រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានអនុម័តច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ។ នៅលើនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់បន្ថែម

លើនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ

រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សេចក្តីសម្រេចលេខ 1048 នៃថ្ងៃទី 13 ខែតុលា ឆ្នាំ 2014 ទីក្រុងម៉ូស្គូ ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ ស្របតាមមាត្រា 262 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រេចថា: 1. អនុម័តច្បាប់ដែលភ្ជាប់មកជាមួយសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ។ 2. ទៅក្រសួងការងារ និងកិច្ចគាំពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយយល់ព្រមជាមួយក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដើម្បីផ្តល់ការពន្យល់អំពីការអនុវត្តវិធានដែលបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនេះ។ ប្រធានរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី D. Medvedev __________________________ អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 13 ខែតុលាឆ្នាំ 2014 N 1048 វិធានសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ 1. ច្បាប់ទាំងនេះកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) ដើម្បីថែទាំកុមារពិការ (តទៅនេះហៅថាថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម)។ 2. ឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អាណាព្យាបាល) ត្រូវបានផ្តល់ជូន តាមការស្នើសុំរបស់គាត់ ជាមួយនឹងថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមចំនួន 4 ក្នុងមួយខែប្រតិទិន ដែលចេញដោយបញ្ជា (ការណែនាំ) របស់និយោជក។ ទម្រង់ពាក្យសុំសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលមានប្រាក់ឈ្នួល (តទៅនេះហៅថាពាក្យសុំ) ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងការងារ និងគាំពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ភាពញឹកញាប់នៃការដាក់ពាក្យស្នើសុំ (ប្រចាំខែ ម្តងក្នុងមួយត្រីមាស ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ តាមសំណើ។ 3. ដើម្បីផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម មាតាបិតា (អាណាព្យាបាល អាណាព្យាបាល) ត្រូវបញ្ជូនឯកសារខាងក្រោម ឬច្បាប់ចម្លងរបស់ពួកគេ (វិញ្ញាបនបត្រដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌ "ឃ" នៃកថាខណ្ឌនេះត្រូវដាក់ជូនក្នុងឯកសារដើម): ការិយាល័យ ការិយាល័យសហព័ន្ធ) នៃ ជំនាញវេជ្ជសាស្រ្តនិងសង្គម; ខ) ឯកសារបញ្ជាក់ពីទីកន្លែងរស់នៅ (ស្នាក់នៅ ឬលំនៅដ្ឋានពិតប្រាកដ) របស់កុមារពិការ។ គ) សំបុត្រកំណើត (ស្មុំកូន) សំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ ឬឯកសារបញ្ជាក់ពីការបង្កើតអាណាព្យាបាល អាណាព្យាបាលលើកុមារពិការ។ ឃ) វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការរបស់ឪពុកម្តាយផ្សេងទៀត (អាណាព្យាបាល អាណាព្យាបាល) ដែលបញ្ជាក់ថានៅពេលដាក់ពាក្យ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមក្នុងខែប្រតិទិនដូចគ្នាមិនត្រូវបានគេប្រើប្រាស់ ឬប្រើប្រាស់ដោយផ្នែក ឬវិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែង ការងាររបស់ឪពុកម្តាយផ្សេងទៀត (អាណាព្យាបាល អ្នកមើលថែ) ដែលបញ្ជាក់ថា ឪពុកម្តាយនេះ (អាណាព្យាបាល អ្នកមើលថែ) មិនបានទទួលពាក្យស្នើសុំសម្រាប់ផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដល់គាត់នៅក្នុងខែប្រតិទិនដូចគ្នានោះទេ។ វិញ្ញាបនបត្របែបនេះមិនត្រូវបានទាមទារនៅក្នុងករណីដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌទី 5 នៃច្បាប់ទាំងនេះទេ។ 4. ការផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីការពិតនៃការបង្កើតពិការភាពរបស់កុមារត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមលក្ខខណ្ឌនៃការបង្កើតពិការភាព (ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំម្តងរៀងរាល់ 2 ឆ្នាំម្តងរៀងរាល់ 5 ឆ្នាំម្តង) ។ ឯកសារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកថាខណ្ឌរង "ខ" និង "គ" នៃកថាខណ្ឌទី 3 នៃច្បាប់ទាំងនេះត្រូវបានដាក់ជូនម្តង វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌ "ឃ" នៃកថាខណ្ឌទី 3 នៃច្បាប់ទាំងនេះ - នៅកម្មវិធីនីមួយៗ។ ប្រសិនបើឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលខុសត្រូវ) មិនស្ថិតក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ ឬជាសហគ្រិនបុគ្គល មេធាវី សារការី ដែលចូលរួមក្នុងការអនុវត្តឯកជន ឬបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលចូលរួមក្នុងការអនុវត្តឯកជន ស្របតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី សមាជិកនៃសហគមន៍គ្រួសារ (កុលសម្ព័ន្ធ) ដែលបានចុះបញ្ជីត្រឹមត្រូវនៃជនជាតិដើមភាគតិចនៃភាគខាងជើង ស៊ីបេរី និងចុងបូព៌ានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឪពុកម្តាយ (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) ដែលស្ថិតក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ ដាក់ជូនឯកសារនិយោជក។ (ច្បាប់ចម្លងរបស់វា) បញ្ជាក់ពីការពិតដែលបានចង្អុលបង្ហាញ ជាមួយនឹងការដាក់ពាក្យនីមួយៗ។ 5. ប្រសិនបើមានភស្តុតាងឯកសារនៃការស្លាប់របស់ឪពុកម្តាយផ្សេងទៀត (អាណាព្យាបាល អាណាព្យាបាល) ការទទួលស្គាល់គាត់ថាបាត់ខ្លួន ការដកហូត (ការរឹតបន្តឹង) នៃសិទ្ធិមាតាបិតា ការជាប់ពន្ធនាគារ ការស្នាក់នៅរបស់គាត់ក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មលើសពីមួយខែតាមប្រតិទិន ឬកាលៈទេសៈផ្សេងទៀត បង្ហាញថាឪពុកម្តាយម្នាក់ទៀត (អាណាព្យាបាល អាណាព្យាបាល) មិនអាចមើលថែកូនពិការបានទេ ហើយប្រសិនបើឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អ្នកមើលថែ) គេចវេសពីការចិញ្ចឹមកូនពិការ នោះវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌ "ឃ" នៃកថាខណ្ឌទី 3 នៃទាំងនេះ។ ច្បាប់មិនត្រូវបានបញ្ជូនទេ។ 6. ប្រសិនបើឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) បានប្រើប្រាស់ផ្នែកខ្លះនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមក្នុងខែប្រតិទិន នោះមាតាបិតាផ្សេងទៀត (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមដែលនៅសល់ក្នុងខែប្រតិទិនដូចគ្នា។ 7. ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យឪពុកម្តាយ (អាណាព្យាបាល អ្នកថែរក្សា) ក្នុងអំឡុងពេលការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់របស់គាត់ ឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ទុកឱ្យមើលថែទាំកូនរហូតដល់គាត់មានអាយុ 3 ឆ្នាំ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មាតាបិតាផ្សេងទៀត (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) រក្សាសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកចំនួន 4 ថ្ងៃបន្ថែម។ 8. ប្រសិនបើមានកូនពិការលើសពីមួយក្នុងគ្រួសារ ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលបានផ្តល់ក្នុងខែប្រតិទិនមិនកើនឡើងទេ។ 9. ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់បន្ថែមដែលបានផ្តល់ឱ្យ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងខែប្រតិទិនដោយមាតាបិតា (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលខុសត្រូវ) ទាក់ទងនឹងពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់គាត់ ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់ក្នុងខែប្រតិទិនដូចគ្នា (អាស្រ័យលើការបញ្ចប់នៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នក្នុងការកំណត់ ខែប្រតិទិន និងការបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រអសមត្ថភាពការងារ)។ 10. ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់បន្ថែមដែលមិនប្រើក្នុងខែប្រតិទិនមិនត្រូវបានផ្ទេរទៅខែប្រតិទិនមួយផ្សេងទៀតទេ។ 11. ក្នុងករណីគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្អែកលើចំនួនម៉ោងធ្វើការសរុបក្នុងមួយថ្ងៃ ជាមួយនឹងម៉ោងធ្វើការធម្មតាកើនឡើង 4 ដង។ 12. ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមនីមួយៗត្រូវបានធ្វើឡើងតាមចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ឪពុកម្តាយ (អាណាព្យាបាល អ្នកថែរក្សា)។ 13. មាតាបិតា (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) ទទួលខុសត្រូវចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានដែលផ្តល់ដោយគាត់ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមដែលត្រូវបានផ្តល់។ 14. មាតាបិតា (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) មានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈដែលនាំឱ្យបាត់បង់សិទ្ធិក្នុងការទទួលបានថ្ងៃឈប់សំរាកបន្ថែម។ ___________

យោងតាមមាត្រា 262 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រេចថា:

1. អនុម័តច្បាប់ដែលបានភ្ជាប់សម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ។

2. ក្រសួងការងារ និងកិច្ចគាំពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយយល់ព្រមជាមួយក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដើម្បីផ្តល់ការបំភ្លឺអំពីការអនុវត្តវិធានដែលបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនេះ។

បានអនុម័ត
ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ចុះថ្ងៃទី ១៣ ខែ តុលា ឆ្នាំ ២០១៤ លេខ ១០៤៨

ច្បាប់
ផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ

1. ច្បាប់ទាំងនេះកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ដោយអនុលោមតាមមាត្រា 262 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដល់ឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) ដើម្បីថែទាំកុមារពិការ (តទៅនេះហៅថាថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម។ )

2. ឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អាណាព្យាបាល) ត្រូវបានផ្តល់ជូន តាមការស្នើសុំរបស់គាត់ ជាមួយនឹងថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមចំនួន 4 ក្នុងមួយខែតាមប្រតិទិន ដែលចេញដោយបញ្ជា (ការណែនាំ) របស់និយោជក។ ទម្រង់ពាក្យសុំសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលមានប្រាក់ឈ្នួល (តទៅនេះហៅថាពាក្យសុំ) ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងការងារ និងគាំពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ភាពញឹកញាប់នៃការដាក់ពាក្យស្នើសុំ (ប្រចាំខែ ម្តងក្នុងមួយត្រីមាស ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ តាមសំណើ។

3. ដើម្បីផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម មាតាបិតា (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) បញ្ជូនឯកសារខាងក្រោម ឬច្បាប់ចម្លងរបស់ពួកគេ (វិញ្ញាបនបត្រដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌ "ឃ" នៃកថាខណ្ឌនេះត្រូវតែដាក់ជូនជាឯកសារដើម)៖

ក)វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីការពិតនៃការបង្កើតពិការភាពដែលចេញដោយការិយាល័យ (ការិយាល័យធំ ការិយាល័យសហព័ន្ធ) នៃជំនាញវេជ្ជសាស្ត្រ និងសង្គម។

ខ)ឯកសារបញ្ជាក់ពីទីកន្លែងរស់នៅ (ស្នាក់នៅ ឬលំនៅដ្ឋានពិតប្រាកដ) របស់កុមារពិការ។

ក្នុង)សំបុត្រកំណើត (ស្មុំកូន) របស់កុមារ ឬឯកសារបញ្ជាក់ពីការបង្កើតអាណាព្យាបាល អាណាព្យាបាលលើកុមារពិការ។

ឆ)វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការរបស់ឪពុកម្តាយផ្សេងទៀត (អាណាព្យាបាល អាណាព្យាបាល) ដែលបញ្ជាក់ថា នៅពេលដាក់ពាក្យសុំថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមក្នុងខែប្រតិទិនដូចគ្នា ពួកគេមិនបានប្រើប្រាស់ ឬប្រើប្រាស់ដោយផ្នែក ឬវិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការរបស់ ឪពុកម្តាយផ្សេងទៀត (អាណាព្យាបាល អាណាព្យាបាល) ដែលបញ្ជាក់ថា ឪពុកម្តាយនេះ (អាណាព្យាបាល អ្នកមើលថែ) មិនបានទទួលពាក្យស្នើសុំផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមលើគាត់ក្នុងខែប្រតិទិនដូចគ្នានោះទេ។ វិញ្ញាបនបត្របែបនេះមិនត្រូវបានទាមទារនៅក្នុងករណីដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌទី 5 នៃច្បាប់ទាំងនេះទេ។

4. ការផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីការពិតនៃការបង្កើតពិការភាពរបស់កុមារត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមលក្ខខណ្ឌនៃការបង្កើតពិការភាព (ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំម្តងរៀងរាល់ 2 ឆ្នាំម្តងរៀងរាល់ 5 ឆ្នាំម្តង) ។

ឯកសារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកថាខណ្ឌរង "ខ" និង "គ" នៃកថាខណ្ឌទី 3 នៃច្បាប់ទាំងនេះត្រូវបានដាក់ជូនម្តង វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌ "ឃ" នៃកថាខណ្ឌទី 3 នៃច្បាប់ទាំងនេះ - នៅកម្មវិធីនីមួយៗ។

ប្រសិនបើឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលខុសត្រូវ) មិនស្ថិតក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ ឬជាសហគ្រិនបុគ្គល មេធាវី សារការី ដែលចូលរួមក្នុងការអនុវត្តឯកជន ឬបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលចូលរួមក្នុងការអនុវត្តឯកជន ស្របតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី សមាជិកនៃសហគមន៍គ្រួសារ (កុលសម្ព័ន្ធ) ដែលបានចុះបញ្ជីត្រឹមត្រូវនៃជនជាតិដើមភាគតិចនៃភាគខាងជើង ស៊ីបេរី និងចុងបូព៌ានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឪពុកម្តាយ (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) ដែលស្ថិតក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ ដាក់ជូនឯកសារនិយោជក។ (ច្បាប់ចម្លងរបស់វា) បញ្ជាក់ពីការពិតដែលបានចង្អុលបង្ហាញ ជាមួយនឹងការដាក់ពាក្យនីមួយៗ។

5. ប្រសិនបើមានភស្តុតាងឯកសារនៃការស្លាប់របស់ឪពុកម្តាយផ្សេងទៀត (អាណាព្យាបាល អាណាព្យាបាល) ការទទួលស្គាល់គាត់ថាបានបាត់ខ្លួន ការដកហូត (ការរឹតបន្តឹង) នៃសិទ្ធិមាតាបិតា ការជាប់ពន្ធនាគារ ការស្នាក់នៅរបស់គាត់ក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មលើសពីមួយខែតាមប្រតិទិន ឬកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតដែលបង្ហាញពី ឪពុកម្តាយម្នាក់ទៀត (អាណាព្យាបាល អ្នកមើលថែ) មិនអាចមើលថែកូនពិការបានទេ ហើយប្រសិនបើឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អាណាព្យាបាល) ជៀសវាងការចិញ្ចឹមកូនពិការ នោះវិញ្ញាបនបត្រដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌ "ឃ" នៃកថាខណ្ឌទី 3 នៃច្បាប់ទាំងនេះគឺមិនមានទេ។ បានដាក់ស្នើ។

6. ប្រសិនបើឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អ្នកមើលថែ) បានប្រើផ្នែកខ្លះនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់បន្ថែមក្នុងខែប្រតិទិន នោះមាតាបិតាផ្សេងទៀត (អាណាព្យាបាល អ្នកថែរក្សា) ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមដែលនៅសល់ក្នុងខែប្រតិទិនដូចគ្នា។

7. ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់បន្ថែមមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យឪពុកម្តាយ (អាណាព្យាបាល អ្នកថែរក្សា) ក្នុងអំឡុងពេលការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់របស់គាត់ ឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ទុកដើម្បីមើលថែកូនរហូតដល់គាត់មានអាយុ 3 ឆ្នាំ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មាតាបិតាផ្សេងទៀត (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) រក្សាសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកចំនួន 4 ថ្ងៃបន្ថែម។

8. ប្រសិនបើមានកូនពិការលើសពីមួយក្នុងគ្រួសារ ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលបានផ្តល់ក្នុងខែប្រតិទិនមិនកើនឡើងទេ។

9. ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់បន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូន ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងខែប្រតិទិនដោយមាតាបិតា (អាណាព្យាបាល អ្នកថែរក្សា) ដោយសារតែពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់គាត់ ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់នៅក្នុងខែប្រតិទិនដូចគ្នា (ជាកម្មវត្ថុនៃការបញ្ចប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងខែប្រតិទិនដែលបានបញ្ជាក់ និង ការបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ) ។

10. ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់បន្ថែមដែលមិនប្រើក្នុងខែប្រតិទិនមិនត្រូវបានផ្ទេរទៅខែប្រតិទិនផ្សេងទៀតទេ។

11. ជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្អែកលើចំនួនម៉ោងធ្វើការសរុបក្នុងមួយថ្ងៃ ជាមួយនឹងម៉ោងធ្វើការធម្មតាកើនឡើង 4 ដង។

12. ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមនីមួយៗត្រូវបានធ្វើឡើងតាមចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ឪពុកម្តាយ (អាណាព្យាបាល អ្នកថែរក្សា)។

13. មាតាបិតា (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) ទទួលខុសត្រូវចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានដែលផ្តល់ដោយគាត់ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមដែលត្រូវបានផ្តល់។

14. មាតាបិតា (អាណាព្យាបាល អាណាព្យាបាល) មានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈដែលនាំឱ្យបាត់បង់សិទ្ធិក្នុងការទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម។

ប្រធានរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី D.A. មេដវេដេវ

រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ដំណោះស្រាយ

អំពីការបញ្ជាទិញ

1. អនុម័តច្បាប់ដែលភ្ជាប់មកជាមួយសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ។

2. ទៅក្រសួងការងារ និងកិច្ចគាំពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយយល់ព្រមជាមួយក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដើម្បីផ្តល់ការពន្យល់អំពីការអនុវត្តវិធានដែលបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនេះ។

នាយករដ្ឋមន្ត្រី

សហព័ន្ធរុស្ស៊ី

D. MEDVEDEV

បានអនុម័ត

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល

សហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់បន្ថែម

សម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ

1. ច្បាប់ទាំងនេះកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ដោយអនុលោមតាមមាត្រា 262 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដល់ឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) ដើម្បីថែទាំកុមារពិការ (តទៅនេះហៅថា ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម។ ថ្ងៃឈប់សម្រាក) ។

2. ឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អាណាព្យាបាល) ត្រូវបានផ្តល់ជូន តាមការស្នើសុំរបស់គាត់ ជាមួយនឹងថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមចំនួន 4 ក្នុងមួយខែប្រតិទិន ដែលចេញដោយបញ្ជា (ការណែនាំ) របស់និយោជក។ ទម្រង់ពាក្យសុំសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលមានប្រាក់ឈ្នួល (តទៅនេះហៅថាពាក្យសុំ) ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងការងារ និងគាំពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

3. ដើម្បីផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម មាតាបិតា (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) ត្រូវបញ្ជូនឯកសារខាងក្រោម ឬច្បាប់ចម្លងរបស់ពួកគេ (វិញ្ញាបនបត្រដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌ "ឃ" នៃកថាខណ្ឌនេះត្រូវដាក់ជូនក្នុងឯកសារដើម)៖

ក) វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីការពិតនៃការបង្កើតពិការភាព ដែលចេញដោយការិយាល័យ (ការិយាល័យធំ ការិយាល័យសហព័ន្ធ) នៃជំនាញវេជ្ជសាស្ត្រ និងសង្គម។

ខ) ឯកសារបញ្ជាក់ពីទីកន្លែងរស់នៅ (ស្នាក់នៅ ឬលំនៅដ្ឋានពិតប្រាកដ) របស់កុមារពិការ។

គ) សំបុត្រកំណើត (ស្មុំកូន) សំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ ឬឯកសារបញ្ជាក់ពីការបង្កើតអាណាព្យាបាល អាណាព្យាបាលលើកុមារពិការ។

ឃ) វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការរបស់ឪពុកម្តាយផ្សេងទៀត (អាណាព្យាបាល អាណាព្យាបាល) ដែលបញ្ជាក់ថានៅពេលដាក់ពាក្យ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមក្នុងខែប្រតិទិនដូចគ្នាមិនត្រូវបានគេប្រើប្រាស់ ឬប្រើប្រាស់ដោយផ្នែក ឬវិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែង ការងាររបស់ឪពុកម្តាយផ្សេងទៀត (អាណាព្យាបាល អ្នកមើលថែ) ដែលបញ្ជាក់ថា ឪពុកម្តាយនេះ (អាណាព្យាបាល អ្នកមើលថែ) មិនបានទទួលពាក្យស្នើសុំសម្រាប់ផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដល់គាត់នៅក្នុងខែប្រតិទិនដូចគ្នានោះទេ។ វិញ្ញាបនបត្របែបនេះមិនត្រូវបានទាមទារនៅក្នុងករណីដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌទី 5 នៃច្បាប់ទាំងនេះទេ។

5. ប្រសិនបើមានភស្តុតាងឯកសារនៃការស្លាប់របស់ឪពុកម្តាយផ្សេងទៀត (អាណាព្យាបាល អាណាព្យាបាល) ការទទួលស្គាល់គាត់ថាបាត់ខ្លួន ការដកហូត (ការរឹតបន្តឹង) នៃសិទ្ធិមាតាបិតា ការជាប់ពន្ធនាគារ ការស្នាក់នៅរបស់គាត់ក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មលើសពីមួយខែតាមប្រតិទិន ឬកាលៈទេសៈផ្សេងទៀត បង្ហាញថាឪពុកម្តាយម្នាក់ទៀត (អាណាព្យាបាល អាណាព្យាបាល) មិនអាចមើលថែកូនពិការបានទេ ហើយប្រសិនបើឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អ្នកមើលថែ) គេចវេសពីការចិញ្ចឹមកូនពិការ នោះវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌ "ឃ" នៃកថាខណ្ឌទី 3 នៃទាំងនេះ។ ច្បាប់មិនត្រូវបានបញ្ជូនទេ។

6. ប្រសិនបើឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) បានប្រើប្រាស់ផ្នែកខ្លះនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមក្នុងខែប្រតិទិន នោះមាតាបិតាផ្សេងទៀត (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមដែលនៅសល់ក្នុងខែប្រតិទិនដូចគ្នា។

7. ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យឪពុកម្តាយ (អាណាព្យាបាល អ្នកថែរក្សា) ក្នុងអំឡុងពេលការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់របស់គាត់ ឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ទុកឱ្យមើលថែទាំកូនរហូតដល់គាត់មានអាយុ 3 ឆ្នាំ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មាតាបិតាផ្សេងទៀត (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) រក្សាសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកចំនួន 4 ថ្ងៃបន្ថែម។

9. ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់បន្ថែមដែលបានផ្តល់ឱ្យ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងខែប្រតិទិនដោយមាតាបិតា (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលខុសត្រូវ) ទាក់ទងនឹងពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់គាត់ ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់ក្នុងខែប្រតិទិនដូចគ្នា (អាស្រ័យលើការបញ្ចប់នៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នក្នុងការកំណត់ ខែប្រតិទិន និងការបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រអសមត្ថភាពការងារ)។

10. ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់បន្ថែមដែលមិនប្រើក្នុងខែប្រតិទិនមិនត្រូវបានផ្ទេរទៅខែប្រតិទិនមួយផ្សេងទៀតទេ។

11. ក្នុងករណីគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្អែកលើចំនួនម៉ោងធ្វើការសរុបក្នុងមួយថ្ងៃ ជាមួយនឹងម៉ោងធ្វើការធម្មតាកើនឡើង 4 ដង។

12. ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមនីមួយៗត្រូវបានធ្វើឡើងតាមចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ឪពុកម្តាយ (អាណាព្យាបាល អ្នកថែរក្សា)។

13. មាតាបិតា (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) ទទួលខុសត្រូវចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានដែលផ្តល់ដោយគាត់ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមដែលត្រូវបានផ្តល់។

14. មាតាបិតា (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) មានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈដែលនាំឱ្យបាត់បង់សិទ្ធិក្នុងការទទួលបានថ្ងៃឈប់សំរាកបន្ថែម។

នីតិវិធីមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដល់ឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អ្នកមើលថែ) ដើម្បីថែទាំកុមារពិការ។

ប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់មានសិទ្ធិទទួលបាន 4 ថ្ងៃបែបនេះក្នុងខែប្រតិទិន។ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមសំណើរបស់បុគ្គលហើយត្រូវបានចេញដោយបញ្ជា (ការណែនាំ) របស់និយោជក។

ភាពញឹកញាប់នៃការដាក់ពាក្យស្នើសុំ (ប្រចាំខែ 1 ដងក្នុងមួយត្រីមាស 1 ដងក្នុងមួយឆ្នាំ ដូចដែលអ្នកបានដាក់ពាក្យ។ ល។ ) ត្រូវបានកំណត់ដោយប្រជាពលរដ្ឋក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក។

ឯកសារដែលត្រូវដាក់ជូន ដើម្បីទទួលបានថ្ងៃបង់ប្រាក់បន្ថែមត្រូវបានរាយបញ្ជី។ នេះគឺជាវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពពិការរបស់កុមារ ឯកសារបញ្ជាក់ពីទីកន្លែងរស់នៅរបស់គាត់ (ស្នាក់នៅ ឬទីលំនៅពិតប្រាកដ) សំបុត្រកំណើត (ស្មុំកូន) ឬឯកសារបង្កើតអាណាព្យាបាល អាណាព្យាបាលរបស់កុមារពិការ។

អ្នកត្រូវតែបង្ហាញដើម ឬច្បាប់ចម្លងរបស់ពួកគេ។ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការដាក់វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការរបស់ឪពុកម្តាយផ្សេងទៀត (អាណាព្យាបាលអ្នកថែរក្សា) ដោយបញ្ជាក់ថាគាត់មិនបានប្រើប្រាស់អត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុងខែដែលត្រូវគ្នា។

ឯកសារស្តីពីពិការភាពរបស់កុមារត្រូវបានដាក់ជូននិយោជកដោយអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌនៃការបង្កើតរបស់ខ្លួន (1 ដង 1 ដងក្នុងមួយឆ្នាំក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំឬក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ) ។ វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការរបស់ឪពុកម្តាយផ្សេងទៀត (អាណាព្យាបាលអ្នកថែរក្សា) - រាល់ពេលដែលអ្នកដាក់ពាក្យ។ នៅសល់ - 1 ដង។

ប្រសិនបើឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលខុសត្រូវ) មិនស្ថិតក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ ឬជាសហគ្រិនបុគ្គល មេធាវី សារការី ឬបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលចូលរួមក្នុងការអនុវត្តឯកជន សមាជិកនៃសហគមន៍គ្រួសារ (កុលសម្ព័ន្ធ) ដែលបានចុះឈ្មោះនៃជនជាតិដើមភាគតិចខាងជើង។ ស៊ីបេរី និងចុងបូព៌ា បន្ទាប់មកការពិតនេះត្រូវបានចងក្រងជាឯកសាររាល់ពេលដែលអ្នកដាក់ពាក្យ។

វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការរបស់ឪពុកម្តាយផ្សេងទៀត (អាណាព្យាបាល អាណាព្យាបាល) មិនត្រូវបានទាមទារទេ ប្រសិនបើមានភស្តុតាងឯកសារនៃការពិតនៃការស្លាប់របស់គាត់ ការទទួលស្គាល់ថាបាត់ខ្លួន ការដកហូត (ការរឹតបន្តឹង) នៃសិទ្ធិមាតាបិតា ការជាប់ពន្ធនាគារ ការស្នាក់នៅក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ លើសពី 1 ខែតាមប្រតិទិន ឬកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតដែលបង្ហាញថាគាត់មិនអាចមើលថែទាំកុមារពិការបាន ហើយប្រសិនបើគាត់ជៀសវាងការចិញ្ចឹមបីបាច់របស់គាត់។

ប្រសិនបើឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អាណាព្យាបាល) បានប្រើផ្នែកខ្លះនៃថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមក្នុងខែប្រតិទិន នោះមួយទៀតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវថ្ងៃដែលនៅសល់ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នា។

ថ្ងៃមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបុគ្គលក្នុងអំឡុងពេលការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់របស់គាត់ ឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ក៏ដូចជាសម្រាប់ការថែទាំកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មាតាបិតាផ្សេងទៀត (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) រក្សាសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកចំនួន 4 ថ្ងៃបន្ថែម។

ប្រសិនបើមានកុមារពិការលើសពី 1 នាក់ក្នុងគ្រួសារនោះ ចំនួនថ្ងៃដែលបានផ្តល់ឱ្យមិនកើនឡើងទេ។

ថ្ងៃដែលបានផ្តល់ឱ្យ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយសារតែជំងឺរបស់បុគ្គលនោះ ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់នៅក្នុងខែប្រតិទិនដូចគ្នា (ប្រធានបទនៃការបញ្ចប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងខែដែលបានបញ្ជាក់ និងការបង្ហាញពី "ការឈប់សម្រាកឈឺ")។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត ថ្ងៃដែលមិនប្រើក្នុងខែប្រតិទិន មិនត្រូវបានផ្ទេរទៅខែផ្សេងទេ។

ថ្ងៃត្រូវបានបង់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់មាតាបិតា (អាណាព្យាបាល អ្នកថែទាំ)។

រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ដំណោះស្រាយ

អំពីការបញ្ជាទិញ

នាយករដ្ឋមន្ត្រី

សហព័ន្ធរុស្ស៊ី

D. MEDVEDEV

បានអនុម័ត

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល

សហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់បន្ថែម

សម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ

1. ច្បាប់ទាំងនេះកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ដោយអនុលោមតាមមាត្រា 262 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដល់ឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) ដើម្បីថែទាំកុមារពិការ (តទៅនេះហៅថា ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម។ ថ្ងៃឈប់សម្រាក) ។

ក) វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីការពិតនៃការបង្កើតពិការភាព ដែលចេញដោយការិយាល័យ (ការិយាល័យធំ ការិយាល័យសហព័ន្ធ) នៃជំនាញវេជ្ជសាស្ត្រ និងសង្គម។

ខ) ឯកសារបញ្ជាក់ពីទីកន្លែងរស់នៅ (ស្នាក់នៅ ឬលំនៅដ្ឋានពិតប្រាកដ) របស់កុមារពិការ។