គណនាម៉ោងធ្វើការជាម៉ោង។ បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយខែដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃប្រទេសរុស្ស៊ី

នៅ 36 ម៉ោង: 36: 5 (ថ្ងៃ) x 21 = 151.2 ម៉ោង។ ដូច្នេះការសន្និដ្ឋានគឺនេះ: ម៉ោងធ្វើការអតិបរមាក្នុងខែតុលាឆ្នាំ 2017 មិនគួរលើសពី 168 ម៉ោងទេ។ សប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃ សប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃក៏មិនអាចលើសពី 40 ម៉ោងសរុបដែរ។ ចូរយើងយកខែតុលាដូចគ្នាជាមួយនឹងរយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃ។ វានឹងមាន 26 ថ្ងៃធ្វើការ, បទដ្ឋានគឺ 168 ម៉ោង។ ចែក 168 គុណនឹង 26 ប្រហែល 6 ម៉ោងកន្លះក្នុងមួយថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃធ្វើការ 7 ម៉ោងត្រូវបានប្រើសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃហើយមុនចុងសប្តាហ៍វាត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម 5 ម៉ោង។ នៅមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានថ្ងៃធ្វើការប្រាំថ្ងៃ ថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយត្រឹមមួយម៉ោង ថ្ងៃធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃមិនអាចលើសពីប្រាំម៉ោងបានទេ។ ចំនួនថ្ងៃធ្វើការរវាងកាលបរិច្ឆេទ (រូបមន្ត) Excel មានមុខងារហៅថា NETWORKDAYS ។ អាគុយម៉ង់របស់វាគឺកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់។ ទាំងនេះគឺជាតម្លៃដែលត្រូវការ។ ហើយក៏ជាអាគុយម៉ង់ស្រេចចិត្តផងដែរ - ថ្ងៃឈប់សម្រាក។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិតឱ្យបានត្រឹមត្រូវ?

សម្រាប់ការងារពេលយប់ ប្រាក់បន្ថែមផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានផ្តល់ជូន ដែលមានចំនួនយ៉ាងហោចណាស់ 20% នៃអត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងជាមធ្យមសម្រាប់ម៉ោងនីមួយៗនៃវេនយប់ធ្វើការ។ នៅ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក និង​ថ្ងៃ​ចុង​សប្ដាហ៍ ការ​បង់​ប្រាក់​សម្រាប់​ការងារ​ក៏​ផ្ដល់​នូវ​ចំនួន​កើន​ឡើង៖

• រៀងរាល់ម៉ោង - អត្រាពីរដងក្នុងមួយម៉ោង;
• កម្មករកាត់ដេរ - អត្រាទ្វេដង;
• "អង្គុយ" លើប្រាក់បៀវត្សរ៍ - ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប្រចាំថ្ងៃតែមួយ ឬពីរដង ឬជាមធ្យមរៀងរាល់ម៉ោង (ការកើនឡើងទ្វេដងអាស្រ័យលើថាតើដំណើរការបានកើតឡើង រួមជាមួយនឹងការចេញទៅក្រៅនៅថ្ងៃមិនធ្វើការ)។

សំណងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតជាទម្រង់ហិរញ្ញវត្ថុទេប៉ុន្តែជាទម្រង់នៃពេលវេលាបន្ថែមសម្រាប់ការសម្រាក (នេះត្រូវបានយល់ព្រមជាមួយកម្មករខ្លួនឯង) ។ សំខាន់! ប្រសិនបើការចាកចេញរបស់និយោជិតនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់យោងទៅតាមកាលវិភាគ RTC នោះពេលវេលានេះត្រូវបានរាប់ជាម៉ោងធ្វើការ ហើយត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបទដ្ឋានដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ។

ម៉ោងធ្វើការនិងការគណនារបស់ពួកគេ។

ខ្ញុំគោរពអ្នកដែលជាមូលដ្ឋានមិនអានការណែនាំ ប៉ុន្តែអ្នកឃើញទេថាតម្លៃនៃកំហុសក្នុងការគណនាលេខអាចខ្ពស់ពេក។ របៀបប្រើម៉ាស៊ីនគិតលេខក្បាល 1. ជាដំបូងចូលទៅក្នុងម៉ាស៊ីនគិតលេខគ្រប់ប្រភេទនៃប្រតិបត្តិការ/ការងារដែលធ្វើឡើងដោយបុគ្គលិក ឬនិយោជិតនៃអង្គភាព។

ដើម្បីកុំឱ្យបាត់បង់អ្វីទាំងអស់ ចូរដាក់ក្រុមដោយប្លុកនៃដំណើរការការងារ/អាជីវកម្ម។ 2. សម្រាប់ប្រភេទការងារនីមួយៗ កំណត់បទដ្ឋាននៃពេលវេលា និងភាពញឹកញាប់នៃការងារនេះ (ចំនួនក្នុងមួយវេន/ថ្ងៃ/សប្តាហ៍/ខែ/ឆ្នាំ)។ អ្នកកំណត់បទដ្ឋានដោយមធ្យោបាយអ្នកជំនាញ - ជាមធ្យមនព្វន្ធរវាងពេលវេលាអតិបរមា និងអប្បបរមានៃប្រតិបត្តិការ ឬការប្រើប្រាស់ពេលវេលា។
3. ការគុណបទដ្ឋាននៃពេលវេលាដោយភាពញឹកញាប់នៃការងារ / ប្រតិបត្តិការនៅក្នុងរយៈពេលដែលបានជ្រើសរើស (ការផ្លាស់ប្តូរ, ថ្ងៃ, សប្តាហ៍, ខែ, ឆ្នាំ) អ្នកទទួលបានបរិមាណការងារក្នុងមួយខែដោយគណនាជាម៉ោង។ ៤.

ម៉ឺនុយ

ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ និងការសម្រាកផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា ការរៀបចំកន្លែងធ្វើការ និងការសម្អាតរបស់វា ការថែទាំឧបករណ៍ផលិតកម្មក្នុងស្ថានភាពបច្ចេកទេសធម្មតា - ដើមឡើយត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការរៀបចំផែនការម៉ោងធ្វើការ និងជាការចំណាយពេលវេលាធម្មតា។ ប្រភេទនៃការបាត់បង់ម៉ោងធ្វើការពេញមួយថ្ងៃ ការបាត់បង់ថ្ងៃធ្វើការ (ប្តូរវេន)។ កើតឡើងដោយសារតែការមិនចែកចាយធនធាន, គ្រោះថ្នាក់នៅសហគ្រាស, វិស្សមកាល, ការឈប់សម្រាកឈឺ, ក្រឹត្យ។

សំខាន់

Intraday (intrashift) ពេលវេលាដែលប្រើមិនសមហេតុផលក្នុងរយៈពេលមួយថ្ងៃធ្វើការ៖ ការឈប់ជក់បារីញឹកញាប់ ការសន្ទនាមិនមែនលើបញ្ហាផលិតកម្ម ការងារដែលមានបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន។ ផែនការ ការចំណាយពេលវេលាធ្វើការដែលបានគ្រោងទុក គ្រប់គ្រងដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។ ឧទាហរណ៍៖ ប្រគល់ភារកិច្ចរបស់និយោជិតដែលមិនបានមកបម្រើដល់សមាជិកក្រុមដែលនៅសល់។ ការកើនឡើងចំនួននៃការឈប់សម្រាក ដោយសារការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ។

ម៉ាស៊ីនគិតលេខពេលវេលា

ការយកចិត្តទុកដាក់

ការគណនានៃអត្រានេះគឺផ្អែកលើអត្រាម៉ោងសរុបសម្រាប់ខែ។ គោលការណ៍សម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលតាមតារាងពេលវេលា ការគណនាថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃមាត្រា 53 ។ អត្ថបទនេះមានព័ត៌មានស្តីពីការទូទាត់ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក។

• ប្រាក់ខែទ្វេរដង (បង់ឱ្យអ្នកធ្វើការដុំ);
• អត្រាប្រាក់ឈ្នួលពីរដងក្នុងមួយថ្ងៃ ឬម៉ោង (បង់ឱ្យនិយោជិតដែលធ្វើការលើមូលដ្ឋាននៃអត្រាទាំងនេះ);
• នៅក្នុងករណីនៃការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការបង់ប្រាក់បែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក - អត្រាតែមួយចំពោះប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងករណីដែលមិនមានដំណើរការ ឬចំនួនពីរដងលើសពីប្រាក់ខែ ប្រសិនបើលើសពីបទដ្ឋានប្រតិទិន។

លើសពីនេះទៀតការបង្កើតចំនួនជាក់លាក់នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍ត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលចុះឈ្មោះទំនាក់ទំនងការងារ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាការបាត់បង់ពេលវេលាធ្វើការ

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីច្បាស់ណាស់តម្រូវឱ្យកំណត់ពេលនៃ RTC សម្រាប់តែរបៀបនៃប្រតិបត្តិការដែលផ្តល់ការផ្លាស់ប្តូរ។ សម្រាប់របៀបប្រតិបត្តិការផ្សេងទៀត តម្រូវការនេះមិនមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ និយោជកចូលចិត្តរៀបចំកាលវិភាគបែបនេះ ព្រោះវាមិនអាចអនុវត្តបានដើម្បីធានាថាម៉ោងធ្វើការអនុលោមតាមស្តង់ដារនីតិបញ្ញត្តិ ជាពិសេសនៅក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យដ៏វែង តាមមធ្យោបាយផ្សេងទៀត។ កាលវិភាគត្រូវបានចងក្រងដោយផ្អែកលើឯកសារនិយតកម្មរបស់សហគ្រាស៖

• កិច្ចព្រមព្រៀងរួម;
• កិច្ចសន្យាការងារបុគ្គល ឬកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះពួកគេ;
• បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង;
• សកម្មភាពក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត។

យកចិត្តទុកដាក់! កាលវិភាគ RMS អាចត្រូវបានគូរឡើងទាំងសម្រាប់សហគ្រាសទាំងមូលទាំងមូល និងសម្រាប់ក្រុមនិយោជិត ឬបុគ្គលម្នាក់ៗ អនុវត្តលើមូលដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍ ឬណែនាំជាបណ្តោះអាសន្ន។

ការគណនាកាលវិភាគការងារផ្លាស់ប្តូរ

ប្រសិនបើមូលប្បទានប័ត្រត្រូវបានប្រើជាមធ្យោបាយដាក់ទណ្ឌកម្មនិយោជិត នោះគេអាចទទួលបានការខឹងសម្បារ និងការប្រឆាំងពីសមូហភាពការងារក្នុងការឆ្លើយតប។ ដូច្នេះមុនពេលសង្កេត វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យរៀបចំកិច្ចប្រជុំមួយដែលវានឹងត្រូវបានពន្យល់យ៉ាងលម្អិតសម្រាប់គោលបំណងអ្វីដែលអធិការកិច្ចកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត និងរបៀបដែលលទ្ធផលរបស់វាអាចនឹងប៉ះពាល់ដល់ការងារបន្ថែមទៀត។

• ការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យដោយមធ្យោបាយ PDF ការកំណត់ពេលវេលាឬរូបថតតម្រូវឱ្យមានការរៀបចំយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដែលទាក់ទងនឹងការចំណាយសម្ភារៈនិងពេលវេលា។ ក្នុងករណីខ្លះការអនុវត្តរបស់ពួកគេគឺមិនអាចអនុវត្តបាន។ វាកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការធ្វើសវនកម្មបែបនេះសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនធំៗដែលមានបុគ្គលិកច្រើន។
• ដើម្បីធ្វើឱ្យការចំណាយពេលវេលាមានលក្ខណៈធម្មតា វិធីសាស្រ្តរួមបញ្ចូលគ្នាគឺត្រូវបានទាមទារដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវវិធីសាស្រ្តផ្សេងគ្នានៃការផ្ទៀងផ្ទាត់ ក៏ដូចជាការវិភាគអំពីស្ថានភាពនៃឧបករណ៍ផលិតកម្ម លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពការងារ។

ការគណនាលេខដោយប្រើម៉ាស៊ីនគិតលេខពី hr-practitioner

កុំភ្លេចអំពីគោលការណ៍នៃការគណនាលេខដែលអ្នកគួរអាននៅក្នុងអត្ថបទអំពី 8 គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាលេខ - ការគណនាទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមពួកគេ។ ប្រសិនបើក្បួនដោះស្រាយរបស់ម៉ាស៊ីនគិតលេខបរាជ័យភ្លាមៗ ក្រឡាដែលបន្លិចជាពណ៌ក្រហមនឹងលេចឡើងនៅខាងស្តាំនៃសិលាចារឹក "Control" ជាមួយនឹងផលបូកនៃម៉ោង "បាត់បង់"។ តើការលំបាកអ្វីខ្លះដែលអ្នកអាចជួបប្រទះក្នុងការរៀបចំទិន្នន័យសម្រាប់ការគណនាចំនួនបុគ្គលិក ជាញឹកញាប់នៅពេលប្រតិបត្តិការបែងចែកពេលវេលាអតិបរមាសម្រាប់ការប្រតិបត្តិរបស់ពួកគេគឺច្រើនដងច្រើនជាងអប្បបរមា។

វាកើតឡើងនៅពេលដែលប្រតិបត្តិការជាច្រើនត្រូវបានលាក់នៅក្រោមឈ្មោះនៃប្រតិបត្តិការមួយ ខុសគ្នានៅក្នុងខ្លឹមសារ និងចំនួនការងារ។

តើគណនេយ្យបង្គរនៃម៉ោងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងដូចម្តេច?

គោលគំនិតនៃពេលវេលាធ្វើការបង្ហាញពីរយៈពេលដែលនិយោជិតបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារស្របតាមកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់ និងគោលការណ៍នៃបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង។ និយមន័យនេះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវរយៈពេលផ្សេងទៀតដែលហៅថាម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងក្រមការងារ។ បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិ យោងតាមមាត្រា 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បទដ្ឋានមិនអាចលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
ក្នុងករណីដែលនិយោជក អនុវត្តតាមច្បាប់ ត្រូវតែកំណត់ម៉ោងធ្វើការ 24, 35 ឬ 36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បទដ្ឋាននៃ RV គឺចាំបាច់សម្រាប់ការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួល ក៏ដូចជាសម្រាប់ការទូទាត់ម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោង នៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ស្តង់ដារ RW ស្តង់ដារពេលវេលាខាងក្រោមត្រូវបានសម្គាល់៖

• សប្តាហ៍ធ្វើការ។

របៀបគណនាម៉ោងបុរស

• ចំនួនពេលវេលាធ្វើការនៅ RTS សម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យមិនគួរលើសពីដែលកំណត់ដោយបទដ្ឋាននីតិបញ្ញត្តិទេ។
• កាលវិភាគ SURV គឺចាំបាច់នៅពេលរៀបចំរបបការងារផ្លាស់ប្តូរ និងចង់បានសម្រាប់របបផ្សេងទៀតទាំងអស់។
• រយៈពេលគណនេយ្យក្រោមរបប RTS ត្រូវបានកំណត់តាមអំពើចិត្ត លើកលែងតែប្រភេទសកម្មភាពដែលវាត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់ ហើយវាខុសច្បាប់ក្នុងការកំណត់វាលើសពី 1 ឆ្នាំ។
• ធាតុខាងក្រោមត្រូវតែគ្រប់គ្រងក្នុងកាលវិភាគ RMS៖

• ការចាប់ផ្តើមនិងចុងបញ្ចប់នៃដំណើរការការងារ;
• រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរ (ថ្ងៃធ្វើការ) ជាម៉ោង;
• ភាពញឹកញាប់នៃការផ្លាស់ប្តូរការងារនិងថ្ងៃឈប់សម្រាក;
• ពេលសម្រាករវាងវេន។

• វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យរួមបញ្ចូលដំណើរការសំខាន់ៗនៅក្នុងកាលវិភាគ (នេះគឺពោរពេញដោយការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល) ហើយកំហុសក៏មិនគួរឱ្យចង់បានផងដែរ។

ម៉ាស៊ីនគិតលេខសម្រាប់គណនាលេខអនុញ្ញាត

• កំណត់បរិមាណការងារដែលការគណនាលេខនឹងត្រូវបានអនុវត្ត;
• កំណត់ពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការបុគ្គល;
• យកទៅក្នុងគណនីនៅពេលគណនាចំនួននៃការបាត់បង់ពេលវេលាធ្វើការ និងអត្រាអវត្តមាន;
• វាយតម្លៃបន្ទុកការងារជាក់ស្តែងរបស់និយោជិតជាមួយនឹងបន្ទុកការងារបច្ចុប្បន្ន និងចំនួនបុគ្គលិកដែលមាន។
• គណនាចំនួនបុគ្គលិកដែលត្រូវការដើម្បីអនុវត្តចំនួនជាក់លាក់នៃការងារ (ចំនួនគោលដៅ);
• ប្រៀបធៀបចំនួនក្បាលគោលដៅជាមួយនឹងចំនួនក្បាលពិតប្រាកដ ដើម្បីមើលថាតើចំនួនក្បាល ឬបុគ្គលិកត្រូវការផ្លាស់ប្តូរ។

សម្រាប់អ្នកដែលចង់គណនាចំនួនក្បាលបានត្រឹមត្រូវ ដើម្បីចាប់ផ្តើមសូមអានអត្ថបទអំពីគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានចំនួន 8 សម្រាប់គណនាចំនួនក្បាល - នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមិនធ្វើខុសទាំងស្រុងនៅពេលប្រមូលទិន្នន័យ និងដំឡើងម៉ាស៊ីនគិតលេខ។
មូលប្បទានប័ត្រមួយរបស់បុគ្គលិកប្រហែលជាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានប្រកាសថាលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យនឹងត្រូវបានអនុវត្តចំពោះបទដ្ឋានថ្មីសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ពេលវេលាការងារ នោះពួកគេនឹងមានបំណងធ្វើការយឺតជាងនេះ។ ការងារលើការវិភាគនៃការបែងចែកពេលវេលានិងមូលហេតុនៃការបាត់បង់របស់វាគួរត្រូវបានអនុវត្តដោយបុគ្គលិកមានសមត្ថកិច្ចហើយដាក់ជូនជាទៀងទាត់ក្នុងទម្រង់នៃរបាយការណ៍។ សម្រាប់​ប្រធាន​អង្គការ​ត្រូវ​យល់​ថា​ការ​ប្រើប្រាស់​ពេលវេលា​ឱ្យ​បាន​ត្រឹមត្រូវ​គឺជា​គន្លឹះ​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ការងារ​ឱ្យ​មាន​ស្ថិរភាព និង​សម្រេច​បាន​ប្រាក់​ចំណេញ​អតិបរមា។

ករណីបាត់បង់ម៉ោងធ្វើការកាន់តែច្រើនត្រូវបានគេកំណត់អត្តសញ្ញាណ លទ្ធភាពនៃការកើនឡើងនៃផលិតភាពការងារកាន់តែខ្ពស់។

មុនពេលអ្នកគណនាអត្រានៃពេលវេលាធ្វើការ អ្នកត្រូវសម្រេចចិត្តលើរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។ អ្វីដែលពិបាកបំផុតគឺការគណនាសម្រាប់ឆ្នាំព្រោះអ្នកត្រូវយកទៅក្នុងគណនីថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈទាំងអស់និងការផ្លាស់ប្តូរចុងសប្តាហ៍។ ហើយប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការតាមកាលវិភាគវេន នោះបន្ថែមពីលើបទដ្ឋាន ចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោងក៏ត្រូវតែកំណត់ផងដែរ។

ព័ត៌មាន​ទូទៅ

ព័ត៌មានអំពីម៉ោងធ្វើការមាននៅក្នុងមាត្រា 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ រយៈពេលនេះសំដៅលើរយៈពេលដែលមនុស្សម្នាក់បំពេញមុខងារការងារ។ តាមច្បាប់រយៈពេលស្តង់ដារនៃពេលវេលានេះគឺ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ នៅក្នុងការអនុវត្តស្តង់ដារនៃពេលវេលាធ្វើការនេះត្រូវបានគេប្រើញឹកញាប់។

ទីមួយ នៅសហគ្រាសជាច្រើន ដំណើរការផលិតមិនអាចបញ្ឈប់បានទេ ដូច្នេះកាលវិភាគការងារមានការផ្លាស់ប្តូរ។ ទីពីរ ប្រភេទខ្លះនៃនិយោជិតមិនអាចធ្វើការបានច្រើនម៉ោងបែបនេះទេ ព្រោះយោងទៅតាមច្បាប់ ពួកគេមានសិទ្ធិកាត់បន្ថយអត្រាការងារ។ ទាំងនេះជាអនីតិជន ជនពិការ។ល។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយច្បាប់សម្រាប់ការគណនាបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការផ្តល់ឱ្យថាសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោងគួរតែត្រូវបានយកជាមូលដ្ឋាន។

ការគណនាប្រចាំខែ

និយមន័យនៃស្តង់ដារការងារអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកកំណត់កាលវិភាគការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ រក្សាកំណត់ត្រាម៉ោងធ្វើការ បើកប្រាក់ឈ្នួល និងចែកចាយវិស្សមកាល។ ដោយដឹងពីរបៀបគណនាយ៉ាងត្រឹមត្រូវនូវបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការ អ្នកអាចកំណត់បានយ៉ាងងាយស្រួលថា តើបុគ្គលិកគួរធ្វើការប៉ុន្មានម៉ោង។ មួយខែតាមប្រតិទិនត្រូវបានយកជារយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។

ម៉ោងធ្វើការត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោមៈ

1. ដំបូងអ្នកត្រូវស្វែងយល់ថាតើចំនួនថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យដែលបានជ្រើសរើស និងប៉ុន្មានថ្ងៃឈប់សម្រាក ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាដើម។
2. បន្ទាប់មកចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយថ្ងៃត្រូវបានគណនា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះកុំភ្លេចថារយៈពេលធម្មតានៃសប្តាហ៍ធ្វើការគឺ 40 ម៉ោង។ ដូច្នេះគណនាចំនួនម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃធ្វើការ។ ឧទាហរណ៍៖ ៤០/៥=៨។
3. ចំនួនថ្ងៃក្នុងមួយខែដែលអ្នកក្រោមបង្គាប់ធ្វើការត្រូវតែគុណនឹង 8 ម៉ោង។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាបែបនេះអាចមានដូចខាងក្រោម៖

1. ឧបមាថាខែមិថុនាមាន 21 ថ្ងៃធ្វើការ។
2. និយោជិតដែលមានការអនុញ្ញាតត្រូវកំណត់ស្តង់ដារដែលបុគ្គលិកនឹងធ្វើការ។
3. សម្រាប់នេះ បទដ្ឋាននៃពេលវេលានឹងត្រូវបានគណនាតាមរូបមន្តខាងក្រោម៖ 21*8=168 ម៉ោង។ នេះ​ជា​ចំនួន​ដែល​ជា​មធ្យម​អ្នក​ក្រោម​បង្គាប់​នីមួយៗ​គួរ​ធ្វើ​ការ​ចេញ។

អានផងដែរ។ លក្ខណៈពិសេស និងនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនពីប្រាក់ឈ្នួល

ការគណនាក្នុងមួយត្រីមាស

វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការដឹងពីរបៀបគណនាបទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់មួយភាគបួនពោលគឺរយៈពេលបីខែ។ ថ្ងៃធ្វើការស្តង់ដារគឺ 8 ម៉ោង ការគណនាទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងសាមញ្ញបំផុត។ ដំបូង​អ្នក​ត្រូវ​កំណត់​ថា​តើ​អត្រា​ការងារ​មាន​ប៉ុន្មាន​ក្នុង​មួយ​ខែ។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនា៖

1. ឧបមាថាមានការងារ 168 ម៉ោងក្នុងខែកក្កដា។ វានៅសល់ដើម្បីគណនាចំនួនពេលវេលាសម្រាប់តែ 2 ខែបន្ទាប់ប៉ុណ្ណោះ។
2. វាក៏មានម៉ោងធ្វើការ 168 ក្នុងខែសីហា និង 160 ក្នុងខែកញ្ញា។
3. នេះមានន័យថាបទដ្ឋានសម្រាប់ត្រីមាសមានដូចខាងក្រោម: 168 + 160 + 168 = 496 ម៉ោង។

បើចាំបាច់ ការគណនាស្រដៀងគ្នាអាចត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ត្រីមាសនីមួយៗ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនប្រើនិយមន័យនៃបទដ្ឋាននៅលើមូលដ្ឋានប្រចាំត្រីមាស។

ការគណនាសម្រាប់ឆ្នាំ

ការបែងចែកការងារគឺជានីតិវិធីដ៏សំខាន់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់ចំនួនម៉ោងដែលនិយោជិតត្រូវធ្វើការ។ នៅក្នុងការគណនា ជាញឹកញាប់ឆ្នាំប្រតិទិនត្រូវបានគេប្រើជារយៈពេលគណនេយ្យ។ ម៉ោងត្រូវបានគណនាតាមពីរវិធី។ អ្នកអាចប្រើវិធីសាស្រ្តដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលគណនាត្រីមាស។ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវកំណត់ចំនួននៃរយៈពេលធ្វើការសម្រាប់ 12 ខែទាំងអស់។

នីតិវិធីមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់កំណត់បទដ្ឋានត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 588n ។ ការគណនាត្រូវបានអនុវត្តតាមរូបមន្ត៖ 40/5 * ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពីនោះចំនួនម៉ោងដែលនិយោជិតមិនបានធ្វើការគួរតែត្រូវបានដកចេញពីចំនួនលទ្ធផល។ យើងកំពុងនិយាយអំពីការកាត់បន្ថយមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក។

នៅពេលកំណត់បទដ្ឋានសម្រាប់ឆ្នាំ 2019 យោងទៅតាមរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ ការ nuances ខាងក្រោមគួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណា៖

1. ថ្ងៃអាទិត្យគួរតែត្រូវបានរាប់ជាថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ហើយវាមិនមានបញ្ហាទេថាតើអ្នកក្រោមបង្គាប់មានថ្ងៃសម្រាកប៉ុន្មានថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ - 2 ឬ 1. សម្រាប់ប្រភេទខ្លះនៃអ្នកក្រោមបង្គាប់ វាអាចផ្ទេរថ្ងៃសម្រាកទៅកាលបរិច្ឆេទផ្សេងទៀត។
2. កុំភ្លេចអំពីថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្លូវការដែលមិនត្រូវបានប្រើក្នុងការគណនា។
3. នៅពេលដែលថ្ងៃឈប់សម្រាកធ្លាក់នៅថ្ងៃសម្រាក ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានពន្យារពេល។ ច្បាប់ទាំងនេះមិនចាំបាច់ប្រើតែនៅពេលគណនាអត្រាការងារសម្រាប់ខែមករា។
4. រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកតែងតែត្រូវបានកាត់បន្ថយត្រឹម 1 ម៉ោង។

នៅពេលគណនា ត្រូវប្រាកដថាធ្វើតាមច្បាប់ទាំងនេះ បើមិនដូច្នេះទេ ចំនួនម៉ោងសរុបនឹងមិនត្រឹមត្រូវ។

អានផងដែរ។ ការគណនាត្រឹមត្រូវនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

ផ្លាស់ប្តូរការងារ

នៅពេលកំណត់ស្តង់ដារចំនួនស្តង់ដារនៃថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ត្រូវបានប្រើ។ ប៉ុន្តែមិនមែននិយោជកទាំងអស់អាចមានលទ្ធភាពទិញរបបការងារបែបនេះបានទេ។ ដូច្នេះ​បទដ្ឋាន​នៃ​ម៉ោង​ធ្វើការ​ជាមួយ​នឹង​កាលវិភាគ​វេន​ត្រូវ​គណនា​ខុស​គ្នា​បន្តិច។ នេះគឺជាអ្វីដែលគេហៅថាការបូកសរុប នៅពេលដែលចំនួនម៉ោងធ្វើការសរុបត្រូវបានកំណត់។

ប៉ុន្តែចំនួនរបស់ពួកគេសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យមិនគួរលើសពីបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងនោះទេ។ នោះគឺម៉ោងទាំងអស់ដែលបានធ្វើការលើសពីបទដ្ឋានគឺបន្ថែម ឬថែមម៉ោង។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកអាចប្រើទិន្នន័យខាងក្រោម៖ សម្រាប់ខែប្រតិទិន បុគ្គលិកម្នាក់បានធ្វើការ 175 ម៉ោងក្នុងអត្រា 160 ម៉ោង។ ដូច្នេះ 15 ក្នុងចំណោមពួកគេត្រូវបានរាប់ជាបន្ថែម។

គណនេយ្យសង្ខេបនៅសហគ្រាសត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមវិធានដូចខាងក្រោមៈ

1. រយៈពេលនៃការចេញវិក្កយបត្រត្រូវបានកំណត់។ ស្តង់ដារត្រូវបានប្រើ - ខែត្រីមាសឆ្នាំ។
2. កាលវិភាគជាក់លាក់មួយត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមដែលបុគ្គលិកធ្វើការ។

រយៈពេលគណនេយ្យក្នុងរយៈពេលរបស់វាអាចជាអ្វីក៏បាន ប៉ុន្តែមិនលើសពីមួយឆ្នាំប្រតិទិនទេ។ មានការរឹតបន្តឹងពិសេសដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើតចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោងច្រើន។ ឧទាហរណ៍ មិនអាចមានម៉ោងបន្ថែម 4 ម៉ោង 2 ថ្ងៃជាប់គ្នា។ ហើយសម្រាប់មួយឆ្នាំ - មិនលើសពី 120 ម៉ោង។

គណនេយ្យសរុបបង្កប់ន័យថា ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ពន្ធគយផ្សេងៗត្រូវបានប្រើប្រាស់។ ឧទាហរណ៍៖ អត្រាមួយម៉ោងរបស់មនុស្សម្នាក់គឺ 100 រូប្លិ៍។ នេះមានន័យថាសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូររយៈពេល 10 ម៉ោងគាត់ទទួលបាន 1 ពាន់រូប្លិ៍។ ប្រសិនបើយើងពិចារណាថាគាត់ធ្វើការ 50 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍នោះប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់នឹងមានចំនួន 5 ពាន់រូប្លិ៍។

ប្រភេទក្រាហ្វ

រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការច្រើនតែអាស្រ័យលើតម្រូវការផលិតកម្ម។ ដូច្នេះវាកម្រណាស់ដែលនិយោជកអាចផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេនូវស្តង់ដារ 5 ថ្ងៃ។ របៀបដែលប្រើជាទូទៅបំផុតគឺ៖

1. ការផ្លាស់ប្តូរ 24 ម៉ោងជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកជាច្រើនថ្ងៃ។
2. ការផ្លាស់ប្តូរការងារពី 10 ឬ 12 ម៉ោង។ បន្ទាប់មក បុគ្គលិកមានថ្ងៃសម្រាកច្រើនជាងការផ្តល់។
3. វេន 12 ម៉ោងជាមួយវេនថ្ងៃនិងយប់ជំនួស។

ឯកសារយោង៖ ទាំងនេះគឺនៅឆ្ងាយពីគ្រប់របបទាំងអស់ ដែលពលរដ្ឋមានសមត្ថភាពត្រូវប្រឈមមុខ។ ប៉ុន្តែ ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន ការផ្លាស់ប្តូររយៈពេល 8 ម៉ោងធម្មតាអាចជាគុណវិបត្តិសម្រាប់ទាំងអ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកក្រោមបង្គាប់ខ្លួនឯង។

ប្រតិទិនផលិតកម្ម

ដើម្បីឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងគណនាស្តង់ដារការងារបានត្រឹមត្រូវមានឯកសារពិសេសមួយ។ នេះគឺជាប្រតិទិនផលិតកម្មដែលគិតគូរពីថ្ងៃទាំងអស់នៃការងារក៏ដូចជាថ្ងៃនៃការឈប់សំរាករួមទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាកផងដែរ។ ឯកសារ​នេះ​មិន​មែន​ជា​ទង្វើ​ធម្មតា​ទេ ដូច្នេះ​វា​មិន​មាន​កម្លាំង​ផ្លូវ​ច្បាប់​ទេ។

គោលគំនិតនៃពេលវេលាធ្វើការបង្ហាញពីរយៈពេលដែលនិយោជិតបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារស្របតាមកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់ និងគោលការណ៍នៃបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង។ និយមន័យនេះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវរយៈពេលផ្សេងទៀតដែលហៅថាម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងក្រមការងារ។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីវិធីធម្មតាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នក។- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ អត់​គិតថ្លៃ!

ច្បាប់

យោងតាមមាត្រា 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បទដ្ឋានមិនអាចលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ក្នុងករណីដែលនិយោជក អនុវត្តតាមច្បាប់ ត្រូវតែកំណត់ម៉ោងធ្វើការ 24, 35 ឬ 36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ត្រូវបានអនុម័ត។

បទដ្ឋាន RV គឺចាំបាច់សម្រាប់ការបង្កើត ក៏ដូចជាការបង់ប្រាក់នៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ស្តង់ដារ RW

ពេលវេលាកំណត់ខាងក្រោមត្រូវបានសម្គាល់៖

• សប្តាហ៍ធ្វើការ។វាអាចមានរយៈពេលប្រាំថ្ងៃ (ថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យគឺជាថ្ងៃសម្រាក) ឬប្រាំមួយ ប៉ុន្តែរយៈពេលរបស់វាជាធម្មតាគួរតែមាន 40 ម៉ោង ឬជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយ RV - 24, 35 ឬ 36 ។
• ផ្លាស់ប្តូរ។គោលគំនិតនៃការផ្លាស់ប្តូរការងាររួមមានពេលវេលាដែលកម្មករនិយោជិតធ្វើការក្នុងដំណើរការការងារដូចគ្នាជំនួសគ្នាទៅវិញទៅមក។ វាកើតឡើងទាំងយប់ទាំងថ្ងៃ។ នៅពេលធ្វើការជាវេន ជួនកាលមានភាពខុសប្លែកគ្នា ដូចជាអសមត្ថភាពក្នុងការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរនៅពេលដែលវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ (ឧទាហរណ៍នៅថ្ងៃឈប់សម្រាក)។ បន្ទាប់មកពេលវេលានេះត្រូវបានចាត់ទុកថាកំពុងដំណើរការហើយត្រូវបានបង់ស្របតាមបទដ្ឋាននៃការបន្ថែមម៉ោងឬទូទាត់ដោយការផ្តល់។ ការទូទាត់សម្រាប់វេនយប់ (ពីម៉ោង 22.00 ដល់ 06.00) កើតឡើងក្នុងអត្រាកើនឡើង ដែលត្រូវបានយល់ព្រមដោយនិយោជក។
• ថ្ងៃ​ធ្វើការ។ពេល​វេលា​ក្នុង​ថ្ងៃ​ដែល​ការងារ​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ។ ជាធម្មតាស្មើនឹង ៨ ម៉ោង។
• រយៈពេលគណនេយ្យ។ម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលប្រតិទិន (ឧទាហរណ៍ មួយភាគបួន ឬមួយខែ ប៉ុន្តែមិនលើសពីមួយឆ្នាំ)។ រយៈពេលនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទាក់ទងម៉ោងជាមួយនឹងស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ នេះគឺជាប្រភេទនៃការគ្រប់គ្រងលើបទដ្ឋាន RW ។
• ដែនកំណត់ការងារ។ដែនកំណត់ការងារកំណត់ដោយច្បាប់។ ឧទាហរណ៍មួយនឹងជា។ ចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងករណីនេះមិនអាចលើសពីពាក់កណ្តាលនៃបទដ្ឋាន RW ក្នុងមួយខែ។ ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោងក្នុងខែតុលា ឆ្នាំ 2019 ការងារក្រៅម៉ោងមិនគួរចំណាយពេលលើសពី 84 ម៉ោងទេ។

គណនេយ្យសម្រាប់ RV ត្រូវបានជ្រើសរើសដោយអនុលោមតាមលក្ខណៈជាក់លាក់របស់សហគ្រាស។

ច្បាប់ និងឧទាហរណ៍សម្រាប់គណនាម៉ោងធ្វើការ

ការគណនាម៉ោងធ្វើការត្រូវគិតពីកត្តាមួយចំនួនធំ ប៉ុន្តែកត្តាសំខាន់គឺកាលវិភាគការងារ។ វាអាចជាប្រចាំថ្ងៃ ប្រចាំសប្តាហ៍ និងសង្ខេប។ ក្រោយមកទៀតពាក់ព័ន្ធនឹងកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ។

លើសពីនេះទៀតនៅពេលគណនេយ្យសម្រាប់ RW ខាងក្រោមត្រូវបានផ្តល់ជូន:

• ប្រភេទនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ: ប្រាំថ្ងៃប្រាំមួយថ្ងៃ;
• រយៈពេលប្រចាំថ្ងៃនៃសកម្មភាពការងារ;
• ពេលវេលាដែលការងារត្រូវបានចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់។
• សម្រាក;
• លំដាប់នៃថ្ងៃធ្វើការជាមួយនឹងថ្ងៃមិនធ្វើការ;
• ចំនួននៃការផ្លាស់ប្តូរក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោង;
• វត្តមាននៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅពេលដែលរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយ។

ការគណនាប្រចាំខែ

ជាទូទៅការគណនា RV សម្រាប់មួយខែដែលមានរយៈពេលប្រាំថ្ងៃត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរូបមន្តដូចខាងក្រោម:

Ntotal \u003d Prv: 5 x Krd - 1 ម៉ោង x ប្រសិទ្ធភាព ដែល៖

• Ntot - ធម្មតា RV;
• Prv - រយៈពេលនៃ RV ក្នុងមួយសប្តាហ៍ (40.35, 36 ឬ 24);
• Krd - ចំនួនថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងរយៈពេល (ខែឆ្នាំ);
• Kppd - ចំនួនថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ឧទាហរណ៍:

មាន 21 ថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែតុលា ឆ្នាំ 2019។ ដូច្នេះជាមួយនឹងសប្តាហ៍ 40 ម៉ោង វានឹងប្រែចេញ: 40: 5 x 21 - 0 = 168 ម៉ោង។ នៅ 36 ម៉ោង: 36: 5 (ថ្ងៃ) x 21 = 151.2 ម៉ោង។ ដូច្នេះការសន្និដ្ឋានគឺ៖ ម៉ោងធ្វើការអតិបរមាក្នុងខែតុលា ឆ្នាំ 2019 មិនគួរលើសពី 168 ម៉ោងទេ។

ប្រាំមួយថ្ងៃ

សប្តាហ៍ប្រាំមួយថ្ងៃក៏មិនអាចលើសពី 40 ម៉ោងសរុបដែរ។

ចូរយើងយកខែតុលាដូចគ្នាជាមួយនឹងរយៈពេលប្រាំមួយថ្ងៃ។ វានឹងមាន 26 ថ្ងៃធ្វើការ, បទដ្ឋានគឺ 168 ម៉ោង។ ចែក 168 គុណនឹង 26 ប្រហែល 6 ម៉ោងកន្លះក្នុងមួយថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃធ្វើការ 7 ម៉ោងត្រូវបានប្រើសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការ 6 ថ្ងៃហើយមុនចុងសប្តាហ៍វាត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម 5 ម៉ោង។

នៅមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានថ្ងៃធ្វើការប្រាំថ្ងៃ ថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយត្រឹមមួយម៉ោង ថ្ងៃធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃមិនអាចលើសពីប្រាំម៉ោងបានទេ។

ចំនួនថ្ងៃធ្វើការរវាងកាលបរិច្ឆេទ (រូបមន្ត)

Excel មានមុខងារមួយហៅថា NETWORKDAYS ។ អាគុយម៉ង់របស់វាគឺកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនិងបញ្ចប់។ ទាំងនេះគឺជាតម្លៃដែលត្រូវការ។ ហើយក៏ជាអាគុយម៉ង់ស្រេចចិត្តផងដែរ - ថ្ងៃឈប់សម្រាក។ នៅពេលបញ្ចូលទិន្នន័យនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក ថ្ងៃទាំងនេះត្រូវបានដកចេញពីការគណនា។

ការគណនា RW សម្រាប់ឆ្នាំ 2019

ប្រតិទិនផលិតកម្មត្រូវបានយកជាមូលដ្ឋាន។ នៅទីនេះវាត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនីដែលថាឆ្នាំគឺជាឆ្នាំបង្គ្រប់ហើយមាន 366 ថ្ងៃនៅក្នុងនោះមាន 247 ថ្ងៃធ្វើការ ចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាក - 119 ។ មានតែពីរថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅឆ្នាំនេះ។

ការគណនាយោងទៅតាមរូបមន្ត (ប្រសិនបើសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោងត្រូវបានគេយក) វាប្រែថា: 8 * 366 - 2 = 1974 ម៉ោង។

ប្រសិនបើយើងយកទៅក្នុងគណនីមួយសប្តាហ៍ដែលមាន 36 ម៉ោង នោះមួយឆ្នាំនឹងប្រែទៅជា 1776.4 ម៉ោង។ ហើយជាមួយនឹងសប្តាហ៍ 24 ម៉ោងរៀងគ្នា 1183.6 ម៉ោងនៃ RV ។

ការគណនាជាមួយកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ

ជាមួយនឹងកាលវិភាគបែបនេះត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់។

គណនេយ្យសង្ខេបត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគ ថ្ងៃឈប់សម្រាកវិលជុំ និងការអនុម័ត។

តម្រូវការសម្រាប់គណនេយ្យបែបនេះកើតឡើងក្នុងករណីដែលបទដ្ឋានចាំបាច់ ឧទាហរណ៍ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍មិនត្រូវបានរក្សា។ ប៉ុន្តែវាត្រូវបានស្មើគ្នាសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យជាក់លាក់មួយ - វាអាចមានរយៈពេល 1 ខែ (ដែលងាយស្រួលជាង) មួយភាគបួនឬមួយឆ្នាំ។

ឧទាហរណ៍៖

អ្នកបើកបរ Yu.P. Ivanov ដែលធ្វើការនៅ Petra LLC ជាកន្លែងដែលគណនេយ្យសង្ខេបត្រូវបានណែនាំ ហើយមួយភាគបួនត្រូវបានគេយកសម្រាប់ការគណនា បានធ្វើការ 447 ម៉ោងចាប់ពីខែមករាដល់ខែមីនាឆ្នាំ 2019 រាប់បញ្ចូលទាំង។

ក្នុងចំណោមពួកគេ៖

• 118 ម៉ោងក្នុងខែមករា;
• 145 ម៉ោងក្នុងខែកុម្ភៈ;
• 184 ម៉ោងក្នុងខែមីនា។

អ្នកបើកបរនេះគឺជាបុគ្គលិកដែលមានការងារ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ នេះមានន័យថា បទដ្ឋានសម្រាប់ត្រីមាសទីមួយគឺ 447 ម៉ោង ដែល៖

• 120 ម៉ោង - ខែមករា;
• 159 ម៉ោង - ខែកុម្ភៈ;
• ១៦៨ ម៉ោង - ខែមីនា។

វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញពីការគណនាដែលបទដ្ឋានមិនត្រូវបានលើសពី។

ការគណនា RV នៅលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម

បុគ្គលទីពីរបំពេញការងារជាផ្លូវការ ហើយមិនមែនជាមុខងារផ្ទាល់ខ្លួនដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។

អនុលោមតាមនេះ ពេលវេលាដែលនិយោជិតបានចំណាយ មិនមែនជាម៉ោងធ្វើការដែលកំណត់ក្នុងមាត្រា 91 នៃក្រមការងារនោះទេ។

រយៈពេលនៃ RV ក្នុងករណីនេះត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើកត្តាជាច្រើន:

• ធម្មជាតិនៃការងារ;
• លក្ខខណ្ឌនៃការប្រតិបត្តិ;
• របៀបម៉ាស៊ីន។

នៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក ថ្ងៃទាំងនេះត្រូវតែត្រូវបានសម្គាល់ និងបង់ប្រាក់ទៅតាមនោះ។

ការគណនា RV ជាមួយនឹងកាលវិភាគក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ

កាលវិភាគបែបនេះត្រូវបានគេសំដៅថាជាការងារផ្លាស់ប្តូរ ឬការងារដែលអាចបត់បែនបាន។ ក្នុងករណីនេះបទដ្ឋាន 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍មិនអាចបំពេញបានទេ។ ដូច្នេះម៉ោងដែលលើសពីបទដ្ឋាននឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារបន្ថែមម៉ោង ហើយចំនួនរបស់ពួកគេនឹងត្រូវបានកំណត់នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលគណនេយ្យ។

នៅទីនេះវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការជ្រើសរើសរយៈពេលសម្រាប់គណនេយ្យស្មើនឹងមួយឆ្នាំ។ បន្ទាប់មកដំណើរការនឹងត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយពិការភាព។

ការទូទាត់តាមអត្រាដោយផ្នែក

សម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការធម្មតា (៤០ ម៉ោង) ការគណនាមានដូចខាងក្រោម៖

• ប្រសិនបើ 0.75 នៃអត្រាត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីបន្ទាប់មក 40 * 0.75 = 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ប្រាំថ្ងៃ - 30 ចែកនឹង 5 វាប្រែថាបទដ្ឋានប្រចាំថ្ងៃគឺ 6 ម៉ោង។ ដើម្បីគណនាចំនួនម៉ោងក្នុងមួយខែ អ្នកត្រូវការ 30:5 * (ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែប្រតិទិន)។ ឧទាហរណ៍ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2019 មាន 20 ថ្ងៃធ្វើការ។ ដូច្នេះ 30: 5 * 20 = 120 ម៉ោង។
• 0.25 អត្រា: 40 * 0.25 = 10 ម៉ោង។ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថាពេលវេលាធ្វើការអាចត្រូវបានចែកចាយជា 5 ថ្ងៃសម្រាប់ 2 ម៉ោងនិង 2 ថ្ងៃសម្រាប់ 5 ម៉ោង។ បន្ទាប់មកទៀត យើងក៏យកខែកុម្ភៈ៖ ចែក 10 គុណនឹង 5 ហើយគុណនឹង 20។ វាប្រែចេញ 40 ម៉ោងក្នុងមួយខែ។

ប្រធានអង្គការត្រូវបានតម្រូវឱ្យចង្អុលបង្ហាញទិន្នន័យស្តីពីម៉ោងធ្វើការក្នុងទម្រង់នៃការសង្កេតឋិតិវន្តលេខ P-4 "ព័ត៌មានអំពីចំនួននិងប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត" ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ Rosstat ចុះថ្ងៃទី 26 ខែតុលាឆ្នាំ 2015 ទេ។ 498. ពួកគេក៏បានអនុម័តច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញវាផងដែរ។

រូបមន្តសម្រាប់ P-4, បុរស-ម៉ោង, ការគណនា៖

HH \u003d CH1 + CH2 + ... + CHN,

កន្លែងណា៖

HH - ចំនួនម៉ោងធ្វើការ;
ChN - ចំនួនម៉ោងធ្វើការដោយបុគ្គលិកជាក់លាក់នីមួយៗ។

ពួកគេបន្ថែមរាល់ពេលដែលធ្វើការដោយនិយោជិតនៅថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័ន ក៏ដូចជានៅខាងក្រៅ។ ធ្វើការនៅក្នុង, ធ្វើការសម្រាប់ (នៅសហគ្រាសដូចគ្នា) ត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនី។

ដូច្នេះប្រសិនបើសហគ្រាសមានបុគ្គលិកដែលធ្វើការពេញម៉ោងនិងក្រៅម៉ោងការគណនាដាច់ដោយឡែកត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ពួកគេដោយប្រើ។ រូបមន្តក្នុងករណីនេះនឹងមើលទៅដូចនេះ:

HH \u003d KR * RV,

កន្លែងណា៖

HH - បុរស - ម៉ោង;
KR - ចំនួនបុគ្គលិក;
RW គឺជាពេលវេលាដែលត្រូវចំណាយលើការងារ។

ការគណនាម៉ោងបុរស

Man-hour គឺជាឯកតានៃគណនេយ្យម៉ោងការងារដែលត្រូវនឹងម៉ោងធ្វើការដោយមនុស្សម្នាក់។ ដោយមានជំនួយរបស់វា វាជាការងាយស្រួលសម្រាប់និយោជកក្នុងការរៀបចំផែនការពេលវេលាធ្វើការរបស់និយោជិត កំណត់ចំនួនកម្មករដែលត្រូវការដើម្បីបំពេញការងារ ព្រមទាំងកំណត់ពេលវេលាសម្រាប់ការបំពេញការងារផងដែរ។

H \u003d K * T,

កន្លែងណា

H គឺជាសូចនាករខ្លួនវា, man-hour;
K - ចំនួនសរុបនៃនិយោជិតរបស់សហគ្រាស;
T គឺជាឯកតានៃពេលវេលា, ម៉ោង។

ប៉ុន្តែមានកំឡុងពេលដែលមិនគួរយកមកពិចារណានៅពេលគណនា។ នេះ​គឺជា:

• រយៈពេលនៃជំងឺរបស់និយោជិត, នេះបើយោងតាម;
• ពេលវេលា;
• រយៈពេលមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណា;
• ពេលវេលាដែលថ្ងៃធ្វើការរបស់និយោជិតនៃប្រភេទមួយចំនួនត្រូវបានកាត់បន្ថយស្របតាមការណែនាំនៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• ពេលវេលាដែលបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដែលទើបតែសម្រាលកូនដោយទឹកដោះម្តាយ។
• ហេតុផលផ្សេងទៀត។

ឧទាហរណ៍

សូមលើកឧទាហរណ៍សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនតូចមួយ។ សូមស្រមៃថាបុគ្គលិក 10 នាក់ធ្វើការនៅក្នុងនោះ។ ក្នុងមួយថ្ងៃ ចំនួនសរុបនៃម៉ោងធ្វើការដោយពួកគេគឺ 80 ម៉ោងសម្រាប់បុរស៖

10 នាក់ * 8 ម៉ោង។

លេខលទ្ធផលត្រូវតែគុណនឹងចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែ៖

80 នាក់/ម៉ោង * 21 ថ្ងៃ = 1680 នាក់-ម៉ោង។

ឥឡូវនេះ ចូរយើងគណនាសូចនាករនេះសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។

ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ និងថ្ងៃធ្វើការប្រាំបីម៉ោង ការគណនានឹងមានដូចខាងក្រោម៖

២១ ថ្ងៃ * ៨ ម៉ោង = ១៦៨ ម៉ោង បុរស

ថ្ងៃបុរស

យើង​បាន​រក​ឃើញ​មនុស្ស​ម៉ោង។ នៅក្នុងផ្នែកនេះ យើងនឹងពិចារណានូវអ្វីដែលគេយល់ជាទូទៅដោយពាក្យ man-day។ នេះគឺជាឯកតានៃការវាស់វែងនៃពេលវេលាធ្វើការដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងថ្ងៃធ្វើការរបស់មនុស្សម្នាក់ដោយមិនគិតពីចំនួនម៉ោងធ្វើការដោយគាត់។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាសូចនាករនេះគឺមានភាពត្រឹមត្រូវតិចជាង man-hour ។

វាស់វែងក្នុងថ្ងៃបុរស៖

• ថ្ងៃធ្វើការដោយនិយោជិតពិតប្រាកដ;
• ពេលវេលាផ្លាស់ប្តូរ;
• ថ្ងៃដែលនិយោជិតមិនបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការងារ;
• ពេលវេលាឈប់សម្រាក រួមទាំងពេញមួយថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះ;

យកទៅក្នុងគណនីផងដែរ៖

• ថ្ងៃដែលបានចំណាយលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម;
• ថ្ងៃទាំងនោះដែលនិយោជិតបានទទួលសម្លៀកបំពាក់នៃសហគ្រាសរបស់គាត់សម្រាប់ធ្វើការនៅក្នុងអង្គការមួយផ្សេងទៀត។
• ថ្ងៃដែល ដោយសារកន្លែងធ្វើការសំខាន់ និយោជិតបានចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផ្សេងទៀតរបស់សហគ្រាស។

ការគណនានៃថ្ងៃរបស់មនុស្ស

មនុស្សជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការគណនាចំនួនសរុបនៃមនុស្ស-ថ្ងៃ។

ការគណនានៃថ្ងៃបុរស, រូបមន្ត:

Kchdn \u003d ∑Khchas / Prab,

កន្លែងណា៖

Kchdn - ចំនួនសរុបនៃថ្ងៃធ្វើការ;
∑Khh - ចំនួនសរុបនៃម៉ោងបុរសសម្រាប់ខែរាយការណ៍។
Prab - រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ។

• ដំបូងយើងគណនាចំនួនសរុបនៃថ្ងៃបុរស;
• បន្ទាប់មកយើងកំណត់ចំនួនមធ្យមនៃនិយោជិតដែលមិនមានការងារធ្វើនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌពេញលេញ។

រូបមន្តនឹងមានៈ

លេខ C/C មិនពេញលេញទេ។ = Kchdn / Krdn,

កន្លែងណា៖

លេខ C/C មិនពេញលេញទេ។ - ចំនួនមធ្យមនៃកម្មករក្រៅម៉ោងសម្រាប់ខែរាយការណ៍;
Kchdn - ចំនួនសរុបនៃថ្ងៃធ្វើការ;
Krdn - ចំនួនថ្ងៃធ្វើការយោងតាមប្រតិទិនក្នុងខែរាយការណ៍។

ការគណនាបុរស-ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាម៉ោងបុរសក្នុងមួយឆ្នាំ? ដើម្បីទទួលបានសូចនាករនេះ វាចាំបាច់ក្នុងការបន្ថែមម៉ោងធ្វើការដោយនិយោជិតនៅថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងនៅខាងក្រៅវា។ នោះគឺការគណនារួមបញ្ចូលទាំងពេលវេលានៃការងារលើការធ្វើដំណើរការងារការងារបន្ថែមម៉ោងក៏ដូចជាការងារនៅក្នុងមុខតំណែងរួមបញ្ចូលគ្នានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយ។

នៅក្នុងការគណនាមិនគិតពី:

• រយៈពេលនៃជំងឺរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងការឈប់សម្រាកឈឺ;
• ពេលវេលាវិស្សមកាលសម្រាប់ម្តាយដែលបំបៅកូន;
• ពេលដែលនិយោជិតមិនធ្វើការដោយហេតុផលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់គាត់;
• ពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិត;
• ការកាត់បន្ថយម៉ោងនៃថ្ងៃធ្វើការ;
• ពេលដែលនិយោជិតបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់ជាមួយនឹងការសម្រាកពីដំណើរការការងារ។
• ពេលវេលានៃការចូលរួមរបស់និយោជិតក្នុងកូដកម្ម;
• ហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់អវត្តមានរបស់និយោជិតពីកន្លែងធ្វើការ។

ចំនួនសរុបរួមមានម៉ោងធ្វើការទាំងអស់សម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការគណនា man-hours សម្រាប់មួយឆ្នាំនោះ ការគណនារូបមន្តនឹងមានដូចខាងក្រោម។

HCHG \u003d CHG1 + CHG2 + ... + CHGN,

កន្លែងណា

HCHG - ចំនួនម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ឆ្នាំរាយការណ៍;
HGN - ចំនួនម៉ោងធ្វើការដោយនិយោជិតទី 3 ក្នុងឆ្នាំរាយការណ៍។

បញ្ចេញមតិរបស់អ្នកអំពីអត្ថបទ ឬសួរសំណួរអ្នកជំនាញដើម្បីទទួលបានចម្លើយ

ពាក្យនៃពេលវេលាធ្វើការរួមមានរយៈពេលជាក់លាក់មួយក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតធ្វើសកម្មភាពការងារស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារ និងឯកសារនិយតកម្ម។ លើសពីនេះ គំនិតនេះមានការគណនានៃរយៈពេលផ្សេងៗ ដូចជាវិស្សមកាល ឬការឈប់សម្រាកឈឺ ដែលគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ច្បាប់សម្រាប់គណនាម៉ោងធ្វើការ

បទដ្ឋានជាមូលដ្ឋាននៃដំណើរការការងារក្នុងមួយសប្តាហ៍មិនគួរលើសពី 40 ម៉ោងទេ យោងតាមកាលវិភាគមានកំណត់ សហគ្រាសអាចកំណត់បទដ្ឋាននៅ 24, 35 និង 36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

បទដ្ឋាននេះគឺចាំបាច់ដើម្បីបង្កើតប្រាក់ឈ្នួល ក៏ដូចជាគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងចុងសប្តាហ៍តាមកាលវិភាគដាច់ដោយឡែកមួយ។

នៅពេលគណនាម៉ោងធ្វើការ កត្តាមួយចំនួនត្រូវយកមកពិចារណា ប៉ុន្តែកត្តាសំខាន់គឺការប្រើប្រាស់កាលវិភាគការងារ។ រយៈពេលនៃកាលវិភាគនេះអាចជាមួយថ្ងៃ មួយសប្តាហ៍ និងរយៈពេលសរុបដែលរួមបញ្ចូលការងារផ្លាស់ប្តូរវេន។

លើស​ពី​នេះ​ទៀត​ត្រូវ​គិត​ដល់​ចំណុច​ដូច​ជា៖

• ប្រភេទនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ (ប្រាំឬប្រាំមួយថ្ងៃធ្វើការ);
• រយៈពេលសរុបនៃការងារនៅពេលថ្ងៃ;
• ពេលវេលាចាប់ផ្តើមនិងចុងបញ្ចប់នៃនិយោជិក;
• រយៈពេលនៃការសម្រាកឬអាហារថ្ងៃត្រង់;
• ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលប៉ះពាល់ដល់ការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលនៃដំណើរការការងារ។

គោលការណ៍គណនេយ្យទាំងនេះមានចែងនៅក្នុងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកនីមួយៗត្រូវមានកាតព្វកិច្ចប្រើប្រាស់កាលវិភាគការងារ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការក្នុងឆ្នាំ 2018?

រូបមន្តគណនាម៉ោងធ្វើការជាមូលដ្ឋានមានប្រតិទិនផលិតកម្ម ដែលគិតដល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងអស់។ ក្នុងឆ្នាំ 2018 មានរយៈពេល 365 ថ្ងៃ ដែលក្នុងនោះ 247 ថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានបែងចែក ហើយចំនួនថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមាន 118 ថ្ងៃ។ ក៏មានថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកចំនួនពីរផងដែរ ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយ។

រូបមន្តត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោមៈ ចំនួនថ្ងៃសរុបក្នុងមួយឆ្នាំត្រូវបានគុណនឹងប្រាំបី និងដកដោយពីរ។

ដើម្បីគណនាអត្រាប្រចាំខែជាមធ្យម អ្នកត្រូវបែងចែកលេខលទ្ធផលដោយចំនួនខែក្នុងមួយឆ្នាំ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាម៉ោងធ្វើការនៅពេលធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃបន្ទាប់ពីបី?

ការគណនាម៉ោងធ្វើការជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរ ឬកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន ឧទាហរណ៍មួយថ្ងៃបន្ទាប់ពីបី ត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅពេលធ្វើការក្នុងកាលវិភាគបែបនេះ បទដ្ឋាន 40 មិនត្រូវបានបំពេញទេ ដូច្នេះម៉ោងទាំងនោះដែលលើសពីបទដ្ឋានត្រូវបានចាត់ទុកថាជាម៉ោងបន្ថែម។ ចំនួនម៉ោងបែបនេះត្រូវបានកំណត់បន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលគណនេយ្យដែលគួរតែមានមួយឆ្នាំ។ ក្នុងករណីនេះពេលវេលាដែលបានដំណើរការនឹងត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយពេលវេលាមិនទាន់បញ្ចប់។

តារាងពេលវេលា និងការប្រើប្រាស់ម៉ោងធ្វើការ

ម៉ោងជាក់ស្តែងដែលធ្វើការដោយនិយោជិតនៃអង្គការត្រូវមានគណនេយ្យ ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ។ តារាងពេលវេលាមានសូចនាករនៃម៉ោងធ្វើការ និងកត់ត្រាគម្លាតពីការប្រើប្រាស់ស្តង់ដាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដូចជាវិស្សមកាល ឬការឈប់សម្រាកឈឺ។ ភាពខុសគ្នាទាំងនេះត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

តារាងពេលវេលារបស់អង្គការត្រូវតែធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជារៀងរាល់ខែដោយអ្នកដែលមានសិទ្ធិដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបំពេញភារកិច្ចទាំងនេះ។

គណនេយ្យអាចត្រូវបានផលិត:

• សម្រាប់សហគ្រាសទាំងមូល;
• សម្រាប់នាយកដ្ឋាន និងផ្នែកខ្លះនៃសហគ្រាស។

កាលៈទេសៈសំខាន់សម្រាប់ការបើកសន្លឹកពេលវេលាថ្មីគឺសន្លឹកពេលវេលាសម្រាប់រយៈពេលកន្លងមក។ អ្នកត្រូវបើកគណនីថ្មីពីរបីថ្ងៃមុនដើមខែ។

ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ

យោងទៅតាមច្បាប់ទូទៅ ជាមួយនឹងគណនីសង្ខេបនៃរបៀបប្រតិបត្តិការ ប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្អែកលើពេលវេលាត្រូវបានគូរឡើង។

• ប្រាក់ខែប្រចាំខែក្នុងទម្រង់នៃតម្លៃមូលដ្ឋាន;
• អត្រាម៉ោងក្នុងទម្រង់ជាឯកតាមូលដ្ឋាន។

ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគណនាតាមប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យតាមអត្រាម៉ោងស្តង់ដារ។

នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលមួយ វាអាចមានការកើនឡើង ឬថយចុះនៃបទដ្ឋាននៃម៉ោងនៃសកម្មភាពការងារ ប៉ុន្តែដែលមិនលើសពីបទដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងប្រតិទិនផលិតកម្ម។ ក្នុងករណីនេះ អត្រាមួយម៉ោងអាចត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីធ្វើការគណនាបង្គរ។ ការគណនានៃអត្រានេះគឺផ្អែកលើអត្រាម៉ោងសរុបសម្រាប់ខែ។

គោលការណ៍នៃការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងទៅតាមតារាងពេលវេលា

ការគណនានៃថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការគឺផ្អែកលើ។ អត្ថបទនេះមានព័ត៌មានអំពីការទូទាត់ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក។

មានប្រភេទនៃការទូទាត់ដូចជា:

• ប្រាក់ខែទ្វេរដង (បង់ឱ្យអ្នកធ្វើការដុំ);
• អត្រាប្រាក់ឈ្នួលពីរដងក្នុងមួយថ្ងៃ ឬម៉ោង (បង់ឱ្យនិយោជិតដែលធ្វើការលើមូលដ្ឋាននៃអត្រាទាំងនេះ);
• នៅក្នុងករណីនៃការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការបង់ប្រាក់បែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក - អត្រាតែមួយចំពោះប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងករណីដែលមិនមានដំណើរការ ឬចំនួនពីរដងលើសពីប្រាក់ខែ ប្រសិនបើលើសពីបទដ្ឋានប្រតិទិន។

លើសពីនេះទៀតការបង្កើតចំនួនជាក់លាក់នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍ត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលចុះឈ្មោះទំនាក់ទំនងការងារ។

ការគណនាតាមអ៊ីនធឺណិតសម្រាប់ធនធានមនុស្ស

ដើម្បីគណនា និងគូរកាលវិភាគឱ្យបានត្រឹមត្រូវក្នុងតារាងពេលវេលាសម្រាប់គណនារយៈពេលធ្វើការ ការគណនាតាមអ៊ីនធឺណិតត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ងាយស្រួលប្រើ និងរចនាឡើងដើម្បីជួយអ្នកគ្រប់គ្នា ការគណនាតាមអ៊ីនធឺណិតអាចរកបាននៅលើអ៊ីនធឺណិត។ អ្នកអាចប្រើម៉ាស៊ីនគិតលេខនេះតាមអ៊ីនធឺណិត ឬទាញយកវាបាន។