ការគណនាប្រាក់ខែនៅ St. សំណួរ៖ លើការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ប្រាក់បំណាច់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃភាពជាដៃគូសាកវប្បកម្មមិនរកប្រាក់ចំណេញ

ជាដំបូង អ្នកត្រូវតែយល់ច្បាស់ថា ដរាបណាសមាជិកជាទីគោរពនៃភាពជាដៃគូរបស់អ្នកបានបោះឆ្នោតជ្រើសរើសបេក្ខភាពរបស់អ្នក ហើយបន្ទាប់មកចូលនិវត្តន៍ដោយរីករាយ និងឆាប់រហ័សទៅកន្លែងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដើម្បីផឹកស្រាបៀរ ញ៉ាំសាច់អាំង ឬហឹរនៅលើគ្រែ ហើយដូច្នេះចាប់ពីពេលនោះមកអ្នក - ផ្ទាល់អ្នកត្រូវបានគេដាំអាក្រាត។ នៅលើខ្ទះចៀនក្តៅមួយ ហើយឥឡូវនេះបញ្ហាដ៏យូរកំពុងរង់ចាំអ្នក ផ្ទះរបស់រដ្ឋ និងការធ្វើដំណើរដ៏វែងឆ្ងាយ (អំពីផ្ទះរបស់រដ្ឋ វាពិតជារឿងកំប្លែង។

វិភាគទានពីប្រាក់បំណាច់ដល់ប្រធានផ្នែកសាកវប្បកម្ម

ប្រធានផ្នែកសាកវប្បកម្មត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យប្រាក់ឈ្នួល។ តើខ្ញុំត្រូវបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង (សោធននិវត្តន៍ គ្រោះថ្នាក់) ប្រាក់ឈ្នួលពីថ្លៃសមាជិកភាពជារៀងរាល់ខែ។ ពួកគេបានផ្ទេរប្រធានដើម្បីសន្សំប្រាក់។

អ្នកពិតជាមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយប្រធានផ្នែកសាកវប្បកម្ម (មាត្រា ១៦ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ដូច្នេះ ទោះបីជាគ្មានកិច្ចសន្យាការងារក៏ដោយ ក៏ត្រូវប្រមូលនិងបង់វិភាគទានពីការទូទាត់ទៅប្រធាន (ទំ.

ចាកចេញពីភាពជាដៃគូថែសួន

ភាពជាដៃគូត្រូវតែបញ្ចប់កិច្ចសន្យាសមស្របជាមួយខ្ញុំសម្រាប់ការប្រើប្រាស់អគ្គិសនី។ ប៉ុន្តែពួកគេមិនមានសិទ្ធិកាត់ខ្ញុំចេញពីបណ្តាញទេ ដោយសារអ្នកផ្គត់ផ្គង់មិនមែនជា snt ។

ការចិញ្ចឹមអ្នកយាមមិនទទួលខុសត្រូវអ្វីក៏មិនមែនជាការបរបាញ់ដែរ។ នាងបានស្នើឱ្យណែនាំការលើកទឹកចិត្តជាសម្ភារៈ និងការពិន័យសម្រាប់អ្នកយាម - ពួកគេបានបដិសេធ។ តាមការចោទប្រកាន់ នោះគ្មានអ្នកណាទៅរកអ្នកយាមទេ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ មុខតំណែងជាអ្នកមើលការខុសត្រូវ បានប្រែក្លាយទៅជារឿងដ៏សែនសុវត្ថិភាពសម្រាប់អ្នកដែលមិនមានផ្ទះនៅ E-burg ។

ប្រាក់ខែនៅក្នុង snt

តើអ្វីទៅជាការបកស្រាយនៃច្បាប់ស្តីពីការបាត់បង់ ឬការរក្សាសិទ្ធិក្នុងការចែករំលែកកម្មសិទ្ធិនៃទ្រព្យសម្បត្តិរួម និងដីរួមរបស់អ្នកថែសួនបុគ្គលម្នាក់នៅក្នុង SNT ដែលបានចូលរួមចំណែកដែលបានកំណត់សម្រាប់ការបង្កើតហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ 07/20/2015

ខ្ញុំត្រូវបានគេចោទប្រកាន់ថា ពេលខ្ញុំទិញសួនច្បារ ខ្ញុំក្លាយជាសមាជិក SNT ដោយស្វ័យប្រវត្តិ (ខ្ញុំមិនបានចុះហត្ថលេខាលើឯកសារណាមួយ) តើនេះជាការពិតទេ? បើអ្នកបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងលើការប្រើប្រាស់អគ្គិសនីនោះ តើប៉ុន្មានថ្ងៃ 08/09/2013

អរុណសួស្តី របៀបចុះឈ្មោះក្នុងគេហដ្ឋាន បើវិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីសិទ្ធិរដ្ឋចែងថាៈ ផ្ទះគោលបំណងមិនមែនលំនៅឋាន ផ្ទៃដីសរុប 2 ជាន់ 120kvinv N; មិនត្រូវបានកំណត់ទេ ហើយអាសយដ្ឋានរបស់ SNT ដែលមានលេខគណនីគឺថ្ងៃទី 04/30/2013

យើងបង្កើត SNT ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែសម្រាប់ប្រធាន snt?

1 ចម្លើយ។ ទីក្រុងម៉ូស្គូបានមើល 105 ដង។ សួរនៅថ្ងៃ 2013-07-01 09:14:28 +0400 ក្នុងប្រធានបទ "ច្បាប់ដីធ្លី ធនធាន" បញ្ហានៃភាពជាដៃគូមិនមែនពាណិជ្ជកម្ម - បញ្ហានៃភាពជាដៃគូមិនមែនពាណិជ្ជកម្ម។ បន្ថែមទៀត

1 ចម្លើយ។ ទីក្រុងម៉ូស្គូបានមើល 56 ដង។ សួរនៅថ្ងៃទី 2014-09-30 12:15:48 +0400 ក្នុងប្រធានបទ "ច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី" ប្រាក់ខែប្រធាន និងពន្ធដី។ - ប្រាក់ខែប្រធាន និងពន្ធដី។ បន្ថែមទៀត

1 ចម្លើយ។

របៀបបើកប្រាក់ខែប្រធាន snt

ការសម្រេចចិត្តខាងក្រោមត្រូវបានធ្វើឡើងនៅ OS នៃសហភាព SNT៖ ក្នុងឆ្នាំ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (មនុស្ស 7 នាក់) ទទួលបានប្រាក់សម្រាប់ការចំណាយបច្ចុប្បន្ន នៅចុងឆ្នាំនៅពេលដែលសូចនាករជាក់លាក់ត្រូវបានសម្រេច។ កំណត់ក្នុងពិធីសារ OS នៃសហភាព SNT

(ក្នុងករណីរបស់ខ្ញុំ នេះគឺជា Union 54 SNT សមាជិក 3500 នៃសហភាព)។ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចនៃកិច្ចប្រជុំនេះ គាត់ទទួលបានប្រាក់បំណាច់ក្នុងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានបង្កើតឡើងនៅ OS ពីមុនរបស់សហភាព។

ក្នុងឆ្នាំនេះ ប្រធាន និងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានទទួល៖ ក្រោមរបាយការណ៍ បរិមាណចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារមុខងាររបស់ពួកគេ (ការទូទាត់សម្រាប់ទំនាក់ទំនងចល័ត ថ្លៃដឹកជញ្ជូនដែលអាចមាន (រួមទាំងការទូទាត់ថ្លៃសាំង) ការចំណាយសម្រាប់ប្រអប់ព្រីន MFP នៅផ្ទះ។ , សម្ភារការិយាល័យ។

តើត្រូវបង់ពន្ធអ្វីដល់កសិករ?

ថ្ងៃទី 21 ខែសីហានៅបណ្ណាល័យកណ្តាលទីក្រុង។ V.V. Mayakovsky បានរៀបចំសិក្ខាសាលាលើកដំបូងនៅ Kurgan សម្រាប់គណនេយ្យករនៃភាពជាដៃគូសាកវប្បកម្មមិនរកប្រាក់ចំណេញនៅក្នុងទីក្រុង Kurgan និងតំបន់ជាយក្រុងលើប្រធានបទ៖ "ការយកពន្ធ ការងារការិយាល័យ គណនេយ្យក្នុងភាពជាដៃគូសាកវប្បកម្មមិនរកប្រាក់ចំណេញ។ ថ្មីនៅក្នុងក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការបង់ពន្ធនៅក្នុង SNT ។ សិក្ខាសាលានេះត្រូវបានប្រារព្ធឡើងក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកម្មវិធីនៃមជ្ឈមណ្ឌលអប់រំនិងវិធីសាស្រ្ត "សាលាអ្នកថែសួននៃ Trans-Urals" ដែលបង្កើតឡើងដោយសាខាតំបន់ Kurgan នៃសហភាពអ្នកថែសួននៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៅដើមឆ្នាំនេះ។

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល SNT មិនមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធាន SNT ទេ។ យើងអានការពន្យល់របស់មេធាវី។

សកម្មភាពនៃភាពជាដៃគូមិនរកប្រាក់ចំណេញផ្នែកសាកវប្បកម្មត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 15 ខែមេសាឆ្នាំ 1998 លេខ 66-FZ "ស្តីពីសមាគមន៍សាកវប្បកម្ម សួន និងដាចា សមាគមមិនរកប្រាក់ចំណេញរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ" (ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 66-FZ ។ ) និងធម្មនុញ្ញនៃភាពជាដៃគូ។

អនុលោមតាមមាត្រា 20 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 66-FZ ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងនៃសមាគមសាកវប្បកម្ម សួនច្បារ ឬសមាគមមិនរកប្រាក់ចំណេញ dacha គឺជាកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ខ្លួន ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃសមាគមបែបនេះ និងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ខ្លួន។

យោងតាមមាត្រា 23 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 66-FZ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃសមាគមសាកវប្បកម្ម សាកវប្បកម្ម ឬ dacha មិនរកប្រាក់ចំណេញត្រូវបានដឹកនាំដោយប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដែលត្រូវបានជ្រើសរើសពីក្នុងចំណោមសមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំ។ .

ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃភាពជាដៃគូមិនមែនជានិយោជិត មិនអនុវត្តមុខងាររបស់គាត់ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ប៉ុន្តែត្រូវបានជ្រើសរើសដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់ SNT ។

ការទូទាត់ដោយផ្ទាល់នៃចំនួនទឹកប្រាក់បង្គរពីប្រភពនៃហិរញ្ញប្បទានរបស់ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាត។ និងការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី); ឥណពន្ធ 70 ឥណទាន 68 "ការគណនាលើពន្ធនិងថ្លៃសេវា" គណនីរង "ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន" - សម្រាប់ចំនួនទឹកប្រាក់ នៃពន្ធដែលបានរក្សាទុកលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន ឥណពន្ធ 70 ឥណទាន 50 - សម្រាប់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ដែលបានធ្វើឡើង ឥណពន្ធ 68 និង 69 ឥណទាន 51- លើចំនួនបំណុលដែលបានសងលើការទូទាត់ទៅថវិកា។ បទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញចំពោះនិយោជិតនៃភាពជាដៃគូសាកវប្បកម្ម។ លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់បំណាច់ដែលផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ឬសមូហភាពមិនអាចមានសភាពអាក្រក់ជាងនេះទេ បើប្រៀបធៀបនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃនិយតកម្មក្នុងវិស័យប្រាក់ឈ្នួល។

របៀបបង់ប្រាក់ខែក្នុង snt និងរបៀបបង់ពន្ធ

ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 1 ខែមេសាឆ្នាំ 1996 លេខ 27-FZ "ស្តីពីគណនេយ្យបុគ្គល (ផ្ទាល់ខ្លួន) នៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច" ពួកគេត្រូវបានតម្រូវឱ្យបញ្ជូនព័ត៌មានអំពីអ្នកធានារ៉ាប់រងទៅស្ថាប័ននៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ រយៈពេលកំណត់។ ព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានដាក់ជូនជារៀងរាល់ឆ្នាំមិនលើសពីថ្ងៃទី 1 ខែមីនាក្នុងទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 21 ខែតុលាឆ្នាំ 2002 ។
លេខ 122 ភី» នៅលើទម្រង់នៃឯកសារសម្រាប់គណនេយ្យបុគ្គល (ផ្ទាល់ខ្លួន) នៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋនិងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញពួកគេ។ ការទូទាត់នៃពន្ធសង្គមរួម និងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវតែធ្វើឡើងដោយសហករណ៍ (ភាពជាដៃគូ) លើមូលដ្ឋានប្រចាំខែមិនលើសពីថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់នេះបើយោងតាមច្បាប់របស់ Ch ។
24 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់លេខ 167-FZ ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះស្របតាមកថាខ័ណ្ឌទី 2 នៃសិល្បៈ។

ប្រាក់ខែនៅក្នុងសមាគមសាកវប្បកម្ម

ការយកចិត្តទុកដាក់

ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់សហព័ន្ធថ្មី "ស្តីពីការប្រព្រឹត្តដោយប្រជាពលរដ្ឋនៃការថែសួននិងសាកវប្បកម្មសម្រាប់តម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនិងលើវិសោធនកម្មចំពោះសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។ ): FZ-217 នៃ 07/29/2017 កាលបរិច្ឆេទនៃការចូលជាធរមាននៃច្បាប់គឺ 01/01/2019 ។ ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដូចគ្នា FZ-66 នៃ 04/15/98 ក្លាយជាមិនត្រឹមត្រូវ។ ការពិភាក្សាអំពីច្បាប់គឺបើកចំហ នៅទីនេះ៖ វេទិកានៃគេហទំព័រ SNT Pishchevik (ការចុះឈ្មោះគឺតម្រូវឲ្យមានមតិយោបល់ សំណូមពរ ការផ្លាស់ប្តូរ)។

ទំនាក់ទំនងការងារនៅ SNT
ប្រាក់ខែនៅក្នុងសមាគមថែសួន
ពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងសំណងសម្រាប់និយោជិតនៃសមាគមថែសួន

ភាពជាដៃគូសាកវប្បកម្ម FHD? ប្រាក់បំណាច់គឺជាការទូទាត់នៃលក្ខណៈមួយដង ឬតាមកាលកំណត់ ហើយតាមស្ថានភាពអាស្រ័យទៅលើលទ្ធផលនៃការងាររបស់និយោជិតជាក់លាក់។ ការសម្រេចចិត្តលើការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់អាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយបុគ្គលិកលក្ខណៈទាក់ទងនឹងការបូកសរុបលទ្ធផលនៃការងារសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។
ដោយគុណធម៌នៃកថាខណ្ឌទី 1 ទំ។ ការយកពន្ធលើប្រាក់ឈ្នួលរបស់ប្រធាន SNT អានការអត្ថាធិប្បាយលើក្រឹត្យស្តីពីការពន្យល់អំពីសេវាប្រឆាំងម៉ូណូប៉ូលីសហព័ន្ធស្តីពីការយកពន្ធរបស់ SNT មាននៅក្នុងលិខិតពីសេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រាក់ចំណូលរបស់ SNT ពីប្រភេទផ្សេងៗនៃការពិន័យ ការបង់ប្រាក់ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់អ្នកថែសួនដែលឈានមុខគេ កសិដ្ឋានបុគ្គលមិនដំណើរការ ហើយត្រូវបង់ពន្ធលើសាច់ប្រាក់របស់នីតិបុគ្គល ឬសាច់ប្រាក់របស់សហគ្រិនបុគ្គល ក្រមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទល្មើសរដ្ឋបាល។

តើពួកគេបង់ពន្ធលើការរួមចំណែកដែរឬទេ

តើការបង់ប្រាក់បំណាច់ដល់ប្រធានត្រូវមានបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនឬ? ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង់ចេញពីការរួមចំណែករបស់សមាជិក។ អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ ប្រភេទនៃការទូទាត់សំណងប្រចាំខែខាងក្រោម (ការទូទាត់បន្ថែម) ដល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង្គរ និងបង់៖ 2 ក) ការទូទាត់សំណងប្រចាំខែដល់សោធននិវត្តន៍របស់ ប្រភេទខ្លះនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារ * (តទៅនេះហៅថាប្រាក់សោធនប្រចាំខែ); 2 ខ) ការទូទាត់សំណងប្រចាំខែដល់ប្រភេទមួយចំនួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ * (តទៅនេះហៅថាការទូទាត់ប្រចាំខែ); 1 គ) ការទូទាត់បន្ថែមប្រចាំខែរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗចំពោះសោធននិវត្តន៍ - អតីតបុគ្គលិកនៃ អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃទីក្រុងមូស្គូ និងអ្នកដែលមានគុណសម្បត្តិពិសេស * (តទៅនេះហៅថាការបង់បន្ថែមបុគ្គល); 1 II. ការយកពន្ធលើប្រាក់បំណាច់របស់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សានៅក្នុងរាជធានីតែប៉ុណ្ណោះ ដែលពួកគេអាចប៉ះពាល់ដល់ម្ចាស់អាផាតមិន និងផ្ទះភាគច្រើន។ .

snt ព្រះអាទិត្យ

សំខាន់

ទាំងនេះរួមបញ្ចូលការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលនិធិការងាររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលនិធិធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ច ពន្ធលើដី ក្នុងករណីខ្លះ SNT ត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល (ប្រសិនបើ SNT ធ្វើអាជីវកម្ម) អាករលើតម្លៃបន្ថែមជាដើម។

សូមពន្យល់ពីតំបន់ណាដែលពន្ធដី SNT ត្រូវបានគណនា។

ពន្ធដីត្រូវបានគណនាពីផ្ទៃដីទាំងមូលនៃដីឡូតិ៍របស់ដៃគូ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលតំបន់ទាំងនោះដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យសមាជិករបស់ខ្លួន។ សមាជិកនៃភាពជាដៃគូត្រូវបង់ពន្ធលើដីពីដីរបស់ពួកគេ និងភាគហ៊ុននៅក្នុងដីរួម ប្រសិនបើវាជាកម្មសិទ្ធិរួមរបស់ SNT ។

របៀបបង់ថ្លៃឈ្នួលក្នុង snt ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងរបៀបបង់ពន្ធ ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងភាពជាដៃគូដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងមិនមានប្រាក់ខែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគិតគូរពីបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 11 ខែសីហា ឆ្នាំ 1995 លេខ

ប្រាក់ខែប្រធាន និងពន្ធដី។ បន្ទាប់មក 1 ចម្លើយ។ របៀបបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់ប្រធាន SNT ក្រុមប្រឹក្សាសហភាព SNT បានធ្វើការសម្រេចចិត្ត៖ ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (មនុស្ស 7 នាក់) ទទួលបានប្រាក់សម្រាប់ការចំណាយបច្ចុប្បន្ន នៅចុងឆ្នាំនៅពេលដែលសូចនាករជាក់លាក់ត្រូវបានសម្រេច។

បានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុង OS Protocol នៃ Union of SNTs (ក្នុងករណីរបស់ខ្ញុំ នេះគឺជា Union of 54 SNTs, 3500 member of the Union)។ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចនៃកិច្ចប្រជុំនេះ គាត់ទទួលបានប្រាក់បំណាច់ក្នុងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានបង្កើតឡើងនៅ OS ពីមុនរបស់សហភាព។ 2. ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងភាពជាដៃគូផ្នែកថែសួន បុគ្គលដែលធ្វើការក្នុងសហករណ៍ (ភាពជាដៃគូ) មាន និងមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះ ដោយហេតុថាពួកគេត្រូវបានបង់ក្នុងការចំណាយលើការធានារ៉ាប់រងកំហិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។ ទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងកំហិតប្រភេទនេះគឺ បទប្បញ្ញត្តិដែលបានគ្រប់គ្រងនៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1998 លេខ។

ច្បាប់លេខ 167-FZ ទទួលស្គាល់រៀងៗខ្លួនវត្ថុនៃការយកពន្ធ និងមូលដ្ឋានពន្ធសម្រាប់ពន្ធសង្គមរួមដែលបង្កើតឡើងដោយ Ch ។ 24 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបន្ទាប់មកការទូទាត់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវតែធ្វើឡើងដោយសហករណ៍ (ភាពជាដៃគូ) ក្នុងលក្ខខណ្ឌដូចគ្នា។ ករណីលើកលែងគឺការទូទាត់ជាអំណោយដល់ជនពិការនៃក្រុម I, II ឬ III - ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានលើកលែងពីការបង់ពន្ធក្រោមពន្ធសង្គមរួមរហូតដល់ 100,000 រូប្លិ៍។

ក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់អ្នកទទួលនីមួយៗ បន្ទាប់មកពួកគេមិនត្រូវបានលើកលែងពីការយកពន្ធលើបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងឡើយ។

ព័ត៌មាន

ចំណាំ! ចាប់តាំងពីសហករណ៍ (ភាពជាដៃគូ) គឺជាអ្នកបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកំហិតលើលក្ខខណ្ឌទូទៅ ដោយអនុលោមតាមតម្រូវការនៃសិល្បៈ។ 15 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 1996 ប្រាក់ឈ្នួលនៅ St. អំណាចរបស់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងធម្មនុញ្ញនៃសមាគមបែបនេះ។

របៀបដែលពន្ធត្រូវបានបង់នៅក្នុងភាពជាដៃគូថែសួនពីប្រាក់ខែ

ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃភាពជាដៃគូមិនមែនជានិយោជិត មិនអនុវត្តមុខងាររបស់គាត់ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ប៉ុន្តែត្រូវបានជ្រើសរើសដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់ SNT ។ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃ SNT គឺជាស្ថាប័នគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិនៃភាពជាដៃគូដោយមិនបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់។

ឯកសារបញ្ជាក់ពីអំណាចរបស់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃ SNT គឺជាការដកស្រង់ចេញពីការសម្រេចចិត្តរបស់កិច្ចប្រជុំទូទៅស្តីពីការបោះឆ្នោតរបស់គាត់។ ស្ថាប័ននៃនីតិបុគ្គល រួមទាំងប្រធានក្រុមប្រឹក្សា មិនអាចចាត់ទុកថាជាកម្មវត្ថុឯករាជ្យនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ស៊ីវិល និងជាផ្នែកមួយនៃនីតិបុគ្គលនោះទេ។
ដោយអនុលោមតាមមាត្រា 21 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 66-FZ សមត្ថភាពផ្តាច់មុខនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាពជាដៃគូក៏រួមបញ្ចូលទាំងការដោះស្រាយបញ្ហានៃការលើកទឹកចិត្តសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាផងដែរ។

T-2 (កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត);
T-3 (បុគ្គលិក);
T-5 (បញ្ជា (សេចក្តីណែនាំ) ស្តីពីការផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារផ្សេងទៀត);
T-6 (បញ្ជា (សេចក្តីណែនាំ) ស្តីពីការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិត);
T-7 (កាលវិភាគវិស្សមកាល);
T-8 (ការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ស្តីពីការបញ្ចប់ (ការបញ្ចប់) នៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត (ការបណ្តេញចេញ);
T-12 (តារាងពេលវេលានិងការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍);
T-13 (តារាងពេលវេលា);
T-49 (ការទូទាត់និងប្រាក់បៀវត្សរ៍);
T-51 (ប្រាក់បៀវត្សរ៍);
T-53 (ប្រាក់បៀវត្សរ៍);
T-54 (គណនីផ្ទាល់ខ្លួន);
T-60 (កំណត់ចំណាំលើការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិត);
T-61 (កំណត់ចំណាំ - ការគណនានៅពេលបញ្ចប់ (ការបញ្ចប់) នៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត (ការបណ្តេញចេញ);
T-73 (ច្បាប់ស្តីពីការទទួលយកការងារដែលបានអនុវត្តក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ)

2.
ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងភាពជាដៃគូសាកវប្បកម្ម ប្រភពនៃការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្នុងភាពជាដៃគូផ្នែកថែសួនគឺជាការផ្តល់មូលនិធិគោលដៅ (ថ្លៃសមាជិកភាព)។ ដូចគ្នានេះផងដែរសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានពីសកម្មភាពពាណិជ្ជកម្មអាចត្រូវបានដឹកនាំ។ ប្រាក់ឈ្នួលដែលទទួលបានសម្រាប់និយោជិតនៃដៃគូសាកវប្បកម្មមិនរកប្រាក់ចំណេញ (អ្នកគ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានដោះលែង គណនេយ្យករ អ្នកគិតលុយ បុគ្គលិកសន្តិសុខពេញម៉ោង) ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឥណទាននៃគណនី 70 "ការទូទាត់ជាមួយបុគ្គលិកសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល"។ ដោយសារការបង្កើតតម្លៃផលិតផល ការងារ ឬសេវាកម្មក្នុងភាពជាដៃគូសាកវប្បកម្មមិនត្រូវបានអនុវត្ត ការប្រើប្រាស់គណនី 20 "ផលិតកម្មចម្បង" (ឬឧទាហរណ៍ 26 "ការចំណាយទូទៅ") មិនត្រូវបានណែនាំទេ។
ប្រធាននិយោជកអនុវត្តការគ្រប់គ្រងលើនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនា និងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល គណនេយ្យករ (អ្នកគិតលុយ) របស់និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការគណនាត្រឹមត្រូវនៃប្រាក់ឈ្នួល និងការទូទាត់ផ្សេងទៀតដល់និយោជិត។

ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិក

២.១. និយោជកបង្កើតប្រាក់ឈ្នួលតាមពេលវេលាសាមញ្ញសម្រាប់ការងាររបស់និយោជិតដែលបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជក ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែផ្លូវការដែលបានបង្កើតឡើង។ ២.២. តារាងមាតិកា:

០៣ ប្រធាន និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល អេស អិន. តើអ្នកបានជាប់ឆ្នោតជាប្រធានទេ?
វិភាគទានពីប្រាក់បំណាច់ដល់ប្រធានផ្នែកសាកវប្បកម្ម
ចាកចេញពីភាពជាដៃគូថែសួន
ប្រាក់ខែនៅក្នុង snt
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែសម្រាប់ប្រធាន snt?
របៀបបើកប្រាក់ខែប្រធាន snt
តើត្រូវបង់ពន្ធអ្វីដល់កសិករ?
ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល SNT មិនមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធាន SNT ទេ។

សំណួរទាក់ទងនឹងការសន្សំពន្ធនៅក្នុង SNT និងគោលការណ៍នៃការធ្វើជាប្រធាននៅក្នុង SNT ។ ហើយសំណួរគឺអំពីប្រាក់ខែ ហើយមិនមែនអំពីសំណងសម្រាប់ការចំណាយទេ។ តើអាចជំនួសប្រាក់ខែជាមួយនឹងប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំបានទេ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីមិនបង់ពន្ធក្នុងករណីនេះ?

នៅក្នុង SNT "Dawn -1" ប្រាក់ខែរបស់ប្រធាន 5 ពាន់រូប្លិ៍បានបង្ហាញខ្លួនតែក្នុងឆ្នាំ 2012 ប៉ុណ្ណោះ។ មុននេះ ប្រធានបានធ្វើការដោយស្ម័គ្រចិត្ដ ហើយដើម្បីដឹងគុណចំពោះប្រធាន ពួកគេត្រូវបានលើកលែងពីការបង់ប្រាក់សមាជិកភាពប្រចាំឆ្នាំ និងថ្លៃសេវាដែលបានកំណត់។

នៅពេលដែលពួកគេធានាថា "អាជ្ញាធរពន្ធដារនឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យ" ប្រធានមិនត្រូវបានបង់ "នៅក្នុង SNT វាមិនអាចទៅរួចទេដែលមិនបង់ប្រាក់ខែរបស់ប្រធាននិងមិនបង់ពន្ធជានីតិបុគ្គល" ពួកគេច្រឡំភាពជាដៃគូមិនរកប្រាក់ចំណេញនិង ក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្ម។ នៅមាន SNTs ជាច្រើនដែលប្រធានមិនទទួលបានប្រាក់ខែ។ មានអង្គការសាធារណៈជាច្រើនទៀត ជាឧទាហរណ៍ មូលនិធិសប្បុរសធម៌ ដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេផ្អែកលើការរួមចំណែក និងការបរិច្ចាគដែលបានកំណត់ ហើយមិនមានប្រភពសម្រាប់បង់ប្រាក់ខែ និងពន្ធឡើយ។ ប្រធាន និងសូម្បីតែនិយោជិតអាចធ្វើការលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្ត ដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ មានអង្គការសាសនាជាច្រើនទៀត ដែលជានីតិបុគ្គល ហើយមិនបើកប្រាក់ខែជាគោលការណ៍ញឹកញាប់ ហើយមិនធ្វើអ្វីឱ្យពួកគេទេ។ ដូច្នេះមិនមានការអនុវត្តឯកសណ្ឋានក្នុងវិស័យនីតិបុគ្គលទេ។

នៅក្នុង SNT ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះប្រធានយោងទៅតាមច្បាប់ 66-FZ មិនមែនជាស្ថាប័នប្រតិបត្តិទេហើយមិនមែនជាប្រធាននីតិបុគ្គលក្នុងន័យធម្មតានៃពាក្យនោះទេ។ .

ខ្លឹមសារនៃច្បាប់លេខ 66-FZ បន្ទាប់មកប្រធាន SNT មិនមែនជានិយោជិតទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានជ្រើសរើសដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់ SNT ហើយអំណាចរបស់គាត់ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការដកស្រង់ចេញពីការសម្រេចចិត្តរបស់កិច្ចប្រជុំទូទៅស្តីពីការបោះឆ្នោតរបស់គាត់។ ទាំងនោះ។ ដូច្នេះ ដោយសារគាត់មិនមែនជានិយោជិត ហើយមិនបានចូលរួមក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយ SNT ដូច្នេះ គាត់មិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់សកម្មភាពរបស់គាត់ទេ។

ប្រភព៖ http://www.buhgalteria.ru/forums/58/14214/
គណនេយ្យ.ru

លក្ខណៈពិសេសនៃស្ថានភាពរបស់ប្រធានត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងល្អនៅក្នុងសម្ភារៈពីគេហទំព័ររបស់ SNT "ឥន្ទធនូ"៖

«ប្រាក់ខែប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល SNT ដល់កំណត់ឬអត់?

មានការពិភាក្សាជាច្រើននៅលើគេហទំព័រអំពីប្រធានបទនេះ។ ដើម្បីយល់ពីប្រធានបទនេះ ខ្លួនយើងសូមចាំថា តើច្បាប់មូលដ្ឋានណាដែលគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់ SNT? FZ 66 ដែលមិនមានពាក្យអំពីប្រាក់ខែសម្រាប់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

ទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជក ហើយអាស្រ័យហេតុនេះ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

កំហុសជាប្រព័ន្ធរបស់មេធាវីបុគ្គល ឧទាហរណ៍ Baytenova និង Kresnikova (អ្នកនិពន្ធនៃមតិយោបល់ពីអត្ថបទមួយទៅច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 66) ដែលអះអាងថាអាចបង្កើតទំនាក់ទំនងការងាររវាងប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និង SNT គឺ ការយល់ឃើញរបស់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃ SNT ជាស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់ដែលគាត់មិនមែនជា។
យើងអានដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 66៖ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមិនមែនជាប្រធាន SNT ទេ។ គាត់ជាប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហសេវិក - ក្រុមប្រឹក្សា ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានេះគាត់មិនមានសិទ្ធិក្នុងការបោះឆ្នោតជាការសម្រេចចិត្តនៅឯកិច្ចប្រជុំនៃក្រុមប្រឹក្សានោះទេព្រោះ។ ការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវបានធ្វើឡើងដោយសំឡេងភាគច្រើនសាមញ្ញរបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរៀងៗខ្លួនប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ SNT មិនដូចប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុនហ៊ុនរួមមួយ (ជាឧទាហរណ៍ធនាគារមួយ)។ មិនមានសិទ្ធិរារាំងការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលទេ ប៉ុន្តែមានសិទ្ធិប្តឹងតវ៉ាប្រឆាំងនឹងការសម្រេចចិត្តនេះ។
ខុសពីសិល្បៈ។ 22, ដែលជាកន្លែងដែលក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវបានគេហៅថាស្ថាប័នប្រតិបត្តិ COLLEGE, សិល្បៈ។ 23 FZ 66 មិនដាក់ឈ្មោះប្រធានជាស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់ដែលក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 273) អនុញ្ញាតឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។
ទាំងនោះ។ ច្បាប់សហព័ន្ធ 66 មិនកំណត់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលជាស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់។
រចនាសម្ព័ន្ធនៃស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរបស់ SNT ត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 66 ហើយមានលក្ខណៈពេញលេញ។ នេះមានន័យថា ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀតដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងច្បាប់ មិនអាចបង្កើតនៅក្នុង SNT បានទេ។
លើសពីនេះទៅទៀត វាកំណត់លក្ខខណ្ឌនៃសេចក្តីយោងរបស់ប្រធាន និងបញ្ជាក់ជាពិសេសថាតើឯកសារអ្វីខ្លះដែលកំណត់អំណាចរបស់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល - ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 66 និងធម្មនុញ្ញនៃ SNT ។
អំណាចរបស់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគឺតូចជាង ហើយមិនមែនជាមុខងារគ្រប់គ្រងតែមួយគត់ ការប្រហារជីវិតរបស់ពួកគេមិនធ្វើឱ្យប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលក្លាយជាស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់នោះទេ ប៉ុន្តែអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ធ្វើសកម្មភាពក្នុងនាម SNT ក្នុងនាមជាសមាជិកដែលមានការអនុញ្ញាតពិសេសរបស់ SNT តាមរយៈសកម្មភាពដែល SNT អាចទទួលបានសិទ្ធិស៊ីវិល។ និងទទួលបន្ទុករដ្ឋប្បវេណី។
អ្នកតាក់តែងច្បាប់មិនបានផ្តល់នូវតម្រូវការសម្រាប់ស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់នៅក្នុង SNT ហើយមិនមាននរណាម្នាក់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយយោងទៅតាមច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 66 កិច្ចសន្យាការងារដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអាចត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត។ ប៉ុន្តែប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមិនមែនជាបុគ្គលិកទេ។

វាក៏សមរម្យផងដែរក្នុងការរំលឹកសិល្បៈ។ 273 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ជំពូកទី 43) ដែលចែងថា ជំពូកទី 43 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងារជាមួយប្រធានអង្គការ និងសមាជិកនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហសេវិក) មិនត្រូវបានអនុវត្តប្រសិនបើ ប្រធានអង្គការ (SNT) ក៏ជាសមាជិកនៃអង្គការនេះ (SNT) ផងដែរ។

មាត្រា 273 បទប្បញ្ញត្តិនៃជំពូកនេះ (43) អនុវត្តចំពោះប្រធានអង្គការ ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃការរៀបចំ និងច្បាប់ និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ លើកលែងតែករណីដែល៖ ប្រធានអង្គការគឺជាអ្នកចូលរួមតែមួយគត់ (ស្ថាបនិក)។ សមាជិកនៃអង្គការ, ម្ចាស់នៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ខ្លួន;

ដូច្នេះនៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 66 មិនមានពាក្យអំពី "ប្រាក់ខែរបស់ប្រធាន" ទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយច្បាប់ផ្តល់ឱកាសដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ជារូបិយវត្ថុដល់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃភាពជាដៃគូដោយការសម្រេចចិត្តនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅ (កថាខ័ណ្ឌ 15) នៃសិល្បៈ។ 21 FZ 66) ។

យោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 66 ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលអាចធ្វើទៅបានតែចំពោះអ្នកដែលបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយ SNT (ប្រការ 4 មាត្រា 16 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ 66) ស្របតាមនីតិវិធីដែលបានកំណត់ក្នុងធម្មនុញ្ញ។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីប្រាក់ឈ្នួល ត្រូវតែមានតារាងបុគ្គលិកដែលត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល នៅក្នុងការប៉ាន់ប្រមាណតម្លៃដែលត្រូវបានអនុម័តដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅ។

វាក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរក្នុងការទូទាត់សម្រាប់ប្រភេទការងារ ឬសេវាកម្មជាក់លាក់ដល់បុគ្គលដែលអនុវត្តការងារក្រោមកិច្ចសន្យា GPC (ច្បាប់ស៊ីវិល) ដែលបានបញ្ចប់ជាមួយ SNT ដោយផ្អែកលើការប៉ាន់ស្មានដែលត្រូវបានអនុម័តដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅ។

ដូច្នេះនៅក្នុងការអនុវត្តតុលាការ កាតព្វកិច្ចខាងក្រោមរបស់ SNT ទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានទទួលស្គាល់៖

សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតដែលបានជួលដោយផ្អែកលើតារាងបុគ្គលិកដែលត្រូវបានអនុម័តដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅ។

នៅលើការទូទាត់សំណងដល់បុគ្គលសម្រាប់សេវាកម្មដែលបង្ហាញក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀង GPC

ស្តីពីការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ដល់ប្រធាន ឬសមាជិកក្រុមប្រឹក្សា ប្រសិនបើកំណត់ហេតុចែងថាៈ

"បង្កើតចាប់ពី ......... កាលបរិច្ឆេទ ........ នៃឆ្នាំ ប្រាក់បំណាច់ដល់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ......... ក្នុងចំនួន...... .. rubles ប្រចាំខែ និងពេញមួយឆ្នាំ។"

ដូច្នេះតាមច្បាប់

អំណាចរបស់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងធម្មនុញ្ញនៃសមាគមបែបនេះ។ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃភាពជាដៃគូមិនមែនជានិយោជិត មិនអនុវត្តមុខងាររបស់គាត់ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ប៉ុន្តែត្រូវបានជ្រើសរើសដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់ SNT ។ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃ SNT មិនមែនជាស្ថាប័នប្រតិបត្តិនៃភាពជាដៃគូដោយមិនបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ទេ ប៉ុន្តែជាសមាជិកដែលមានការអនុញ្ញាតពិសេសរបស់ SNT តាមរយៈសកម្មភាពដែល SNT ទទួលបានដោយច្បាប់អាចទទួលបានសិទ្ធិស៊ីវិល។ និងទទួលបន្ទុករដ្ឋប្បវេណី។

ឯកសារការបញ្ជាក់ពីអំណាចរបស់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃ SNT គឺ ការដកស្រង់ចេញពីសេចក្តីសម្រេចនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅស្តីពីការបោះឆ្នោតរបស់គាត់។ស្ថាប័ននីតិបុគ្គល រួមទាំងប្រធានក្រុមប្រឹក្សា មិនអាចចាត់ទុកថាជាមុខវិជ្ជាឯករាជ្យនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ស៊ីវិល និងជាផ្នែកមួយនៃនីតិបុគ្គលនោះទេ។ ដោយអនុលោមតាមមាត្រា 21 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 66-FZ សមត្ថភាពផ្តាច់មុខនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាពជាដៃគូក៏រួមបញ្ចូលទាំងការដោះស្រាយបញ្ហានៃការលើកទឹកចិត្តសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាផងដែរ។ ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដែលប្រធានក្រុមប្រឹក្សាបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ខ្លួនគាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយខុសច្បាប់។

លើសពីនេះទៅទៀតសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមាននិយោជិត - បុគ្គលដែលបានចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក។ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃភាពជាដៃគូ ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយ មិនមែនជានិយោជិតរបស់ SNT ទេ ហើយមិនមែនជាបុគ្គលដែលបានចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយភាពជាដៃគូនោះទេ។ អាស្រ័យហេតុនេះ រវាងប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃភាពជាដៃគូ និងភាពជាដៃគូជានីតិបុគ្គល មិនមាន និងមិនអាចមាន ទំនាក់ទំនងការងារ ដូច្នេះហើយទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។

តើស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់ប្រធានអាចត្រូវបកស្រាយដោយអាជ្ញាធរពន្ធដារដោយរបៀបណាសម្រាប់ការទាមទារដំឡើងប្រាក់ខែ និងពន្ធជូនប្រធាន? ចម្លើយគឺទេ។

ប្រាក់បំណាច់ប្រធានគឺជារឿងសុច្ឆន្ទៈរបស់ CNT។ ទំហំត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអង្គប្រជុំផ្ទាល់ចំពោះប្រធាននីមួយៗសម្រាប់រយៈពេលនីមួយៗ។

នេះគឺជាការវិភាគអំពីទេវកថានេះ។ គ្មានការសម្រេចចិត្តប្រជុំ - គ្មានប្រាក់ខែ។

ដោយអនុលោមតាមរបាយការណ៍ស្តីពីប្រាក់ចំណូលនិងការចំណាយជាក់ស្តែងចាប់ពីថ្ងៃទី 08/28/17 ដល់ថ្ងៃទី 08/04/18 ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលពីខែមករា ឆ្នាំ 2018 ដល់ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2018 របស់ប្រធាន SNT Zimenkova L.M. មានចំនួន 105,000 រូប្លិ៍។ ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់ថវិកា - 31,710 រូប្លិ៍។ ប្រាក់ខែរបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមានចំនួន 40,000 រូប្លិ៍។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2019 ដូចខាងក្រោមពីការប៉ាន់ប្រមាណចំណូល និងចំណាយដែលបានបង្ហាញដល់សមាជិក SNT ក្នុងកិច្ចប្រជុំមួយនៅថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2018 វាត្រូវបានគ្រោងនឹងចំណាយលើសេវាកម្មតាមតារាងបុគ្គលិក។ 334360 rubles ។

យើងនឹងមិនវិនិច្ឆ័យថាតើវាមានទំហំប៉ុនណាសម្រាប់ SNT តូចរបស់យើង ដែលស្ទើរតែគ្មានហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ។ យើងនឹងវាយតម្លៃតែភាពស្របច្បាប់នៃការទូទាត់ទាំងនេះប៉ុណ្ណោះ។

យើងផ្តល់ការបំភ្លឺអំពីបញ្ហានេះខាងក្រោម។ មេធាវីពីរនាក់។

ការពន្យល់ 1. យោងតាមសិល្បៈ។ 23 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីសមាគមមិនរកប្រាក់ចំណេញសាកវប្បកម្មសាកវប្បកម្មនិង dacha របស់ប្រជាពលរដ្ឋ" ចុះថ្ងៃទី 15 ខែមេសាឆ្នាំ 1998 ប្រធាន SNT មិនមែនជាស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់របស់ខ្លួនទេប៉ុន្តែគ្រាន់តែជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល - នាយកប្រតិបត្តិសហសេវិក។ រាងកាយ។ អំណាចរបស់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធនេះ និងធម្មនុញ្ញនៃសមាគមបែបនេះ។ កថាខ័ណ្ឌ 2 នៃអត្ថបទនេះកំណត់អំណាចរបស់គាត់ ដែលក្នុងនោះមិនមានអំណាចក្នុងការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ខ្លួនគាត់ និងនិយោជិតផ្សេងទៀតទេ។ លើសពីនេះទៀតទំនាក់ទំនងការងាររវាងប្រធានអង្គការនិងអង្គការខ្លួនឯងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយជំពូកទី 43 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលស្របតាមសិល្បៈ។ 273 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនអនុវត្តនៅពេលដែលប្រធានអង្គការជាសមាជិកនៃអង្គការនេះ។

ដូច្នេះការបង្កើតទំនាក់ទំនងការងាររវាងប្រធាននិង SNT មិនអាចទៅរួច។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 3 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា" ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាអនុវត្តចំពោះទំនាក់ទំនងការងារ ហើយចាប់តាំងពីទំនាក់ទំនងការងារជាមួយប្រធាន SNT មិនអាចកើតឡើងបាន ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីទូទាត់សម្រាប់សកម្មភាពរបស់គាត់បានទេ។

យោងតាមកថាខ័ណ្ឌទី 15 នៃសិល្បៈ។ 21 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីសមាគមមិនរកប្រាក់ចំណេញសាកវប្បកម្មសាកវប្បកម្មនិង dacha នៃសមាគមមិនរកប្រាក់ចំណេញរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ" សមត្ថភាពផ្តាច់មុខនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិកនៃសមាគមមិនរកប្រាក់ចំណេញសាកវប្បកម្មសាកវប្បកម្មនិង dacha (ការប្រជុំនៃអ្នកដែលមានសិទ្ធិ) ។ រួមមានការលើកទឹកចិត្តរបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល រួមទាំងប្រធាន SNT គណៈកម្មការសវនកម្ម (សវនករ) គណៈកម្មការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់។ ជាការលើកទឹកចិត្ត ពីបទពិសោធន៍របស់ SNTs ផ្សេងទៀត។អាចមានការលើកលែងពីការបង់ថ្លៃសមាជិកភាព ឬការទូទាត់តាមទូរស័ព្ទ, ឬសំណងថ្លៃប្រេងឥន្ធនៈ។ ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកំណត់ ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការអនុវត្ត។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 22 នៃច្បាប់ខាងលើ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ជាមួយនិយោជិត ដែលរួមមានទាំងគណនេយ្យករ និងអគ្គីសនី. នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 133 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមា 1 អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់តែនិយោជិតដែល បានបញ្ចប់ម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេយ៉ាងពេញលេញ. នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោង ហើយការពិតនេះ (បង្ហាញពីថ្ងៃ និងម៉ោងធ្វើការ) ត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើប្រាក់ខែ។ ប្រហែល MRO តិច។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 21 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការសាកវប្បកម្ម ការថែសួន និងសមាគមមិនរកប្រាក់ចំណេញរបស់ប្រទេសរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ" បញ្ហានៃលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគណនេយ្យករ និងអគ្គីសនីអាចត្រូវបាននាំយកមកពិភាក្សានៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅ និង នៅទីនោះបញ្ហានៃការទូទាត់និង ម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិតបន្ទាប់មកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនឹងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយពួកគេ។ លើលក្ខខណ្ឌដែលបានព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចប្រជុំ.

ការពន្យល់ 2. សកម្មភាពនៃភាពជាដៃគូមិនរកប្រាក់ចំណេញផ្នែកសាកវប្បកម្មត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 15 ខែមេសា ឆ្នាំ 1998 លេខ 66-FZ "ស្តីពីសមាគមន៍សាកវប្បកម្ម ការថែសួន និង Dacha Non-Commercial Association of Citizens" (ច្បាប់សហព័ន្ធ No. 66-FZ) និងធម្មនុញ្ញនៃភាពជាដៃគូ។

អនុលោមតាមមាត្រា 20 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 66-FZ ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងនៃសមាគមសាកវប្បកម្ម សួនច្បារ ឬ dacha មិនរកប្រាក់ចំណេញ គឺជាកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិករបស់ខ្លួន ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃសមាគមបែបនេះ និងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ យោងតាមមាត្រា 23 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 66-FZ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃសមាគមសាកវប្បកម្ម សាកវប្បកម្ម ឬ dacha មិនរកប្រាក់ចំណេញត្រូវបានដឹកនាំដោយប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដែលត្រូវបានជ្រើសរើសពីក្នុងចំណោមសមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំ។ .

សមត្ថភាពផ្តាច់មុខនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃ SNT រួមមាន ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត ការបោះឆ្នោតប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងការបញ្ចប់សិទ្ធិអំណាចរបស់គាត់។

អំណាចរបស់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងធម្មនុញ្ញនៃសមាគមបែបនេះ។ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃភាពជាដៃគូមិនមែនជានិយោជិត មិនអនុវត្តមុខងាររបស់គាត់ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ប៉ុន្តែត្រូវបានជ្រើសរើសដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់ SNT ។ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃ SNT គឺជាស្ថាប័នគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិនៃភាពជាដៃគូដោយមិនបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់។

ឯកសារបញ្ជាក់ពីអំណាចរបស់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃ SNT គឺជាការដកស្រង់ចេញពីការសម្រេចចិត្តរបស់កិច្ចប្រជុំទូទៅស្តីពីការបោះឆ្នោតរបស់គាត់។ ស្ថាប័ននីតិបុគ្គល រួមទាំងប្រធានក្រុមប្រឹក្សា មិនអាចចាត់ទុកថាជាមុខវិជ្ជាឯករាជ្យនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ស៊ីវិល និងជាផ្នែកមួយនៃនីតិបុគ្គលនោះទេ។ ដោយអនុលោមតាមមាត្រា 21 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 66-FZ សមត្ថភាពផ្តាច់មុខនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាពជាដៃគូក៏រួមបញ្ចូលទាំងការដោះស្រាយបញ្ហានៃការលើកទឹកចិត្តសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាផងដែរ។

សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមាននិយោជិត - បុគ្គលដែលបានចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក។ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃភាពជាដៃគូ ដូចបានបញ្ជាក់រួចហើយ។ មិនមែនជានិយោជិតរបស់ SNT ទេ ហើយមិនមែនជាបុគ្គលដែលបានចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយភាពជាដៃគូនោះទេ។អាស្រ័យហេតុនេះ រវាងប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃភាពជាដៃគូ និងភាពជាដៃគូជានីតិបុគ្គល មិនមាន និងមិនអាចមាន ទំនាក់ទំនងការងារ ដូច្នេះហើយទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។

ដូច្នេះ ការតែងតាំង និងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់ប្រធាន SNT និងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សា គឺជាទង្វើខុសច្បាប់។ លុយដែលក្លែងបន្លំក្នុងទម្រង់ជាប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែប្រគល់ទៅតុសាច់ប្រាក់ SNT និងចំណាយលើការអភិវឌ្ឍន៍ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់!

សព្វថ្ងៃនេះ ថ្លៃសមាជិកភាពសាកវប្បកម្មភាគច្រើននៅក្នុង CNT របស់យើងត្រូវបានចំណាយលើវិវាទដែលជំរុញដោយប្រធាន និងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ជាពិសេស:

តម្រូវការច្បាប់ដើម្បីអនុម័តបញ្ជីសមាជិកនៃ SNT () ដោយគ្មាននោះ។ នៅក្នុង snt របស់យើង។វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការនិយាយអំពីកូរ៉ុមនៅឯកិច្ចប្រជុំទូទៅ ឬដើម្បីកំណត់ថវិកា។
តម្រូវការដើម្បីអនុវត្ត នេះបើយោងតាម ជាមួយនឹងច្បាប់ដែលមានស្រាប់កិច្ចប្រជុំវិសាមញ្ញរបស់សមាជិក SNT សម្រាប់ការបោះឆ្នោត ឯករាជ្យគណៈកម្មការសវនកម្មសម្រាប់ត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រធាន និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃ SNT សម្រាប់រយៈពេលពីឆ្នាំ 2012 ដល់ឆ្នាំ 2018 ();
មិនបានធ្វើ ផ្លូវច្បាប់តម្រូវការរបស់ម្ចាស់ដីនៅលើផ្លូវកណ្តាល (ក្នុងកន្លែងយកថ្ម) ដើម្បីដកចិញ្ចើមផ្លូវ (សំរាម) ដែលខូចផ្លូវដោយចំណាយរបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវ ();
ដីសាធារណៈត្រូវបានរឹបអូសដោយមនុស្សមួយក្រុមដោយខុសច្បាប់ រួមទាំងប្រធាន SNT Zimenkova L.M. សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល Lelyukh M.I., Gubarev L.V. ប្រធានគណៈកម្មការសវនកម្ម Kutuzov M.N. សមាជិកនៃគណៈកម្មការនេះ Donetsky S. និង Topu Sakha (
ការបំពានផ្នែករដ្ឋបាលដោយ L.M. Zimenkova ដែល មិនឆ្លើយដើម្បីស្នើសុំពីសមាជិកនៃ SNT ទាក់ទងនឹងការចំណាយថវិកា និងការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការបង្កគ្រោះថ្នាក់ដោយសកម្មភាពរបស់ពួកគេ និងសកម្មភាពរបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃភាពជាដៃគូសួនច្បារទាំងមូល និងសមាជិកជាក់លាក់នៃ SNT ();
ការផ្តល់ Zimenkova L.M. ព័ត៌មានដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងការពិត មិនត្រឹមតែចំពោះសមាជិកនៃ SNT ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងចំពោះតុលាការផងដែរ (

អ្នកថែសួនជាទីគោរព! យើងមិនគួរទទួលរងការខាតបង់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដោយសារតែ "កំហុស" (កំហុស???) នៃអ្នកដែលមិនជាប់ឆ្នោតតាមការពិត។ សកម្មភាពខុសច្បាប់របស់ Zimenkova L.M. បន្ថែមពីលើការខាតបង់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ បានបង្កើតស្ថានភាពឧក្រិដ្ឋកម្មនៅក្នុង SNT គ្រោះថ្នាក់សម្រាប់ផលវិបាកដែលមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន និង មិនសមនឹងទទួលបានការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុទាំងនោះដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងថវិកា។ ប្រសិនបើអាកប្បកិរិយាមិនគ្រប់គ្រាន់របស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និង "មេធាវី" ពួកគេទាក់ទាញជាជំនួយការដែលបង្កភាពគ្មានច្បាប់ដូចករណីនៅថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញានៅឯកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិកនៃ SNT មិនត្រូវបានបញ្ឈប់ទេនោះវានឹងមិនចំណាយពេលយូរទេ។ ដើម្បីទៅដល់សាកសព។ ការសន្មត់នេះគឺពិតជាប្រាកដនិយម ប្រសិនបើអ្នកចាំ៖

ការវាយប្រហារនៅឯកិច្ចប្រជុំមួយនៅថ្ងៃទី 27 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2017 ដោយ A.P. Oblomkin សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល នៅលើសមាជិកនៃ SNT Elshin A.M. (សិស្ស ៧៧ នាក់) ដែលសួរសំណួរអំពីការជួសជុលផ្លូវខូចគុណភាព;
អាកប្បកិរិយារបស់ម្ចាស់ដីឡូតិ៍ ៨៤ សមាជិក ៨៥ នាក់នៃគណៈកម្មការសវនកម្មមួយ Nadtochiy E.V. និងម្ចាស់គេហទំព័រ 78 ដោយរុញសមាជិក SNT នៅថ្ងៃទី 5 ខែសីហា ឆ្នាំ 2018 ពីទឹកដីដែលបានប្រកាសជាសាធារណៈ (នៅក្នុងសេចក្តីប្រកាសនៅលើផ្ទាំងព័ត៌មានរបស់ SNT) ជាទឹកដីដែលកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់សមាជិក SNT នឹងប្រព្រឹត្តទៅ។ ;
រឿងអាស្រូវដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក (គូ, ប្រមាថ, សកម្មភាពរាងកាយ)
Lelyukh T.I. (អ្នកទទួលខុសត្រូវនៃសមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល Lelyukh M. ) ដោយមានការគាំទ្រយ៉ាងសកម្មពី Zimenkova L.M. មិនត្រឹមតែនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនៅថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញានិងថ្ងៃទី 5 ខែសីហាប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរបស់សមាជិកនៃភាពជាដៃគូដែលបានបង្កើតឡើងជាផ្នែកមួយនៃ SNT សម្រាប់គោលបំណងនៃការបញ្ចេញឧស្ម័ន។ ;
ការប្រមាថ និងការប្រឌិតជាសាធារណៈដែលមិនអាចទទួលយកបាននៅលើផ្នែកនៃ Zimenkova L.M. ដែលបានទទួលតួនាទីជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃ SNT គណនេយ្យករ-អ្នកគិតលុយរបស់ SNT និងគណនេយ្យករ-អ្នកគិតលុយនៃភាពជាដៃគូឧស្ម័ន មានមិនត្រឹមតែនៅក្នុងសុន្ទរកថាសាធារណៈរបស់នាងប៉ុណ្ណោះទេ។ ផងដែរនៅក្នុងឯកសារ (នាទី, សកម្មភាពនៃគណៈកម្មការសវនកម្ម, ការឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើ។ ល។ ) ផងដែរ។ ចែកចាយជាសាធារណៈដល់អ្នកដែលចង់ដឹងថាតើលុយរបស់សមាជិក CNT ទៅណា។

ដើម្បីគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុងនៅក្នុង SNT វាត្រូវបានស្នើឱ្យផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរបស់យើង។

ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធនៃ SNT របស់យើងរួមមានដីរួម និងសូម្បីតែតំបន់សំរាមដែលមានធុងសំរាមត្រូវបានដំឡើង ដែលត្រូវបានប្រើដោយអ្នកថែសួនមួយក្រុមតូចប៉ុណ្ណោះ ហើយនោះជាវា។ វាជាការត្រឹមត្រូវក្នុងការចូលទៅជិតរដ្ឋបាលរបស់ Pushkino ជាមួយនឹងសំណើដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបុគ្គលសម្រាប់ការប្រមូលសំរាមដូចដែលវាកំពុងកើតឡើងសព្វថ្ងៃនេះជាមួយនឹងអគ្គិសនី។

SNT របស់យើងគឺជាផ្លូវមួយចំនួនដែលមិនមានទំនាក់ទំនងគ្នាទាំងនៅកម្រិតនៃបញ្ហា ឬនៅកម្រិតនៃការចាប់អារម្មណ៍ (នេះគឺនៅក្នុងនាទីនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅលេខ)។ ការដកស្រង់ចេញពីពិធីការនេះគឺខាងក្រោម។

វានឹងមានភាពត្រឹមត្រូវ និងសមហេតុផលណាស់ ប្រសិនបើផ្លូវនីមួយៗដោះស្រាយបញ្ហារបស់ខ្លួនដោយឯករាជ្យ រួមទាំងការបង្កើតថវិកាចាំបាច់សម្រាប់រឿងនេះ។ សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគឺជាមនុស្សចាស់នៅតាមដងផ្លូវ។ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល SNT ក្នុងករណីនេះធ្វើអន្តរកម្មជាមួយអង្គការខាងក្រៅ និងសម្របសម្រួលសកម្មភាពផ្ទៃក្នុង។ ជា ការលើកទឹកចិត្តគាត់អាចជា លើកលែងពីការបង់ប្រាក់ថ្លៃសមាជិកភាព,ដូចសមាជិកក្រុមប្រឹក្សា។

វិភាគទានពីប្រាក់បំណាច់ដល់ប្រធានផ្នែកសាកវប្បកម្ម

ចាកចេញពីភាពជាដៃគូថែសួន

ប្រាក់ខែនៅក្នុង snt

ខ្ញុំត្រូវបានគេចោទប្រកាន់ថា ពេលខ្ញុំទិញសួនច្បារ ខ្ញុំក្លាយជាសមាជិក SNT ដោយស្វ័យប្រវត្តិ (ខ្ញុំមិនបានចុះហត្ថលេខាលើឯកសារណាមួយ) តើនេះជាការពិតទេ? បើចុះកិច្ចព្រមព្រៀងលើការប្រើប្រាស់ភ្លើងអស់ប៉ុន្មាន ០៩.

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែសម្រាប់ប្រធាន snt?

1 ចម្លើយ។

របៀបបើកប្រាក់ខែប្រធាន snt

តើត្រូវបង់ពន្ធអ្វីដល់កសិករ?

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល SNT មិនមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធាន SNT ទេ។ យើងអានការពន្យល់របស់មេធាវី។

snt ជាងជួសជុល

SNT មិនបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អគ្គីសនីសម្រាប់ខែកញ្ញារយៈពេលបីសប្តាហ៍ដោយបំពានច្បាប់ការងារ។ បង្កើតស្ថានការណ៍ជម្លោះឈានដល់ការប្ដឹងគ្នារវាងជាងអគ្គិសនី និងដៃគូធ្វើសួនច្បារ! មិនមានការត្អូញត្អែរអំពីការងាររបស់អគ្គីសនីមកពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាល SNT និងពីប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលទេ។

ក្នុងចំណោម 45,000 រូប្លិ៍ដែលបានគ្រោងទុកសម្រាប់ការកាត់ស្មៅ 16,500 រូប្លិ៍ត្រូវបានចំណាយលើផ្លូវធំនៃភាពជាដៃគូ 15,000 រូប្លិ៍ត្រូវបានចំណាយលើការកាត់ស្មៅពីឆ្នេរ។

វិភាគទានពីប្រាក់បំណាច់ដល់ប្រធានផ្នែកសាកវប្បកម្ម

ចាកចេញពីភាពជាដៃគូថែសួន

ប្រាក់ខែនៅក្នុង snt

តើ​ធ្វើ​ដូចម្តេច​ដើម្បី​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ខែ​សម្រាប់​ប្រធាន snt?

របៀបបើកប្រាក់ខែប្រធាន snt

តើត្រូវបង់ពន្ធអ្វីដល់កសិករ?

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល SNT មិនមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធាន SNT ទេ។ យើងអានការពន្យល់របស់មេធាវី។

របៀបបង់ប្រាក់ខែក្នុង snt និងរបៀបបង់ពន្ធ

ប្រាក់ខែនៅក្នុងសមាគមសាកវប្បកម្ម

តើពួកគេបង់ពន្ធលើការរួមចំណែកដែរឬទេ

snt ព្រះអាទិត្យ

របៀបដែលពន្ធត្រូវបានបង់នៅក្នុងភាពជាដៃគូថែសួនពីប្រាក់ខែ

វិភាគទានពីប្រាក់បំណាច់ដល់ប្រធានផ្នែកសាកវប្បកម្ម

ចាកចេញពីភាពជាដៃគូថែសួន

ប្រាក់ខែនៅក្នុង snt

តើ​ធ្វើ​ដូចម្តេច​ដើម្បី​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ខែ​សម្រាប់​ប្រធាន snt?

របៀបបើកប្រាក់ខែប្រធាន snt

តើត្រូវបង់ពន្ធអ្វីដល់កសិករ?

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល SNT មិនមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធាន SNT ទេ។ យើងអានការពន្យល់របស់មេធាវី។

snt ជាងជួសជុល

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែសម្រាប់ប្រធាន snt?

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែសម្រាប់ប្រធាន snt?