ថាតើត្រូវកាត់ឪពុករបស់កុមារពិការ។ ការបណ្តេញចេញ ឬកាត់បន្ថយម្តាយរបស់កុមារពិការ

ការចិញ្ចឹម និងថែទាំកុមារពិការមិនមែនជាកិច្ចការងាយស្រួលនោះទេ។ ដូច្នេះ ច្បាប់ពិសេសត្រូវអនុវត្តសម្រាប់គ្រួសារដែលមានកូនបែបនេះ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ពួកគេ។ ពួកវាប៉ះពាល់ដល់ស្ទើរតែគ្រប់វិស័យនៃជីវិត។ ដើម្បីផ្តល់ឱ្យកុមារពិសេសនូវលក្ខខណ្ឌដ៏ងាយស្រួលបំផុត អ្នកត្រូវដឹងពីអ្វីដែលច្បាប់ និងកម្មវិធីសង្គមរបស់រដ្ឋផ្តល់សម្រាប់ពួកគេ។ វាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសក្នុងការយល់ពីអ្វីដែលជាសិទ្ធិរបស់ម្តាយរបស់កុមារដែលមានពិការភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។

អ្នកណាជាកុមារពិការ

ប្រភេទនេះរាប់បញ្ចូលទាំងមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំដែលមានបញ្ហាសុខភាពដែលអមដោយបញ្ហាប្រព័ន្ធក្នុងដំណើរការនៃរាងកាយ។ ពួកគេអាចបណ្តាលមកពីរបួសឬជំងឺ។ ការបំពានបែបនេះនាំឱ្យមានការបាត់បង់ទាំងស្រុង ឬដោយផ្នែកនៃសមត្ថភាពក្នុងការបម្រើខ្លួនឯង។

គណៈកម្មាការពិសេសអាចកំណត់ថាតើកុមារត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាជាជនពិការដែរឬទេ។ ភាពមិនប្រក្រតីនៃសុខភាពអាចមានភាពខុសប្លែកគ្នា ហើយមិនមែនសុទ្ធតែនាំទៅរកការលំបាកក្នុងដំណើរការនៃសេវាខ្លួនឯង និងការកែប្រែមិនល្អនៅក្នុងសង្គមនោះទេ។

កាតព្វកិច្ចដ៏ស្មុគស្មាញរបស់ឪពុកម្តាយក្នុងការថែទាំកូន

កុមារពិការមិនអាចមើលថែខ្លួនឯងបានក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ (ឬមិនអាចទ្រាំទ្រនឹងកិច្ចការមួយចំនួន)។ អាស្រ័យលើប្រភេទនៃការចុះខ្សោយ ពួកគេអាចមានបញ្ហាជាមួយនឹងចលនា ការតំរង់ទិសក្នុងលំហ អន្តរកម្មជាមួយអ្នកដទៃ ការទំនាក់ទំនង ការគ្រប់គ្រងអាកប្បកិរិយា។ល។

ដូច្នេះហើយ គ្រួសារត្រូវលះបង់ពេលវេលាច្រើនក្នុងការថែទាំកូនបែបនេះ។ នេះទាមទារពេលវេលា ប្រាក់ និងជំនាញពិសេស។ ក្នុងករណីខ្លះ អ្នកត្រូវការវត្តមានថេរនៅក្បែរជនពិការរបស់មនុស្សម្នាក់ទៀត។ ដូច្នេះ ច្បាប់ពិសេសត្រូវអនុវត្តចំពោះញាតិសន្ដាន។

ការងារ និងការជួល

នៅក្រោមច្បាប់ការងារ និយោជកត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យជួលស្ត្រីដែលមានកូន ទោះបីជាពួកគេពិការ ឬអត់ក៏ដោយ។ ច្បាប់ដូចគ្នានេះអនុវត្តចំពោះឪពុក អាណាព្យាបាល និងអាណាព្យាបាលដែលនៅលីវ។ និយោជិតអនាគតត្រូវតែផ្តល់ព័ត៌មានអំពីខ្លួនគាត់ដែលតម្រូវដោយនិយោជក ប៉ុន្តែគាត់មានសិទ្ធិមិនរាយការណ៍អំពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់កូនគាត់។

សិទ្ធិរបស់ឪពុកម្តាយរបស់កុមារដែលមានពិការភាពរួមមានការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនទាក់ទងនឹងការងារ។ ដើម្បីប្រើពួកវា និយោជិតត្រូវបង្ហាញសំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ និងលិខិតបញ្ជាក់ពិការភាព។

លក្ខណៈពិសេសនៅកន្លែងធ្វើការសម្រាប់ឪពុកម្តាយរបស់កុមារដែលមានពិការភាព

ដោយសារការថែទាំកូនពិសេសត្រូវការពេលវេលា និងការខិតខំប្រឹងប្រែងច្រើនពីសាច់ញាតិ វាច្បាស់ណាស់ថាម្តាយ ឬឪពុកមិនមានឱកាសដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេឱ្យបានពេញលេញនោះទេ។ យោងទៅតាមច្បាប់ច្បាប់ពិសេសសម្រាប់ការរៀបចំការងារត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់បុគ្គលដែលថែទាំជនពិការ។ ច្បាប់ទាំងនេះអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលលក្ខខណ្ឌរបស់កុមារអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ ហើយមិនតម្រូវឱ្យមានវត្តមានជាប់ជានិច្ចនៅក្បែរគាត់នោះទេ។

លក្ខខណ្ឌការងារ និងម៉ោងធ្វើការ

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយបុគ្គលដែលកូនពិការក្នុងការថែទាំនោះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតថ្ងៃធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬរៀបចំសប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោង។ ក្នុងករណីនេះ ចំនួនម៉ោងធ្វើការ ឬថ្ងៃធ្វើការអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារលើសពី 4 ម៉ោងនោះ វាមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក។

នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃការងារក្រៅម៉ោង ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់តាមច្បាប់ធម្មតា។ ទាក់ទងនឹងនិយោជិតបែបនេះ មិនមានការរឹតបន្តឹងទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល រយៈពេលនៃសេវាកម្មជាដើម។

សិទ្ធិរបស់ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹមកូនពិការក៏ផ្តល់ផងដែរនូវលក្ខណៈពិសេសដូចខាងក្រោមៈ

• ពួកគេមិនត្រូវបានបញ្ជូននៅលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម;
• ពួកគេមិនគួរចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងទេ។
• មិនអនុញ្ញាតឱ្យទៅធ្វើការនៅពេលយប់;
• ពួកគេអាចនឹងមិនចូលធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនៅកន្លែងធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍។

និយោជិតមានសិទ្ធិមិនប្រើសិទ្ធិទាំងនេះតាមឆន្ទៈ។ និយោជកអាចចូលទៅជិតគាត់ជាមួយនឹងការផ្តល់ជូនដើម្បីធ្វើដំណើរអាជីវកម្មឬទៅវេនយប់ប៉ុន្តែត្រូវតែព្រមានថានិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបដិសេធ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម

ជនពិការដែលមើលថែទាំកុមារពិការត្រូវបានផ្តល់ការសម្រាកបន្ថែមចំនួនបួនថ្ងៃក្នុងមួយខែ។ នេះត្រូវបានធ្វើតាមសំណើរបស់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះអាចត្រូវបានប្រើដោយឪពុកម្តាយម្នាក់ពួកគេក៏អាចបែងចែកជាទាំងពីរផងដែរ។ មិនមានការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់អ្នកថែទាំជនពិការនោះទេ។ ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលនេះគឺដូចគ្នា ដោយមិនគិតពីចំនួនកុមារដែលមានតម្រូវការពិសេសស្ថិតក្នុងការថែទាំ។

ដូចគ្នានេះផងដែរសម្រាប់បុគ្គលិកបែបនេះ វិស្សមកាលបន្ថែម 14 ថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ការឈប់សម្រាកបែបនេះ តាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត អាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យរួមជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកធម្មតា។ ប៉ុន្តែអ្នកអាចយកវាដោយឡែកពីគ្នា។ ក្នុងករណីនេះប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានរក្សាទុកទេ។

ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ

បុគ្គលដែលមានកូនពិការដែលមានអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់គ្រប់ពេលវេលាក្នុងអំឡុងពេលដែលការព្យាបាលអ្នកជំងឺក្រៅ ឬអ្នកជំងឺក្នុងមន្ទីរពេទ្យត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ប៉ុន្តែរយៈពេលសរុបនៃការព្យាបាលមិនគួរលើសពី 120 ថ្ងៃ។

ការដាក់កម្រិតលើការបណ្តេញចេញ ឬការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនៅសហគ្រាសមិនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកបណ្តេញម្តាយទោល (ឬអ្នកផ្សេងទៀត) ដែលទទួលបន្ទុកលើកុមារពិការតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ពួកគេទេ។ នេះអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើវិន័យការងារលើផ្នែកនិយោជិត។

ប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹមកូនពិការ

អត្ថប្រយោជន៍សំខាន់ៗសម្រាប់គ្រួសារទាំងនេះរួមមាន:

• ទទួលបានថ្នាំដោយឥតគិតថ្លៃ;
• ផលិតផលអាហារូបត្ថម្ភវេជ្ជសាស្រ្ត;
• ការព្យាបាលនៅក្នុង sanatorium មួយ;
• ធ្វើដំណើរទៅកាន់ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តដោយមិនគិតថ្លៃសម្រាប់ជនពិការ និងបុគ្គលដែលអមដំណើរ។
• ការថែទាំឆ្អឹងនិងសិប្បនិម្មិត;
• ឱកាសដើម្បីទទួលបានសំណងសម្រាប់សេវាឥតគិតថ្លៃដែលមិនបានប្រើ;
• លក្ខខណ្ឌអនុគ្រោះសម្រាប់ការបង់ពន្ធអចលនទ្រព្យ;
• ការកាត់ពន្ធសង្គមសម្រាប់កុមារពិការ;
• ការចូលនិវត្តន៍ដំបូងសម្រាប់ឪពុកម្តាយ;
• ការកាត់បន្ថយវិក័យប័ត្រប្រើប្រាស់ 50%;
• ការកែលម្អជីវភាពរស់នៅដោយទទួលបានលំនៅដ្ឋានសង្គមដោយឥតគិតថ្លៃ។

ផងដែរ គ្រួសារបែបនេះអាចត្រូវបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម អាស្រ័យលើតំបន់នៃលំនៅដ្ឋាន និងកម្មវិធីអនុគ្រោះដែលប្រតិបត្តិការនៅទីនោះ។

ការទូទាត់ដល់ម្តាយរបស់កុមារពិការ

បន្ថែមពីលើអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កុមារដែលមានបញ្ហាដោយខ្លួនឯង ការបង់ប្រាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះម្តាយរបស់ពួកគេ (ឬសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធផ្សេងទៀត)។ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់គ្រួសារដែលមានកុមារដែលត្រូវការការថែទាំជាប្រចាំ។ ដោយ​សារ​តែ​មាន​សាច់​ញាតិ​មួយ​ចំនួន​ត្រូវ​ចាក​ចេញ​ពី​ការងារ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការត្រូវបានចាត់តាំង។

ប្រសិនបើអ្នកថែទាំកុមារបែបនេះមានពិការភាព គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែម។

បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់

តំបន់នេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់នីតិប្បញ្ញត្តិ និងនិយតកម្មដូចខាងក្រោម៖

1. រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
2. ច្បាប់សហព័ន្ធ N 181 ។
3. ច្បាប់សហព័ន្ធ N 255 ។
4. ក្រមការងារ។

ការចិញ្ចឹមកូនពិការគឺជាដំណើរការដ៏លំបាកមួយ។ ស្ថានភាពរបស់គាត់តម្រូវឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នពីសាច់ញាតិនិងការថែទាំជាប្រចាំ។ ក្នុង​ន័យ​នេះ ជីវិត​គ្រួសារ​បែប​នេះ​ជួប​ការ​លំបាក​ខ្លាំង ហើយ​ត្រូវ​ទទួល​ជំនួយ​ពី​រដ្ឋ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលច្បាប់ពិសេសត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់អ្នកដែលមានកូនឈឺ។

សួស្តី! ប្រាប់ខ្ញុំតើខ្ញុំអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងាររបស់ខ្ញុំប្រសិនបើខ្ញុំឈប់សម្រាកឈឺជាទៀងទាត់ដើម្បីធ្វើដំណើរជាមួយកូនរបស់ខ្ញុំដើម្បីស្តារនីតិសម្បទា? កុមារ​ជា​កុមារ​ពិការ ការ​ធ្វើ​រោគ​វិនិច្ឆ័យ​ជំងឺ​ដាច់​សរសៃ​ឈាម​ក្នុង​ខួរក្បាល​គឺ​មាន​ជំងឺ​ដាច់​សរសៃ​ឈាម​ក្នុង​ខួរ​ក្បាល។ ហើយតាមច្បាប់ តើមានថ្ងៃឈឺប៉ុន្មានដែលខ្ញុំមានសិទ្ធិទទួលក្នុងមួយឆ្នាំ។

អរុណសួស្តី! ទាក់ទងនឹងការមកដល់របស់កូនស្រីខ្ញុំនៅក្នុងសួនច្បារ យើងគូរកាតមួយ។ យើងមានការបដិសេធមិនចាក់វ៉ាក់សាំង យល់ព្រមជាមុនជាមួយនាយក DS ។ ឥឡូវនេះសំណួរបានកើតឡើងអំពីការធ្វើតេស្ត mantoux ។

តើ​ម្តាយ​របស់​កុមារ​ពិការ​អាច​ត្រូវ​បាន​គេ​ធ្វើ​ឡើង​វិញ​ទេ?

មានការថយចុះនៅកន្លែងធ្វើការ។ ខ្ញុំជាម្តាយទោលដែលមានកូនពីរនាក់ (អាយុ 13 និង 8 ឆ្នាំ) ។ កូនពៅពិការ។ តើ​ខ្ញុំ​អាច​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​វិញ​ឬ​ផ្ទេរ​ទៅ​កាន់​តំណែង​ដែល​មាន​ប្រាក់​ខែ​តិច​បាន​ទេ? Vasilevskaya I. Mogilev

យោងតាមផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 268 នៃក្រមការងារ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកជាមួយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ ម្តាយនៅលីវដែលមានកូនអាយុពី 3 ទៅ 14 ឆ្នាំ (កុមារពិការ - ឡើង។ ដល់ 18 ឆ្នាំ) មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ លើកលែងតែករណីនៃការរំលាយអង្គការ ការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ។

ដូច្នេះវាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយម្តាយដែលនៅលីវដែលមានកូនអាយុពី 3 ទៅ 14 ឆ្នាំ (កុមារពិការ - រហូតដល់ដប់ប្រាំបីឆ្នាំ) ដោយសារតែការថយចុះនៃចំនួនបុគ្គលិកឬបុគ្គលិក។

ប៉ុន្តែនៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស "លើបញ្ហាមួយចំនួននៃការអនុវត្តច្បាប់ការងារដោយតុលាការ" វាត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាម្តាយដែលនៅលីវដែលជាកម្មវត្ថុនៃការធានាដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 268 នៃក្រមការងារ។ គួរតែរួមបញ្ចូលស្ត្រីដែលមិនទាន់រៀបការ និងមានកូននៅក្នុងកំណត់ត្រាកំណើតដែលឪពុកត្រូវបានកត់ត្រាដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងតាមការណែនាំរបស់ម្តាយ ក៏ដូចជាស្ត្រីមេម៉ាយ (ស្ត្រីមេម៉ាយ) ដែលមិនទាន់រៀបការម្តងទៀត និងកំពុងចិញ្ចឹមកូនតូចៗ។

ប្រសិនបើអ្នកជាម្តាយទោល និយោជកមិនមានសិទ្ធិបណ្តេញអ្នកចេញទេ ដោយសារការថយចុះចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិក។

តើ​ម្តាយ​របស់​កុមារ​ពិការ​អាយុ​២,៥​ឆ្នាំ​អាច​ត្រូវ​បណ្តេញ​ចេញ​ឬ​ទេ?

កូនមានអាយុ 2.5 ឆ្នាំខ្ញុំឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់អាយុ 3 ឆ្នាំឥឡូវនេះខ្ញុំចង់ទៅធ្វើការ។ វាជាការរំខានដែលអង្គការនៅតែដដែល ប៉ុន្តែបានផ្លាស់ប្តូរប្រវត្តិរូបនៃសកម្មភាពរបស់វា ហើយវាហាក់បីដូចជាកន្លែងរបស់ខ្ញុំលែងនៅទីនោះ ហើយមិនមានការងារសម្រាប់ខ្ញុំ (ដូចដែលពួកគេប្រាប់ខ្ញុំ)។ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកដែលខ្ញុំធ្លាប់ធ្វើការពីមុនត្រូវបានផ្ទេរទៅអង្គការមួយទៀត (ឈ្មោះខុសគ្នា) ដែលបន្តធ្វើអាជីវកម្មដូចពីមុន នៅពេលដែលខ្ញុំទៅសម្រាកលំហែមាតុភាព។

តើ​បុរស​ដែល​មាន​កូន​អាយុ​ក្រោម​៣​ឆ្នាំ​អាច​ត្រូវ​បណ្ដេញ​ចេញ​ឬ​ទេ?

ពួកគេអាចធ្វើបាន ប៉ុន្តែក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ណាមួយឡើយ។ រឿងតែមួយគត់គឺថានៅពេលកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដែលមានផលិតភាពការងារស្មើគ្នានិងគុណវុឌ្ឍិការពេញចិត្តត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យការស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ: គ្រួសារ - ប្រសិនបើមានអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកពីរនាក់ឬច្រើននាក់ (សមាជិកគ្រួសារពិការដែលត្រូវបានគាំទ្រយ៉ាងពេញលេញពីនិយោជិតឬទទួលបានជំនួយពីគាត់។ ជាអចិន្ត្រៃយ៍ និងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ពួកគេ ប្រភពនៃការចិញ្ចឹមជីវិត) (សិល្បៈ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបណ្តេញចេញជនពិការនៃក្រុមទី 3

ជនពិការគឺជាមនុស្សដែលមានមុខងារមានកម្រិត ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាបែបនេះ នេះបើយោងតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។ ការបណ្តេញចេញជនពិការនៃក្រុមទី 3 អាចត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ហេតុផលផ្លូវច្បាប់មួយចំនួន។ ច្បាប់​ការងារ​មិន​បាន​ផ្តល់​ហេតុផល​ដល់​និយោជក​ក្នុង​ការ​បណ្តេញ​និយោជិត​ពិការ​ចេញ​ទេ ដោយ​គ្រាន់​តែ​គាត់​ពិការ។ លើសពីនេះ ពិការភាពក្រុមទី 3 មិនមែនជាពិការភាពពេញលេញទេ ប៉ុន្តែមានតែផ្នែកខ្លះប៉ុណ្ណោះ។

ឪពុកដែលចិញ្ចឹមកូនពិការមិនអាចបណ្តេញចេញបានទេ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់មួយត្រូវបានដាក់ជូនរដ្ឋឌូម៉ានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលផ្តល់ការហាមឃាត់លើការបណ្តេញចេញពីការងារ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹមកូនពិការ។ សូមចាំថាឥឡូវនេះមានការហាមឃាត់លើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយម្តាយទោលចិញ្ចឹមកូនពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ វិសោធនកម្មនេះស្នើឱ្យបង្កើតការហាមឃាត់លើការបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកផងដែរចំពោះឪពុករបស់កុមារពិការនិងនៅក្នុងគ្រួសារពេញលេញ។

តាមគំនិតរបស់ពួកគេ ការផ្លាស់ប្តូរនេះនឹងជាការបន្តនៃវិធីសាស្រ្តដែលបានប្រើរួចហើយនៅក្នុងច្បាប់ការងារ ដើម្បីធានាបាននូវសិទ្ធិស្មើគ្នាសម្រាប់ម្តាយ និងឪពុកដែលមានកូនពិការ។

តើកុមារពិការអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញទេ?

ជំរាបសួរមេធាវីជាទីស្រឡាញ់។ ខ្ញុំងាកទៅរកអ្នកជាមួយនឹងបញ្ហាខាងក្រោម។ ខ្ញុំធ្វើការនៅសាកលវិទ្យាល័យជាគ្រូបង្រៀនឯករាជ្យសម្រាប់អត្រា 0.5 ។ កុមារមានអាយុជិត 5 ឆ្នាំគាត់មានជំងឺអូទីសឹមគាត់មិនបានចូលសាលាមត្តេយ្យភាពពិការរបស់គាត់ត្រូវបានចុះឈ្មោះ។ យើង​មិន​មាន​ជីដូន​ជីតា​ដែល​អាច​ជួយ​ប្ដី​ខ្ញុំ​បាន​ទេ។ កាល​ពី​មួយ​ឆ្នាំ​មុន ខ្ញុំ​បាន​ត្រឡប់​មក​ពី​ការ​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព​វិញ។ ខ្ញុំ​បាន​ស្នើ​ទៅ​ថ្នាក់​ដឹកនាំ​នាយកដ្ឋាន ដោយ​បាន​ផ្តល់​កាលៈទេសៈ​របស់​ខ្ញុំ​ឱ្យ​ដាក់​គូ​ចំនួន ៤ គូ​របស់​ខ្ញុំ​នៅ​ថ្ងៃ​សៅរ៍។

លក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ជនពិការ

កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការសម្រាប់និយោជិតដែលមានពិការភាពនៃក្រុម I ឬ II - មិនលើសពី 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ (មាត្រា 92 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះ - ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី));

សិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំយ៉ាងហោចណាស់ 30 ថ្ងៃប្រតិទិន ហើយចាកចេញដោយមិនបង់ប្រាក់រហូតដល់ 60 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ (មាត្រា 23 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការការពារសង្គមនៃជនពិការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" និងសិល្បៈ។

ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់នៅប្រទេសបេឡារុស្ស

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 28 នៃក្រមការងារនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្សចុះថ្ងៃទី 26 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1999 លេខ 296-Z ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកជាមួយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំម្តាយនៅលីវដែលមានកូនដែលមានអាយុ បីទៅដប់បួនឆ្នាំ (កុមារ - ជនពិការ - រហូតដល់ដប់ប្រាំបីឆ្នាំ) មិនត្រូវបានអនុញ្ញាត។ លើកលែងតែករណីនៃការរំលាយអង្គការ ការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ ក៏ដូចជាពាក់ព័ន្ធនឹង៖

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះស្របតាម par ។

ពេលណា និងអ្នកណា… 0

• សំណង់ ច្បាប់លំនៅឋាន → តើត្រូវដាក់កាមេរ៉ាតាមដានវីដេអូតាមច្រកចូលអគារផ្ទះល្វែង ដោយគ្មានការយល់ព្រមពីអ្នកជិតខាងទេ? ៧
• ការការពារអ្នកប្រើប្រាស់ → សួស្តី! ខ្ញុំបានប្រគល់ទូរស័ព្ទឱ្យជួសជុលក្រោមការធានា ប៉ុន្តែពួកគេមិនបានផ្តល់ទូរស័ព្ទជំនួសខ្ញុំទេ ដោយពន្យល់ថាពួកគេមាន "ការជំនួស" នៅក្នុង ...

នៅក្នុងគ្រួសារពេញលេញ rb ក្នុងការគាំទ្រអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេនិយោជិតត្រូវដាក់ឯកសារដូចខាងក្រោម: - សំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ; - ការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មការជំនាញវេជ្ជសាស្រ្ត និងសង្គម - បើចាំបាច់; - ព័ត៌មានអំពីសមាសភាពគ្រួសារ; - សៀវភៅការងារដែលចេញឱ្យម្តាយរបស់កុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំដោយគ្មានព័ត៌មានអំពីការងារ (ឬវិញ្ញាបនបត្រពីសេវាកម្មការងារអំពីស្ថានភាពរបស់នាងនៅលើការចុះឈ្មោះ); - ការដកស្រង់ចេញពីគណនីផ្ទាល់ខ្លួនបុគ្គលនៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបង្ហាញពីអវត្តមាននៃការទទួលការរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍។ល។

ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក - ឪពុកម្តាយ និងអ្នករកស៊ីចិញ្ចឹមកូនពិការ

• តំបន់ Nizhny Novgorod ។
• តំបន់ Novgorod
• តំបន់ Novosibirsk
• តំបន់ Omsk
• តំបន់ Orenburg
• តំបន់ Oryol
• តំបន់ Penza
• តំបន់ Perm
• Primorsky Krai
• តំបន់ Pskov
• តំបន់ Rostov
• តំបន់ Ryazan
• តំបន់ Samara
• សាំងពេទឺប៊ឺគ
• តំបន់ Saratov
• សក្ខា (យ៉ាកុធា) តំណាងរាស្រ្ដ
• តំបន់ Sakhalin
• តំបន់ Sverdlovsk ។
• សេវ៉ាស្តូប៉ូល។
• North Ossetia - តំណាង Alania ។
• តំបន់ Smolensk
• តំបន់ Stavropol
• តំបន់ Tambov
• Tatarstan, តំណាង។
• តំបន់ Tver
• តំបន់ Tomsk
• តំបន់ Tula
• តំណាង Tyva
• តំបន់ Tyumen
• សាធារណរដ្ឋ Udmurt
• តំបន់ Ulyanovsk
• តំបន់ Khabarovsk
• សាធារណរដ្ឋ Khakassia
• Khanty-Mansiysk Aut ។

ការបណ្តេញចេញ ឬកាត់បន្ថយម្តាយរបស់កុមារពិការ

• តើ​ម្តាយ​នៅ​លីវ​ដែល​មាន​កូន​តូច​អាច​ត្រូវ​បញ្ឈប់​ពី​ការងារ​បាន​ទេ?
• អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ម្តាយ និងគ្រួសារដែលមានកូនពិការ
• តើនិយោជកអាចបណ្តេញ ឬបញ្ឈប់ម្តាយដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំបានទេ?
• តើម្តាយរបស់កុមារពិការមានអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះ?
• តើ​ម្តាយ​ដែល​មាន​កូន​ពិការ​អាច​ធ្វើ​ឱ្យ​លែង​មាន​បាន​ទេ?
• 9236 តើពួកគេមានសិទ្ធិបណ្តេញម្តាយដែលចិញ្ចឹមកូនពិការតាំងពីកុមារភាពដែរឬទេ?
• តើ​ការ​បណ្តេញ​ម្តាយ​របស់​កុមារ​ពិការ​ចេញ​ពី​ការ​អវត្តមាន​មាន​ច្បាប់​ឬ​ទេ?
• ឪពុក​ចិញ្ចឹម​កូន​ពិការ​នឹង​មិន​ត្រូវ​បណ្ដេញ​ចេញ​ទេ។
• តើ​ម្តាយ​របស់​កុមារ​ពិការ​អាយុ​២,៥​ឆ្នាំ​អាច​ត្រូវ​បណ្តេញ​ចេញ​ឬ​ទេ?
• មានន័យថា តើម្តាយរបស់ជនពិការត្រូវបណ្តេញចេញ កុមារអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ នីតិវិធីអាច

តើម្តាយរបស់កុមារពិការអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដែរឬទេ? ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូននិយោជិតនូវមុខតំណែងទំនេរទាំងអស់ដែលត្រូវនឹងតម្រូវការជាក់លាក់ដែលគាត់មាននៅក្នុងតំបន់។

អ្នកអាចកាត់ស្ត្រីដែលមានកូនពិការ

Trans-Baikal Territorysubsidies and benefitlabor relationship 19 comments 1 experts joins similar problems ឯកសារពាក់ព័ន្ធ Viktoriya Kochetkova អ្នកជំនាញអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស បទពិសោធន៍សរុបជាង 10 ឆ្នាំធ្វើសកម្មភាព។ 2. ខ្ញុំដោះស្រាយស្ថានភាពជម្លោះ ខ្ញុំអាចបញ្ចុះបញ្ចូល ស្វែងរកការសម្របសម្រួល។
3. ចំណេះដឹងដ៏ល្អនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងការអនុវត្តតុលាការ។ ៤…. 5 បញ្ហា 10781 ដំណោះស្រាយ 1 ការស៊ើបអង្កេត 6709 បានចូលដំណើរការ៖ ថ្ងៃទី 26 ខែមករា ឆ្នាំ 2016 ម៉ោង 17:10.2 ឆ្នាំមុនRating: 5 ដំណោះស្រាយ CommentPrint សូមស្វាគមន៍ការត្រឡប់មកវិញ! ភ្លេចពាក្យសម្ងាត់របស់អ្នក? ចូលរួមជាមួយសហគមន៍នៃមនុស្សសកម្មក្នុងសង្គមដែលដឹង និងត្រៀមខ្លួនដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។

ការកាត់បន្ថយម្តាយរបស់កុមារពិការ

ក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ការងារដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការដាក់ពិន័យរដ្ឋបាលលើមន្ត្រីក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពីមួយពាន់ទៅប្រាំពាន់រូប្លិ៍; សម្រាប់មនុស្សដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហគ្រិនដោយមិនបង្កើតនីតិបុគ្គល - ពីមួយពាន់ទៅប្រាំពាន់រូប្លិ៍ឬការផ្អាកសកម្មភាពរដ្ឋបាលសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់កៅសិបថ្ងៃ; សម្រាប់នីតិបុគ្គល - ពីសាមសិបពាន់ទៅហាសិបពាន់រូប្លិ៍ ឬការផ្អាកសកម្មភាពរដ្ឋបាលសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់កៅសិបថ្ងៃ បន្តការសន្ទនា បង់ប្រាក់សម្រាប់ចម្លើយដោយស្មោះអស់ពីចិត្ត Kalashnikov Vladimir Valentinovich ។

• Xenia សួស្តី! យោងតាមមាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការបណ្តេញចេញដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួន ឬបុគ្គលិករបស់ម្តាយទោលចិញ្ចឹមកូនពិការមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ការរុករកក្រោយ

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ព្រមធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌថ្មីទេ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូនគាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនូវការងារផ្សេងទៀតដែលមានជូននិយោជក (ទាំងមុខតំណែងទំនេរ ឬការងារដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត និងតំណែងទាប ឬទាបជាងនេះ - ការងារដែលមានប្រាក់ឈ្នួល) ដែលនិយោជិតអាចអនុវត្តដោយគិតពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់។ អវត្ដមាននៃការងារដែលបានបញ្ជាក់ឬការបដិសេធរបស់និយោជិតពីការងារដែលបានស្នើនោះកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ស្របតាមកថាខ័ណ្ឌទី 7 នៃផ្នែកដំបូងនៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារ (ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌថ្មី) ។ ក្នុងករណីដែលហេតុផលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកមួយនៃអត្ថបទនេះអាចនាំឱ្យមានការបណ្តេញនិយោជិតយ៉ាងច្រើន និយោជក ដើម្បីសន្សំការងារ មានសិទ្ធិណែនាំការងារក្រៅម៉ោង (វេន) និង (ឬ) ធ្វើការក្រៅម៉ោង។ សប្តាហ៍រហូតដល់ប្រាំមួយខែ។

តើ​ម្តាយ​របស់​កុមារ​ពិការ​អាច​ត្រូវ​បាន​គេ​ធ្វើ​ឡើង​វិញ​ទេ?

តំបន់ Nizhny Novgorod តំបន់ Novgorod តំបន់ Novosibirsk តំបន់ Omsk តំបន់ Orenburg តំបន់ Orel តំបន់ Penza តំបន់ Perm តំបន់ Primorsky តំបន់ Pskov តំបន់ Rostov តំបន់ Ryazan តំបន់ Samara តំបន់ St. Petersburg តំបន់ Saratov តំបន់ Sakha (Yakutia) សាធារណរដ្ឋ Sakhalin តំបន់ Sverdlovsk តំបន់ Sevastopol ខាងជើង Ossetia-Alania សាធារណរដ្ឋស្វីស តំបន់ Stavropol តំបន់ Tambov តំបន់ Tatarstan សាធារណរដ្ឋ Tver តំបន់ Tomsk តំបន់ Tula តំបន់ Tyva តំបន់ Udmurt តំបន់ Ulyanovsk តំបន់ Khabarovsk តំបន់ Khakassia សាធារណរដ្ឋ Khanty-Mansiysk Aut ។ env. - តំបន់ YugraChelyabinsk សាធារណរដ្ឋ Chechen សាធារណរដ្ឋ Chuvash សាធារណរដ្ឋ Chukotka avt ។ env. Yamalo-Nenets Aut. តំបន់ Yaroslavl តើអ្នកចង់ក្លាយជាអ្នកជំនាញគម្រោងទេ? ប្រសិនបើអ្នកជាមេធាវី សកម្មជនសិទ្ធិមនុស្ស ឬគ្រាន់តែជាអ្នកឯកទេសដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងផ្នែកមួយនៃផ្នែកនៃច្បាប់ អ្នកអាចផ្ញើមកយើងនូវពាក្យសុំចូលរួមជាមួយក្រុមអ្នកជំនាញ។

តើ​ម្តាយ​របស់​កុមារ​ពិការ​អាច​ត្រូវ​បាន​គេ​ធ្វើ​ឡើង​វិញ​ទេ?

• Zabaykalsky Krai
• តំបន់ Ivanovo
• សាធារណរដ្ឋ Ingushetia
• តំបន់ Irkutsk
• សាធារណរដ្ឋ Kabardino-Balkarian
• តំបន់ Kaliningrad
• សាធារណរដ្ឋ Kalmykia
• តំបន់ Kaluga
• Kamchatka Krai
• សាធារណរដ្ឋ Karachay-Cherkess
• សាធារណរដ្ឋ Karelia
• តំបន់ Kemerovo ។
• តំបន់ Kirov
• សាធារណរដ្ឋកូមី
• តំបន់ Kostroma
• តំបន់ Krasnodar
• តំបន់ Krasnoyarsk
• តំបន់ Kurgan
• តំបន់ Kursk
• តំបន់ Leningrad ។
• តំបន់ Lipetsk
• តំបន់ Magadan
• Mari El Rep.
• សាធារណរដ្ឋ Mordovia
• ទីក្រុងម៉ូស្គូ
• តំបន់មូស្គូ
• តំបន់ Murmansk
• Nenets ស្វ័យប្រវត្តិ។

តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការបញ្ឈប់ម្តាយដែលមានកូនពិការ

តើស្ត្រីរៀបការដែលមានកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ និងកូនពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំអាចកាត់បន្ថយបានទេ? 1 ចម្លើយ។ ទីក្រុងម៉ូស្គូបានមើល 412 ដង។ សួរ 2013-02-18 12:58:36 +0400 នៅក្នុងប្រធានបទ "ច្បាប់ការងារ" តើវាស្របច្បាប់ក្នុងការកាត់បន្ថយម្តាយរបស់កុមារជាច្រើនដែលមានពិការភាពអនីតិជនក្នុងអំឡុងពេលរៀបចំឡើងវិញ - តើវាស្របច្បាប់ក្នុងការកាត់បន្ថយម្តាយរបស់កុមារជាច្រើនដែលមាន កុមារអនីតិជនពិការកំឡុងពេលរៀបចំឡើងវិញ។ បន្ទាប់មក 1 ចម្លើយ។ ទីក្រុងម៉ូស្គូបានមើល 686 ដង។ សួរ 2013-01-27 14:58:02 +0400 ក្នុងប្រធានបទ "ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងការការពារសង្គម" តើស្ត្រីចូលនិវត្តន៍អាយុ 55 ឆ្នាំដែលមានកូនអនីតិជន (ដែលកំពុងបណ្តុះបណ្តាលនិស្សិត) អាចកាត់បន្ថយបានទេ - ស្ត្រីចូលនិវត្តន៍ 55 មានអាយុច្រើនឆ្នាំ មានកូនអនីតិជន (កំពុងហ្វឹកហាត់ជាសិស្ស)។

តើ​ម្តាយ​ដែល​មាន​កូន​ពិការ​អាច​ត្រូវ​បញ្ឈប់​ពី​ការងារ​ឬ​អត់?

វាត្រូវបានគេសន្មត់ថាក្នុងករណីមានការថយចុះចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិក សិទ្ធិអាទិភាពក្នុងការបន្តការងារត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតដែលមានផលិតភាពការងារខ្ពស់ និងគុណវុឌ្ឍិ។ ជាមួយនឹងផលិតភាពការងារ និងគុណវុឌ្ឍិស្មើគ្នា ចំណង់ចំណូលចិត្តត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យការស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ៖ គ្រួសារ - នៅចំពោះមុខអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ (សមាជិកគ្រួសារពិការដែលត្រូវបានគាំទ្រយ៉ាងពេញលេញពីនិយោជិត ឬទទួលបានជំនួយពីគាត់ ដែលជាប្រភពអចិន្ត្រៃយ៍ និងជាប្រភពចម្បងនៃ ជីវភាពរស់នៅ); បុគ្គលនៅក្នុងគ្រួសារដែលមិនមានកម្មករធ្វើការដោយខ្លួនឯងផ្សេងទៀត; និយោជិតដែលបានទទួលការរងរបួសឧស្សាហកម្មឬជំងឺការងារក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារជាមួយនិយោជកនេះ; ជនពិការនៃសង្គ្រាមស្នេហាជាតិដ៏អស្ចារ្យ និងយុទ្ធជនពិការនៃប្រតិបត្តិការយោធាដើម្បីការពារមាតុភូមិ។ និយោជិតដែលបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេតាមទិសដៅរបស់និយោជកលើការងារ។
ស្របតាមសិល្បៈ។ 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំជាមួយម្តាយទោលចិញ្ចឹមកូនពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ឬកូនអនីតិជន - កូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំជាមួយអ្នកផ្សេងទៀតចិញ្ចឹមកូនទាំងនេះដោយគ្មានម្តាយ។ , C ឪពុកម្តាយ (អ្នកតំណាងស្របច្បាប់ផ្សេងទៀតរបស់កុមារ) ដែលជាអ្នកទទួលផលតែមួយគត់របស់កុមារពិការដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ឬជាអ្នកចិញ្ចឹមតែមួយគត់របស់កុមារដែលមានអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំក្នុងគ្រួសារដែលចិញ្ចឹមកូនតូចៗបីនាក់ ឬច្រើនជាងនេះ ប្រសិនបើ ឪពុកម្តាយផ្សេងទៀត (អ្នកតំណាងស្របច្បាប់ផ្សេងទៀតរបស់កុមារ) មិនមែនជាសមាជិកនៃទំនាក់ទំនងការងារទេ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ (លើកលែងតែការបណ្តេញចេញពីការងារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 1, 5 - 8, 10 ឬ ១១ នៃផ្នែកទីមួយនៃមាត្រា ៨១ ឬកថាខណ្ឌទី ២ នៃមាត្រា ៣៣៦ នៃក្រមនេះ)។

ក្នុងករណីនេះការដកស្រង់ចេញពីគណនីផ្ទាល់ខ្លួនបុគ្គលនៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបង្ហាញថាមិនមានបង្កាន់ដៃនៃការរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍ទៅក្នុងគណនីរបស់ពលរដ្ឋនេះអាចក្លាយជាការបញ្ជាក់ដោយប្រយោល។ នេះ​ក៏​បង្ហាញ​ពី​កង្វះ​ប្រាក់​ចំណូល​ផង​ដែរ។ សិទ្ធិទទួលបានការដកស្រង់បែបនេះដោយប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានផ្តល់ដោយ Art ។ 14 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2006 លេខ 152-FZ "នៅលើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន" ។ កាលៈទេសៈនេះក៏អាចត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការដែលបង្កើតការពិតនៃសារៈសំខាន់ផ្លូវច្បាប់ (ក្នុងករណីនេះការពិតនៃអវត្តមាននៃរដ្ឋក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ) ស្របតាមកថាខ័ណ្ឌ 10 នៃផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 264 ក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

យើងនឹងមិនត្រូវបានគេដេញចេញទេ។

មន្ត្រីបុគ្គលិក។ ru”, 2013, N 4 ការធានាថ្មីដែលផ្តល់ដោយមាត្រា 261 នៃក្រមការងារ ក្នុងចំណោមការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់បំផុតនៅក្នុងច្បាប់ការងារក្នុងឆ្នាំ 2012 គឺការបង្កើតការធានាសម្រាប់ប្រភេទដែលងាយរងគ្រោះរបស់កម្មករ ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់រដ្ឋបាល។ មុនពេលអនុម័តច្បាប់វិសោធនកម្មបទដ្ឋានមុន រង្វង់អ្នកដែលត្រូវបានផ្តល់ការធានារក្សាការងារនោះ រួមមានតែស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ និងម្តាយដែលនៅលីវចិញ្ចឹមកូនពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ឬកូនមានសុខភាពល្អ។ អាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ។ ឥឡូវនេះ ឪពុក (ឬអ្នកតំណាងស្របច្បាប់ផ្សេងទៀតរបស់កុមារ) ក៏ត្រូវបានការពារផងដែរ៖ ជាមួយនឹងការអនុម័តវិសោធនកម្ម ឪពុកម្តាយរបស់កុមារតូច ក៏ដូចជាកុមារពិការត្រូវបានផ្តល់ឱកាសស្មើគ្នាក្នុងដំណើរការការងារ។
សូមក្រឡេកមើលការច្នៃប្រឌិតទាំងនេះ និងបញ្ហាមួយចំនួនដែលកើតឡើងនៅពេលអនុវត្តច្បាប់ថ្មី។ ក្នុងឆ្នាំ 2012 សិល្បៈ។

ឪពុកម្តាយរបស់កុមារពិការ៖ សិទ្ធិការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍

ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកឬចំនួននិយោជិតគឺជាហេតុផលស្របច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក Rostrud បានពន្យល់ទៅ RG-Nedelya ។ វាត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់កថាខណ្ឌទី 2 នៃផ្នែកទីមួយនៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ធ្លាក់នៅក្រោម "ដាវរបស់ Damocles" ជាក្បួនគ្មានអ្វីដែលត្រូវជំទាស់នឹងអាជ្ញាធរនោះទេ។
ហើយសម្រាប់ប្រភេទខ្លះនៃកម្មករ ក្រមការងារផ្ដល់នូវវិធានការការពារកើនឡើង។ អ្វីដែលពិតប្រាកដ - អ្នកជំនាញនៃ Rostrud ពន្យល់។ តើអ្នកណាមិនអាច "កាត់បន្ថយ"? ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ៖

• ប្រសិនបើនិយោជិតមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ;
• ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំដោយដៃម្ខាង ហើយប្រសិនបើកុមារមានពិការភាព នោះអាយុនឹងកើនឡើងដល់ 18 ឆ្នាំ។
• ប្រសិនបើនិយោជិតមានគ្រួសារធំ (កូនតូចបីនាក់ ឬច្រើននាក់) រួមទាំង។

តើ​ម្តាយ​របស់​កុមារ​ពិការ​អាច​ត្រូវ​បាន​គេ​ធ្វើ​ឡើង​វិញ​ទេ?

នៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលចែងថាភាគីនីមួយៗនៃដំណើរការរដ្ឋប្បវេណីត្រូវតែបញ្ជាក់អំពីកាលៈទេសៈដែលវាសំដៅលើមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទាមទារ និងការជំទាស់របស់ខ្លួន។ អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជិតដែលចង់ប្រើការធានា ឬអត្ថប្រយោជន៍មានកាតព្វកិច្ចក្នុងការចងក្រងឯកសារសិទ្ធិ។ ពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបរាប់ខាងលើ និយោជិតបែបនេះត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីកូនៗរបស់គាត់ទាំងពីរនាក់ រួមទាំងវត្តមានរបស់កុមារក្នុងបន្ទុកក្រោមអាយុបីឆ្នាំ និងអវត្តមានការងារសម្រាប់ម្តាយរបស់កុមារទាំងនេះ ដែលត្រូវបានកាន់កាប់។ ជាមួយនឹងការចិញ្ចឹមបីបាច់របស់ពួកគេ។

តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការបញ្ឈប់ម្តាយរបស់កុមារពិការអ៊ុយក្រែន

ដូច្នេះហើយ ម្តាយទោល (ឪពុក អ្នកផ្សេងទៀត) ដែលចិញ្ចឹមកូនពិការ មិនអាចបណ្តេញចេញបានទេ ដោយសារការថយចុះបុគ្គលិក ឬចំនួនបុគ្គលិក (មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ គឺមានចែងក្នុងប្រការ 2 នៃផ្នែកទី 1។ មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) អនុលោមតាមមាត្រា 179 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬនិយោជិត សិទ្ធិអាទិភាពក្នុងការបន្តការងារត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតដែលមានកម្លាំងពលកម្មខ្ពស់ជាង។ ផលិតភាព និងគុណវុឌ្ឍិ។
ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើប្តីឬប្រពន្ធរបស់កម្មករជាអ្នកនៅក្នុងបន្ទុក កត្តាខាងក្រោមអាចត្រូវបានទាមទារ៖ វិញ្ញាបនបត្រពិការភាពរបស់ ITU ។ សៀវភៅការងាររបស់ប្តីប្រពន្ធ; វិញ្ញាបនបត្រពីអាជ្ញាធរការងារ។ ឪពុកទោល កម្មករដែលចិញ្ចឹមកូនដោយគ្មានម្តាយ មានអភ័យឯកសិទ្ធិខ្លះពីការបញ្ឈប់ការងារ។ យោងតាមការបំភ្លឺរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ការពិនិត្យឡើងវិញនៃច្បាប់និងការអនុវត្តតុលាការនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ត្រីមាសទី 1 នៃឆ្នាំ 2010 ត្រូវបានអនុម័ត។
ដោយក្រឹត្យរបស់គណៈប្រធាននៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2010) និយោជិកអាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ដោយមិនគិតពីករណីជាក់លាក់ណាមួយដែលជាលទ្ធផលដែលម្តាយរបស់កុមារឈប់មើលថែគាត់។ .
ប៉ូលិស​កំពុង​តាម​ប្រមាញ់​រក​ជន​ដៃដល់​ដែល​សារភាព​កំហុស​ដោយ​គ្មាន​លក្ខខណ្ឌ។ ពេលណា និងអ្នកណា… 0

• សំណង់ ច្បាប់លំនៅឋាន → តើត្រូវដាក់កាមេរ៉ាតាមដានវីដេអូតាមច្រកចូលអគារផ្ទះល្វែង ដោយគ្មានការយល់ព្រមពីអ្នកជិតខាងទេ? ៧
• ការការពារអ្នកប្រើប្រាស់ → សួស្តី! ខ្ញុំបានប្រគល់ទូរស័ព្ទឱ្យជួសជុលក្រោមការធានា ប៉ុន្តែពួកគេមិនបានផ្តល់ទូរស័ព្ទជំនួសខ្ញុំទេ ដោយពន្យល់ថាពួកគេមាន "ការជំនួស" នៅក្នុង ...

តើ​ម្តាយ​របស់​កុមារ​ពិការ​ក្នុង​គ្រួសារ​ពេញលេញ​អាច​ត្រូវ​បញ្ឈប់​ពី​ការងារ​បាន​ទេ?

ដើម្បីបញ្ជាក់ពីអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេ និយោជិតត្រូវដាក់ឯកសារដូចខាងក្រោមៈ - សំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ; - ការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មការជំនាញវេជ្ជសាស្រ្ត និងសង្គម - បើចាំបាច់; - ព័ត៌មានអំពីសមាសភាពគ្រួសារ; - សៀវភៅការងារដែលចេញឱ្យម្តាយរបស់កុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំដោយគ្មានព័ត៌មានអំពីការងារ (ឬវិញ្ញាបនបត្រពីសេវាកម្មការងារអំពីស្ថានភាពរបស់វានៅលើការចុះឈ្មោះ); - ការដកស្រង់ចេញពីគណនីផ្ទាល់ខ្លួនបុគ្គលនៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបង្ហាញពីអវត្តមាននៃការទទួលការរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍។ល។ ឬផ្តល់ព័ត៌មានចាំបាច់ដើម្បីបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍។ ដូច្នេះនិយោជិតអាចបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិរបស់គាត់ចំពោះការធានាដែលបានបង្កើតឡើងដោយផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ។

តើ​ម្តាយ​របស់​កុមារ​ពិការ​ក្នុង​គ្រួសារ​ពេញលេញ​អាច​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​វិញ​ទេ?

• Pravo.ru - 300
• សន្និសីទ
• ឯកសារ
• ចៅក្រម
• មូលដ្ឋានតុលាការ

• SPS "Pravo.Ru"
• មូលដ្ឋាននាវា
• ឯកសាររបស់ចៅក្រម

• ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់
• ចូលមក
• បន្ថែម

ស្វែងរកឯកសារនៅក្នុងប្រព័ន្ធយោងច្បាប់ 56791112 ឯកសារដែលមាន ប្រភេទសំណួរ ចម្លើយសំណួរ

• ប្រកាសទៅ៖ ការជាវ

សួរសំនួរ ឆ្លើយ ពេញនិយម

• FAQ → សួស្តី! អាជ្ញាសាលា​រឹបអូស​ប័ណ្ណ​ឥណទាន​របស់​ធនាគារ! តើពួកគេមានសិទ្ធិបែបនេះទេ? យ៉ាងណាមិញ មូលនិធិឥណទានមិនមែនជាប្រាក់ចំណូលទេ! ២១
• សំណង់​ច្បាប់​លំនៅឋាន → សួស្តី​ក្រុមហ៊ុន​គ្រប់គ្រង​ប្តឹង​ទារ​យក​សំណង​លំនៅឋាន​និង​សេវា​សហគមន៍​ចេញ​ដីកា​ឲ្យ​រុះរើ​វិញ ខណៈ​គ្មាន​អ្នក​ណា... 0
• ច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌ → ឡាន​របស់​កូន​ខ្ញុំ​ត្រូវ​គេ​លួច​រុះរើ។

និយោជិតដែលចិញ្ចឹមកូនតូច មិនត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារទេ រហូតដល់ក្មេងនោះមានអាយុ 14 ឆ្នាំ។ និយោជិតដែលចិញ្ចឹមកូនពិការដោយគ្មានការចូលរួមពីម្តាយ មិនត្រូវបានបណ្តេញចេញទេ រហូតដល់កុមារទាំងនេះមានអាយុ 18 ឆ្នាំ។ ជាចុងក្រោយ មុនពេលដែលអ្នកចូលទៅក្នុងជម្លោះជាមួយភាពជាអ្នកដឹកនាំ អ្នកត្រូវស្វែងយល់ឱ្យច្បាស់ថាតើអ្នកពិតជាស្ថិតក្នុងប្រភេទ "ការពារ" ដែរឬទេ។ អ្នកអាចព្យាយាមជៀសវាងសកម្មភាពសម្រេចចិត្តមួយរយៈដោយប្រកាស "អភ័យឯកសិទ្ធិ" ដោយផ្ទាល់មាត់ ប៉ុន្តែវាគួរតែត្រូវបានយល់ថា និយោជកមានសិទ្ធិទាមទារឯកសារគាំទ្រ។ នេះមិនត្រឹមតែជាសិទ្ធិប៉ុណ្ណោះទេ វាគឺជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកផងដែរ ចាប់តាំងពីការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដែលមិនសមហេតុផលដល់និយោជិតម្នាក់អាចបណ្តាលឱ្យមានការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់និយោជិតផ្សេងទៀតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានពួកគេ។

ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក - ឪពុកម្តាយ និងអ្នករកស៊ីចិញ្ចឹមកូនពិការ

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអាចផ្តល់សម្រាប់ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិអនុគ្រោះក្នុងការបន្តធ្វើការជាមួយនឹងផលិតភាពការងារ និងគុណវុឌ្ឍិស្មើគ្នា។ ដោយក្តីគោរព S. Sedelnikov ការពិគ្រោះយោបល់ផ្ទាល់ខ្លួន

• សូមគោរព Xenia, Mrs.

  ប៉ែនហ្សា! យោងតាមមាត្រា 179 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិក សិទ្ធិអាទិភាពក្នុងការបន្តការងារត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតដែលមានផលិតភាពការងារខ្ពស់ និងគុណវុឌ្ឍិ។ ជាមួយនឹងផលិតភាពការងារ និងគុណវុឌ្ឍិស្មើគ្នា ចំណង់ចំណូលចិត្តក្នុងការចាកចេញនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យ: - គ្រួសារ - នៅក្នុងវត្តមានរបស់អ្នកនៅក្នុងបន្ទុក 2 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ; - បុគ្គលនៅក្នុងគ្រួសារដែលមិនមានកម្មករធ្វើការដោយខ្លួនឯងផ្សេងទៀត; - និយោជិតដែលបានទទួលរងរបួសការងារ ឬជំងឺការងារក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារជាមួយនិយោជកនេះ ។ល។

  ខ្ញុំសូមជូនពរឱ្យអ្នកសំណាងល្អ Vladimir Nikolaevich Ufa 16.09.2014 10:57 ម៉ោងនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ

ការកាត់បន្ថយ

• តើម្តាយដែលមានកូនពិការអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែរឬទេ?
• ការបណ្តេញចេញពីម្តាយដែលមានកូនពិការដោយសារការរំលោភបំពាន
• ការបណ្តេញនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលការរំលាយសហគ្រាស
• ការបណ្តេញចេញពីម្តាយដែលមានកូនពិការក្នុងអំឡុងពេលកាត់បន្ថយ
• អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជកបានចេញការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់?
• តើ​មាតា​ពិការ​ទទួល​បាន​សិទ្ធិ​អ្វី​ផ្សេង​ទៀត​ក្នុង​ការងារ?
• តើ​ច្បាប់​អ្វី​ខ្លះ​អនុវត្ត​ចំពោះ​ឪពុក​របស់​កុមារ​ពិការ?

តើម្តាយដែលមានកូនពិការអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែរឬទេ? មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពិចារណាករណីទាំងអស់នៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ ម្យ៉ាងវិញទៀត វាពិចារណាយ៉ាងជាក់លាក់នូវករណីទាំងនោះ នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារប្រឆាំងនឹងឆន្ទៈរបស់គាត់។
តាមក្បួនមួយអត្ថបទនេះគឺមានការចាប់អារម្មណ៍ចំពោះម្តាយដែលមានកូនពិការ។

តើ​ខ្ញុំ​អាច​ត្រូវ​បណ្ដេញ​ចេញ​ពី​កុមារ​ពិការ​ដែរ​ឬ​ទេ?

ការយកចិត្តទុកដាក់

តារាង​មាតិកា:

• ការបណ្តេញឪពុក
• ហេតុផលផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ដើម្បីថែទាំកុមារពិការ
• បើកូនខ្ញុំពិការ តើខ្ញុំអាចបណ្តេញចេញបានទេ?
• ការបណ្តេញនិយោជិតម្នាក់ ប្រសិនបើកុមារពិការ
• របៀបបណ្តេញបុគ្គលិកដែលកំពុងចិញ្ចឹមកូនពិការ
• អ្នកណាមិនអាចធ្វើបាន
• អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ឪពុកម្តាយធ្វើការរបស់កុមារពិការ

ការបណ្តេញនិយោជិតម្នាក់ប្រសិនបើកុមារពិការក្នុងពេលតែមួយ តំណែងរបស់ខ្ញុំត្រូវបានកាត់បន្ថយ ខ្ញុំត្រូវបានគេដកចេញពីបុគ្គលិក។ 2 ដងដែលខ្ញុំបានបដិសេធកន្លែងទំនេរដែលបានផ្តល់ជូន, ដោយសារតែ បាត់បង់ក្នុងបរិមាណសង្គម ការទូទាត់។ តើ​ខ្ញុំ​នៅ​ក្នុង​ករណី​នេះ (និង​ជា​ម្តាយ​របស់​កុមារ​ពិការ) ធានា​ថា​នឹង​នៅ​ធ្វើ​ការ​ឬ​អត់? ៣.

ការបណ្តេញនិយោជិតម្នាក់ ប្រសិនបើកុមារពិការ

លើសពីនេះទៅទៀត ក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី ស្ត្រីម្នាក់ប្រហែលជាមិនដឹងអំពីវាទាល់តែសោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ (ហើយការពិតនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយឯកសារពាក់ព័ន្ធ) នោះតុលាការទទួលស្គាល់ការបណ្តេញចេញថាខុសច្បាប់។

សំខាន់

ការអនុវត្តប្រព័ន្ធតុលាការមិនមានសារៈសំខាន់ណាមួយចំពោះការពិតដែលថានិយោជកដឹងឬមិនដឹងអំពីការមានផ្ទៃពោះរបស់ស្ត្រីដែលទទួលរងនូវភាពច្របូកច្របល់: ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានបម្រាមដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌលើការបណ្តេញចេញពីការងារ។ បុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះ។ ដោយវិធីនេះ និយោជកមានសមត្ថកិច្ច (និងភាគតិចលើសលប់បែបនេះ) រួមបញ្ចូលឃ្លាមួយនៅក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការកាត់បន្ថយថា ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ដាក់ឯកសារស្តីពីការមានផ្ទៃពោះ នោះនាងនឹងមិនត្រូវបានគេបណ្តេញចេញនោះទេ។

ការបណ្តេញចេញពីម្តាយដែលមានកូនពិការក្នុងអំឡុងពេលកាត់បន្ថយ ការកាត់បន្ថយ (នោះគឺការលុបបំបាត់ការងារ) យោងតាមច្បាប់មិនអាចជាហេតុផលសម្រាប់និយោជិតដែលមានកូនពិការត្រូវបានបណ្តេញចេញនោះទេ។ យ៉ាង​ណា​មិញ តើ​ត្រូវ​ធ្វើ​យ៉ាង​ណា​បើ​មុខ​តំណែង​ចាស់​លែង​ត្រូវ​ការ? ចម្លើយគឺសាមញ្ញ - និយោជកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវមុខតំណែងថ្មីនៅកន្លែងចាស់នាពេលអនាគត ឬមុខតំណែងស្រដៀងគ្នានៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត។

គាត់គ្មានសិទ្ធិបណ្តេញនាងទេ។ ដំណើរការបកប្រែខ្លួនឯងគឺសាមញ្ញណាស់៖

• និយោជិតត្រូវបានផ្តល់លិខិតប្រកាសពីការកាត់បន្ថយ;
• និយោជិតទាក់ទងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក និងទទួលបានបញ្ជីមុខតំណែង និងទីកន្លែងដែលនាងអាចត្រូវបានផ្ទេរ។
• និយោជិតជ្រើសរើសកន្លែងធ្វើការ ហើយនាងត្រូវបានចេញដីកាផ្ទេរ។

វាស្ថិតនៅដំណាក់កាលនៃការកំណត់កន្លែងថ្មី និងលក្ខខណ្ឌការងារដែលម្តាយអាចជួបប្រទះនឹងការលំបាក។

តើពួកគេអាចកាត់បន្ថយបានប្រសិនបើមានកូនពិការ

B10-6) ។ ប្រសិនបើម្តាយទោលកំពុងចិញ្ចឹមកូនពិការ នោះវាមិនអាចកាត់បន្ថយបានទេរហូតដល់កូនមានអាយុ 18 ឆ្នាំ (តម្រូវឲ្យមានវិញ្ញាបនបត្រពីការពិនិត្យសុខភាព និងសង្គម)។ វត្តមានរបស់អ្នកនៅក្នុងបន្ទុក ជាមួយនឹងផលិតភាពការងារ និងគុណវុឌ្ឍិស្មើគ្នា ចំណង់ចំណូលចិត្តក្នុងការចាកចេញពីការងារត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យ៖ គ្រួសារ - ប្រសិនបើមានអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ (សមាជិកគ្រួសារពិការដែលត្រូវបានគាំទ្រយ៉ាងពេញលេញពីនិយោជិត ឬទទួលបានជំនួយពីគាត់ ដែលជាសម្រាប់ពួកគេ ប្រភពអចិន្រ្តៃយ៍និងចម្បងនៃការចិញ្ចឹមជីវិត); បុគ្គលនៅក្នុងគ្រួសារដែលមិនមានកម្មករធ្វើការដោយខ្លួនឯងផ្សេងទៀត; និយោជិតដែលបានទទួលការរងរបួសឧស្សាហកម្មឬជំងឺការងារក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារជាមួយនិយោជកនេះ; ជនពិការនៃសង្គ្រាមស្នេហាជាតិដ៏អស្ចារ្យ និងយុទ្ធជនពិការនៃប្រតិបត្តិការយោធាដើម្បីការពារមាតុភូមិ។ និយោជិតដែលកែលម្អគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេតាមទិសដៅរបស់និយោជកលើការងារ (សិល្បៈ។

ករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់ស្តីពីភាពមិនអាចទៅរួចនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជករួមមានករណីនៃការរំលាយអង្គការឬសហគ្រិនបុគ្គល - និយោជកក៏ដូចជាករណីនៃការរំលោភលើវិន័យការងារដោយនិយោជិតឬសកម្មភាពដែលមានកំហុសរបស់គាត់។ ដោយអនុលោមតាមក្រឹត្យនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 "នៅលើការដាក់ពាក្យសុំដោយតុលាការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" និយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌ។ មូលដ្ឋានច្បាប់ ឬការរំលោភលើនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ គឺអាចចូលបម្រើការងារវិញក្នុងការងារមុនរបស់គាត់។

ព័ត៌មាន

ដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 394 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាខុសច្បាប់ និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការងារពីមុនរបស់ខ្លួនឡើងវិញដោយស្ថាប័នពិចារណាលើវិវាទការងារបុគ្គល។ ស្ថាប័នដែលពិចារណាលើវិវាទការងារជាបុគ្គលធ្វើការសម្រេចចិត្តដើម្បីបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតនូវប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការអវត្តមានដោយបង្ខំ ឬភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការអនុវត្តការងារដែលមានប្រាក់ខែទាប។

តើ​ពួកគេ​មាន​សិទ្ធិ​បញ្ឈប់​ម្តាយ​របស់​កុមារ​ពិការ​ឬ​ទេ? លេខលេខ 4878750 អាន 1756 ដង ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់បន្ទាន់ 8 800 505-91-11 ដោយមិនគិតថ្លៃ

• ទេនៅលើមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អ្នកមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា និងអធិការកិច្ចការងារ។

  អនុលោមតាម par ។ 1 ម៉ោង 1 tbsp ។ 356 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យ និងការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋសហព័ន្ធលើការអនុលោមតាមនិយោជកជាមួយនឹងច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ តាមរយៈការត្រួតពិនិត្យ ការចេញបញ្ជាជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីលុបបំបាត់ការបំពាន ការគូរឡើង។ ពិធីសារស្តីពីបទល្មើសរដ្ឋបាលក្នុងដែនកំណត់នៃសិទ្ធិអំណាច ការរៀបចំសម្ភារផ្សេងៗ (ឯកសារ) ស្តីពីការនាំជនល្មើសទៅកាន់យុត្តិធម៌ស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នេះបើយោងតាម ​​par ។ 6 ម៉ោង 1 tbsp ។

សេរីភាពនៃមនសិការ

• គ្រួសារ
• ការប្រជុំ, ការជួបជុំ
• ផ្ទាល់ខ្លួន
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងអត្ថប្រយោជន៍
• ដឹកជញ្ជូន
• ទំនាក់ទំនងការងារ
• ច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌ
• ហិរញ្ញវត្ថុ
• ជីវិត​ឯកជន
• ការផាកពិន័យ
• បរិស្ថានវិទ្យា

សូមអានច្បាប់នៃការចូលរួម និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើការជាមួយទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ខ្ញុំយល់ព្រមជាមួយច្បាប់ និងអនុញ្ញាតឱ្យដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ

• តំណាង Adygea ។
• Altai, តំណាង។
• តំបន់ Altai
• តំបន់ Amur
• តំបន់ Arkhangelsk
• តំបន់ Astrakhan
• សាធារណរដ្ឋ Bashkortostan
• តំបន់ Belgorod
• តំបន់ Bryansk
• សាធារណរដ្ឋ Buryatia
• តំបន់វ្ល៉ាឌីមៀ
• តំបន់ Volgograd
• តំបន់ Vologda
• តំបន់ Voronezh
• សាធារណរដ្ឋ Dagestan
• សិទ្ធិជនជាតិយូដា។