ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញសម្រាប់កុមារពិការ។ ការងាររបស់ជនពិការ និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

ការងារវគ្គសិក្សា

នៅក្នុងវិន័យ "ច្បាប់សន្តិសុខសង្គម"

លើប្រធានបទ

"ការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់ជនពិការ"

សេចក្តីផ្តើម

ផ្តល់ការងារដល់ជនពិការ។ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ជនពិការ

កូតាការងារសម្រាប់ជនពិការ

កន្លែងការងារពិសេសសម្រាប់ជួលជនពិការ

លក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ជនពិការ

បញ្ហាការងារ និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់ជនពិការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

គន្ថនិទ្ទេស

សេចក្តីផ្តើម

មាត្រា 7 (ផ្នែកទី 1) នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានប្រកាសថាសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជារដ្ឋសង្គមមួយ គោលនយោបាយនេះមានគោលបំណងបង្កើតលក្ខខណ្ឌដែលធានាបាននូវជីវិតសមរម្យ និងការអភិវឌ្ឍន៍ដោយសេរីរបស់មនុស្ស។ ជាពិសេសនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការងារ និងសុខភាពរបស់មនុស្សត្រូវបានការពារ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលត្រូវបានធានាត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយការគាំទ្ររបស់រដ្ឋត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់គ្រួសារ ភាពជាម្តាយ ភាពជាឪពុក និងកុមារភាព ជនពិការ និងប្រជាពលរដ្ឋចាស់ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 7)។ រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានការកើនឡើងនៃចំនួនជនពិការ (1995 - 6.3 លាននាក់, 2004 - 11.4 លាននាក់) ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ មនុស្សប្រហែល 3.5 លាននាក់ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាជនពិការ រួមទាំងជាង 1 លាននាក់ជាលើកដំបូង។ នេះភាគច្រើនដោយសារតែកម្រិតខ្ពស់នៃអ្នកជំងឺ និងការរងរបួសក្នុងចំណោមប្រជាជន គុណភាពមិនគ្រប់គ្រាន់នៃការថែទាំ និងសេវាវេជ្ជសាស្រ្តដែលផ្តល់ដោយស្ថាប័នព្យាបាល និងបង្ការ និងស្ថាប័នពិនិត្យសុខភាព និងសង្គម ក៏ដូចជាហេតុផលផ្សេងទៀត។ ចំណែកចម្បងនៃចំនួនជនពិការសរុបគឺជនពិការក្រុម II - 64 ភាគរយ។ រួមជាមួយនឹងជនពិការនៃក្រុម I តួលេខនេះគឺប្រហែល 80 ភាគរយ។ ចំនួនជនពិការក្នុងវ័យធ្វើការ និងកុមារពិការកំពុងកើនឡើង។ មនុស្សជាង 120 ពាន់នាក់បានក្លាយជាជនពិការដោយសារប្រតិបត្តិការប្រយុទ្ធ និងរបួសសង្រ្គាម។ ការកែលម្អជីវភាពរស់នៅរបស់ជនពិការជាប្រភេទដែលងាយរងគ្រោះបំផុតក្នុងសង្គមនៃចំនួនប្រជាជន គឺជាកិច្ចការអាទិភាពដែលកំណត់ក្នុងសាររបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទៅកាន់សភាសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 26 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2004 និងខែមេសា។ 25, 2005 ។

ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2005 បានកត់សម្គាល់ 10 ឆ្នាំចាប់តាំងពីការអនុម័តច្បាប់សហព័ន្ធ N 181-FZ "ស្តីពីការការពារសង្គមនៃជនពិការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ដែលជាបទដ្ឋានដែលបានកំណត់មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃគោលនយោបាយរដ្ឋទាក់ទងនឹងជនពិការ។ រយៈពេលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីសង្ខេបលទ្ធផលជាក់លាក់ កំណត់និន្នាការ និងគូសបញ្ជាក់ការរំពឹងទុកសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់ក្នុងបញ្ហាស្មុគស្មាញដូចជាការងារ និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់ជនពិការ។

1. ការផ្តល់ការងារដល់ជនពិការ។ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ជនពិការ

យោងតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 1991 លេខ 1032-1 "ស្តីពីការងាររបស់ប្រជាជននៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ការងារគឺជាសកម្មភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលទាក់ទងនឹងការពេញចិត្តនៃតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួននិងសាធារណៈដែលមិនផ្ទុយ។ ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងជាក្បួននាំឱ្យពួកគេប្រាក់ចំណូលប្រាក់ចំណូលការងារ។

ប្រជាពលរដ្ឋខាងក្រោមត្រូវបានចាត់ទុកថាមានការងារធ្វើ៖

អ្នកដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ រួមទាំងអ្នកដែលកំពុងបំពេញការងារសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលពេញម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង ក៏ដូចជាអ្នកដែលមានការងារផ្សេងទៀតដែលមានប្រាក់ខែ (សេវាកម្ម) រួមទាំងការងារតាមរដូវ និងបណ្តោះអាសន្ន លើកលែងតែការងារសាធារណៈ។

បានចុះឈ្មោះជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ;

អ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជំនួយ និងលក់ផលិតផលក្រោមកិច្ចសន្យា។

ការអនុវត្តការងារក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល មុខវិជ្ជាដែលជាការអនុវត្តការងារ និងការផ្តល់សេវា រួមទាំងក្រោមកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ជាមួយសហគ្រិនម្នាក់ៗ កិច្ចព្រមព្រៀងរក្សាសិទ្ធិ ក៏ដូចជាសមាជិកនៃសហករណ៍ផលិតកម្ម (សិល្បៈ) ។

ជ្រើសរើស តែងតាំង ឬបញ្ជាក់ចំពោះមុខតំណែងដែលបានបង់;

អ្នកដែលទទួលសេវាយោធា សេវាស៊ីវិលជំនួស ក៏ដូចជាសេវានៅក្នុងស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុង សេវាភ្លើងរដ្ឋ ស្ថាប័ន និងស្ថាប័ននៃប្រព័ន្ធព្រហ្មទណ្ឌ។

ឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលពេញម៉ោងនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំទូទៅ ស្ថាប័ននៃវិជ្ជាជីវៈបឋម អនុវិទ្យាល័យ និងការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ និងស្ថាប័នអប់រំផ្សេងទៀត រួមទាំងការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងទិសដៅនៃសេវាការងាររបស់រដ្ឋសហព័ន្ធ (តទៅនេះហៅថា ស្ថាប័នសេវាការងារ)។

អវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការជាបណ្ដោះអាសន្ន ដោយសារពិការភាព វិស្សមកាល ការហ្វឹកហាត់ឡើងវិញ ការបណ្ដុះបណ្ដាលកម្រិតខ្ពស់ ការផ្អាកផលិតកម្មដែលបណ្តាលមកពីការធ្វើកូដកម្ម ការចុះឈ្មោះចូលបម្រើការហ្វឹកហ្វឺនយោធា ការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពទាក់ទងនឹងការរៀបចំសម្រាប់ការបម្រើយោធា (សេវាស៊ីវិលជំនួស) ការបំពេញមុខងាររបស់រដ្ឋាភិបាលផ្សេងទៀត ឬ ហេតុផលល្អផ្សេងទៀត;

ដែលជាស្ថាបនិក (អ្នកចូលរួម) នៃអង្គការ លើកលែងតែស្ថាបនិក (អ្នកចូលរួម) នៃអង្គការសាធារណៈ និងសាសនា (សមាគម) សប្បុរសធម៌ និងមូលនិធិផ្សេងទៀត សមាគមនៃនីតិបុគ្គល (សមាគម និងសហជីព) ដែលមិនមានសិទ្ធិលើទ្រព្យសម្បត្តិទាក់ទងនឹង អង្គការទាំងនេះ។

ជនពិការត្រូវបានផ្តល់ការធានាការងារដោយរដ្ឋតាមរយៈព្រឹត្តិការណ៍ពិសេសខាងក្រោម ដែលជួយបង្កើនការប្រកួតប្រជែងរបស់ពួកគេនៅក្នុងទីផ្សារការងារ៖

) ការបង្កើតនៅក្នុងអង្គការ ដោយមិនគិតពីទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ កូតាសម្រាប់ជួលជនពិការ និងចំនួនអប្បបរមានៃការងារពិសេសសម្រាប់ជនពិការ។ កូតាការងារគឺជាផ្នែកមួយនៃប្រព័ន្ធនៃវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការគាំពារសង្គមរបស់ជនពិការដែលផ្តល់ដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់អន្តរជាតិក្នុងវិស័យការងារ និងច្បាប់សហព័ន្ធបច្ចុប្បន្ន។ សម្រាប់អង្គការដែលមាននិយោជិតលើសពី 100 នាក់ ច្បាប់នៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតកូតាសម្រាប់ជួលជនពិការជាភាគរយនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម (ប៉ុន្តែមិនតិចជាង 2 និងមិនលើសពី 4 ភាគរយ) ;

) ការកក់ការងារក្នុងវិជ្ជាជីវៈដែលសមស្របបំផុតសម្រាប់ការងារជនពិការ។ បញ្ជីនៃវិជ្ជាជីវៈអាទិភាពសម្រាប់កម្មករ និងនិយោជិត ភាពស្ទាត់ជំនាញដែលផ្តល់ឱ្យជនពិការនូវឱកាសដ៏អស្ចារ្យបំផុតក្នុងការប្រកួតប្រជែងក្នុងទីផ្សារការងារក្នុងតំបន់ត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 8 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 1993 លេខ 150

) ជំរុញការបង្កើតដោយសហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការនៃការងារបន្ថែម (រួមទាំងការងារពិសេស) សម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ។ យោងតាមក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 25 ខែមីនាឆ្នាំ 1993 លេខ 394 "ស្តីពីវិធានការសម្រាប់ការស្តារនីតិសម្បទានិងការងាររបស់ជនពិការ" ការលើកទឹកចិត្តត្រូវបានអនុវត្តដោយ:

ក) ការទូទាត់ទៅឱ្យនិយោជកពីថវិកាក្នុងស្រុក និងប្រភពនៃសំណងផ្សេងទៀត ដើម្បីរ៉ាប់រងប្រាក់ចំណូលដែលបាត់បង់ដោយសារការងាររបស់ជនពិការនៅក្នុងសហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការរបស់ពួកគេ ការប្រើប្រាស់វិធានការផ្សេងទៀតដើម្បីជំរុញសកម្មភាពរបស់ពួកគេក្នុងការស្តារនីតិសម្បទា និងការងាររបស់ជនពិការ។ មនុស្ស;

ខ) ការផ្តល់ការគាំទ្រ និងជំនួយពេញលេញដល់សហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការនានាដែលបានសន្មត់ថាទាំងមូល ឬមួយផ្នែក មុខងារនៃការស្តារនីតិសម្បទា និងការងាររបស់ជនពិការ។

គ) អនុវត្តសកម្មភាពទាក់ទាញមូលនិធិថវិកាបន្ថែមដល់សកម្មភាពផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានសម្រាប់ការស្តារនីតិសម្បទា និងការងាររបស់ជនពិការ។

) ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ជនពិការ ស្របតាមកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គលសម្រាប់ជនពិការ ដែលមានសំណុំនៃវិធានការស្តារនីតិសម្បទាដែលល្អបំផុតសម្រាប់ជនពិការ រួមមានប្រភេទមួយចំនួន ទម្រង់បែបបទ បរិមាណ ពេលវេលា និងនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ វិជ្ជាជីវៈ។ និងវិធានការស្តារនីតិសម្បទាផ្សេងទៀត ដែលមានបំណងស្តារឡើងវិញ ទូទាត់សំណងសម្រាប់មុខងាររាងកាយដែលខូច ឬបាត់បង់ ការស្តារឡើងវិញ សំណងនៃសមត្ថភាពរបស់ជនពិការក្នុងការអនុវត្តប្រភេទសកម្មភាពមួយចំនួន។

) ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់សកម្មភាពសហគ្រិនរបស់ជនពិការ រួមទាំងការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងសកម្មភាពសហគ្រិន។ សកម្មភាពសហគ្រិនគឺជាសកម្មភាពឯករាជ្យដែលធ្វើឡើងដោយហានិភ័យផ្ទាល់ខ្លួន គោលបំណងដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណេញជាប្រព័ន្ធពីការប្រើប្រាស់អចលនទ្រព្យ ការលក់ទំនិញ ការអនុវត្តការងារ ឬការផ្តល់សេវាដោយបុគ្គលដែលបានចុះឈ្មោះក្នុងសមត្ថភាពនេះតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរៀបចំបណ្តុះបណ្តាលប្រជាជនដែលគ្មានការងារធ្វើនៅក្នុងមូលដ្ឋាននៃសកម្មភាពសហគ្រិនដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃមូលនិធិគាំពារសង្គមសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 18 ខែមេសាឆ្នាំ 1996 លេខ 93 គោលបំណងនៃការបង្រៀនជាមូលដ្ឋាននៃសកម្មភាពសហគ្រិនគឺ ដើម្បីរៀបចំប្រជាពលរដ្ឋសម្រាប់សកម្មភាពនេះ ក៏ដូចជាសម្រាប់ការងារនៅក្នុងអង្គការពាណិជ្ជកម្ម ដោយទទួលបានចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ច សង្គម ជំនាញ និងសមត្ថភាពចាំបាច់ផ្សេងទៀតក្នុងវិស័យសហគ្រិនភាព។ ការបណ្តុះបណ្តាលគឺនាំមុខដោយសេវាកម្មណែនាំអំពីអាជីព រួមទាំងព័ត៌មានអំពីអាជីព ការប្រឹក្សាការងារ និងការជ្រើសរើសអាជីព។ ការរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាមូលដ្ឋាននៃភាពជាសហគ្រិនត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកម្មវិធីគាំទ្រភាពជាសហគ្រិនដែលមានស្រាប់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់។ ការបង្កើតក្រុមសិក្សាសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈដោយគិតគូរពីកម្រិតអប់រំនិងវិជ្ជាជីវៈរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងរយៈពេលដែលបានព្រមព្រៀងជាមួយអតិថិជន។

ប្រសិនបើមិនអាចរៀបចំការបណ្ដុះបណ្ដាលនៅកន្លែងស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍របស់ពលរដ្ឋទេនោះ គេអាចបញ្ជូនពួកគេទៅសិក្សានៅតំបន់ផ្សេងដោយមានការយល់ព្រម។ ការបណ្តុះបណ្តាលបញ្ចប់ដោយការបញ្ជាក់អំពីប្រជាពលរដ្ឋដែលបានបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាល ដែលអនុវត្តដោយស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈតាមលក្ខណៈកំណត់ តាមទម្រង់ដែលផ្តល់ដោយកម្មវិធីសិក្សា និងកម្មវិធីអប់រំវិជ្ជាជីវៈ។ ប្រជាពលរដ្ឋដែលបានបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលដោយជោគជ័យលើមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃភាពជាសហគ្រិន ត្រូវបានចេញវិញ្ញាបនបត្របញ្ចប់ការសិក្សាដោយស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈ អាស្រ័យលើប្រភេទ និងរយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាល។

ការបណ្តុះបណ្តាលលើមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃភាពជាសហគ្រិនអាចរួមបញ្ចូលផ្នែកសំខាន់ៗដូចខាងក្រោមនៃការរៀបចំប្រជាពលរដ្ឋសម្រាប់ការងារក្នុងវិស័យសហគ្រិនភាព៖ ការរៀបចំអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន រៀបចំផែនការអាជីវកម្ម ទីផ្សារ ការនាំចេញ ហិរញ្ញវត្ថុ គណនេយ្យ ពន្ធដារ ច្បាប់ ការគ្រប់គ្រងធនធាន បុគ្គលិក។ ការគ្រប់គ្រងជាដើម;

) រៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់ជនពិការក្នុងវិជ្ជាជីវៈថ្មី។ សេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងក្រសួងអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ១៣ ខែមករា ឆ្នាំ ២០០០ លេខ ៣/១ “ស្តីពីការអនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរៀបចំបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ និងការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញនូវប្រជាពលរដ្ឋគ្មានការងារធ្វើ និង ប្រជាជនគ្មានការងារធ្វើ” បង្កើតសិទ្ធិជនពិការក្នុងការទទួលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈជាអាទិភាព។ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ជនពិការត្រូវបានអនុវត្តក្នុងវិជ្ជាជីវៈ និងឯកទេសដែលមានតម្រូវការក្នុងទីផ្សារការងារ និងបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការស្វែងរកការងារដែលមានប្រាក់ខែ (ទទួលបានការងារធ្វើ)។ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក៏អាចត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈឯកទេសសម្រាប់ការងារជាក់លាក់ដែលផ្តល់ដោយនិយោជក។

នៅពេលរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ជនពិការអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយគិតគូរពីការអប់រំ បទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈ និងស្ថានភាពសុខភាព ជម្រើសសម្រាប់ជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញពិសេស (ដែលការបណ្តុះបណ្តាលអាចធ្វើទៅបាន) ដែលមានតម្រូវការនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ ការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈបញ្ចប់ដោយវិញ្ញាបនបត្រ ត្រូវបានអនុវត្តតាមលក្ខណៈកំណត់ដោយស្ថាប័នអប់រំ និងអង្គការនានា។ ទម្រង់នៃវិញ្ញាបនប័ត្រ (ការប្រឡងជម្រុះ ការធ្វើតេស្ត ការការពារអត្ថបទ ស្នាដៃសរសេរចុងក្រោយ។ល។) ត្រូវបានកំណត់ដោយកម្មវិធីអប់រំវិជ្ជាជីវៈ។ បុគ្គលដែលបានបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលសមស្របពេញលេញ និងវិញ្ញាបនប័ត្របន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានចេញឯកសារនៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នអប់រំ និងអង្គការនានា។

ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ជនពិការគ្មានការងារធ្វើរួមមានប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តាលដូចខាងក្រោមៈ

ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់គោលបំណងនៃការបង្កើនល្បឿននៃការទទួលបានដោយនិស្សិតនៃជំនាញចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តការងារជាក់លាក់មួយឬក្រុមនៃការងារ;

ការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករនិយោជិតដើម្បីទទួលបានវិជ្ជាជីវៈថ្មីសម្រាប់ការងារ (មុខរបរដែលទទួលបាន) នៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈទាំងនេះ;

បណ្តុះបណ្តាលកម្មករជាមួយវិជ្ជាជីវៈក្នុងវិជ្ជាជីវៈទីពីរដើម្បីពង្រីកទម្រង់វិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេនិងទទួលបានឱកាសសម្រាប់ការងារ (មុខរបរទទួលបាន) នៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈរួមបញ្ចូលគ្នា;

ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់របស់កម្មករដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាព បង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងបង្កើនការប្រកួតប្រជែងក្នុងវិជ្ជាជីវៈដែលមានស្រាប់ ក៏ដូចជាសិក្សាឧបករណ៍ថ្មី បច្ចេកវិទ្យា និងបញ្ហាផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងទម្រង់នៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ។

ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកឯកទេសដើម្បីទទួលបានចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាពបន្ថែមនៅក្នុងកម្មវិធីអប់រំដែលរួមមានការសិក្សាលើមុខវិជ្ជាបុគ្គល ផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ វិស្វកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យាដែលចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តប្រភេទថ្មីនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ ក៏ដូចជាការទទួលបានគុណវុឌ្ឍិថ្មីនៅក្នុងវិស័យដែលមានស្រាប់។ ការបណ្តុះបណ្តាល (ឯកទេស) ;

ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់របស់អ្នកឯកទេសដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើនតម្រូវការសម្រាប់កម្រិតគុណវុឌ្ឍិ និងតម្រូវការដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់វិធីថ្មីនៃការដោះស្រាយបញ្ហាវិជ្ជាជីវៈ។

កម្មសិក្សារបស់អ្នកឯកទេសសម្រាប់ការបង្កើត និងការបង្រួបបង្រួមក្នុងការអនុវត្តចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាព ការទទួលបានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងអង្គការដើម្បីបំពេញមុខងារវិជ្ជាជីវៈ។

យោងតាមក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 26 ខែធ្នូឆ្នាំ 1995 លេខ 1285 លេខ 1285 "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការចូលរួមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋចាស់ជរានិងជនពិការដែលរស់នៅក្នុងស្ថាប័នសេវាសង្គមអ្នកជំងឺក្នុងមន្ទីរពេទ្យក្នុងសកម្មភាពវេជ្ជសាស្រ្តនិងការងារ" ភារកិច្ចចម្បងនៃវេជ្ជសាស្ត្រនិង សកម្មភាពការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋចាស់ជរា និងជនពិការដែលរស់នៅក្នុងស្ថាប័នផ្តល់សេវាសង្គមអ្នកជំងឺក្នុងមន្ទីរពេទ្យ គឺជាការព្យាបាលដោយវិជ្ជាជីវៈ និងការកែលម្អសុខភាពទូទៅរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ ដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់លើវិជ្ជាជីវៈថ្មីមួយស្របតាមសមត្ថភាពរាងកាយ សូចនាករវេជ្ជសាស្ត្រ និងកាលៈទេសៈផ្សេងទៀត។

ការចូលរួមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងសកម្មភាពវេជ្ជសាស្រ្ត និងការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្ត ដោយគិតគូរពីស្ថានភាពសុខភាព ផលប្រយោជន៍ បំណងប្រាថ្នា និងផ្អែកលើការសន្និដ្ឋានរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតនៅស្ថាប័នមន្ទីរពេទ្យ (សម្រាប់ជនពិការ - ស្របតាម អនុសាសន៍របស់គណៈកម្មការជំនាញវេជ្ជសាស្រ្ត និងការងារ)។

ស្ថាប័នអ្នកជំងឺក្នុងការរៀបចំប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាពវេជ្ជសាស្រ្ត និងការងារ មានភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងធម្មជាតិ និងភាពស្មុគស្មាញ និងបំពេញតាមសមត្ថភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកម្រិតបញ្ញាខុសៗគ្នា ពិការភាពរាងកាយ និងសមត្ថភាពការងារដែលនៅសេសសល់។ សកម្មភាពការងារវេជ្ជសាស្រ្តក៏អាចត្រូវបានរៀបចំជាទម្រង់ការងារនៅក្នុងកសិដ្ឋាននៅជនបទនៃស្ថាប័នអ្នកជំងឺក្នុងមន្ទីរពេទ្យផងដែរ។

សកម្មភាពការងារព្យាបាលរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនៅក្នុងស្ថាប័នអ្នកជំងឺក្នុងមន្ទីរពេទ្យត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្រូការងារ និងគ្រូបណ្តុះបណ្តាលកម្មករស្របតាមផែនការកាលវិភាគ និងកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គល។

អ្នកឯកទេស និងកម្មករអាចចូលរួមអនុវត្តការងារចាំបាច់ ដើម្បីរៀបចំសកម្មភាពការងារផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត។

រយៈពេលនៃសកម្មភាពវេជ្ជសាស្រ្តនិងការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋមិនគួរលើសពី 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។

សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់ៗដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពវេជ្ជសាស្ត្រ និងការងារ វេជ្ជបណ្ឌិតនៃស្ថាប័នអ្នកជំងឺក្នុងមន្ទីរពេទ្យរក្សាប័ណ្ណបុគ្គលនៃសកម្មភាពវេជ្ជសាស្ត្រ និងការងារ។

ការកំណត់ប្រភេទ និងរយៈពេលនៃសកម្មភាពវេជ្ជសាស្រ្ត និងការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយវេជ្ជបណ្ឌិតនៅស្ថាប័នមន្ទីរពេទ្យជាពិសេសសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់ៗ ដោយគិតគូរពីបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់ ដែលការចូលដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងប្រវត្តិវេជ្ជសាស្ត្រ និងកាតបុគ្គលនៃវេជ្ជសាស្ត្រ និង សកម្មភាពការងារ។

សកម្មភាពព្យាបាល និងការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់ៗត្រូវបានអនុវត្តក្រោមការត្រួតពិនិត្យ និងគ្រប់គ្រងរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតនៅស្ថាប័នមន្ទីរពេទ្យ ហើយលទ្ធផលនៃការអនុវត្តរបស់វាត្រូវបានកត់ត្រាក្នុងប័ណ្ណសកម្មភាពវេជ្ជសាស្រ្ត និងការងារបុគ្គល។

ការផ្ទេរប្រជាពលរដ្ឋពីសកម្មភាពវេជ្ជសាស្ត្រ និងការងារមួយទៅប្រភេទមួយទៀត ការបង្កើនរយៈពេលដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពីវេជ្ជបណ្ឌិតនៃស្ថាប័នសម្រាកព្យាបាលក្នុងមន្ទីរពេទ្យដែលត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពវេជ្ជសាស្ត្រ និងការងារ ក៏ដូចជាដោយគ្មានការយល់ព្រមពីប្រជាពលរដ្ឋខ្លួនឯងត្រូវបានហាមឃាត់។

នៅក្នុងស្ថាប័នអ្នកជំងឺ បរិវេណ និងឧបករណ៍សម្រាប់សកម្មភាពវេជ្ជសាស្ត្រ និងការងារត្រូវតែគោរពតាមលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព ហើយប្រជាពលរដ្ឋក៏អាចចូលទៅដល់បានផងដែរ ដោយគិតគូរពីស្ថានភាពរាងកាយ និងផ្លូវចិត្ត និងអាយុរបស់ពួកគេ។

ប្រជាពលរដ្ឋដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពវេជ្ជសាស្រ្ត និងការងារត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយអនុលោមតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ជាមួយនឹងសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតស្របតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង ដោយគិតគូរពីប្រភេទ និងធម្មជាតិនៃសកម្មភាព។

ប្រជាពលរដ្ឋដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពវេជ្ជសាស្ត្រ និងការងារ ត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ក្នុងចំនួន ៧៥ ភាគរយនៃតម្លៃការងារដែលបានអនុវត្ត ហើយនៅសល់ ២៥ ភាគរយទៀតបញ្ចូលទៅក្នុងគណនីរបស់ស្ថាប័នអ្នកជំងឺដែលប្រជាពលរដ្ឋទាំងនេះរស់នៅ ដើម្បីប្រើប្រាស់ក្នុងការកែលម្អសម្ភារៈ ការរស់នៅ និងសង្គម។ និងសេវាវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ និងសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងទៀត តម្រូវការរបស់ពួកគេ។

ការគ្រប់គ្រងកន្លែងសម្រាកព្យាបាលក្នុងករណីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ផ្តល់ជំនួយក្នុងការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវ និងសមស្របនៃមូលនិធិដែលទទួលបានជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពវេជ្ជសាស្ត្រ និងការងារដល់ប្រជាពលរដ្ឋទាំងនោះ ដែលដោយសារលក្ខណៈនៃជំងឺមិនអាចចំណាយដោយសមហេតុផល។ .

ប្រសិនបើមិនមានលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការរៀបចំសកម្មភាពវេជ្ជសាស្រ្ត-ពលកម្ម (មួយក្នុងចំណោមប្រភេទរបស់វា) នៅក្នុងស្ថាប័នអ្នកជំងឺក្នុងខ្លួននោះ សកម្មភាពបែបនេះអាចត្រូវបានរៀបចំនៅខាងក្រៅវាបាន។

ទំនាក់ទំនងនៃស្ថាប័នអ្នកជំងឺក្នុងមន្ទីរពេទ្យជាមួយស្ថាប័នផ្សេងទៀត សហគ្រាស និងអង្គការដែលសកម្មភាពវេជ្ជសាស្រ្ត និងការងារត្រូវបានរៀបចំឡើងត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់រវាងពួកគេ។

ជាពិសេស កិច្ចព្រមព្រៀងនេះផ្តល់នូវការទទួលខុសត្រូវរបស់ស្ថាប័ន សហគ្រាស និងអង្គការដែលសកម្មភាពវេជ្ជសាស្រ្ត និងការងារត្រូវបានរៀបចំឡើង ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាព លទ្ធភាពទទួលបានកន្លែងធ្វើការសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ ការផ្តល់កន្លែង និងកន្លែងធ្វើការដែលគោរពតាមស្តង់ដារអនាម័យ និង ច្បាប់ ការរៀបចំសេវាកម្មអនាម័យត្រឹមត្រូវ។

ប្រជាពលរដ្ឋដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវតែដឹងពីមុនអំពីលក្ខខណ្ឌរបស់វា នីតិវិធីសម្រាប់ការថែទាំ និងការសម្អាតឧបករណ៍ ឧបករណ៍ ឧបករណ៍ និងកន្លែងធ្វើការ ការរចនាឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ និងគោលបំណងរបស់ពួកគេ ច្បាប់ បទដ្ឋាន និងការណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារនៅពេលអនុវត្តជាក់លាក់។ ប្រភេទការងារផ្សេងទៀត។ កំណត់ចំណាំដែលត្រូវគ្នាត្រូវធ្វើនៅលើកាតសកម្មភាពការងារផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តបុគ្គលទាក់ទងនឹងការណែនាំ។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពវេជ្ជសាស្រ្តនិងការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមិនបានឆ្លងកាត់ការណែនាំអំពីសុវត្ថិភាពការងារស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង។ ការ​បង្ខំ​ពលរដ្ឋ​ឱ្យ​ចូល​រួម​ការងារ​ពេទ្យ​មិន​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត​ទេ។

កូតាគឺជាការធានាបន្ថែមរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃប្រភេទមួយចំនួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលជាពិសេសត្រូវការការការពារសង្គម និងពិបាកក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើ។ កូតាការងារមានន័យថាការកំណត់ចំនួនអប្បបរមានៃមនុស្សដែលត្រូវទទួលការងារនៅសហគ្រាសជាក់លាក់មួយ (ស្ថាប័ន អង្គការ)។ កូតាគឺជាប្រតិកម្មរបស់រដ្ឋចំពោះបាតុភូតសង្គមអវិជ្ជមាននៅក្នុងផ្នែកនៃទំនាក់ទំនងការងារ។ យើងនឹងព្យាយាមស្វែងយល់បន្ថែមអំពីរបៀបដែលវាសមហេតុផល និងផ្តល់យន្តការពិតប្រាកដសម្រាប់ការកែតម្រូវបាតុភូតទាំងនេះ។

យោងតាមមាត្រា 21 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ សម្រាប់អង្គការដែលមាននិយោជិតលើសពី 100 នាក់ ច្បាប់នៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បង្កើតកូតាសម្រាប់ជួលជនពិការជាភាគរយនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម (ប៉ុន្តែមិនតិចជាង 2 នាក់) និងមិនលើសពី 4 ភាគរយ) ។

សមាគមសាធារណៈនៃជនពិការ និងអង្គការដែលបង្កើតឡើងដោយពួកគេ រួមទាំងភាពជាដៃគូអាជីវកម្ម និងសង្គម ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត (ចែករំលែក) ដែលរួមមានការរួមចំណែករបស់សមាគមសាធារណៈជនពិការ ត្រូវបានលើកលែងពីកូតាការងារចាំបាច់សម្រាប់ជនពិការ។

មាត្រា 21 នៃច្បាប់សហព័ន្ធបង្កើតច្បាប់ទូទៅសម្រាប់បង្កើតកូតាសម្រាប់ជួលជនពិការ យោងទៅតាមអង្គការណាមួយ ដោយមិនគិតពីទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ ដែលចំនួននិយោជិតលើសពី 100 នាក់ត្រូវបានកំណត់កូតា។ សម្រាប់ការជួលជនពិការជាភាគរយនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម (ប៉ុន្តែមិនតិចជាងពីរ និងមិនលើសពីបួនភាគរយ)។ ទន្ទឹមនឹងនេះ កូតាការងារមានន័យថា ការកក់ទុកការងារនៅក្នុងអង្គការគ្រប់ទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់សម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ។ កូតា - ចំនួនការងារអប្បបរមាសម្រាប់ជនពិការ។

មានតែសមាគមសាធារណៈជនពិការ និងសហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការ ភាពជាដៃគូអាជីវកម្ម និងសង្គមដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ខ្លួន ដែលជាដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតដែលមានការចូលរួមចំណែករបស់សមាគមសាធារណៈជនពិការ ដែលត្រូវបានលើកលែងពីកូតាចាំបាច់សម្រាប់ការងារ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតកូតាសម្រាប់ជនពិការក៏មាននៅក្នុងច្បាប់នៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផងដែរ។ ដូច្នេះយោងទៅតាមច្បាប់នៃតំបន់ Voronezh ថ្ងៃទី 3 ខែឧសភាឆ្នាំ 2005 លេខ 22-OZ "នៅលើកូតាសម្រាប់ការងារសម្រាប់ជនពិការ" កូតាត្រូវបានកំណត់នៅ 3% នៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។ ច្បាប់នៃតំបន់ Saratov ចុះថ្ងៃទី 28 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2005 លេខ 20-ZSO "ស្តីពីការបង្កើតកូតាសម្រាប់ការជួលជនពិការ" ផ្តល់សម្រាប់ការបង្កើតកូតាសម្រាប់ការជួលជនពិការ - ពីរភាគរយនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់អង្គការទាំងអស់ដែលមានទីតាំងនៅក្នុងតំបន់។ ចំនួនបុគ្គលិកដែលក្នុងនោះមានច្រើនជាង 100 នាក់ (មិនរាប់បញ្ចូលចំនួនមនុស្សធ្វើការក្រៅម៉ោង)។ ច្បាប់នៃតំបន់ Samara ថ្ងៃទី 26 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2003 លេខ 125-GD "ស្តីពីកូតាសម្រាប់ការងារសម្រាប់ជនពិការនៅក្នុងតំបន់ Samara" ចែងថា កូតាត្រូវបានកំណត់នៅពីរភាគរយនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។ ការគណនាចំនួនការងារធៀបនឹងកូតាដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជកដោយឯករាជ្យ។

ចំនួនការងារធៀបនឹងកូតាដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវបានគណនាដោយនិយោជកជារៀងរាល់ខែ ដោយផ្អែកលើចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែមុន។ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមត្រូវបានគណនាតាមលក្ខណៈដែលកំណត់ដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលមានការអនុញ្ញាតក្នុងវិស័យស្ថិតិ។

នៅពេលគណនាចំនួនការងារធៀបនឹងកូតាដែលបានបង្កើតឡើង លេខប្រភាគត្រូវបានបង្គត់ឡើងលើតម្លៃទាំងមូល។

នៅក្នុងកូតាដែលបានបង្កើតឡើង ចំនួនអប្បបរមានៃការងារពិសេសសម្រាប់ជួលជនពិការត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជកនីមួយៗ។

យោងតាមច្បាប់នៃតំបន់ Penza ថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2003 លេខ 483-ZPO "នៅលើកូតាសម្រាប់ការងារសម្រាប់ជនពិការនៅក្នុងតំបន់ Penza" កូតាសម្រាប់ការជួលជនពិការត្រូវបានកំណត់នៅ 4 ភាគរយនៃចំនួនមធ្យមនៃ បុគ្គលិក។ ច្បាប់ទីក្រុងម៉ូស្គូលេខ 90 នៃថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូឆ្នាំ 2004 "ស្តីពីកូតាសម្រាប់ការងារ" បង្កើត: កូតាសម្រាប់ការងារត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ជនពិការដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយស្ថាប័នសហព័ន្ធនៃការពិនិត្យសុខភាពនិងសង្គមតាមរបៀបនិងក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយ រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អនីតិជនដែលមានអាយុពី 14 ទៅ 18 ឆ្នាំ ជនមកពីក្នុងចំណោមកុមារកំព្រា និងកុមារដែលត្រូវបានចាកចេញដោយគ្មានការថែទាំពីឪពុកម្តាយ ដែលមានអាយុក្រោម 23 ឆ្នាំ ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានអាយុពី 18 ទៅ 20 ឆ្នាំពីក្នុងចំណោមនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋម និងមធ្យមសិក្សា។ ស្វែងរកការងារជាលើកដំបូង។ និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅទីក្រុងមូស្គូដែលមានចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមលើសពី 100 នាក់ត្រូវបានកំណត់កូតាចំនួន 4 ភាគរយនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។

និយោជកគណនាដោយឯករាជ្យនូវទំហំនៃកូតាដោយផ្អែកលើចំនួនមធ្យមនៃនិយោជិតដែលធ្វើការនៅទីក្រុងមូស្គូ។ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមក្នុងខែបច្ចុប្បន្នត្រូវបានគណនាតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងវិស័យស្ថិតិ។ នៅពេលគណនាចំនួនកម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកូតា ចំនួនរបស់ពួកគេត្រូវបានបង្គត់ចុះទៅចំនួនទាំងមូល។

ច្បាប់នៃតំបន់ Astrakhan ចុះថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូឆ្នាំ 2004 លេខ 70/2004-OZ "ស្តីពីការបង្កើតកូតាសម្រាប់អង្គការដើម្បីជួលជនពិការ" ចែងថាកូតាសម្រាប់ជួលជនពិការក្នុងចំនួន 3 ភាគរយនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុង អង្គការដែលមានចំនួនបុគ្គលិកច្រើនជាង 100 នាក់។

ក្នុងករណីមានការបរាជ័យ ឬមិនអាចសម្រេចបាននូវការបង្កើតកូតាសម្រាប់ជួលជនពិការ និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ជាកាតព្វកិច្ចប្រចាំខែដល់ថវិការបស់អង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ជនពិការដែលគ្មានការងារធ្វើនីមួយៗក្នុងកូតាដែលបានបង្កើតឡើង។ ចំនួនទឹកប្រាក់និងនីតិវិធីសម្រាប់និយោជកដើម្បីបង់ថ្លៃសេវាដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានកំណត់ដោយអាជ្ញាធររដ្ឋនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បញ្ហាចម្បងនៃការសម្របខ្លួនក្នុងសង្គមរបស់ជនពិការគឺច្បាស់ណាស់នៅក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍នៃផ្នែកនៃសកម្មភាពជីវិតរបស់ពួកគេ៖ យានជំនិះ និងលក្ខខណ្ឌលំនៅដ្ឋានបានក្លាយទៅជារឿងល្បីល្បាញទាក់ទងនឹងភាពមិនសមរម្យរបស់ពួកគេសម្រាប់ជនពិការ ខណៈដែលពួកគេអាចស្វែងរកការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព លុះត្រាតែបញ្ហាសំខាន់ៗទាំងនេះមាន។ ត្រូវបានដោះស្រាយ។

នេះគឺជាបញ្ហាមួយទៀតនៃច្បាប់របស់យើង - ជាមួយនឹងបញ្ហាសំខាន់ៗដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនៃអត្ថិភាពនៃជនពិការនៅក្នុងសង្គមទំនើបមិនត្រូវបានដោះស្រាយ រដ្ឋបានកំណត់តាមពិតទៅ ការងារដែលមិនអាចទៅរួចសម្រាប់និយោជកដោយការណែនាំកូតាសម្រាប់ការងារសម្រាប់ជនពិការ។ តើនិយោជកអាចជួលជនពិការបានដោយរបៀបណា ប្រសិនបើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសង្គមមិនអនុញ្ញាតឲ្យអ្នកចុងក្រោយអាចចូលធ្វើការបាន? ក្នុងន័យនេះ ច្បាប់ដែលមានស្រាប់ស្តីពីកូតាមានលក្ខណៈគាបសង្កត់ជាមុន៖ បើទោះបីជានិយោជកធ្វើការស្វែងរកយ៉ាងសកម្មសម្រាប់ជនពិការដើម្បីបំពេញតម្រូវការកូតាក៏ដោយ វាគឺនៅឆ្ងាយពីការពិតដែលថាពួកគេនឹងយល់ព្រមធ្វើការដោយសារតែលក្ខណៈដែលមិនអាចដោះស្រាយបាន។ បញ្ហាសង្គម និងប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ។ ទោះបីជានៅថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2005 ការផ្តល់ត្រូវបានដកចេញពីច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការការពារសង្គមនៃជនពិការនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ដែលតម្រូវឱ្យនិយោជកក្នុងករណីដែលមិនបំពេញឬមិនអាចទៅរួចនៃការបំពេញកូតាសម្រាប់ការជួលជនពិការ។ ដើម្បីបង់ថ្លៃជាកាតព្វកិច្ចក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ជនពិការដែលអត់ការងារធ្វើនីមួយៗក្នុងកូតាដែលបានបង្កើតឡើង តម្រូវការបែបនេះនៅតែមាននៅក្នុងច្បាប់នៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលតាមពិតវាផ្ទុយនឹងច្បាប់សហព័ន្ធ - ទោះបីជានៅកម្រិតនៃ អង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំ ប៉ុន្តែច្បាប់ស្តីពីកូតានៅតែបន្តមានតម្រូវការមិនទាន់ឃើញច្បាស់សម្រាប់និយោជកក្នុងការបង់ប្រាក់មួយចំនួនដែលមិនទាក់ទងនឹងពន្ធ។ គួរកត់សម្គាល់ថាវិក័យប័ត្រដែលណែនាំដោយសភានីតិបញ្ញត្តិនៃតំបន់ Penza បច្ចុប្បន្នកំពុងស្ថិតក្រោមការពិចារណានៅក្នុងរដ្ឋ Duma នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីស្ដារស្ថានភាពដែលមានស្រាប់ពីមុននៅកម្រិតសហព័ន្ធ។

3. កន្លែងធ្វើការពិសេសសម្រាប់ជួលជនពិការ

វិជ្ជាជីវៈ កម្មករពិការ

យោងតាមមាត្រា 22 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ កន្លែងការងារពិសេសសម្រាប់ផ្តល់ការងារដល់ជនពិការ គឺជាកន្លែងធ្វើការដែលទាមទារវិធានការបន្ថែមក្នុងការរៀបចំការងារ រួមទាំងការសម្របសម្រួលឧបករណ៍សំខាន់ៗ និងជំនួយ ឧបករណ៍បច្ចេកទេស និងអង្គការ ឧបករណ៍បន្ថែម និងការផ្តល់ឧបករណ៍បច្ចេកទេស ដោយគិតគូរអំពី សមត្ថភាពបុគ្គលរបស់ជនពិការ។

ចំនួនអប្បបរមានៃការងារពិសេសសម្រាប់ការជួលជនពិការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់សហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការនីមួយៗក្នុងកូតាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការជួលជនពិការ។

ចំនួនអប្បបរមានៃការងារពិសេសសម្រាប់ការជួលជនពិការត្រូវបានបង្កើតឡើងដាច់ដោយឡែកពីគ្នាសម្រាប់សហគ្រាស ស្ថាប័ន ឬអង្គការនីមួយៗដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងកូតាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការជួលជនពិការ។

ដូច្នេះយោងទៅតាមក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលក្រុងម៉ូស្គូថ្ងៃទី 4 ខែមីនាឆ្នាំ 2003 លេខ 125-PP "ស្តីពីការអនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកូតាសម្រាប់ការងារនៅក្នុងទីក្រុងម៉ូស្គូ" និយោជកស្របតាមកូតាដែលបានបង្កើតឡើងមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតឬ បែងចែកការងារសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការក្នុងរយៈពេលមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃណែនាំរបស់ពួកគេ។ និយោជកដែលមានចំនួននិយោជិតជាមធ្យមលើសពី 100 នាក់អាចផ្តល់ការងារដល់យុវជនក្រោមអាយុ 18 ឆ្នាំ កុមារកំព្រា និងកុមារដោយគ្មានការថែទាំពីឪពុកម្តាយដែលមានអាយុក្រោម 23 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះចំនួនជនពិការដែលត្រូវបានជួលសម្រាប់ការងារកូតាមិនគួរតិចជាងនេះទេ។ ច្រើនជាង 3% នៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។

ការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋប្រឆាំងនឹងកូតាដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជកដោយឯករាជ្យដោយគិតគូរពីសំណើរបស់ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលមានការអនុញ្ញាតក្នុងវិស័យការងារ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិដែលមានការអនុញ្ញាតនៃទីក្រុងមូស្គូក្នុងវិស័យការពារសង្គមរបស់ប្រជាជន និងការអនុវត្ត។ គោលនយោបាយយុវជន ក៏ដូចជាអង្គការសាធារណៈរបស់ជនពិការ និងយុវជន។

យោងតាមច្បាប់នៃតំបន់ Samara ថ្ងៃទី 26 ខែធ្នូឆ្នាំ 2003 លេខ 125-GD "ស្តីពីកូតាសម្រាប់ការងារសម្រាប់ជនពិការនៅក្នុងតំបន់ Samara" ការបង្កើតឬការបែងចែកការងារសម្រាប់ជួលជនពិការគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកនៅក្នុង អនុលោមតាមកូតាដែលបានបង្កើតឡើង។ ការងាររបស់ជនពិការប្រឆាំងនឹងកូតាដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជកដោយឯករាជ្យ។ ក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការងាររបស់ជនពិការប្រឆាំងនឹងកូតាដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជកតាមការណែនាំរបស់ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលមានការអនុញ្ញាតក្នុងវិស័យការងារ និងការងារ។ កូតាត្រូវបានកំណត់នៅពីរភាគរយនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។ ការគណនាចំនួនការងារធៀបនឹងកូតាដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជកដោយឯករាជ្យ។ ចំនួនការងារធៀបនឹងកូតាដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវបានគណនាដោយនិយោជកជារៀងរាល់ខែដោយផ្អែកលើចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែមុន។ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមត្រូវបានគណនាតាមលក្ខណៈដែលកំណត់ដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលមានការអនុញ្ញាតក្នុងវិស័យស្ថិតិ។ នៅពេលគណនាចំនួនការងារធៀបនឹងកូតាដែលបានបង្កើតឡើង លេខប្រភាគត្រូវបានបង្គត់ឡើងលើតម្លៃទាំងមូល។

ចំនួនអប្បបរមានៃការងារពិសេសសម្រាប់ជួលជនពិការត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងបញ្ជីអង្គការដែលបង្កើត ឬបែងចែកការងារសម្រាប់ផ្តល់ការងារដល់ជនពិការ។

ឧទាហរណ៍:

បញ្ជីសហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការដែលបង្កើត ឬបែងចែកការងារសម្រាប់ការងារជនពិការ (អនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋបាលស្រុក Bykovsky នៃតំបន់ Volgograd ចុះថ្ងៃទី ១៧ ខែមករា ឆ្នាំ ២០០៣ លេខ ២៥ ស្តីពីការបង្កើតកូតាសម្រាប់ការងាររបស់ ជនពិការនៅក្នុងសហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការនានានៃស្រុក Bykovsky”)

បញ្ជីសហគ្រាសនិងអង្គការនៃស្រុក Elansky សម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការក្នុងកូតាដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋបាលស្រុក (អនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋបាលស្រុក Elansky នៃតំបន់ Volgograd ចុះថ្ងៃទី 10 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2004 លេខ 969)

Vyazovsky mekhleskhoz ១

ស្ថាប័នរដ្ឋ "សាលាវិជ្ជាជីវៈ N ៥២" ២

GU UV PS Elansky RUPS ២

សហគ្រាសឯកតារដ្ឋ AK 1727 "Elanskaya" ២

ផ្នែកទូរគមនាគមន៍ Elansky 2

Elanskoe MPOKH ២

សាខា Elan នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី N 3990 2

Elansky Raipo ២

គណៈកម្មាធិការ​វប្បធម៌​នៃ​រដ្ឋបាល​ស្រុក ២

អនុវិទ្យាល័យក្រុង Kraishevskaya ១

MUZ "Elanskaya Central District Hospital" ៨

OJSC "រោងចក្រកែច្នៃសាច់ Elansky" ៣

OJSC "Vyazovskoye HPP" 1

OJSC "Elansky Butter and Cheese Plant" ៣

OJSC "Elansky Elevator" 3

JSC "Elanfermmash" ១

អិល.ស៊ី.អិល.ស៊ី.អិល.អិល.អ

LLC "Bolshoy Moretz" 7

LLC "Lukoil-Nizhnevolzhsknefteprodukt" 2

LLC "ប្រព័ន្ធ" ១

SPK "Bolshevik" 2

SEC "Elanskie Sady" ១

SPK "Talovsky" 6

SPK អ៊ឹម Artamonova ៤

SEC "Chernigo-Alexandrovskoe" 3

FSUE "Elansky DRSU" 1

4. លក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ជនពិការ

លក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ជនពិការត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អង្គការដែលផ្តល់ការងារដល់ជនពិការត្រូវបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារចាំបាច់ស្របតាមកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គលសម្រាប់ជនពិការ។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 92 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីម៉ោងធ្វើការធម្មតាត្រូវបានកាត់បន្ថយ 5 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ - សម្រាប់កម្មករដែលជាជនពិការនៃក្រុម I ឬ II និងមិនលើសពី 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ។ ក្នុងករណីនេះរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) សម្រាប់ជនពិការត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។

ការចូលរួមរបស់ជនពិការក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង ធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងពេលយប់ត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីពួកគេ ហើយផ្តល់ថាការងារបែបនេះមិនត្រូវបានហាមឃាត់សម្រាប់ពួកគេដោយសារហេតុផលសុខភាព។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ជនពិការត្រូវជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការបដិសេធការងារបន្ថែមម៉ោង ធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងពេលយប់។

ការងារបន្ថែមម៉ោងគឺជាការងារដែលធ្វើឡើងដោយនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ក្រៅម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើង ការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) ក៏ដូចជាការងារលើសពីចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងអំឡុងពេលគណនេយ្យ។ ការងារបន្ថែមម៉ោងមិនត្រូវលើសពីបួនម៉ោងសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗក្នុងរយៈពេលពីរថ្ងៃជាប់គ្នា និង 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ។

និយោជិតត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

ដើម្បីការពារឧបទ្ទវហេតុឧស្សាហកម្ម គ្រោះមហន្តរាយ លុបបំបាត់ផលវិបាកនៃឧបទ្ទវហេតុឧស្សាហកម្ម គ្រោះមហន្តរាយ ឬគ្រោះធម្មជាតិ។

ដើម្បីការពារគ្រោះថ្នាក់ ការបំផ្លិចបំផ្លាញ ឬការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ។

ដើម្បីអនុវត្តការងារដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន លើការអនុវត្តជាបន្ទាន់ ដែលប្រតិបត្តិការធម្មតានាពេលអនាគតរបស់អង្គការទាំងមូល ឬផ្នែកបុគ្គលរបស់វាអាស្រ័យ។

ជនពិការត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំយ៉ាងហោចណាស់ 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ដូចគ្នានេះផងដែរ សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ និងហេតុផលត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀត និយោជិតម្នាក់ តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ អាចត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល រយៈពេលដែលត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្អែកលើពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត ដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដល់ជនពិការដែលធ្វើការ - រហូតដល់ 60 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ។

តាមក្បួនទូទៅ នៅពេលដែលចំនួន ឬបុគ្គលិកនៃអង្គការមួយត្រូវបានកាត់បន្ថយ សិទ្ធិអាទិភាពក្នុងការបន្តការងារគឺត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតដែលមានផលិតភាពការងារខ្ពស់ និងគុណវុឌ្ឍិ។ ដោយទទួលបានផលិតភាពការងារ និងគុណវុឌ្ឍិស្មើគ្នា ចំណូលចិត្តក្នុងការងារដែលនៅសល់ត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យនិយោជិតដែលបានទទួលរងរបួសការងារ ឬជំងឺការងារនៅក្នុងអង្គការមួយ ជនពិការនៃសង្គ្រាមស្នេហាជាតិដ៏អស្ចារ្យ និងជនពិការក្នុងការការពារមាតុភូមិ។

ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ជនពិការ (ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម។

លក្ខខណ្ឌការងារពិសេសត្រូវបានបង្កើតឡើងមិនត្រឹមតែសម្រាប់ជនពិការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក្នុងករណីខ្លះក៏សម្រាប់អ្នកដែលចិញ្ចឹមកូនពិការ ឬជនពិការតាំងពីកុមារភាពផងដែរ។ ការផ្ញើដំណើរអាជីវកម្មផ្លូវការ ការចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង ការងារពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការរបស់និយោជិតដែលមានកុមារពិការ ឬជនពិការតាំងពីកុមារភាពរហូតដល់ពួកគេមានអាយុដប់ប្រាំបីឆ្នាំត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ និងផ្តល់ថា មិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយការណែនាំវេជ្ជសាស្រ្តទេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេត្រូវតែជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការបដិសេធមិនបញ្ជូនដំណើរអាជីវកម្ម តម្រូវឱ្យធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ធ្វើការនៅពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ។ លើសពីនេះ ឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) ក្នុងការថែទាំកុមារពិការ និងជនពិការតាំងពីកុមារភាពរហូតដល់អាយុដប់ប្រាំបីឆ្នាំ តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកចំនួនបួនថ្ងៃបន្ថែមទៀតក្នុងមួយខែ ដែលអាចជា ប្រើដោយបុគ្គលម្នាក់ក្នុងចំណោមបុគ្គលទាំងនេះ ឬបែងចែកពួកគេក្នុងចំណោមពួកគេតាមការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ។ ស្ត្រីដែលធ្វើការនៅតំបន់ជនបទអាចត្រូវបានអនុញ្ញាត តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ ឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃបន្ថែមក្នុងមួយខែដោយមិនមានប្រាក់ឈ្នួល។

5. បញ្ហាការងារ និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់ជនពិការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

យោងតាមបទដ្ឋានច្បាប់អន្តរជាតិ គោលនយោបាយរបស់រដ្ឋចំពោះជនពិការគួរតែមានគោលបំណងការពារការរំលោភលើសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់មនុស្ស និងការមិនរាប់បញ្ចូលសង្គម និងដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចូលរួមដោយស្មើភាព និងពេញលេញរបស់ជនពិការក្នុងជីវិតរបស់សង្គម។

វិធានស្តង់ដារស្តីពីសមភាពនៃឱកាសសម្រាប់ជនពិការ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់មហាសន្និបាតអង្គការសហប្រជាជាតិលេខ 48/96 នៃថ្ងៃទី 20 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1993 ផ្តល់ឱ្យថារដ្ឋគួរតែទទួលស្គាល់គោលការណ៍ដែលជនពិការគួរតែត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តសិទ្ធិមនុស្សរបស់ពួកគេ ជាពិសេសនៅក្នុង តំបន់នៃការងារ។ ទាំងនៅតំបន់ជនបទ និងទីក្រុង ពួកគេគួរតែមានឱកាសស្មើគ្នាក្នុងការចូលរួមក្នុងការងារដែលមានផលិតភាព និងទទួលបានផលនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការងារមិនត្រូវរើសអើងជនពិការ និងមិនត្រូវបង្កើតឧបសគ្គដល់ការងាររបស់ពួកគេ (វិធាន ៧ កថាខណ្ឌទី១)។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងក្រុមសង្គមផ្សេងទៀតនៃជនដែលមិនមានការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារការងារ ជនពិការជួបប្រទះការលំបាកបំផុតក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តសិទ្ធិស្មើគ្នាជាផ្លូវការក្នុងការងារ។ ស្ត្រីពិការ និងជនពិការក្នុងក្រុមមនុស្សចាស់ ទទួលរងនូវការរើសអើងច្រើនក្នុងការងារ។ បញ្ហាដែលមិនអាចដោះស្រាយបាននៃការងាររបស់ជនពិការកាត់បន្ថយគុណភាពជីវិតរបស់ពួកគេ និងនាំឱ្យមានការគំរាមកំហែងយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៃការបន្ថយចំនួនប្រជាជន។

នៅបរទេស និងនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី មានអ្នកប្រឆាំងក្នុងការបង្កើតវិធានការការពារសង្គម និងផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ជនពិការ (ឧទាហរណ៍ កូតាជួល) ដែលចាត់ទុកពួកគេថា "ការរើសអើងបញ្ច្រាស"។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អនុសញ្ញារបស់អង្គការអន្តរជាតិខាងការងារ (ILO) លេខ 111 នៃថ្ងៃទី 20 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1958 "ស្តីពីការរើសអើង (ការងារ និងមុខរបរ)" មិនរួមបញ្ចូលនៅក្នុងគំនិតនៃការរើសអើង ភាពខុសគ្នា ការមិនរាប់បញ្ចូល ឬចំណូលចិត្តដែលបណ្តាលឱ្យមានការលុបបំបាត់ ឬការរំលោភបំពានសមភាពនៃឱកាសនោះទេ។ ឬការព្យាបាលក្នុងវិស័យការងារ និងសកម្មភាព (មាត្រា ១)។ វិធានការវិជ្ជមានពិសេសក្នុងគោលបំណងធានានូវសមភាពពិតប្រាកដនៃការព្យាបាល និងឱកាសសម្រាប់ជនពិការ និងកម្មករផ្សេងទៀតមិនត្រូវចាត់ទុកថាមានការរើសអើងចំពោះកម្មករផ្សេងទៀតទេ (មាត្រា 2, 4 នៃអនុសញ្ញា ILO លេខ 159 ចុះថ្ងៃទី 20 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1983 ស្តីពីការស្តារនីតិសម្បទា និងការងាររបស់ជនពិការ។ ) ។

ច្បាប់អន្តរជាតិផ្តល់ជំនួយក្នុងការងាររបស់ជនពិការទាំងនៅក្នុងទីផ្សារការងារបើកចំហ (ឥតគិតថ្លៃ) និងនៅក្នុងអង្គការឯកទេសដែលមានបំណងសម្រាប់ជនពិការ។

ILO ណែនាំវិធានការដើម្បីបង្កើតឱកាសការងារសម្រាប់ជនពិការក្នុងទីផ្សារការងារសេរី រួមទាំងការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់សហគ្រិន ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់សកម្មភាពរបស់ពួកគេក្នុងការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការងារជាបន្តបន្ទាប់របស់ជនពិការ ការសម្របសម្រួលសមហេតុផលនៃកន្លែងធ្វើការ ប្រតិបត្តិការការងារ ឧបករណ៍ ឧបករណ៍។ និងអង្គការការងារដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការងាររបស់ជនពិការ ក៏ដូចជាជំនួយរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការបង្កើតសហគ្រាសឯកទេសសម្រាប់ជនពិការដែលមិនមានឱកាសពិតប្រាកដក្នុងការទទួលបានការងារនៅក្នុងអង្គការមិនមែនឯកទេស។ នេះអាចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវស្ថានភាពការងាររបស់ជនពិការដែលធ្វើការនៅក្នុងពួកគេ ហើយប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន រៀបចំពួកគេសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌធម្មតា (កថាខណ្ឌ “a”, “b”, “c” កថាខណ្ឌ 11 នៃអនុសាសន៍របស់ ILO ថ្ងៃទី 20 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1983 ទេ។ 168 ស្តីពីការស្តារនីតិសម្បទា និងការងាររបស់ជនពិការ) .

ធម្មនុញ្ញសង្គមអ៊ឺរ៉ុប (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មក្នុងឆ្នាំ 1996) កាតព្វកិច្ចរដ្ឋដើម្បីលើកកម្ពស់ការងាររបស់ជនពិការយ៉ាងសកម្មដោយការលើកទឹកចិត្តនិយោជកឱ្យជួលមនុស្សបែបនេះ ផ្តល់ការងារឱ្យពួកគេក្នុងបរិយាកាសការងារធម្មតា និងសម្របលក្ខខណ្ឌការងារទៅនឹងតម្រូវការរបស់ជនពិការ ហើយនៅកន្លែងនេះ មិនអាចទៅរួច បង្កើតការងារពិសេស និងតំបន់ផលិតកម្មសម្រាប់ជនពិការ (ប្រការ ២ នៃមាត្រា ១៥)។

នៅខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០០៦ មហាសន្និបាតអង្គការសហប្រជាជាតិបានអនុម័តអនុសញ្ញាដ៏ទូលំទូលាយ និងបង្រួបបង្រួមស្តីពីការការពារ និងលើកកម្ពស់សិទ្ធិ និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់ជនពិការ ដែលបានបើកឱ្យចុះហត្ថលេខា និងផ្តល់សច្ចាប័នដោយរដ្ឋភាគីចាប់តាំងពីថ្ងៃទី ៣០ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០០៧ ហើយមានបំណងក្លាយជារដ្ឋភាគី។ សន្ធិសញ្ញាសិទ្ធិមនុស្សអន្តរជាតិទី១ នៃសតវត្សរ៍ទី២១។ យោងតាមទង្វើនេះ ការរើសអើងលើមូលដ្ឋាននៃពិការភាពមានន័យថា ការបែងចែក ការមិនរាប់បញ្ចូល ឬការរឹតត្បិតលើមូលដ្ឋាននៃពិការភាព គោលបំណង ឬឥទ្ធិពលនៃការថយចុះ ឬបដិសេធការទទួលស្គាល់ ការរីករាយ ឬការរីករាយដោយឈរលើមូលដ្ឋានស្មើភាពជាមួយអ្នកដទៃរបស់មនុស្សគ្រប់រូប។ សិទ្ធិ និងសេរីភាពជាមូលដ្ឋានក្នុងវិស័យនយោបាយ សេដ្ឋកិច្ច សង្គមកិច្ច វប្បធម៌ ឬផ្នែកផ្សេងទៀត (មាត្រា ២)។ និយមន័យនេះត្រូវគ្នាទៅនឹងគោលគំនិតនៃការរើសអើងអវិជ្ជមានចំពោះជនពិការ ដែលទាមទារឱ្យមានការលុបបំបាត់។

អនុសញ្ញាស្តីពីការការពារសិទ្ធិជនពិការបានសង្កត់ធ្ងន់ជាពិសេសលើគោលការណ៍នៃការមិនរើសអើង។ វាត្រូវបានចេញមកពីគោលការណ៍ដែលបានប្រកាសនៃការគោរពសេចក្តីថ្លៃថ្នូរពីកំណើត ស្វ័យភាពផ្ទាល់ខ្លួន ឯករាជ្យភាពរបស់បុគ្គល រួមទាំងសេរីភាពក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯង ហើយត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងគោលការណ៍ទូទៅផ្សេងទៀតនៃអនុសញ្ញាស្តីពីការការពារសិទ្ធិរបស់បុគ្គលដែលមាន ពិការភាព (មាត្រា ៣០)។ វាត្រូវបានបញ្ជាក់ថាវិធានការជាក់លាក់ដែលចាំបាច់ដើម្បីពន្លឿន ឬសម្រេចបានសមភាពជាក់ស្តែងនៃជនពិការមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរើសអើងនៅក្នុងអត្ថន័យនៃអនុសញ្ញានេះទេ (មាត្រា 5) .

ក្នុងវិស័យការងារ និងការងារ អនុសញ្ញាស្តីពីការការពារសិទ្ធិជនពិការគឺផ្អែកលើការទទួលស្គាល់សិទ្ធិជនពិការក្នុងការធ្វើការងារដោយឈរលើមូលដ្ឋានស្មើភាពជាមួយអ្នកដទៃ។ វារួមបញ្ចូលទាំងសិទ្ធិក្នុងការមានឱកាសរកប្រាក់ចំណូលដោយការងារដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយសេរី ឬទទួលយកនៅក្នុងទីផ្សារការងារ និងបរិយាកាសការងារដែលបើកចំហ និងរួមបញ្ចូល និងអាចចូលដំណើរការបានសម្រាប់ជនពិការ។ រដ្ឋភាគីត្រូវតែចាត់វិធានការសមស្រប រួមទាំងច្បាប់ ដើម្បីហាមឃាត់ការរើសអើងលើមូលដ្ឋាននៃពិការភាពក្នុងគ្រប់បញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងការងារ រួមទាំងលក្ខខណ្ឌនៃការជ្រើសរើស ការជួល និងការងារ ការបន្តការងារ ការលើកកម្ពស់ ការស្នាក់នៅសមរម្យសម្រាប់ជនពិការនៅកន្លែងធ្វើការ ( មាត្រា ២៧) ។

នៅក្នុងយុត្តិសាស្រ្តក្នុងស្រុក ការផ្តល់ឱ្យជនពិការនូវវិធានការការពារសង្គម និងផ្លូវច្បាប់ (ការធានាបន្ថែម) ក្នុងវិស័យការងារ ជាធម្មតាត្រូវបានទាក់ទងជាមួយនឹងគំនិតនៃភាពខុសគ្នានៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារដោយផ្អែកលើកត្តាប្រធានបទដូចជាស្ថានភាពសុខភាព។ ផ្អែកលើសិល្បៈ។ 3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការរឹតបន្តឹងលើការជួលដោយគិតគូរពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់ជនពិការ ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារស្តារនីតិសម្បទាសម្រាប់ពួកគេ ការធានាក្នុងវិស័យការងារ និងម៉ោងសម្រាក និងសិទ្ធិទុកមុនក្នុងការបញ្ចប់ការងារ។ កិច្ចសន្យាការងារលើការងារផ្ទះមិនមែនជាការរើសអើងទេ។

យោងតាមទិន្នន័យផ្លូវការ ចំនួនជនពិការរុស្ស៊ីមានលើសពី 11 លាននាក់ ហើយមានតែ 15% នៃជនពិការដែលមានអាយុធ្វើការប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបាន "ចូលរួមក្នុងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ" ។ ដោយផ្អែកលើប្រព័ន្ធនៃការស្តារនីតិសម្បទាពហុជំនាញរបស់ជនពិការ កម្មវិធីគោលដៅសហព័ន្ធ "ការគាំទ្រសង្គមសម្រាប់ជនពិការសម្រាប់ឆ្នាំ 2006 - 2010" គ្រោងនឹងពន្យឺតដំណើរការនៃពិការភាពរបស់ប្រជាជន ត្រលប់មកវិញនូវជនពិការប្រមាណ 800 ពាន់នាក់ ទៅជាវិជ្ជាជីវៈសង្គម និង សកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃ កំឡុងឆ្នាំ ២០០០ ដល់ ២០០៥។ 571.2 ពាន់នាក់ត្រូវបានស្តារនីតិសម្បទា។ វាត្រូវបានគ្រោងដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពផលិតកម្ម ពង្រឹងសម្ភារៈ និងមូលដ្ឋានបច្ចេកទេស និងឧបករណ៍បច្ចេកទេសឡើងវិញ ធ្វើទំនើបកម្មសហគ្រាសនៃសង្គមជនពិការទាំងអស់ សមាគមជនពិការរុស្ស៊ីទាំងអស់ សមាគមមនុស្សថ្លង់ទាំងអស់នៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ អង្គការជនពិការនៃសង្គ្រាមរុស្ស៊ីទាំងអស់នៅអាហ្វហ្គានីស្ថាន និងបង្កើតកម្មករយ៉ាងតិច 4,250 នាក់នៅសហគ្រាសដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការជនពិការទាំងអស់របស់រុស្ស៊ីដោយចំណាយថវិកាសហព័ន្ធ និងថវិកាបន្ថែម។

នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ និន្នាការនៃការកាត់បន្ថយចំនួនជនពិការដែលកំពុងធ្វើការ ដែលបានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរទៅជាសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារនៅតែបន្តនៅក្នុងទីផ្សារការងាររបស់រុស្ស៊ី។ ជនពិការប្រឈមមុខនឹងទម្រង់នៃការរើសអើងផ្សេងៗក្នុងការងារ។ និយោជក និងនិយោជិតជាច្រើនយល់ឃើញថា ជនពិការគ្រាន់តែជាបន្ទុកក្នុងការងារប៉ុណ្ណោះ។ ជារឿយៗនេះបណ្តាលមកពីការខ្វះការយល់ដឹងអំពីស្ថានភាពរបស់ជនពិការ តម្រូវការ និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ មានការខ្វះខាតព័ត៌មានអំពីវិសាលភាពដែលនិយោជកផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់ការផ្តល់ការធានាផ្នែកច្បាប់សម្រាប់មនុស្សដែលជួបប្រទះការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារ។ ដូច្នេះហើយ អ្នកប្រាជ្ញ និងជាអ្នកនិពន្ធសៀវភៅមនោសញ្ចេតនាអំពីជោគវាសនានៃអរិយធម៌ A. Nikonov ចាត់ទុកការជួលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះថា គ្មានអ្វីក្រៅពីសកម្មភាពសប្បុរសធម៌របស់និយោជក ដោយអះអាងខុសថា និយោជកបង់ថ្លៃពេលសម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់ស្ត្រី។ .

ពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ប្រទេសរុស្ស៊ី គឺជាបទប្បញ្ញត្តិនៃអនុសញ្ញាស្តីពីការការពារសិទ្ធិជនពិការ ស្តីពីតម្រូវការក្នុងការចាត់វិធានការជាបន្ទាន់ ប្រសិទ្ធភាព និងសមស្រប ដើម្បី៖ ក) លើកកម្ពស់ការយល់ដឹងនៅក្នុងសង្គមទាំងមូលអំពីជនពិការ និងពង្រឹងការគោរព។ សម្រាប់សិទ្ធិនិងសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់ពួកគេ; ខ) ប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការប្រកាន់ពូជសាសន៍ ការរើសអើង និងការអនុវត្តប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ចំពោះជនពិការ រួមទាំងអ្នកដែលផ្អែកលើយេនឌ័រ និងអាយុ នៅគ្រប់ស្ថានភាពទាំងអស់។ គ) ពង្រីកការយល់ដឹងអំពីសក្តានុពល និងការរួមចំណែករបស់ជនពិការ (មាត្រា ៨)។ ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តវិធានការបែបនេះ (យុទ្ធនាការអប់រំ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល។

ការងាររបស់ជនពិការមានភាពស្មុគស្មាញដោយការពិតដែលថាពួកគេភាគច្រើនត្រូវការលក្ខខណ្ឌការងារពិសេស។ អត្ថប្រយោជន៍ពន្ធដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធសម្រាប់និយោជកដែលផ្តល់ការងារដល់ជនពិការ និងការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេមិនផ្តល់សំណងសម្រាប់ការចំណាយដែលត្រូវការនោះទេ។ បញ្ហានៃការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ក៏ដូចជាការរៀបចំសកម្មភាពបង្កើតការងារពិសេសសម្រាប់ជនពិការ កាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើងនៅក្នុងបរិបទនៃកំណែទម្រង់ថវិកា និងរដ្ឋបាលដែលកំពុងបន្ត ការផ្ទេរអំណាចរបស់អាជ្ញាធរសហព័ន្ធក្នុងវិស័យការងារទៅឱ្យ កម្រិតតំបន់សម្រាប់ការអនុវត្តអំណាចរបស់អាជ្ញាធរសហព័ន្ធក្នុងវិស័យការងារ។ នៅក្នុងអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ធនាគារទិន្នន័យរបស់ជនពិការដែលចង់ធ្វើការទើបតែត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយឱកាសហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការងារពិសេសកំពុងត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើតម្លៃប៉ាន់ស្មាននៃការងារសម្រាប់ជនពិការ។ យន្តការនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងអាជ្ញាធរតំបន់ និងនិយោជកក្នុងវិស័យការងាររបស់ជនពិការគឺស្ថិតនៅក្នុងវ័យកុមារភាព។ វិធានការដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីឧបត្ថម្ភធនលើគម្រោងមូលដ្ឋានប្រកួតប្រជែងរបស់សហគ្រិនដើម្បីបង្កើតការងារសម្រាប់ជនពិការ បើមិនដូច្នេះទេជំរុញឱ្យមានអាកប្បកិរិយាទទួលខុសត្រូវសង្គមរបស់និយោជក និងប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ភាពជាដៃគូសង្គមក្នុងវិស័យការងាររបស់បុគ្គលដែលមាន ពិការភាពកំពុងទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់ និងសមនឹងទទួលបានការអនុវត្តកាន់តែទូលំទូលាយ។

នៅលើទីផ្សារការងារបើកចំហជាផលប្រយោជន៍នៃអាជីវកម្មខ្នាតតូចចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2005 ចំនួនស្តង់ដារនៃនិយោជិតសម្រាប់កូតាសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការត្រូវបានកើនឡើងពី 30 ទៅ 100 នាក់ដែលនាំឱ្យតំបន់មួយចំនួននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទៅជា ការថយចុះចំនួននិយោជកដែលត្រូវផ្តល់ការងារដល់ជនពិការដល់ទៅជាច្រើនភាគរយនៃចំនួនសរុបរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះវាមានភាពវិជ្ជមានដែលនៅក្នុងខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2007 រដ្ឋឌូម៉ាបានអនុម័តច្បាប់មួយដើម្បីបន្ថយចំនួនកម្មករអប្បបរមាសម្រាប់កូតាការងារសម្រាប់ជនពិការមកត្រឹម 50 នាក់។

ម៉្យាងវិញទៀត វាហាក់បីដូចជាគ្មានមូលដ្ឋានក្នុងការស្តារឡើងវិញនូវបទដ្ឋានស្តីពីកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការទូទាត់ជាចំនួនអប្បបរមានៃការចិញ្ចឹមជីវិតដល់ថវិការបស់អង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ជនពិការម្នាក់ៗដែលមិនមានការងារក្រោមកូតា។ ដល់ពេលដែលត្រូវតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់ការងារដោយផ្ទាល់ដល់ជនពិការ ធានានិយោជកក្នុងដែនកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើង ការទូទាត់សំណងសម្រាប់ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ជនពិការស្របតាមកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គល។ ចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងការគ្រប់គ្រងលើការចំណាយថវិកាដែលអាចប្រមូលបាននៅក្នុងមូលនិធិសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ ក៏ដូចជាលើសពីគុណភាពនៃការងារកូតា និងទប់ស្កាត់ការរើសអើងលើជនពិការទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល។

មតិមួយចំនួនលើបទដ្ឋានដ៏ចម្រូងចម្រាសស្តីពីការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការបដិសេធមិនជួលជនពិការប្រឆាំងនឹងកូតាបាននិយាយថាជាមួយនឹងការណែនាំរបស់ខ្លួននិយោជកនឹងមិនអាចបណ្តេញជនពិការបានទេ។ ប៉ុន្តែតើមែនទេ? ក្នុងករណីភាគច្រើន និយោជកនឹងចូលចិត្តការបង់ប្រាក់ទាបចំពោះការងារពិតរបស់ជនពិការ ដោយរើសអើងជនពិការដោយការបដិសេធមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ថ្លៃសេវានេះហាក់ដូចជាសមហេតុផលលុះត្រាតែមានហេតុផលពិសេសដែលគួរត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់ ដោយគិតគូរពីបទពិសោធន៍ក្នុងតំបន់ដែលប្រមូលបានក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះ។ ការបញ្ជាក់អំពីមូលដ្ឋានទាំងនេះគឺចាំបាច់ លើសពីនេះទៀត ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានៃការនាំយកទៅការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល និយោជកដែលមានកំហុសក្នុងការបដិសេធមិនជួលជនពិការក្នុងកូតាដែលបានបង្កើតឡើង (ប្រការ 1 នៃមាត្រា 5.42 នៃក្រមរដ្ឋបាល) .

គួរកត់សំគាល់ផងដែរថាទំហំនៃការផាកពិន័យរដ្ឋបាលចំពោះការបំពានច្បាប់ការងារសម្រាប់ជនពិការលើសពីតម្លៃសម្រាប់ការមិនគោរពតាមស្តង់ដារកូតា។ ប្រសិនបើប្រើប្រាស់បានត្រឹមត្រូវ ការផាកពិន័យទាំងនេះក៏អាចបម្រើដល់ការដោះស្រាយបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុនៃកូតាការងារសម្រាប់ជនពិការផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅប្រទេសអ៊ុយក្រែន កូតាសម្រាប់ការងារសម្រាប់ជនពិការគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់អង្គការដែលមានបុគ្គលិកច្រើនជាង 8 នាក់ ដែលគ្រប់គ្រងដោយមូលនិធិគាំពារសង្គមសម្រាប់ជនពិការ ដែលប្រតិបត្តិការពីមូលនិធិថវិកា ការរួមចំណែកស្ម័គ្រចិត្ត ការផាកពិន័យរដ្ឋបាល និងត្រូវបានប្រើដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា។ ការងាររបស់ជនពិការទូទាំងរដ្ឋ។

វាក៏មានកន្លែងសម្រាប់ការរើសអើងចំពោះជនពិការនៅក្នុងទីផ្សារការងារដែលបិទជិតផងដែរ។ វិធានការគាំទ្រមួយចំនួនត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់សមាគមជនពិការរុស្ស៊ីទាំងអស់ អង្គការ និងស្ថាប័នរបស់ពួកគេ (ឧទាហរណ៍ អត្ថប្រយោជន៍ពន្ធដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 381 កថាខណ្ឌទី 5 នៃមាត្រា 395 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ហើយមិនមាន បង្កើតឡើងសម្រាប់តំបន់ សមាគមជនពិការ អង្គការ និងស្ថាប័នរបស់ពួកគេ។ អក្សរសិល្ប៍ច្បាប់បានចែងយ៉ាងសមហេតុផលថា ខ្លួនមិនគោរពតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារអន្តរជាតិ ហើយនៅទីបំផុតការរើសអើងជនពិការថា ដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហានៃការគាំទ្ររបស់រដ្ឋសម្រាប់ជនពិការប្រភេទដូចគ្នាអាស្រ័យលើស្ថានភាពរបស់អង្គការសាធារណៈ។

នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ជនពិការមិនអាចប្រកួតប្រជែងជាមួយកម្មករដែលមានសុខភាពល្អក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃតម្លៃផលិតផល និងសេវាកម្មដែលផលិតបាន បើទោះបីជាពួកគេមានគុណភាពខ្ពស់ក៏ដោយ។ ដើម្បីការពារការងារសម្រាប់ជនពិការ ច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 21 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2005 លេខ 94-FZ "ស្តីពីការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការផ្គត់ផ្គង់ទំនិញ ការអនុវត្តការងារ ការផ្តល់សេវាសម្រាប់តម្រូវការរបស់រដ្ឋ និងក្រុង" ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ អត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួននៅពេលដាក់បញ្ជាទៅអង្គការទាំងអស់នៃជនពិការរបស់រុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងតម្លៃកិច្ចសន្យាដែលបានស្នើឡើង។ ប៉ុន្តែការធានានៃការទទួលបានការបញ្ជាទិញបែបនេះគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ ហើយបញ្ហាចម្បងសម្រាប់សហគ្រាសឯកទេសសម្រាប់ជនពិការគឺការផ្តល់ការងារដល់ជនពិការ។ ក្នុងន័យនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការគាំទ្ររបស់រដ្ឋនៃសមាគមសាធារណៈនៃជនពិការ" សមនឹងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ ដោយផ្តល់នូវការកក់ទុកសម្រាប់សមាគមទាំងនេះនៃចំណែកជាក់លាក់នៃការបញ្ជាទិញរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការអនុវត្តប្រភេទសេវាកម្មមួយចំនួន ការផលិត និងការផ្គត់ផ្គង់។ ប្រភេទផលិតផលមួយចំនួនសម្រាប់តម្រូវការរបស់រដ្ឋ ក៏ដូចជាការចូលរួមរបស់អង្គការជនពិការក្នុងការអនុវត្តសណ្តាប់ធ្នាប់សង្គមរបស់រដ្ឋ។

សិទ្ធិរបស់ជនពិការក្នុងការងារត្រូវបានកំណត់ដោយសេចក្តីព្រាងច្បាប់ដែលមិនស្របតាមស្តង់ដារច្បាប់អន្តរជាតិ ក៏ដូចជាភាពទំនេរបន្តនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃបញ្ហាបន្ទាន់មួយចំនួននៃការងាររបស់ជនពិការ។

ដូច្នេះ ប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលនៃវិទ្យាស្ថានសេដ្ឋកិច្ចនៃបណ្ឌិត្យសភាវិទ្យាសាស្ត្ររុស្ស៊ី E. Gontmakher មិនមែនដោយគ្មានហេតុផលទេ បានត្អូញត្អែរថាសេចក្តីព្រាងបញ្ជីជំងឺដែលរៀបចំដោយក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ដែលរារាំងដល់ការចូល ឬការបញ្ចប់នៃ មុខងារសាធារណៈមានភាពផ្ទុយគ្នាជាមួយនឹងបទដ្ឋាននៃអនុសញ្ញាស្តីពីការការពារសិទ្ធិជនពិការ និងការអនុវត្តពិភពលោក។ ជាឧទាហរណ៍ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមិននិយាយអ្វីទេ អំពីជំងឺកាមរោគ ដែលរំខានដល់សេវាសាធារណៈ ប៉ុន្តែវាមានការហាមឃាត់លើការងារនេះសម្រាប់មនុស្សដែលទទួលរងពីជំងឺក្រពេញភីតូរីស ជនពិការភ្នែក និងអ្នកដែលប្រើរទេះរុញ។ តម្រូវការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារពិសេសសម្រាប់ជនពិការមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណានោះទេ។

បញ្ហានៃការកក់ទុកការងារសម្រាប់ជនពិការមិនត្រូវបានដោះស្រាយពេញលេញនៅក្នុងច្បាប់របស់រុស្ស៊ីទេ។ នៅកម្រិតសហព័ន្ធ សេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 8 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 1993 លេខ 150 បានអនុម័តលើបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈអាទិភាពសម្រាប់កម្មករ និងនិយោជិត ដែលភាពស្ទាត់ជំនាញដែលផ្តល់ឱ្យជនពិការនូវឱកាសដ៏អស្ចារ្យបំផុតក្នុងការប្រកួតប្រជែងក្នុងទីផ្សារការងារក្នុងតំបន់។ (ឆ្លាក់ អ្នកបញ្ជូន មេធាវី។ល។ សរុបជាង 100 វិជ្ជាជីវៈ)។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ជនពិការមានសិទ្ធិជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈដែលមានសម្រាប់ពួកគេដោយសេរី ដោយសារហេតុផលសុខភាព ហើយនៅពេលបំពេញមុខតំណែងទំនេរ ជាពិសេសក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការប្រកួតប្រជែងទីផ្សារ លក្ខខណ្ឌតម្រូវរបស់កម្មករត្រឹមត្រូវត្រូវបានទាមទារ។

វាជាការគួរណែនាំ តាមរយៈការសម្របសម្រួលនៃសេវាកម្មការងារ ដើម្បីកក់ការងារក្នុងកូតាសម្រាប់ជនពិការដែលកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញក្នុងវិជ្ជាជីវៈដែលបានណែនាំដល់ពួកគេ និងតម្រូវដោយអង្គការ។ លើសពីនេះទៀត វិក័យប័ត្រសហព័ន្ធ "នៅលើការជួលដំបូង" គួរតែគិតគូរពីផលប្រយោជន៍របស់ជនពិការវ័យក្មេងពីក្នុងចំណោមនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៃស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវឱកាសក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជកសម្រាប់ការងារដែលបានបម្រុងទុកក្នុងការកំណត់។ របៀប។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

បញ្ហាចម្បងក្នុងវិស័យការងារ និងការងារនៅតែជាការមិនចាប់អារម្មណ៍របស់និយោជកក្នុងការជួលជនពិការ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ជនពិការស្របតាមកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គល។

ការប្រកួតប្រជែងទាបនៅក្នុងទីផ្សារការងារ អតុល្យភាពនៃតម្រូវការ និងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម (កម្រិតអប់រំ និងវិជ្ជាជីវៈនៃការបណ្តុះបណ្តាលជនពិការមិនបំពេញតាមតម្រូវការរបស់និយោជក) ភាពខុសគ្នារវាងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានស្នើឡើង និងការចង្អុលបង្ហាញសម្រាប់ការងារដែលបានណែនាំសម្រាប់ជនពិការ។ ប្រាក់ឈ្នួលទាប និងការទូទាត់មិនទៀងទាត់របស់ពួកគេសម្រាប់ការងារទំនេរដែលបានប្រកាសសម្រាប់ជនពិការ - កត្តាទាំងអស់នេះជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់ដំណើរការការងាររបស់ជនពិការ។

គួរកត់សំគាល់ថា ការងាររបស់ជនពិការត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងបញ្ហាមួយចំនួន និងតម្លៃសម្ភារៈ ជាពិសេស នេះគួរតែរួមបញ្ចូលតម្រូវការក្នុងការបង្កើតការងារឯកទេស ឬកន្លែងផលិត ការប្រើប្រាស់ទម្រង់អង្គការការងារដែលអាចបត់បែនបាន និងមិនមានស្តង់ដារ ការប្រើប្រាស់។ ការងារផ្ទះជាដើម។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វិធានការសម្រាប់ការស្តារនីតិសម្បទាវិជ្ជាជីវៈ និងពលកម្មរបស់ជនពិការមានភាពយុត្តិធម៌ផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម។

វិធានការហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចបន្ថែមគឺចាំបាច់ដើម្បីនាំសហគ្រាសឯកទេសដែលផ្តល់ការងារដល់ជនពិការឱ្យរួចផុតពីវិបត្តិ។ វិធានការទាំងនេះគួរតែជួយបង្កើនភាពប្រកួតប្រជែងនៃផលិតផលរបស់សហគ្រាសទាំងនេះ បង្កើនបរិមាណផលិតកម្ម ថែរក្សាដែលមានស្រាប់ និងបង្កើន (បង្កើត) ការងារថ្មីសម្រាប់ជនពិការ។

ការអភិវឌ្ឍន៍បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ក្នុងវិស័យគាំពារសង្គមរបស់ជនពិការនឹងត្រូវបានកំណត់យ៉ាងទូលំទូលាយដោយការបង្កើតក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ក្នុងស្រុក ហើយជាលទ្ធផលប្រព័ន្ធនីតិបញ្ញត្តិ។ ទំនាក់ទំនងទាក់ទងនឹងការការពារសង្គមរបស់ជនពិការអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រធានបទនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃ "ច្បាប់សន្តិសុខសង្គម" ក្នុងកម្រិតតិចជាង - ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត ការអប់រំ និងផ្នែកផ្សេងទៀតនៃច្បាប់។

ជាមួយនឹងការអនុម័តរដ្ឋធម្មនុញ្ញឆ្នាំ 1993 វិធីសាស្រ្តថ្មីបានលេចឡើងដែលនាំឱ្យមានការយល់ឃើញជាវិជ្ជមាននៃគំនិតនៃច្បាប់សង្គម។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់កំណត់ប្រធានបទនៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃឧស្សាហកម្មនេះរួមមានចំនួនសរុបនៃសិទ្ធិសង្គមដែលត្រូវបានប្រកាសដោយបទដ្ឋានច្បាប់អន្តរជាតិ ក៏ដូចជាការកំណត់នូវជួរនៃទំនាក់ទំនងសម្រាប់ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ជាសម្ភារៈដោយសង្គមដល់សមាជិករបស់ខ្លួនក្នុងករណីមានហានិភ័យសង្គម។ ដោយ សារ សារៈសំខាន់ សង្គម របស់ ពួកគេ បណ្តាលឱ្យ តម្រូវការ គោលបំណង ដើម្បី ធានា សន្តិសុខ សង្គម របស់ បុគ្គល ។

គន្ថនិទ្ទេស

1.រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 1993. M. , 2008 ។

.ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ // ទីប្រឹក្សាបូក។

.ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1995 លេខ 181-FZ "ស្តីពីការការពារសង្គមរបស់ជនពិការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។ // ទីប្រឹក្សាបូក។

.ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 2 ខែតុលាឆ្នាំ 1992 លេខ 1157 "ស្តីពីវិធានការបន្ថែមនៃការគាំទ្ររបស់រដ្ឋសម្រាប់ជនពិការ" ។ // ទីប្រឹក្សាបូក។

.កម្មវិធីគោលដៅសហព័ន្ធ "ការគាំទ្រសង្គមសម្រាប់ជនពិការ" សម្រាប់ឆ្នាំ 2006 - 2010 ។ // ទីប្រឹក្សាបូក។

.#"justify">។ Bondareva E.S. កូតាការងារសម្រាប់ជនពិការ៖ បញ្ហានៃការអនុវត្ត។ // ច្បាប់ការងារ ឆ្នាំ ២០០៧ លេខ ៨។ // ទីប្រឹក្សាបូក។

.Bratanovsky S.N., Rozhdestvina A.A. អត្ថាធិប្បាយលើច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1995 លេខ 181-FZ "ស្តីពីការការពារសង្គមរបស់ជនពិការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។ M. , 2006. // ទីប្រឹក្សាបូក។

.Brilliantova N.A. ច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ M. , 2005 ។

.Gontmakher E. Unfit for Civil Service // Rossiyskaya Gazeta ។ 2007. ថ្ងៃទី 13 ខែកុម្ភៈ។

.Guskov K.N., Tolkunova V.N. ច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ M. , 2004 ។

.Kiseleva A.V., ការអប់រំសម្រាប់ជនពិការ៖ បញ្ហាសង្គម និងសេដ្ឋកិច្ច។ // មេធាវី ឆ្នាំ ២០០៦ លេខ ៥. // ទីប្រឹក្សាបូក។

.Maslov A. អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ជនពិការ។ // មេធាវីពាណិជ្ជកម្ម ឆ្នាំ ២០០២ លេខ ១៨។

.ការការពារសិទ្ធិមនុស្ស និងសេរីភាពអន្តរជាតិ៖ ស. ឯកសារ។ M. , ឆ្នាំ 1990 ។

.Mikhailov A.A. អត្ថាធិប្បាយលើច្បាប់ស្តីពីសេវាសង្គមនិងការការពារសង្គមរបស់ជនពិការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី // និយោជក។ 2006. ន ១.

.Nikonov A. ចុងបញ្ចប់នៃភាពជាស្ត្រី។ តើ​មនុស្ស​ស្រី​ខុស​ពី​បុរស​យ៉ាង​ណា? M. , 2005 ។

.ប៉ារីយ៉ាហ្គីណា O.A. ជនពិការ៖ ការរើសអើង និងការងារ។ // ច្បាប់ការងារ ឆ្នាំ ២០០៧ លេខ ៤. // ទីប្រឹក្សាបូក។

18.ច្បាប់សន្តិសុខសង្គម៖ សៀវភៅសិក្សា ed. K.N. ហ្គូសូវ៉ា។ M. , 2001 ។

19.Svintsov A.A., Raduto V.I. ការការពារសង្គមរបស់ជនពិការ។ បទពិសោធន៍ដប់ឆ្នាំក្នុងផ្នែកច្បាប់។ // ច្បាប់សង្គម និងសោធននិវត្តន៍ ឆ្នាំ ២០០៦ លេខ ៤។ // ទីប្រឹក្សាបូក។

.Seregina L.V. កូតាការងារសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលជួបប្រទះការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារ។ // ច្បាប់ការងារ ឆ្នាំ ២០០៧ លេខ ៣. // ទីប្រឹក្សាបូក។

21.គោលលទ្ធិសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អេដ។ V.I. Zhukova ។ M. , 2005 ។

.គោលនយោបាយសង្គម៖ សៀវភៅសិក្សា។ អេដ។ នៅ​លើ។ វ៉ុលជីណា។ M. , 2002 ។

.ច្បាប់សង្គម។ ការបោះពុម្ពផ្សាយតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ និងជាក់ស្តែង។ អេដ។ Yu.A. ទីខមមីរូវ។ M. , 2005 ។

24.Tsyganov M.E. សមាហរណកម្មជនពិការទៅក្នុងវិស័យការងារ៖ បទពិសោធន៍នៃប្រទេសសហភាពអឺរ៉ុប // ការងារនៅបរទេស។ 2003. ន 4.

.Shchur D.L. លក្ខណៈពិសេសនៃប្រព័ន្ធកូតាការងារជាតិ។ M. , 2006. // ទីប្រឹក្សាបូក។

កម្មវិធីការងារពិសេសត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ជនពិការដែលកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើ។ ដោយមានជំនួយពីកម្មវិធីទាំងនេះវាអាចទៅរួចដើម្បីទទួលបានការអប់រំបន្ថែមនិងទទួលបានការងារដែលចង់បាន។

ការងារផ្ទាល់ និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ជនពិការ ផ្តល់ដោយកម្មវិធីធានាពិសេសរបស់រដ្ឋដែលជាពិសេសរួមមាន:

• កូតាដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សម្រាប់ការជួលជនពិការ;
• ការកក់ទុកការងារក្នុងឯកទេសដែលសមស្របបំផុតសម្រាប់ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរបស់ជនពិការ។
• ការបង្កើតប្រភេទនៃមុខវិជ្ជានេះ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពការងារដោយអនុលោមតាមកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាដែលបានបង្កើតឡើងជាលក្ខណៈបុគ្គល។

លើសពីនេះទៀតពួកគេត្រូវបានគេប្រើយ៉ាងសកម្ម ប្រភេទផ្សេងៗនៃវិធានការលើកទឹកចិត្តសេដ្ឋកិច្ចជាឧទាហរណ៍ ដែលរួមមានៈ

• ការអនុវត្តគោលនយោបាយឥណទាន និងហិរញ្ញវត្ថុអនុគ្រោះទាក់ទងនឹងសហគ្រាសពិសេសដែលផ្តល់ការងារដល់ជនពិការ។

ជំរុញការបង្កើតដោយសហគ្រាសនៃប្រភេទផ្សេងៗនៃប្រភេទការងារបន្ថែម ដើម្បីផ្តល់ការងារដល់ជនពិការ។

• បង្កើតលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ប្រភេទនៃអង្គភាពអាជីវកម្មសកម្មនេះ ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពអាជីវកម្មសកម្ម។

ការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ជនពិការ

ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនៃមុខវិជ្ជា,ជនពិការ អាចត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំជាច្រើនប្រភេទ ទាំងទម្រង់ទូទៅ និងពិសេស។

លើសពីនេះ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈលើមុខវិជ្ជាទាំងនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងដែលពួកគេអនុវត្តសកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេ។ ក្នុងករណីនេះ ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាដែលបានបង្កើតឡើងជាលក្ខណៈបុគ្គលសម្រាប់មុខវិជ្ជាទាំងនេះ (កាលវិភាគបុគ្គល ការសិក្សាខាងក្រៅ ការបណ្តុះបណ្តាលការឆ្លើយឆ្លង។ល។)។

ជាដំបូងនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈឬការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញនូវមុខវិជ្ជាដែលពិការត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈ និងឯកទេសនៃលក្ខណៈអាទិភាព ភាពស្ទាត់ជំនាញដែលអនុញ្ញាតឱ្យមុខវិជ្ជាទាំងនេះមានការប្រកួតប្រជែងគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងទីផ្សារការងារទំនើប។

ការធានាការងាររបស់ជនពិការ - កូតា

ទាក់ទងនឹងកូតាដែលបានបង្កើតឡើងស្របច្បាប់ផ្តល់ដោយកម្មវិធីការងារសម្រាប់ជនពិការ កាលៈទេសៈខាងក្រោមគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់។ សម្រាប់អង្គការទាំងនោះដែលចំនួនបុគ្គលិកលើសពីសាមសិបនាក់ កូតាសម្រាប់ជួលជនពិការត្រូវបានគណនាជាភាគរយនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។

ប្រភេទផ្សេងៗនៃសមាគមសាធារណៈរបស់ជនពិការ ក៏ដូចជាអង្គការដែលបង្កើតឡើងដោយពួកគេ ដែលដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការចូលរួមចំណែកជាក់ស្តែងនៃសមាគមសាធារណៈនេះ។ ប្រធានបទដើម្បីលើកលែងពីកូតាចាំបាច់កន្លែងការងារសម្រាប់ជនពិការ។

ក្នុងករណី​នោះ, ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានផ្តល់ ឬមិនអាចផ្តល់ការបំពេញកូតាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ បន្ទាប់មកគាត់មានកាតព្វកិច្ចធ្វើការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចប្រចាំខែទៅក្នុងថវិការដ្ឋសម្រាប់អ្នកអត់ការងារធ្វើម្នាក់ៗដែលពិការក្នុងកូតាដែលបានកំណត់។

លក្ខណៈមួយចំនួននៃការងាររបស់ជនពិការ

កម្មវិធីការងារសម្រាប់ជនពិការផ្តល់ថានៅក្នុងករណីជាក់លាក់ដែលបានបង្កើតឡើងស្របច្បាប់ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចជួលមុខវិជ្ជាដែលជាជនពិការ ហើយផ្អែកលើអនុសាសន៍វេជ្ជសាស្រ្ត បង្កើតឱ្យពួកគេធ្វើការក្រៅម៉ោង និងលក្ខខណ្ឌអនុគ្រោះផ្សេងទៀតសម្រាប់ការងារ។

លើសពីនេះ ការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់ជនពិការតម្រូវឱ្យកន្លែងធ្វើការសម្រាប់ជនពិការត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការពិសេសដែលអនុវត្តចំពោះកន្លែងធ្វើការសម្រាប់មុខវិជ្ជាប្រភេទនេះ អាស្រ័យលើក្រុមជនពិការដែលបានកំណត់ឱ្យពួកគេ។

ផលិតកម្ម ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការងាររបស់ជនពិការ

សេវាស្តារនីតិសម្បទាសម្រាប់ជនពិការ

ច្បាប់សហព័ន្ធ ថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1995 ᴦ។ "ស្តីពីការការពារសង្គមរបស់ជនពិការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី"កំណត់នូវបទប្បញ្ញត្តិដែលរដ្ឋធានាដល់ជនពិការនូវលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការទទួលបានការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ (មាត្រា ៩)។

ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់ជនពិការត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គលនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំប្រភេទទូទៅ និងពិសេស ក៏ដូចជាដោយផ្ទាល់នៅសហគ្រាស។ នៅពេលចូលគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាឯកទេស និងឧត្តមសិក្សា ពួកគេទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួន - ការចុះឈ្មោះរបស់ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តដោយមិនគិតពីផែនការចូលរៀន។

សម្រាប់ជនពិការដែលត្រូវការលក្ខខណ្ឌពិសេសសម្រាប់ការទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ គ្រឹះស្ថានអប់រំវិជ្ជាជីវៈពិសេសនៃប្រភេទផ្សេងៗ ឬលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំវិជ្ជាជីវៈទូទៅត្រូវបានបង្កើតឡើង។

នៅពេលទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈជនពិការត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យសិក្សាតាមកាលវិភាគបុគ្គល។ ជនពិការក៏អាចប្រើការអប់រំការឆ្លើយឆ្លង ការអនុវត្តខាងក្រៅ ក៏ដូចជាការសិក្សាតាមផ្ទះផងដែរ។ ក្នុងអំឡុងពេលសិក្សា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភកើនឡើងត្រូវបានបង់។

ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ជនពិការក៏ត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំពិសេសនៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផងដែរ។ នៅ​ក្នុង​ការ​អនុលោម​តាម ដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 25 ខែមីនាឆ្នាំ 1993 ។ “ស្តីពីវិធានការស្តារនីតិសម្បទា និងការងារជនពិការ”ក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រសួងអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងគណៈកម្មាធិការរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ឧត្តមសិក្សាត្រូវបានស្នើសុំឱ្យរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញសម្រាប់ជនពិការនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំក្រោមបង្គាប់។ ជាចម្បងនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈ និងឯកទេសអាទិភាព ភាពស្ទាត់ជំនាញដែលផ្តល់ឱ្យជនពិការនូវឱកាសដ៏អស្ចារ្យបំផុតក្នុងការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារការងារក្នុងតំបន់។

បញ្ជីនៃវិជ្ជាជីវៈអាទិភាពបែបនេះត្រូវ​បាន​យល់ព្រម ដោយដំណោះស្រាយរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 8 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1993 ។ដែលចែងថានៅពេលបណ្តុះបណ្តាលជនពិការនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំគ្រប់ប្រភេទ ការណែនាំផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និង contraindications សម្រាប់ការចូលរៀន និងអនុសាសន៍របស់ MSEC ត្រូវតែត្រូវបានអង្កេត។

ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់ជនពិការក៏អាចត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងធ្វើការផងដែរ។ វាមានគុណសម្បត្តិមួយចំនួនដោយសារវត្តមាននៅសហគ្រាសនៃមូលដ្ឋានផលិតកម្មធំទូលាយ និងឱកាសក្នុងការជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈ ការកាត់បន្ថយពេលវេលាបណ្តុះបណ្តាល និងកម្រិតខ្ពស់នៃការគាំទ្រសម្ភារៈក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាល។ ជាទូទៅ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈគ្រប់ប្រភេទសម្រាប់ជនពិការ គឺជាវិធានការចាំបាច់មួយ ដើម្បីផ្តល់ឱកាសឱ្យពួកគេទទួលបានការងារពិតប្រាកដ ដោយគិតគូរពីស្ថានភាពសុខភាព និងកម្រិតពិការភាពរបស់ពួកគេ។

សិទ្ធិរបស់ជនពិការក្នុងការងារត្រូវបានធានាដោយការណែនាំនៃការធានាបន្ថែមដែលមានចែងនៅក្នុង ច្បាប់ថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1995 ក៏ដូចជានៅក្នុងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការងាររបស់ប្រជាជននៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែម៖

1) ការអនុវត្តគោលនយោបាយអនុគ្រោះហិរញ្ញវត្ថុ និងឥណទានទាក់ទងនឹងសហគ្រាសពិសេសដែលផ្តល់ការងារដល់ជនពិការ។

2) ការបង្កើតកូតាសម្រាប់ជួលជនពិការ;

3) ការកក់ទុកការងារក្នុងវិជ្ជាជីវៈដែលសមស្របបំផុតសម្រាប់ការជួលជនពិការ។

4) ការលើកទឹកចិត្តដល់ការបង្កើតការងារបន្ថែមដោយសហគ្រាសដើម្បីផ្តល់ការងារដល់ជនពិការ។

5) ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ជនពិការស្របតាមកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គល;

6) ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់សកម្មភាពសហគ្រិន;

៧) ការរៀបចំបណ្តុះបណ្តាលជនពិការក្នុងវិជ្ជាជីវៈថ្មី។

ច្បាប់នេះតម្រូវឱ្យអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានធានាឱ្យមានការបង្កើតការងារបន្ថែម និងសហគ្រាសឯកទេសសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ។ ច្បាប់បង្កើតសម្រាប់អង្គការ ដោយមិនគិតពីទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់។ ចំនួនបុគ្គលិកគឺច្រើនជាង 30 នាក់។, កូតាសម្រាប់ជួលជនពិការ។ សមាគមសាធារណៈនៃជនពិការ និងអង្គការដែលគ្រប់គ្រងដោយពួកគេ ភាពជាដៃគូអាជីវកម្ម និងសង្គម ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតដែលមានការចូលរួមចំណែករបស់សមាគមសាធារណៈជនពិការត្រូវបានលើកលែងពីកូតាជាកាតព្វកិច្ច។ អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិបង្កើតកូតាខ្ពស់សម្រាប់ការជួលជនពិការ។

ប្រសិនបើសហគ្រាសមិនគោរពតាមកូតាសម្រាប់ជួលជនពិការ នោះពួកគេត្រូវបង់ប្រាក់ជាកាតព្វកិច្ចដល់មូលនិធិការងាររដ្ឋ។. ទន្ទឹមនឹងនោះ វិធានការមួយចំនួនក៏ត្រូវបានចាត់វិធានការផងដែរ ដើម្បីបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍របស់សហគ្រាសក្នុងការជួលជនពិការ។ អត្ថប្រយោជន៍ពន្ធត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកគេ លើសពីនេះ សំណងត្រូវបានបង់ពីថវិកាក្នុងស្រុក និងប្រភពផ្សេងទៀត ដើម្បីរ៉ាប់រងប្រាក់ចំណូលដែលបាត់បង់ដោយសារការប្រើប្រាស់ជនពិការ។

ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាការងាររបស់ជនពិការ តួនាទីសំខាន់មួយជាកម្មសិទ្ធិរបស់មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មសង្គមក្រុង។ នៅ​ក្នុង​ការ​អនុលោម​តាម ច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 2 ខែសីហាឆ្នាំ 1995 ᴦ។ "ស្តីពីសេវាសង្គមសម្រាប់ជនចាស់ជរា និងជនពិការ"(មាត្រា 28) ពួកគេមានសិទ្ធិបង្កើតសិក្ខាសាលា សិក្ខាសាលាផលិតកម្ម កសិដ្ឋានបុត្រសម្ព័ន្ធ និងឧស្សាហកម្មចាំបាច់ ជាពិសេសសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ និងប្រជាពលរដ្ឋចាស់។ ហាង សិក្ខាសាលា និងកន្លែងផលិតផ្សេងទៀត ស្ថិតនៅក្រោមយុត្តាធិការរបស់រដ្ឋបាលនៃមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មសង្គមក្រុង។ អាជ្ញាធរ​គាំពារ​សង្គម​ពាក់ព័ន្ធ​ផ្ទាល់​នឹង​បញ្ហា​ការងារ​របស់​ជន​ពិការ។

ច្បាប់ថ្ងៃទី២៤ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ១៩៩៥។ ផ្តល់ថាជនពិការទាំងអស់ដែលធ្វើការនៅក្នុងសហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការត្រូវតែផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារពិសេសចាំបាច់ស្របតាមកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គល (មាត្រា 223)។

កន្លែងការងារពិសេសសម្រាប់ជួលជនពិការ- ទាំងនេះគឺជាកន្លែងធ្វើការដែលទាមទារវិធានការបន្ថែមដើម្បីរៀបចំការងារ រួមទាំងការសម្របសម្រួលឧបករណ៍សំខាន់ និងជំនួយ បច្ចេកទេស និងអង្គការ ឧបករណ៍បន្ថែម និងការផ្តល់ឧបករណ៍បច្ចេកទេសដោយគិតគូរពីសមត្ថភាពបុគ្គលរបស់ជនពិការ។

ក្នុងករណីដែលបានចែងដោយច្បាប់ រដ្ឋបាលត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជួលជនពិការ ហើយស្របតាមអនុសាសន៍វេជ្ជសាស្រ្ត បង្កើតការងារក្រៅម៉ោង និងលក្ខខណ្ឌការងារអនុគ្រោះផ្សេងទៀត។ ជនពិការនៃក្រុម I និង II មានសិទ្ធិទទួលបានការកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការ (មិនលើសពី 35 នាក់ក្នុងមួយសប្តាហ៍) និងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ (យ៉ាងហោចណាស់ 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន) ។

កន្លែងធ្វើការសម្រាប់ជនពិការនៅក្នុងសហគ្រាស និងអង្គការត្រូវតែបំពេញតម្រូវការពិសេសសម្រាប់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់ជនពិការ អាស្រ័យលើកម្រិតនៃពិការភាព។

អាជ្ញាធរ​គាំពារ​សង្គម​ចាត់​វិធានការ​ចាំបាច់​ដើម្បី​សម្រេច​បាន​ឱកាស​សម្រាប់​ជន​ពិការ​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ការ។ សព្វថ្ងៃនេះ នៅពេលដែលបញ្ហាការងារជាទូទៅ និងការងាររបស់ជនពិការកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ ចាំបាច់ត្រូវពង្រីកចំនួនការងារដែលត្រូវការសម្រាប់ជនពិការ។

នៅ​ក្នុង​ការ​អនុលោម​តាម ដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 26 ខែធ្នូឆ្នាំ 1996 ។ លេខ ១២៨៥ "ស្តីពីការអនុម័តនីតិវិធីសម្រាប់ការចូលរួមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋចាស់ជរា និងជនពិការដែលរស់នៅក្នុងស្ថាប័នសេវាសង្គមក្នុងសកម្មភាពវេជ្ជសាស្ត្រ និងការងារ"នៅក្នុងស្ថាប័នសេវាសង្គមស្ថានី ការងារពិសេសត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់មនុស្សដែលរស់នៅក្នុងពួកគេ និងមានសមត្ថភាពការងារដែលនៅសេសសល់។ សកម្មភាពការងារព្យាបាលរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនៅក្នុងស្ថាប័នអ្នកជំងឺក្នុងមន្ទីរពេទ្យត្រូវបានអនុវត្តក្រោមការណែនាំរបស់គ្រូការងារ និងគ្រូបណ្តុះបណ្តាលកម្មករស្របតាមកាលវិភាគ និងកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គល។

ប្រភេទនិងរយៈពេលនៃសកម្មភាពការងារវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានកំណត់ដោយវេជ្ជបណ្ឌិតនៅស្ថាប័នមន្ទីរពេទ្យជាពិសេសសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់ៗដោយគិតគូរពីបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់។ រយៈពេលនៃសកម្មភាពការងារវេជ្ជសាស្រ្តមិនគួរលើសពី 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។

អានផងដែរ។

ការអប់រំបឋមសិក្សា មធ្យមសិក្សា និងឧត្តមសិក្សារបស់ជនពិការ

ការធានាសម្រាប់ជនពិការក្នុងវិស័យអប់រំ

នៅក្នុងវិស័យអប់រំ ការធានាខាងក្រោមត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ជនពិការ។

1. លក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការទទួលបានការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល៖

ការអប់រំទូទៅរបស់ជនពិការត្រូវបានអនុវត្តដោយលើកលែងថ្លៃសេវាទាំងនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំទូទៅ បំពាក់ដោយមធ្យោបាយបច្ចេកទេសពិសេស និងក្នុងស្ថាប័នអប់រំពិសេស។

2. ធានាការទទួលបានការអប់រំស្របតាមកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គលសម្រាប់ជនពិការ៖

មូលដ្ឋានទូទៅ;

អនុវិទ្យាល័យ (ពេញ) ទូទៅ

វិជ្ជាជីវៈដំបូង;

វិជ្ជាជីវៈបន្ទាប់បន្សំ;

វិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ជាង។

3. សម្រាប់ជនពិការដែលត្រូវការលក្ខខណ្ឌពិសេស ដើម្បីទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ៖

ការបង្កើតស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈពិសេសនៃប្រភេទ និងប្រភេទផ្សេងៗ ឬលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំវិជ្ជាជីវៈទូទៅ។

លក្ខខណ្ឌពិសេសនៃស្ថាប័នអប់រំទាំងនេះត្រូវតែធានាការអនុវត្តកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គលសម្រាប់រយៈពេលសិក្សារបស់ជនពិការ និងមានដូចខាងក្រោម៖

ការសម្របខ្លួននៃបរិវេណ គ្រឿងសង្ហារឹម ឧបករណ៍ទៅនឹងសមត្ថភាពរបស់ជនពិការ និងស្របតាមតម្រូវការនៃស្ថាបត្យកម្មគ្មានរបាំង។

ការសម្របខ្លួននៃកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលទៅនឹងលក្ខណៈផ្លូវចិត្តរបស់ជនពិការ ការកែតម្រូវគរុកោសល្យនៃដំណើរការអប់រំ។

៤.ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការអប់រំវិជ្ជាជីវៈរបស់ជនពិការ៖

នៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈពិសេសសម្រាប់ជនពិការ ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមស្តង់ដារអប់រំរបស់រដ្ឋសហព័ន្ធដោយផ្អែកលើកម្មវិធីអប់រំដែលកែសម្រួលសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលជនពិការ។

5. ការផ្តល់:

ជនពិការដោយមានការលើកលែងពីការបង់ប្រាក់ ឬក្នុងលក្ខខណ្ឌអនុគ្រោះជាមួយនឹងជំនួយបង្រៀន និងអក្សរសិល្ប៍ពិសេស។

ជនពិការមានឱកាសប្រើប្រាស់សេវាកម្មរបស់អ្នកបកប្រែភាសាសញ្ញា។

6. ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងឱកាសបន្ថែមសម្រាប់ការអប់រំ៖

នៅកម្រិតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

នៅក្នុងតំបន់មួយចំនួននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

7. សិទ្ធិទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈដោយឥតគិតថ្លៃម្តងហើយម្តងទៀតស្របតាមកថាខ័ណ្ឌទី 7 នៃសិល្បៈ។

"ប្រជាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដើម្បីទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈដោយឥតគិតថ្លៃម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងទិសដៅនៃសេវាកម្មការងាររបស់រដ្ឋក្នុងករណីបាត់បង់ឱកាសធ្វើការក្នុងវិជ្ជាជីវៈឯកទេសនៅក្នុង ព្រឹត្តិការណ៍នៃជំងឺការងារ និង (ឬ) ពិការភាព ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

លក្ខណៈពិសេសនៃការទទួលយកជនពិការទៅសាកលវិទ្យាល័យ

បទបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនិងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2011 លេខ 2895 "ស្តីពីការអនុម័តនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលយកប្រជាពលរដ្ឋទៅស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់" ចែងថាការទទួលយកជនពិការអាចត្រូវបានអនុវត្ត:

យោងតាមប្រការ 3.4 ការចូលរៀនរបស់ពលរដ្ឋពិការអាចត្រូវបានអនុវត្តទាំងនៅលើមូលដ្ឋាននៃលទ្ធផលប្រឡងរដ្ឋបង្រួបបង្រួម និងផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការប្រឡងចូលដែលធ្វើឡើងដោយសាកលវិទ្យាល័យដោយឯករាជ្យ (ក្នុងករណីដែលគ្មានលទ្ធផលប្រឡងរដ្ឋបង្រួបបង្រួម)។ លក្ខណៈជាក់លាក់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយជំពូកទី VI នៃនីតិវិធីនេះ។

ក្នុងករណីនេះ ជនពិការរួមមានជនពិការផ្នែករាងកាយ និង (ឬ) ការអភិវឌ្ឍន៍ផ្លូវចិត្ត៖

• ថ្លង់;

• ការ​ខូចខាត​ចក្ខុវិស័យ;

  ជាមួយនឹងការចុះខ្សោយនៃការនិយាយធ្ងន់ធ្ងរ;

  ជាមួយនឹងជំងឺនៃប្រព័ន្ធ musculoskeletal;

  ផ្សេងទៀត រួមទាំងកុមារពិការ ជនពិការ។

“ គណៈកម្មាធិការចូលរៀន នៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា និងនៅលើតារាងព័ត៌មានមុនពេលចាប់ផ្តើមទទួលឯកសារ មិនលើសពីថ្ងៃទី ១ ខែកុម្ភៈ ប្រកាសព័ត៌មានដែលចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានគណៈកម្មាធិការចូលរៀន អំពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃការប្រឡងចូលសម្រាប់ ជនពិការ” (ប្រការ ២១-២១.១)។

“នៅពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំ ជនពិការផ្តល់ច្បាប់ដើម ឬច្បាប់ចម្លងឯកសារបញ្ជាក់ពីពិការភាពរបស់ពួកគេ តាមការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ។

កុមារពិការ ជនពិការនៃក្រុម I និង II ដែលនៅពេលចុះឈ្មោះចូលរៀនដោយអនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 16 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការអប់រំ" មានសិទ្ធិចូលរៀននៅគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាដោយគ្មានការប្រកួតប្រជែង។ ការបញ្ចប់ការប្រឡងចូលដោយជោគជ័យ ផ្តល់នូវការសន្និដ្ឋានពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រសហព័ន្ធ ការពិនិត្យសង្គមលើអវត្តមាននៃការហាមឃាត់សម្រាប់ការសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំដែលពាក់ព័ន្ធ" (ប្រការ 29) ។

ភាពប្លែកនៃការធ្វើតេស្តចូលសាកលវិទ្យាល័យ

ភាពជាក់លាក់នៃការធ្វើតេស្តចូលសាកលវិទ្យាល័យសម្រាប់ប្រភេទផ្សេងៗនៃជនពិការត្រូវបានកំណត់យ៉ាងជាក់លាក់នៅក្នុងឯកសារ "នីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលយកប្រជាពលរដ្ឋទៅស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់" ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនិងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះកាលបរិច្ឆេទ។ ថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2011 លេខ 2895 និងជាពិសេសនៅក្នុងជំពូកទី VI ។ លក្ខណៈពិសេសនៃការធ្វើតេស្តចូលសម្រាប់ជនពិការ។

គ្រឹះស្ថានអប់រំវិជ្ជាជីវៈពិសេសសម្រាប់ជនពិការ?

ដោយផ្អែកលើបទបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែឧសភាឆ្នាំ 2004 លេខ 2356 "ស្តីពីមជ្ឈមណ្ឌលអប់រំនិងវិធីសាស្រ្តនៃសហព័ន្ធនិងស្រុកសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលជនពិការ" ប្រព័ន្ធនៃស្ថាប័នអប់រំត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ ជនពិការរួមមានៈ

មជ្ឈមណ្ឌលកណ្តាលសហព័ន្ធសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលជនពិការ

សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលជនពិការដែលមានការចុះខ្សោយនៃការស្តាប់ - ស្ថាប័នអប់រំរដ្ឋនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ "សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកទេសរដ្ឋម៉ូស្គូបានដាក់ឈ្មោះតាម N.E. Bauman";

សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលជនពិការដែលមានជំងឺនៃប្រព័ន្ធ musculoskeletal, — ស្ថាប័នអប់រំរដ្ឋនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ "វិទ្យាស្ថានមនុស្សធម៌រដ្ឋម៉ូស្គូ-សាលាក្រុមប្រឹក្សា";

សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលជនពិការដែលមានពិការភ្នែក - ស្ថាប័នអប់រំរដ្ឋនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ "សាកលវិទ្យាល័យគរុកោសល្យនៃរដ្ឋរុស្ស៊ីដាក់ឈ្មោះតាម A.I. Herzen" (St. Petersburg);

សម្រាប់ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈជាបន្តរបស់ជនពិការដែលមានជំងឺវិកលចរិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍ផ្សេងៗ - ស្ថាប័នអប់រំរដ្ឋនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ "សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកទេសរដ្ឋ Novosibirsk";

សម្រាប់ការបង្រៀនជនពិការដែលមានបញ្ហានៃការអភិវឌ្ឍន៍នៃ etiologies ផ្សេងៗនៅក្នុងឯកទេសគរុកោសល្យ - ស្ថាប័នអប់រំរដ្ឋនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ "សាកលវិទ្យាល័យគរុកោសល្យរដ្ឋម៉ូស្គូ" ។

មជ្ឈមណ្ឌលអប់រំ និងវិធីសាស្រ្តក្នុងស្រុក សម្រាប់បណ្តុះបណ្តាលជនពិការ

សិទ្ធិជនពិការក្នុងការទទួលបានអាហារូបករណ៍កើនឡើង

អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃសិល្បៈ។ 16 ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 22 ខែសីហា ឆ្នាំ 1996 លេខ 125-FZ "ស្តីពីការអប់រំវិជ្ជាជីវៈឧត្តមសិក្សា និងក្រោយឧត្តមសិក្សា" សិស្សនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សារបស់រដ្ឋសហព័ន្ធដែលកំពុងសិក្សាពេញម៉ោង និងទទួលការអប់រំដោយចំណាយថវិកាសហព័ន្ធត្រូវបានផ្តល់អាហារូបករណ៍ក្នុងបរិមាណនៃ 1,100 រូប្លិ៍។

សម្រាប់សិស្សពិការនៃក្រុម I និង II ចំនួនអាហារូបករណ៍កើនឡើង 50% ។

ទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ជនពិការដែលគ្មានការងារធ្វើ

ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ជនពិការដែលអត់ការងារធ្វើអាចត្រូវបានអនុវត្តតាមទម្រង់ដូចខាងក្រោមៈ

ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដើម្បីពន្លឿនការទទួលបានជំនាញចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តការងារជាក់លាក់មួយ;

បណ្តុះបណ្តាលជនពិការដែលមានវិជ្ជាជីវៈក្នុងវិជ្ជាជីវៈទីពីរដើម្បីពង្រីកទម្រង់វិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេនិងទទួលបានឱកាសដើម្បីធ្វើការក្នុងវិជ្ជាជីវៈរួមបញ្ចូលគ្នា;

ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់របស់ជនពិការក្នុងគោលបំណងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើនតម្រូវការសម្រាប់កម្រិតគុណវុឌ្ឍិ និងតម្រូវការដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់វិធីថ្មីនៃការដោះស្រាយបញ្ហាវិជ្ជាជីវៈ។

កម្មសិក្សាសម្រាប់ការបង្កើត និងការបង្រួបបង្រួមចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្ត។

ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ដើម្បីបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងបង្កើនការប្រកួតប្រជែងក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់ជនពិការ ក៏ដូចជាការសិក្សាអំពីឧបករណ៍ថ្មីៗ បច្ចេកវិទ្យា និងបញ្ហាផ្សេងៗទៀតទាក់ទងនឹងទម្រង់នៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ។

ជនពិការដែលគ្មានការងារធ្វើមានសិទ្ធិជាបញ្ហាអាទិភាព ដើម្បីទទួលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈតាមទម្រង់ដែលបានបញ្ជាក់។

ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1995 "ស្តីពីការការពារសង្គមរបស់ជនពិការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី"កំណត់នូវបទប្បញ្ញត្តិដែលរដ្ឋធានាដល់ជនពិការនូវលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការទទួលបានការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ (មាត្រា ៩)។

ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់ជនពិការត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គលនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំប្រភេទទូទៅ និងពិសេស ក៏ដូចជាដោយផ្ទាល់នៅសហគ្រាស។ នៅពេលចូលគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាឯកទេស និងឧត្តមសិក្សា ពួកគេទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួន - ការចុះឈ្មោះរបស់ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តដោយមិនគិតពីផែនការចូលរៀន។

សម្រាប់ជនពិការដែលត្រូវការលក្ខខណ្ឌពិសេសសម្រាប់ការទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ គ្រឹះស្ថានអប់រំវិជ្ជាជីវៈពិសេសនៃប្រភេទផ្សេងៗ ឬលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំវិជ្ជាជីវៈទូទៅត្រូវបានបង្កើតឡើង។

នៅពេលទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈជនពិការត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យសិក្សាតាមកាលវិភាគបុគ្គល។ ជនពិការអាចប្រើប្រាស់ការអប់រំការឆ្លើយឆ្លង ការអនុវត្តខាងក្រៅ ក៏ដូចជាការសិក្សានៅផ្ទះ។ ក្នុងអំឡុងពេលសិក្សា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភកើនឡើងត្រូវបានបង់។

ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ជនពិការក៏ត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំពិសេសនៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផងដែរ។ នៅ​ក្នុង​ការ​អនុលោម​តាម ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែមីនាឆ្នាំ 1993 "ស្តីពីវិធានការសម្រាប់ការស្តារនីតិសម្បទានិងការងាររបស់ជនពិការ" ។ក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រសួងអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងគណៈកម្មាធិការរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ឧត្តមសិក្សាត្រូវបានស្នើសុំឱ្យរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញសម្រាប់ជនពិការនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំក្រោមបង្គាប់។ ជាចម្បងនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈ និងឯកទេសអាទិភាព ភាពស្ទាត់ជំនាញដែលផ្តល់ឱ្យជនពិការនូវឱកាសដ៏អស្ចារ្យបំផុតក្នុងការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារការងារក្នុងតំបន់។

បញ្ជីនៃវិជ្ជាជីវៈអាទិភាពបែបនេះត្រូវ​បាន​យល់ព្រម ដោយដំណោះស្រាយរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 8 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1993ដែលចែងថានៅពេលបណ្តុះបណ្តាលជនពិការនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំគ្រប់ប្រភេទ ការណែនាំផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និង contraindications សម្រាប់ការចូលរៀន និងអនុសាសន៍របស់ MSEC ត្រូវតែត្រូវបានអង្កេត។

ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់ជនពិការក៏អាចត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងធ្វើការផងដែរ។ វាមានគុណសម្បត្តិមួយចំនួនដោយសារវត្តមាននៅសហគ្រាសនៃមូលដ្ឋានផលិតកម្មធំទូលាយ និងឱកាសក្នុងការជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈ ការកាត់បន្ថយពេលវេលាបណ្តុះបណ្តាល និងកម្រិតខ្ពស់នៃការគាំទ្រសម្ភារៈក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាល។ ជាទូទៅ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈគ្រប់ប្រភេទសម្រាប់ជនពិការ គឺជាវិធានការចាំបាច់មួយ ដើម្បីផ្តល់ឱកាសឱ្យពួកគេទទួលបានការងារពិតប្រាកដ ដោយគិតគូរពីស្ថានភាពសុខភាព និងកម្រិតពិការភាពរបស់ពួកគេ។

សិទ្ធិរបស់ជនពិការក្នុងការងារត្រូវបានធានាដោយការណែនាំនៃការធានាបន្ថែមដែលមានចែងនៅក្នុង ច្បាប់ថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1995 ក៏ដូចជានៅក្នុងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែម៖

1) ការអនុវត្តគោលនយោបាយអនុគ្រោះហិរញ្ញវត្ថុ និងឥណទានទាក់ទងនឹងសហគ្រាសពិសេសដែលផ្តល់ការងារដល់ជនពិការ។

2) ការបង្កើតកូតាសម្រាប់ជួលជនពិការ;

3) ការកក់ទុកការងារក្នុងវិជ្ជាជីវៈដែលសមស្របបំផុតសម្រាប់ការជួលជនពិការ។

4) ការលើកទឹកចិត្តដល់ការបង្កើតការងារបន្ថែមដោយសហគ្រាសដើម្បីផ្តល់ការងារដល់ជនពិការ។

5) ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ជនពិការស្របតាមកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គល;

6) ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់សកម្មភាពសហគ្រិន;

៧) ការរៀបចំបណ្តុះបណ្តាលជនពិការក្នុងវិជ្ជាជីវៈថ្មី។

ច្បាប់នេះតម្រូវឱ្យអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានធានាឱ្យមានការបង្កើតការងារបន្ថែម និងសហគ្រាសឯកទេសសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ។ ច្បាប់បង្កើតសម្រាប់អង្គការ ដោយមិនគិតពីទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់។ ចំនួនបុគ្គលិកគឺច្រើនជាង 30 នាក់។, កូតាសម្រាប់ជួលជនពិការ។ សមាគមសាធារណៈនៃជនពិការ និងអង្គការដែលគ្រប់គ្រងដោយពួកគេ ភាពជាដៃគូអាជីវកម្ម និងសង្គម ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតដែលមានការចូលរួមចំណែករបស់សមាគមសាធារណៈជនពិការត្រូវបានលើកលែងពីកូតាជាកាតព្វកិច្ច។ អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិបង្កើតកូតាខ្ពស់សម្រាប់ការជួលជនពិការ។

ប្រសិនបើសហគ្រាសមិនគោរពតាមកូតាសម្រាប់ជួលជនពិការ នោះពួកគេត្រូវបង់ប្រាក់ជាកាតព្វកិច្ចដល់មូលនិធិការងាររដ្ឋ។. ទន្ទឹមនឹងនោះ វិធានការមួយចំនួនក៏ត្រូវបានចាត់វិធានការផងដែរ ដើម្បីបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍របស់សហគ្រាសក្នុងការជួលជនពិការ។ អត្ថប្រយោជន៍ពន្ធត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកគេ លើសពីនេះ សំណងត្រូវបានបង់ពីថវិកាក្នុងស្រុក និងប្រភពផ្សេងទៀត ដើម្បីរ៉ាប់រងប្រាក់ចំណូលដែលបាត់បង់ដោយសារការប្រើប្រាស់ជនពិការ។

ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាការងាររបស់ជនពិការ តួនាទីសំខាន់មួយជាកម្មសិទ្ធិរបស់មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មសង្គមក្រុង។ នៅ​ក្នុង​ការ​អនុលោម​តាម ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 2 ខែសីហាឆ្នាំ 1995 "ស្តីពីសេវាសង្គមសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋចាស់និងជនពិការ"(មាត្រា 28) ពួកគេមានសិទ្ធិបង្កើតសិក្ខាសាលា សិក្ខាសាលាផលិតកម្ម កសិដ្ឋានបុត្រសម្ព័ន្ធ និងឧស្សាហកម្មខ្ទម ជាពិសេសសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ និងប្រជាពលរដ្ឋចាស់។ ហាង សិក្ខាសាលា និងកន្លែងផលិតផ្សេងទៀត ស្ថិតនៅក្រោមយុត្តាធិការរបស់រដ្ឋបាលនៃមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មសង្គមក្រុង។ អាជ្ញាធរ​គាំពារ​សង្គម​ពាក់ព័ន្ធ​ផ្ទាល់​នឹង​បញ្ហា​ការងារ​របស់​ជន​ពិការ។

ច្បាប់នៃថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1995 ចែងថា ជនពិការទាំងអស់ដែលធ្វើការនៅក្នុងសហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការនានាត្រូវតែផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារពិសេសចាំបាច់ ស្របតាមកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គល (មាត្រា 223)។

កន្លែងការងារពិសេសសម្រាប់ជួលជនពិការ- ទាំងនេះគឺជាការងារដែលតម្រូវឱ្យមានវិធានការបន្ថែមក្នុងការរៀបចំការងារ រួមទាំងការសម្របសម្រួលឧបករណ៍សំខាន់ៗ និងជំនួយ បច្ចេកទេស និងការរៀបចំ ឧបករណ៍បន្ថែម និងការផ្តល់ឧបករណ៍បច្ចេកទេសដោយគិតគូរពីសមត្ថភាពបុគ្គលរបស់ជនពិការ។

ក្នុងករណីដែលបានចែងដោយច្បាប់ រដ្ឋបាលត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជួលជនពិការ ហើយស្របតាមអនុសាសន៍វេជ្ជសាស្រ្ត បង្កើតការងារក្រៅម៉ោង និងលក្ខខណ្ឌការងារអនុគ្រោះផ្សេងទៀត។ ជនពិការនៃក្រុម I និង II មានសិទ្ធិទទួលបានការកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការ (មិនលើសពី 35 នាក់ក្នុងមួយសប្តាហ៍) និងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ (យ៉ាងហោចណាស់ 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន) ។

កន្លែងធ្វើការសម្រាប់ជនពិការនៅក្នុងសហគ្រាស និងអង្គការត្រូវតែបំពេញតម្រូវការពិសេសសម្រាប់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់ជនពិការ អាស្រ័យលើកម្រិតនៃពិការភាព។

អាជ្ញាធរ​គាំពារ​សង្គម​ចាត់​វិធានការ​ចាំបាច់​ដើម្បី​សម្រេច​បាន​ឱកាស​សម្រាប់​ជន​ពិការ​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ការ។ នាពេលបច្ចុប្បន្ន នៅពេលដែលបញ្ហាការងារជាទូទៅ និងការងាររបស់ជនពិការកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ ចាំបាច់ត្រូវពង្រីកការងារតាមផ្ទះសម្រាប់ជនពិការ។

នៅ​ក្នុង​ការ​អនុលោម​តាម ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 26 ខែធ្នូឆ្នាំ 1996 លេខ 1285 "ស្តីពីការអនុម័តនីតិវិធីសម្រាប់ការចូលរួមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋចាស់និងជនពិការដែលរស់នៅក្នុងស្ថាប័នសេវាសង្គមក្នុងសកម្មភាពវេជ្ជសាស្រ្តនិងការងារ" ។នៅក្នុងស្ថាប័នសេវាសង្គមស្ថានី ការងារពិសេសត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់មនុស្សដែលរស់នៅក្នុងពួកគេ និងមានសមត្ថភាពការងារដែលនៅសេសសល់។ សកម្មភាពការងារព្យាបាលរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនៅក្នុងស្ថាប័នអ្នកជំងឺក្នុងមន្ទីរពេទ្យត្រូវបានអនុវត្តក្រោមការណែនាំរបស់គ្រូការងារ និងគ្រូបណ្តុះបណ្តាលកម្មករស្របតាមកាលវិភាគ និងកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គល។

ការកំណត់ប្រភេទ និងរយៈពេលនៃសកម្មភាពវេជ្ជសាស្ត្រ និងការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយវេជ្ជបណ្ឌិតនៅស្ថាប័នអ្នកជំងឺក្នុងមន្ទីរពេទ្យ ជាពិសេសសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់ៗ ដោយគិតគូរពីបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់។ រយៈពេលនៃសកម្មភាពការងារវេជ្ជសាស្រ្តមិនគួរលើសពី 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 19 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1995 លេខ 181-FZ "ស្តីពីកិច្ចគាំពារសង្គមរបស់ជនពិការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" - រដ្ឋផ្តល់ឱ្យជនពិការនូវការអប់រំទូទៅទូទៅ មធ្យមសិក្សា (ពេញលេញ) វិជ្ជាជីវៈបឋម អនុវិទ្យាល័យ និងការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ស្របតាមការស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គល។ កម្មវិធីសម្រាប់ជនពិការ។

ការបណ្តុះបណ្តាលអាចត្រូវបានរៀបចំពេញម៉ោង ក្រៅម៉ោង ពេលល្ងាច និងការសិក្សាពីចម្ងាយ។ សម្រាប់ជនពិការ ស្ថាប័នអប់រំអនុវត្តទម្រង់ផ្សេងៗនៃការរៀបចំដំណើរការសិក្សា៖ ទម្រង់បុគ្គល ការសិក្សាតាមផ្ទះ កាលវិភាគប្រឡងបុគ្គល ការបង្កើនរយៈពេលបណ្តុះបណ្តាល។ល។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 71 ផ្នែកទី 5 នៃថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2012 ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 273-FZ "ស្តីពីការអប់រំនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែម) ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2013 កុមារពិការ ជនពិការនៃក្រុម I និង II ត្រូវបានចុះឈ្មោះចូលរៀននៅសាកលវិទ្យាល័យដោយគ្មានការប្រកួតប្រជែងក្នុងកូតា ( យ៉ាងហោចណាស់ 10% នៃកន្លែងថវិកា) និងប្រភេទផ្សេងទៀតទាំងអស់នៃអ្នកទទួលផលត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងនាយកដ្ឋានត្រៀមនៃសាកលវិទ្យាល័យ។ ការបណ្តុះបណ្តាលដោយឥតគិតថ្លៃនៅនាយកដ្ឋានត្រៀមនៃសាកលវិទ្យាល័យត្រូវបានអនុញ្ញាតតែម្តងប៉ុណ្ណោះ។

ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ (ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ) និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់របស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលគ្មានការងារធ្វើអាចត្រូវបានអនុវត្តតាមការណែនាំរបស់អាជ្ញាធរសេវាកម្មការងារប្រសិនបើ៖

• - ប្រជាពលរដ្ឋមិនមានវិជ្ជាជីវៈ (ជំនាញ);
• - មិនអាចស្វែងរកការងារសមរម្យបានទេ ដោយសារពលរដ្ឋខ្វះជំនាញវិជ្ជាជីវៈចាំបាច់។
• - ត្រូវផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈ (ឯកទេស មុខរបរ) ដោយសារកង្វះការងារដែលត្រូវនឹងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។
• - ប្រជាពលរដ្ឋបាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការបំពេញការងារក្នុងវិជ្ជាជីវៈពីមុន (ជំនាញ)។
• - ជនពិការដែលគ្មានការងារធ្វើ មានសិទ្ធិទទួលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ បណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ជាអាទិភាព។
• - នៅពេលដែលអាជ្ញាធរផ្តល់សេវាការងារបញ្ជូនជនពិការដែលគ្មានការងារធ្វើទៅបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ បណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀត ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ រួមមានៈ
• - ការទូទាត់ថ្លៃធ្វើដំណើរទៅកន្លែងសិក្សា និងត្រឡប់មកវិញ;
• - ការចំណាយប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅកន្លែងសិក្សានិងត្រឡប់មកវិញ;
• - បង់ថ្លៃជួលបន្ទប់ស្នាក់នៅកំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាល។

ស្ថាប័នអប់រំឯកទេសមានគោលដៅបណ្តុះបណ្តាលជំនាញប្រកួតប្រជែងជាមួយការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា និងកម្មករដែលមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋមពីក្នុងចំណោមជនពិការ។ ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈដែលមានតម្រូវការនៅលើទីផ្សារការងារ និងត្រូវបានណែនាំសម្រាប់ផ្តល់ការងារដល់ជនពិការ។

ស្ថាប័នអប់រំធ្វើការក្នុងពេលដំណាលគ្នាក្នុង 3 ផ្នែក៖ ការស្តារនីតិសម្បទាវិជ្ជាជីវៈ ការស្តារនីតិសម្បទាសង្គម ជំនួយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត i.e. បន្ថែមពីលើថ្នាក់រៀនដែលបំពាក់ជាពិសេស ស្ថាប័នអប់រំបែបនេះមានបន្ទប់សម្រាប់ពិនិត្យរោគផ្លូវចិត្ត និងជំនួយផ្លូវចិត្ត បណ្ណាល័យ កន្លែងលេងកីឡា និងកន្លែងហាត់ប្រាណ បន្ទប់សម្របខ្លួនក្នុងសង្គម បន្ទប់ម៉ាស្សា និងកន្លែងសង្គ្រោះបឋមដែលមានឧបករណ៍ទំនើបៗ។

ស្ថាប័នអប់រំឯកទេសភាគច្រើនអាចចុះឈ្មោះមិនត្រឹមតែកុមារពិការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានមនុស្សពេញវ័យពិការផងដែរ។ សិស្សដែលមានពិការភាពដែលចូលមកត្រូវបានផ្តល់ការគាំទ្រពីរដ្ឋ - ការអប់រំដោយឥតគិតថ្លៃ អាហារ កន្លែងស្នាក់នៅក្នុងអន្តេវាសិកដ្ឋាន និងការថែទាំសុខភាព។ នៅពេលបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាល សញ្ញាបត្ររដ្ឋត្រូវបានចេញ។

ការចូលរៀននៅស្ថាប័នអប់រំនៃកម្រិតណាមួយ ដោយមិនគិតពីភាពពាក់ព័ន្ធនៃទឹកដីរបស់ពួកគេ ត្រូវបានអនុវត្តដោយអនុលោមតាមអនុសាសន៍សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គល។ អ្នកដែលមានបំណងចុះឈ្មោះចូលរៀនក្នុងស្ថាប័នអប់រំមុននឹងបញ្ជូនឯកសារទៅគណៈកម្មាធិការចូលរៀន គួរទាក់ទងការិយាល័យជំនាញវេជ្ជសាស្ត្រ និងសង្គម ដើម្បីបង្កើតវិធានការសម្រាប់ការស្តារនីតិសម្បទាវិជ្ជាជីវៈ។

ក្រសួងអប់រំនិងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានបង្កើតវិបផតថលសម្រាប់ការគាំទ្រផ្នែកព័ត៌មាននិងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការអប់រំឧត្តមសិក្សាដែលរួមបញ្ចូល។

ក្រសួងអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានរាយការណ៍ថា ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តវិធានការធានាលទ្ធភាពទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ជនពិការ វិបផតថលសម្រាប់ជំនួយព័ត៌មាន និងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការអប់រំឧត្តមសិក្សារួមបញ្ចូល (www.wil. ru) ត្រូវបានបង្កើតឡើង។

វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យប្រើវិបផតថលដើម្បីទទួលបានទិន្នន័យទាន់សម័យ ព័ត៌មានអំពីឯកសារបទដ្ឋាន និងវិធីសាស្រ្ត ក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍ក្នុងវិស័យអប់រំឧត្តមសិក្សាដែលរួមបញ្ចូលផងដែរ។ វិបផតថល ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត មានព័ត៌មានដែលទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យប្រចាំឆ្នាំរបស់ក្រសួងអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្តីពីភាពអាចរកបាននៃលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ជនពិការដើម្បីទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ (ជាពិសេសលើកម្មវិធីអប់រំដែលប្រែប្រួល) សម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យដែលមានទីតាំង។ នៅក្នុងអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំជាក់លាក់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី យោងទៅតាមភាពអាចរកបាននៃកន្លែងគ្មានរបាំងនៅក្នុងបរិស្ថាន សម្ភារៈ និងឧបករណ៍បច្ចេកទេស ភាពអាចរកបាននៃអ្នកឯកទេសជំនួយ ការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាសិក្សាពីចម្ងាយ។

ដូចគ្នានេះផងដែរ ដើម្បីបង្កើនគុណភាពនៃការអប់រំឧត្តមសិក្សាសម្រាប់ជនពិការ និងជនពិការ វិបផតថល www.umcvpo.ru ត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលផ្តល់ព័ត៌មាន និងជំនួយបច្ចេកវិទ្យាសម្រាប់ការរៀនពីចម្ងាយសម្រាប់សិស្សប្រភេទនេះ។

វិបផតថលនេះមានឯកសារច្បាប់និយតកម្ម សម្ភារៈនៃសន្និសីទ និងសិក្ខាសាលា ការថតវីដេអូនៃព្រឹត្តិការណ៍ បណ្ណសារនៃការបង្រៀនជាវីដេអូ និងសិក្ខាសាលាតាមអ៊ីនធឺណិត សម្ភារៈនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ព័ត៌មានអំពីគម្រោង និងព្រឹត្តិការណ៍ដែលសំដៅដល់សង្គមនៃជនពិការ។ អ្នកចូលមើលវិបផតថលមានឱកាសមើលព្រឹត្តិការណ៍តាមអ៊ីនធឺណិត ចូលប្រើធនធានវិទ្យាសាស្ត្រ និងអប់រំ និងកាតាឡុកអេឡិចត្រូនិក។ បណ្ណាល័យអេឡិចត្រូនិចអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចូលប្រើអក្សរសិល្ប៍អប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រ ទៅកាន់បណ្តុំឯកសារបង្រៀនដែលបង្រួបបង្រួមរបស់រុស្ស៊ីទាំងអស់សម្រាប់ការបង្រៀនសិស្សពិការ និងពិការ។

ស្របតាមច្បាប់ជាធរមាននៅក្នុងប្រទេស ការរឹតបន្តឹងលើកាតព្វកិច្ច និងសិទ្ធិការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ក៏ដូចជាការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ វេជ្ជបញ្ជានេះអនុវត្តដោយមិនគិតពីពូជសាសន៍ ភេទ ឬស្ថានភាពសង្គម។ ក្រមការងារកំណត់ថា ជនពិការមានសិទ្ធិស្មើៗគ្នាជាមួយប្រជាពលរដ្ឋផ្សេងទៀតក្នុងការងារ។ លទ្ធភាពនេះក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរនៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 181។ ចូរយើងពិចារណាបន្ទាប់អំពីបញ្ហានៃការជួលជនពិការ។

ព័ត៌មាន​ទូទៅ

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 21 នៃច្បាប់សហព័ន្ធខាងលើកំណត់ថាសហគ្រាសត្រូវតែណែនាំកូតាជាក់លាក់មួយ។ ការងាររបស់ជនពិការត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងអង្គការដែលមានមនុស្សច្រើនជាង 100 នាក់ក្នុងចំនួន 3% នៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។ តួលេខនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងតាំងពីឆ្នាំ 2009។ រហូតមកដល់ឆ្នាំ 2004 សហគ្រាសដែលមិនបានផ្តល់ការងារដល់ជនពិការត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ពិន័យទៅរដ្ឋសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗនោះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការទូទាត់ទាំងនេះត្រូវបានលុបចោល។ ច្បាប់ដែលចូលជាធរមាននៅថ្ងៃនេះ បង្កើតការផាកពិន័យសម្រាប់ការបដិសេធរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាសក្នុងការជួលជនពិការក្នុងកូតាបច្ចុប្បន្ន។ ទំនួលខុសត្រូវនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងសិល្បៈ។ 5.42 ក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាល។

ដែនកំណត់

ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យមានការលើកលែងដែលនិយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធអ្នកដាក់ពាក្យ។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 3 ផ្នែកទី 3 នៃក្រមការងារ សិទ្ធិក្នុងការផ្តល់ការងារដល់ជនពិការអាចត្រូវបានកំណត់ ប្រសិនបើនេះគឺដោយសារតែតម្រូវការក្នុងការផ្តល់ការថែទាំដល់ជនដែលត្រូវការការគាំពារសង្គម។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ប្រសិនបើសកម្មភាពដែលបានស្នើឡើងអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់ប្រជាពលរដ្ឋ នោះគាត់នឹងត្រូវបដិសេធ។

ចំណុចសំខាន់

ការរៀបចំការងាររបស់ជនពិការត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមអនុសាសន៍របស់អ្នកជំនាញ ITU ។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 182 នៅពេលដែលប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់ត្រូវបានផ្ទេរទៅមុខតំណែងដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត គាត់ត្រូវតែរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅកន្លែងមុនរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលមួយខែ។ ប្រសិនបើព្រឹត្តិការណ៍ទាំងនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងជំងឺការងារ របួសដែលទទួលបានពេលកំពុងបំពេញភារកិច្ច ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងពួកគេ នោះការទូទាត់សំណងនេះត្រូវបានអនុវត្តរហូតដល់ការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារជាផ្លូវការត្រូវបានបង្កើតឡើង ឬរហូតដល់និយោជិតបានជាសះស្បើយឡើងវិញ។

ការងារ និងការងាររបស់ជនពិការ

នៅពេលចុះឈ្មោះជនពិការ ចាំបាច់ត្រូវយកមកពិចារណាថា បុគ្គលបែបនេះត្រូវការលក្ខខណ្ឌពិសេស និងការធានាបន្ថែម។ កម្មវិធីការងារសម្រាប់ជនពិការកំពុងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការអនុវត្តដោយមានការគាំទ្រពីអង្គការគាំពារសង្គម និងអ្នកជំនាញផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ។ ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការអនុលោមតាមច្បាប់ជាធម្មតាស្ថិតនៅលើធនធានមនុស្ស ឬវិស្វករសុវត្ថិភាព។ ការងាររបស់ជនពិការដែលអត់ការងារធ្វើត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីអនុសាសន៍លើកម្រិតដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃសំលេងរំខាន វិទ្យុសកម្មអេឡិចត្រូម៉ាញ៉េទិច ធូលី។ល។ លក្ខខណ្ឌដែលផ្តល់ដល់ប្រជាពលរដ្ឋមិនគួរធ្វើឱ្យស្ថានភាពរបស់ពួកគេកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ ទាក់ទងនឹងនិយោជិតផ្សេងទៀត។ យើងកំពុងនិយាយជាពិសេសអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការងារ និងកាលវិភាគសម្រាក រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម (ម៉ោងសម្រាក។ល។)។

មជ្ឈមណ្ឌលការងារសម្រាប់ជនពិការ

អង្គការនេះរក្សាកំណត់ត្រារបស់ជនពិការ ផ្តល់ជំនួយដល់ពួកគេ និងសហការជាមួយសហគ្រាសផងដែរ។ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការងាររបស់ជនពិការត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមលក្ខណៈនៃលក្ខខណ្ឌ ការអប់រំ និងចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេ។ សហគ្រាសដែលជួលពលរដ្ឋបែបនេះអាចទទួលបានសំណងជាបន្តបន្ទាប់សម្រាប់ការនេះ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះពួកគេគួរតែបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសមស្របជាមួយអង្គការដែលមានការអនុញ្ញាត។ កិច្ចព្រមព្រៀងអាចផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការងាររបស់ជនពិការដោយផ្ទាល់នៅសហគ្រាស។ ដើម្បីអនុវត្តវា អ្នកគ្រប់គ្រងផលិតកម្មត្រូវបង្កើត និងបំពាក់ទីតាំងសមស្រប។

លក្ខណៈពិសេសដំណើរការ

ការងាររបស់ជនពិការត្រូវបានអនុវត្តបន្ទាប់ពីគាត់ដាក់ពាក្យស្នើសុំសមស្របទៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារនៅកន្លែងរស់នៅរបស់គាត់។ សម្រាប់តំបន់ ឬស្រុកនីមួយៗ បទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានអនុម័ត ដែលកំណត់តួលេខគោលដៅ។ ការងាររបស់ជនពិការត្រូវបានអនុវត្តដោយមានការចូលរួមដោយផ្ទាល់ពីអ្នកតំណាងនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។ គាត់និងអ្នកដាក់ពាក្យខ្លួនឯងត្រូវបានអញ្ជើញទៅសាលកណ្តាល។ ការសន្ទនាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅចំពោះមុខបុគ្គលិកផ្នែកសេវាកម្ម។ ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការនេះតំណាងនិយោជកបង្ហាញកិច្ចសន្យាដល់បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែង។ វាបញ្ជាក់ពីលក្ខខណ្ឌដែលការងាររបស់ជនពិការនឹងត្រូវបានអនុវត្ត។ បទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចសន្យាកំណត់កាលវិភាគប្រាក់ខែនិងរយៈពេលដែលប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានចុះឈ្មោះក្នុងបុគ្គលិក។ ឯកសារនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខានៅចំពោះមុខតំណាងរបស់ធនាគារកណ្តាល។ បន្ទាប់ពីនេះប្រធានសហគ្រាសចាប់ផ្តើមរៀបចំកន្លែងធ្វើការ។ ការទិញឧបករណ៍ និងការចំណាយផ្សេងទៀតត្រូវបានសងជាបន្តបន្ទាប់ដោយធនាគារកណ្តាល។

ការគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន

នៅពេលគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន ជនពិការមានសិទ្ធិទទួលបានការកាត់កងដូចខាងក្រោម៖

1. 500 ជូត / ខែ។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 218 ប្រការ 2 នៃក្រមពន្ធ ជនពិការនៃក្រុមទី 1 និងទី 2 អាចពឹងផ្អែកលើការកាត់បែបនេះ។ និងកុមារភាព។
2. RUB 300/ខែ ការកាត់នេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់នៅក្នុងអនុ។ 1 ប្រការ 1 សិល្បៈ។ 218 NK ។ អ្នកទូទាត់ប្រាក់ ជនពិការ អ្នកចូលរួម និងអ្នកផ្សេងទៀតដែលរងរបួសក្នុងឧបទ្ទវហេតុវិទ្យុសកម្មក្នុងអំឡុងពេលធ្វើតេស្តអាវុធនុយក្លេអ៊ែរ និងនៅកន្លែងនុយក្លេអ៊ែរ អ្នកប្រយុទ្ធដែលបានទទួលការប៉ះទង្គិច របួស និងរបួសមានសិទ្ធិទទួលបានវា។

អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនជារៀងរាល់ខែ ដោយមិនគិតពីទំហំនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរបស់ប្រធានបទនោះទេ។ លើសពីនេះទៀត សម្រាប់ជនពិការ អត្រាកាត់បន្ថយនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានផ្តល់ជូនក្រោមប្រការ 3 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 58 ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 212. បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នេះអនុវត្ត៖

1. ដល់អង្គការសាធារណៈជនពិការ។
2. ក្រុមហ៊ុនដែលធ្វើការទូទាត់ជូនប្រជាពលរដ្ឋដែលមានក្រុម 1, 2 ឬ 3 ។
3. សហគ្រាសដែលមានដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការរួមចំណែកពីអង្គការសាធារណៈរបស់ជនពិការដែលចំនួនមធ្យមមិនតិចជាង 50% ហើយចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេនៅក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនតិចជាង 1/4 ទេ។

ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តអត្ថប្រយោជន៍ទាក់ទងនឹងប្រាក់បញ្ញើដែលត្រូវបានគណនានៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកដែលមានពិការភាព។ ការរួមចំណែកសម្រាប់ការរងរបួសពីប្រាក់ចំណូលរបស់ជនពិការត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួន 60% នៃអត្រាធានារ៉ាប់រងបច្ចុប្បន្ន។

របៀបនៃសកម្មភាពនិងសម្រាក

ច្បាប់បង្កើតនូវតម្រូវការមួយចំនួនសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាសដែលជួលជនពិការ៖

YPRES

ព័ត៌មានអំពីវត្តមាននៃពិការភាពត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយបញ្ជីឯកសារជាក់លាក់។ និយោជកអាចរៀនអំពី contraindications មួយចំនួន ក៏ដូចជាអនុសាសន៍ពិសេសសម្រាប់ការរៀបចំសកម្មភាពរបស់ជនពិការពីបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួន។ មួយក្នុងចំណោមពួកគេគឺ IPR - កម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គល។ ឧទាហរណ៍នៃទម្រង់បែបបទរបស់វាត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 នៃបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលលេខ 379n ។ លើសពីនេះទៀតការបញ្ជាក់ពីវត្តមាននៃពិការភាពត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រើវិញ្ញាបនបត្រនៃការពិនិត្យសុខភាពនិងសង្គមដែលបានបញ្ចប់។ ការសន្និដ្ឋានបង្ហាញពីក្រុម និងកម្រិតនៃការកំណត់ក្នុងសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពជាក់លាក់ណាមួយ។

តើប្រជាពលរដ្ឋតម្រូវឱ្យបង្ហាញឯកសារគាំទ្រដែរឬទេ?

កាតព្វកិច្ចបែបនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់អ្នកដែលចូលរដ្ឋនោះទេ។ ឯកសារទាំងនេះមិនមាននៅក្នុងបញ្ជីឯកសារដែលប្រជាពលរដ្ឋត្រូវតែបង្ហាញនោះទេ។ នេះមានន័យថាអ្នកដាក់ពាក្យខ្លួនឯងសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវបញ្ចូលវាទៅក្នុងកញ្ចប់ចម្បងឬអត់។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីនៅពេលដែលនិយោជកទាមទារវិញ្ញាបនបត្រសុខភាពសម្រាប់ការងារនៅក្នុងទីតាំងបិទជិតដែលលក្ខខណ្ឌត្រឹមត្រូវរបស់និយោជិតគឺជាលក្ខខណ្ឌសំខាន់នៃសកម្មភាព។ ជាឧទាហរណ៍ រឿងនេះកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលចូលក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។ ប្រជាពលរដ្ឋខ្លះមិនចូលចិត្តផ្សព្វផ្សាយអំពីពិការភាពរបស់ពួកគេមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ បន្ទាប់ពីនេះពួកគេចាប់ផ្តើមទទូចលើការផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវលក្ខខណ្ឌអនុគ្រោះ។ នៅក្នុងករណីទាំងនេះ និយោជកត្រូវតែធ្វើសកម្មភាពស្របតាមក្រមការងារ។ ជាពិសេសគាត់ត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាដោយគិតគូរពីការធានាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិត។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជិតបានបាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពពីមុនមួយផ្នែក?

នៅពេលដែលនិយោជិតក្លាយជាជនពិការ និយោជកគួរតែកំណត់ថាតើនិយោជិតមានបំណងបន្តធ្វើការដែរឬទេ។ បន្ទាប់មក និយោជកត្រូវពិនិត្យឯកសារដែលនិយោជិតនឹងដាក់ជូន។ មានជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ព្រឹត្តិការណ៍។ នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាជនពិការនៃក្រុមទី 1 ។ (សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការកម្រិត 3) គាត់នឹងមិនអាចបន្តបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់បានទេ។ ក្នុងករណីនេះដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាពនិងសង្គមការសន្និដ្ឋានសមស្របនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។

កម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គលរបស់គាត់នឹងមិនរួមបញ្ចូលការណែនាំ និងលក្ខណៈជាក់លាក់នៃការជួលទេ ព្រោះគាត់នឹងបាត់បង់សមត្ថភាពការងារទាំងស្រុង។ នៅលើមូលដ្ឋាននេះសហគ្រាសអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ។ នៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជិតត្រូវទទួលប្រាក់បំណាច់។ វាស្មើនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមពីរសប្តាហ៍។ ប្រសិនបើជនពិការដែលមានក្រុមទី 1 រួចហើយត្រូវបានជួល នោះនិយោជកមិនមានសិទ្ធិបណ្តេញគាត់ចេញពីការងារក្រោមហេតុផលដូចមានចែងខាងលើទេ។ នេះ​មក​ពី​ប្រធាន​សហគ្រាស​បាន​យល់​ដឹង​ពី​សុខភាព​ពលរដ្ឋ ហើយ​ពេល​ជួល​អ្នក​ក្រោយ​មក នេះ​មិន​មាន​ផល​លំបាក​អ្វី​ដល់​គាត់​ទេ។

និយោជិកបានទទួល gr ទី 2 ឬទី 3 ។ និងមិនចង់បន្តបំពេញភារកិច្ច

ក្នុងករណីនេះនិយោជិតត្រូវសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងស្របតាម Art ។ 80. ក្រុមទាំងនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកម្មករ ពោលគឺប្រជាពលរដ្ឋអាចស្វែងរកការងារធ្វើនៅក្នុងសហគ្រាសមួយផ្សេងទៀតជាបន្តបន្ទាប់។ ការបណ្តេញចេញក្នុងករណីនេះនឹងត្រូវបានអនុវត្តដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ច្បាប់នៃសិល្បៈ។ 78 TK ។

និយោជិតម្នាក់បានទទួលក្រុមហើយ ប៉ុន្តែមានបំណងចង់បន្តសកម្មភាព

បន្ទាប់មក និយោជិតអាចស្នើសុំការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងាររបស់គាត់ដោយអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងកម្មវិធីរបស់គាត់។ ដូច្នេះនិយោជកត្រូវតែត្រូវបានណែនាំក្នុងសកម្មភាពរបស់គាត់ដោយ IPR ។ ក្នុងករណីនេះអាចមានជម្រើសបី។ ពួកគេអាចបង្ហាញពីបញ្ហាមួយចំនួន។ ជម្រើសខាងក្រោមអាចធ្វើទៅបាន៖

1. ល័ក្ខខ័ណ្ឌដែលមានស្រាប់នៅសហគ្រាសគោរពយ៉ាងពេញលេញនូវអនុសាសន៍ដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុង IPR ។ ជាឧទាហរណ៍ ឯកសារចែងថា ជនពិការត្រូវតែធ្វើការក្នុងទីតាំងទំនេរ គឺក្នុងទីតាំងអង្គុយ។ ភារកិច្ចបច្ចុប្បន្នរបស់និយោជិតទាក់ទងនឹងសកម្មភាពនៅកុំព្យូទ័រ។ ដូច្នោះហើយគាត់ធ្វើការងារនៅពេលអង្គុយ។ ប្រធានសហគ្រាសនឹងមិនត្រូវផ្លាស់ប្តូរអ្វីទាំងអស់ ហើយនិយោជិតអាចបន្តប្រតិបត្តិការបាន។
2. យោងតាម ​​IPR និយោជិតត្រូវការលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតដោយមិនចាំបាច់កែតម្រូវកិច្ចសន្យា។ ជាឧទាហរណ៍ គាត់ត្រូវបានគេណែនាំអោយកាត់បន្ថយសកម្មភាពឋិតិវន្ត ថាមវន្ត ឬសកម្មភាពរាងកាយ។ និយោជកនឹងត្រូវពិចារណាឡើងវិញនូវលក្ខខណ្ឌទាំងអស់ដែលនិយោជិតបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួន កម្រិតស្តង់ដារទាប និងផ្លាស់ប្តូររបៀបធ្វើការ។
3. វាចាំបាច់ក្នុងការកែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចសន្យា។ ក្នុង​ស្ថានភាព​បែប​នេះ ជារឿយៗ​ត្រូវ​ប្រគល់​និយោជិត​ទៅ​ការងារ​ផ្សេង​វិញ។ ប្រសិនបើនិយោជកមានឱកាសបង្កើតលក្ខខណ្ឌសមរម្យសម្រាប់និយោជិត ឬផ្តល់ឱ្យគាត់នូវមុខតំណែងផ្សេងទៀត គាត់ត្រូវតែធ្វើដូច្នេះ។ ក្នុងករណីនេះការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកិច្ចសន្យា។

មានករណីខ្លះដែលនិយោជកមិនមានឱកាសនាំយកលក្ខខណ្ឌការងារទៅអនុលោមតាម IPR ហើយជនពិការខ្លួនឯងក៏មិនចង់ផ្លាស់ទៅតំណែងផ្សេងដែរ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាក្រោមផ្នែកទី 1 ប្រការ 8 សិល្បៈ។ 77. ដូចករណីផ្សេងទៀត នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ និយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបង់ប្រាក់បំណាច់។