នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ យើងផ្លាស់ប្តូរវិស្សមកាលសម្រាប់ប្រាក់ - ការទូទាត់សំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ

សំណងជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើដោយគ្មានការបណ្តេញចេញ - ការទូទាត់ដែលត្រូវកំណត់សម្រាប់ថ្ងៃលើសពីអប្បបរមា 28 ។ នេះអាចជាផ្នែកមួយនៃវិស្សមកាលបន្ថែម ឬ "មិនវិស្សមកាល" សំខាន់ ប៉ុន្តែប្រសិនបើវាលើសពីស្តង់ដារ 28 ថ្ងៃ។

ថ្ងៃ "បន្ថែម" កកកុញជាលទ្ធផលនៃថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើសម្រាប់ឆ្នាំមុន (ឧទាហរណ៍ ប្រជាពលរដ្ឋបានចំណាយពេលត្រឹមតែ 10 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ) ក៏ដូចជាប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានសិទ្ធិពង្រីកវិស្សមកាលដែលបានបង់បន្ថែមសម្រាប់៖

• ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់;
• ធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌធ្ងន់ធ្ងរ។

បន្ទាប់មក ដោយបានសម្រាកស្របច្បាប់ 28 ម៉ោង និយោជិតអាចបន្តដើរលេងតាមឆ្នេរ ឬនៅខ្ទមដែលគាត់ចូលចិត្ត ហើយអាចទទួលបានសាច់ប្រាក់ស្មើនឹងពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនដែលមិនប្រើ។

ភាពខុសគ្នានៃការផ្តល់សំណងជារូបិយវត្ថុនេះ មានចែងក្នុងមាត្រា ១១៤ – ១១៦, ១២៦ – ១២៧, ១៣៩ នៃក្រមការងារ។ ចូរយើងពិចារណាអំពីរបៀបទទួលបានសំណងដោយស្របច្បាប់ និងក្នុងចំនួនប៉ុន្មាន តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួល និងអ្នកណាខ្លះមិនមាន។

ដោយសារសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមិនមានការយកចិត្តទុកដាក់កើតឡើងតែក្នុង 2 ករណីប៉ុណ្ណោះ - នៅពេលបណ្តេញចេញ និងដោយគ្មានវាសម្រាប់រយៈពេលពេញមួយថ្ងៃលើសពី 28 - វាចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថាតើប្រភេទណាដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម។ នេះ៖

• កម្មករនៅក្នុងទឹកដីដែលស្ថិតនៅក្រោមគំនិតនៃ Far North;
• កម្មករធ្វើការមិនទៀងទាត់ម៉ោង;
• មនុស្សដែលពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងសហគ្រាសដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព និងឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់។

បញ្ជីពេញលេញនៃអ្នកគ្រប់គ្នាដែលមានសិទ្ធិ "បន្ថែម" ថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកគឺមាននៅក្នុងសិល្បៈ។ លេខ 116 នៃលេខកូដដែលបានរៀបរាប់។

លើសពីនេះទៀត ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលបន្ថែមអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់អង្គការ។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមគឺដល់កំណត់៖

• អនីតិជន;
• ជនពិការធ្វើការ;
• គ្រូបង្រៀន, សាស្ត្រាចារ្យ។

ប៉ុន្តែទោះបីជាអ្នកស្ថិតក្នុងចំណោមអ្នកដែលមានសិទ្ធិទទួលបានវិស្សមកាលយូរក៏ដោយ មិនមែនគ្រប់គ្នានឹងអាចជំនួសវាដោយប្រាក់នោះទេ។

សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលបង្គរដោយគ្មានការបណ្តេញចេញ៖ តើអ្នកណាមិនមានសិទ្ធិទទួលបានវា?

មានបម្រាមដាច់ខាតប្រឆាំងនឹងការជំនួសថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបង់ដោយប្រាក់។ វាទាក់ទងនឹងប្រភេទមួយចំនួនរបស់ពលរដ្ឋ។

ខាងក្រោមមិនទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាល៖

• និយោជិតអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
• ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ;
• អ្នកដែលពាក់ព័ន្ធនឹង "គ្រោះថ្នាក់" និងឧស្សាហកម្មធុនធ្ងន់;
• មន្ត្រីគយ និងនិយោជិតក្នុងក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។

សំខាន់!ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចឈប់សម្រាកបន្ថែមនៅពេលណាដែលពួកគេចង់ (មុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព បន្ទាប់ពីវា)។

ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានបង់ប្រាក់ដោយគ្មានការបង់ប្រាក់៖ ផាកពិន័យ

សំណងជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលតិចជាង 28 ថ្ងៃត្រូវបានហាមឃាត់ លុះត្រាបុគ្គលនោះចាកចេញពីការងារ។

ពេលខ្លះនិយោជកមិនអើពើនឹងច្បាប់នេះ ដែលរួមបញ្ចូលការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាលក្នុងទម្រង់នៃការផាកពិន័យ ប្រសិនបើអធិការបង្ហាញការរំលោភលើក្រមការងារ។

នីតិបុគ្គល (និយោជក) នឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់ចំនួន 30,000 រូប្លិ៍។ (មូលដ្ឋាន៖ ក្រមព្រហ្មទណ្ឌ មាត្រា ៥.២៧ ផ្នែកទី ១)។ ល្អសម្រាប់ gen ។ នាយក - 1000 - 5000 rubles ។

ឧទាហរណ៍។ និយោជិតបានប្រមូលប្រាក់វិស្សមកាលយ៉ាងពិតប្រាកដ 28 ថ្ងៃ ហើយមិនមានចំណូលចិត្ត ឬវិស្សមកាលបន្ថែមទេ។ កាលពីឆ្នាំមុនគាត់បានប្រើ 21 ថ្ងៃ។ នេះ​មាន​ន័យ​ថា 7 ថ្ងៃ​ដែល​នៅ​សល់​អាច​ត្រូវ​បាន​បន្ថែម​ទៅ​ចំនួន​ដែល​បាន​បែងចែក​ក្នុង​ឆ្នាំ​នេះ (28+7)។ ឬទទួលបានប្រាក់សម្រាប់ពួកគេនៅពេលទូទាត់។ បើគ្មានការបណ្តេញចេញទេ គ្មានការបង់ប្រាក់ដែលត្រូវកំណត់សម្រាប់ថ្ងៃដែលនៅសល់ទាំងនេះ ហើយត្រូវពិន័យដោយពិន័យជាប្រាក់ដល់អ្នកគ្រប់គ្រង។

ការទូទាត់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានធ្វើដោយមិនចាកចេញពីមុខតំណែង: ចំណុចសំខាន់

ឯកសារនីតិប្បញ្ញត្តិដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជករួមមាន ជាដំបូង ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ព័ត៌មានជាមូលដ្ឋានអំពីសំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលបង្គរអាចរកបាននៅក្នុងអត្ថបទរបស់គាត់។

• តើ​ត្រូវ​ការ​វិស្សមកាល​ពេល​ណា និង​ប៉ុន្មាន?
• សិល្បៈ។ លេខ 114 និង 115 ចែងថាបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារ និយោជិតម្នាក់ៗអាចប្រើប្រាស់សិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការសម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល។ គាត់អាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទាំង 14 ថ្ងៃឬវិស្សមកាលទាំងមូលជាមុន។ ក្នុងករណីនេះចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនឹងមិនត្រូវបានគណនា "ជាមុន" ទេ ប៉ុន្តែយោងទៅតាមពេលវេលាធ្វើការ។

ចំណុចសំខាន់!ដោយបាន "ដកចេញ" វិស្សមកាលទាំងមូល "ជាមុន" (មុនពេល 11 ខែបានកន្លងផុតពីកាលបរិច្ឆេទនៃការជួល) និយោជិតអាចបន្តធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនេះឬគាត់អាចឈប់។ ក្នុងករណីចុងក្រោយនេះ ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗដែលលើសពីតម្រូវការ 14 នឹងត្រូវដកហូតពីគាត់។

បន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំ រយៈពេលនៃវិស្សមកាលចម្បងនឹងមានយ៉ាងហោចណាស់ 28 ថ្ងៃ (បូកនឹងថ្ងៃបន្ថែមសម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួន)។

• ការគណនាប្រាក់បំណាច់វិស្សមកាល និងសំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានធ្វើឡើងដោយមិនចាំបាច់ចាកចេញពីការងារ
• សិល្បៈ។ លេខ 139 ធ្វើនិយ័តកម្មច្បាប់សម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល (ប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំបូកនឹងការបង់ប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំទាំងអស់ត្រូវយកមកពិចារណា)។

ចំណាំ!នៅពេលគណនាសំណង ប្រាក់ខែជាមធ្យម ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលក៏ត្រូវយកមកគិតផងដែរ។

• ឧទាហរណ៍នៃការគណនា

ដំបូង អ្នកត្រូវបន្ថែមចំនួនសរុបនៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយ (ឬសម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការ ប្រសិនបើវាតិចជាង 12 ខែ)។

ទីពីរចែកចំនួនលទ្ធផលដោយ 12 (ឬដោយចំនួននៃការងារពេញមួយខែ) ។

បន្ទាប់មកលទ្ធផលនៃការបែងចែក (ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ) ត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមដែលទទួលយកក្នុងមួយខែ (29, 3) ។ វាប្រែចេញប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ 1 ថ្ងៃធ្វើការ។

ចំនួនលទ្ធផល (ប្រាក់ខែជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃ) ត្រូវបានគុណនឹងចំនួនថ្ងៃដែលមិនប្រើនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែម ហើយចំនួនសំណងត្រូវបានទទួល។

ជាឧទាហរណ៍ អ្នកមានវិស្សមកាល 8 ថ្ងៃដែលនៅសល់។ ប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំគឺ 400 ពាន់រូប្លិ៍។ ប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម = (400,000/12)/29.3=1137.6 ជូត។ ក្នុងមួយថ្ងៃ។ យើងគុណលេខនេះដោយ 8: 1137.6 * 8 = 9100.8 rubles ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនចាកចេញពីការងារទេ ប្រាក់សំណងត្រូវបានគណនា និងបង់នៅថ្ងៃតែមួយជាមួយនឹងប្រាក់ខែ។

• សិល្បៈ។ លេខ 126 បង្កើតសិទ្ធិទទួលបានសំណង។ វាចែងថាប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនត្រូវបានបណ្តេញចេញទេនោះការទទួលបានសំណងគឺអាចធ្វើទៅបានតែក្នុងរយៈពេលលើសពី 28 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាល។ បើមិនដូច្នោះទេ និយោជកនឹងប្រឈមមុខនឹងការផាកពិន័យ។

សំខាន់!ការទូទាត់មិនអាចទាមទារដោយនិយោជិតដែលមិនចូលនិវត្តន៍ទេ។ នេះ​ជា​ទង្វើ​នៃ​សុច្ឆន្ទៈ មិន​មែន​ជា​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​របស់​ថៅកែ​ទេ។

• សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញ
• TK, សិល្បៈ។ លេខ 127 ផ្តល់សំណងសម្រាប់និយោជិតដែលចាកចេញពីសហគ្រាស ប្រសិនបើពួកគេនៅសល់ថ្ងៃវិស្សមកាលស្របច្បាប់។

ហេតុផលសម្រាប់ការគណនាមិនមានបញ្ហាទេ - បន្ទាប់ពីការបញ្ជាទិញសមស្របនិយោជិតទទួលបានប្រាក់ទាំងអស់ដោយសារតែគាត់កម្លាំងពលកម្មនិងវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ខែជាមធ្យម។

ការទូទាត់រួមមាន:

• ប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានទទួល;
• បុព្វលាភ;
• ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានយកចិត្តទុកដាក់;
• ប្រាក់បំណាច់ (ជាជម្រើស) ។

ប្រសិនបើនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនិយោជិតមិនទទួលបានសំណងសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សំរាកដែលមិនប្រើទាំងអស់នោះនិយោជកនឹងប្រឈមនឹងផលវិបាកមិនល្អ។

• ការប្រាក់នឹងកើនឡើងសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការទូទាត់យឺតយ៉ាវក្នុងអត្រា 1/300 នៃអត្រាការប្រាក់ឡើងវិញ។
• ការសងការខូចខាតខាងសីលធម៌ដល់និយោជិតគឺអាចធ្វើទៅបាន (សូមមើល: សិល្បៈ។ លេខ 237 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ តែងតាំងដោយតុលាការ ឬបង្កើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមក។
• ការផាកពិន័យ (មាត្រា 237 នៃក្រមការងារមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានប្រាក់ជំនួសឱ្យវិស្សមកាល?

កាលវិភាគ "វិស្សមកាល" មិនតែងតែស្របគ្នានឹងបំណងប្រាថ្នា និងសមត្ថភាពរបស់កម្មករនោះទេ។ ដូច្នេះ មនុស្សប្រើតែផ្នែកនៃឧទាហរណ៍ 10 ថ្ងៃ ឬផ្អាកទាំងស្រុងនូវវិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុក។ សំណួរកើតឡើង៖ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានសំណងសម្រាប់រយៈពេលដែលមិនប្រើនេះដោយមិនឈប់?

ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលមិនប្រើប្រាស់ដោយគ្មានការបណ្តេញចេញ

នីតិវិធីចុះឈ្មោះ

ជំហានដំបូងគឺការដាក់ពាក្យសុំ។ វាត្រូវបានសរសេរក្នុងទម្រង់ណាមួយ (ឬយោងទៅតាមគំរូដែលទទួលយកនៅសហគ្រាស) ដែលផ្ញើទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រង។

សូមផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតរបស់អ្នកនៅក្នុងពាក្យសុំរបស់អ្នក៖

• ឈ្មោះ​ពេញ។,
• ចំណងជើងការងារ,
• អង្គការ (ពេញលេញដោយគ្មានអក្សរកាត់)
• ចំនួនថ្ងៃដែលអ្នកចង់ទទួលបានការទូទាត់សំណង។

កុំភ្លេចចុះហត្ថលេខា និងកាលបរិច្ឆេទខាងក្រោម។

សំខាន់!ដូចដែលបានបញ្ជាក់ខាងលើ វាអាស្រ័យតែលើអ្នកគ្រប់គ្រងថាតើពួកគេនឹងផ្តល់សំណងដល់អ្នក ឬផ្តល់ជូនអ្នកដើម្បីសម្រាកចុងក្រោយ។

ជំហានបន្ទាប់គឺត្រូវចុះឈ្មោះពាក្យសុំនៅក្នុងសៀវភៅគណនេយ្យ បន្ទាប់ពីនោះនិយោជកនឹងផ្ទេរវាទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យដើម្បីគណនាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់។ បន្ទាប់មកអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងចេញការបញ្ជាទិញ។ អ្នកនឹងត្រូវអានវាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ពិនិត្យមើលចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបញ្ជាក់ជាមួយនឹងការគណនាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ហើយគ្រាន់តែចុះហត្ថលេខាប៉ុណ្ណោះ។

ដូច្នេះ ដំណើរ​ការ​បន្ត​ទៀត​នឹង​អាស្រ័យ​លើ​ឆន្ទៈ​របស់​អ្នក​ដឹក​នាំ។ គាត់ថែមទាំងអាចជួបនិយោជិតពាក់កណ្តាលផ្លូវ ហើយបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក 28 ថ្ងៃដ៏សំខាន់ដោយគ្មានការបណ្តេញចេញ ដែលជាការបំពានច្បាប់។

ការត្រួតពិនិត្យការប្រើប្រាស់ទាន់ពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានរបស់និយោជិតគឺជាភារកិច្ចរបស់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។

សំណងស្របច្បាប់សម្រាប់វិស្សមកាល៖ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលដោយគ្មានការបណ្តេញចេញ និងពេលបណ្តេញចេញ

សំណងគឺដោយសារនិយោជិតក្រោមលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមៈ

• គាត់មិនបានប្រើសិទ្ធិវិស្សមកាលរបស់គាត់ទេក្នុងអំឡុងឆ្នាំធ្វើការរបស់គាត់ទាំងអស់។
• និយោជិតមិនអាចសម្រាកបានទេកាលពីឆ្នាំមុនសម្រាប់ហេតុផលសំខាន់មួយឬមួយផ្សេងទៀត។
• គាត់ចាកចេញពីគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ ហើយវិស្សមកាលនៅតែមិនប្រើទាំងស្រុង ឬមួយផ្នែក។
• រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាបានផុតកំណត់ ប៉ុន្តែសិទ្ធិចាកចេញមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។
• ការងារតាមរដូវកាលក្រោមកិច្ចសន្យាបានបញ្ចប់។
• ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ការរំលាយសហគ្រាស;
• និយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោង;
• ការបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាប់ការបំពាន។

សំខាន់!ប្រសិនបើនៅពេលគណនាសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម / ពន្យារសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ ប្រាក់បៀវត្សរ៍បានកើនឡើង ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានគណនានឹងត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមដោយកត្តាកើនឡើង។

បញ្ជីប្រភពនីតិប្បញ្ញត្តិលើប្រធានបទ

1. TK, អត្ថបទ៖

• №114-115, 116;
• លេខ 122 ផ្នែកទី 1 និងសិល្បៈ។ លេខ 124 ផ្នែកទី 4;
• №126 -127;
• № 139;
• №237.

1. លិខិតរបស់ Rostrud 2007 លេខ 473-6 – 0 ចុះថ្ងៃទី 1 ខែមីនា និងបន្តសម្រាប់លេខ 1921-6 ចុះថ្ងៃទី 8 ខែមិថុនា។

សំណួរពេញនិយម

សំណួរ៖បុគ្គលិកមិនបានឈប់សម្រាករយៈពេល 2 ឆ្នាំ។ គាត់​មិន​មាន​សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​ការ​បន្ថែម​ឬ​ពន្យារ​ពេល​មួយ​ទេ។ ដោយសារស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់គាត់លំបាក គាត់សុំជំនួសចំនួនថ្ងៃដែលគាត់មិនបានចេញជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុ ប៉ុន្តែមិនចង់បង់។ តើមន្ត្រីបុគ្គលិកអាចគណនាចំនួនសមរម្យសម្រាប់គាត់បានទេ?

ចម្លើយ៖ការ​បង់​ប្រាក់​បែប​នេះ​ត្រូវ​ដល់​ពេល​តែ​ពេល​បណ្តេញ​ចេញ។ ក្នុង​ករណី​ផ្សេង​ទៀត​ត្រូវ​ផ្ដន្ទាទោស​ពិន័យ។

ការផាកពិន័យក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរសម្រាប់ការខ្វះការសម្រាកស្របច្បាប់របស់បុគ្គលម្នាក់សម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំធ្វើការជាប់ៗគ្នា។

ចូរយើងសង្ខេប។ នៅឆ្នាំ 2018 មិនមានសមមូលសាច់ប្រាក់ណាមួយនឹងត្រូវបានបង់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានដោយមិនមានការចាកចេញពីស្ថានីយកាតព្វកិច្ចឡើយ។

ឱកាសស្របច្បាប់ក្នុងការទទួលបានសំណងកើតឡើងលុះត្រាតែមានថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម/បន្ថែម ប្រសិនបើនិយោជិតបានចំណាយពេលវិស្សមកាលយ៉ាងហោចណាស់ 4 សប្តាហ៍។ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រភេទនៃពលរដ្ឋដែលមិនអាចទទួលបានសាច់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនៅសល់ (ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ អនីតិជន។ល។)។ ប៉ុន្តែការបង់លុយនេះ ឬផ្តល់ពេលវេលាឱ្យបុគ្គលិកសម្រាក គឺស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងទាំងស្រុង។

សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើដោយគ្មានការបណ្តេញចេញ - 2018- សំណួរដែលទាក់ទងនឹងគណនេយ្យករនៃក្រុមហ៊ុនធំ និងមធ្យម។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់ ស្ទើរតែគ្រប់ស្ថាប័នទាំងអស់មានការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការជំនួសវិស្សមកាលដែលមិនប្រើជាមួយនឹងសំណងជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់បុគ្គលិក។ ប៉ុន្តែ​តើ​ពួក​គេ​មាន​កាតព្វកិច្ច​ធ្វើ​ដូច្នេះ​ទេ? ហើយ​តើ​គណនេយ្យករ​គួរ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​លើ​អ្វី​ខ្លះ​ក្នុង​បញ្ហា​នេះ?

តើក្នុងករណីណាខ្លះដែលផ្តល់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដោយគ្មានការបណ្តេញចេញ?

យោងតាមក្រមការងារ និយោជិតម្នាក់ៗដែលបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនរយៈពេល 1 ឆ្នាំមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកយ៉ាងតិច 28 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង កម្មករតិចតួច ជាពិសេសនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនខ្នាតមធ្យម និងធំ គ្រប់គ្រងការឈប់សម្រាកទាំងអស់ 28 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។ វាអាចមានហេតុផលជាច្រើន៖ មិនមានការចង់បានទេ អ្នកគ្រប់គ្រងមិនអោយខ្ញុំទៅដោយសារបន្ទុកការងារខ្ពស់ ល។ សម្រាប់ហេតុផលដែលអាចកើតមានទាំងអស់ ផលវិបាកគឺដូចគ្នា។

សិល្បៈ។ 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនជំនួសឱ្យថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនិយោជិតមិនចង់ប្រើដើម្បីផ្តល់សំណងជារូបិយវត្ថុឱ្យគាត់។

សំខាន់! នៅក្នុងសិល្បៈ។ 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងអំពីសិទ្ធិនៃការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ ដូច្នេះការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយលើបញ្ហានៅក្នុងករណីណាមួយនឹងនៅជាមួយអង្គការ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនមិនតែងតែមានសិទ្ធិទទួលបុគ្គលិកដែលចង់ទទួលបានប្រាក់ជាថ្នូរនឹងថ្ងៃវិស្សមកាលជាក់លាក់នោះទេ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតបញ្ជីពិសេសនៃបុគ្គលដែលត្រូវតែផ្តល់ការឈប់សម្រាក និងមិនផ្តល់សំណងជំនួសវា។ មនុស្សបែបនេះរួមមាន (មាត្រា 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ;
• អនីតិជន (អាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ);
• មនុស្សដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌចាត់ទុកថាមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។
• និយោជិតដែលត្រូវបានប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មជាលទ្ធផលនៃគ្រោះថ្នាក់នៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl (លិខិតរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 26 ខែមីនាឆ្នាំ 2014 លេខ 13-7/B-234) ។

ចំណាំ! សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ ឬមានគ្រោះថ្នាក់ ករណីលើកលែងមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង៖ មានតែការឈប់សម្រាកបន្ថែមអប្បបរមាដែលមានរយៈពេល 7 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ មិនអាចជំនួសដោយការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់បានទេ។ នេះមានន័យថា ប្រសិនបើជាឧទាហរណ៍ និយោជិតមានសិទ្ធិដោយច្បាប់ក្នុងការឈប់សម្រាកបន្ថែម 10 ថ្ងៃ នោះមានតែ 3 ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះប៉ុណ្ណោះដែលអាចទទួលបានប្រាក់។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនធ្លាក់ចូលទៅក្នុងប្រភេទណាមួយដែលបានរាយបញ្ជីទេ ក្រុមហ៊ុនអាចជំនួសវិស្សមកាលដោយការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់។

ប៉ុន្តែចំណុចខាងក្រោមមានសារៈសំខាន់នៅទីនេះ៖ អ្នកអាចបង់ប្រាក់ជំនួសថ្ងៃទាំងនោះដែលលើសពី 28 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិក្នុងមួយឆ្នាំ។ ច្បាប់នេះអនុវត្តចំពោះវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗដាច់ដោយឡែកពីគ្នា។ ផ្នែកនៃវិស្សមកាលដែលមិនបានយកសម្រាប់ឆ្នាំផ្សេងៗគ្នាក្នុងចំនួនមិនលើសពី 28 ថ្ងៃមិនត្រូវបានបូកសរុបសម្រាប់គោលបំណងនៃការគណនាសំណងនោះទេ។

ស្ថានភាពស្រដៀងនឹងបញ្ហាខាងលើ គឺនៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់សម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារ ដោយមិនឈប់សម្រាកពេញលេញដែលផ្តល់ឱ្យគាត់។ តើគាត់អាចពឹងផ្អែកលើសំណងបានទេ?

សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត សូមមើលអត្ថបទ .

ឧទាហរណ៍

និយោជិតមិនបានទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីវិស្សមកាលក្នុងឆ្នាំ 2017 ទេ គាត់នៅសល់ 28 ថ្ងៃ។ ស្ថានភាពស្រដៀងគ្នានេះបានកើតឡើងម្តងទៀតក្នុងឆ្នាំ 2018 ។ ទាំងក្នុងឆ្នាំ 2017 និងឆ្នាំ 2018 មិនបានចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលសរុបសម្រាប់និយោជិតលើសពី (គណនាដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗ) 28 ថ្ងៃ។ ដូច្នេះនិយោជិតមិនអាចពឹងផ្អែកលើការជំនួសវិស្សមកាលឆ្នាំ 2017 ជាមួយនឹងការទូទាត់សាច់ប្រាក់បានទេ។

សំណួរកើតឡើង៖ តើក្នុងករណីណាដែលមនុស្សម្នាក់អាចទាមទារសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលនៅសល់ពីការងារកន្លងមកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន? លុះត្រាតែនិយោជិតមានសិទ្ធិពន្យាពេល ឬឈប់សម្រាកបន្ថែម (ឧទាហរណ៍ កម្មករពិការ។ល។)។

សំខាន់! ទោះបីជាក្រុមហ៊ុននិយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដល់និយោជិតដោយសារតម្រូវការផ្ទាល់នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដោយ វាមានសិទ្ធិធ្វើកិច្ចការនេះដោយឯករាជ្យដោយធានានូវការឈប់សម្រាកបែបនេះនៅក្នុងច្បាប់និយតកម្មមូលដ្ឋាន (ឧទាហរណ៍ នៅពេលឈានដល់ចំនួនជាក់លាក់នៃបទពិសោធន៍ការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ការឈប់សម្រាករបស់និយោជិតកើនឡើងចំនួនថ្ងៃខ្លះ)។

តើសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដោយគ្មានការបណ្តេញចេញត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេចក្នុងឆ្នាំ 2018?

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនបង្ហាញពីចំនួនជាក់លាក់នៃសំណងដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវបង់ដល់និយោជិតសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការមិនវិស្សមកាលនោះទេ ប៉ុន្តែបង្កើតវិធីសាស្ត្រគណនា។

ដូចនៅក្នុងករណីនៃការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនៅសល់នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងស្ថានភាពរបស់យើង ប្រសិនបើនិយោជិតមិនចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន ប្រាក់សំណងក៏ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើទិន្នន័យលើប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកឯកទេសជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 1 ថ្ងៃធ្វើការ៖

ការចាកចេញជាបន្ទាន់ = ដល់​ថ្ងៃ​រង​ . × SRHR,

ការចាកចេញជាបន្ទាន់ - ចំនួនប្រាក់សំណង;

ដល់អនុប្រធាន . - ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលជំនួសឱ្យប្រាក់ដែលត្រូវបង់;

SRWP គឺជាប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេល 1 ថ្ងៃធ្វើការ។

ការលំបាកបំផុតក្នុងការអនុវត្តគឺបណ្តាលមកពីការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតក្នុងមួយថ្ងៃសម្រាប់គោលបំណងនៃសំណងនេះ។ វាត្រូវបានកំណត់ដោយរូបមន្ត៖

SRZP = ប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើង។ / ទៅថ្ងៃសិក្សា,

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើង - ចំនួនទឹកប្រាក់សរុបនៃការទូទាត់ (ប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់។

ទៅថ្ងៃសិក្សា - ចំនួនថ្ងៃ (ប្រតិទិន) ដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេល 1 ថ្ងៃធ្វើការ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ចំនួនថ្ងៃដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការគណនាប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិត ឧទាហរណ៍សម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ត្រូវបានគណនាខុសគ្នាសម្រាប់ខែពេញ និងដោយផ្នែកនៃការងារ៖

• ប្រសិនបើខែត្រូវបានដំណើរការពេញលេញបន្ទាប់មកដល់ថ្ងៃសិក្សា។ ត្រូវបានគេយកទៅស្មើនឹងចំនួនខែនៃការងារគុណនឹង 29.3 (ចំនួនមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយខែ);
• ប្រសិនបើខែខ្លះនៃឆ្នាំ 2018 មិនដំណើរការពេញលេញទេនោះ ពួកគេត្រូវបានគិតជាសមាមាត្រ (សមាមាត្រនៃចំនួនថ្ងៃក្នុងមួយខែក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតបានបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់គាត់ទៅនឹងចំនួនថ្ងៃសរុបក្នុងមួយខែបែបនេះ)។ ហើយបន្ទាប់មកសមាមាត្រនេះសម្រាប់ខែនីមួយៗដែលមិនដំណើរការពេញលេញត្រូវបានគុណដូចក្នុងករណីពេញមួយខែដោយ 29.3 ។

ផល​វិបាក​នៃ​ការ​បង់​ប្រាក់​សំណង​សម្រាប់​ការ​ឈប់​សម្រាក​ដោយ​គ្មាន​ការ​បណ្តេញ​ចេញ

ការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់ជំនួសឱ្យថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ គឺជាការទូទាត់ដោយមិនសង្ស័យទាក់ទងនឹងអត្ថិភាពនៃទំនាក់ទំនងការងាររវាងក្រុមហ៊ុន និងអ្នកឯកទេស។

តាមក្បួនទូទៅការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ពីនិយោជកទៅនិយោជិតត្រូវជាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានការលើកលែងពិសេសនៅក្នុងផ្នែកនេះ: បញ្ជីនៃការបង់ប្រាក់ដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ សំណងជាសំណួរមិនត្រូវបានលើកឡើងក្នុងចំណោមពួកគេទេ។ ដូច្នេះពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននឹងត្រូវគិតថ្លៃ (កថាខ័ណ្ឌ 6, 7, កថាខ័ណ្ឌ 3, មាត្រា 217 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

លើសពីនេះទៀតចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវគ្នានៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងគួរតែត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងដល់និយោជិតធ្វើការសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ (ប្រការ 2 ប្រការ 1 មាត្រា 422 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រការ 2 ប្រការ 1 មាត្រា 20.2 ។ នៃច្បាប់លេខ 125-FZ) ។

ប៉ុន្តែស្ថានភាពជាមួយពន្ធលើប្រាក់ចំណូលគឺល្អប្រសើរជាងមុន: ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងបែបនេះអាចត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីចំណាយចាប់តាំងពីនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងប្រការ 8 នៃសិល្បៈ។ 255 ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាត្រូវតែគិតគូរថាមានតែផ្នែកមួយនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនប៉ុណ្ណោះដែលអាចយកទៅក្នុងគណនីចំណាយ (លិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែមករាឆ្នាំ 2014 លេខ 03-03- ០៧/២៥១៦ ចុះថ្ងៃទី០១ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០១៣ លេខ ០៣-០៣-០៦/១/៤៦៧១៣)។

ការជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុ

ទន្ទឹមនឹងការយល់ដឹងអំពីវិធីសាស្រ្តក្នុងការគណនាចំនួនសំណងជារូបិយវត្ថុជំនួសឱ្យការឈប់សម្រាក ក៏ដូចជាផលវិបាកនៃការទូទាត់របស់ខ្លួន ក្រុមហ៊ុនត្រូវយល់ច្បាស់អំពីជំហានជាមូលដ្ឋានដែលត្រូវអនុវត្ត ដើម្បីទូទាត់សំណងបែបនេះដល់និយោជិត។

ជារឿយៗ និយោជិតឈប់សម្រាកពីវិស្សមកាល ហើយឈប់សម្រាកភ្លាមៗ។

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីរឿងនេះ សូមមើលសិល្បៈ។ .

ជាដំបូងវាចាំបាច់សម្រាប់និយោជិតដើម្បីទាក់ទងនិយោជកជាមួយនឹងកម្មវិធីដែលត្រូវគ្នា។

បន្ទាប់ពីទទួលបានពាក្យសុំ អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវផ្តល់សំណងឬអត់។

ប្រសិនបើវាត្រូវបានសម្រេចចិត្តជំនួសវិស្សមកាលដែលមិនប្រើជាមួយនឹងចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់ នោះអង្គការគួរតែបង្កើតការបញ្ជាទិញដែលត្រូវគ្នាក្នុងទម្រង់ណាមួយ។

សំខាន់! ការបញ្ជាទិញបែបនេះត្រូវតែចាំបាច់បង្ហាញពីព័ត៌មានអំពីនិយោជិត ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនិយោជកមានបំណងផ្តល់សំណងជាប្រាក់ ព្រមទាំងឯកសារយោងទៅលើមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់សំណងបែបនេះ (សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលត្រូវគ្នាពីនិយោជិត)។

បន្ទាប់មក អ្នកមិនគួរភ្លេចឆ្លុះបញ្ចាំងការពិតនៃការជំនួសថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ជាសាច់ប្រាក់នៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (ទម្រង់លេខ T-2)។ ជាពិសេសនៅក្នុងផ្នែកទី VIII "វិស្សមកាល" នៃកាតបែបនេះវាចាំបាច់ត្រូវចង្អុលបង្ហាញមូលដ្ឋាន (ឧទាហរណ៍ការឈប់សម្រាកបន្ថែម) សម្រាប់ការផ្តល់សំណងហើយក៏សំដៅទៅលើការបញ្ជាទិញដែលបានបញ្ចប់របស់អ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាប់បុគ្គលិកនេះ។

បន្ទាប់ពីនោះការពិតនៃការជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងការទូទាត់សាច់ប្រាក់ត្រូវតែកត់ត្រានៅក្នុងកាលវិភាគវិស្សមកាលដើម្បីការពារការភ័ន្តច្រឡំនាពេលអនាគត។ នៅក្នុងកាលវិភាគ ជាកំណត់ចំណាំ (ជួរទី 10) អ្នកត្រូវបង្ហាញថាតើប៉ុន្មានថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់សំណងជាប្រាក់ ហើយក៏ផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងផងដែរ។

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីរបៀបបង្កើតកាលវិភាគវិស្សមកាលបែបនេះ សូមមើលអត្ថបទ .

តើត្រូវដាក់ពាក្យស្នើសុំសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើយ៉ាងដូចម្តេច?

និយោជិតដែលចង់ទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់ជំនួសឱ្យវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើប្រាស់អាចមានសំណួរ ជាពិសេសទាក់ទងនឹងការស្នើសុំសំណងបែបនេះ។ របៀប​តែង​វា? តើ​មាន​លក្ខខណ្ឌ​តម្រូវ​តាម​ច្បាប់​សម្រាប់​ពាក្យ​សុំ​ដែរ​ឬ​ទេ?

ទាំងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីគណនេយ្យមិនកំណត់តម្រូវការពិសេសសម្រាប់ពាក្យសុំរបស់និយោជិតឡើយ។ វាមានសារៈសំខាន់តែមួយគត់ដែលសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងឈ្មោះរបស់ប្រធានអង្គការ។ នៅសល់ រួមទាំងទម្រង់បែបបទ និងខ្លឹមសារនៃពាក្យសុំ អាចជាអ្វីក៏ដោយ តាមការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជិត។

អ្នកអាចស្វែងរកកម្មវិធីគំរូដែលបានបញ្ចប់សម្រាប់សំណងវិស្សមកាលនៅលើគេហទំព័ររបស់យើង។

សំណងសម្រាប់ការបញ្ឈប់ការងារក្នុងឆ្នាំ 2018

ស្ថានភាពពិសេសមួយកើតឡើង ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនទម្លាក់ទំហំ និងបណ្តេញកម្មករ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សំណងដែលលែងត្រូវការតទៅទៀត - ក្នុងឆ្នាំ 2017 វារួមបញ្ចូលប្រាក់បំណាច់ រួមទាំងសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានយក។

ចំណាំ! ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលបានបង់ជាមុនមិនអាចដកហូតពីនិយោជិតបានទេ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 137 ផ្នែករងទី 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

លទ្ធផល

ដូច្នេះ វាជារឿងសំខាន់សម្រាប់និយោជិតក្នុងឆ្នាំ 2018 ដើម្បីចងចាំថា ប្រសិនបើពួកគេមានវិស្សមកាលលើសពី 28 ថ្ងៃនៅឆ្នាំ 2017 នោះ ជំនួសឱ្យថ្ងៃទាំងនេះ ពួកគេអាចសុំឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់សំណងជារូបិយវត្ថុ។ និយោជកត្រូវដឹងថាការបង់ប្រាក់សំណងបែបនេះគឺជាសិទ្ធិរបស់គាត់ មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ទេ។ លើសពីនេះទៀត ក្រុមមនុស្សមួយចំនួន (ឧទាហរណ៍ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ) មិនអាចជំនួសវិស្សមកាលដោយការទូទាត់សាច់ប្រាក់បានទេ។

វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការយល់ថាការទូទាត់សំណងបែបនេះនឹងត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង ប៉ុន្តែអ្នកបង្កើតច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យវាយកទៅក្នុងគណនីចំណាយលើពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។ វាមានសារៈសំខាន់ដូចគ្នាសម្រាប់និយោជកក្នុងការចងចាំពីរបៀបគណនាចំនួនប្រាក់សំណងយ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងកត់ត្រាការទូទាត់របស់វា (តាមលំដាប់របស់អ្នកគ្រប់គ្រងដោយផ្អែកលើពាក្យសុំរបស់និយោជិត)។

រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធានាដល់កម្មករនិយោជិតគ្រប់រូបនូវសិទ្ធិចាកចេញ ក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតរក្សាតំណែង និងកន្លែងធ្វើការ។ លើសពីនេះទៀតថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក។ ឬសំណងអាចត្រូវបានចេញសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើដោយគ្មានការបណ្តេញចេញ។ វាត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំកន្លងមក។

តើវិស្សមកាលគឺជាអ្វី?

បន្ទាប់ពីរយៈពេល 6 ខែនៃការងារបន្តនៅកន្លែងតែមួយ និយោជិតមានសិទ្ធិចាកចេញ។ បន្ទាប់ពី 11 ខែនិយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែ។ បន្ទាប់មកសមាជិកក្រុមទៅវិស្សមកាលស្របតាមកាលវិភាគដែលបានអនុម័តដោយអង្គការមិនយូរជាង 2 សប្តាហ៍មុនឆ្នាំថ្មី។

អត្ថបទនេះនឹងពិនិត្យមើលការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។

ជម្រើសស្តង់ដារ

ច្បាប់ការងារធានាការឈប់សម្រាកស្តង់ដារ 28 ថ្ងៃ។ អ្នកតំណាងនៃវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនមានសិទ្ធិសម្រាកយូរជាងនេះ ឧទាហរណ៍ គ្រូបង្រៀនប្រហែលជាមិនទៅធ្វើការរយៈពេល 45 ឬសូម្បីតែ 56 ថ្ងៃ។ លើសពីនេះ និយោជិតដែលធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌពិសេសទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែម។

មនុស្សម្នាក់មានឱកាសទទួលយកថ្ងៃនេះទាំងមូល (4 សប្តាហ៍ក្នុងពេលតែមួយ) ឬបែងចែកវាជាផ្នែកៗយ៉ាងហោចណាស់ 2 សប្តាហ៍នីមួយៗ។

យោងតាមច្បាប់របស់រុស្ស៊ី និយោជិតមិនអាចទទួលបានវិស្សមកាលរយៈពេល 2 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នាទេ។ ជាពិសេស ប្រជាពលរដ្ឋអនីតិជន ពោលគឺអ្នកដែលមានអាយុក្រោម១៨ឆ្នាំ និងប្រជាពលរដ្ឋដែលប្រកបការងារគ្រោះថ្នាក់ មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការដោយគ្មានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំឡើយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មនុស្សម្នាក់ខ្លួនឯងអាចធ្វើការបានច្រើនតាមដែលគាត់ចង់បាន ដរាបណាការស៊ូទ្រាំនៃរាងកាយរបស់គាត់អនុញ្ញាត។

បន្ទាប់មកគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើដោយគ្មានការបណ្តេញចេញ។

តើវិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានបង្កើតយ៉ាងដូចម្តេច?

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតមិនអាចប្រើប្រាស់បានពេញលេញនូវវិស្សមកាលដែលបានកំណត់ពេលដោយសារតែស្ថានភាពជីវិត។ បន្ទាប់មកការផ្ទេរ ឬពន្យារនៃថ្ងៃទាំងនេះត្រូវបានអនុញ្ញាត។

ហេតុផលសម្រាប់ការពន្យាពេល ឬពន្យារពេលវិស្សមកាល៖

• ជំងឺរបស់និយោជិកអំឡុងពេលសម្រាក។ កាលៈទេសៈនេះត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារតាមរយៈវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺ ដែលមានន័យថាការស្នើសុំជាផ្លូវការចំពោះសេវាវេជ្ជសាស្រ្តនឹងត្រូវបានទាមទារ។ ស្ថាប័ន។
• ប្រសិនបើពេលវេលាវិស្សមកាលស្របគ្នានឹងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់រដ្ឋាភិបាលណាមួយរបស់និយោជិត សម្រាប់ការបំពេញការងារដែលយោងទៅតាមច្បាប់ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដោះលែងគាត់ពីការងារ។
• ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់។

សិទ្ធិរបស់និយោជិក

រយៈពេលសម្រាប់កំណត់ពេលសម្រាក ឬពន្យាពេលសម្រាកនៅក្នុងករណីដែលបានរាយខាងលើត្រូវបានកំណត់ដោយប្រធានអង្គការបន្ទាប់ពីការព្រមព្រៀងជាមុនជាមួយនិយោជិត។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីរឿងនេះបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទកំណត់ ឬប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានផ្ទេរមិនទាន់ពេលវេលា និយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យពន្យារពេលវិស្សមកាលទៅពេលផ្សេងទៀត។ ហើយការគ្រប់គ្រងត្រូវតែបំពេញតម្រូវការស្របច្បាប់របស់និយោជិត។

ប្រសិនបើអវត្តមានរបស់មនុស្សអាចជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់ដំណើរការផលិតរបស់អង្គការនោះ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកពន្យារពេលវិស្សមកាលទៅឆ្នាំក្រោយ។ និយោជិតត្រូវតែផ្តល់ការយល់ព្រមរបស់គាត់ចំពោះរឿងនេះ ហើយថ្ងៃទាំងនេះត្រូវតែប្រើមិនលើសពីឆ្នាំក្រោយ។

សម្រាប់ហេតុផលប្រតិបត្តិការ ដោយបានទទួលការយល់ព្រមពីនិយោជិតពីមុន អ្នកគ្រប់គ្រងអាចហៅគាត់ពីវិស្សមកាល។ និយោជិតអាចប្រើផ្នែកដែលមិនប្រើនៃវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំនៅពេលក្រោយក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន ឬផ្ទេរវាទៅឆ្នាំបន្ទាប់ ហើយវានឹងបន្ថែមទៅវិស្សមកាលនាពេលអនាគត។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហាមឃាត់អ្នកគ្រប់គ្រងមិនឱ្យផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេនូវថ្ងៃវិស្សមកាលដែលត្រូវការ។ នៅក្នុងការអនុវត្តផ្នែកដែលមិនត្រូវបានដកចេញត្រូវបានបំភ្លេចចោលនិងជាប់គាំង។

ក្រមការងារស្តីពីការឈប់សម្រាកដែលមិនត្រូវបានប្រើក្នុងឆ្នាំ 2016-2017 ។

មួយរយៈមកនេះ ពាក្យចចាមអារ៉ាមបានលេចចេញជាបន្តបន្ទាប់ថា សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទៀតទេ ហើយថ្ងៃដែលមិនត្រូវបានប្រើនឹងត្រូវរលត់ទៅវិញ។ តើនេះជាការពិតទេ?

មានអំឡុងពេលដែលវាអាចជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុនៅពេលណាក៏បាន។ ប៉ុន្តែ​បន្ទាប់​ពី​រុស្ស៊ី​បាន​ចូល​រួម​អនុសញ្ញា ILO រយៈពេល​អតិបរមា​ដែល​គ្មាន​ការ​សម្រាក​បាន​ក្លាយ​ទៅ​ជា​២​ឆ្នាំ។ នៅពេលដែលអនុសញ្ញានេះត្រូវបានដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ អ្នកសារព័ត៌មានមួយចំនួនបានធ្វើឱ្យមានភាពមិនត្រឹមត្រូវថាថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់នឹងត្រូវបាត់បង់នៅឆ្នាំ 2017 ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ទេ។ សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើដោយគ្មានការបណ្តេញចេញនៅតែត្រូវបានចេញ។

សំណងជាសាច់ប្រាក់នៅពេលបណ្តេញចេញសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើ

សំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់ភាពរអាក់រអួល និងការលំបាកដែលបង្កឡើងគឺជាអ្វីដែលមានន័យដោយសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់។

មានការបំភ្លឺនៅក្នុងច្បាប់រុស្ស៊ី។

សិល្បៈ។ 126 និង 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យជំនួសសិទ្ធិដែលមិនប្រើក្នុងការសម្រាកជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុប៉ុន្តែជាមួយនឹងការរឹតបន្តឹងមួយចំនួន។

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់សំណួរអំពីសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ យោងតាមច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងករណីមានការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតត្រូវទទួលបានសំណងសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សំរាកដែលមិនប្រើប្រាស់ទាំងអស់។

វិស្សមកាលជំនួសឱ្យសំណង

ដោយគិតពីបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ តាមការស្នើសុំរបស់គាត់ គាត់នឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវការឈប់សម្រាកជំនួសឱ្យសំណងជារូបិយវត្ថុជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់។ ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនឹងស្របពេលជាមួយនឹងថ្ងៃចុងក្រោយនៃការឈប់សម្រាក។ ជម្រើសនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងករណីដែលកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចប់ មិនមែនដោយសារទង្វើរបស់គាត់ដែលមានកំហុសនោះទេ។

ក្នុងន័យសម្ភារៈ បុគ្គលដែលត្រូវបណ្តេញចេញមិនឈ្នះ ឬចាញ់អ្វីឡើយ ព្រោះការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលបានបែងចែក និងសំណងសម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនត្រូវបានដកចេញគឺដូចគ្នា។ និយោជិតទទួលបានតែហេតុផលផ្លូវច្បាប់ក្នុងការអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការ និងការពន្យាពេលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបណ្តេញចេញ។

សំណងជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃសម្រាកដែលមិនបានសម្រេចដោយគ្មានការបណ្តេញចេញគឺអាចធ្វើទៅបាន ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការរឹតបន្តឹងមួយចំនួន។

សំណងដោយគ្មានការបណ្តេញចេញសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើ

សិល្បៈត្រូវបានឧទ្ទិសដល់សំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនបានចំណាយ។ 126 ក្រមការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ហើយវានិយាយដូចខាងក្រោមៈ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចជំនួសបានតាមសំណើរបស់និយោជិត ដែលដាក់ជូនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ប៉ុន្តែមានតែផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលលើសពីតម្រូវការ 28 ថ្ងៃ។ នៅពេលបន្ថែមវិស្សមកាលជាច្រើន ឬផ្ទេរពួកគេ ផ្នែកនៃវិស្សមកាលនីមួយៗលើសពី 28 ថ្ងៃ ឬចំនួនថ្ងៃណាមួយពីផ្នែកនេះត្រូវបានផ្តល់សំណង។ តើអាចធ្វើការដោយគ្មានវិស្សមកាលបានទេ? បាទ / ចាសប៉ុន្តែមិនលើសពីពីរឆ្នាំទេ។

ខាងលើអនុញ្ញាតឱ្យយើងធ្វើការសន្និដ្ឋានជាក់លាក់៖

• មានតែថ្ងៃសម្រាកទាំងនោះដែលហួសពីវិស្សមកាលស្តង់ដារ 28 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវទទួលសំណង។ នោះគឺប្រសិនបើនិយោជិកមាន 28 ថ្ងៃនោះមិនអាចនិយាយអំពីសំណងណាមួយបានទេ។ និយោជិតត្រូវឈប់សម្រាកតាមតម្រូវការ។ ហើយ​ថ្ងៃ​ដែល​មិន​បាន​ប្រើ​អាច​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​សំណង​លុះត្រា​តែ​ការ​បណ្តេញ​ចេញ។
• នៅពេលបូកសរុបវិស្សមកាលជាច្រើន ប៉ុន្តែប្រសិនបើពួកគេម្នាក់ៗក៏មាន 28 ថ្ងៃ ឬជាផ្នែកមួយនៃ 28 ថ្ងៃដែលបានបែងចែកនោះ វាមិនចាំបាច់ដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនបានទទួលនោះទេ។
• វិស្សមកាលលើសពី 28 ថ្ងៃអាចត្រូវបានសងវិញដោយផ្នែកជាសាច់ប្រាក់។ ឧទាហរណ៍ គ្រូបង្រៀនមានពេលសម្រាក 45 ថ្ងៃ ដូច្នេះគាត់ត្រូវសម្រាកសម្រាប់ថ្ងៃកំណត់ (28 ថ្ងៃ) ហើយ 17 ដែលនៅសល់ (ភាពខុសគ្នារវាងប្រភេទស្តង់ដារ និងគរុកោសល្យ) អាចបង់ជាប្រាក់ប្រសិនបើនិយោជិតចង់បាន។ វាក៏អាចធ្វើទៅបានដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ផ្នែកនៃ 17 ថ្ងៃទាំងនេះ។
• ការទូទាត់សំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលលើសពី 28 ថ្ងៃដែលមិនត្រូវបានប្រើត្រូវបានធ្វើឡើងតែដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត និងតាមការស្នើសុំរបស់គាត់។

តើអ្នកណាមិនមានសិទ្ធិទទួលបានសំណង?

• ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ;
• អនីតិជន;
• ធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារមិនអំណោយផល។

តើសំណងត្រូវបានគណនាសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើដោយគ្មានការបណ្តេញចេញយ៉ាងដូចម្តេច?

ទិដ្ឋភាពដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងបញ្ហានៃសំណងសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលប៉ះពាល់ដល់ផ្នែកសម្ភារៈនៃទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត គឺជាបញ្ហានៃការគណនា។ ដើម្បីគណនាបានត្រឹមត្រូវនូវសំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានដកចេញ និងសម្រាប់ថ្ងៃលើសពីការសម្រាកស្តង់ដារ ឬនៅពេលបណ្តេញចេញ អ្នកគួរតែស្វែងយល់ពីប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតក្នុងមួយថ្ងៃ។ ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតដែលទទួលបានក្នុងរយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយនេះ។ ច្បាប់លម្អិតសម្រាប់ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007។ លេខ 922. នេះគឺជាប្រភេទនៃការគណនាវិស្សមកាល។

ដើម្បីកំណត់ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិត វាចាំបាច់ត្រូវបែងចែកប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរបស់គាត់ដោយ 12 ហើយបែងចែកតួលេខលទ្ធផលដោយ 29.3 ។ ហើយបន្ទាប់មកវាបង្ហាញថាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមនឹងមានៈ D/12/29.3 ។ នៅក្នុងរូបមន្តនេះ D គឺជាប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំ 12 គឺជាចំនួនខែក្នុងមួយឆ្នាំ 29.3 គឺជាតម្លៃដែលតំណាងឱ្យចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយខែ។ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការតិចជាងមួយខែពេញ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើគាត់ឈប់សម្រាកឈឺ រូបមន្តច្បាស់លាស់ត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម៖ D/(29.3*Mn+Mn) ដែល Mn ជាចំនួនខែ ធ្វើការយ៉ាងពេញលេញដោយនិយោជិត ហើយ Mn គឺជាចំនួនថ្ងៃនៅក្នុងខែមិនពេញលេញ។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់បានធ្វើការពេញ 10 ខែ ហើយឈឺរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ក្នុងរយៈពេល 2 ខែដែលនៅសល់។ បន្ទាប់មកប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់គាត់ ដោយគិតទៅលើចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនឹងមានៈ 240,000/(29.3* 10+30) = 743.03 rubles ។

នៅពេលដែលប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ អ្នកនឹងត្រូវគុណចំនួនលទ្ធផលដោយចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ ហើយជាលទ្ធផល អ្នកនឹងទទួលបានចំនួនសំណងដែលត្រូវបង់ឱ្យនិយោជិតសម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនប្រើ។ .

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីប្រើគំរូនិងសរសេរកម្មវិធីសម្រាប់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើ?

ការទូទាត់សំណងដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើត្រូវបានធ្វើឡើងតែតាមសំណើរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះ។ តើមានទម្រង់ពិសេសសម្រាប់សរសេរឯកសារបែបនេះទេ?

មិនមានទម្រង់ជាសកលដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការសរសេរក្រដាសសំណងទេ។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយស្របច្បាប់ក្នុងការសរសេរពាក្យសុំទូទាត់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ការឈប់សម្រាកការងារដែលមិនប្រើប្រាស់ក្នុងទម្រង់ណាមួយដែលផ្ញើជូនប្រធានអង្គការ។

ទម្រង់នៃការសរសេរប្រហាក់ប្រហែលមានដូចខាងក្រោម៖ នៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើ ឈ្មោះរបស់អង្គការដែលពលរដ្ឋធ្វើការ នាមត្រកូល នាមខ្លួន និងនាមត្រកូលរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលពាក្យស្នើសុំរបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ជាក់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ខាងក្រោមនេះ បុគ្គលិកបង្ហាញពីទិន្នន័យរបស់គាត់៖ មុខតំណែង ឈ្មោះពេញ លេខបុគ្គលិក នាយកដ្ឋាន។ បន្ទាប់មក ទាបជាងបន្តិច ហើយនៅកណ្តាលសន្លឹក ពាក្យត្រូវបានសរសេរថា “សេចក្តីថ្លែងការណ៍”។ ហើយបន្ទាប់មកពីកថាខណ្ឌថ្មីនិយោជិតកំណត់ការស្នើសុំរបស់គាត់សម្រាប់ការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើ។

អត្ថបទក៏ត្រូវតែមានព័ត៌មានខាងក្រោម៖

• រយៈពេលឬឆ្នាំនៃការងារនៅពេលដែលការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ;
• ទិដ្ឋភាពបន្ថែមឬសំខាន់;
• ចំនួនថ្ងៃឈប់សំរាកដែលមិនប្រើប្រាស់ ដែលនិយោជិតចង់ទទួលបានសំណង។

ពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ជូនលេខាធិការដ្ឋានរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដោយមានសញ្ញាជាកាតព្វកិច្ចលើការទទួលយកឯកសារ។

បញ្ជាលើការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើដោយគ្មានការបណ្តេញចេញ

ប្រធានសហគ្រាសត្រូវតែចេញបញ្ជាសម្រាប់ការទូទាត់សំណងជាសម្ភារៈ ដោយសារការបញ្ជាទិញមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រង វាត្រូវបានចេញក្នុងទម្រង់ណាមួយ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាត្រូវតែមានដូចខាងក្រោម៖

• តំណែងត្រូវបានកាន់កាប់, ព័ត៌មានលម្អិតពេញលេញរបស់និយោជិត;
• ហេតុផលសម្រាប់ការកើនឡើង;
• ការយល់ព្រមពីចៅហ្វាយនាយ;
• ចំនួនទឹកប្រាក់បន្ថែមជាមួយនឹងរយៈពេលទូទាត់។

ឯកសារត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គការ និងបុគ្គលដែលការទូទាត់ត្រូវបានចាត់តាំង។ ប្រសិនបើហត្ថលេខាមួយក្នុងចំណោមហត្ថលេខាត្រូវបានបាត់ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ។

លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់សំណងដោយគ្មានការបណ្តេញចេញសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើ

សហគ្រាសនីមួយៗបានកំណត់ថ្ងៃមុន និងប្រាក់បៀវត្សរ៍។ តាមក្បួនមួយការទូទាត់សំណងហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់រយៈពេលឈប់សម្រាកខណៈពេលដែលរក្សាការងារត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃបើកប្រាក់ខែនៅសហគ្រាស។

អំពីពន្ធ

តើពន្ធត្រូវបានបង់លើសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើយ៉ាងដូចម្តេច?

មូលដ្ឋានពន្ធសម្រាប់ការទូទាត់សំណងត្រូវបានគណនាដោយគិតពីថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកដែលមិនប្រើ។ ចំនួនថ្ងៃពេញ (យ៉ាងហោចណាស់ 28) នឹងជាប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការអស់រយៈពេល 11 ខែ។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត ថ្ងៃទាំងនេះត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនខែដែលបានធ្វើការ។

មូលដ្ឋានពន្ធមានពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដែលមាន 13% ក៏ដូចជាការរួមចំណែកចាំបាច់ដូចខាងក្រោមៈ

• នៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។
• ទៅមូលនិធិសន្តិសុខសង្គម។
• ការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ច។
• ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចដែនដី។

ការកាត់បន្ថយនិងការកាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពេលគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើសម្រាប់ធាតុដែលបានបញ្ជាក់ទាំងអស់។ ការរួមចំណែកសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការមិនត្រូវបានគិតប្រាក់ទេ។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងអំពីសិទ្ធិសម្រាកសម្រាប់ពលរដ្ឋធ្វើការទាំងអស់ ដែលរួមមាន បន្ថែមលើថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ការផ្តល់ជាកាតព្វកិច្ចនៃការឈប់សម្រាកទៀងទាត់។ នៅក្រោមកាលៈទេសៈណាមួយ ដែលជាលទ្ធផលដែលនិយោជិតមិនអាចអនុវត្តសិទ្ធិរបស់ខ្លួនបាន នោះថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើបានកកកុញ។ ពួកគេ​អាច​ត្រូវ​បាន​ឈប់​សម្រាក​មួយ​ថ្ងៃ​ក្រោយ​ក្នុង​ការ​ព្រមព្រៀង​ជាមួយ​នឹង​ថ្នាក់​គ្រប់គ្រង ឬ​ទាមទារ​សំណង​រូបិយវត្ថុ។

IN មាត្រា 114 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសិទ្ធិរបស់ពលរដ្ឋធ្វើការណាម្នាក់ក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានកំណត់ ការទូទាត់ដែលផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ រយៈពេលនៃការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានគឺស្មើនឹង 28 ថ្ងៃប្រតិទិន ( មាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិត ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចនឹងត្រូវបានកើនឡើងស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ និងតំបន់។

1. នៅពេលអនុវត្តការងារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងលំបាក ចំនួនថ្ងៃអប្បបរមាបន្ថែមត្រូវបានសន្មតថាជាចំនួន 7 ដល់ការឈប់សម្រាកដ៏សំខាន់ ( មាត្រា 117 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).

   

2. សម្រាប់អ្នកដែលមានថ្ងៃមិនទៀងទាត់នៅកន្លែងធ្វើការ 3 ថ្ងៃត្រូវបានបន្ថែម ( មាត្រា 119 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).

   

3. ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការនៅ Far North មានសិទ្ធិទទួលបានការកើនឡើង 24 ថ្ងៃនៅក្នុងការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ។ សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលស្មើនឹង Far North ការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានបន្ថែមដោយ 16 ថ្ងៃប្រតិទិនផ្សេងទៀត ហើយមានចំនួនដល់ទៅ 44 ថ្ងៃ ( មាត្រា 321 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).

   

4. គ្រូបង្រៀន វេជ្ជបណ្ឌិត អ្នកស្រាវជ្រាវ និងមន្ត្រីរាជការមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃបន្ថែម។

ប្រសិនបើមានថ្ងៃបន្ថែមនៃការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ពួកគេអាចជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

សំខាន់!ប្រសិនបើវិស្សមកាលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល ពួកគេមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំទេ ហើយមិនមានការបង់ប្រាក់ទេ។

តើវិស្សមកាលមកពីណា?

សហគ្រាសនីមួយៗបង្កើតកាលវិភាគវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខនេះ។ វា​ត្រូវ​បាន​អនុម័ត​ដោយ​ថ្នាក់​គ្រប់គ្រង និង​យល់ព្រម​ជាមួយ​ស្ថាប័ន​សហជីព​ប្រសិន​បើ​មាន​មួយ​ក្នុង​អង្គការ។ នេះត្រូវធ្វើមិនលើសពី 2 សប្តាហ៍មុនដើមឆ្នាំ ( មាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).

ទោះបីជាមានកាលវិភាគដែលបានអនុម័តក៏ដោយ មានស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជិតមិនអាចប្រើប្រាស់ពេញលេញនៅថ្ងៃសម្រាកបន្ទាប់។ យោង​ទៅ​តាម មាត្រា ១២៤ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃវិស្សមកាលអាចត្រូវបានពន្យារពេលដោយសារកាលៈទេសៈដូចខាងក្រោមៈ

1. ដោយសារជំងឺពេលវិស្សមកាល។ ប្រសិនបើមានវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារ វិស្សមកាលអាចត្រូវបានពន្យារពេលភ្លាមៗ ឬអាចពន្យារពេលតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិតទៅពេលមួយផ្សេងទៀតដែលងាយស្រួលសម្រាប់គាត់។
2. នៅពេលបំពេញភារកិច្ចរបស់រដ្ឋាភិបាលដែលមិនអាចពន្យារពេលទៅកាលបរិច្ឆេទផ្សេងទៀត។
3. ហៅនិយោជិតមកធ្វើការ ដើម្បីបំពេញកិច្ចការបន្ទាន់។ អវត្ដមាននៃកម្មករជាក់លាក់អាចប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ដំណើរការផលិតកម្មទាំងមូលក្នុងកាលៈទេសៈជាក់លាក់។ ក្នុងករណីនេះ ចាំបាច់ត្រូវទទួលបានការយល់ព្រមពីនិយោជិត នៅពេលហៅគាត់ពីវិស្សមកាលមុនកាលកំណត់។
4. ប្រសិនបើមូលនិធិវិស្សមកាលដែលត្រូវការមិនត្រូវបានប្រមូល ឬនិយោជិតត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលតិចជាង 14 ថ្ងៃជាមុន គាត់មានសិទ្ធិបដិសេធវិស្សមកាលបែបនេះ។

ជាញឹកញាប់ វិស្សមកាលដោយការយល់ព្រមទៅវិញទៅមករបស់និយោជិត និងអ្នកគ្រប់គ្រងមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពេញលេញទេ។ ដោយ មាត្រា 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាអាចទៅរួចក្នុងការបែងចែកថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតត្រូវឈប់សម្រាកយ៉ាងហោចណាស់ 2 សប្តាហ៍ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលដំបូង។ ផ្នែកទីពីរអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការព្រមព្រៀងយ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃក្នុងពេលតែមួយ។ តាមក្បួនមួយ មិនមែនវាទាំងអស់នៅតែប្រើដោយនិយោជិតនោះទេ។

ច្បាប់ហាមឃាត់មិនផ្តល់ថ្ងៃវិស្សមកាលទៀងទាត់លើសពី 2 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា។

ការ​ប្រមូល​វិញ​មុន​ពេល​ឈប់​សម្រាក​ត្រូវ​បាន​ហាម​ឃាត់​សម្រាប់​ប្រភេទ​បុគ្គលិក​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

• បុគ្គលិកអនីតិជន;
• ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ;
• កម្មករដែលធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់។

សំណងវិស្សមកាល

ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើអាចត្រូវបានបន្ថែមទៅវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់ ឬទទួលបានសំណងសម្រាប់ពួកគេ។ ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនៅសល់មិនផុតកំណត់ឬបាត់ទេ។.

សំណងត្រូវបានចេញក្នុង 2 កាលៈទេសៈ៖

• និយោជិតមិនមែនជាអនីតិជន និយោជិតមានផ្ទៃពោះ ឬអ្នកដែលធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។
• ប្រសិនបើវិស្សមកាលសំខាន់គឺលើសពី 28 ថ្ងៃ។

ក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់ការទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ៖

ជំហានទី 1 ។និយោជិតមានសិទ្ធិសរសេរពាក្យសុំទៅអ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាប់សំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ អ្នកត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់មួយចំនួនសម្រាប់ការគូរឯកសារអាជីវកម្ម ដែលរួមមានសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះ។

បឋមកថា​បង្ហាញ​ឈ្មោះ​ដែល​ឯកសារ​ត្រូវ​បាន​បញ្ជូន​ទៅ​កាន់ និង​ទីតាំង​ដែល​បុគ្គល​នេះ​កាន់។ បន្ទាប់មក អ្នកគួរកត់សំគាល់ថាតើក្រដាសមួយណាកំពុងត្រូវបានទាញចេញពី ហើយបញ្ចូលឈ្មោះនាយកដ្ឋានដែលនិយោជិតត្រូវបានចុះឈ្មោះ។ ចំណងជើងឯកសារត្រូវបានបញ្ចូល - "ពាក្យសុំ" បន្ទាប់ពីនោះមិនគួរមានកំឡុងពេលទេ។

អត្ថបទនៃពាក្យស្នើសុំកំណត់ការស្នើសុំសំណង បង្ហាញពីរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលមិនប្រើប្រាស់ ប្រភេទរបស់វា (សំខាន់ ឬបន្ថែម) និងចំនួនថ្ងៃដែលសំណងគួរតែត្រូវបានគណនា។ ពាក្យសុំត្រូវតែមានហត្ថលេខា និងកាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំ។

ជំហានទី 2ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងមិនជំទាស់ទេ ដំណោះស្រាយមួយត្រូវបានដាក់នៅលើកម្មវិធី។ នៅដំណាក់កាលដំបូង ត្រូវតែមានការឯកភាពជាមួយប្រធានអង្គភាព ឬនាយកដ្ឋាន ប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក និងប្រធានគណនេយ្យករ ទាក់ទងនឹងលទ្ធភាពទទួលបានមូលនិធិនៅក្នុងអង្គភាព។ បន្ទាប់មកឯកសារត្រូវបានផ្ញើសម្រាប់ហត្ថលេខាទៅនាយកទូទៅដែលយល់ព្រមបញ្ចូលបុគ្គលិកនេះនៅក្នុងលំដាប់សម្រាប់សហគ្រាស។

ជំហានទី 3ដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើការបញ្ជាទិញមួយត្រូវបានចេញសម្រាប់សហគ្រាសដែលចាំបាច់ត្រូវផ្តល់លេខដែលត្រូវគ្នា។ កាលបរិច្ឆេទ និងទីកន្លែងនៃការចុះឈ្មោះរបស់វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ជាធម្មតាការបញ្ជាទិញមាន 2 ផ្នែក។ ផ្នែកទីមួយធ្វើឡើងវិញនូវអត្ថបទនៃពាក្យសុំដើម្បីជំនួសចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលជាក់លាក់សម្រាប់និយោជិតជាក់លាក់ដោយការទូទាត់សំណង។ នៅក្នុងផ្នែកទី 2 ការបញ្ជាទិញមួយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់សហគ្រាសដើម្បីគណនានិងទូទាត់ប្រាក់តាមកាលកំណត់។ និយោជិតត្រូវតែចុះហត្ថលេខាថាគាត់បានស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញ។

ជំហានទី 4គណនេយ្យករ​គណនា​ប្រាក់​សំណង ដែល​រាល់​ការ​កាត់​ចេញ​ដល់​ថវិកា និង​ថវិកា​បន្ថែម​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង។ បន្ទាប់មកថវិកាត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិត។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃបន្ទាប់នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ឬការទូទាត់ជាមុនដែលបានទទួល។

ការគណនាសំណង

យោងតាមមាត្រា 114 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បន្ថែមពីលើសិទ្ធិសម្រាក និយោជិតម្នាក់ៗទទួលបានសំណងសម្រាប់ការសម្រាកនេះ ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

វាត្រូវបានទាមទារដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះសូមប្រើរូបមន្តខាងក្រោម ( មាត្រា 139 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី):

Sz = ZPg / 12 / Kd,

ដែលជាកន្លែងដែល ZPg គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលផ្តល់ដល់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំមុន។

Kd - ចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយខែ (29.3 ថ្ងៃ) ។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរួមមានការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលដែលបានផ្តល់ឱ្យដែលនិយោជិតត្រូវបានចុះបញ្ជី (ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 922 នៃ 12/24/2007) ។ មិនរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនា៖

• ការទូទាត់សង្គម៖ ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ ការទូទាត់ថ្លៃអាហារ ឬការធ្វើដំណើរ;
• ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ;
• ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់;
• ពេលទំនេរ;
• ចេញពីការងារជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញ ឬដោយផ្នែក។

សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានយកត្រូវបានគណនា។

Ko = Sz * Kno,

ដែលជាកន្លែងដែល Сз - ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម;

Kno - ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនិយោជិតបានចាកចេញ។

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនសំណង។

H = សហ * 13% / 100%

ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវប្រគល់ជូននឹងមាន៖

Kr = Ko – N

ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនៅសល់ត្រូវបានផ្ទេរទៅមូលនិធិបន្ថែមថវិកា។

សំខាន់!ការកាត់ដែលត្រូវការទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងពីការទូទាត់សំណង។ ឧទាហរណ៍ ថ្លៃ​អាហារ​ពេល​កំណត់។

ឧទាហរណ៍. ប្រាក់បញ្ញើប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិតមានចំនួន 470 ពាន់រូប្លិ៍។ ចំនួននៃការឈប់សម្រាកគ្មានវិស្សមកាលគឺ 11 ថ្ងៃ។

Сз = 470,000 rubles / 12 ខែ / 29.3 ថ្ងៃ = 1336.75 rubles

បន្ទាប់ពីសរសេរពាក្យស្នើសុំសំណង និងចេញការបញ្ជាទិញ ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានគណនាដែលនឹងមានៈ

Ko = 1336.75 rubles * 11 ថ្ងៃ = 14704.25 rubles

យើងគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន៖

N = 14704.25 rubles * 13% / 100% = 1911.55 rubles

ចំនួនសំណងគឺស្មើនឹង៖

Kr = 14704.25 – 1911.55 = 12792.70 rubles

គួរចងចាំថាពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានទទួលការផ្ទេរត្រូវតែធ្វើឡើងទៅមូលនិធិបន្ថែមថវិកាដោយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៃសហគ្រាស។

សំខាន់!ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2017 នៅពេលដែលទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រ 2-NDFL និយោជិតម្នាក់អាចស្វែងរកលេខកូដប្រាក់ចំណូលឆ្នាំ 2013 នៅក្នុងនោះ ដែលត្រូវនឹងចំនួនសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

ទុកសំណងនៅពេលបណ្តេញចេញ

IN មាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានការចង្អុលបង្ហាញអំពីការអនុវត្តសិទ្ធិចាកចេញ ដែលនិយោជិតមិនមានពេលប្រើប្រាស់មុនពេលបណ្តេញចេញ។ វាគួរតែត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាថាឆ្នាំធ្វើការសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗចាប់ផ្តើមពីពេលដែលគាត់ត្រូវបានជួលដោយសហគ្រាស។ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់សម្រេចចិត្តទទួលថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនៅសេសសល់ទាំងអស់នោះ គាត់ត្រូវតែសរសេរពាក្យសុំសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកដែលមិនមែនជាវិស្សមកាល។

ការគណនាថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបែងចែក (ថ្ងៃប្រតិទិន)

ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបែងចែកត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្តសមាមាត្រទៅនឹងខែដែលបានធ្វើការ៖

ពី = Op / 12 * M = 2.33 * M,

ដែល Op គឺជាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបែងចែកក្នុងមួយឆ្នាំ (28);

ឧទាហរណ៍. បុគ្គលិកធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនប្រហែល ១៣ ខែ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះគាត់មានសិទ្ធិ:

ពី = 28 / 12 * 131 = 30.33

ប្រសិនបើនៅពេលគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល លេខប្រភាគមួយត្រូវបានទទួល នោះការបង្គត់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់និយោជិត ស្របតាមលិខិតផ្លូវការរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 4334-17 ចុះថ្ងៃទី 07 ។ /12/2005 ។ ឧទាហរណ៍ នៅពេលគណនាលេខ 30.33 វាត្រូវបានបង្គត់ទៅ 31 ថ្ងៃ។

ការគណនាថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបែងចែក (ថ្ងៃធ្វើការ)

ពេលខ្លះវាចាំបាច់ដើម្បីកំណត់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបែងចែកដោយផ្អែកលើថ្ងៃប្រតិទិន ប៉ុន្តែនៅថ្ងៃធ្វើការ។

ពី = Op / 12 * M = 2 * M,

ដែល Op គឺជាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដោយផ្អែកលើថ្ងៃធ្វើការដែលបានបែងចែកសម្រាប់ឆ្នាំ (24);

M - ចំនួនខែដែលបានដំណើរការ។

ការគណនានេះត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកដូចខាងក្រោមៈ

• នៅពេលគូរកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតក្នុងរយៈពេលតិចជាង 2 ខែ;
• នៅពេលចុះឈ្មោះប្រជាពលរដ្ឋសម្រាប់ការងារតាមរដូវ។

ច្បាប់ហាមប្រាមការធ្វើការដោយគ្មានវិស្សមកាល ដោយទទួលបានសាច់ប្រាក់សមមូលជាជាងវិស្សមកាលដែលបានបែងចែកម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែនេះមិនមានន័យថាមិនមានជម្រើសសម្រាប់របៀបទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើនោះទេ។ ពួកវាមិនត្រឹមតែមានទេ ប៉ុន្តែពួកវាស្របច្បាប់ទាំងស្រុង ហើយអាចប្រើប្រាស់បានក្នុងស្ថានភាពដែលអនុញ្ញាតដោយស្របច្បាប់។

តើសំណងថ្ងៃឈប់សម្រាកនឹងត្រូវបង់នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌអ្វីខ្លះ?

និយោជិតណាម្នាក់មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ (មាត្រា 114 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ រយៈពេលនៃវិស្សមកាលសំខាន់គឺ 28 ថ្ងៃប្រតិទិន។ មានការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរ៖

• នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃ Far North និងតំបន់ដែលស្មើនឹងពួកគេ;
• នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់;
• នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌពិសេស ជាមួយនឹងម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់។ល។

ប្រសិនបើមានការសង្ស័យអំពីថាតើវាអាចទៅរួចក្នុងការទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើឬអត់នោះដោយងាកទៅរកក្រមការងារអ្នកអាចយល់ថាចម្លើយគឺបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់។

សមមូលសម្រាប់ការសម្រាកដោយមិនយកចិត្តទុកដាក់អាចត្រូវបានកំណត់ប្រសិនបើ៖

• និយោជិតឈប់សម្រាក;
• នៅសល់គាត់មានសិទ្ធិលើសពី 28 ថ្ងៃប្រតិទិន (មាត្រា 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នៅពេលលាលែងពីតំណែង និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ថ្ងៃសម្រាកទាំងអស់ដែលបានទទួល។ ចំនួនសំណងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំចុងក្រោយ។

ករណីទីពីរដែលសំណងអាចធ្វើទៅបានគឺវិស្សមកាលលើសពី 28 ថ្ងៃ។ បន្ទាប់មក សម្រាប់ថ្ងៃបន្ថែមទាំងអស់ ឬមួយផ្នែកនៃពួកគេ សមមូលសាច់ប្រាក់ត្រូវបានគិតប្រាក់។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកមានសិទ្ធិវិស្សមកាលរយៈពេល 34 ថ្ងៃ នោះអ្នកត្រូវប្រើ 28 ក្នុងចំណោមពួកគេសម្រាប់ការសម្រាក ហើយទទួលបានសំណងសម្រាប់រយៈពេល 6 ថ្ងៃដែលនៅសល់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់មិនតម្រូវឱ្យនិយោជកធ្វើតាមច្បាប់នេះយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនោះទេ។ និយោជកមានសិទ្ធិមិនបង់ប្រាក់ថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែមទេ ប៉ុន្តែទាមទារការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេសម្រាប់ការសម្រាក។

សូម​ចំណាំ! ច្បាប់​នេះ​មិន​អនុវត្ត​ចំពោះ​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ កម្មករ​អាយុ​ក្រោម 18 ឆ្នាំ ឬ​កម្មករ​ដែល​ធ្វើការ​ក្នុង​ឧស្សាហកម្ម​គ្រោះថ្នាក់ និង​គ្រោះថ្នាក់​ឡើយ។ ពួកគេត្រូវតែប្រើការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់គោលបំណងដែលបានគ្រោងទុក។

ហេតុអ្វីបានជាការផ្ទេរវិស្សមកាលត្រូវបានអនុញ្ញាត?

សមាជិកសភាបានកំណត់ការកើតឡើងនៃស្ថានភាពក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល នៅពេលដែលការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវតែមានការរំខាន ឬផ្តល់ពេលខុសគ្នា។ ករណីបែបនេះគឺ៖

• ការផ្ទេរការឈប់សម្រាកដោយសារការឈប់សម្រាកឈឺ;
• តម្រូវការដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងអំឡុងពេលនោះការលើកលែងពីការងារត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់។
• ក្នុងករណីផ្សេងទៀត។

ការមិនទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ការជូនដំណឹងអំពីវិស្សមកាលតិចជាង 14 ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមរបស់វាក៏ក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្ទេរវិស្សមកាលទៅរយៈពេលមួយផ្សេងទៀតដែលបានព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត។

ប្រសិនបើដំណើរការផលិតតម្រូវឱ្យមានវត្តមានរបស់និយោជិត ហើយការទៅវិស្សមកាលរបស់គាត់ធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សកម្មភាពរបស់អង្គការ ដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត នោះវិស្សមកាលក៏ត្រូវពន្យារពេលទៅរយៈពេលមួយទៀតដែរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាត្រូវតែប្រើក្នុងឆ្នាំបន្ទាប់ឆ្នាំដែលបានផ្តល់។ នោះគឺការធ្វើការរយៈពេល 2 ឆ្នាំដោយគ្មានវិស្សមកាលគឺអាចទទួលយកបាន។

ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកត្រូវស្វែងយល់ថាតើអាចជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងជារូបិយវត្ថុបានទេក្នុងករណីមានការពន្យារពេលនោះ សូមចាំថាក្នុងករណីនេះ សមាជិកសភានិយាយថា "ទេ" (មាត្រា 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ក៏ដូចជាអ្នកធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ ត្រូវតែទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ហើយការផ្ទេរមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ការប្រើប្រាស់វិស្សមកាលមុនពេលបណ្តេញចេញ

យោងតាមមាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលគ្រោងបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និយោជិតអាចឈប់សម្រាកដោយសារគាត់ ហើយបន្ទាប់មកលាលែងពីតំណែងតាមការស្នើសុំរបស់គាត់។ ពួកគេសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ ដែលគួរតែជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាល។ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារបានផុតកំណត់ និយោជិតមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់វិស្សមកាលដែលបានបែងចែកមុនពេលបណ្តេញចេញ ហើយកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាក៏ជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាលផងដែរ។

កាលបរិច្ឆេទនេះប្រហែលជាមិនស្របគ្នានឹងកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ដែលបានកំណត់ពីមុននៃកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។ ប្រសិនបើវិស្សមកាលត្រូវបានយកដោយនិយោជិតដែលបានសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងដោយឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ គាត់មានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរចិត្តរបស់គាត់ ហើយដកលិខិតលាលែងពីតំណែងមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។ ប្រសិនបើនិយោជិតផ្សេងទៀតត្រូវបានជួលនៅកន្លែងរបស់គាត់នោះការដកពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីការងារមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ (មាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

វិធីដើម្បីទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសាច់ប្រាក់

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើប្រសិនបើនិយោជិតមិនប្រាកដថាអាចជំនួសការឈប់សម្រាកនៃសំណងរូបិយវត្ថុនៅឆ្នាំ 2019 បានទេនោះវាមានតម្លៃស្វែងរកការបំភ្លឺពីមាត្រានៃច្បាប់។ ច្បាប់ចែងថាសំណងត្រូវបានបង់តែនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលត្រូវការទាំងអស់ ឬប្រសិនបើថ្ងៃដែលមិនមែនជាស្នូលមិនត្រូវបានប្រើ។ ដើម្បីទទួលបានវាអ្នកត្រូវធ្វើដូចខាងក្រោមៈ

1. ដាក់ពាក្យស្នើសុំទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ ប្រសិនបើមានទម្រង់ពិសេស - នៅលើទម្រង់។ បឋមកថានៃពាក្យសុំបង្ហាញពីទីតាំងរបស់អ្នកដែលនឹងយល់ព្រមលើពាក្យសុំ និងឈ្មោះពេញរបស់គាត់។ បន្ទាប់មក បង្ហាញឈ្មោះពេញរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។
2. ចំណងជើងនៃឯកសារគឺ "សេចក្តីថ្លែងការណ៍" ។
3. អត្ថបទខ្លួនវាគឺជាសំណើដើម្បីជំនួសថ្ងៃវិស្សមកាលជាមួយនឹងសមមូលសាច់ប្រាក់។ ចង្អុលបង្ហាញនៅក្រោមកាលៈទេសៈណាដែលការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ឱ្យរយៈពេលរបស់វាហើយយោងទៅមាត្រា 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីសិទ្ធិទទួលបានសំណង។
4. ដាក់កាលបរិច្ឆេទ និងហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

បន្ទាប់ពី 10 ថ្ងៃឬនៅថ្ងៃនៃការទូទាត់បន្ទាប់នៃប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបានទទួលយកនៅសហគ្រាសការទូទាត់ត្រូវតែចេញឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យ។ ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានមិនអាចជំនួសដោយសំណងបានទេ។ នេះ​ជា​ការ​បំពាន​ច្បាប់ ហើយ​អ្នក​ដែល​មាន​ទោស​ត្រូវ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ផ្នែក​រដ្ឋបាល​ក្នុង​ទម្រង់​ជា​ការ​ផាក​ពិន័យ​យ៉ាង​ច្រើន។ ភាពលំបាកនៃថាតើវាអាចទៅរួចក្នុងការយកសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើដែរឬទេ ប្រសិនបើវាមិនមែនជារឿងសំខាន់ ដោយមិនដាក់ពិន័យលើនិយោជកនោះ ផ្តល់យោបល់ថា បាទវាអាចទៅរួច។

មើលវីដេអូអំពីសំណងវិស្សមកាលមុនពេលបណ្តេញចេញ៖

នៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជិតត្រូវបង់ប្រាក់សំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលទាំងអស់។ ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំបន្ទាប់មកក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំ។

ប្រសិនបើនិយោជិកមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមទេនោះគាត់មិនមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលទេឧទាហរណ៍មិនប្រើរយៈពេល 2 ឆ្នាំហើយតាមនោះនឹងកើនឡើងទ្វេដង។

របៀបទៅវិស្សមកាលមិនមែនទាំងអស់ក្នុងពេលតែមួយ

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការបែងចែកវិស្សមកាលទៅជាផ្នែកគឺអាចធ្វើទៅបានដោយមានកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះផ្នែកមួយមិនគួរតិចជាង 14 ថ្ងៃប្រតិទិន (មាត្រា 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ថ្ងៃដែលនៅសល់អាចត្រូវបានគេយកតាមសមាមាត្រណាមួយ។ ជាពិសេស ២ដង សម្រាប់រយៈពេល ៧ថ្ងៃ ២ដង រយៈពេល ៥ថ្ងៃ និង ៤ថ្ងៃ។ល។

អ្នកឯកទេសឆ្លើយសំណួរនៅក្នុងមតិយោបល់ទៅអត្ថបទ