ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಸಲು ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಲು ಪ್ರಯಾಣದ ಸಮಯ

ಬಹುಶಃ, ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಮೂರನೇ ನಾಗರಿಕನು ವೇತನದಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆಯಂತಹ ವಿದ್ಯಮಾನವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇದು ಏಕೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಹಕ್ಕಿದೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು - ನಾವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು

ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ವಂಚಿತಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಇತರ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಂತೆ ವೇತನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅಧ್ಯಾಯ 21 ಸಂಚಯ, ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು, ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಇತರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಸಹಜವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ.

ಸಂಬಳ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮಟ್ಟ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ದೇಶದಾದ್ಯಂತ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಜುಲೈ 1, 2017 ರಿಂದ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮಟ್ಟವು 7,800 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಮೊತ್ತದ ಕೆಳಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಜ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಯಿದೆ: ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ರೂಢಿಯೊಂದಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ರೂಢಿಯನ್ನು ಮೀರಬಾರದು) ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಮತ್ತು ನಾವು ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಭಾವನೆಯ ಬಗ್ಗೆ.

ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಾನು ಸರಿಹೊಂದುವಂತೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮುಕ್ತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ: ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಜಿಲ್ಲಾ ಗುಣಾಂಕವಿದೆ - ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ವೇತನವನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ನಡುವಿನ ಮಧ್ಯಂತರವು ಹದಿನೈದು ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ವತಃ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಹದಿನಾರನೇ ದಿನ, ಹತ್ತನೇ ಮತ್ತು ಇಪ್ಪತ್ತಾರನೇ, ಎಂಟನೇ ಮತ್ತು ಇಪ್ಪತ್ನಾಲ್ಕನೇ ಸಹ, ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಪಾವತಿಗಳ ನಡುವೆ ಹದಿನೈದು ದಿನಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು. . ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು:

• ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ;
• ಸಂಬಳ ನಿಯಮಗಳು;
• ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಷರತ್ತು.

- ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಇತರರಲ್ಲಿ.

ವೇತನವನ್ನು ನೌಕರನ ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ನಗದು ಮೇಜಿನ ಮೂಲಕ ಅವನಿಗೆ ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ವೇತನದಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆ ಕಂಡುಬಂದರೂ ಸಹ, ಸೂಚಿಸಿದ ದಿನದಂದು ವೇತನವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯಮದ ದಾಖಲೆಗಳು. ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕವು ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬಂದರೆ, ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ವೇತನ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬ

ನೀವು ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಿಳಂಬ ಮಾಡುವಂತಿಲ್ಲ. ಪಾವತಿ ವಿಳಂಬದ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಅವನ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪಿನಿಂದ ಸಂಬಳ ವಿಳಂಬವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ. ವಿಳಂಬವಾದ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು (ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದರೂ ಸಹ), ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಫ್ ರಶಿಯಾ ಮರುಹಣಕಾಸು ದರ ಮತ್ತು ವಿಳಂಬದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹದಿನೈದು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನೌಕರನು (ಅವನು ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕನಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಉಳಿಸುವಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಜೊತೆಗೆ ಅವನಿಗೆ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲದ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸ ರಜೆ) ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಸುವವರೆಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಲಭ್ಯತೆಯ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನವನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನೌಕರನು ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಯಿಂದ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಹ ಬರೆಯಬಹುದು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ದೇಶವು ಮಿಲಿಟರಿ, ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಇತರ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಮೇಲಿನ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಈ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು, ಅವರು ಮೊದಲು ಸಂಚಯಿಸಬೇಕು. ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ತಿಳಿದಿದೆ, ಅದು ಯಾವಾಗಲೂ ಅವನಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಂಬಳದಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಪಾಯಿಂಟ್ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದರಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೌಕರರ ಆದಾಯವು ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ - ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ಸಂಬಳದ ಹದಿಮೂರು ಪ್ರತಿಶತ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಜೀವನಾಂಶ, ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಿದ ವೇತನಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ನ ಯಾಂತ್ರಿಕ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ), ಮತ್ತು ಇತರ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಸಂಬಳದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಕಡಿತಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಸೇರ್ಪಡೆಗಳಿವೆ:

• ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್;
• ಹಿರಿತನ ಭತ್ಯೆ;
• ಪದವಿ ಪೂರಕ;
• ಜಿಲ್ಲಾ ಗುಣಾಂಕ;
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳು;
• ಮಿತಿಮೀರಿದ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಚಿತ ವೇತನವನ್ನು ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ (ಅಥವಾ ಅವರು ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ), ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾತ್ರ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಕ್ಯಾಶ್ ಡೆಸ್ಕ್‌ನಲ್ಲಿ ನಗದು ವಿತರಣೆ ಅಥವಾ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತಗಳು, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗೆ ಪಾವತಿ ಆದೇಶ.

ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನ, ಅದರ ಮೊತ್ತ, ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಭಾವನೆಯ ಇತರ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶವಿರಬೇಕು.

ಸಂಬಳ ಕಡಿತ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಅದು ನೌಕರನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕ್ಷೀಣಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಶಾಸನದ ರೂಢಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಮೂಲತಃ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಟ್ಟದಿಂದ ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾನೂನು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ಪುನರ್ರಚಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಮರುಸಂಘಟಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಾನಗಳು, ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸುಂಕದ ದರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕ್ರಮವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ವಿಷಯಗಳ ಪಠಣವು ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನದ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಇತರ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ವೇತನದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಇತರ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ. ಕೆಲಸದ ತಂಡ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಮತ್ತು ಮೋಸದ ಮೇಲೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಅವನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಜವಾದ ಸಂಬಳ ಕಡಿತ

ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಅಥವಾ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸದೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೂಚಿಸಿದರೆ, ಅದೇ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಅಂದರೆ, ವೇತನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕೃತ ಕಡಿತ ಇರುವುದಿಲ್ಲ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನೂ ತನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು.

ವೇತನ ಮುಟ್ಟುಗೋಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವೇ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯಮದ ಕಷ್ಟಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತಪ್ಪು, ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಕಾರಣದಿಂದ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಅಭಾವವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೂ ಸಹ - ಜೀವನಾಂಶ, ಉಂಟಾದ ವಸ್ತು ಹಾನಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ, ಮತ್ತು ಹಾಗೆ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಸಂಬಳ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ (ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಕಾರದ ವಿಧಾನವು ಹೆಚ್ಚು ಸರಿಯಾದ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ). ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ, ನೌಕರನ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಬಯಕೆ ಇರಬಹುದು. ಈ ಲೇಖನವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕಡಿತ

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನೌಕರನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬರು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಹುದು:

• ನಂತರದ ದಕ್ಷತೆಯ ಇಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿರುವುದು.
• ನೌಕರನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
• ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ವಯಂ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಕೌಶಲ್ಯ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಂದ ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಮೋಸಗೊಂಡ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅಥವಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೌಕರನ ಆದಾಯವನ್ನು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನು ಆಧಾರಗಳು ಹೀಗಿರಬಹುದು:

• ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ - ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ(ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 74 ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ). ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಹೀಗಿರಬಹುದು:
  • ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ;
  • ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ;
  • ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ);
  • ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಮರುಸಂಘಟನೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಚನಾತ್ಮಕ).

  ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಮಾಡಲಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

• ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸೂಚಕಗಳು ಅಥವಾ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಂಭಾವನೆಯ ವೇರಿಯಬಲ್ ಭಾಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ (ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆದಾಯದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದಾದಂತಹ ಮಟ್ಟಗಳು). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳವು ಅಂತಹ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:
  • ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ;
  • ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಪ್ರಯತ್ನದ ಪ್ರಮಾಣ;
  • ಅರ್ಹತೆ;
  • ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ.

  ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಖ್ಯ (ಸಂಬಳದ ಸ್ಥಿರ ಭಾಗ) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದಾದ ವೇರಿಯಬಲ್ ಭಾಗವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 25 ರಿಂದ 40 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ ಫೋರ್ಕ್ನೊಂದಿಗೆ, 25 ಸಾವಿರ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು 15 ಸಾವಿರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವೇರಿಯಬಲ್ ಭಾಗವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸೂಚಕಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು, ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ

ಹಿಂದಿನ ವಿಭಾಗದಿಂದ ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ನೌಕರನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಕೇವಲ 2 ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ, ವೇತನವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ:

• ಯಾವಾಗ ಹಿಡಿದುಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಅವನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಮತ್ತೊಂದು (ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಡಿಮೆ) ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವನ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮರಣದಂಡನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ.
• ಯಾವಾಗ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿವೇತನದಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ (ಆಧಾರವು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72 ಆಗಿದೆ). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಶಾಶ್ವತ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹತೆಯ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ).
• ಒಂದು ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು. ಈ ನಿಯಮವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಯೋಜನೆಯು ಹಿಂದಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದ ಪ್ರಸ್ತಾಪಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಅದರ ಮೊತ್ತವು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗೆ (ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 60 ದಿನಗಳವರೆಗೆ) ಪಾವತಿಸುವ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93). ಇಲ್ಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು (ನೌಕರನು ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿದಿನ ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ) ಅಥವಾ (ಅವನು ಕೆಲಸದ ವಾರದ ದಿನಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ). ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಪರಿಮಾಣದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಬಹುದು. ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಕೊನೆಯ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ವಿವರವಾದ ಸೂಚನೆಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿವೆ:

ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕ್ರಮ

ವೇತನ ಕಡಿತವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

1. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು, 60 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲತಕ್ಷಣದ ಅವನತಿಗೆ. ಅಧಿಸೂಚನೆಯು ಲಿಖಿತವಾಗಿರಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು 14 ದಿನಗಳಲ್ಲಿವೇತನ ಕಡಿತದ ಮೊದಲು.
2. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು (ಅದು ಅವನ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.
3. ಉದ್ಯೋಗಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ (ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಲ್ಲ), ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಲೇಖನ 77 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು (ಷರತ್ತು 7, ಭಾಗ 4). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅಂತಹ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಕ್ರಮವು ತಡೆಗಟ್ಟುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾದ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳ ವಿತರಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಅಕ್ರಮ ಕಡಿತದ ಪರಿಣಾಮಗಳು

ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ವೇತನ ಕಡಿತ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಗೆ ಯಾವುದೇ ಅಸಂಗತ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು.
• ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ಕೆಲವು ಇತರ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ,) ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು.
• ಅವಿವೇಕದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

• ಶಿಸ್ತಿನ - ಒಂದು ಟೀಕೆ ಅಥವಾ ವಾಗ್ದಂಡನೆ (ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತಲೆಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಆಸ್ತಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ).
• ನಾಗರೀಕ ಕಾನೂನು.
• ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ - ಇದು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5.27 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಹಲವಾರು ಆಧಾರಗಳಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಲಿಖಿತ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಎಂದು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದೇ? ? ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಏಕಪಕ್ಷೀಯ ವೇತನ ಕಡಿತ

ವೇತನದ ಮಟ್ಟವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಅವಿವೇಕದ ಬದಲಾವಣೆ (ಕಡಿತ) ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರುವಿಕೆಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ತುಂಡು ಕೆಲಸದ ವೇತನದ ದರಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಏಕಪಕ್ಷೀಯ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಒಂದು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ - ಇದು ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಮುಕ್ತ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ). ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳಂತೆ, ಮುಂಬರುವ ಕಡಿತವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ 2 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಬದಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ಇತರ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಅವನಿಗೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಯಾವುದೇ ರಾಜಿ ತಲುಪದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ತಿಳಿದಿಲ್ಲವೇ?

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಏಕಪಕ್ಷೀಯ ವೇತನ ಕಡಿತವು ಅತ್ಯಂತ ಅಪರೂಪವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಶಾಸಕಾಂಗ ಭಾಷೆಯು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಿರುಗುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಹೆದರುತ್ತಾರೆ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು:

1. ಸಂಬಳ ಕಡಿತ.
2. ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ.
3. ತುಂಡು ಕೆಲಸದ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ದರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು.
4. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮೋಡ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ.

ಮೊದಲ ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮಾತ್ರ ನೌಕರನ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಕಡಿತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನವು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮುಂಬರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ 2 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಉಳಿಯುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಯಾವ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ಕೆಲಸದ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಮರುಬಳಕೆ ಎಂದರೇನು?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಗದಿತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳಿವೆ. ಶಾಸನವು ಅದರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಳತೆ ವಾರ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ ಆಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಉದ್ಯೋಗವು 40 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು, ಮತ್ತು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು 5 ಅಥವಾ 6 ಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಶಿಫ್ಟ್‌ಗೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಯವನ್ನು 12 ಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ತಪ್ಪದೆ, ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ.

ಅಧಿಕ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅಧಿಕ ಸಮಯ ಎಂದರೇನು? ಪದದಿಂದಲೇ, ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುಲಭ. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 99, ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ ಸಮಯವು ಈಗಾಗಲೇ ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಮಿತಿಯ ಅಧಿಕವಾಗಿದೆ. ಸಂಕ್ಷೇಪಿಸಿದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಗಂಟೆಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಸಂಸ್ಕರಣೆಯ ವಿಧಗಳು

ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು, ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಸಣ್ಣ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಳು ಅಥವಾ ನ್ಯೂನತೆಗಳಿವೆ. ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ (ಹೆಚ್ಚಿಸುವ) ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ. ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಸಣ್ಣ ಅಸಂಗತತೆಗಳನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ.

ನೌಕರನು ಒಂದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಅಸಾಮಾನ್ಯವೇನಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವನು ತನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸದ ಹೊರತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ (ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಅವಧಿ) ಸೇರಿಸದ ಸಮಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮವಾಗಿದೆ, ಮೇಲಾಗಿ, ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಸಮಯ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಶಾಸನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಂತಹ ವಿಷಯವಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಡಿತರದ ಏಕೈಕ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಇರಬಹುದು. ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ - 3 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸಗಾರರ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಮಿತಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಿರಿಯರು ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲರ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಅವಧಿಯು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ.

ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅವನ ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಿದರೂ ಸಹ, ಸಾರಾಂಶ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಇದು ಸಂಸ್ಕರಣೆಗೆ ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಖರವಾದ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಸಮಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟು

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಯು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಬಂಧಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ (ಎಷ್ಟು ನಿಖರವಾಗಿ, ನಾವು ನಂತರ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ), ಆದರೆ 4 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಪ್ರತಿದಿನ ಸಂಭವಿಸದಿರಬಹುದು. ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ ಮಿತಿಯನ್ನು ಎರಡು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮಗಳ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ:

• ಬುಧವಾರ ಮತ್ತು ಗುರುವಾರ 2 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಶುಕ್ರವಾರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು;
• ಬುಧವಾರ + 4 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ, ಗುರುವಾರ - ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಶುಕ್ರವಾರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು;
• ಮಂಗಳವಾರ 2 ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಬುಧವಾರ 3 ಗಂಟೆಗಳ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಈಗಾಗಲೇ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ನೀವು ಒಂದು ದಿನದ ಸಮಯವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಸೂಚಿಸಲಾದ ವಾರದ ದಿನಗಳ ನಡುವೆ ಒಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬೇಕು.

ಸಹಜವಾಗಿ, 2 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ 4 ಗಂಟೆಗಳು ಮಾತ್ರ ಮಿತಿಯಲ್ಲ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅನೇಕ ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರು. ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯದ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯು 120 ಅನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಇದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಏನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಗಡಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸಮಯದಷ್ಟೇ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಕರಣೆಯನ್ನು ಸೀಮಿತವಾದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ (ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ) ಅಗತ್ಯತೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಿಳಂಬವಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಆಸ್ತಿ ಹಾನಿ ಅಥವಾ ನಾಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ;
• ಉಪಕರಣಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಇತರ ವಸ್ತು ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ, ಅದರ ವೈಫಲ್ಯವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ;
• ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬದಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು;
• ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಅಪಘಾತಗಳು, ದುರಂತಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳ ನಿರ್ಮೂಲನೆ;
• ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ (ಶಾಖ ಪೂರೈಕೆ, ಬೆಳಕು, ಅನಿಲ ಪೂರೈಕೆ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆ);
• ಸಮರ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಪರಿಚಯದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಕೆಲಸ.

ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ನೋಡಬಹುದಾದಂತೆ, ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಮವಲ್ಲ. ಇದು ಅಗತ್ಯ, ದೈನಂದಿನ ನಿಯಮವಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಯಾವಾಗ ಬೇಕು?

ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು. ಯಾವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ನೀಡಲಾದ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು? ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಸಂಸ್ಕರಣೆಯ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾನೆ:

• ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಅದು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿಲ್ಲ (ನಡೆಸಲಾಗಿದೆ), ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಉದ್ಯಮದ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ;
• ಬದಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ;
• ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಆಸ್ತಿಗಳ ದುರಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆ.

ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಂತಹ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ನೌಕರನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಇದು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಗಂಟೆಗಳೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವರ ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯಾರಿಗೆ ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲ?

ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನವು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಅನೇಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಪರರು ಇದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಬಿಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಇದು:

• ಗರ್ಭಿಣಿಯರು;
• ಕಿರಿಯರು.

ಅಂಗವಿಕಲರು, ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಸಹ "ಪ್ರತಿರಕ್ಷೆ" ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅವರಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ಪಾವತಿ ಆದೇಶ

ಸಂಸ್ಕರಣೆಗೆ ಪಾವತಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಅದರ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಯಬಹುದು (ವೇತನಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಿಜವಾದ ಗಂಟೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದಾಗ) ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿಗದಿತ ಸಂಬಳವನ್ನು ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಬೇಕು. ಒಪ್ಪಂದವು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ಮೊದಲ 2 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ 1.5 ಮತ್ತು ನಂತರದ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ 2 ಗುಣಕದೊಂದಿಗೆ ಅಧಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವು ಕನಿಷ್ಠ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅಲ್ಲ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಒಟ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ಗಂಟೆಯ ದರದಿಂದ (THW) ಗುಣಿಸುವ ಮೂಲಕ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ದಿನದಲ್ಲಿ ಅವರ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ, ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ: 2 × 1.5 × ಗುರು + 6 × 2 × ಗುರು. ನೌಕರನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಬದಲು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ. ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

"ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?" - ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉತ್ತರವನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕಾದ ಪ್ರಶ್ನೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಾನೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೋಂದಣಿ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಭವನೀಯ ಪರಿಹಾರವೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೊರಹೋಗಲು ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅಂತಹ ಅಗತ್ಯವು ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯವು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಆಧುನಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಅಧಿಕಾವಧಿಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ- ನೌಕರನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದವನ್ನು ಮೀರಿ ಹೋಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸಹ ಸಂಭವನೀಯ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆಅದರೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಕೆಲಸಗಾರನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ದಿನಕ್ಕೆ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳು, ಅಂದರೆ. ಐದು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ 40 ಗಂಟೆಗಳು.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಶಾಸನವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ 36 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು.

ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆನಿಯಮಿತ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವವರು - ಇದು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗ ಎಷ್ಟು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ದಿನದಿಂದ ನಡೆಸಿದರೆ, ನಂತರ ನ್ಯೂನತೆಗಳು ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾವಧಿಯನ್ನು ಒಂದು ದಿನದೊಳಗೆ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ದಿನ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಹಲವಾರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರದ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಭವಿಸಬೇಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಇದು ಕಂಪನಿ-ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ನೌಕರನ ಕೆಲಸ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ದುಪ್ಪಟ್ಟು ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಎಂದು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪಾವತಿ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟುಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ.

ರೋಲಿಂಗ್ ಚಾರ್ಟ್ನೊಂದಿಗೆ

ದಿಗ್ಭ್ರಮೆಗೊಂಡ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅಂತಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ, ಇರಬೇಕು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾರಾಂಶ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ- ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ರೋಲಿಂಗ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವವರು ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸೇರಿದವರು.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಯ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿರಬಹುದು.

ಎರಡು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲು:

• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು;
• ಹೆಚ್ಚಿದ ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನ;

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮೊದಲ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಪಾವತಿಸಬೇಕುಅವನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಡೆಯುವುದಕ್ಕಿಂತ. ಮುಂದಿನ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ

ನೌಕರನು ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಿಲ್ಲ.

ಈ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಡಳಿತವು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ತಲೆಯ ಆದೇಶದ ಮೇರೆಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೌಕರನ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಅಸಹಜ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದು.

ಓವರ್ಟೈಮ್ ಮತ್ತು ಓವರ್ಟೈಮ್

ನೀವು ಎರಡು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ಹೌದು, ಅಧಿಕ ಸಮಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ನೀಡಬೇಕು. ಇದು ಸಂಭವಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಹೇಳಿಕೆ ಇದ್ದರೆ, ಅವನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಎಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಬೇರೆ ದಾರಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮಾಸಿಕ ಬೋನಸ್ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಬೇಡಿ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಗಂಟೆಗಳ ಎಷ್ಟು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಓವರ್ಟೈಮ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದು ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಪಾವತಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಮಯ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ನೌಕರನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ನಿಯಮಿತ ವೇತನದ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದೂವರೆ ಪಟ್ಟು ಪಾವತಿಸಬೇಕು;
• ಕೆಳಗಿನ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಬಹುದು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಹೀಗಿರಬೇಕು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ವಿವರವಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲ. ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಕ್ಕೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗಲೂ ಸಹ.

ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯಾಗಿರಬಹುದು, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಭಾಗದೊಂದಿಗೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಾಗ ಬೋನಸ್ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸಂಚಿತವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಪಠ್ಯೇತರ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸರ್ಚಾರ್ಜ್ ಇರಬೇಕು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನುಗುಣವಾದ ಲೇಖನವು ಯಾವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ (ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಬೋನಸ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳು).

ಇದು ಉತ್ತಮ ಎಂದು ತಜ್ಞರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳಿಲ್ಲದೆ ಒಂದೂವರೆ ಸುಂಕ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನದೇ ಆದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ಅದು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ತುಣುಕು ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ವಿಧಾನ

ಇದು piecework ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಬಂದಾಗ, ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ, ಉದ್ಯೋಗಿ 100% ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿಅವನ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ.

ಉಪಯುಕ್ತ ವಿಡಿಯೋ

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು, ಯಾವ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಈ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ:

ತೀರ್ಮಾನಗಳು

• ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಗಂಟೆಯ ವೇತನಕ್ಕೆ ದುಪ್ಪಟ್ಟು ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ತುಂಡು ಕೆಲಸದ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ನೂರು ಪ್ರತಿಶತ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಗಂಟೆಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸರಿದೂಗಿಸಬೇಕು.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧಿಕೃತ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿದ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಇದು ನೌಕರನ ಮೂಲ ದರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
• ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿದ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಇದನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ಪಾವತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.