តើខ្ញុំគួរផ្លាស់ប្តូរការងារទេ? មូលហេតុចម្បងនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក

ការផ្លាស់ប្តូរការងារតែងតែមានភាពតានតឹង។ កន្លែងថ្មី មនុស្សថ្មី (ម្នាក់ៗមានមុខងារមិនស្គាល់ផ្ទាល់ខ្លួន) ច្បាប់ថ្មី និងទំនួលខុសត្រូវថ្មី។ តាមបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំ ពេលវេលាសម្របខ្លួនជាមធ្យមក្នុងក្រុមថ្មីគឺ 2-3 ខែ។ លើសពីនេះ ការផ្លាស់ប្តូរការងារគឺមានគ្រោះថ្នាក់។ ហានិភ័យនៃការមិនឆ្លងផុតរយៈពេលសាកល្បង ការមិនតាំងទីលំនៅក្នុងក្រុមថ្មី មិនប្រឈមនឹងការទទួលខុសត្រូវដែលបានកំណត់។
ប៉ុន្តែទោះបីជាទាំងអស់នេះក៏ដោយក៏មនុស្សចាកចេញពីផ្ទះរបស់ពួកគេ។ បន្ទាប់ពីធ្វើការ 2/3/5 ឬច្រើនឆ្នាំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ពួកគេចាប់ផ្តើមសិក្សាបញ្ជីការងារ ហើយនៅទីបញ្ចប់ពួកគេចាកចេញ។

តើវាបណ្តាលមកពីអ្វី?

1. ប្រាក់ខែតិចតួច
ប្រហែលជាហេតុផលពេញនិយមបំផុតសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ជាគោលការណ៍នេះគឺជារឿងធម្មតា។ ហេតុអ្វី? ម៉្យាងវិញទៀត ខ្ញុំមិនដែលឃើញមនុស្សអនុវត្តតែភារកិច្ចផ្លូវការរបស់ពួកគេ និងគ្មានអ្វីផ្សេងទៀតទេ គ្រប់ពេលនៃការងាររបស់ខ្ញុំ។ នោះគឺបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែ - ក្នុងមួយឆ្នាំការសំរេចបានមកថាអ្នកធ្វើការឱ្យមនុស្សមួយកន្លះឬពីរនាក់ប៉ុន្តែអ្នកទទួលបានប្រាក់ខែមួយ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ជាញឹកញាប់មនុស្សមានអារម្មណ៍អំពីសារៈសំខាន់ និងមិនអាចខ្វះបានរបស់ពួកគេផ្ទាល់ក្នុងអំឡុងពេលការងាររយៈពេលវែងនៅកន្លែងតែមួយ។
Weller បានសរសេរយ៉ាងល្អអំពីរឿងនេះ៖

មនុស្សម្នាក់ប្រហែលជាមិនខ្វល់ពីសារៈសំខាន់នៃការងាររបស់គាត់ទេ។ ពេលវេលានិងធម្មជាតិនឹងធ្វើវាសម្រាប់គាត់។ ប្រព័ន្ធនៃអារម្មណ៍របស់គាត់នឹងត្រូវបាន "កែតម្រូវ" យូរ ៗ ទៅដើម្បីឱ្យមានអារម្មណ៍នៃសារៈសំខាន់នៃការងាររបស់គាត់ - ហើយអារម្មណ៍នេះនឹងត្រូវបាន "ធុញទ្រាន់" ចំពោះស្មារតី - ហើយស្មារតីនឹងកំណត់អារម្មណ៍នេះទៅជាអាគុយម៉ង់ហេតុអ្វីបានជាគាត់ ការងារមានសារៈសំខាន់ និងសំខាន់គ្រប់គ្រាន់។ អាគុយម៉ង់អាចនៅគ្រប់កម្រិត - ពី "ថ្ងៃនេះវាមិនមែនជាវេនរបស់ខ្ញុំដើម្បីដឹកទឹក!" ទៅ "កន្លែងដែលអ្នកទៅ អ្នកមិនអាចទេ លិខិតឆ្លងដែនរបស់អ្នកមានត្រានៅខាងខុស!"។

នៅលើដៃទីបី កំណើនវិជ្ជាជីវៈ និងការកើនឡើងនៃការទទួលខុសត្រូវមិនត្រូវបានលុបចោលទេ។ ហើយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើន ប្រតិកម្មរបស់អាជ្ញាធរមានភាពយឺតយ៉ាវ ហើយធ្វើសកម្មភាពតាមគោលការណ៍ - ពួកគេមិនសួរទេ - វាមានន័យថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងសមនឹង។

ភាពគ្រប់គ្រាន់នៃកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលគឺជាបញ្ហាដាច់ដោយឡែក។ ខ្ញុំមានមិត្តម្នាក់ដែលនៅពេលមួយបានសម្រេចចិត្តថាគាត់គួរតែទទួលបានបន្ថែមទៀត។ គាត់​ចាប់​ផ្តើម​ចូល​ទៅ​សម្ភាស​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​កំពូលៗ។ តើគាត់បរាជ័យប៉ុន្មានដង - ប្រវត្តិសាស្ត្រស្ងប់ស្ងាត់ ប៉ុន្តែគាត់មិនបានឆ្លងកាត់រយៈពេលសាកល្បងពីរដងទេ។ ប៉ុន្តែលើកទីបី គាត់បានទទួលជោគជ័យ ហើយគាត់ចាប់ផ្តើមទទួលបាន 2.5 ដងច្រើនជាងនៅកន្លែងធ្វើការដំបូង។

ម្យ៉ាងវិញទៀត មនុស្សមួយចំនួនមានការរើសអើងចំពោះលុយ។ ជាច្រើនដងដែលខ្ញុំបានជួបជាមួយនឹងគំរូ៖ ខ្ញុំទទួលបាន $xxx ហើយគ្មាននរណាម្នាក់នឹងចំណាយបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការងារនេះទេ។ ហើយនេះបើទោះបីជាការពិតដែលថាគេហទំព័រណាមួយដែលមានកន្លែងទំនេរនៅពេលនោះពោរពេញទៅដោយការផ្តល់ជូនជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ជាង 1.5-2 ដង។ សំណើ​ទាំង​នេះ​ត្រូវ​បាន​ច្រាន​ចោល​ថា​មាន​គុណភាព​អន់...

រឿងសំខាន់នៅទីនេះគឺមិនត្រូវបាត់បង់វត្ថុបំណងទេ ហើយក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីទទួលបានប្រាក់កាន់តែច្រើន កុំភ្លេចអំពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងស្ថានភាពនៃទីផ្សារការងារ។ ដូច្នេះបញ្ហានៃតម្លៃនិងតម្លៃនៃការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកនេះនៅក្នុងការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនមិនកើតឡើង។

និយាយអីញ្ចឹង ជាញឹកញាប់នៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ អាគុយម៉ង់ "ពួកគេចំណាយតិចតួច" គ្របដណ្តប់លើបញ្ហាមួយចំនួន (ដែលសម្រាប់ហេតុផលមួយឬផ្សេងទៀតមិនមានបំណងប្រាថ្នាចង់បញ្ចេញសម្លេងទេ) ។ ឧទាហរណ៍:

2. កង្វះកំណើន និងការរំពឹងទុក
មនុស្សជាច្រើនចង់ឆ្ពោះទៅមុខ អនុវត្ត និងអភិវឌ្ឍជំនាញថ្មីៗ ប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ។ ទោះបីជាការពិតដែលថាមេដឹកនាំណាមួយនៅក្នុងពាក្យដោយដៃទាំងពីរសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍទាំងបុគ្គលិកនិងដំណើរការ, នៅក្នុងជីវិតអ្វីគ្រប់យ៉ាងប្រែចេញខុសគ្នាបន្តិច។ ជារឿយៗ កម្មករនិយោជិតត្រូវបានតម្រូវឱ្យអនុវត្តលំដាប់ជាក់លាក់នៃសកម្មភាព ដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលដែលគេដឹង។ ការប៉ុនប៉ងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងការរៀបចំដំណើរការ ឬការកើនឡើងនៃការព្រួយបារម្ភចំពោះគុណភាពអាចត្រូវបានគេយល់ថាជាការបំផ្លិចបំផ្លាញ។ វាច្បាស់ណាស់ថាវិធីសាស្រ្តបែបនេះគ្រាន់តែសម្លាប់ការច្នៃប្រឌិត និងការផ្តួចផ្តើមគំនិតប៉ុណ្ណោះ។

ប្រសិនបើបន្ថែមពីលើការខ្វះខាតនៃការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ មិនមានកំណើនអាជីពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបែបនេះ បុគ្គលិកដែលកំពុងអភិវឌ្ឍយ៉ាងសកម្មនឹងចេញពីផ្លូវជាមួយក្រុមហ៊ុនក្នុងមួយឆ្នាំ...

3. បំណងប្រាថ្នាដើម្បីផ្លាស់ប្តូរវាលនៃសកម្មភាព។
វាកើតឡើងថានៅក្នុងដំណើរការការងារ យើងដឹងថាយើងមិនធ្វើអ្វីដែលយើងពិតជាចង់ធ្វើនោះទេ។ តើមានបញ្ហាអ្វីនៅទីនេះ? ហើយនៅក្នុងការពិតដែលថានៅក្នុងវិស័យបច្ចុប្បន្នមនុស្សម្នាក់អាចតំណាងឱ្យអ្វីមួយដែលខ្លួនគាត់ជាអ្នកឯកទេសរួចទៅហើយប៉ុន្តែគ្មានអ្វីនៅក្នុងថ្មីមួយនោះទេ។ គ្មានបទពិសោធន៍ គ្មានចំណេះដឹង គ្មានទំនាក់ទំនង។ នេះគឺជាហានិភ័យដ៏ធំមួយ។

ម៉្យាងវិញទៀត ការធ្វើការក្នុងជំនាញថ្មីដែលគួរឱ្យចង់បាន ទំនងជាត្រូវបានជំរុញដោយភាពរីករាយ និងការចាប់អារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន - ដែលនៅក្នុងគូស្វាមីភរិយាដំបូងអាចទូទាត់សំណងបន្តិចបន្តួចសម្រាប់ការខ្វះបទពិសោធន៍។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ បំណងប្រាថ្នាដើម្បីស្វែងរកខ្លួនអ្នក និងធ្វើអ្វីដែលអ្នកស្រលាញ់គឺជាគោលដៅដ៏សក្តិសម។

4. បញ្ហានៅក្នុងក្រុម
ជាច្រើនដងក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំបានមើលពីរបៀបដែលអ្នកឯកទេសដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានច្របាច់ចេញពីកន្លែងធ្វើការ។ ដោយ​សារ​តែ​មិន​យល់​ស្រប​តាម​ទស្សនៈ​របស់​ពួក​គេ​ជាមួយ​អាជ្ញាធរ ឬ​ក្រុម​ការងារ។ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការយល់នៅទីនេះថាការបណ្តេញចេញគឺជាការគេចចេញពីបញ្ហា។ ប្រសិនបើសម្រាប់អ្នកសំដែង - នេះជាទូទៅអាចជាដំណោះស្រាយបន្ទាប់មកសម្រាប់អ្នកចាត់ការ - ទេ។

វាអាចមានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់ជម្លោះបែបនេះ៖

ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ប្រសិនបើបញ្ហានេះបានប៉ះពាល់ដល់អ្នក នេះជាឱកាសមួយដើម្បីគិតអំពីការកែលម្អជំនាញទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក។

5. ការផ្លាស់ប្តូរភាពជាអ្នកដឹកនាំ
ការផ្លាស់ប្តូរភាពជាអ្នកដឹកនាំក្នុងករណីខ្លះអាចស្មើនឹងការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ជាពិសេសប្រសិនបើវាកើតឡើងដោយសារតែវិបត្តិ។ លក្ខខណ្ឌការងារ និងច្បាប់កំពុងផ្លាស់ប្តូរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការផ្លាស់ប្តូរភាពជាអ្នកដឹកនាំជារឿយៗកើតឡើងក្នុងបរិយាកាសដែលគួរឱ្យភ័យខ្លាច និងតានតឹង។ ដំបូន្មានតែមួយគត់គឺមិនត្រូវចុះចាញ់នឹងការភ័យស្លន់ស្លោទូទៅ ហើយដោយបានវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារថ្មី ធ្វើការសម្រេចចិត្តថាតើអ្នកគួរតែបន្តធ្វើការនៅកន្លែងនេះឬអត់។

6. ពួកគេមិនស្តាប់ខ្ញុំទេ។
ជារឿយៗបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនមានការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងល្អក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការរបស់គាត់ហើយទទួលបានឋានៈជាអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យរបស់គាត់។ ទន្ទឹម​នឹង​នេះ បញ្ហា​តែង​កើត​ឡើង​ដោយ​សារ​អាជ្ញាធរ​មិន​ស្តាប់​យោបល់​របស់​អ្នក​ជំនាញ។ បញ្ហានៅទីនេះគឺថា ទីមួយ បុគ្គលិកនេះប្រហែលជាមិនមានចក្ខុវិស័យពេញលេញអំពីរូបភាពនៃគម្រោង ឬសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន (ជាមួយនឹងកម្រិតចំណេះដឹងបច្ចេកទេសខ្ពស់)។ ទីពីរ នៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្ត និយោជិតនឹងប្រថុយ ក្នុងករណីដ៏អាក្រក់បំផុត ប្រាក់ខែរបស់គាត់ ខណៈពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន ប្រថុយនឹងអាជីវកម្មរបស់ខ្លួន។ នោះគឺពួកគេនឹងស្តាប់មតិអ្នកជំនាញ ប៉ុន្តែការសម្រេចចិត្តអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគិតគូរពីកត្តាដែលបុគ្គលិកមិនស្គាល់។

តើអ្នកអាចធ្វើអ្វីបាន - នេះគឺជាជោគវាសនារបស់មនុស្សភាគច្រើនធ្វើការជួល។

7. លក្ខខណ្ឌការងារ
ការងារ​ដំបូង​របស់​ខ្ញុំ​នៅ​ខាង​លើ​ការិយាល័យ​របស់​យើង​គឺ​ទីលាន​ប៊ូលីង។ ចាប់ពីម៉ោង 13 ព្រឹកវាពិបាកធ្វើការដោយគ្មានកាស។ ទោះបីជាពួកគេមិនបានជួយសង្គ្រោះពីការរំញ័រក៏ដោយ។ ដើម្បីភាពសប្បាយរីករាយ វិស្វករសំឡេងរបស់យើងបានកំណត់ចំនួនបទដែលកំពុងចាក់។

នៅកន្លែងទីពីរ - ក្រុមហ៊ុនទាំងមូល (~ 15 នាក់) ធ្វើការនៅក្នុងបន្ទប់តែមួយ។ វាមិនពិបាកក្នុងការទាយថាចលនាថេររបស់មនុស្ស និងកម្រិតនៃសំលេងរំខានមិនប៉ះពាល់ដល់ការសម្តែងជាវិជ្ជមាននោះទេ។ មនុស្ស​ត្រូវ​បាន​គេ​ដឹង​ថា​ស៊ាំ​នឹង​អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង...

លក្ខខណ្ឌការងារមិនល្អមិនដែលត្រូវបានលើកឡើងថាជាមូលហេតុចម្បងនៃការចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនទាំងនេះទេ។ ប៉ុន្តែមានកត្តាបន្ថែម និងសំខាន់ក្នុងការជ្រើសរើសកន្លែងថ្មី។

8. ការបណ្តេញចេញ
នេះ​ប្រហែល​ជា​ហេតុផល​មួយ​ដែល​គួរ​ឲ្យ​ខកចិត្ត​បំផុត​ក្នុង​ការ​ផ្លាស់ប្តូរ​ការងារ។ រឿងសំខាន់ក្នុងស្ថានភាពនេះគឺកុំព្យាយាមបន្ទោសបញ្ហាទាំងអស់លើអាជ្ញាធរហើយកុំឱ្យមានការភ័យស្លន់ស្លោ។ ការចូលនិវត្តន៍ផ្តល់នូវហេតុផលដ៏ល្អដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំង។ តើកម្រិតពិតរបស់អ្នកគឺជាអ្វី? តើអ្នកបានធ្វើកំហុសអ្វីខ្លះ? តើ​មាន​បំណង​ចង់​បន្ត​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​ផ្នែក​នេះ ឬ​ដល់​ពេល​ត្រូវ​ផ្លាស់​ប្តូរ​វិស័យ​សកម្មភាព​ហើយ?

ការចូលនិវត្តន៍គឺជាមធ្យោបាយចុងក្រោយ។ ដូចគ្នានេះផងដែរកុំសន្មតថានេះនាំមកនូវសេចក្តីរីករាយណាមួយដល់អ្នកគ្រប់គ្រង។ សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងភាគច្រើន ការសម្រេចចិត្តនេះគឺពិតជាឈឺចាប់ខ្លាំងណាស់។ ប៉ុន្តែវាមានន័យតែមួយ៖ អ្នក និងក្រុមហ៊ុនមិននៅតាមផ្លូវទេ។

លើប្រធានបទដដែលនេះ ខ្ញុំចង់ដកស្រង់ផ្នែកមួយទៀតពីសៀវភៅ មាគ៌ាពាណិជ្ជកម្ម៖

****

សិស្ស​បាន​សួរ​ទៅ​លោក​គ្រូ​ថា​៖ «​លោក​គ្រូ ខ្ញុំ​មិន​អាច​យល់​ពី​ខ្លឹមសារ​នៃ​អ្វី​ដែល​អ្នក​រាល់​គ្នា​កំពុង​តែ​ឈ្លើយ​នោះ​ទេ។ ឈ្មោះ៖ នៅក្នុងភាសាជប៉ុន តួអក្សរសម្រាប់ពាក្យ "វិបត្តិ" មានតួអក្សរពីរដែលមានន័យថា "បញ្ហា" និង "ឱកាស" ។ ដូច្នេះអ្វី?

គ្រូងក់ក្បាល។
"អ្នកពិតជាមិនយល់ទេ?" រន្ធត់ណាស់! ចេញពីរៀន!!!

សិស្ស​ភ្ញាក់​ផ្អើល៖
ប៉ុន្តែតើខ្ញុំអាចត្រលប់មកវិញនៅថ្ងៃស្អែកបានទេ?
គ្រូបានខ្ទាស់ថា "អ្នកនឹងយល់ពីពេលដែលវាអាចទៅរួចដែលអ្នកត្រលប់មកវិញ" ។

ពីរថ្ងៃកន្លងផុតទៅ សិស្សម្នាក់នេះបានគោះទ្វារសាលា។ គ្រូដើរទៅរកគាត់ហើយនិយាយថា៖
កុំនិយាយអី ខ្ញុំមិនជឿទេ! ចាកចេញ!
សិស្ស​ដែល​នៅ​សល់​ឈរ​ពី​ក្រោយ​គាត់ ដោយ​ខ្លាច​មិន​ហ៊ាន​និយាយ​សូម្បី​មួយ​ម៉ាត់។ គ្មាន​អ្នក​ណា​យល់​ពី​មូល​ហេតុ​ដែល​បណ្ដាល​ឲ្យ​លោក​គ្រូ​ខឹង...

ប្រហែល​មួយ​ឆ្នាំ​បាន​កន្លង​ផុត​ទៅ ហើយ​សិស្ស​ក៏​បាន​លេច​មក​វិញ​នៅ​លើ​កម្រិត​កំណត់។ គ្រូពិនិត្យគាត់ដោយយកចិត្តទុកដាក់ ញញឹម ហើយនិយាយថា៖
"ឥឡូវនេះអ្នកពិតជាយល់។
ហើយ​ពេល​សិស្ស​ចូល​មក លោកគ្រូ​បាន​ណែនាំ​ឱ្យ​គាត់​ប្រាប់​អ្វីៗ​ទាំងអស់​ដល់​សិស្ស​ផ្សេងទៀត។
សិស្សបាននិយាយថា "នៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីខ្ញុំចាកចេញពីសាលា" សិស្សបាននិយាយថា "ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនដែលខ្ញុំធ្វើការបាននិយាយថាគាត់លែងត្រូវការសេវាកម្មរបស់ខ្ញុំទៀតហើយ។ ខ្ញុំស្មានថាមិនមែនដោយគ្មានគ្រូទេ ហើយខ្ញុំបានមក ប៉ុន្តែអ្នកចាំថា លោកគ្រូបានបញ្ជូនខ្ញុំទៅម្តងទៀត។

គ្រូញញឹម។
“អ្នកមិនដឹងថាវាលំបាកប៉ុណ្ណាក្នុងការបញ្ចុះបញ្ចូលចៅហ្វាយឱ្យចាកចេញពីអ្នកនោះទេ។
- ខ្ញុំបានយល់ពីរឿងនេះនៅពេលក្រោយ។ ខ្ញុំ​ខំ​ប្រឹង​រក​ការងារ​ធ្វើ ប៉ុន្តែ​ខ្ញុំ​រក​មិន​បាន​ដែល​សមរម្យ​ទេ ហើយ​ខ្ញុំ​មាន​គ្រួសារ​ចិញ្ចឹម។ បន្ទាប់មកខ្ញុំបានបង្កើតក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ… តិចជាងមួយឆ្នាំក្រោយមក – ក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំសព្វថ្ងៃនេះគឺជាក្រុមហ៊ុនធំបំផុតមួយនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់ខ្លួន… ឥឡូវនេះខ្ញុំពិតជាយល់ពីអត្ថន័យនៃអក្សរសិល្ប៍ទាំងនេះហើយ… មិនមានពាក្យអ្វីទាំងអស់ លោកគ្រូ ខ្ញុំមានអំណរគុណចំពោះអ្នកខ្លាំងណាស់!
គ្រូនិយាយដូចធម្មតា។

****

ដូច្នេះសំណួរនៅតែមាន៖ តើប្រសិទ្ធភាពផ្ទាល់ខ្លួនទាក់ទងនឹងវា?
វាអាស្រ័យដោយផ្ទាល់ទៅលើ៖

• ទំនួលខុសត្រូវ
• ទំនួលខុសត្រូវ
• លក្ខខណ្ឌការងារ
• ក្រុម

យល់ស្របថា ការងារដែលគ្មានប្រយោជន៍ និងអាក្រក់នៅក្នុងបន្ទប់តែមួយជាមួយមនុស្សដែលមិនសប្បាយចិត្តសម្រាប់អ្នកគឺពិបាកណាស់។ =)

វាជាការសំខាន់ក្នុងការចងចាំថាទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជកនិងនិយោជិតគឺជាទូទៅស្មើគ្នា។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្វីមួយមិនសមនឹងអ្នក - ដោះស្រាយបញ្ហានោះគ្មានលទ្ធភាពទេ - រកមើលជម្រើសថ្លឹងថ្លែងការសម្រេចចិត្តនិងធ្វើសកម្មភាព។

ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកត្រូវយល់ថា ការផ្លាស់ប្តូរការងារគឺដើម្បីជៀសវាងបញ្ហាមួយចំនួន។ នៅកន្លែងថ្មី នឹងមានការលំបាកផ្សេងទៀតដែលនឹងត្រូវដោះស្រាយដូចគ្នា (មានតែភាពស្មោះត្រង់របស់អ្នកចំពោះក្រុមហ៊ុន និងការគ្រប់គ្រងអាចខ្ពស់ជាងនេះ)។

អ្វី​ដែល​មិន​គួរ​ធ្វើ គឺ​ស៊ូ​ទ្រាំ​មិន​ធ្វើ។ បើ​មិន​ចូល​ចិត្ត​ការងារ អត់​មាន​ចង់​ធ្វើ​ឲ្យ​បាន​ល្អ គ្មាន​ការ​អភិវឌ្ឍ។ ប៉ុន្តែមានសរសៃប្រសាទ និងអារម្មណ៍អវិជ្ជមានជាច្រើន។ ហើយនេះមិនចាំបាច់សម្រាប់អ្នក ឬនិយោជកទេ។

ឱ្យតម្លៃពេលវេលារបស់អ្នក។

ទម្លាប់មិនចេះចប់ និងចៅហ្វាយមិនកតញ្ញូ ការងារវិជ្ជាជីវៈដែលមិនស្រលាញ់ និងការអង្វរករប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់ការត្រលប់មកផ្ទះវិញលឿន ក្រុមមិនរួសរាយរាក់ទាក់ និងប្រាក់ឈ្នួលទាប - តើលក្ខណៈទាំងនេះត្រូវនឹងគំនិតរបស់អ្នកអំពីកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកដែរឬទេ? បើដូច្នេះមែន ការងារនេះនឹងត្រូវវិនាស ហើយប្រសិនបើអ្នកផ្តល់ឱកាសទីពីរ ទីបី និងជាបន្តបន្ទាប់ទាំងអស់ នោះអ្នកនឹងត្រូវវិនាស។

ហេតុផល ៥យ៉ាង ឈប់ធ្វើអ្វី

អ្វីដែលអ្នកកំពុងធ្វើមិននាំមកនូវសុភមង្គល និងរង្វាន់រូបិយវត្ថុគ្រប់គ្រាន់ទេ ហើយអ្នកនៅតែអូសបន្លាយជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញ។ ប៉ុន្តែតើអ្នកសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរការងារដោយរបៀបណា? នេះជាអ្វីដែលនឹងជំរុញអ្នកឱ្យផ្លាស់ប្តូរការងារ៖

1. អាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានរបស់អាជ្ញាធរនិងក្រុមការងារជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់ស្ថានភាពផ្លូវចិត្តរបស់មនុស្សម្នាក់ការជឿជាក់លើខ្លួនឯងរបស់គាត់។ ដោយការស្នាក់នៅក្នុងការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក អ្នកកំពុងបណ្ដោយខ្លួនឱ្យតម្លៃលើខ្លួនឯង ហើយបង្អត់ឱកាសក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង។
2. ការភ័យខ្លាចនៃការផ្លាស់ប្តូរអ្វីមួយនៅក្នុងជីវិតដែលសន្មត់ថាបានបង្កើតរួចហើយគឺជាការបំភាន់មួយ ដោយសារតែផែនការរបស់បុគ្គលម្នាក់អាចនៅតែមិនអាចសម្រេចបាន។ តើអ្នកគិតថាអ្នកដឹងថានឹងមានអ្វីកើតឡើងនៅថ្ងៃស្អែកទេ? អ្នកពិតជាដឹងហើយ ដូច្នេះអ្នកស៊ូទ្រាំ ទោះបីជាអ្នក "គ្រវីក្បាល" ក៏ដោយ។ បោះបង់ទំនុកចិត្តនេះ ហើយមួយទៀតនឹងជំនួសវា៖ រាល់ថ្ងៃស្អែកនឹងក្លាយជាការសន្យា និងរង់ចាំជាយូរមកហើយ។
3. ប្រសិនបើមានអ្វីមួយមិនសមនឹងអ្នក ធ្វើសកម្មភាព។ ការសន្ទនា និងការត្អូញត្អែរពេលយប់ដ៏យូរនឹងមិនផ្លាស់ប្តូរអ្វីឡើយ ហើយការសម្រេចចិត្តចាកចេញនឹងបើកជីវិតថ្មី។
4. ត្រូវច្បាស់លាស់អំពីមូលហេតុដែលអ្នកចង់ចាកចេញពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ អ្នកអាចសរសេរវានៅលើក្រដាសមួយ ប្រៀបធៀបការសរសេរ minuses ជាមួយនឹង pluses ដែលបានរកឃើញ។ ការវិភាគហ្មត់ចត់នឹងធានាបាននូវទិសដៅត្រឹមត្រូវ ធ្វើឱ្យអ្នកកាន់តែជឿជាក់លើជម្រើសរបស់អ្នក។
5. យល់មិនត្រឹមតែថាចង់ចាកចេញទេ។ យល់ពីកន្លែងដែលអ្នកចង់ទៅ។ វាមិនមែនអំពីការស្គាល់ឈ្មោះពិតប្រាកដរបស់ក្រុមហ៊ុនសុបិននោះទេ។ ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់យល់ពីអ្វីដែលគួរតែនៅកន្លែងធ្វើការថ្មី - ប្រាក់ខែខ្ពស់ក្រុមការយល់ដឹងឱកាសសម្រាប់កំណើនអាជីព?

ហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារ

វាជាការសំខាន់ដើម្បីយល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកត្រូវការចាកចេញ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកំណត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវថាការផ្លាស់ប្តូរការងារគឺជាការចាំបាច់? ខាងក្រោម​នេះ​ជា​ញឹកញាប់​ត្រូវ​បាន​លើក​ឡើង​ថា​ជា​ហេតុផល​:

1. ប្រាក់ខែទាបគឺជាហេតុផលពេញនិយមបំផុតសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ប្រហែលជាជីវិតរបស់អ្នកបានផ្លាស់ប្តូរ ហើយឥឡូវនេះកម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវនឹងតម្រូវការទិញនោះ វាមិនឆ្លើយតបនឹងវាឥឡូវនេះទេ។
2. ប្រូបាប៊ីលីតេទាប ឬសូម្បីតែអវត្តមានរបស់វាទាក់ទងនឹងការផ្សព្វផ្សាយ។ ប្រសិនបើបន្ថែមលើសមិទ្ធិផលដោយបង្ខំនៃ "ពិដានអាជីព" ការងារក៏មិនផ្តល់ឱកាសដើម្បីអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈនោះវាគ្រាន់តែជាការចាំបាច់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរវា។
3. អ្នកលែងរីករាយនឹងដំណើរការការងារទៀតហើយ។ វាមិនមានបញ្ហាអ្វីដែលខុសគ្នានោះទេ។ ប្រសិនបើនៅពេលព្រឹកអ្នកមិនមានអារម្មណ៍ចង់ទៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកទេនោះដល់ពេលដែលត្រូវផ្លាស់ប្តូរវាហើយ។
4. បញ្ហានៅក្នុងក្រុម។ ទោះបីជាអ្នកមិនមែនជាកម្មវត្ថុសម្រាប់ការបៀតបៀនទាំងស្រុងក៏ដោយ នេះមិនមានន័យថាស្ថានភាពបែបនេះអាចត្រូវបានអត់ឱនឱ្យនោះទេ។ អសមត្ថភាពក្នុងការស្វែងរកភាសាសាមញ្ញជាមួយក្រុម ឬថ្នាក់លើ គឺជាឧបសគ្គដ៏មានឥទ្ធិពលមួយនៅលើផ្លូវឆ្ពោះទៅរកលំហូរការងារប្រកបដោយផាសុកភាព និងប្រសិទ្ធភាព។
5. វាមិនមែនជាការងាររបស់អ្នកទេ។ បញ្ហាបែបនេះអាចជួបប្រទះស្ទើរតែគ្រប់វ័យ ហើយវាមិនដែលយឺតពេលទេក្នុងការបង្វែរជីវិតរបស់អ្នកឱ្យវិលជុំវិញ 180 ដឺក្រេ។ ដោយបោះបង់ចោលតំបន់ដែលអ្នកធ្វើការប្រចាំថ្ងៃឥឡូវនេះ អ្នកបើកខ្លួនអ្នកឱ្យរៀនអ្វីដែលថ្មី អ្វីដែលនឹងក្លាយជាអាជីវកម្មថ្មីនៃជីវិតរបស់អ្នក។

ធ្វើវាតាមដែលអាចធ្វើបាន ប៉ុន្តែអ្នកគ្រាន់តែមិនចាំបាច់ខ្លាចក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ វាអាចទៅរួចដែលថានិយោជកនាពេលអនាគតនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យ កាលវិភាគដ៏ល្អ និងក្រុមដ៏ល្អ។

យោងតាមរបាយការណ៍មួយចំនួន វាត្រូវបានគេដឹងថាជាងពាក់កណ្តាលនៃពលរដ្ឋរុស្ស៊ីបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារនៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌអំណោយផលកាន់តែច្រើនឡើង។ ប៉ុន្តែទោះបីជាយ៉ាងនេះក៏ដោយ ការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានភាពតានតឹងគឺមិនតែងតែងាយស្រួល និងងាយស្រួលនោះទេ។ នៅក្នុងស្ថានភាពនៃភាពតានតឹងបែបនេះ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការវាយតម្លៃឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ និងត្រឹមត្រូវនូវអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនៅជុំវិញ និងធ្វើការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ។ ពេលខ្លះមានតែវិទ្យាសាស្ត្រដូចជាចិត្តវិទ្យាទេដែលអាចជួយបាន៖ របៀបផ្លាស់ប្តូរការងារដោយគ្មានភាពតានតឹង - នេះគឺជាសំណួរដែលវានឹងជួយស្វែងរកចម្លើយសមហេតុផលបំផុត។

0 255651

វិចិត្រសាលរូបភាព៖ ចិត្តវិទ្យា៖ របៀបផ្លាស់ប្តូរការងារដោយគ្មានភាពតានតឹង

ហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរបរិយាកាសការងារ។

ប្រឈមមុខនឹងជម្រើសរវាងគំនិតនៃ "ផ្លាស់ប្តូរការងារ" ឬ "នៅដដែល"? ដំបូងអ្នកត្រូវយល់ និងស្វែងយល់ពីមូលហេតុ និងថាតើអ្នកពិតជាចង់ផ្លាស់ប្តូរទីកន្លែងរបស់អ្នកឬអត់។

ប្រសិនបើហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារគឺជាការអាក់អន់ចិត្តធម្មតាប្រឆាំងនឹងអ្នកគ្រប់គ្រង ដូច្នេះដើម្បីដាក់វាដោយស្លូតបូត អ្នកបង្ហាញពីភាពគ្មានវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។ ចៅហ្វាយនាយពិតប្រាកដនៃសិប្បកម្មរបស់គាត់នឹងព្យាបាលការរិះគន់ជាធម្មតា ហើយនឹងព្យាយាមកែតម្រូវរាល់កំហុស និងកំហុសរបស់គាត់។ វាច្បាស់ណាស់ថាអារម្មណ៍, alas, មិនមែនតែងតែជាមិត្តពិតនិងជាទីប្រឹក្សា, ហើយបន្ទាប់ពីពេលវេលាជាក់លាក់មួយចំនួនអ្នកនឹងស្ងប់ស្ងាត់, ត្រជាក់ចុះ, និងផលវិបាកបន្ទាប់ពីពួកគេនឹងមិនទៅណាទេ, អ្នកនឹងត្រូវ "ផ្តាច់បបរដែលអ្នកបានចម្អិន។ "

ហេតុផលពិតប្រាកដសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារអាចត្រូវបានរាយបញ្ជី ដោយងាកទៅរកប្រធានបទដូចជាចិត្តវិទ្យា៖

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសន្សំសរសៃប្រសាទ?

ដំបូន្មានផ្លូវចិត្តអំពីរបៀបផ្លាស់ប្តូរការងារដោយគ្មានភាពតានតឹងនិយាយថាពេលវេលាផ្លាស់ប្តូរការងារត្រូវតែជ្រើសរើសដោយឈ្លាសវៃដើម្បីកុំឱ្យវាស្របគ្នានឹងពេលវេលានៃអ្វីដែលហៅថា "រដូវមរណៈ" ។ មកដល់ពេលនេះ អ្នកអាចឈប់សម្រាកយូរអង្វែង និងចុងសប្តាហ៍នៃប្រតិទិនរបស់យើង (វាអាចជាថ្ងៃចូលឆ្នាំសកល និងរដូវវិស្សមកាល) ដោយធម្មជាតិ គ្មាននិយោជកណាម្នាក់ចង់អានប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកនៅពេលដែលគាត់កំណត់រយៈពេលវែងនោះទេ។ - រង់ចាំចុងសប្តាហ៍ជាមួយនឹងគំនិតរបស់គាត់។ ហើយអ្នកត្រូវដឹងពីការពិតដែលថាវិជ្ជាជីវៈនីមួយៗមាន "រដូវកាលស្លាប់" ផ្ទាល់ខ្លួនដែលអ្នកត្រូវតែចូលចត។

ដើម្បីឱ្យថ្នាក់លើរបស់អ្នកមានយោបល់ល្អអំពីអ្នក ហើយប្រហែលជាផ្តល់អនុសាសន៍ល្អដល់អ្នក អ្នកមិនគួរកំណត់ពេលចេញដំណើររបស់អ្នកសម្រាប់ពេលមានអាសន្ន និងបន្ទាប់ពីវគ្គសិក្សាថ្លៃៗណាមួយឡើយ។ ហើយអ្នកប្រាកដជាត្រូវការការណែនាំល្អៗនៅកន្លែងធ្វើការថ្មីសម្រាប់ចៅហ្វាយថ្មីរបស់អ្នក។

អ្នកមិនគួរលះបង់បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលអ្នកនឹងចាកចេញពីពួកគេក្នុងពេលឆាប់ៗនេះទេ នេះនឹងធ្វើឱ្យមានការនិយាយដែលមិនចាំបាច់ ហើយប្រហែលជាថ្កោលទោសអ្នក។ វាជាការប្រសើរក្នុងការបំភ្លឺមនុស្សគ្រប់គ្នាភ្លាមៗមុនពេលអ្នកចាកចេញ។ ហើយ​អ្នក​ត្រូវ​ស្វែងរក​ការងារ​នៅ​ពេល​ទំនេរ​ពី​ការងារ​ដើម្បី​កុំ​ឱ្យ "ត្រចៀក​បន្ថែម" មិន​ត្រូវ​បាន​គេ​ឃើញ ឬ​ឮ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានកំណត់ពេលសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ នោះទំនងជាវាជាការប្រសើរក្នុងការឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃ ឬមួយថ្ងៃដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ខណៈពេលដែលនិយាយហេតុផលសមហេតុផលទៅកាន់មិត្តរួមការងារ។ កុំ​ព្យាយាម​រិះគន់​អាជ្ញាធរ​ដោយ​ធ្វើ​ឱ្យ​មាន​ការ​ញុះញង់​ដោយ​មិន​ចាំ​បាច់​នោះ​ឥឡូវ​នេះ​នឹង​អស់​ទាំង​ស្រុង។

សំណួរធម្មជាតិនៅឯការសម្ភាសន៍នឹងជាមូលហេតុដែលអ្នកមានបំណងផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ដូច្នេះហើយ អ្នក​ត្រូវ​គិត​ពី​ពាក្យ​របស់​អ្នក​ជាមុន អ្នក​អាច​ហាត់​សម​វា​ឡើង​វិញ​នៅ​ថ្ងៃ​មុន​នៅផ្ទះ។ ផ្តោតលើរបៀបដែលអ្នកនឹងប្រកាសពាក្យរបស់អ្នកអំពីហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញ ពួកគេមិនគួរមានការភ្ជាប់អារម្មណ៍ និងកំហឹង និងការអាក់អន់ចិត្តណាមួយឡើយ។

និយាយពីការងារបច្ចុប្បន្ន មិនចាំបាច់ប្រើពាក្យរិះគន់ទេ ត្រង់នេះ សុំទោសផង ប្រហែលជាពាក្យសម្តីមិនសមរម្យទាំងស្រុង ព្រោះថាម្នាក់មិននិយាយអាក្រក់ពីអ្នកស្លាប់ ក៏ស្ថិតក្នុងស្ថានភាពនេះដែរ។ គ្រាន់តែបញ្ជាក់ការពិត។ ឧទាហរណ៍៖ "ខ្ញុំចង់ផ្លាស់ទីខ្ពស់ជាងនេះនៅក្នុងអាជីពរបស់ខ្ញុំ ដែលជាកន្លែងដែលមិនមានឱកាសបែបនេះនៅក្នុងការងារពីមុនរបស់ខ្ញុំ។ ហើយគំនិតត្រឹមត្រូវរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានយកមកពិចារណាដោយខ្ញុំ។"

កុំភ្លេចច្បាប់។

វាចាំបាច់ក្នុងការដឹកនាំដោយការបណ្តេញចេញដោយធម្មជាតិ ងាកទៅរកច្បាប់។ សកម្មភាពចាំបាច់មួយលើផ្នែករបស់អ្នកគឺការសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែង នៅពេលដែលពេលវេលារង់ចាំមកដល់។ វាជាការប្រសើរក្នុងការធ្វើបែបនេះជា 2 ច្បាប់ ដែលច្បាប់ចម្លងទីមួយត្រូវចុះឈ្មោះជាមួយលេខាធិការ ហើយច្បាប់ចម្លងទីពីរគួរតែរក្សាទុកសម្រាប់ខ្លួនអ្នក។

ទោះបីជាមានករណីខ្លះនៅពេលដែលសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះត្រូវបានបោះចោល ឬរហែកដោយសាមញ្ញក៏ដោយ ប្រហែលជាដោយសារតែអ្នកគឺជាបុគ្គលិកដ៏សំខាន់ និងមានតម្លៃសម្រាប់ថ្នាក់លើរបស់អ្នក។ ក្នុងករណីនេះអ្នកអាចធ្វើសកម្មភាពយោងទៅតាមលិខិតរបស់ច្បាប់ដោយផ្ញើពាក្យសុំតាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះខណៈពេលដែលរក្សាបង្កាន់ដៃដែលកាលបរិច្ឆេទចាប់ពី 2 សប្តាហ៍ដោយសារអ្នកត្រូវបានរាប់នឹងអាចមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់។

បន្ទាប់ពីសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ចាំបាច់ទាំងអស់ ជាពិសេសបន្ទាប់ពីដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែង 2 សប្តាហ៍ត្រូវតែរក្សាដោយសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ ហើយសំខាន់បំផុតគឺស្ងប់ស្ងាត់ ទោះបីជាពួកគេនឹងពិបាកខ្លាំងក៏ដោយ។ អ្នកដឹកនាំខ្លះយល់ថាការចាកចេញរបស់អ្នកគឺស្មើនឹងការក្បត់ មិនថាអ្នកព្យាយាមធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងឱ្យត្រឹមត្រូវ និងប្រកបដោយកលល្បិចយ៉ាងណាក៏ដោយ។ ពួកគេខ្លះងាកទៅរកការពិតដែលថាពួកគេចាប់ផ្តើមខឹងអ្នក ដាក់វាដោយស្លូតបូត ខណៈពេលបំពេញកិច្ចការលំបាក ឬពួកគេចាប់ផ្តើមរិះគន់ រកកំហុស ហើយកាន់តែអាក្រក់ទៅទៀត ថែមទាំងបញ្ចេញសំឡេងដាក់អ្នកទៀតផង។

យើងត្រូវតែព្យាយាមទាក់ទងទៅអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលកើតឡើងដោយនិយាយដោយចៃដន្យ "ពីប៉មខ្ពស់" ដោយដឹងថាមានចៅហ្វាយមិនគ្រប់គ្រាន់បែបនេះផងដែរគ្មានអ្វីអាចធ្វើបានទេ។ គ្រាន់តែ​កុំ​ទុក​របស់​ដែល​មិនទាន់​បញ្ចប់ ឬ​បំភ្លេច​ចោល ទើប​អាច​ចាកចោល «​ដោយ​សេចក្ដីសុខ​»​។ ហើយវាជាការចង់បានដែលអ្នកផ្តល់អនុសាសន៍ទាំងអស់ដោយជំនួសអ្នកនៅកន្លែងការងារដែលអ្នកចាកចេញ។

ដូច្នេះនៅក្នុងការចងចាំរបស់អតីតសហសេវិក អ្នកនឹងនៅតែជាសន្លឹកអាត់ពិតប្រាកដនៅក្នុងវិស័យរបស់អ្នក ហើយជួយសង្រ្គោះខ្លួនអ្នកពីការហៅទូរស័ព្ទដែលមិននឹកស្មានដល់ពីការងារដែលគេបោះបង់ចោល ចាប់អារម្មណ៍ដោយរឹងរូសចំពោះសំណួរណាមួយអំពីការងារ នៅពេលដែលអ្នកកំពុងព្យាយាមយល់ពីខ្លឹមសារនៃការងារ។ ថ្មីដោយយកចិត្តទុកដាក់ និងឧស្សាហ៍ព្យាយាម។

ការស្វែងរកការងារថ្មីអាចចំណាយពេលយូរ។ ក្នុងករណីខ្លះ អ្នកអាចខាតបង់រហូតដល់មួយម៉ឺនដុល្លារក្នុងមួយខែ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ អ្នកត្រូវចំណាយពេលច្រើនក្នុងការងារនោះ។ ប្រសិនបើការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកបានក្លាយទៅជាសុបិន្តអាក្រក់ពិតប្រាកដ សូមពិចារណាការឈប់ពីការងារ។ បើមិនដូច្នេះទេ ព្យាយាមនៅជាប់នឹងទីបញ្ចប់។ កាបូបរបស់អ្នកនឹងអរគុណអ្នក។ អ្នកទំនងជាទទួលបានការងារថ្មីនៅពេលអ្នកស្ថិតក្នុងមុខតំណែងជាក់លាក់មួយ និយោជកថ្មីនឹងគិតថាអ្នកមានប្រសិទ្ធភាព។

ត្រូវប្រាកដថាអ្នកមិនធ្វើខុស។គ្រប់​គ្នា​ស្គាល់​ពាក្យ​ថា "វា​ល្អ​នៅ​កន្លែង​ដែល​យើង​មិន​នៅ"។ មនុស្សជាច្រើនមិនចូលចិត្តការងាររបស់ពួកគេដោយសារហេតុផលជាក់លាក់ ហើយអ្នកផ្សេងទៀតគិតថាវានឹងកាន់តែងាយស្រួលក្នុងមុខតំណែងមួយផ្សេងទៀត។ នៅពេលដែលមនុស្សបែបនេះផ្លាស់ប្តូរការងារ ពួកគេបានដោះវ៉ែនតាពណ៌ផ្កាកុលាបរបស់ពួកគេចេញ ព្រោះវាធ្វើឱ្យស្ថានការណ៍កាន់តែអាក្រក់ទៅៗ ដោយសារសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។

• វាពិបាកណាស់ក្នុងការយល់ថាតើការងារថ្មីរបស់អ្នកអាចអាក្រក់ជាងមុខតំណែងមុនឬអត់។ បំណងចង់ផ្លាស់ប្តូរការងារ គឺជាតម្រុយនៃការមិនពេញចិត្តរបស់អ្នក។ ត្រូវប្រាកដថាហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញគឺគួរឱ្យទាក់ទាញអារម្មណ៍គ្រប់គ្រាន់ ហើយកុំបង្កើតការរំពឹងទុកដែលមិនប្រាកដប្រជានៅក្នុងបរិយាកាសការងារថ្មីរបស់អ្នក។