ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದೇಶಕ: ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಯಾರು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ? ಸಂಸ್ಥೆಯ ಏಕೈಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ರಜೆ.

ನಿರ್ದೇಶಕರು ಎಲ್ಲರಂತೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಅವನು ಒಬ್ಬನೇ ಭಾಗವಹಿಸುವವನಾದರೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಅವನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆವರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾನೆ. ಇದರರ್ಥ ಅವರು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸುವ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 114).

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆ ನೀಡುವ ಆದೇಶವನ್ನು (ರೂಪ N T-6, ದಿನಾಂಕ 01/05/2004 N 1 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ) ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸ್ವತಃ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ನಿರ್ದೇಶಕರ ರಜೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತೊಂದರೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ದೇಶಕರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಬಹುದು.

ನಿರ್ದೇಶಕರ ಅಧಿಕಾರಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆ

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿ. ಅಂದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 27 ರ ಷರತ್ತು 1, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 25.4 ರ ಭಾಗ 2, ಲೇಖನ ಸೇರಿದಂತೆ ಅವರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 33, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 53 ರ ಷರತ್ತು 1, ಭಾಗ. 4, ಜುಲೈ 24, 2009 N 212-FZ ನ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5.1, ಭಾಗ 1, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 61 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರ್ಬಿಟ್ರೇಶನ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಕೋಡ್, ಭಾಗ 2, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 48). ಆದರೆ ನಿರ್ದೇಶಕರು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದಾಗ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.

ಈ ಬಗ್ಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಬದಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗುವ ಅಧಿಕಾರಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರು ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ನಗದು ದಾಖಲೆಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು (ಆದೇಶಗಳು, ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಸಮಯ ಹಾಳೆಗಳು), ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳು, ಇನ್ವಾಯ್ಸ್ಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಬದಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಬದಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮುಂದೆ ಕಂಪನಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಸ್ಟಮ್ಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ, ಅವರು ವಕೀಲರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು (ಷರತ್ತುಗಳು 1, 3, ಲೇಖನ 29 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್, ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 182 ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್, ಭಾಗ 7, 8 ಜುಲೈ 24, 2009 ಎನ್ 212-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಕಾನೂನಿನ 5.1, ಭಾಗ 4, 5 ಆರ್ಟಿಕಲ್ 61 ಆರ್ಬಿಟ್ರೇಶನ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಕೋಡ್ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ, ಭಾಗ 2 ಲೇಖನ 48, ಭಾಗ 1, 3 ಲೇಖನ 53 ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಕೋಡ್ ಆರ್ಎಫ್). ನಿರ್ದೇಶಕರು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು, ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಅಧಿಕಾರಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ

ನಿರ್ದೇಶಕರು ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರ ಬದಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹ ಅವರ ನೇರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ.

ತಕ್ಷಣದ ಉಪ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ (ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಹ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ (ಮಾರ್ಚ್ 12, 2012 ರ ರಶಿಯಾ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ N 22-2-897, ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಪತ್ರ ಮೇ 24, 2011 ಎನ್ 1412-6-1).

ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಬದಲಿ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಷರತ್ತು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ದೇಶಕರ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಕುರಿತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬೇಕು, ಇದು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ಲೇಖನ 60.2, 151 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ). ಸ್ಥಾನಗಳ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಹ ನೀಡಬೇಕು, ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆಯು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಯಾವ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಯಾರಿಗೆ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ? , ನಾವು ವಾಣಿಜ್ಯ ಉದ್ಯಮದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಚಾರ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯು ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಗಮನಿಸೋಣ. ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟರ್ ಕಂಪನಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ (ಷೇರುದಾರರು) ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ರಜೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉಳಿದವರ ನೋಂದಣಿ ಮೂರು ಸಂಭವನೀಯ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಯಬಹುದು:

ಚಾರ್ಟರ್ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಕರ ರಜೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮಾತ್ರ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ;

ನಿರ್ದೇಶಕರ ರಜೆಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಸದಸ್ಯರು ಅಥವಾ ಷೇರುದಾರರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಚಾರ್ಟರ್ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ;

ನಿರ್ದೇಶಕರು ತಮ್ಮ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಚಾರ್ಟರ್ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಯಾರಿಗೆ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ರಜಾ ಅರ್ಜಿಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರೇ, ಸುಲಭವಾದ ಪರಿಹಾರವೆಂದರೆ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಘೋಷಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸಲು ಸಾಕು, ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅವನ ಯಾವ ನಿಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದು. ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮಾತ್ರ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ರಜೆಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ನಿರ್ಧಾರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಕಟಿಸಬೇಕು ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಾಗಿ, ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಎರಡನೆಯ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಿಗೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಸದಸ್ಯರ (ಷೇರುದಾರರ) ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಬರೆಯಬೇಕು. ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮೂರನೇ ನಿಬಂಧನೆ ಆಯ್ಕೆ ಸಿಇಒ ರಜೆಹೆಚ್ಚು ಯೋಗ್ಯವಾದದ್ದು - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯನ್ನು ಕರೆಯುವ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಲು ಕೋರಮ್ ಅನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಿಇಒ ಅವರು ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಯೋಜಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಡ್ರಾಯಿಂಗ್ ಅನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. . ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸದಿದ್ದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಂದ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ರಜೆಗಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು

ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು "ನಿರ್ದೇಶಕ" ಎಂದೂ ಕರೆಯಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದು ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸೇವೆ ಅಥವಾ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದರಲ್ಲಿ, ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ - ಸಾಮಾನ್ಯ. ಅವರು ತಮ್ಮ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ - ಬರೆಯುವ ಮೂಲಕ ಅವರು ದಿನಗಳ ರಜೆಗಾಗಿ ತಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು.

ಸೂಚನೆ! ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸೇವೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದರೆ, ಹೇಳಿಕೆ ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಕಂಪನಿಯ ಒಂದು ಸೇವೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅದರ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ರಜೆಯನ್ನು ಕೋರಲು ಬಯಸಿದಾಗ, ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವರು ತಪ್ಪದೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಬರೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅವನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದಾಗ ಅದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ , ಮತ್ತು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಒಂದು ಬಾರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಯೇ?

1ರಂದು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. ಅದೇ ದಿನ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು. ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನ.1ರಂದು 28 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ತೆರಳಿದ್ದರು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾನು 29 ರಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದೇನೆ. ಇದು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯೇ?

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾದ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ರಜೆ.

ನಿರ್ದೇಶಕರಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಹೇಳಿಕೆ ರಜೆನಿಜವಾದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅದನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಗಡುವು ವಿಶೇಷ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ನೀವು ಉದ್ದೇಶಿತ ರಜೆಗೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೂ ಸಹ, ನಿರಾಕರಣೆ ಅನುಸರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಈ ತೀರ್ಮಾನವು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ರಜೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯು ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಈ ಅವಧಿಯು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ರಜೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಚಾರ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಬಹುದು.

ರಜೆಗಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಜೆ ನೀಡಿದಾಗ, ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸ್ವತಃ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ಮಾತ್ರ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಂದ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ - ಈ ಪ್ರಕಟಣೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಅದರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ - ಯಾವಾಗಲೂ ಬರೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ? CEO ರಜೆಯ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಯಾರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರವಿದೆ? ಈ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಸಿಇಒ ರಜೆಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವತಃ ಬರೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?

ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಿಂದ ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಏಕೈಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದೇಶಕ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಂಪನಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಸಭೆಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ (02/08/1998 ಸಂಖ್ಯೆ 14-FZ ದಿನಾಂಕದ "LLC ರಂದು" ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 40). ಅಂದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದು, ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶುಲ್ಕಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಕಂಪನಿಯ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯಂತೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸಿಇಒ ರಜೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕೇ? ?

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು, ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಚಾರ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿಗದಿಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವರು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ಅನುಗುಣವಾದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿರ್ದೇಶಕ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿದಾಗ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಇದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಜೆ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೋಷವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ರಜೆಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ

ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಸಿಇಒ ರಜೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ಚಾರ್ಟರ್ ಒದಗಿಸಿದರೆ ಅದು ಇನ್ನೊಂದು ವಿಷಯ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಸಭೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ರಜೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಯಾರು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಸಭೆಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು ಅಥವಾ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಯೋಜನೆಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

• ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿ,
• ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕ,
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬರೆಯುವ ದಿನಾಂಕ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತವೆ.

ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸಿಇಒ ರಜೆಗಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಕ್ರಮವನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ 2 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಾದರಿ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ.

2 ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉಳಿದ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 123). ಅಂತಹ ಸೂಚನೆಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು TC ಯಿಂದ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಿದರೆ ಅದನ್ನು ದೋಷವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸೇರಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಸಂಬಂಧಿತ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ರಜೆಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸ್ವತಃ ಮಾಡಿದರೆ ಅದನ್ನು T-6 ಫಾರ್ಮ್ ಬಳಸಿ ನೀಡಬಹುದು. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅವನು ತನ್ನ ವೀಸಾವನ್ನು "ಮ್ಯಾನೇಜರ್" ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಆದೇಶವನ್ನು ಓದಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿಗಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಒಂದರಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ದೋಷವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಥವಾ ಅವನನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮಾತ್ರ ಫಾರ್ಮ್ T-6 ನಲ್ಲಿ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ನಿರ್ದೇಶಕರ ರಜೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಆದೇಶವನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಸಭೆಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಓದಿ.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

ಕಂಪನಿಯ ಚಾರ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ರಜೆಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು “ರಜೆ” ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಚಾರ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಿತಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಹೇಳಿಕೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೋಷವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೀವೇ ಬರೆಯುವಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ.

ನಿರ್ವಾಹಕರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಅನೇಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಈಗಾಗಲೇ ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ. ಅಂದರೆ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸ್ವತಃ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಏನಾದರೂ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಎಂಬ ವಿಚಿತ್ರ ಭಾವನೆ ನನ್ನಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ. ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಬಗ್ಗೆ ಏನು? ಗಾಗಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ.

ಕಂಪನಿಯು ಜಂಟಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದ್ದರೆ

ಒಂದೆಡೆ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಮತ್ತು ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ. 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಸಮಯಕ್ಕೆ ರಜೆಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಸಾಕು. ಆದರೆ ಸಿಇಒ ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿ ಸಹ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟರ್ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ನಿಯಮದಂತೆ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ಷೇರುದಾರರ ಸಭೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯ ನಿಮಿಷಗಳಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಚಾರ್ಟರ್ ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದೇಶಕರು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೂಲಕ ಸಭೆಯನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ, ಅದನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ (ನಾವು ಮಾದರಿ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸುತ್ತೇವೆ). ನಂತರ, ಈ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಅದನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ; ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ T-6 ಫಾರ್ಮ್ ಇಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮಾತ್ರ ಸಹಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಭೆಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿದ್ದರೆ

ನಾವು ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಯಾರಿಗೆ ರಜೆಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿ ಚಾರ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ಏನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಜೊತೆಗೆ, ಹಲವಾರು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಇದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಚಾರ್ಟರ್ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಸಭೆಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದರೆ, ನಂತರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಜಂಟಿ-ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪನಿಗೆ ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ. .

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಏಕೈಕ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ನೀಡಿದರೆ, ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಯಾವ ದಿನಾಂಕಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುತ್ತಾರೆ.

ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸ್ವತಃ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ರೂಪದಲ್ಲಿ T-6 ನಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ಆದೇಶವು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀರೊಳಗಿನ ಬಂಡೆಗಳು

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸಹಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸವು ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಈ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೇಗೆ ಮುಂದುವರೆಯಬೇಕು?

ಕೆಲವು ದೈನಂದಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ) ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರಾಕ್ಸಿ ಮೂಲಕ ಸಹಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕುಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ನಾವು ಮಾದರಿ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಆದೇಶದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು (ಪಾವತಿ, ಮೂಲಭೂತ ಕಾರ್ಯಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಸಂಯೋಜಿಸಬೇಕು) ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.