វិញ្ញាបនបត្រពិសេសបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការចោលម៉ាស៊ីន។ វិញ្ញាបនបត្រការបំផ្លាញយានយន្ត

សេចក្តីណែនាំ

យោងតាមមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតណាម្នាក់អាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបាន ប៉ុន្តែការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ការងាររបស់ខ្លួនត្រូវតែផ្តល់ឱ្យពីរសប្តាហ៍ជាមុន លើកលែងតែមានចែងដោយច្បាប់សហព័ន្ធមួយផ្សេងទៀត ឬក្រមការងារ។

ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានផ្តល់ជូនជារៀងរាល់ឆ្នាំ អាចធ្វើឡើងបន្ទាប់ពី 6 ខែ ហើយមិនអាចតិចជាង 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនបានទេ ប្រសិនបើវាត្រូវបានបែងចែកទៅជាផ្នែកតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ឬដោយសារលក្ខខណ្ឌពិសេសនៃបច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្ម។

វាអាចទៅរួចក្នុងការបណ្តេញនិយោជិកដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៀងទាត់តែលើពាក្យសុំសរសេរនិងចុះហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ កម្មវិធីតាមរយៈអ៊ីមែល ឬមធ្យោបាយទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតមិនអាចទទួលយកបានទេ។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលសរសេរដោយនិយោជិតត្រូវតែដាក់ជូនប្រធានសហគ្រាសដើម្បីធ្វើការដោះស្រាយ។ វាត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញលេខដែលវាត្រូវបានបញ្ជូន។

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំពីរសប្តាហ៍មុនពេលបញ្ចប់វិស្សមកាលថ្ងៃនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃដំបូងបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់វិស្សមកាល។

ប្រសិនបើពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ជូនយឺតជាងពីរសប្តាហ៍មុនពេលបញ្ចប់វិស្សមកាល និយោជិតអាចត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើការមុនពេលបណ្តេញចេញ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីជាក់លាក់នីមួយៗនេះត្រូវបានសម្រេចដោយផ្ទាល់ដោយប្រធានសហគ្រាស។

នៅថ្ងៃដំបូងនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការទូទាត់ពេញលេញនិងឯកសារ។ នៅកាលបរិច្ឆេទដដែលប្រធានសហគ្រាសចេញដីកាបណ្តេញចេញ។

ប្រសិនបើនិយោជិតបានឈប់សម្រាកមុនរយៈពេល 12 ខែ នោះចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់លើសសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែមត្រូវបានកាត់ចេញពីការគណនាសរុបនៅពេលបណ្តេញចេញ។

ប្រភព៖

• ការបណ្តេញនិយោជិកនៅពេលវិស្សមកាល

ការបណ្តេញចេញគឺជាការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ សកម្មភាពនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងច្បាស់លាស់ដោយច្បាប់ការងារ ហើយបញ្ជីរបស់វាគឺពេញលេញ។ អ្នកអាចកំណត់លក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តេញចេញរបស់អ្នកបានលុះត្រាតែក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានរំលោភ ហើយសកម្មភាពរបស់និយោជកអាចត្រូវបានជំទាស់ក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។ តាមពិតទៅ ការបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមលក្ខខណ្ឌរបស់និយោជិតគឺគ្មានអ្វីក្រៅពីកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជកនោះទេ នៅពេលដែលភាគីនីមួយៗទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍រៀងៗខ្លួន ហើយគ្រប់គ្នានៅតែរក្សាផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។

អ្នក​នឹង​ត្រូវការ

• - កិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទាល់មាត់ជាមួយនិយោជក;
• - ពាក្យសុំលាលែងពីតំណែង។

សេចក្តីណែនាំ

ប្រសិនបើសកម្មភាពរបស់អ្នកមិនស្របច្បាប់ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ ហើយអ្នកមិនអាចបង្ហាញលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតបាន ប៉ុន្តែត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមតម្រូវការនៃច្បាប់។ បន្ទាប់មក អ្នកមានសិទ្ធិដាក់ចេញនូវការទាមទារមួយចំនួនដែលនឹងមានប្រយោជន៍បំផុតសម្រាប់អ្នក។

ជាពិសេស អ្នកអាចកំណត់លក្ខខណ្ឌផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើនិយោជកសុំឱ្យអ្នកលាលែងពីតំណែងដោយឆន្ទៈសេរីរបស់អ្នក ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាផ្នែកនៃផែនការរបស់អ្នកទេ។ នេះអាចកើតឡើងដោយសារហេតុផលផ្សេងៗ នៅពេលដែលអ្នកមិនសាកសមនឹងនិយោជក ហើយបណ្តេញអ្នកចេញដោយហេតុផលផ្សេងទៀត ឧទាហរណ៍ ដើម្បីអនុវត្តមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលដែលនិយោជកអាចចែកជាមួយនិយោជិតដែលមិនចង់បានដោយខ្លួនឯង មិនមានហេតុផលគ្រប់គ្រាន់ និងគួរឱ្យទាក់ទាញអារម្មណ៍ទេ។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកអាចសរសេរពាក្យសុំតាមឆន្ទៈសេរីរបស់អ្នក ប៉ុន្តែជាដំបូងយល់ព្រមដោយពាក្យសំដីលើការទូទាត់សំណង ហើយសុំឱ្យសរសេរឯកសារយោងវិជ្ជមានសម្រាប់ការងារបន្ថែមទៀត ពោលគឺដាក់លក្ខខណ្ឌដូចដែលអ្នកយល់ថាចាំបាច់។

កុំសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែង រហូតដល់អ្នកបានទទួលអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកបានយល់ព្រមដោយពាក្យសំដី។ ដាក់ស្នើពាក្យសុំភ្លាមៗបន្ទាប់ពីទទួលបានសំណង ឯកសារយោង អនុសាសន៍ និងការធានាផ្សេងទៀតទាំងអស់ក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបានដាក់ចេញ ចាប់តាំងពីបានចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំ មិនមែននិយោជកតែមួយនឹងរក្សាបុគ្គលិកដែលមិនចង់បានសម្រាប់រយៈពេលពីរសប្តាហ៍ដែលបានបែងចែកសម្រាប់ធ្វើការនោះទេ ប៉ុន្តែនឹងចែកផ្លូវជាមួយគាត់។ ភ្លាមៗនៅពេលដែលគាត់ទទួលបានពាក្យសុំ។

វីដេអូលើប្រធានបទ

ដំបូន្មានមានប្រយោជន៍

សូមអានក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដើម្បីសិក្សាលម្អិតអំពីបញ្ជីនៃការបណ្តេញចេញ ដែលនីតិវិធីត្រូវបានអនុវត្តក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃច្បាប់ និងដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌបន្ថែម។

វិវាទការងារភាគច្រើនកើតឡើងមិនត្រឹមតែជាលទ្ធផលនៃកំហុសកំឡុងពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់ចំពោះលក្ខខណ្ឌរបស់វាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារផងដែរ។ កំហុសណាមួយអាចបង្កបញ្ហាដល់និយោជក។

សេចក្តីណែនាំ

វិវាទការងារកើតឡើងដោយសារការខ្វែងគំនិតគ្នាទាក់ទងនឹងការសន្និដ្ឋាន វិសោធនកម្ម និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបុគ្គល។ វិវាទការងាររួមអាចកើតឡើងដោយសារការខ្វែងគំនិតគ្នាក្នុងអំឡុងពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវបានបញ្ចប់រវាងសហជីព និយោជក និងសាខាប្រតិបត្តិ វាគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់នៃសហគ្រាស។

វិវាទបុគ្គលអាចត្រូវបានពិចារណាដោយគណៈកម្មការវិវាទការងារ ឬដោយតុលាការ។ ទាំងនិយោជិត និងនិយោជកមានសិទ្ធិបង្កើតគណៈកម្មការ ទោះបីវិវាទការងារកំពុងត្រូវបានតុលាការពិចារណារួចហើយក៏ដោយ។

ប្រសិនបើនិយោជិតបានសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងនៅថ្ងៃទី 30 ខែមេសា បន្ទាប់មកចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា អ្នកត្រូវចាប់ផ្តើមរាប់ 14 ថ្ងៃ។ ថ្ងៃចុងក្រោយត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃធ្វើការពេញលេញ។ ប្រសិនបើពាក្យស្នើសុំបញ្ជាក់ពីការស្នើសុំបណ្តេញចេញចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់ណាមួយនោះ និយោជកត្រូវបណ្តេញនិយោជិតយ៉ាងពិតប្រាកដចាប់ពីថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំ។ ប្រសិនបើចំនួនថ្ងៃសរុបតិចជាង 14 នោះនិយោជិកត្រូវសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ "

ការហាមឃាត់សម្រាប់និយោជកក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតដែលសម្រាកវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងផ្នែកទី 6 នៃសិល្បៈ។ 81 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វា​មិន​អនុវត្ត​តែ​ក្នុង​ករណី​ពីរ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ៖ ពេល​រំលាយ​អង្គការ​ហើយ​ក៏​ប្រសិន​បើ​សហគ្រិន​បុគ្គល​ដែល​ពលរដ្ឋ​ធ្វើ​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​បញ្ឈប់​សកម្មភាព​របស់​ខ្លួន​ (ប្រការ​ ១. ផ្នែក​ទី ១ នៃ​មាត្រា ៨១)។

តើ​អាច​លាលែង​ពី​តំណែង​តាម​សំណើ​របស់​អ្នក​ក្នុង​ពេល​វិស្សមកាល​ដែរ​ឬ​ទេ?

បញ្ហានេះត្រូវបានពិភាក្សាលម្អិតនៅក្នុងសិល្បៈ។ 80 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និយោជិតមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំលាលែងពីនិយោជកតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល។ នេះត្រូវធ្វើពីរសប្តាហ៍មុនកាលបរិច្ឆេទរំពឹងទុក។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងមិនជំទាស់ទេ រយៈពេលនេះអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយប្រសិនបើចាំបាច់ (ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើពលរដ្ឋម្នាក់បានរកឃើញការងារថ្មី ហើយចង់ចាប់ផ្តើមវាឱ្យបានលឿនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន)។ ការរាប់ថយក្រោយចាប់ផ្តើមមួយថ្ងៃបន្ទាប់ពីអ្នកគ្រប់គ្រងចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំ។ បន្ទាប់ពីពីរសប្តាហ៍ ពលរដ្ឋនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាបណ្តេញចេញពីអង្គការ។ អានអត្ថបទអំពីរបៀបធ្វើតាមនីតិវិធី។ វាត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅរបស់និយោជិតដែលបង្ហាញពីមូលហេតុ។

និយោជិតក៏អាចផ្ញើពាក្យសុំទៅអ្នកគ្រប់គ្រងតាមប្រៃសណីយ៍ តាមរយៈសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះ។ បន្ទាប់ពីទទួលបាន វាត្រូវបានបញ្ជាក់ និងដាក់ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ ក្នុងករណីនេះ រយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនឹងចាប់ផ្តើមនៅពេលក្រោយ។ ក្នុងករណីខ្លះ នេះអាចជាការរអាក់រអួលសម្រាប់អ្នកដែលចាកចេញ (ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើគាត់ចង់ស្វែងរកការងារថ្មីយ៉ាងឆាប់រហ័ស)។

តើខ្ញុំត្រូវការជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីការបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីវិស្សមកាលទេ?

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតមានសិទ្ធិទៅវិស្សមកាលជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ដំបូងគាត់ត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ក្នុងការចាកចេញពីអង្គការ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ ប្រធានអង្គការនឹងមានឱកាសស្វែងរកបុគ្គលិកដែលសមរម្យដើម្បីជំនួសអ្នកដែលចាកចេញ។ ក្នុងករណីនេះលិខិតលាលែងពីតំណែងត្រូវបានសរសេរភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកដោយស្ម័គ្រចិត្តដែលមនុស្សម្នាក់អាចដកចេញបានទាំងស្រុង។ ក្នុងករណីនេះ ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការឈប់សម្រាក។

បញ្ចេញមតិរបស់អ្នកអំពីអត្ថបទ ឬសួរសំណួរអ្នកជំនាញដើម្បីទទួលបានចម្លើយ

តើអាចបណ្តេញនិយោជិតដែលសម្រាកវិស្សមកាលបានទេ? តាមសំណើរបស់គាត់? ហើយតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក? អ្នកនឹងរកឃើញចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះ និងសំណួរជាច្រើនទៀតនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។ អនុសាសន៍សម្រាប់ការចុះឈ្មោះការបណ្តេញចេញ និងវិធានសម្រាប់ការទូទាត់ជាមួយអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក៏ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅទីនេះផងដែរ។

តើ​អ្នក​អាច​ត្រូវ​បណ្តេញ​ចេញ​ពេល​វិស្សមកាល​ទេ?

តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមនៃការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលនិយោជិតដែលទៅធ្វើការវិស្សមកាល ការបណ្តេញចេញពីការងារមិនអាចធ្វើឡើងក្នុងអំឡុងពេលនេះ (ផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) លើកលែងតែក្នុងករណីមានការរំលាយក្រុមហ៊ុន។ . បន្ទាប់មកនិយោជកជូនដំណឹងដល់និយោជិត 2 ខែមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយការជូនដំណឹងអាចត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់អាសយដ្ឋានផ្ទះរបស់និយោជិត រួមទាំងពេលដែលគាត់កំពុងវិស្សមកាលផងដែរ។

ប៉ុន្តែនិយោជិតអាចលាលែងពីតំណែងតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់គាត់បានគ្រប់ពេល។ រឿងសំខាន់ក្នុងករណីនេះគឺត្រូវអនុវត្តតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការជូនដំណឹងអំពីការសម្រេចចិត្តឈប់ធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 2 សប្តាហ៍មុនកាលបរិច្ឆេទដែលចង់បាននៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការហៅនិយោជិតពីវិស្សមកាលនៅពេលចុះឈ្មោះការបណ្តេញចេញនោះទេ។

ការពិតនៃការទៅវិស្សមកាលមិនដើរតួនាទីពិសេសក្នុងករណីនេះទេ - បន្ទាប់ពីតម្រូវការ 2 សប្តាហ៍បានកន្លងផុតទៅបន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យ និយោជិតត្រូវតែបណ្តេញចេញ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះគាត់មានឱកាសដកពាក្យសុំមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលបានបែងចែកប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជកមិនបានរកឃើញអ្នកជំនួសគាត់ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីជាផ្លូវការនៃការបណ្តេញនិយោជិតដែលកំពុងសម្រាកវិស្សមកាល?

ដើម្បីលាលែងពីតំណែង និយោជិតត្រូវដាក់សំណើរសមស្រប សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដល់និយោជក។ ប្រសិនបើគាត់មិនចូលរួមការងារនៅពេលនេះទេនោះពាក្យសុំអាចត្រូវបានផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ - កាលបរិច្ឆេទដែលលិខិតនេះត្រូវបានទទួលដោយនិយោជកនឹងបម្រើយ៉ាងជាក់លាក់ជាការចាប់ផ្តើមសម្រាប់ការរាប់ចំនួន 2 សប្តាហ៍ដែលត្រូវការ។

ប្រសិនបើភាគីទាំងពីរយល់ព្រមមិនរង់ចាំ 2 សប្តាហ៍ ការបណ្តេញចេញអាចធ្វើឡើងនៅថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំ។ និយោជិតអាចពឹងផ្អែកលើការបញ្ចប់ការងារភ្លាមៗ បើទោះបីជាគាត់មិនអាចបន្តធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះបានទេ ឧទាហរណ៍ដោយសារការចាប់ផ្តើមសិក្សា ឬចូលនិវត្តន៍ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) .

បន្ទាប់ពីបានទទួលពាក្យសុំពីនិយោជិត និយោជកចេញដីកាសមស្របមួយ។ វាបង្ហាញពីមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបោះពុម្ពផ្សាយ និងផ្តល់ការណែនាំដល់និយោជិតនៃសេវាកម្មផ្ទៃក្នុងសម្រាប់ដំណើរការឯកសារ និងការទូទាត់ជាមួយអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

រយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ អំឡុងពេលវិស្សមកាល

ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយ និយោជិតម្នាក់ដែលបានសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារ ត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់គាត់អំពីរឿងនេះយ៉ាងហោចណាស់ 2 សប្តាហ៍មុនការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលបានគ្រោងទុក។ ហើយការពិតដែលថានិយោជិតកំពុងវិស្សមកាលនៅពេលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងមិនមែនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការពន្យារពេលនៃការជូនដំណឹងនេះដល់និយោជកនោះទេ។

ប្រសិនបើនៅពេលនេះ និយោជិតមិននៅក្នុងតំបន់ដែលគាត់ធ្វើការ ហើយមិនមានឱកាសដាក់ពាក្យសុំដោយផ្ទាល់ទេនោះ គាត់នឹងអាចផ្ញើវាតាមប្រៃសណីយ៍បាន។ ការជូនដំណឹងបែបនេះក៏អាចត្រូវបានផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ដែលបានចុះឈ្មោះផងដែរ - នេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងលិខិតរបស់ Rostrud "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ... " ចុះថ្ងៃទី 5 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2006 លេខ 1551-6 ។

លើសពីនេះទៀតដោយការព្រមព្រៀងគ្នារវាងប្រធានសហគ្រាសនិយោជិតនិងនិយោជិតដែលបានសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងាររយៈពេលនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ - ក្នុងករណីនេះកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃ។ កំណត់ដោយភាគី (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

មិនដឹងសិទ្ធិរបស់អ្នកទេ?

និតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញក្នុងពេលវិស្សមកាល

ដោយសារមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដល់និយោជិតគឺជាការបញ្ជាទិញ ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានលិខិតលាលែងពីតំណែងក្នុងអំឡុងពេលនេះ វានឹងត្រូវលុបចោល។ ហេតុផលសម្រាប់ការលុបចោលគឺថា ការពិតនៃការបណ្តេញចេញបានផ្លាស់ប្តូររយៈពេលនៃវិស្សមកាល ហើយអាស្រ័យហេតុនេះ ចំនួននៃវិស្សមកាលដែលត្រូវបង់សម្រាប់ការទូទាត់មានការថយចុះ។

ដូច្នេះ វាសមហេតុផលណាស់ដែលក្នុងការគណនាឡើងវិញនូវប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល មូលដ្ឋាននឹងត្រូវបានទាមទារ ដែលនឹងបម្រើជាការបញ្ជាទិញដើម្បីលុបចោលការបញ្ជាទិញដំបូង ដើម្បីផ្តល់វិស្សមកាលបន្ទាប់ទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញ។ ក្នុងន័យនេះ អ្នកនឹងត្រូវបំពេញកំណត់ត្រាគណនាម្តងទៀត (ជាធម្មតាវាត្រូវបានគូរក្នុងទម្រង់ T-60)។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ផងដែរដើម្បីភ្ជាប់ជាមួយឯកសារនេះនូវអនុស្សរណៈដែលពិពណ៌នាអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន និងពន្យល់ពីការសម្រេចចិត្តដែលធ្វើឡើងដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។

បន្ទាប់ពីការបញ្ជាទិញដើមត្រូវបានលុបចោល ការបញ្ជាទិញថ្មីត្រូវបានចេញ ដែលកំណត់រយៈពេលពិតប្រាកដនៃវិស្សមកាល ហើយស្របតាមនេះ កំណត់ត្រាគណនាថ្មីមួយត្រូវបានគូរឡើង។ នៅក្នុងលំដាប់ថ្មី បន្ថែមពីលើការបង្កើតរយៈពេលវិស្សមកាលថ្មី (រហូតដល់ និងរាប់បញ្ចូលទាំងកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ) ការណែនាំត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលឡើងវិញ។

ឬជាជម្រើសមួយ (ជំនួសឱ្យការចេញការបញ្ជាទិញចំនួន 2 - ដើម្បីលុបចោល និងចេញថ្មីមួយ) ការបញ្ជាទិញ 1 អាចត្រូវបានចេញ ដែលបង្ហាញថា:

• ដើម្បីលុបចោលការបញ្ជាទិញដែលបានចេញពីមុន;
• បង្កើតរយៈពេលថ្មីនៃការសម្រាកស្របច្បាប់សម្រាប់និយោជិត;
• ការដោះស្រាយបញ្ហាជាមួយនឹងការលុបចោលកំណត់ត្រាទូទាត់ពីមុន និងការគណនាឡើងវិញនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលផុតកំណត់ក្រោមលក្ខខណ្ឌថ្មី។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើការគណនា និងការបង់ប្រាក់/កាត់ទុកមុនពេលបណ្តេញចេញ?

ប្រសិនបើជាលទ្ធផលនៃលិខិតលាលែងពីតំណែងដែលដាក់ជូនដោយនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលស្របច្បាប់ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់មុនពេលបញ្ចប់វិស្សមកាល ការទូទាត់លើសនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនឹងមានលទ្ធផល។ យ៉ាងណាមិញ មុនពេលទៅវិស្សមកាល និយោជិតបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលពេញលេញ ដូច្នេះការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃវិស្សមកាលនឹងនាំឱ្យនិយោជិតជំពាក់បំណុលក្រុមហ៊ុនដែលគាត់ធ្វើការ។

និយោជកនឹងមានសិទ្ធិកាត់ទុកបំណុលនេះ ចាប់តាំងពីករណីបែបនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសិល្បៈ។ 137 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជាករណីលើកលែងដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌ។ 4 ផ្នែកទី 2 នៃអត្ថបទនេះ។ ប៉ុន្តែចាប់តាំងពីនិយោជិតលាឈប់ពីការងារ ប្រហែលជាគ្មានវិធីណាក្នុងការកាត់ប្រាក់លើសនោះទេ ព្រោះវាទំនងជាគាត់មិនមានអ្វីត្រូវបង់នោះទេ។ មធ្យោបាយតែមួយគត់ដើម្បីប្រគល់មូលនិធិដែលបង់ប្រាក់លើស ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានការបដិសេធពីនិយោជិតក្នុងការសងប្រាក់វិញដោយស្ម័គ្រចិត្តគឺត្រូវទៅតុលាការ។

លើសពីនេះទៅទៀត ប្រសិនបើនិយោជិតនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ (ប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានបើក សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានធ្វើឡើងពីមុន) នោះប្រសិនបើចាំបាច់ និយោជកនឹងអាចកាត់ទុកត្រឹមតែមិនលើសពី 20% នៃការទូទាត់បែបនេះ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 138)។ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមកនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការទូទាត់ចុងក្រោយនោះ ដើម្បីកុំឱ្យបំពានលើរយៈពេលរក្សាទុកសាច់ប្រាក់ដែលមានបំណងសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលនៅតុសាច់ប្រាក់របស់សហគ្រាសនោះ មូលនិធិដែលមិនបានប្រមូលត្រូវបានដាក់។ រយៈពេលសម្រាប់ការចេញការទូទាត់បែបនេះគឺ 5 ថ្ងៃ (ប្រការ 6.5 នៃការណែនាំរបស់ធនាគារកណ្តាលចុះថ្ងៃទី 11 ខែមីនា ឆ្នាំ 2014 លេខ 3210-U)។ ថវិកាដែលត្រូវការអាចត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតតាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចេញសៀវភៅការងារនៅពេលបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល?

ដូចមានចែងក្នុងផ្នែកទី 3 ប្រការ 35 នៃវិធានស្តីពីការរក្សាកំណត់ត្រាការងារ (តទៅនេះហៅថាវិធាន) ត្រូវបានអនុម័ត។ ដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 225 នៃថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 សៀវភៅការងារត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារការបណ្តេញចេញក្នុងករណីនេះត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល និយោជិតដែលបច្ចុប្បន្នមិននៅកន្លែងធ្វើការមិនអាចតែងតែទទួលបានប័ណ្ណការងារដោយផ្ទាល់នោះទេ។

យោងតាមប្រការ 36 នៃវិធាននេះ ពាក់ព័ន្ធនឹងអវត្តមាននៃអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ សេចក្តីជូនដំណឹងមួយត្រូវបានផ្ញើទៅគាត់ក្នុងនាមនិយោជក។ លិខិតនេះជូនដំណឹងដល់អ្នកថាអ្នកត្រូវតែរាយការណ៍ទៅធ្វើការដើម្បីទទួលបានសៀវភៅ ឬផ្តល់ការអនុញ្ញាតឱ្យផ្ញើឯកសារតាមប្រៃសណីយ៍។ ចាប់ពីថ្ងៃជូនដំណឹងនេះ ក្រុមហ៊ុននិយោជកត្រូវបានបន្ធូរបន្ថយការទទួលខុសត្រូវចំពោះការចេញឯកសារយឺតយ៉ាវនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបណ្តេញនរណាម្នាក់ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលនៅពេលដែលនិយោជកត្រូវបានរំលាយ?

ការទូទាត់នៃសហគ្រាស (ក៏ដូចជាសាខាដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ផ្សេងទៀត) រួមជាមួយនឹងការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗគឺជាហេតុផលតែមួយគត់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញខណៈពេលដែលនិយោជិតកំពុងវិស្សមកាល។ ប៉ុន្តែដោយសារជាញឹកញាប់ក្នុងអំឡុងពេលនៃការរំលាយ និយោជិតទាំងអស់នៃសហគ្រាសត្រូវបានជូនដំណឹងជាមុន (2 ខែជាមុន) អំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនាពេលខាងមុខ បន្ទាប់មកនៅពេលនិយោជកឈប់ដំណើរការ ពួកគេភាគច្រើនមានពេលត្រឡប់ពីវិស្សមកាល។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជិតដែលពន្យាពេល (ឧទាហរណ៍ គ្រូបង្រៀន) ឬការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអាចនឹងត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារកំឡុងពេលទូទាត់នៅពេលប្រើប្រាស់សិទ្ធិសម្រាករបស់ពួកគេ។ ការបណ្តេញនិយោជិតបែបនេះអនុវត្តតាមនីតិវិធីដូចគ្នានឹងអ្នកដែលនៅសល់ - កិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានបញ្ចប់ហើយប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាសមហេតុផលដែលនៅពេលនិយោជិតចាកចេញ វិស្សមកាលរបស់ពួកគេត្រូវបានរំខាន ហើយពួកគេត្រូវតែស្វែងរកការងារថ្មី ឬ (ក្នុងករណីឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព) ស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍ថែទាំកុមារនៅការិយាល័យដែនដីនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

មុនពេលបណ្តេញចេញ កម្មករនិយោជិតមាតុភាពទទួលបានការទូទាត់ទាំងអស់ដោយសារពួកគេ (អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពពេញលេញ អត្ថប្រយោជន៍ថែទាំកុមាររហូតដល់រយៈពេលនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ) និងប្រាក់បំណាច់។

ការបណ្តេញចេញក្នុងពេលឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមុន

ដូចដែលមានចែងនៅក្នុងលិខិតរបស់ Rostrud "ស្តីពីការកាត់ប្រាក់ពីប្រាក់ឈ្នួល... នៅក្នុងអង្គការ។ នោះគឺការគណនារយៈពេលនៃការសម្រាកតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលបានធ្វើការពិតប្រាកដគឺមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

នេះគឺពាក់ព័ន្ធសម្រាប់និយោជិតដែលបានជួលថ្មី - សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញរបស់ពួកគេកើតឡើងបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេល 6 ខែនៃការងារបន្តជាមួយនិយោជក (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 122 នៃក្រមការងារ); ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះពួកគេអាចរាប់បានភ្លាមៗនៅលើ 28 ថ្ងៃដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ Art ។ 115 TC ដោយមិនរង់ចាំការងារពេញមួយឆ្នាំ។

ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់សម្រេចចិត្តលាលែងពីតំណែងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួននៅពេលវិស្សមកាលដែលទទួលបានជាមុននោះ ការទូទាត់លើសនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលកើតឡើង ហើយនិយោជកនឹងត្រូវគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលឡើងវិញ។

និយោជកនឹងមិនអាចដកប្រាក់បំណាច់វិស្សមកាលលើសពីប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតនៅពេលបណ្តេញគាត់ចេញនៅពេលវិស្សមកាលលុះត្រាតែគាត់លាលែងពីតំណែង (កថាខណ្ឌទី 4 ផ្នែកទី 2 មាត្រា 137 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• ដោយសារតែការរំលាយក្រុមហ៊ុន;
• ដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិ;
• ការបដិសេធដោយសារតែការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត ឬការទទួលស្គាល់សម្រាប់ហេតុផលនេះថាជាអសមត្ថភាពទាំងស្រុង។
• ដោយសារតែការវិលត្រឡប់ទៅកាន់មុខតំណែងរបស់គាត់នៃនិយោជិកដែលត្រូវបានបញ្ចូលឡើងវិញដោយការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការឬការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋ;
• ការកើតឡើងនៃស្ថានភាពមហាអំណាចដែលរារាំងការបន្តការងារ;
• នៅពេលចូលបម្រើយោធា។

ចូរយើងសង្ខេប។ ខណៈពេលដែលនិយោជិតកំពុងសម្រាកវិស្សមកាល ការបណ្តេញចេញអាចធ្វើឡើងក្នុង 3 ករណី - តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ ដោយការព្រមព្រៀងពីភាគី ឬតាមការរំលាយនិយោជក។ ការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលស្របច្បាប់មិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការហៅនិយោជិតពីវិស្សមកាលនោះទេ។