តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងសន្ទស្សន៍ និងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល? តើសន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួលមានន័យយ៉ាងណា របៀបគណនាវា។

ដើមឆ្នាំគឺជាពេលវេលាដែលអង្គការជាច្រើនធ្វើលិបិក្រម និងបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ វាហាក់ដូចជាថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសាមញ្ញនៅទីនេះ។ សន្ទស្សន៍គឺជាការកើនឡើងនៃប្រាក់ឈ្នួលដោយសារតែការកើនឡើងតម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់សម្រាប់ទំនិញ និងសេវាកម្ម។

ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាការកើនឡើងនៃទំហំរបស់វាដោយការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក និងនៅក្នុងវត្តមាននៃសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមនុស្សជាច្រើនច្រឡំគំនិតទាំងនេះ។ តើការធ្វើលិបិក្រម និងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលមានដូចគ្នា និងភាពខុសគ្នាអ្វីខ្លះ? តើប្រាក់ខែគួរតែត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា ហើយតើពួកគេគួរដំឡើងញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា? តើនិយោជកនឹងទទួលខុសត្រូវអ្វីប្រសិនបើគាត់មិនអនុវត្តលិបិក្រម?

តើការធ្វើលិបិក្រម និងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលមានដូចគ្នា និងភាពខុសគ្នាអ្វីខ្លះ?

ទាំងការធ្វើលិបិក្រម និងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល គឺសំដៅលើការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល។ សន្ទស្សន៍មានគោលបំណងធានាឱ្យមានការកើនឡើងនៃអំណាចទិញនៃប្រាក់ឈ្នួល។ តាមលក្ខណៈរបស់វា ការធ្វើលិបិក្រមគឺជាការធានារបស់រដ្ឋនៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករ (មាត្រា 130 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការកំណត់របស់តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 913-O-O) ។

ការដំឡើងប្រាក់ខែកំណត់គោលដៅដូចគ្នា។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ការបង្កើតលិបិក្រមមិនមែនជាការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលជាផ្លូវការទេ ព្រោះខ្លឹមសារពិតនៃប្រាក់ឈ្នួលនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ។ សន្ទស្សន៍គឺគ្រាន់តែជាមធ្យោបាយការពារប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករពីអតិផរណាប៉ុណ្ណោះ។

ក្នុងករណីដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ឡើងបើធៀបនឹងការដំឡើងប្រាក់ខែកន្លងមក។ លើសពីនេះទៀត មានភាពខុសគ្នាផ្សេងទៀតរវាងគំនិតទាំងនេះ (តារាងខាងក្រោម)។

ភាពខុសគ្នារវាងការធ្វើលិបិក្រម និងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃ	សន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួល	ការដំឡើងប្រាក់ខែ
កម្រិតនៃកាតព្វកិច្ច	កាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជកណាមួយ៖ ទាំងសាធារណៈ និងអង្គការពាណិជ្ជកម្ម	មិនចាំបាច់ទេ អនុវត្តតាមការស្នើសុំរបស់និយោជក
រង្វង់នៃអ្នកដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល	បានធ្វើឡើងទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកទាំងអស់នៃអង្គការ (ការកំណត់របស់តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 913-О-О)	អនុវត្តទាក់ទងនឹងនិយោជិតដែលនិយោជកជ្រើសរើសដោយឯករាជ្យ
កត្តាដែលជះឥទ្ធិពលដល់ការដំឡើងប្រាក់ខែ	ការកើនឡើងតម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់សម្រាប់ទំនិញ និងសេវាកម្ម	ការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក និងសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់គាត់។
មេគុណប្រើនៅពេលដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល	សន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ដែលត្រូវបានបោះពុម្ពនៅលើគេហទំព័រ Rosstat គឺជាអត្រាអតិផរណាផ្លូវការ	សូចនាករណាមួយដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជកដោយឯករាជ្យ

តើប្រាក់ខែគួរតែត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា ហើយតើពួកគេគួរដំឡើងញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា?

យកចិត្តទុកដាក់!
ប្រសិនបើសកម្មភាពក្នុងស្រុកមិនមាននីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើលិបិក្រមប្រាក់ឈ្នួល និយោជកអាចទទួលខុសត្រូវ ទោះបីជាវាបង្កើនប្រាក់ខែផ្លូវការជារៀងរាល់ឆ្នាំក៏ដោយ (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការស្រុក Zavodsky នៃ Novokuznetsk តំបន់ Kemerovo ចុះថ្ងៃទី 13 ខែតុលា ឆ្នាំ 2011 ក្នុងករណីលេខ 12-153 /11)

ភាពញឹកញាប់ និងតាមកាលកំណត់នៃសន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងក្រមការងារទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះប្រសិនបើការកើនឡើងនៃតម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ត្រូវបានកត់ត្រាជាផ្លូវការនោះវាចាំបាច់ត្រូវធ្វើសន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួល។

នីតិវិធីសម្រាប់និយោជិតក្នុងវិស័យសាធារណៈនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ និងសម្រាប់អង្គការពាណិជ្ជកម្ម - ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក (មាត្រា 134 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិបែបនេះមិនមាននៅក្នុងឯកសាររបស់អង្គការទេ នោះការផ្លាស់ប្តូរសមស្របត្រូវតែធ្វើឡើងចំពោះពួកគេ (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 19 ខែមេសា ឆ្នាំ 2010 លេខ 1073-6-1)។

នៅក្នុងការអនុវត្ត វាជារឿយៗកើតឡើងដែលទង្វើក្នុងស្រុករបស់ក្រុមហ៊ុនបញ្ជាក់ពីនីតិវិធីនៃការធ្វើលិបិក្រម ប៉ុន្តែសូចនាករហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់វាមិនត្រូវបានជ្រើសរើសទេ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ នៅពេលដែលនិយោជិតដាក់ពាក្យបណ្តឹង តុលាការអាចអនុវត្តសន្ទស្សន៍កំណើនតម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ដែលត្រូវបានគណនាដោយស្ថាប័នស្ថិតិរបស់រដ្ឋ (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលនៃសាធារណរដ្ឋ Bashkortostan ចុះថ្ងៃទី 8 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2012 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-1256 ។ / 2012) ។

ក្នុងករណីខ្លះ នីតិវិធីធ្វើលិបិក្រម និងសូចនាករចាំបាច់ អាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម។ ដូច្នេះសម្រាប់និយោជកមួយចំនួនមានកាតព្វកិច្ចធានាឱ្យមានសន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំត្រីមាសស្របតាមការកើនឡើងតម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ និងសេវាកម្ម (យោងទៅតាម Rosstat) 1

ជាធម្មតា សន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួលកើតឡើងនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (នៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា);
ការកើនឡើងនៃអត្រាអតិផរណា;
ការកើនឡើងតម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់នៅក្នុងតំបន់របស់អ្នក;
កំណើនតម្លៃនៃការរស់នៅរបស់ប្រជាជនធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីឬក្នុងតំបន់;
អតិផរណាដែលបានជួសជុលនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីថវិកាសហព័ន្ធ ឬនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីថវិកាក្នុងតំបន់។

ម្យ៉ាងវិញទៀត ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាសិទ្ធិ មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក ដូច្នេះហើយអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលណាក៏បាន ដោយមិនគិតពីកត្តាណាមួយឡើយ។ ភាគច្រើន និយោជិតទទួលបានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖

បង្កើនផលិតភាពរបស់បុគ្គលិករបស់អង្គការ;
បង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់ក្រុមហ៊ុន;
ប្រសិនបើវាត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬសកម្មភាពក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសន្ទស្សន៍ប្រាក់ខែប្រសិនបើអង្គការមិនមានកិច្ចព្រមព្រៀងរួម?

ក្នុងករណីដែលគ្មានកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និយោជកអាចបង្កើតនីតិវិធី និងភាពញឹកញាប់នៃការបង្កើតលិបិក្រមប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុកណាមួយផ្សេងទៀត ឧទាហរណ៍នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល (ឧទាហរណ៍ខាងក្រោម)។ ជាធម្មតា ការធ្វើលិបិក្រមត្រូវបានអនុវត្តលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញពីប្រធានអង្គការ (ឧទាហរណ៍ខាងក្រោម)។

គួរកត់សម្គាល់ថានិយោជកនៅពេលចេញបញ្ជាដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតទាក់ទងនឹងការធ្វើលិបិក្រមមិនអាចប្រើទម្រង់បញ្ជាផ្ទេរ (លេខ T-52) 2 ប្រសិនបើមុខងារការងាររបស់និយោជិតនិងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលគាត់ធ្វើការ។ មិនផ្លាស់ប្តូរ។

តើចាំបាច់ត្រូវចុះកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាមួយនិយោជិតនៅពេលធ្វើសន្ទស្សន៍ប្រាក់ខែរបស់គាត់ដែរឬទេ?

លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់បំណាច់ (រួមទាំងទំហំនៃអត្រាពន្ធ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) របស់និយោជិត ការទូទាត់បន្ថែម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់លើកទឹកចិត្ត) គឺចាំបាច់សម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ (កថាខណ្ឌទី 5 ផ្នែកទី 2 មាត្រា 57 នៃក្រមការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដូច្នេះ រាល់ពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការរបស់និយោជិតត្រូវបានដាក់លិបិក្រម វាចាំបាច់ត្រូវបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ និងបង្ហាញពីចំនួនថ្មីនៃប្រាក់ខែផ្លូវការ (អត្រា)។

កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវយោងទៅលើបទដ្ឋាននៃសកម្មភាពមូលដ្ឋានស្តីពីការធ្វើលិបិក្រមជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរចំនួនប្រាក់បំណាច់ (មាត្រា 134 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

អតិផរណាគឺជាហេតុផលសម្រាប់ការធ្វើលិបិក្រម

និយោជិតនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារអាចសំដៅដោយផ្ទាល់ទៅលើអតិផរណាជាមូលដ្ឋានសម្រាប់សន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួល។ វត្តមាននៃអតិផរណាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការពិតដែលគេដឹងជាទូទៅ ហើយមិនអាចបង្ហាញឱ្យឃើញនៅក្នុងតុលាការបានទេ។ ការពន្យល់អំពីរឿងនេះមាននៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចជាច្រើន (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការក្រុង St. Petersburg ចុះថ្ងៃទី 21 ខែមីនា ឆ្នាំ 2011 លេខ 3866 សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការក្រុងម៉ូស្គូ ចុះថ្ងៃទី 16 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2010 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-32596 សេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈប្រធាន។ នៃតុលាការក្រុង St. Petersburg ចុះថ្ងៃទី 13 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2008 លេខ 44g-36)។

ឃ្លាលិបិក្រមអាចមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់នៅពេលជួល (ឧទាហរណ៍ខាងក្រោម)។ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនេះមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងឯកសារដំបូងឡើយ នោះនិយោជកអាចបន្តដូចខាងក្រោម៖

បញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមួយចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ ដោយផ្តល់លក្ខខណ្ឌលើការបង្កើតលិបិក្រមប្រាក់ឈ្នួល។ ជម្រើសនេះគឺសមរម្យសម្រាប់អង្គការដែលមិនមានគម្រោងផ្លាស់ប្តូរជាញឹកញាប់នីតិវិធីធ្វើលិបិក្រម។
គូរឡើងនូវកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមសម្រាប់ការបង្កើតលិបិក្រមប្រាក់ឈ្នួលនីមួយៗ ដោយបង្ហាញនៅក្នុងវានូវមេគុណនៃលិបិក្រមជាក់លាក់ និងតំណភ្ជាប់ទៅឃ្លានៃច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋាន។ វិធីសាស្រ្តនេះគឺល្អបំផុតសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលជារឿយៗផ្លាស់ប្តូរលំដាប់លិបិក្រមនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក

តើនិយោជកប្រឈមមុខនឹងការទទួលខុសត្រូវអ្វីខ្លះ ប្រសិនបើគាត់ភ្លេចធ្វើលិបិក្រម?

និយោជកជាច្រើនមានចេតនាមិនធ្វើសន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួល។ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការរំលោភបែបនេះ។

ប្រសិនបើមានបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការធ្វើលិបិក្រមប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម ប៉ុន្តែនិយោជកមិនអនុវត្តវាទេ នោះគាត់នឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលក្នុងទម្រង់នៃការផាកពិន័យពី 3,000 ទៅ 5,000 រូប្លិ៍ (មាត្រា 5.31 នៃក្រមពន្ធ។ បទល្មើសរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រសិនបើការធ្វើលិបិក្រមមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់សកម្មភាពក្នុងតំបន់ ហើយតាមនោះមិនត្រូវបានអនុវត្តទេនោះ ការផាកពិន័យក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 1,000 ទៅ 5,000 រូប្លិ៍អាចត្រូវបានដាក់លើប្រធានអង្គការ ហើយក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 30,000 ទៅ 50,000 រូប្លិ៍។ អង្គការ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

លើសពីនេះទៀតនិយោជកដែលមិនអនុវត្តការធ្វើលិបិក្រមអាចនឹងត្រូវចំណាយលើសម្ភារៈប្រសិនបើនិយោជិតទៅតុលាការជាមួយនឹងការទាមទារដែលត្រូវគ្នា (មាត្រា 236, 391 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ តុលាការអាចតម្រូវឱ្យអង្គការបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតនូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវកំណត់សម្រាប់ការធ្វើលិបិក្រមរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការស្រុក Severo-Kurilsky នៃតំបន់ Sakhalin ចុះថ្ងៃទី 19 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2013 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 2-16/2013) ។

ចងចាំរឿងសំខាន់

សូមកត់សម្គាល់អ្នកជំនាញដែលបានចូលរួមក្នុងការរៀបចំសម្ភារៈ៖

Ekaterina Shestakova- K. Yu Sc. អគ្គនាយកនៃការគ្រប់គ្រងជាក់ស្តែង LLC (ម៉ូស្គូ)៖

- សន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួល ផ្ទុយពីការតម្លើងប្រាក់ឈ្នួល គឺជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជក។ បើទោះជាអង្គការមួយបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលជាទៀងទាត់សម្រាប់និយោជិតដោយមិនបានធ្វើលិបិក្រមពួកគេក៏ដោយ នេះនាំទៅរកការបំពានច្បាប់ការងារ។

ឡាលី ជីតាណូវ៉ា- មេធាវី ដៃគូនៃក្រុមហ៊ុនច្បាប់ “VASILIEV and Partners” (ម៉ូស្គូ)៖

- ប្រសិនបើអង្គការមិនមានកិច្ចព្រមព្រៀងរួមទេនោះ លក្ខខណ្ឌ នីតិវិធី និងភាពញឹកញាប់នៃការធ្វើលិបិក្រមអាចត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុកណាមួយ។ នេះអាចជាបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល សន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួល។ល។

Alena Shevchenko- មេធាវីអ្នកជំនាញនៃទស្សនាវដ្តី "អាជីវកម្មបុគ្គលិក"៖

- នៅពេលអនុវត្តការធ្វើលិបិក្រម និយោជកត្រូវបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាមួយនិយោជិតចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ។ វាត្រូវធ្វើរាល់ពេលដែលក្រុមហ៊ុនផ្លាស់ប្តូរចំនួនប្រាក់ឈ្នួល។

ប្រការ 1 ប្រការ 27 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្មស្តីពីការរៀបចំសារព័ត៌មាន ទូរទស្សន៍ និងវិទ្យុ និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសាធារណៈ រវាងទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធសម្រាប់សារព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនងមហាជន និងសហជីពកម្មករវប្បធម៌រុស្ស៊ីសម្រាប់ឆ្នាំ 2012-2014 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយសហភាពពាណិជ្ជកម្មវប្បធម៌រុស្ស៊ី។ កម្មករ, Rospechat នៅថ្ងៃទី 7 ខែធ្នូឆ្នាំ 2011 ។
2 នៅពេលដែលកំណត់ត្រាត្រូវបានរក្សាទុកតាមទម្រង់ដែលបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1 ។

ច្បាប់តម្រូវឱ្យដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។ បើមិនដូច្នេះទេ ទាំងក្រុមហ៊ុន និងនាយកក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវបង់ប្រាក់ពិន័យជាច្រើន។ សូមអានពីរបៀបអនុវត្តសន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួលជាកាតព្វកិច្ចក្នុងឆ្នាំ 2019 នៅក្នុងអង្គការពាណិជ្ជកម្ម និងថាតើវាអាចត្រូវបានជំនួសដោយអ្វីមួយដែរឬទេ។

ក្រមការងារតម្រូវឱ្យនិយោជកទាំងអស់ធ្វើសន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករ។ នៅក្នុងស្ថាប័នថវិកា បញ្ហានេះត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងសាមញ្ញ៖ មានក្របខណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិ នីតិវិធីត្រូវបានកំណត់ក្នុងក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល ហើយប្រភពនៃហិរញ្ញប្បទានជាថវិកានៃកម្រិតសមស្រប។

អង្គការពាណិជ្ជកម្មក៏ត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើសន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតរបស់ពួកគេផងដែរ។ ប៉ុន្តែនីតិវិធីសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។ ប្រធានក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិកំណត់ដោយឯករាជ្យនូវយន្តការ និងទំហំនៃការកើនឡើង។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដែលមិនបំពានលើក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ និងអនុវត្តការធ្វើលិបិក្រមទាន់ពេលវេលា។

តើការធ្វើលិបិក្រមនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងអង្គការពាណិជ្ជកម្មឬ?

កាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្មដើម្បីអនុវត្តលិបិក្រមប្រាក់ឈ្នួលមានចែងក្នុងមាត្រា 22, 130 និង 134 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលមិនកើនឡើងពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ អំណាចទិញរបស់និយោជិតថយចុះ។ ដើម្បីទប់ស្កាត់កុំឱ្យកើតមានឡើងនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។

ក្បួនដោះស្រាយការកើនឡើងជាក់លាក់មិនត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងច្បាប់ទេ។ មតិរបស់មន្ត្រី និងចៅក្រមខុសគ្នា៖

ក្រសួងការងារចុះថ្ងៃទី២៤ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០១៨ លេខ ១៤-១/OOG-10305 បានបញ្ជាក់ថា និយោជកទាំងអស់ រួមទាំងក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្ម ត្រូវតែធ្វើសន្ទស្សន៍ប្រាក់ខែទៅតាមអត្រាអតិផរណា។
តុលាការធម្មនុញ្ញមានមតិដូចគ្នា (និយមន័យលេខ 2618-O ចុះថ្ងៃទី 19 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2015 និងលេខ 1707-O ចុះថ្ងៃទី 17 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2014) ។
ចៅក្រមនៃតុលាការកំពូលជឿថានិយោជកអាចរក្សាកម្រិតនៃមាតិកាប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតប្រាកដតាមវិធីផ្សេងទៀត។ ឧទាហរណ៍ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់មួយលើក (ប្រការ 10 នៃការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តតុលាការ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានតុលាការកំពូលនៅថ្ងៃទី 15 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2017)។

យោងតាម Rosstat អតិផរណាសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 គឺ 4.3% ។ វាគឺដោយភាគរយនេះដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវដំឡើងនៅឆ្នាំ 2019 ។

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការបដិសេធចំពោះសន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួល

ទីមួយ អង្គការនេះនឹងត្រូវពិន័យដោយអធិការកិច្ចការងារក្រោមផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អង្គការនឹងបង់ប្រាក់ពិន័យចំនួន 50,000 រូប្លិ៍ហើយនាយក - 5,000 រូប្លិ៍។

អធិការការងារនឹងមិនត្រឹមតែផាកពិន័យប៉ុណ្ណោះទេ។ ពួកគេនឹងចេញដីកាមួយដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភដែលបានកំណត់។ ហើយពួកគេនឹងកំណត់ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការលុបបំបាត់។ បន្ទាប់មកមានសេណារីយ៉ូពីរដែលអាចកើតមាន៖

ក្រុមហ៊ុននឹងលុបបំបាត់ការរំលោភបំពាននេះ ពោលគឺវានឹងអនុវត្តការធ្វើលិបិក្រមហើយបន្ថែមលើប្រាក់ឈ្នួលដែលបាន "ថយក្រោយ"។ បន្ទាប់មកអាជ្ញាធរពន្ធដារនឹងមានការទាមទារ ពីព្រោះក្រុមហ៊ុននឹងមានកាតព្វកិច្ចបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនបន្ថែម និងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។ ហើយក្នុងពេលតែមួយបង់ពិន័យសម្រាប់ការផ្ទេរយឺតរបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះទៀត អ្នកនឹងត្រូវបញ្ជូនរបាយការណ៍ថ្មីៗស្តីពីពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងការរួមចំណែក។
ក្រុមហ៊ុននឹងមិនអើពើនឹងបទបញ្ជារបស់អធិការកិច្ចការងារ។ បន្ទាប់មកអ្នកនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ពិន័យថ្មីឥឡូវនេះនៅក្រោមផ្នែកទី 23 នៃមាត្រា 19.5 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមរដ្ឋបាលនេះ ក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ 200,000 រូប្លិ ហើយនាយករបស់ខ្លួន - រហូតដល់ 50,000 រូប្លិ៍។

របៀបធ្វើសន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងឆ្នាំ 2019

យើងបាននិយាយខាងលើថា ក្រមការងារកំណត់តែកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែមិនបង្កើតយន្តការសម្រាប់ដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលទេ។ ក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិបង្កើតនីតិវិធីដោយឯករាជ្យ និងបង្រួបបង្រួមវានៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ នេះត្រូវបានធ្វើបានល្អបំផុតនៅក្នុងឃ្លាប្រាក់ខែ។ ប៉ុន្តែវាក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរនៅក្នុងអ្នកដទៃឧទាហរណ៍កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ឯកសារត្រូវតែផ្តល់លក្ខខណ្ឌមួយចំនួន។

ទីមួយបង្ហាញពីភាពញឹកញាប់នៃការធ្វើលិបិក្រម។ នេះអាចមានរយៈពេលមួយឆ្នាំ កន្លះឆ្នាំ ត្រីមាស ឬមួយខែ។ និយោជកអាចជ្រើសរើសថាតើត្រូវដំឡើងប្រាក់ខែញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា។ ប្រេកង់ក៏អាចត្រូវបានកែសម្រួលផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ កំណត់លិបិក្រមប្រចាំខែ ហើយបន្ទាប់មកប្តូរវាទៅជាប្រចាំត្រីមាស។

លក្ខខណ្ឌតែមួយគត់គឺថាការធ្វើលិបិក្រមត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។ ប្រសិនបើការកើនឡើងនៃការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងតិចជាងញឹកញាប់ ឧទាហរណ៍ រៀងរាល់បី ឬប្រាំឆ្នាំម្តង នោះប្រាក់ឈ្នួលមិន "បន្ត" ជាមួយនឹងអតិផរណាទេ។ នេះជាការយល់ឃើញរបស់មន្ត្រី ទោះបីជាមិនបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីបទប្បញ្ញត្តិក៏ដោយ។

សូមចំណាំថាការធ្វើលិបិក្រមត្រូវបានអនុវត្តដោយមិនគិតពីការអនុវត្តរបស់ទាំងបុគ្គលិកនិងអង្គការ។ អ្នកមិនអាចបង្កើតច្បាប់សម្រាប់សន្ទស្សន៍ប្រាក់ខែបានទេ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលសូចនាករដែលបានគ្រោងទុកត្រូវបានសម្រេច។ ថាតើគោលដៅសម្រេចបានឬអត់ អតិផរណានៅតែមាន។

ទីពីររាយបញ្ជីការបង់ប្រាក់ដល់និយោជិតនឹងត្រូវបានធ្វើលិបិក្រម ហើយអ្វីដែលនឹងមិន។ ផ្តល់បញ្ជីពេញលេញនៃការទូទាត់ដែលអាចមាន ដើម្បីជៀសវាងការទាមទារពីអធិការការងារ។

ទីបីផ្តល់យន្តការពិតប្រាកដសម្រាប់ការគណនាមេគុណដែលអ្នកនឹងប្រើដើម្បីបង្កើនការទូទាត់។ នៅក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុក និយោជកខ្លួនឯងបង្កើតសូចនាករអ្វីដែលគាត់នឹងផ្អែកលើខ្លួនឯង។ ក្រុមហ៊ុនមិនតម្រូវឱ្យបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃជម្រើសរបស់ខ្លួន។ មធ្យោបាយងាយស្រួលបំផុតគឺត្រូវយកសូចនាករស្ថិតិផ្លូវការ ហិរញ្ញវត្ថុ ឬសេដ្ឋកិច្ចជាមូលដ្ឋានមួយ៖

សន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ត្រូវបានបោះពុម្ពនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ Rosstat,
អតិផរណាពិតប្រាកដត្រូវបានបោះពុម្ពដោយធនាគារកណ្តាល,
មេគុណនៃការផ្លាស់ប្តូរតម្លៃនៃការរស់នៅ។ល។

និយោជកមិនត្រូវបានកំណត់ក្នុងមធ្យោបាយណាមួយក្នុងការជ្រើសរើសសូចនាករនោះទេ។ ឧទាហរណ៍គាត់អាចប្រើតម្លៃនៃសន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ទាំងសម្រាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាំងមូលនិងសម្រាប់តំបន់របស់គាត់។ ឬអនុវត្តការគណនាដោយផ្អែកលើការព្យាករណ៍ឬអតិផរណាពិតប្រាកដ។ ដែនកំណត់តែមួយគត់គឺថាការធ្វើលិបិក្រមមិនអាចអវិជ្ជមានបានទេ។ បន្ទាប់ពីការអនុវត្តរបស់ខ្លួន ប្រាក់ខែរបស់កម្មករមិនគួរធ្លាក់ចុះទេ។

ចូរយើងសង្ខេបនូវអ្វីដែលការហាមឃាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជក។ ការរំលោភលើពួកគេនឹងត្រូវពិន័យក្រោមមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

វាត្រូវបានហាមឃាត់អនុវត្តការធ្វើលិបិក្រមដោយមិនជួសជុលច្បាប់របស់ខ្លួននៅក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុក
វាត្រូវបានហាមឃាត់អនុវត្តការធ្វើលិបិក្រមតិចជាងម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ
វាត្រូវបានហាមឃាត់ប្រើកត្តាលិបិក្រមតិចជាងមួយ,
វាត្រូវបានហាមឃាត់កំណត់មេគុណលិបិក្រមអាស្រ័យលើការអនុវត្តរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬបុគ្គលិកខ្លួនឯង
វាត្រូវបានហាមឃាត់កំណត់មេគុណផ្សេងគ្នាសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ ឬក្រុមរបស់ពួកគេ។ មេគុណត្រូវតែដូចគ្នាសម្រាប់កម្លាំងការងារទាំងមូល។

នីតិវិធីសម្រាប់សន្ទស្សន៍ប្រាក់ខែក្នុងឆ្នាំ 2019

ដោយសារនីតិវិធីធ្វើលិបិក្រមមិនត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងច្បាប់ យើងស្នើឱ្យនិយោជកធ្វើតាមក្បួនដោះស្រាយខាងក្រោម។

ជំហានទី 1. ពិនិត្យមើលសកម្មភាពក្នុងស្រុក

បទប្បញ្ញត្តិនៃការធ្វើលិបិក្រមទាំងអស់ត្រូវតែមាននៅក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុក។ បើមិនដូច្នោះទេក្រុមហ៊ុនប្រឈមនឹងការផាកពិន័យក្រោមមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អធិការការងារអាចដាក់ការផាកពិន័យនេះ បើទោះបីជាក្រុមហ៊ុនពិតជាបានធ្វើលិបិក្រមក៏ដោយ ប៉ុន្តែមិនបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីបទប្បញ្ញត្តិនៅលើវានៅក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុក។ តក្កវិជ្ជារបស់អធិការគឺច្បាស់ណាស់ព្រោះវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុលោមតាមច្បាប់នៃលិបិក្រមប្រសិនបើពួកគេមិនមានឯកសារ។

ជំហាន 2. ការរៀបចំលំដាប់លិបិក្រម

ឧទាហរណ៍ សកម្មភាពក្នុងស្រុក បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល មានច្បាប់ធ្វើលិបិក្រម ប៉ុន្តែវត្តមានរបស់ពួកគេមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ គណនេយ្យត្រូវការឯកសាររៀបចំ និងរដ្ឋបាល ដែលនឹងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់បញ្ញើ។ ឯកសារបែបនេះបង្ហាញពីមេគុណដែលបានគណនា និងកាលបរិច្ឆេទនៃការកើនឡើង។ ជាធម្មតានេះគឺជាបញ្ជាពីប្រធានអង្គការដើម្បីអនុវត្តការធ្វើលិបិក្រម។ និយោជិតនៃនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ និងធនធានមនុស្ស ចូលរួមក្នុងការរៀបចំបទបញ្ជា។

និយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំ និងអនុវត្តការធ្វើលិបិក្រមស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

ជំហានទី 3. ការគណនាការគិតថ្លៃថ្មី។

គណនេយ្យគណនាឡើងវិញនូវការទូទាត់ដែលត្រូវកើនឡើង ដោយគិតគូរពីមេគុណនៃការធ្វើលិបិក្រម។ គណនេយ្យករយកព័ត៌មានអំពីការទូទាត់ដែលត្រូវគណនាឡើងវិញ ហើយដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការគណនាឡើងវិញពីឯកសារក្នុងស្រុក។ ឧទាហរណ៍បទប្បញ្ញត្តិប្រាក់ឈ្នួល។

ជំហានទី 4. ផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិក

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី និងចំនួននៃការទូទាត់ផ្សេងទៀតត្រូវតែបង្ហាញនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក។ អ្នកអាចចេញការបញ្ជាទិញដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិក ឬដើម្បីអនុម័តតារាងបុគ្គលិកនៅក្នុងការបោះពុម្ពថ្មី។ ការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគបុគ្គលិកជាធម្មតាធ្វើឡើងដោយមន្ត្រីបុគ្គលិក។

ជំហានទី 5: កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម

វាមិនចាំបាច់ក្នុងការបង្ហាញពីការផ្តល់លិបិក្រមប្រាក់ខែនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។ ប៉ុន្តែចំនួនប្រាក់ឈ្នួលគឺជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់នៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ដោយសារវាផ្លាស់ប្តូរបន្ទាប់ពីការធ្វើលិបិក្រម វាចាំបាច់ក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាមួយបុគ្គលិកនីមួយៗ។ នេះជាភារកិច្ចរបស់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។

ការគណនាឡើងវិញនៃប្រាក់ខែនៅឆ្នាំ 2019 ដោយគិតគូរពីការធ្វើលិបិក្រម៖ ឧទាហរណ៍

វាងាយស្រួលណាស់ក្នុងការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ឡើងវិញដោយគិតគូរពីការធ្វើលិបិក្រម។ ចូរបង្ហាញវាជាមួយនឹងឧទាហរណ៍មួយ។

ឧទាហរណ៍

និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ខែ 25,000 រូប្លិ៍។ សម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង គាត់ទទួលបានប្រាក់បន្ថែមចំនួន 50% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃមុខតំណែងរួមបញ្ចូលគ្នា។ វាគឺ 20,000 rubles ។

នៅខែមករាឆ្នាំ 2019 ប្រធានអង្គការបានចេញបញ្ជាឱ្យធ្វើសន្ទស្សន៍ប្រាក់ខែដល់កម្រិតអតិផរណាផ្លូវការដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃឆ្នាំ 2018 ពោលគឺ 4% ។ មុនពេលធ្វើលិបិក្រម ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតគឺ៖

25,000 + 50% * 20,000 = 35,000 ជូត។

បន្ទាប់ពីការកើនឡើង គណនេយ្យករគណនាប្រាក់ខែ៖

(25,000 + 50% * 20,000) * 1.04 = 36,400 ជូត។

វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់សុខុមាលភាពរបស់ប្រជាជន។ ការធ្វើលិបិក្រមប្រាក់ឈ្នួលក្នុងឆ្នាំ 2018 នឹងធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានយ៉ាងហោចណាស់បន្តិចបង្កើនកម្រិតប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដរបស់មនុស្សដែលធ្វើការក្នុងវិស័យសាធារណៈ។ យើងកំពុងនិយាយអំពីបុគ្គលិកក្រុងនិងរដ្ឋាភិបាលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានទាមទារដើម្បីអនុវត្តលិបិក្រម។ ប៉ុន្តែតើចាំបាច់ត្រូវធ្វើសន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងឆ្នាំ 2018 នៅក្នុងអង្គការពាណិជ្ជកម្មដែរឬទេ? ឬគ្រាន់តែអង្គការថវិកាគួរដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល? តើការធ្វើលិបិក្រមជាសិទ្ធិ ឬជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក? តើព័ត៌មានចុងក្រោយអំពីការធ្វើលិបិក្រមនេះសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈមានអ្វីខ្លះ? ចូរយើងដោះស្រាយវា។

កាតព្វកិច្ចល្អរបស់និយោជក

ក្រមការងារមានបទដ្ឋានដែលកំណត់វិធីដែលអាចមាន និងជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជន។ សន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺជាមធ្យោបាយមួយ។

ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដោយថវិការដ្ឋនោះវានៅតែចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តការធ្វើលិបិក្រមប៉ុន្តែផ្អែកលើឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

ច្បាប់ផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន;
កិច្ចព្រមព្រៀងរួម;
កិច្ចព្រមព្រៀង។

សូមចងចាំថាការធានាការធ្វើលិបិក្រមគឺជាទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់របស់និយោជក! លើសពីនេះទៅទៀត វាគួរតែប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកទាំងអស់នៃសហគ្រាសភ្លាមៗ។ បទប្បញ្ញត្តិបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបង្កើតលិបិក្រមប្រាក់ឈ្នួលផ្តល់សម្រាប់ការអនុវត្តជាកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួននៅក្នុងអង្គការមិនត្រឹមតែថវិកាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានផ្នែកបន្ថែមនៃថវិកាផងដែរ។ ភាពខុសគ្នាគឺស្ថិតនៅលើចំណុចនីតិវិធីមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ។

ក្រុមហ៊ុនឯកជន និងសហគ្រិនបុគ្គលខ្លួនឯងកំណត់ពីរបៀបអនុវត្តលិបិក្រម។ នេះផ្តល់ឱ្យម្ចាស់អាជីវកម្មនូវឱកាសដើម្បីគិតពីផលប្រយោជន៍មិនត្រឹមតែអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេផងដែរ។

តើវាតម្រូវឱ្យអ្នកណា?

ប្រសិនបើពួកគេមិនអើពើនឹងតម្រូវការសម្រាប់ការធ្វើលិបិក្រម និយោជកអាចប្រឈមនឹងផលវិបាកមិនល្អ ប្រសិនបើអធិការការងារមក។ ដោយវិធីនេះ ការសម្រេចចិត្តបន្ថែមទៀតរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងអាចខុសគ្នា៖

នឹងត្រូវបានតម្រូវឱ្យបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើលិបិក្រមប្រាក់ឈ្នួលនៅសហគ្រាសទៅក្នុងឯកសារផ្ទៃក្នុងបច្ចុប្បន្ន ឬដើម្បីអនុម័តទង្វើថ្មីលើបញ្ហានេះនៅក្នុងអង្គការ។
អ្នកទទួលខុសត្រូវនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលក្នុងទម្រង់នៃការផាកពិន័យ (មាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ចំណាំថាចំណុចទីពីរគឺមានភាពចម្រូងចម្រាស។ ហើយក្នុងករណីមិនយល់ស្របនឹងការផាកពិន័យ និយោជកអាចទៅតុលាការបាន។ ការអនុវត្តរបស់តុលាការនាពេលបច្ចុប្បន្នបង្ហាញថាការសម្រេចចិត្តនៅក្នុងករណីបែបនេះអាចត្រូវបានធ្វើឡើងទាំងនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់និយោជកដែលបានដាក់ពាក្យសុំនិងសម្រាប់ការពេញចិត្តរបស់អធិការ។

ប្រសិនបើស្ថាប័នមួយមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួល ប៉ុន្តែនិយោជកមិនគោរពតាមនោះ ក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យ ក្រុមហ៊ុនអាចនឹងត្រូវបានពិន័យជាប្រាក់។

លំដាប់នៃការប្រព្រឹត្ត

សន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងមាត្រា 134 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមាននីតិវិធីច្បាស់លាស់ និងអាចយល់បានសម្រាប់ការធ្វើសន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួល។ ដូច្នេះនៅក្នុងអង្គការពាណិជ្ជកម្មប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមរួមទាំងនៅឆ្នាំ 2018 យោងទៅតាមច្បាប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមឬពីបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

នៅពេលគូរឯកសារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលអ្នកនឹងធ្វើសន្ទស្សន៍ប្រាក់ខែ អ្នកត្រូវតែចងចាំថាវាត្រូវតែមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

ធម្មជាតិនៃការទូទាត់ជាកម្មវត្ថុនៃការធ្វើលិបិក្រម។

ជាធម្មតាវាទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែ ឬអត្រាពន្ធនៅសហគ្រាស។ ជាងនេះទៅទៀត និយោជកអាចធ្វើលិបិក្រមមិនមែនចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាំងមូលនោះទេ ប៉ុន្តែផ្នែកខ្លះរបស់វាត្រូវបានកំណត់ចំពោះចំនួនជាក់លាក់។ ឧទាហរណ៍៖ ប្រាក់ខែគឺ 30,000 rubles ហើយមានតែ 14,000 rubles ប៉ុណ្ណោះពីវាត្រូវបានធ្វើលិបិក្រម។ នៅសល់ 16,000 រូប្លិ មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការធ្វើលិបិក្រមទេ។

រយៈពេលសន្ទស្សន៍។

និយោជកអាចជ្រើសរើសប្រេកង់តាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់ (ម្តងក្នុងមួយខែប្រាំមួយខែក្នុងមួយឆ្នាំ) ។

នីតិវិធីសម្រាប់កំណត់មេគុណសន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួល .
លំដាប់នៃការគណនាប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់ពីការធ្វើលិបិក្រម។

សូមចងចាំ៖ អវត្ដមាននៃចំណុចទាំងនេះមានន័យថាជាការបំពានច្បាប់ការងារ និងនាំឱ្យមានផលវិបាក។ នេះមានន័យថាគ្រាន់តែគូរឯកសារផ្ទៃក្នុងមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ វាក៏ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តតាមស្តង់ដារដែលមានស្រាប់ផងដែរ។ ដើម្បីជៀសវាងកំហុសដែលអាចកើតមាន វាជាការប្រសើរជាងក្នុងការសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវឧទាហរណ៍ណាមួយនៃសន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួល។

ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីការពិត នោះនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឃ្លាស្តីពីការបង្កើតលិបិក្រមប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានរួមបញ្ចូលជាញឹកញាប់បំផុតដោយក្រុមហ៊ុនធំៗដែលបានចូលរួមកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្មជាមួយនឹងកាតព្វកិច្ចបែបនេះ។ ជាឧទាហរណ៍ បទដ្ឋានបែបនេះមាននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្មសហព័ន្ធស្តីពីអង្គការបច្ចេកវិទ្យាគមនាគមន៍ និងព័ត៌មាននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ឆ្នាំ 2015-2017។ ក្រសួងការងារបានអញ្ជើញក្រុមហ៊ុនឲ្យចូលរួមតាមលិខិតចុះថ្ងៃទី៥ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០១៥ លេខ ១៤-៤/១០/B-៣១២៧។

ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីអង្គការតូចៗ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមមិនតែងតែត្រូវបានបញ្ចប់នោះទេ។ ប៉ុន្តែទោះបីជាកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវបានគូរឡើងក៏ដោយ ជារឿយៗវាមិនមានឃ្លាស្តីពីសន្ទស្សន៍ប្រាក់ខែទេ។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់កែសម្រួលប្រាក់ចំណូលក្នុងឆ្នាំ 2018

ការធ្វើលិបិក្រមប្រាក់ឈ្នួលគឺជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីការពារប្រាក់ចំណូលពីអតិផរណាដោយសារតែការកើនឡើងតម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់។

ចំនួននៃសន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងឆ្នាំ 2018 អាចត្រូវគ្នាទៅនឹង៖

សន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ផ្លូវការសម្រាប់ប្រទេស ឬក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយ (ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃរយៈពេលជាក់លាក់មួយ ឧទាហរណ៍ មួយត្រីមាស កន្លះឆ្នាំ មួយឆ្នាំ);
ចំនួនអតិផរណាដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធប្រចាំឆ្នាំ ឬច្បាប់នៃតំបន់ដែលអង្គការដំណើរការ។
កំណើនប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅរបស់ប្រជាជនធ្វើការ។

នៅពេលគណនាមេគុណលិបិក្រមសូចនាករសំខាន់មិនមែនជាតម្លៃចាំបាច់ទេ។ របៀបធ្វើសន្ទស្សន៍ប្រាក់ខែ - ដោយគិតគូរពីអតិផរណាឬអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀត - ត្រូវបានសម្រេចដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។ ឧទាហរណ៍ ជាមួយនឹងការព្យាករណ៍អតិផរណា 6% ប្រាក់ខែបុគ្គលិកអាចត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមដោយ 4 ឬ 7% ។ និយោជកអាចជ្រើសរើសតម្លៃតាមអំពើចិត្តមួយផ្សេងទៀត លុះត្រាតែមាននីតិវិធីខុសគ្នាត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ ឬសមូហភាព។ ដូច្នោះហើយ សន្ទស្សន៍ប្រាក់ខែក្នុងឆ្នាំ 2018 នឹងត្រូវបានអនុវត្តដោយចំនួននេះ។ នេះជាអ្វីដែលគំរូសម្រាប់សន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងឆ្នាំ 2018 នៅក្នុងអង្គការពាណិជ្ជកម្មអាចមើលទៅដូច៖

តើការធ្វើលិបិក្រមជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងអង្គការពាណិជ្ជកម្មក្នុងឆ្នាំ 2018 ដែរឬទេ?

តើចាំបាច់ត្រូវធ្វើសន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្មទេ? មាត្រា 134 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងក្នុងន័យនេះថា ការធានារបស់រដ្ឋសំខាន់មួយសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករគឺធានាឱ្យមានការកើនឡើងនូវកម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការធ្វើលិបិក្រមនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលទាក់ទងនឹងការកើនឡើងតម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់សម្រាប់ទំនិញ និងសេវាកម្ម ពោលគឺគិតដល់អតិផរណា។

ទន្ទឹមនឹងនេះលក្ខខណ្ឌសម្រាប់សន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួលអនុវត្តចំពោះមនុស្សទាំងអស់ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការធម្មនុញ្ញចុះថ្ងៃទី 19 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2015 លេខ 2618-O) ។ ចៅក្រមបានកត់សម្គាល់ថា សន្ទស្សន៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍អនុវត្តចំពោះទាំងបុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈ និងនិយោជិតនៃក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្ម។ វាប្រែថាការគ្រប់គ្រងរចនាសម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្មក៏គួរតែយកចិត្តទុកដាក់លើសន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងឆ្នាំ 2018 ។

សន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងអង្គការថវិកាឆ្នាំ 2018

តើបុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈមានសិទ្ធិធ្វើលិបិក្រមនៅឆ្នាំ 2018 ដែរឬទេ? ក្នុងន័យនេះវាមានតម្លៃនិយាយថានៅថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2018 ការព្យួរសន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីផុតកំណត់។ យើងកំពុងនិយាយអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការរបស់រដ្ឋ បុគ្គលិកយោធា ចៅក្រម និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលមានមុខងារសាធារណៈ (មាត្រា 1, 4.3 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 6 ខែមេសា ឆ្នាំ 2015 លេខ 68-FZ)។

យោងតាមក្រឹត្យខែឧសភាដែលមានគោលបំណងបង្កើនកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតក្នុងវិស័យសាធារណៈការបង់ប្រាក់នៅឆ្នាំ 2018 នឹងត្រូវបានធ្វើលិបិក្រម 4.1 ភាគរយ។ នៅខែមករាឆ្នាំ 2018 បុគ្គលិកទាំងអស់នៃអង្គការរដ្ឋាភិបាលត្រូវតែទទួលបានលិបិក្រមយ៉ាងហោចណាស់ 4.1 ភាគរយ។ ការកើនឡើងនេះនឹងក្លាយជាធាតុផ្សំមួយនៃការអនុវត្តក្រឹត្យប្រចាំខែឧសភា។ ការធ្វើលិបិក្រមបន្ថែមទៀតនៃចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈត្រូវបានគ្រោងទុកសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំខាងមុខ ហើយចំនួននៃការធ្វើលិបិក្រមនេះនឹងមិនលើសពី 1.5-2 ភាគរយទេ។ គួរកត់សំគាល់ថា ការកើនឡើងដែលនិយោជិតក្នុងវិស័យសាធារណៈនឹងទទួលបានលើសពីអត្រាអតិផរណានៅចុងឆ្នាំនេះ ដែលស្មើនឹង 3.7 ភាគរយ។

ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុបានផ្តល់ថវិកាសំខាន់ៗសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតក្នុងវិស័យសាធារណៈ មិនមែនចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2018 នោះទេ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2017 ដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចទាំងនោះសម្រាប់បុគ្គលិកវិស័យសាធារណៈដែលឥឡូវនេះបានកំណត់នៅក្នុង ក្រឹត្យរបស់ប្រធានាធិបតីឆ្នាំ 2012 ។ ហើយថ្ងៃនេះ យើងអាចនិយាយបានយ៉ាងច្បាស់ថា មជ្ឈមណ្ឌលសហព័ន្ធបានផ្តល់សម្រាប់ធនធានទាំងនេះ ឥឡូវនេះសំណួរគឺការប្រើប្រាស់ធនធានទាំងនេះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព” - ប្រធានសភាគណនេយ្យ Tatyana Golikova ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតក្នុងវិស័យសាធារណៈដែលមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងក្រិត្យខែឧសភាក៏នឹងត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2018 ផងដែរ។ នេះបើតាមការលើកឡើងរបស់ប្រធានាធិបតីរុស្ស៊ី វ្ល៉ាឌីមៀ ពូទីន។ យោងតាមលោកប្រធានាធិបតី នីតិវិធីសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតក្នុងវិស័យសាធារណៈ ដែលជាកម្មវត្ថុនៃក្រឹត្យខែឧសភា គឺ "គោរពច្រើន ឬតិច"។ “ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃវិស័យថវិកា ដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងក្រឹត្យទាំងនេះ មានភាពស្មុគស្មាញជាងនៅទីនោះ។ ពួកគេមិនត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមទេ បើទោះបីជាការពិតដែលថាតម្លៃបានកើនឡើងក៏ដោយ អតិផរណាគឺសំខាន់ជាង ហើយមិនមានការធ្វើលិបិក្រមទេ។ នេះពិតជាអយុត្តិធម៌ណាស់ ខ្ញុំយល់ស្រប។ ខ្ញុំនិយាយទៅរដ្ឋាភិបាលគេមានការណែនាំ។ ប្រមុខរដ្ឋបាននិយាយថាចាប់ពីខែមករាឆ្នាំ 2018 ប្រាក់ខែរបស់ពួកគេនឹងត្រូវបានធ្វើលិបិក្រម។

ការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាល

រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីតាមបញ្ជាលេខ 2716 ចុះថ្ងៃទី 6 ខែធ្នូឆ្នាំ 2017 បានបញ្ជាឱ្យដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈ។ យោងតាមការបញ្ជាទិញចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2018 ប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវបានដំឡើង 4% សម្រាប់បុគ្គលិកនៃវិស័យសាធារណៈនៃសេដ្ឋកិច្ចដែលធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នសហព័ន្ធ។ ការកើនឡើងនេះអនុវត្តចំពោះស្ថាប័នសហព័ន្ធទាំងអស់ - ស្វយ័ត ថវិកា និងគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋ។ ស្ថាប័នទាំងនោះត្រូវបានដកចេញ រួមទាំងស្ថាប័ននៃសង្គម និងវិទ្យាសាស្ត្រ ព្រៃឈើ សេវាវារីឧតុនិយម ពេទ្យសត្វ សេវាការងារ និងផ្សេងៗទៀត។

របៀបបែងចែកលិបិក្រមពីការដំឡើងប្រាក់ខែ និងមូលហេតុដែលវាសំខាន់

តើការធ្វើលិបិក្រម និងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលមានដូចគ្នា និងភាពខុសគ្នាអ្វីខ្លះ?

ក្នុងករណីដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ឡើងបើធៀបនឹងការដំឡើងប្រាក់ខែកន្លងមក។ លើសពីនេះទៀត មានភាពខុសគ្នាផ្សេងទៀតរវាងគំនិតទាំងនេះ (តារាងខាងក្រោម)

ភាពខុសគ្នារវាងការធ្វើលិបិក្រម និងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃ	សន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួល	ការដំឡើងប្រាក់ខែ
កម្រិតនៃកាតព្វកិច្ច	កាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជកណាមួយ៖ ទាំងសាធារណៈ និងអង្គការពាណិជ្ជកម្ម	មិនចាំបាច់ទេ អនុវត្តតាមការស្នើសុំរបស់និយោជក
រង្វង់នៃអ្នកដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល	បានធ្វើឡើងទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកទាំងអស់នៃអង្គការ (ការកំណត់របស់តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 913-О-О)	អនុវត្តទាក់ទងនឹងនិយោជិតដែលនិយោជកជ្រើសរើសដោយឯករាជ្យ
កត្តាដែលជះឥទ្ធិពលដល់ការដំឡើងប្រាក់ខែ	ការកើនឡើងតម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់សម្រាប់ទំនិញ និងសេវាកម្ម	ការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក និងសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់គាត់។
មេគុណប្រើនៅពេលដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល	សន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ដែលត្រូវបានបោះពុម្ពនៅលើគេហទំព័រ Rosstat គឺជាអត្រាអតិផរណាផ្លូវការ	សូចនាករណាមួយដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជកដោយឯករាជ្យ

តើប្រាក់ខែគួរតែត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា ហើយតើពួកគេគួរដំឡើងញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា?

យកចិត្តទុកដាក់!

ប្រសិនបើសកម្មភាពក្នុងស្រុកមិនមាននីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើលិបិក្រមប្រាក់ឈ្នួល និយោជកអាចទទួលខុសត្រូវ ទោះបីជាវាបង្កើនប្រាក់ខែផ្លូវការជារៀងរាល់ឆ្នាំក៏ដោយ (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការស្រុក Zavodsky នៃ Novokuznetsk តំបន់ Kemerovo ចុះថ្ងៃទី 13 ខែតុលា ឆ្នាំ 2011 ក្នុងករណីលេខ 12-153 /11)

ជាធម្មតា សន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួលកើតឡើងនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (នៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា);
- ការកើនឡើងនៃអត្រាអតិផរណា;
- ការកើនឡើងតម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់នៅក្នុងតំបន់របស់អ្នក;
- កំណើននៃថ្លៃដើមនៃការរស់នៅរបស់ប្រជាជនធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីឬក្នុងតំបន់;
- អតិផរណាដែលបានកំណត់នៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីថវិកាសហព័ន្ធ ឬនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីថវិកាក្នុងតំបន់។

ការបង្កើនសូចនាករផលិតភាពការងាររបស់និយោជិតរបស់អង្គការ;
- បង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់ក្រុមហ៊ុន
- ប្រសិនបើនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬសកម្មភាពក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសន្ទស្សន៍ប្រាក់ខែប្រសិនបើអង្គការមិនមានកិច្ចព្រមព្រៀងរួម?

ក្នុងករណីដែលគ្មានកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និយោជកអាចបង្កើតនីតិវិធី និងភាពញឹកញាប់នៃការបង្កើតលិបិក្រមប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុកណាមួយផ្សេងទៀត ឧទាហរណ៍នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល។ ជាធម្មតា ការធ្វើលិបិក្រមត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញពីប្រធានអង្គការ។

គួរកត់សម្គាល់ថានិយោជកនៅពេលចេញបញ្ជាដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតទាក់ទងនឹងការធ្វើលិបិក្រមមិនអាចប្រើទម្រង់បញ្ជាផ្ទេរ (លេខ T-52) 2 ប្រសិនបើមុខងារការងាររបស់និយោជិតនិងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលគាត់ធ្វើការ។ មិនផ្លាស់ប្តូរ។

តើចាំបាច់ត្រូវចុះកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាមួយនិយោជិតនៅពេលធ្វើសន្ទស្សន៍ប្រាក់ខែរបស់គាត់ដែរឬទេ?

លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់បំណាច់ (រួមទាំងទំហំនៃអត្រាពន្ធ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) របស់និយោជិត ការទូទាត់បន្ថែម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់លើកទឹកចិត្ត) គឺចាំបាច់សម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ (កថាខណ្ឌទី 5 ផ្នែកទី 2 មាត្រា 57 នៃក្រមការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដូច្នេះរាល់ពេលដែលធ្វើលិបិក្រមប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការរបស់និយោជិត ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ និងបង្ហាញពីចំនួនថ្មីនៃប្រាក់ខែផ្លូវការ (អត្រា) ()។

អតិផរណាគឺជាហេតុផលសម្រាប់ការធ្វើលិបិក្រម

និយោជិតនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារអាចសំដៅដោយផ្ទាល់ទៅលើអតិផរណាជាមូលដ្ឋានសម្រាប់សន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួល។ វត្តមាននៃអតិផរណាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការពិតដែលគេដឹងជាទូទៅ ហើយមិនអាចបង្ហាញឱ្យឃើញនៅក្នុងតុលាការបានទេ។ ការពន្យល់អំពីរឿងនេះមាននៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចជាច្រើន (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការក្រុង St. Petersburg ចុះថ្ងៃទី 21 ខែមីនា ឆ្នាំ 2011 លេខ 3866 សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការក្រុងម៉ូស្គូ ចុះថ្ងៃទី 16 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2010 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 33-32596 សេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈប្រធាន។ នៃតុលាការក្រុង St. Petersburg ចុះថ្ងៃទី 13 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2008 លេខ 44g-36)

ការផ្តល់លិបិក្រមអាចមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់នៅពេលជួល។ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនេះមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងឯកសារដំបូងឡើយ នោះនិយោជកអាចបន្តដូចខាងក្រោម៖

បញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមួយចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ ដោយផ្តល់លក្ខខណ្ឌលើសន្ទស្សន៍ប្រាក់ខែ។ ជម្រើសនេះគឺសមរម្យសម្រាប់អង្គការដែលមិនមានគម្រោងផ្លាស់ប្តូរជាញឹកញាប់នីតិវិធីធ្វើលិបិក្រម។

គូរឡើងនូវកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមួយសម្រាប់ការបង្កើតលិបិក្រមប្រាក់ឈ្នួលនីមួយៗ ដោយបង្ហាញនៅក្នុងនោះនូវមេគុណនៃលិបិក្រមជាក់លាក់មួយ និងតំណភ្ជាប់ទៅនឹងឃ្លានៃច្បាប់និយតកម្មក្នុងតំបន់។ វិធីសាស្រ្តនេះគឺល្អបំផុតសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលជារឿយៗផ្លាស់ប្តូរលំដាប់លិបិក្រមនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក

តើនិយោជកប្រឈមមុខនឹងការទទួលខុសត្រូវអ្វីខ្លះ ប្រសិនបើគាត់ភ្លេចធ្វើលិបិក្រម?

ប្រសិនបើការធ្វើលិបិក្រមមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់សកម្មភាពក្នុងតំបន់ ហើយមិនត្រូវបានអនុវត្តទេនោះ ការផាកពិន័យជាប្រាក់ពី 1,000 ទៅ 5,000 រូប្លិ អាចនឹងត្រូវដាក់លើប្រធានអង្គការ ហើយក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 30,000 ទៅ 50,000 រូប្លិនៅលើអង្គការ។ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។