Vapaaehtoinen irtisanominen terveydellisistä syistä. Irtisanominen epäpätevyyden vuoksi: menettely

Terveydentilasta johtuva työkyvyn menetys sisältää monia ongelmia. Se voi olla esimerkiksi kyvyttömyys täyttää tehtävän tehtäviä täysimääräisesti. Tässä tapauksessa ennen tällaisen työntekijän irtisanomista terveydellisistä syistä työnantaja tarjoaa hänelle kaikki vaihtoehdot jatkotyöskentelyyn. Nämä ehdotukset eivät kuitenkaan välttämättä toimi kaikissa tilanteissa. Ja jos työntekijä kieltäytyy helpommasta työstä, työnantajalla on mahdollisuus irtisanoa työsuhde hänen kanssaan. Mietitään, miten se tehdään oikein, ja käsittelemme niin tärkeää näkökohtaa kuin maksut irtisanomisen yhteydessä terveydellisistä syistä.

Irtisanomisen perusteet terveydellisistä syistä

Työlainsäädäntö sisältää seuraavat irtisanomisperusteet työntekijän terveyden vuoksi:

1. Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 osan 8 lauseke - työntekijä, joka ei lääkäreiden päätelmän mukaan suostunut hänelle määrättyyn työhön, voidaan irtisanoa pidemmäksi ajaksi kuin 4 kuukautta. Lääkäreille kuuluviin olosuhteisiin sopivien laitosten avoimien paikkojen puuttuminen merkitsee myös työsuhteen päättymistä.
2. Venäjän federaation työlain 83 artiklan 1 osan 5 lauseke - työsopimus irtisanotaan henkilön kanssa, joka on saanut lääkärin lausunnon säädetyllä tavalla ja jonka lääkärit tunnustavat täysin työkyvyttömäksi.

Lääkäreiden johtopäätös vamman toteamisesta ja työelämän vaatimusten muuttamisesta annetaan 5.2.2012 päivätyn määräyksen nro 441n sääntöjen mukaisesti.

Miten on irtisanominen terveydellisistä syistä

Vaihe 1. Hanki lääkärin lausunto. Sen tarjoaa työntekijä itse tai lääketieteellinen organisaatio. Johtopäätöksessä tulee osoittaa, mitä työtä saa tehdä.

Vaihe 2. Ehdota muita avoimia työpaikkoja. Ilmoitus on tehtävä kirjallisesti. Valittavana on kaikki työntekijälle hänen terveydentilansa vuoksi sopivat työtehtävät.

Jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta avoimiin työpaikkoihin, tee kieltäytymisasiakirja! Se on allekirjoitettava kahden työntekijän, jotka olivat läsnä samanaikaisesti.

Vaihe 3. Hanki kirjallinen suostumus tai kieltäydy siirrosta. Työntekijän päätös, sekä myönteinen että kielteinen, on tehtävä kirjallisesti. Tämä säästää sinut mahdollisilta ongelmilta tulevaisuudessa.

Jos työntekijä suostuu toiseen työhön, hänelle tehdään siirto. Muuten irtisanominen. Pohditaan tätä tilannetta tarkemmin.

Vaihe 4. Valmistele työsopimuksen irtisanomisilmoitus. Asiakirjassa on mainittava syyt. Se on laadittu kahtena kappaleena, työntekijän on allekirjoitettava kuitti.

Vaihe 5. Tee tilaus. Käytä yhtenäistä lomaketta T-8. Muista tutustua työntekijään allekirjoituksen alla.

Vaihe 6. Tee lopullinen laskelma. On tarpeen maksaa palkkaa, valmistautua ja,.

Mitkä ovat irtisanomiskorvaukset

Pakollinen korvaus sisältää:

• palkka viimeisenä työpäivänä;
• korvaus lomasta, jota työntekijä ei käyttänyt (Venäjän federaation työlain 127 artikla);
• erokorvaus 14 kalenteripäivältä (Venäjän federaation työlain 178 §:n 3 osa, jos henkilö tunnustetaan täysin vammaiseksi ja samalla kieltäydytään siirtämästä toiseen paikkaan).

Jos irtisanominen tapahtuu omasta tahdostaan ​​terveydellisistä syistä, eli työntekijä on itse ilmaissut halunsa lopettaa työskentely terveydellisistä syistä, erorahaa ei makseta.

Milloin ja kuinka paljon maksetaan irtisanomisen yhteydessä terveydellisistä syistä

Irtisanomiskorvaus myönnetään viimeisenä työpäivänä, jos työntekijä ei ole työssä - viimeistään laskelmapyyntöä seuraavana päivänä.

Erokorvauksen suuruuden määrittämiseksi on laskettava keskimääräinen päiväansio. Käytetty laskenta-algoritmi on hyväksytty 24.12.2007 annetulla asetuksella nro 922, jolla hyväksyttiin keskiansioasetus.

Laskelmaan tarvitaan tulotiedot irtisanomista edeltäviltä 12 kuukaudelta.

Käytetty kaava on seuraava:

Etuuden määrä \u003d keskimääräiset päiväansiot × maksujaksoon sisältyvien työpäivien lukumäärä (eli 10 päivää viiden päivän jakson ja 12 kuuden päivän aikana).

Keskimääräiset päiväansiot lasketaan kaavalla:

SZ per päivä \u003d palkan määrä (todellisuudessa kertynyt laskentajakson työpäivistä, mukaan lukien bonukset ja palkkiot) / tällä kaudella tosiasiallisesti työstettyjen päivien lukumäärä.

Keskimääräistä päivittäistä määrää laskettaessa on noudatettava seuraavia säännöksiä:

• työntekijä on työskennellyt alle 11 kuukautta - lomakorvaus lasketaan suhteessa työskenneltyjen kuukausien määrään;
• suuressa mielessä ylijäämä pitäisi pyöristää viidessätoista päivässä;
• työntekijän työskentely 10,5 kuukauden ajan antaa oikeuden laskelmiin kokonaisuudessaan;
• alle 15 päivän ylijäämiä ei hyväksytä laskennassa.

Tarkastellaanpa konkreettista esimerkkiä. Ivanov I.I. määrätty 2. vammaisuusryhmään. Laitoksen hallinto ei löytänyt työntekijälle terveydellisesti sopivaa työpaikkaa, joten tämä jouduttiin irtisanomaan. Päivä, jolloin työntekijä vastaanottaa asiakirjat vammaisuusryhmän osoittamisesta, on 24.3.2018.

1. Laskennassa tulee ottaa huomioon 24.3.2017–23.3.2018 saadut tulot 259 200 ruplaa.
2. Tänä aikana henkilö työskenteli 216 päivää.
3. Keskiansiot päivässä: 259 200 ruplaa / 216 päivää = 1200 ruplaa.
4. Erokorvauksen määrä: 1200 ruplaa. × 10 r / päivä = 12 000 ruplaa.

Summa ei ylitä kolminkertaista keskimääräistä kuukausiansiota, joten se ei ole veronalaista.

Mitä tapahtuu, jos et maksa

Työnantajan vastuu liittyy siihen, että työntekijälle kuuluvia varoja ei ole maksettu kokonaan tai osittain (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 §:n 6 osa).

Ensisijaisesta rikkomuksesta määrätään varoitus tai sakko:

• virkamiehelle - 10 000-20 000 ruplaa;
• IP - 1000-5000 ruplaa;
• oikeushenkilö - 30 000-50 000 ruplaa.

Toistuvasta rikkomisesta seuraa sakko:

• virkamiehelle - 20 000-30 000 ruplaa tai hylkäys enintään vuodeksi kolmeksi;
• IP - 10 000-30 000 ruplaa;
• oikeushenkilö - 50 000-100 000 ruplaa.

Palkan maksamatta jättäminen voi myös johtaa rikosoikeudelliseen vastuuseen. Venäjän federaation rikoslain 145.1. Tässä pykälässä määrätyt rangaistusrajat vaihtelevat sakosta enintään viideksi vuodeksi vankeuteen, johon liittyy samanaikaisesti tietyntyyppisen toiminnan harjoittamisen oikeuden menetys.

Siten työntekijän irtisanomisesta hänen terveydentilansa vuoksi säädetään nykyisessä työlainsäädännössä. Samalla työnantajan tulee muistaa velvollisuus suorittaa työntekijälle useita pakollisia maksuja. Annetun korvausalgoritmin rikkominen voi johtaa eriasteisiin rangaistuksiin.

Getman Elena Nikolaevna, asiantuntijakonsultti
PRAVOVEST-yrityksen oikeudellisen tuen osasto

Syynä toiseen tehtävään siirtymiseen ja jopa työntekijän irtisanomiseen voi olla hänen terveydentilansa. Mieti usein työnantajaa ja henkilöstöpalveluja askarruttavia kysymyksiä: mitä tehdä henkilöille, jotka eivät lääkärilautakunnan päätöksellä saa työskennellä tietyssä ammatissa, miten työntekijä siirretään toiseen virkaan terveydellisistä syistä tai irtisanotaan. työsopimus hänen kanssaan?

Työntekijä kieltäytyy siirrosta toiseen työhön terveydellisistä syistä lääkärinlausunnon mukaisesti. Perustuu Art. 2 osaan. Venäjän federaation työlain 72 §:n mukaan työntekijä, jolle on tarjottava toinen työpaikka, työnantaja on velvollinen hänen suostumuksellaan siirtymään toiseen tarjolla olevaan työhön, joka ei ole hänelle terveydellisistä syistä vasta-aiheista. Jos työntekijä kieltäytyy siirrosta tai jos organisaatiossa ei ole asiaankuuluvaa työtä, työsopimus päättyy 8 momentin mukaisesti. 77 tämän säännöstön.

Työntekijä ei lääkärinlausunnon mukaan vastaa virkaa tai tehtyä työtä terveydentilan vuoksi. Tässä tapauksessa on tarpeen vahvistaa se tosiasia, että työntekijä on epäjohdonmukainen aseman tai työn kanssa, toisin sanoen työntekijän virheet (avioliitto) hänen työtehtävänsä suorittamisessa. Jos työsopimus irtisanotaan kappaleiden mukaisesti. "a" artiklan 3 kohta. Venäjän federaation työlain 81 §:n mukaan työnantaja on velvollinen erityisesti toimittamaan todisteet siitä, että työntekijän terveydentila esti lääkärinlausunnon mukaan hänen työtehtäviensä asianmukaisen suorittamisen.

Samalla on pidettävä mielessä, että jos työntekijä suorittaa työtehtävänsä asianmukaisesti, käy kuitenkin ilmi, että hänelle on tarjottava toinen työ, koska suoritettu työ on hänelle vasta-aiheista tai vaarallista työntekijöiden ryhmä tai kansalaiset, joita hän palvelee, artiklan 1 osan nojalla 2 rkl. Venäjän federaation työlain 72 §:n mukaan, jos työntekijä kieltäytyy siirtymästä toiseen vapaaseen työhön, joka ei ole hänelle vasta-aiheinen terveydellisistä syistä, tai jos organisaatiolla ei ole asianmukaista työtä, työntekijän työsopimus irtisanotaan pykälän 8 momentin perusteella. Venäjän federaation työlain 77 artikla.
Tällöin työntekijä siirretään helpompaan työhön, hänelle luodaan erityiset työolosuhteet tai hänet irtisanotaan 8 momentin mukaisesti. 77, kohdat. "a" artiklan 3 kohta. Venäjän federaation työlain 81 pykälä (jos organisaatiolla ei ole työntekijän terveydentilaa vastaavaa työtä tai ei ole mahdollisuutta siirtyä toiseen virkaan).

Selvennetään: siirto on mahdollista vain työntekijän suostumuksella.

Lisäksi siirtyessään edelliseen organisaatioon matalapalkkaiseen vakituiseen työhön tälle henkilölle maksetaan hänen keskipalkkansa kuukauden kuluessa siirtopäivästä (ja jos kyseessä on työtapaturma, ammattitauti tai muu työtapaturmaan liittyvä terveysvahinko). työssä, kunnes todetaan pysyvä ammatillisen työkyvyn menetys tai kunnes työntekijä toipuu).
Työntekijä, joka irtisanotaan kappaleiden mukaisesti. "a" artiklan 3 kohta. Terveydellisistä syistä maksetaan erorahaa kahden viikon keskiansiota vastaava määrä. Häneltä ei voida pidättää käteissummia etukäteen käytetyistä käyttämättömistä lomapäivistä. Tässä tapauksessa Venäjän federaation työlain artiklalla on merkittävä rooli, jonka perusteella työntekijä irtisanotaan: artiklan 8 kohta. 77 tai kohta. "a" artiklan 3 kohta. 81. Art. Venäjän federaation työlain 178 § työntekijän irtisanomisen yhteydessä kappaleiden mukaisesti. "a" artiklan 3 kohta. Venäjän federaation työlain 81 §:n mukaan hänellä on oikeus erokorvaukseen, joka on kahden viikon keskiansiot, ja irtisanomisen yhteydessä 8 momentin mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 - nro.

Työntekijä todetaan lääkärinlausunnon mukaan täysin työkyvyttömäksi. Tässä tapauksessa irtisanominen suoritetaan 1 artiklan 5 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 83 artiklan mukaan, koska MSEK:n päätelmän mukaan mahdollisuus jatkaa työelämää on täysin poissuljettu, eikä siirtoa helpompaan työhön voida hyväksyä. Tämä on objektiivinen seikka, joka ei riipu osapuolten tahdosta. Tällöin erorahaa ei makseta.

Terveydellisistä syistä irtisanominen on mahdollista vain, jos henkilöllä on lääkärin lausunto tutkittavan terveydestä tai pikemminkin fyysisestä vammasta ja työkyvyttömyydestä. Työsopimuksen voi irtisanoa sekä työnantaja että alainen itse. Irtisanomisehdot säätelevät tällaisissa tapauksissa lailla ja suoraan itse sopimuksella.

Kun hänet on tutkittu sairaalassa ja henkilö, jolla on sairaus, joka vaikuttaa hänen tulevaan työtoimintaansa, on lähetettävä erityisiin organisaatioihin, jotka suorittavat yksityiskohtaisen tutkimuksen.

Nämä sisältävät:

1. CEC (kliininen asiantuntijakomissio).

Tämä rakenne diagnosoi tutkittavan terveydentilan, jonka jälkeen se antaa hänelle todistuksen, joka oikeuttaa jatkamaan hoitoa ympäri vuoden. Et voi käyttää tätä asiakirjaa vammaisuusryhmän hankkimiseen tai työsuhteen irtisanomiseen. Komissio voi ilmoittaa diagnoosin vasta hakemuksen jättäneen potilaan suostumuksella.

1. MSEK (lääketieteen ja sosiaalialan asiantuntijakomissio).

Tämän lääketieteellisen rakenteen tarkoituksena on suojella ihmisoikeuksia, jotka koskevat sosiaalisen, lääketieteellisen ja aineellisen avun saamista jatkotyöskentelyä varten tai täyden elatuksen saamiseen valtiolta. Tutkimuksen ja lisätutkimuksen suorittamisen jälkeen, joka vahvistaa työkykyyn vaikuttavan kroonisen sairauden olemassaolon, henkilölle määrätään vamma.

Tutkimuksen johtopäätös on hyväksyttävä lääkintätyöntekijöiden allekirjoituksilla ja sineteillä. Tällä asiakirjalla on laillinen voima, eikä työnantajalla tai viranomaisilla ole oikeutta jättää sitä huomiotta.

Tärkeä! MSEC:n todistus voi vaikuttaa sopimuksen irtisanomisen ehtoihin ja erityisesti irtisanomislaskelmaan.

Vammaisryhmien luokittelu

Jokainen sairaustyyppi vaikuttaa johonkin ihmisen toiminnan alueeseen. Tämän perusteella kaikenlaiset henkilön fyysisen kunnon loukkaukset jaettiin lailla erityisryhmiin. Jokaisella heistä on omat oikeutensa ja ehdot sosiaaliturvan myöntämiselle.

Joten oikeuskelpoisuuden täydellisen tai osittaisen loukkauksen syy voi olla:

1. Pitkäaikaisen kroonisen sairauden tai vamman aiheuttamat yleiset häiriöt.
2. Työtoiminnan erityispiirteistä johtuvat rikkomukset (epäterveelliset työolosuhteet).
3. Työaikana saatu vamma jne.

Laki määrittelee kolme vammaisuusryhmää.

1. I ryhmä. Tätä ihmisryhmää pidetään täysin epäpätevänä. Sairaus johtaa niin laajaan koko organismin toimintahäiriöön, että ihminen ei pysty osallistumaan yksinkertaisimpiinkaan työtoimintaan.
2. II ryhmä. Tämän ryhmän saaneen henkilön katsotaan olevan osittain toimintakykyinen ja sairaus voi olla tällöin tilapäinen.
3. III ryhmä. Tähän ryhmään kuuluvat sairaudet eivät vie henkilöltä oikeustoimikelpoisuutta, vaan vaativat helpompaa työtä tai erityisolosuhteiden luomista.

Huomio! Lääketieteellisistä syistä irtisanominen voidaan tehdä vain ensimmäisen ryhmän perusteella, kaikille myöhemmille työnantajan on tarjottava helpompia ehtoja tai muuta avointa työpaikkaa.

Jokaiselle sairaustyypille ja vammaryhmälle laissa säädetään erilaisista etuuksista, korvauksista, eläkkeistä ja ennen kaikkea erityisistä työehdoista. Asiakirjan lopussa potilaan on läpäistävä tutkimus uudelleen ja vahvistettava ryhmä tai muutettava sitä.

Siirto avoimeen työpaikkaan

Irtisanominen sairauden vuoksi tapahtuu sen jälkeen, kun johdolle on esitetty komission johtopäätös tutkittavan terveydentilasta tai pikemminkin siitä, että hän on menettänyt oikeuskelpoisuutensa kokonaan.

Väliaikainen tai osittainen työkyvyttömyys ei ole laillinen peruste irtisanomiselle, tällaisissa tilanteissa johtaja voi ryhtyä seuraaviin toimiin:

1. Luo erityisiä, helpompia työoloja, muuta sopimuksessa asetettuja aikatauluja ja tehtäviä.
2. Tarjoa alaiselle toista työntekijän tämänhetkiseen terveydentilaan sopivaa paikkaa.
3. Luodaan erityinen komissio, jonka ansiosta kohteen tila vahvistetaan, minkä jälkeen laaditaan laki ja annetaan asetus hänen siirtämisestä toiseen avoimeen virkaan.

Tärkeä! Jos ehdotettu työ helpommilla työoloilla ei sovi työntekijälle, hänellä on oikeus kieltäytyä tehtävästä, minkä jälkeen työsopimus irtisanotaan.

Jos tarjolla olevien tehtävien joukossa on useita vaihtoehtoja, työntekijällä on oikeus valita itsenäisesti hänelle sopiva tehtävä. Ilmoitus siirtymisestä toiseen avoimeen työpaikkaan ja tarjouksesta toisesta työpaikasta tehdään kirjallisesti. Asiakirja on laadittava kahtena kappaleena.

Yksi, alaisen allekirjoituksella, jää johtajalle ja toinen siirtyy työntekijälle.
Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta vastaanotettua ilmoitusta, muodostettu komissio kirjaa kieltäytymisen tekoon, jonka jälkeen tämän asiakirjan perusteella irtisanotaan.

Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

Henkilöllä, joka on menettänyt kyvyn hoitaa työsopimuksessa määrätyt tehtävät ja tehtävät, on laillinen oikeus irtisanoa työskentely omasta aloitteestaan ​​ilman, että määrätty kaksi viikkoa työskennellä.

Tätä varten sinun on kirjoitettava erokirje ja liitettävä siihen diagnoosin vahvistava lääkärintodistus.

Alaisena on myös oikeus vaatia hänelle helpompien työolojen tarjoamista tai toisen tehtävän tarjoamista. Tätä varten laaditaan myös hakemus, jossa kuvataan siirtoa toiseen avoimeen paikkaan tai työolojen muutosta.

Tärkeä! Tarjottu työ ei välttämättä vastaa työntekijän pätevyyttä ja palkka voi olla pienempi kuin edellisessä tehtävässä.

Oikeus siirtyä toiseen työhön, oleskella työpaikallasi tai irtisanoutua on annettu alaiselle. Olemassa olevan sopimuksen pakollinen irtisanominen tai määräys henkilön siirtämisestä toiseen tehtävään on laissa kielletty.

Alaisena on myös oikeus kieltäytyä ottamasta työpaikkaansa ja siirtymästä toiseen tehtävään. Tässä tapauksessa johtaja voi erottaa työntekijänsä lääkärinlausunnossa määritellyksi ajaksi. Jos tällaisia ​​määräaikoja ei ole asetettu komission päätöksellä, irtisanominen tapahtuu Venäjän federaation työlain 77 artiklan perusteella.

Huomio! Terveydellisistä syistä irtisanomisen yhteydessä maksettava korvaus riippuu siitä, missä olosuhteissa sairaus on saatu, ja myös siitä, millä pykälällä työsopimus irtisanotaan.

Terveydentilaa ja uusia sairauksia koskevien tietojen salailu on ehdottomasti kielletty. Jos työntekijän kanssa tapahtuu salassapidettyjen tietojen vuoksi tapaus, yritys ei vastaa seurauksista eikä ole velvollinen maksamaan korvauksia.

Myönnetty terveystodistus on toimitettava yrityksen johdolle kolmen päivän kuluessa.

Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

Yhtiön johdon jatkotoimet riippuvat suoraan siitä, mitä lääketieteellisen komission päätöksessä on ilmoitettu. Pääsääntöisesti tällainen asiakirja sisältää suosituksia työtoiminnan jatkamisesta, nimittäin työn helpottamisesta jo varatussa paikassa, siirtymisestä toiseen avoimeen työpaikkaan tai jatkoyhteistyön lopettamiseen.

Toinen tapahtumien kehittymiseen vaikuttava tekijä on työntekijän toiveet. Esimies voi tarjota toista virkaa tai neuvoa lopettamaan työskentelyn, mutta hänellä ei ole oikeutta velvoittaa alaistaan ​​tekemään päätöstä.

Lääkäri voi myös ilmoittaa työsuhteen väliaikaisesta keskeytyksestä enintään 4 kuukaudeksi. Tällaisessa tilanteessa työnantaja on velvollinen säilyttämään alaisensa paikassa hänen toipumiseensa tai yleiseen terveydentilansa paranemiseen saakka.

Huomio! Irtisanomisen jälkeen alaisena on oikeus hakea useita vammaisten sosiaalietuuksia. Niihin kuuluvat myös työkyvyttömyyseläkkeet.

Mitä tulee varoihin, kaikkia maksuja säännellään työsopimuksen ja Venäjän federaation työlain perusteella. Vapaaehtoisen irtisanomisen tai työsuhteen määräaikaisen irtisanomisen yhteydessä työnantaja ei ole velvollinen maksamaan lisäetuja.

Kaikki perusasiat, jotka liittyvät terveydellisistä syistä irtisanomiseen, on kuvattu seuraavassa työlain määräyksiä:

"Rajoitetun terveydentilan", joka estää työntekijää suorittamasta tehtäviään, määrää terveydenhuoltolaitos, ei työnantaja.

Siksi työnantajan on ennen työntekijän irtisanomista tutustuttava lääkärinlausuntoon, jonka mukaan työntekijä on menettänyt terveytensä. Syynä tällaiseen menetykseen voivat olla esimerkiksi trauma, krooninen sairaus, haitalliset työolosuhteet jne.

Venäjän federaatiossa on kolme vammaryhmää, jotka eroavat sairauden vakavuuden ja työntekijän työkyvyn tilan osalta. Se:

1. Ryhmä I - ei toimi, jossa työkyky menetetään kokonaan. Irtisanominen tapahtuu ilman työskentelyä pykälän 5 momentin mukaisesti. Venäjän federaation työlain 83 §;
2. II ryhmä - osittainen työkyky. Irtisanominen tapahtuu kahdessa tapauksessa: siirto toiseen virkaan on mahdotonta, koska asiaankuuluvia avoimia työpaikkoja ei ole (Venäjän federaation työlain 77 artiklan 8 kohta) ja työntekijän kieltäytyminen siirtymästä uuteen tehtävään (Venäjän federaation työlain 77 artiklan 8 kohta);
3. Ryhmä III - työkyvyn saatavuus tietyissä työoloissa.

TÄRKEÄ! Työnantajalla ei ole oikeutta tehdä henkilöstöpäätöksiä ilman KEK:n tai MSEK:n lääkärinlausuntoa, koska. Tällainen toiminta on laitonta Venäjän federaatiossa.

Missä tapauksissa ei voida erottaa virastaan?

Työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa työntekijää seuraavissa tapauksissa:

Mitä tulee viimeiseen kohtaan, on useita ominaisuuksia, joita työnantajan on noudatettava, jotta siitä ei ole seurauksia.

Vaiheittainen toimintojen algoritmi

Kun työntekijä irtisanotaan vamman vuoksi, on noudatettava seuraavaa menettelyä:

Lääkärintarkastus

Nämä ovat ehkäiseviä toimenpiteitä., jotka auttavat tunnistamaan työntekijöiden terveydentilan rikkomukset ja lääketieteelliset vasta-aiheet työn toteuttamiselle. Työnantaja järjestää tapahtuman ja jakaa varoja tähän tapahtumaan. Lääkärin lausunnon antaa se laitos, jonka kanssa työnantaja on tehnyt sopimuksen.

TÄRKEÄ! Tätä toimenpidettä varten myönnetään avohoidon asiakkaan terveyspassi ja lääkärikortti.

Käännöstarjous

Työnantaja voi tarjota työpaikkoja, jotka täyttävät lääkärintodistuksen vaatimukset. Siirtohakemus tehdään kirjallisesti., kahtena kappaleena. Siirto tapahtuu yhden yrityksen puitteissa.

Toimi, jolla kieltäydytään tutustumasta ehdotettuihin avoimiin työpaikkoihin

Tässä tapauksessa laaditaan kieltäytymisasiakirja, joka on osa minkä tahansa organisaation asiakirjavirtaa. Asiakirja on vapaamuotoinen, mutta sen tulee sisältää:

• asiakirjan laatimispäivämäärä;
• ainesosan nimi ja asema;
• työntekijän nimi ja asema;
• Todistajan nimi ja asema;
• syy kieltäytyä tutustumasta avoimiin työpaikkoihin;
• maalaus molemmin puolin.

Jos työntekijä ei hyväksy asiakirjan toimintaa

Asiakirjan laatii henkilöstöosaston työntekijä, kun työntekijä kieltäytyy siirtymästä toiseen tehtävään. Yrityksen nimi on kirjoitettu tämän asiakirjan yläosaan., vaaditaan 3 henkilön läsnäolo ja heidän koko nimensä. On huomattava, että organisaation hallinto tarjoutui siirtymään toiseen avoimeen työpaikkaan (kenelle, asema, numero), mutta työntekijä kieltäytyi. Alla - allekirjoitukset, nimet ja päivämäärä.

Keskeytysmääräys tietyksi ajaksi

Kuinka kirjoittaa tämä asiakirja oikein? Tätä varten on tärkeää tietää se se sisältää seuraavat kohteet:

1. organisaation nimi;
2. sana "TILAUS";
3. Päivämäärä;
4. Koko nimi asema ja työstä erottamisen aika;
5. pohja;
6. työnantajan nimi, asema ja allekirjoitus;
7. Asiakirjaan tutustuneiden henkilöiden koko nimi ja allekirjoitukset.

Ilmoitus työsopimuksen irtisanomisesta

Tällaisen ilmoituksen laatiminen on pakollinen menettely jokaiselle työnantajalle. Järjestetty satunnaisesti. Muista ilmoittaa valmistelun syy, tiedot henkilöistä, joiden välillä sopimus on tehty. Asiakirjan allekirjoittavat henkilöstöosaston työntekijä ja irtisanottu työntekijä.

Se laaditaan kahtena kappaleena: toinen annetaan työntekijälle, toinen jää työnantajalle. Tämä on todiste laillisesta toiminnasta ja auttaa ehkäisemään mahdollisia konflikteja.

Työsopimus irtisanotaan sairauden vuoksi

Tämä asiakirja on kirjallinen ja sisältää seuraavat pääkohdat:

Eroaminen terveydellisistä syistä

Tämän hakemuksen tekee työntekijä, jos hän ei ole kiinnostunut ja ei aio siirtyä toiselle avoimelle työpaikalle(Venäjän federaation työlain 8 lauseke, 1 osa, 77 artikla).

1. sana "lausunto";

Merkintä työkirjaan

On tärkeää tehdä seuraavat merkinnät:

• ennätysnumero;
• päivämäärä;
• työsopimuksen irtisanomisen syy (linkki lääketieteellisen komission päätökseen ja Venäjän federaation työlain 81 artiklan 5 kohdan 1 osa);
• kaksi allekirjoitusta: työnantaja ja eroava työntekijä;
• tilauksen rekisteröintitiedot - päivämäärä ja numero;
• johtajien allekirjoitus ja yrityksen märkäsinetti.

Kuvassa mallimerkintä työkirjaan terveydellisistä syistä irtisanomisesta:

Mitä maksuja tarjotaan?

(Venäjän federaation työlain 178 artikla).

Jos työntekijä käytti lomaansa "ennakolta", tämän summan määrää vähennetään. Samalla sitä voidaan korottaa johtajan pyynnöstä työntekijän saavutuksista ja panoksesta.

Työnantajan vastuu terveydellisistä syistä tapahtuvasta irtisanomisesta ilman päätelmää lääketieteellinen komissio.

Hallintorikoslain 5.27 §

Huomio! Terveydellisistä syistä irtisanomisessa on sekä työntekijän että työnantajan tärkeää noudattaa kaikkia tähän prosessiin liittyviä lakeja ja menettelytapoja, jotta jatkossa ei tule ongelmia.

Venäjän lainsäädännössä ei ole näytteitä ja erityisiä toimia hakemusta laadittaessa, mutta on useita pakollisia kohtia:

• valitus yrityksen johtajalle (koko nimi ja asema);
• sana "lausunto";
• irtisanomista koskeva pyyntö henkilön heikkenevän nykyisen terveydentilan vuoksi, mikä ei salli hänen työskennellä samoissa olosuhteissa;
• linkki MSC:n johtopäätökseen, joka on liitetty hakemukseen alkuperäisessä versiossa (työntekijän on säilytettävä notaarin vahvistama kaksoiskappale);
• päivämäärä, hakemuksen tekijän allekirjoitus ja kopio.

Mitä työkirjassa pitäisi näkyä?

On tärkeää tehdä seuraavat merkinnät:

Mitä maksuja tarjotaan?

Lähtiessään terveydellisistä syistä työntekijälle on maksettava määrä, joka ei ylitä kahden viikon palkkaa(Venäjän federaation työlain 178 artikla). Jos työntekijä käytti lomaansa "ennakolta", tämän summan määrää vähennetään. Samalla sitä voidaan korottaa johtajan pyynnöstä työntekijän saavutuksista ja panoksesta.

Jos työntekijällä on "vapaata lomaa", hän voi käyttää sitä tai saada aineellista apua.

Työnantajan vastuu

Hallintorikoslain 5.27 §:ssä säädetään työnantajan vastuusta, jos hän irtisanoo työntekijän ilman lääkärintarkastusta:

• hallinnollinen sakko - 1-5 tuhatta ruplaa;
• sakko enintään 5 tuhatta ruplaa. tai toiminnan keskeyttäminen 90 päiväksi (yksittäisille yrittäjille, jotka eivät ole virallistaneet toimintaansa oikeushenkilönä);
• sakko 30-50 tuhatta ruplaa. laillista varten henkilöt;
• 1-3 vuoden työkielto, jos työnantaja on jo saanut vastaavan rangaistuksen.

Kun irtisanotaan terveydellisistä syistä, Sekä työntekijän että työnantajan on tärkeää noudattaa kaikkia lakeja ja menettelyt tätä prosessia varten, jotta tulevaisuudessa ei ole ongelmia.

Työlaki ja muut säädökset määräävät kaikki irtisanomiseen, korvausten maksamiseen, vaadittujen etuuksien ja takuiden määrittäminen irtisanomisen yhteydessä.

Sairausloman perusteet

Työn irtisanominen terveydellisistä syistä voidaan tehdä seuraavista syistä:

1. Jos työntekijän terveydentila ei salli hänen jatkaa, ja hän kieltäytyy siirtymästä toiseen työhön, joka sopii terveydellisistä syistä. Kun työnantaja ei voi tarjota muuta työtä.
2. ITU on tunnustanut työntekijän täysin työkyvyttömäksi. Työsuhde työntekijän kanssa vain päättyy työkyvyttömyystodistuksen perusteella, tai lääkärin lausunto lääketieteellinen toimikunta työntekijän terveyden yhteensopivuudesta määrätyn työn kanssa. Lääkärinlausunnon antamismenettelyä säännellään Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä 2. toukokuuta 2012 nro 441n.

Irtisanominen sairauden vuoksi täydellisen työkyvyttömyyden toteamisen yhteydessä

Irtisanomisen perusteena on työkyvyttömyystodistus, jossa on merkintä "Disabled" tai ote koetodistuksesta. Työkyvyttömyystodistus ryhmän vammaisuudesta ja sen perustamispäivämäärä. ilman todistusta ITU ei anna oikeutta määrätä vammaiselle kuuluvia etuuksia ja takuita. Tästä seuraa johtopäätös:

• edellä mainitut asiakirjat vaaditaan. Varmenteen vastaanottamisen jälkeen annetaan irtisanomismääräys muodossa T-8. Irtisanomisen päivämäärä ja sanamuoto on kiinnitetty tiukasti Venäjän federaation työlain mukaisesti viitaten 83 artiklan 5ch1 kohtaan. Työntekijä tutustuu toimeksiantoon allekirjoitusta vastaan ​​sen julkaisupäivänä. Tehdään täydellinen laskelma, joka sisältää kaikentyyppiset irtisanomishetkellä erääntyvät summat, kahden viikon keskiansiot.

Irtisanotulle työntekijälle annetussa luettelossa asiakirjoihin kuuluu:

1. tilaus (työntekijän kirjallisesta pyynnöstä);
2. Irtisanomista edeltävän kahden kalenterivuoden todistus on pakollinen (FZ nro 255-FZ, 29. joulukuuta 2006);
3. Muut työntekijälle tarpeelliset asiakirjat tai niiden kopiot työntekijän kirjallisesta pyynnöstä.

Irtisanominen TKRF:n 77 §:n ensimmäisen osan 8 momentin nojalla

Irtisanomismenettely on sama kuin täydellisen työkyvyttömyyden päättämisessä. Erona on se, että aluksi Tarjotaan kaikki terveydellisiin syihin sopivat avoimet työpaikat. Sairauden vuoksi irtisanominen suoritetaan vasta viimeisenä keinona, kun kaikki mahdollisuudet tarjota sairaalle työntekijälle tarvittava työ on käytetty.

Tarjous avoimista työpaikoista voidaan tehdä tilauksena tai ilmoituksena, jonka allekirjoitukseen työntekijä tutustuu. Työntekijän kieltäytyminen siirrosta on tehtävä kirjallisesti. Kätevä vaihtoehto olisi laatia laki. Kun työn antamisen mahdottomuus tulee työnantajalta, on irtisanomisilmoitus tehtävä kirjallisesti ja siinä on ilmoitettava syyt.

Irtisanomisen aikana kohdatut vaikeudet

Käytännössä sairauden tai täydellisen työkyvyttömyyden vuoksi irtisanominen johtuu usein työsuhteen päättymispäivän oikeasta määrittämisestä. kaikentyyppisille irtisanomisille (84.1 artiklan osa 3) määritetään irtisanomispäivä - viimeinen työpäivä.

Työsuhteen päättyminen tulee katsoa työkyvyttömyyden toteamista edeltävänä päivänä. Se tapahtuu, kun työntekijä esittää todistuksen jonkin aikaa tutkimuksen jälkeen. Jos työntekijä jatkoi työskentelyä työkyvyttömyyden toteamisen jälkeen, silloin päivä on ITU-todistuksen esittämispäivä.

Kielteisten seurausten välttämiseksi on suositeltavaa heijastaa todistuksen antamispäivää tilaukseen liitetyllä asiakirjalla. Monimutkaiset riidat syntyvät, kun muuta työtä tarjotaan tai evätään. Tällaisissa tapauksissa voit ottaa yhteyttä asiantuntijaan neuvoja varten.