ទម្រង់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរឆ្នាំគំរូ។ កិច្ចសន្យាការងារមិនកំណត់

ជារឿយៗនិយោជកមានស្ថានភាពដែលពួកគេត្រូវជួលបុគ្គលិកដើម្បីបំពេញការងារជាក់លាក់មួយ។ ជាធម្មតានៅក្នុងករណីទាំងនេះ នាយកចង់ជួលមនុស្ស "មួយរយៈ" ពោលគឺដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាមួយពួកគេ។ ប៉ុន្តែតើវាតែងតែអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរបានទេ? តើត្រូវធ្វើដូចម្តេចទើបត្រឹមត្រូវ? តើ​ពាក្យ​អ្វី​គួរ​មាន​នៅ​ក្នុង​កិច្ចសន្យា និង​តាម​លំដាប់​ការងារ? ចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះ និងសំណួរផ្សេងទៀតស្តីពីកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរគឺនៅក្នុងអត្ថបទថ្ងៃនេះរបស់យើង។

តើអ្វីជាដែនកំណត់នៃការប្រើប្រាស់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ

វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ "បណ្តោះអាសន្ន" (ឬជាភាសាច្បាប់ បន្ទាន់) ជាមួយនិយោជិត ដែលដឹកនាំដោយបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជកតែប៉ុណ្ណោះ។ បញ្ជីនៃករណីដែលសមាជិកសភាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើតកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បញ្ជីនេះគឺពេញលេញ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់ នោះអត្ថបទរបស់វាត្រូវតែបង្ហាញពីកាលៈទេសៈ (ហេតុផល) ដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ។ .

ដូច្នេះ គេអាចធ្វើជាផ្លូវការនូវទំនាក់ទំនងការងារបណ្តោះអាសន្នជាមួយនិយោជិតបានតែក្នុងករណីដែលវាត្រូវបានអនុញ្ញាតយ៉ាងច្បាស់ដោយបទដ្ឋាននៃមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដោយយុត្តិធម៌ យើងកត់សម្គាល់ថាបញ្ជីនៃស្ថានភាពដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងអត្ថបទនេះគឺវែងណាស់។ លើសពីនេះទៅទៀត មុខតំណែងមួយចំនួននៃបញ្ជីគឺបើកចំហ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពង្រីកបន្ថែមទៀតនូវវិសាលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ។

បញ្ជីខ្លួនវាត្រូវបានបែងចែកជាពីរផ្នែក។ ទីមួយរួមបញ្ចូលទាំងករណីនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ ហើយផ្នែកទីពីរនៃបញ្ជីរាយនាមស្ថានភាពនៅពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការអនុវត្តកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ។ ដោយបញ្ចប់ការពិពណ៌នាអំពីច្បាប់ទូទៅដែលគ្រប់គ្រងការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលថេរ អនុញ្ញាតឱ្យយើងគូរយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកម្តងទៀតចំពោះបទដ្ឋានដ៏សំខាន់បំផុត។ ទោះបីជានិយោជិតមិនជំទាស់នឹងលក្ខណៈបណ្ដោះអាសន្ននៃទំនាក់ទំនងការងារក៏ដោយ ក៏គេអាចបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌមួយនៅលើរយៈពេលនៃសុពលភាពរបស់ខ្លួននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារបានលុះត្រាតែមានការអនុញ្ញាតយ៉ាងច្បាស់លាស់ដោយបទដ្ឋាននៃមាត្រានៃក្រមការងារនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ខាងក្រោមនេះយើងនឹងរៀបរាប់លម្អិតបន្ថែមទៀតលើហេតុផលទូទៅបំផុតពីផ្នែកដំបូងនៃបញ្ជីនេះ (នោះគឺយើងនឹងពិចារណាករណីនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក)។

និយោជិតអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ន

ប្រហែលជានៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ស្ថានភាពទូទៅបំផុតដែលអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយគឺការងាររបស់និយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នដើម្បីបំពេញភារកិច្ច។ ក្នុងករណីនេះកន្លែងធ្វើការត្រូវបានរក្សាទុកដោយបុគ្គលិក "មេ" ។ ប៉ុន្តែរហូតទាល់តែគាត់ធ្វើការងាររបស់គាត់ មនុស្សម្នាក់ទៀតអាចត្រូវបានកាន់កាប់ជាបណ្តោះអាសន្នជំនួសគាត់ (ផ្នែកទី 1 នៃអត្ថបទ TK RF លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 03.11.10 លេខ 3266-6-1)។

ក្រមការងារមិនបញ្ជាក់ពីមូលហេតុដែលបុគ្គលិក "សំខាន់" អាចអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការនោះទេ។ ដូច្នេះ ហេតុផល​អាច​មាន​អ្វី​ទាំង​អស់។ ឧទាហរណ៍ ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការឈប់សម្រាក (មិនត្រឹមតែថែទាំកូនប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឬឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល) ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នលើរបាយការណ៍សុខភាពទៅការងារផ្សេងទៀត ការអនុវត្តដោយបុគ្គលិករដ្ឋ ឬកាតព្វកិច្ចសាធារណៈ ឆ្លងកាត់ ការពិនិត្យសុខភាព ឬការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ជាមួយនឹងការបំបែកចេញពីការងារ។

យើងកត់សម្គាល់ចំណុចសំខាន់មួយបន្ថែមទៀត៖ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបង្កើតកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ដែលយោងទៅតាមនិយោជិត "បណ្តោះអាសន្ន" នឹងជំនួសបុគ្គលិក "សំខាន់" ដែលអវត្តមានជាច្រើន (ឧទាហរណ៍ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់ពួកគេ) ។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់សម្រាប់ការប្រតិបត្តិកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរសម្រាប់រយៈពេលនៃការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់និយោជិតអវត្តមានពោលគឺយើងកំពុងនិយាយអំពី បុគ្គលិកជាក់លាក់ និងការអនុវត្តមុខងារការងាររបស់គាត់។ ដូច្នេះប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវរៀបចំ "សំណាញ់សុវត្ថិភាព" សម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលរបស់និយោជិត "មេ" នោះរាល់ពេលដែលអ្នកនឹងត្រូវបង្កើតកិច្ចសន្យាថ្មី (ឧទាហរណ៍ បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ នៅពេលដែល "មេ" និយោជិតចាកចេញ ហើយបញ្ចប់ការងារថ្មី អំឡុងពេលអវត្តមានបុគ្គលិកផ្សេងទៀត)។

ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ខាងលើនៅលើមូលដ្ឋាននៃមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរវាចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ដោយផ្ទាល់ថាកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់មួយរយៈហើយផ្តល់ហេតុផលសមរម្យពីបញ្ជីដែលបានបង្កើតឡើង។ ដោយមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងករណីដែលកំពុងពិចារណា (នៅពេលជួលនិយោជិតអវត្តមានសម្រាប់រយៈពេលនៃភារកិច្ច) វាអាចត្រូវបានណែនាំអោយបន្ថែមពាក្យខាងក្រោមទៅក្នុងកិច្ចសន្យា៖

អ្វីដែលត្រូវសរសេរនៅក្នុងកិច្ចសន្យា និងក្នុងទម្រង់លេខ T-1

បញ្ជីនៃការងារតាមរដូវក៏ដូចជារយៈពេលអតិបរមារបស់ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម (ផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដូចគ្នានេះផងដែរសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះអ្នកអាចត្រូវបានណែនាំដោយបញ្ជីនៃការងារតាមរដូវ (អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ NCT នៃសហភាពសូវៀតនៃ 10/11/1932 លេខ 185) និងឯកសារផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី 04/06/99 លេខ 382 និង 04.07.02 លេខ 04.07.91 លេខ 381) ។

ដូចដែលអ្នកបានឃើញហើយ ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលកំណត់នៅលើមូលដ្ឋាននេះ វាចាំបាច់ដែលថាលក្ខណៈតាមរដូវកាលនៃការងារត្រូវបានបញ្ជាក់ជាផ្លូវការ។ នោះគឺប្រភេទការងារដែលពាក់ព័ន្ធគួរតែត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម ឬបទប្បញ្ញត្តិ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រយៈពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះមិនអាចលើសពីរយៈពេលនៃរដូវកាលដែលបានបង្កើតឡើងដោយឯកសារដូចគ្នានោះទេ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានជួលសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ពីរខែមិនត្រូវបានចាត់តាំងទេ។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលពី 2 ទៅ 6 ខែ នោះរយៈពេលសាកល្បងអាចមានរយៈពេលរហូតដល់ 2 សប្តាហ៍ (សិល្បៈ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

អ្វីដែលត្រូវសរសេរនៅក្នុងកិច្ចសន្យា និងក្នុងទម្រង់លេខ T-1

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលវាត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រដូវកាលនេះ។ ដោយសាររយៈពេលនៃរដូវកាលអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិ និងអាកាសធាតុ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ដូច្នោះហើយ ពាក្យនៃកិច្ចសន្យាការងារអាចមានដូចខាងក្រោម៖

ពាក្យដដែលៗត្រូវតែផ្ទេរទៅការបញ្ជាទិញការងារ (ទម្រង់លេខ T-1) ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ នៅក្នុងជួរឈរ "ដោយ" នៃការបញ្ជាទិញនេះ កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញមិនត្រឹមតែដោយកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់នៃចុងបញ្ចប់នៃរដូវកាលនេះប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ដោយការចាប់ផ្តើមនៃព្រឹត្តិការណ៍នេះផងដែរ (ឧទាហរណ៍។ សរសេរ "ចុងបញ្ចប់នៃរដូវកាល") ។

ធ្វើការនៅខាងក្រៅសកម្មភាពធម្មតារបស់និយោជក

មូលដ្ឋានច្បាប់បន្ទាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរគឺការអនុវត្តការងារដែលលើសពីសកម្មភាពធម្មតារបស់អង្គការ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ

ប្រសិនបើនិយោជកចូលទៅក្នុងទិន្នន័យសៀវភៅការងារក្នុងអំឡុងពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានគូរ នោះវានឹងជាការរំលោភលើនីតិវិធីសម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារ ហើយអាចរួមបញ្ចូលការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលក្រោមមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

វាមានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជកក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាមួយនិយោជិតរបស់ពួកគេ។ អ្នកអាចស្វែងយល់អំពីកន្លែងដែលត្រូវទទួលបានគំរូនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ លក្ខណៈពិសេសនៃការរៀបចំ និងការសន្និដ្ឋានរបស់វាពីអត្ថបទបន្ទាប់។

កិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបញ្ចប់ដោយហេតុផលខាងក្រោម (អានបន្ថែមនៅក្នុង)៖

• និយោជិតអចិន្ត្រៃយ៍កំពុងវិស្សមកាល;
• និយោជិតអចិន្ត្រៃយ៍កំពុងឈប់សម្រាកឈឺ។
• អនុវត្តការងារតាមរដូវ;
• ការឆ្លងកាត់ការអនុវត្ត;
• ធ្វើការ​នៅ​បរទេស;
• អនុវត្តការងារសាធារណៈ។

ច្បាប់សម្រាប់ការអនុវត្តកិច្ចសន្យា

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន ចំណុចខាងក្រោមត្រូវយកមកពិចារណា៖

1. កិច្ចសន្យាត្រូវបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទ និងទីកន្លែងនៃការគូរ។
2. វាគួរតែមានឃ្លាមួយស្តីពីភាពបន្ទាន់នៃកិច្ចសន្យា (រយៈពេលអតិបរមាដែលអាចធ្វើបានគឺប្រាំឆ្នាំជាមួយនឹងការអនុវត្តការងារតាមរដូវ - ប្រាំមួយខែ) ។
3. កិច្ចសន្យាត្រូវគូសជាពីរច្បាប់ ដែលភាគីនីមួយៗត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរ (និយោជកក៏មានត្រា)។
4. ដរាបណារយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ ទំនាក់ទំនងការងាររវាងភាគីត្រូវបានបញ្ចប់ (លើកលែងតែករណីខ្លះនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបន្ត)។
5. ហេតុផលសម្រាប់ភាពបន្ទាន់ត្រូវតែបញ្ជាក់។
6. នៅពេលចុះហត្ថលេខាបន្ថែម កិច្ចព្រមព្រៀង, រយៈពេលនៃសុពលភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងអាចត្រូវបានពង្រីក។
7. នៅពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ននិយោជកត្រូវចេញបញ្ជាឱ្យជួលនិយោជិតបណ្តោះអាសន្ន។ នៅក្នុងសៀវភៅការងារ កំណត់ត្រាមួយត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីការជួល ប៉ុន្តែកំណត់ត្រានៃភាពបន្ទាន់នៃទំនាក់ទំនងមិនត្រូវបានធ្វើឡើងទេ។
8. កិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នអាចបញ្ចប់បានលុះត្រាតែមិនអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅលើមូលដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍។
9. រយៈពេលសាកល្បងក្រោមកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានតែងតាំងតែក្នុងករណីពិសេសប៉ុណ្ណោះ។
10. ប្រសិនបើអ្នកបណ្តេញនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នដែលមិនបានប្រើវិស្សមកាលដោយសារតែគាត់ អ្នកនឹងត្រូវបង់ប្រាក់សំណងជារូបិយវត្ថុឱ្យគាត់។

គំរូកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ

ការបន្តកិច្ចសន្យា

ក្នុងករណីខ្លះ កិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នអាចត្រូវបានបន្តសម្រាប់រយៈពេលកំណត់ ឬមិនកំណត់ (អានបន្ថែមនៅក្នុង)។ ករណីបែបនេះរួមមានៈ

• កិច្ចសន្យាបញ្ចប់នៅពេលដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ;
• កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតនៃស្ថាប័នអប់រំ ឬអ្នកស្រាវជ្រាវដែលត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់មុខតំណែងនៅលើមូលដ្ឋានប្រកួតប្រជែង។
• កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងអត្តពលិកអាជីព។
• កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ត្រូវបានបញ្ចប់ដើម្បីអនុវត្តបរិមាណជាក់លាក់នៃការងារ ខណៈដែលនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នមិនមានពេលវេលាដើម្បីបំពេញបរិមាណនេះទេ។
• ភាគីទាំងពីរមិនចង់បញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារទេ។

ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌមួយក្នុងចំណោមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះត្រូវបានបំពេញ និយោជកចេញបញ្ជាដើម្បីបន្តរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា។ ការបញ្ជាទិញគំរូដើម្បីផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារមានដូចខាងក្រោម៖

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា

កិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្នអាចត្រូវបានបន្ត ឬបញ្ចប់មុនកាលកំណត់។ នៅថ្ងៃដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ (មុនកំណត់ ឬទាន់ពេល) និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសៀវភៅការងាររបស់គាត់ បង់ថ្លៃឈ្នួលដែលមិនទាន់បានបើក និងសំណងជារូបិយវត្ថុទាំងអស់។

ដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារទាំងស្រុង និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតចំនួនបីថ្ងៃជាមុនថាកិច្ចសន្យានឹងផុតកំណត់។ ប្រសិនបើគាត់មិនធ្វើបែបនេះទេ កិច្ចសន្យានឹងបញ្ចប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ (អានបន្ថែមនៅក្នុង)។

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់បានក្លាយទៅជាកិច្ចសន្យាបើកចំហ នោះភាគីត្រូវបញ្ចូលបន្ថែម កិច្ចព្រមព្រៀងផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាសំខាន់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះមិនមានការបញ្ចូលបន្ថែមនៅក្នុងសៀវភៅការងារទេ។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរអាចរកបាននៅក្នុង។

យោងតាមក្រមការងារកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលថេរគឺជាប្រភេទនៃឯកសារអាជីវកម្មដែលមានរយៈពេលកំណត់នៃសុពលភាព។ ភាពខុសគ្នាជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាបើកចំហគឺស្ថិតនៅក្នុងវត្តមាននៃភាពខុសគ្នានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសិទ្ធិដែលបានផ្តល់ និងកាតព្វកិច្ចមួយចំនួនដែលដាក់លើភាគី។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រមការងារមានលក្ខខណ្ឌមួយ៖ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់តែក្នុងករណីខ្លះប៉ុណ្ណោះ។ ទាំងនេះរួមមានស្ថានភាពដូចខាងក្រោមៈ

1. តម្រូវការដើម្បីជំនួសនិយោជិតម្នាក់ទៀតក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់គាត់នៅលើមូលដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
2. ការអនុវត្តការងារ (ម្តង រដូវ ជាក់លាក់) ទាមទាររយៈពេលកំណត់។
3. អនុវត្តការងារទាក់ទងនឹងសកម្មភាពអប់រំ រួមទាំងកម្មសិក្សានៅបរទេស។
4. ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងប្រភេទនេះជាមួយបុគ្គលដែលបម្រើការងារក្នុងមុខតំណែងជ្រើសរើស នៅពេលដែលការបោះឆ្នោតឡើងវិញរបស់ពួកគេអាចធ្វើទៅបាន។
5. ការចុះហត្ថលេខាលើទម្រង់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលកំណត់ក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរ នៅពេលទទួលសេវាស៊ីវិលជំនួស ការអនុវត្តការងារសាធារណៈ។ល។
6. កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់គឺអាចធ្វើទៅបានទាក់ទងនឹងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអ្នកដែលស្នាក់នៅក្នុងតំបន់ Far North នៅពេលដែលពួកគេបំពេញការងារជាក់លាក់ ឬអ្នកដែលចូលធ្វើការសម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូច។ លើសពីនេះទៀត - ទាក់ទងនឹងមនុស្សដែលមានវិជ្ជាជីវៈច្នៃប្រឌិតក៏ដូចជាអ្នកគ្រប់គ្រងឬប្រធានគណនេយ្យករ (ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី) ។
7. យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរអាចត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយកម្មករក្រៅម៉ោងឬជាមួយមនុស្សដែលទទួលបានការអប់រំពេញម៉ោងនិងក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់រុស្ស៊ី។

រយៈពេលអតិបរមានៃកិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់

ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយ កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង ឬឥទ្ធិពលរបស់វាត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់រយៈពេលអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិតអចិន្ត្រៃយ៍។ ចំណាំថាបន្ទាប់ពីចូលធ្វើការ កិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់ត្រូវបានបញ្ចប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ ដោយមិនគិតពីថាតើនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីរឿងនេះទេ។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរយៈពេលអតិបរមានៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានកំណត់។ វាមិនគួរលើសពី 5 ឆ្នាំ។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាលេខកូដមិនផ្តល់សម្រាប់ការបញ្ចប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិនៃកិច្ចសន្យាបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវា។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ នៅពេលដែលភាគីមិនបង្ហាញពីបំណងចង់បញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ កិច្ចសន្យាត្រូវបានអូសបន្លាយ (បន្តសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់)។ ប្រសិនបើស្ថានភាពកើតឡើងដែលភាគីណាមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងមានគម្រោងបញ្ចប់វា នោះវាត្រូវតែជូនដំណឹងដល់ភាគីម្ខាងទៀតអំពីការសម្រេចចិត្តជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដោយធ្វើវាមិនលើសពី 3 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

វាក៏ជាកាលៈទេសៈដ៏សំខាន់ដែលមិនគួរត្រូវបានបំភ្លេចចោលដែរ៖ ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាប្រភេទនេះគឺអាចអនុញ្ញាតបានតែក្នុងករណីដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងច្បាប់ប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើស្ថានភាពខ្លះមិនត្រូវបានលើកឡើងនៅទីនោះ នោះកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាគ្មានដែនកំណត់។ ក្នុងករណីមានវិវាទរវាងនិយោជិត និងនិយោជកលើបញ្ហានេះ និយោជិតរក្សាសិទ្ធិក្នុងការដាក់ពាក្យទៅតុលាការជាមួយនឹងការទាមទារទទួលស្គាល់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរដែលបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់ថាជាការបើកចំហ។

ក្រមការងារស្តីពីតម្រូវការសម្រាប់កិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ

គំរូកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរខុសគ្នាពីប្រភេទផ្សេងទៀតនៃឯកសារនេះដោយមានការចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងវាអំពីរយៈពេលសុពលភាពដែលកំណត់ដោយស៊ុមពេលវេលាមួយចំនួន (ឧទាហរណ៍ វាត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាថាកិច្ចសន្យាមានសុពលភាពរយៈពេល 5 ឆ្នាំ)។ វាក៏កំណត់កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃទំនាក់ទំនងការងារ (ឧទាហរណ៍ ចាប់ពីថ្ងៃទី 12/1/2017 ដល់ 12/1/2018) ឬបង្ហាញពីពេលវេលានៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ (ឧទាហរណ៍ វាត្រូវបានបង្ហាញថាកិច្ចសន្យាបញ្ចប់ ចាប់ពីពេលដែលបុគ្គលិកអចិន្ត្រៃយ៍ចាប់ផ្តើមធ្វើការ)។

មិនស្គាល់សិទ្ធិរបស់អ្នកទេ?

បន្ថែមពីលើរយៈពេលដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ហេតុផលដែលនិយោជិតត្រូវបានជួលក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរក៏ត្រូវបានលើកឡើងផងដែរ។ នេះអាចជាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឬការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយសម្រាប់បុគ្គលិកពេញម៉ោង។ ប្រហែល​ជា​ការងារ​ត្រូវ​តាម​រដូវ។ល។

នៅក្នុងការគោរពផ្សេងទៀតទាំងអស់ - ឈ្មោះភាគី និយមន័យនៃមុខតំណែង និងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានគ្រោងទុក សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី របៀបនៃការងារ និងការសម្រាក លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀត - រចនាសម្ព័ន្ធ។ ឯកសារនៅតែដដែល។ នៅចុងបញ្ចប់ឯកសារត្រូវបានផ្សាភ្ជាប់ជាមួយហត្ថលេខារបស់ភាគី។

មានផ្ទៃពោះ និងកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ

ការមានផ្ទៃពោះ និងកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ គឺជាបញ្ហាបន្ទាន់សម្រាប់ស្ត្រីមួយចំនួនធំ។ សមាជិកសភាបានព្យាយាមការពារម្តាយនាពេលអនាគត - ជាភស្តុតាង វាគឺមានតំលៃរំលឹកឡើងវិញនូវកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការបន្តកិច្ចសន្យាការងារក្នុងស្ថានភាពមួយដែលវាបញ្ចប់មុនកាលកំណត់។ នោះគឺវាត្រូវបានទាមទារដើម្បីបន្តកិច្ចសន្យាសម្រាប់តែរយៈពេលមុនពេលចែកចាយ។ បន្ទាប់មក និយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយគ្មានការកក់ទុក។ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងផុតកំណត់នៅពេលនិយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព កិច្ចសន្យាត្រូវបន្តរហូតដល់ចប់។

ដូច្នេះ កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកគឺមិនត្រូវបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារថ្មី ឬផ្ទេរកិច្ចសន្យាការងារដែលមានស្រាប់ទៅក្នុងប្រភេទមិនកំណត់នោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវបន្តសុពលភាពរហូតដល់ចំណុចជាក់លាក់មួយ (រហូតដល់ការសម្រាលកូន ឬបញ្ចប់វិស្សមកាល)។

នេះ​ជា​ការ​ចោទ​ជា​សំណួរ​ថា តើ​ការ​បង់​ប្រាក់​អ្វី​មក​ពី​ម្តាយ? នាងមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព ចាប់តាំងពីពេលកើតនៃកូននោះ នាងគឺជាអ្នកធានារ៉ាប់រង និងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ស្ត្រី។ ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍អាស្រ័យទៅលើប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំពេញ។

បន្ទាប់ពីការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍បែបនេះនិយោជកបាត់បង់កាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនចំពោះអតីតនិយោជិត។ រឿងតែមួយគត់ដែលម្តាយវ័យក្មេងអាចទាមទារគឺទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារពីមូលនិធិគាំពារសង្គម។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះនាងនឹងត្រូវបង្ហាញថានាងមិនមានប្រាក់ចំណូលដោយសារតែការបញ្ចប់កិច្ចសន្យារយៈពេលថេរហើយនាងត្រូវការជំនួយពីរដ្ឋ។

ដើម្បីតម្រូវឱ្យនិយោជកបន្តរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ ស្ត្រីត្រូវដាក់ពាក្យសុំឱ្យគាត់បន្តកិច្ចសន្យាការងារដោយសារមានផ្ទៃពោះ។ លើសពីនេះទៀត នាងត្រូវដាក់វិញ្ញាបនបត្រពីគ្លីនិកសម្ភពដែលមានព័ត៌មានអំពីរយៈពេលនៃការមានផ្ទៃពោះ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការសម្រាលដែលបានគ្រោងទុក។ និយោជកអាចទាមទារវិញ្ញាបនបត្របែបនេះរៀងរាល់ 3 ខែម្តង។

វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាបន្ទាប់ពីការសម្រាលកូននិយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតហើយការបន្តរបស់វាក្នុងករណីនេះកើតឡើងយ៉ាងជាក់លាក់នៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត។ នោះគឺគំនិតផ្តួចផ្តើមដើម្បីបន្តកិច្ចសន្យាគួរតែមកពីស្ត្រី។ ប្រសិនបើគ្មានពាក្យសុំណាមួយត្រូវបានទទួលពីនាងទេ នោះកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ប្រសិនបើមានពាក្យស្នើសុំ និយោជកអាចបន្តកិច្ចសន្យា ឬបដិសេធមិនបន្តកិច្ចសន្យា។

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលថេរត្រូវបញ្ចប់ក្រោយពេលសម្រាលកូន នោះស្ត្រីមិនត្រឹមតែអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ និងទទួលបានការទូទាត់ប្រចាំខែដែលត្រូវការ ដោយកំណត់ក្នុងអត្រា 40% នៃជាមធ្យម។ កម្មករចំណូល។ ប៉ុន្តែលក្ខខណ្ឌនេះគឺពាក់ព័ន្ធតែក្នុងអំឡុងពេលនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរប៉ុណ្ណោះ។ បន្ទាប់ពីផុតកំណត់កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំត្រូវបានបាត់បង់។

សំខាន់ត្រូវដឹង!

បន្ថែមពីលើលក្ខណៈពិសេសដែលបានរាយបញ្ជីនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ អ្វីៗផ្សេងទៀតនៅតែដូចគ្នាទៅនឹងករណីនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាគ្មានកំណត់។ នេះមានន័យថានិយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់អាចពឹងផ្អែកលើការទទួលបានការធានាសង្គមទាំងអស់ - ការចុះឈ្មោះ និងការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ ការផ្តល់វិស្សមកាល និងសិទ្ធិនិយោជិតផ្សេងទៀតដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ការងារ។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរឬបំពេញបន្ថែមដោយស្មើភាពគ្នាជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាបើកចំហមួយ ពោលគឺដោយការសន្និដ្ឋានកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើវា។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើអ្នកយល់ព្រមលើអ្វីមួយជាមួយនិយោជករបស់អ្នក កុំភ្លេចឆ្លុះបញ្ចាំងកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងអស់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

នៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរនិងក្នុងករណីដែលមិនមានការជំទាស់ពីភាគីទាក់ទងនឹងការបន្តទំនាក់ទំនងការងារនោះឯកសារត្រូវបានពង្រីកដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយក្លាយជាគ្មានកំណត់។ នេះមានន័យថាកិច្ចព្រមព្រៀងលើរយៈពេលនៃឯកសារបាត់បង់ភាពពាក់ព័ន្ធរបស់វា ហើយនៅក្នុងការគោរពផ្សេងទៀតទាំងអស់ កិច្ចសន្យានៅតែបន្តដំណើរការមិនផ្លាស់ប្តូរ។ មិនចាំបាច់បញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម ក៏ដូចជាការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារណាមួយឡើយ។

កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ - និយោជកណាមួយអាចត្រូវការគំរូរបស់វា - ត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរនៃគំរូឆ្នាំ 2019 មានភាពខុសគ្នាមួយចំនួនពីកិច្ចសន្យាការងារបើកចំហធម្មតា។ ពិចារណាពីលក្ខណៈនៃការបង្កើតកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាមួយនិយោជិត។

លក្ខណៈពិសេសនៃកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ

វ៉ារ្យ៉ង់នៃកិច្ចសន្យាទាំងនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលគ្នាដោយសិទ្ធិរបស់និយោជិតដែលបានកំណត់នៅក្នុងពួកគេ និងការធានាដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់។ និយោជិតត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់ការងារផ្ទៃក្នុង និងអនុវត្តមុខងាររបស់ខ្លួនដោយមនសិការ។ កិច្ចសន្យាដែលមានកាលកំណត់ ក៏ដូចជាកិច្ចសន្យាបើកចំហអាចផ្លាស់ប្តូរបាន។

ស្ថានភាពនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរក្លាយជាពិសេសសម្រាប់ហេតុផលដូចខាងក្រោមៈ

• ហេតុផលដែលអាចកើតមានសម្រាប់ការចុះឈ្មោះរបស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ហើយគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យា (មាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
• រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាមិនអាចលើសពី 5 ឆ្នាំបានទេ ហើយត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងអត្ថបទ។
• វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យកែប្រែកិច្ចសន្យាទៅជាទម្រង់បើកចំហ (មាត្រា 58 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖
  • ប្រសិនបើអត្ថបទមិនបង្ហាញពីមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ ឬប្រសិនបើមូលដ្ឋាននេះមិនអនុលោមតាមការកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។
  • អវត្ដមាននៃឯកសារយោងនៅក្នុងអត្ថបទទៅកាន់រយៈពេលសុពលភាព ឬការបន្តការងារបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់កិច្ចសន្យា។
• រយៈពេលនៃវិស្សមកាលដោយសារតែនិយោជិតត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើ 2 ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃការងារជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេររហូតដល់ 2 ខែ (មាត្រា 291 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
• លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបង្កើតរយៈពេលសាកល្បងគឺស្ថិតនៅក្រោមវិធានរបស់ខ្លួន (មាត្រា 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ការងារសម្រាប់រយៈពេលកំណត់ក៏ដូចជាកិច្ចសន្យាមិនកំណត់ត្រូវបានចេញដោយបញ្ជា។ ខ្លឹមសារនៃការបញ្ជាទិញត្រូវតែគោរពតាមទិន្នន័យនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ ប្រសិនបើមានភាពមិនស្របគ្នានៅក្នុងឯកសារទាំងនេះ អត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវមាន។

សូមអានអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃការចេញការបញ្ជាទិញនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងសម្ភារៈ "ទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-1 - ទាញយកទម្រង់ និងគំរូ" .

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាសម្រាប់រយៈពេលកំណត់មួយ។

មូលដ្ឋានដែលអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យារយៈពេលថេរត្រូវបានបែងចែកជា 2 ក្រុម (មាត្រា 58 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• កាតព្វកិច្ច, ដែលធម្មជាតិឬលក្ខខណ្ឌនៃការងារមិនអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើតទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀត;
• ដោយស្ម័គ្រចិត្ត នៅពេលដែលភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងអាចជាបុគ្គលនៃប្រភេទជាក់លាក់។

ក្រុមទីមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្ថានភាពបែបនេះ (មាត្រា 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• ការជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ន;
• ការងារគឺបណ្តោះអាសន្ន (មិនលើសពី 2 ខែ) នៅក្នុងធម្មជាតិ;
• ការអនុវត្តការងារត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងរដូវកាលជាក់លាក់មួយ;
• និយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនទៅក្រៅប្រទេស;
• ការងារមិនមែនធម្មតាសម្រាប់និយោជកទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការកសាងឡើងវិញនៃផលិតកម្ម ហើយជាក់ស្តែងគឺបណ្តោះអាសន្ន។
• នីតិបុគ្គល-និយោជកត្រូវបានបង្កើតឡើងដំបូងក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ ឬសម្រាប់ប្រភេទការងារមួយចំនួន។
• លទ្ធផលនៃការងារដែលបានកំណត់មិនអាចចងភ្ជាប់ជាមួយកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។
• ការងារក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្ត ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ កម្មសិក្សា;
• ការបោះឆ្នោតដល់ស្ថាប័នជាប់ឆ្នោត ទៅកាន់តំណែងជ្រើសរើស ឬការងារដែលផ្តល់សម្រាប់សកម្មភាពនៃស្ថាប័នទាំងនោះ។
• ការងារបណ្តោះអាសន្នឬសាធារណៈក្នុងទិសដៅនៃសេវាកម្មការងារ;
• សេវាកម្មស៊ីវិលជំនួស។

ក្រុមទី 2 រួមមាន (មាត្រា 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• អ្នកដែលចូលធ្វើការសម្រាប់និយោជកដែលជាសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម (រួមទាំងសហគ្រិនម្នាក់ៗ) ដែលមាននិយោជិតរហូតដល់ 35 នាក់ និងសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការក្នុងពាណិជ្ជកម្មលក់រាយ ឬសេវាកម្មអតិថិជន - រហូតដល់ 20 នាក់;
• ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ចាស់ជរា និងបុគ្គលដែលសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព មិនអាចធ្វើការជាអចិន្ត្រៃយ៍បានឡើយ។
• មនុស្សដែលផ្លាស់ទៅធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដែលមានទីតាំងនៅ Far North ឬក្នុងតំបន់ដែលស្មើនឹងវា;
• មនុស្សដែលចូលរួមក្នុងការងារដែលមានបំណងការពារ លុបបំបាត់ ឬលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃស្ថានភាពអាសន្ន។
• អ្នកដែលបានចូលកាន់តំណែងជាលទ្ធផលនៃការប្រកួតប្រជែងចាំបាច់ស្របច្បាប់;
• កម្មករច្នៃប្រឌិតយោងទៅតាមបញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ប្រធាននីតិបុគ្គល អនុប្រធាន និងប្រធានគណនេយ្យករ;
• មនុស្សដែលកំពុងសិក្សាពេញម៉ោង;
• សមាជិកនាវិកនៃនាវាគ្រប់ប្រភេទដែលបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងការចុះឈ្មោះអន្តរជាតិរបស់រុស្ស៊ី;
• កម្មករនិយោជិតដែលបានចុះឈ្មោះក្រៅម៉ោង។

ជម្រើសខាងក្រោមក៏អាចធ្វើទៅបានដែរ៖

• ប្រសិនបើវាចាំបាច់ដើម្បីជំនួសនិយោជិតដែលអវត្តមានទីពីរជាមួយនឹងកម្មករបណ្តោះអាសន្នដូចគ្នានោះ កិច្ចសន្យារយៈពេលថេរចំនួន 2 អាចត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់ (មួយក្នុងចំណោមនោះនឹងជាកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយកម្មករក្រៅម៉ោង) ឬកែសម្រួលដែលមានស្រាប់ដោយចេញ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើការជំនួសបុគ្គលិក 2 នាក់ក្នុងពេលតែមួយ។
• វាអាចទៅរួចក្នុងការទទួលយកកម្មករបណ្តោះអាសន្នដើម្បីជំនួសនិយោជិតដែលត្រូវបានជួលក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរប៉ុន្តែសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួននឹងត្រូវអវត្តមានពីការងារជាបណ្តោះអាសន្ន។ នៅទីនេះ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានឹងជាការត្រឡប់ទៅធ្វើការរបស់និយោជិតណាមួយដែលបានជំនួសវិញ។

ការកាត់ក្តីក្នុងករណីកិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់

ការបង្កើតរយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់កិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់ ក៏ដូចជាសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់ មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ។ ប៉ុន្តែ​ប្រសិន​បើ​មាន​ចេតនា​ក្នុង​ការ​ដំឡើង​វា​នោះ អ្នក​ត្រូវ​ចាំ​ថា​៖

• វាមិនត្រូវបានកំណត់សម្រាប់រយៈពេលកិច្ចសន្យារហូតដល់ 2 ខែ។
• វាមិនអាចលើសពី 2 សប្តាហ៍ជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាពី 2 ទៅ 6 ខែ។

លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបង្កើតការធ្វើតេស្តត្រូវតែត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។

តើអ្នកណាដែលមិនគួរត្រូវបានដាក់ឱ្យសាកល្បងនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារសូមមើល។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ

ប្រសិនបើមិនមានហេតុផលសម្រាប់ការធ្វើឱ្យកិច្ចសន្យាមានលក្ខណៈពេញលេញឡើងវិញទេនោះ សុពលភាពរបស់វានឹងផុតកំណត់៖

• ក្នុងអំឡុងពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងអត្ថបទ (ប្រការ 2 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដែលនិយោជិតត្រូវព្រមានយ៉ាងហោចណាស់ 3 ថ្ងៃជាមុន (មាត្រា 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ប្រសិនបើ កិច្ចសន្យាមិនទាក់ទងនឹងការជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមាននោះទេ។
• ជាមួយនឹងការចាប់ផ្តើមនៃព្រឹត្តិការណ៍ដែលរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានភ្ជាប់ (មាត្រា 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី): និយោជិតដែលត្រូវបានជំនួសការបញ្ចប់នៃរដូវកាលឬការងារដែលបានកំណត់។

ករណីលើកលែងអាចជាស្ថានភាពទាក់ទងនឹងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលកិច្ចសន្យាផុតកំណត់អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ (មាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• តាមសំណើរបស់និយោជិត កិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានបន្តរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃរដ្ឋនេះ;
• ប្រសិនបើការមានគភ៌ទាមទារឱ្យមានការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតដែលត្រូវនឹងលក្ខខណ្ឌរបស់ស្ត្រី ហើយនិយោជកមិនមានអ្វីផ្តល់ជូន ឬស្ត្រីមិនយល់ព្រមចំពោះការងារនេះទេ នោះកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់មុនពេលបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ។

ក៏ដូចជាកិច្ចសន្យាដែលមានសុពលភាពដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌ កិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់អាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយហេតុផលផ្សេងទៀតដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជាឧទាហរណ៍ ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ឬគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត ដោយសារការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗនៃកិច្ចសន្យា ពាក់ព័ន្ធនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ ឬជាមួយកាលៈទេសៈខាងក្រៅណាមួយ។

អំពីអ្វីដែលការទាមទារអាចកើតឡើងប្រឆាំងនឹងនិយោជិតទាក់ទងនឹងវិន័យការងារ សូមអានអត្ថបទ៖

• “តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​ការ​យឺតយ៉ាវ​ក្រោម​ក្រម​ការងារ?” ;
• "តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរៀបចំអវត្តមានសម្រាប់និយោជិតយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី?" .

កិច្ចសន្យាគំរូសម្រាប់រយៈពេលកំណត់

កិច្ចសន្យាការងារគឺជាឯកសារដែលមិនមានទម្រង់ចងតឹងរ៉ឹងទេ ប៉ុន្តែទាមទារឱ្យមានការដាក់បញ្ចូលនូវសំណុំព័ត៌មានជាក់លាក់មួយនៅក្នុងនោះ។

តើអ្នកណាមានកាតព្វកិច្ចប្រើប្រាស់កិច្ចសន្យាការងារស្តង់ដារ សូមស្វែងយល់ពីការបោះពុម្ពផ្សាយនេះ។

និយោជកអាចបង្កើតទម្រង់បែបបទដែលពួកគេនឹងអនុវត្តដោយឯករាជ្យ ឬពួកគេអាចប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

តើទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃកិច្ចសន្យាការងារមើលទៅដូចអ្វី សូមមើលតំណភ្ជាប់។

សម្រាប់កិច្ចសន្យាដែលមានកាលកំណត់ និងអចិន្ត្រៃយ៍ ទិន្នន័យ វត្តមានចាំបាច់នៅក្នុងអត្ថបទ ភាគច្រើនស្របគ្នា។ ដូច្នេះ ជារឿយៗពួកគេប្រើទម្រង់ទូទៅសម្រាប់ពួកគេ ដោយផ្តល់នូវផ្នែកដែលចាំបាច់សម្រាប់ការបំពេញក្រោមកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ។

សូមចាំថាកិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់គួរឆ្លុះបញ្ចាំង៖

• រយៈពេលសុពលភាពរបស់វា បង្កើតឡើងដោយកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់ ឬដោយការកើតឡើងនៃព្រឹត្តិការណ៍ជាក់លាក់មួយ
• ការចង្អុលបង្ហាញអំពីហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាសម្រាប់រយៈពេលមួយ ហើយហេតុផលនេះគួរតែស្ថិតក្នុងចំណោមអ្នកដែលបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងសិល្បៈ។ 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

គំរូកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរអាចរកបាននៅលើគេហទំព័ររបស់យើង។

ការបន្តកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរសម្រាប់អាណត្តិថ្មី។

ការពន្យារពេលម្តងហើយម្តងទៀតនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់សម្រាប់អាណត្តិថ្មីអាចនឹងធ្វើឱ្យមានការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារបើកចំហ ជាពិសេសប្រសិនបើមុខងារការងារដូចគ្នានេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងត្រូវបានអនុវត្ត។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មុខងារមួយចំនួនត្រូវតែយកមកពិចារណា៖

• ការពន្យារពេលម្តងហើយម្តងទៀតនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរសម្រាប់អាណត្តិថ្មីជាមួយនាយក LLC មិនតម្រូវឱ្យមានការទទួលស្គាល់របស់ខ្លួនថាជាកិច្ចសន្យាការងារបើកចំហនោះទេ។ ករណីលើកលែងនេះត្រូវបានពន្យល់ដោយការពិតដែលថាយោងទៅតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 275 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយកត្រូវបានកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនឬកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ នាយកត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់រយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន (ប្រការ 1 មាត្រា 40 នៃច្បាប់ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត" ចុះថ្ងៃទី 8 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1998 លេខ 14-FZ) ។ ក្នុងករណីនេះបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 58 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការទទួលស្គាល់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរថាមិនកំណត់មិនអនុវត្តចំពោះទំនាក់ទំនងជាមួយប្រធានក្រុមហ៊ុន។ នាយកអាចត្រូវបានជ្រើសរើសឡើងវិញចំនួនដងមិនកំណត់។
• វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបន្តកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាមួយនិយោជិតនៃបុគ្គលិកវិទ្យាសាស្ត្រ និងគរុកោសល្យ ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយការប្រកួតប្រជែងដើម្បីបំពេញមុខតំណែងដែលបានកាន់កាប់ពីមុន។ ក្នុងករណីនេះកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមួយអាចត្រូវបានបញ្ចប់រវាងនិយោជិតនិងនិយោជកលើការបន្តកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ (ប្រការ 8 មាត្រា 332 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
• ប្រសិនបើរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរផុតកំណត់អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះរបស់ស្រ្តី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចពន្យារវាទៅតាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត (មាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ការបញ្ជាទិញដើម្បីបន្តកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ ឬជាគំរូរបស់វា អាចទាញយកបានពីតំណ។

លទ្ធផល

ការគូរកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលកំណត់មិនបង្ហាញពីការលំបាកណាមួយឡើយ ប៉ុន្តែទាមទារឱ្យមានការអនុលោមតាមវិធានច្បាប់មួយចំនួនដែលបានបង្កើតឡើង ដើម្បីមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការបង្ហាត់បង្រៀនឡើងវិញរបស់ខ្លួនទៅជារយៈពេលមិនកំណត់។