin, muuten näyttää siltä, ​​että yrität pidentää hyvää viikonloppua. Sairaspuhelu tavallisena tiistaina herättää lisää luottamusta. Älä myöskään jätä työntekijöitäsi omiin käsiinsä, jos sinun on saatava jokin tärkeä projekti päätökseen hyvin lyhyessä ajassa, sillä tällainen huolimattomuus vaarantaa työsuhteesi, varsinkin sellaisten kanssa, jotka epäilevät sinua väärentäneensä sitä.
• Rakenna maineesi. Kun tulet töihin sinä päivänä, jolloin olet todella sairas, et anna pomollesi edes mahdollisuutta ajatella, että teeskentelet, kun haluat suunnittelemattoman vapaapäivän. Kun ilmestyt ovelle useita kertoja täysin sairaana (etenkin infektion vuoksi), johtaja on kiitollinen, että pyysit vapaata ja lopulta kuunteli kollegojasi neuvomassa sinua pysymään kotona tällaisina päivinä.
• Jos todella sairastut ja tarvitset sairauslomaa, pyydä lääkäriäsi sulkemaan se hieman myöhemmin kuin on todellisuudessa tarpeen. Ilmoittaudu sitten töihin aikaisemmin kuin ilmoitettu sairauslomajakso, mikä osoittaa, kuinka tunnollinen ja omistautunut työntekijä olet, vietät sairauteen vielä vähemmän aikaa kuin vaaditaan. Lisäksi tällainen sairausloma voidaan kirjata henkilökansioosi, ja siitä tulee todisteesi, jos sairauden ajankohta tulee tulevaisuudessa kyseenalaiseksi. Huomaa, että jotkut yritykset eivät salli sinun palata töihin sairausloman ollessa auki, joten jos yrität palata töihin ennen sairauslomaasi, työnantajasi todennäköisesti lähettää sinut kotiin.
• Älä "varaa" sairaspäivää etukäteen. Jos pomosi huomaa, että kerroit ihmisille, että olet sairas tänään, esimerkiksi kaksi viikkoa sitten, menetät todennäköisesti työpaikkasi.
• Jos et vain sinä, vaan myös ystäväsi haluat mennä ulos päiväksi, yritä tehdä se eri aikoina.
• Jos sinulla on profiili jossain sosiaalisissa verkostoissa, älä unohda päivittää statustasi kirjoittamalla jotain: "Se on ongelma, minusta tuntuu niin pahalta... Teen kanalientä", ja se periaatteessa riittää. Viimeinen asia, jonka sinun pitäisi tehdä, kun olet niin kuumeisessa, että et voi mennä kouluun tai töihin, on päivittää tilasi esimerkiksi "ostoksilla", "uima-altaalla käynti", "hiihto" jne. Lisäksi.
• Moitteeton maine työssä voi auttaa kumoamaan kaikki esimiesten ja kollegoiden epäilykset ja epäilykset. Jos sinulla on maine siitä, että et ole erityisen ahkera työntekijä, joka yrittää jatkuvasti liukua pois kaikesta työstä, poissaolonumero ei todennäköisesti toimi.
• Jos sinulla on kiireellisiä asioita, mutta haluat silti levätä, mene töihin aikaisin aamulla. Pidä huolta siitä, mitä tarvitset ja pysy rauhallisena. Jos joku kysyy, mikä on vialla, sano vain, että et voi hyvin. Kun päätät lähteä, mene pomosi luo ja kerro hänelle, että olet sairas ja sinun on mentävä kotiin. Älä kysy, vaan kerro tosiasia. Selitä, että olet käsitellyt kaikki tänään suunnitellut kiireelliset asiat, eikä johtajalla varmasti ole mitään sanottavaa.
• Jos menet rannalle lomalle, älä unohda aurinkovoidetta. Työpaikalla esiintyminen seuraavana päivänä keitetyltä rapulta voi olla noloa ja myös syyllistää.

Varoitukset

• Poissaolosi töistä vaikuttaa kollegoihin. Ajattele huolellisesti, ennen kuin asetat vastuusi jonkun toisen harteille tai jätät jonkun toisen vaikeuksiin.
• Viime kädessä, jos huomaat tarvitsevasi vapaapäiviä useammin kuin odotat, harkitse uudelleen lähestymistapaasi työhön. Ehkä työ on sinulle yksinkertaisesti sietämätöntä ja vain pilaat terveyttäsi huolilla, ahdistuksilla ja kaunalla. Harkitse tässä tapauksessa huolellisesti työpaikan tai jopa urasuunnan vaihtamista.
• Älä käytä sukulaisesi kuolemaa syynä poissaoloon työstä. Pomo saa sinut helposti kiinni valheesta, ja sinulla ei ole uskottavuutta, jos joku todella kuolee.
• Ohittaminen ei ole hyvä idea, koska valheesi voivat aiheuttaa työtoverisi ei-toivottua stressiä. Jos sinulla on ongelmia työssä, keskustele niistä yksin pomosi kanssa, niin hän varmasti auttaa sinua.
• Jotkut työnantajat ovat ottamassa käyttöön ehdottomia rangaistuksia työstä poissaolosta. Tarkista sopimus tai työsopimus, sillä jotkut yritykset sakottavat työntekijöitä poissaoloista riippumatta sairausloman olemassaolosta tai poissaolosta. Ole varovainen poissaolojen kanssa, työsi voi riippua siitä.