លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការទូទាត់យឺតយ៉ាវនៃប្រាក់ឈ្នួល និងការកាត់ប្រាក់

ប្រាក់ខែគឺជាចំនួនប្រាក់ដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិសម្រាប់ខែដែលគាត់ធ្វើការ។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីវិធីធម្មតាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ ដោយ​ឥតគិតថ្លៃ!

លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានបញ្ជាក់ដាច់ដោយឡែកនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនីមួយៗ។

ចូរយើងពិចារណាលម្អិតបន្ថែមទៀតថាតើនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលគឺជាអ្វី។

ពាក្យនៃច្បាប់

មូលដ្ឋានស្តង់ដារ

ទំនាក់ទំនងដែលកើតឡើងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ត្រូវបានគេហៅថាពលកម្ម។ ដូច្នោះហើយពួកគេត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

វាធានាឱ្យនិយោជិតទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលទាន់ពេល និងពេញលេញ ដូចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាជាមួយគាត់។

ទីកន្លែង និងលក្ខខណ្ឌ

មាត្រា 157 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្ហាញថាកន្លែងទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុង។

ធាតុនេះច្រើនតែត្រូវបានដកចេញទាក់ទងនឹងការបង់ប្រាក់ធម្មតាសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់នៅកន្លែងតែមួយ ហើយបទដ្ឋានត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់សហគ្រាស។ ប្រសិនបើអ្នកផ្តល់នេះវានឹងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីចង្អុលបង្ហាញមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទៅកាតធនាគារ

ការផ្ទេរប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយការផ្ទេរប្រាក់តាមធនាគារអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពេញលេញពីបុគ្គលិកទាំងអស់។ តាមរយៈការប្តូរទៅការទូទាត់តាមកាត អង្គការនឹងត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យចេញប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមរយៈការចុះបញ្ជីសាច់ប្រាក់។

និយោជិតម្នាក់ៗសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបង្ហាញពីព័ត៌មានលម្អិតពេញលេញនៃគណនីចរន្តរបស់គាត់ និងសំណើផ្ទេរប្រាក់ទៅវា។

ការផ្ទេរប្រាក់បៀវត្សរ៍៖

• កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យរបស់ស្ថាប័ន។ការផ្ទេរប្រាក់កើតឡើងតាមរយៈការប្រតិបត្តិនៃការបញ្ជាទិញការទូទាត់ជាលក្ខណៈបុគ្គលសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។
• អង្គការចុះកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយធនាគារ។ជារឿយៗវាត្រូវបានគេដាក់ឈ្មោះថា "គម្រោងប្រាក់ខែ" ។ ប្រធានគណនេយ្យកររៀបចំឯកសារសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ ហើយបញ្ជូនពួកគេទៅធនាគារ។ បន្ទាប់មក ធនាគារចេញកាតប្លាស្ទិកសម្រាប់អ្នករាល់គ្នា។ ដោយមានជំនួយរបស់វា អ្នកអាចអនុវត្តប្រតិបត្តិការណាមួយជាមួយនឹងមូលនិធិនៅក្នុងគណនីរបស់អ្នក។ ក្នុងករណីនេះ អង្គការបង់ថ្លៃសេវាកាត។

នៅពេលបណ្តេញនិយោជិត អង្គការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់ធនាគារ។ បន្ទាប់ពីនេះ ប្រតិបត្តិការទាំងអស់នៅលើកាតត្រូវបានបង់ដោយឯករាជ្យដោយម្ចាស់កាត។

និតិវិធីនៃការប្រមូលប្រាក់ និងការគណនា

ការបញ្ជាទិញការទូទាត់ (គំរូ)

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ និយោជិតត្រូវផ្តល់លិខិតឆ្លងដែន លេខអត្តសញ្ញាណផ្ទាល់ខ្លួន លេខអត្តសញ្ញាណពន្ធ សៀវភៅការងារ និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។

ក្រោយមកទៀតបង្ហាញពីចំនួនប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់។ ដោយផ្អែកលើវាត្រូវបានបោះពុម្ពដែលបង្ហាញពីមុខតំណែងនិងប្រាក់ខែរបស់គាត់។

វាតំណាងឱ្យមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលនិង។

នៅពេលប្តូរពីការបង់ប្រាក់ជាសាច់ប្រាក់ជាមួយនិយោជិតទៅជាប្រាក់មិនមែនសាច់ប្រាក់ ឬផ្លាស់ប្តូរគណនីចរន្តរបស់និយោជិត ការបញ្ជាទិញក៏ត្រូវបានចេញផងដែរ។

ការបោះពុម្ភផ្សាយរបស់វាគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនពីបុគ្គលិកដែលបង្ហាញពីហេតុផល។

ឧទាហរណ៍នៃការបញ្ជាទិញ៖

ការបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង

នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលទទួលបានប្រាក់ចំណូលណាមួយត្រូវតែបង់។ ព័ត៌មានពេញលេញត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងមាត្រា 226 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់គឺ 13% ។ រយៈពេលគណនា៖ ចាប់ពីថ្ងៃដំបូងដល់ថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបង្គរ។

ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន៖

• សម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់មិនមែនសាច់ប្រាក់- នៅថ្ងៃផ្ទេរប្រាក់។ ឧទាហរណ៍ពួកគេបានផ្តល់ឱ្យ K.N. Ivanov ។ ប្រាក់ខែថ្ងៃទី ៥ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០១៩ ពន្ធត្រូវតែបង់នៅថ្ងៃនេះ។
• នៅពេលចេញជាសាច់ប្រាក់- នៅថ្ងៃទទួលមូលនិធិពីធនាគារ ឬថ្ងៃបន្ទាប់ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានចេញពីប្រាក់ចំណូលរបស់សហគ្រាស ការប្រគល់មូលនិធិគណនេយ្យភាព ឬប្រាក់កម្ចី។

ធាតុគណនេយ្យ

រាល់ការចំណាយលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានកាត់ចេញពីថ្លៃទំនិញ ឬសេវាកម្ម៖

• Dt20/23/25/26/29 - Kt70 - មេ, ជំនួយ, ផលិតកម្មទូទៅ, គ្រួសារទូទៅ។ ការចំណាយ។
• Dt44 - Kt70 - ក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្ម។

ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបសម្រាប់ខែឬសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗអាស្រ័យលើការបែងចែកគណនី 70 ។

ក្នុងអំឡុងពេលមួយខែ និយោជិតអាចបំពានច្បាប់ ហើយផ្នែកខ្លះនៃប្រាក់ខែរបស់គាត់ត្រូវតែកាត់ទុក។

នេះក៏រួមបញ្ចូលពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ - វាត្រូវបានកាត់ទុកពីបុគ្គលិកទាំងអស់៖

បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងគួរតែត្រូវបានគណនាលើប្រាក់ឈ្នួល ប៉ុន្តែមិនត្រូវកាត់ចេញពីពួកគេទេ។ ពួកគេត្រូវបានបង់ដោយនិយោជកខ្លួនឯង។

ចែកចាយទៅតម្លៃផលិតកម្ម៖

• Dt20/23/25/26/29 – Kt69 – មេ ជំនួយ ផលិតកម្មទូទៅ ការចំណាយទូទៅ។
• Dt44 – Kt69 គឺជាក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្ម។

និងការផ្ទេរប្រាក់ទៅឱ្យនិយោជិតមិនមែនជាសាច់ប្រាក់ ឬចេញតាមរយៈបញ្ជីសាច់ប្រាក់៖

• Dt70-Kt51 - ផ្ទេរទៅគណនីធនាគារ។
• Dt70-Kt50 - ចេញតាមរយៈបញ្ជីសាច់ប្រាក់។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនា

និយោជិតត្រូវទទួលបានប្រាក់ខែសម្រាប់ខែមីនា ឆ្នាំ 2019 ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវតែត្រូវបានកាត់ទុក ហើយបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវតែគណនា។

ការចំណាយលើប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបែងចែកទៅជាផលិតកម្មចម្បង។

Nuances

ការចែកចាយផលិតផល

ជាធម្មតា ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ជារូបិយវត្ថុ។

តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត អ្នកគ្រប់គ្រងអាចផ្លាស់ប្តូរទម្រង់បែបបទរបស់ខ្លួនទៅជាធម្មជាតិ។ គួរកត់សម្គាល់ថាផ្នែកធម្មជាតិមិនមានសិទ្ធិលើសពី 20% នៃប្រាក់ចំណូលសរុបនោះទេ។

ផលិតផលអាចត្រូវបានចេញជាប្រាក់ឈ្នួលលុះត្រាតែពួកគេមានចរាចរដោយឥតគិតថ្លៃនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ជាឧទាហរណ៍ ការចេញអាវុធ ថ្នាំពេទ្យ និងសារធាតុគីមីត្រូវបានហាមឃាត់។

នៅពេលចេញ ថ្លៃដើមនៃផលិតផលត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងតម្លៃទីផ្សារ ហើយមិនត្រូវបំប៉ោងក្នុងផលប្រយោជន៍របស់សហគ្រាសឡើយ។

នៅពេលបណ្តេញចេញ

ពួកគេត្រូវបានណែនាំក្នុងរឿងនេះ។

នៅពេលបណ្តេញចេញ អ្នកតម្រូវឱ្យ៖

• សម្រាប់ពេលវេលាពិតជាដំណើរការ។ ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានរួមបញ្ចូល។
• ការបំប្លែងវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើទៅជាលក្ខខណ្ឌរូបិយវត្ថុ។
• បើចាំបាច់។

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ត្រូវតែកើតឡើងនៅក្នុង។ ប្រសិនបើ​មិន​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​តាម​ស្តង់ដារ នេះ​ផ្តល់​ហេតុផល​ដើម្បី​ដាក់​ពិន័យ​លើ​ស្ថាប័ន។

ក្នុងករណីមានការរំលាយ និងការក្ស័យធនរបស់សហគ្រាស

នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវបានរំលាយ ការទូទាត់ទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមលំដាប់ជាក់លាក់មួយ។

ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតកើតឡើងបន្ទាប់ពីការទូទាត់ថ្លៃចំណាយផ្លូវច្បាប់ សេវាកម្មរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងខាងក្រៅ និងការតាំងទីលំនៅក្រោមដីកានៃការប្រតិបត្តិ (សម្រាប់ការខូចខាតដល់សុខភាព)។

ប្រាក់ខែ៖

• នៅពេលចាប់ផ្តើមដំណើរការនីតិវិធីក្ស័យធន- ប្រាក់ខែមិនផ្លាស់ប្តូរទេ។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកធានាការក្ស័យធន។
• - និយោជិតត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការជម្រះបញ្ជី 2 ខែជាមុន ហើយចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេត្រូវបានគណនាសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលក្នុងបញ្ជីម្ចាស់បំណុល។

នៅពេលចុះកិច្ចសន្យា

ការទូទាត់ខាងក្រោមត្រូវបានធ្វើឡើង៖

• ទំហំ;
• ការទូទាត់ពេញលេញនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ;
• បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ ការទូទាត់នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល 60 ថ្ងៃ;
• ប្រសិនបើមិនមានកន្លែងទំនេរចាំបាច់នៅក្នុងសេវាកម្មការងារទេ ប្រាក់សំណងសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានពន្យារពេល 1 ខែ។

សម្រាប់សាច់ញាតិរបស់បុគ្គលិកដែលបានស្លាប់

នៅពេលមរណភាពឬការទទួលស្គាល់ដោយតុលាការថាបានស្លាប់ សាច់ញាតិមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ទាំងអស់ពីនិយោជក - មាត្រា 141 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធគឺ៖ ប្តីប្រពន្ធ ឪពុកម្តាយ ឬកូនរបស់អ្នកស្លាប់។ ចំណង់ចំណូលចិត្តត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យសាច់ញាតិដែលរស់នៅជាមួយគាត់។

ការទូទាត់៖

• ប្រាក់ខែសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ;
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនិងប្រាក់រង្វាន់;
• ការទូទាត់ប្រសិនបើ 6 ខែមិនបានកន្លងផុតពីកាលបរិច្ឆេទចេញ។

1. បទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបង្កើតឡើងទាក់ទងទៅនឹងវិធានដែលផ្តល់ដោយអនុសញ្ញា ILO លេខ 95 "ស្តីពីការការពារប្រាក់ឈ្នួល" (1949) ។

2. នៅពេលគណនា និងបើកប្រាក់ឈ្នួល និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវផ្តល់លិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែដែលមានព័ត៌មានអំពីចំនួន និងធាតុផ្សំនៃប្រាក់ឈ្នួល ក៏ដូចជាអំពីការកាត់ប្រាក់ដែលបានធ្វើឡើង។ បញ្ជីព័ត៌មានដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលក្នុងប័ណ្ណប្រាក់ខែ។

ទម្រង់បែបបទនៃប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយក្រមការងារទេ វាត្រូវបានយល់ព្រមដោយនិយោជក ដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត។ ដូច្នេះ វាត្រូវបានផ្តល់កម្លាំងនៃច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន ដែលបម្រើជាការធានាបន្ថែមនៃសិទ្ធិរបស់កម្មករ។

ប័ណ្ណប្រាក់ខែត្រូវតែចេញយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយខែ នៅពេលដែលការទូទាត់ចុងក្រោយត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងារប្រចាំខែ។

3. ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបង់នៅកន្លែងដែលការងារត្រូវបានអនុវត្ត។ ច្បាប់នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌងាយស្រួលបំផុតសម្រាប់និយោជិត៖ គាត់មិនគួរខ្ជះខ្ជាយពេលទំនេរ និងការធ្វើដំណើរដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលនៅការិយាល័យកណ្តាលនៃអង្គការ គណនេយ្យកណ្តាល។ល។

កន្លែងដែលការងារត្រូវបានអនុវត្ត (រួមទាំងកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់មួយដាច់ស្រយាលពីទីតាំងរបស់អង្គការ) ត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

4. កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតជាក់លាក់អាចផ្តល់ការផ្ទេរប្រាក់ឈ្នួលទៅគណនីធនាគារដែលបញ្ជាក់ដោយនិយោជិត។ ការផ្លាស់ប្តូរដែលត្រូវគ្នាអាចត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកិច្ចសន្យាការងារបន្ទាប់ពីការសន្និដ្ឋានរបស់វា។

លក្ខខណ្ឌនៃការផ្ទេរប្រាក់ (លក្ខខណ្ឌ នីតិវិធី ចំនួនទឹកប្រាក់) ត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ការចំណាយលើការផ្ទេរប្រាក់ និងសេវាកាតធនាគារ (ប្រសិនបើគណនីសមស្របមួយត្រូវបានបើក) ត្រូវទទួលខុសត្រូវដោយនិយោជក។

5. នៅពេលបង់ផ្នែកមួយនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងទម្រង់មិនមែនជារូបិយវត្ថុ ទីកន្លែង លក្ខខណ្ឌ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញទំនិញដែលពាក់ព័ន្ធ (ផលិតផល) ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ក្នុងករណីនេះ លក្ខខណ្ឌអំណោយផលបំផុតសម្រាប់និយោជិតត្រូវតែផ្តល់ជាឧទាហរណ៍ ទំនិញសំពីងសំពោង ឬធ្ងន់ត្រូវតែបញ្ជូនទៅផ្ទះរបស់និយោជិត ឬគាត់ត្រូវតែផ្តល់ឱកាសឱ្យដកវាចេញជាជំហានៗ។

សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលជាទម្រង់មិនមែនរូបិយវត្ថុ សូមមើលការអត្ថាធិប្បាយផងដែរ។ ទៅសិល្បៈ។ ១៣១.

6. ប្រាក់ខែត្រូវបានបង់ដោយផ្ទាល់ទៅបុគ្គលិក។ ការលើកលែងចំពោះច្បាប់នេះអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ឬកិច្ចសន្យាការងារ។ ច្បាប់សហព័ន្ធមិនបង្កើតការលើកលែងបែបនេះទេ។ នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ភាគីនានាមានសេរីភាពក្នុងការបង្កើតវិធីសាស្រ្តទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលណាមួយ ឧទាហរណ៍ ផ្ទេរវាទៅក្នុងគណនីរបស់ប្តីប្រពន្ធរបស់និយោជិត (ឪពុកម្តាយម្នាក់ កូនៗ។ល។) ចេញប្រាក់ឈ្នួលជាសាច់ប្រាក់ក្រោមអំណាចនៃ មេធាវីចេញដោយនិយោជិត។

ក្នុងករណីមានកម្រិតសមត្ថភាពផ្លូវច្បាប់របស់និយោជិតក្នុងលក្ខណៈដែលបានចែងក្នុងសិល្បៈ។ 30 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គាត់ត្រូវបានចេញឱ្យអ្នកទទួលបន្ទុកលើមូលដ្ឋាននៃវិញ្ញាបនបត្រអ្នកទទួលបន្ទុក ឬដល់និយោជិតខ្លួនឯង ប៉ុន្តែផ្អែកលើការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីអ្នកទទួលបន្ទុក។

7. ប្រាក់ខែត្រូវបង់យ៉ាងតិចរៀងរាល់កន្លះខែម្តង។ ថ្ងៃជាក់លាក់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ពីរឬបីថ្ងៃសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកំណត់ជាធម្មតា ឧទាហរណ៍ ថ្ងៃទី 1 ទី 2 ទី 3 និងទី 15 ទី 16 ទី 17 នៃខែនីមួយៗ។ ស្ថាប័នភាគច្រើនប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធបង់ប្រាក់ជាមុន ដែលការទូទាត់ជាមុនត្រូវបានបង់នៅពាក់កណ្តាលខែ ដែលជាធម្មតាជាផ្នែកមួយនៃអត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) និងការទូទាត់បន្ថែមនៃលក្ខណៈអចិន្ត្រៃយ៍ (សម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។ល។ ) ហើយនៅដើមខែបន្ទាប់ ការទូទាត់ចុងក្រោយ រួមទាំងការទូទាត់លើកទឹកចិត្ត។

8. ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលគឺអាចធ្វើទៅបានតែនៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធប៉ុណ្ណោះ។ កិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីបើកប្រាក់ឈ្នួលម្តងក្នុងមួយខែ ដោយមិនគិតពីកម្រិតដែលវាត្រូវបានសន្និដ្ឋាន គឺផ្ទុយទៅនឹងលក្ខខណ្ឌច្បាប់។

9. មាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងអំពីច្បាប់ពិសេសសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងករណីដែលថ្ងៃនៃការចេញរបស់ខ្លួនស្របគ្នានឹងចុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ។ ក្នុងករណីទាំងនេះ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបង់នៅថ្ងៃមុន - នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ ឬជាមុន។

វិស្សមកាលក៏ត្រូវបានបង់ជាមុនផងដែរ។ ក្នុងករណីមានការរំលោភលើកាលកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់វិស្សមកាល វាអាចត្រូវបានពន្យារពេល (សូមមើលអត្ថាធិប្បាយចំពោះមាត្រា ១២៤)។

10. ផ្នែកទី 3 និងទី 5 នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គឺជាកម្មវត្ថុនៃបញ្ហាប្រឈមនៅក្នុងតុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលនៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ 143-O ចុះថ្ងៃទី 21 ខែមេសា ឆ្នាំ 2005 បានបង្ហាញថា ទាំងនេះ បទដ្ឋានតំណាងឱ្យការធានាសម្រាប់ការអនុវត្តនូវអ្វីដែលមានចែងក្នុងក្រមការងារ (មាត្រា 2, 21, 22 និង 56) សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញ។ មានគោលបំណងធានាការសំរបសំរួលផលប្រយោជន៍របស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារនៅពេលកំណត់ច្បាប់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលប្រាក់ឈ្នួលដោយមិនមានការរារាំងដោយនិយោជិតផ្ទាល់ក្នុងមធ្យោបាយងាយស្រួលសម្រាប់គាត់ និងគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ ILO ។ អនុសញ្ញាលេខ ៩៥ នៃឆ្នាំ ១៩៤៩ (SPS ConsultantPlus)។

អង្គការបានបង្កើតកាលបរិច្ឆេទទូទាត់សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល - ថ្ងៃទី 14 គឺជាការទូទាត់សម្រាប់ខែដែលបានធ្វើការហើយថ្ងៃទី 30 គឺជាការទូទាត់ជាមុនសម្រាប់ខែបច្ចុប្បន្ន។ តើនៅពេលណាដែលប្រាក់ឈ្នួលគួរតែត្រូវបានបង់ដល់និយោជិតដែលទើបជួលថ្មីដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ ឧទាហរណ៍នៅថ្ងៃទី 2 នៃខែ ឬបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 14 នៃខែ ដោយគិតគូរពីតម្រូវការនៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃក្រមការងារ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី - "ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់យ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់ពាក់កណ្តាលខែ" ។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលនៅដើមខែនោះ ដល់ថ្ងៃចេញប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ថ្ងៃទី 14) គាត់មិនទាន់បានប្រាក់ទេ ព្រោះ ប្រាក់ខែត្រូវបានចេញសម្រាប់ខែដែលបានធ្វើការ ហើយប្រសិនបើអ្នករង់ចាំរហូតដល់ថ្ងៃទី 30 (ថ្ងៃនៃការទូទាត់ជាមុនសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការនៃខែបច្ចុប្បន្ន) នោះចន្លោះពេលសម្រាប់ការទូទាត់នឹងកើនឡើង ពោលគឺរយៈពេលរវាងការទូទាត់មិនគួរ លើសពី 15 ថ្ងៃ (មាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ចម្លើយ

ចំពោះករណីបែបនេះ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់លក្ខខណ្ឌពិសេសសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល ដូច្នេះការបង់ប្រាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងយ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់ពាក់កណ្តាលខែ។

ឧទាហរណ៍ពាក្យ សូមមើលហេតុផល។

ភ្ញៀវជួបគ្នា - !

ថ្មីសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ របៀបបើកប្រាក់ខែសម្រាប់ខែដំបូងនៃការងារ

“អង្គការដែលបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតថ្មីសម្រាប់ខែដំបូងនៃការងារតិចជាងម្តងរៀងរាល់ពាក់កណ្តាលខែគឺមានគ្រោះថ្នាក់។ អធិការ GIT នឹងផាកពិន័យអ្នកចំពោះការរំលោភលើភាពញឹកញាប់នៃការទូទាត់ ចាប់តាំងពីវាមិនមានករណីលើកលែងសម្រាប់នរណាម្នាក់ឡើយ។ អ្នកមិនគួររង់ចាំរហូតដល់អ្នកថ្មីធ្វើការរហូតដល់ថ្ងៃបើកប្រាក់ខែទូទៅនោះទេ។ យ៉ាងណាមិញ វាកើតឡើងថាក្រុមហ៊ុនផ្ទេរប្រាក់បុរេប្រទាននៅថ្ងៃទី 30 នៃខែបច្ចុប្បន្ន ហើយការទូទាត់ចុងក្រោយ - ​​នៅថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់។ និយោជិតដែលបានជួលនៅថ្ងៃទី 16 ទទួលបានប្រាក់ខែដំបូងរបស់គាត់តែនៅថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់។ ជាលទ្ធផលក្រុមហ៊ុនមានជម្លោះជាមួយបុគ្គលិក។ ចូរយើងពិចារណាថាតើត្រូវបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតថ្មីក្នុងលំដាប់ណា ដើម្បីលុបបំបាត់ហានិភ័យទាំងនេះ។

អនុវត្តតាមច្បាប់ទូទៅសម្រាប់ការបើកប្រាក់ខែ

មានច្បាប់ជាសកលចំនួនបីអំពីរបៀបបើកប្រាក់ខែ។ អនុវត្តពួកវាចំពោះបុគ្គលិកទាំងអស់ រួមទាំងបុគ្គលិកថ្មីផងដែរ។

បើកប្រាក់ខែរបស់អ្នកយ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់ប្រាំមួយខែម្តង។នេះគឺជាពេលវេលាអតិបរមាដែលអនុញ្ញាតរវាងការទូទាត់។ ប្រសិនបើអ្នកបើកប្រាក់ខែរបស់អ្នកម្តងក្នុងមួយខែ ឬឧទាហរណ៍រៀងរាល់ 20 ថ្ងៃម្តង នេះគឺជាការបំពាន។ វាមិនសំខាន់ទេថាតើនិយោជិតយល់ស្របនឹងវាដែរឬទេ។ ប៉ុន្តែវាអាចទៅរួចក្នុងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតឱ្យបានញឹកញាប់ជាងរៀងរាល់ពាក់កណ្តាលខែ (មាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នៅពេលកំណត់ថ្ងៃបើកប្រាក់ កុំប្រើភាសាមិនច្បាស់លាស់។ ឧទាហរណ៍ "ប្រាក់ខែត្រូវបានបង់រហូតដល់ថ្ងៃទី 20 និងរហូតដល់ថ្ងៃទី 5" ។ សូមផ្តល់កាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដ។

កំណត់ថ្ងៃបើកប្រាក់ខែជាក់លាក់។កំណត់កាលបរិច្ឆេទដែលអ្នកនឹងបើកប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ខែដំបូងនៃការងារ។ សូម​ចាំ​ថា​កាល​បរិច្ឆេទ​នៃ​ការ​ទូទាត់​គឺ​មិន​លើស​ពី 15 ថ្ងៃ​តាម​ប្រតិទិន​គិត​ចាប់​ពី​ចុង​បញ្ចប់​នៃ​រយៈពេល​ដែល​វា​ត្រូវ​បាន​បង្គរ ( )។ តាមក្បួនទូទៅប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពាក់កណ្តាលដំបូងនៃខែត្រូវបានបង់នៅថ្ងៃដែលបានបង្កើតឡើងចាប់ពីថ្ងៃទី 16 ដល់ថ្ងៃទី 30 (ថ្ងៃទី 31) នៃរយៈពេលបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ពាក់កណ្តាលទីពីរនៃខែ - ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 15 នៃបន្ទាប់។ ខែ (មាត្រា 136 នៃក្រមការងារ RF, ) ។

យកទៅក្នុងគណនីពេលវេលាធ្វើការដោយនិយោជិត។វាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេក្នុងការបើកប្រាក់ឈ្នួលរៀងរាល់កន្លះខែ។ នៅពេលកំណត់ចំនួននៃការទូទាត់ត្រូវយកមកពិចារណាពីពេលវេលាដែលនិយោជិតធ្វើការពិតប្រាកដ។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតថ្មីយ៉ាងហោចណាស់មួយផ្នែកនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ពេលវេលាដែលគាត់ពិតជាបានធ្វើការក្នុងកំឡុងពេលប្រាក់ខែ (មាត្រា 129 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី លិខិត)។

ជួសជុលនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតថ្មីនៅក្នុង PVTR ឬកិច្ចសន្យាការងារ

កំណត់ច្បាប់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ខែដំបូងនៃការងារនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម PVTR ឬកិច្ចសន្យាការងារ។ វាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការចុះឈ្មោះពួកគេនៅក្នុង PVTR (គំរូខាងក្រោម) ព្រោះវាប្រហែលជាមិនមានកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៅក្នុងអង្គការទេ ហើយកិច្ចសន្យាការងារធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលិកជាក់លាក់ ()។

ច្បាប់នេះមិនហាមឃាត់ការផ្តល់កាលបរិច្ឆេទប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិសេសសម្រាប់និយោជិតថ្មីទេ ប៉ុន្តែនេះគឺជាវិធីសាស្ត្រដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មច្រើនជាងមុនសម្រាប់ធនធានមនុស្ស និងគណនេយ្យ។ វាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការផ្តល់ឱ្យអ្នកចំណូលថ្មីនៅកាលបរិច្ឆេទទូទៅ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នីតិវិធីនៃការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ខែដំបូងនឹងខុសគ្នា។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានជួលនៅដើមខែ នោះនៅថ្ងៃដែលអ្នកផ្សេងទៀតទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ខែមុន បុគ្គលិកថ្មីនឹងត្រូវបានបង់មួយផ្នែកនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការនៅពាក់កណ្តាលដំបូងនៃខែបច្ចុប្បន្ន។

អត្ថបទសំខាន់៖ “ចំនួននៃការបង់ប្រាក់ជាមុន និងថ្ងៃនៃការទូទាត់ប្រាក់ខែ។ ចេញវេជ្ជបញ្ជាលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព" (លេខ 5, 2017)

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនបានកត់ត្រាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីរបៀបដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ដល់និយោជិតថ្មីទេ នេះនឹងបង្កឱ្យមានការតវ៉ាពីអធិការ GIT ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងករណីមួយ តុលាការបានរកឃើញការផាកពិន័យរបស់អធិការដ្ឋានការងាររដ្ឋស្របច្បាប់ ចាប់តាំងពីអង្គការនេះបានរំលោភលើសិទ្ធិរបស់និយោជិតដែលទើបជួលថ្មី ដោយបើកប្រាក់ឈ្នួលឱ្យពួកគេតិចជាងរៀងរាល់ពាក់កណ្តាលខែ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនិងសកម្មភាពក្នុងស្រុកមិនមានលក្ខខណ្ឌទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់សម្រាប់និយោជិតថ្មី (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការតំបន់ Ulyanovsk ថ្ងៃទី 23 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2016 ក្នុងករណីលេខ 7-202/2016) ។

ឧទាហរណ៍

Romanov A.I. បានទទួលយកចូលទៅក្នុង Cascade LLC ជាប្រតិបត្តិករកុំព្យូទ័រ។ កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម៖ ថ្ងៃទី ០២ ខែ តុលា ឆ្នាំ ២០១៧។ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតគឺ 20,000 រូប្លិ៍។ នីតិវិធីសម្រាប់បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតថ្មីត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយយោងទៅតាមការដកស្រង់ចេញពី PVTR ដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុងអត្ថបទ។

ថ្ងៃបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមានដូចខាងក្រោម៖ នៅថ្ងៃទី 20 ការទូទាត់ជាមុនសម្រាប់ខែបច្ចុប្បន្នត្រូវបានបង់ នៅថ្ងៃទី 5 ការទូទាត់ចុងក្រោយសម្រាប់ខែមុនត្រូវបានបង់។

មាន 22 ថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងខែតុលា 2017 ។ នៅថ្ងៃទី 5 ខែតុលា Romanova បានទទួលប្រាក់ខែរបស់នាងសម្រាប់រយៈពេលពីថ្ងៃទី 2 ខែតុលាដល់ថ្ងៃទី 4 ខែតុលា (3 ថ្ងៃធ្វើការ) ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់គឺ 20,000 rubles: កម្មករ 22 ។ ថ្ងៃ × កម្មករ ៣នាក់ ថ្ងៃ = 2727.27 ជូត។

នៅថ្ងៃទី 20 ខែតុលា Romanova បានទទួលប្រាក់ខែរបស់នាងសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារចាប់ពីថ្ងៃទី 5 ខែតុលាដល់ថ្ងៃទី 15 ខែតុលាដែលរួមបញ្ចូល 7 ថ្ងៃធ្វើការ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់គឺ 20,000 rubles: កម្មករ 22 ។ ថ្ងៃ × ៧ កម្មករ ថ្ងៃ = 6363.63 ជូត។

នៅថ្ងៃទី 3 ខែវិច្ឆិកា (ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 5 ខែវិច្ឆិកាជាថ្ងៃអាទិត្យ) និយោជិតបានទទួលប្រាក់ខែរបស់នាងសម្រាប់រយៈពេលពីថ្ងៃទី 16 ខែតុលាដល់ថ្ងៃទី 31 ខែតុលាដែលជាថ្ងៃធ្វើការ 12 ថ្ងៃ។ ពីការបង់ប្រាក់នេះ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិតសម្រាប់ខែតុលាក្នុងចំនួន 20,000 រូប្លិ៍។ × 13% = 2600 ជូត។

ចំនួននៃការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 16 ខែតុលាដល់ថ្ងៃទី 30 ខែតុលាគឺ (20,000 rubles: 22 ថ្ងៃធ្វើការ × 12 ថ្ងៃធ្វើការ) - 2600 rubles ។ = 8309.09 ជូត។

ជាទូទៅប្រាក់ខែរបស់ Romanova សម្រាប់ខែតុលាបន្ទាប់ពីការកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនមានចំនួន 17,400 រូប្លិ៍។

ផ្តល់សំណងដល់និយោជិត ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានរំលោភបំពាន

ប្រសិនបើនិយោជកបំពានលើកាលកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល នោះគាត់ត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងរដ្ឋបាល ()។ សម្ភារៈមួយគឺថាក្រុមហ៊ុនត្រូវបង់ចំនួនដែលបានពន្យារពេលជាមួយនឹងការប្រាក់ (សំណងជារូបិយវត្ថុ) ។ ទំហំរបស់វាគឺ 1/150 នៃអត្រាសំខាន់របស់ធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាធរមាននៅពេលនោះនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនបានបង់ទាន់ពេល។ ចំនួនទឹកប្រាក់កើនឡើងនៃប្រាក់សំណងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលដែលពន្យារពេលអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម សកម្មភាពក្នុងស្រុក ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

សំណងត្រូវបានគណនាសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការពន្យារពេលដែលចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីថ្ងៃផុតកំណត់នៃការទូទាត់ដែលបានបង្កើតឡើងរហូតដល់ និងរាប់បញ្ចូលទាំងថ្ងៃនៃការទូទាត់ជាក់ស្តែង ( )។ ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 19 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2017 អត្រាសំខាន់របស់ធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺ 9 ភាគរយក្នុងមួយឆ្នាំ។ ប្រសិនបើអ្នកពន្យារពេលប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត បញ្ចូលវាជាមួយនឹងប្រាក់សំណង។

ឧទាហរណ៍

ចូរយើងយកលក្ខខណ្ឌនៃឧទាហរណ៍មុន ប៉ុន្តែឧបមាថា Romanova A.I. ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបើកជាលើកដំបូងតែនៅថ្ងៃទី 20 ខែតុលាឆ្នាំ 2017 ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតត្រូវទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដំបូងសម្រាប់រយៈពេលបីថ្ងៃធ្វើការ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 2 ដល់ថ្ងៃទី 4 ខែតុលា) នៅថ្ងៃទី 5 ខែតុលា ឆ្នាំ 2017។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានបង់ទាន់ពេលគឺ RUB 2,727.27 ។ ប្រាក់ខែត្រូវបានពន្យារពេល 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

ចូរយើងសន្មត់ថាអត្រាសំខាន់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការពន្យារពេលគឺ 9 ភាគរយ។

សំណងជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលដែលពន្យារពេលនឹងមាន 2,727,27 រូប្លិ៍។ × 9% × 1/150 × 15 ប្រតិទិន។ ថ្ងៃ = 24.55 ជូត។

និយោជិត​ថ្មី​មាន​ពេល​មួយ​ឆ្នាំ​ដើម្បី​ដាក់​ពាក្យ​ប្ដឹង​ពី​បទ​រំលោភ​លើ​កាល​បរិច្ឆេទ​នៃ​ការ​បើក​ប្រាក់​ខែ ( )។

ទំនួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលគំរាមកំហែងនិយោជក ប្រសិនបើគាត់បានបំពានលើច្បាប់នៃការបើកប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ពីរខែម្តង ឬប៉ាន់ស្មានចំនួនរបស់វាតិចជាងមុន បើធៀបនឹងរយៈពេលដែលនិយោជិតធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលនោះ។ ការផាកពិន័យសម្រាប់មន្រ្តីនឹងមានពី 10,000 ទៅ 20,000 រូប្លិ៍សម្រាប់អង្គការ - ពី 30,000 ទៅ 50,000 រូប្លិ៍ (មាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានពន្យារពេលលើសពី 15 ថ្ងៃ និយោជិតមានសិទ្ធិព្យួរការងារ។ គាត់ត្រូវតែជូនដំណឹងទៅនិយោជកអំពីរឿងនេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ( ) ។ ហាម​ផ្អាក​ការងារ​មន្ត្រីរាជការ ក៏ដូចជា​និយោជិត​ដែល​បំពេញការងារ​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​ការធានា​ជីវភាព​រស់នៅ​របស់​ប្រជាពលរដ្ឋ​។​ល​។

មើលលក្ខខណ្ឌដែលតុលាការភាគច្រើនវាយតម្លៃខុសគ្នា។ រួមបញ្ចូលពាក្យសុវត្ថភាពនៃលក្ខខណ្ឌបែបនេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ ប្រើការអនុវត្តវិជ្ជមានដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលភាគីឱ្យបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌក្នុងកិច្ចសន្យា និងការអនុវត្តអវិជ្ជមានដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលភាគីឱ្យបដិសេធលក្ខខណ្ឌ។

ប្រកួតប្រជែងការសម្រេចចិត្ត សកម្មភាព និងភាពអសកម្មរបស់អាជ្ញាសាលា។ ដោះលែងទ្រព្យសម្បត្តិពីការរឹបអូស។ ទាមទារការខូចខាត។ ការណែនាំនេះមានអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវការ៖ ក្បួនដោះស្រាយច្បាស់លាស់ ការជ្រើសរើសការអនុវត្តតុលាការ និងបណ្តឹងគំរូដែលត្រៀមរួចជាស្រេច។

សូមអានច្បាប់ចំនួនប្រាំបីនៃការចុះឈ្មោះដែលមិនបាននិយាយ។ ផ្អែកលើសក្ខីកម្មរបស់អធិការ និងមន្ត្រីអត្រានុកូលដ្ឋាន។ សាកសមសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានសម្គាល់ថាមិនគួរឱ្យទុកចិត្តដោយសេវាពន្ធសហព័ន្ធ។

មុខតំណែងថ្មីរបស់តុលាការលើបញ្ហាចម្រូងចម្រាសនៃការប្រមូលតម្លៃផ្លូវច្បាប់នៅក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញមួយ។ បញ្ហាគឺថាព័ត៌មានលម្អិតជាច្រើននៅតែមិនត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងច្បាប់។ ដូច្នេះ​ក្នុង​ករណី​ចម្រូងចម្រាស​ត្រូវ​ពឹង​លើ​ការ​អនុវត្ត​របស់​តុលាការ។

ផ្ញើ​ការ​ជូន​ដំណឹង​ទៅ​ទូរស័ព្ទ​ដៃ​របស់​អ្នក​តាម​អ៊ីមែល ឬ​តាម​ប្រៃសណីយ៍។

ការបោះពុម្ពថ្មីនៃសិល្បៈ។ 136 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

នៅពេលបើកប្រាក់ឈ្នួល និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតម្នាក់ៗជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ៖

1) លើធាតុផ្សំនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយសារគាត់សម្រាប់រយៈពេលដែលពាក់ព័ន្ធ;

2) លើចំនួនទឹកប្រាក់ផ្សេងទៀតដែលកើតឡើងដល់និយោជិត រួមទាំងសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ការបំពានរបស់និយោជកលើកាលបរិច្ឆេទកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់វិស្សមកាល ការទូទាត់ការបណ្តេញចេញ និង (ឬ) ការទូទាត់ផ្សេងទៀតដោយសារនិយោជិត។

3) អំពីចំនួនទឹកប្រាក់និងហេតុផលសម្រាប់ការកាត់ចេញ;

4) អំពីចំនួនសរុបនៃប្រាក់ដែលត្រូវបង់។

ទម្រង់បែបបទនៃប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិតតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 372 នៃក្រមនេះសម្រាប់ការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ជូននិយោជិត ជាក្បួននៅកន្លែងដែលគាត់បំពេញការងារ ឬផ្ទេរទៅស្ថាប័នឥណទានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំរបស់និយោជិត ក្រោមលក្ខខណ្ឌកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬកិច្ចសន្យាការងារ។ និយោជិតមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័នឥណទានដែលប្រាក់ឈ្នួលគួរតែត្រូវបានផ្ទេរដោយជូនដំណឹងដល់និយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានលម្អិតសម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់ឈ្នួលមិនលើសពីប្រាំថ្ងៃធ្វើការមុនថ្ងៃទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

ទីកន្លែង និងពេលវេលានៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងទម្រង់មិនមែនរូបិយវត្ថុត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ដោយផ្ទាល់ទៅនិយោជិត លើកលែងតែក្នុងករណីដែលវិធីបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រាក់ខែត្រូវបានបង់យ៉ាងតិចរៀងរាល់ពាក់កណ្តាលខែ។ កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬកិច្ចសន្យាការងារមិនលើសពី 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនគិតចាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលវាត្រូវបានទទួល។

ប្រសិនបើថ្ងៃទូទាត់ត្រូវគ្នានឹងចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់នៅមុនថ្ងៃនៃថ្ងៃនេះ។

ការទូទាត់សម្រាប់វិស្សមកាលត្រូវបានធ្វើឡើងមិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលវាចាប់ផ្តើម។

អត្ថាធិប្បាយលើមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួល ដូចជាទីកន្លែង និងពេលវេលានៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល គឺជាលក្ខខណ្ឌសំខាន់នៃកិច្ចសន្យាការងារ។ នេះយោងតាមមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយ ព័ត៌មាននេះប្រហែលជាមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតជាក់លាក់ណាមួយទេ ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្កើតឡើងជាទូទៅសម្រាប់បុគ្គលិកភាគច្រើននៃសហគ្រាស ហើយត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត។

ក្នុងករណីនេះវាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការធ្វើសេចក្តីយោងទៅឯកសារបែបនេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

លើសពីនេះ ឃ្លានៃកិច្ចសន្យាការងារទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែចាំបាច់មានព័ត៌មានអំពីទម្រង់ដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានធ្វើឡើង៖ ជាទម្រង់រូបិយវត្ថុ ឬជាទម្រង់រូបិយវត្ថុ និងមិនមែនរូបិយវត្ថុរួមបញ្ចូលគ្នា។ លក្ខខណ្ឌត្រូវតែបញ្ជាក់ផងដែរទាក់ទងនឹងទម្រង់ដែលការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើង - ជាសាច់ប្រាក់ ពោលគឺតាមរយៈតុសាច់ប្រាក់របស់សហគ្រាស ឬដោយការផ្ទេរទៅគណនីធនាគាររបស់និយោជិត។

យោងតាមច្បាប់ទូទៅដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតនៅកន្លែងដែលគាត់បំពេញការងារ ឬផ្ទេរទៅគណនីធនាគារដែលបញ្ជាក់ដោយនិយោជិតក្រោមលក្ខខណ្ឌកំណត់ដោយសមូហភាព ឬ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលនៅកន្លែងធ្វើការគឺពាក់ព័ន្ធជាពិសេសសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការទាំងនោះដែលការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធមានទីតាំងភូមិសាស្រ្តនៅកន្លែងផ្សេងៗគ្នា។ ទំនួលខុសត្រូវនេះគឺរៀបចំសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតម្នាក់ៗនៅកន្លែងដែលគាត់បំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។

ច្បាប់នេះក៏អនុញ្ញាតឱ្យមានលទ្ធភាពផ្ទេរប្រាក់ឈ្នួលទៅគណនីធនាគារផងដែរ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវការពាក្យសុំពីនិយោជិតដែលបង្ហាញពីគណនីធនាគារដែលប្រាក់ខែនឹងត្រូវបានផ្ទេរ។

សូមចំណាំថាទម្រង់នៃការទូទាត់នេះគឺស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិក។ ការផ្ទេរប្រាក់ឈ្នួលទៅគណនីធនាគាររបស់និយោជិតគឺអាចធ្វើទៅបានបន្ទាប់ពីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងគណនីធនាគាររវាងនិយោជិត និងធនាគារ។