តើ​ថ្លៃ​សិក្សា​ត្រូវ​បង់​ដោយ​របៀប​ណា​តាម​ច្បាប់​ការងារ​ចុង​សប្តាហ៍។ យើងរៀបចំការងារនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកអាចផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ ឬបង់ប្រាក់ពីរដងសម្រាប់ការងារ។

សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក និងចុងសប្តាហ៍ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកបន្ថែមមួយថ្ងៃ ឬពីរដងនៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរមាន nuances មួយចំនួនដែលយើងនឹងនិយាយអំពីថ្ងៃនេះ។

តើខ្ញុំត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយរបៀបណា?

សម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ ឬវិស្សមកាល ច្បាប់សន្មត់ថាការបង់ប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ពីរដង ខណៈពេលដែល៖

• ក្នុងករណីប្រាក់ឈ្នួលការងារ - យ៉ាងហោចណាស់ក្នុងអត្រាទ្វេដងស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កថាខ័ណ្ឌ 2 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• នៅពេលធ្វើការក្នុងអត្រាពន្ធ (រៀងរាល់ម៉ោងនិងប្រចាំថ្ងៃ) - យ៉ាងហោចណាស់ពីរដងនៃអត្រាម៉ោងឬប្រចាំថ្ងៃ (កថាខ័ណ្ឌ 3 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• ក្នុងករណីប្រាក់ខែ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងពីអត្រាប្រចាំថ្ងៃ (ម៉ោង) ។ មានភាពខុសប្លែកគ្នានៅទីនេះ៖ ប្រសិនបើការងារនៅចុងសប្តាហ៍ ឬវិស្សមកាលបានលើសពីបទដ្ឋានសម្រាប់មួយខែ ការបង់ប្រាក់ត្រូវបានទាមទារជាចំនួនពីរដង ស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងជាទូទៅ។ ប្រសិនបើអត្រាទិន្នផលប្រចាំខែមិនត្រូវបានលើសទេ ចំនួនទឹកប្រាក់តែមួយត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការទៅធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃសម្រាក (កថាខណ្ឌទី 4 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

គួរកត់សម្គាល់ថាសម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍និយោជកមានសិទ្ធិបង្កើតចំនួនជាក់លាក់នៃការទូទាត់នេះគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតនិងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត។

បន្ថែមពីលើការទូទាត់ និយោជិតមានសិទ្ធិសុំសម្រាកមួយថ្ងៃទៀតសម្រាប់ការចេញទៅក្រៅនៅថ្ងៃមិនធ្វើការ។ វាត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងច្បាប់ការងារផងដែរ។ ក្នុងករណីនេះ ថ្ងៃទៅធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃសម្រាក ត្រូវបង់ក្នុងចំនួនតែមួយ ហើយថ្ងៃឈប់សំរាកដែលជ្រើសរើសដោយនិយោជិត មិនត្រូវបានបង់ទេ។ យើងបាននិយាយអំពីរឿងនេះនៅក្នុងអត្ថបទមុនរបស់យើង:

កម្មវិធីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបុគ្គលិកដែលងាយស្រួល និងមានមុខងារពី Bukhsoft នឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការគណនាបានត្រឹមត្រូវ និងឆាប់រហ័សទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលរបស់បុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។

ប្រាក់ខែសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍ក្នុងឆ្នាំ 2017 - ឧទាហរណ៍

ទម្រង់នៃប្រាក់ឈ្នួលនីមួយៗមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួននៃការគណនាដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ១៥៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ តោះមើលលក្ខណៈពិសេសទាំងនេះជាមួយឧទាហរណ៍។

ការគណនាប្រាក់ខែ

កម្មករ​កាត់​ដេរ​សម្រាប់​ធ្វើ​ការ​នៅ​ចុង​សប្តាហ៍​ត្រូវ​បាន​ប្រាក់​ខែ​ពីរ​ដង។

Confectioner Petrov បានដុតនំ 70 នំនៅខែមីនាឆ្នាំ 2017 ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះគាត់បានទៅធ្វើការនៅថ្ងៃទី 8 ខែមីនា (ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈផ្លូវការ) ហើយម្តងនៅថ្ងៃសម្រាករបស់គាត់ - នៅថ្ងៃអាទិត្យ។ អ្នក​ធ្វើ​នំ​ដុត​នំ​ចំនួន​១០​នំ​នា​ថ្ងៃ​នេះ។ ការទូទាត់សម្រាប់ផលិតផលបង្អែមដែលបានបញ្ចប់គឺ 500 រូប្លិ៍។

ប្រាក់ខែសម្រាប់ខែមីនា ដោយមិនរាប់បញ្ចូលការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក និងចុងសប្តាហ៍នឹងមានៈ

• 31,500 rubles \u003d (ការបោះពុម្ពលើកទី 70 - ការបោះពុម្ពលើកទី 7) x 500 rubles ។

សម្រាប់ការទៅធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ការបង់ប្រាក់ពីរដងត្រូវបានកំណត់ ក្នុងករណីរបស់យើង៖

• 10,000 rubles = 500 rubles ។ x 10 កុំព្យូទ័រ។ x ២

ដូច្នេះសម្រាប់ខែមីនា Petrov គួរតែទទួលបានប្រាក់ខែក្នុងចំនួន:

• 41,500 rubles = 31,500 rubles ។ + 10 000 ជូត។

ការគណនានៅពេលបង់តាមអត្រាពន្ធ

ដូចនៅក្នុងករណីនៃប្រាក់ឈ្នួលការងារ ប្រព័ន្ធពន្ធផ្តល់សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលពីរដងសម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក ខណៈពេលដែលការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើអត្រាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ និងម៉ោង។

ជាងឈើ Ivanov បានធ្វើការ 22 ថ្ងៃក្នុងខែមករាឆ្នាំ 2017 5 ដងដែលគាត់បានទៅធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក: ថ្ងៃទី 3, 4, 6, 7 និង 8 ខែមករា។ យោងតាមប្រព័ន្ធពន្ធគយនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលបានអនុម័តនៅសហគ្រាសអត្រាប្រចាំថ្ងៃ 2,000 រូប្លិ៍ត្រូវបានផ្តល់ជូន។

ដោយមិនគិតពីការទៅធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកគណនេយ្យករគណនាប្រាក់ខែរបស់ Ivanov ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់:

• 34,000 rubles \u003d (22 ថ្ងៃ - 5 ថ្ងៃ) x 2,000 rubles ។

ហើយសម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក ប្រាក់បន្ថែមនឹងមានៈ

• 20,000 rubles = 5 ថ្ងៃ x 2,000 rubles ។ x ២.

ដូច្នេះសម្រាប់ខែមករាឆ្នាំ 2017 ជាងទឹកគួរតែទទួលបានប្រាក់ខែក្នុងចំនួន:

• 54,000 rubles = 34,000 rubles ។ + 20000 ជូត។

ការគណនាសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងយោងទៅតាមប្រព័ន្ធពន្ធគយដែលទទួលយកមើលទៅខុសគ្នា។

ជាងអគ្គិសនី Sidorov ធ្វើការ 160 ម៉ោងក្នុងខែមីនា ដែលក្នុងនោះគាត់ធ្វើការ 14 ម៉ោងនៅថ្ងៃសម្រាករបស់គាត់ - នៅថ្ងៃសៅរ៍និងថ្ងៃអាទិត្យ។ នៅឯសហគ្រាសការងារមួយម៉ោងក្នុងអត្រាគឺ 250 រូប្លិ៍។

ដោយមិនរាប់បញ្ចូលការងារនៅចុងសប្តាហ៍ បុគ្គលិកអគ្គិសនីគួរតែត្រូវបានគិតប្រាក់ក្នុងចំនួន:

• 36,500 rubles \u003d 160 ម៉ោង - 14 ម៉ោង x 250 រូប្លិ៍។

ការងារចុងសប្តាហ៍នឹងត្រូវគិតថ្លៃបន្ថែម៖

• 7,000 rubles = 14 ម៉ោង x 250 rubles ។ x ២

ប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់ Sidorov សម្រាប់ខែមីនានឹងមានៈ

• 43,500 rubles \u003d 36,500 rubles + 7,000 rubles ។

ការគណនាប្រាក់ខែ

ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតលើប្រាក់បៀវត្សរ៍អាស្រ័យទៅលើធាតុផ្សំបីយ៉ាង៖

• ចំនួនប្រាក់ខែ;
• ចំនួនពេលវេលាធ្វើការក្នុងមួយខែ;
• ទំហំនៃអត្រា (ផ្នែកនៃប្រាក់ខែ) ប្រចាំថ្ងៃ ឬម៉ោង។

នៅទីនេះ លក្ខខណ្ឌសំខាន់មួយសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលនៅថ្ងៃមិនធ្វើការគឺអត្រាប្រចាំថ្ងៃ ឬម៉ោង។ ច្បាប់មិនកំណត់វិធីសាស្រ្តជាក់លាក់សម្រាប់ការគណនាអត្រាទាំងនេះទេ ដូច្នេះគណនេយ្យករប្រើវិធីសាស្រ្តជាច្រើន៖

• ប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់និយោជិតត្រូវបានបែងចែកតាមបទដ្ឋាននៃពេលវេលាក្នុងមួយខែយោងទៅតាមប្រតិទិនផលិតកម្ម។
• ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែត្រូវបានបែងចែកតាមបទដ្ឋាននៃពេលវេលាយោងទៅតាមកាលវិភាគបុគ្គលដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជិត។
• ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានបូកសរុប និងបែងចែកដោយអត្រាពេលវេលាដែលនិយោជិតត្រូវធ្វើការក្នុងឆ្នាំប្រតិទិន។

ដោយផ្អែកលើវិធីសាស្រ្តខាងលើ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃសម្រាក និងថ្ងៃឈប់សម្រាកក៏ត្រូវបានគណនាផងដែរ រួមទាំងអត្រាពីរដងសម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃមិនធ្វើការ បូកនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ។

សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍មួយក្នុងចំណោមឧទាហរណ៍៖

Turner Smirnov ទទួលបានប្រាក់ខែ 42,000 rubles ។ នៅខែមេសា ឆ្នាំ 2017 គាត់បានធ្វើការ 21 ថ្ងៃដែលក្នុងនោះមួយថ្ងៃគាត់បានទៅធ្វើការនៅថ្ងៃសៅរ៍ - ថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់គាត់។ បទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការនៅក្នុងខែមេសាយោងទៅតាមប្រតិទិនផលិតកម្មគឺ 20 ថ្ងៃ។ វាប្រែថា turner ធ្វើការមួយថ្ងៃសម្រាប់គាត់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងគួរតែត្រូវបានកើនឡើងទ្វេដង:

• 2,000 rubles = 42,000 rubles / ២១ ថ្ងៃ។

ថ្លៃបន្ថែមសម្រាប់ការចេញទៅក្រៅនៅថ្ងៃមិនធ្វើការ៖

• 4,000 rubles \u003d 1 x 2,000 rubles ។ x ២

ប្រាក់ឈ្នួលខែមេសានឹងមានៈ

• 46,000 rubles = 42,000 rubles ។ + 4 000 ជូត។

គណនេយ្យពន្ធនៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក និងចុងសប្តាហ៍ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល ដែលមានន័យថាវាបង្កើតបានជាផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់និយោជិត ហើយត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និង សម្រាប់និយោជក វាក៏ត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងផងដែរ។

លើសពីនេះ ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ដែលជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការចំណាយនៅពេលគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។

នៅពេលបង់ប្រាក់ពីរដងនៅថ្ងៃមិនធ្វើការ យោងតាមច្បាប់ក្នុងស្រុក ក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិយកចំនួនទាំងនេះទៅជាការចំណាយ ដើម្បីកាត់បន្ថយមូលដ្ឋានពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។ ប្រសិនបើការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក និងចុងសប្តាហ៍ត្រូវបានធ្វើឡើងលើសពីបទដ្ឋានដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ និងត្រូវបានអនុម័តដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារជាមួយនិយោជិតជាក់លាក់ នោះការចំណាយទាំងនេះមិនមែនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កាត់បន្ថយមូលដ្ឋានពន្ធសម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលទេ (ប្រការ 21 មាត្រា 270 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងការបង់ពន្ធលើបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។

ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា ១៥៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្រមការងារកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាចំនួននៃការបង់ប្រាក់ដល់និយោជិតដែលអំពាវនាវឱ្យបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក។ បទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 153 ដែលជានីតិវិធីសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺមានការប្រាក់មិនត្រឹមតែចំពោះនិយោជិតប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងចំពោះនិយោជកផងដែរ។ ក៏ដូចជានីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការឯកសារសម្រាប់ការហៅបុគ្គលិកពីចុងសប្តាហ៍។ គ្មាននរណាម្នាក់អាចបង្ខំអ្នកឱ្យធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍បានទេ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីតម្រូវការបែបនេះកើតឡើងជាញឹកញាប់។ ការទូទាត់ត្រូវតែទ្វេដង។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ដើម្បីឱ្យច្បាស់លាស់ជាងនេះទៅទៀតមាត្រា 153) ប្រាប់លម្អិតអំពីរបៀបធ្វើវាឱ្យត្រឹមត្រូវដើម្បីកុំឱ្យច្បាប់ត្រូវបានរំលោភបំពាន ហើយនិយោជិតពេញចិត្ត។

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ការហៅពីថ្ងៃសម្រាកទៅធ្វើការគឺដោយសារតែតម្រូវការផលិតកម្ម។ កាលវិភាគការងារមិនសំខាន់ទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការតាមកាលវិភាគយឺត (ឧទាហរណ៍ ពីរក្នុងពីរ មួយថ្ងៃក្នុងបី។ តើថ្ងៃណាដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមិនធ្វើការក៏អាចមើលបានដោយមើលក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ព័ត៌មាននេះមាននៅក្នុងមាត្រា 112 នៃក្រមការងារ។ សិទ្ធិសម្រាកនៅចុងសប្តាហ៍ និងការហាមប្រាមមិនអោយទៅធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សំរាក ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងមាត្រា 111 និង 113 នៃក្រមការងារ។ ដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ និយោជកគ្មានសិទ្ធិបង្ខំអ្នកក្រោមបង្គាប់ឱ្យធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ទេ។ ទីមួយ ការយល់ព្រមរបស់គាត់ត្រូវតែទទួលបាន។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មានស្ថានភាពនៅពេលដែលអ្នកក្រោមបង្គាប់មិនអាចបដិសេធបាន។ ពួកគេក៏ត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផងដែរ។ ស្ថានភាពទាំងអស់នេះក៏ដូចជានីតិវិធីនិងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់នីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការឯកសារយើងនឹងពិចារណាបន្ថែមទៀតនៅក្នុងអត្ថបទ។

លើសពីនេះ អ្នកប្រើប្រាស់វិបផតថល RightConsumer មានឱកាសពិសេសមួយក្នុងការទទួលបានដំបូន្មានបុគ្គលពីមេធាវីរបស់យើង។

អ្នកអាចស្វែងយល់ពីរបៀបដែលបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការអនុវត្ត និងរបៀបប្រើប្រាស់វាទាក់ទងទៅនឹងស្ថានភាពរបស់អ្នកតាមអ៊ីនធឺណិត។

ប្រធានបទនៃការងារនៅថ្ងៃសម្រាកនឹងត្រូវបានពិចារណាលើឧទាហរណ៍នៃសប្តាហ៍ប្រាំថ្ងៃ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រដោយរាប់បញ្ចូលលុះត្រាតែលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ក្រមការងារ​មិន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ហៅ​ទៅ​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​មួយ​ថ្ងៃ​ដែល​មិន​មាន​បំណង​ធ្វើ​ការ​ឡើយ។ ក្រៅ​ពី​ពីរ​ថ្ងៃ​នេះ ថ្ងៃ​ណា​ជា​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ក៏​ជា​ថ្ងៃ​មិន​ធ្វើ​ការ​ដែរ។ បញ្ជីថ្ងៃឈប់សម្រាកអាចរកបាននៅក្នុងមាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

• ប្រាំថ្ងៃដំបូងនៃឆ្នាំថ្មី;
• ថ្ងៃបុណ្យណូអែល (07.01.);
• ថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់បុរស (២៣.០២.);
• ទិវានារីពិភពលោក (08.03);
• ថ្ងៃដំបូងនៃខែឧសភា;
• ការប្រារព្ធពិធីនៃជ័យជំនះក្នុងសង្គ្រាមលោកលើកទីពីរ (09.05);
• ថ្ងៃទីបួននៅក្នុងខែវិច្ឆិកា;
• 12 មិថុនា។

យោងតាមក្រមការងារនៅពេលនេះ អ្នកក្រោមបង្គាប់អាចធ្វើការទាំងស្រុងតាមឆន្ទៈ (គិតគូរពីតម្រូវការផលិតកម្ម)។ គ្មាននរណាម្នាក់អាចបង្ខំពួកគេបានទេ។ លើសពីនេះទៀត វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការអំពាវនាវឱ្យមានការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេជាដាច់ខាត៖

• ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ;
• អត្តពលិកមិនទាន់គ្រប់អាយុ;
• អនីតិជន លើកលែងតែវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន (ទូរទស្សន៍ សៀក ភាពយន្ត។ល។ - ប្រសិនបើពួកគេចូលរួមក្នុងការបង្កើត និង/ឬការសម្តែងស្នាដៃច្នៃប្រឌិត)។

ដូចគ្នានេះផងដែរអ្នកក្រោមបង្គាប់ដែលមានវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពនិងម្តាយដែលមានកូនតូចៗ (រហូតដល់ថ្ងៃកំណើតទីបីរបស់កុមារ) មិនធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាកទេ។ ប្រភេទមន្ត្រីក្រោមបង្គាប់ខាងលើត្រូវតែជូនដំណឹងថាពួកគេមានឱកាសជាផ្លូវការក្នុងការបដិសេធអាជ្ញាធរ។ តាមការពិត ពួកគេត្រូវបានចាត់ទុកថាជូនដំណឹងនៅពេលពួកគេដាក់ហត្ថលេខារបស់ពួកគេលើការបញ្ជាទិញ។ ប្រភេទបុគ្គលិកដែលនៅសល់មិនមានសិទ្ធិបដិសេធការហៅទៅធ្វើការនៅថ្ងៃណាមួយក្នុងស្ថានភាពដូចខាងក្រោមនេះទេ៖

• ការអនុវត្តភារកិច្ចមុខងារនឹងជួយជៀសវាងគ្រោះមហន្តរាយ។
• ការអនុវត្តមុខងារមុខងារនឹងជួយជៀសវាងស្ថានភាព។
• ការអនុវត្តភារកិច្ចមុខងារគឺចាំបាច់ដើម្បីលុបបំបាត់ស្ថានភាពអាសន្ន ឬគ្រោះមហន្តរាយ។
• ការថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក;
• ការអនុវត្តមុខងារមុខងារគឺចាំបាច់ស្របតាមរបបដែលត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងប្រទេស/តំបន់ នៅពេលដែលសង្រ្គាមផ្ទុះឡើង និង/ឬអរិភាពកំពុងដំណើរការ។

ព័ត៌មានទាំងអស់ខាងលើត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅលើគេហទំព័ររបស់យើង អ្នកប្រើប្រាស់មានឱកាសសិក្សាអំពីក្រមការងារជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរចុងក្រោយបំផុតនៅពេលបច្ចុប្បន្នដោយទាញយកវាទៅកុំព្យូទ័ររបស់គាត់។

របៀបបង់ប្រាក់ (153 st)

សិល្បៈ។ 153 នៃក្រមការងារកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក / ថ្ងៃសម្រាក។ ច្បាប់ជាមូលដ្ឋានគឺប្រាក់ខែទ្វេដង៖

• ប្រសិនបើការងារជាដុំ នោះការគណនាគឺផ្អែកលើអត្រាដុំគុណនឹង 2;
• ប្រសិនបើការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងមួយថ្ងៃឬក្នុងមួយម៉ោងនោះចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងមួយថ្ងៃឬក្នុងមួយម៉ោងត្រូវបានគុណនឹង 2;
• ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការលើប្រាក់បៀវត្សរ៍នោះអត្រាប្រចាំថ្ងៃឬម៉ោងត្រូវបានគណនាអាស្រ័យលើទំហំនៃប្រាក់ខែហើយគុណនឹង 2 - ប្រាក់ដែលទទួលបាននៅចុងសប្តាហ៍ / ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបន្ថែមទៅប្រាក់ខែដែលបានបង្កើតឡើង។

មាត្រា ១៥៣ កំណត់ត្រឹមតែទំហំអប្បបរមាសម្រាប់ការគណនាប៉ុណ្ណោះ។ នោះគឺប្រាក់ខែទ្វេដងគឺជាដែនកំណត់ទាបនៃប្រាក់ខែ។

ចំនួនទឹកប្រាក់អាចប្រែប្រួលខ្ពស់តាមការស្នើសុំរបស់និយោជក។ នៅពេលគូរកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ គេអាចពិភាក្សាជាមុនអំពីលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទៅធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងចំនួននៃការទូទាត់។ បន្ថែមពីលើព័ត៌មានខាងលើបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 153 នៃក្រមការងារផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិជ្រើសរើស។ ជំនួសឱ្យការបង់ប្រាក់ពីរដង គាត់មានសិទ្ធិមិនធ្វើការនៅថ្ងៃធ្វើការណាមួយឡើយ។ នោះ​គឺ​ការងារ​ក្នុង​អំឡុង​ចុង​សប្តាហ៍​នឹង​ត្រូវ​បាន​បង់​ប្រាក់​តាម​អត្រា​ស្តង់ដារ។ ក្នុងករណីនេះថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានបង់ទេ។ បទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 153 នៃក្រមការងារក៏កំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ជាមួយបុគ្គលដែលមានវិជ្ជាជីវៈច្នៃប្រឌិត (តារាសម្តែង បុគ្គលិកទូរទស្សន៍ និងវិទ្យុ សិល្បករ អ្នកសំដែងសៀក។ល។)។ វិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេពាក់ព័ន្ធនឹងការងារជាញឹកញាប់នៅចុងសប្តាហ៍ / ថ្ងៃឈប់សម្រាក។ សម្រាប់ប្រភេទមនុស្សនេះ ប្រាក់បំណាច់បន្ថែមត្រូវបានកំណត់ក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (បុគ្គល និង/ឬសមូហភាព) ឬដោយច្បាប់គ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់អង្គការ។

របៀបចេញ

ដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលិកឱ្យធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍របស់គាត់ អ្នកត្រូវតែទទួលបានការយល់ព្រមដែលចុះហត្ថលេខាដោយដៃរបស់គាត់។ ហើយសម្រាប់បញ្ហានេះគាត់ចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងថាគុណសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់នឹងមានប្រយោជន៍ដល់និយោជកនៅថ្ងៃមិនធ្វើការ។ ការជូនដំណឹងគំរូអាចទាញយកបានពីគេហទំព័ររបស់យើង។

ទម្រង់ឯកសារនេះគឺមិនចងភ្ជាប់ ហើយប្រើជាឧទាហរណ៍តែប៉ុណ្ណោះ។ ការជូនដំណឹងរបស់និយោជិតកើតឡើងតាមលំដាប់ចៃដន្យ។ នោះគឺទម្រង់នៃឯកសារអាចមានទម្រង់ណាមួយ។ ទិន្នន័យចាំបាច់នៅក្នុងខ្លឹមសារនៃសេចក្តីជូនដំណឹងគឺ៖

• ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិក;
• ហេតុផលសម្រាប់ការដកប្រាក់ក្នុងអំឡុងពេលមិនធ្វើការ;
• ថ្ងៃនិងខែនៃការហៅទូរស័ព្ទ;
• ចំនួនពេលវេលាដែលត្រូវធ្វើការ;
• ប្រភេទនៃសំណង (រង្វាន់ជារូបិយវត្ថុ ឬសម្រាកនៅពេលផ្សេងទៀត)។

នៅក្នុងការជូនដំណឹង អ្នកក្រោមបង្គាប់ធ្វើកំណត់ចំណាំអំពីឆន្ទៈរបស់គាត់ចំពោះសំណើរបស់ចៅហ្វាយ ហើយប្រសិនបើចង់បាន ជ្រើសរើសដោយឯករាជ្យនូវប្រភេទនៃសំណងសម្រាប់ពេលវេលាដែលបានចំណាយ។ ដោយឡែកពីគ្នាវាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់អំពីសំណង។ និយោជក ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ ព្យាយាមមិនផ្តល់ការបង់ប្រាក់ពីរដងសម្រាប់ការបំពេញកាតព្វកិច្ចដោយនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់គាត់។ វាជាការងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេក្នុងការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម ដោយបន្ថែមវាទៅវិស្សមកាល។ នេះ​ជា​ការ​រំលោភ​សិទ្ធិ​សេរីភាព​របស់​មន្ត្រី​ក្រោម​ឱវាទ និង​ជា​ការ​រំលោភ​សិទ្ធិ​របស់​គាត់។ និយោជិតខ្លួនឯងអាចជ្រើសរើសសំណងប្រភេទណាដែលសាកសមនឹងគាត់បំផុត។ ករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺនៅពេលដែលប្រភេទនៃសំណងត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតទិន្នផលបន្ថែមក៏ត្រូវជ្រើសរើសខ្លួនឯងផងដែរ ហើយមិនចាំបាច់ភ្លាមៗនោះទេ។ អ្នកក្រោមបង្គាប់អាចសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍បន្ថែមនៅពេលណាក៏បាន ហើយសុំពេលសម្រាកដោយសារគាត់។

បទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 153 បង្ហាញថាមិនថាត្រូវចំណាយប៉ុន្មានម៉ោងនៅថ្ងៃនៃការហៅទូរស័ព្ទ (ទោះបីជាមិនពេញម៉ោងក៏ដោយ) ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូនពេញ។ អ្នកក្រោមបង្គាប់ដែលធ្លាក់ចូលទៅក្នុងប្រភេទមនុស្សដែលមានការហៅមកវិញនៅចុងសប្តាហ៍ត្រូវបានហាមឃាត់ (ពួកគេត្រូវបានរៀបរាប់ខាងលើ) ត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីសិទ្ធិក្នុងការបដិសេធ (ក៏ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាផងដែរ) ។ បន្ទាប់ពីការល្អពីអ្នកក្រោមបង្គាប់ត្រូវបានទទួលដោយនិយោជកគាត់ត្រូវតែចេញសកម្មភាពនេះដោយមានដីកា។ អវត្ដមាននៃការបញ្ជាទិញអាចជះឥទ្ធិពលយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ជោគវាសនារបស់អង្គការ។ ដូចដែលការអនុវត្តនៃវិវាទបង្ហាញ តុលាការសម្រេចនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់និយោជិត។ អវិជ្ជមានតែមួយគត់គឺថាមិនមែននិយោជិតគ្រប់រូបទៅតុលាការទេដែលត្រូវបានណែនាំដោយការពិតដែលថាដោយសារតែចំនួនតិចតួចអ្នកអាចបាត់បង់ការងាររបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមានការខ្វែងគំនិតគ្នាជាមួយនិយោជក រួមទាំងការបកស្រាយមាត្រា 153 នៃក្រមការងារ អ្នកអាចស្វែងរកការប្រឹក្សាដោយឥតគិតថ្លៃពីការអនុវត្តមេធាវី។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើនៅលើគេហទំព័រសិទ្ធិអ្នកប្រើប្រាស់ដោយប្រើទម្រង់មតិកែលម្អ។

ដូច្នេះហើយ ថ្ងៃនេះយើងនឹងចាប់អារម្មណ៍លើគោលការណ៍នៃប្រាក់បំណាច់ក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ក៏ដូចជាថ្ងៃចុងសប្តាហ៍។ យ៉ាងណាមិញ គ្មាននរណាម្នាក់នឹងធ្វើការនឿយហត់ឡើយ នៅពេលដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាមានសិទ្ធិសម្រាក។ ដូច្នេះហើយ ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិក។ នេះត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងសិល្បៈ។ 153 (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ វាគឺជាគាត់ដែលនឹងជួយយើងឱ្យយល់ពីបញ្ហាថ្ងៃនេះ។ ជាទូទៅប្រាក់ខែគឺជាពេលវេលាដ៏លំបាកមួយ។ ហើយវាទាមទារចំណេះដឹងជាក់លាក់របស់និយោជិត ដើម្បីកុំឱ្យគេបោកប្រាស់។ បាទ / ចាសហើយនៅប្រទេសរុស្ស៊ីបទដ្ឋានដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសិល្បៈ។ 153 RF TK ។ ប៉ុន្តែពួកគេមាន។ ហើយ​អង្គការ​ដែល​មាន​សតិសម្បជញ្ញៈ​នឹង​មិន​ប្រព្រឹត្ត​ផ្ទុយ​នឹង​ច្បាប់​ឡើយ។

ពីការទូទាត់និងសកម្មភាព

រឿងនេះគឺថាលក្ខណៈពិសេសចម្បងនៃការទូទាត់នៅលើការមិនធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងចុងសប្តាហ៍គឺការពឹងផ្អែកនៃការគណនាត្រឹមត្រូវអំពីរបៀបដែលប្រាក់ខែរបស់អ្នកត្រូវបានគណនាយ៉ាងពិតប្រាកដ។ នោះគឺកត្តានេះនឹងត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស។ អ្នក​មិន​អាច​គ្រាន់​តែ​យក​វា ហើយ​និយាយ​ថា​តើ​អ្នក​នឹង​ត្រូវ​បាន​ប្រាក់​ខែ​ប៉ុន្មាន​សម្រាប់​ថ្ងៃ​ធ្វើការ​នោះ​ទេ។ កត្តាជាច្រើននឹងត្រូវយកមកពិចារណា។

ចំណុចទីពីរគឺសកម្មភាពរបស់អ្នក។ ក្នុងករណីខ្លះយោងទៅតាមសិល្បៈ។ 153 នៃក្រមការងារ ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃមិនធ្វើការ និងថ្ងៃសម្រាក ជាទូទៅមិនត្រូវបានបែងចែកទេ។ ទាំងវាមិនត្រូវបានផ្តល់សំណង ឬវាមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន។ ដូច្នេះម្តងទៀត វានឹងមិនងាយស្រួលទេក្នុងការធ្វើការសន្និដ្ឋានយ៉ាងឆាប់រហ័សអំពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបាន។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្នកថាខណ្ឌនៃសិល្បៈ។ 153 អ្នកអាចទទួលបានចម្លើយចំពោះសំណួររបស់អ្នកទាំងអស់។ តើអ្នកត្រូវការត្រៀមអ្វីខ្លះ?

ករណីធម្មតា។

ឧទាហរណ៍ទៅសេណារីយ៉ូទូទៅបំផុត។ ចំណុចនោះគឺថាយោងទៅតាម Art ។ 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ក៏ដូចជាថ្ងៃឈប់សម្រាក ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងអត្រាទ្វេដង។ នោះគឺប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនដែលអ្នកបានទៅធ្វើការនៅពេលដែលអ្នកមិនត្រូវបានគេសន្មត់ថាអ្នកអាចទាមទារប្រាក់ឈ្នួលពីរដង។ ជាការពិតណាស់ សម្រាប់តែថ្ងៃទាំងនោះដែលអ្នកធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក និងចុងសប្តាហ៍។ ហើយពេលវេលាដែលនៅសល់ត្រូវបានបង់តាមគ្រោងការណ៍ធម្មតា។ នេះគឺជាអ្វីដែលច្បាប់បច្ចុប្បន្នរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយាយ។ ពិតហើយ ច្បាប់មានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន។ មនុស្សគ្រប់រូបត្រូវដឹងអំពីពួកគេ។

កម្មករកាត់ដេរ

ជាឧទាហរណ៍ អ្នកអាចស្វែងរកប្រាក់ឈ្នួលការងារជាញឹកញយ។ សម្រាប់កម្មករបែបនេះ ច្បាប់នៃការបង់ប្រាក់ផ្ទាល់ខ្លួនក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរ។ ដូចដែលអ្នកអាចទាយបាន ពួកវាមិនខុសគ្នាច្រើនពីបទដ្ឋានដែលទទួលយកជាទូទៅនោះទេ។

ដូច្នេះយោងទៅតាមអត្ថបទនៃសិល្បៈ។ 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ដោយមានឬគ្មានយោបល់) បន្ទាប់មកកម្មករកាត់ដេរក៏ទទួលបានប្រាក់ខែពីរដងផងដែរ។ ច្បាស់ជាងនេះទៅទៀត វាត្រូវបានគិតថ្លៃក្នុងអត្រាទ្វេដង។ វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានគេហៅផងដែរថា piecework តម្លៃពីរដង។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានផ្តល់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងអត្រាធម្មតា អ្នកមានសិទ្ធិបដិសេធរាល់ការងារនេះ។ នេះគឺជាការរំលោភសិទ្ធិរបស់អ្នកដោយផ្ទាល់។

ពេលថ្ងៃ និងម៉ោង

ចុះបើមានតែអត្រាប្រចាំថ្ងៃ និងម៉ោងប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានប្រើក្នុងការគណនា? វាក៏ងាយស្រួល និងសាមញ្ញផងដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកក្រឡេកមើលអត្ថបទនៃអត្ថបទរបស់យើងថ្ងៃនេះអ្នកអាចមើលឃើញអ្វីដែលត្រូវបានសរសេរនៅទីនោះទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ។

និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងអត្រាប្រចាំថ្ងៃ ឬរៀងរាល់ម៉ោងត្រូវតែទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាងតិចពីរដងសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃបុណ្យ។ វាពិតជាអាចទៅរួចក្នុងការរកប្រាក់ចំណូលបានកាន់តែច្រើន ប៉ុន្តែតិចជាងនេះវិញ គឺជាការរំលោភសិទ្ធិដោយផ្ទាល់ និងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អ្នកអាចទាមទារឱ្យថ្ងៃឈប់សម្រាក និងចុងសប្តាហ៍ត្រូវបង់យ៉ាងតិចពីរដង។ វាមិនសំខាន់ទេថាតើពួកគេជារៀងរាល់ថ្ងៃឬរៀងរាល់ម៉ោង។

នៅពេលដំណើរការ

ជារឿយៗវាប្រែថាការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍កំពុងដំណើរការ។ ការងារបែបនេះក៏គួរតែទទួលបានប្រាក់កម្រៃសមរម្យផងដែរ។ ហើយមិនត្រឹមតែនៅក្នុងទម្រង់នៃប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះទេ។ ដំណើរការនេះមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា។ ហើយជាការពិតណាស់ពួកគេត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងសិល្បៈ។ 153 (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

រឿងនេះគឺថា និយោជិតដែលបន្តធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃបុណ្យជាតិ គួរតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រឹមទ្វេដងនោះទេ។ នៅពេលដែលវាមកដល់ដំណើរការ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទ្វេរដងលើសពីចំនួនមេ។ អាស្រ័យលើប្រភេទនៃការគណនាដែលអ្នកមាន - រៀងរាល់ម៉ោង ឬប្រចាំថ្ងៃ ចំនួនទឹកប្រាក់នឹងផ្លាស់ប្តូរ។ ប្រជាពលរដ្ឋជាច្រើនបានកត់សម្គាល់ថា ពេលខ្លះការទូទាត់តាមម៉ោងនៅទីនេះ ទទួលបានផលចំណេញច្រើនជាងពេលថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែនេះមិនត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងច្បាប់ទេ។

វប្បធម៌ និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ

ជាការប្រសើរណាស់ ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគួរតែត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះប្រជាពលរដ្ឋដែលមានការងារធ្វើក្នុងវិស័យវប្បធម៌ និងអង្គការ ក៏ដូចជាផ្នែកសារព័ត៌មាន និងសារព័ត៌មានផងដែរ។ វាគឺជាមនុស្សដែលជាធម្មតាធ្វើការមិនដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលវាចាំបាច់។ តាមពិតប្រាក់ខែរបស់ពួកគេក៏ត្រូវបានគណនាតាមគោលការណ៍ផ្សេងៗគ្នាដែរ។ ហើយប្រាក់ឈ្នួលនៅថ្ងៃមិនធ្វើការ ក៏ដូចជានៅថ្ងៃឈប់សម្រាកមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន។

ទីមួយ ដូចដែលបាននិយាយរួចមកហើយថា កម្លាំងពលកម្មទាំងអស់នៅក្នុងករណីបច្ចុប្បន្នរបស់យើងត្រូវតែត្រូវបានបង់ពីរដង។ គ្រាន់តែមិនតែងតែ។ នៅក្រោមកាលៈទេសៈណាមួយ ការកើនឡើងច្រើនដងគឺអាចធ្វើទៅបាន។

ទីពីរ ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការតាំងពិពណ៌ រៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ និងធ្វើការផ្នែកសារព័ត៌មាន និងសារព័ត៌មានផងដែរ ជាធម្មតាយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះកិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខា។ ហើយវាត្រឹមត្រូវ។ វានៅទីនោះដែលច្បាប់ជាមូលដ្ឋានដែលត្រូវតែគោរពត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា។ ការទូទាត់នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ក៏ដូចជាចុងសប្តាហ៍ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅទីនេះ។ សូមក្រឡេកមើលថាតើលក្ខខណ្ឌអ្វីខ្លះត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងករណីជាក់លាក់មួយ។ នេះគឺជាកន្លែងដែលបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 153 (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

សន្ធិសញ្ញា

លក្ខណៈពិសេសមួយទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្នរបស់យើងគឺដូចនៅក្នុងករណីមុន កិច្ចសន្យាការងារ។ ជាញឹកញាប់វានៅទីនោះដែលបទដ្ឋានត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាដែលត្រូវបានដាក់សម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលនៅថ្ងៃមិនធ្វើការឬថ្ងៃឈប់សម្រាក។

វាមិនមានបញ្ហាអ្វីដែលកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបញ្ចប់ - សមូហភាពឬអត់។ ការពិតនៅតែមាន: បទដ្ឋានទាំងអស់ដែលត្រូវបានសន្មត់ថាត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលក្នុងករណីជាក់លាក់ណាមួយត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាយ៉ាងជាក់លាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការពិតដែលថានៅចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងករណីណាក៏ដោយអ្នកគួរតែទទួលបានប្រាក់ខែយ៉ាងហោចណាស់ពីរដង។ ប្រសិនបើប្រយោគបែបនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ សូមគិតអំពីភាពស្មោះត្រង់របស់និយោជក។ យោងតាមច្បាប់ទំនើបនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាគឺជាប្រាក់ឈ្នួលពីរដងដែលត្រូវបានកំណត់ជាអប្បបរមាសម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅពេលដែលពួកគេមិនគួរ។

ថ្ងៃ​ឈប់សម្រាក

សិល្បៈ។ 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ចែងផងដែរសម្រាប់ករណីពិសេស។ ជាឧទាហរណ៍ តើការងាររបស់និយោជិតនឹងទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាងដូចម្តេច ប្រសិនបើគាត់ចង់សម្រាកសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការនៅពេលផ្សេងទៀត។ មានច្បាប់ផ្សេងទៀតសម្រាប់រឿងនេះ។ ពួកគេងាយយល់ណាស់។

យ៉ាងណាមិញ ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកពីការងារ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងរយៈពេលខុសគ្នានោះ គាត់នឹងមិនឃើញប្រាក់ខែទ្វេដងនោះទេ។ វាប្រែថាពេលវេលានៃការងារនឹងត្រូវបានបង់តែប៉ុណ្ណោះដូចដែលវាគួរតែនៅថ្ងៃធម្មតា។ ហើយថ្ងៃឈប់សម្រាកនឹងត្រូវបានផ្ទេរសម្រាប់អ្នក។ វា​នឹង​មាន​ការ​ជំនួស​រយៈពេល​មួយ​សម្រាប់​រយៈពេល​មួយ​ទៀត។ ហើយ​ក្នុង​ករណី​នេះ អ្នក​មិន​មាន​សិទ្ធិ​ទាមទារ​ប្រាក់​ខែ​ទ្វេ​ដង​ទេ។ លុះត្រាតែបានបញ្ជាក់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ នៅក្នុងការអនុវត្តស្ទើរតែមិនមានករណីបែបនេះទេ។

លក្ខណៈពិសេស

នៅឆ្នាំ 2016 លក្ខណៈពិសេសមួយចំនួនទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកជាក់លាក់ត្រូវបានគេស្គាល់។ ហើយ​ឥឡូវ​នេះ​ពួកគេ​មាន​អំណាច​ហើយ។ ប្រហែលជាអ្វីៗនឹងផ្លាស់ប្តូរ ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលនេះមិនមានការនិយាយអំពីរឿងនេះទេ។ ជាឧទាហរណ៍ គួរកត់សំគាល់ថា បុគ្គលិកដែលចូលរួមក្នុងការរៀបចំ និងរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍សម្រាប់ FIFA World Cup ឆ្នាំ 2018 និង Confederations Cup ក្នុងឆ្នាំ 2017 មិនមានមុខងារបង់ប្រាក់នៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក (មិនធ្វើការ) នោះទេ។ នោះគឺសម្រាប់ពួកគេ Art ។ 153 មិនពាក់ព័ន្ធ។

តើ​វា​មានន័យ​យ៉ាង​ដូចម្តេច? ប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងត្រូវបានទទួលតាមគោលការណ៍ធម្មតាដែលជាធម្មតាត្រូវបានធ្វើ។ នោះគឺទំហំតែមួយ និងគ្មានអ្វីទៀតទេ។ លុះត្រាតែភាពជាក់លាក់នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនោះ ពួកគេនឹងត្រូវបានគេសង្កេតឃើញ។ ជាគោលការណ៍វាមិនទាន់ដឹងថាតើបទដ្ឋានទាំងនេះនឹងបន្តដំណើរការដែរឬទេ។ ប៉ុន្តែ​សម្រាប់​ពេល​នេះ វា​គឺ​នៅ​លើ​ពួក​គេ​ដែល​អ្នក​គួរ​តែ​ពឹង​ផ្អែក។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញសិល្បៈ។ 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍យោងទៅតាមនាងមានលក្ខណៈពិសេសជាច្រើន។ ប៉ុន្តែវានៅតែងាយយល់សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ។ ចងចាំច្បាប់សំខាន់ - អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែទ្វេដងប្រសិនបើអ្នកមិនចង់ជំនួសថ្ងៃធ្វើការជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងរយៈពេលខុសគ្នា។ ប្រសិនបើសិទ្ធិរបស់អ្នកត្រូវបានរំលោភ សូមកុំខ្លាចក្នុងការដាក់ពាក្យបណ្តឹង។ វាមិនមែនគ្រាន់តែថាមានច្បាប់នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ!

ជាញឹកញយ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានបង្ខំ ដោយសារកាលៈទេសៈមួយចំនួន ពាក់ព័ន្ធនឹងបុគ្គលិកនៅក្នុងថ្ងៃនៃការសម្រាកស្របច្បាប់របស់ពួកគេ រួមទាំងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃសម្រាក។ ដើម្បីឱ្យនិយោជកមិនមានការទាមទារនៅពេលអនាគត និងដើម្បីជៀសវាងរឿងរ៉ាវមិនល្អផ្សេងៗជាមួយនឹងការព្រងើយកន្តើយនឹងការចាកចេញទៅកន្លែងធ្វើការ ចាំបាច់ត្រូវចងក្រងឯកសារទាំងអស់អំពីការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃសម្រាក ធ្វើឱ្យវាត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់។ ប្រសិនបើរឿងនេះមិនត្រូវបានធ្វើទេនោះនៅពេលអនាគតវាអាចនាំឱ្យមានស្ថានភាពជម្លោះជាមួយនិយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលនៅក្នុងវេននឹងនាំឱ្យមានវិវាទ។

ពេលណាត្រូវប្រារព្ធពិធី - សម្រេចចិត្តពីខាងលើ

ច្បាប់ផ្តល់សម្រាប់កាលវិភាគថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានអនុម័តជាផ្លូវការ ដែលមិនដំណើរការនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។ បញ្ជីថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានអនុម័តជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកណាមួយ ឬចុងសប្តាហ៍ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃដែលបានកំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យានោះ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកធម្មតា ឬបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារក្នុងអត្រាពីរដង។

តើ​អ្នក​ត្រូវ​បាន​ប្រាក់​ខែ​យ៉ាង​ណា​សម្រាប់​ការ​ធ្វើ​ការ​នៅ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក? ចូរយើងស្វែងយល់ពីប្រធានបទឱ្យកាន់តែលម្អិត។

ការទាក់ទាញទៅធ្វើការនៅថ្ងៃមិនធ្វើការ

ដើម្បីឱ្យនិយោជិតទៅធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាកផ្លូវការ អ្នកត្រូវតែទទួលបានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមុនដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពនេះ។ តម្រូវការជាមុនគឺការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយមិនមែនគ្រាន់តែផ្ទាល់មាត់ប៉ុណ្ណោះទេ។ ពេលវេលានេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងមាត្រា 113 នៃក្រមការងារ។ ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត ការយល់ព្រមនេះនឹងធានានូវខ្លឹមសារនៃការបញ្ជាទិញដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលិកឱ្យធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាក។

តើការឆ្លើយតបជាវិជ្ជមានមិនត្រូវបានទាមទារនៅពេលណា?

មានស្ថានភាពដែលកំណត់ដោយច្បាប់ នៅពេលដែលការយល់ព្រមពីនិយោជិតមិនតម្រូវឱ្យភ្ជាប់និយោជិតឱ្យធ្វើការដោយគ្មានកាលវិភាគ។ កាលៈទេសៈបែបនេះរួមមាន:

1. ការទប់ស្កាត់ការកើតឡើងនៃគ្រោះមហន្តរាយឬការលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលបានកើតឡើងរួចហើយ។

2. ការទប់ស្កាត់គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម។

3. តម្រូវការក្នុងការអនុវត្តការងារបន្ទាន់ តម្រូវការដែលបានកើតឡើងដោយសារតែការប្រកាសច្បាប់អាជ្ញាសឹក ឬស្ថានភាពនៃភាពអាសន្ននៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយ។

ជាក់ស្តែង កាលៈទេសៈទាំងនេះមានតិចតួច ហើយជាសំណាងល្អ ដែលវាកើតឡើងកម្រណាស់។ ដូច្នេះក្នុងករណីភាគច្រើន វានឹងចាំបាច់ក្នុងការទទួលបានការយល់ព្រមដោយស្ម័គ្រចិត្តពីនិយោជិត ដើម្បីចូលរួមជាមួយគាត់ក្នុងការងារនៅថ្ងៃសម្រាក ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របច្បាប់។

មធ្យោបាយជូនដំណឹងអំពីសកម្មភាពការងារ

តើ​អ្នក​ត្រូវ​បាន​ប្រាក់​ខែ​យ៉ាង​ណា​សម្រាប់​ការ​ធ្វើ​ការ​នៅ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក? វាអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈមួយចំនួន។

អង្គការមានសិទ្ធិកំណត់ដោយឯករាជ្យនូវទម្រង់បែបបទដែលនិយោជិតនឹងត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីតម្រូវការដើម្បីធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាក។ ទម្រង់ទូទៅបំផុតគឺការផ្តល់ជូនឬការជូនដំណឹង។ ឯកសារជូនដំណឹងត្រូវតែមានហេតុផលសម្រាប់ការទៅធ្វើការ ពេលវេលា និងកាលបរិច្ឆេទ និងជម្រើសសំណង។ និយោជិតបន្ទាប់ពីស្គាល់គ្នា យល់ព្រមលើឯកសារដោយមានហត្ថលេខា។ បើចាំបាច់ អ្នកអាចបញ្ជាក់វិធីបង់ប្រាក់ដែលបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃសម្រាក។ ប្រសិនបើជម្រើសបានធ្លាក់ចុះនៅថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម ប៉ុន្តែនិយោជិតមិនអាចបញ្ជាក់ពីកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់បានទេនោះ នៅពេលអនាគតគាត់នឹងសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយផ្សេងទៀត។

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិបដិសេធ?

មានប្រភេទប្រជាពលរដ្ឋ រួមមាន ជនពិការ អនីតិជន ម្តាយទោលចិញ្ចឹមកូនពិការ ដែលគួរត្រូវបានគូសបញ្ជាក់នៅក្នុងជួរដាច់ដោយឡែកមួយ ចាប់តាំងពី បន្ថែមពីលើការចុះហត្ថលេខាលើការយល់ព្រមលើប្រាក់ឈ្នួលនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ពួកគេក៏បញ្ជាក់ពីពួកគេផងដែរ។ ការយល់ដឹងអំពីលទ្ធភាពបដិសេធមិនទៅធ្វើការនៅពេលនេះជាគោលការណ៍។

ធ្វើការបញ្ជាទិញ

ដោយបានទទួលការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតឱ្យចូលធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក និយោជកអាចចេញដីកាសមស្របមួយ។ មិនមានទម្រង់ទូទៅសម្រាប់វាទេ។ ជួនកាលនិយោជកអាចសម្រេចចិត្តថាវាមិនចាំបាច់ក្នុងការចេញបញ្ជា។ នេះគឺដោយសារតែនិយោជកមិនមានឆន្ទៈក្នុងការរក្សាកំណត់ត្រាការងារនៅថ្ងៃឈប់សំរាកពីរដង ឬផ្តល់ឱ្យគាត់នូវថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអនុវត្តនេះគឺពិតជាបំផ្លិចបំផ្លាញ និងពោរពេញដោយផលវិបាកដែលមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន។

នៅក្នុងការអនុវត្តប្រព័ន្ធតុលាការ ភាគច្រើននៃជម្លោះបែបនេះត្រូវបានដោះស្រាយមិនស្របតាមនិយោជកទេ។ តាមក្បួនវាមិនពិបាកសម្រាប់និយោជិតដើម្បីបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាកស្របច្បាប់នោះទេ។ មូលដ្ឋានភស្តុតាងអាចជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍សាក្សី ឯកសារ បញ្ជាផ្ទាល់មាត់ពីនិយោជក។ល។

ការដោះស្រាយជម្លោះបែបនេះនៅក្នុងតុលាការក្នុងការពេញចិត្តរបស់និយោជិតគឺ fraught ជាមួយផលវិបាកជាក់លាក់សម្រាប់និយោជកក្នុងទម្រង់នៃការផាកពិន័យធំ។ ដើម្បីជៀសវាងផលវិបាកបែបនេះ អ្នកគួរតែរៀបចំឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ឲ្យបានទាន់ពេលវេលា និងត្រឹមត្រូវ។

សំណងហិរញ្ញវត្ថុ

ច្បាប់ការងារចុងសប្តាហ៍កំណត់ថា ប្រសិនបើនិយោជិតចាកចេញក្នុងអំឡុងពេលនេះ សំណងត្រូវតែត្រូវបានធានា ចាប់តាំងពីកាលៈទេសៈបែបនេះបំពានសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការសម្រាកតាមផ្លូវច្បាប់ ដែលមានចែងក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។ សំណងដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ អាចជាសាច់ប្រាក់ (ក្នុងបរិមាណទ្វេរដង) ឬក្នុងទម្រង់នៃការឈប់សម្រាក។

តើ​អ្នក​ត្រូវ​បាន​ប្រាក់​ខែ​យ៉ាង​ណា​សម្រាប់​ការ​ធ្វើ​ការ​នៅ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក? យើងនឹងនិយាយអំពីរឿងនេះបន្ថែមទៀត។ ច្បាប់នឹងបម្រើជាមូលដ្ឋានរបស់យើង។

មាត្រា 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីណែនាំថាសម្រាប់ការទៅកន្លែងធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាកអ្នកគួរតែទទួលបានរង្វាន់ក្នុងអត្រាពីរដង។ ដូចនេះ៖

1. និយោជិតលើការងារដុំ បង់ថ្លៃទ្វេដងសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ។

2. និយោជិតដែលមានប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលទ្វេដងសម្រាប់ការងារចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃសម្រាក។

ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការសម្រាប់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែថេរនោះ វិធីសាស្ត្រទូទាត់ពីរគឺអាចធ្វើទៅបានស្របតាមមាត្រា ១៥៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

1. ប្រសិនបើបទដ្ឋាននៃម៉ោងក្នុងខែបច្ចុប្បន្នមិនត្រូវបានលើសទេ នោះប្រាក់សំណងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើអត្រាថេរប្រចាំថ្ងៃមួយដែលត្រូវបង់លើសពីប្រាក់ខែដែលបានកំណត់។

2. ប្រសិនបើអត្រាប្រចាំខែត្រូវបានលើសចំនួនសំណងនឹងមិនទាបជាងទ្វេដងនៃអត្រាថេរនោះទេ។

ពាក្យសុំនឹងមិនប្រើឡើងវិញទេ។

ប្រសិនបើនិយោជិតបង្ហាញបំណងចង់ឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃជាសំណង ប៉ុន្តែមិនអាចផ្តល់កាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដបានទេនោះ គាត់នឹងត្រូវសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។ វាត្រូវបានគេជឿថាពាក្យសុំបន្ថែមមិនចាំបាច់ដើម្បីទទួលបានសំណងនោះទេប៉ុន្តែពួកគេនឹងមិនមានភាពច្របូកច្របល់ទេហើយនឹងជួយជៀសវាងការយល់ច្រឡំជាមួយនិយោជក។ ជាញឹកញាប់ សំណងរូបិយវត្ថុមានផលចំណេញច្រើនជាងពេលសម្រាកបន្ថែម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាជារឿងសំខាន់ដែលចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងត្រូវបានគណនាយ៉ាងត្រឹមត្រូវ ជាពិសេសនៅពេលដែលវាមកដល់ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង។ បញ្ហា​នៃ​ការ​ធ្វើ​ការ​នៅ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ជាមួយ​នឹង​កាលវិភាគ​វេន​ក៏​ជា​ប្រធានបទ​ដែរ។

មធ្យោបាយងាយស្រួលបំផុតក្នុងការគណនាប្រាក់សំណងគឺសម្រាប់និយោជិតដែលមិនបានឈប់សម្រាកឈឺក្នុងអំឡុងពេលខែនៃការងារ ហើយមិនបានធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ ក្នុងករណីនេះ បទដ្ឋានការងារគឺមិនត្រូវលើសពីនោះទេ រៀងៗខ្លួន និយោជិតនឹងពិតជាមានសិទ្ធិទទួលបានរង្វាន់ជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ការចេញទៅក្រៅនៅថ្ងៃសម្រាក។ ព័ត៌មាន​អំពី​ការ​ធ្វើ​ការ​នៅ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ដំណើរ​អាជីវកម្ម​គឺ​ជា​ចំណាប់​អារម្មណ៍​សម្រាប់​មនុស្ស​ជា​ច្រើន​។

ពេលវេលាសម្រាកសំណង

តើ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ការងារ​ត្រូវ​បាន​ប្រាក់​ឈ្នួល​យ៉ាង​ណា​ដែរ លើកលែង​តែ​ប្រាក់​សំណង?

មិនមែននិយោជិតទាំងអស់ដែលទទួលបានឱកាសដើម្បីជ្រើសរើសរវាងសំណង និងពេលសម្រាកមិនធម្មតាទេ ជ្រើសរើសទីមួយ។ មានអ្នកដែលចូលចិត្តថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមនៅពេលណាក៏បានដែលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ។

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ និយោជិតមានសិទ្ធិបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទងាយស្រួលសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាករួចហើយនៅដំណាក់កាលនៃការស្គាល់គ្នា និងចុះហត្ថលេខាលើការយល់ព្រមដើម្បីជួលនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ក្នុងករណីនេះ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការប្រតិបត្តិនៃការបញ្ជាទិញនេះ និយោជកនឹងបង្កើតឃ្លាមួយនៅក្នុងវាថា សំណងនឹងមានពេលទំនេរបន្ថែមនៅកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនក្នុងការផ្តល់ចំនួនថ្ងៃជាក់លាក់ណាមួយនៃការឈប់សម្រាកទេនោះ មុនថ្ងៃត្រឹមត្រូវ គាត់នឹងសរសេរពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នាសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាសំណង។ ពាក្យសុំត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជក។

មាត្រា ១៥៣ នៃក្រមការងារចែងថា ទោះនិយោជិតធ្វើការប៉ុន្មានម៉ោងនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃសម្រាកក៏ដោយ គាត់នៅតែមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកពេញមួយថ្ងៃ។ គោលការណ៍នេះក៏ត្រូវបានអនុវត្តដោយ Rostrud ផងដែរ។ និយោជិតត្រូវតែស្គាល់នៅក្រោមហត្ថលេខាជាមួយការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម។

ទោះបីជាការពិតដែលថានិយោជិតនឹងអវត្តមានពីការងារនៅថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមក៏ដោយក៏ថ្ងៃនេះត្រូវបានបង់ស្របតាមក្រមការងារ។ ថ្ងៃបន្ថែមនេះគឺជាការទូទាត់សំណងសម្រាប់ថ្ងៃដែលនិយោជិតបានចេញទៅក្រៅម៉ោង។ ប្រសិនបើច្បាប់នេះមើលទៅខុសគ្នា ហើយការទូទាត់មិនត្រូវបានរក្សាទុកទេ នេះមិនអាចចាត់ទុកជាសំណងបានទេ ព្រោះវាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន។

វាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសអំពីរបៀបដែលនិយោជកនឹងសម្គាល់ថ្ងៃអវត្តមានរបស់និយោជិតនៅក្នុងតារាងពេលវេលា។ សញ្ញាដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកម្មវិធីពិសេស ឬកាតរបាយការណ៍។ បើមិនដូច្នោះទេ អវត្តមានរបស់និយោជិតដែលចេញដោយមិនត្រឹមត្រូវអាចបណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកមិនល្អសម្រាប់និយោជក។

តើពេលណាត្រូវសម្រាកមួយថ្ងៃ?

ថ្ងៃឈប់សម្រាកអាចធ្វើឡើងទាំងនៅក្នុងខែបច្ចុប្បន្ន នៅពេលដែលការចាកចេញបានកើតឡើងនៅថ្ងៃទំនេរ ឬនៅពេលណាមួយផ្សេងទៀត។ ច្បាប់​នេះ​មិន​បាន​ចែង​អំពី​ការ​រឹតត្បិត​យ៉ាង​តឹងរ៉ឹង​ក្នុង​រឿង​នេះ​ទេ។ សូមលើកឧទាហរណ៍៖ និយោជិតម្នាក់បានធ្វើការថ្ងៃសៅរ៍ក្នុងខែសីហា ក្នុងខែតែមួយ គាត់មិនបានឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃទេ។ ក្នុង​ករណី​នេះ ប្រាក់​ចំណូល​របស់​គាត់​នឹង​ស្មើ​នឹង​ប្រាក់​ខែ​ពេញ បូក​នឹង​ប្រាក់​សំណង​មួយ​ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានបង្ហាញពីបំណងចង់ឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃក្នុងខែកញ្ញា នោះក្នុងខែសីហា និងខែកញ្ញា គាត់នឹងមានប្រាក់ខែពេញដោយមិនចាំបាច់កាត់ប្រាក់ណាមួយឡើយ។

រាល់ការគណនាខាងលើគឺផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង។ ប្រសិនបើបទដ្ឋានមិនត្រូវបានអនុវត្តទេនោះការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយយោងទៅតាមក្រមការងារដោយគិតគូរពីករណីជាក់លាក់នីមួយៗ។

ចាកចេញ ឬសំណង?

នៅក្នុងការអនុវត្ត វាបង្ហាញថានិយោជកមានបញ្ហាជាច្រើនជាមួយនឹងការផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម និងការបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតរយៈពេលមួយខែ។ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជាច្រើន វាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការរក្សាសាមគ្គីភាពជាមួយ Rostrud និងបង់អត្រាតែមួយសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ បូកនឹងពេលសម្រាកបន្ថែមជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួល។ ក្នុងករណីខ្លះ និយោជកបានឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃក្នុងអត្រាពីរដង។

គោលការណ៍បែបនេះនឹងជួយឱ្យស្ថាប័នជៀសវាងជម្លោះជាមួយនិយោជិត និងការប្តឹងតវ៉ារបស់ពួកគេ។ បញ្ហាភាគច្រើននៃការទូទាត់សំណងកើតឡើងជាមួយនិយោជិតពីថវិកា។ ដោយមិនដឹងមូលហេតុ អង្គការបែបនេះចូលចិត្តផ្តល់ពេលសម្រាក និងមិនផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃសម្រាកក្នុងអត្រាពីរដង។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ការឈប់សម្រាកសំណងត្រូវបានបន្ថែមទៅការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឬផ្តល់ឱ្យនិយោជិតតាមតម្រូវការ។

ពេលខ្លះកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពកំណត់នីតិវិធីជាក់លាក់មួយសម្រាប់ការផ្តល់សំណង ហើយនិយោជិតមិនមានសិទ្ធិទាមទារជម្រើសផ្សេងទៀតទេ។ ប្រសិនបើច្បាប់បែបនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេនោះជម្រើសនៅតែមានជាមួយនិយោជិត។ ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចបច្ចុប្បន្នគឺបែបនោះ នៅពេលណាដែលអាចធ្វើទៅបាន និយោជិតចូលចិត្តទទួលប្រាក់ឈ្នួលពីរដងសម្រាប់ការទៅធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាករបស់ពួកគេ។

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការយល់ដឹងយ៉ាងច្បាស់អំពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នក និងតាមដានភាពត្រឹមត្រូវនៃការចុះឈ្មោះ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃសកម្មភាពការងារ។ មានតែការអនុលោមតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ អ្នកអាចទាមទារសំណងសម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃសម្រាក។

សរុបសេចក្តីទាំងអស់ខាងលើ យើងអាចសន្និដ្ឋានថា និយោជកមានសិទ្ធិភ្ជាប់និយោជិតឱ្យធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាកបាន លុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឬក្នុងករណីពិសេសដែលមានចែងក្នុងច្បាប់។ នោះគឺនិយោជិតមានសិទ្ធិបដិសេធមិនអនុវត្តតាមលក្ខខណ្ឌនេះ។ នេះជាការពិតជាពិសេសសម្រាប់ប្រភេទប្រជាពលរដ្ឋដែលបានរាយបញ្ជីខាងលើដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារអនុគ្រោះ។ ជម្រើសនៃសំណងក៏ជាសិទ្ធិរបស់និយោជិតផងដែរ លុះត្រាតែបានផ្តល់ដោយលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជក។

និយោជិតទាំងអស់ត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវការសម្រាកគ្មានការរំខានប្រចាំសប្តាហ៍។ វាគឺអំពីថ្ងៃចុងសប្តាហ៍។ អាស្រ័យលើរបៀបនៃម៉ោងធ្វើការ មានថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃ (ប្រសិនបើសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ) ឬមួយ (ប្រសិនបើសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ) (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 111 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាទូទៅគឺថ្ងៃអាទិត្យ។ ហើយថ្ងៃឈប់សម្រាកទីពីរជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពឬបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុង។ តាមក្បួនមួយ ថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងពីរត្រូវបានផ្តល់ជូនជាជួរ។ ជាធម្មតាថ្ងៃឈប់សម្រាកទីពីរគឺថ្ងៃសៅរ៍ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 111 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ដូចគ្នានេះផងដែរក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្ហាញពីគំនិតនៃ "ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ" ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូល (មាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• ថ្ងៃទី 1, 2, 3, 4, 5, 6 និង 8 ខែមករា - ថ្ងៃឈប់សម្រាកឆ្នាំថ្មី;
• ថ្ងៃទី 7 ខែមករា - បុណ្យណូអែល;
• ថ្ងៃទី 23 ខែកុម្ភៈ - អ្នកការពារទិវាមាតុភូមិ;
• ថ្ងៃទី 8 ខែមីនា - ទិវានារីអន្តរជាតិ;
• ថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា - និទាឃរដូវនិងទិវាពលកម្ម;
• ថ្ងៃទី 9 ខែឧសភា - ទិវាជ័យជំនះ;
• ថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនា - ទិវានៃប្រទេសរុស្ស៊ី;
• ថ្ងៃទី ៤ ខែវិច្ឆិកា ជាទិវាឯកភាពជាតិ។

ជាទូទៅការងារនៅចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានហាមឃាត់ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 113 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ករណីលើកលែងគឺអាចធ្វើទៅបាន។ យើងនឹងរំលឹកអ្នកអំពីពួកគេ ក៏ដូចជាអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃសម្រាក នៅក្នុងការពិគ្រោះយោបល់របស់យើង។

តើខ្ញុំអាចជួលនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅពេលណា?

តាមក្បួនទូទៅ នៅក្នុងករណីនៃការអនុវត្តការងារដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន លើការអនុវត្តជាបន្ទាន់ ដែលការងារធម្មតារបស់អង្គការ ឬផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់វាអាស្រ័យ ក៏ដូចជាក្នុងករណីផ្សេងទៀត ដោយគិតគូរពីគំនិតរបស់ស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃពាណិជ្ជកម្មបឋម។ អង្គការសហជីព និយោជិតអាចចូលរួមក្នុងការងារនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ប៉ុន្តែនេះនឹងតម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 113 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

អ្នកអាចធ្វើបានដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិតឱ្យធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬចុងសប្តាហ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតចូលរួមក្នុងការងារដើម្បីការពារគ្រោះមហន្តរាយ ឧបទ្ទវហេតុឧស្សាហកម្ម គ្រោះធម្មជាតិ ឬផលវិបាករបស់ពួកគេ និងក្នុងកាលៈទេសៈដ៏គ្រោះថ្នាក់ស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 113 នៃក្រមការងារ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

យើងសូមរំលឹកអ្នកថា វាអាចមានការចូលរួមពីជនពិការ ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ ទៅធ្វើការនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ លុះត្រាណាតែវាមិនត្រូវបានហាមឃាត់សម្រាប់ពួកគេដោយសារហេតុផលសុខភាព ស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។ លើសពីនេះ មនុស្សបែបនេះនឹងត្រូវយល់ស្របនឹងហត្ថលេខាដែលមានសិទ្ធិបដិសេធមិនធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក (ផ្នែកទី 7 នៃមាត្រា 113 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ប្រសិនបើមានកាលៈទេសៈដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកមានការចូលរួមពីនិយោជិតក្នុងការងារនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក និយោជកត្រូវចេញលិខិតមួយសមស្រប។

ការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃសម្រាក៖ ក្រមការងារ

សម្រាប់ការងារ "ថ្ងៃឈប់សម្រាក" ឬធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ការទូទាត់ក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ពន្ធគយយ៉ាងហោចណាស់ពីរដង។ ខាងលើមានន័យថាការងារនេះត្រូវបានបង់ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• ជាងកាត់ដេរ - យ៉ាងហោចណាស់មានអត្រាការងារទ្វេដង;
• និយោជិតដែលការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាពន្ធប្រចាំថ្ងៃនិងម៉ោង - ក្នុងចំនួនយ៉ាងហោចណាស់ពីរដងនៃអត្រាពន្ធប្រចាំថ្ងៃឬម៉ោង។
• និយោជិតទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ - ក្នុងចំនួនយ៉ាងហោចណាស់អត្រាប្រចាំថ្ងៃឬម៉ោងមួយ (ផ្នែកនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មួយថ្ងៃឬម៉ោងធ្វើការ) លើសពីប្រាក់ខែប្រសិនបើការងារនៅចុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានអនុវត្តតាមបទដ្ឋានប្រចាំខែ។ នៃម៉ោងធ្វើការ និងក្នុងចំនួនយ៉ាងហោចណាស់ពីរដងក្នុងមួយថ្ងៃ ឬក្នុងមួយម៉ោង (ផ្នែកនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មួយថ្ងៃ ឬម៉ោងធ្វើការ) លើសពីប្រាក់ខែ ប្រសិនបើការងារត្រូវបានអនុវត្តលើសពីបទដ្ឋានប្រចាំខែនៃម៉ោងធ្វើការ។

សូមបង្ហាញវាជាមួយឧទាហរណ៍មួយ។ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតគឺ 50,000 រូប្លិ៍។ ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែគឺ 23. តាមពិត និយោជិតធ្វើការ 21 ថ្ងៃធ្វើការ ហើយ 1 ថ្ងៃក៏ចូលរួមក្នុងការងារនៅថ្ងៃសម្រាកដែរ។ ជាមួយគ្នានេះ និយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់ការសម្រាកមួយថ្ងៃទៀតសម្រាប់ធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាកនោះទេ។

ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលមួយខែ (គិតពីការងារនៅថ្ងៃសម្រាកដែល "សម" ទៅនឹងបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការ) គឺ 47,826,09 រូប្លិ៍។ (50,000 / 23 * (21 + 1)) ។ ថ្លៃបន្ថែមសម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃសម្រាកនឹងមាន 2,173.91 រូប្លិ៍។ (50,000 / 23 * 1) ។ ប្រាក់ខែសរុបប្រចាំខែនឹងមានចំនួន 50,000 rubles (47,826.09 + 2,173.91) ។

សូមចំណាំថាចំនួនជាក់លាក់នៃប្រាក់ឈ្នួលនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកអាចច្រើនជាងចំនួនដែលបានបញ្ជាក់ខាងលើ។ នីតិវិធីដែលអាចអនុវត្តបានត្រូវតែបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានរបស់និយោជក (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ប្រសិនបើថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃសម្រាកមិនត្រូវបានដំណើរការពេញលេញ

ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះនិយោជិតសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការយ៉ាងពិតប្រាកដនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ ឬវិស្សមកាលពេញមួយថ្ងៃ ឬផ្លាស់ប្តូរវេន នោះប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើងក៏នឹងមិនត្រូវបានធ្វើសម្រាប់ពេញមួយថ្ងៃដែរ ប៉ុន្តែតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលបានធ្វើការជាក់ស្តែង (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 153 ។ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ជំនួសឱ្យការទូទាត់ពីរដង - ថ្ងៃឈប់សម្រាក

ប្រសិនបើនិយោជិតដែលធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រាថ្នា គាត់អាចនឹងត្រូវសម្រាកមួយថ្ងៃទៀតជំនួសឱ្យថ្ងៃធ្វើការ (ថ្ងៃឈប់សម្រាក)។ ក្នុងករណីនេះការងារនៅចុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនតែមួយហើយថ្ងៃឈប់សំរាកមិនត្រូវបានបង់ទេ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមួយនឹងកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ

នៅពេលដែលនិយោជិតធ្វើការតាមកាលវិភាគវេនមួយ ហើយការផ្លាស់ប្តូររបស់គាត់ស្របគ្នានឹងថ្ងៃឈប់សំរាក មួយថ្ងៃបែបនេះត្រូវបានបង់ជាថ្ងៃធ្វើការធម្មតា ពោលគឺក្នុងចំនួនតែមួយ។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើវាប្រែទៅជាថ្ងៃឈប់សម្រាក ការទូទាត់ក៏គួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងការកើនឡើង (យ៉ាងហោចណាស់ទំហំទ្វេដង)។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ នៅពេលដែលការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានអនុវត្តក្នុងដែនកំណត់នៃម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលដែលត្រូវគ្នានោះ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការជំនួសថ្ងៃនេះដោយការយល់ព្រមពីនិយោជិតដោយការទូទាត់តែមួយថ្ងៃ និងថ្ងៃឈប់សំរាក (អនុសាសន៍។ នៃសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ ថ្ងៃទី 06/02/2014)។

ហើយប្រសិនបើការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានធ្វើនៅពេលយប់? យើងបាននិយាយអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់ម៉ោងពេលយប់នៅថ្ងៃឈប់សម្រាក។

តុលាការធម្មនុញ្ញស្តីពីការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃសម្រាក

នៅពេលដែលនិយោជកបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតសម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក ហើយនិយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្សេងទៀតសម្រាប់ការងារបែបនេះទេ ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការគួរតែត្រូវបានគណនាមិនត្រឹមតែលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំង ដោយគិតពីការទូទាត់សំណង និងការលើកទឹកចិត្ត មេគុណប្រចាំតំបន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាភាគរយ។ ការសន្និដ្ឋាននេះត្រូវបានសម្រេចដោយតុលាការធម្មនុញ្ញនៅក្នុងរបស់ខ្លួន។