Irtisanominen virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä. Muistutus virkatehtävien virheellisestä suorittamisesta - esimerkki

Työsuhde päättyy yleensä syystä tai toisesta. Yksi tapa pakottaa eroamaan työntekijästä on irtisanominen virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä, joka tehdään hallinnon aloitteesta.

Jokainen palkattu työntekijä lupaa suorittaa tiettyjä tehtäviä Venäjän federaation työlain (21 artikla) mukaisesti. Nämä vastuut on määritelty yrityksen sisäisissä asiakirjoissa, kuten toimenkuvauksissa, työsopimuksissa, vastuunjakomääräyksissä ja niin edelleen.

Asianmukaisten työtehtävien suorittamatta jättäminen useista syistä aiheuttaa kielteisiä asenteita johtajilta ja lähellä olevilta työntekijöiltä ja edellyttää hyväksyntää. Koska Venäjän työlainsäädännössä ei säädetä muista rangaistuksista kuin vahingonkorvauksesta, pääasiallinen rangaistusmuoto on varoitus ja sitten irtisanominen Venäjän federaation työlain 81 artiklan (5 kohdan ensimmäinen osa) mukaisesti.

työsopimuksessa määrättyjen velvoitteiden laiminlyönti tai virheellinen täyttäminen
hallinnon tai välittömän esimiesten määräysten noudattamatta jättäminen tai huomiotta jättäminen, mikä johtaa työprosessin häiriintymiseen
työmääräysten noudattamatta jättäminen, mukaan lukien toistuva myöhästyminen töistä tai poissaolo töistä

Pääasialliset rikkomustyypit ja menettelyn eri vivahteet on kuvattu 17. maaliskuuta 2004 annetussa päätöslauselmassa nro 2, joka on omistettu työlainsäädäntöön liittyvien kysymysten käsittelylle Venäjän tuomioistuimissa.

Irtisanominen on äärimmäinen rangaistuskeino, ja sitä voidaan käyttää vain, jos virkavelvollisuuden rikkominen toistuu ja joka tapauksessa todistetaan.

Asianomainen voi valittaa johdon päätöksestä oikeuteen. Melko usein tuomioistuin on irtisanotun työntekijän puolella, varsinkin jos irtisanomismenettelyä on rikottu. Siksi on erittäin tärkeää, että lainmukaista toimintosarjaa noudatetaan ennen määräyksen antamista.

Irtisanomismenettely

Venäjän federaation työlain 181 §:n 1 osan 5 kohdassa todetaan, että työsopimus voidaan irtisanoa yksipuolisesti (työnantajan toimesta), jos työntekijä usein laiminlyö työtehtäviensä ilman hyvää syytä, jos hän on kurinpidollinen seuraamus.

Ei vain kaikkien ehtojen, vaan kirjaimellisesti jokaisen sanan noudattaminen yllä olevasta sanamuodosta on pakollista työsuhteen pakollisessa päättämisessä, eli irtisanomisen yhteydessä on oltava asiakirjatodisteet kaikista lain ehdoista ja rajoituksista.

Ensimmäinen ehto on toistuva noudattamatta jättäminen. Irtisanotun työntekijän osalta tulee kirjata useampi kuin yksi rikkomus. Tämä on dokumentoitu käyttämällä:

osastopäällikkö, työntekijät tai asiakkaat, joka esittää tosiasiat tehtävien suorittamatta jättämisestä ja epäonnistumisen seurauksista
määrätään antamaan rikkomusten perusteella varoitus tai varoitus
huomautuksen kirjoittaminen työkirjaan ja vastaavan merkinnän tekeminen henkilökohtaiseen tiedostoon

Asiakirjoja laatiessasi sinun on varmistettava, että seuraavat ehdot täyttyvät:

Rikkomuksen sisällön, päivämäärien ja tosiasioiden on vastattava kaikissa asiakirjoissa.
Yli kuukausi ei voi kulua velvollisuuksien laiminlyönnistä rangaistukseen. Poikkeus on mahdollinen, jos työntekijä oli tuolloin sairauslomalla tai lomalla.
Jos vaatimustenvastaisuus havaitaan myöhemmin, esimerkiksi prosessin aikana, kuukauden ajanjakso lasketaan havaitsemishetkestä. Mutta tämä aika ei voi olla kahta vuotta pidempi, eli jos kaksi ja puoli vuotta sitten tapahtunut tosiasia paljastuu, rangaistusta ei sovelleta.

On erittäin toivottavaa, että raporteissa tai muissa asiakirjoissa muotoillaan kielteiset seuraukset, joita työntekijän tehtävien suorittamatta jättämisestä on aiheutunut.

Toinen edellytys liittyy läheisesti ensimmäiseen ja koostuu kurinpidollisten seuraamusten olemassaolosta. Pääasiallinen kurinpitotoimi on varoitus. On välttämätöntä, että tämä sakko on voimassa irtisanomismääräyksen allekirjoitushetkellä. Tämä vaatimus on vahvistettu päätöslauselmassa nro 2. Nykytilan kriteerit:

Alle vuosi on kulunut moitteesta
rangaistuksen poistamisesta ei annettu johdon asiakirjoja esimerkiksi yleisenä vapaapäivänä tai minkään ajanjakson työn tulosten perusteella

Toinen rajoitus koskee sanoja - ilman hyvää syytä. Tämän tosiasian vahvistamiseksi on suositeltavaa pyytää loukkaavalta työntekijältä selittävä huomautus syistä, joiden vuoksi hän ei ole suorittanut tehtäviään tai esimiehen toimeksiantoja. Jos työntekijä kieltäytyy kirjoittamasta sitä, on suositeltavaa hankkia häneltä kirjallinen kieltäytyminen tai kirjata tämä kieltäytyminen läsnä olevien todistajien allekirjoituksilla.

Ensinnäkään määräystä ei voida antaa, jos työntekijä on poissa sairauden vuoksi, koska se julistetaan välittömästi pätemättömäksi.

Kaikki henkilöstörekisterien vakiolomakkeet on määrätty Venäjän federaation valtion tilastokomitean päätöksessä nro 1, 1.5.2004. Tilauksen muoto löytyy lomakeluettelosta numerolla T-8.

Irtisanomismääräyksessä vaadittavat perustiedot:

tilauksen numero ja rekisteröintipäivä
tietyn työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen päivämäärä ja numero, ja se päättyy tällä määräyksellä
tiedot työntekijästä, mukaan lukien koko nimi, työpaikka, ammatti, asema
laillinen peruste työsuhteen päättämiselle
maininta asiakirjaperustasta, jossa ilmoitetaan sen rekisteröintitiedot (muistiot, selittävät huomautukset, määräys hallinnollisen seuraamuksen soveltamisesta jne.)
johtajan tai hänen sijaisensa allekirjoitus
työntekijän allekirjoitus, joka osoittaa hänen tuntevansa asiakirjan ja päivämäärän
palkattujen henkilöiden etuja suojelevan elimen suostumuksella

Jos työntekijä kieltäytyy todistamasta asiakirjaa, siitä tehdään merkintä. Lisäksi tästä aiheesta, jonka on allekirjoittanut vähintään kolme henkilöä - todistajat, että teksti esitettiin kansalaiselle, mutta allekirjoitusta siitä ei saatu.

Tilaus annetaan useana kappaleena. Kansalaisen pyynnöstä hänelle annetaan yksi kopio.

Merkintä työkirjaan

Merkintä työkirjaan tehdään työministeriön vuonna 2003 hyväksymän ohjeen kohdan 5.3 mukaisesti.

Seuraavat asiat näkyvät:

ennätysnumero
Tapahtuma Päivämäärä
merkintä "irtisanottu" ja sanamuoto työlaista
lain lauseke ja artikla on annettu
tilaustiedot
HR-osaston johtajan tai vastaavan työntekijän nimikirjoitus
yrityksen sinetti tai henkilöstöpapereihin tarkoitettu sinetti

Merkintä kopioidaan henkilöstöpöytäkirjaan. Irtisanotulle tutustutaan työkirjan sisältöön, jonka hän allekirjoittaa henkilökohtaiseen rekisteröintikorttiin.

Työkirja annetaan irtisanotulle kansalaiselle hänen viimeisten työtuntien aikana. Palautus kirjataan erityiseen päiväkirjaan, jossa huomioidaan työkirjojen vastaanottaminen ja palautus.

Jos työntekijä ei saavu noutamaan työkirjaa, häntä pyydetään kirjallisesti vastaanottamaan kirja tai häntä pyydetään palauttamaan se kirjeitse.

Samaan aikaan (irtisanomispäivänä ja sitä seuraavana päivänä) se myönnetään työntekijälle Venäjän federaation työlain 140 artiklan mukaisesti.

Artiklan 2 osan mukaisesti 4.1 Liittovaltion laki nro 255-FZ, päivätty 29. joulukuuta 2006, myönnetään hyväksytylle lomakkeelle täytetty todistus edellisen kahden vuoden maksutuloista.

Asevelvollisen työntekijän irtisanomista koskevat tiedot toimitetaan sen armeijan rekisteröinti- ja värväystoimiston haaratoimistoon, jossa hän on rekisteröity.

Menettelyn seuraukset

Virkavelvollisuuden laiminlyönnistä johtuvan irtisanomisen asianmukainen suorittaminen ei aiheuta seurauksia työnantajalle ja entiselle työntekijälle. Ehkä vain hän kokee joitain vaikeuksia astuessaan toiseen yritykseen, mutta mitään oikeudellisia seurauksia ei seuraa minkään toiminnan harjoittamisen kiellon tai muiden oikeuksien rajoitusten muodossa.

Jos on rikkomus tai henkilöstöasiakirjojen valmistelussa irtisanomista varten, työntekijä voi nostaa kanteen, ja tuomioistuin hyväksyy sen. Myönteisen tuomioistuimen päätöksen seurauksena:

työntekijä palautetaan tehtäväänsä
koko irtisanomisen ja työhön palauttamisen välinen aika määritellään perustelluista syistä johtuvaksi poissaoloksi
hänelle kertyy ja maksetaan palkkaa menettäneistä työpäivistä

Tuomioistuimen lisäksi valtion työsuojeluviranomaiset käsittelevät pakkoirtisanomisasioita, koska ne kuuluvat työriitojen luokkaan. Harkinnan tulos on sama kuin vaatimusten täyttämisen jälkeen.

Kaikkien artikkelien huolellinen ja asiantunteva toteutus. Venäjän federaation työlain 181 (ensimmäisen osan lauseke 5) avulla voit välttää oikeudenkäynnit ja häikäilemättömän kansalaisen palauttamisen työhön.

Kirjoita kysymyksesi alla olevaan lomakkeeseen

Työntekijän irtisanominen työlain pykälän mukaan "toistuvasta virkavelvollisuuden laiminlyönnistä" on melko yleinen kurinpitorangaistus. Sen soveltaminen edellyttää, että työnantaja noudattaa tiukasti laissa säädettyjä sääntöjä ja menettelyjä, muuten työntekijä voi menestyksekkäästi riitauttaa sen työsuojeluviranomaisessa tai tuomioistuimessa.

Työkurin noudattaminen ja rangaistukset sen rikkomisesta

Venäjän federaation työlaki kutsuu työkuria organisaation kaikkien työntekijöiden pakolliseksi alistamiseksi siinä vahvistettuihin käytännesääntöihin.

Tämä on välttämätön synnytyksen edellytys, jota ilman yhteistyöprosessin tavoitteita ei voida saavuttaa.

Yleisesti ottaen käytännesäännöt (työntekijöiden perusoikeuksien ja velvollisuuksien muodossa) on nimetty 11 artiklassa. 21 Venäjän federaation työlaki. Jokaisessa organisaatiossa ne on kuitenkin määriteltävä työehtosopimuksessa, paikallisissa määräyksissä (sisäiset työsäännöt - IR) ja työntekijöiden työsopimuksissa.

Kurinpitotoimi on rangaistustoimenpide työntekijälle hänen tekemästään kurinpitorikoksesta, joka ymmärretään hänen omasta tuottamuksestaan johtuvana hänelle määrättyjen työtehtävien laiminlyönnistä / virheellisestä suorittamisesta (Venäjän federaation työlain 192 artikla). .

Samanaikaisesti työnantajalla on oikeus soveltaa rikkomukseen syyllistyneeseen työntekijään vain niitä toimenpiteitä, jotka on säädetty pykälässä. 192 TK:

huomautus (vähiten tiukka);
varoitus (ankarampi);
irtisanominen (viimeinen keino, määrätään vain laissa määritellyissä tapauksissa).

Työtehtävien tulee olla tiukasti työtehtäviä (virkatehtäviä, jos työntekijä on virassa), ja niiden suorittamatta jättäminen/sopimaton suorittaminen voi olla työntekijän rikkomus:

lailliset vaatimukset;
työsopimuksen mukaiset velvoitteensa;
PVTR;
työnkuvat, säännöt jne.;
käskyt, ohjeet, johtamisohjeet jne.

Kurinpitotoimi virkavelvollisuuksien toistuvasta laiminlyönnistä

Lauseke 5, osa 1, art. Venäjän federaation työlain 81 pykälä antaa työnantajalle oikeuden erota työntekijästä, koska tämä on toistuvasti laiminlyönyt työtehtäviään, edellyttäen, että tämä tapahtui ilman pätevää syytä ja hänellä on jo kurinpitoseuraamus.

Työnantaja voi, mutta ei ole velvollinen, soveltamaan tätä poikkeuksellista kurinpitotoimenpidettä. Toisin sanoen hänen harkintansa mukaan on mahdollista määrätä huolimattomalle työntekijälle lievempiä seuraamuksia (varoitus tai huomautus).

Irtisanomista hakeessaan työnantajan tulee ottaa huomioon seuraavat tärkeät seikat, joita ilman sitä ei voida pitää laillisena.

Ensinnäkin työntekijällä on oltava aiemmin määrätty rangaistus toisesta kurinpitorikoksesta, jota ei ole poistettu tai sammutettu toistuvan rikkomuksen tekoon mennessä (Venäjän federaation työlain 194 artiklan sääntöjen mukaan vuoden kuluttua, määrätty rangaistus katsotaan vanhentuneeksi ja ennenaikainen poistaminen on mahdollista).

Toiseksi, on välttämätöntä noudattaa tiukasti säännöksiä kurinpitorangaistuksen määräämisestä. Venäjän federaation työlain 193 pykälä (tapaa 1 kuukauden kuluessa rikoksen tekohetkestä (on myös vaihtoehtoja), ota pois rikoksentekijältä kirjalliset selvitykset tai laadi säädös kieltäytymisestä).

Kolmanneksi irtisanomisen rekisteröinnin on noudatettava täysin määriteltyä menettelyä

Työnantajan on ottaessaan vastaan uutta työntekijää henkilöstöönsä, hänen on tuotava hänen tietoonsa täydellinen luettelo tehtävistä. Lisäksi on laadittava toimenkuva, joka sisältää perusteellisen luettelon työtehtävistä. Joten niiden rikkomisesta toistuvasti johdolla on oikeus poistaa epäpätevä työntekijä henkilöstöstä. Meidän on ymmärrettävä irtisanomismenettely.

Kuinka irtisanoa työntekijä, jos hän ei täytä virkavelvollisuuksia

Ennen työsopimuksen allekirjoittamista johto on velvollinen tutustuttamaan henkilön tehtäviin, joita hän hoitaa. Hänen on allekirjoitettava tämä asiakirja.

Irtisanoa työntekijä syyn takia "laiminlyönti työtehtävien suorittamisessa"on mahdollista kahdella ehdolla:

tällaisen rikkomuksen tapauksessa työntekijä sai kurinpitoseuraamukset;
toiminnallisten velvollisuuksien rikkominen tapahtui ilman pätevää syytä.

Kuten laissa sanotaan, jos henkilö ei täytä tehtäviään, hänelle on määrättävä muu rangaistus kuin irtisanominen. Työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä vain silloin, kun tätä rangaistusta ei poisteta.

Yhdessäkään Venäjän federaation työlain artiklassa ei määrätä, mitkä syyt voivat olla päteviä. Päätös jää siis työnantajalle.

Irtisanominen työtehtävien laiminlyönnistä - vaiheittaiset ohjeet

Jotta voit ampua henkilön oikein, sinun on noudatettava tiettyä toiminta-algoritmia:

Ensinnäkin sinun on kerättävä asiakirjat, jotka vahvistavat toistuvan rikkomuksen;
Tee ohjeista kopio, joka osoittaa selvästi kohdan, jota rikotaan järjestelmällisesti;

On tärkeää muistaa, että tietyt ihmisryhmät ovat kiellettyjä. Näitä ovat raskaana olevat naiset ja äidit, joiden lapsi ei ole täyttänyt kolmea vuotta.

Tarkista kaikki määrätyt kurinpitoseuraamukset;
Pakollinen vaihe on saada työntekijältä kirjallinen selvitys;
Varmista, ettei päteviä syitä ole;
Tulosta irtisanomismääräys, anna sille numero ja tutustu siihen;
Merkitse irtisanominen työkirjaan;
Anna kirja henkilölle ja maksa hänelle kokonaisuudessaan.

Virkavelvollisuuksien laiminlyönti lain mukaan

Laki sanoo selvästi, että työnantaja on velvollinen tutustuttamaan henkilön hänen tehtäviinsä. Tämän on tapahduttava ennen sopimuksen tekemistä. Hän puhuu tästä.
antaa organisaation johdolle oikeuden irtisanoa työntekijä, jos hän ei ole suorittanut työtehtäviään, jos siitä määrätään kurinpitoseuraamus.

Selittää täydellisesti, millä perusteella, missä tapauksessa ja mitä rangaistusten hallintaa voi soveltaa, kun syyllistyy ei-hyväksyttävään rikokseen.

Vastuu virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä

Venäjän federaation työlain 192 §:n mukaan henkilölle, joka ei täytä työtehtäviään, voidaan määrätä varoitus, varoitus tai irtisanominen.

Työnantajalla on oikeus itse päättää, millaisen rangaistuksen työntekijä joutuu kärsimään. Päätös tehdään tehdyn teon perusteella ja sen perusteella, kuinka suuria tappioita yhtiölle tällaisesta toiminnasta aiheutui.

Jokaisen työntekijän tulee osata välttää irtisanominen työtehtävien suorittamatta jättämisen vuoksi. Tätä varten sinun on noudatettava täysin työnkuvaasi. Älä riko sitä ilman hyvää syytä. Silloin pomon ei tarvitse rangaista.
Sinun on ymmärrettävä, että kukaan ei irtisano henkilöä ensimmäisestä ohjeiden rikkomisesta, vaan siitä määrätään rangaistus, joka voi johtaa bonuksen pienenemiseen. Mutta toinen voi jo johtaa irtisanomiseen. Siksi tilannetta ei pidä viedä kriittiseen hetkeen.

Kuinka virallistaa irtisanominen artiklan nojalla virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä?

Täällä sinun on tiedettävä säännökset. Irtisanomisesta tällaisilla perusteilla annetaan määräys. Siinä on hyväksytty T-8-lomake.
Asiakirjassa on oltava työnantajan täydelliset yhteystiedot: yrityksen nimi ja osoite, tiedot. Tänne kirjoitetaan myös työntekijän koko nimi ja asema sekä työsuhteen alkamispäivä. Pakollinen vaihe on ilmoittaa perusteltu syy, miksi henkilö irtisanotaan. Linkkejä tulee olla kaikkiin todistuspapereihin.

Se osoittaa myös, että henkilö on toistuvasti tuomittu kurinpitovastuuseen vastaavista kurinpitorikkomuksista. Määräys annetaan kahtena kappaleena ja se on annettava irtisanottavalle tarkistettavaksi.

Pykälän mukaisen irtisanomisen seuraukset

On erittäin huonoa, kun irtisanominen tapahtuu virkavelvollisuuksien laiminlyönnin vuoksi. Sen jälkeiset seuraukset ovat erittäin vakavia. Työkirjaan tehdään erityinen merkintä, että henkilö poistettiin työpaikalta törkeän rikkomuksen vuoksi. Tässä tapauksessa uuden työn saaminen on vaikeaa. Työnantajat seulovat aina huolellisesti uudet hakijat.

Sinun on omaksuttava vakava ja vastuullinen lähestymistapa tehtäviesi hoitamiseen, niin esimiehesi ei koskaan tule ajattelemaan arvokkaan työntekijän irtisanomista.

Tärkeimmät seuraamustyypit, joita voidaan soveltaa kaikkiin työntekijäryhmiin (riippumatta siitä, missä he työskentelevät), on kirjattu 7 artiklan 1 kohdassa. 192 Venäjän federaation työlaki. Nämä sisältävät:

kommentti,
moitti,
hylkääminen.

Useimmissa tapauksissa työnantajalla on oikeus päättää itse, minkä rangaistuksen hän valitsee työntekijälle; Ainoa poikkeus on irtisanominen, koska laissa on tiettyjä rajoituksia. Työntekijä voidaan irtisanoa vain tietyistä laissa suoraan luetelluista rikoksista; mutta työntekijän nuhteleminen tai varoituksen antaminen on asia, jonka päättäminen kuuluu vain työnantajan toimivaltaan. Hän voi jopa korvata irtisanomisen varoituksella, jos haluaa antaa työntekijälle uuden mahdollisuuden.

Varoituksen antamista koskevat säännöt

Jos työnantaja haluaa varoittaa työntekijää siitä, että hän ei täytä työtehtäviään, hänen on noudatettava seuraavaa toiminta-algoritmia:

Kirjaa virkavelvollisuuksien laiminlyönti. Tee esimerkiksi raportti, josta käy ilmi, että työntekijä oli poissa työpaikalta tietyn ajan, tai pyydä useita kollegoita vahvistamaan työntekijän poissaolo kirjallisesti.
Pyydä kirjalliset selvitykset työntekijältä itseltään. Jos hän ei toimita niitä, on laadittava vastaava laki.
Anna määräys nuhteen antamisesta ja tutustu rikoksentekijään hänen allekirjoitustaan vastaan. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta sitä, sinun on laadittava myös vastaava asiakirja.

Esimerkiksi A. A. Ivanov rikkoi työlainsäädäntöä ensimmäistä kertaa olemalla poissa työpaikalta 3 tuntia. Tällainen työlainsäädännön rikkominen kuuluu työntekijän virkavelvollisuuksiensa laiminlyöntiin. Tästä on mahdotonta irtisanoa ketään, joten johtaja päätti varoittaa työntekijää antamalla sen seuraavalla määräyksellä:

LLC "Aloita"

TILAUS

työntekijän kurinpitoseuraamuksen määräämisestä varoituksena

LLC:n johtajana toimivan A. A. Ivanovin poissaolon vuoksi "Start", työpaikalla 20.5.2018 klo 9-12,

TILAAN

varoitus Ivanov A.A.;
tutustuttava Ivanov A.A. tähän tilaukseen 3 päivän kuluessa allekirjoitusta vastaan.

Perus:

Pääjohtaja Avramenko A. G.

Työntekijä on tutustunut tilaukseen (Ivanov A. A)

«___» __________ 2018

Varoituksen saamisen seuraukset työntekijälle

Muistutuksen olemassaolo voi toimia perusteena bonuksen menettämiselle, vaikka tässä on huomioitava myös palkkiosäännöt, mikäli sellaisia yhtiössä on. He eivät kuitenkaan voi leikata nuhteen saaneen työntekijän palkkaa, koska se on kurinpitorangaistuksen ja lain periaatteen vastaista.

Varoitus on voimassa vuoden, jonka jälkeen työntekijällä ei katsota olevan kurinpitoseuraamusta, vaikka työnantaja voi halutessaan poistaa rangaistuksen aikaisemminkin virallistamalla tämän toimenpiteen erillisellä määräyksellä. Työntekijän toistuva laiminlyönti virkavelvollisuuksiensa suorittamisessa pätevän varoituksen läsnä ollessa voi olla perusta tiukemman rangaistustyypin - irtisanomisen - soveltamiselle.

Työntekijän nuhteleminen on siten työnantajan oikeuden käyttöä rangaista häntä työtehtävien laiminlyönnistä. Tämän kurinpidollisen seuraamuksen soveltamiseksi sinun on noudatettava Venäjän federaation työlaissa säädettyä menettelyä, koska muuten työntekijällä on syytä riitauttaa sen laillisuus. Samalla työnantajan on muistettava, että hänellä on vain kuukausi virheen havaitsemispäivästä antaa varoitus.